उत्पादन कैलेंडर मार्च छुट्टियों के साथ। टाइमशीट कब तक रखी जाती है
टाइम शीट के आधार पर, लेखा कर्मचारी विभिन्न लाभों की गणना भी करते हैं। इसके अलावा, यह दस्तावेज़ प्रबंधक को कार्य व्यवस्था के अनुपालन की निगरानी करने में मदद करता है और सांख्यिकीय रिपोर्टिंग के लिए पर्याप्त जानकारी प्रदान करता है। सही ढंग से भरने के लिए 2017 के लिए समय पत्रक, आपको वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित कुछ विशेषताओं के बारे में पता होना चाहिए।
यह दस्तावेज़ अक्सर श्रम निरीक्षकों और कर संगठनों द्वारा अनुरोध किया जाता है। इससे, वे देखते हैं कि क्या कर्मचारियों की दिशा में उल्लंघन हुआ है, उदाहरण के लिए, क्या उन अतिरिक्त घंटों को संसाधित किया जाता है। यदि ऑडिट में किसी भी अशुद्धि या श्रम शोषण के तथ्य का पता चलता है, तो निदेशक 1,000 से 5,000 रूबल की राशि में दंड के दायरे में आ सकता है, और बड़ी कंपनियां - 50 हजार रूबल तक (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 52.7) )
टाइमशीट कैसे बनाएं
ऐसे दस्तावेजों के लिए, कानून द्वारा दो एकीकृत रूप निर्धारित किए जाते हैं। संख्या के तहत दिनांक 01.05.04 को रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा उनकी वैधता की पुष्टि की जाती है।
- फॉर्म नंबर टी-12कार्मिक दस्तावेजों, साथ ही टाइम शीट को मैन्युअल रूप से भरने के लिए उपयोग किया जाता है।
- फॉर्म नंबर टी-13स्वचालित डेटा प्रोसेसिंग का उपयोग करने वाले संगठनों के लिए बनाया गया है। इसे भरने के बाद, इसका प्रिंट आउट लिया जाना चाहिए और जिम्मेदार व्यक्तियों के "लाइव" हस्ताक्षर के साथ चिपका दिया जाना चाहिए।
हालांकि, काम के घंटों को रिकॉर्ड करने के लिए एक समान टाइमशीट भी मुफ्त रूप में लिखी जा सकती है (रोस्ट्रुड के 14 फरवरी, 2013 के पत्र संख्या पीजी / 1487-6 1 के अनुसार)। उपरोक्त टेम्प्लेट का उपयोग करना आवश्यक नहीं है। आप उन्हें एक आधार के रूप में ले सकते हैं और अपने दस्तावेज़ में कुछ समायोजन कर सकते हैं: अपने लिए सरल और संशोधित करें।
बुनियादी भरने के सिद्धांत
- भराव को इंगित करना चाहिए कि कर्मचारी ने अपने कार्यस्थल पर कितने दिन और घंटे बिताए। अवकाश और अनुपस्थिति के कारण, यदि कोई हों, का भी यहां उल्लेख किया गया है। ऐसे हर कारण का अपना कोड होता है, जो T-12 फॉर्म में लिखा होता है। T-13 फॉर्म के इलेक्ट्रॉनिक रूप में समान कोड का उपयोग किया जाता है।
- समय पत्रक केवल एक अधिकृत व्यक्ति द्वारा भरा जा सकता है, जिसके बाद संरचनात्मक इकाई के प्रमुख और कार्मिक रिकॉर्ड के लिए जिम्मेदार कर्मचारी द्वारा फॉर्म पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। दस्तावेज़ हर महीने भरा जाता है। शीट पर हस्ताक्षर किए जाने के बाद, इसे लेखा विभाग में स्थानांतरित किया जाना चाहिए (निर्देशों के खंड 2 के पैरा 2 के अनुसार, रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01.04 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित)।
- यदि कंपनी अतिरिक्त दिनों की छुट्टी स्थापित करती है, तो उन्हें विशेष नियमों के अनुसार रिपोर्ट कार्ड में भी लिखा जाना चाहिए। और छुट्टियों पर कार्य दिवसों को विशेष रूप से आविष्कार किए गए कोड के साथ चिह्नित किया जाता है।
भरने के उदाहरण के साथ फॉर्म और फॉर्म डाउनलोड करें
2017 के रिपोर्ट कार्ड में छुट्टी के दिन
दस्तावेज़ में अवकाश लेखा कोड भिन्न हो सकता है। यह इस बात पर निर्भर करता है कि संगठन इन दिनों के लिए कैसे भुगतान करता है और किस आधार पर उन्हें आम तौर पर प्रदान किया जाता है।
1 विकल्प।कर्मचारियों को एक अतिरिक्त मिलता है, और कंपनी उनके लिए प्रति माह काम के घंटे के मानदंड को कम कर देती है। यदि कम दर को चुना जाता है, तो कर्मचारियों को पूरा वेतन मिलता है और इन दिनों कंपनी द्वारा भुगतान नहीं किया जाता है। ऐसे दिनों के लिए, कोड B को रिपोर्ट कार्ड में निर्दिष्ट किया जाता है।
विकल्प 2।कर्मचारी एक दिन की छुट्टी पर जाते हैं, और कंपनी इन दिनों औसतन भुगतान करती है। यह पता चला है कि काम किए गए दिनों के लिए, कर्मचारियों को वेतन मिलता है, और अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों के लिए - औसत वेतन। ऐसे मामले के लिए रिपोर्ट कार्ड में ओबी कोड दिया जाता है।
छुट्टी का काम
यदि कोई व्यक्ति बाहर जाता है और छुट्टियों पर काम करता है, तो वह इसके लिए दोहरे वेतन का हकदार है, या वेतन से अधिक नियमित दर पर अतिरिक्त भुगतान और एक और दिन का आराम (श्रम संहिता के कला। 153 के अनुसार) रूसी संघ)। टाइमशीट में ऐसे दिनों को पीबी कोड से चिह्नित किया जाना चाहिए। इसके अलावा, यह कोड दोहरे और एकल भुगतान दोनों के लिए उपयुक्त है।
जब कोई कर्मचारी छुट्टियों पर काम करने वाले दिन के लिए एक अतिरिक्त दिन का चयन करता है, तो उसे एचबी कोड के साथ चिह्नित किया जाना चाहिए।
यात्रा के दिन
