लिफाफों में मजदूरी के लिए दण्ड। ग्रे वेतन पाने के परिणाम

निजी व्यवसाय के गठन के दौरान हमारे देश में "ग्रे वेतन" शब्द व्यापक हो गया। कई नियोक्ताओं ने, करों का भुगतान करने से बचने के लिए, कर्मचारी को "एक लिफाफे में" वेतन का एक हिस्सा देने की पेशकश की। लेख से, आप इस बारे में अधिक जानेंगे कि ग्रे वेतन क्या है और रूस में श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देने के लिए नियोक्ता और कर्मचारी की क्या जिम्मेदारी है।

वेतन की "सुस्तता" क्या निर्धारित करती है

ग्रे और ब्लैक वेतन कुछ अलग हैं। पहले विकल्प में, एक व्यक्ति के पास आधिकारिक रोजगार है, लेकिन आय, जो सभी निधियों में तय की जाती है और कर लगाया जाता है, लगभग न्यूनतम मजदूरी के बराबर है। काला वेतन आधिकारिक रोजगार के लिए बिल्कुल भी उपलब्ध नहीं कराता है।

कई नियोक्ता विभिन्न बोनस के तहत अंधेरे आय को "मुखौटा" करने का प्रयास करते हैं, एक कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी के लिए पंजीकृत करते हैं, लेकिन क्या यह जोखिम के लायक है? ग्रे वेतन प्राप्त करने वाला कर्मचारी फेडरल टैक्स सर्विस, रूसी संघ के पेंशन फंड, श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय में हॉटलाइन पर कॉल कर सकता है। इन संस्थानों द्वारा प्राप्त शिकायत केवल निरीक्षण और जुर्माना के रूप में परेशानी लाएगी।

सफेद वेतन देना क्यों महत्वपूर्ण है

व्यवसाय विकास के महत्वपूर्ण संकेतकों में से एक स्थिरता और विश्वसनीयता है। इन लक्ष्यों को प्रबंधक कर्मचारी को औपचारिक रूप देकर और उसे पेश करके प्राप्त करता है। ग्रे कैश के साथ भुगतान किया गया काम कम उत्पादक है, क्योंकि ऐसे कर्मचारी से प्रेरणा की उम्मीद करना मुश्किल है जो सुरक्षित महसूस नहीं करता है।

ग्रे कैश के साथ भुगतान किया गया काम कम उत्पादक है, क्योंकि ऐसे कर्मचारी से प्रेरणा की उम्मीद करना मुश्किल है जो सुरक्षित महसूस नहीं करता है।

सफेद वेतन देने के कई फायदे हैं। 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ - यह सब औसत वेतन के आधार पर गणना की जाती है, और सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर भुगतान किया जाता है। रिपोर्टिंग के साथ पंजीकरण के स्थान पर एफएसएस अधिकारियों को एक आवेदन और आवश्यक दस्तावेज लाने के लिए पर्याप्त है। आप कंपनी के स्थान पर एफएसएस में प्रपत्रों की सूची का पता लगा सकते हैं। ग्रे वेतन का भुगतान, इन खर्चों की पूरी तरह से प्रतिपूर्ति करना असंभव है।

सफेद वेतन प्राप्त करने वाला आपका कर्मचारी, यदि आवश्यक हो, हमेशा ऋण प्राप्त करने में सक्षम होगा, क्योंकि उसकी आय सभी निधियों द्वारा तय की जाती है। यदि निष्पादन की रिट पर एक भुगतानकर्ता एक उद्यम में काम करता है और समय पर ढंग से गुजारा भत्ता नहीं लिया जाता है, तो कंपनी भी निरीक्षणों की झड़ी लगा सकती है।

अवकाश वेतन की गणना भी औसत आय से की जाती है। टैक्स बचाने के तरीके के बारे में और पढ़ें।

सफेद वेतन का भुगतान कैसे करें और करों पर बचत करें

आज, कर कानून उन नियोक्ताओं के लिए लाभ प्रदान करता है जो ईमानदारी से कर्मचारियों को पंजीकृत करते हैं और सफेद मजदूरी का भुगतान करते हैं। ग्रे वेतन का उपयोग अक्सर छोटे व्यवसायों द्वारा किया जाता है। उनके द्वारा उपयोग की जाने वाली सबसे आम कराधान प्रणाली यूटीआईआई है। लेकिन यह इस मामले में है कि आप गणना किए गए एकल कर (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 346.32) के 50% तक की राशि में कर कटौती जारी कर सकते हैं।

कर कानून उन नियोक्ताओं के लिए लाभ प्रदान करता है जो ईमानदारी से कर्मचारियों को पंजीकृत करते हैं और सफेद मजदूरी का भुगतान करते हैं।

उदाहरण के लिए, यूटीआईआई की राशि 500,000 रूबल है, और मजदूरी पर कर 200,000 रूबल है। एक घोषणा भरते समय, उद्यमी मजदूरी पर अर्जित करों की राशि के लिए कटौती करता है। यह 300,000 रूबल के भुगतान के लिए यूटीआईआई निकला।

सरलीकृत कर प्रणाली पर काम करते समय, नियोक्ता वेतन से गणना किए गए करों को खर्चों से जोड़ता है, जिन्हें बाद में आय से काट दिया जाता है। इस प्रकार कर योग्य आधार को कम करना।

ग्रे वेतन का भुगतान करने के लिए सिर को क्या खतरा है

आज, कानून आंखें नहीं मूंदता है और ऐसे अपराधों को कड़ी सजा देता है। ग्रे वेतन का भुगतान करते हुए, कंपनी करों का भुगतान करती है, और इसके लिए 2017 में उद्यम का प्रमुख प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व वहन करता है, जैसा कि करों का भुगतान न करने के लिए रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 199.1 में परिभाषित किया गया है:

• सामान्य स्थिति में 100 से 200 हजार रूबल तक और गंभीर परिस्थितियों में 500 हजार तक।
• 2 साल तक की कैद और 3 साल तक नेतृत्व की स्थिति रखने के अधिकार से वंचित।

ग्रे वेतन का भुगतान करते हुए, 2017 में उद्यम का प्रमुख प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व वहन करता है।

