नौकरी साक्षात्कार क्या कहना है। नौकरी पाने के लिए इंटरव्यू में कैसा व्यवहार करें? इंटरव्यू खत्म होने पर

कभी-कभी साक्षात्कार काफी डराने वाला लग सकता है, फिर भी, काफी सामान्य लोग आपसे संवाद करते हैं। इसका मतलब है कि वे बाकी के समान मनोवैज्ञानिक सिद्धांतों से प्रभावित होते हैं। सरल टिप्स आपको अपना व्यवहार सुधारने और बेहतर प्रभाव डालने में मदद करेंगे। यदि आपको वास्तव में नौकरी की आवश्यकता है, लेकिन यह नहीं पता कि इसे कैसे प्राप्त किया जाए, तो ये सुझाव आपको यह पता लगाने में मदद करेंगे कि अन्य लोगों के साथ कैसे जुड़ना है और नौकरी पाने की संभावना को बढ़ाना है।

मंगलवार की सुबह के लिए एक साक्षात्कार निर्धारित करें

शोध के अनुसार, सही क्षण वह है जो साक्षात्कारकर्ता के अनुकूल हो, न कि आप। इसलिए यदि आप स्वयं समय चुन सकते हैं, तो मंगलवार को साढ़े दस बजे बैठक का सुझाव दें। यह आपके वार्ताकार के लिए अपेक्षाकृत आराम का क्षण होगा। पहले की बैठकें असुविधाजनक होती हैं क्योंकि साक्षात्कारकर्ता अभी-अभी काम पर आया है और उसे दिन भर के कार्य निपटाने हैं। शाम के समय वह पल भी असफल होता है, क्योंकि वह व्यक्ति आपके बारे में नहीं बल्कि काम के बाद क्या करेगा, इस बारे में ज्यादा सोचेगा।

मजबूत उम्मीदवारों के तुरंत बाद साक्षात्कार में न आएं

अनुसंधान से पता चलता है कि भर्तीकर्ता प्रत्येक उम्मीदवार के बारे में अपनी राय इस आधार पर बनाते हैं कि उसी दिन और कौन साक्षात्कार कर रहा था। कुछ रिपोर्टों के अनुसार, कई मजबूत उम्मीदवारों द्वारा अपेक्षा से कम अंक प्राप्त करने के बाद लोगों ने साक्षात्कार किया, और इसके विपरीत, कमजोर उम्मीदवारों के बाद साक्षात्कार करने वालों को उच्च दर्जा दिया गया। यह स्पष्ट नहीं है कि यह एक अवचेतन घटना है, या यदि लोग इसे होशपूर्वक करते हैं, हालांकि, यदि आप अन्य उम्मीदवारों के कौशल स्तर को जानते हैं और चुन सकते हैं, तो कम योग्य लोगों के बाद आने का प्रयास करें।

सही पोशाक रंग चुनें

अलग-अलग रंग अलग-अलग छाप छोड़ते हैं। एचआर के तेईस प्रतिशत नीले, पंद्रह प्रतिशत काले रंग की सलाह देते हैं। एक चौथाई उत्तरदाताओं ने स्वीकार किया कि सबसे खराब रंग नारंगी है, यह अव्यवसायिकता को प्रदर्शित करता है। काले और नीले रंग के अलावा अच्छे रंग ग्रे और सफेद होते हैं।

साक्षात्कारकर्ता की उम्र के साथ प्रतिक्रियाओं का मिलान करें

आप एक साक्षात्कारकर्ता के बारे में बहुत कुछ सीख सकते हैं और वे अपनी उम्र के आधार पर आपसे क्या सुनना चाहते हैं। आपका व्यवहार इस बात से निर्धारित होना चाहिए कि आप किस प्रकार के व्यक्ति का साक्षात्कार कर रहे हैं। यदि यह एक युवा व्यक्ति है, तो अपना पोर्टफोलियो दिखाएं और एक ही समय में कई समस्याओं को हल करने की क्षमता प्रदर्शित करें। यदि यह तीस और पचास के बीच का व्यक्ति है, तो रचनात्मकता और काम और जीवन को मिलाने की क्षमता प्रदर्शित करें। यदि यह एक वृद्ध व्यक्ति है, तो उपलब्धियों के लिए परिश्रम और सम्मान दिखाएं। गहरी सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों को काम के प्रति निष्ठा और समर्पण दिखाना चाहिए।

हथेलियां खुली रखें

आपके हाथों की गति आपके द्वारा किए गए प्रभाव को प्रभावित करती है। यदि आप अपनी हथेलियां दिखाते हैं, तो आप ईमानदारी दिखाते हैं, और यदि आप अपनी उंगलियों को एक साथ रखते हैं, तो आप आत्मविश्वास दिखाते हैं। अपनी बाहों को अपनी छाती पर न मोड़ें और न ही अपनी उंगलियों को टेबल पर टैप करें।

साक्षात्कारकर्ता के साथ कुछ समान खोजें

यदि आप जानते हैं कि आपका साक्षात्कार करने वाला व्यक्ति किस विषय में सबसे अधिक रुचि रखता है, तो उस विषय पर बातचीत शुरू करने का प्रयास करें। एक परिकल्पना है जिसके अनुसार हितों की समानता लोगों में सहानुभूति पैदा करती है।

एचआर जेस्चर दोहराएं

एक मनोवैज्ञानिक घटना है जो दर्शाती है कि लोग एक-दूसरे के इशारों को दोहराने पर एक-दूसरे को अधिक पसंद करते हैं। यह सामंजस्यपूर्ण और विनीत रूप से होना चाहिए। यदि आप उसकी शारीरिक भाषा में रुचि नहीं दिखाते हैं, तो आप दिखा रहे हैं कि आप नहीं जानते कि टीम में कैसे खेलना है। यदि आप वार्ताकार के बाद इशारों को दोहराते हैं, तो वह इस पर ध्यान नहीं देगा, लेकिन वह आपके लिए सहानुभूति महसूस करेगा।

खुद की परवाह किए बिना कंपनी की तारीफ करें

जो लोग खुद को बढ़ावा देने की कोशिश किए बिना किसी कंपनी के लिए पसंद करते हैं, उनके काम पर रखने की संभावना अधिक होती है। ऐसे कर्मचारी अधिक उपयुक्त लगते हैं। इस तरह आप अपना उत्साह दिखाते हैं।

एक ही समय में आत्मविश्वास और संयम दिखाएं

व्यवसाय में सफल होने के लिए, आपको प्रतिस्पर्धा और सहयोग दोनों में सक्षम होना चाहिए। यदि आप हार मानने की इच्छा दिखाते हैं, लेकिन अपने आप में विश्वास रखते हैं, तो आप सबसे सकारात्मक प्रभाव डालते हैं।

अपनी कमजोरियों के प्रति ईमानदार रहें

कमजोरियों के बारे में एक सवाल के जवाब में पहला आवेग किसी ऐसी चीज के बारे में बात करना होगा जिसे ताकत के रूप में माना जा सकता है, उदाहरण के लिए, पूर्णतावाद की प्रवृत्ति की रिपोर्ट करना। हालाँकि, हाल के शोध से पता चला है कि यह लोगों को बंद कर देता है। बेहतर है ईमानदार रहें। उदाहरण के लिए, स्वीकार करें कि आप हमेशा सब कुछ पूरी तरह व्यवस्थित नहीं कर सकते। यह ईमानदार लगेगा और कार्मिक अधिकारी में सहानुभूति पैदा करेगा।

अधिक आत्मविश्वास महसूस करने के लिए तैयार करें

अधिक शक्तिशाली महसूस करने के लिए, उस क्षण को याद करने का प्रयास करें जब जिम्मेदारी आपके हाथ में थी। यह कहानी बहुत अच्छा प्रभाव डालेगी।

अभिव्यंजक बनें

यदि आप स्मार्ट दिखना चाहते हैं, तो बहुत अधिक नीरस न बनें। यदि कोई व्यक्ति तेज और स्पष्ट रूप से, अभिव्यंजक स्वर के साथ बोलता है, तो वह अधिक ऊर्जावान और बुद्धिमान लगता है।

बहुत शरमाओ मत, अपने वार्ताकार की आँखों में देखो। जो लोग खुले होते हैं और आँख से संपर्क करते हैं, उन्हें दूर देखने वालों की तुलना में अधिक स्मार्ट माना जाता है। इंटरव्यू के दौरान इसे ध्यान में रखने की कोशिश करें।

मिलनसार लेकिन प्रत्यक्ष

यदि आप घबराए हुए हैं, तो आप खुले तौर पर और सीधे कम कार्य करेंगे, और अधिक धीरे बोलेंगे। मिलनसार बनने की कोशिश करें, आश्वस्त रहें, सीधे सवालों के जवाब दें।

अपनी क्षमता दिखाएं

आप अपने वार्ताकार को अपनी पिछली सभी उपलब्धियों के बारे में बताना चाह सकते हैं, लेकिन बेहतर होगा कि आप इस बात पर ध्यान दें कि आप भविष्य में क्या हासिल कर सकते हैं। लोग गलत जानकारी पर अधिक ध्यान देते हैं क्योंकि वे इससे निपटना चाहते हैं। इसलिए, भविष्य के बारे में बात करना अतीत के बारे में बात करने से ज्यादा सफल है।

कठिन प्रश्नों की तैयारी करें

उन प्रश्नों की तैयारी करना सुनिश्चित करें जिनका उत्तर देने में आपका मन नहीं लगता। उदाहरण के लिए, इस बात पर विचार करें कि निकाल दिए जाने पर आपकी प्रतिक्रिया के बारे में पूछे जाने पर आप कैसे प्रतिक्रिया देंगे। उत्तर शांत और सकारात्मक होना चाहिए।

ज्यादा मत मुस्कुराओ

आपको हर समय भौंकने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आपके चेहरे पर एक बड़ी मुसकान भी आपका कोई भला नहीं करेगी। शोध बताते हैं कि ज्यादा मुस्कुराना सफलता की कुंजी नहीं है। यह उन गंभीर पदों के लिए विशेष रूप से सच है जहां आपको प्रबंधकीय कौशल की आवश्यकता होती है। केवल एक विक्रेता या सलाहकार की रिक्तियों के लिए साक्षात्कार में मुस्कान को सकारात्मक माना जाता है।

उत्साहित हो जाओ

शोध से पता चला है कि जो लोग ऊर्जा और रुचि दिखाते हैं उन्हें अधिक बार नौकरी मिलती है। यदि आप अपना उत्साह दिखाते हैं, तो आपको दूसरे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किए जाने की संभावना बढ़ जाती है।

इंटरव्यू से पहले एक छोटी सी बातचीत करना न भूलें।

यदि आप किसी के गंभीर प्रश्न पूछने से पहले उसके साथ आकस्मिक बातचीत कर सकते हैं, तो आप एक अच्छा प्रभाव डालेंगे। इस कौशल वाले लोगों को सबसे अधिक बार नौकरी मिलती है।

याद किए गए वाक्यांशों को न दोहराएं

बहुत से लोग साक्षात्कार में पारंपरिक भाषा दोहराते हैं, रिज्यूमे पर ध्यान केंद्रित करते हैं। वास्तव में, याद किए गए वाक्यांशों के साथ तुरंत जवाब देने की तुलना में किसी प्रश्न के बाद रुकना और ईमानदारी से उत्तर देना सबसे अच्छा है।

पूछें कि आपको साक्षात्कार के लिए क्यों आमंत्रित किया गया था

यह सवाल अजीब लग सकता है, लेकिन यह युक्ति काम करती है। यह आपको साक्षात्कारकर्ता का ध्यान खींचने की अनुमति देता है और आपको इस बारे में उपयोगी जानकारी देता है कि नियोक्ता को आपके बारे में क्या पसंद आया।

