कानूनी पर रूसी संघ के नागरिक संहिता में संशोधन व्यक्ति: जेएससी पीएओ और अन्य के उद्यमों के संगठनात्मक रूप

यदि पुनर्गठित इकाई का एलएलसी एकमात्र उत्तराधिकारी है, और गतिविधि पर नियंत्रण का कोई हस्तांतरण नहीं है, तो कानूनी रूप बदलने के लिए एक पुनर्गठन होता है।

कानूनी रूप क्यों बदलें?

संघीय कानून संख्या 99-एफजेड, जो 1 सितंबर 2014 को लागू हुआ, ने संस्थान को महत्वपूर्ण रूप से बदल दिया कानूनी संस्थाएं. अस्तित्व समाप्त:

अतिरिक्त देयता वाली कंपनियां;

बंद संयुक्त स्टॉक कंपनियां।

व्यापारिक समुदाय के लिए एएलसी का उन्मूलन दर्द रहित था, लेकिन संयुक्त स्टॉक कंपनियां उद्यमियों के बीच लोकप्रिय थीं। क्या अब पुनर्गठन करना आवश्यक है?

ओपीएफ को तत्काल बदलने की कोई आवश्यकता नहीं है। कानून के अनुसार, वे कानूनी संस्थाएं जो प्रचार के संकेतों के अनुरूप हैं, सार्वजनिक मानी जाती हैं, भले ही उनके नाम पर ओपीएफ का संकेत दिया गया हो। लेकिन पहले वैधानिक समायोजन में बदलाव करने होंगे।

कानूनी रूप बदलने के कारण यहीं खत्म नहीं होते हैं। और ओपीएफ क्यों बदलें?

संयुक्त स्टॉक कंपनियों की सेवा और रखरखाव बहुत अधिक महंगा है: विधायक ने प्रत्येक का नोटरीकरण स्थापित किया है फैसला;

संयुक्त स्टॉक कंपनियों को शेयरधारकों के रजिस्टर के रखरखाव को एक लाइसेंस प्राप्त व्यक्ति को हस्तांतरित करना होगा, जिसके लिए अतिरिक्त लागतें लगेंगी;

संयुक्त स्टॉक कंपनियों में काम करने वाले अधिकारियों के लिए, प्रशासनिक जिम्मेदारी लाने का जोखिम बढ़ जाता है। उनके लिए दंड गंभीर हैं। इसलिए बीपीएफ में बदलाव से कारोबारियों और कर्मचारियों के लिए चीजें आसान हो जाएंगी। कंपनियां जोखिम कम करना चाहती हैं, और पुनर्गठन प्रभावी साधनों में से एक है;

नियामक प्राधिकरण एक नई बनाई गई कानूनी इकाई पर प्रतिबंध लगाने में सक्षम नहीं होंगे। इसलिए, जिन कंपनियों को कुछ कार्यों की वैधता के बारे में संदेह है, वे पुनर्गठन का सहारा लेते हैं;

यदि कोई कंपनी अपनी गतिविधि की दिशा बदलती है, लेकिन प्रतिपक्षों को खोना नहीं चाहती है, तो सबसे अच्छा समाधान ओपीएफ को बदलना है।

JSC को LLC में पुनर्गठित कैसे करें?

कानूनी इकाई का ओपीएफ कैसे बदलें? परिवर्तन का उपयोग करके परिवर्तन किया जा सकता है - यह पुनर्गठन के तरीकों में से एक है, जिसमें एक और कानूनी इकाई एक अलग ओपीएफ के साथ बनाई जाती है, लेकिन पूर्व संगठन के सभी अधिकारों और दायित्वों के साथ।

एक सीजेएससी या ओजेएससी को एक सीमित देयता कंपनी में सही ढंग से स्थानांतरित करने के लिए, आपको किसी भी प्रकार के पुनर्गठन में निहित कई क्रमिक चरणों से एक कठिन रास्ते से गुजरना होगा। 1 सितंबर 2014 से ओपीएफ में बदलाव करना आसान हो गया है। चूंकि प्रक्रिया लेनदारों के अधिकारों और दायित्वों को प्रभावित नहीं करेगी, यह आवश्यक नहीं है:

प्रक्रिया की शुरुआत के बारे में पंजीकरण प्राधिकरण को सूचित करें;

हस्तांतरण का एक विलेख तैयार करें;

मीडिया में संदेश प्रकाशित करें;

समय से पहले लेनदारों की आवश्यकताओं को पूरा करें और उन्हें प्रक्रिया की शुरुआत के बारे में सूचित करें।

सीबीएम रूपांतरण की विशिष्टता

एक नगरपालिका एकात्मक उद्यम के पुनर्गठन में कई कठिनाइयाँ हैं। एमपी एक वाणिज्यिक कंपनी है, लेकिन वह उस संपत्ति का मालिक नहीं है जिसका वह प्रबंधन करती है। नगरपालिका एकात्मक उद्यम की संपत्ति का मालिक है नगर पालिका. और इस तरह के उद्यम का दूसरे ओपीएफ में पुनर्गठन राज्य की संपत्ति के निजीकरण का एक तरीका है।

इस तरह के उद्यम को किसी कंपनी में स्थानांतरित करने की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब अधिकृत राज्य निकायों या अदालत का निर्णय हो।

प्रक्रिया को पूरा करने के लिए, एक एकात्मक उद्यम छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए विधायक द्वारा स्थापित ढांचे से आगे नहीं जा सकता है:

कर्मचारियों की संख्या;

पिछले तीन वर्षों में लाभ;

निधियों का अवशिष्ट मूल्य।

पुन: पंजीकरण प्रक्रिया में कई क्रमिक चरण शामिल हैं:

स्थानीय स्व-सरकारी निकाय या अदालत पुनर्गठन पर निर्णय लेती है;

इन्वेंट्री, निजीकरण और अन्य प्रारंभिक गतिविधियों के लिए एक योजना तैयार की गई है;

संपत्ति का मूल्यांकन किया जाता है;

गतिविधियों का ऑडिट किया जाता है, निजीकरण की जाने वाली संपत्ति का मूल्य निर्धारित किया जाता है;

अधिकृत पूंजी का आकार निर्धारित किया जाता है;

