คำถามห้าข้อที่คุณควรถามอย่างแน่นอนระหว่างการสัมภาษณ์ สอบสัมภาษณ์งานอย่างไรให้ผ่าน

สัมภาษณ์เป็นการทดสอบประเภทหนึ่งที่บุคคลได้รับการประเมินในแง่ของความเหมาะสมทางวิชาชีพสำหรับตำแหน่งที่ว่าง วิธีการที่ผู้สมัครแสดงและนำเสนอตัวเองจะกำหนดชะตากรรมของเขาในฐานะพนักงานขององค์กรนี้ มีหลายจุดที่คุณสามารถใส่ใจและคุณจะได้ตำแหน่งที่ต้องการได้อย่างง่ายดาย

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์

มันรวดเร็วและฟรี!

รูปร่าง

เกณฑ์แรกที่นายจ้างเริ่มการประเมินคือลักษณะของผู้สมัคร รูปร่างหน้าตาเผยให้เห็นถึงลักษณะนิสัยและไลฟ์สไตล์ของบุคคล

ประเด็นสำคัญที่ต้องใส่ใจกับ:

• สุขอนามัยส่วนบุคคลกลิ่นเหงื่อและเส้นผมที่สกปรกอาจทำให้นายจ้างหวาดกลัว สร้างความประทับใจให้กับบุคคลที่เลอะเทอะเกี่ยวกับผู้สมัคร
• ทรงผม.การตัดผมของผู้ชายควรดูเรียบร้อย ส่วนผมของผู้หญิงควรจัดทรงและหวี ถ้าเป็นผู้หญิง ผมยาวถ้าอย่างนั้นก็ควรพาพวกมันไปด้านบนหรือส่วนท้าย ผมที่หลวมและรุงรังจะดูไม่เข้าที่และพูดจาไม่ดีต่อเจ้าของ
• สภาพของเล็บมือแจกคนทันที ผู้หญิงควรทำเล็บให้เรียบร้อยโดยไม่มีคราบลอก เล็บสะอาดและมีความยาวปานกลาง ควรหลีกเลี่ยงเล็บยาว พวกเขาดูหยาบคาย
• เสื้อผ้าที่คุณสวมใส่สำหรับการสัมภาษณ์ควรจะสมบูรณ์แบบซักรีดแล้วไม่ได้ใส่ ขอแนะนำให้ทราบการแต่งกายในองค์กรล่วงหน้าเพื่อเลือกเครื่องแต่งกายที่เหมาะสม หากนี่คือออฟฟิศ เสื้อเชิ้ตสดและกางเกงขายาวคลาสสิกหรือกระโปรงยาวปานกลาง หากงานมีลักษณะที่สร้างสรรค์ในทางกลับกันก็จำเป็นต้องแสดงความเป็นตัวของตัวเองและเป็นเอกลักษณ์ของคุณ
• เครื่องประดับและเครื่องประดับควรเก็บไว้ให้น้อยที่สุด
• น้ำหอม.กลิ่นหอมอ่อนๆ ที่น่ารื่นรมย์จะช่วยเพิ่มความสนุกสนานให้กับภาพลักษณ์ของผู้สมัคร แต่คุณไม่ควรหักโหมจนเกินไป ไม่เช่นนั้นคุณอาจเสี่ยงที่จะถูกปฏิเสธเนื่องจากไม่ชอบกลิ่น

ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์และคำตอบที่ดีที่สุด

ผลิต ความประทับใจที่ดีคุณต้องเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ล่วงหน้า ในการทำเช่นนี้ ควรรวบรวมรายการคำถามคร่าวๆ และพัฒนาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านั้นซึ่งจะเน้นความสำคัญและความสำคัญของผู้สมัคร

1. บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ.เมื่อตอบคำถามนี้ สิ่งสำคัญหลักควรอยู่ที่ความสำเร็จ การศึกษา ความรู้และทักษะทางวิชาชีพ ที่นี่คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความสนใจของคุณ ซึ่งแสดงถึงความเก่งกาจของคุณ
2. ทำไมคุณถึงตัดสินใจเปลี่ยนงาน?ในคำถามนี้ประเด็นหลักอยู่ที่ นายจ้างประเมินคำตอบสำหรับคำถามนี้อย่างระมัดระวังเป็นพิเศษ ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตามไม่ควรดุว่าผู้นำในอดีตและต่ำต้อย ค่าจ้างณ สถานที่ทำงานเดิม บอกเลยว่าตารางงานไม่ค่อยสะดวกไม่มีโปรโมชั่นเลย บันไดอาชีพงานอยู่ในสถานที่ขนส่งไม่สะดวกหรือมีการเปลี่ยนแปลงผู้บริหารบ่อยครั้ง
3. ความรับผิดชอบของคุณ ณ สถานที่ทำงานเดิมของคุณที่นี่คุณควรระบุความรับผิดชอบในงานของคุณ มีความจำเป็นต้องพูดคุยเกี่ยวกับ โครงการที่ประสบความสำเร็จและความสำเร็จ และยังเน้นถึงความรับผิดชอบที่เป็นประโยชน์ต่อบริษัทด้วย
4. ทำไมคุณถึงอยากทำงานในบริษัทของเรา? คุณรู้อะไรเกี่ยวกับองค์กรของเราบ้าง?ก่อนที่จะพบปะกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง คุณควรทำงานหนักและค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับองค์กร ผู้จัดการชอบเวลาที่ผู้สมัครเตรียมตัวมาและรู้ว่าพวกเขาต้องการอะไรจากงานที่กำลังจะถึงนี้
5. คุณสมัครเงินเดือนเท่าไหร่?ดีกว่าที่จะตกลงบนค่าเฉลี่ยสีทอง ซึ่งสูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ยเล็กน้อย หากคุณพูดจำนวนน้อยกว่า นายจ้างจะตัดสินว่าผู้สมัครมีการประเมินความสามารถของเขาต่ำ ถ้ามันใหญ่โต เขาก็ดูเป็นคนภาคภูมิใจและมีความต้องการสูงเกินจริง
6. แข็งแกร่งและ ด้านที่อ่อนแอ. บ่อยครั้งมีการแสดงรายการคุณสมบัติที่ดีอย่างเรียบง่ายและไม่มีการระบุคุณสมบัติที่อ่อนแอ หากคุณสามารถเห็นด้วยกับคุณสมบัติที่ดี คุณก็สามารถโต้แย้งกับคุณสมบัติที่สองได้ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหางานทราบทันทีว่าสิ่งนี้เป็นเท็จ เป็นการดีกว่ามากที่จะพูดถึงข้อบกพร่องเล็กๆ น้อยๆ ของคุณจริงๆ หากสิ่งเหล่านั้นไม่เป็นอันตรายและไม่รบกวนการทำงานของคุณ พวกเขาสามารถเพิ่มความพิเศษให้กับผู้สมัครได้ ตัวอย่างเช่น ข้อเสีย เช่น ความอยากรู้อยากเห็น อาจเป็นประโยชน์กับนักข่าวหรือนักสืบ ความขี้อายและความลับเป็นคุณลักษณะที่ดีเยี่ยมสำหรับนักบัญชี มันจะไม่ทำให้พวกเขาเสียสมาธิจากการทำงานและเปิดเผยความลับของผู้อื่น
7. คุณมีคำถาม?อย่าอายกับคำถามนี้ ในขณะนี้จำเป็นต้องค้นหารายละเอียดและแง่มุมที่น่าสนใจของงานในอนาคตทั้งหมด การสัมภาษณ์เป็นการประเมินไม่เพียงแต่ของผู้สมัครเท่านั้น แต่ยังเป็นการประเมินนายจ้างและสถานที่ทำงานด้วย อาจเห็นได้ชัดเจนว่าตำแหน่งนี้ไม่เหมาะสมกับผู้สมัคร