यह अपराध न केवल नागरिकों के हितों को प्रभावित करता है, बल्कि राज्य के खजाने को भी प्रभावित करता है। इसलिए, आईएफटीएस कर्मचारी आपको न केवल अवैतनिक करों का भुगतान प्रदान करेंगे, बल्कि जुर्माना भी देंगे, जो कि कला के अनुसार है। 122, रूसी संघ के टैक्स कोड का खंड 3, अवैतनिक कर का 40% होगा।

एक लिफाफे में वेतन के लिए एक कर्मचारी की जिम्मेदारी

"एक लिफाफे में" वेतन प्राप्त करने के लिए एक कर्मचारी की जिम्मेदारी कम गंभीर नहीं है। आखिरकार, एक नागरिक के रूप में जिसने आय प्राप्त की है, उसे आय पर आईएफटीएस को एक घोषणा प्रस्तुत करनी होगी और व्यक्तिगत आयकर (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 228) का भुगतान करना होगा। अन्यथा, कला के तहत आपराधिक दायित्व लगाया जाता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 198, जो करों का भुगतान न करने पर 200 हजार रूबल तक के जुर्माने का प्रावधान करता है। यदि कर छिपाना विशेष रूप से बड़े पैमाने पर किया जाता है, तो प्रतिबंध 500 हजार रूबल तक बढ़ जाते हैं। जुर्माने के अलावा 3 साल तक की कैद का प्रावधान है।

हमारे लेख में, हमने ग्रे वेतन के पेशेवरों और विपक्षों की जांच की, ऐसे श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देने के लिए नियोक्ता और कर्मचारी की जिम्मेदारी। जैसा कि आप देख सकते हैं, इन संबंधों में व्यावहारिक रूप से कोई सकारात्मक पहलू नहीं हैं, लेकिन आप परेशानी में पड़ सकते हैं। इसलिए, रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, सोचें: क्या यह जोखिम के लायक है?

कंपनियां अपने कर्मचारियों को मासिक वेतन देती हैं। मजदूरी की कुल राशि के आधार पर, सामाजिक योगदान की भी गणना की जाती है। खर्च की गई कुल धनराशि संगठन के बजट का काफी महत्वपूर्ण व्यय हिस्सा है।

इस संबंध में, कई नियोक्ता लागत को कम करने के लिए हर संभव तरीके से प्रयास कर रहे हैं, और ऐसा करने का मुख्य तरीका कर्मचारियों पर वास्तव में खर्च की गई राशि को छिपाना है ताकि उन पर कर न लगाया जाए। नतीजतन, व्यक्तिगत आयकर और पेंशन योगदान दोनों ही आधिकारिक वेतन से आते हैं।

व्यक्तिगत आयकर की गणना, भुगतान करने का दायित्व भी कानून द्वारा नियोक्ताओं को सौंपा गया है। अब रूसी संघ में आयकर की दर लगभग सबसे कम है - 13%।

लेकिन यह वह नहीं है जो नियोक्ताओं को डराता है: व्यक्तिगत आयकर के अलावा, अतिरिक्त-बजटीय फंडों में धन हस्तांतरित करने के लिए बहुत बड़ी लागतें जाती हैं। उनका आकार बहुत अधिक है, और कभी-कभी छोटे उद्यमों के लिए योगदान का भुगतान एक असहनीय बोझ बन जाता है। इसलिए, वे अपने कर्मचारियों को लिफाफों में वेतन देते हैं और उनका भुगतान करते हैं। रूस की संघीय कर सेवा के अनुसार, यदि वेतन अनौपचारिक है, अर्थात उस पर कर नहीं लगाया जाता है, तो इसे "ग्रे", "छाया" माना जाता है।

ग्रे स्कीम के तहत कई तरह के पेरोल होते हैं। इनमें आंशिक रूप से लिफाफों में दिया जाने वाला वेतन, वार्षिकी या बीमा प्रीमियम के रूप में नकद भुगतान (बीमाकर्ताओं की भागीदारी के साथ) और कर्मचारियों को अन्य प्रकार के अनौपचारिक भुगतान शामिल हैं।

दुर्भाग्य से, अब ग्रे योजनाएं एक बहुत ही सामान्य घटना है, और नियोक्ता लगातार अपने अवैध व्यावसायिक कौशल में सुधार कर रहे हैं।

कर निरीक्षक भी सतर्क हैं: वे लेखा परीक्षा कार्यक्रम विकसित करते हैं और कर्मचारियों को लिफाफे में पैसे के भुगतान के तथ्यों को गुमनाम रूप से रिपोर्ट करने की पेशकश करते हैं।

सामान्य तौर पर, एक कंपनी निम्नलिखित शर्तों के तहत कर प्राधिकरण का ध्यान आकर्षित कर सकती है:

• उद्यम में बहुत कम मजदूरी, निर्वाह स्तर से नीचे या गतिविधि के इस क्षेत्र में क्षेत्र के लिए औसत
• प्रबंधकों का वेतन सामान्य कर्मचारियों के वेतन के बराबर या उससे कम है
• संगठन में ग्रे भुगतान योजनाओं के बारे में शिकायत के साथ आधिकारिक या अनाम जानकारी की प्राप्ति पंजीकृत है
• 2-एनडीएफएल के रूप में इन प्रमाणपत्रों की तुलना करते समय, कर्मचारी वेतन में विसंगति प्रकट करते हैं: पिछली जगह में उन्हें बहुत अधिक प्राप्त हुआ था
• ऋण प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी आय विवरण के अनुसार प्राप्त होने वाले उच्च आंकड़े प्रस्तुत करते हैं

यह अधिक विस्तार से विचार करने योग्य है कि लिफाफे में वेतन कर्मचारी पर कैसे परिलक्षित होता है और यह स्वयं नियोक्ता को कैसे धमकी दे सकता है।

संगठन के लिए लिफाफा वेतन के निहितार्थ क्या हैं?