यदि एक डिक्री जारी की गई थी और कार्य दिवस एक व्यावसायिक यात्रा को संदर्भित करता है, तो समय पत्रक में इसे आमतौर पर अक्षर कोड "K" या डिजिटल "06" के साथ चिह्नित किया जाता है। जैसे ही कर्मचारी काम पर जाता है, पत्र कोड "I" या डिजिटल "01" फॉर्म पर दर्ज किया जाना चाहिए।
टाइमशीट कब तक रखी जाती है
2017 के अंत के बाद, संबंधित टाइम शीट को पांच साल के लिए रखा जाना चाहिए। यदि कंपनी कठिन, खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों का उपयोग करती है, तो भंडारण का समय काफी बढ़ जाता है - 75 वर्ष तक। इस तरह के नियम रूस के संस्कृति मंत्रालय के 25 अगस्त, 2010 नंबर 558 के आदेश के अनुसार स्थापित किए गए थे।
टाइम्सशीट 2017 और कर
आयकर
इस दस्तावेज़ के आधार पर, कंपनी अपने कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करती है। टैक्स ऑडिट के दौरान, कंपनी को भुगतान की शुद्धता की पुष्टि करने के लिए प्रत्येक कर्मचारी के लिए काम किए गए दिनों और घंटों की संख्या पर विश्वसनीय डेटा प्रदान करना चाहिए।
यदि उल्लंघन पाए जाते हैं, तो रिपोर्ट में संकेतित आयकर की राशि गलत होगी, और इसके लिए पहले से ही दंड लगाया जाना आवश्यक है।
व्यक्तिगत आयकर
जब किसी कर्मचारी की कमाई से व्यक्तिगत आयकर को रोक दिया जाता है, तो संगठन को यह पता लगाना चाहिए कि गणना करते समय सही कर दर का उपयोग करने के लिए यह व्यक्ति रूसी संघ का कर निवासी है या नहीं। यह समय पत्रक है जो देश में कर्मचारी के वास्तविक स्थान की पुष्टि करने में सक्षम होगा।
इस सुविधा को विशेष रूप से उन नियोक्ताओं द्वारा ध्यान में रखा जाना चाहिए जो अपने कर्मचारियों को बेलारूस की व्यावसायिक यात्राओं पर भेजते हैं, क्योंकि सीमा पार करते समय, वे नागरिक के पासपोर्ट में कोई निशान नहीं बनाते हैं।
यदि कर अधिकारियों के साथ कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो कंपनी यह साबित करने में सक्षम होगी कि उसने सही दर लागू की, व्यक्तिगत आयकर को पूर्ण रूप से रोक दिया और अर्जित किया।
एफएसएस लाभ
यदि समय पत्रक गलत तरीके से भरा गया है, तो सामाजिक बीमा कोष का गणना समूह कंपनी के लिए बीमारी की छुट्टी के खर्च में कटौती नहीं कर पाएगा, क्योंकि आधिकारिक तौर पर काम किए गए दिनों की संख्या की पुष्टि करना संभव नहीं होगा, जो अत्यंत महत्वपूर्ण हैं इन राशियों की गणना करते समय।
2017
आदेश के अनुसार स्वीकृत किया गया है। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 13 अगस्त 2009 N 588n के आदेश से, कार्य समय की गणना दो दिनों के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की गणना अनुसूची के अनुसार प्रति सप्ताह स्थापित कार्य समय के आधार पर की जाती है। दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के आधार पर शनिवार और रविवार को छुट्टी। तो, 40 घंटे के कामकाजी सप्ताह के साथ, काम करने का समय 8 घंटे है, 36 घंटे के कामकाजी सप्ताह के साथ यह 7.2 घंटे होगा, 24 घंटे के कामकाजी सप्ताह के साथ - 4.8 घंटे।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग 1 के अनुसार, कार्य दिवस या गैर-कामकाजी अवकाश से ठीक पहले की शिफ्ट की अवधि एक घंटे से कम हो जाती है। 2017 में, कर्मचारी 22 फरवरी, 7 मार्च, 3 नवंबर को एक घंटे कम काम करेंगे।
निर्दिष्ट क्रम में गणना किए गए कार्य समय का मानदंड काम और आराम के सभी तरीकों पर लागू होता है।
* - 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ छोटा और पूर्व-अवकाश कार्य दिवस (1 घंटे की कमी)
2017 डाउनलोड के लिए उत्पादन कैलेंडर
2017 में छुट्टियां। गैर-कार्य दिवस।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2018 में गैर-कामकाजी अवकाश हैं:
जनवरी 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नए साल की छुट्टियां;
7 जनवरी - क्रिसमस;
23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
9 मई - विजय दिवस;
12 जून - रूस का दिन;
4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस।
2018 में सप्ताहांत स्थानान्तरण
2017 में, रूसी संघ की सरकार के फरमान के अनुसार "2017 में छुट्टियों के स्थगन पर", निम्नलिखित छुट्टियों को स्थगित कर दिया गया था:
इसलिए, 2017 में छुट्टी के दिनों के स्थगन को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों के लिए "नए साल की छुट्टियां" 8 दिनों तक चलेगी - 1 जनवरी से 8 जनवरी, 2017 तक। फरवरी (23 - 26 फरवरी) में भी रूसियों के लिए एक लंबा सप्ताहांत इंतजार कर रहा है।
अप्रैल - मई 2017 में, कर्मचारियों को 29 अप्रैल से 1 मई तक वसंत और मजदूर दिवस के उत्सव के संबंध में, साथ ही साथ 6 से 9 मई तक विजय दिवस के उत्सव के संबंध में आराम होगा।
जून में, रूस दिवस के उत्सव के संबंध में बाकी अवधि 3 दिन (10 जून - 12 जून) तक चलेगी, और नवंबर में राष्ट्रीय एकता दिवस के उत्सव के संबंध में - 4 नवंबर से 6 नवंबर, 2017 तक .
40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ 2017 के लिए काम के घंटे का मानदंड 1973 घंटे है।
2017 में काम के घंटों की औसत मासिक संख्या 164.42 घंटे है।