लेनदारों को सूचित किया जाता है;

एक हस्तांतरण अधिनियम और एक सूची अधिनियम तैयार किया गया है;

एक नया समाज पंजीकृत है।

एलएलसी के अन्य संगठनात्मक और कानूनी रूपों में परिवर्तन की विशेषताएं

नागरिक कानून ओपीएफ की एक बंद सूची प्रदान करता है जिसमें सीमित देयता कंपनियों को फिर से पंजीकृत किया जा सकता है। इसमें शामिल है:

संयुक्त स्टॉक कंपनियों;

व्यापार भागीदारी;

उत्पादन सहकारी समितियां।

इस नियम के आधार पर किसी कंपनी को एएनओ या अन्य गैर-लाभकारी संगठन में फिर से पंजीकृत करना संभव नहीं होगा।

पुनर्गठन की प्रक्रिया में सटीकता की आवश्यकता होती है। यदि कानून द्वारा स्थापित मानदंडों का पालन नहीं किया जाता है तो प्रक्रिया को अमान्य घोषित किया जा सकता है। न केवल दस्तावेजों को सही ढंग से निष्पादित करना महत्वपूर्ण है, बल्कि स्पष्ट अनुक्रम में चरणों का पालन करना भी महत्वपूर्ण है।

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स्वैच्छिक आधार पर जेएससी (संयुक्त स्टॉक कंपनी) का पुनर्गठन विधायक द्वारा अनुमत किसी भी रूप में किया जा सकता है, जिसमें एलएलसी या उत्पादन सहकारी में परिवर्तन शामिल है। जेएससी पुनर्गठन प्रक्रिया की विशेषताओं पर विचार करें, संभावित विकल्पपरिवर्तन, साथ ही इस क्षेत्र में विवादों को सुलझाने में न्यायपालिका का अभ्यास।

जेएससी पुनर्गठन का कानूनी विनियमन। सामान्य प्रावधान

संयुक्त स्टॉक कंपनियों के पुनर्गठन का विधायी विनियमन कला द्वारा किया जाता है। 26 दिसंबर, 1995 नंबर 208-एफजेड (बाद में कानून के रूप में संदर्भित) कोड और कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" के कई अन्य मानदंडों के संयोजन में नागरिक संहिता के 104। कला के पैरा 1 के अनुसार। नागरिक संहिता के 104 और कला के अनुच्छेद 1। कानून के 15, संबंधित निर्णय शेयरधारकों की आम बैठक द्वारा लिया जा सकता है। साथ ही, एक सामान्य नियम के रूप में, ऐसा निर्णय स्वैच्छिक है और शेयरधारकों की इच्छा पर निर्भर करता है।

अनिवार्य पुनर्गठन या इसके स्वैच्छिक कार्यान्वयन का निषेध

साथ ही, ये मानदंड अलग-अलग निर्धारित करते हैं कि पुनर्गठन में कानून द्वारा स्पष्ट रूप से निर्धारित मामलों में अनिवार्य प्रक्रिया का चरित्र हो सकता है। इस प्रकार, निम्नलिखित मामलों में एक JSC को अनिवार्य आधार पर पुनर्गठित किया जाना चाहिए (या शेयरधारकों के निर्णय के आधार पर पुनर्गठित नहीं किया जा सकता है):

• बाजार में एक प्रमुख स्थान पर कब्जा करने वाले उद्यमों द्वारा एंटीमोनोपॉली कानून के उल्लंघन के विधिवत दर्ज मामलों की उपस्थिति में - कला का भाग 1। कानून के 38 "प्रतिस्पर्धा के संरक्षण पर" दिनांक 26 जुलाई, 2006 नंबर 135-एफजेड;
• यदि क्रेडिट संस्थान अपने पुनर्गठन की मांग करने के लिए बैंक ऑफ रूस के लिए कानून द्वारा स्थापित आधारों का अनुपालन करता है (तरलता अनुपात का उल्लंघन, 7 दिनों के भीतर लेनदारों के दावों को पूरा करने में विफलता, आदि) - सीएल। 1-3 घंटे 1 बड़ा चम्मच। 189.26, कला। 189.45 कानून "दिवालियापन पर (दिवालियापन)" दिनांक 26 अक्टूबर, 2002 नंबर 127-FZ;
• यदि संगठन एक विशेष वित्तीय कंपनी है - कला का भाग 3। 15.2 अप्रैल 22, 1996 नंबर 39-एफजेड कानून "प्रतिभूति बाजार पर"।

ऐसी अन्य स्थितियां हैं जिनमें पुनर्गठन स्वैच्छिक आधार पर नहीं किया जा सकता है या जिसमें इसे बिना असफलता के किया जाना चाहिए। इसके अलावा, विधायक प्रक्रिया के सामान्य नियम के लिए कुछ अपवाद स्थापित करता है। उदाहरण के लिए, एक संयुक्त स्टॉक निवेश कोष के पुनर्गठन के संबंध में (कानून के अनुच्छेद 9 "निवेश निधि पर" दिनांक 29 नवंबर, 2001 नंबर 156-एफजेड)।

एओ का पृथक्करण और आवंटन

कला। कानून के 18, 19, क्रमशः। इन रूपों में कई समान विशेषताएं हैं। उनका मुख्य अंतर इस तथ्य में निहित है कि जब एक कंपनी विभाजित होती है, तो विभाजित एक के अस्तित्व की समाप्ति के साथ नई कानूनी संस्थाएं उत्पन्न होती हैं, जबकि कानूनी इकाई जिससे नई कंपनी अलग हो जाती है, अपनी गतिविधियों को जारी रखती है।

कला के पैरा 2 के अर्थ के भीतर। कानून के 19, अलगाव केवल एक संयुक्त स्टॉक कंपनी के रूप में किया जा सकता है, अर्थात विधायक अलग होने वाले संगठन के संगठनात्मक और कानूनी रूप को बदलने का इरादा नहीं रखता है। यह, विशेष रूप से, उप में उल्लेख द्वारा प्रमाणित है। 3 पी। 3 कला। कानून के 19 कि स्पिन-ऑफ पर निर्णय लेते समय, स्पिन-ऑफ कंपनी के शेयरों की नियुक्ति की विधि का मुद्दा तय किया जाता है। इसी तरह का निष्कर्ष उप से आता है। 3 पी। 3 कला। समाज के विभाजन के संबंध में कानून के 18।

