กฎหมายว่าด้วยค่าจ้างพนักงานเทศบาล ลักษณะค่าตอบแทนพนักงานเทศบาล การขึ้นเงินเดือนพนักงานเทศบาลประจำปี

ข้าราชการกำลังรอให้สถานการณ์ทางการเงินดีขึ้น เร็วๆ นี้ เราจะพบว่าผลประโยชน์ด้านแรงงานเพิ่มขึ้นเท่าใดที่เจ้าหน้าที่ของเราคาดหวังภายในปี 2561 รัฐบาลรัสเซียกำลังเตรียมนวัตกรรมหลายอย่างเพื่อเพิ่มเงินเดือนให้กับข้าราชการ

7 ข่าวสำคัญการปรับขึ้นเงินเดือนข้าราชการปี 2561

1. ค่าตอบแทนแรงงานของรัฐ พนักงานจะขึ้นอยู่กับการปฏิบัติหน้าที่โดยตรง
2. การเติบโตของเงินเดือนโดยประมาณจะเพิ่มขึ้น 38% ในปี 2561
3. จากข้อมูลของ Rosstat เงินเดือนเฉลี่ยของเจ้าหน้าที่คือ 208,000 รูเบิล
4. ค่าตอบแทนแรงงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับค่าจ้างต่ำจะแตกต่างกันไปประมาณ 26,000 รูเบิล
5. กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยราชการ" จะได้รับการเสริมด้วยการแก้ไขและเพิ่มเติมภายในสิ้นปี 2560
6. ในอนาคตจะมีการพิจารณาข้อตกลงการจ้างงานใหม่ (สัญญา) ตามเกณฑ์ที่กำหนดซึ่งจะต้องปฏิบัติตามตัวบ่งชี้
7. 2018 - มีการวางแผนปลดพนักงานของรัฐบาลกลางจำนวนมากจากหน่วยงานของรัฐ

การขึ้นเงินเดือนสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลางในรัสเซีย - ข่าวล่าสุดของปี 2018

ขนาดของการเพิ่มเงินเดือนของข้าราชการกลางในรัสเซียในปี 2561

รัฐบาลรัสเซียได้ประกาศว่าภายในปี 2561 ค่าจ้างสำหรับเจ้าหน้าที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้น แต่ปรากฏว่าพวกเขากำลังพูดถึงการเพิ่มเงินเดือนเพียงบางส่วนเท่านั้น ซึ่งขึ้นอยู่กับผลงานที่สูงของพนักงานเทศบาลแต่ละคนโดยตรง

ดูสิ่งนี้ด้วย:

สกุลเงินใดที่จะเก็บเงินในปี 2561: ความคิดเห็นจากนักวิเคราะห์และนักเศรษฐศาสตร์

พนักงานต้องทำอะไรเพื่อรักษาตำแหน่งและรักษาเงินเดือนไว้? มีการวางแผนกิจกรรมในรัสเซียเพื่อปรับปรุงระบบราชการ แผนปฏิบัติการจำกัดระยะเวลาสองปีโดยคำนวณแล้ว: การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนข้าราชการในปี 2561 จะเป็นร้อยละ 38

ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินกล่าวว่ามาตรการนี้มีความจำเป็น เงินเดือนของคนงานประเภทนี้ไม่ได้รับการจัดทำดัชนีมาตั้งแต่ปี 2014

การปฏิบัติงานของข้าราชการถือเป็นเกณฑ์สำคัญในการขึ้นเงินเดือนในปี 2561

การเพิ่มเงินเดือนเจ้าหน้าที่ - ค่าชดเชยเงินเฟ้อในปี 2561

ค่าตอบแทนเฉลี่ยของพนักงานเทศบาลในรัสเซีย ณ ปี 2559 อยู่ที่ 99,900 (เก้าหมื่นเก้าพันเก้าร้อย) รูเบิล มีการนำโครงการที่การเติบโตของค่าจ้างจะไม่เกินร้อยละสามสิบแปด

ดังนั้นข้อสรุป: ค่าตอบแทนแรงงานโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีจะอยู่ที่ 140,000 (หนึ่งแสนสี่หมื่น) รูเบิล อย่างไรก็ตาม เงินเดือนเพียงบางส่วนเท่านั้นที่จะเพิ่มขึ้น และไม่มีการพูดถึงการเพิ่มเงินเดือนทั้งหมดเลย แต่ฉันสงสัยว่าส่วนแบ่งที่เพิ่มขึ้นจะได้รับผลกำไรประเภทใด

หัวหน้าหน่วยงานนโยบายการสื่อสารและเศรษฐศาสตร์ D. Orlov หยิบยกความคิดเห็น: เพื่อเพิ่มเงินเดือนของเจ้าหน้าที่โดยการจ่ายค่าชดเชยเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อที่เกิดขึ้น

ดูสิ่งนี้ด้วย:

คาดว่าจะเปิดตัวระบบลงทะเบียนการฝากเงินในช่วงฤดูร้อนปี 2561

โดยทั่วไปแล้ว นักการเมืองหลายคนเห็นด้วยกับเขาว่ามันไม่คุ้มค่าที่จะให้นักแสดงทุกคนอยู่ในแนวเดียวกัน: บางคนได้รับรางวัลเล็ก ๆ น้อย ๆ สำหรับงานของพวกเขา ส่วนคนอื่น ๆ ก็ "พายด้วยพลั่ว"

Rosstat ให้ข้อมูลว่าผู้เชี่ยวชาญจากระบบประธานาธิบดีได้รับเงินอย่างไร ดังนั้นปรากฎว่า: เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับพนักงานคือ 208,000 (สองแสนแปดพัน) รูเบิล

อย่างไรก็ตาม รายได้ค่าแรงของผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ระดับสูงมีความผันผวนประมาณ 26,000 (สองหมื่นหกพันรูเบิล) ด้วยราคาที่สูงขึ้นในปัจจุบัน จึงเป็นเรื่องยากมากสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์ที่จะอยู่รอดได้ด้วยตัวเองและเลี้ยงดูครอบครัว

เพื่อแก้ไขปัญหานี้ คนงานที่ได้ค่าจ้างต่ำจึงออกจากสถานการณ์นี้โดยหารายได้เพิ่มเติม “จากภายนอก” ดังนั้นจึงมีการตัดสินใจเพิ่มค่าจ้างสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับค่าจ้างต่ำ

คนงานเทศบาลมีค่าจ้างสูงในปี 2014 และเนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในปัจจุบันในรัฐ ค่าตอบแทนของพวกเขาจึงลดลงยี่สิบเปอร์เซ็นต์

ข่าวล่าสุดเกี่ยวกับเงินเดือนข้าราชการ - วีดีโอ

การขึ้นเงินเดือนขึ้นอยู่กับการปฏิบัติงานของข้าราชการในปี 2561

หากต้องการรับการชำระเงินเต็มจำนวน รวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติม ในปี 2561 พนักงานของรัฐวิสาหกิจจะต้องปฏิบัติตามลักษณะงานที่เกี่ยวข้องเป็นประจำ ดังนั้นปรากฎว่า: ค่าตอบแทนของเจ้าหน้าที่ควรขึ้นอยู่กับคุณภาพและปริมาณของผลลัพธ์ของกิจกรรมของเขาโดยตรง

ดูสิ่งนี้ด้วย:

การคำนวณผลประโยชน์การตั้งครรภ์ในปี 2561: รายการผลประโยชน์และการจ่ายเงินให้กับสตรีมีครรภ์

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเสนอให้เตรียมการเพิ่มเติมและแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยข้าราชการพลเรือน" ภายในสิ้นปี 2560

ส่วนเพิ่มเติมเหล่านี้จัดให้มีการจัดทำข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) กับเจ้าหน้าที่ซึ่งระบุเกณฑ์ที่กำหนดให้พนักงานต้องเชี่ยวชาญภายในระยะเวลาหนึ่ง สัญญาจะระบุตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละกิจกรรมด้วย

การเพิ่มเงินเดือนของข้าราชการแต่ละคนโดยตรงขึ้นอยู่กับคุณภาพของการดำเนินการตามข้อสัญญาการจ้างงาน กองทุนจะออกให้เต็มจำนวนเมื่อปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดของสัญญาหรือไม่

เนื่องจากเรากำลังพูดถึงการเติบโตของค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ เพื่อจูงใจพนักงานให้ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความเป็นมืออาชีพและกระตือรือร้น จึงจะมีการเขียนบทกฎหมายว่าด้วยการให้โบนัสสำหรับงานที่ทำด้วยมโนธรรมด้วย

สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านกิจกรรมทางเศรษฐกิจจำนวนมาก ข้อเสนอนี้ดูเหมือนจะเป็นที่ยอมรับมากกว่าเพื่อสร้างแรงจูงใจให้เจ้าหน้าที่ทำงานอย่างมีความรับผิดชอบ

วันนี้ค่าตอบแทนการทำงานราชการ. พนักงานมีองค์ประกอบหลายประการ:

• เงินเดือนในฐานะข้าราชการ
• เงินเดือนราชการ (แบ่งตามชั้นเรียน)
• เพิ่มระยะเวลาการให้บริการ
• เงื่อนไขพิเศษในการปฏิบัติงานราชการ
• การทำงานกับคดีลับ
• เบี้ยเลี้ยง อาหารเสริม โบนัส;
• โบนัสการจ่ายเงินอื่น ๆ

เงินเดือนข้าราชการที่จ่ายจากงบประมาณของรัฐทั้งหมดไม่ได้เพิ่มขึ้นตั้งแต่ปี 2557 ในปี 2559 มีการประกาศว่าหลังจากสิ้นสุดการเลื่อนการชำระหนี้ชั่วคราวในการเพิ่มเงินเดือน พนักงานธรรมดาจะได้รับการเพิ่มขึ้น 38% อย่างไรก็ตาม ในไม่ช้าใบสมัครก็ถูกถอนออกไป และการแก้ไขปัญหาก็ถูกเลื่อนออกไปจนกว่าจะถึงเวลาที่ดีขึ้น จากข่าวล่าสุด การปรับขึ้นเงินเดือนในปี 2562 จะยังคงเกิดขึ้น ซึ่งได้ประกาศอย่างเป็นทางการแล้วพร้อมตัวเลขเฉพาะ

ควรสังเกตว่าหลักการคำนวณเงินเดือนสำหรับข้าราชการประกอบด้วยองค์ประกอบหลายอย่างดังนั้นจึงไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทราบว่าการเติบโตที่ประกาศจะส่งผลต่อรายได้ที่แท้จริงอย่างไร

ใครคือข้าราชการ?

ควรจะกล่าวว่าไม่ใช่พนักงานทุกคนขององค์กรหรือสถาบันที่รัฐเป็นเจ้าของจะถูกจัดประเภทตามเอกสารกำกับดูแลของรัสเซียว่าเป็นข้าราชการ รายการนี้รวมเฉพาะผู้ที่ดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพในภาคส่วนนิติบัญญัติ ฝ่ายบริหาร และฝ่ายตุลาการ

เป็นผลให้ข้าราชการรวมถึงผู้ที่ทำงานในหน่วยงานประธานาธิบดีทำงานในแผนกสำนักงานอัยการและสำนักงานตรวจภาษีดำรงตำแหน่งในแผนกการย้ายถิ่นฐานบริการชายแดนและศุลกากรเป็นตัวแทนของ Rospotrebnadzor และ Rosreestr เป็นพนักงาน ของสำนักงานนายกเทศมนตรีและกระทรวง และเป็นวุฒิสมาชิกหรือรอง เป็นที่น่าสังเกตว่าแม้จะมีข้อมูลเกี่ยวกับการลดจำนวนข้าราชการ (ตามสถิติอย่างเป็นทางการในปี 2559 มีน้อยลง 10%) ผู้เชี่ยวชาญหลายคนเชื่อว่ารัสเซียเป็นประเทศที่มีเครื่องมือการบริหารที่ล้นหลาม

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น มีเจ้าหน้าที่หนึ่งคนต่อชาวรัสเซียทุกๆ 90 คนในประเทศ เป็นที่น่าสนใจว่าแม้ในช่วงเวลาของสหภาพโซเวียตซึ่งไม่ได้เรียกว่ารัฐราชการโดยไม่มีเหตุผล แต่ก็มีข้าราชการหนึ่งคนต่อทุกๆ 140 คน อย่างเป็นทางการ ประเทศให้ทุนสร้างงานแก่เจ้าหน้าที่รัฐ 1.107 ล้านคน แต่ผู้เชี่ยวชาญอย่างไม่เป็นทางการกล่าวว่าจริงๆ แล้วมีมากกว่า 6 ล้านคน คุณสามารถคำนวณ:

• ประมาณ 15,000 คนดำรงตำแหน่งในฝ่ายนิติบัญญัติในระดับรัฐบาลกลาง
• ชาวรัสเซียประมาณ 35,000 คนเป็นผู้แทนรัฐสภาในระดับสาธารณรัฐ ดินแดน และภูมิภาค ซึ่งรวมถึงผู้ช่วยรัฐสภาและเจ้าหน้าที่รัฐสภา
• ตัวแทนของประชาชนประมาณ 700,000 คนเป็นตัวแทนของสภานิติบัญญัติในเขตเทศบาลรัสเซีย 24,000 แห่ง
• อีก 700,000 คนเป็นผู้ที่ทำงานในตำแหน่งต่าง ๆ ในกระทรวง หน่วยงานรัฐบาลกลาง และสาขาของแผนกเหล่านี้ที่เปิดในภูมิภาค
• นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงผู้คนจำนวน 600,000 คนซึ่งพูดถึงการบริหารงานในระดับภูมิภาคตลอดจนกระทรวงและหน่วยงานในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ประมาณหนึ่งล้านคนเป็นเจ้าหน้าที่เทศบาล
• มีพนักงานอีก 1.5 ล้านคนที่ได้รับการว่าจ้างในหน่วยงานออกใบอนุญาต การควบคุม และการจดทะเบียน กล่าวคือ ในกองทุนทุกประเภท เช่น เงินบำนาญ หรือการประกันภัย

เงินเดือนข้าราชการในปี 2562 จะเป็นอย่างไร?

