अंतराल क्या हैं। कौन से उद्यम छोटे, मध्यम, बड़े हैं
समाज की एक बहुत ही जटिल संरचना होती है, इसमें बड़े और छोटे समूह प्रतिष्ठित होते हैं, जो लोगों के विभिन्न प्रकार के स्थिर संबंधों का प्रतिनिधित्व करते हैं। एक बड़ा समूह एक विशेष धर्म के लोग, वर्ग, राष्ट्रीयता, राष्ट्र, अनुयायी हैं। यह बड़े समूहों के माध्यम से होता है कि एक निश्चित विचारधारा का प्रभाव होता है, और समाज में इसका समेकन होता है।
एक छोटे समूह की अवधारणा
व्यक्ति पर बड़े समूहों के प्रभाव का प्रत्यक्ष साधन एक छोटे समूह द्वारा किया जाता है। एक छोटा समूह लोगों का एक छोटा (2 से 30 लोगों का) संघ है जो एक सामान्य कारण और हितों के आधार पर होता है। एक छोटे समूह के सदस्य हमेशा एक दूसरे के साथ घनिष्ठ संबंध में रहते हैं। छोटे समूहों के ज्वलंत उदाहरण हैं: श्रम सामूहिक, स्कूल की कक्षा, शैक्षणिक समूह, परिवार, करीबी दोस्त और दोस्त।
छोटे समूहों के प्रकार
छोटे समूहों में विभाजित हैं विभिन्न प्रकार, उनके आकार, संबंधों की संरचना, व्यक्तिगत संरचना, गतिविधि की सामग्री के आधार पर। छोटे समूह के डिजाइन के आधार पर, प्राकृतिक और प्रयोगशाला छोटे समूहों को प्रतिष्ठित किया जाता है। चूंकि प्रयोगशाला के छोटे समूह कृत्रिम रूप से वैज्ञानिक उद्देश्यों के लिए बनाए जाते हैं, अक्सर मनोवैज्ञानिकों द्वारा, मानव व्यवहार के एक मॉडल का अध्ययन करने के लिए, हम उन प्राकृतिक समूहों पर अधिक विस्तार से विचार करेंगे जो स्वयं समाज में आकार लेते हैं।
प्राकृतिक समूह दो प्रकार के होते हैं: औपचारिक और अनौपचारिक। औपचारिक छोटे समूह किसके ढांचे के भीतर बनाए जाते हैं और कार्य करते हैं? आधिकारिक संगठन- यह एक स्कूल वर्ग, श्रमिक सामूहिक, शैक्षणिक समूह आदि है। अनौपचारिक समूह ऐसे समूह हैं जो आधिकारिक ढांचे के बाहर आकार लेते हैं और कार्य करते हैं - मित्र, अनौपचारिक युवा संघ, परिवार।
एक छोटे समूह में एक व्यक्ति की भलाई
एक छोटे समूह के सदस्य को सहज और सहज महसूस करने के लिए, उन कारकों पर विचार करना आवश्यक है जिन पर ऐसे समूह में किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत स्थिति निर्भर करती है।
1. संपर्क करें। संपर्क की अवधारणा समूह के सदस्यों के बीच भावनात्मक रूप से अनुकूल संबंधों को संदर्भित करती है, जिसमें सद्भावना, चातुर्य और सम्मान शामिल है।
2. संगठन। संगठन की अवधारणा एक छोटे समूह में जिम्मेदारियों का संघर्ष-मुक्त वितरण है, जो वर्तमान समस्याओं को सामूहिक रूप से हल करने की क्षमता है।
3. जानकारीपूर्ण। एक छोटे समूह के सदस्य को इस समूह के अन्य सदस्यों की गतिविधियों के सभी मुख्य पहलुओं को जानना चाहिए। एक ही कारक सदस्यों को एक दूसरे के पात्रों के ज्ञान के लिए प्रदान करता है।