2017 में उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 247 कार्य दिवस होंगे, जिसमें 3 कार्य दिवस एक घंटे (22 फरवरी, 7 मार्च, 3 नवंबर) और 118 दिनों की छुट्टी शामिल हैं। , 1 और 2 जनवरी, 4 नवंबर को दिनों की छुट्टी के साथ गैर-कार्य अवकाश के संयोग के कारण 3 अतिरिक्त दिनों के आराम (24 फरवरी, 8 मई और 6 नवंबर) को ध्यान में रखते हुए।
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(पीडीएफ, 30 केबी)
उत्पादन कैलेंडर- एक दस्तावेज जो काम के घंटों के मानदंडों को परिभाषित करता है, सप्ताहांत, छुट्टियों और पूर्व-छुट्टी के दिनों को दर्शाता है। इन आंकड़ों के आधार पर, कार्य अनुसूचियों को संकलित किया जाता है, जिसमें वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए एक दस्तावेज लेखांकन शामिल है, जिसके आंकड़े अवधि के अंत में वेतन के आकार को निर्धारित करते हैं। हमारे कैलेंडर को इस तरह से स्वरूपित किया गया है कि एक अनुभवहीन लेखाकार या कार्मिक अधिकारी के लिए भी इसे नेविगेट करना आसान और समझ में आता है।
2017 के लिए त्रैमासिक उत्पादन कैलेंडर 5-दिवसीय सप्ताह के साथ
31 - छुट्टी
31 - पूर्व-अवकाश दिवस
31 - दिन की छुट्टी
31 - कार्य दिवस
लघु संस्करण
Q1 2017
| जनवरी | ||||||
| सोमवार | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | रवि |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| फ़रवरी | ||||||
| सोमवार | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | रवि |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| मार्च | ||||||
| सोमवार | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | रवि |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
द्वितीय तिमाही 2017
| अप्रैल | ||||||
| सोमवार | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | रवि |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| मई | ||||||
| सोमवार | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | रवि |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| जून | ||||||
| सोमवार | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | रवि |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
तीसरी तिमाही 2017
| जुलाई | ||||||
| सोमवार | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | रवि |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| अगस्त | ||||||
| सोमवार | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | रवि |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| सितंबर | ||||||
| सोमवार | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | रवि |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
चतुर्थ तिमाही 2017
| अक्टूबर | ||||||
| सोमवार | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | रवि |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| नवंबर | ||||||
| सोमवार | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | रवि |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| दिसंबर | ||||||
| सोमवार | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | रवि |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
तालिका में 2017 के लिए काम के घंटे
नीचे पूरे 2017 के लिए कैलेंडर की संख्या, काम करने, छुट्टी के दिनों और 40-, 36-, 24-घंटे के कामकाजी सप्ताहों के आधार पर महीनों, तिमाहियों, अर्ध-वर्षों और सामान्य रूप से काम के घंटों की संख्या की एक सारांश तालिका है। इसे अपने लिए बचाएं।
| अवधि | दिनों की मात्रा | प्रति सप्ताह काम के घंटे | ||||
| पंचांग | कर्मी | सप्ताहांत | 40 घंटे | 36 घंटे | चौबीस घंटे | |
| जनवरी | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
| फ़रवरी | 28 | 18 | 10 | 143 | 128,6 | 85,4 |
| मार्च | 31 | 22 | 9 | 175 | 157,4 | 104,6 |
| 1 तिमाही | 90 | 57 | 33 | 454 | 408,4 | 271,6 |
| अप्रैल | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| मई | 31 | 20 | 11 | 160 | 144 | 96 |
| जून | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| 2 तिमाही | 91 | 61 | 30 | 488 | 439,2 | 292,8 |
| 1 छमाही | 181 | 118 | 63 | 942 | 847,6 | 564,4 |
| जुलाई | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| अगस्त | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| सितंबर | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| 3 तिमाही | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| अक्टूबर | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| नवंबर | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| दिसंबर | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| 4 तिमाही | 92 | 64 | 28 | 511 | 459,8 | 306,2 |
| 2 सेमेस्टर | 184 | 129 | 55 | 1031 | 927,8 | 618,2 |
| 2017 | 365 | 247 | 118 | 1973 | 1775,4 | 1182,6 |
फ़ाइलें
काम के घंटे कहाँ और कैसे लागू होते हैं?