คำถามที่เป็นไปได้

นอกจากคำถามยอดนิยมที่ระบุไว้ข้างต้นแล้ว นายจ้างอาจถาม:

1. เป้าหมายในชีวิตของคุณคืออะไร?
2. แนวโน้มของคุณในอีก 5 ปีข้างหน้าเป็นอย่างไร?
3. คุณจะสร้างประโยชน์ให้กับบริษัทได้อย่างไร?
4. คุณสนใจและงานอดิเรกอะไร?
5. บอกเราเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณในการแก้ปัญหาในงานก่อนหน้าของคุณ
6. ใครสามารถให้ข้อมูลอ้างอิงเกี่ยวกับคุณได้
7. คำถามเกี่ยวกับการศึกษา
8. เหตุผลอะไรที่ทำให้คุณออกจากงานนี้?
9. คำถามเกี่ยวกับสถานภาพการสมรส สิ่งนี้ใช้กับครึ่งหญิง

นายจ้างต้องการใคร?

นายจ้างประเมินผู้สมัครจากมุมมองของสองตำแหน่ง:

• มืออาชีพ. นี่คือประสบการณ์ ประสบการณ์ ทักษะ ความสามารถ
• ส่วนตัว. พฤติกรรมของมนุษย์ ลักษณะนิสัย รูปร่าง.
• คนที่มีชุดดังกล่าวมีโอกาสที่ดีที่สุด
• อายุ 27 - 35 ปี.
• อุดมศึกษา.
• มีประสบการณ์ในสาขาใดสาขาหนึ่งอย่างน้อย 5 ปี
• สามารถทำงานกับโปรแกรมคอมพิวเตอร์ได้
• ความรู้ด้านภาษา
• ความพร้อมใช้งาน หลักสูตรเพิ่มเติม, ใบขับขี่.
• ถ้าเป็นผู้ชายก็แต่งงาน ถ้าเป็นผู้หญิงก็โสดไม่มีลูก
• มีทักษะในการสื่อสารที่ยอดเยี่ยมและความสามารถในการสร้างการติดต่อ
• มีระเบียบวินัยมีประสิทธิภาพจริงจัง
• ไม่มีปัญหาสุขภาพ

สาเหตุที่ทำให้งานถูกปฏิเสธ

มีรายการเหตุผลที่ทราบกันดีอยู่แล้ว 50 ประการว่าทำไมงานถึงถูกปฏิเสธ ซึ่งเรียบเรียงโดย F. Endicott นี่คือบางส่วนของพวกเขา:

• รูปลักษณ์ที่ไม่เรียบร้อย;
• สุนทรพจน์ที่ลึกซึ้ง;
• อุปสรรคในการพูดหรือปัญหาการออกเสียง
• ไม่มีแผนการที่ชัดเจนสำหรับชีวิตในอนาคต
• ความต้องการสูงเกินไป
• ผลการเรียนไม่ดี
• ขาดการศึกษา;
• ความไม่แน่ใจ;
• ความเกียจคร้าน;

แต่ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติแล้ว มีเหตุผลอื่นที่เป็นจริงและแพร่หลายมากกว่า:

• สถานะครอบครัว. นี่เป็นปัญหาสำหรับลูกครึ่งหญิง ถ้าเธอไม่แต่งงานเธอก็จะแต่งงาน หากไม่มีลูกก็จะมีเร็วๆ นี้ แล้วพนักงานก็จะลาคลอดบุตร ถ้ามีลูกคนหนึ่ง อีกไม่นานก็จะมีลูกคนที่สองและต่อๆ ไป
• ผู้สมัครมีโรคประจำตัว
• ประวัติอาชญากรรม.
• ไม่มีประสบการณ์.