समूह स्वार्थ
प्रत्येक छोटे समूह को समूह अहंकार की विशेषता होती है, जो अक्सर इसके अस्तित्व का एक आवश्यक तत्व होता है। समूह अहंकार की अवधारणा केवल अपने सदस्यों के हितों में एक छोटे समूह की गतिविधियों की स्वार्थी प्रेरणा को संदर्भित करती है। एक नियम के रूप में, इस छोटे समूह का समूह अहंकार दूसरे, विदेशी छोटे समूह के हितों को नुकसान पहुंचाता है।
हालाँकि, समूह अहंकार से लड़ना व्यर्थ है, क्योंकि यह इसके लिए धन्यवाद है कि एक छोटे समूह के सदस्य अपनी गतिविधियों में निर्धारित कार्यों को प्राप्त करते हैं। समूह अहंकार सामंजस्यपूर्ण होना चाहिए और दूसरों के हितों के उल्लंघन से परे नहीं जाना चाहिए। अक्सर समूह अहंकार के पीछे एक छोटे समूह के प्रत्येक सदस्य के व्यक्तिगत अहंकार की समग्रता होती है।
मुख्य संकेतक जो आपको उद्यम को छोटे के रूप में पहचानने की अनुमति देता है, वह एक विशिष्ट अवधि के लिए कर्मचारियों की संख्या है। इसकी संपत्ति का आकार, अधिकृत पूंजी का आकार और वार्षिक कारोबार जैसे मानदंड भी मायने रखते हैं।
रूस में, एक छोटा व्यवसाय एक वाणिज्यिक संगठन है, जिसकी अधिकृत पूंजी में रूसी संघ के घटक संस्थाओं, धर्मार्थ और अन्य नींव, साथ ही साथ धार्मिक और सार्वजनिक संगठन 25 प्रतिशत से अधिक नहीं। इसके अलावा, वह हिस्सा जो कई . का है कानूनी संस्थाएंया एक कानूनी चेहरा भी 25 प्रतिशत से अधिक नहीं होना चाहिए।
एक निश्चित अवधि के लिए कर्मचारियों की संख्या किसी विशेष क्षेत्र में स्थापित मानक से अधिक नहीं होनी चाहिए। यदि यह निर्माण, उद्योग या परिवहन है, तो एक छोटे उद्यम के कर्मचारियों की संख्या 100 लोगों से अधिक नहीं हो सकती है। यदि यह एक थोक व्यापार है - 50 से अधिक लोग नहीं, यदि कोई व्यक्तिगत सेवा या खुदरा- 30 से अधिक लोग नहीं, यदि कोई अन्य गतिविधि हो - 50 से अधिक लोग नहीं।
मध्यम उद्यम
दुनिया भर में मध्यम और लघु व्यवसाय की परिभाषा काफी करीब है। उनका सामान्यीकरण आर्थिक संस्थाएं हैं जो कर्मचारियों की संख्या, सकल संपत्ति की मात्रा और कारोबार के संदर्भ में एक विशिष्ट संकेतक से अधिक नहीं हैं। मध्यम उद्यम भी सरलीकृत रिपोर्टिंग के लिए पात्र हैं। कर्मचारियों की संख्या के दायरे को समझने के लिए - आखिरकार, यह मानदंड सबसे अधिक बार मुख्य होता है - यह कुछ उदाहरणों पर विचार करने योग्य है।
यदि हम एक परामर्श या अनुसंधान एजेंसी लेते हैं, तो इसे मध्यम आकार के उद्यम के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, जब इसके कर्मचारियों की संख्या 15 से 50 तक होती है। अगर हम एक ट्रैवल कंपनी के बारे में बात करते हैं, तो इसे मध्यम आकार के उद्यम के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। जब इसके कर्मचारियों की संख्या 25 से 75 के बीच हो। मध्यम प्रिंट मीडिया एक संपादकीय कार्यालय होगा जिसमें 100 से अधिक कर्मचारी नहीं होंगे। छोटे उद्यमों के साथ, मध्यम उद्यमों को टर्नओवर और बाजार हिस्सेदारी के मामले में माना जाता है।
