स्कूल के प्राचार्य को समय के लिए आवेदन। कानूनी अवकाश अवधि

कार्य गतिविधि की प्रक्रिया में, ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब कोई व्यक्ति परिवार या अन्य परिस्थितियों के कारण काम पर नहीं जा पाता है। यदि आप नियोक्ता को चेतावनी नहीं देते हैं, तो कर्मचारी को अनुपस्थिति का श्रेय दिया जाएगा, जिसके बाद वह अपनी नौकरी खो सकता है।

एक दिन की छुट्टी को ठीक से व्यवस्थित करने के लिए, जो परिवार या अन्य कारणों से जारी की जाती है, आपको एक आवेदन लिखना होगा। इस दस्तावेज़ में, आपको अपने स्वयं के खर्च पर अवकाश के लिए अनुरोध का संकेत देना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर, आधिकारिक तौर पर काम करने वाले किसी भी नागरिक को आवेदन लिखने का अधिकार है।

श्रम संहिता के अनुसार अपने खर्च पर छुट्टी का दिन

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अवकाश के रूप में आराम कई तरीकों से प्रदान किया जा सकता है।
पहली विधि में अतिरिक्त समय की कीमत पर प्रदान करना शामिल है, जिसकी गणना संकेतकों से की जाती है जैसे:

• प्रसंस्करण - लेख;
• कानूनी छुट्टियों और सप्ताहांत की अवधि के दौरान अतिरिक्त काम - के अनुसार;
• पाली में काम -;
• रक्तदान के आधार पर - जिस दिन छुट्टी होती है, वह दान का दिन और उसके बाद का दिन होता है।

ये कारण पहले से आराम पाने का अवसर प्रदान नहीं करते हैं। इसके अलावा, रिपोर्ट कार्ड में ऐसा समय बंद दर्ज नहीं किया गया है। अगला तरीका छुट्टी के कारण एक दिन की छुट्टी है। लेख के अनुसार, भुगतान की गई छुट्टी, जो हर साल होती है, को कई अवधियों में विभाजित किया जा सकता है, अलग-अलग दिनों में।

छुट्टी के कारण एक दिन की छुट्टी जारी करने के लिए, आपको नियोक्ता के साथ इस कार्रवाई का समन्वय करने की आवश्यकता है, सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त होने पर, आपको एक आवेदन लिखना होगा, जिसका एक नमूना संगठन के कार्मिक विभाग में प्रदान किया जाता है। 2018 के लिए, रूसी संघ के कानून में समय की कोई अवधारणा नहीं है, नया शब्द बिना वेतन के छुट्टी है।

स्वयं के खर्च पर समय की छुट्टी - नमूना आवेदन

श्रम संहिता में कोई एकीकृत नमूना नहीं है इस दस्तावेज़, इसलिए, इसे सरल लिखित रूप में या नियोक्ता की कंपनी में विकसित और स्थापित मॉडल के अनुसार लिखा जाना चाहिए। इस दस्तावेज़ को परिवार या अन्य परिस्थितियों को इंगित करना चाहिए जो कार्य प्रक्रिया में भाग लेना असंभव बनाते हैं, साथ ही साथ सहायक दस्तावेज संलग्न करते हैं।

क्या नियोक्ता को अपने खर्च पर समय से मना करने का अधिकार है?

किसी भी कर्मचारी के पास समय निकालने का कानूनी अवसर होता है, लेकिन केवल प्रबंधक के निर्णय से, जो परिवार या अन्य परिस्थितियों में उसकी राय में अपमानजनक होने पर मना कर सकता है। नियोक्ता का इनकार तभी असंभव है जब कर्मचारी के पास कानून के कानून के तहत अपने खर्च पर समय निकालने का कानूनी अवसर हो।

स्वीकृत होने की संभावनाओं को बेहतर बनाने के लिए, कुछ कारकों पर विचार करना चाहिए, जैसे:

• एक सहकर्मी के साथ अग्रिम व्यवस्था करें जो सप्ताहांत के दौरान आपकी जगह ले सकता है। सबसे अधिक बार, इनकार करने का कारण एक कर्मचारी की कमी है जो प्रतिस्थापित कर सकता है;
• काम की अधिकतम मात्रा का प्रदर्शन करें;
• पारिवारिक परिस्थितियों में जो बच्चों की बीमारी से संबंधित हैं, आप अस्पताल से एक प्रमाण पत्र प्रदान कर सकते हैं, जो इस तथ्य की पुष्टि करेगा।

स्वयं के खर्च पर छुट्टियां नियोक्ता के निर्णय पर ही संभव हैं, इसलिए तारीखों पर पहले से सहमत होना महत्वपूर्ण है। अपवाद केवल कुछ श्रेणियों के कामकाजी नागरिकों को अनिवार्य रूप से यह छुट्टी देने के मामले में हो सकता है। लेकिन इस प्रक्रिया में कागजी कार्रवाई अनिवार्य है।

पारिवारिक कारणों से अपने स्वयं के खर्च पर अवकाश के लिए आवेदन - नमूना

इस दस्तावेज़ को जारी करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट नहीं है, हालाँकि, इसमें निम्नलिखित जानकारी का संकेत दिया जाना चाहिए:

• कार्य संबंध में प्रतिभागियों के आद्याक्षर और पद;
• एक निश्चित प्रकार के आवेदन के लिए दस्तावेज़ और पाठ का नाम;
• एक कर्मचारी के हस्ताक्षर जो बिना वेतन के एक दिन की छुट्टी लेता है।

इस दस्तावेज़ पर उद्यम के प्रमुख या इस कार्य को करने के लिए अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए। एक आवेदन जो पारिवारिक कारणों से किया जाता है, उसमें मुख्य कारण का संक्षिप्त विवरण बिना किसी प्रत्यक्ष निर्देश के होना चाहिए।

क्या मैं गर्भवती होने पर अपने खर्च पर एक दिन की छुट्टी ले सकती हूँ?

लेख के अनुसार अपने स्वयं के खर्च पर कार्य कार्यों को करने से छूट संभव है। एक गर्भवती लड़की के लिए, कानूनी छुट्टियों की व्यवस्था करना सबसे अच्छा होगा, लेकिन केवल अगर बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है, जो गर्भावस्था की पुष्टि करता है।

कुछ दिनों तक आराम करने के लिए, गर्भवती महिला को डॉक्टर से उचित प्रमाण पत्र प्रदान करने की आवश्यकता होती है। रूसी संविधान में विशेष नियम हैं, जिसके अनुसार गर्भवती कर्मचारी को छुट्टी लेने का कानूनी अवसर मिलता है। एक गर्भवती कर्मचारी को श्रम संहिता के अनुसार निकाल नहीं दिया जा सकता है, इसलिए काम से अनुपस्थिति को आपके खर्च पर एक अनियोजित दिन के रूप में जारी किया जाएगा।

इस मुद्दे को मुखिया से सहमत होने के बाद ही कर्मचारी को अपने खर्च पर समय प्रदान किया जाता है। कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, वरिष्ठ अधीनस्थ को इस तरह के अनुरोध को अस्वीकार नहीं कर सकता है। यह मानदंड श्रम संहिता में तय किया गया है। इसके अलावा, एक नागरिक को अपने स्वयं के खर्च पर प्रबंधक से एक दिन की छुट्टी के लिए पूछने का अधिकार है यदि उसने आधिकारिक गतिविधियों को अंजाम दिया है काम का समय.

