वेतन पूरक क्या है। मजदूरी के लिए बोनस और पूरक क्या हैं

हमने मजदूरी के प्रकारों को देखा। इसमें मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान शामिल हैं, जिसमें अन्य बातों के अलावा, अतिरिक्त भुगतान और भत्ते शामिल हैं। हम अपनी सामग्री में उनके बारे में बात करेंगे।

अधिभार और भत्तों पर टीसी

रूसी संघ के श्रम संहिता में अधिभार और भत्ते की परिभाषा नहीं है। यह केवल इंगित किया गया है कि कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान और भत्ते उसके पारिश्रमिक का हिस्सा हैं, इसलिए, उनके बारे में जानकारी रोजगार अनुबंध (पैराग्राफ 5, भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) में अनिवार्य समावेश के अधीन है। . अतिरिक्त भुगतान और भत्तों को उत्तेजक और प्रतिपूरक में विभाजित किया गया है। प्रोत्साहन भुगतान में योग्यता के लिए अतिरिक्त भुगतान या अनुभव के लिए भत्ता शामिल है। मुआवजे के भुगतान के उदाहरण कार्य की यात्रा प्रकृति के लिए अतिरिक्त भुगतान और के लिए भत्ता हैं ओवरटाइम काम.

अधिभार और भत्ते के प्रकार

नियोक्ता स्वतंत्र रूप से अतिरिक्त भुगतान और भत्तों के प्रकार और सूची स्थापित करता है, सिवाय इसके कि जब उनका प्रावधान श्रम कानून द्वारा निर्धारित दायित्व है।

तो, अनिवार्य अधिभार और भत्तों में शामिल हैं:

अनिवार्य अतिरिक्त भुगतान और भत्ते की राशि नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थापित की जाती है, श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई न्यूनतम राशि को ध्यान में रखते हुए। तो, उदाहरण के लिए, न्यूनतम आकारहानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के पारिश्रमिक में वृद्धि टैरिफ दर (वेतन) का 4% है। इसलिए, नियोक्ता सेट कर सकता है और बड़ा आकारअधिभार।

नियोक्ता अन्य प्रकार के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते ले सकता है, जो उन्हें कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता एक कर्मचारी को उसके कार्य अनुभव, पेशेवर कौशल, काम की तीव्रता, एक व्यापार रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान कर सकता है, और इसी तरह।

विभिन्न प्रकार के भत्ते और अतिरिक्त भुगतान लंबे समय से श्रम संहिता में तय किए गए हैं, स्कूलों में वित्तीय साक्षरता की शुरुआत की जा रही है, लेकिन कई लोगों के लिए यह समस्या इस तथ्य के कारण मुश्किलें पैदा करती है कि यह पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है कि कौन से भुगतान अनिवार्य माने जाते हैं और जो नहीं हैं।

प्रिय पाठकों!हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

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यह क्या है?

अब तक, कोई सटीक स्पष्टीकरण नहीं है जो भत्ते और पूरक के बीच अंतर करता है। श्रम संहिता के नवीनतम संस्करण में कोई स्पष्टता नहीं है। इसलिए, आम आदमीप्रश्न उठता है: "वे किस प्रकार के भुगतान हैं जिन्हें सीधे भत्ता या अधिभार नहीं कहा जाता है?"। आइए अवधारणाओं को समझते हैं।

भत्ते और अतिरिक्त भुगतान एक कर्मचारी द्वारा विशेष योग्यता के साथ-साथ कठोर या विचलित कार्य परिस्थितियों में काम के लिए प्राप्त भुगतान हैं।

इसका उद्देश्य पारिश्रमिककाम की प्रक्रिया में उसके द्वारा दिखाए गए पेशेवर गुणों के लिए कर्मचारी। लेकिन ऐसे कई भत्ते हैं जो यहां संबंधित नहीं हैं। ये शिफ्ट के काम के लिए हैं। इसमें सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के कर्मचारियों को भुगतान भी शामिल है।

अधिभार बनाओ निम्नलिखित स्थितियों में:

• यदि आप अपने आधिकारिक अवकाश के दिन काम पर जाते हैं;
• यदि आप शाम को काम करते हैं;
• मानक (ओवरटाइम) से अधिक काम के लिए भुगतान किया जाता है;
• यदि आप अस्वस्थ कामकाजी परिस्थितियों में काम करते हैं;
• यदि आप एक ही समय में कई पदों के कर्तव्यों का पालन करते हैं;
• यदि आप किसी ऐसे कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करते हैं जो अस्थायी रूप से कार्यस्थल से अनुपस्थित है।

प्रोत्साहन सह-भुगतान

स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश और सामाजिक विकाससे आरएफ 29 दिसंबर, 2007 नंबर 818राज्य के कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन भुगतान निर्धारित किया गया था। इस विधायी अधिनियम के अनुसार, भुगतानों की सूची इस प्रकार है:

• उच्च प्रदर्शन के लिए;
• काम की गुणवत्ता के लिए;
• निरंतर अनुभव और सेवा की लंबाई के लिए;
• वर्ष के अंत में बोनस।

प्रत्येक अच्छा नेताअपने अधीनस्थों को बोनस प्रदान करता है, जो है महान प्रेरणालिए उन्हें। लेकिन ये भुगतान वैकल्पिक हैं, इसलिए मालिक खुद राशि की नियुक्ति करता है। कुछ और है प्रोत्साहन भुगतान के प्रकार:

एक संख्या में बड़ी कंपनियाइस तरह के पुरस्कार चीजों के क्रम में हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, कुछ फर्म धूम्रपान न करने वालों को बोनस देती हैं। ऐसे मामले हैं जब एक निगम के जीवन में सक्रिय भागीदारी के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है (उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियों के बीच आयोजित खेल प्रतियोगिताओं में)।