बड़े उद्यम
एक बड़ा उद्यम एक ऐसी कंपनी है जो किसी भी उद्योग की कुल वस्तु की मात्रा का एक महत्वपूर्ण हिस्सा पैदा करती है। यह काम में नियोजित लोगों की संख्या, संपत्ति के आकार और बिक्री की विशेषता भी है। एक उद्यम को एक बड़े व्यवसाय के रूप में वर्गीकृत करने के लिए, क्षेत्रीय, उद्योग और राज्य की बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, मैकेनिकल इंजीनियरिंग के क्षेत्र में, मुख्य कारक उत्पादों की मात्रा, श्रमिकों की संख्या और अचल संपत्तियों की लागत हैं। यदि हम कृषि-औद्योगिक परिसर को लें, तो हम केवल पशुधन की संख्या या भूमि के क्षेत्रफल पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
संगीत सिद्धांत से, आप जानते हैं कि अंतराल क्या हैं - छोटे, बड़े, स्पष्ट, बढ़े या घटे। आइए ज्ञान को थोड़ा व्यवस्थित करें और इसे क्रम में रखें, क्योंकि अंतराल, एक नियम के रूप में, सबसे अधिक कठिनाइयों का कारण बनते हैं। इस पाठ में, मैं बढ़े हुए और घटे हुए अंतरालों को नहीं छूऊंगा, क्योंकि यह एक बहुत व्यापक और जटिल विषय है जिसके लिए एक अलग लेख की आवश्यकता है।
निर्माण करने में सबसे आसान प्राइम और ऑक्टेव हैं। जब वे शुद्ध होते हैं तो वे पूर्ण संगति होते हैं। यह वही है जो शुद्ध सप्तक नोटों में दिखता है:
यह वही है जो शुद्ध सप्तक नोटों में दिखता है
और इसलिए - शुद्ध प्राइमा:
शीट संगीत में शुद्ध प्राइम ऐसा दिख सकता हैयानी, सप्तक और प्राइमा एक ही नोट हैं, हमेशा एक ही चिन्ह के साथ।
क्वार्ट्स और पांचवें
ये अंतराल भी शुद्ध, बढ़े या घटे होते हैं। मैंने उस पाठ में उत्तम क्वार्ट के बारे में विस्तार से बात की - इसे कैसे बजाया जाए, यह कैसा लगता है, इसे कैसे लिखा जाए। लेकिन मैं अब जल्दी से पांचवीं की व्याख्या करूंगा। इसके निर्माण का सिद्धांत क्वार्ट के समान है - यदि निचला नोट बीकर है, तो ऊपर वाला भी बेकर है। फ्लैट या तेज के साथ ही। दोनों नोटों पर संकेत समान होने चाहिए। अपवाद एसआई और एफए नोटों के बीच पांचवां है। यह SI से पांचवां हिस्सा है जो ब्लैक एंड व्हाइट होगा।
इस प्रकार शुद्ध पंचम लिखा जाता हैतीसरा और छठा
ये अंतराल बड़े और छोटे होते हैं। अधिक सटीक रूप से, उन्हें बढ़ाना या घटाना संभव है, लेकिन व्यवहार में एक बढ़ा हुआ तीसरा या घटा हुआ छठा अत्यंत दुर्लभ है, और इसलिए हम उन्हें पेशेवर संगीतकारों पर छोड़ देंगे।
पिकार्डी तीसरा किस प्रकार की जिज्ञासा है?