प्रबंधक के साथ समन्वय

एक अनिर्धारित दिन की छुट्टी पाने के लिए, आपको इस प्रश्न के लिए अपने बॉस से संपर्क करना होगा। यदि एक नेता के साथ अधीनस्थ अच्छा संबंध, और वह उसे कर्तव्य की पंक्ति में निराश नहीं करता है, तो नियोक्ता हमेशा ऐसे कर्मचारी से मिलेगा। इस मामले में, अपने खर्च पर तैयार करना और इसे अपने बॉस को हस्तांतरित करना आवश्यक है। फिर बाद के फैसले की प्रतीक्षा करें।

कुछ मामलों में, कानून द्वारा प्रदान किया गया, बॉस को कर्मचारी को एक अनिर्धारित दिन की छुट्टी प्रदान करनी चाहिए, उदाहरण के लिए, काम के घंटों के बाहर आधिकारिक गतिविधियों को करने के लिए। इसके अलावा, कुछ अधीनस्थ अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश के हकदार हैं। इसमे शामिल है:

• कार्यरत पेंशनभोगी;
• युद्ध के दिग्गज;
• शहीद सैनिकों, कर्मचारियों की पत्नियां और माता-पिता कानून स्थापित करने वाली संस्था, अग्निशमन सेवा;
• अमान्य.

आधिकारिक पंजीकरण के मामले में आप अपने खर्च पर एक दिन की छुट्टी भी ले सकते हैं। पारिवारिक संबंध, एक बच्चे की उपस्थिति, प्रियजनों की मृत्यु। अन्य सभी मामलों में, इस मुद्दे को सीधे प्रमुख के साथ हल किया जाता है। उसी समय, आपको एक आवेदन तैयार करना होगा और उसमें एक अच्छा कारण बताना होगा कि व्यक्ति अपने खर्च पर समय क्यों निकालना चाहता है।

पंजीकरण

आय की बचत किए बिना एक अनिर्धारित दिन की छुट्टी प्राप्त करने के लिए, आपको एक आवेदन तैयार करना होगा और इसे अपने बॉस को जमा करना होगा। आप इस दस्तावेज़ को स्वयं तैयार कर सकते हैं या संगठन के कार्मिक विभाग में तैयार फॉर्म ले सकते हैं। आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी के लिए एक आवेदन इस प्रकार भरा जाता है:

निदेशक __________ (संस्था का नाम)

___________________ (उपनाम और आद्याक्षर)

अधीनस्थ ____________________________ से

कथन

मैं आपसे वैवाहिक संबंधों के पंजीकरण के संबंध में, औसत आय को बचाए बिना एक अतिरिक्त दिन का आराम (संख्या इंगित करें) प्रदान करने के लिए कहता हूं।

तारीख _________

नागरिक के हस्ताक्षर ____________ (डिकोडिंग)

साथ ही, आपके स्वयं के खर्चे पर अवकाश के लिए एक आवेदन कानूनी आधार बताए बिना लिखा जा सकता है। इस मामले में, आपको प्रमुख की सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता होगी।

उदाहरण के लिए:

विभाग के प्रमुख _______________________

______________________ (उपनाम और आद्याक्षर)

कर्मचारी से _______________________

कथन

मैं आपसे पारिवारिक परिस्थितियों के कारण आय की बचत किए बिना मुझे एक दिन देने के लिए कहता हूं (उनके बारे में पूरा लिखना सबसे अच्छा है)।

तारीख ______

अधीनस्थ _________ के हस्ताक्षर

इस मामले में, प्रबंधक के विवेक पर समय की छूट दी जाती है।

घंटों काम किया

उद्यमों में, ऐसी स्थितियां बहुत बार होती हैं जब एक नागरिक काम के घंटों के बाहर आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल होता है, जिसे एक आदेश द्वारा समर्थित होना चाहिए। इस दस्तावेज़ के आधार पर, कर्मचारी भविष्य में प्रबंधक से एक और दिन की छुट्टी देने की मांग कर सकेगा। यदि बॉस अधीनस्थ के इस अनुरोध को अस्वीकार कर देता है, तो यह श्रम कानूनों का गंभीर उल्लंघन होगा।

लंबी छुट्टी

कभी-कभी जीवन में ऐसी परिस्थितियाँ आती हैं जब एक कर्मचारी को अपनी व्यक्तिगत समस्याओं को हल करने के लिए बस एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी लेनी पड़ती है और साथ ही साथ अपनी कमाई को छूटे हुए समय के लिए रखना पड़ता है। इस मामले में, आपको छुट्टी के कारण समय के लिए एक आवेदन तैयार करना होगा। कानून में इसका कोई नमूना नहीं है, इसलिए नागरिक इसे स्वयं तैयार कर सकता है या कार्मिक विभाग से फॉर्म ले सकता है। यहां इस तथ्य पर ध्यान देना आवश्यक है कि संगठन में कम से कम छह महीने से काम कर रहे व्यक्तियों को ऐसा अधिकार है। ऐसा बयान इस प्रकार दिया गया है:

निदेशक ____________________ (कंपनी का नाम)

_______________________________ (उपनाम और आद्याक्षर)

कर्मचारी से ___________ ( उपनाम और आद्याक्षर)

कथन

मैं आपसे मुख्य अवकाश के कारण मुझे एक दिन का समय देने के लिए कहता हूं।

तारीख __________

अधीनस्थ के हस्ताक्षर ____________ (स्पष्टीकरण)

आवेदन पत्र लिखने के बाद उसे हस्ताक्षर के लिए मुखिया को सौंप देना चाहिए और उसके निर्णय की प्रतीक्षा करनी चाहिए। यदि यह सकारात्मक है, तो इस दस्तावेज़ के साथ आपको कार्मिक विभाग में जाना होगा, जहां विशेषज्ञ उपयुक्त आदेश तैयार करेगा। और उसके बाद ही आप आराम के अतिरिक्त दिन पर भरोसा कर सकते हैं।

मान्य परिस्थितियाँ

उद्यम के प्रमुख के साथ इस मुद्दे के समझौते पर ही कर्मचारियों को बचत के बिना दिन प्रदान किए जाते हैं। लेकिन अगर वजह अच्छी हो तो क्या करें, लेकिन बॉस आपको काम से नहीं जाने देते? इस मामले में, टीके बचाव में आता है। इसमें कहा गया है कि मुखिया निम्नलिखित मामलों में बिना वेतन के छुट्टी देने के लिए बाध्य है:

• एक बच्चे की उपस्थिति;
• शादियों;
• एक रिश्तेदार की मौत।

इस मामले में, इसकी अवधि पांच दिनों तक है। इसलिए, ऐसी स्थितियों में, एक आवेदन तैयार करना आवश्यक है। इसमें, एक आधार के रूप में, श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 को निर्धारित किया जाना चाहिए। अपने खर्च पर एक दिन की छुट्टी पाने के लिए यह आवश्यक है। नीचे प्रस्तुत किया गया है:

विभाग के प्रमुख __________________

_________ (उपनाम और आद्याक्षर)

कर्मचारी से ________________________

कथन

कृपया मुझे बच्चे की उपस्थिति के संबंध में आय कटौती के साथ एक दिन की छुट्टी प्रदान करें ________ (तारीख निर्दिष्ट करें)।

मैं बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति प्राप्त करने के बाद प्रदान करूंगा।

तारीख __________

हस्ताक्षर _________

कैसे भरें

यहां तक ​​कि अगर किसी नागरिक को क्लिनिक में डॉक्टर के पास जाने के लिए केवल कुछ घंटों की आवश्यकता होती है, तब भी उसे अपने खर्च पर लिखित रूप में एक समय की छुट्टी जारी करने की आवश्यकता होती है। नमूना आवेदन इस प्रकार है:

विभाग के प्रमुख _______________________________

____________________________ (उपनाम और आद्याक्षर)

अधीनस्थ ______________ (उपनाम और आद्याक्षर) से

कथन

मैं आपको इस तथ्य के कारण आय में कटौती के साथ मुझे एक दिन की छुट्टी देने के लिए कहता हूं कि मुझे क्लिनिक में डॉक्टर को देखने जाना है।