जिला गुणांक

क्षेत्रीय गुणांक उन कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान का एक प्रकार है, जिनका कार्यस्थल अनियमित परिस्थितियों में कठोर जलवायु में स्थित है।

भुगतान प्रक्रिया होनी चाहिए अनुबंध में नियोक्ता द्वारा निर्धारितएक कर्मचारी के साथ। मूल रूप से, गुणांक स्थानीय अधिकारियों द्वारा निर्धारित किया जाता है और नागरिक की मूल आय से गुणा एक निश्चित प्रतिशत होता है।

(छवि क्लिक करने योग्य है, बड़ा करने के लिए क्लिक करें)

जिला गुणांक का आकार क्षेत्र पर निर्भर करता है, इसलिए विभिन्न जिलों में गुणक भिन्न होगा। ताकि गुणांकों के वितरण में आपको कठिनाई न हो, यह आकारआप निम्न लिंक पर क्लिक करके तालिका देख सकते हैं।

कई कारक जिला गुणांक के आकार को प्रभावित करते हैं:

1. उस जलवायु की विशेषताएं जिसमें कार्यकर्ता स्थित है;
2. क्षेत्र में परिवहन कितना सुलभ है;
3. पर्यावरणीय कारकों को भी ध्यान में रखा जाता है।

विधायी स्तर पर, यह स्थापित किया जाता है कि निम्नलिखित प्रकार की आय के लिए जिला भत्ता दिया जाता है:

• आपका न्यूनतम वेतन
• आपकी मुख्य, वास्तविक कमाई;
• स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करने वाली स्थितियों में काम करने पर प्राप्त विभिन्न प्रकार के मुआवजे;
• बोनस जो वर्ष के अंत में नियुक्त किए जाते हैं;
• विकलांगता प्रमाण पत्र;
• पेंशन।

आय की एक सूची भी है, इस गुणांक की गणना करते समय ध्यान नहीं दिया जाता है:

• यात्रा भत्ते;
• वित्तीय सहायता;
• उत्तर और इसी तरह के क्षेत्रों में काम करते हैं।

उत्तरी वेतन की खुराक की गणना कैसे करें?

वे श्रमिक जिनका काम सुदूर उत्तर और इसी तरह के क्षेत्रों की कठोर जलवायु परिस्थितियों में होता है, इस वृद्धि के लिए पात्र हैं। अवधारणा अनौपचारिक है, यह शब्द संदर्भित करता है समान जलवायु परिस्थितियों में वरिष्ठता के लिए भुगतान।

और केवल में रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 317इन भत्तों का उल्लेख विधायी स्तर पर किया जाता है, जहाँ जिला गुणांक के साथ उनका अनुपालन निर्धारित होता है।

आधे साल के बाद दर 10% है श्रम गतिविधि. और फिर, हर बाद के छह महीनों में, यह प्रतिशत एक और 10 तक बढ़ जाता है, जब तक कि सीमा नहीं बन जाती। 100% (मगदान क्षेत्र के कुछ क्षेत्रों के लिए, चुकोटका, कामचटका, आर्कटिक महासागर के क्षेत्र) या 80% (अन्य क्षेत्रों में)।

सुदूर उत्तर की विशेषताओं के समान क्षेत्रों के लिए, भुगतान एक वर्ष के बाद सौंपा जाता है, सालाना 10 से बढ़ता है और 50% तक पहुंच जाता है।

कुछ मामलों में, भत्ते को क्षेत्र के व्यक्तिगत धन से बढ़ाया जाता है और इसे क्षेत्रीय कहा जाता है।

वेतन वृद्धि नोटिस

के अनुसार कला। 57 रूसी संघ के श्रम संहिताअधिभार, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान होना चाहिए रोजगार अनुबंध में लिखा हैएक कर्मचारी के साथ काम पर रखने पर।

भत्ते, अधिभार, बोनस की राशि बदलते समय, एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करेंएक आगामी घटना के बारे में एक कर्मचारी के साथ।

आपको भत्ते की राशि को मुफ्त में बदलने पर एक अतिरिक्त समझौते का एक नमूना प्रपत्र मिलेगा।

इसके अलावा, इस तथ्य को नेतृत्व के एक आदेश से पुष्ट किया जाता है। श्रम कानून आदेश की सटीक और सही तैयारी को ठीक नहीं करता है। इसमें कोई सटीक आवश्यकताएं और मुद्दों की सीमा नहीं है जिन्हें इसमें प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है। आकार आजआज़ाद है।

पूरक के लिए नमूना पत्र वेतनडाउनलोड ।

प्रीमियम की निकासी

हम पुरस्कारों को दो श्रेणियों में विभाजित करते हैं:

1. छुट्टियों, गंभीर तिथियों आदि के लिए समर्पित बोनस, जहां नियोक्ता खुद तय करता है कि उन्हें जारी करना है या नहीं।
2. अधीनस्थ के प्रदर्शन के आधार पर बोनस। लेकिन यहां भी, नियोक्ता अपने कर्मचारी को उद्यम की वित्तीय समस्याओं के कारण इन भुगतानों से वंचित कर सकता है।

अधीनस्थ के प्रदर्शन के कारण दूसरे प्रकार के बोनस को कम किया जा सकता है या बिल्कुल भी भुगतान नहीं किया जा सकता है। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि कैसे वह अपने कर्तव्यों को अच्छी तरह और ईमानदारी से करता है।

लेकिन इसे अनुशासनात्मक अधिनियम के लिए बोनस से वंचित करने के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए।

इसके लिए उन्हें दंडित नहीं किया जा सकता है। और का जिक्र करते हुए रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 192, हम पुष्टि कर सकते हैं कि प्रस्तुत दंडों की सूची में, बोनस के भुगतान से कोई वंचित नहीं है।