मैंने तिहाई के बारे में विस्तार से बात की - कैसे निर्माण करें, कैसे खेलें, कैसे अंतर करें। लेकिन कुछ ऐसा है जिसका मैंने जिक्र नहीं किया। तथ्य यह है कि "पिकार्डियन थर्ड" जैसी कोई चीज होती है। लेकिन यह कुछ आउटलैंडिश इंटरवल का नाम नहीं है।
पिकार्डी थर्ड एक कलात्मक तकनीक है जिसका उपयोग संगीतकार अक्सर अपने रचनात्मक विचारों को जीवन में लाने के लिए करते हैं। इसका सार इस तथ्य में निहित है कि एक छोटी सी कुंजी में लिखा एक टुकड़ा उसी नाम के प्रमुख में पूरा किया जाना चाहिए।
शायद आपने ध्यान नहीं दिया है, लेकिन एक नाबालिग में बहुत सारी रचनाएँ लिखी हैं, लेकिन अंतिम राग में एक जीवन-पुष्टि और सकारात्मक प्रमुख है। यह सब तीसरे के बारे में है, जिसे एक बड़े से बदल दिया गया है।
एक कलात्मक तकनीक जब अंतिम अंतिम राग में एक छोटे से तीसरे को एक बड़े से बदल दिया जाता है - पिकार्डी तीसराखैर, यहाँ एक छोटा सा आशुरचना है, जो स्पष्ट रूप से एक छोटे से त्रय के प्रतिस्थापन को एक प्रमुख के साथ दिखाता है। बेशक, बाख नहीं, और ऑरलैंडो लासो भी नहीं, लेकिन यह एक विचार देता है कि पिकार्डी तीसरा क्या है।
छठवें के बारे में थोड़ा
Sexta बल्कि एक महान अंतराल है। एक छोटा और बड़ा छठा है, और उन्हें कान से भेद करना आसान है।
प्रसिद्ध गीत "ए क्रिसमस ट्री बोर्न इन द फ़ॉरेस्ट" एक बड़े छठे और एक छोटे छठे (यद्यपि विपरीत दिशा में, ऊपर से नीचे तक) से शुरू होता है - स्टर्लिट्ज़ से "दूर मातृभूमि का गीत"। पूरा गीत छठे के नीचे की ओर गति पर बनाया गया है, ज्यादातर छोटे वाले। शीट संगीत में, यह आकर्षण इस तरह दिखता है:
प्रमुख और लघु लिंगों के उदाहरण
खेलो, सुनो, फर्क महसूस करो।
सेकंड और सातवें
ये विसंगतियां हैं, लेकिन, फिर भी, उनकी आवाज कभी-कभी बहुत सुंदर और सुखद होती है। तीसरे और छठे की तरह, सेकंड और सातवें बड़े और छोटे हैं।
छोटे-छोटे सेकंड दांत दर्द की तरह लगते हैं, एक बहुत तेज और अप्रिय अंतराल। कार्यों में, किसी प्रकार के खलनायक को चित्रित करने के लिए आवश्यक होने पर इसकी हार्मोनिक ध्वनि का उपयोग किया जाता है। एक ही प्रभाव एक बड़ा सातवां है। लेकिन छोटे सेकण्ड और सप्तम ध्वनि में अधिक सुखद होते हैं। संगत का चयन करते समय उन्हें अक्सर जीवाओं में शामिल किया जाता है।
मेजर और माइनर सेकंड्स के उदाहरण मेजर और माइनर सेवेंथ के उदाहरण
खैर, वीडियो संस्करण में, मैं वह सब कुछ स्पष्ट रूप से दिखाऊंगा जिसके बारे में आपने पढ़ा है।
प्रत्येक व्यक्ति, उसकी उम्र और व्यवसाय की परवाह किए बिना, कई छोटे समूहों में होता है - यह एक परिवार, एक स्कूल की कक्षा, एक खेल टीम है। टीम के अन्य सदस्यों के साथ व्यक्ति का संबंध उसके व्यक्तित्व को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। संघों के प्रकार छोटे समूहों के वर्गीकरण को प्रदर्शित करते हैं, जो छोटे समूहों की विशेषताओं और समाज में उनकी भूमिका के अध्ययन को विशेष महत्व देते हैं।
एक छोटा सामाजिक समूह क्या है