ข้อปฏิบัติในการให้สัมภาษณ์

1. คุณควรมาถึงสัมภาษณ์ก่อนเวลา 15-20 นาที สิ่งนี้จะบ่งบอกถึงความตรงต่อเวลาและลักษณะทางวินัยของผู้สมัคร
2. คุณต้องติดตามพฤติกรรมของคุณ การกระตุกไหล่หรือบิดผมและเครื่องประดับมากเกินไปอาจส่งผลต่อประสาทของผู้ตรวจได้ ดังนั้น ก่อนการสัมภาษณ์ คุณต้องผ่อนคลายและปรับตัวเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง
3. เมื่อทักทายนายจ้างควรสบตาเขาและสบตา หลังจากคุณถูกขอให้นั่งแล้ว คุณสามารถนั่งตรงข้ามกับสารวัตรได้
4. การฟังและเข้าใจคำถามที่ถามเป็นสิ่งสำคัญมาก อย่าอายที่จะถามอีก คุณควรตอบหลังจากหยุดไปครู่หนึ่ง เนื่องจากต้องใช้เวลาในการเขียนคำตอบที่เหมาะสมที่สุดในสถานการณ์นี้
5. อย่าขัดจังหวะคำพูดของนายจ้าง
6. การตอบคำถามควรตรงประเด็น โดยไม่มีรายละเอียดส่วนตัวหรือรายละเอียดอื่นๆ
7. ขอแนะนำให้หารือเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนในช่วงเวลาที่ผู้จัดการหยิบยกหัวข้อเกี่ยวกับเรื่องนี้
8. หลังจากเสร็จสิ้นการสนทนา คุณควรขอบคุณนายจ้างที่สละเวลาและกล่าวคำอำลา

การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์

1. การเลือกเสื้อผ้า การจัดระเบียบรูปร่างหน้าตา สุขอนามัยส่วนบุคคล
2. การรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร
3. ศึกษาคำถามที่เป็นไปได้และคิดหาคำตอบ
4. การคำนวณเวลาและเส้นทางไปสถานที่สัมภาษณ์
5. รวบรวมคำถามตามหัวข้อที่สนใจ

การนำเสนอด้วยตนเอง

เมื่อถามคำถาม: บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ จากนั้นคุณจะต้องเตรียมการนำเสนอและฝึกซ้อมล่วงหน้า คุณจำเป็นต้องนำเสนอจุดแข็งและทักษะของคุณในแง่ที่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างด้วยคำพูดเพียงไม่กี่คำ

กฎต่อไปนี้จะช่วยให้คุณนำเสนอตนเองได้อย่างดีเยี่ยม:

1. กฎเจ็ดวินาทีมีการประเมินรูปลักษณ์ภายนอก จำเป็นต้องแสดงความมั่นใจและทำหน้าที่เป็นผู้ชนะ
2. กฎสามสิบวินาทีนี่คือจุดที่เสื้อผ้าเข้ามามีบทบาท ทุกอย่างจะต้องอยู่ในจุดที่ดีที่สุด คุณต้องจัดการกับเสียงต่ำของคุณ
3. เรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณเองควรทำให้ผู้สมัครแตกต่างจากคู่แข่งรายอื่นๆดังนั้นควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับข้อความและรูปแบบการบรรยาย ก่อนอื่นคุณควรเขียนเรียงความสั้นๆ ในหัวข้อนี้และซ้อมอย่างละเอียดหน้ากระจก

สิ่งที่สำคัญที่สุดในการนำเสนอตนเองคือการแสดงความคิดเห็นเชิงบวก ลักษณะนิสัย เช่น นิสัยดี เข้ากับคนง่าย ท่าทางที่เปิดกว้าง และรอยยิ้มจะช่วยให้คุณเอาชนะใจนายจ้างได้ ไม่มีใครทำให้คุณหัวเราะจนเหนื่อยแต่คุณก็ไม่ควรนั่งทำหน้าจริงจังเช่นกัน ทุกอย่างควรอยู่ในการดูแล

ข้อผิดพลาดทั่วไป

เพื่อให้การสัมภาษณ์สมบูรณ์แบบ คุณต้องใส่ใจกับข้อผิดพลาดที่มีอยู่และไม่ทำซ้ำ:

1. ช้า.ความคิดเห็นของพนักงานที่ไม่ตรงต่อเวลาจะเกิดขึ้น และอาจเกิดขึ้นได้ว่าผู้สมัครจะถูกลบออกจากการพิจารณาโดยสิ้นเชิง
2. ผ้า.สไตล์ชายหาดฉูดฉาดเป็นที่ยอมรับไม่ได้ ความประทับใจแรกของบุคคลสามารถขจัดข้อดีทางวิชาชีพของเขาได้
3. การหลอกลวงเกี่ยวกับประสบการณ์ ทักษะ การศึกษาที่ผ่านมา ไม่ช้าก็เร็วสิ่งนี้จะถูกเปิดเผยและจะส่งผลเสียต่อความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาของคุณในอนาคต
4. คำตอบเกี่ยวกับสถานที่ทำงานก่อนหน้าของคุณความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับผู้บริหารและพนักงาน เป็นการดีกว่าที่จะนิ่งเงียบว่าปัญหาเกิดขึ้นกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
5. พูดถึงเงินเดือน..ไม่ควรเริ่มก่อน ควรรอจนกว่านายจ้างจะถามคำถามเกี่ยวกับเรื่องนี้จะดีกว่า
6. ผู้สมัครไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่เขาต้องการทำงานด้วย

ความสำเร็จของการสัมภาษณ์ขึ้นอยู่กับตัวผู้สมัครเป็นหลัก คุณต้องเตรียมตัวให้ดี มั่นใจ และหวังว่าจะชนะ หากคุณไม่ผ่านการสัมภาษณ์ในครั้งแรก คุณก็ไม่ควรยอมแพ้ การวิเคราะห์ข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นอย่างละเอียดจะทำให้คุณมีโอกาสประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์ครั้งถัดไป

สิ่งที่จะพูดในการสัมภาษณ์

1. บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณสักเล็กน้อย

เมื่อผู้สมัครตอบคำถามให้ใส่ใจกับสิ่งต่อไปนี้: - กำหนดข้อมูลชีวประวัติอย่างเป็นทางการหรือจัดวาง "ทรัมป์การ์ด" ทันทีโดยเน้นความปรารถนาและความสามารถของเขาในการรับตำแหน่งนี้ - ระบุเฉพาะสิ่งสำคัญเท่านั้น นั่นคือ พูดถึงคุณสมบัติ ประสบการณ์ ความรับผิดชอบ ความสนใจ การทำงานหนัก และความซื่อสัตย์ หรืออ้างอิงข้อเท็จจริงที่ไม่เกี่ยวข้อง - พูดสั้น ๆ ถูกต้อง ชัดเจน หรือพึมพำเป็นเวลานานและแสดงความคิดไม่ดี - ประพฤติหรือพูดอย่างสงบ มีความมั่นใจ หรือไม่มั่นใจในตนเอง

2. คุณมองชีวิตอย่างไร: คุณเห็นความยากลำบากอะไรบ้างและคุณรับมือกับมันอย่างไร?

บางคนแสดงออกในแง่ที่ว่าชีวิตมันยากลำบากมีปัญหามากมายซึ่งส่วนใหญ่แก้ไม่ได้, คนโกรธแค้น, ไร้ความกรุณา, ความสุขในชีวิตมีน้อยและทุกอย่างตัดสินด้วยโชคชะตา โอกาส หรือคนอื่น แต่ไม่ใช่ด้วยตัวเอง ซึ่งหมายความว่าบุคคลนี้เฉื่อยชา ไม่มั่นใจในตัวเอง ไม่ไว้วางใจผู้อื่น มองโลกในแง่ร้ายและไม่มีความสุข (ผู้แพ้) คนอื่นพูดเชิงบวกเกี่ยวกับชีวิต: ไม่มีชีวิตใดที่ปราศจากปัญหา ความยากลำบากเอาชนะได้ ชะตากรรมและอาชีพของบุคคลอยู่ในมือของเขา ผู้คนเป็นมิตรและพร้อมที่จะร่วมมือ บุคคลคือสถาปนิกแห่งความสุขของเขาเอง กล่าวโดยบุคคลที่เข้ารับตำแหน่งในชีวิตที่กระตือรือร้น มุ่งสู่ความสำเร็จ พร้อมที่จะรับผิดชอบ โต้ตอบกับผู้คนได้สำเร็จ และรู้วิธีสนุกกับชีวิต

3. อะไรดึงดูดให้คุณมาร่วมงานกับเราในตำแหน่งนี้?