यहां तक ​​​​कि अगर आपके पास पहले से ही व्यापक नौकरी खोज का अनुभव है, तो याद रखें कि आपको प्रत्येक नए साक्षात्कार के लिए पहले से तैयारी करनी होगी। एक नियम के रूप में, सबसे योग्य विशेषज्ञ, जो यथोचित रूप से सर्वश्रेष्ठ नौकरी का दावा करते हैं, साक्षात्कार के लिए अधिक जिम्मेदार होते हैं। दूसरी ओर, अक्सर, किसी विशेषज्ञ का बार जितना कम होता है, उतना ही बुरा वह साक्षात्कार के लिए तैयार होता है। इसलिए जब भी आपको किसी इंटरव्यू का आमंत्रण मिले, तो नीचे दिए गए सुझावों का उपयोग करें।

इंटरव्यू की तैयारी

• जिस संगठन में आप नौकरी ढूंढना चाहते हैं, उसके बारे में खुद को जानकारी प्रदान करने का प्रयास करें।
• सभी आवश्यक दस्तावेजों की प्रतियां, एक पेशेवर रिज्यूमे, शिक्षा के प्रमाण पत्र की प्रतियां अपने पास रखें।
• आपकी सिफारिश करने वाले व्यक्तियों से इस बात पर सहमत होने के बाद उनके नाम और फोन नंबर देने के लिए तैयार हो जाइए।
• संगठन का सही स्थान और मार्ग का पता लगाएं ताकि देर न हो।
• सुनिश्चित करें कि आपके पास पर्याप्त समय है और यदि साक्षात्कार में देरी होती है तो आप घबराएं नहीं।
• व्यापार पोशाक के लिए चिपके रहें।
• अपेक्षित प्रश्नों की एक सूची बनाएं और प्रतिक्रिया विकल्प तैयार करें।
• वेतन की चर्चा के लिए विशेष रूप से तैयार करें।
• सबसे संभावित प्रश्नों के उत्तर देने का अभ्यास करें, इसे एक चंचल साक्षात्कार पूर्वाभ्यास के रूप में करें।
• यदि आपको अवसर प्रदान किया जाता है तो आप जो प्रश्न पूछेंगे उन्हें तैयार करना सुनिश्चित करें।

साक्षात्कार में व्यवहार

• ऑफिस पहुंचकर सबके साथ विनम्र और धैर्यवान रहने की कोशिश करें।
• आपको पेश किए जाने वाले सभी प्रश्नावलियों और प्रपत्रों को ईमानदारी से भरें।
• इंटरव्यू की शुरुआत में अपना परिचय दें। वार्ताकार के नाम के बारे में पूछें।
• आँख से संपर्क बनाए रखें।
• वार्ताकार को बाधित किए बिना प्रश्नों को ध्यान से सुनें।
• यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपने प्रश्न को अच्छी तरह से समझ लिया है, तो बेझिझक स्पष्ट करें ("क्या मैंने इसे सही ढंग से समझा ...")।
• वाचालता से बचें, बिंदु का उत्तर दें।
• वस्तुनिष्ठ और सच्चे बनें, लेकिन बहुत मुखर न हों।
• जब अपने बारे में नकारात्मक जानकारी देने की आवश्यकता का सामना करना पड़े, तो उन तथ्यों से इनकार न करें जो सत्य हैं, बल्कि अपने बारे में सकारात्मक जानकारी के साथ उन्हें संतुलित करने का प्रयास करना सुनिश्चित करें।
• अपने आप को गरिमा के साथ निभाएं, कोशिश करें कि हारे हुए या व्यथित व्यक्ति की छाप न दें; हालांकि, अपमानजनक व्यवहार से बचना चाहिए।
• यदि आपको प्रश्न पूछने का अवसर दिया जाता है, तो पूछना सुनिश्चित करें, लेकिन बहकें नहीं (2-3 प्रश्न)।
• प्रश्न पूछना, सबसे पहले, कार्य की सामग्री और इसके सफल कार्यान्वयन के लिए शर्तों में रुचि रखें।
• साक्षात्कार के पहले चरण में वेतन संबंधी प्रश्न पूछने से बचें।
• यह निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें कि आप साक्षात्कार के परिणाम के बारे में कैसे पता लगाएंगे, अपने आप को कॉल करने के अधिकार पर बातचीत करने का प्रयास करें।
• साक्षात्कार के अंत में, शिष्टाचार के सामान्य नियमों को याद रखें।
• कई प्रश्नों के लिए, आपको बार-बार साक्षात्कार की तैयारी करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन कुछ बिंदुओं पर, प्रत्येक नए नियोक्ता को इसकी बारीकियों को ध्यान में रखते हुए संपर्क किया जाना चाहिए, ताकि इन सुविधाओं को याद न किया जाए, साक्षात्कार की तैयारी में समय और प्रयास लगता है। हालांकि, याद रखें कि, सबसे पहले, नियोक्ता योग्य विशेषज्ञों, पेशेवरों में रुचि रखता है। बातचीत के दौरान अपने संबंधित गुणों को प्रदर्शित करने का प्रयास करें।

नौकरी के लिए इंटरव्यू

उत्तर देने के लिए सबसे आम प्रश्न। जाहिर है, साक्षात्कार में पूछे जाने वाले सभी प्रश्नों को पहले से कोई भी निर्धारित नहीं कर पाता है। सैद्धांतिक अपवाद संरचित साक्षात्कार हैं, जहां सभी उम्मीदवारों से समान पूर्व-तैयार प्रश्नों की सूची पूछी जाती है। लेकिन इस प्रकार के साक्षात्कार का प्रयोग कम ही किया जाता है। हालाँकि, व्यवहार में, आप 15-20 प्रश्नों की एक सूची बना सकते हैं, जिनमें से कई, किसी न किसी रूप में, लगभग हर साक्षात्कार में पूछे जाते हैं। आइए इनमें से कुछ सवालों पर गौर करें।

हमें अपने बारे में थोड़ा बताओ।अपने आप को सर्वश्रेष्ठ प्रकाश में प्रस्तुत करने का यह एक शानदार मौका है, खासकर यदि आपने पहले से तैयारी की हो। होशपूर्वक या अनजाने में, नियोक्ता एक ऐसे कर्मचारी की तलाश में है जो काम कर सके, यानी। उपयुक्त योग्यता, अनुभव, आदि है, और इसे पूरा करना चाहता है। नियोक्ता को इच्छुक कर्मचारी को देखना चाहिए और समझना चाहिए कि यह ब्याज कैसे समझाया गया है। इसके अलावा, नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश में है जो प्रबंधनीय हो, यानी। अपनी जिम्मेदारी महसूस करता है, अनुशासन के प्रति समर्पण प्रदर्शित करता है, आलोचना के प्रति संवेदनशीलता प्रदर्शित करता है, जो उसे कहा जाता है उसे सुनना और समझना जानता है। आपको अपने बारे में एक कहानी तैयार करनी चाहिए और उस पर काम करना चाहिए जो दिखाएगा कि आपके पास सूचीबद्ध वांछित गुण हैं, जो नियोक्ताओं के दृष्टिकोण से विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं। यदि आप किसी निश्चित पद या नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं जिसे आप जानते हैं, तो आपकी कहानी इस बात को ध्यान में रखकर बनाई जानी चाहिए। अपने बारे में बात करते समय, औपचारिक जीवनी संबंधी जानकारी में कटौती करें और विवरण के साथ बहकें नहीं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अपने व्यावहारिक अनुभव, अपने ज्ञान और कौशल का उल्लेख करें जो नियोक्ता के लिए उपयोगी हो सकता है, साथ ही साथ काम और रुचि के प्रति आपका दृष्टिकोण भी।

आपके क्या सवाल हैं?यह प्रश्न बातचीत की शुरुआत में ही पूछा जा सकता है, और केवल प्रारंभिक तैयारी ही आपको अपने आप को सही ढंग से उन्मुख करने में मदद करेगी। प्रश्नों की एक सूची पहले से तैयार करने की सलाह दी जाती है ताकि साक्षात्कार में, बातचीत के संदर्भ को देखते हुए, उन्हें नियोक्ता को पेश करें। आपको तीन से अधिक अलग-अलग प्रश्न नहीं पूछने चाहिए, जब तक कि आप वर्तमान स्थिति से ऐसा करने के लिए मजबूर न हों।

आपने इस नौकरी (संगठन) को क्यों चुना?मजबूत कारण दें: अपनी योग्यता और कार्य अनुभव को लागू करने की इच्छा जहां वे सबसे बड़ा रिटर्न दे सकते हैं, विकास के अवसर, एक मजबूत टीम में काम करने का आकर्षण, और इसी तरह।

क्या आपको नौकरी के अन्य प्रस्ताव मिले हैं?यदि आपने किया है, तो कृपया सीधे तौर पर कहें। किसी और के आपको काम पर रखने के लिए तैयार होने से केवल आपके मौके बढ़ेंगे। बेशक, यह जोड़ा जाना चाहिए कि यह काम आपको अधिक रूचि देता है।

क्या आपने कहीं और साक्षात्कार किया है?एक नियम के रूप में, आप ईमानदारी से "हां" कह सकते हैं, लेकिन यह कहने में जल्दबाजी न करें कि वास्तव में कहां है।

यात्रा और अनियमित काम के घंटों से जुड़े इस काम में क्या आपका निजी जीवन हस्तक्षेप करेगा?यह सवाल अक्सर महिलाओं से पूछा जाता है। कानून को दरकिनार करने के इस तरह के प्रयास के लिए, दृढ़ता से उत्तर दें: "नहीं, इससे कोई नुकसान नहीं होगा।"

आपकी शक्तियां क्या है?सबसे पहले उन गुणों पर जोर दें जो इस कार्य के लिए उपयोगी हों।

आपकी कमजोरियां क्या हैं?इस प्रश्न का उत्तर सीधे और ईमानदारी से कभी न दें। इसे इस तरह से चालू किया जाना चाहिए कि जोर को स्थानांतरित करने के लिए, कमियों का उल्लेख करते हुए, उन लाभों के बारे में बात करें जो उनके लिए अधिक हैं।

आप यह नौकरी क्यों पाना चाहते हैं? हमें तुम्हारी नियुक्ति क्यों करनी चाहिए?खुद को "बेचने" के लिए यह सबसे अच्छा सवाल है। लेकिन आपको इसके लिए पहले से सावधानी से तैयारी करनी चाहिए।

आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?आपको संघर्षों के बारे में बात नहीं करनी चाहिए, भले ही वे थे। अपने पूर्व बॉस या नियोक्ता की कभी भी आलोचना न करें। यदि साक्षात्कारकर्ता जानता है कि आपके साथ कोई विवाद था, तो विवरण में न जाएं, समझाएं कि यह विशेष परिस्थितियों से जुड़ा एक अनूठा मामला था और पिछली नौकरी में मौजूद सकारात्मक चीजों को उजागर करें: अनुभव, कौशल, पेशेवर कनेक्शन, आदि।

आपने नौकरी बदलने का फैसला क्यों किया?यह सवाल अक्सर किसी ऐसे व्यक्ति से पूछा जाता है जो इंटरव्यू के समय काम कर रहा हो। इस प्रश्न का उत्तर ठीक से देना कठिन है। हम कह सकते हैं कि संगठन ने आपके पेशेवर और करियर के विकास के वास्तविक अवसरों को समाप्त कर दिया है, और आप वहाँ रुकना नहीं चाहेंगे

आप तीन (पांच) वर्षों में अपनी स्थिति की कल्पना कैसे करते हैं?सुव्यवस्थित उत्तर देना बेहतर है: मैं उसी संगठन में काम करना चाहूंगा, लेकिन अधिक जिम्मेदार नौकरी में।

आप किस वेतन की अपेक्षा करते हैं?बातचीत की शुरुआत में, यह कहकर उत्तर से बचने की कोशिश करना बेहतर है कि आप पहले स्थान पर वेतन पर चर्चा करना आवश्यक नहीं समझते हैं। यदि साक्षात्कारकर्ता जोर देता है, तो उस राशि का नाम बताएं जो आपके लिए आकर्षक हो और संगठन की अपेक्षाओं, क्षमताओं और मानदंडों को पूरा करती हो। यदि आपके पास ऐसी जानकारी नहीं है, तो आपके द्वारा बुलाई गई राशि को कम मत समझो, लेकिन काम की सामग्री और शर्तों के साथ विस्तृत परिचित होने के बाद इस मुद्दे पर अलग से चर्चा करने के लिए अपनी तत्परता का संकेत दें।