छोटे समूहों के आधार पर व्यक्ति का उसके पर्यावरण से संबंध, उसके सदस्यों पर समाज के प्रभाव का विस्तार से अध्ययन करना संभव है। इसलिए, में समाजशास्त्रीय अनुसंधान"समूह", "छोटा समूह", "समूहों का वर्गीकरण" की अवधारणाओं द्वारा एक महत्वपूर्ण स्थान पर कब्जा कर लिया गया है। तथ्य यह है कि एक व्यक्ति अपना अधिकांश जीवन छोटे समूहों में बिताता है जो उसके मूल्यों के गठन पर एक मजबूत प्रभाव डालते हैं।
एक सामाजिक समूह संयुक्त गतिविधियों और पारस्परिक संबंधों की एक प्रणाली से जुड़े लोगों का एक संघ है। ऐसे समूहों को आकार के अनुसार वर्गीकृत किया जाता है, अर्थात प्रतिभागियों की संख्या के अनुसार।
छोटा समूह - संयुक्त गतिविधियों से जुड़े लोगों का एक छोटा सा संघ और एक दूसरे के साथ सीधे संचार में। ऐसी टीम की एक विशेषता यह है कि इसके सदस्यों की संख्या बीस से अधिक नहीं होती है, और इसलिए वे स्वतंत्र रूप से एक दूसरे से संपर्क कर सकते हैं और भावनात्मक संबंध स्थापित कर सकते हैं।
लक्षण
कई प्रावधान हैं, जिनकी उपस्थिति यह संकेत दे सकती है कि संघ एक छोटा सामाजिक समूह है:
- एक निश्चित समय में एक क्षेत्र में लोगों की सह-उपस्थिति;
- टीम के सदस्यों के बीच भावनात्मक संपर्क, स्थिर संबंधों की उपस्थिति;
- एक सामान्य लक्ष्य को प्राप्त करने के उद्देश्य से संयुक्त गतिविधियाँ;
- समूह भूमिकाओं के सदस्यों के बीच विभाजन;
- एक संगठनात्मक और प्रबंधकीय संरचना की उपस्थिति;
- उनके मानदंडों और मूल्यों का गठन।
छोटे समूहों की अवधारणा और वर्गीकरण इन विशेषताओं और उनकी अभिव्यक्ति की प्रकृति पर आधारित है। व्यक्तिगत सदस्यों के बीच भावनात्मक संबंधों की स्थापना से उपखंडों और आंतरिक संरचना का उदय हो सकता है।
एसोसिएशन के प्रकार
ऐसे कई पहलू हैं जिनके संबंध में छोटे समूहों का वर्गीकरण बनता है। नीचे दी गई तालिका छोटे सामाजिक संघों के प्रकार दिखाती है।
संकेत | प्रकार |
उद्भव | औपचारिक (होशपूर्वक संगठित) और अनौपचारिक। |
बातचीत का तरीका | मुख्य ( उच्च स्तरसामंजस्य) और माध्यमिक (मजबूत संबंधों की कमी, टीम वर्क)। |
अस्तित्व की अवधि | अस्थायी (एक लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए बनाया गया) और स्थिर (लंबे समय तक काम करने के लिए डिज़ाइन किया गया)। |
गतिविधि की प्रकृति | श्रम, अनुसंधान, मनोरंजन, वैचारिक, सौंदर्य, संचार, राजनीतिक। |
व्यक्तिगत महत्व | कुलीन और संदर्भ। |
आंतरिक संचार की प्रकृति
निर्धारण कारक छोटे सामाजिक समूहों का वर्गीकरण है जिस तरह से यह उत्पन्न होता है। औपचारिक संघ प्रबंधन द्वारा बनाए जाते हैं और उनकी कानूनी स्थिति होती है। उनकी गतिविधियों को कुछ दस्तावेजों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। ऐसे समूह का प्रबंधन ऊपर से नीचे होता है, और इसके सदस्य संगठन द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।