वेतन, वेतन, मुआवजा, बोनस, भत्ते: क्या अंतर है? वीडियो में देखें:

मजदूरी का भुगतान कैसे किया जाता है, इसका विश्लेषण करते समय, इसके विभाजन को स्थिर और परिवर्तनशील जैसे भागों में ध्यान देना बहुत महत्वपूर्ण है। स्थिरांक में आधिकारिक वेतन या टुकड़ा-कार्य वेतन, साथ ही क्षेत्रीय वेतन पूरक का गुणांक शामिल होता है, जो स्थान के आधार पर अलग से निर्धारित किया जाता है।

परिवर्तनीय हिस्सा है:

• टुकड़े की कमाई;
• भत्ते और अधिभार;
• प्रीमियम।

वेतन अनुपूरक और भत्ते आमतौर पर कुछ विशिष्ट कार्य परिस्थितियों के कारण होते हैं। वे स्थिरता की विशेषता रखते हैं और व्यक्तिगत होते हैं, अर्थात, वे प्रत्येक मामले में व्यक्तिगत रूप से, किसी विशेष व्यक्ति के लिए सेट किए जाते हैं।

अनिवार्य पूरक

किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाले उद्यमों के लिए कई भत्ते अनिवार्य होने चाहिए। इस तरह के भुगतान की गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है। अन्य गुणांक, वेतन वृद्धि और अधिभार केवल कुछ श्रम क्षेत्रों में मौजूद हैं। इस तरह के अधिभार अधिकांश भाग के लिए अनिवार्य हैं, हालाँकि, उनकी विशिष्ट राशियाँ पहले से ही सीधे संगठन में ही स्थापित की जाती हैं।

भुगतान की प्रकृति के अनुसार, वेतन पूरक और अधिभार में विभाजित हैं:

1. प्रतिपूरक।
2. उत्तेजक।

दोनों समूहों में भुगतान, शर्तों और राशि का क्रम स्थानीय प्रकृति के मानदंडों द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो उद्यम में अनुबंधों और सामूहिक समझौतों में स्थापित होते हैं। प्रोद्भवन प्रक्रिया मूल रूप से भिन्न होती है कि मुआवजे के भुगतान में न्यूनतम मूल्य होते हैं जो विधायी स्तर पर स्थापित होते हैं, और उद्यमों को उन्हें कम करने का अधिकार नहीं होता है।

ट्रेड यूनियन किस लिए हैं?

प्रोद्भवन के स्तर को बढ़ाने के लिए, कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व ट्रेड यूनियनों द्वारा किया जाता है, जो नियोक्ता के साथ बातचीत करते हैं और कर्मचारियों की ओर से, उसे न्यूनतम बार से ऊपर अतिरिक्त भुगतान बढ़ाने की आवश्यकता और समीचीनता के बारे में समझाते हैं। इस तरह के भुगतानों का विनियमन श्रम संहिता, अर्थात् अनुच्छेद 149 द्वारा किया जाता है। न केवल कर्मचारी, बल्कि संगठन भी सही गणना और आगे की वृद्धि में रुचि रखता है।

प्रोत्साहन भुगतान क्या हैं?

किसी भी प्रकार का प्रोत्साहन भुगतान किसी उद्यम की निधियों के आधार पर किया जाता है, जो वह अपनी गतिविधियों के माध्यम से प्राप्त करता है। एक ओर, संगठन की दक्षता की डिग्री भी उस राशि को निर्धारित करती है जिसे आवंटित किया जा सकता है और फिर प्रोत्साहन के रूप में कर्मचारियों के बीच वितरित किया जा सकता है। उसी समय, एक और पक्ष है: यदि नियोक्ता अक्सर अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहित करता है, इस प्रकार उन्हें प्रेरित करता है, तो वे इस उद्यम की सफलता में अधिक रुचि लेंगे।

प्रोत्साहन भुगतान में क्या शामिल है?

इस तरह के प्रोत्साहन भुगतान में शामिल हैं:

• नियमित बोनस, यानी वह प्रक्रिया जिसमें पेरोल वितरण प्रणाली बोनस पर आधारित होती है, और वेतन पूरक की राशि की गणना वेतन या टैरिफ दर के प्रतिशत के रूप में की जाती है। ऐसे बोनस औसत वेतन निर्धारित करने में भाग लेते हैं।
• व्यक्तिगत एकमुश्त बोनस, जो एक कर्मचारी के लिए प्रोत्साहन के रूप में कार्य करता है निश्चित उपलब्धि. इस तरह के बोनस का भुगतान प्रबंधक के विवेक पर किया जा सकता है, और औसत कमाई का निर्धारण करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।
• पारिश्रमिक जो आय के उपार्जन की मुख्य प्रणाली में शामिल हैं।
• तेरहवां वेतन।
• पारिश्रमिक सेवा के वर्षों के आधार पर और वेतन के आधार पर निर्धारित किया जाता है। उन्हें महीने में एक बार, साल में एक बार और हर तिमाही में भुगतान किया जा सकता है।
• उत्तेजक प्रकृति के वेतन के लिए अतिरिक्त भुगतान और बोनस, जो विधायी स्तर पर स्थापित किए जाते हैं। इनमें डिग्रियों, उपाधियों, कक्षाओं, रैंकों के लिए बोनस शामिल हैं।
• कर्मचारी की श्रम उपलब्धियों और उसकी व्यावसायिकता के लिए प्रबंधन के निर्णय द्वारा भुगतान किए जाने वाले अतिरिक्त भुगतान और भत्ते।

सामाजिक कार्यकर्ताओं के लिए भुगतान

सामाजिक क्षेत्र में काम करने वाले लोगों के कारण प्रोत्साहन भुगतान भी हैं:

1. शिक्षकों की। वे एक नए बिंदु पैमाने द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। वे छात्र प्रदर्शन और विभिन्न पाठ्येतर गतिविधियों (उदाहरण के लिए, प्रतियोगिताओं, प्रतियोगिताओं, ओलंपियाड, आदि के लिए बच्चों को तैयार करना) से जुड़े हैं। शिक्षक के पास उसकी गतिविधियों के परिणामों के साथ-साथ पारिश्रमिक की राशि को दर्शाते हुए मूल्यांकन पत्रक हैं। ऐसी शीट वह आधार है जिस पर भुगतान वितरित करते समय प्रोत्साहन बोनस का उपार्जन आधारित होता है।
2. पुस्तकालयाध्यक्ष। वे पुरस्कार और डिग्रियों के साथ-साथ सदस्यता के लिए, पाठकों के साथ काम करने के लिए, पुस्तकालय निधि के निर्माण आदि के लिए वेतन पूरक के हकदार हैं।
3. सांस्कृतिक कार्यकर्ता। एकमुश्त और नियमित अतिरिक्त भुगतान, जो उपलब्धियों, सफलताओं, बोनसों के साथ-साथ काम किए गए वर्षों की संख्या से निर्धारित होते हैं।
4. डीओयू के कर्मचारी। संगठन के बोनस फंड के वेतन बोनस का साठ प्रतिशत शिक्षकों और शिक्षकों के बीच वितरित किया जाना चाहिए, और शेष चालीस प्रतिशत शेष कर्मचारियों के बीच वितरित किया जाना चाहिए।
5. स्वास्थ्य - कर्मी। उन्हें डॉक्टरों, मध्य स्तर के चिकित्सा कर्मियों, एम्बुलेंस टीमों में काम करने वाले कनिष्ठ कर्मचारियों को सौंपा गया है। इस मामले में, भुगतान की राशि आबादी को प्रदान की जाने वाली सेवाओं की मात्रा, साथ ही उनकी गुणवत्ता से निर्धारित होती है। वह वेतन के अस्सी प्रतिशत तक पहुंचने में सक्षम है। बहुत पहले नहीं, उन्होंने स्वास्थ्य कर्मियों को एकमुश्त प्रोत्साहन भुगतान देना शुरू किया, जो गांवों में जाने के लिए तैयार हैं। सभी स्वास्थ्य कार्यकर्ता प्रोत्साहन भुगतान के हकदार नहीं हैं। उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा पद्धति के प्रमुख उन्हें प्राप्त नहीं कर सकते। यही बात उन श्रमिकों पर भी लागू होती है जिन्हें उच्च तकनीक देखभाल के लिए भुगतान किया जाता है, साथ ही साथ चिकित्सा कर्मचारी जो राष्ट्रीय परियोजना "स्वास्थ्य" के माध्यम से सब्सिडी प्राप्त करते हैं।

मुआवजा भुगतान

इस प्रकार की वेतन वृद्धि प्रोद्भवन के लिए अनिवार्य है, उनके पास न्यूनतम मूल्य हैं जो विधायी स्तर पर स्थापित और गारंटीकृत हैं। वे दो मुख्य समूहों में विभाजित हैं।

पहले का तात्पर्य कर्मचारी द्वारा अपनी गतिविधि के प्रदर्शन को ऐसी स्थितियों में करना है जो सामान्य नहीं हैं, सामान्य हैं, अर्थात उसका स्वास्थ्य खराब हो सकता है।

यह हो सकता है:

• खतरनाक और कठिन परिस्थितियों में काम करना;
• बहुत गहन कार्य प्रक्रिया, उदाहरण के लिए, असेंबली लाइन में गतिविधियाँ;
• खतरनाक माल का परिवहन;
• रात में गतिविधि।

इस प्रकार का भुगतान सबसे आम है।

इसके अलावा, कठोर जलवायु परिस्थितियों वाले स्थानों में कुछ प्रकार की गतिविधियां की जाती हैं, जिसका अर्थ है कि श्रमिक मुआवजे के भुगतान के माध्यम से प्राप्त मजदूरी के बढ़े हुए स्तर के हकदार हैं।

• समान कार्यक्रम बनाते समय सप्ताहांत (छुट्टियों या रविवार) पर काम करें;
• बड़ी संख्या में पारियों के साथ अनुसूची;
• अनियमित कामकाजी शासन;
• ओवरटाइम काम, यानी आदर्श से अधिक;
• दिन भर में निर्धारित गतिविधियाँ, दो घंटे या उससे अधिक के ब्रेक के साथ;
• भूमिगत गतिविधियाँ।

दोनों विशेषताओं के लिए भत्ते

इस तरह के काम का अतिरिक्त भुगतान किया जाना चाहिए, क्योंकि कर्मचारी इसके कार्यान्वयन पर बहुत अधिक ऊर्जा खर्च करता है। कुछ वेतन वृद्धि प्रतिपूरक और उत्तेजक दोनों हैं, उदाहरण के लिए:

• व्यवसायों के जबरन या स्वैच्छिक संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान (उदाहरण के लिए, यदि अनुपस्थित कर्मचारी को बदलना आवश्यक है);
• फोरमैन के लिए प्रदान किए जाने वाले अतिरिक्त भुगतान, बशर्ते कि वे अपने मुख्य कार्य कर्तव्यों से मुक्त न हों;
• कंप्यूटर उपकरण के रखरखाव, लेखा, कार्यालय के काम से संबंधित गतिविधियों के लिए अतिरिक्त भुगतान।