तुम और क्या जानना चाहोगे?कभी मत कहो कि तुम्हारे कोई प्रश्न नहीं हैं। एक प्रश्न पूछने का प्रयास करें जो आपके काम पर रखने के पक्ष में बोलता है। उदाहरण के लिए, काम के लिए महत्वपूर्ण कुछ पर स्पष्टीकरण मांगें जो पिछली बातचीत में पर्याप्त रूप से कवर नहीं किया गया था। इन सवालों के बारे में पहले से सोचें। लेकिन अगर आपसे इसके बारे में नहीं पूछा जाता है तो इंटरव्यू में ये सभी सवाल पूछने की कोशिश न करें। प्रदान की गई जानकारी के लिए नियोक्ता को धन्यवाद देना सुनिश्चित करें।

अगर आपने यह नौकरी ली तो आप क्या बदलाव करेंगे?प्रबंधकों और प्रशासनिक कर्मचारियों के पदों के लिए आवेदकों से अक्सर सवाल पूछा जाता है। आपको समान परिस्थितियों और पहल करने की क्षमता के साथ अपनी परिचितता दिखानी चाहिए, लेकिन इसे ज़्यादा मत करो, कोई कसर नहीं छोड़ने की इच्छा दिखाते हुए। इसके अलावा, यदि आपको स्थिति से पूरी तरह परिचित होने का मौका नहीं मिला है, तो परिवर्तनों का सुझाव देने से सावधान रहें।

ये उम्मीदवारों से पूछे जाने वाले सबसे आम साक्षात्कार प्रश्न हैं।

कभी-कभी, आप अप्रत्याशित और स्पष्ट रूप से हानिरहित प्रश्नों का सामना कर सकते हैं। उदाहरण के लिए: "आज आपने क्या किया?" इस बारे में सोचें कि आप अपने लिए इस प्रश्न का उत्तर कितने लाभकारी तरीके से दे सकते हैं। हालाँकि, समस्या यह भी है कि आप वास्तव में अपना समय कैसे व्यतीत करते हैं और किस जीवन शैली से आपको नौकरी मिलने की संभावना बढ़ जाती है।

इंटरव्यू कैसे पास किया जाए यह सवाल उन सभी लोगों को चिंतित करता है जो नौकरी की तलाश में हैं। आइए इसे जानने की कोशिश करते हैं। किन युक्तियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए? यहाँ एक सफल साक्षात्कार के लिए 7 रहस्य दिए गए हैं।

गुप्त संख्या 1. स्थिति की निगरानी करें

जब आप नौकरी की तलाश में होते हैं, तो आप स्वर्ग से मन्ना जैसे साक्षात्कार के निमंत्रण के साथ कॉल की अपेक्षा करते हैं। हम इस घटना के लिए हर संभव तरीके से खुद को तैयार कर रहे हैं: हम पूरी क्षमता से फोन पर कॉल की आवाज चालू करते हैं, अपनी आवाज बढ़ाते हैं और प्रतीक्षा के लिए समय खाली करते हैं, क्योंकि पहले फोन साक्षात्कार में खुद को सही रखना महत्वपूर्ण है . सही रवैया निस्संदेह बहुत महत्वपूर्ण है, लेकिन आपको कार्य योजना पर निर्णय लेने की भी आवश्यकता है। आप जिस कंपनी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके बारे में अधिक से अधिक जानकारी एकत्र करें। वह किन मुख्य विचारों का प्रचार करती हैं? समाज के लिए क्या संदेश है? इससे परिचित होने के लिए, बस कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट पर जाएं। खैर, सभी आवश्यक जानकारी एकत्र करने के बाद, आपको पता चल जाएगा कि साक्षात्कार में सबसे पहले किस बारे में बात करनी है।

गुप्त संख्या 2। बुनियादी सवालों के जवाब की पूर्व तैयारी

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, सामान्य "क्लासिक" साक्षात्कार प्रश्न हैं जो 98% बार पूछे जाते हैं। यह उनके उत्तरों से है कि नियोक्ता यह तय करेगा कि आप नौकरी के लिए कितने उपयुक्त और तैयार हैं। और जब नौकरी के लिए इंटरव्यू को सफलतापूर्वक पास करने की बात आती है, तो चिंता को कम से कम रखने के लिए प्रत्येक पूर्वानुमेय साक्षात्कार बिंदु पर अलग से चर्चा की जानी चाहिए।

1. हमें अपने बारे में थोड़ा बताओ।

यह प्रश्न आमतौर पर अनिवार्य अभिवादन और परिचय के तुरंत बाद आता है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि जिस समय आप प्रश्न का उत्तर देंगे, वह साक्षात्कारकर्ता द्वारा अपने विचारों को इकट्ठा करने और आप पर पहली (सबसे महत्वपूर्ण) छाप बनाने में व्यतीत होगा। कुंजी (जो नियोक्ता की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं) पर ध्यान केंद्रित करते हुए, फिर से शुरू की सामग्री को संक्षेप में बताएं। आपका एकालाप औसतन 2 मिनट तक चलना चाहिए और इसमें केवल नौकरी से संबंधित जानकारी शामिल होनी चाहिए। लेकिन मुख्य बात यह है कि सकारात्मक रहें, आत्मविश्वास से भरी आवाज में बात करें और कहानी के दौरान वार्ताकार के साथ मजबूत नेत्र संपर्क स्थापित करें।

1. तुम्हारी सबसे बड़ी ताकत क्या है? सबसे कमजोर के बारे में क्या?

परिचित होने के पहले चरण में, नियोक्ता आपके बारे में सब कुछ जानने में बिल्कुल भी दिलचस्पी नहीं रखता है, इसलिए केवल उन लाभों के बारे में बताना सही होगा जो आपके गतिविधि के क्षेत्र में प्रतिच्छेद करते हैं। यदि यह व्यापार है, तो सामाजिकता का उल्लेख करें, वित्त के साथ काम करने के लिए जिम्मेदारी और सावधानी की आवश्यकता होती है, और शैक्षणिक क्षेत्र में, मुख्य बात बच्चों के लिए प्यार है। और कमियों में भी, पूर्णतावाद या ईमानदारी का उल्लेख करके अपनी प्रशंसा करने का प्रयास करें। आपको उन चीजों के बारे में बात नहीं करनी चाहिए जो वांछित स्थिति का खंडन करती हैं, यहां तक ​​​​कि उन्हें एक अच्छी रोशनी में भी पेश करती हैं। इसलिए, यदि आप एक नेतृत्व की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो एक नरम, आज्ञाकारी प्रकृति का रहस्योद्घाटन बेमानी होगा।

1. आप हमारी कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं?

यहीं पर कंपनी के बारे में आपके द्वारा एकत्र की गई जानकारी काम आती है। आधुनिक रुझानों का पालन करते हुए प्रतिष्ठा, विश्वसनीयता का उल्लेख करें, साथ ही कंपनी के प्रतिनिधि आधिकारिक वेबसाइट पर क्या दावा करते हैं।

1. किस वजह से आपने अपनी पिछली नौकरी छोड़ दी?

काम के पिछले स्थान पर गर्मजोशी के साथ प्रतिक्रिया दें। मान लीजिए कि आपने बहुत कुछ अपूरणीय अनुभव प्राप्त किया है जो जीवन भर आपके साथ रहेगा, लेकिन आपको लगता है कि आप स्थिति से आगे निकल गए हैं। या यदि आप गतिविधि के क्षेत्र को बदलने का निर्णय लेते हैं, तो आप कह सकते हैं कि आप अपने जीवन के कार्य को अपनी नई नौकरी में देखते हैं।

1. आप अपनी सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धियों को क्या मानते हैं?

स्वाभाविक रूप से, हम पेशेवर उपलब्धियों के बारे में बात कर रहे हैं, और यहां तक ​​​​कि अगर आपके चार अद्भुत बच्चे हैं, तो आप इसका उल्लेख केवल पासिंग में कर सकते हैं। उन परियोजनाओं के बारे में बात करें जिन्हें आपने सफलतापूर्वक पूरा किया है या जो विचार सफल हुए हैं।

सीक्रेट नंबर 3. परफेक्ट लुक

जी हां, हम बात कर रहे हैं आपके लुक की। जब तक आप एक रचनात्मक पद के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं, जहां मुख्य आवश्यकता रचनात्मकता है, आपको साक्षात्कार के दौरान यथासंभव साफ-सुथरा दिखना चाहिए। एक विश्वसनीय व्यावसायिक व्यक्ति की छवि बनाने में एक अच्छी तरह से एकत्रित केश, हल्का, प्राकृतिक मेकअप (महिलाओं के लिए) और क्लासिक बुद्धिमान मैनीक्योर आपके मुख्य सहायक बन जाएंगे। इंटरव्यू के लिए कौन से कपड़े पहनें? इस मामले में स्टाइलिस्टों की सलाह स्पष्ट है: एक साक्षात्कार के लिए एक अच्छी तरह से चुनी गई पोशाक में ऐसे कपड़े शामिल होने चाहिए जिन्हें आप काम करने के लिए पहन सकते हैं।

ज्यादातर मामलों में, महिलाओं के लिए एक सादे ब्लाउज, पेंसिल स्कर्ट और पंप से युक्त एक सेट एकदम सही है, गहनों का उपयोग बहुत कम किया जाना चाहिए। दूसरी ओर, एक आदमी यह सुनिश्चित कर सकता है कि एक साक्षात्कार को आधुनिक कट के सूट में एक सादे शर्ट के साथ बहुत चमकीले रंगों और क्लासिक पुरुषों के जूते में नहीं देखना उचित होगा। आखिरकार, भर्ती करते समय, साक्षात्कारकर्ता पेशेवर योग्यता के साथ समान स्तर पर आपकी उपस्थिति को ध्यान में रखेगा।

गुप्त संख्या 4. एक सुखद पहली छाप

जब आप ऑफिस में कदम रखते हैं तो एक सफल इंटरव्यू शुरू हो जाता है। कमरे में कर्मचारियों का अभिवादन करना सुनिश्चित करें, स्पष्ट रूप से अपना परिचय दें और अपनी यात्रा का सही कारण बताएं। साथ ही, मुस्कुराने की कोशिश करें और जितना संभव हो उतना स्वागत और मैत्रीपूर्ण दिखें, क्योंकि अक्सर साक्षात्कारकर्ता अंतिम निर्णय लेने से पहले कार्यालय के कर्मचारियों के साथ परामर्श करता है, और वे आपके लिए एक अच्छा शब्द रख सकते हैं।

अपने बारे में समय के पाबंद व्यक्ति की छाप बनाना भी महत्वपूर्ण है। साक्षात्कार की तैयारी करते समय, अपने मार्ग की यथासंभव सावधानी से योजना बनाने का प्रयास करें ताकि पहले से ही सही स्थान पर पहुँच सकें। आखिरकार, आंकड़ों के अनुसार, साक्षात्कार के लिए देर से आने वाले 90% से अधिक लोगों को रोजगार से वंचित कर दिया जाता है।

गुप्त संख्या 5. अशाब्दिक खुलापन

इंटरव्यू में खुद को सही ढंग से पोजिशन करना आपके मुख्य कार्यों में से एक है। यह ज्ञात है कि एक व्यक्ति गैर-मौखिक (दृश्य) संकेतों के माध्यम से 80% जानकारी को अवचेतन रूप से मानता है। अपने आसन और हावभाव को अधिकतम खुलेपन, मित्रता और आत्मविश्वास को व्यक्त करने का प्रयास करें। यहाँ अच्छे अशाब्दिक व्यवहार के कुछ बेहतरीन उदाहरण दिए गए हैं:

1. हाथ शरीर के साथ स्वतंत्र रूप से लटके रहते हैं, या घुटनों के बल लेटे रहते हैं।
2. घुटनों, धड़ और सिर को वार्ताकार की ओर निर्देशित किया जाता है।
3. वार्ताकार को अपनी खुली हथेलियाँ दिखाना।
4. आंखों में सीधे और खुले रूप से देखें, लेकिन बहुत करीब नहीं।
5. ज्यादातर इंटरव्यू के लिए चेहरे पर जो मुस्कान रहती है।
6. सही सुंदर मुद्रा।
7. मध्यम हावभाव और चेहरे के भाव।
8. साक्षात्कारकर्ता के भाषण के दौरान एक संकेत के रूप में सिर हिलाना कि आप समझते हैं कि वार्ताकार किस बारे में बात कर रहा है, कि आप उसे सुन रहे हैं।

गुप्त #6 व्यावसायिक क्षमता प्रदर्शित करें

एक साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने के लिए, आपको यह दिखाना होगा कि आप अपने क्षेत्र में कितने सक्षम हैं। कुछ हद तक, यह आपके कार्य अनुभव की प्रस्तुति और करियर उपलब्धियों के बारे में एक छोटी कहानी बनाने में मदद करेगा। यह भी संभव है कि साक्षात्कार के दौरान आपको योग्यता निर्धारित करने के लिए विशेष परीक्षण या प्रश्नावली भरने के लिए कहा जाएगा।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय प्रस्तुतियाँ बनाने का एक अभ्यास भी है, जिसमें आप कंपनी के आगे प्रचार के लिए अपने विचारों के बारे में बात कर सकते हैं, जो कर्मचारी की पेशेवर उपयुक्तता को अच्छी तरह से प्रदर्शित कर सकता है। हालाँकि, साक्षात्कारकर्ता सामान्य साक्षात्कार पद्धति का उपयोग करके आपकी योग्यता के स्तर का पता लगाने का प्रयास कर सकता है। इस मामले में, साक्षात्कारकर्ता द्वारा आपके लिए तैयार किए गए वर्कफ़्लोज़ के बारे में कुछ प्रश्नों को एक छोटी सी बातचीत में विनीत रूप से विस्तारित करने का प्रयास करें, क्योंकि यही वह क्षण है जो आपके लिए सबसे अच्छा समय होना चाहिए।

गुप्त संख्या 7. नियोक्ता के लिए प्रासंगिक प्रश्न

लंच ब्रेक, छुट्टी का समय, अग्रिम भुगतान, और पारिवारिक गतिविधियों में भाग लेने के लिए अनिर्धारित दिनों की छुट्टी लेने की क्षमता के बारे में प्रश्नों को उस समय तक के लिए स्थगित कर दिया जाना चाहिए जब तक कि आप पहले से ही एक सक्षम कर्मचारी के रूप में खुद को स्थापित नहीं कर लेते। साक्षात्कार पास करने के लिए भविष्य के कर्मचारी को यह दिखाने की आवश्यकता होती है कि वह पारस्परिक रूप से लाभकारी सहयोग पर कितना केंद्रित है। बेशक, आप साक्षात्कार के दौरान आने वाले सभी प्रश्न पूछ सकते हैं, लेकिन मुख्य जोर कैरियर के विकास की संभावना पर होना चाहिए (यह आपकी महत्वाकांक्षा और आकांक्षाओं की गंभीरता को दिखाएगा), साथ ही साथ अपनी तत्काल जिम्मेदारियों को स्पष्ट करना चाहिए।

प्रत्येक व्यक्ति को अपने जीवन में कम से कम एक बार साक्षात्कार में भाग लेने का अवसर मिला है। किसी ने रिक्ति के लिए एक उम्मीदवार के रूप में भाग लिया, जबकि किसी ने, इसके विपरीत, एक संभावित नियोक्ता होने के नाते, एक मूल्यांकनकर्ता के रूप में कार्य किया। विभिन्न कंपनियों और यहां तक ​​कि उद्योगों में अपनाए गए नियमों के आधार पर, दोनों पक्षों के बीच इस बातचीत को आयोजित करने के लिए अलग-अलग प्रथाएं हैं।

साक्षात्कार किस लिए है?

एक साक्षात्कार एक नियोक्ता और एक उम्मीदवार के बीच संचार की एक प्रक्रिया है जो एक कंपनी में एक खुली स्थिति के लिए आवेदन करता है। एक नियम के रूप में, साक्षात्कार का पूरा संगठन मानव संसाधन प्रबंधक या मानव संसाधन प्रबंधक के कंधों पर होता है। इस व्यक्ति को पहले एक उपयुक्त उम्मीदवार की तलाश करनी चाहिए, अपने फिर से शुरू करने के लिए प्रबंधन की मंजूरी लेनी चाहिए, और फिर उम्मीदवार के साथ एक बैठक की व्यवस्था करनी चाहिए। कुछ कंपनियों के पास एक समर्पित मानव संसाधन विशेषज्ञ नहीं होता है, इसलिए संगठनात्मक मुद्दों को अन्य लोगों द्वारा हल किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, सचिव या प्रबंधक सीधे एक नए कर्मचारी में रुचि रखते हैं। कोई व्यक्ति भर्ती के मुद्दों को किसी एजेंसी को आउटसोर्स करना या दूरस्थ फ्रीलांस रिक्रूटर के साथ काम करना पसंद करता है। इस मामले में, पहला साक्षात्कार भर्ती कंपनी के क्षेत्र में होता है।

एक दूसरे के प्रारंभिक मूल्यांकन के लिए दोनों पक्षों के लिए एक साक्षात्कार आवश्यक है। नियोक्ता उम्मीदवार के पेशेवर कौशल और उसके मनोवैज्ञानिक गुणों का मूल्यांकन करता है, और उम्मीदवार, पहले सन्निकटन के रूप में, संभावित नौकरी का अध्ययन करता है, संभावित कार्यों की सूची से परिचित होता है और अक्सर तत्काल पर्यवेक्षक के साथ।

साक्षात्कार के किस प्रकार और तरीके मौजूद हैं

जिस स्थिति के लिए उम्मीदवार का साक्षात्कार लिया जाएगा उसके स्तर के आधार पर, साक्षात्कार की शर्तों और उसके लक्ष्यों पर, भर्तीकर्ता साक्षात्कार के विभिन्न प्रकारों और विधियों का उपयोग कर सकते हैं:

• संरचित साक्षात्कार;
• स्थितिजन्य या मामला साक्षात्कार;
• प्रक्षेपी साक्षात्कार;
• योग्यता साक्षात्कार (व्यवहार);
• तनाव (सदमे) साक्षात्कार;
• ब्रेनटीज़र-साक्षात्कार।

कुछ कंपनियां जानबूझकर समूह साक्षात्कार प्रारूप का भी अभ्यास करती हैं, जो नौकरी चाहने वालों के बीच सबसे अधिक सम्मानित नहीं है। कई आवेदक एक साथ इसमें भाग लेते हैं, एक दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए मजबूर होते हैं। उसी समय, नियोक्ता कई उम्मीदवारों में से सबसे दिलचस्प चुन सकता है।

इस सामग्री के लेखक के व्यक्तिगत अभ्यास से पता चलता है कि अक्सर एक साक्षात्कार में विभिन्न प्रकार के टुकड़े एकत्र किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, एक रिक्रूटर एक उम्मीदवार के साथ एक संरचित साक्षात्कार के प्रारूप में एक बुनियादी परिचित आयोजित करता है, शिक्षा और कार्य अनुभव के बारे में अपेक्षित प्रश्न पूछता है। एक भर्तीकर्ता के साथ पहले साक्षात्कार में भाग लेने वाला एक संभावित प्रबंधक कई मामलों को पूछ सकता है या एक छोटे से तनावपूर्ण साक्षात्कार की व्यवस्था कर सकता है।

संरचित साक्षात्कार

संरचित साक्षात्कार सबसे आम है।आयोजन के लिहाज से यह प्रारूप सबसे तार्किक और सरल है। साक्षात्कार एक टेट-ए-टेट प्रारूप में होता है। नियोक्ता का प्रतिनिधि आवेदक से मानक प्रश्न पूछता है और उम्मीदवार की शिक्षा, योग्यता, कार्य अनुभव, पेशेवर और जीवन अपेक्षाओं के बारे में सीधे उत्तर प्राप्त करता है। इस तरह की बातचीत आपको पद के लिए औपचारिक आवश्यकताओं के साथ उम्मीदवार के अनुपालन के स्तर को समझने की अनुमति देती है, साथ ही साथ वह कितनी आसानी से कार्य दल में फिट हो पाएगा।

सबसे अधिक बार, साक्षात्कार एक पूर्व निर्धारित योजना के अनुसार आयोजित किया जाता है।

परिस्थितिजन्य साक्षात्कार

एक केस इंटरव्यू का तात्पर्य है कि मानक प्रश्नों के अलावा, उम्मीदवार को किसी कंपनी या उद्योग के अभ्यास से कई व्यावहारिक समस्याओं को हल करने के लिए कहा जाएगा। इस तरह आप उम्मीदवार की सोच की ट्रेन को निर्धारित कर सकते हैं और सुझाव दे सकते हैं कि वह काम की स्थिति में कैसे कार्य करेगा।

प्रोजेक्टिव इंटरव्यू

एक प्रक्षेपी साक्षात्कार में उम्मीदवार से एक काल्पनिक तीसरे व्यक्ति पर ध्यान केंद्रित करना शामिल है जो कुछ समस्याओं को हल करता है। इस मामले में आवेदक का कार्य साक्षात्कारकर्ता द्वारा दी गई स्थिति में शामिल लोगों के कार्यों पर जल्द से जल्द टिप्पणी करना है। यह विधि इस सिद्धांत पर आधारित है कि हम में से प्रत्येक में अपने स्वयं के अनुभव के दृष्टिकोण से अन्य लोगों के कार्यों का विश्लेषण करने की प्रवृत्ति होती है। इसलिए, उम्मीदवार के जीवन मूल्यों को प्रकट करने के लिए, वे सवाल पूछते हैं कि कर्मचारी को क्यों निकाल दिया जा सकता है, ऐसी स्थिति में कर्मचारी नियोक्ता से चोरी कर सकता है या उससे झूठ बोल सकता है। यह पूछने पर कि लोगों को नियुक्तियों के लिए देर क्यों हो रही है, समय की पाबंदी के प्रति दृष्टिकोण प्रकट करने में मदद मिलेगी।

व्यवहार साक्षात्कार

सबसे लंबा समय आमतौर पर योग्यता मूल्यांकन साक्षात्कार होता है। यहां, यह उम्मीदवार के पेशेवर अनुभव का बारीकी से अध्ययन किया जाता है, और उसके उत्तरों के परिणामों का विभिन्न प्रकार के पैमानों (क्षमताओं) के अनुसार सावधानीपूर्वक मूल्यांकन किया जाता है।

शॉक इंटरव्यू

एक उम्मीदवार के संघर्ष के स्तर और तनाव प्रतिरोध का आकलन करने के लिए एक तनाव साक्षात्कार का उपयोग किया जाता है। यह विधि गैर-मानक है और कुछ व्यवसायों के प्रतिनिधियों के संबंध में अक्सर इसका अभ्यास किया जाता है। विशेष रूप से, शराब बनाने के संघर्ष का सामना करने के लिए शांत सिर रखने की क्षमता शीर्ष प्रबंधकों, बिक्री लोगों और बीमा एजेंटों के लिए बहुत उपयोगी है। यह समझना बहुत आसान है कि आप एक तनावपूर्ण साक्षात्कार में भागीदार बन गए हैं। साक्षात्कारकर्ता जानबूझकर संघर्ष को भड़का सकता है, अनुचित टिप्पणी कर सकता है, और उम्मीदवार को संतुलन से बाहर करने के लिए गलत प्रश्न पूछ सकता है।