तारीख ___________

हस्ताक्षर ________

हमने समय के लिए नमूना आवेदन की समीक्षा की। हमें उम्मीद है कि जानकारी आपके लिए उपयोगी थी।

यदि आप श्रम संहिता में समय-समय पर या केवल "टाइम ऑफ" शब्द के लिए किसी आवेदन के संदर्भ खोजने का प्रयास करते हैं, तो यह परिणाम नहीं लाएगा। ऐसा इसलिए है क्योंकि श्रम संबंधों के नियमन के लिए समर्पित हमारे देश का मुख्य कोड एक अलग शब्दावली का उपयोग करता है। यह आराम का एक और दिन है। टाइम ऑफ एक दैनिक शब्द है, जिसका उपयोग, हालांकि, किसी कर्मचारी से एक बयान तैयार करते समय किया जा सकता है।

इस तरह के एक दस्तावेज जमा करने के बाद नियोक्ता के साथ संघर्ष न करने के लिए, हमारी सिफारिशों के साथ-साथ सामान्य जानकारी पर विचार करें। ऐसे मामलों में, निर्देशित करने के लिए समझ में आता है, शायद, केवल सबमिट करते समय। अन्य मामलों में, बातचीत करने की कोशिश करें, संकलन पर विचार करें, क्योंकि एक भी बॉस शिकायतों पर सकारात्मक प्रतिक्रिया नहीं देता है।

छुट्टी आवेदन का उदाहरण

कार्यवाहक प्रमुख

डेयरी कंट्री एलएलसी की शाखा

आई.आई. अर्कानोवा

कच्चा माल क्रय प्रबंधक

ओसिपोवा वेरोनिका व्लादिमीरोवना

आराम के एक अतिरिक्त दिन के लिए आवेदन

मैं आपसे 15 दिसंबर, 2016 को पहले काम किए गए समय के कारण आराम का एक अतिरिक्त दिन प्रदान करने के लिए कहता हूं। 1 नवंबर, 2016 के शीर्ष क्रमांक 147 एल / एस के आदेश के अनुसार, मैंने एक पर पूरी शिफ्ट में काम किया। 04 नवंबर 2016 को छुट्टी।

सहमत: कच्चे माल की खरीद विभाग के प्रमुख पावलोव ए.के.

01.12. 2016 वी.वी. ओसिपोवा

जब एक नियोक्ता को किसी कर्मचारी के अनुरोध पर समय की छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता होती है

सबसे पहले, हम तुरंत ध्यान दें: प्रदान करने के लिए समय के लिए एक आवेदन अतिरिक्त दिनबाकी मुख्य रूप से हमेशा बना होता है। बेशक, आप अपने बॉस या मुख्य प्रबंधक के साथ सहमत हो सकते हैं कि आप एक निश्चित दिन पर एक दिन की छुट्टी लेंगे। हालांकि, एक मौखिक समझौता इस बात की गारंटी नहीं देगा कि इस दिन कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए निकाल नहीं दिया जाएगा। किसी भी मामले में, हम अनुशंसा करते हैं कि आप ऐसा दस्तावेज़ तैयार करें और इसे अपने तत्काल पर्यवेक्षक को सौंप दें।

नियोक्ता निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी के अनुरोध पर एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

• ऐसे दिन काम के लिए दुगने पारिश्रमिक के बजाय सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करते हैं।
• कर्मचारी ने रक्तदान किया, रक्तदान के लिए एक चिकित्सा परीक्षण किया (इस दिन, साथ ही अगले दिन)।

अन्य सभी मामलों में, कर्मचारी कारण को सही ठहराते हुए एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी मांग सकता है। और वह इसे खाते में कर सकता है (जो, तदनुसार, कम हो गया है), बिना वेतन के छुट्टी मांगें, के लिए ओवरटाइम काम(जिसका भुगतान नहीं किया गया था और नियोक्ता की सहमति के अधीन था)।

एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें

तो, आपको आराम का दिन चाहिए। डॉक्टर से मिलने या व्यक्तिगत, पारिवारिक कारणों से। अनिवार्य को पूरा करने के लिए आपको समय निकालने की आवश्यकता नहीं है चिकित्सा परीक्षण(ऐसे कर्मचारी की अनुपस्थिति का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है), बीमारी के मामले में (इस अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है)। वैसे, यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के समय रक्तदान करता है, तो वह किसी भी समय आराम का समय दाखिल कर सकता है या मांग सकता है। यदि छुट्टी की अवधि के दौरान कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था, और उसकी छुट्टी को बढ़ाया या स्थगित नहीं किया गया था (चूंकि नियोक्ता के साथ समझौते से ऐसे दस्तावेज तैयार नहीं किए गए थे), तो आप ऐसे दिनों की भरपाई के लिए समय मांग सकते हैं।

अपने तत्काल पर्यवेक्षक के साथ एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी की संभावना पर पहले से चर्चा करें। आराम के अतिरिक्त दिन की तारीख और आधार की योजना बनाएं - पहले काम किए गए समय के लिए या छुट्टी के कारण। कार्यस्थल से अनुपस्थिति की आवश्यकता पर बहस करने के लिए कारण इंगित करना उचित है।

इस मुद्दे को प्रबंधन के साथ समन्वयित करने के लिए अग्रिम रूप से समय-समय पर आवेदन करने की सलाह दी जाती है। कर्मचारी के लिए एक अतिरिक्त दिन का आराम या तो एक विशेष आदेश जारी करके, या आवेदन पर प्रमुख के संकल्प द्वारा जारी किया जाता है।

"टाइम ऑफ" की अवधारणा की परिभाषा आराम की एक छोटी अवधि है जो किसी उद्यम के कर्मचारी को घंटों के बाद किए गए काम के मुआवजे के रूप में या रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए असाधारण मामलों में प्रदान की जाती है।

ड्यूटी के लिए छुट्टी के समय के संबंध में, यह ड्यूटी के समय के समान समय के लिए प्रदान किया जाना चाहिए,और इसके बाद 10 दिनों के बाद प्रदान नहीं किया गया। में काम करना छुट्टियांअवकाश के समय भी प्रोत्साहित किया जा सकता है, लेकिन केवल स्वयं कर्मचारी की इच्छा पर।

प्रिय पाठक! हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

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टाइम ऑफ प्रबंधन के आदेशों या निर्देशों पर आधारित होना चाहिए। पार्टियों के समझौते से, दिया हुआ वक़्तएक साथ मोड़ा जा सकता है और निर्धारित अवकाश के अतिरिक्त के रूप में उपयोग किया जा सकता है।

समय के पंजीकरण के लिए एल्गोरिथ्म:

• कर्मचारी की ओर से एक बयान तैयार किया जाता है, जहां वह समय के लिए आधार और इसके लिए समय निर्धारित करता है;
• नेता इसे विचार के लिए स्वीकार करता है;
• आधार पर निर्णय लेता है - अधिमान्य श्रेणी के लिए आवेदक का रवैया, अनुपस्थिति के कारण की गंभीरता - दस्तावेज़ पर उसके निर्णय को चिह्नित करता है और वीज़ा के साथ उसका समर्थन करता है;
• जिम्मेदार व्यक्ति के आश्वासन के साथ, समय के लिए एक आदेश का गठन किया जाता है;
• कर्मचारी अपने वीज़ा को दस्तावेज़ पर इसके साथ परिचित होने के संकेत के रूप में रखता है;
• इलेक्ट्रॉनिक रूप में सभी निर्दिष्ट दस्तावेज उत्पन्न करना संभव है।