संयुक्त स्टॉक कंपनी, साथ ही अलगाव के परिणामस्वरूप नवगठित संगठनों से अलग एक नई कानूनी इकाई के रूप को बदलने की असंभवता के बारे में निष्कर्ष आता है और मध्यस्थता अभ्यास. इसलिए, अदालतों की स्थापित प्रथा को सारांशित करते हुए और इसकी स्थिति को दर्शाते हुए, संकल्प के अनुच्छेद 20 में सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय की प्लेनम "आवेदन के कुछ मुद्दों पर" संघीय विधान"संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" दिनांक 11/18/2003 नंबर 19 (इसके बाद संकल्प के रूप में संदर्भित) ने संकेत दिया कि एक संयुक्त स्टॉक कंपनी के अलावा किसी अन्य रूप में एक जेएससी से कानूनी संस्थाओं को अलग करना या अलग करना असंभव है।

विलय और अधिग्रहण के रूप में जेएससी का पुनर्गठन

कला के पैरा 1 के अनुसार संयुक्त स्टॉक कंपनियों के विलय की स्थिति में। कानून के 16, विलय में भाग लेने वालों के अस्तित्व की समाप्ति के साथ एक नई कानूनी इकाई उत्पन्न होती है। पर हस्ताक्षर किए इस मानदंड का 3, पैराग्राफ 3 इंगित करता है कि एक समझौते का समापन करते समय, जो विलय प्रक्रिया के कार्यान्वयन का आधार है, विलय की गई कानूनी संस्थाओं के शेयरों को एक नई बनाई गई कंपनी के शेयरों में परिवर्तित करने की प्रक्रिया पर शर्त को इंगित करना आवश्यक है। पुनर्गठन के परिणामस्वरूप। परिग्रहण समझौते की सामग्री के लिए समान आवश्यकता उप द्वारा स्थापित की गई है। 3 पी। 3 कला। कानून के 17.

पैरा 20 में सैक का निर्णय एक समान स्थिति को व्यक्त करता है, जिसके अनुसार विलय और परिग्रहण के दौरान फॉर्म को बदलना संभव नहीं है। अदालत इस तथ्य से आगे बढ़ती है कि कला। कानून के 16, 17 में जेएससी के किसी भिन्न रूप के संगठन में शामिल होने या विलय करने की संभावना का प्रावधान नहीं है। पुनर्गठन के सुविचारित रूपों का एकमात्र उद्देश्य एक संयुक्त स्टॉक कंपनी का निर्माण हो सकता है, लेकिन केवल एक बड़ा।

JSC को LLC में बदलने की विशेषताएं

एक संयुक्त स्टॉक कंपनी का एक सीमित देयता कंपनी में परिवर्तन कला के नियमों के अधीन है। कानून के 20. इस प्रकार, इस रूप में पुनर्गठन प्रक्रिया में निम्नलिखित मुख्य चरण शामिल हैं:

• कंपनी के कार्यकारी निकाय द्वारा जेएससी के एलएलसी में पुनर्गठन के मुद्दे पर शेयरधारकों की आम बैठक द्वारा विचार के लिए प्रस्तुत करना;
• पुनर्गठन पर निर्णय की सामान्य बैठक द्वारा अपनाना (इसकी सामग्री को कानून के अनुच्छेद 20 के अनुच्छेद 3 की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए);
• पुनर्गठन के पंजीकरण के लिए एक आवेदन तैयार करना और कर कार्यालय को भेजना;
• नव निर्मित एलएलसी की अधिकृत पूंजी में शेयरों के लिए कंपनी के शेयरों का आदान-प्रदान;
• प्रक्रिया को पूरा करना (पुनर्गठन के लिए आवेदन पर विचार के परिणामों के आधार पर कर कार्यालय से दस्तावेज प्राप्त करना)।

एलएलसी की अधिकृत पूंजी में शेयरों के लिए शेयरों के आदान-प्रदान की प्रक्रिया के कारण व्यावहारिक कठिनाइयां होती हैं। उप के अनुसार। 3 पी। 3 कला। परिवर्तन पर निर्णय में कानून के 20, शेयरधारकों को इस तरह के आदान-प्रदान के लिए प्रक्रिया निर्धारित करनी चाहिए। स्पष्ट विनियमन के साथ, प्रक्रिया को गंभीर समस्याओं के बिना लागू किया जाता है, जिसकी पुष्टि 12 अप्रैल, 2016 को वोल्गा जिले के मध्यस्थता न्यायालय के मामले संख्या A12-26775 / 2015 के निर्णय से होती है।

सीजेएससी का जेएससी में परिवर्तन

कानून संख्या 99-एफजेड दिनांक 05.05.2014 द्वारा पेश किए गए नागरिक संहिता के नवाचारों के बल में प्रवेश के साथ, एक बंद या खुली संयुक्त स्टॉक कंपनी जैसी अवधारणाएं मौजूद नहीं हैं। उनके बजाय, गैर-सार्वजनिक और सार्वजनिक संयुक्त स्टॉक कंपनियों की अवधारणाएं पेश की जाती हैं।

इस संबंध में, कला के भाग 5 के आधार पर। 09/01/2014 से कानून 99-एफजेड के 3, एक बंद संयुक्त स्टॉक कंपनी के रूप में संगठनों का निर्माण असंभव हो जाता है। CJSC की भागीदारी के साथ कानूनी संबंध स्थापित करते समय और इस फॉर्म के संगठनों के संबंध में, नागरिक संहिता में संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर नए लागू मानदंड लागू होते हैं। यही है, सीजेएससी को वास्तव में जेएससी माना जाता है, और कानूनी रूप में बदलाव की अतिरिक्त आवश्यकता नहीं होती है (नामित कानून का भाग 10)।

हालांकि, पूर्व सीजेएससी के घटक दस्तावेजों में बदलाव करना अभी भी आवश्यक है ताकि उन्हें नागरिक संहिता के मौजूदा मानदंडों के अनुरूप लाया जा सके। लेकिन कला के भाग 7 के आधार पर। कानून 99-एफजेड के 3, यह उन परिवर्तनों के अगले परिचय पर किया जाना चाहिए जो कानून की नवीनता के अनुरूप दस्तावेजों को लाने की आवश्यकता से संबंधित नहीं हैं।