प्रतिभागियों के भावनात्मक संबंधों के आधार पर अनौपचारिक समूह अनायास उत्पन्न होते हैं। ऐसे समाजों की कोई आधिकारिक स्थिति नहीं होती है, और इसकी गतिविधियों को "नीचे से ऊपर" निर्देशित किया जाता है। फिर भी, वे समूह के सभी सदस्यों द्वारा साझा किए गए कुछ मानदंड और मूल्य भी बनाते हैं और उनके व्यवहार को पूर्व निर्धारित करते हैं। यदि औपचारिक संगठनों में नेता के पास आधिकारिक शक्तियाँ हैं, तो संपर्क संगठनों में वह अन्य प्रतिभागियों की मान्यता के माध्यम से कार्य करता है।
संदर्भ दल
एक व्यक्ति के लिए संघ के महत्व के कारक पर, एक और छोटा समूह आधारित होता है, जिसके मानदंड एक व्यक्ति के लिए एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, जिसे संदर्भ (संदर्भ) कहा जाता है। टीम का एक सदस्य अपनी मूल्य प्रणाली के माध्यम से उपयुक्त मानकों का निर्माण करता है। यह समूह दो उप-प्रजातियों में विभाजित है:
- आदर्श. व्यक्ति संघ से संबंधित नहीं है, लेकिन अपने व्यवहार में वह इसके मानदंडों द्वारा निर्देशित होता है।
- उपस्थिति समूह।एक व्यक्ति इस टीम का सदस्य है और मूल्यों को साझा करता है।
छोटे समुदाय आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं बच्चा परिवार और दोस्तों के बीच स्वीकृत मानदंडों को देखता है। साथ ही, छोटे सामाजिक समूह भी प्रदान कर सकते हैं नकारात्मक प्रभावव्यक्ति पर - अपने व्यक्तिगत गुणों (निषेध) को दबाने के लिए, गलत आदर्शों को लागू करने के लिए।
सामाजिक महत्व
छोटे समूह द्वारा अपनाए गए मूल्यों और लक्ष्यों के आधार पर, छोटे संगठन समाज में विभिन्न भूमिका निभा सकते हैं। सामाजिक महत्व की कसौटी के आधार पर छोटे समूहों का वर्गीकरण तीन प्रकार के संघों के अस्तित्व का सुझाव देता है: सामाजिक रूप से उन्मुख, असामाजिक और असामाजिक। तदनुसार, वे एक सकारात्मक, तटस्थ और नकारात्मक भूमिका निभाते हैं। सामाजिक रूप से उन्मुख छोटे समूहों में शैक्षिक, सार्वजनिक, उत्पादक संगठन शामिल हैं। विभिन्न आपराधिक संघों को लोगों द्वारा स्वीकार नहीं किया जाता है, जो फिर भी अपने सदस्यों के लिए अधिकार बनाए रखते हैं।
समूह प्रबंधन
प्रबंधन में एसोसिएशन की गतिविधियों को व्यवस्थित करने के लिए आवश्यक कई कार्य शामिल हैं। इस अवधारणा में निर्णय लेना, लक्ष्य निर्धारण, योजनाओं का विकास, नियंत्रण, समन्वय आदि शामिल हैं। प्रबंधन की पद्धति के संबंध में छोटे समूहों का एक सशर्त वर्गीकरण है। निम्नलिखित प्रकार के संबंध हैं:
- अधीनता (शीर्ष);
- समन्वय (क्षैतिज प्रणाली);
- पुनर्संयोजन (नीचे)।
गतिविधियों का सफल संगठन इन सिद्धांतों के संयोजन पर आधारित है, आंतरिक संबंधों के निर्माण के लिए सर्वोत्तम विकल्प की खोज।
टीम के मुखिया
छोटे समूहों के संगठन की एक विशेषता नेता का चयन है। यह एसोसिएशन का सदस्य है, जिसका इसकी गतिविधियों पर गहरा प्रभाव पड़ता है। उनके व्यक्तित्व के कारण अन्य सदस्यों के बीच उनका सम्मान किया जाता है और समूह के प्रबंधन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। नेता की गतिविधि आंतरिक और बाहरी संचार दोनों तक फैली हुई है। यह टीम के सदस्यों की भागीदारी सुनिश्चित करता है संयुक्त गतिविधियाँ, निर्णय लेने को नियंत्रित करता है। संघ की गतिविधियों में नेता के हस्तक्षेप के स्तर और समुदाय प्रबंधन प्रक्रिया में प्रत्येक सदस्य की भागीदारी की डिग्री के आधार पर छोटे समूहों का वर्गीकरण होता है। सबसे सफल संगठनों (संपर्क और औपचारिक दोनों) में, दो चरम सीमाओं के बीच संतुलन बना रहता है।