คงจะแย่ถ้าพวกเขาตอบด้วยวลีทั่วไป: “ฉันถูกดึงดูดโดยแนวโน้มการเติบโต งานที่น่าสนใจ บริษัทที่มีชื่อเสียง...” ต้องให้ข้อโต้แย้งที่จริงจังและเฉพาะเจาะจง: ความปรารถนาที่จะใช้คุณสมบัติและประสบการณ์ของคุณซึ่งสามารถให้ผลตอบแทนสูงสุดและจะได้รับการชื่นชม ความน่าดึงดูดใจในการทำงานในทีมงานมืออาชีพที่แข็งแกร่ง

4. ทำไมคุณถึงคิดว่าตัวเองสมควรที่จะรับตำแหน่งนี้? คุณมีข้อได้เปรียบเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ อย่างไร?

นี่เป็นคำถามที่ดีที่สุดสำหรับผู้สมัครที่จะระบุข้อได้เปรียบหลักของเขาเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ โดยไม่ถ่อมตัวผิดๆ ขณะเดียวกันเขาต้องแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการโน้มน้าวใจโดยเน้นถึงข้อดีของเขา เป็นการไม่ดีหากผู้สมัครตอบคำถามนี้ด้วยข้อโต้แย้งที่อ่อนแอและอ้างอิงถึงลักษณะชีวประวัติที่เป็นทางการของเขา

5. จุดแข็งของคุณคืออะไร?

ผู้สมัครจะต้องเน้นย้ำถึงคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับงานนี้เป็นหลัก และจัดเตรียมหลักฐานที่น่าเชื่อถือตามข้อเท็จจริงที่เฉพาะเจาะจง แต่คุณสามารถได้ยินถ้อยคำซ้ำซากซ้ำ ๆ นับพันครั้ง: "ฉันเข้ากับคนง่าย เรียบร้อย มีประสิทธิภาพ" ฯลฯ ขอให้เขาชี้แจงว่าการแสดงความสามารถในการเข้าสังคม ความถูกต้อง และความขยันของเขาเป็นอย่างไร ลักษณะการฟังลูกค้าของเขาคืออะไร สิ่งที่เขาประสบความสำเร็จด้วยคุณสมบัติที่แข็งแกร่งของเขา

6. จุดอ่อนของคุณคืออะไร?

จากผู้สมัครที่ชาญฉลาด คุณไม่น่าจะได้ยินการกลับใจจากบาปและข้อบกพร่องมากมายของเขา เขาจะพยายามบิดคำตอบในลักษณะที่จะเพิ่มโอกาสของเขาต่อไป ตัวอย่างเช่น เขาจะพูดว่า: “หลายคนมองว่าฉันเป็นคนบ้างาน” หรือ “ฉันไม่รู้วิธีผ่อนคลาย ฉันจะรู้สึกดีแค่เวลาทำงานเท่านั้น” หรือ “ฉันเรียกร้องตัวเองและคนอื่นมากเกินไป” หากผู้สมัครโอ้อวดมากเกินไปและคุณต้องการพาเขาไป คำสารภาพตรงไปตรงมาข้อบกพร่องของคุณคุณสามารถเล่าเรื่องตลกให้เขาฟังได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้สมัครแสดงลักษณะเฉพาะของตัวเอง: “มีมโนธรรม ทำงานหนัก ฉันไม่ดื่ม ฉันไม่สูบบุหรี่...” จากนั้นเขาถูกถามด้วยความประหลาดใจ: “คุณไม่มีข้อบกพร่องสักอย่างเลยเหรอ?” “มีอยู่อันหนึ่ง” ผู้สมัครยอมรับ “ฉันชอบโกหก”

7. ทำไมคุณถึงลาออกจากงานเดิม?