ब्रेनटीज़र साक्षात्कार

उम्मीदवारों की रचनात्मकता का आकलन करने के लिए ब्रेनटीज़र साक्षात्कार का उपयोग किया जाता है।इस तरह के एक साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने के लिए, उम्मीदवार को गैर-मानक तार्किक समस्याओं और स्वतंत्र कार्य के मजबूत कौशल को हल करने के लिए पर्याप्त संसाधनशीलता का स्तर दिखाना चाहिए।

एक बैठक से पहले एक लंबा इंतजार वार्ताकार की विस्मृति नहीं हो सकता है, लेकिन तनाव प्रतिरोध का परीक्षण हो सकता है

अन्य प्रकार के साक्षात्कार

साक्षात्कार आयोजित करते समय, संचार के लिए विभिन्न विशेष उपकरण आज व्यापक रूप से उपयोग किए जाते हैं। सामान्य तौर पर, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि साक्षात्कार का प्रारूप उस पद के स्तर पर निर्भर करता है जिसके लिए उम्मीदवार आवेदन कर रहा है, साथ ही उस उद्योग पर भी, जिसके भीतर व्यक्ति काम करना चाहता है। इसलिए, रचनात्मक व्यवसायों (फिल्म अभिनेता, मॉडल, और इसी तरह) के कलाकारों के चयन के लिए, साक्षात्कार को कास्टिंग या नमूने कहा जाता है और एक प्रारूप में होता है जो कार्यालय के कर्मचारियों के लिए परिचयात्मक साक्षात्कार से काफी अलग होता है।

आधुनिक तकनीकों की उपलब्धता के कारण साक्षात्कार के नए रूप भी खुल गए हैं। इस प्रकार, कुछ हलकों में वीडियो साक्षात्कार अधिक व्यापक होते जा रहे हैं। इस तरह के साक्षात्कार विभिन्न कंप्यूटर सेवाओं का उपयोग करके व्यवस्थित किए जा सकते हैं, जिनमें से सबसे प्रसिद्ध स्काइप है। इस प्रारूप की सुविधा इस तथ्य में निहित है कि आवेदक और भर्तीकर्ता दोनों, साथ ही अन्य साक्षात्कार प्रतिभागी, दुनिया के विभिन्न हिस्सों में स्थित हो सकते हैं। स्काइप के माध्यम से साक्षात्कार आयोजित करने की मुख्य शर्त एक अच्छा इंटरनेट चैनल है। कई आईटी कंपनियां इस तरह से उम्मीदवार के साथ पहले साक्षात्कार में से कम से कम एक आयोजित करती हैं।

ऐसी विशेष सेवाएं भी हैं जो आपको एक अलग तरीके से वीडियो साक्षात्कार आयोजित करने की अनुमति देती हैं। इसका सार यह है कि रिक्रूटर पहले अपने सवालों को वीडियो पर रिकॉर्ड करता है, फिर उम्मीदवार वीडियो कैमरा के सामने इन सवालों का जवाब देता है और रिक्रूटर को अपना जवाब भेजता है। वह किसी भी सुविधाजनक समय पर उम्मीदवार की प्रतिक्रिया देख सकते हैं। यह प्रारूप मानव संसाधन विशेषज्ञ को अधिक आवेदनों को संसाधित करने में मदद करता है।

वीडियो: नौकरी के लिए इंटरव्यू के प्रकार

इंटरव्यू कैसा है

नौकरी के लिए साक्षात्कार की एक पूरी श्रृंखला आयोजित करना आज एक आम बात है। एक आधुनिक उम्मीदवार को प्रतिष्ठित प्रस्ताव प्राप्त करने से पहले दो से पांच साक्षात्कारों से गुजरना होगा।साक्षात्कार के चरणों की संख्या के लिए कोई समान आवश्यकताएं नहीं हैं, और प्रत्येक कंपनी स्वतंत्र रूप से प्रत्येक रिक्तियों के लिए उम्मीदवारों के साथ संवाद करने की प्रक्रिया निर्धारित करती है।

संचार अक्सर टेलीफोन पर बातचीत या ई-मेल पत्राचार के माध्यम से शुरू होता है। यदि कोई भर्ती एजेंसी उम्मीदवारों की तलाश कर रही है, तो पहला संपर्क इस एजेंसी के प्रबंधक द्वारा भी किया जा सकता है।

कंपनी में पहला साक्षात्कार परंपरागत रूप से एक मानव संसाधन प्रबंधक के साथ होता है। समय बचाने के लिए, कुछ नियोक्ता फोन या स्काइप पर पहली बातचीत करना पसंद करते हैं। अधिक रूढ़िवादी तरीकों के अनुयायी उम्मीदवार को तुरंत कार्यालय में आमंत्रित करते हैं। इस स्तर पर, एचआर विशेषज्ञ उम्मीदवार की सामान्य पर्याप्तता का मूल्यांकन करता है, साथ ही रिक्ति के लिए औपचारिक मानदंडों के अनुपालन का भी मूल्यांकन करता है। कुछ पदों के लिए उम्मीदवार के अनिवार्य प्रारंभिक परीक्षण की आवश्यकता होती है। पेशेवर दक्षताओं के स्तर की पुष्टि होने के बाद, लाइन मैनेजर और, कुछ मामलों में, नियोक्ता कंपनी के शीर्ष प्रबंधन साक्षात्कार से जुड़े होते हैं।

बेशक, हम हमेशा साक्षात्कार की इतनी लंबी श्रृंखला के बारे में बात नहीं कर रहे हैं। ज्यादातर मामलों में, लोग अपना समय बचाने की कोशिश करते हैं और दो या तीन साक्षात्कारों के बाद नौकरी की पेशकश करते हैं।

जिस पैटर्न में श्रृंखला में प्रत्येक साक्षात्कार होता है वह कुछ हद तक मानक होता है और मेजबान द्वारा निर्धारित किया जाता है। एक नियम के रूप में, भर्तीकर्ता बातचीत की गति और सामान्य मनोदशा निर्धारित करता है। इस व्यक्ति की व्यावसायिकता भी बड़े पैमाने पर साक्षात्कार के परिणामों और उन निष्कर्षों को निर्धारित करती है जो प्रत्येक पक्ष अपने लिए करेगा। सबसे अधिक बार, बातचीत की योजना इस तरह दिखती है:

1. रिक्रूटर उम्मीदवार को अपने बारे में यह बताने का अवसर प्रदान करता है कि बाद वाला किसी विशेष रिक्ति के संदर्भ में प्रासंगिक मानता है।
2. वहां मौजूद लोग उनसे तरह-तरह के सवाल पूछते हैं।
3. यदि एक संभावित प्रबंधक बैठक में भाग लेता है, तो वह आवेदक को उद्यम के अभ्यास से किसी भी कार्य को हल करने या टिप्पणी करने के लिए कह सकता है।
4. नियोक्ता की ओर से प्रतिभागियों को उम्मीदवार के बारे में जो कुछ भी दिलचस्पी है, वह सब कुछ पता लगाने के बाद, कंपनी के बारे में सवाल पूछने की उसकी बारी होगी।

उम्मीदवारों से अक्सर कौन से प्रश्न पूछे जाते हैं और उनका सही उत्तर कैसे दिया जाए

साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवारों से कोई भी प्रश्न पूछा जा सकता है। बेशक, अधिकांश प्रश्न मानक होंगे और आवेदक की जीवनी के विभिन्न औपचारिक विवरणों को स्पष्ट करने के उद्देश्य से होंगे। आपने कहां पढ़ाई की और कहां काम किया, इस बारे में सवालों के जवाब शांत, आत्मविश्वासी और सच्चे होने चाहिए। यहां कोई विशेष तरकीबें नहीं हैं।

एक अच्छी तरह से तैयार उम्मीदवार को साक्षात्कार के सवालों से भ्रमित नहीं होना चाहिए

अधिक दिलचस्प और अधिक कठिन प्रश्न अधिक मात्रा में अमूर्तता के साथ होंगे - जिनके लिए एक भी सही और स्पष्ट उत्तर नहीं हो सकता है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि जब आपसे ऐसा "अजीब" या "बेवकूफ" प्रश्न पूछा जाता है, तो भर्तीकर्ता को उत्तर की सामग्री में उतनी दिलचस्पी नहीं होगी जितनी कि आपकी पहली प्रतिक्रिया में। प्रश्न आपके लिए कुछ अप्रिय के लिए निर्देशित किया जा सकता है, आपकी जीवनी या फिर से शुरू में एक पल के लिए जो नकारात्मक भावनाओं का कारण बन सकता है।

साक्षात्कार अक्सर आपसे अपनी सबसे बड़ी विफलता और सबसे बड़ी सफलता के बारे में बात करने के लिए कहते हैं। उत्तर देते समय, ईमानदार होना चाहिए, क्योंकि हर किसी के पास उतार-चढ़ाव होते हैं, और जिस व्यक्ति ने कभी जीत या हार का अनुभव नहीं किया है, वह नकारात्मक प्रभाव डालता है।

गैर-मानक लोगों में, उदाहरण के लिए, अगले पांच (दस, पंद्रह, और इसी तरह) वर्षों के लिए पेशेवर योजनाओं का सवाल है। उत्तर के आधार पर, रिक्रूटर को इस बात का अंदाजा हो जाएगा कि आप किस दिशा में विकास करने में रुचि रखते हैं और क्या यह बिल्कुल भी दिलचस्प है कि आप किस तरह का करियर बनाने जा रहे हैं। इसलिए, यदि आप कुछ वर्षों में दूसरे देश के लिए जाना चाहते हैं, तो आपको सरकारी संगठन में काम करने के लिए काम पर नहीं रखा जा सकता है, लेकिन विभिन्न देशों में कार्यालयों के साथ एक अंतरराष्ट्रीय निगम के लिए, आप बहुत गहराई से प्रेरित कार्यकर्ता बन जाएंगे। सामाजिक रूप से वांछनीय प्रतिक्रिया यह दिखाना है कि आप मध्यम महत्वाकांक्षी हैं और अपने भविष्य के बारे में गंभीर हैं। सच है, आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है कि इस उत्तर के बाद यह बताने के लिए एक कपटी अनुरोध किया जाएगा कि आप अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए पहले से ही क्या कर रहे हैं। यदि आपके पास इस प्रश्न का तैयार उत्तर नहीं है, तो पहले घोषित की गई योजना खाली सपनों की तरह दिखेगी और आपको सर्वश्रेष्ठ पक्ष से नहीं दर्शाएगी।

अक्सर साक्षात्कार में, आप यह सवाल भी सुन सकते हैं कि उम्मीदवार अपने पेशेवर विकास में कैसे लगा हुआ है। आपके उत्तर से, भर्तीकर्ता समझ जाएगा कि क्या आप चुने हुए विशेषता के साथ गंभीरता से खुद को पहचानते हैं, चाहे आप आत्म-सुधार के इच्छुक हैं या केवल कॉल से कॉल तक काम करेंगे। आपके द्वारा पढ़ी गई अंतिम पेशेवर पुस्तक या आपके द्वारा लिए गए प्रशिक्षण के बारे में प्रश्न पूछने के लिए तैयार रहें। यह एक प्रेरित आवेदक के हित में है कि वह अपने उद्योग में नवीनतम नवाचारों से अवगत हो, एक समझने योग्य भाषा में शीर्ष पुस्तकों की सामग्री को समझाने में सक्षम हो, और पेशे में उपयोग की जाने वाली विधियों की व्याख्या कर सके।

अपने आप को आप वास्तव में जितना होशियार दिखाने की कोशिश न करें। अवधारणाओं और शब्दों का उपयोग, जिसका अर्थ आप परिचित नहीं हैं, बग़ल में जा सकते हैं।