दस्तावेज जिन्हें आवेदन के साथ संलग्न करने की आवश्यकता है - वह सब कुछ जो बताए गए कारण की पुष्टि कर सकता है, इसका प्रमाण है:

• विवाह
• की मृत्यु;
• जन्म
• साथ ही अन्य दस्तावेज।

समय के मुख्य प्रकार

प्रसंस्करण के कारण अतिरिक्त दिन की छुट्टी।इस घटना में कि आपने सप्ताहांत, छुट्टी पर अतिरिक्त घंटे काम किया है, आप एक दिन की छुट्टी के रूप में प्रोत्साहन के हकदार हैं। आखिरकार, काम के घंटे (समय पत्रक) के लेखांकन पर दस्तावेज़ में इसे एक कार्यकर्ता के रूप में चिह्नित किया जाएगा। शायद प्रसंस्करण या आप पर भारी भार होगा, प्रबंधन काम के घंटों के दौरान आपको अतिरिक्त आराम के साथ प्रोत्साहित करने का निर्णय ले सकता है। प्रेरणा की यह विधि सभी स्तरों और स्वामित्व के रूपों के उद्यमों में सबसे अधिक बार उपयोग की जाती है।

बिना वेतन छोड़े चले जाओ।यह हमारे समय में असामान्य नहीं है, जहां जरूरत है, विभिन्न कारणों से, एक कर्मचारी को अपने खर्च पर समय की मांग करने के लिए मजबूर करता है, लेकिन फिर अपने कानूनी की समाप्ति से कुछ दिन पहले काम पर जाता है वार्षिक छुट्टी.

कर्मचारी जिन्हें वापस नहीं बुलाया जा सकता है:

• एक महिला "एक दिलचस्प स्थिति में" - राज्य माँ और बच्चे दोनों के हितों की रक्षा करता है;
• खतरनाक काम करना - वे जो काम करते हैं वह उनके स्वास्थ्य के लिए खतरनाक और हानिकारक है, इसलिए श्रमिकों के स्वास्थ्य में गिरावट को रोकने के लिए डॉक्टरों द्वारा इस मानदंड को बिल में पेश किया गया था;
• 18 वर्ष से कम आयु - नाबालिगों पर किसी भी तरह का दबाव अस्वीकार्य है, और प्रशासनिक रूप से दंडित किया जा सकता है।

हर दिन की छुट्टी को वार्षिक छुट्टी की गणना में शामिल किया जाएगा, जिसका भुगतान किया जाता है। अक्सर, नियोक्ता इस मामले में कर्मचारी की निरक्षरता का फायदा उठाते हैं और इसका इस्तेमाल अपने फायदे के लिए करते हैं।

ऐसे मामले जब नियोक्ता अपने खर्च पर छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है

1. कर्मचारी की शादी. कर्मचारी के लिए एक गंभीर पारिवारिक स्थिति के समेकन के रूप में, और इस विवाह में पैदा हुए बच्चों के कारण जनसंख्या में संभावित वृद्धि के रूप में, राज्य द्वारा "समाज के नए सेल" के निर्माण को हमेशा प्रोत्साहित किया गया है। पुष्टि के लिए इस तथ्यआपको इस घटना और इसकी तारीख के बारे में रजिस्ट्री कार्यालय से एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा, इसके आधार पर आवेदन में निर्दिष्ट तिथि और समय की तुलना की जाएगी। फिर आपको अपने विवाह प्रमाण पत्र की एक प्रति लाने की आवश्यकता होगी।
2. एक रिश्तेदार की मौत।यह दुखद घटना आमतौर पर कर्मचारी का मनोबल गिराती है, और वह अपने प्रत्यक्ष कार्यों को पूरी तरह से करने में सक्षम नहीं होगा। और साथ ही, स्थापित परंपराओं के अनुसार, रिश्तेदारों का यह प्रत्यक्ष कर्तव्य है कि वे किसी रिश्तेदार को उनकी अंतिम यात्रा पर देखें। मृत्यु प्रमाण पत्र, अर्थात् इसकी प्रति, ऐसी छुट्टी की वैधता की पुष्टि करेगी।
3. बच्चे का जन्म।एक बच्चे की उपस्थिति हमेशा रोमांचक होती है, लेकिन परेशानी भी होती है, इसलिए बच्चे की मां को मदद और समर्थन की आवश्यकता होगी। आइए हमारी "पहले से ही राष्ट्रीय परंपरा" को न भूलें - अपने दोस्तों की संगति में पिताजी द्वारा बच्चे को धोना। ऐसा करने के लिए, आपको जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति को रोकने की आवश्यकता है।

इन मामलों के लिए, निश्चित दिनों की संख्या प्रदान की जाती है - 5, जब तक कि पार्टियों द्वारा अन्यथा सहमति न हो। उपरोक्त कारणों के अतिरिक्त (विधायी स्तर पर निर्धारित), अन्य सभी कारणों पर प्रबंधन द्वारा स्वतंत्र रूप से विचार किया जाता है।

और यह भी हो सकता है कि जिसे आप सम्मानजनक समझते हैं, वह आपके वरिष्ठों के लिए समान नहीं होगा। जैसा कि अभ्यास ने दिखाया है, आपके प्रति प्रबंधन के व्यक्तिगत रवैये और उसकी वफादारी का यहां एक मजबूत प्रभाव है।

जरूरी! यह अनुशंसा की जाती है कि अपने स्वयं के खर्च पर लिए गए दिनों की कुल संख्या दो सप्ताह तक न हो, क्योंकि सेवा की अवधि में केवल 14-दिन की अवधि की गणना की जाती है। उदाहरण के लिए, पिछले कुछ वर्षों में आपने कुल एक महीने के लिए ऐसा अवकाश लिया है, सेवा की अवधि में 16 दिन शामिल नहीं होंगे। यह पेंशन की गणना को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा।

1. काम कर रहे विकलांग लोग. ये लोग लिखित रूप में घोषित 60 कैलेंडर दिनों के हकदार हैं।
2. द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागी।ऐसा कर्मचारी एक वर्ष के भीतर अपने खर्च पर 35 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी पर भरोसा कर सकता है। यह ध्यान देने योग्य है कि अब व्यावहारिक रूप से ऐसे कोई कर्मचारी नहीं हैं ( वृध्दावस्थाउन्हें अक्षम बनाता है), लेकिन हमारे राज्य की स्वतंत्रता में उनका योगदान अमूल्य है, और इस तरह की छुट्टियां उनके पराक्रम के लिए कृतज्ञता का एक छोटा सा हिस्सा हैं।
3. कार्यरत पेंशनभोगी।इसमें पेंशन श्रेणी "उम्र के अनुसार" शामिल है, और वे दो सप्ताह के हकदार हैं। यह कर्मचारी की उम्र और उम्र की विशेषताओं के कारण स्वास्थ्य से जुड़ी कठिनाइयों को ध्यान में रखता है।
4. सैन्य कर्मियों के पति या पत्नी और माता-पिता, जिनकी ड्यूटी के दौरान मृत्यु हो गई या उन्हें बीमारी हो गई सैन्य सेवा- 14 दिन। किसी व्यक्ति को वापस करना असंभव है, और खासकर जब उसने अपनी मातृभूमि का बचाव किया हो, लेकिन आप उसके रिश्तेदारों का समर्थन कर सकते हैं। इसकी आंशिक अभिव्यक्ति आपके अपने खर्च पर अतिरिक्त छुट्टी में निहित है।
5. विश्वविद्यालयों में प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले कर्मचारी - आधा महीना।राज्य मान्यता वाले विश्वविद्यालय के छात्र को एक सत्र पास करने के लिए 15 दिन, डिप्लोमा तैयार करने और बचाव करने के लिए 4 महीने और राज्य परीक्षा देने के लिए 30 दिन का समय मिल सकता है। प्राप्त शिक्षा कर्मचारी की योग्यता में सुधार करती है, और इसलिए, नियोक्ता को योग्य कर्मियों को प्राप्त होगा, और ऐसे व्यक्ति की आय में वृद्धि के साथ राज्य को पेंशन फंड में बड़ा योगदान प्राप्त होगा।
6. कर्मचारी जो शैक्षणिक संस्थानों के प्रारंभिक विभागों के छात्र हैं- आधा महीना। यहां स्थिति पिछले पैराग्राफ के समान है।