ข้อเสนอล่าสุดของกระทรวงแรงงานเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีค่าจ้างข้าราชการซึ่งวางแผนไว้ในปี 2561 คือให้ขึ้นเงินเดือน 4% ความคิดริเริ่มนี้ได้รับการอนุมัติว่าสอดคล้องกับความเป็นจริงทางเศรษฐกิจ และมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2018 ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อพนักงานทุกคนที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐ รวมถึงพนักงานบริการสนับสนุนที่ดูแลสถานที่และอุปกรณ์ของหน่วยงานของรัฐ

เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นไม่เพียงแต่สำหรับเจ้าหน้าที่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงโปรแกรมเมอร์ ช่างเทคนิค ช่างไฟฟ้า ช่างเครื่อง ช่างทำความสะอาด และช่างประปาด้วย เงินเดือนขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 สำหรับข้าราชการจะอยู่ที่ 9,489 รูเบิลสำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาเป็นเวลา 40 ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ สำหรับแนวโน้มและการคาดการณ์ในปี 2562 ว่ากันว่าการปรับขึ้นเงินเดือนจะทำให้พวกเขาเข้าใกล้ค่าครองชีพที่จัดตั้งขึ้นในประเทศมากขึ้น ในช่วงเวลานี้ ตัวบ่งชี้ขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเป็น 100% ของค่าแรงขั้นต่ำในการยังชีพ

เจ้าหน้าที่กล่าวว่าทรัพยากรทางการเงินในการดำเนินการเพิ่มขึ้นดังกล่าวได้รวมอยู่ในงบประมาณของรัฐที่ปรับปรุงแล้ว สำหรับการจัดทำดัชนีนั้น ตามแผนล่าสุดของรัฐบาล จะดำเนินการไม่ใช่ในเดือนมกราคม แต่จะดำเนินการในเดือนตุลาคม 2019 และ 2020 จนถึงตอนนี้พวกเขากำลังพูดถึงแนวโน้มที่เพิ่มขึ้น 4% แต่อัตราเงินเฟ้อที่วางแผนไว้อาจแตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากตัวเลขที่บันทึกโดยแผนกเศรษฐกิจของประเทศ

ดังนั้นกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจกล่าวว่าการเติบโตของเงินเดือนจะชะลอตัวลงอีกและจะอยู่ที่ 1.3% และ 1.5% ในปี 2562 และ 2563 ตามลำดับ งบประมาณระบุ 450 พันล้านรูเบิล ซึ่งจะนำไปใช้เพื่อเพิ่มเงินเดือนให้กับข้าราชการ ในจำนวนนี้ จะมีการจัดสรรสกุลเงินของประเทศประมาณ 380,000 ล้านดอลลาร์เพื่อใช้ในการกระตุ้นเศรษฐกิจ นักวิเคราะห์ของรัฐบาลบางคนได้ประกาศการคาดการณ์แล้วว่าในปี 2562 เงินเดือนเฉลี่ยของเจ้าหน้าที่ (รวมถึงการจ่ายเงินจูงใจ) จะสูงถึง 137.8 พันรูเบิล

เมื่อใดที่คาดว่าจะมีการจัดทำดัชนี

ส่วนหนึ่งของการเพิ่มขึ้นที่คาดหวังแสดงถึงการจัดทำดัชนี เป็นที่น่าสังเกตว่าในกรณีนี้เราไม่ได้พูดถึงรายได้ที่เพิ่มขึ้นอย่างแท้จริง เป้าหมายที่ดำเนินการโดยการจัดทำดัชนีคือเพื่อให้ทันกับระดับเงินเฟ้อประจำปีและเงินเดือน "ดึงขึ้น" ให้สอดคล้องกับก้าวของมัน

จากข่าวล่าสุด มีการวางแผนการเพิ่มขึ้นระยะแรกสำหรับไตรมาสแรกหรือไตรมาสที่สองของปี 2562 ขนาดจะเป็น 4% ระยะที่สองคาดว่าจะเกิดขึ้นในไตรมาสสุดท้าย คาดว่าในเดือนตุลาคม จำนวนเงินจะเท่ากัน 4% แต่เมื่อคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นครั้งก่อน

การจ่ายเงินจูงใจ

แต่การเปลี่ยนแปลงหลักจะส่งผลต่อการจ่ายเงินจูงใจ ในขณะนี้การจ่ายเงินรายเดือนให้กับเจ้าหน้าที่ประกอบด้วยองค์ประกอบดังต่อไปนี้:

• เงินเดือนสำหรับตำแหน่งเฉพาะ
• เงินเดือนตามตำแหน่ง
• ระยะเวลาการทำงาน (สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์สูงสุด 5 ปี - 15%, 5 - 10 ปี - 20%, 10 - 20 ปี - 30%);
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับข้าราชการหากพวกเขาทำงานในหน่วยลับหรือในสภาวะที่ยากลำบากโดยเฉพาะ (จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมจะแตกต่างกันไปจาก 60% ของเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่ต่ำกว่าถึง 200% สำหรับการจัดการ)

นักวิเคราะห์และนักเศรษฐศาสตร์หลายคนคาดการณ์ว่าในปี 2019 สององค์ประกอบแรกจะเพิ่มขึ้น ในขณะที่ส่วนที่เหลือจะไม่คงอยู่ในระดับเดิม ตอนนี้พวกเขาจะไม่เป็นสากล แต่จะใช้เฉพาะกับผู้ที่ปฏิบัติตามมาตรฐานงานทั้งหมดที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างจริงหรือเกินกว่านั้นซึ่งจะต้องได้รับการพิสูจน์เป็นรายบุคคล มีการวางแผนที่จะจัดสรรเงินจำนวน 380 พันล้านรูเบิลสำหรับการจ่ายเงินจูงใจจากงบประมาณของรัฐบาลกลางในปี 2562

หน่วยงานที่รับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาแนวทางตามเกณฑ์ระบุว่าจะเน้นที่เงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ เนื่องจากมีความจำเป็นในการดึงดูดบุคลากรรุ่นเยาว์ที่มีความสามารถให้มาดำรงตำแหน่งข้าราชการ เป้าหมายอีกประการหนึ่งของการปฏิรูปคือการทำให้ระบบราชการน่าสนใจสำหรับชาวรัสเซีย ซึ่งจะทำให้เกิดการแข่งขันที่ดีและกระตุ้นการได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาเพิ่มเติมและการเติบโตโดยทั่วไปของความสามารถของบุคลากร กลไกหนึ่งที่สามารถนำไปใช้ได้คือการเพิ่มเงินเดือนพร้อมกับการลดจำนวนข้าราชการทั้งหมด

ขณะนี้หลักการเกณฑ์กำลังได้รับการพัฒนาโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเท่านั้น และมีแนวโน้มว่าจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ต้นปี 2562 ทั้งนี้ตามแผนควรได้รับอนุมัติและดำเนินการในปี 2562

ขั้นตอนใหม่ในการมอบสิทธิประโยชน์

สุดท้ายนี้ เราจะมาประกาศนวัตกรรมเล็กๆ น้อยๆ เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์สำหรับข้าราชการกัน การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวส่งผลต่อวันหยุดพักผ่อนประจำปี ซึ่งสำหรับชาวรัสเซียประเภทนี้จะมีมากกว่าพลเมืองทั่วไปถึงสองวัน (30 วัน) ขั้นตอนใหม่ในการอนุญาตให้ลาพักร้อนซึ่งจะยังคงใช้ต่อไปในปี 2562 ระบุว่าการลาพักร้อนจะเพิ่มขึ้นตามอายุราชการ:

• เป็นเวลา 1 วัน – มีประสบการณ์ตั้งแต่ 1 ถึง 5 ปี
• เป็นเวลา 5 วัน - มีอายุงาน 5-10 ปี
• เป็นเวลา 7 วัน – ด้วยประสบการณ์ 10-15 ปี
• เป็นเวลา 10 วัน - หากคุณให้บริการมานานกว่า 15 ปี

คุณควรกังวลเกี่ยวกับการเลิกจ้างหรือไม่?

เมื่อพิจารณาหัวข้อที่อธิบายไว้ข้างต้นแล้ว เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่แยกอภิปรายคำถามที่ว่าในปี 2562 จะมีการลดจำนวนพนักงานเทศบาลหรือไม่ เนื่องจากเมื่อไม่นานมานี้ได้มีการเปิดตัวมาตรการที่ค่อนข้างแน่วแน่ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานของรัฐ เนื่องจากที่ผ่านมามีการปรับโครงสร้างองค์กรในพื้นที่ต่างๆ ของรัฐ จำนวนพนักงานราชการที่ว่างงานจึงมีหลักพัน

อย่างไรก็ตาม เห็นได้ชัดว่าปี 2019 จะไม่ทำให้เกิดการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากอีกต่อไป ท้ายที่สุดแล้ว ข้าราชการจำนวนมากตกงานเพราะตำแหน่งจำนวนมากถูกถอดออกอย่างง่ายดาย และอำนาจที่ใช้ก่อนหน้านี้ได้ถูกกระจายไปยังผู้เชี่ยวชาญที่เหลือ ทุกวันนี้แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะไล่ใครออก ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้

เมื่อพูดถึงคำถามว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับเงินเดือนของพนักงานเทศบาลต้องบอกว่ามีการเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้สำหรับข้าราชการด้วย:

• การปรับกฎหมายแรงงาน ช่วยลดช่องว่างระหว่างผลกำไรของตัวแทนระดับต่างๆ ในลำดับชั้นของโครงสร้างภาครัฐ (จากนี้ไป ฝ่ายบริหารจะไม่สามารถพอใจกับความสะดวกสบายที่มากเกินไป ในขณะที่พนักงานระดับทำงานจะมีชีวิตอยู่อย่างแท้จริง จากเช็คเงินเดือนเป็นเช็คเงินเดือน);
• การเพิ่มความถี่ของการจ่ายค่าจ้างที่ได้รับมากถึง 2 ครั้งต่อเดือน (ตอนนี้นายจ้างจะต้องถูกลงโทษสำหรับความล้มเหลวในการรับผลประโยชน์เงินสดตรงเวลาดังนั้นจึงต้องแยกกันกล่าวว่าสามารถเพิ่มเงินเดือนของพนักงานเทศบาลในรัสเซียได้เช่นกัน ผ่านการชดเชยกรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้า)

โดยสรุปเราสามารถพูดได้ว่าพลเมืองรัสเซียไม่จำเป็นต้องปรับตัวให้เข้ากับลักษณะที่เปลี่ยนแปลงไปของเศรษฐกิจในปัจจุบัน และการรักษาเงินออมส่วนบุคคลตลอดจนการเพิ่มประสิทธิภาพการใช้งานถือเป็นสิ่งสำคัญสูงสุดในปัจจุบัน อย่างไรก็ตามชาวรัสเซียไม่สามารถอยู่รอดได้อย่างไม่มีกำหนดและไม่สามารถมีชีวิตอยู่ได้เพราะในยุค 90 มีการสังเกตสถานการณ์ที่คล้ายกันในสหพันธรัฐรัสเซีย แต่จากนั้นประชากรถึงแม้จะมีเงินเดือนน้อย แต่ก็มีงานพาร์ทไทม์ต่าง ๆ วันนี้มันจะไม่อีกต่อไป อยู่ได้อย่างนั้น เพราะผู้นำทองเหลืองควบคุมตลาดแรงงานในประเทศ และสิ่งนี้ต้องยอมทน

ข่าวลือเกี่ยวกับเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนทำให้จิตใจของประชาชนทั่วไปตื่นเต้น หลายคนคงตกใจกับข่าวที่ว่าตั้งแต่เดือนมกราคม 2562 เป็นต้นไป จะมีการจัดทำดัชนีค่าจ้างข้าราชการ 38% Rosstat ระบุเงินเดือนเฉลี่ยของเจ้าหน้าที่ที่ 99,900 รูเบิล หากเราเพิ่มเปอร์เซ็นต์จำนวนมากในจำนวนนี้ ข้าราชการแต่ละคนจะได้รับประมาณ 140,000 ขนาดของ “การเพิ่ม” จะเกินเงินเดือนทั้งหมดของครูประเภทสูงสุดหรือแพทย์ที่มีประสบการณ์น้อย จากภายนอกอาจดูเหมือนว่านี่เป็นเปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นทางดาราศาสตร์ในการจ่ายเงินให้กับเจ้าหน้าที่ แต่มีเหตุผลที่ค่อนข้างเป็นรูปธรรมสำหรับสิ่งนี้และการคำนวณจะเกิดขึ้นค่อนข้างแตกต่าง

สาเหตุที่ทำให้เงินเดือนเจ้าหน้าที่ก้าวกระโดดอย่างรวดเร็ว

เริ่มต้นในปี 2014 ตามคำสั่งของ V.V. ปูติน ข้าราชการทุกคนถูกปฏิเสธการจัดทำดัชนีค่าจ้างให้อยู่ในระดับเงินเฟ้อ คำสั่งที่ออกก่อนหน้านี้จำเป็นต้องดำเนินการจัดทำดัชนีนี้ แต่ไม่มีเงินทุนสำหรับการดำเนินการดังกล่าว เบื้องต้นมีการวางแผนยกเลิกการขึ้นเงินเดือนสำหรับพนักงานภาครัฐเฉพาะปี 2557-2558 เท่านั้น ต่อมามีมติขยายเวลายกเลิกการจัดทำดัชนีให้กับเจ้าหน้าที่

จากข้อมูลของ Rosstat ตั้งแต่ปี 2014 อัตราเงินเฟ้อได้รับการสังเกตจาก 5.68% เป็น 15.58% เป็นเวลา 12 เดือน ผลรวมของเปอร์เซ็นต์เหล่านี้ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาคือค่าการจัดทำดัชนี 38% ที่มีขนาดใหญ่มากดูไม่น่าเชื่อเกินไปเมื่อหารด้วยจำนวนปีที่ไม่มีการขึ้นเงินเดือน เป็นที่น่าสังเกตว่าการจัดทำดัชนีนี้จะไม่เป็นการเพิ่มค่าจ้างให้กับเจ้าหน้าที่ทุกคนอย่างมีนัยสำคัญ

ความแตกต่างของรายได้ระหว่างพนักงานของหน่วยงานเทศบาลและหน่วยงานกลาง

นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่นักสถิติให้ความสนใจกับความแตกต่างของเงินเดือนระหว่างพนักงานภาครัฐที่แตกต่างกัน สื่อชอบพูดคุยเกี่ยวกับระดับรายได้ของรัฐมนตรีและฝ่ายบริหารของประธานาธิบดี เจ้าหน้าที่ประเภทนี้ได้รับค่าตอบแทนสูงที่สุด - รายได้ของพวกเขาอาจสูงกว่าเงินเดือนของพนักงานในเขตเทศบาลห่างไกลหรือพนักงานรุ่นเยาว์หลายเท่า

ตัวอย่างเช่น คุณสามารถเปรียบเทียบรายได้ของเจ้าหน้าที่ประเภทต่างๆ ได้:

• 208,000 รูเบิล - ฝ่ายบริหารของประธานาธิบดี
• 100-120,000 รูเบิล - หน่วยงานระดับภูมิภาค
• 26-40,000 รูเบิล - พนักงานประเภทที่ 1

รายชื่อแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความแตกต่าง 5 เท่าของค่าจ้างระหว่างเจ้าหน้าที่ประธานาธิบดีและข้าราชการสามัญ การจัดทำดัชนีมุ่งเป้าไปที่พนักงานประเภทสามัญโดยเฉพาะ แต่เจ้าหน้าที่ทุกคนจะได้รับ นี่ไม่ได้หมายความว่าเงินเดือนของทุกคนจะเพิ่มขึ้น 38% - เงินคงค้างจะถือเป็นรายได้บางส่วน

เงินเดือนข้าราชการจะเพิ่มขึ้นเท่าไร?