เป็นเรื่องไม่ดีหากเหตุผลในการลาออกคือความขัดแย้งหากผู้สมัครวิพากษ์วิจารณ์คำสั่งที่มีอยู่ที่นั่นและอดีตผู้นำของเขา การออกจากงานเนื่องจากความขัดแย้งเป็นการหลีกหนีจากความยากลำบาก การยอมรับความพ่ายแพ้ของตนเอง ซึ่งทิ้งรอยประทับไว้บนความนับถือตนเองของแต่ละคน ทัศนคติเชิงลบต่อผู้คน นิสัยขัดแย้งกับพนักงาน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับฝ่ายบริหาร ถือเป็นลักษณะที่มั่นคงของบุคคลและจะปรากฏออกมาในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งในที่ทำงานอย่างแน่นอน งานใหม่. ผู้สมัครที่ดีจะเน้นย้ำถึงสิ่งที่เป็นบวกที่อยู่ในงานก่อนหน้าและความสัมพันธ์กับผู้คน และจะตั้งชื่อเหตุผลที่สมควรเช่นความปรารถนาที่จะทำงานที่น่าสนใจมากขึ้น (ได้รับค่าตอบแทนสูง ให้โอกาสในการเติบโตทางอาชีพ) และความปรารถนาที่จะตระหนักถึงตนเองอย่างเต็มที่ ความสามารถ

8. ทำไมคุณถึงตัดสินใจเปลี่ยนงาน?

คำถามนี้ถูกถามกับคนที่ทำงานในขณะที่สัมภาษณ์ เช่นเดียวกับคำตอบของคำถามก่อนหน้าไม่ใช่ด้วย ด้านที่ดีที่สุดแสดงลักษณะของผู้สมัครด้วยเรื่องราวเกี่ยวกับความขัดแย้ง ในขณะที่ความปรารถนาที่จะเติบโตทางวิชาชีพ การขยายขอบเขตการประยุกต์ใช้ความรู้และทักษะของตน และการเพิ่มเงินเดือนนั้น ได้รับการเคารพและยินดีในทุกประเทศที่พัฒนาแล้ว

9. คุณได้รับข้อเสนองานอื่นๆ หรือไม่?

อำนาจของผู้สมัครจะเพิ่มขึ้นหากเขาพูดถึงข้อเสนองานอื่น ๆ แต่ตั้งข้อสังเกตว่าเขาสนใจงานนี้เป็นพิเศษ เป็นการดีถ้าเขาแสดงความปรารถนาที่จะได้รับความพึงพอใจสูงสุดจากงานของเขา อารมณ์ของเขาไม่เพียงส่งผลต่อสุขภาพและบรรยากาศทางศีลธรรมในทีมเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อที่สำคัญที่สุดอีกด้วย เงื่อนไขที่จำเป็นผลิตภาพแรงงานสูง การรับประกันที่เชื่อถือได้มากที่สุดต่อข้อผิดพลาด ความประมาทเลินเล่อ และข้อบกพร่อง และท้ายที่สุดคือหลักประกันความเจริญรุ่งเรืองของบริษัท

10. คุณประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์ที่อื่นมากแค่ไหน?

สิ่งสำคัญคือต้องค้นหาว่าทำไมคุณถึงไม่ผ่านการสัมภาษณ์ในบางที่และสอบผ่านในบางที่ หากเขาทำให้คุณเชื่อว่าคู่แข่งของคุณสนใจ คุณก็ต้องพยายามรักษาเขาไว้

11. ชีวิตส่วนตัวของคุณจะรบกวนงานนี้ซึ่งเกี่ยวข้องกับความเครียดเพิ่มเติมหรือไม่ (ชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ การเดินทางเพื่อธุรกิจระยะไกลหรือทางไกล การเดินทางอย่างต่อเนื่อง)

คำถามนี้มักถูกถามกับผู้หญิง ในบางบริษัทพยายามหลีกเลี่ยงกฎหมาย พวกเขากำหนดเงื่อนไขที่เข้มงวด เช่น การไม่มีบุตร เวลาที่แน่นอน, ไม่ออกลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก , ไม่ออกใบลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ฯลฯ

12. คุณจินตนาการถึงตำแหน่งของคุณในห้า (สิบ) ปีอย่างไร?