भुगतान की प्रक्रिया और उनकी गणना

कर्मचारियों के वेतन के लिए कुछ प्रकार के बोनस का भुगतान कानून द्वारा अनिवार्य आधार (प्रतिपूरक) पर किया जाना चाहिए, जबकि अन्य को नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से (प्रोत्साहन) रद्द करने या पेश करने का अधिकार है। मुआवजा भुगतान श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं।

डिजाइन के तरीके

भुगतान की असंगत प्रकृति के साथ, जब वे एकमुश्त होते हैं, तो प्रबंधन केवल एक निश्चित राशि के अतिरिक्त भुगतान के लिए एक आदेश जारी करता है। कर्मचारी उसी समय इस आदेश से परिचित हो जाता है और उसके बाद वेतन के साथ-साथ उसे देय राशि प्राप्त करता है। कुछ मामलों में, अतिरिक्त भुगतान की शर्तों को रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाता है जो उन शर्तों को दर्शाता है जिनके तहत उन्हें प्राप्त किया जा सकता है। तब नियोक्ता अब इन भुगतानों की राशि को किसी भी तरह से नहीं बदल सकता है। सामूहिक समझौते अतिरिक्त भुगतान की शर्तों का विस्तार से वर्णन करते हैं। रोजगार अनुबंध भी उन्हें संदर्भित करता है। पूर्ण रूप से, प्राप्त करने की शर्तें स्थानीय प्रकृति के एक अधिनियम में स्थापित की जाती हैं। यह, बदले में, श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने वाले ट्रेड यूनियन संगठन के साथ समझौते के बाद अपनाया जाता है। इस प्रकार, स्थानीय कृत्यों के आधार पर मुआवजे के भुगतान की राशि ऊपर की ओर, यानी कर्मचारी के पक्ष में बदल सकती है।

कड़ी मेहनत के लिए बोनस के बारे में कानून क्या कहता है?

कर्मचारियों के बीच एक प्रतिनिधि की अनुपस्थिति में, प्रबंधक स्वतंत्र रूप से निर्णय ले सकता है। उसी समय, प्रतिपूरक भत्ते और अतिरिक्त भुगतान की राशि (कठिन या बहुत कठिन काम करने की स्थिति या आदर्श से विचलित होने वाली गतिविधियों के लिए) की सीमा कम होती है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को स्थापित मानदंड से नीचे अतिरिक्त भुगतान करने का अधिकार नहीं है।

दो सूचियाँ हैं जो कानून के स्तर पर संकलित की जाती हैं, जो भत्ता मानकों को निर्धारित करती हैं। उनमें भारी और विशेष रूप से भारी के साथ काम की सूची शामिल है काम करने की स्थिति(अर्थात हानिकारक और खतरनाक)। इनमें दो सौ से अधिक खिताब शामिल हैं। प्रोत्साहन बोनस स्थानीय कृत्यों और सामूहिक समझौतों दोनों में परिलक्षित हो सकता है। उन्हें रोजगार अनुबंध में उल्लेख किया जाना चाहिए (या स्थानीय अधिनियम का संदर्भ होना चाहिए), क्योंकि वे वेतन में शामिल हैं। राशि सटीक हो सकती है, अर्थात निश्चित हो सकती है, या इसे वेतन या टैरिफ दर के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जा सकता है। यदि कर्मचारी औसत आय बनाए रखता है, तो ये भुगतान निलंबित नहीं होते हैं। यदि किसी कर्मचारी को कई कारणों से अतिरिक्त भुगतान अर्जित करना आवश्यक है, तो उनकी राशि उसके वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित की जाती है, अर्थात वेतन को उसके शुद्ध रूप में आधार के रूप में लिया जाता है, और पहले से अर्जित बोनस में नहीं लिया जाता है खाता।

हमने कर्मचारी के वेतन के लिए भत्तों के प्रकारों का विश्लेषण किया।

विधान नियोजित नागरिकों को नियमित प्राप्त करने का अधिकार प्रदान करता है पैसेप्रदर्शन किए गए कार्य के लिए पुरस्कार के रूप में। मूल वेतन के अलावा, कर्मचारी उपयुक्त शर्तों के अधीन अतिरिक्त भुगतान और भत्तों के भी हकदार हैं। इस प्रकार, नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे अधीनस्थों को देय सभी अतिरिक्त भुगतानों और भत्तों के साथ-साथ उनके भुगतान की प्रक्रिया के बारे में सूचित करें।

अधिभार और वेतन पूरक की अवधारणा, इन शर्तों के बीच का अंतर

किसी कर्मचारी को भत्ते या अधिभार देने के मुद्दे पर विचार करने से पहले, नियोक्ता को कानून की निम्नलिखित बारीकियों का अध्ययन करने की आवश्यकता है:

1. कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133, कर्मचारियों का वेतन स्थापित एक से कम नहीं होना चाहिए। हालांकि, अपवाद वे लोग हो सकते हैं जिन्हें वास्तव में काम किए गए घंटों के अनुपात में वेतन मिलता है। यह माना जाता है कि यदि वह आवश्यक समय तक काम नहीं करता है तो विषय वेतन की कुल राशि प्राप्त कर सकता है। यह तब भी संभव है जब कोई व्यक्ति अनियमित शेड्यूल में काम करे।
2. कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 143, कंपनी के कर्मचारियों के लिए स्थापित टैरिफ और वेतन योग्यता निर्देशिका या से जानकारी के आधार पर होना चाहिए।
3. कला में निर्धारित प्रावधानों के आधार पर। 146 - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 154, कंपनी के प्रबंधन को अधीनस्थों को श्रम लागत के लिए प्रतिपूर्ति करनी चाहिए जो सामान्य से विचलन वाली स्थितियों में होती हैं।
4. कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 135 में यह निर्णय लिया गया है कि प्रबंधक को स्थानीय नियमों में प्रासंगिक प्रावधानों को निर्धारित करके कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त राशि निर्धारित करने का अधिकार है।