वीडियो: अक्सर साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर

नौकरी के लिए इंटरव्यू कैसे पास करें

इंटरनेट पर, आप आसानी से कई लेख पा सकते हैं जो विस्तार से बताते हैं कि साक्षात्कार पास करने और नौकरी की पेशकश पाने के लिए क्या और कैसे करना है। साथ ही, यदि सब कुछ इतना सरल होता, तो ऐसे लेखों की बहुत आवश्यकता बहुत पहले ही गायब हो जाती। यह समझना महत्वपूर्ण है कि कोई जादू की गोली नहीं है, और यहां तक ​​​​कि सबसे विस्तृत निर्देश भी साक्षात्कार के सकारात्मक परिणाम की गारंटी नहीं दे सकते हैं। विशेषज्ञ लेख सामान्य दिशानिर्देश प्रदान करते हैं जो उम्मीदवार को साक्षात्कार प्रक्रिया में अधिक आत्मविश्वास महसूस करने और दूसरे पक्ष की अपेक्षाओं को बेहतर ढंग से समझने में मदद करेंगे।

तैयार कैसे करें

सबसे पहले, आपको संभावित नियोक्ता के बारे में सभी उपलब्ध जानकारी का अध्ययन करने की आवश्यकता है: इंटरनेट पर एक वेबसाइट, सामाजिक नेटवर्क, बिक्री के ऑफ़लाइन बिंदु, मीडिया में प्रकाशन, ब्लॉग, और इसी तरह। इस प्रारंभिक शोध की उपेक्षा करने लायक नहीं है, इस तथ्य पर भरोसा करते हुए कि आप मौके पर खुद को उन्मुख करने में सक्षम होंगे। आपको निश्चित रूप से विभिन्न एंटी-रेटिंग में नियोक्ता की उपस्थिति की जांच करनी चाहिए, कर्मचारी समीक्षाओं की तलाश करनी चाहिए, जिससे आप पता लगा सकते हैं कि क्या मजदूरी का भुगतान करने में समस्या है, क्या प्रबंधन पर्याप्त है, और इसी तरह। कुछ उम्मीदवार, जिन्होंने नियोक्ता का अधिक विस्तार से अध्ययन किया है, आम तौर पर एक साक्षात्कार में जाने से इनकार करना पसंद करेंगे, क्योंकि उन्हें समझ में आ जाएगा कि यह कंपनी किसी कारण से उनके लिए उपयुक्त नहीं है। उन नौकरी चाहने वालों के लिए जो नियत दिन और समय पर एक बैठक के लिए नियोक्ता के कार्यालय में आते हैं, इन अध्ययनों के परिणाम भी अच्छे काम करेंगे। एक साक्षात्कार के उम्मीदवार के लिए यह दुर्लभ है कि वे उस कंपनी के बारे में क्या जानते हैं, जिसके लिए वे काम करना चाहते हैं। यह स्पष्ट है कि एक व्यक्ति जिसने कम से कम कुछ समय विषयगत इंटरनेट सर्फिंग के लिए समर्पित किया है, वह उन नागरिकों की पृष्ठभूमि के खिलाफ अधिक लाभप्रद दिखाई देगा जो इस मुद्दे पर ध्यान नहीं देना चाहते थे।

साक्षात्कार में उपस्थिति बहुत महत्वपूर्ण है - उम्मीदवार के कपड़े कंपनी की सामान्य शैली से मेल खाना चाहिए

कुछ पदों के लिए आवेदन करने वाले पेशेवरों के लिए, उदाहरण के लिए, विपणन, पीआर और जनसंपर्क के क्षेत्र में, खुले स्रोतों में कंपनी का प्रारंभिक शोध महत्वपूर्ण है। जानकारी की खोज और विश्लेषण करते समय, उन्हें न केवल कंपनी की किसी प्रकार की छवि बनानी चाहिए, बल्कि प्रचार में ताकत और कमजोरियों पर भी ध्यान देना चाहिए, बाहरी वातावरण के साथ काम करने की रणनीति के अनुकूलन के विकल्पों पर विचार करना चाहिए। 100 में से 99 मामलों में, नियोक्ता विपणक से साइट का परीक्षण कार्य के रूप में विश्लेषण करने के लिए कहेगा, और पीआर विशेषज्ञ से पूछेगा कि वह कंपनी के उत्पाद को कैसे बढ़ावा देगा या सामाजिक नेटवर्क में संघर्षों को हल करेगा।

इंटरव्यू की तैयारी करते समय खुद से पूछें कि नियोक्ता को इस वैकेंसी के लिए किसी व्यक्ति की जरूरत क्यों है, कंपनी उम्मीदवार से क्या उम्मीद कर सकती है। अपने रिज्यूमे का मूल्यांकन किसी और की नजरों से करें और सोचें कि इसमें कौन से फिसलन भरे पल हैं, पूछे जाने पर आप उन पर कैसे कमेंट करेंगे। उदाहरण के लिए, काम के बीच विराम, एक स्थान से दूसरे स्थान पर बार-बार संक्रमण, विशिष्ट कंपनियों में काम की छोटी अवधि।

ऐसे प्रश्न तैयार करें जो आप रिक्रूटर से कंपनी और रिक्ति के बारे में पूछेंगे। नौकरी की सामग्री के बारे में मानक प्रश्न के अलावा, आपको रिक्ति के कारण के बारे में पूछने का अधिकार है, विशेष रूप से, क्या यह एक नई स्थिति है, उदाहरण के लिए, विभाग के विस्तार के कारण, प्रतिस्थापन एक दिवंगत कर्मचारी का, या मालिक द्वारा पूरे पिछले विभाग को गुस्से में तितर-बितर करने का परिणाम। एक अप्रत्यक्ष संकेतक जिसके द्वारा किसी कंपनी का मूल्यांकन किया जा सकता है, वह है नौकरी के विज्ञापन के प्रकाशन का समय। अर्थात्, वह समयावधि जिसके दौरान नियोक्ता को उपयुक्त उम्मीदवार नहीं मिल पाता है। स्टाफ टर्नओवर की जानकारी भी काम करने की स्थिति के बारे में बहुत कुछ बता सकती है।

वीडियो: इंटरव्यू की तैयारी

कैसे व्यव्हार करें

यदि आप नियत समय से पहले साक्षात्कार के लिए आए थे, और आपको लॉबी में सोफे पर प्रतीक्षा करने के लिए कहा गया था, तो इस समय का सदुपयोग करने का प्रयास करें। अपने स्मार्टफ़ोन पर सामाजिक नेटवर्क की निगरानी करने के बजाय, चारों ओर देखें। आप परिसर के डिजाइन की गुणवत्ता, नियोजन की सुविधा, आपकी नजर में आने वाले कर्मचारियों की उपस्थिति में रुचि ले सकते हैं। सुनें कि रिसेप्शनिस्ट इनकमिंग कॉल का जवाब कैसे देता है, सहकर्मी एक दूसरे के साथ कैसे संवाद करते हैं। यदि आप धूम्रपान करते हैं, तो साक्षात्कार से पहले स्थानीय धूम्रपान कक्ष में जाएं। कभी-कभी अनौपचारिक सेटिंग में बातचीत से आप सभी पहलुओं और बाहरी बातों का पता लगा सकते हैं।

इस सामग्री के लेखक अपने स्वयं के अनुभव से आश्वस्त थे कि शौचालय जैसी अस्पष्ट चीज़ पर ध्यान देना उचित है। बेशक, किसी प्रस्ताव को स्वीकार करने या उसे अस्वीकार करने के पक्ष में शौचालय के संगठन की गुणवत्ता ही एकमात्र तर्क नहीं हो सकता है, लेकिन एक चौकस व्यक्ति अपने लिए सही निष्कर्ष निकालने में सक्षम होगा। लेखक एक बार निजी उपनगरीय निर्माण पर केंद्रित एक निर्माण कंपनी में एक साक्षात्कार में भाग लेने के लिए हुआ था। संभावित ग्राहकों तक पहुंच बढ़ाने के लिए, कंपनी केंद्रीय मेट्रो स्टेशनों में से एक के पास एक कार्यालय में चली गई, लेकिन बिक्री नहीं बढ़ी। कंपनी के प्रबंधन ने विपणन विभाग को मजबूत करने में समस्या का समाधान देखा। टॉयलेट स्टॉल के दरवाजे पर टेप किए गए एक नोट से लेखक बहुत शर्मिंदा हुआ, जिसमें एक अज्ञात लेखक ने सहकर्मियों से टॉयलेट पेपर और एयर फ्रेशनर चोरी न करने की अपील की। यह संभावित ग्राहकों के लिए ठेकेदार के साथ बातचीत करने से विश्वसनीयता और सुरक्षा की भावना पैदा करने में शायद ही सक्षम है। ऐसे लोगों से सक्षम व्यावसायिक निर्णयों और कर्मचारियों के लिए कम से कम कुछ देखभाल की उम्मीद करना मुश्किल है, जिनके लिए इस तरह के शिलालेख सामान्य नहीं हैं।

यदि साक्षात्कार के अंत में आपको कॉल बैक नहीं मिला, तो इनकार करने के सही कारण का पता लगाने के लिए भर्तीकर्ता के माध्यम से जाने का प्रयास करना सुनिश्चित करें। कोशिश करें कि किसी भी कीमत पर आपसे छुटकारा पाने की कोशिश करने के लिए व्यक्ति को प्रेरित न करें। समझाएं कि आपको सच्ची जानकारी की आवश्यकता क्यों है। साक्षात्कार के परिणामों को चुनौती देने की कोशिश न करें।

इंटरव्यू के दौरान सामान्य गलतियाँ

उम्मीदवार हर दिन साक्षात्कार में बहुत सारी गलतियाँ करते हैं। नैतिकता, शिष्टाचार और व्यावसायिक शिष्टाचार के सरल और प्रसिद्ध रूपों का पालन करने में विफलता सबसे आम है: बहुत जल्दी या देर से पहुंचना, अनुपयुक्त कपड़े पहनना, "आप" पर जाने वाले पहले व्यक्ति या, इसके विपरीत, बहुत कठोर या औपचारिक होना जब साक्षात्कारकर्ता संचार का एक नरम और मैत्रीपूर्ण तरीका प्रदान करते हैं। संपर्क की कमी और अत्यधिक स्वैगर दोनों ही आपके पक्ष में काम नहीं करेंगे। स्थिति को नेविगेट करने में सक्षम होना, वार्ताकार को महसूस करना और लचीला होना आवश्यक है, लेकिन किसी भी माहौल में आत्म-सम्मान बनाए रखना सुनिश्चित करें। तो, नौकरी में रुचि दिखाना उपयोगी है, लेकिन यह दिखाना कि आप इस नौकरी को पाने के लिए कुछ भी करने के लिए तैयार हैं, पहले से ही गलत है। हमेशा संतुलन, सुनहरे माध्य से चिपके रहने की सलाह दी जाती है।

इंटरव्यू में गलतियां मुख्य रूप से खुद पर अच्छा प्रभाव न छोड़ पाने के कारण होती हैं।

साक्षात्कारकर्ता या संभावित बॉस को व्यक्तिगत रूप से जीतने की कोशिश न करें (आंखें बनाएं, अनुपयुक्त होने पर मजाक करें, अत्यधिक वर्बोज़ बनें)। आपको यह सुनने में सक्षम होना चाहिए कि क्या पूछा जा रहा है, प्रश्न के मुख्य संदेश को स्पष्ट रूप से पहचानें, संक्षिप्त और विशेष रूप से उत्तर दें, और यदि पूछा जाए, तो उत्तर को और अधिक विस्तार से बताएं। तुरंत विस्तार से जवाब न दें और दूर से ही बातचीत शुरू करें।

एक सही उत्तर का उदाहरण।

आवेदक: "6 लोग"।

गलत उत्तर का उदाहरण।

साक्षात्कारकर्ता: "इस परियोजना पर आपने कितने लोगों को प्रबंधित किया?"

आवेदक: "इस परियोजना में राज्य और राज्य के बाहर के लोगों के साथ-साथ कई फ्रीलांसर शामिल थे जो अक्सर बदलते थे ..."