काम के घंटों का मानदंड उन घंटों की कुल संख्या से निर्धारित होता है जिन्हें एक निश्चित कैलेंडर अवधि के लिए काम करने की आवश्यकता होती है।
इस सूचक का उपयोग उद्यम के संचालन के तरीके को अनुमोदित करने के लिए किया जाता है। काम के घंटों की संख्या में अनधिकृत वृद्धि के मामले में नियोक्ता की मनमानी को रोकने के लिए, कर्मचारी पर कार्यभार के पर्याप्त वितरण को ध्यान में रखते हुए मानक विकसित किया गया था।
श्रम संहिता कार्य समय की लंबाई को परिभाषित करती है - पूर्ण रोजगार के साथ प्रति सप्ताह 40 घंटे (अनुच्छेद 91)। अनुच्छेद 92 16 वर्ष से कम उम्र के किशोरों, 16 से 18 वर्ष के युवाओं, विकलांग लोगों, खतरनाक उद्योगों में काम करने वाले श्रमिकों और शिक्षकों के लिए कम कार्य दिवस की लंबाई निर्दिष्ट करता है।
प्रत्येक श्रेणी के नागरिकों के लिए कार्य सप्ताह की अवधि आपको किसी भी महीने के काम के घंटों के मानदंड की गणना करने की अनुमति देती है।
ऐसा करने के लिए, काम के घंटों की साप्ताहिक दर लें, 5 से विभाजित करें (एक क्लासिक 5-दिवसीय सप्ताह में कार्य दिवसों की संख्या), और फिर किसी विशेष कैलेंडर माह के कार्य दिवसों के योग से गुणा करें (कुल संख्या दिन घटा सप्ताहांत और छुट्टियां)। परिणाम बिलिंग माह के कार्य घंटों का मानदंड है।
महत्वपूर्ण!यदि महीने में छुट्टियां थीं, तो यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उनसे पहले का कार्यदिवस हमेशा मानक काम के घंटों से 1 घंटे छोटा होता है। इस प्रकार, संकेतित सूत्र द्वारा प्राप्त दिनों की संख्या से, छुट्टी से पहले प्रत्येक दिन के लिए एक और घंटा घटाया जाना चाहिए।
इस सरल तरीके से, उन्हें उतने घंटे मिलते हैं जितने घंटे प्रत्येक कर्मचारी को वेतन का 100% प्राप्त करने के लिए काम करना चाहिए। किसी विशेष महीने के लिए वास्तव में काम किए गए दिनों के मानक के अनुपात के आधार पर, मजदूरी की राशि निर्धारित की जाती है।
किसी भी पेशे के श्रमिकों के काम करने के शासन को व्यवस्थित करने के लिए काम के घंटों के मानदंडों का उपयोग किया जाता है। विनिर्माण उद्यमों में उपयोग की जाने वाली उत्पादन दर, वास्तव में, काम के घंटों का एक प्रकार का राशनिंग भी है।
कैलेंडर के अनुसार छुट्टियाँ और संक्षिप्त दिन
नीचे एक तालिका है जिसमें से यह स्पष्ट रूप से देखा जा सकता है कि 2017 में कई "लंबे" दिन बंद हो गए हैं। यह भी ध्यान दें कि छोटा कार्य दिवस का अर्थ है कार्य समय में 1 घंटे की कमी।
2017 में अवकाश स्थानान्तरण
2017 में, 1 जनवरी और 7 जनवरी, साथ ही 4 नवंबर, सप्ताहांत पर पड़ता है। इसलिए, स्थानान्तरण इस प्रकार होंगे:
- रविवार 1 जनवरी से शुक्रवार 24 फरवरी तक
- शनिवार 7 जनवरी से सोमवार 8 मई तक
- शनिवार 4 नवंबर से सोमवार 6 नवंबर तक
यह 4 अगस्त के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के पाठ से आता है, नंबर 756, डीए मेदवेदेव द्वारा हस्ताक्षरित।
सप्ताहांत कैसे और क्यों ले जाया जाता है?