अंत में, आइए कुछ परिणामों का योग करें:

• जब एक संयुक्त स्टॉक कंपनी विभाजित हो जाती है या एक कानूनी इकाई इससे अलग हो जाती है, तो संयुक्त स्टॉक कंपनी के संगठनात्मक और कानूनी रूप को संरक्षित किया जाना चाहिए;
• संयुक्त स्टॉक कंपनियों का विलय और परिग्रहण केवल उन्हीं संगठनों के साथ संभव है जिनके पास समान संगठनात्मक हैं कानूनी फार्म;
• विलय या अधिग्रहण के रूप में पुनर्गठन का उद्देश्य एक संयुक्त स्टॉक कंपनी का विस्तार, कई जेएससी की संपत्ति का विलय है;
• एलएलसी सहित एक संयुक्त स्टॉक कंपनी का परिवर्तन कला के नियमों के अनुसार किया जाता है। कानून के 20;
• 01.09.2014 से सीजेएससी के रूप में एक उद्यम को पंजीकृत करना असंभव है, और पहले से स्थापित सीजेएससी जेएससी के बराबर हैं;
• पहले से स्थापित CJSCs के घटक दस्तावेजों को नागरिक संहिता के मानदंडों के अनुरूप लाना इन दस्तावेजों में अगले संशोधन के साथ किया जाना चाहिए।

कंपनी ने अपने संगठनात्मक और कानूनी रूप को बदल दिया है, क्या नए स्थानीय नियम बनाए जाने चाहिए? सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय के निरीक्षक ने कंपनी के प्रबंधकों को प्रशिक्षण शिविर के लिए सम्मन जारी किया, क्या यह कानूनी है?

कंपनी ने अपना कानूनी रूप बदल दिया है। क्या नए स्थानीय नियम बनाना है?

प्रश्न

हमारी कंपनी एक पुनर्गठन के दौर से गुजर रही है। स्वामित्व का रूप बदल गया है: CJSC के बजाय यह OJSC बन गया है। कर्मचारियों के लिए, वास्तव में, कुछ भी नहीं बदला है - न तो संचालन का तरीका, न ही वॉल्यूम आधिकारिक कर्तव्य. हाँ, नियोक्ता वही है। हम रोजगार अनुबंध नहीं बदलते हैं, हम केवल एक अतिरिक्त अनुबंध समाप्त करते हैं, जहां हम सीजेएससी को ओजेएससी में बदलने की सलाह देते हैं। लेकिन स्थानीय नियमों के बारे में क्या? आखिरकार, औपचारिक रूप से संगठन अब अलग है। और हम नए कर्मचारियों को इन कृत्यों से कैसे परिचित कराएंगे यदि उनमें पुराना संगठनात्मक और कानूनी रूप है? पेट्र डी., मानव संसाधन के उपाध्यक्ष (मास्को)

उत्तर

श्रम कानून इस सवाल का सीधा जवाब नहीं देता है। परंतु विश्लेषण से कुछ निष्कर्ष निकाले जा सकते हैं श्रम कोड . श्रम संहिता के अनुच्छेद 75 में कहा गया है कि पुनर्गठन (विलय, परिग्रहण, अलगाव, अलगाव, परिवर्तन) कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार नहीं है। और कोड नोट्स का अनुच्छेद 43: सामूहिक समझौता उन मामलों में भी मान्य रहता है जहां संगठन का नाम बदलता है, पुनर्गठन परिवर्तन के रूप में किया जाता है या समाप्त हो जाता है श्रम अनुबंधसंगठन के प्रमुख के साथ। जैसा कि आप देख सकते हैं, कानून पुनर्गठन के दौरान श्रम संबंधों की स्थिरता की गारंटी देता है। इसका मतलब है कि यह स्थिरता एलएनए तक भी फैल सकती है। उपरोक्त के आधार पर, हम मानते हैं कि आपको स्थानीय नियमों को बदलने की आवश्यकता नहीं है(जब तक, निश्चित रूप से, आप स्वयं अपनी पहल पर ऐसा नहीं करना चाहते)। कंपनी का नाम (संगठनात्मक और कानूनी रूप) में बदलने के लिए पर्याप्त है स्टाफ, साथ ही कर्मियों के लिए आदेश के रूप में और एक आदेश जारी करना जिसमें लिखना है: CJSC के नियमों का उपयोग तब तक किया जाता है जब तक उन्हें LNA OJSC द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जाता है . दस्तावेजों पर मुहर लगाई जा सकती है, यह दर्शाता है कि संगठन को CJSC से OJSC में बदल दिया गया है।

सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय के एक निरीक्षक ने कंपनी के प्रबंधकों को फीस के लिए सम्मन लिखा। क्या यह कानूनी है? और उन्हें फीस से कैसे बचाएं?

प्रश्न

सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय से एक निरीक्षक हमारे संगठन में आया और कहा कि हमारे पास एक स्वचालित कार्यक्रम होना चाहिए जिसमें हमें पुरुष कर्मचारियों के रिकॉर्ड रखने की जरूरत है, दोनों पूर्व-भर्ती आयु और रिजर्व में स्थानांतरित किए गए। और फिर उन्होंने सामान्य निदेशक सहित नेताओं को सैन्य प्रशिक्षण के लिए पांच सम्मनों को लिया और रक्षात्मक रूप से लिखा। उसने मुझे सम्मन दिया ताकि मैं उन्हें नेताओं के पास भेज सकूं। क्या सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय के प्रतिनिधि की कार्रवाई कानूनी है और नेतृत्व को प्रशिक्षण शिविर में होने से कैसे रोका जाए? नतालिया के., मानव संसाधन निदेशक (मास्को)