अक्सर उम्मीदवार कंपनी और बाजार में उसकी स्थिति का अध्ययन किए बिना साक्षात्कार के लिए आते हैं। यह भी एक सामान्य गलती है। जो उम्मीदवार पूरे बाजार और उद्योग के ज्ञान को भी प्रदर्शित करने में असमर्थ हैं, वे पूरी तरह से अक्षमता दिखाते हैं।

नियोक्ता पर एक नकारात्मक प्रभाव अत्यधिक स्पष्ट उम्मीदवारों के साथ-साथ प्रेरणा से झूठ बोलने वाले उम्मीदवारों द्वारा किया जाता है। आदर्श युक्ति ईमानदार होना है, झूठ नहीं बोलना है, लेकिन कुछ विवरणों पर थोड़ा पीछे रहना है। उदाहरण के लिए, कंपनी छोड़ने के वास्तविक कारणों का संकेत न दें यदि वास्तविक कारण प्रबंधन के साथ एक गंभीर व्यक्तिगत संघर्ष था, भले ही आप इस स्थिति में सही थे या नहीं। संघर्ष एक कर्मचारी की सबसे अच्छी विशेषता नहीं है। सीधे सवाल के जवाब में झूठ न बोलें, बल्कि फिसलन भरे पलों पर भी ध्यान न दें। साक्षात्कार में झूठ नहीं बोलना सबसे अच्छा है। जब आप कुछ नहीं जानते हैं, तो आप कह सकते हैं कि आपको ठीक से याद नहीं है, लेकिन आप इस विषय पर थोड़ा अनुमान लगा सकते हैं और अनुमान लगा सकते हैं, अगर आपको अनुमति दी जाए। ऐसा व्यवहार एक ईमानदार व्यक्ति की छाप देगा जो हार नहीं मानता और विकल्प तलाशने के लिए तैयार रहता है।

वीडियो: आवेदकों की विशिष्ट गलतियाँ

अंग्रेजी या किसी अन्य भाषा में इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें

एक विदेशी भाषा में एक साक्षात्कार की तैयारी में अनिवार्य रूप से बहुत कम अंतर होता है। बेशक, बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि आप भाषा में कितने धाराप्रवाह हैं। अपने भाषा कौशल में विश्वास रखने से आपके लिए साक्षात्कार प्रक्रिया बहुत आसान हो जाएगी। उन्हें ताज़ा करने के लिए, आप विशिष्ट प्रश्नों और उत्तरों के साथ Youtube पर वीडियो देख सकते हैं। तैयार उत्तरों को याद न रखें। रिक्रूटर्स उन उम्मीदवारों पर अविश्वास करते हैं जो बहुत ही आसानी से, एक अच्छी तरह से रखी गई आवाज और बेहद तार्किक और सत्यापित टेक्स्ट के साथ प्रतिक्रिया देते हैं। इस उत्तर में एक साक्षात्कार के लिए याद रखने और अत्यधिक तैयारी के सभी संकेतक शामिल हैं। आपको आत्मविश्वासी और सकारात्मक होना चाहिए, लेकिन स्वाभाविक होने का आभास दें। स्वाभाविक होना आवश्यक है, न कि चित्रित करना और दिखना।

वीडियो: अगर आपकी अंग्रेजी सही नहीं है तो अंग्रेजी में इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें

उम्मीदवारों के मूल्यांकन के कौन से तरीके मौजूद हैं

साक्षात्कारकर्ता की पहली कॉल से पहले ही उम्मीदवार का मूल्यांकन शुरू हो जाता है। यह एक फिर से शुरू और एक कवर पत्र की समीक्षा है, जो पाठ के साथ काम करने में कौशल दिखाता है, जानकारी की संरचना करने और इसे लिखित रूप में जमा करने की क्षमता, रूसी या विदेशी भाषा का स्तर, वेतन अनुरोधों की पर्याप्तता, आत्म-प्रस्तुति कौशल . अगला कदम टेलीफोन पर बातचीत द्वारा उम्मीदवार का मूल्यांकन है। यह आवेदक की आवाज के स्वर और समय के साथ-साथ प्रश्नों के उत्तर की सामग्री को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। बेशक, तथाकथित मानवीय कारक भी यहां एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, इसलिए पहली क्षणभंगुर छाप, यहां तक ​​कि एक फोन कॉल पर, उम्मीदवार के लिए स्थिति खराब कर सकती है। इसलिए किसी रिक्रूटर के साथ फोन पर बात करना तभी समझ में आता है जब आप वास्तव में इसके लिए तैयार हों, यानी आप किसी भी चीज में व्यस्त नहीं हैं, आप बाहरी आवाजों या अनजाने दर्शकों से परेशान नहीं हैं, आपकी आवाज शांत है, आप दे सकते हैं विचारशील उत्तर। यदि आप फोन पर बातचीत के लिए मानसिक रूप से तैयार महसूस नहीं करते हैं, तो कॉल को काट देना या किसी अन्य समय पर कॉल करने के लिए कहना सबसे अच्छा है।

किसी व्यक्ति का वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन करना बहुत कठिन है, इसलिए इस तरह के आकलन को करने के लिए कोई स्पष्ट रूप से अनुशंसित सार्वभौमिक परीक्षण या विधि नहीं है। वास्तव में, परीक्षण और विधियाँ एक निश्चित प्रणाली के अनुसार किसी व्यक्ति के बारे में डेटा एकत्र करने के लिए केवल एक उपकरण हैं। विश्लेषण और निष्कर्ष में मुख्य भूमिका भर्तीकर्ता या अन्य विशेषज्ञ की होती है।

आवेदक के निष्पक्ष मूल्यांकन के लिए, आपको निम्नलिखित अनुशंसाओं को याद रखना चाहिए:

• किसी व्यक्ति के मनोवैज्ञानिक और अन्य गुणों का मूल्यांकन उसके व्यवहार और गतिविधि के विशिष्ट परिणामों के रूप में नहीं किया जाना चाहिए;
• न केवल परिणामों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, बल्कि उन परिस्थितियों को भी जिनमें वे प्राप्त किए गए थे;
• औपचारिक परीक्षणों के परिणामों का सही मूल्यांकन केवल एक अनुभवी भर्तीकर्ता द्वारा किया जा सकता है जिसके पास समृद्ध पेशेवर और जीवन का अनुभव है, जो मनोवैज्ञानिक और सामाजिक रूप से परिपक्व व्यक्ति है।

मूल्यांकन के लिए उपयोग की जाने वाली विधियों में शामिल हैं:

• सहकर्मी समीक्षा की विधि, जब उद्योग से एक विशेषज्ञ, एक मानव संसाधन प्रबंधक की उपस्थिति में, संकीर्ण पेशेवर या व्यवहार क्षेत्रों में एक उम्मीदवार के साथ संचार करता है;
• उम्मीदवार की योग्यता के स्तर को निर्धारित करने के लिए या उदाहरण के लिए, रचनात्मक क्षमताओं की पहचान करने के लिए पेशेवर परीक्षण;
• मामलों और स्थितिजन्य समस्याओं को हल करना;
• व्यक्तित्व प्रश्नावली भरना;
• उम्मीदवार द्वारा प्रस्तुत सिफारिशों का सत्यापन।

व्यवहार में, भर्तीकर्ता अक्सर इन विधियों के संयोजन का उपयोग करते हैं, क्योंकि उनमें से प्रत्येक के फायदे और नुकसान दोनों हैं। उदाहरण के लिए, एक पूर्ण व्यक्तित्व प्रश्नावली एक उम्मीदवार के बारे में व्यापक जानकारी प्रदान कर सकती है, लेकिन जानकारी एक समझदार आवेदक के रूप में सामाजिक रूप से स्वीकार्य उत्तरों की गणना के रूप में असंभव हो सकती है। एक अन्य विकल्प यह है कि व्यक्तित्व प्रश्नावली एक निश्चित गतिविधि के लिए उम्मीदवार की ईमानदार इच्छा को दर्शाएगी, लेकिन उसका पेशेवर अनुभव और कौशल इस समय उसकी इच्छाओं के अनुरूप नहीं हो सकता है।

एक संभावित कर्मचारी का मूल्यांकन विभिन्न दिशाओं में किया जा सकता है

व्यवहार के रोल मॉडल के लिए गैर-मानक मूल्यांकन विधियां भी हैं, उदाहरण के लिए, एक फिल्म परीक्षण। इसका सार यह है कि किसी व्यक्ति से उसकी पसंदीदा फिल्मों के बारे में पूछा जाता है या प्रसिद्ध फिल्मों से स्थितियों का मूल्यांकन करने की पेशकश की जाती है। एक व्यक्ति इन या उन पात्रों के लिए किन इरादों और व्यवहार की संभावनाओं के आधार पर, एक अनुभवी शोधकर्ता व्यक्ति के बारे में निष्कर्ष निकालेगा।

एक उम्मीदवार मूल्यांकन पत्रक क्या है

प्रत्येक पद के लिए उम्मीदवार के व्यक्तिगत और व्यावसायिक कौशल के लिए आवश्यक आवश्यकताओं का एक सेट है। उन्हें एक अलग शीट पर रखा जाता है, जिसमें मूल्यांकन विशेषज्ञ आवश्यक स्तर के साथ आवेदक के अनुपालन पर अंक या टिप्पणियां प्रदान करता है। जब साक्षात्कार में उपस्थित लोगों में से प्रत्येक के पास ऐसी शीट होती है, तो इन सभी प्रश्नावली को अंतिम विश्लेषण में ध्यान में रखा जाता है। यह दृष्टिकोण आपको विभिन्न कोणों से एक ही गुणवत्ता का मूल्यांकन करने की अनुमति देता है।

नौकरी चाहने वालों के लिए सिफारिश: मूल्यांकन पत्रक पर वह क्या लिखता है, यह जानने के लिए कभी भी किसी भर्तीकर्ता के कंधे को देखने की कोशिश न करें। इसके बजाय इंटरव्यू के दौरान भी नोट्स लेने का नियम बना लें। तो आप नियोक्ता पर सकारात्मक प्रभाव डालेंगे, एक ऐसे व्यक्ति की छवि बनाएंगे जो एकत्रित, तर्कसंगत और बैठक के परिणामों का विश्लेषण करने में रुचि रखता है।

लेखक से परिचित एक आईटी भर्तीकर्ता के अभ्यास से एक मामला। साक्षात्कार के दौरान एक तकनीकी विशेषता के उम्मीदवारों में से एक ने फिर से अपरिचित शर्तों या तकनीकों को फिर से पूछने में संकोच नहीं किया और हमेशा एक नोटबुक में सब कुछ लिख दिया। अपने खाली समय में, यह व्यक्ति पहचाने गए अपडेट पर जानकारी का अध्ययन भी करता था। इसलिए उन्होंने पाया कि बाजार में क्या प्रासंगिक था, नियोक्ताओं को क्या चाहिए, और प्रत्येक बाद के साक्षात्कार, भले ही यह नौकरी की पेशकश के साथ समाप्त न हो, किसी भी मामले में उन्हें और अधिक तैयार किया। बेशक, आप अपनी याददाश्त पर भरोसा कर सकते हैं और कुछ भी नहीं लिख सकते हैं, लेकिन इस मामले में, नियोक्ताओं में से एक को वास्तव में आत्म-शिक्षा के लिए एक व्यक्ति का यह दृष्टिकोण और आत्म-विकास पर उसका ध्यान पसंद आया। आवेदक के जीवन मूल्य किसी विशेष कंपनी के कॉर्पोरेट मूल्यों के साथ मेल खाते हैं, और हमारे विशेषज्ञ को नौकरी का प्रस्ताव मिला।

एक मूल्यांकन पत्रक एक किराए की भर्ती एजेंसी द्वारा साक्षात्कार के दौरान रिपोर्टिंग के अनिवार्य रूप के रूप में भी कार्य कर सकता है।