रूस में 14 आधिकारिक छुट्टियां हैं। उनके तबादले पर सरकार हर साल एक और प्रस्ताव पारित करती है। "फटे" कार्यसूची से बचने के लिए, उत्पादन कैलेंडर को अनुकूलित करने के लिए इस तरह की घटना आयोजित की जाती है। कुछ सरल स्थानांतरण नियम हैं:
- यदि कोई अवकाश सप्ताहांत पर पड़ता है, तो उसे उस अवकाश के बाद कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।
- छुट्टी से पहले के दिन काम करने का समय 1 घंटे कम हो जाता है।
- कर्मचारियों को आराम के दिनों का तर्कसंगत रूप से उपयोग करने में सक्षम होने के लिए, सप्ताहांत को कभी-कभी सप्ताह के दिनों में स्थानांतरित कर दिया जाता है। उन्हीं कारणों से, नए साल की छुट्टियों के दौरान छुट्टियों के 2 दिन की छुट्टी को किसी अन्य महीने में स्थानांतरित करने की अनुमति है।
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डीओसी में 2017 के लिए त्रैमासिक उत्पादन कैलेंडर (4 पृष्ठों पर)
(4 पृष्ठों पर)
इसे सहेजें, यह उपयोगी है:
छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ उत्पादन कैलेंडर
कानून प्रदान करता है कि कुछ उद्यम 6-दिवसीय कार्य सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100) की स्थापना कर सकते हैं। इस तरह के कार्य कार्यक्रम के साथ एक दिन की छुट्टी रविवार होगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111)। उसी समय, एक दिन की छुट्टी की पूर्व संध्या पर काम के घंटों की संख्या 5 घंटे से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95)। 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 40 कार्य घंटों का प्रतिबंध रहता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91), इसलिए, व्यवहार में, सप्ताह के दिन के अनुसार घंटों की संख्या को वितरित करने के लिए निम्नलिखित योजना से क्रम में सोमवार से शनिवार, अक्सर प्रयोग किया जाता है: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 +5 = 40।
फ़ाइलें
रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए कार्य कार्यक्रम
वर्कफ़्लो का क्लासिक मॉडल 2 दिनों की छुट्टी और एक कार्य दिवस के साथ 5-दिवसीय कार्य सप्ताह प्रदान करता है, जिसकी अवधि 8 घंटे है। सभी उद्यम इस योजना के अनुसार काम नहीं कर सकते हैं, इसलिए अन्य कार्य अनुसूची विकल्प हैं:
- अनियमित काम के घंटे। उन कर्मचारियों के लिए जो कार्य दिवस की समाप्ति के बाद काम पर रहते हैं या शुरू होने से पहले काम पर आते हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता उन पदों की सूची को सख्ती से परिभाषित करता है जिनके लिए यह अनुमेय है।
- पाली में काम। उन उद्यमों में पेश किया गया जो दैनिक कार्य की अधिकतम अनुमत अवधि से अधिक समय तक काम करते हैं।
- लचीला अनुसूची। कार्य दिवस के प्रारंभ समय, समाप्ति समय और अवधि का चयन करने की क्षमता प्रदान करता है। मुख्य बात यह है कि एक महीने और एक साल के लिए आवश्यक घंटों के मानदंड को पूरा करना है।
- खंडित कार्य दिवस। एक ब्रेक के साथ एक कार्य दिवस जो इसे टुकड़ों में तोड़ देता है। कुल मिलाकर, यह श्रम संहिता द्वारा अनुमत दैनिक कार्य की अवधि से अधिक नहीं हो सकती है।
महत्वपूर्ण!क्लासिक पांच-दिवसीय अवधि के अलावा अन्य कार्य अनुसूचियों में, सारांशित लेखा पद्धति का उपयोग किया जाता है। इस मामले में, साप्ताहिक मानक को ध्यान में नहीं रखा जाता है, लेकिन मासिक या वार्षिक भी। अवधि के लिए काम करने की अवधि, औसतन, श्रम संहिता द्वारा अनुमत कार्य दिवस की लंबाई के बराबर होनी चाहिए।
आपको प्रोडक्शन कैलेंडर की आवश्यकता क्यों है
कार्मिक विभागों और लेखा विभागों के कर्मचारी उत्पादन कैलेंडर के बिना नहीं कर सकते। हालाँकि, इस दस्तावेज़ का उपयोग विभिन्न फर्मों और उद्यमों के अन्य कर्मचारियों द्वारा भी किया जाता है। तो, संक्षेप में, हम हाइलाइट कर सकते हैं कि यह किस लिए है:
- एक कार्य अनुसूची तैयार करना। उत्पादन कैलेंडर का उपयोग करने से आप उस महीने के दिनों की संख्या और कार्य दिवसों को ध्यान में रख सकते हैं, जिसके लिए शेड्यूल तैयार किया गया है।
- प्रत्येक अवधि के लिए कार्य समय के मानदंड का निर्धारण। इस सूचक की गणना की विशेषताओं पर नीचे चर्चा की जाएगी।
- मजदूरी, छुट्टी और अस्पताल के लाभों की गणना। अवधि के अंत में समय पत्रक के आधार पर, वास्तव में काम किए गए समय और नियोजित समय का अनुपात निर्धारित किया जाता है। प्राप्त मूल्य मासिक भुगतान और बोनस की राशि की गणना करने में मदद करते हैं।