उत्तर

कानून नियोक्ताओं को भर्ती के अधीन व्यक्तियों की रिकॉर्डिंग के लिए एक स्वचालित कार्यक्रम स्थापित करने के लिए बाध्य नहीं करता है सैन्य सेवा. इंस्पेक्टर का बयान कानून पर आधारित नहीं है।तथ्य यह है कि उन्होंने कंपनी के नेताओं को प्रशिक्षण शिविर में बुलाने के लिए सम्मन लिखा था, इसलिए बोलने के लिए, मौके पर, सबसे अधिक संभावना अवैध है। एक नागरिक को प्रशिक्षण शिविर में बुलाने के लिए, सैन्य आयुक्त को एक आदेश जारी करना होगा। आपके कर्मचारी इसे चुनौती दे सकते हैं। साथ ही अदालत में आवेदन के साथ, उन्हें एक याचिका दायर करने दें प्रशिक्षण के लिए बुलाने के निर्णय को लागू करने के लिए सैन्य आयुक्त को मना करेंअदालत द्वारा आवेदन पर विचार करने से पहले। यदि आप, कंपनी के एक अधिकारी के रूप में, सम्मन नहीं देते हैं, तो आप पर 500 से 1000 रूबल (प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 21.2) का जुर्माना लगाया जा सकता है। यदि कर्मचारी, सम्मन प्राप्त करने के बाद, प्रशिक्षण शिविर के लिए उपस्थित नहीं होते हैं, तो उन पर 500 रूबल (प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 21.5) का जुर्माना लगाया जा सकता है। कानूनी संस्थाओं को इसके लिए दंडित नहीं किया जाता है।. लेकिन अधिकारियोंकंपनियों को अयोग्य नहीं ठहराया जा सकता, भले ही वे फिर से अपराध करें - वे एक और सम्मन प्राप्त करने के बाद प्रशिक्षण शिविर में उपस्थित नहीं होते हैं।