रूसी संघ के टैक्स कोड (अनुच्छेद 226, पैराग्राफ 4) के अनुसार, एक संगठन (कर एजेंट) को उसकी ओर से और उसकी सहमति से करदाता (कर्मचारी या तीसरे पक्ष) के धन से आयकर को रोकना चाहिए। एक फर्म एक एजेंट के रूप में कार्य कर सकती है जब वह व्यक्तियों को भुगतान करती है, जैसे कि मूल्यवान पुरस्कार प्राप्त करने वाले, जो फर्म को तीसरे पक्ष को भुगतान करने का निर्देश देते हैं।

टैक्स कोड के अनुच्छेद 122 में कहा गया है कि कर की गणना के लिए आधार के कम आंकलन के कारण आंशिक भुगतान या व्यक्तिगत आयकर का भुगतान न करना, कर आधार की गलत (गलत) गणना, या इसके जानबूझकर कम आंकना और अन्य अवैध कार्य करना चाहिए कानून द्वारा स्थापित दंड देना।

यदि कला के तहत कर अपराध के संकेत। 129 पैराग्राफ 3 तय नहीं है, तो इस तरह के कृत्य के लिए जुर्माना अवैतनिक राशि का 20% होगा।

यदि यह स्थापित किया जाता है कि व्यक्तिगत आयकर का गलत भुगतान उन्हीं कारणों से हुआ है, लेकिन एक जानबूझकर (गुप्त) इरादे से, एक बड़ी राशि में जुर्माना लगाया जाएगा - अवैतनिक धन का 40%।

यदि आपको ग्रे योजना के तहत वेतन के भुगतान और भुगतान पर संदेह है, तो कर निरीक्षक निश्चित रूप से उद्यम में एक लेखा परीक्षा आयोजित करेगा। और, ज़ाहिर है, जब लिफाफे में वेतन देने की बात सामने आती है, तो सवाल उठता है कि इस पर कितना पैसा खर्च किया गया। ज्यादातर मामलों में, कर्मचारियों को इस प्रकार के भुगतान सीधे माल, सेवाओं, कार्यों की बिक्री से आय को छिपाने से संबंधित होते हैं। इस प्रकार, लिफाफे में मजदूरी के अलावा, आयकर, वैट या वैट की अवैतनिक राशि का पता चलता है, जो उद्यम में चुनी गई कराधान प्रणाली पर निर्भर करता है।

प्रारंभ में, कर निरीक्षक "संदिग्ध" फर्मों के प्रमुखों को आयोग में आमंत्रित कर सकता है। इनमें वे लोग भी शामिल हैं जो उद्योग में औसत वेतन से काफी कम वेतन देते हैं। प्रबंधकों को व्यक्तिगत रूप से संघीय कर सेवा के अधिकारियों और प्रतिनिधियों को रिपोर्ट करना होगा। आमतौर पर, अधिकांश नियोक्ता ऐसे कमीशन के बाद आधिकारिक वेतन की राशि बढ़ाते हैं। अन्यथा, कर प्राधिकरण अगला कदम उठाता है - एक ऑन-साइट ऑडिट नियुक्त करता है।

उद्यम में ग्रे मजदूरी की खोज के परिणाम क्या हैं? इसमे शामिल है:

• संघीय कर सेवा, पुलिस, अभियोजक के कार्यालय, सामाजिक बीमा कोष आदि के कर्मचारियों को शामिल करते हुए एक ऑन-साइट निरीक्षण, जो न केवल आधिकारिक भुगतानों की रोकथाम, बल्कि अन्य करों को भी प्रकट करेगा।
• उद्यम के लिए अतिरिक्त कर, जो अभी भी भुगतान करना है।
• जुर्माने और जुर्माने के साथ लापता करों के भुगतान का पूरक।

लिफाफे में वेतन खतरनाक है और न केवल संगठन के प्रमुख के लिए, बल्कि मुख्य लेखाकार के लिए भी परिणाम की धमकी देता है। नकद और निपटान दस्तावेजों के प्रसंस्करण के लिए जिम्मेदार लेखा विभाग के अन्य कर्मचारियों को भी दंडित किया जा सकता है। वे सहयोगी हैं, इसलिए वे कर चोरी से संबंधित आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 199 के तहत भी आते हैं। इस प्रकार, करों का भुगतान न करना एक आपराधिक अपराध है, और इसके कमीशन के तथ्यों की खोज इसमें शामिल सभी लोगों के लिए दण्डित नहीं होगी।

कला के अनुसार। यूकेआरएफ के 199, करों के देय भुगतान से कोई भी चोरी करों और शुल्कों की घोषणाओं के साथ-साथ अन्य सहायक दस्तावेजों को दाखिल नहीं करके की जा सकती है जो उद्यमों को लागू कानून के तहत प्रदान करने के लिए आवश्यक हैं। इसके अलावा, फर्म अपनी घोषणाओं में गलत डेटा शामिल कर सकते हैं, कर आधार को कम करके आंका जा सकता है।

यदि इस तरह के कृत्य बड़े पैमाने पर किए जाते हैं, तो अधिकारी पर 100-300 हजार रूबल का जुर्माना लगाया जाता है। या 1-2 साल की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की आय की राशि में जुर्माना। उद्यम के प्रमुख और अन्य जिम्मेदार व्यक्तियों को कुछ पदों पर कब्जा करने के अधिकार से वंचित करने के साथ-साथ 6 महीने - 2 साल तक की जेल की अवधि के साथ 24 महीने तक के लिए जबरन श्रम से दंडित किया जा सकता है।

यदि इच्छुक व्यक्तियों के समूह द्वारा साजिश द्वारा समान कार्य किए गए थे, या अवैतनिक करों की राशि विशेष रूप से बड़ी है, तो जुर्माना 200-500 हजार रूबल तक हो सकता है, या दोषी व्यक्ति की आय की राशि में एक के लिए 1-3 साल की अवधि। अन्य प्रकार की सजाओं को 5 साल तक के लिए जबरन श्रम, नेतृत्व के पदों पर कब्जा करने के अधिकार से वंचित करना और कुछ प्रकार की गतिविधियों को 3 साल तक या अनिश्चित काल तक, और 6 साल तक के कारावास की सजा दी जा सकती है।

क्या किसी कर्मचारी के लिए ग्रे वेतन का कोई परिणाम होता है?