इसके अलावा, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 135, अधिभार और भत्ते एक कर्मचारी को असाधारण परिस्थितियों में श्रम के लिए क्षतिपूर्ति करने के साथ-साथ उसे प्रोत्साहित करने के लिए एक उपकरण के रूप में कार्य करते हैं। आगामी विकाशकिसी विशेष उद्यम में।

इस मानक के आधार पर, विचाराधीन अतिरिक्त धनराशि कुल वेतन का हिस्सा है।

कानून "अधिभार" और "अधिभार" की अवधारणाओं के सार की व्याख्या नहीं करता है और तदनुसार, उनके बीच अंतर नहीं करता है। हालांकि, कला में। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता के, इन भुगतानों का उल्लेख कर्मचारी को वेतन के साथ-साथ कला में प्रदान करने के संदर्भ में रोजगार समझौते की शर्तों के संदर्भ में किया गया है। विषय के वेतन के एक अभिन्न अंग के रूप में रूसी संघ के श्रम संहिता के 129।

अभ्यास से पता चलता है कि विचाराधीन अवधारणाओं को अलग तरह से लागू किया जाता है। तो, एक बोनस को एक कर्मचारी को एक उत्तेजक भुगतान के रूप में समझा जाता है, जिसे उच्च पेशेवर परिणामों के लिए सौंपा गया है। भत्ता नियोक्ता की जिम्मेदारी नहीं है, हालांकि, यह स्थानीय मानक में परिलक्षित हो सकता है, जिसके परिणामस्वरूप यह देय होगा।

कुछ शर्तों के तहत, कानून द्वारा अधिभार स्थापित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, सेवा की अवधि के लिए 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून संख्या 79 के अनुसार।

बदले में, एक अतिरिक्त भुगतान को भुगतान के रूप में समझा जाता है, जिसका मुख्य उद्देश्य कर्मचारियों को कठिन काम करने की स्थिति के लिए क्षतिपूर्ति करना है। ऐसी राशियों को अक्सर कानून द्वारा विनियमित किया जाता है, जो उनकी मात्रा और विशिष्ट कर्मचारियों के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया को निर्धारित करता है।

इस तथ्य के बावजूद कि विधायी कृत्यों में अधिभार और भत्तों की स्पष्ट परिभाषा नहीं है, अभ्यास से पता चलता है कि निर्धारण पद्धति के आधार पर इन श्रेणियों को ऐसे समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

• कानून द्वारा निर्धारित भुगतान। यह माना जाता है कि मानक अतिरिक्त भुगतान की राशि और विषय प्रदान करने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं;
• कानून द्वारा स्थापित भुगतान, हालांकि, इसके द्वारा विनियमित नहीं है। इस तरह के भत्ते निहित हैं, कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए राशि और प्रक्रिया प्रबंधक द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए, लेकिन अतिरिक्त राशि की उपस्थिति निर्विवाद है;
• भुगतान जो कानून में तय नहीं हैं, हालांकि, व्यवहार में मौजूद हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत मजदूरी के लिए अधिभार और भत्ते के प्रकार

अतिरिक्त निधियों की आर्थिक प्रकृति के आधार पर, उन्हें निम्नलिखित प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है::

• प्रतिपूर्ति की पेशकश;
• उत्तेजक

कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 129, निम्नलिखित को बताना उचित है:

• कठिन कामकाजी परिस्थितियों के लिए मुआवजे के रूप में लक्षित धन में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान शामिल हैं (कठोर जलवायु में, विकिरण प्रदूषण, रासायनिक प्रदूषण, आदि के संपर्क में आने वाले क्षेत्रों में);
• प्रोत्साहन प्रकार के अतिरिक्त भुगतानों में राशि और अन्य प्रोत्साहन अधिभार शामिल हैं।

अक्सर, अतिरिक्त धनराशि प्रदान की जाती है:

वर्णित अतिरिक्त निधियों की न्यूनतम सीमा कला में तय की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 147, 148, 151-154।

प्रोत्साहन बोनस पर आधारित हैं:

• व्यावसायिकता;
• उत्पादन गतिविधियों में विशेष उपलब्धियां;
• एक विशेष रूप से महत्वपूर्ण उत्पादन कार्य का निष्पादन या इसके कार्यान्वयन की दक्षता के लिए;
• डिग्री होना।

प्रबंधन किसी विशेष विषय के लिए व्यक्तिगत अधिभार भी निर्धारित कर सकता है। इसके अलावा, कर्मियों को प्रेरित करने के लिए, कई कंपनियां कॉर्पोरेट अंक पेश करती हैं जो गुणांक बढ़ाते हैं, एक विशेष बोनस प्रणाली।

अधिभार और भत्तों के स्थानीय विनियमन की विशेषताएं

अतिरिक्त भुगतान, जो कानून में तय किए गए हैं, लेकिन जिसके प्रावधान के लिए मात्रा और प्रक्रिया विनियमित नहीं हैं, कला में निर्धारित की जाती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 151। भुगतान के इस समूह में शामिल हैं:

• पदों के संयोजन के लिए अतिरिक्त धनराशि;
• योजना के अतिपूर्ति के मामले में विषयों को प्रदान की जाने वाली राशि।

इसके अलावा, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 158, उद्यम के कर्मचारियों को उन स्थितियों में अतिरिक्त धनराशि सौंपी जा सकती है जब कंपनी एक नए बाजार में महारत हासिल कर रही हो और नए उत्पादों की एक लाइन लॉन्च कर रही हो। इस तथ्य के बावजूद कि माना गया अतिरिक्त भुगतान श्रम कानून में उल्लिखित है, इसे स्थानीय नियामक अधिनियम में तय किया जाना चाहिए। फिर यह कानूनी होगा।