कला के पैरा 3 के अनुसार। नागरिक संहिता के 213, वाणिज्यिक और गैर-लाभकारी संगठन, राज्य और नगरपालिका उद्यमों के साथ-साथ संस्थानों को छोड़कर, उनके संस्थापकों (प्रतिभागियों, सदस्यों) द्वारा योगदान (योगदान) के रूप में उन्हें हस्तांतरित संपत्ति के मालिक हैं, साथ ही साथ अन्य आधारों पर इन कानूनी संस्थाओं द्वारा अर्जित संपत्ति।
जैसा कि आप जानते हैं, कानूनी संस्थाएं दो तरह से बनाई जा सकती हैं:
क) एक नई कानूनी इकाई स्थापित करके;
बी) एक मौजूदा कानूनी इकाई का पुनर्गठन करके।
कानूनी इकाई बनाने की विधि कानूनी इकाई के चार्टर के पहले प्रावधानों में इंगित की गई है। निर्माण की विधि के आधार पर, अचल संपत्ति के अधिकारों के अधिग्रहण और पंजीकरण में निम्नलिखित विशेषताएं हैं।
एक कानूनी इकाई की स्थापना। अचल संपत्ति के संस्थापक (प्रतिभागी, सदस्य) द्वारा अधिकृत (शेयर) पूंजी में योगदान (योगदान) के रूप में स्थानांतरण एक कानूनी इकाई के निर्माण पर एक घटक समझौते या अन्य समझौते के आधार पर किया जाता है।
इस प्रकार, एक संयुक्त स्टॉक कंपनी के निर्माण पर समझौता कंपनी का एक घटक दस्तावेज नहीं है, लेकिन यह कंपनी की अधिकृत पूंजी का आकार, कंपनी के संस्थापकों के बीच रखे गए शेयरों के भुगतान की राशि और प्रक्रिया को निर्धारित करता है। (खंड 5, JSC कानून का अनुच्छेद 9)।
एक सीमित देयता कंपनी का संस्थापक दस्तावेज चार्टर (एलएलसी कानून का अनुच्छेद 12)*(100) है। एलएलसी के संस्थापक एलएलसी की स्थापना पर एक लिखित समझौता करते हैं, जो उनके कार्यान्वयन की प्रक्रिया निर्धारित करता है संयुक्त गतिविधियाँकंपनी की स्थापना पर, कंपनी की अधिकृत पूंजी की राशि, कंपनी के प्रत्येक संस्थापक के शेयर का आकार और नाममात्र मूल्य, साथ ही साथ ऐसे शेयरों के लिए राशि, प्रक्रिया और भुगतान की शर्तें कंपनी की अधिकृत पूंजी (खंड 5, एलएलसी पर कानून का अनुच्छेद 11)। कंपनी के प्रत्येक संस्थापक को संस्थापक समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के भीतर कंपनी की अधिकृत पूंजी में पूरी तरह से योगदान देना चाहिए और जो कंपनी के राज्य पंजीकरण की तारीख से एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकता है (एलएलसी कानून का खंड 1, अनुच्छेद 16)।
अन्य संगठनात्मक और कानूनी रूपों (सामान्य और सीमित भागीदारी, अतिरिक्त देयता कंपनियों, सहकारी समितियों, नींव, सार्वजनिक, धार्मिक और अन्य गैर-लाभकारी संगठनों) की कानूनी संस्थाओं की संपत्ति में योगदान (योगदान) की विशेषताएं Ch द्वारा स्थापित की जाती हैं। नागरिक संहिता और संघीय कानूनों के 4 जो इन कानूनी संस्थाओं के निर्माण की कानूनी स्थिति और प्रक्रिया निर्धारित करते हैं।
इस प्रकार, अचल संपत्ति के लिए एक नव निर्मित कानूनी इकाई के अधिकार का पंजीकरण, इसे योगदान के रूप में या शेयरों के भुगतान के रूप में हस्तांतरित किया जाता है, स्थापना (निर्माण) पर एक दस्तावेज के आधार पर किया जाता है, जिसमें संस्थापक (प्रतिभागी) के दायित्व होते हैं। ) संपत्ति का हस्तांतरण। बेशक, योगदान (योगदान) के रूप में अचल संपत्ति के हस्तांतरण के मामले में, स्थापना पर दस्तावेज़ को कला के पैराग्राफ 1 का पालन करना चाहिए। अधिकारों के पंजीकरण पर कानून के 18 और इसमें अचल संपत्ति का विवरण और कानूनी इकाई का नाम शामिल है। दुबारा िवनंतीकरनापंजीकरण उसे हस्तांतरित अचल संपत्ति के संस्थापक (प्रतिभागी) के स्वामित्व का प्रारंभिक पंजीकरण है। योगदान (योगदान) या शेयरों का भुगतान करने के लिए अपने दायित्वों के संस्थापक (प्रतिभागी) द्वारा पूर्ति की पुष्टि करना भी आवश्यक है - संस्थापक और बनाई गई कानूनी इकाई द्वारा हस्ताक्षरित संपत्ति के वास्तविक हस्तांतरण पर एक दस्तावेज, उदाहरण के लिए, एक विलेख स्थानांतरण का। चूंकि इस मामले में कला के अनुच्छेद 1 के अनुसार, लेन-देन के आधार पर अधिकार उत्पन्न होते हैं। पंजीकरण पर कानून के 16, अधिकारों के हस्तांतरण के पंजीकरण के लिए आवेदन संस्थापक और उसके द्वारा स्थापित कानूनी इकाई की ओर से प्रस्तुत किए जाते हैं।
यदि कोई कंपनी एक संस्थापक द्वारा बनाई गई है, तो पंजीकरण का आधार एक कंपनी स्थापित करने, उसके चार्टर को मंजूरी देने और शेयरों के भुगतान के रूप में या सीमित देयता कंपनी की अधिकृत पूंजी में योगदान की गई संपत्ति के मौद्रिक मूल्य का एकमात्र निर्णय है (खंड 5 , जेएससी कानून के अनुच्छेद 9, एलएलसी कानून के खंड 2 अनुच्छेद 11)।
एक नई कानूनी इकाई की स्थापना द्वारा बनाए गए योगदान (योगदान) के रूप में हस्तांतरित अचल संपत्ति के अधिकार कला के अनुच्छेद 2 के अनुसार उत्पन्न होते हैं। नागरिक संहिता के 8, एक सामान्य नियम के रूप में - अधिकार के राज्य पंजीकरण के क्षण से (सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के डिक्री के खंड 12 और रूसी संघ के सुप्रीम आर्बिट्रेशन कोर्ट एन 10/22)। जब तक अधिकारों का हस्तांतरण पंजीकृत नहीं हो जाता, तब तक संपत्ति संस्थापक की संपत्ति बनी रहती है।
संस्थापक द्वारा योगदान की गई अचल संपत्ति के लिए एक स्थापित संयुक्त स्टॉक कंपनी के स्वामित्व अधिकार का पंजीकरण शेयरों के मुद्दे के राज्य पंजीकरण और शेयरों के मुद्दे के परिणामों पर एक रिपोर्ट के लिए आवश्यक है। तो, 25 जनवरी, 2007 एन 07-4 / pz-n के संघीय वित्तीय बाजार सेवा के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रतिभूतियों के प्रॉस्पेक्टस के प्रतिभूतियों और पंजीकरण के लिए मानकों के खंड 3.2.7 के अनुसार, यदि अचल संपत्ति , ए इस संपत्ति के जारीकर्ता के स्वामित्व की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की प्रति पंजीकरण प्राधिकारी को प्रस्तुत की जाती है।
एक मौजूदा कानूनी इकाई का पुनर्गठन। पुनर्गठन का अर्थ है पुनर्गठित कानूनी इकाई (कानूनी पूर्ववर्ती) * (102) की समाप्ति और नव निर्मित कानूनी इकाई (उत्तराधिकारी) के उत्तराधिकार के क्रम में अपने अधिकारों और दायित्वों का हस्तांतरण। यह उत्तराधिकार है जो पुनर्गठन को परिसमापन से अलग करता है - अधिकारों और दायित्वों को स्थानांतरित किए बिना कानूनी संस्थाओं को समाप्त करने का एक और तरीका (नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 61)।