बहुत से लोग मानते हैं कि ग्रे मजदूरी की खोज से केवल उद्यम के प्रबंधन को दंडित करने का खतरा है। दरअसल, यह अधिकारी हैं जिन्हें अक्सर आयोगों में बुलाया जाता है, लेकिन कुछ मामलों में लेखा विभाग और कार्मिक सेवा के कर्मचारियों को भी कर प्राधिकरण का दौरा करने के लिए आमंत्रित किया जाता है।

सामान्य तौर पर, संघीय कर सेवा को संगठन के किसी भी प्रतिनिधि को आयोग में बुलाने का अधिकार है, लेकिन यह निकाय सामान्य श्रमिकों को आमंत्रित करने की योजना नहीं बनाता है (रूसी संघ संख्या 3-5 की संघीय कर सेवा के पत्र के अनुसार) -04 / 1774)।

लेकिन ग्रे वेतन पाने वालों के लिए अभी भी जिम्मेदारी प्रदान की जाती है। रिपोर्टिंग वर्ष के बाद के वर्ष के 30 अप्रैल तक, एक व्यक्ति स्वयं एक घोषणा प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है, जिसमें नियोक्ता द्वारा अलिखित आय भी शामिल है। पहले, या 15 जुलाई से पहले, आपको व्यक्तिगत आयकर की गुम राशि का भुगतान कर कार्यालय के विवरण में स्वयं करना चाहिए। यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी एनसीआरएफ और अन्य कृत्यों के अनुसार उत्तरदायी होगा।

इस प्रकार, यदि कोई कर एजेंट (नियोक्ता संगठन) व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने के अपने दायित्वों को पूरा नहीं करता है, तो यह करदाता (कर्मचारी) द्वारा किया जाना चाहिए। एजेंट द्वारा कर राशि के कम भुगतान के कारण भिन्न हो सकते हैं, लेकिन किसी भी स्थिति में वे कर्मचारी को आयकर की गणना और भुगतान से छूट नहीं दे सकते (यह एनसीआरएफ के अनुच्छेद 228 में इंगित किया गया है)।

कर एजेंट द्वारा व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने की कुछ बारीकियां हैं। इसलिए, यदि मजदूरी का भुगतान आंशिक रूप से नकद में नहीं, बल्कि वस्तु के रूप में किया जाता है, तो कर एजेंट इन वस्तुओं (कार्यों, सेवाओं) पर कर वापस लेने में सक्षम नहीं है। इस मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी (करदाता) और कर प्राधिकरण को लिखित रूप में कर अवधि की समाप्ति तिथि के बाद 30 दिनों के भीतर सूचित करना चाहिए जब ये दायित्व उत्पन्न हुए। नोटिस व्यक्तिगत आयकर, साथ ही इस कर की राशि का भुगतान करने की असंभवता को इंगित करता है।

तदनुसार, कर का भुगतान करने का दायित्व स्वयं करदाता को जाता है, जिसके बारे में उसे कर नोटिस प्राप्त होता है (इस दस्तावेज़ का रूप रूसी संघ के कर मंत्रालय के आदेश संख्या SAE-3-04 / के परिशिष्ट में है। [ईमेल संरक्षित]दिनांक 27 जुलाई 2004)। यदि करदाता को अधिसूचना प्राप्त नहीं होती है, तो कर अवधि समाप्त होने के बाद भी, उसे स्वतंत्र रूप से अपने दायित्वों को पूरा करना होगा और व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करना होगा।

इसके अलावा, कर अधिकारी याद दिलाते हैं कि आयकर रिटर्न जमा करने में विफलता के मामले में, करदाता भी उत्तरदायी है। यह कला में इंगित किया गया है। एनसीआरएफ के 119: आय प्राप्त करने वाले को घोषणा प्रस्तुत करने में विफलता की तारीख से प्रत्येक महीने के लिए अवैतनिक व्यक्तिगत आयकर के पांच प्रतिशत की राशि का जुर्माना लगता है (कुल मिलाकर, अवैतनिक कर का 30% से अधिक नहीं और 1000 रूबल से कम नहीं)।

इसके अलावा, कर अधिकारी ध्यान दें कि कला में। आपराधिक संहिता का 198 करदाताओं के आपराधिक दायित्व को संदर्भित करता है - वे व्यक्ति जो व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने के लिए अपने दायित्वों से बचते हैं। लागू कानून के अनुसार टैक्स रिटर्न दाखिल करने में विफलता के साथ-साथ एक घोषणा और अन्य दस्तावेज और झूठी जानकारी के साथ रिपोर्ट दाखिल करने के परिणामस्वरूप आपराधिक दंड हो सकता है।

यदि अवैध कार्य बड़े पैमाने पर किया गया था, तो एक व्यक्ति के लिए जुर्माना 100-300 हजार रूबल या दोषी व्यक्ति के वेतन की राशि में 1-2 साल की अवधि के लिए होगा। अन्य प्रकार की आपराधिक सजा में 4-6 महीने की गिरफ्तारी, 1 साल या उससे कम की कैद हो सकती है। विशेष रूप से बड़ी मात्रा में छिपी हुई राशि के साथ, जुर्माना 200-500 हजार रूबल तक बढ़ सकता है, या अपराधी की मजदूरी की राशि 18-36 महीने या 3 साल तक की कैद हो सकती है।

कम भुगतान की गई कर राशि की एक बड़ी राशि नकद है, जिसकी राशि 600 हजार रूबल से अधिक है। लगातार तीन वर्षों की अवधि में। यदि अवैतनिक करों का हिस्सा उनकी कुल राशि का 10% से अधिक है, या 1,800 हजार रूबल से अधिक है, तो कम भुगतान की राशि को बड़ी के रूप में मान्यता दी जाती है।

अवैतनिक कर की एक विशेष रूप से बड़ी राशि 3 या अधिक मिलियन रूबल की राशि है। लगातार 3 वित्तीय वर्षों के लिए, यदि बकाया करों का हिस्सा 20% से है, या 9 मिलियन रूबल से अधिक है।