- छुट्टी की योजना। कर्मचारी, उत्पादन कैलेंडर से खुद को परिचित करने के बाद, छुट्टी के लिए सबसे अच्छा समय चुन सकते हैं, अल्पकालिक यात्राओं की तारीखें निर्धारित कर सकते हैं और टिकट और पर्यटन पहले से खरीद सकते हैं।
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हर कंपनी जानती है कि समय पर करों का भुगतान करना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि मजदूरी का भुगतान करना। टैक्स कैलेंडर आपको याद दिलाएगा कि कब और क्या टैक्स देना है।
उत्पादन कैलेंडर- एकाउंटेंट के काम में यह एक महत्वपूर्ण सहायक है! उत्पादन कैलेंडर में प्रदान की गई जानकारी आपको पेरोल में त्रुटियों से बचने में मदद करेगी, काम के घंटे, बीमार छुट्टी या छुट्टी की गणना की सुविधा प्रदान करेगी।
एक पृष्ठ पर, टिप्पणियों के साथ एक कैलेंडर के रूप में डिज़ाइन किया गया, हमने हर दिन आपके काम में आवश्यक सभी बुनियादी जानकारी एकत्र करने का प्रयास किया!
यह उत्पादन कैलेंडर 10 जुलाई, 2019 संख्या 875 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के आधार पर तैयार किया गया है।
पहली तिमाही
| जनवरी | फ़रवरी | मार्च | ||||||||||||||||
| सोमवार | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| मंगल | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | ||||||
| बुध | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| गुरु | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| शुक्र | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| बैठा | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| रवि | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| जनवरी | फ़रवरी | मार्च | मैं वर्ग | |
| दिनों की मात्रा | ||||
| पंचांग | 31 | 29 | 31 | 91 |
| कर्मी | 17 | 19 | 21 | 57 |
| सप्ताहांत, छुट्टियां | 14 | 10 | 10 | 34 |
| कार्य समय (घंटों में) | ||||
| 40 घंटे। एक सप्ताह | 136 | 152 | 168 | 456 |
| 39 घंटे। एक सप्ताह | 132,6 | 148,2 | 163,8 | 444,6 |
| 36 घंटे। एक सप्ताह | 122,4 | 136,8 | 151,2 | 410,4 |
| चौबीस घंटे। एक सप्ताह | 81,6 | 91,2 | 100,8 | 273,6 |
द्वितीय तिमाही
| अप्रैल | मई | जून | ||||||||||||||||
| सोमवार | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| मंगल | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| बुध | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| गुरु | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| शुक्र | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| बैठा | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| रवि | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| अप्रैल | मई | जून | द्वितीय तिमाही। | पहला पी/वर्ष | |
| दिनों की मात्रा | |||||
| पंचांग | 30 | 31 | 30 | 91 | 182 |
| कर्मी | 22 | 17 | 21 | 60 | 117 |
| सप्ताहांत, छुट्टियां | 8 | 14 | 9 | 31 | 65 |
| कार्य समय (घंटों में) | |||||
| 40 घंटे। एक सप्ताह | 175 | 135 | 167 | 477 | 933 |
| 39 घंटे। एक सप्ताह | 170,6 | 131,6 | 162,8 | 465 | 909,6 |
| 36 घंटे। एक सप्ताह | 157,4 | 121,4 | 150,2 | 429 | 839,4 |
| चौबीस घंटे। एक सप्ताह | 104,6 | 80,6 | 99,8 | 285 | 558,6 |
तीसरी तिमाही
| जुलाई | अगस्त | सितंबर | ||||||||||||||||
| सोमवार | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| मंगल | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| बुध | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||
| गुरु | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| शुक्र | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| बैठा | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| रवि | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| जुलाई | अगस्त | सितंबर | तृतीय तिमाही। | |
| दिनों की मात्रा | ||||
| पंचांग | 31 | 31 | 30 | 92 |
| कर्मी | 23 | 21 | 22 | 66 |
| सप्ताहांत, छुट्टियां | 8 | 10 | 8 | 26 |
| कार्य समय (घंटों में) | ||||
| 40 घंटे। एक सप्ताह | 184 | 168 | 176 | 528 |
| 39 घंटे। एक सप्ताह | 179,4 | 163,8 | 171,6 | 514,8 |