แม้จะมีเปอร์เซ็นต์การจัดทำดัชนีเท่ากัน แต่ระดับเงินเดือนก็จะเพิ่มขึ้นอย่างไม่สม่ำเสมอ เนื่องจากมีการวางแผนที่จะเพิ่มเฉพาะส่วนของเงินเดือนของรายได้โดยไม่ส่งผลกระทบต่อการชำระเงินอื่น ๆ สำหรับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์มากนักและเป็นหมวดหมู่สูงสุด วิธีนี้มีประโยชน์ - จำนวนเงินเงินเดือนในค่าจ้างเป็นส่วนหลัก

เมื่อใช้แนวทางนี้ รัฐบาลกำลังพยายามลดความแตกต่างขนาดใหญ่ระหว่างข้าราชการในหน่วยงานต่างๆ อย่างน้อยบางส่วน แม้แต่ในมอสโกเจ้าหน้าที่มือใหม่ประเภทที่ 1 ก็ได้รับเงินไม่เกิน 40,000 รูเบิล ในภูมิภาคเงินเดือนยังน้อยมาก การเพิ่มเฉพาะในส่วนของเงินเดือนจะทำให้เจ้าหน้าที่สามัญได้รับเปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นที่สูงกว่าพนักงานของหน่วยงานระดับภูมิภาค พนักงานของประธานาธิบดี และรัฐมนตรี

มาตรการดังกล่าวจะช่วยลดส่วนต่างระหว่างค่าจ้างเพียงเล็กน้อยเท่านั้น ในขณะเดียวกัน รายได้ที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญของพนักงานเทศบาลจะช่วยลดระดับการทุจริตในท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเมืองเล็กๆ และการตั้งถิ่นฐานในชนบทที่ห่างไกลจากตอนกลางของรัสเซีย หลักการนั้นง่าย - สำหรับพนักงานดังกล่าว เงินเดือนของพวกเขาประกอบด้วยเงินเดือนเกือบทั้งหมด ซึ่งหมายความว่าการเติบโตจะเท่ากับการจัดทำดัชนี 38% เกือบเท่ากัน รายได้รวมของเจ้าหน้าที่อาวุโสจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อยมากขึ้น - เงินเดือนในค่าจ้างของพวกเขาจะใช้เวลาส่วนเล็กน้อยตามลำดับโดยคิดเป็นเปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นจะค่อนข้างน้อย

เมื่อพิจารณาถึงสถานะทางกฎหมายของพนักงานเทศบาลก็เกิดคำถามขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ซึ่งในที่สุดก็ยังไม่ได้รับการแก้ไขในเอกสารทางกฎหมาย - พนักงานเทศบาลเป็นข้าราชการหรือไม่ - นั่นคือบริการเทศบาลเป็นบริการของรัฐหรือไม่?

ปัจจุบันแนวคิดต่อไปนี้ประดิษฐานอยู่ในข้อบังคับ: "ราชการ" "ข้าราชการ" "ตำแหน่งสาธารณะ" และแนวคิด "บริการเทศบาล" "พนักงานเทศบาล" "ตำแหน่งเทศบาล" โดยพื้นฐานแล้วทั้งหมดแสดงถึงกิจกรรมของบุคคลที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่เพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินการตามอำนาจของหน่วยงานของรัฐ - ข้าราชการและหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่น - พนักงานเทศบาล V.A. Kozbanenko สรุปว่าแนวคิดที่กำหนดโดยกฎหมายรัสเซียในปัจจุบันรวมพนักงานทุกคนที่มีส่วนร่วมอย่างมืออาชีพในการปฏิบัติหน้าที่การจัดการต่างๆ ในหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น

ผู้วิจัยระบุว่าทั้งบริการของรัฐและเทศบาลเป็นของบริการสาธารณะ แต่บริการของเทศบาลไม่ใช่บริการของรัฐประเภทหนึ่ง ความคิดเห็นที่คล้ายกันแบ่งปันโดยผู้เขียนตำราเรียน "กฎหมายการบริการ" B.N. Gabrichidze และ A.G. Chernyavsky โดยเชื่อว่าการบริการเทศบาลเป็นบริการประเภทเฉพาะที่ไม่ใช่บริการของรัฐในหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นของเทศบาล: การตั้งถิ่นฐานในเมืองและในชนบทและดินแดนอื่น ๆ โดยคำนึงถึงประวัติศาสตร์และประเพณีท้องถิ่นอื่นๆ

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยราชการพลเรือน" ในวรรค 2 ของข้อ 3 ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าราชการของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียแบ่งออกเป็นราชการของรัฐบาลกลางและราชการของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายฉบับนี้ไม่ได้กล่าวถึง "บริการสาธารณะของรัฐ" ดังนั้น การบริการของเทศบาลจึงไม่ใช่บริการของรัฐตามความเห็นของผู้บัญญัติกฎหมาย

แต่ก็มีความคิดเห็นเชิงขั้วเช่นกัน ดังนั้น Yu.N. Starilov จึงจัดประเภท "บริการเทศบาล" เป็น "บริการสาธารณะ" กล่าวคือ แนวคิดกว้างๆ ของ “บริการสาธารณะ” ยังครอบคลุมถึง “บริการเทศบาล” ที่เป็นความหลากหลายส่วนบุคคลด้วย ตามที่นักวิจัยกล่าวว่ารูปแบบของการบริการสาธารณะของรัสเซียเมื่อบริการของรัฐและเทศบาลถูกแยกออกจากกันโดยพระราชบัญญัติพิเศษเป็นปัญหาที่สำคัญและดังนั้นจึงจำเป็นต้องทำให้สถานะของพนักงานของรัฐและเทศบาลเท่าเทียมกัน

การยืนยันความเป็นไปได้ของการมีอยู่ของความคิดเห็นดังกล่าวนั้นขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าบริการของเทศบาลและของรัฐนั้นเชื่อมโยงกันอย่างใกล้ชิดซึ่งประดิษฐานอยู่ในมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในราชการพลเรือน" ซึ่งมีดังต่อไปนี้:

ความสัมพันธ์ระหว่างราชการกับราชการเทศบาลมั่นใจได้ผ่าน:

1) ความสามัคคีของข้อกำหนดคุณสมบัติขั้นพื้นฐานสำหรับตำแหน่งราชการและตำแหน่งบริการเทศบาล
2) ความสามัคคีของข้อ จำกัด และภาระผูกพันเมื่อปฏิบัติงานราชการและราชการเทศบาล
3) ความสามัคคีของข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพการฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงของข้าราชการและพนักงานเทศบาล
4) คำนึงถึงระยะเวลาการรับราชการในราชการเมื่อคำนวณระยะเวลารับราชการในราชการและระยะเวลารับราชการในราชการเมื่อคำนวณประสบการณ์ในราชการเทศบาล
5) ความสัมพันธ์ระหว่างเงื่อนไขพื้นฐานของค่าตอบแทนและการค้ำประกันทางสังคมสำหรับข้าราชการและลูกจ้างเทศบาล
6) ความสัมพันธ์ของเงื่อนไขพื้นฐานของการจัดหาเงินบำนาญของรัฐสำหรับพลเมืองที่รับราชการและพลเมืองที่รับราชการในเขตเทศบาลและครอบครัวในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบบางแห่งของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายจะควบคุมทั้งบริการของรัฐและเทศบาล ตัวอย่างเช่นกฎหมายของภูมิภาค Voronezh “ การบริการของรัฐและเทศบาลของภูมิภาค Voronezh” ควบคุมความสัมพันธ์ในด้านการบริการสาธารณะในภูมิภาคตลอดจนการบริการเทศบาลในรัฐบาลท้องถิ่น

ในความเห็นของเราจากมุมมองของกฎหมายปกครองและรัฐธรรมนูญแน่นอนว่าพนักงานเทศบาลเป็นข้าราชการเนื่องจากพวกเขารับใช้รัฐโดยพฤตินัย (แม้ว่าจะอยู่ในบุคคลของตัวแทนแต่ละคน - ผู้อยู่อาศัยในเขตเมืองหมู่บ้านใดเขตหนึ่งโดยเฉพาะ ซึ่งเป็นหน่วยงานเทศบาล) พนักงานเทศบาลต้องอยู่ภายใต้กฎหมายเครื่องแบบของรัฐ ซึ่งเป็นกฎหมายของสหพันธ์ที่เทศบาลตั้งอยู่ พนักงานเทศบาลเป็นตัวแทน ผู้มีอำนาจ และผู้จัดการในเขตแดนที่กำหนด กล่าวคือ พวกเขาเป็นตัวแทนของหน่วยงานสาธารณะระดับที่สามและต่ำที่สุดในประเทศ

ประชาชนแห่งสหพันธรัฐรัสเซียใช้อำนาจของตนผ่านระบบอำนาจสาธารณะซึ่งใช้ในรัสเซียในรูปแบบของอำนาจรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย (อำนาจของสหพันธรัฐ) อำนาจรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (อำนาจของภูมิภาค) และการปกครองตนเองในท้องถิ่น (อำนาจเทศบาล)

อำนาจสาธารณะทั้งสามระดับในรัสเซียถูกแยกออกจากกันในองค์กรโดยเป็นอิสระภายในขอบเขตอำนาจของพวกเขา แต่โดยพื้นฐานแล้วธรรมชาติของพวกเขาจะเหมือนกัน - เจ้าหน้าที่ได้รับอำนาจจากประชาชน (ประชากรในดินแดนที่เกี่ยวข้อง)

ด้วยเหตุนี้ กฎหมายปัจจุบันดังที่กล่าวไว้ข้างต้นไม่รวมถึงการบริการเทศบาลในราชการของรัฐ และนี่คือพื้นฐานสำหรับการแบ่งสถานะของพนักงานบางคน ในการศึกษานี้ ก่อนอื่นเราสนใจในคุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของพนักงานเทศบาล ดังนั้นเราจะกล่าวถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับพื้นฐานทางกฎหมายเพื่อควบคุมกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมของพนักงานรัฐบาลท้องถิ่น

ในการแต่งตั้งลูกจ้างขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ผู้บัญญัติกฎหมายใช้แนวคิด "ลูกจ้าง" และ "เจ้าหน้าที่" ในทางปฏิบัติ คำถามนี้เกิดขึ้นเกี่ยวกับความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างแนวคิด “ลูกจ้างเทศบาล” และ “ข้าราชการเทศบาล” ตามที่ S.G. บันทึกไว้อย่างถูกต้อง Soloviev ปัญหาสถานะทางกฎหมายของเจ้าหน้าที่รัฐบาลท้องถิ่นไม่ได้เป็นเพียงทางทฤษฎีเท่านั้น สิ่งที่ทำให้พวกเขาเกี่ยวข้องก็คือความจริงที่ว่าเมื่อเร็วๆ นี้การคอร์รัปชั่นได้แพร่หลายในหมู่เจ้าหน้าที่ของรัฐในท้องถิ่น นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องชี้ให้เห็นถึงอันตรายร้ายแรงที่เกิดจากการแทรกซึมของรัฐบาลท้องถิ่นและโครงสร้างธุรกิจ และข้อเท็จจริงของการละเมิดโดยเจ้าหน้าที่ของรัฐในท้องถิ่น บ่อยครั้งในเขตเทศบาลมีกรณีของเจ้าหน้าที่อาวุโสขององค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่นซึ่งเป็นหนึ่งในผู้ก่อตั้งและผู้เข้าร่วมในหน่วยงานการจัดการโครงสร้างเชิงพาณิชย์ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องกำหนดสถานภาพทางกฎหมายของพนักงานเทศบาลหรือเจ้าหน้าที่เทศบาล

ดังนั้นเรามาดูกฎหมายกันดีกว่า ตามมาตรา 2 และ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "พื้นฐานการบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย" พนักงานเทศบาลเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีอายุครบ 18 ปี โดยปฏิบัติงานในลักษณะที่กำหนดโดย กฎบัตรของหน่วยงานเทศบาลตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายในเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียหน้าที่สำหรับตำแหน่งเทศบาลของการบริการเทศบาลสำหรับค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่จ่ายจากกองทุนงบประมาณท้องถิ่น ในเวลาเดียวกัน การบริการเทศบาลถือเป็นกิจกรรมทางวิชาชีพที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่องในตำแหน่งเทศบาลซึ่งไม่ได้รับเลือก พนักงานเทศบาลไม่ใช่เจ้าหน้าที่ สมาชิกขององค์กรที่ได้รับเลือกจากรัฐบาลตนเองในท้องถิ่น หรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับเลือกจากรัฐบาลตนเองในท้องถิ่น

กิจกรรมระดับมืออาชีพเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานที่สำคัญทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของผู้บริหารและฝ่ายบริหาร การบริหาร เศรษฐกิจ การวางแผนและการพยากรณ์ การควบคุม การประสานงาน และหน้าที่การจัดการอื่น ๆ ตามคุณสมบัติของพนักงานเทศบาล

ตามมาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางดังกล่าว ตำแหน่งเทศบาลของบริการเทศบาลได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยการดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลท้องถิ่นตามทะเบียนตำแหน่งเทศบาลของบริการเทศบาล ซึ่งได้รับอนุมัติตามกฎหมายของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย .

พนักงานเทศบาลมีตำแหน่งเฉพาะ ตำแหน่งพนักงานเทศบาลสามารถ:

วิชาเลือกเช่น แทนที่อันเป็นผลมาจากการเลือกตั้งระดับเทศบาล (เจ้าหน้าที่ สมาชิกขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งของรัฐบาลตนเองในท้องถิ่น เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งของรัฐบาลตนเองในท้องถิ่น) รวมทั้งถูกแทนที่บนพื้นฐานของการตัดสินใจของตัวแทนหรือหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งอื่น ๆ ขององค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่น รัฐบาลที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่ได้รับเลือกเข้าสู่ร่างดังกล่าวอันเป็นผลมาจากการเลือกตั้งระดับเทศบาล
- ไม่ได้รับการเลือกตั้งเช่น ตำแหน่งที่เต็มไปด้วยการทำสัญญาจ้างงาน

ผู้บัญญัติกฎหมายพิจารณาว่าเป็นบริการของเทศบาลเฉพาะกิจกรรมทางวิชาชีพที่เรียกว่าตำแหน่งเทศบาลอื่น ๆ (เช่นตำแหน่งที่ไม่ได้รับการเลือกตั้ง - เช่นงานที่พลเมืองทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน) กิจกรรมทางวิชาชีพของหัวหน้าเทศบาล เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งอื่นๆ ของรัฐบาลท้องถิ่น และเจ้าหน้าที่ไม่ตกอยู่ภายใต้แนวคิดของการบริการของเทศบาล ส่วนที่ 2 ของมาตรา 2 ของกฎหมายระบุว่าสถานะของรอง สมาชิกของกลุ่มที่ได้รับการเลือกตั้งของรัฐบาลตนเองในท้องถิ่น หรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งของรัฐบาลตนเองในท้องถิ่นไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมายนี้ ต้องใช้การกระทำพิเศษที่นี่

นั่นคือปรากฎว่าแม้ว่าทั้งตำแหน่งที่ได้รับเลือกและตำแหน่งที่ไม่ได้รับการเลือกตั้งของพนักงานรัฐบาลท้องถิ่นจะรวมกันเป็นหนึ่งเดียวโดยผู้บัญญัติกฎหมายภายใต้แนวคิด "พนักงานเทศบาล" แต่สถานะทางกฎหมายของพวกเขาถูกควบคุมโดยนิติกรรมต่างๆ สถานการณ์ที่ค่อนข้างแปลกเกิดขึ้นเมื่อบุคคลที่ดำรงตำแหน่งเทศบาลบางคนอยู่ในประเภทของพนักงานเทศบาล ในขณะที่คนอื่นๆ ที่ดำรงตำแหน่งเทศบาลก็ไม่อยู่ในประเภทนี้

จากข้อมูลของ A. Kokotov และ A. S. Salomatkin แนวทางดังกล่าวแทบจะไม่ถือว่าเหมาะสมที่สุด ลักษณะการเลือกของตำแหน่งเทศบาลจำนวนหนึ่งจะกำหนดไว้ล่วงหน้าเฉพาะลักษณะเฉพาะของสถานะทางกฎหมายของบุคคลที่เข้ามาแทนที่ภายในกรอบการบริการของเทศบาล หัวหน้าเทศบาลคนเดียวกันนั้นมีอำนาจนิติบัญญัติที่ได้รับมอบหมายให้เขา แต่เขาก็มีสิทธิและความรับผิดชอบในการให้บริการที่มีลักษณะเป็นทางการ (สิทธิ์ในการได้รับเงินเดือน วันหยุด การจัดหาเงินบำนาญ ภาระผูกพันในการส่งเอกสารที่จำเป็นไปยัง การบริการบุคลากรของหน่วยงานราชการส่วนท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น) ดังนั้นจึงสมเหตุสมผลที่จะขยายสถานะทั่วไปของพนักงานเทศบาลไปยังบุคคลที่ดำรงตำแหน่งเทศบาลที่ได้รับการเลือกตั้งโดยมีข้อยกเว้นที่จำเป็นและนอกเหนือจากนั้นด้วยสิทธิและความรับผิดชอบพิเศษอย่างเป็นทางการของบุคคลเหล่านี้ หลังไม่ควรประดิษฐานอยู่ในกฎระเบียบที่อุทิศให้กับประเด็นการบริการของเทศบาล แต่ในการกระทำเกี่ยวกับสถานะของเจ้าหน้าที่และหัวหน้าเทศบาล ลักษณะเฉพาะของการให้บริการของหัวหน้าเทศบาล ได้แก่ ความจริงที่ว่าพวกเขาเข้ารับตำแหน่งบนพื้นฐานของการกระทำของตนเองและการกระทำในการเลือกตั้งที่นำมาใช้โดยคณะกรรมการการเลือกตั้งที่เกี่ยวข้อง การไม่ขยายประเภทคุณสมบัติให้กับพวกเขา ขาดการปฏิบัติในการรับรองซึ่งเป็นขั้นตอนพิเศษสำหรับการเลิกจ้างเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้ง

เพื่อวัตถุประสงค์ในทางปฏิบัติ เป็นเรื่องปกติที่จะแยกแยะระหว่างแนวคิดของ "พนักงาน" และ "เจ้าหน้าที่" ของเทศบาลซึ่งหมายถึงคนงานกลุ่มแรกภายใต้สัญญาจ้างงานและบุคคลที่สองที่ได้รับเลือกบนพื้นฐานของการลงคะแนนเสียงโดยตรงที่เท่าเทียมกันและเป็นสากล โดยการลงคะแนนลับในการเลือกตั้งระดับเทศบาล นักวิจัยส่วนใหญ่มีความเห็นว่าบุคคลที่ดำรงตำแหน่งเลือกในการปกครองตนเองในท้องถิ่น (หัวหน้าเทศบาล เจ้าหน้าที่ผู้แทนหน่วยงานปกครองตนเองในท้องถิ่น เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งอื่นๆ) จะไม่รวมอยู่ในองค์ประกอบของพนักงานเทศบาล

อย่างไรก็ตาม แนวทางนี้เป็นวิธีที่สมเหตุสมผลที่สุดเมื่อพิจารณาจากมุมมองของตรรกะทางกฎหมาย และเป็นแนวทางนี้ที่ครอบงำแนวทางปฏิบัติของรัฐบาลเทศบาล

กฎหมายอาญายังกำหนดความแตกต่างที่ค่อนข้างเข้มงวดระหว่าง “เจ้าหน้าที่” และ “ลูกจ้าง” อย่างชัดเจน ดังนั้นประมวลกฎหมายอาญาในหมายเหตุถึงศิลปะ 258 กำหนดแนวคิดของ "เจ้าหน้าที่" ซึ่งหมายถึง "บุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ของตัวแทนรัฐบาล ปฏิบัติหน้าที่ด้านองค์กร การบริหาร การบริหาร และเศรษฐกิจในหน่วยงานของรัฐและเทศบาล สถาบัน ผู้ดำรงตำแหน่งสาธารณะในสหพันธรัฐรัสเซีย หรือหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ฯลฯ ป.

สำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่ง “ราชการ” ได้แก่ ข้าราชการ พนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นส่วนท้องถิ่นที่ไม่เข้าข่ายเป็นเจ้าหน้าที่ พนักงานสมาคมสาธารณะ มูลนิธิ และองค์กรไม่แสวงผลกำไรอื่นๆ พนักงานขององค์กรการค้าที่ ไม่จัดเป็นรายบุคคล ทำหน้าที่บริหารจัดการ

กลับไปที่คำจำกัดความทางกฎหมายของพนักงานเทศบาลตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ดังนั้นพนักงานเทศบาลจึงรวมถึงบุคคลดังต่อไปนี้:

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- ผู้ที่บรรลุนิติภาวะ (อายุ 18 ปี)
- ทำหน้าที่ในตำแหน่งเทศบาลของบริการเทศบาล ในกรณีนี้:
- ขั้นตอนการปฏิบัติงานตามตำแหน่งถูกกำหนดโดยกฎบัตรของเทศบาลตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค
- ได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินจากกองทุนงบประมาณท้องถิ่น

บุคคลที่ช่วยเหลือองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นครั้งคราว (ที่ปรึกษา ผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญ และผู้ช่วยอื่นๆ) รวมถึงบุคคลที่ให้การสนับสนุนด้านเทคนิคสำหรับกิจกรรมขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในหน่วยงานราชการส่วนท้องถิ่น ไม่ถือเป็นพนักงานเทศบาล

คำจำกัดความที่คล้ายกันของพนักงานเทศบาลมีอยู่ในกฎหมายระดับภูมิภาคทุกฉบับเกี่ยวกับการบริการของเทศบาล ดังนั้นตามมาตรา 8 ของกฎหมายของ Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Ugra เกี่ยวกับการบริการเทศบาลใน Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Ugra พนักงานเทศบาลเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีอายุครบ 18 ปีโดยปฏิบัติงาน ในลักษณะที่ระบุไว้ในกฎบัตรของเทศบาลตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง, กฎหมายของเขตปกครองตนเอง, กฎหมายนี้, หน้าที่ในตำแหน่งบริการเทศบาลสำหรับค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่จ่ายจากงบประมาณของเทศบาลที่เกี่ยวข้อง; พนักงานเทศบาลของ Autonomous Okrug คือบุคคลที่ดำรงตำแหน่งบริการของเทศบาลซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของรัฐบาลท้องถิ่นตามทะเบียนตำแหน่งบริการของเทศบาลที่ได้รับอนุมัติตามกฎหมายของ Autonomous Okrug นั่นคือคำจำกัดความนี้มีเพียงข้อบ่งชี้เพิ่มเติมของการเข้าร่วมในระดับภูมิภาคเท่านั้น แต่มิฉะนั้นคำจำกัดความจะเหมือนกับคำจำกัดความที่ให้ไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ตำแหน่งเทศบาลของบริการเทศบาลนั้นจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลท้องถิ่นตามทะเบียนตำแหน่งเทศบาลของบริการเทศบาลซึ่งได้รับอนุมัติตามกฎหมายในเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในทะเบียนตำแหน่งเทศบาลของบริการเทศบาล ตำแหน่งเทศบาลของบริการเทศบาลอาจได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินการตามอำนาจของผู้ดำรงตำแหน่งเทศบาลแบบเลือกโดยตรง ตำแหน่งเทศบาลที่ระบุของการบริการเทศบาลนั้นเต็มไปด้วยพนักงานเทศบาลโดยการสรุปสัญญาจ้างงานตามระยะเวลาการดำรงตำแหน่งของบุคคลที่ระบุ

ลองดูตัวอย่างที่ทะเบียนตำแหน่งเทศบาลใน Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug-Yugra ซึ่งก่อตั้งโดยกฎหมายของ Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Ugra “ ในตำแหน่งเทศบาลและทะเบียนตำแหน่งเทศบาลของ บริการเทศบาลใน Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Ugra”

ตัวอย่างเช่น ตามภาคผนวก 1 รายชื่อตำแหน่งเทศบาลในเขตเมืองและเขตเทศบาลประกอบด้วย:

1.หัวหน้าเทศบาล.
2. ประธานสภาดูมาแห่งเทศบาล
3. รองประธานสภาดูมาเทศบาล
4. รองผู้อำนวยการเทศบาลดูมา
5. ประธานกรรมการการเลือกตั้งเทศบาล
6. เลขาธิการคณะกรรมการการเลือกตั้งเทศบาล
7. ประธานหน่วยงานควบคุมการจัดตั้งเทศบาลที่ก่อตั้งขึ้นในการเลือกตั้งเทศบาล
8. รองประธานฝ่ายควบคุมการจัดตั้งเทศบาลที่เกิดขึ้นในการเลือกตั้งเทศบาล
9. สมาชิกของหน่วยงานควบคุมการจัดตั้งเทศบาลที่ก่อตั้งขึ้นในการเลือกตั้งเทศบาล

ตำแหน่งบริการเทศบาลแบ่งออกเป็นสี่ประเภทหลัก:

1) ผู้จัดการ;
2) ผู้ช่วย (ที่ปรึกษา);
3) ผู้เชี่ยวชาญ;
4) จัดหาผู้เชี่ยวชาญ

ผู้จัดการ - ตำแหน่งผู้จัดการและรองหัวหน้าแผนกภาคส่วน (สายงาน) และอาณาเขต (หน่วยงาน) ของรัฐบาลท้องถิ่น แทนที่ด้วยระยะเวลาการดำรงตำแหน่งที่แน่นอนหรือไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง นักวิจัยส่วนใหญ่รวมถึงเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งในหมวดหมู่นี้ รวมถึงหัวหน้าเทศบาลและเจ้าหน้าที่ที่ทำงานบนพื้นฐานวิชาชีพถาวร

ผู้ช่วย (ที่ปรึกษา) - ตำแหน่งที่จัดตั้งขึ้นเพื่อช่วยเหลือเจ้าหน้าที่ของรัฐท้องถิ่นในการใช้อำนาจของตนแทนที่ในช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งจำกัดด้วยระยะเวลาการดำรงตำแหน่งของบุคคลเหล่านี้ หมวดหมู่นี้รวมถึงตำแหน่งผู้ช่วยหัวหน้าเทศบาล ที่ปรึกษา (ที่ปรึกษา) หัวหน้าเทศบาล เลขาธิการสื่อมวลชนของหัวหน้าเทศบาล โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การจัดสรรตำแหน่งเหล่านี้ออกเป็นหมวดหมู่แยกต่างหากนั้นเนื่องมาจากลักษณะพิเศษของความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานที่เข้ามาแทนที่พวกเขากับหัวหน้าเทศบาล กฎหมายอยู่บนพื้นฐานของสิทธิของหัวหน้าในการแต่งตั้งตำแหน่งบุคคลที่เขาต้องการเนื่องจากสถานการณ์ใด ๆ หัวหน้าที่ได้รับเลือกใหม่มีอิสระในการคัดเลือกผู้สมัครในตำแหน่งที่ได้รับการเสนอชื่อ เมื่ออดีตหัวหน้าเทศบาลจากไป อายุการดำรงตำแหน่งของพนักงานที่เขาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเหล่านี้ก็จะหมดลงด้วย

ผู้เชี่ยวชาญคือตำแหน่งที่จัดตั้งขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าหน่วยงานของรัฐในท้องถิ่นจะปฏิบัติงานและหน้าที่ของตนได้อย่างมืออาชีพ และสามารถบรรจุได้ไม่จำกัดระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง

ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนคือตำแหน่งที่จัดตั้งขึ้นเพื่อสนับสนุนองค์กร ข้อมูล เอกสาร การเงิน เศรษฐกิจ เศรษฐกิจ และอื่นๆ สำหรับกิจกรรมขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และถูกแทนที่โดยไม่มีข้อจำกัดวาระ