व्यक्तिगत आयकर या अन्य अनिवार्य शुल्क का भुगतान न करने के मामले में कर अपराधों के एकल आयोग के मामले में, दोषी व्यक्ति अपने सभी वित्तीय दायित्वों को पूरा कर सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप उनसे आपराधिक दायित्व हटा दिया जाएगा। दायित्वों की पूर्ति का अर्थ है वर्तमान कानून के अनुसार अर्जित जुर्माने, करों, जुर्माने का पूरा भुगतान।

लेकिन इस घटना पर टैक्स ऑडिट के बाद पूर्ण रूप से धनराशि के भुगतान के अभाव में, IFTS करदाता के निवास स्थान पर पुलिस विभाग को डेटा भेज सकता है। यह उदाहरण तय करेगा कि करदाता के खिलाफ आपराधिक मामला शुरू करना जरूरी है या नहीं।

ग्रे वेतन प्राप्त करने का एक और महत्वपूर्ण नुकसान है। चूंकि यह अनौपचारिक नहीं है, इस राशि से पेंशन योगदान नहीं किया जाता है, इसलिए वे पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में नहीं जाएंगे। सामान्य निष्कर्ष यह है: व्यक्तिगत आयकर की अवैतनिक राशि करदाता से, यानी कर्मचारी से रोकी जानी चाहिए।

अब आपराधिक कानून में महत्वपूर्ण बदलाव किए गए हैं, जो स्पष्ट करते हैं कि लिफाफे में मजदूरी प्राप्त करने के लिए कर्मचारी की जिम्मेदारी नियोक्ता की जिम्मेदारी के बराबर होनी चाहिए।

वेतन क्या होना चाहिए?

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौता कैसे करें, और मजदूरी की कितनी राशि कर अधिकारियों से शिकायत का कारण नहीं बनेगी? कर अधिकारियों के अनुसार, "आदर्श" वेतन उद्योग के औसत के बराबर है, अर्थात क्षेत्र में समान पदों के लिए मासिक भुगतान की राशि के लगभग बराबर है।

यदि कोई नियोक्ता इस "सुनहरे" नियम का घोर उल्लंघन करता है, तो वह तुरंत नियामक अधिकारियों की देखरेख में आ जाएगा, क्योंकि वह शायद कानून का उल्लंघन करता है और वेतन का कुछ हिस्सा लिफाफे में देता है।

ग्रे वेतन योजनाओं से नियोक्ता पर कर का बोझ कम होता है। कंपनी की कम लाभप्रदता के कारण, जो हमारे समय में तेजी से आम है, वेतन में गंभीर वृद्धि के बाद, कर्मचारियों को महत्वपूर्ण नुकसान हो सकता है। इसलिए, कर अधिकारी स्पष्ट करते हैं कि मजदूरी में वृद्धि उनकी क्षमता के भीतर नहीं है। आईएफटीएस ग्रे योजनाओं से वेतन निकालने की कोशिश कर रहा है, उन्हें आधिकारिक बना रहा है। इसलिए, उद्योग के औसत से कम मजदूरी की उपस्थिति में, लेकिन न्यूनतम मजदूरी से ऊपर, औपचारिक रूप से कर अपराध नहीं किया जाता है।

इस स्थिति का कोई नकारात्मक परिणाम भी नहीं होना चाहिए, जिसके संबंध में "वेतन" आयोग पर नियोक्ता इस तथ्य पर काफी सफलतापूर्वक बहस कर सकता है कि वह पर्याप्त भुगतान नहीं करता है। यदि कंपनी को वास्तविक वित्तीय कठिनाइयाँ हैं, तो IFTS कर्मचारी के सवालों की तैयारी करना बेहतर है, और कर अधिकारियों द्वारा प्रस्तुत नियोक्ता के अपराध के सभी सबूतों पर भी ध्यान से विचार करें। यह इस तथ्य के कारण है कि इस तरह के सबूतों की उपस्थिति में, अदालत लगभग हमेशा संघीय कर सेवा की स्थिति लेती है।

यदि मामला अदालत में जाता है, तो अभियोजन पक्ष वित्तीय उल्लंघनों के विभिन्न सबूतों की तलाश करेगा, उदाहरण के लिए, कंपनी के कर्मचारियों को गवाही देने के लिए आकर्षित करके। उन्हें याद दिलाया जाएगा कि झूठी सूचना देना भी आपराधिक कानून के तहत दंडनीय है।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कंपनी के कर्मचारी, ग्रे योजना के तहत वेतन प्राप्त करने के बाद, कारावास की अवधि भी प्राप्त कर सकते हैं।

अक्सर, उनकी गतिविधियों को नियोक्ता के साथ मिलीभगत के रूप में पहचाना जाता है, क्योंकि कर्मचारी द्वारा जानबूझकर आयकर का भुगतान नहीं किया जाता है। चूंकि इस मामले में करदाता एक कर्मचारी है, इसलिए कंपनी समय पर पैसा ट्रांसफर नहीं करने पर केवल पेनल्टी देगी।

ग्रे और ब्लैक वेतन के बीच का अंतर यह है कि कर्मचारी नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में है या नहीं।

एक काला वेतन तब होता है जब कोई व्यक्ति रोजगार अनुबंध के बिना काम करता है, और व्यक्तिगत आयकर और योगदान उसे भुगतान किए गए धन से नहीं रोका जाता है।

एक ग्रे वेतन तब होता है जब किसी व्यक्ति को आधिकारिक तौर पर आय का केवल एक हिस्सा भुगतान किया जाता है। उसी समय, इसका आकार रोजगार अनुबंध में निर्धारित है, और शेष भाग एक लिफाफे में जारी किया जाता है, इसका आकार, एक नियम के रूप में, केवल शब्दों में तय किया जाता है।

सफेद वेतन आधिकारिक तौर पर पुष्टि की गई आय है। यह विवरण के अनुसार भुगतान किया जाता है और पूरी तरह से व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के अधीन है।

लिफाफों में मजदूरी के भुगतान के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी
ग्रे और काली मजदूरी का भुगतान करने के लिए नियोक्ता जिम्मेदार है। कुछ मामलों में, कर्मचारी को स्वयं ग्रे वेतन के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। यदि नियोक्ता कर्मचारियों को भुगतान की गई राशि से करों को स्थानांतरित नहीं करता है और योगदान में कटौती नहीं करता है, तो उसे 4 प्रकार की देयता का सामना करना पड़ता है: प्रशासनिक, कर, सामग्री और आपराधिक।