छुट्टी लेने का अधिकार किसे है

जैसा कि आप जानते हैं, उद्यम कर्मचारियों को दो सशर्त श्रेणियों में विभाजित कर रहे हैं, जिस समय उन्होंने उद्यम में काम किया है। और, तदनुसार, उसी सिद्धांत के अनुसार, अवकाश अर्जित किया जाएगा और इसके कार्यान्वयन की वास्तविक संभावना होगी।

1. 6 महीने से अधिक का अनुभव- ऐसे कर्मचारी "पारिवारिक परिस्थिति" का कारण बताते हुए थोड़े समय (कई दिन या घंटे) के लिए एक दिन की छुट्टी ले सकते हैं।
2. 6 महीने से कम का अनुभव- ऐसे कर्मचारी केवल प्रबंधन के निर्णय से और कर्मचारियों की विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणी से संबंधित इस तरह के अधिकार से वंचित हैं:
   • क्या गर्भवती;
   • 3 महीने से कम उम्र के बच्चे हैं;
   • 14 साल से कम उम्र के बच्चे हैं।

एक दिन के लिए अपने खर्च पर आवेदन पत्र लिखने के नियम:

• नाम और स्थिति से पता करने वाले को इंगित करना सुनिश्चित करें,
• अपना व्यक्तिगत डेटा और स्थिति ठीक करें,
• पत्र के मामले में, छुट्टी का कारण, तारीख और उसकी अवधि लिखें,
• जब लिखा और आवेदक के हस्ताक्षर।

बिना वेतन के समय के बारे में तथ्य:

1. यह अवधारणा कानून में तय नहीं है, और इसे वहां लागू किया जाता है - एक दिन की छुट्टी।हालाँकि, यह शब्द अटक गया है, जैसा कि वे कहते हैं, लोगों के बीच। विधायकों के पास "अपने स्वयं के खर्च पर" ऐसी अवधारणा नहीं है, लेकिन नियोक्ता और कर्मचारी के पास इस बात की अवधारणा है कि क्या दांव पर लगा है। यह अनुशंसा की जाती है कि आवेदन पत्र में निर्दिष्ट शर्तों का उपयोग न करें। आखिरकार, ये फॉर्मूलेशन कानून के खिलाफ जाएंगे।
2. यदि कोई अच्छा कारण है, तो आप प्रबंधन के साथ समन्वय के बिना नहीं कर सकते, लेकिन इसके बिना, यह केवल प्रबंधन का निर्णय होगा। आमतौर पर, ऐसा निर्णय संगठन के संचालन पर इसके प्रभाव पर आधारित होगा। उसके बाद ही आप एक आवेदन लिख सकते हैं, भले ही आप कर्मचारियों की अधिमान्य श्रेणी में हों।

एक दिन के लिए स्वयं के खर्च पर नमूना आवेदन

JSC के निदेशक "गीज़-हंस"

कुज़्मा से निकिता विक्टरोविच

स्कीबा डारिया सर्गेवना

इसके अनुसार मौजूदा कानून रूसी संघकोई भी कर्मचारी जो कानून या रोजगार अनुबंध में आवश्यकता से अधिक शामिल है, आराम के लिए अतिरिक्त समय प्राप्त करने का हकदार है। यह अतिरिक्त काम के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए माना जाता है, और इसे आमतौर पर टाइम ऑफ के रूप में जाना जाता है। इस तथ्य के बावजूद कि हमारे देश के कानून में "टाइम ऑफ" जैसी कोई चीज नहीं है, इस तथ्य के लिए सभी आवश्यक शर्तें हैं कि यह जल्द ही वहां दिखाई देगा - आवश्यक प्रक्रिया काफी समय पहले शुरू की गई थी। बात यह है कि कुछ मामलों में, नियोक्ता बस अपने कर्मचारी को एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य होता है। अपने स्वयं के खर्च पर समय के लिए एक आवेदन लिखने के लिए, आपको लंबे समय से स्वीकृत सभी नियमों और विनियमों को समझने की आवश्यकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार समय का अधिकार

ज्यादातर मामलों में, छुट्टी या सप्ताहांत पर काम पर जाने के लिए, या ओवरटाइम काम करने के लिए टाइम ऑफ मुआवजा है। यह आपके अपने खर्च पर पेड टाइम ऑफ और टाइम ऑफ के बीच अंतर करने लायक है। कर्मचारी के लिए कौन सा विकल्प उपलब्ध होगा यह इस बात पर निर्भर करता है कि अवकाश प्राप्त करने का आधार क्या है। इसके अलावा, आधिकारिक और अनौपचारिक समय को अलग किया जाता है - वे केवल उस तरीके से भिन्न होते हैं जिस तरह से उन्हें उद्यम में औपचारिक रूप दिया जाता है। निम्नलिखित स्थितियों में आपको अपने स्वयं के खर्च पर अवकाश के लिए एक आवेदन पत्र लिखने की आवश्यकता नहीं है:

कर्मचारी ओवरटाइम काम में शामिल था, और उसने मुआवजे के रूप में छुट्टी का दिन चुना	रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152
कर्मचारी ने सप्ताहांत या छुट्टी पर अपने तत्काल कर्तव्यों का पालन किया, जो कि अनुसूची और अनुसूची के अनुसार, उसके लिए गैर-कार्यशील होना चाहिए। फिर से, मुआवजे के ऐसे उपाय पर उसके साथ सहमति होनी चाहिए;	रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152
कार्यकर्ता ने रक्तदान किया और फिर उसी दिन काम पर चला गया। इस मामले में, उसे कला के अनुसार एक दिन की छुट्टी के रूप में किसी अन्य दिन प्राप्त करने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 186, साथ ही आराम के लिए एक और दिन, उसी विधायी अधिनियम द्वारा प्रदान किया गया;	कला। 186 रूसी संघ का श्रम संहिता
कर्मचारी ने स्थापित शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार निर्धारित घंटों से अधिक काम किया। इस तरह के सबसे अधिक प्रासंगिक दिन उन कर्मचारियों के लिए हैं जो अपने कर्तव्यों को एक घूर्णी आधार पर और कला के अनुसार करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 301	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 301

ऊपर सूचीबद्ध सभी मामले कानून के अनुसार पेड टाइम ऑफ प्राप्त करने के लिए पूरी तरह से वैध आधार हैं। एक नियम के रूप में, जिस तारीख को ऐसे दिनों की छुट्टी लागू की जाएगी, उस पर नियोक्ता के साथ निजी तौर पर चर्चा की जाती है, या बस मौजूदा छुट्टी में जोड़ा जाता है।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि कुछ मामलों में, एक कर्मचारी को अनौपचारिक रूप से भुगतान समय प्राप्त हो सकता है, और साथ ही, निश्चित रूप से, आपको अपने खर्च पर अवकाश के लिए एक आवेदन लिखने की आवश्यकता नहीं है। पर इसी तरह के मामलेसामान्य तौर पर, कोई भी आधिकारिक दस्तावेज शायद ही कभी तैयार किए जाते हैं, और सब कुछ विशेष रूप से कर्मचारी और उसके नियोक्ता के बीच समझौतों के स्तर पर होता है। ज्यादातर ऐसा तब होता है जब:

• कर्मचारी ने एक या अधिक दिन पहले अपनी आधिकारिक छुट्टी छोड़ दी नियत तारीखएक आपातकालीन कार्य को पूरा करने के लिए। आमतौर पर, ऐसी घटनाएं आधिकारिक कार्यक्रम में नहीं दिखाई देती हैं, और कर्मचारी जब चाहे तब उनके लिए आराम करता है;
• कर्मचारी किसी न किसी कारण से अपने अनुपस्थित सहयोगी को बदलने आया था;
• कर्मचारी ने महीने के अंत में गणना के अनुसार जितना होना चाहिए उससे अधिक घंटे काम किया। आमतौर पर, ऐसी विसंगतियां उन उद्यमों में होती हैं जिनमें काम चल रहा होता है, और निश्चित रूप से, समय निकालकर समाप्त कर दिया जाता है।

अधिकांश उद्यमों में और बड़ी कंपनियाहमेशा एक विशेष पत्रिका होती है (जिसकी उपस्थिति आमतौर पर किसी भी दस्तावेज में आधिकारिक रूप से पुष्टि नहीं की जाती है), जो उन सभी अवधियों को रिकॉर्ड करती है जिनमें एक कर्मचारी ने नियमों द्वारा निर्धारित समय सीमा से परे काम किया। यह वह लॉग है जो आमतौर पर भुगतान या अवैतनिक समय को निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाता है।

एक काफी सामान्य प्रथा यह है कि छुट्टी की सही तारीख पर नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा बातचीत की जाती है, यहां तक ​​कि उस समय भी जब सप्ताहांत/छुट्टी पर काम का समन्वय किया जा रहा हो। आमतौर पर, में काम करने की पेशकश करते समय खाली समय, नियोक्ता तुरंत एक मुआवजे की तारीख प्रदान करता है या अपने कर्मचारी को इसे स्वयं चुनने का अवसर देता है।

ऐसे मामलों में जहां एक कर्मचारी सप्ताह या एक महीने में कई घंटे ओवरटाइम के लिए अपने तत्काल कर्तव्यों का पालन करता है, तत्काल एक विशिष्ट तिथि का चयन करना असंभव है जिस पर उन्हें मुआवजा दिया जाएगा। ऐसे मामलों में, नियोक्ता आमतौर पर तब तक प्रतीक्षा करता है जब तक कि काम किए गए ओवरटाइम घंटों की संख्या शिफ्ट की अवधि से अधिक न हो जाए, और कर्मचारी को एक बार में एक दिन की छुट्टी प्रदान करता है।

अगर हम दान के बारे में बात कर रहे हैं, तो आमतौर पर कर्मचारी खुद चुनता है कि उसे कब आराम करना है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रत्येक रक्तदान सत्र के लिए, कानून दो के लिए प्रदान करता है पूरे दिनसमय समाप्त।

विनियमन और लॉगिंग के संदर्भ में, अनौपचारिक दिन आधिकारिक दिनों से अलग नहीं हैं। हालांकि, जिस तारीख को उन्हें प्रदान किया जाएगा, ज्यादातर मामलों में, जब कर्मचारी इसे चाहता है, तब बातचीत की जाती है।

अपने खर्चे पर आवेदन छोड़ें

अपने स्वयं के खर्च पर समय के लिए एक आवेदन बिना किसी फॉर्म और फॉर्म के कागज के एक नियमित शीट पर तैयार किया जाता है। यह हमेशा एक ही रूप में तैयार किया जाता है, भले ही टाइम ऑफ का आधार कुछ भी हो। अपने स्वयं के खर्च पर अवकाश के लिए आवेदन पत्र लिखना आसान है। केवल कुछ बुनियादी नियमों का पालन करना महत्वपूर्ण है, अर्थात्:

1. जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, आपके स्वयं के खर्च पर अवकाश के लिए आवेदन के लिए कोई फॉर्म नहीं है, इसलिए किसी भी अन्य दस्तावेज़ की तरह जो पूरी तरह से हाथ से तैयार किया गया है, इसे हेडर से शुरू होना चाहिए। यह शीट के शीर्ष दाईं ओर स्थित है और इसमें उस व्यक्ति के बारे में जानकारी है जो आवेदन प्राप्त करने वाला है, साथ ही वह व्यक्ति जो प्रेषक है;
2. जब टोपी भर जाती है, तो केंद्र में आपको शब्द कथन लिखना होता है। जैसा कि आप अपने स्वयं के खर्च पर समय के लिए आवेदन के उदाहरण से देख सकते हैं, हेडर पूरे पृष्ठ की ऊंचाई का लगभग एक तिहाई हिस्सा लेता है;
3. के बाद पूर्ण पाठएक आवेदन जिसमें दिनांक, समय, और कारण भी है कि कर्मचारी समय-समय पर प्राप्त करने का दावा करता है, बिना किसी असफलता के इंगित किया जाना चाहिए;
4. आपको दस्तावेज़ के लिखे जाने की तारीख के साथ-साथ एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर और उसकी प्रतिलेख के साथ अपने स्वयं के खर्च पर समय के लिए आवेदन को पूरा करने की आवश्यकता है।

इसके अलावा, इससे पहले कि आप अपने खर्च पर अवकाश के लिए एक आवेदन लिखें, निम्नलिखित अनुशंसाओं को पढ़ना सुनिश्चित करें। उनका अनुसरण करने से आपको इसे प्राप्त करने की प्रक्रिया को सरल बनाने में मदद मिलेगी, साथ ही गलतफहमी से बचने में मदद मिलेगी।

• अपने स्वयं के खर्च पर समय के लिए आवेदन पत्र में सभी महत्वपूर्ण और होना चाहिए अच्छे कारणकि आपको एक दिन (या अधिक) आराम करना चाहिए। यदि आप किसी गंभीर कारण से छुट्टी पर जाते हैं (यह शादी हो सकती है, बच्चे का जन्म हो सकता है, एक करीबी रिश्तेदार की मृत्यु हो सकती है, और इसी तरह) - यह आदर्श होगा यदि इन कारणों की प्रामाणिकता को प्रमाणित करने वाले सभी दस्तावेजों की फोटोकॉपी हैं आवेदन के साथ संलग्न;
• कंपनी के प्रबंधन द्वारा अनुमोदित होने के बाद ही दिन की छुट्टी कानूनी बल प्राप्त कर रही है। मंजूरी कागज पर होनी चाहिए। यदि यह नहीं है, वांछित दिन पर काम पर उपस्थित होने में विफलता को आसानी से अनुपस्थिति माना जा सकता है, और एक कर्मचारी को बर्खास्त करने का एक कारण बन सकता है;
• स्व-नियोजित अवकाश आवेदन टेम्प्लेट जो एक कंपनी अपने कर्मचारी को प्रदान कर सकती है, वैकल्पिक है। एक व्यक्ति जो एक दिन की छुट्टी प्राप्त करना चाहता है, वह ऊपर वर्णित सभी नियमों के अनुपालन में एक दस्तावेज को मुफ्त रूप में तैयार कर सकता है, और नियोक्ता इसे स्वीकार नहीं कर सकता है;
• एक नियम के रूप में, एक कर्मचारी अपने स्वयं के खर्च पर समय निकालने का हकदार क्यों है, इसके कारणों का विवरण में दिया गया है रोजगार समझोता, जिस पर वह नौकरी के लिए आवेदन करते समय हस्ताक्षर करता है। यदि इस दस्तावेज़ में आवश्यक वस्तु गायब है (या समय के लिए आधार बिल्कुल भी नहीं लिखा गया है), तो नियोक्ता को कर्मचारी को समय की छुट्टी देने से इनकार करने का पूरा अधिकार है। इस निर्णय का कारण कर्मचारी के लिए सही दिन पर प्रतिस्थापन की अनुपस्थिति, उच्च तात्कालिकता के काम की एक बड़ी मात्रा की उपस्थिति, और इसी तरह हो सकता है। केवल कुछ मामलों में, जो कानून में अलग से निर्धारित हैं, नियोक्ता केवल अपने कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी से मना नहीं कर सकता है;
• पिछले पैराग्राफ का तार्किक परिणाम यह है कि समय के लिए आवेदन जितनी जल्दी आपके खर्च पर लिखा जाए, उतना अच्छा है। इष्टतम समय सीमा वांछित तिथि से तीन से पांच दिन पहले की सीमा होगी। यदि संभव हो तो ऐसे बयानों को पूर्वव्यापी रूप से लिखने से बचना भी आवश्यक है।