ให้เรายกตัวอย่างการลงทะเบียนตำแหน่งเทศบาลของบริการเทศบาลจากภาคผนวก 3 ถึงกฎหมายของ Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra (ตำแหน่งเทศบาลของบริการเทศบาลในหมวดหมู่ "ผู้ช่วย (ที่ปรึกษา)") - นั่นคือ นี่คือรายชื่อบุคคลที่ไม่ได้รับการคัดเลือก แต่ผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน:

1. ตำแหน่งเทศบาลของบริการเทศบาลของกลุ่มสูงสุดที่อยู่ในหมวดหมู่ "ผู้ช่วย (ที่ปรึกษา)":
๑) ผู้ช่วย ที่ปรึกษา ที่ปรึกษาหัวหน้าเทศบาล
2) ผู้ช่วยที่ปรึกษาที่ปรึกษาประธานสภาดูมาแห่งเทศบาล
๓) ผู้ช่วย ที่ปรึกษา ที่ปรึกษาหัวหน้าฝ่ายบริหารเทศบาล
4) เลขาธิการสื่อมวลชนหัวหน้าเทศบาล
5) เลขาธิการสื่อมวลชนของประธานสภาดูมาแห่งเทศบาล
2. ตำแหน่งเทศบาลของการบริการเทศบาลของกลุ่มหลักที่อยู่ในหมวดหมู่ "ผู้ช่วย (ที่ปรึกษา)":
1) ผู้ช่วยรองหัวหน้าเทศบาลคนแรก
2) ผู้ช่วยรองหัวหน้าฝ่ายบริหารเทศบาลคนที่หนึ่ง
3) ผู้ช่วยรองหัวหน้าเทศบาล
4) ผู้ช่วยรองหัวหน้าฝ่ายบริหารเทศบาล

การจำแนกตำแหน่งโดยละเอียดและรายละเอียดของตำแหน่งเทศบาลของบริการเทศบาลทำให้สามารถจัดระเบียบความคล่องตัวในการทำงานของหน่วยงานเทศบาลและกำหนดขอบเขตความรับผิดชอบระหว่างพนักงาน นอกจากนี้ การจัดหมวดหมู่ (ตารางอันดับ) เป็นวิธีที่ดีในการกระตุ้นการเติบโตทางอาชีพของพนักงานเทศบาล และกำหนดทิศทางและขั้นตอนอย่างชัดเจน

การขึ้นเงินเดือนพนักงานเทศบาลในปี 2561

ความรับผิดชอบของพนักงานเทศบาลรวมถึงการแก้ไขปัญหาของประชากรในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น นอกจากนี้ค่าตอบแทนยังขึ้นอยู่กับเงินเดือนในการทำงานเท่านั้น และในทางกลับกันก็ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค และประสบการณ์วิชาชีพโดยรวม

พนักงานดังกล่าวแม้จะมีขอบเขตความรับผิดชอบทั้งหมด แต่ก็มีตำแหน่งที่ต่ำกว่าเจ้าหน้าที่คนอื่น ๆ ทั้งหมดมาก ดังนั้นค่าจ้างของพวกเขาจึงไม่สามารถสูงได้ ปีนี้คนประเภทนี้ควรได้รับการขึ้นเงินเดือนเนื่องจากงานของพนักงานเทศบาลไม่ใช่เรื่องง่าย

พนักงานเทศบาลในขณะนี้ไม่มุ่งมั่นที่จะทำงานให้ดี พวกเขาไม่มีแรงจูงใจที่จะทำเช่นนี้ เงินเดือนก็จะอยู่ในกระเป๋าเงินทุกสิ้นเดือนอยู่ดี

ในเรื่องนี้ เพื่อแก้ไขสถานการณ์นี้ เจ้าหน้าที่จึงได้โอนข้าราชการทั้งหมดไปที่ "สัญญาที่มีประสิทธิผล" ตามโครงการที่วางแผนไว้ พนักงานแต่ละคนจะต้องมุ่งมั่นที่จะทำงานที่มีคุณภาพ เฉพาะในกรณีนี้เท่านั้นที่จะมีการเสริมที่ดีเข้ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ด้วยความช่วยเหลือของโปรแกรมนี้ คุณภาพงานจะดีขึ้น เนื่องจากประชาชนส่วนใหญ่ต่างพยายามเพื่อให้ได้ค่าจ้างที่สูงขึ้น แต่โปรแกรมดังกล่าวก็มีข้อเสียเช่นกัน ด้วยการเปิดตัวโปรแกรมนี้ รายได้นอกระบบทั้งหมดเริ่มถูกนำมาพิจารณา และไม่มีการขึ้นเงินเดือนเพิ่มเติมอีกต่อไป

ในระหว่างการเพิ่มประสิทธิภาพครั้งใหญ่ของกิจกรรมภาครัฐทุกด้าน ผู้คนจำนวนมากตกงาน วัตถุประสงค์ของโครงการนี้คือเพื่อเพิ่มเงินทุนงบประมาณที่จัดสรรไว้เพื่อเพิ่มค่าจ้างให้กับพนักงานที่ยังอยู่ในงานของตน ไม่มีแผนในการเลิกจ้างในอนาคต ท้ายที่สุดแล้ว ในขณะนี้ มีเพียงพนักงานที่มีคุณค่าและมีคุณสมบัติเหมาะสมเท่านั้นที่ยังคงอยู่ในงาน

นับเป็นครั้งแรกที่ประธานาธิบดีรัสเซียได้ออกพระราชกฤษฎีกาหลายฉบับเพื่อเพิ่มค่าจ้างให้กับข้าราชการเกือบทั้งหมด เจ้าหน้าที่เทศบาลก็ไม่ยืนเคียงข้างกัน ในขณะนั้นค่าจ้างของพวกเขาเท่ากับ 10-12,000 รูเบิล

ตามกฎหมายนี้ปริมาณน่าจะเพิ่มขึ้นเกือบ 2 เท่า หลังจากที่ประธานาธิบดีมีผลใช้บังคับ ทางการก็ค่อยๆ เพิ่มเงินเดือนพนักงานของรัฐทุกปี มีการเพิ่มประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยมในด้านต่างๆ ของกิจกรรม มีการจัดทำดัชนีเล็กน้อย แม้จะมีอัตราเงินเฟ้อก็ตาม

การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่เกิดวิกฤติ มันส่งผลกระทบโดยตรงต่อกองทุนสาธารณะ - การเพิ่มค่าจ้างถูกระงับมาระยะหนึ่งแล้ว ในตอนแรกพวกเขาหยุดการจัดทำดัชนี แต่หลังจากนั้นไม่นานก็กลับมาดำเนินการต่อ

สมาชิกรัฐบาลบางส่วนได้ยื่นข้อเสนอเพื่อกระตุ้นการเพิ่มเงินเดือนอย่างไม่เป็นธรรมในแต่ละภูมิภาค โดยพูดถึงการเพิ่มรายได้ที่ไม่เป็นทางการของพลเมืองเข้ากับเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานรัฐ ซึ่งจะช่วยเพิ่มตัวบ่งชี้ แต่ในกรณีนี้ คำสั่งประธานาธิบดีจะเขียนลงบนกระดาษเท่านั้น ข้อเสนอถูกหยิบยกขึ้นมา

อย่างไรก็ตาม มีการจัดทำดัชนีแต่เพียงบางส่วนเท่านั้น การเพิ่มค่าจ้างทำได้ 5.5% แม้ว่าอัตราเงินเฟ้อจะสูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ เนื่องจากวิกฤติเศรษฐกิจยังไม่ยุติ จึงไม่ทราบจำนวนการจัดทำดัชนีเงินเดือนสำหรับพนักงานเทศบาลอย่างครบถ้วน

หากยกเลิกการจัดทำดัชนี รัฐจะประหยัดเงินได้ 100 พันล้านรูเบิล ในสถานการณ์เศรษฐกิจที่ค่อนข้างยาก ตัวเลขนี้มีขนาดใหญ่มาก

เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานเทศบาลในปัจจุบันอยู่ระหว่าง 15 ถึง 20,000 รูเบิล ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการมีรายได้สูงกว่า เนื่องจากประเทศกำลังประสบกับวิกฤติเศรษฐกิจ มีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่สามารถอยู่รอดได้ด้วยค่าจ้างจำนวนเท่านี้

เพื่อคลี่คลายสถานการณ์ มีมติให้จ่ายค่าจ้างปีนี้ทุกครึ่งเดือน หากฝ่าฝืนขั้นตอนนี้ นายจ้างจะต้องรับผิดชอบบางส่วน

การจ่ายค่าจ้างในเวลานี้ดำเนินการได้หลายวิธี:

การคำนวณทุกครึ่งเดือน
การชำระเงินในรูปแบบของการล่วงหน้า

คำสั่งนี้หรือคำสั่งนั้นจัดทำขึ้นโดยการโหวตของทีมหรือสัญญาจ้างงาน เมื่อต้นปีมีการใช้ขั้นตอนใหม่ในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย ตัวอย่างเช่นในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรตามขั้นตอนใหม่จำเป็นต้องคำนึงถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ยและจำนวนวันที่ลาคลอดบุตรด้วย

มีบางวันในปีที่ปกติไม่รวมอยู่ในปฏิทิน เรากำลังพูดถึง:

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร;
ลาป่วย;
ได้รับการยกเว้นจากการทำงานตามกฎหมายของรัสเซีย
การลาคลอด.

ค่าจ้างทั้งหมดต้องเสียภาษี สิ่งสำคัญ:

จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนพิเศษ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
การจ่ายเงินสมทบค่าเสียหาย ตามการประมาณการล่าสุด สำหรับบุคคลธรรมดา จำนวนภาษีที่จ่ายอยู่ในช่วง 13 ถึง 30%

ในส่วนของเงินสมทบ เงินสมทบบำนาญคือ 22% ประกันสุขภาพ - 5.1% ประกันสังคม - 2.9% การบาดเจ็บ - มากถึง 8.5% นายจ้างส่วนใหญ่ชำระเงินตามข้อมูลนี้ หากพนักงานดำเนินกิจกรรมของเขาในงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ภาษีอื่น ๆ จะได้รับการพิจารณาเสมอ

ปัจจุบันมีผู้คนมากกว่า 14 ล้านคนทำงานในองค์กรงบประมาณในสหพันธรัฐรัสเซีย ในจำนวนนี้มีเพียง 1 ใน 5 เท่านั้นที่ถือว่าเหมาะสมกับการทำงาน

ในจำนวนนี้มีทั้งคนทำงานเทศบาลและคนที่ทำงานให้กับเทศบาล แต่ปัญหาและข้อมูลก็น่าสนใจสำหรับทุกคนไม่แพ้กัน ทุกคนมีความกังวลเกี่ยวกับประเด็นเดียวที่เกี่ยวข้องกับการปรับขึ้นค่าจ้างในปี 2561 อย่างแน่นอน ระดับค่าจ้างสำหรับพนักงานเทศบาลมีน้อย

แต่ด้วยเหตุผลบางประการประชากรจึงเชื่อว่าพวกเขาได้รับเงินจากการทำงานที่ไม่สมควร ในปี 2561 มีการวางแผนการเพิ่มขึ้นครั้งแรกสำหรับพนักงานประเภทนี้ แต่สิ่งนี้จะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่ออัตราเงินเฟ้อไม่เกินเกณฑ์ที่อนุญาต เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น การคำนวณเงินเดือนจะเปลี่ยนไปในทางบวกสำหรับข้าราชการ

เงินบำนาญของพนักงานเทศบาลในปี 2561

หลายคนอิจฉาผู้รับบำนาญในช่วงอาชีพการงานของพวกเขา ดูเหมือนว่าชีวิตของพวกเขาช่างวิเศษมาก ใช้ชีวิต ไม่ต้องทำงาน ผ่อนคลายให้มากที่สุดเท่าที่คุณต้องการ - เทพนิยาย! มีคนไม่กี่คนที่เข้าใจว่าในเวลานี้วัยชราเริ่มเข้ามารบกวนคุณ และความเข้าใจก็มาว่าจำนวนเงินที่มอบหมายให้คุณไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้

บางคนที่สุขภาพเอื้ออำนวยยังคงต้องการทำงานเหมือนเมื่อก่อน: มีทีม รู้สึกว่าคุณต้องการที่นี่ และเงินเดือนที่เหมาะสม มีผู้รับบำนาญจำนวนมาก เมื่อก่อนไม่ได้สังเกตเห็นได้ชัดเจนนัก แต่ตอนนี้ มองไปทางไหนก็มีคนสูงวัย พวกเขาทุกคนเคยได้ยินเกี่ยวกับนวัตกรรมในปี 2561 ที่เกี่ยวข้องกับเงินบำนาญ

ตามที่ผู้จัดรายการโทรทัศน์กล่าวว่ารัฐบาลจะเพิ่มอายุเกษียณให้กับพนักงานเทศบาล พวกเขาอธิบายว่าขั้นตอนนี้โดยตัวแทนของหน่วยงานในประเทศจะช่วยสะสมเงินทุนเพิ่มเติมเพื่อจัดทำดัชนีผลประโยชน์บำนาญ

แต่นี่เป็นเพียงส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย ประการที่สองคือการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาในการให้บริการ ซึ่งเป็นจำนวนเงินขั้นต่ำที่รับประกันการจ่ายเงินบำนาญ

ปี 2018 มีเรื่องเซอร์ไพรส์สำหรับพนักงานเทศบาลด้วยการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นบางประการ นวัตกรรมดังกล่าวจะส่งผลต่อการออกแบบและขนาดของการชำระเงิน ประการแรกอายุเกษียณจะเพิ่มขึ้น

ที่ควร:

1. ผู้ชายจะเกษียณอายุเมื่ออายุ 61 ปี
2. ผู้หญิง - อายุ 56 ปี

นี่เป็นเพียงจุดเริ่มต้นของการเพิ่มอายุเกษียณ การปฏิรูปเงินบำนาญซึ่งเริ่มมีผลใช้บังคับในปีนี้ เกี่ยวข้องกับการค่อยๆ เพิ่มอายุเกษียณและจะไปถึง:

สำหรับผู้ชาย – อายุ 65 ปี;
สำหรับผู้หญิง – 63 ปี

สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงทั้งหมด - ตัวบ่งชี้ที่สำคัญอีกประการหนึ่งจะไม่ถูกละเลย: ระยะเวลาการทำงานซึ่งส่งผลต่อระดับเงินบำนาญคงค้างเมื่อถึงอายุที่ต้องการ