| 36 घंटे। एक सप्ताह | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 |
| चौबीस घंटे। एक सप्ताह | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 |
चौथी तिमाही
| अक्टूबर | नवंबर | दिसंबर | ||||||||||||||||
| सोमवार | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| मंगल | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| बुध | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| गुरु | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31* | ||||
| शुक्र | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| बैठा | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| रवि | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| अक्टूबर | नवंबर | दिसंबर | चतुर्थ तिमाही। | दूसरा पी/वाई | 2020 जी। | |
| दिनों की मात्रा | ||||||
| पंचांग | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 366 |
| कर्मी | 22 | 20 | 23 | 65 | 131 | 248 |
| सप्ताहांत, छुट्टियां | 9 | 10 | 8 | 27 | 53 | 118 |
| कार्य समय (घंटों में) | ||||||
| 40 घंटे। एक सप्ताह | 176 | 159 | 183 | 518 | 1046 | 1979 |
| 39 घंटे। एक सप्ताह | 171,6 | 155 | 178,4 | 505 | 1019,8 | 1929,4 |
| 36 घंटे। एक सप्ताह | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1780,6 |
| चौबीस घंटे। एक सप्ताह | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1185,4 |
* पूर्व-अवकाश के दिन, जिस पर काम की अवधि एक घंटे कम हो जाती है।
कार्य समय के मानदंड (बाद में - एनआरटी) के बारे में विस्तार से बात करने से पहले, किसी को मूल बातें समझनी चाहिए: इसमें क्या शामिल है और यह क्या प्रभावित करता है। इस लेख में, हम विस्तार से विश्लेषण करते हैं कि 2017 के लिए काम के घंटे की गणना कैसे की जाती है।
वार्षिक चुनौती
पूरी तरह से विभिन्न उद्योगों और उत्पादन, कृषि क्षेत्र सहित किसी भी प्रकार के उत्पाद का उत्पादन करने के लिए, संबंधित कर्मियों के श्रम कौशल का उपयोग करना आवश्यक है। किचन स्टूल प्राप्त करने से लेकर जेट विमान बनाने तक, किसी भी उत्पाद या उत्पाद का उत्पादन किसी भी व्यक्ति की भागीदारी से किया जाता है।
विशेषज्ञों का एक समूह, एक बड़ी टीम या उनके गतिविधि के क्षेत्र में एक व्यक्तिगत मास्टर काम पर एक निश्चित समय व्यतीत करता है। इसलिए, जब अन्य कंपनियों और निर्मित उत्पादों के खरीदारों के साथ उत्पादन प्रक्रियाओं और आपसी सहयोग की योजना बनाते हैं, तो निर्माता को अपने उद्यम में शामिल प्रत्येक विशेषता के लिए काम के घंटों की अग्रिम गणना करनी चाहिए। अंततः, यह उन कर्मचारियों की संख्या को भी प्रभावित करता है जिन्हें संगठन में स्वीकार किया जा सकता है।
संक्षेप में, प्रबंधन को मानव संसाधन विभाग और मूल्यांकनकर्ताओं के साथ मिलकर हर साल एनआरटी की गणना करनी होती है।
वार्षिक दर का निर्धारण कैसे करें
सबसे पहले, आइए इस शब्द को ही तोड़ दें। एक सामान्य नियम के रूप में, कार्य समय का मानदंड एक कैलेंडर अवधि के लिए काम पर खर्च किए गए घंटों की संख्या है। आमतौर पर। सप्ताह में 40 घंटे के आधार पर।
आज, इसकी गणना उस आदेश के आधार पर की जाती है, जो रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 13 अगस्त, 2009 नंबर 588n (बाद में इसे आदेश के रूप में भी संदर्भित) के आदेश में निर्धारित किया गया है।
इस नियामक अधिनियम के प्रावधानों के अनुसार, कार्य सप्ताह की अवधि (40 कार्य घंटों की दर से, और कभी-कभी कम) को संख्या 5 (यदि कोई व्यक्ति 5-दिन की अनुसूची पर काम करता है) से विभाजित किया जाता है और गुणा किया जाता है प्रति वर्ष कार्य दिवसों की संख्या। उसके बाद, प्राप्त परिणाम से, कार्य दिवसों को कम करने वाले घंटों की संख्या, जो आधिकारिक सार्वजनिक अवकाश से ठीक पहले जाती है, घटा दी जाती है:
- नया साल;
- 9 मई;
- अन्य समान छुट्टियां।
कायदे से, एक कार्य दिवस और एक ही समय में एक पूर्व-छुट्टी का दिन आमतौर पर 1 कार्य घंटे से कम माना जाता है।
अगले वर्ष के लिए काम के घंटों के मानदंड की गणना पिछले वर्ष के अंत से पहले की जानी चाहिए। इस मामले में, आपको ध्यान में रखना होगा:
- रूसी संघ के श्रम कानून की आवश्यकताएं।
- रूसी संघ की सरकार के फरमान, अगले वर्ष के लिए कार्य दिवसों और छुट्टियों को सही करना।