प्रबंधन शैली
छोटे समूहों का सशर्त वर्गीकरण, जो इसके प्रबंधन की प्रक्रिया में एसोसिएशन के सदस्यों की भागीदारी को आधार के रूप में लेता है, में नीचे दी गई तालिका में प्रस्तुत तीन पद शामिल हैं।
एक्स और वाई का एक सिद्धांत भी है। पहले मामले में, एक व्यक्ति शुरू में काम से बचता है और नेतृत्व करना पसंद करता है। सिद्धांत Y बताता है कि व्यक्ति में उच्च स्तर का आत्म-नियंत्रण होता है और वह जिम्मेदारी के लिए प्रयास करता है। तदनुसार, दो हैं विभिन्न तरीकेप्रबंध।
सामूहिक दबाव
संघ में अपनाए गए मानदंड उसके व्यक्तिगत सदस्य के जीवन के तरीके को प्रभावित करते हैं। हर कोई बच्चों के एक समूह के साथ किए गए एक प्रयोग को जानता है, जहां पूर्व-व्यवस्थित प्रतिभागियों ने गलत तरीके से पूछे गए प्रश्न का उत्तर दिया, और अंतिम विषय ने अपने साथियों के शब्दों को दोहराया। इस घटना को अनुरूपता कहा जाता है। एक छोटे समूह के अधिकांश सदस्यों की राय का व्यक्ति पर प्रभाव पड़ता है। इस घटना के विपरीत स्वतंत्रता हो सकती है, अर्थात पर्यावरण की राय से किसी व्यक्ति के दृष्टिकोण की स्वतंत्रता।
साथ ही, किसी व्यक्ति के लिए उसके द्वारा निभाई जाने वाली भूमिका के संबंध में छोटे समूहों का वर्गीकरण महत्वपूर्ण है। एसोसिएशन की रेफरेंशियलिटी जितनी अधिक होती है, उतनी ही अधिक अनुरूपता स्वयं प्रकट होती है।
एक छोटे से सामाजिक समूह का गठन
प्रत्येक टीम विकास के कई चरणों से गुजरती है। मनोवैज्ञानिक जी। स्टैनफोर्ड और ए। रोर्क ने एक सिद्धांत विकसित किया जिसमें एक सामाजिक समूह के गठन के 7 चरण शामिल हैं। अध्ययन टीम विकास के दो-कारक मॉडल पर आधारित है, जहां व्यापार और भावनात्मक गतिविधि के बीच विरोधाभास हैं।
- परिचित, पारस्परिक संपर्क का पहला प्रयास।
- निर्माण
- संघर्ष का चरण।
- संतुलन की स्थिति, एकता की भावना का उदय।
- एकता का निर्माण - व्यावसायिक गतिविधि बढ़ती है, सामान्य लक्ष्य निर्धारित होते हैं।
- वर्चस्व कार्यकर्ता नहीं है, बल्कि संघ के व्यक्तिगत सदस्यों के पारस्परिक संबंध हैं।
- वास्तविकीकरण, व्यापार संतुलन और भावनात्मक गतिविधि।
एक छोटे समूह में सामाजिक भूमिकाएं
किसी एसोसिएशन के सदस्यों को समस्याओं को सुलझाने या अन्य सदस्यों के साथ संवाद करने से संबंधित कुछ व्यवहार सौंपे जा सकते हैं। भूमिकाएँ व्यवसाय और समूह की भावनात्मक गतिविधि दोनों में प्रकट होती हैं। उदाहरण के लिए, समस्याओं को हल करने की प्रक्रिया में, "सर्जक" नए विचारों का प्रस्ताव करता है, और "आलोचक" पूरे समूह के काम का मूल्यांकन करता है और उसे ढूंढता है। कमजोर पक्ष. टीम के पारस्परिक संबंधों के क्षेत्र में भी भूमिकाएँ प्रकट होती हैं। इसलिए, प्रेरक सक्रिय रूप से अन्य सदस्यों के विचारों का समर्थन करता है, और सुलहकर्ता अपनी राय को त्याग देता है और संघर्ष की स्थितियों को सुलझाता है।