छुट्टी के कारण

रूसी संघ के श्रम संहिता में छुट्टी के कारण समय की छुट्टी के लिए एक आवेदन प्रदान किया गया है। कानून के अनुसार, छुट्टी के दिनों के कारण, एक कर्मचारी 1-2 दिनों के लिए एक दिन की छुट्टी ले सकता है। साथ ही, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि वेतनइन दिनों रखा जाना चाहिए। महत्वपूर्ण - यदि कर्मचारी छह महीने से कम समय से काम कर रहा है, तो अतिरिक्त दिन की छुट्टी से इनकार किया जा सकता है।

काम के दिनों के कारण

उद्यमों में, अक्सर ऐसी स्थितियां होती हैं जब कोई कर्मचारी सप्ताहांत या छुट्टियों पर स्थापित मानदंडों से अधिक काम करता है। इस प्रकार, वह "पुनर्नवीनीकरण" घंटे जमा करता है। उनके कारण, कर्मचारी एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी पर अधिकारियों से सहमत हो सकता है। कुछ मामलों में, यदि कोई प्रसंस्करण नहीं है, लेकिन यह अपेक्षित है, तो कर्मचारी भी इसी तरह के अनुरोध के साथ बॉस की ओर रुख कर सकता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बॉस को एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी से इनकार करने का अधिकार है, और इस मामले में श्रम संहिता का उल्लंघन नहीं किया जाएगा।

पारिवारिक कारणों से

पारिवारिक कारणों से समय के लिए एक आवेदन उसी तरह प्रस्तुत किया जाता है जैसे समय के लिए अन्य आवेदन, लेकिन कारण के संकेत के साथ। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बच्चे के जन्म, शादी या अंतिम संस्कार में, दिन की छुट्टी प्रदान करने के लिए नियोक्ता की अतिरिक्त सहमति की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यदि संभव हो तो कर्मचारी को अधिकारियों को अग्रिम रूप से सूचित करना चाहिए।

नमूना

उदाहरण के लिए, यह जानने के लिए कि 1 दिन की छुट्टी या दो दिन की छुट्टी के लिए आवेदन कैसे लिखा जाए, आपको निम्नलिखित नमूने का अध्ययन करने की आवश्यकता है:

या हमारी वेबसाइट () पर किसी भी उद्देश्य के लिए समय के लिए आवेदन टेम्पलेट का अध्ययन करें।

वरिष्ठों के साथ समय का समन्वय

भले ही कर्मचारी का समय आधिकारिक तौर पर अर्जित किया गया हो, बाद वाले को अपने प्रबंधन को अपने अधिकार का प्रयोग करने की इच्छा के बारे में सूचित करना चाहिए, और तारीखों पर भी सहमत होना चाहिए। किसी भी मामले में, इससे पहले कि आप यह पता लगा लें कि टाइम ऑफ के लिए आवेदन कैसे लिखा जाता है, आपको तारीख को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने की आवश्यकता है। यह मुख्य संकेतक है कि नियोक्ता काम करेंगे। इस घटना में कि बॉस अपने अधीनस्थ के बयान में बताई गई हर बात से सहमत है और दस्तावेज़ में दिए गए तर्कों से पूरी तरह परिचित है, उसे इस कागज पर वीज़ा लगाना होगा - यह इसकी वैधता की पुष्टि करता है।

यदि किसी कर्मचारी से एक दिन की छुट्टी पाने की इच्छा का कारण उद्यम में उसके आधिकारिक प्रसंस्करण का तथ्य है, तो वीजा लगाने के बाद उसके द्वारा लिखा गया आवेदन कार्मिक विभाग को भेजा जाना चाहिए। वहां वे इसका अध्ययन करेंगे और निर्दिष्ट दिन पर काम पर नहीं जाने के कर्मचारी के अधिकार को प्रमाणित करते हुए एक उचित आदेश जारी करेंगे।

यदि कर्मचारी को अनौपचारिक अवकाश मिलता है, तो उसका आवेदन कहीं नहीं भेजा जाता है, लेकिन एक विशेष फ़ोल्डर में दर्ज किया जाता है। उसी समय, जर्नल में एक संगत प्रविष्टि की जाती है (इसका उल्लेख इस लेख में पहले किया गया था), यह दर्शाता है कि निर्दिष्ट समय का उपयोग पहले ही किया जा चुका है।

अधिकांश कर्मचारियों के लिए जो समय के लिए आवेदन लिखते हैं और इसे प्राप्त करते हैं, एक बहुत ही उचित प्रश्न उठता है - क्या एक उचित आदेश की आवश्यकता है? ज्यादातर मामलों में, हाँ, यह आवश्यक है। इसकी ताकत के संदर्भ में, यह एक गैर-कार्य दिवस, या ओवरटाइम पर रोजगार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के बराबर है।

यह ध्यान देने योग्य है कि यदि गलत समय पर काम पर जाने का आदेश सभी नियमों के अनुसार तैयार किया जाता है और एक आधिकारिक दस्तावेज के रूप में प्रकट होता है, तो इस अवधि के दौरान काम पर जाने के मुआवजे पर तुरंत बातचीत की जानी चाहिए। अन्यथा, नियोक्ता को बाद में समस्या हो सकती है - उस पर श्रम कानून में निर्धारित कार्य शर्तों को पूरा नहीं करने का आरोप लगाया जा सकता है।

छुट्टी का कारण

यह महत्वपूर्ण है कि छुट्टी के दिन की पुष्टि करने वाले आदेश में न केवल वह तारीख होनी चाहिए जिस दिन कर्मचारी काम पर नहीं जाएगा, बल्कि वह कारण भी होना चाहिए कि उसे काम के घंटों से पहले काम पर क्यों लाया गया था (संबंधित दस्तावेज़ या आदेश के संदर्भ में) )

यदि गलत समय पर काम पर जाने के आदेश में पूर्व-सहमत तिथि शामिल है जिस पर कर्मचारी को समय मिल सकता है (यह ध्यान देने योग्य है कि यह तिथि केवल कर्मचारी की सहमति से ही आदेश में रखी जा सकती है), ए नया दस्तावेज़ तैयार करने की आवश्यकता नहीं है। इस मामले में, सभी आवश्यक जानकारी निकास अनुसूची में दर्ज की जाती है, और कंपनी का कर्मचारी सुरक्षित रूप से एक दिन की छुट्टी पर जा सकता है।

समय का सदुपयोग अपने विवेक से करें

यह मुद्दा इस तथ्य के कारण अत्यंत प्रासंगिक है कि विधायी स्तर पर टाइम ऑफ प्राप्त करने की प्रक्रिया पूरी तरह से नहीं बताई गई है। इसलिए, वैसे, बहुत से लोग मानते हैं कि एक या अधिक दिनों का आराम अर्जित करने के बाद, उन्हें किसी को भी इसके बारे में चेतावनी दिए बिना काम पर नहीं आने का अधिकार है।