इसलिए, 2017 की अवधि के संबंध में, रूसी संघ के मंत्रियों के मंत्रिमंडल ने 04 अगस्त, 2016 संख्या 756 का एक प्रस्ताव जारी किया। इसमें कहा गया है कि ऐसे दिनों के आराम को स्थगित कर दिया जाएगा:
- 01/01/2017 से 02/24/2017 तक;
- 01/07/2017 से 05/08/2017 तक।
2017 में काम के घंटों की संख्या
इसे निर्धारित करते समय, निम्नलिखित प्रावधानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:
- भले ही कर्मचारी सप्ताह में 5 या 6 दिन काम करता हो, रविवार को छुट्टी का दिन माना जाता है;
- व्यक्तिगत विशेषज्ञों के लिए एक दिन की छुट्टी तभी स्थगित करना संभव है, जब उद्यम, एक उद्देश्य के कारण, सप्ताहांत के लिए कार्य प्रक्रिया को रोकने में सक्षम न हो। यानी कर्मचारियों को शनिवार और रविवार दोनों दिन अपनी ड्यूटी निभानी होगी. यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 द्वारा प्रमाणित है;
- रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में छुट्टियों की एक सूची है, जिस पर कर्मचारी आराम करते हैं।
श्रम संहिता में छुट्टियों के रूप में नए साल की छुट्टियां भी शामिल हैं (01.01 से 08.01 तक)। क्रिसमस को एक दिन की छुट्टी के साथ छुट्टी के रूप में भी वर्गीकृत किया जाता है।
इसके अलावा, एक छुट्टी जो सप्ताहांत पर पड़ती है, ऐसे आराम के दिन को स्थानांतरित करती है। यह सिद्धांत हर साल काम करता है। केवल अपवाद जनवरी के पहले 8 दिन हैं - नया साल और क्रिसमस। तथ्य यह है कि आराम के दिनों को नए साल की छुट्टियों में स्थानांतरित करना स्वचालित रूप से नहीं होता है। हर साल, रूसी संघ की सरकार, एक अलग आदेश में, बदले में उन दिनों को मंजूरी देती है जब उद्यमों के कर्मचारी आराम करते हैं और काम पर नहीं जाते हैं। यह क्षण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 5 द्वारा निर्धारित किया गया है।
कानून के अनुसार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 का भाग 1), आधिकारिक अवकाश की पूर्व संध्या पर कार्य दिवस की लंबाई में 1 घंटे की कटौती की जानी चाहिए।
रूसी संघ के श्रम संहिता की उपरोक्त सभी आवश्यकताएं, साथ ही प्रक्रिया का लेखा-जोखा, एक कैलेंडर वर्ष के लिए कार्य समय की गणना का आधार है। विशेष रूप से और संख्या में बोलते हुए, 2017 के लिए काम के घंटे का मानदंड इस प्रकार होगा:
2017 के लिए औसत मासिक एनआरटी
इस बीच, काम के लिए कुल वार्षिक समय का ज्ञान प्रत्येक महीने में काम के घंटों की पूरी तस्वीर नहीं देता है। पूर्ण लेखांकन के लिए औसत मासिक कार्य समय (प्रत्येक माह अलग से) के बारे में पता होना आवश्यक है।
इन उद्देश्यों के लिए, एक महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या मायने रखती है। यह 28 से 31 तक हो सकता है। इसलिए, 2017 को लीप वर्ष नहीं माना जाता है। इसके अलावा, प्रत्येक महीने की अपनी छुट्टियों और सप्ताहांत की संख्या होती है। और यह काफी अलग है। उदाहरण के लिए, जनवरी में - सप्ताहांत के अलावा 8 दिनों को गैर-कार्यरत घोषित किया जाता है। लेकिन 2017 में अप्रैल और अक्टूबर में गैर-कामकाजी छुट्टियां बिल्कुल नहीं होती हैं।
स्थानीय विशेषताएं
उपरोक्त आंकड़े पूरे रूसी संघ को संदर्भित करते हैं। लेकिन कुछ क्षेत्रों में, स्थानीय धार्मिक छुट्टियों से जुड़े अपने स्वयं के विश्राम के दिनों की घोषणा की जा सकती है। अर्थात्, 26 सितंबर, 1997 नंबर 125-FZ के "विवेक और धार्मिक संघों की स्वतंत्रता पर" कानून के अनुच्छेद 4 के आधार पर।
ऐसे अतिरिक्त प्रावधान भी हैं जो रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अधिकारियों को धार्मिक के अलावा अन्य कारणों से कुछ कैलेंडर तिथियों को बंद करने की अनुमति देते हैं। ये श्रम संहिता के अनुच्छेद 6 और रूस के श्रम मंत्रालय के 10 जून, 2003 नंबर 1139-21 के पत्र के अनुच्छेद 8 हैं।
ऐसे मामलों में, 2017 के लिए काम के घंटों का अनुमानित मानदंड रूस में मुख्य से अलग दिखाई देगा।
स्थानीय गंतव्य सप्ताहांत में एक आवश्यक विशेषता है। यदि उन्हें पेश किया जाता है, तो यह क्षेत्र आय के सभी नुकसानों की भरपाई करता है।
कर्मचारी श्रेणी लेखांकन
विशेषज्ञ की श्रेणी और कार्य की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए एनआरवी की गणना करना आवश्यक है। इसलिए, निश्चित क्षणों में, कर्मचारियों के कार्य समय में कटौती की जानी चाहिए। इस तथ्य के बावजूद कि इस उद्यम के अन्य कर्मचारी, एक ही समय पर काम कर रहे हैं, उन्हें अपने कार्य कार्यक्रम में बदलाव नहीं मिलता है।