वेतन अनुपूरक और भत्ते जो कानून द्वारा विनियमित नहीं हैं

कंपनी के प्रबंधन को अपने निर्णय के आधार पर अधीनस्थों के लिए भत्ते निर्धारित करने का अधिकार है। इस तरह के अतिरिक्त फंड कानून द्वारा विनियमित नहीं हैं।

इस तरह के भुगतान के माध्यम से, नियोक्ता अधीनस्थों को कंपनी में काम करने, कैरियर के विकास के साथ-साथ मौजूदा कौशल में सुधार करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

प्रमुख की इच्छा पर अतिरिक्त भुगतान विभिन्न राशियों के हो सकते हैं, लेकिन सबसे आम देय धन हैं:

• पेशेवर उत्कृष्टता, यानी उच्च पेशेवर ज्ञान और कौशल स्तर;
• विदेशी भाषाओं का ज्ञान;
• कंप्यूटर पर दिन में 4 घंटे से अधिक समय बिताने की आवश्यकता। अधीनस्थ के काम की बारीकियों से निर्धारित होता है।

इस तरह के अतिरिक्त धन की गणना करने की प्रक्रिया, साथ ही विषयों को उनके प्रावधान के लिए तंत्र, संगठन के आंतरिक कृत्यों में दर्ज किया जाना चाहिए। यह आवश्यकता कला में निर्धारित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 135। यह यह भी तय करता है कि कर्मचारियों को अर्जित सभी राशियां घटक भागवेतन, स्थानीय विधायी दस्तावेजों द्वारा विनियमित किया जाना चाहिए।

सरकारी कर्मचारियों के लिए बोनस और भत्ते

नगरपालिका और राज्य संरचनाओं के कर्मचारियों के लिए, विधायी स्तर पर अतिरिक्त धन को विनियमित किया जाता है। बजटीय संगठनों के कर्मचारियों को ऐसी राशि प्रदान करने की प्रक्रिया कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 144। इस लेख के नियमों में संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय स्तरों की संरचनाओं में काम करने वाले कर्मचारी शामिल हैं।

विशिष्ट प्रकार के भत्ते, उनकी मात्रा, साथ ही उन्हें प्रदान करने की प्रक्रिया कानून की आवश्यकताओं के आधार पर आंतरिक नियामक दस्तावेजों में तय की जाती है।

सरकारी कर्मचारियों और अभियोजकों के लिए विशेष प्रोफ़ाइल मानक हैं। उदाहरण के लिए, 17 जनवरी 1992 को संघीय कानून संख्या 2202/1। "अभियोजक के कार्यालय के बारे में"। इस प्रकार के सबसे आम अतिरिक्त भुगतानों में शामिल हैं::

• उपाधि प्रदान की गई;
• एक विदेशी भाषा का ज्ञान;
• गुप्त राज्य की जानकारी का भंडारण।

सरकारी कर्मचारियों की कई विशेष श्रेणियां भी हैं जो विशेष अधिभार के हकदार हैं।:

• सेना जिसने खदान निकासी में भाग लिया। वेतन में उनकी प्रतिशत वृद्धि उन दिनों के लिए स्थापित वेतन के 1% से 2.5% तक होती है जब संबंधित संचालन सीधे किए जाते थे। यह प्रावधान 30 दिसंबर, 2011 के रक्षा मंत्रालय संख्या 2700 के आदेश में तय किया गया है;
• जिन्होंने अपना प्रदर्शन किया आधिकारिक कर्तव्यजीवन के लिए बढ़े हुए जोखिम की परिस्थितियों में। कला के आधार पर। 19 जुलाई, 2011 के संघीय कानून संख्या 247 के 2, पूरक स्थापित वेतन के 100% तक की राशि में प्रदान किया जाता है (भत्ते की विशिष्ट राशि कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा स्थापित की जानी चाहिए)।

विशेष योग्यता के लिए अतिरिक्त

साथ ही, राज्य को विशेष सेवाओं के लिए कर्मचारियों को अतिरिक्त धनराशि आवंटित की जाती है। ये राशि नागरिकों को बजट की कीमत पर प्रदान की जाती है और केवल उन संस्थाओं को सौंपी जाती है जिनके पास उपयुक्त स्थिति होती है (रूसी संघ के नायक, आदेश देने वाले, आदि)।

कला के आधार पर रूसी संघ या यूएसएसआर के नायक। 21 मार्च 4, 2002 के संघीय कानून संख्या 2, एक मासिक भत्तासामाजिक पेंशन के 415% की राशि में। निर्दिष्ट मानक उन अन्य व्यक्तियों को अतिरिक्त भुगतान भी निर्धारित करता है जिनके पास आदेश और पदक हैं, साथ ही साथ अन्य मानद उपाधियाँ भी हैं।

उपरोक्त के अलावा, रूसी संघ का कानून भी दिग्गजों को अतिरिक्त भुगतान प्रदान करता है। कला के आधार पर। 12 जनवरी, 1995 के संघीय कानून संख्या 5 के 22, धन की राशि और उनके प्रावधान की प्रक्रिया को क्षेत्रीय स्तर पर विनियमित किया जाता है। इसका मतलब है कि पूर्व सैनिकों को अतिरिक्त भुगतान की विशिष्ट राशि उनके निवास के क्षेत्र के आधार पर भिन्न होती है।

कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान और भत्ते प्रदान करने की प्रक्रिया

विभिन्न व्यावसायिक संस्थाओं में बोनस के प्रकार और मजदूरी के अतिरिक्त भुगतान में महत्वपूर्ण अंतर के बावजूद, कर्मचारियों को सौंपी गई सभी अतिरिक्त राशियों को इसमें दर्ज किया जाना चाहिए:

कर्मचारियों को वेतन प्रदान करने की प्रणाली में परिलक्षित होना चाहिए। बदले में, सभी लागू भत्ते और अधिभार भी परिलक्षित होने चाहिए स्टाफ, क्योंकि वे अंतिम श्रम भुगतान के घटक हैं।

उन परिस्थितियों में जहां भुगतान एकमुश्त है, प्रबंधक को उचित आदेश या आदेश जारी करना चाहिए।

जिस दिन कर्मचारियों के वेतन का भुगतान किया जाता है, उस दिन अतिरिक्त धनराशि तत्काल जारी की जाती है।

इस प्रकार, अधिभार और भत्ते नियमित और एकमुश्त दोनों हैं। उसी समय, धन को राज्य द्वारा विनियमित किया जा सकता है या नियोक्ता के विवेक पर जारी किया जा सकता है। उद्यमों के प्रमुखों को प्रासंगिक दस्तावेजों में किसी विशेष कंपनी में उपलब्ध सभी अतिरिक्त भुगतानों और भत्तों को प्रतिबिंबित करने के साथ-साथ उनके प्रोद्भवन और जारी करने के लिए स्थापित नियमों का पालन करने की जोरदार सिफारिश की जाती है।

मजदूरी की संरचना में विभिन्न अधिभार और भत्ते शामिल हैं, जिनमें से प्रोद्भवन Ch द्वारा नियंत्रित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21। उनमें से कुछ अनिवार्य हैं, और कुछ नियोक्ता अपने विवेक पर सेट करते हैं। इस वजह से अक्सर श्रमिक विवाद उत्पन्न होते हैं, और संघर्ष की स्थितिकोर्ट में ही निपटा जा सकता है। आइए अधिक विस्तार से विचार करें कि मजदूरी के लिए कौन से अतिरिक्त भुगतान और भत्ते मौजूद हैं, किन मामलों में उनसे शुल्क लिया जाना चाहिए।

श्रम संहिता अधिभार के बारे में क्या कहती है

रूसी संघ के श्रम संहिता में मजदूरी के लिए अधिभार और भत्ते की विशिष्ट राशि निर्दिष्ट नहीं है, हालांकि, कानून कहता है कि वे मजदूरी का हिस्सा हैं। नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार अनुबंध में उनके बारे में जानकारी आवश्यक रूप से तय की जानी चाहिए। निम्नलिखित प्रकार के अधिभारों के बीच अंतर करने की प्रथा है:

• उत्तेजक। ये ऐसे भुगतान हैं जो नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने और सकारात्मक प्रेरणा बनाने के लिए पेश किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, ये उच्च योग्यता या लंबे कार्य अनुभव के लिए अतिरिक्त भुगतान हैं।
• प्रतिपूरक. उन्हें जटिल या खतरनाक काम करने के लिए सम्मानित किया जाता है, उदाहरण के लिए, यह यात्रा प्रकृति या अनियमित काम के घंटों के लिए भत्ता है।

जब एक कर्मचारी को नौकरी मिलती है, तो वह एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है, जिसमें वेतन को विस्तार से निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, साथ ही सभी भत्ताऔर अधिभार। यदि नियोक्ता अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन करता है और उन्हें भुगतान नहीं करता है, तो यह श्रम निरीक्षणालय और अदालत में आवेदन करने का एक कारण होगा।

अनिवार्य और वैकल्पिक भत्ते

राज्य द्वारा कई अतिरिक्त भुगतान स्थापित किए जाते हैं, और नियोक्ता का दायित्व उन्हें कर्मचारी को समय पर भुगतान करना है। वे में पंजीकृत हैं श्रम कोड, जिसमें न्यूनतम आकार निर्धारित है। नियोक्ता, अपने विवेक से, पूरक की राशि बढ़ा सकता है, लेकिन वह इसे स्थापित न्यूनतम से कम नहीं कर सकता।

अनिवार्य की सूची में निम्नलिखित अधिभार और भत्ते शामिल हैं:

• हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए। इस बारे में जानकारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 147 में दी गई है, और भुगतान की न्यूनतम राशि अनुबंध में निर्धारित वेतन का 4% है।
• सेवा क्षेत्रों के विस्तार और कार्य की मात्रा बढ़ाने के लिए। इस भत्ते के बारे में जानकारी कला में दी गई है। 151 टीके.
• एक प्रतिस्थापन के लिए, अर्थात् अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का प्रदर्शन। यह प्रावधान कला में भी निहित है। 151.
• कठोर परिस्थितियों में काम करना वातावरण की परिस्थितियाँ(लोग इसे "उत्तरी" कहते हैं)। आदर्श श्रम संहिता के अनुच्छेद 148 और 317 में निहित है।
• घूर्णी आधार पर काम के लिए। यह जानकारी कला में प्रदान की गई है। श्रम संहिता के 302।
• एथलीट चोट के बाद विकलांगता लाभ के लिए अतिरिक्त भुगतान के हकदार होते हैं जब तक कि वे औसत कमाई तक नहीं पहुंच जाते। भत्ते की गणना के नियम कला द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 348।

भत्तों का दस्तावेजीकरण

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 द्वारा स्थापित मानदंड के अनुसार, भुगतान प्रणाली को प्रलेखित किया जाना चाहिए। यह सामूहिक समझौतों, पूरक समझौतों और अन्य स्थानीय कृत्यों में परिलक्षित होना चाहिए, जिसके साथ सभी कर्मचारियों को परिचित होना चाहिए। राज्य संस्थानों और नगरपालिका उद्यमों के कर्मचारियों के लिए, अतिरिक्त मानदंड निर्धारित हैं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 144 में निहित हैं।