จากการปฏิรูปที่เริ่มขึ้นในปี 2561 ประสบการณ์การทำงานเพื่อการเกษียณอายุควรอยู่ที่ 16 ปี ส่วนในปี 2560 สำหรับผู้ที่เตรียมเกษียณอายุ ประสบการณ์การทำงานควรอยู่ที่ 15 ปีครึ่ง ในแต่ละปีตัวเลขนี้จะเพิ่มขึ้น 6 เดือน ดังนั้นประสบการณ์จะเพิ่มขึ้นเป็นยี่สิบปี

การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มขึ้นทั้งหมดจะไม่ส่งผลกระทบต่อพนักงานที่ได้รับเงินบำนาญประกันเมื่อทำงานครบ 15 ปี 6 เดือนแล้ว การปฏิรูปเงินบำนาญยังมีการปรับเปลี่ยนการจำกัดอายุในการรับราชการเทศบาลด้วย

ในปี 2561 กำหนดอายุในการดำรงตำแหน่ง (พลเรือน) คือ:

65 ปี สำหรับพนักงานสามัญ
70 ปี สำหรับผู้อยู่ในตำแหน่งผู้นำ

เมื่อการปฏิรูปบำนาญเสร็จสิ้น รัฐบาลจะมีโอกาสรักษาบุคลากรที่มีประสบการณ์ซึ่งเคยทำงานในตำแหน่งของตนมาหลายปีและมีความรู้เป็นเลิศในสาขากิจกรรมของตน

หากคุณอ่านประเด็นทั้งหมดของการปฏิรูปเงินบำนาญอย่างละเอียด คุณจะสังเกตได้ว่าการคำนวณเงินบำนาญสำหรับพนักงานเทศบาลที่จะเกษียณอายุจะไม่ประสบกับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ ข้อนี้กำหนดขึ้นตามกฎหมายและได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายปัจจุบัน

นั่นคือสามารถตีความได้ด้วยคำเหล่านี้: เงินบำนาญของพนักงานขึ้นอยู่กับเงินเดือนและระยะเวลาการทำงานโดยตรง แต่ถึงกระนั้นก็มีการกำหนดขีดจำกัดสูงสุดไว้แล้ว: ผลประโยชน์บำนาญจะไม่เกิน 75% ของเงินเดือนราชการ ระดับขั้นต่ำต้องไม่ต่ำกว่า 45% ของเงินเดือนเดียวกัน สามารถปรับเพิ่มได้: การให้บริการเพิ่มเติมอีกหนึ่งปีจะทำให้เงินบำนาญเพิ่มขึ้นสามเปอร์เซ็นต์

มีนวัตกรรมสำหรับสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร สมาชิกวุฒิสภา และเจ้าหน้าที่ของรัฐอื่นๆ สามารถเพิ่มเงินบำนาญประกันได้ 55% เมื่อมีประสบการณ์ในรัฐสภาเป็นเวลาห้าปีขึ้นไป ให้เราเน้นว่าเรากำลังพูดถึงปีที่ 1 รองสามารถวางใจในการเพิ่มขึ้น 75% หากเขามีประสบการณ์ 10 ปีขึ้นไป

สำหรับการจัดทำดัชนีเงินสมทบบำนาญนั้นจะดำเนินการอย่างแน่นอนในปี 2561

โปรแกรมนี้ได้รับการพัฒนาโดยคำนึงถึงความจริงที่ว่าการเพิ่มเงินบำนาญสำหรับพนักงานเทศบาลจะเกิดขึ้นโดยไม่มีผลกระทบด้านลบต่องบประมาณของรัสเซีย

ไม่มีความลับว่าเกิดวิกฤติเศรษฐกิจที่จำกัดงบประมาณของรัฐอย่างมีนัยสำคัญ ไม่ว่าจะต้องการหรือไม่ก็ตามรัฐบาลก็ต้องเปลี่ยนมาใช้ระบอบการปกครองที่เข้มงวดทางการคลังอย่างเข้มงวดเจ้าหน้าที่เริ่มมองหาทางออกจากสถานการณ์นี้อย่างแข็งขัน ค่าใช้จ่ายที่จัดสรรสำหรับรายการทั้งหมดจะต้องลดลงอย่างระมัดระวัง ภาคบำนาญซึ่งค่อนข้างสมเหตุสมผลก็ไม่มีข้อยกเว้น

หนึ่งในมาตรการ: การจัดทำดัชนีเพียง 4% เงินบำนาญส่วนหนึ่งที่ได้รับทุนยังคงถูกระงับในขณะนี้

กระทรวงการคลังสนับสนุนการดำเนินการตามโครงการบำนาญซึ่งเสนอให้เพิ่มอายุเกษียณด้วยสองมือ Andrei Belousov ซึ่งดำรงตำแหน่งผู้ช่วยอธิการบดีฝ่ายกิจการเศรษฐกิจ สังเกตเห็นการเพิ่มขึ้นของส่วนแบ่งรายจ่ายงบประมาณของประเทศในด้านสังคม เป็นผลให้การพัฒนาเศรษฐกิจไม่ได้รับจำนวนที่ต้องการ - มีเพียงเงินไม่เพียงพอ

การลงทุนในโครงการโครงสร้างพื้นฐานก็ตกอยู่ภายใต้วงล้อนี้เช่นกัน ดังนั้นข้อสรุป: ถึงเวลาแล้วที่จะขจัดความไม่สมดุลในด้านการปฏิรูปเงินบำนาญ Belousov อ้างถึงตัวเลขที่ตกต่ำสำหรับการขาดดุลกองทุนบำเหน็จบำนาญ โดยกำลังเข้าใกล้สองล้านล้านรูเบิล แต่นี่ไม่ใช่ขีด จำกัด - การขาดดุลเพิ่มขึ้นซึ่งอาจนำไปสู่ผลที่ไม่พึงประสงค์อย่างมาก

เพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบด้านลบทั้งหมด จึงเสนอให้เพิ่มอายุเกษียณ ซึ่งจะช่วยจัดการกับปัญหาที่ค้างอยู่ในระบบบำนาญและขจัดภาระของระบบประกันสังคมที่เพิ่มขึ้น

การเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นจะช่วยลดภาระ และการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกจะเป็นรางวัลที่คุ้มค่าสำหรับพลเมืองรัสเซียทุกคน

วันหยุดพักร้อนของพนักงานเทศบาลประจำปี 2561

พนักงานเทศบาลแตกต่างจากคนงานคนอื่นเฉพาะในสถานที่ทำงานเท่านั้น แต่มีสิทธิขั้นพื้นฐานที่เหมือนกัน รวมถึงตามกฎหมายสามารถขอลาราชการได้เมื่อยื่นคำขอ

การลาโดยได้รับค่าจ้างซึ่งจัดให้เป็นประจำทุกปีแก่บุคคลเหล่านี้คือ:

หลัก;
เพิ่มเติม.

สำหรับประเภทหลักนั้นไม่มีความแตกต่างจากขั้นตอนที่นำไปใช้กับพนักงานคนอื่น ต่างกันแค่ระยะเวลาเท่านั้น แทนที่จะเป็น 28 วันแบบเดิม พนักงานเทศบาลสามารถมีสิทธิได้รับ 30 วัน

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดเกี่ยวข้องกับการพักผ่อนเพิ่มเติม ร่างกฎหมายดังกล่าวซึ่งกำลังหารือกันอย่างจริงจังในสหพันธรัฐรัสเซียและจะมีผลบังคับใช้เร็วๆ นี้ ได้รับการลงนามโดยประธานาธิบดีเมื่อเร็วๆ นี้ ดังนั้นตอนนี้แทนที่จะสูงสุด 15 วัน บุคคลเหล่านี้จะสามารถพักผ่อนได้ไม่เกิน 10 วัน แต่มีการแก้ไขสำหรับผู้ที่มีตารางงานไม่ปกติจะออกเพิ่มอีก 3 วัน

การลาเพิ่มเติมอาจมอบให้กับพนักงานเทศบาลตามระยะเวลาการทำงานได้ ด้วยการเปลี่ยนแปลงล่าสุด ระยะเวลาสูงสุดจึงลดลงจาก 15 เป็น 10 วัน นอกจากนี้ พวกเขายังอยู่ภายใต้กฎทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับพลเมืองคนอื่นๆ ที่ทำงานอีกด้วย เช่น เมื่อทำงานในสภาวะอันตรายอาจสั่งเพิ่มอีกเจ็ดวันก็ได้

นอกจากนี้ ยังมีการกำหนดวันเพิ่มเติมสำหรับ:

ลักษณะพิเศษของงานที่ทำ
พื้นที่ทำงาน – ฟาร์นอร์ธ;
ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

ระยะเวลาการให้บริการจะกำหนดตามกฎหมายของแต่ละหน่วยงาน ส่วนใหญ่จัดทำขึ้นตามหลักการ: ในแต่ละปี - พักผ่อนหนึ่งวันจากเบื้องบน แม้ว่าตัวอย่างเช่นในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กคุณจะได้รับเพิ่มอีก 2 วันเท่านั้นจนกว่าบุคคลจะทำหน้าที่มานานกว่า 7 ปี แต่ระยะเวลาสูงสุดจะเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติเป็น 7 วัน และด้วยประสบการณ์มากกว่า 10 ปี - 10 วัน

ทางเลือกหนึ่งสำหรับสิทธิประโยชน์จูงใจคือการจ่ายเงินก้อน การตัดสินใจว่าจำเป็นต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานเทศบาลหรือไม่นั้นเกิดขึ้นในแต่ละหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินที่ชำระเหล่านี้จะถูกกำหนดที่นั่นด้วย

ผู้จัดการบางคนเองก็มอบหมายผลประโยชน์ดังกล่าวเมื่อมีคนไปเที่ยวพักผ่อนตามคำสั่งของตนเอง ตัวอย่างเช่น ในหลายองค์กร การชำระเงินนี้มีระบุไว้ในระเบียบการชำระเงิน แต่ไม่จำเป็นต้องรวมไว้ในฐานในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

ระยะเวลาเป็นปัจจัยชี้ขาดไม่เพียงแต่สำหรับการตัดสินใจว่าบุคคลหนึ่งจะสามารถใช้วันหยุดได้มากเพียงใด แต่ยังสำหรับการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้อีกด้วย ข้อดีประการหนึ่งสำหรับพนักงานเทศบาลคือพวกเขาสามารถลาหยุดเพิ่มเติมได้ 2 วันต่อปี ดังนั้นบุคคลเหล่านี้สามารถพักผ่อนได้เป็นเวลา 30 วัน

อย่าลืมวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จากปีก่อนๆ กฎหมายยังกำหนดให้พนักงานเทศบาลมีสิทธิลางานเพิ่มเติมได้อีกสิบวัน โบนัสนี้มีให้ตามระยะเวลาการให้บริการ เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ บุคคลเหล่านี้อาจได้รับวันเพิ่มเติมเนื่องจากสภาพการทำงานพิเศษ

เมื่อคำนวณระยะเวลาคุณต้องพึ่งพากฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 25 บทความ 21 บทความระบุว่าพนักงานเทศบาลทุกคนสามารถนับวันได้ 30 วันต่อปี วันหยุดหลัก ระยะเวลานี้อาจนานกว่านี้สำหรับผู้ที่กรอกตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง

เราจะให้การคำนวณวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมโดยใช้กฎหมายของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเป็นตัวอย่าง สมมติว่าบุคคลหนึ่งดำรงตำแหน่งเป็นเวลา 8 ปี เมื่อทำความคุ้นเคยกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องแล้ว คุณสามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่าสำหรับผู้ที่ให้บริการตั้งแต่ 7 ถึง 10 ปี จะมีการจัดเตรียมวันเพิ่มเติมอีก 7 วัน แต่ในมอสโกภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน บุคคลจะได้รับ 8 วัน

บุคคลเหล่านี้มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเช่นเดียวกันหากมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ อย่างไรก็ตามสามารถเปลี่ยนได้เฉพาะส่วนที่เกิน 30 วันที่กำหนดเท่านั้น ค่าตอบแทนจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยของพนักงานธุรการและบุคคลอื่น อย่างไรก็ตามสามารถรับค่าชดเชยได้เมื่อได้รับความยินยอมจากนายจ้าง อีกทางเลือกหนึ่งในการรับค่าชดเชยประเภทนี้คือการเลิกจ้างพลเมือง

การลดจำนวนพนักงานเทศบาลในปี 2561

ตามที่กระทรวงการคลังระบุว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาจำนวนตำแหน่งงานว่างในหน่วยงานของรัฐบาลกลางเกินจำนวนสูงสุด 10% หากเราพูดถึงการเติมตำแหน่งงาน 90% ของจำนวนตำแหน่งงานว่างสูงสุดที่กำหนดไว้นั้นถูกเติมเต็ม

เปอร์เซ็นต์การทดแทนต่ำสุดอยู่ในหน่วยงานของรัฐต่อไปนี้:

ศาลฎีกา – 65%
กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน – 78%
บริการป้องกันการผูกขาดของรัฐบาลกลาง – 75%
สำนักงานกลาง Rostechnadzor - 65%
รอสปรีโรนัดซอร์ – 75%
หน่วยงานกลางขององค์กรวิทยาศาสตร์ – 75%
สเปซสตรอย – 70%

กระทรวงการคลังระบุเหตุผลของการมีตำแหน่งงานว่างไม่เพียงพอสำหรับ:

ด้วยความต้องการสูงสำหรับความเป็นมืออาชีพและประสบการณ์ แม้ว่าระดับค่าตอบแทนที่เสนอในตอนแรกจะไม่เพียงพอก็ตาม
ด้วยความซับซ้อนของการจัดการแข่งขันและระยะเวลาในการกรอกตำแหน่งงานว่าง
โดยมีการเดินทางเพื่อธุรกิจค่อนข้างบ่อยสำหรับผู้ที่ทำงานในอาณาเขต

การกรอกตำแหน่งงานว่างหมายถึงอะไร? ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลาคลอดบุตร ก็ต้องหาผู้เชี่ยวชาญชั่วคราวมาทำหน้าที่แทน หากไม่พบผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว ในกรณีนี้ พวกเขาจะพูดถึงตำแหน่งที่ว่างไม่เพียงพอ

ผลข้างเคียงที่สำคัญของการมีตำแหน่งว่างไม่เพียงพอคือเป็นภาระแก่เจ้าหน้าที่คนอื่นๆ ที่ถูกบังคับให้รับหน้าที่บางอย่างของผู้ที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ชั่วคราว