पुनर्गठन विलय, परिग्रहण, विभाजन, पृथक्करण और परिवर्तन (कानूनी रूप में परिवर्तन) के रूप में किया जा सकता है। पुनर्गठन का क्रम और उत्तराधिकार की विशेषताएं कला द्वारा परिभाषित की गई हैं। नागरिक संहिता के 57-60 और संगठनों पर कानून कुछ अलग किस्म का. कभी-कभी यह गलत तरीके से माना जाता है कि पुनर्गठित कानूनी इकाई नव निर्मित उत्तराधिकारी संगठन का संस्थापक है। कानूनी संस्थाओं को बनाने के विभिन्न तरीकों को भ्रमित नहीं करना चाहिए - मौजूदा का पुनर्गठन और एक नई कानूनी इकाई की स्थापना। पुनर्गठन द्वारा बनाई गई एक कानूनी इकाई में संस्थापक नहीं होते हैं, लेकिन प्रतिभागी, शेयरधारक, सदस्य - इसके संगठनात्मक और कानूनी रूप पर निर्भर करते हैं।
विरासत के साथ-साथ कानूनी संस्थाओं के पुनर्गठन के दौरान उत्तराधिकार संपत्ति के अधिकार प्राप्त करने के तरीकों में से एक है (अनुच्छेद 3, खंड 2, नागरिक संहिता के अनुच्छेद 218)। लेकिन यदि उत्तराधिकार के दौरान उत्तराधिकार सार्वभौमिक (पूर्ण) है, तो विभाजन के रूप में पुनर्गठन के दौरान, अलगाव, उत्तराधिकार आंशिक (एकवचन) है। विलय, परिग्रहण और परिवर्तन की स्थिति में, पूर्ववर्ती के अधिकारों और दायित्वों को हस्तांतरण के विलेख के अनुसार उत्तराधिकारी को स्थानांतरित कर दिया जाता है, और अलगाव और अलगाव की स्थिति में - पृथक्करण बैलेंस शीट (अनुच्छेद 58) के अनुसार नागरिक संहिता के)।
नव निर्मित संगठनों का अधिकार यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में उनके राज्य पंजीकरण के क्षण से उत्पन्न होता है। एक कानूनी इकाई को नव उभरी कानूनी संस्थाओं के राज्य पंजीकरण के क्षण से पुनर्गठित माना जाता है, और संबद्धता के रूप में पुनर्गठन के मामले में - उस क्षण से संबद्ध कानूनी इकाई की गतिविधियों की समाप्ति पर एक प्रविष्टि की जाती है (खंड 4 नागरिक संहिता के अनुच्छेद 57)। उत्तराधिकार के साथ, उत्तराधिकारी का अधिकार उत्तराधिकारी की समाप्ति के क्षण से उत्पन्न होता है (अलगाव के रूप में पुनर्गठन को छोड़कर)।
एक कानूनी इकाई के अधिकार के राज्य पंजीकरण का आधार - उत्तराधिकारी हस्तांतरण या एक पृथक्करण बैलेंस शीट (पुनर्गठन के रूप के आधार पर) का एक विलेख है, जिसे कानूनी इकाई के संस्थापकों (प्रतिभागियों) द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए - उत्तराधिकारी या इसका अधिकृत निकाय जिसने पुनर्गठन पर निर्णय लिया। कला के पैरा 1 की आवश्यकताओं के अनुसार। इन दस्तावेजों में अधिकारों के पंजीकरण पर कानून के 18 में संपत्ति का विवरण और उसका पता (स्थान) होना चाहिए। आवश्यक शर्तपंजीकरण पूर्ववर्ती के स्वामित्व अधिकार की पुष्टि है जो पुनर्गठन से पहले उत्पन्न हुआ था। यदि यह अधिकार पुनर्गठन से पहले यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर में पंजीकृत नहीं था, तो पूर्ववर्ती के शीर्षक दस्तावेज (31 जनवरी, 1998 से पहले उत्पन्न होने वाले अधिकार पर) प्रस्तुत करना आवश्यक है। इसकी समाप्ति (अलग होने के मामले को छोड़कर) के पुनर्गठन के बाद कानूनी इकाई के पहले से उत्पन्न अधिकार को पंजीकृत करना असंभव है। एक बार फिर, हम ध्यान दें कि पुनर्गठन के दौरान, अधिकार उत्तराधिकार के क्रम में प्राप्त किए जाते हैं, न कि लेनदेन के आधार पर, जैसा कि एक नई कानूनी इकाई की स्थापना के मामले में होता है। इसलिए, लेन-देन से पहले "प्रारंभिक पंजीकरण" के अनुरूप, पहले से उत्पन्न अधिकार के अनिवार्य "पुनः पंजीकरण" की आवश्यकताएं गैरकानूनी हैं।
जैसा कि सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के डिक्री के पैराग्राफ 11 और रूसी संघ के सुप्रीम आर्बिट्रेशन कोर्ट एन 10/22 में कहा गया है, एक नई उभरी कानूनी इकाई को पूरा होने के बाद स्वामित्व के हस्तांतरण के राज्य पंजीकरण के लिए आवेदन करने का अधिकार है। पुनर्गठन का। इस मामले में, यदि पूर्ववर्ती के स्वामित्व का अधिकार यूएसआरआर में पंजीकृत नहीं था, तो उत्तराधिकार के क्रम में अधिकार के हस्तांतरण के आधार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज, साथ ही पूर्ववर्ती के दस्तावेज, यह दर्शाते हैं कि उसने अधिग्रहण किया था अचल संपत्ति के स्वामित्व का अधिकार, शीर्षक के दस्तावेज हैं।
एक कानूनी इकाई के कानूनी रूप में परिवर्तन पुनर्गठन के रूपों में से एक है जिसमें एक नई कानूनी इकाई उत्पन्न होती है। उदाहरण के लिए, एक एलएलसी को सीजेएससी में बदलते समय, भले ही नाम बरकरार रखा गया हो, नई उभरी कानूनी इकाई का अधिकार हस्तांतरण के एक विलेख के आधार पर पंजीकृत होना चाहिए, और यूएसआरआर में संशोधित नहीं होना चाहिए।
कानूनी रूप के प्रकार को बदलना। एक स्वायत्त संस्था को स्थापित करके या मौजूदा राज्य या नगरपालिका बजट या सरकारी संस्थान के प्रकार को बदलकर बनाया जा सकता है (स्वायत्त संस्थानों पर कानून का भाग 1, अनुच्छेद 5)। इसी तरह, कला। 08.05.2010 के संघीय कानून के 31 एन 83-एफजेड "कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर रूसी संघराज्य (नगरपालिका) संस्थानों की कानूनी स्थिति में सुधार के संबंध में "* (103) बजटीय संस्थानों के प्रकार (भाग 1, 4) को बदलकर राज्य संस्थानों के निर्माण के लिए प्रदान करता है, जबकि एक के निर्माण की तारीख से राज्य संस्था, पहले से एक बजटीय संस्था को सौंपी गई संपत्ति को एक अतिरिक्त निर्णय (भाग 10) के बिना परिचालन प्रबंधन के अधिकार पर एक सार्वजनिक संस्थान को सौंपा गया है।
इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि मौजूदा संस्था के प्रकार को बदलकर किसी संस्था का निर्माण एक नई कानूनी इकाई का निर्माण नहीं है।
राज्य का प्रकार बदलना, नगरपालिका संस्थाएक पुनर्गठन नहीं है (गैर-वाणिज्यिक संगठनों पर कानून का अनुच्छेद 17.1, स्वायत्त संस्थानों पर कानून के अनुच्छेद 5 के भाग 14), साथ ही संयुक्त स्टॉक कंपनी के प्रकार में बदलाव - सीजेएससी से ओजेएससी (अनुच्छेद 7) जेएससी पर कानून के 20)। इसलिए, अचल संपत्ति के अधिकारों का कोई हस्तांतरण नहीं है।
इन मामलों में, यदि कानूनी रूप के प्रकार में परिवर्तन से पहले अचल संपत्ति के लिए एक कानूनी इकाई का अधिकार पंजीकृत किया गया था, तो यूएसआरआर में परिवर्तन किए जाते हैं - एक नए संस्करण के आधार पर कानून के विषय के नाम पर चार्टर या चार्टर में किए गए परिवर्तनों के आधार पर (USRR को बनाए रखने के लिए नियमों का खंड 67)।
यदि किसी मौजूदा बजटीय या राज्य के स्वामित्व वाली संस्था के प्रकार को बदलने से पहले, उसके परिचालन प्रबंधन का अधिकार पंजीकृत नहीं था, तो संपत्ति के बारे में जानकारी रखने वाली एक स्वायत्त संस्था बनाने के लिए अधिकृत निकाय के निर्णय के आधार पर पंजीकरण किया जाता है। निश्चित (भाग 11, अनुच्छेद 3, भाग 9, स्वायत्त संस्थानों के बारे में कानून का अनुच्छेद 5)।