अपराधी दायित्व
ध्यान! यदि बजट में हस्तांतरित नहीं किए गए व्यक्तिगत आयकर की राशि एक बड़ी राशि से अधिक है, तो कंपनी के निदेशक और मुख्य लेखाकार को आपराधिक जिम्मेदारी (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 199.1) का सामना करना पड़ता है।
अंडरपेमेंट को बड़ा माना जाता है यदि 3 साल के लिए इसकी राशि 5 मिलियन रूबल से अधिक हो। और देय व्यक्तिगत आयकर की राशि का 25% से अधिक है। इस तरह के उल्लंघन के लिए, 100-300 हजार रूबल का जुर्माना, 2 साल तक के लिए जबरन श्रम या 3 साल तक की कैद का प्रावधान है।

सामग्री दायित्व
विलंबित मजदूरी के मुआवजे के भुगतान के रूप में संगठन का दायित्व कला द्वारा स्थापित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236। मुआवजे का भुगतान न करने पर जुर्माना कला के भाग 1 और 2 की आवश्यकताओं के अनुसार होगा। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता:

मजदूरी प्राप्त करने के लिए कर्मचारी की जिम्मेदारी एक लिफाफे में
यदि, नियोक्ता के साथ समझौते से, उल्यानोवस्क निवासी को एक लिफाफे में वेतन मिलता है और निरीक्षकों को इसके बारे में पता चलता है, तो कर्मचारी को व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करना होगा, क्योंकि। व्यक्तिगत आयकर का भुगतानकर्ता एक व्यक्ति है। एक कर्मचारी जिसे एक लिफाफे में वेतन मिला है, उसे स्वतंत्र रूप से:
अगले वर्ष के 30 अप्रैल से पहले, 3-एनडीएफएल के रूप में एक घोषणा प्रस्तुत करें;
15 जुलाई से पहले, कर का भुगतान करें (उपखंड 4, खंड 1, खंड 4, अनुच्छेद 228 और खंड 1, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 229)।

एक कर्मचारी जिसने घोषणा दायर नहीं की है और व्यक्तिगत आयकर को बजट में स्थानांतरित नहीं किया है, उसे जुर्माना देना होगा। इसकी राशि कर की राशि का 5% है जिसे इस घोषणा के आधार पर प्रत्येक महीने की देरी के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।
न्यूनतम - 1 हजार रूबल;
अधिकतम - बकाया का 30%;
साथ ही दंड का भुगतान करना आवश्यक है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 75)।

यदि 3 वर्षों के लिए कर की अवैतनिक राशि 600 हजार रूबल से अधिक है, तो कर्मचारी को आपराधिक दायित्व (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 198) का सामना करना पड़ता है। अर्थात्: 100 से 300 हजार रूबल तक के जुर्माने के रूप में सजा;
1 वर्ष तक के लिए जबरन श्रम या कारावास।

नगर पालिका के प्रशासन के आर्थिक विकास विभाग के अनुसार "Bazarnosyzgansky जिला" Ulyanovsk क्षेत्र

क्या है " एक लिफाफे में वेतनआय का "रंग" कैसे हो सकता है कर्मचारी कल्याण को प्रभावित करनाऔर जिम्मेदारी क्या हैसंगठन और उसके कर्मचारियों का प्रबंधन जब सरकारी एजेंसियों द्वारा ऐसे भुगतानों की पहचान की जाती है? - मैं आपको इस लेख में इसके बारे में बताऊंगा।

सफेद, ग्रे और काले वेतन के बारे में शायद सभी ने सुना होगा। कई नियोक्ता मासिक आय के "रंग" को काम पर रखने की शर्तों में से एक के रूप में निर्धारित करते हैं, भविष्य के कर्मचारी को "एक लिफाफे में" वेतन प्राप्त करने के लाभों के बारे में उल्लेख करना नहीं भूलते हैं।

वेतन के प्रकार: ग्रे, काला, सफेद।

इसके "रंग" द्वारा निर्धारित मजदूरी की मुख्य विशेषता, किसी व्यक्ति की आय के आधार पर गणना की गई सभी कर कटौती और अन्य अनिवार्य भुगतानों की आय, कटौती और हस्तांतरण का आधिकारिक पंजीकरण है।

इतना सफेद वेतन- यह वह आय है जो पूरी तरह से लेखांकन दस्तावेजों में दर्ज और दर्ज की जाती है। इस प्रकार की आय के साथ, आयकर को पूरी तरह से रोक दिया गया था, रूसी संघ के पेंशन फंड, सामाजिक बीमा कोष और अन्य ऑफ-बजट फंड में कटौती की गई थी। प्राप्त धन की पूरी राशि प्रमाणपत्र में 2-एनडीएफएल के रूप में दिखाई देगी।

ग्रे वेतन धारक, हालांकि उन्हें श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार नियोजित किया जाता है, वे आधिकारिक तौर पर बहुत कम राशि कमाते हैं, आमतौर पर न्यूनतम मजदूरी के बराबर। उन्हें एक लिफाफे में, यानी अनौपचारिक रूप से अतिरिक्त पारिश्रमिक मिलता है।

तदनुसार, वेतन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा लेखांकन प्रलेखन के माध्यम से नहीं जाता है, तदनुसार, व्यक्तिगत आयकर को इसकी राशि से नहीं रोका जाता है, अतिरिक्त-बजटीय निधियों के भुगतान की गणना करते समय इसका "ग्रे" भाग गणना में शामिल नहीं होता है। बेशक, केवल आधिकारिक तौर पर भुगतान की गई राशि कर्मचारी की आय पर आधिकारिक जानकारी में शामिल होती है।

ऐसे भी मामले हैं जब वेतन के अनौपचारिक हिस्से का भुगतान इस प्रकार किया जाता है बीमाअनुकूल बीमा कंपनियों के माध्यम से।

काले वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, औपचारिक रोजगार का बिल्कुल भी मतलब नहीं है। ऐसा कर्मचारी करों का भुगतान नहीं करता है, नियोजित नहीं माना जाता है और नियोक्ता के साथ मौखिक समझौते से आय प्राप्त करता है।

नियोक्ता और कर्मचारी की जिम्मेदारी, ऐसे वेतन से क्या खतरा है?