साक्षात्कार के परिणाम कैसे प्रस्तुत करें

साक्षात्कार के परिणाम अक्सर मूल्यांकन पत्रक के रूप में तैयार किए जाते हैं। बैठक में नियोक्ता की ओर से जितने अधिक प्रतिभागी भाग लेते हैं, उम्मीदवार का "चित्र" उतना ही अधिक चमकदार होता है। आवेदक के संभावित पर्यवेक्षक के साथ-साथ इस विशेषता में अग्रणी विशेषज्ञ से प्राप्त मूल्यांकन सबसे महत्वपूर्ण हैं।

फोटो गैलरी: मूल्यांकन पत्रक भरने का एक उदाहरण

प्रारंभ में, उम्मीदवार के बारे में बुनियादी जानकारी प्रस्तुत की जाती है उम्मीदवार के व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन विभिन्न पैमानों पर किया जा सकता है उम्मीदवार के ज्ञान और कौशल के स्तर का मूल्यांकन गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में अलग-अलग होगा उम्मीदवार के अनुभव का मूल्यांकन किया जाता है विशिष्ट आवश्यकताओं के आधार पर बाहर

नौकरी साक्षात्कार प्रोटोकॉल

साक्षात्कार प्रोटोकॉल एक मानक दस्तावेज है और इसमें उम्मीदवार के मूल्यांकन का एक संक्षिप्त सारांश शामिल होना चाहिए, इसमें साक्षात्कारकर्ता को मिली ताकत और जोखिमों के बारे में निष्कर्ष शामिल होना चाहिए। प्रत्येक कंपनी को प्रोटोकॉल का अपना रूप विकसित करने का अधिकार है।

प्रत्येक कंपनी को अपना स्वयं का मानक प्रोटोकॉल टेम्पलेट बनाने का अधिकार है

बेशक, नौकरी के लिए साक्षात्कार के पारित होने से आवेदक के लिए तनाव पैदा होता है। हालाँकि, आप तैयारी प्रक्रिया पर पर्याप्त ध्यान देकर बैठक के दौरान भावनात्मक तनाव को कम करने का प्रयास कर सकते हैं। आंतरिक शांति और आत्मविश्वास उम्मीदवार को साक्षात्कार के दौरान सही रवैया बनाए रखने और संभावित नियोक्ता पर अच्छा प्रभाव डालने में मदद करेगा।

सबसे पहले, इस तरह के अनुरोध से डरो मत। जो व्यक्ति साक्षात्कार करता है वह सबसे अधिक चाहता है कि आप सफल हों, क्योंकि उसे एक कर्मचारी की आवश्यकता होती है। दूसरे, याद रखें कि कुछ चीजें निश्चित रूप से बात करने लायक नहीं हैं। उदाहरण के लिए, अपने पूरे जीवन को दोबारा न बताएं। नियोक्ता को यह जानने की आवश्यकता नहीं है कि आप किस स्कूल में गए थे, आपने किन क्लबों में भाग लिया था और आपने बचपन में क्या बनने का सपना देखा था।

उपयोगी जानकारी पर ध्यान दें: हाल की व्यावसायिक सफलताओं और आपने किस तरह की शिक्षा प्राप्त की, इस बारे में बात करें। उपयोगी कौशलों को याद करें और अपने करियर के लक्ष्यों को उजागर करें। और यह बताना सुनिश्चित करें कि आप इस कंपनी में क्यों रुचि रखते हैं। प्रत्येक श्रेणी को 30 सेकंड से अधिक न दें, और कुल मिलाकर आपकी कहानी में 2.5 मिनट का समय लगेगा। आइए प्रत्येक बिंदु का अधिक विस्तार से विश्लेषण करें।

1. हाल की पेशेवर उपलब्धियां

यह हिस्सा सबसे महत्वपूर्ण है। पहले से सावधानी से तैयारी करें ताकि आपकी याददाश्त में कोई गड़बड़ी न हो।

किस बारे में बात करें

• आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए महत्वपूर्ण तीन से पांच हालिया उपलब्धियों का चयन करें।
• विशिष्ट उदाहरणों के साथ उनका संक्षेप में वर्णन करें।
• हमें अपने अभ्यास से एक मामले के बारे में बताएं जो आपको एक पेशेवर के रूप में दर्शाता है।

क्या बचें

• सचमुच रीटेल। वार्ताकार स्वयं इसे पढ़ सकता है। अब इस बात पर ध्यान दें कि आपने क्या अच्छा किया।
• उदाहरणों के साथ शब्दों का समर्थन किए बिना अपने अनुभव के बारे में बात करें। आप सोच सकते हैं कि आप वास्तविकता को अलंकृत कर रहे हैं या झूठ भी बोल रहे हैं।
• उन उपलब्धियों का उल्लेख करें जो पेशे से संबंधित नहीं हैं। यह बहुत अच्छा है कि आप स्वादिष्ट बन्स बेक करें। लेकिन इससे एकाउंटेंट या संपादक के रूप में नौकरी पाने में मदद मिलने की संभावना नहीं है।

2. शिक्षा

शिक्षा और डिप्लोमा की उपस्थिति नहीं दिखाना महत्वपूर्ण है, लेकिन व्यवहार में प्राप्त अनुभव - किसी परियोजना के कार्यान्वयन के दौरान या मास्टर क्लास में।

किस बारे में बात करें

• हमें बताएं कि आपने अपनी पिछली नौकरी में क्या सीखा।
• बताएं कि ये कौशल आपको नई जिम्मेदारियों का सामना करने में कैसे मदद करेंगे।
• सबसे अधिक काम करने के दौरान आपके अनुभव का वर्णन करें।

क्या बचें

• अपनी शिक्षा के सभी बिंदुओं (स्कूल, विश्वविद्यालय, पाठ्यक्रम) से गुजरें। यह तो ज्यादा है। इसके अलावा, यह संभावना नहीं है कि स्कूल कौशल आपको काम पर बहुत मदद करेगा।
• लाल डिप्लोमा के साथ दिखावा करें। इसकी मात्र उपस्थिति आपके व्यावसायिकता की बात नहीं करती है।
• आपके द्वारा लिए गए प्रत्येक पाठ्यक्रम और आपके द्वारा भाग लिए गए प्रत्येक सम्मेलन का उल्लेख करें। अंतिम नाम का नाम दें - यह दिखाने के लिए पर्याप्त है कि आप अपने क्षेत्र में विकास कर रहे हैं।

3. उपयोगी कौशल

ये आपके पक्ष में अतिरिक्त बिंदु हैं। यदि आपके पास अनुभव की कमी है, तो उन पर विशेष ध्यान दें।

किस बारे में बात करें

• दो या चार उपयोगी कौशलों के बारे में सोचें जिनमें आप अच्छे हैं और जो एक नई जगह पर उपयोगी होंगे। यदि आप नहीं जानते कि आपको वास्तव में क्या करना है, तो सार्वभौमिक चुनें: कौशल, नई चीजें सीखने की इच्छा।
• बताएं कि कैसे इन कौशलों ने आपकी मदद की है या अभ्यास में आपकी मदद करेंगे।
• हमें बताएं कि आपने उन्हें कैसे प्राप्त किया।

क्या बचें

• अपने कौशल के बारे में झूठ बोलो। ऐसे झूठ जल्दी सामने आएंगे। शायद पहले से ही दूसरे साक्षात्कार में या परीक्षण कार्य के चरण में।
• उन कौशलों के बारे में बात करें जो काम से संबंधित नहीं हैं (मेरे पास एक रॉक बैंड था, मेरे चित्रों को एक प्रदर्शनी में दिखाया गया था)। यह आपको एक बहुमुखी व्यक्ति के रूप में दर्शाता है, लेकिन जरूरी नहीं कि यह व्यावसायिकता का संकेत दे।
• तनाव सहिष्णुता और मल्टीटास्किंग के बारे में सामान्य वाक्यांशों के साथ उतरें। इन शब्दों का अर्थ लगभग कुछ भी नहीं है।

4. करियर के लक्ष्य

यदि आपने यह नहीं सोचा है कि आप भविष्य में क्या हासिल करना चाहते हैं, तो यह करने का समय आ गया है। इससे आपको यह तय करने में मदद मिलेगी कि किन रिक्तियों के लिए आवेदन करना है, और साक्षात्कार में खुद को एक उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति के रूप में दिखाएं।

किस बारे में बात करें

• उन लोगों का उल्लेख करें जो कंपनी के मिशन के साथ संरेखित होते हैं। ऐसा करने के लिए, इसकी वेबसाइट का पहले से अध्ययन करें। यदि आपको आवश्यक जानकारी नहीं है, तो कल्पना करने का प्रयास करें कि संगठन अपनी गतिविधियों से क्या हासिल करना चाहता है।
• बताएं कि कंपनी आपको इन लक्ष्यों को प्राप्त करने में कैसे मदद करेगी और बदले में आप उनकी मदद कैसे करेंगे।
• दिखाएँ कि आप स्थिरता और करियर में वृद्धि चाहते हैं।

क्या बचें

• सामान्य जीवन लक्ष्यों के बारे में बात करें (मैं एक घर खरीदना चाहता हूं, मेरे बच्चे और एक कुत्ता है)। आप शायद पहले ही समझ चुके हैं: वह सब कुछ जो पेशे से संबंधित नहीं है, छोड़ दिया जाना बेहतर है। जब तक, निश्चित रूप से, आपसे इसके बारे में सीधे नहीं पूछा जाता है।
• उन लक्ष्यों का उल्लेख करें जिन्हें हासिल करने में कंपनी आपकी मदद नहीं कर सकती है। इससे यह आभास होगा कि आप अलग-अलग दिशाओं में आगे बढ़ रहे हैं।
• मान लें कि आपके पास विशिष्ट लक्ष्य नहीं हैं। यदि आप नहीं जानते कि आप क्या चाहते हैं, तो आप एक अव्यवस्थित व्यक्ति हो सकते हैं जो लंबी अवधि के बारे में नहीं सोचता है। यह संभावना नहीं है कि यह आपको नियोक्ता के लिए प्रिय होगा।

5. कारण कि आप कंपनी में रुचि क्यों रखते हैं

यह एक सामान्य प्रश्न है, लेकिन यह वह है जो एक भर्तीकर्ता का पक्ष जीत सकता है। ईमानदारी से यह बताने की कोशिश करें कि वास्तव में इसने आपको किस ओर आकर्षित किया।

किस बारे में बात करें

• कहें कि आप कंपनी के लक्ष्यों के करीब हैं (और कौन से लक्ष्यों को सूचीबद्ध करें)। यह दिखाएगा कि आप आत्मा के करीब हैं।
• वर्णन करें कि नई स्थिति आपको एक बेहतर इंसान बनने में कैसे मदद करेगी।
• संकेत दें कि आप भविष्य में खुद को इस कंपनी में देखते हैं। बस यह न कहें कि आप इसे N वर्षों में आगे बढ़ाना चाहते हैं, यह बहुत अधिक है।

क्या बचें

• उल्लेख करने वाली पहली बात एक आकर्षक वेतन है। सभी को पैसे की जरूरत है, लेकिन पहले दिलचस्प कार्यों, पेशेवर विकास और कंपनी के अन्य लाभों के बारे में बात करना बेहतर है।
• यह कहते हुए "मुझे बस एक नौकरी चाहिए।" यह निश्चित रूप से आपकी विश्वसनीयता नहीं बढ़ाएगा।
• इस तथ्य का संदर्भ लें कि यहां अच्छे लोग हैं। आप दोस्त बनाने नहीं जा रहे हैं, बल्कि अपने कर्तव्यों को पूरा करने और कंपनी में लाभ लाने के लिए जा रहे हैं। आप कर्मचारियों की प्रशंसा कर सकते हैं और कह सकते हैं कि आप उनसे सीखना चाहते हैं, लेकिन भविष्य की टीम को केवल प्लस के रूप में उजागर न करें।

ऊपर सूचीबद्ध नियमों का पालन करके, आप अपने आप को अजीबोगरीब विरामों से बचाएंगे और नियोक्ता को ऐसी जानकारी सुनने के लिए बाध्य नहीं करेंगे जिसकी उसे बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं है। और इससे आपके सफल साक्षात्कार की संभावना काफी बढ़ जाएगी।