यह देखते हुए कि इस साल 1 सितंबर से, कानून में कुछ बदलाव किए गए हैं, अधिक सटीक रूप से, सीजेएससी और एलएलसी को समाप्त कर दिया गया है, जो इन विशेष रूप से इस्तेमाल करते हैं संगठनात्मक और कानूनी रूप, कई सवाल उठे। बेशक, कई ने अभी तक संगठनों के चार्टर में बदलाव नहीं किया है, कुछ को यह भी नहीं पता है कि उन्हें कब और क्या करना है।

इन सभी सवालों के जवाब खोजने के लिए सबसे पहले यह समझना चाहिए कि यह नियम किससे जुड़ा है। तथ्य यह है कि निर्दिष्ट संख्या से स्थिति का निर्धारण किया जाएगा सार्वजनिक संयुक्त स्टॉक कंपनीऔर गैर-सार्वजनिक संयुक्त स्टॉक कंपनी. हालांकि, पुनर्गठन की आवश्यकता कानून द्वारा निर्धारित नहीं है, न ही यह उन कानूनी संस्थाओं के किसी भी पुन: पंजीकरण या बंद होने का मतलब है जिनके पास वास्तव में ऐसी स्थिति थी।

सीजेएससी और एलएलसी के मालिकों को क्या करना चाहिए?

सबसे पहले, कंपनियों के चार्टर और उनके नामों में संशोधन करना आवश्यक है। और इसके लिए, सार्वजनिक और गैर-सार्वजनिक संयुक्त स्टॉक कंपनी की अवधारणाओं से खुद को परिचित करें। सार्वजनिक वह होगा जिसकी प्रतिभूतियों और / या शेयरों को सार्वजनिक सदस्यता द्वारा रखा जाएगा, अर्थात सार्वजनिक रूप से या इन शर्तों के तहत, निश्चित रूप से, प्रतिभूति बाजार को नियंत्रित करने वाले कानूनों के अनुसार। यह स्पष्ट है कि यदि नाम इंगित करता है कि कंपनी एक सार्वजनिक संयुक्त स्टॉक कंपनी है, तो उसे इन आवश्यकताओं का पालन करना होगा।

बदले में, जिन कंपनियों को पहले माना जाता था कंपनी, कानून के अनुसार, एक खुली सदस्यता का संचालन करने का अधिकार नहीं है, तो वे स्वचालित रूप से गैर-सार्वजनिक के बराबर हो जाते हैं संयुक्त स्टॉक कंपनी. वैसे, कानूनों में कोई प्रत्यक्ष संकेत नहीं है कि शीर्षक में "शब्द" होना चाहिए। गैर सार्वजनिक". यही है, नाम से समाज के प्रकार के नाम को हटाने के लिए पर्याप्त है, इस मामले में, "बंद"। उसी समय, प्रतिभूतियों के लिए एक खुली सदस्यता का संचालन (पंजीकरण के बाद संचालन करने वाली) करने वाली कंपनियों को नाम में यह इंगित करना चाहिए कि यह सार्वजनिक है।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि नया कानून कंपनी के चार्टर और नाम (नाम) दोनों में बदलाव करने की समय सीमा निर्धारित नहीं करता है। हालांकि, के अनुसार मौजूदा कानून, यह घटक दस्तावेजों में किए गए पहले (निकटतम) परिवर्तन पर किया जाना चाहिए। लेकिन बाकी दस्तावेजों में बदलाव करने के लिए, जहां पूर्व लिखा है सीजेएससी (एलएलसी) का नाम, जैसे, मान लें, अधिकारों के पंजीकरण के प्रमाण पत्र, आदि, कानून द्वारा आवश्यक नहीं हैं।

संगठन की मुहर का उपयोग करने का प्रश्न भी खुला रहता है। चूंकि यह आवश्यक रूप से संगठन के नाम को इंगित करता है, इसका उपयोग केवल तब तक किया जा सकता है जब तक कि पहले उल्लेख किए गए परिवर्तन नहीं किए जाते हैं। भविष्य में, इसे बदलना होगा। आखिरकार, मुहर पर घटक दस्तावेजों में लिखा गया नाम आवश्यक रूप से इंगित किया जाना चाहिए, साथ ही कंपनी का स्थान, किसी अन्य डेटा की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, किसी को यह भी नहीं भूलना चाहिए कि ये परिवर्तन (नई आवश्यकताओं के अनुसार नाम) कानूनी संस्थाओं के एकीकृत रजिस्टर में भी परिलक्षित होने चाहिए।

कुछ कंपनियां जो अब तक रही हैं सीजेएससी (एलएलसी), रिपोर्ट में संगठनात्मक और कानूनीप्रपत्र परिलक्षित होता था, जो उपयुक्त कोड का संकेत देता था। पर इस पल, इन आंकड़ों से संबंधित परिवर्तनों को भी लागू होने वाले कानून में वर्णित नहीं किया गया है। यदि भविष्य में इस क्लासिफायरियर में कोई बदलाव नहीं किया जाता है, तो स्थापित प्रक्रिया का पालन करने और पिछली अवधि में इंगित किए गए डेटा को इंगित करना जारी रखने की सिफारिश की जा सकती है, यह कंपनी के लिए किसी भी नकारात्मक परिणामों का आधार नहीं बनेगा। बेशक, आपको सभी संभावित परिवर्धन और परिवर्तनों की सावधानीपूर्वक निगरानी करनी चाहिए, और यदि भविष्य में कोई भी अपनाया जाता है, तो उनका पालन करें। अब, यह महत्वपूर्ण है कि घटक दस्तावेजों में उचित परिवर्तन करने की आवश्यकता की उपेक्षा न करें और यह निर्धारित करें कि कंपनी को किस स्थिति को सौंपा गया है, इस तथ्य के परिणामस्वरूप कि सीजेएससी और एलएलसी के संगठनात्मक और कानूनी रूपों में बदलाव पेश किया गया था, इंगित करें कि क्या यह सार्वजनिक या गैर-सार्वजनिक संयुक्त स्टॉक कंपनियों से संबंधित है।