नौकरी चाहने वाले, एक नियम के रूप में, आसानी से ग्रे और काले वेतन के लिए सहमत होते हैं, जो काफी समझ में आता है: एक अच्छी तरह से भुगतान वाली नौकरी ढूंढना इतना आसान नहीं है, आप वास्तव में आयकर का भुगतान नहीं करना चाहते हैं, खासकर यदि मासिक की राशि कटौती बहुत महत्वपूर्ण है। हालांकि, यह वह जगह है जहां पारिश्रमिक की ऐसी प्रणाली के फायदे समाप्त होते हैं।

सबसे पहले, अनौपचारिक वेतन भविष्य की पेंशन के आकार को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। यहां तक ​​​​कि अगर आप अभी भी एक अच्छी तरह से योग्य आराम तक पहुंचने की उम्र से दूर हैं, तो आपको पता होना चाहिए कि नया गुणांक, जिसके अनुसार पेंशन, आधिकारिक मासिक आय के आकार को ध्यान में रखता है।

सफेद वेतन के आकार के आधार पर, और गणना की जाती है सामाजिक भुगतानजैसे बीमार छुट्टी।

स्पष्टता के लिए, मैं एक उदाहरण उदाहरण दूंगा.

तो, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी 140 दिन है। 25 हजार रूबल के आधिकारिक वेतन के साथ, एक महिला को केवल 100 हजार रूबल से अधिक की राशि में मातृत्व अवकाश पर जाने पर बीमार छुट्टी का भुगतान मिलता है।

यदि आधिकारिक आय क्रमशः 5 हजार प्रति माह है, तो इस अवधि के लिए भुगतान 20 हजार रूबल से थोड़ा अधिक की राशि में किया जाएगा।

ध्यान देने योग्य अंतर, है ना?

एक नागरिक जो एक ग्रे, और उससे भी अधिक काला वेतन प्राप्त करता है अनुकूल शर्तों पर ऋण न मिलने का जोखिम. और आपको ऐसे विशेष और तरजीही ऋणों के बारे में भूलना होगा, जैसे, उदाहरण के लिए, राज्य समर्थन के साथ बंधक।

मैं सहमत हूं कि कुछ बैंक आधिकारिक आय की पुष्टि के बिना ग्राहकों को ऋण जारी करते हैं, लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि ऐसे प्रस्तावों पर ब्याज दर बहुत अधिक है ताकि बैंक द्वारा ऐसे ऋण की अदायगी न करने के संभावित जोखिमों का अनुमान लगाया जा सके।

"रंगीन" वेतन की एक और विशेषता यह है कि नियोक्ता से मजदूरी जमा करना बहुत मुश्किल होगा।इस तरह के मुद्दे पर अदालत में जाने और ऋण की वास्तविक राशि के संग्रह पर भरोसा करने के लिए, छाया भुगतान के बहुत सारे सबूत एकत्र करना आवश्यक होगा।

खैर, और अंत में, आय प्राप्त करने पर करों का भुगतान न करने की देयता रद्द नहीं की गई है. कर कानून के मानदंडों के अनुसार, आय प्राप्त करने वाला व्यक्ति कर की राशि की गणना करने और इसे स्वतंत्र रूप से भुगतान करने के लिए संघीय कर सेवा निरीक्षणालय को एक घोषणा प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है। यहां दायित्व एक जुर्माने से सीमित हो सकता है, लेकिन परीक्षण में ही बहुत समय और प्रयास लगेगा।

अपने कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान करते समय नियोक्ता की जिम्मेदारी अनौपचारिक रूप से कर और आपराधिक कानून कानून दोनों में प्रदान की जाती है। बेशक, बड़ी रकम के कराधान से छिपाने के मामले में आपराधिक सजा संभव है।

कर्मचारियों को अनौपचारिक वेतन के भुगतान के बारे में जानकारी प्राप्त होने पर, कर अधिकारी टैक्स ऑडिट करते हैं। इस तरह की जानकारी आईएफटीएस द्वारा ऐसे संगठन के कर्मचारियों से प्राप्त की जा सकती है, और न्यूनतम मजदूरी या उद्योग औसत से कम मजदूरी के तथ्यों को स्थापित करते समय।

मैं टैक्स ऑडिट करने की प्रक्रिया में तल्लीन नहीं करूंगा, लेकिन इसके परिणाम निम्नलिखित परिणाम दे सकते हैं:

• इसके गैर-भुगतान की पूरी अवधि के लिए अवैतनिक व्यक्तिगत आयकर का प्रोद्भवन।
• जुर्माने और जुर्माने की गणना।
• कानून प्रवर्तन एजेंसियों का क्षेत्र निरीक्षण।
• कंपनी के प्रमुख, मुख्य लेखाकार और अन्य प्रमुख व्यक्तियों को प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व में लाना।

अनौपचारिक वेतन की प्राप्ति कैसे साबित करें?

यदि किसी कारण से आप अपने नियोक्ता को साफ पानी लाने और अपनी वास्तविक आय साबित करने का निर्णय लेते हैं, तो मैं कार्यों के इस एल्गोरिथम की सिफारिश कर सकता हूं।

1. अकाउंटिंग से संपर्क करेंआपको वास्तव में प्राप्त आय का प्रमाण पत्र जारी करने के अनुरोध के साथ, ऐसे दस्तावेज़ की आवश्यकता को प्रेरित करना, उदाहरण के लिए, ऋण प्राप्त करके। इस तरह के दस्तावेजी साक्ष्य ग्रे आय की प्राप्ति के आवश्यक प्रमाण होंगे।
2. गवाह खोजें, आपकी वास्तविक आय के आकार की पुष्टि करने के लिए तैयार है। ऐसे गवाह सहकर्मी, परिवार के सदस्य और अन्य हो सकते हैं।
3. भुगतान के अन्य सभी संभावित साक्ष्य एकत्र करेंआपके नियोक्ता द्वारा आपको दिया गया है। ये वेतन पर्ची, बयानों की प्रतियां और अन्य दस्तावेज हो सकते हैं जो कर्मचारियों को वास्तव में भुगतान की गई राशि को ध्यान में रखते हैं।