ดังนั้น เพื่อเป็นการลดภาระของเจ้าหน้าที่ซึ่งสมเหตุสมผลและเป็นเหตุเป็นผล กระทรวงการคลังจึงได้แสดงความจำเป็นต้องเร่งรัดกระบวนการบรรจุตำแหน่งที่ว่าง นอกจากนี้ยังจะช่วยขจัดความไม่สมดุลระหว่างเงินเดือนของเจ้าหน้าที่รัฐบาลกลาง สิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้อย่างไร? ความจริงก็คือจำนวนค่าจ้างขึ้นอยู่กับจำนวนเจ้าหน้าที่ทั้งหมดที่ปฏิบัติหน้าที่ต่างกันในหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางโดยเฉพาะ

เงินเดือนสูงสุดคือพนักงานของฝ่ายบริหารประธานาธิบดีรัสเซียและพนักงานของหอการค้าบัญชี เงินเดือนของข้าราชการเหล่านี้อยู่ระหว่าง 180,000 รูเบิล มากถึง 230,000 ถู

ถ้าเราพูดถึงค่าจ้างขั้นต่ำ พวกเขาอยู่ในหน่วยงานรัฐบาลกลางเพื่อกิจการสัญชาติ เช่นเดียวกับในหน่วยงานกลางของรัฐบาลกลางสำหรับการใช้ดินใต้ผิวดิน เงินเดือนของพนักงานในหน่วยงานเหล่านี้แตกต่างกันไปประมาณ 60,000 รูเบิลหรือน้อยกว่า

จนถึงวันนี้ ยังไม่มีข้อมูลเงินเดือนของข้าราชการประจำปี 2560 อย่างไรก็ตามเป็นที่ทราบกันว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 เงินเดือนเจ้าหน้าที่ทั้งหมดจะถูกจัดทำดัชนี 4%

ตามคำสั่งของประธานาธิบดีรัสเซีย วลาดิมีร์ วลาดิมีโรวิช ปูติน ซึ่งออกเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2017 กำหนดให้เจ้าหน้าที่ของกระทรวงกิจการภายในจะถูกลดจำนวนลง ตามพระราชกฤษฎีกานี้กระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องกำหนดจำนวนพนักงานสูงสุด: 894,871 หน่วย

ซึ่งรวมถึง:

1. พนักงานหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย – 746,859 คน
2. ข้าราชการพลเรือน – 17,199 คน

ต่อไป ประธานาธิบดีรัสเซียจะเพิ่มประสิทธิภาพหน่วยงานรัฐบาลอื่นๆ ที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา เมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2560 เขาได้ลงนามในกฤษฎีกาลดพนักงาน (จำนวนตำแหน่งสูงสุด) ลง 10,000 คน

ส่วนลดจะเกิดขึ้นในแผนกอื่นได้อย่างไร? ในกลุ่มที่นำโดยรัฐบาลรัสเซีย รัฐบาลจะเป็นผู้ตัดสินใจเรื่องการลดหย่อนภาษี

ในผู้ที่นำโดยประธานาธิบดี การตัดสินใจลดพนักงานจะเป็นไปตามที่ประธานาธิบดีกำหนด:

1. กระทรวงมหาดไทย (ประกาศลดหย่อนได้ลงนามแล้วเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2560)
2. บริการรักษาความปลอดภัยของรัฐบาลกลาง (FSB)
3. กระทรวงกลาโหม.
4. บริการรักษาความปลอดภัยของรัฐบาลกลาง (FSO)
5. ยามรัสเซีย
6. กระทรวงการต่างประเทศ (MFA)
7. กระทรวงยุติธรรม (กระทรวงยุติธรรม)

สาเหตุหนึ่งที่จำเป็นต้องเพิ่มประสิทธิภาพการจัดบุคลากรในหน่วยงานควบคุมและหน่วยงานกำกับดูแลคือความไม่สมดุลระหว่างเงินเดือนและความรับผิดชอบในงาน ตัวอย่างเช่นผู้ตรวจสอบในหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานรัสเซียหลายแห่งมีเงินเดือนประมาณ 16,000 รูเบิล ในขณะที่พวกเขาติดตามการละเมิดในองค์กรหลายแห่งโดยออกค่าปรับตั้งแต่หลายแสนรูเบิลถึงหลายสิบล้านรูเบิล

อีกเหตุผลหนึ่งคือความไม่สมดุลของค่าจ้างในหน่วยงานควบคุมระดับภูมิภาค ตัวอย่างเช่น กล่าวโดยสรุป ผู้ตรวจสอบหน่วยงานกำกับดูแลแห่งหนึ่งในภูมิภาคนั้นจะได้รับเงินเดือนมากกว่าผู้ตรวจสอบในหน่วยงานกำกับดูแลอีกแห่งในภูมิภาคเดียวกันถึง 30% ด้วยเหตุนี้จึงมีการหมุนเวียนพนักงาน เป็นผลให้หน่วยงานอาณาเขตแห่งหนึ่งมีบุคลากรเกินความจำเป็น และอีกประการหนึ่งคือการขาดของพวกเขา

ในขณะนี้กระทรวงการคลังได้พัฒนาร่างกฤษฎีกาประธานาธิบดีเพื่อลดจำนวนข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางสูงสุดเพื่อจัดสรรเงินทุนและกำหนดให้พวกเขาสนับสนุนด้านวัสดุสำหรับพนักงาน อันจะเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในหน่วยงานของรัฐ ปัจจุบันโครงการนี้มีอยู่แล้วแต่ยังไม่ได้ลงนามโดยประธาน มันอาจจะได้รับการแก้ไข

ตามข้อความของร่างพระราชกฤษฎีกานี้ไม่มีตัวเลขที่แน่นอนเกี่ยวกับจำนวนการลด จากข้อมูลของปีที่แล้ว จำนวนตำแหน่งงานว่างสูงสุดเกิน 10% แม้จะไม่แน่ใจ แต่มีแนวโน้มว่าการลดลงจะอยู่ภายในขีดจำกัดเหล่านี้

ตามที่กระทรวงการคลังระบุว่ามีการลดลงถึง 11% ในพนักงานของหน่วยงานรัฐบาลกลาง ยังไม่มีข้อมูลสำหรับปี 2560 แต่อย่างไรก็ตาม หากเราพูดถึงการปรับลดข้าราชการและหน่วยงานภาครัฐในปี 2561 ก็มีแนวโน้มว่าพวกเขาจะอยู่ภายในขอบเขตเหล่านี้หรือน้อยกว่านั้น

ในด้านบวก สังเกตได้ว่ารัฐกลับมาจัดทำดัชนีค่าจ้างสำหรับข้าราชการ ผู้พิพากษา เจ้าหน้าที่ และวุฒิสมาชิกอีกครั้ง อันเป็นผลมาจากการปรับระดับและเสถียรภาพของเศรษฐกิจของประเทศที่มีแนวโน้มการเติบโตเชิงบวก ก่อนหน้านี้เงินถูกบันทึกไว้ในงบประมาณเป็นเวลาหลายปี

เงินเดือนข้าราชการประกอบด้วยอะไรบ้าง?

ตามกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเงินเดือนประกอบด้วย:

เงินเดือนอย่างเป็นทางการ
เงินเดือนตามระดับชั้น
การชำระเงินเพิ่มเติมรายเดือน
การชำระเงินเพิ่มเติม

การชำระเงินเพิ่มเติมรวมถึงสิ่งจูงใจทางการเงินและสิ่งจูงใจ

และสิ่งจูงใจที่เป็นวัสดุที่กล่าวถึงในบทความนี้ ซึ่งจะมีการจัดสรรเงินที่ออกให้ในระหว่างการลดจำนวนพนักงาน รวมถึงการชำระเงินต่อไปนี้:

1. โบนัสขึ้นอยู่กับผลงานระดับมืออาชีพ
2. โบนัสตามสมรรถภาพของร่างกาย
3. การให้สวัสดิการและประกันสังคมตามผลการปฏิบัติงาน
4. การเลื่อนตำแหน่งตามผลงานที่ได้รับ
5. โบนัสขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากของหน่วยงานรัฐบาลกลาง

ขณะนี้ไม่มีการดำเนินการทางกฎหมายใด ๆ เกี่ยวกับประเภทของสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญสำหรับข้าราชการในรัสเซีย ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนการจ่ายโบนัส และไม่มีข้อมูลโดยละเอียดว่าโบนัสมีไว้เพื่ออะไรและไม่ควรให้อะไร แต่ละแผนกควบคุมการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานอย่างเป็นอิสระ

ตัวอย่างเช่น ในกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าของสหพันธรัฐรัสเซีย มีโบนัสรายเดือนและรายปี ในหอการค้าบัญชีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มีการมอบโบนัสให้กับพนักงานที่ทำผลงานได้ดีทุกไตรมาส นั่นคือ ทุกๆ สามเดือน ในกระทรวงแรงงานและกระทรวงพัฒนาเศรษฐกิจมีโบนัสประจำปีและรายไตรมาส

ดังที่กล่าวไปแล้วในบทความ การลดจำนวนพนักงานที่ทำงานในหน่วยงานภาครัฐมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ และเงินที่ได้รับสามารถนำไปใช้เพื่อสร้างแรงจูงใจด้านวัสดุให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ซึ่งจะทำให้การทำงานของหน่วยงานภาครัฐมีประสิทธิผลมากขึ้น

สิ่งนี้จะมีผลดีต่อ:

1. การเพิ่มประสิทธิภาพพนักงานในหน่วยงานภาครัฐ
2. ผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
3. การพัฒนาระบบราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย

มติร่างกำหนดทั้งหลักการของการกระจายเงินทุนที่จัดสรรสำหรับค่าจ้างและการเพิ่มประสิทธิภาพเพิ่มเติม

นอกจากนี้ยังตามมาด้วยว่า:

1. หน่วยงานของรัฐบาลกลางจะส่งข้อเสนอไปยังคณะกรรมาธิการของรัฐบาลเกี่ยวกับวิธีการเพิ่มประสิทธิภาพพนักงานของพนักงานของตน
2. คณะกรรมการของรัฐจะพิจารณาข้อเสนอเหล่านี้ภายในหนึ่งเดือน
3.ข้อเสนอที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการของรัฐจะถูกส่งต่อไปยังกระทรวงการคลัง
4. กระทรวงการคลังต้องสรุปข้อเสนอที่ส่งไปเสนอร่างมติคณะรัฐมนตรีต่อรัฐบาล โดยจะปรับจำนวนพนักงานสูงสุดตลอดจนกองทุนเงินเดือน (Payroll Fund) ของเจ้าหน้าที่
5. นอกจากนี้ คณะกรรมาธิการกฎหมายจะตัดสินใจเกี่ยวกับข้อเสนอสำหรับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รายงานต่อประธานาธิบดีรัสเซีย จากนั้นจะส่งการตัดสินใจเหล่านี้ไปให้พวกเขาเพื่อการพัฒนาขั้นสุดท้ายของการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดต่อการกระทำที่เกี่ยวข้องของประธานาธิบดีรัสเซีย

ในปี 2561 หน่วยงานรัฐบาลกลางจะลดจำนวนพนักงานสูงสุด และเงินที่ประหยัดได้จะถูกจัดสรรให้กับโบนัสสำหรับพนักงานที่จะแสดงผลลัพธ์ที่ดีที่สุดในกิจกรรมของพวกเขา ในช่วงสามปีที่ผ่านมา มีการนำเสนอโครงการต่อต้านวิกฤติซึ่งจำกัดฝ่ายบริหารในการจ่ายเงินจูงใจให้กับพนักงาน

ดังนั้นไม่ใช่ทุกหน่วยงานที่สามารถจัดสรรเงินทุนฟรีจากกองทุนค่าจ้างเพื่อเป็นโบนัสให้กับเจ้าหน้าที่ได้ ผู้รับเงินจูงใจอาจเป็นได้เฉพาะแผนกที่มีตำแหน่งงานว่างไม่เกินจำนวนสูงสุด 10% ในช่วงปี 2558-2560 เงินถูกเก็บไว้ในบัญชีเงินเดือน นี่เป็นหนึ่งในมาตรการต่อต้านวิกฤติตามที่กล่าวไว้ข้างต้น

วันนี้งบประมาณในประเทศมีเสถียรภาพ รัฐบาลจึงตัดสินใจละทิ้งมาตรการป้องกันวิกฤติ นอกจากนี้ เงินที่ปล่อยออกมาจากการลดจำนวนพนักงานจะถูกนำมาใช้ไม่เพียงแต่เพื่อเป็นแรงจูงใจด้านวัตถุสำหรับเจ้าหน้าที่ที่เหลืออยู่และการเพิ่มเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังเพื่อการให้ข้อมูลซึ่งจะเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการทำงานอย่างมีนัยสำคัญ

ตามคำสั่งของประธานาธิบดีเดือนพฤษภาคมตั้งแต่ปี 2555 เงินได้รวมอยู่ในงบประมาณสำหรับการจ่ายสิ่งจูงใจให้กับเจ้าหน้าที่ในอีกสามปีข้างหน้า มีการจัดสรรประมาณ 95 พันล้านรูเบิลสำหรับสิ่งนี้

ตั้งแต่ปี 2018 ตามคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในการปรับปรุงระบบควบคุมและการกำกับดูแล รัฐบาลรัสเซียได้พัฒนาโครงการเพื่อเพิ่มจำนวนพนักงานในหน่วยงานของรัฐให้เหมาะสม และมอบสิ่งจูงใจทางการเงินแก่พนักงาน สิ่งนี้จะช่วยให้หน่วยงานควบคุมและกำกับดูแลทั้งหมดเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานโดยการลดจำนวนภายในแต่ละคน เงินที่เหลือจะถูกนำไปใช้ในการเพิ่มเงินเดือนและโบนัสซึ่งจะทำให้ข้าราชการได้รับผลตอบแทนที่สูงขึ้น

การฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับพนักงานเทศบาล ปี 2561

ข้าราชการมีสิทธิได้รับการศึกษาเพิ่มเติมเพื่อการเติบโตในอาชีพหรือพัฒนาทักษะทางวิชาชีพ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องรู้วิธีทำให้กระบวนการนี้เป็นทางการ

กฎแห่งศิลปะ กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 15 ฉบับที่ 79 เรื่อง "ข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" กำหนดให้พนักงานทุกคนของหน่วยงานของรัฐต้องรักษาคุณสมบัติที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ราชการในระดับที่เหมาะสม หากไม่มีทักษะทางวิชาชีพที่แน่นอน พนักงานดังกล่าวจะไม่สามารถเลื่อนขั้นในสายอาชีพได้ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาต้องการการศึกษาเพิ่มเติม คำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 499 ควบคุมขั้นตอนนี้ นอกจากนี้การศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมของข้าราชการจะดำเนินการโดยตัวแทนของนายจ้างตามบรรทัดฐานของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1474 นั่นคือสถาบันหรือแผนกที่บุคคลนั้น เสิร์ฟสามารถส่งเขาเข้ารับการฝึกอบรมได้ เรามาดูกันว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร

นายจ้างมีหน้าที่ส่งลูกจ้างเข้ารับการอบรมเพิ่มเติมในกรณีที่กฎหมายกำหนด โดยเฉพาะอย่างยิ่งหาก:

พนักงานได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอื่นที่สูงกว่าโดยพิจารณาจากผลการคัดเลือกผู้แข่งขัน (การเติบโตของอาชีพ)
พนักงานถูกรวมอยู่ในทุนสำรองบุคลากรตามผลการแข่งขัน
พนักงานผ่านการรับรองโดยต้องมีการฝึกอบรมขั้นสูง
พนักงานได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอื่นเนื่องจากตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่งก่อนหน้านี้ลดลงหรือการยกเลิกหน่วยงานของรัฐโดยรวม

ขณะเดียวกันเจ้าหน้าที่คนอื่นๆ ก็สามารถเรียนเพิ่มเติมได้หากต้องการ กำหนดไว้ว่าพนักงานของรัฐทุกคนจะต้องได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติมอย่างน้อยทุกๆ 3 ปี

ตามข้อ 12 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งหมายเลข 499 ขอบเขตของการเรียนรู้โปรแกรมมืออาชีพเพิ่มเติมคือ:

ในกรณีของการฝึกอบรมขั้นสูง - อย่างน้อย 16 ชั่วโมง
ในกรณีของการฝึกอบรมวิชาชีพ - อย่างน้อย 250 ชั่วโมง

รูปแบบของการฝึกอบรมสามารถได้รับอนุญาตตามกฎหมาย (เต็มเวลา, นอกเวลา, การเรียนทางไกล) ชั้นเรียนสามารถดำเนินการได้โดยมีหรือไม่มีนักศึกษาถูกแยกออกจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการในตำแหน่งราชการที่เต็มแล้ว

การฝึกอบรมขั้นสูงของข้าราชการจะดำเนินการตลอดระยะเวลาการรับราชการ ตัวแทนของนายจ้าง (แผนกที่เจ้าหน้าที่ทำงาน) จะต้องกำหนดแผนมาตรการที่จำเป็นอย่างอิสระรวมทั้งจัดหาเงินทุนจากงบประมาณที่เกี่ยวข้อง นายจ้างจะต้องสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับนักศึกษาในการผสมผสานการเรียนและการทำงาน

ฝ่ายบริหารของกรมคัดเลือกข้าราชการของรัฐส่งไปศึกษา

คำสั่งส่งเรียนต้องระบุถึงระบอบการปกครองของราชการในช่วงนี้ เนื่องจากข้าราชการสามารถรับการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมได้หลายวิธี ดังนี้

ด้วยการหยุดพักจากงานโดยสิ้นเชิง (การฝึกงาน, การฝึกอบรมวิชาชีพและการฝึกอบรมขั้นสูงในรัสเซียและต่างประเทศ)
โดยแยกจากงานบางส่วน (สูงสุด 3 วันทำการต่อสัปดาห์)
โดยไม่หยุดชะงักจากการให้บริการสาธารณะ (กลุ่มเย็น)

อย่างไรก็ตามเมื่อเร็ว ๆ นี้ ไม่มีการแยกตัวออกจากราชการบางส่วน และการศึกษาจะรวมกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการตามกำหนดเวลาปกติหรือได้รับลาการศึกษา การเลือกรูปแบบการฝึกอบรมขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งของศูนย์ฝึกอบรม (องค์กร) และปริมาณข้อมูลที่นักศึกษาควรได้รับ

ปริมาณนี้ได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดในข้อ 3 ของข้อกำหนดหมายเลข 362 และมีจำนวนถึง:

มากถึง 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์พร้อมการฝึกอบรมภาคปฏิบัติเพิ่มเติม
มากถึง 41 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในห้องเรียน (รวม 54 ชั่วโมง) เมื่อเรียนนอกเวลางาน

ควรคำนึงว่าในหน่วยงานของรัฐมีการวางแผนกิจกรรมดังกล่าวล่วงหน้าและในแนวดิ่งที่แตกต่างกัน การฝึกอบรมเจ้าหน้าที่เป็นคำสั่งของรัฐ ดังนั้นการเลือกสถาบันการศึกษาและโปรแกรมการศึกษาจึงดำเนินการโดยสถาบันตามมาตรฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 44 นอกจากนี้ต้องมีการพัฒนาและอนุมัติแผนปฏิบัติการเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของข้าราชการ เอกสารนี้สำหรับภูมิภาคโดยรวมได้รับการอนุมัติในระดับหน่วยงานท้องถิ่น ต่อไปจะมีการร่างแผนของแผนก แต่ละหน่วยงานและหน่วยงานจะพัฒนาและอนุมัติแผนส่วนบุคคลสำหรับพนักงานทุกคน เอกสารนี้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่ ตลอดจนข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการฝึกอบรมขั้นสูงและการฝึกอบรมขึ้นใหม่

หากข้าราชการสามารถรับการศึกษาด้านวิชาชีพเพิ่มเติมได้ แต่ปฏิเสธโอกาสนี้หรือฝ่ายบริหารของเขาเพิกเฉย เขาจะเสี่ยงที่ไม่เพียงแต่จะไม่ได้รับตำแหน่งและตำแหน่งถัดไปเท่านั้น แต่ยังต้องตกงานโดยสิ้นเชิงอีกด้วย

ตัวอย่างเช่น ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ส่งพนักงานเข้ารับตำแหน่งในประเภทต่อไปนี้เพื่อการฝึกอบรมวิชาชีพ:

ผู้ช่วย (ที่ปรึกษา);
ผู้เชี่ยวชาญ;
ให้บริการผู้เชี่ยวชาญ

เฉพาะในกรณีนี้เท่านั้นที่สามารถแต่งตั้งพวกเขาตามลำดับความก้าวหน้าในอาชีพไปยังตำแหน่งที่สูงขึ้นในประเภท "ผู้จัดการ" ในกรณีนี้ ขึ้นอยู่กับผลการฝึกอบรมวิชาชีพ เจ้าหน้าที่อาจได้รับคุณสมบัติเพิ่มเติม หากไม่มีการฝึกอบรมขึ้นใหม่ พวกเขาจะไม่เป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้สำหรับประเภทที่สูงกว่า

หลังจากเสร็จสิ้นโปรแกรมการศึกษาสำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพการฝึกอบรมขั้นสูงหรือการฝึกงานแล้วจะมีการดำเนินการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐที่บังคับ

ประกอบด้วย:

งานคัดเลือกขั้นสุดท้าย (การรับรอง)
การสอบ.

หากผ่านการทดสอบสำเร็จ ข้าราชการจะได้รับ:

ประกาศนียบัตรการฝึกอบรมวิชาชีพ (หลักสูตรมากกว่า 500 ชั่วโมงในห้องเรียน)
ประกาศนียบัตรการศึกษาเพิ่มเติม (สูงกว่า) (โปรแกรมมากกว่า 1,000 ชั่วโมง)

ระยะเวลาการดำรงตำแหน่งของพนักงานเทศบาล ปี 2561

รัฐธรรมนูญรับประกันสิทธิในการได้รับเงินบำนาญแก่ผู้อยู่อาศัยทุกคนในประเทศ คนที่มีร่างกายแข็งแรงแต่ละคนมีความเข้มข้นของกิจกรรมที่แตกต่างกัน ในเรื่องนี้ประชากรบางประเภทจะได้รับค่าตอบแทนพิเศษ

ภาระงานของพนักงานเทศบาลให้สิทธิ์ในการรับเงินบำนาญประเภทพิเศษเมื่อถึงวัยเกษียณ พวกเขาจะได้รับค่าชดเชยและจะต้องจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของรัฐ กฎหมายกำหนดกฎเกณฑ์รายการเอกสารการบัญชีสำหรับระยะเวลาการทำงานและการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคลซึ่งจะนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าตอบแทนทางการเงิน

รัฐบาลได้ตัดสินใจเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบเกี่ยวกับเงินบำนาญระยะยาวสำหรับพนักงานเทศบาลในปี 2018 โดยจะมีการเพิ่มอายุอย่างค่อยเป็นค่อยไปสำหรับเจ้าหน้าที่ ผลลัพธ์ที่ได้คืออายุเกษียณสำหรับผู้ชายที่อายุ 65 ปี และสำหรับผู้หญิงที่อายุ 63 ปี กระบวนการนี้อยู่ภายใต้การควบคุมโดยบทบัญญัติทางกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญของพนักงานเทศบาล

นวัตกรรมทางกฎหมายไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับอายุเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระยะเวลาการทำงานในหน่วยงานภาครัฐด้วย จนถึงขณะนี้ระยะเวลาการให้บริการที่ต้องการคือ 15 ปี อย่างไรก็ตามตั้งแต่เดือนมกราคม 2560 เป็นต้นไป จะเริ่มเพิ่มขึ้นจนถึงอายุ 20 ปี กระบวนการนี้เป็นแบบค่อยเป็นค่อยไป โดยเพิ่มปีละหกเดือน โปรดทราบว่าไม่ควรขัดจังหวะช่วงเกษียณอายุ

ประสบการณ์คือชุดของขั้นตอนชั่วคราวของกิจกรรมแรงงานของพลเมืองสำหรับการคำนวณผลประโยชน์บำนาญ สำหรับเจ้าหน้าที่ แนวคิดนี้ได้รับการขยายออกไปบ้าง - เป็นช่วงเวลาที่บุคคลทำงานในโครงสร้างที่แตกต่างกันโดยดำรงตำแหน่งเฉพาะ หมวดหมู่นี้ใช้เพื่อแก้ไขปัญหาด้านองค์กรและการเงินในการทำงาน ประสบการณ์จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าตอบแทนเพิ่มเติมในส่วนของเงินเดือนของเงินเดือนและระยะเวลาการทำงานก็ส่งผลต่อสิ่งจูงใจประเภทต่างๆด้วย การเน้นที่ระยะเวลาการให้บริการเกิดขึ้นเมื่อกำหนดความปลอดภัยและกำหนดขนาดของมัน

การมอบเงินบำนาญระยะยาวให้กับพนักงานเทศบาลมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่เมื่อเร็วๆ นี้ ในช่วงระยะเวลาหนึ่งของการทำงานในราชการ เจ้าหน้าที่อาจมีสิทธิ์ได้รับเงินเป็นเงินสดทุกเดือน ปัจจุบันระยะเวลาการทำงานในหน่วยงานภาครัฐในการคำนวณหลักประกันเริ่มทยอยเพิ่มขึ้นเข้าสู่ปีที่ 20 แล้ว หากต้องการรับ 55% ของจำนวนเงินบำนาญ คุณต้องปฏิบัติหน้าที่เป็นเวลาอย่างน้อย 60 เดือน และ 75% ของโบนัส - อย่างน้อย 120 เดือน

เจ้าหน้าที่อาจยื่นคำขอเป็นหนังสือพร้อมเอกสารที่จำเป็นต่อฝ่ายบุคคล ณ สถานที่ปฏิบัติหน้าที่ได้ ใบสมัครได้รับการลงทะเบียนในวันที่ส่ง

เมื่อได้รับเอกสาร พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล:

ชี้แจงวิธีการวาดใบสมัครอย่างถูกต้องและข้อมูลที่ระบุในเอกสารนั้นถูกต้องหรือไม่
ตรวจสอบเอกสารต้นฉบับและบันทึกความไม่ถูกต้อง
ลงทะเบียนเอกสารทั้งหมดและออกใบเสร็จรับเงิน
หากจำเป็นให้ขอเอกสารหรือข้อมูลเพิ่มเติม

การบริการบุคลากรเมื่อยอมรับใบสมัครจะจัดทำใบรับรองรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและเอกสารเกี่ยวกับงานระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน เอกสารที่ส่งมาจะได้รับการตรวจสอบภายในหนึ่งเดือน เงื่อนไขในการมอบหมายเงินบำนาญระยะยาวให้กับพนักงานเทศบาลอาจมีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นควรชี้แจงรายการเอกสารก่อนยื่นใบสมัคร

ตามกฎหมาย จำนวนขั้นต่ำของเงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาวของเทศบาลคือ 45% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยที่พนักงานได้รับก่อนถูกเลิกจ้าง มูลค่าสูงสุดของการสนับสนุนประเภทนี้คือ 3/4 ของระดับเงินเดือน การรักษาความปลอดภัยประเภทนี้ต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ เมื่ออัตราส่วนเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป จำนวนเงินที่ชำระก็จะถูกแก้ไขด้วย มีหลายกรณีที่มูลค่าเงินบำนาญเกินกว่าการชำระเงินตามระยะเวลาการทำงาน ในกรณีนี้อดีตพนักงานจะได้รับเฉพาะผลประโยชน์บำนาญแรงงานเท่านั้น

ค่าขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้จำนวนหนึ่ง จะคำนวณเงินบำนาญสำหรับพนักงานเทศบาลตามอายุงานได้อย่างไร? มีสูตรการคำนวณสำหรับสิ่งนี้: จำนวนเงินที่ชำระ = เงินเดือนโดยเฉลี่ย x ปัจจัยจำกัด x เปอร์เซ็นต์โบนัส ตัวอย่าง: ประสบการณ์การทำงานของ Ivan Ivanov คือ 35 ปี เขามีสิทธิ์ได้รับเงินชราภาพ 8,000 รูเบิล รายได้เฉลี่ยของ Ivan คือ 55,000 รูเบิล เราคำนวณค่าตอบแทนในอนาคต: จำนวนเงินที่ชำระ = (55000*45%) – 8000 + (55000*3%) * 15 = 49500 (rub.)

จำนวนผลประโยชน์รวมต้องไม่เกินเงินเดือน 2.8 เท่าของที่พนักงานได้รับก่อนหน้านี้

เมื่อลงทะเบียนเงินบำนาญสำหรับคนงานบางกลุ่ม เงื่อนไขทางกฎหมายที่แตกต่างกันจะมีผลบังคับใช้ เพื่อทำความเข้าใจข้อกำหนดเหล่านี้ คุณต้องทำความคุ้นเคยกับบทบัญญัติของกฎหมายเฉพาะ