किसी भी कर्मचारी के लिए समय से छुट्टी का अधिकार कानूनी है, हालांकि, इसका उपयोग करने के लिए, उसे इसे प्राप्त करने के लिए पूरी प्रक्रिया से गुजरना होगा। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि किसी भी अनुपस्थिति कार्यस्थलया अधिकारियों के साथ पूर्व सहमति के बिना कुछ घंटों के लिए भी इसकी अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जाता है। योजना बनाते समय किसी भी मामले में सभी समय को ध्यान में रखा जाता है। वित्तीय गतिविधियां, और इसलिए दोपहर के दौरान भी किसी कर्मचारी की अनधिकृत अनुपस्थिति, रिपोर्टिंग में विसंगतियां पैदा करेगी, क्योंकि हर घंटे के लिए मजदूरी ली जाती है। इसके अलावा, इस तरह के व्यवहार से कंपनी के प्रबंधन की ओर से बर्खास्तगी सहित सभी सबसे कड़े निवारक उपाय किए जा सकते हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि सजा के प्रकार को चुनते समय किसी कर्मचारी के लिए समय के अधिकार का सैद्धांतिक अस्तित्व कोई भूमिका नहीं निभाता है।

समय

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 और 153 (जो समय के संबंध में सभी मुख्य प्रावधानों को परिभाषित करते हैं) उस समय को परिभाषित नहीं करते हैं जिसके दौरान एक कर्मचारी को उसके कारण समय की छुट्टी मिल सकती है यदि उसने पहले गलत समय पर काम किया था। तदनुसार, उन तारीखों के बारे में सभी प्रश्न, जिन पर कोई व्यक्ति मुआवजे के रूप में काम पर नहीं जाएगा, विशेष रूप से निजी और विशेष रूप से कर्मचारी और नियोक्ता के बीच हल किया जाता है। आम तौर पर वे दोनों एक ही समाधान पर आते हैं जो सभी के लिए उपयुक्त होता है - नियोक्ता के उत्पादन कार्यक्रम और आराम के लिए कर्मचारी की व्यक्तिगत ज़रूरतें दोनों।

यह ध्यान देने योग्य है कि टाइम ऑफ के लिए आवेदन दाखिल करने और छुट्टी के दिन के बीच का समय अंतराल मनमाने ढंग से लंबा हो सकता है। उसी समय, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच मौखिक समझौते एक या दो महीने पहले किए जा सकते हैं।

तालिका में अंक

यदि किसी कर्मचारी को इस तथ्य के कारण कानूनी रूप से नियत दिन की छुट्टी मिलती है कि उसने पहले ओवरटाइम में काम किया है, तो चयनित खाली दिन पर, उसे अपने रिपोर्ट कार्ड में छुट्टी के दिन के अनुरूप एक निशान लगाना होगा। उसी समय, यह बिल्कुल भी मायने नहीं रखता है कि उनके और नियोक्ता के बीच प्रारंभिक समझौतों में एक विशिष्ट तिथि दिखाई दी, या क्या आदेश बाद में और अलग से जारी किया गया था। यह ध्यान देने योग्य है कि यदि कंपनी प्रति घंटा मजदूरी का अभ्यास करती है, और तदनुसार, कर्मचारी को एक निश्चित संख्या में ओवरटाइम काम करने के लिए समय मिलता है, तो निशान बदल सकता है। यदि कर्मचारी को अनौपचारिक रूप से एक दिन की छुट्टी मिलती है, तो इसे किसी भी तरह से टाइम शीट में नहीं दर्शाया जाना चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी को छुट्टी के दिन भी काम के उचित घंटे कम करने पड़ते हैं, अगर उद्यम में लेखांकन, निश्चित रूप से, एक घंटे के आधार पर रखा जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पाठ्येतर कार्य या सप्ताहांत पर कर्मचारियों को शामिल करने की प्रथा आम है, और लगभग हर उद्यम में किसी न किसी रूप में इसका अभ्यास किया जाता है। बस समय-समय पर उत्पादन प्रक्रिया में सामान्य समय की तुलना में अधिक श्रमिकों की भागीदारी की आवश्यकता होती है। अक्सर, प्रारंभिक नौकरी साक्षात्कार में भी ऐसी संभावनाओं पर चर्चा की जाती है।

यह उन कंपनियों में है जहां कर्मचारियों को घंटों के बाद काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए अक्सर आदेश जारी किए जाते हैं, छुट्टी देने वाला एल्गोरिदम सबसे विचारशील और प्रभावी है। अधिकांश नियोक्ता अपने कर्मचारियों से मिलने के लिए तैयार हैं जिन्होंने आदर्श से ऊपर काम किया है और यह सुनिश्चित करने का प्रयास करते हैं कि व्यक्ति जितना संभव हो सके काम करने की स्थिति से संतुष्ट है और जिस रूप में वह चाहता है प्रसंस्करण के लिए मुआवजा प्राप्त करता है।

अलग से, के मुद्दे को तैयार और विनियमित किया जाता है।

छुट्टी से इनकार

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, श्रमिकों की कुछ श्रेणियां हैं जिन्हें अपने खर्च पर समय से वंचित नहीं किया जा सकता है। इन श्रेणियों में शामिल हैं:

• ग्रेट के प्रतिभागी देशभक्ति युद्ध(कुल मिलाकर, वे प्रति कैलेंडर वर्ष में 35 दिन की छूट प्राप्त कर सकते हैं);
• कार्यरत पेंशनभोगी (कुल मिलाकर, वे प्रति कैलेंडर वर्ष में 14 दिन की छूट प्राप्त कर सकते हैं);
• कामकाजी विकलांग लोग (कुल मिलाकर, वे प्रति कैलेंडर वर्ष में 60 दिन की छूट प्राप्त कर सकते हैं);
• शत्रुता में मृत या घायल प्रतिभागियों के परिवार के सदस्य (कुल मिलाकर, वे प्रति कैलेंडर वर्ष में 14 दिन की छूट प्राप्त कर सकते हैं);
• कर्मचारी जो उच्च शिक्षण संस्थानों में प्रवेश परीक्षा देते हैं (कुल मिलाकर, वे प्रति कैलेंडर वर्ष में 15 दिन की छूट प्राप्त कर सकते हैं);

इसके अलावा, श्रम संहिता के अनुसार, एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी से मना नहीं कर सकता है यदि उसके पास उपरोक्त जीवन स्थितियों में से एक है, अर्थात्:

• कर्मचारी का एक बच्चा है;
• कर्मचारी ने आधिकारिक विवाह में प्रवेश किया;
• कर्मचारी के एक करीबी रिश्तेदार की मृत्यु हो गई है;
• कर्मचारी ने रक्तदान में भाग लिया (इस मामले में, छुट्टी उसी दिन दी जानी चाहिए)।

ऊपर वर्णित सभी मामलों के अलावा, नियोक्ता अपने स्वयं के खर्च पर एक कर्मचारी को समय से मना नहीं कर सकता है, जिसने पहले ओवरटाइम काम किया है, हालांकि, यह ध्यान देने योग्य है कि ऐसी स्थिति में, दिन की छुट्टी पर सहमति और पुनर्निर्धारित किया जा सकता है। इसके कारणों का पहले ही ऊपर उल्लेख किया जा चुका है - एक बड़ी संख्या कीतत्काल काम, कोई प्रतिस्थापन नहीं, और इसी तरह।

कानूनी संरक्षण बोर्ड के वकील। श्रम विवादों से संबंधित मामलों को संभालने में माहिर हैं। अदालत में बचाव, नियामक अधिकारियों को दावों और अन्य नियामक दस्तावेजों की तैयारी।