आज के समाज में बहुत आम है। पेंशन बीमा योगदान का भुगतान करने के दायित्व को पूरा करने में विफल होने पर, नियोक्ता कानून का उल्लंघन करते हैं। इसका तात्पर्य प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व दोनों से है।

काले वेतन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

एक नियोक्ता जो अपने कर्मचारियों के लिए योगदान का भुगतान करने में विफल रहता है, उसे उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। कुछ मामलों में, गिरफ्तारी या कारावास प्रदान किया जाता है। यह रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 199 द्वारा विनियमित है।

• 100 हजार से 300 हजार रूबल तक का जुर्माना। (जुर्माने का आकार 200 हजार से बढ़ाकर 500 हजार रूबल किया जा सकता है, अगर आधार हों);
• 2 तक के लिए सुधारात्मक श्रम;
• 6 महीने की अवधि के लिए निष्कर्ष;
• दो साल तक की परिवीक्षा।

काला मजदूरी के लिए नियोक्ता के खिलाफ कर कार्यालय में शिकायत

शिकायत कर निरीक्षणालय की संरचनात्मक इकाई को निःशुल्क रूप में प्रस्तुत की जाती है। आपको एक आवेदन लिखना होगा। साथ ही, बॉस के सभी अवैध कार्यों को प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण है।

आप अपना डेटा निर्दिष्ट किए बिना, मेल द्वारा एक अनाम शिकायत दर्ज कर सकते हैं, जबकि कर अधिकारी प्रदान किए गए डेटा की जांच करेंगे और यदि उल्लंघन पाए जाते हैं, तो उन्हें जवाबदेह ठहराया जाएगा।

गुमनाम रूप से और व्यक्तिगत रूप से शिकायत दर्ज करने के बीच का अंतर यह है कि कर अधिकारियों को बॉस को दंडित करने में कितना समय लगता है। तो पहले मामले में, वे मामले का अध्ययन करना शुरू कर देंगे और जल्द से जल्द एक चेक लेकर आएंगे। एक अनाम शिकायत को जानकारी को सत्यापित करने में समय लगेगा।

एक लिफाफे में वेतन पेशेवरों और विपक्ष

कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को बताते हैं कि उनके लिए एक लिफाफा भुगतान कितना फायदेमंद है, वास्तव में कर्मचारियों के बजाय उनके हितों का पीछा करते हुए। बॉस द्वारा घोषित लाभों में से, केवल व्यक्तिगत आयकर का भुगतान न करना, जो उनके दृष्टिकोण से, आपको कटौती की राशि में अधिक प्राप्त करने की अनुमति देता है। और हां, वह minuses के बारे में कुछ नहीं कहेंगे, लेकिन इनमें शामिल हैं:

• पेंशन के एक वित्त पोषित हिस्से की कमी;
• FMS से सामाजिक भुगतान के बिना मातृत्व अवकाश पर जाना;
• एफएमएस द्वारा मातृत्व अवकाश पर भुगतान की कमी;
• अवैतनिक छुट्टी;
• अवैतनिक बीमार छुट्टी;
• उद्यम के परिसमापन / डाउनसाइज़िंग के मामले में मुआवजे की कमी;
• कार्य अनुभव की कमी (बाद के रोजगार को प्रभावित करती है);
• बर्खास्तगी पर मजदूरी का भुगतान नहीं।

यह पता चला है कि आपने काम किया, लेकिन आप इसे साबित नहीं कर सकते। तदनुसार, व्यक्तिगत आयकर का भुगतान न करना भविष्य में उत्पन्न होने वाली सभी कठिनाइयों के लायक नहीं है।

अगर नियोक्ता काला वेतन नहीं देता है तो क्या करें?

ग्रे वेतन साबित करना मुश्किल है। आपके द्वारा हस्ताक्षरित अनुबंध के अनुसार, नियोक्ता ने आपको पूरा भुगतान किया है। और अन्य समझौतों को अदालत में साबित करना होगा। ऐसा करने के लिए, आपको अपनी बेगुनाही का सबूत देना होगा। बातचीत की वीडियो/ऑडियो रिकॉर्डिंग, पेरोल रिकॉर्ड को सबूत आधार के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है, आपके सहयोगी अदालत में बोल सकते हैं।

बर्खास्तगी पर काला वेतन नहीं देने पर क्या करें

ऐसे हालात होते हैं जब बॉस ईमानदारी से कमाए गए पैसे का भुगतान करने से इनकार कर देता है। एक नियोक्ता को काली मजदूरी का भुगतान करने के लिए कैसे मजबूर किया जा सकता है?एक लिफाफे में भुगतान करने वाले मालिक निरीक्षण निकायों के करीबी ध्यान से खुश नहीं होंगे। सबसे पहले, आप इस वार्तालाप को रिकॉर्ड करके अपने प्रबंधक के साथ अर्जित धन के भुगतान के मुद्दे पर चर्चा कर सकते हैं। कर, अभियोजक के कार्यालय, जीआईटी से संपर्क करें, यह आपके पूर्व नियोक्ता द्वारा करों और शुल्क का भुगतान न करने के तथ्य को स्थापित करेगा। यह एक प्लस होगा, अदालत में आवेदन करते समय, सबूत के आधार के रूप में काम करेगा।

काले वेतन से गुजारा भत्ता कैसे प्राप्त करें?

सबसे कठिन काम जब आपके पास एक लिफाफे में वेतन होता है तो यह साबित करना होता है कि यह मौजूद है। इसलिए कैसे साबित करें कि पूर्व पति को काला वेतन मिलता है? ऐसा करने के लिए, पति के संबंध में नियोक्ता से धन प्राप्त करने के तथ्य को स्थापित करना आवश्यक है। यदि पति अपमानजनक खर्च कर रहा है, तो आप वास्तविक मासिक शुल्क में बच्चे के समर्थन की राशि का दावा कर सकते हैं। लेकिन अन्य परिस्थितियों में, पति से अतिरिक्त आय की उपस्थिति को साबित करना व्यावहारिक रूप से असंभव है।