คนที่ไม่ได้ฝึกหัดจำนวนมากที่ไม่ได้วางแผนอาชีพและชีวิตตอบว่าพวกเขาไม่สามารถจินตนาการถึงโอกาสในระยะยาวเช่นนั้นได้ และบุคคลที่มุ่งเป้าไปที่ความสำเร็จส่วนบุคคลจะพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการเติบโตทางอาชีพที่วางแผนไว้และอาจรวมถึงเป้าหมายส่วนตัวด้วย Max Eggert ในหนังสือของเขา A Brilliant Career พูดถึงความสำคัญของการวางแผนอาชีพ ในโรงเรียนธุรกิจที่มีชื่อเสียงแห่งหนึ่ง ในวันแรกของชั้นเรียน นักเรียนจะถูกถามว่าใครเป็นคนเขียนขั้นตอนและเป้าหมายในอาชีพการงานส่วนตัวของตน มีเพียง 3% เท่านั้นที่ยกมือขึ้น หลังจากผ่านไป 10 ปี 3% เหล่านี้ก็ประสบความสำเร็จ ความสำเร็จทางการเงินมากกว่าคนอื่นๆ ทั้งหมดรวมกัน

13. คุณจะเปลี่ยนแปลงอะไรในงานใหม่ของคุณ?

เป็นการดีถ้าคุณแสดงความคิดริเริ่มและความคุ้นเคยกับสถานการณ์ของนวัตกรรมและการปรับโครงสร้างองค์กร อย่างไรก็ตาม อนุญาตให้ทำได้เฉพาะเมื่อทราบปัญหาในบริษัทอย่างถ่องแท้เท่านั้น ไม่ดีถ้าคุณไม่รู้จักสถานการณ์ดีนัก แต่พยายามเปลี่ยนแปลงทุกอย่างในแบบของคุณเอง

14. ฉันสามารถติดต่อใครเพื่อขอคำติชมเกี่ยวกับงานของคุณได้?

ต้องระบุหมายเลขโทรศัพท์และที่อยู่ของอดีตเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการให้พร้อม การปกปิดข้อมูลดังกล่าวจะเผยให้เห็นการขาดคำแนะนำเชิงบวกหรือการขาดประสบการณ์ของผู้สมัครทันที

15.คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไร?

สุภาษิตรัสเซียกล่าวไว้ว่า “ผู้ที่ไม่รู้ราคาของตัวเอง จะขายตัวเองให้ขาดเสมอ” ผู้เชี่ยวชาญที่ดีจะรู้ถึงคุณค่าของตนเองและคาดหวังเงินเดือนที่สูงอยู่เสมอ เป็นการดีกว่าที่ผู้สมัครจะประเมินค่างานที่คาดหวังไว้สูงเกินไปสำหรับงานของเขามากกว่าที่จะดูถูกดูแคลน หากเงินเดือนที่เสนออย่าลืม “ขยายพาย” และรายการผลประโยชน์ที่มีอยู่ในองค์กร: โบนัส, ประกันสุขภาพ, สวัสดิการบุตร สถาบันก่อนวัยเรียนการเดินทางและอาหารฟรี การฝึกอบรมฟรี และการดูแลอื่น ๆ ของพนักงาน [...] หากผู้สมัครแสดงท่าทีตรงไปตรงมา คุณสามารถ "ทำให้เขาออกจากตำแหน่ง" และทำให้ความเร่าร้อนของเขาเย็นลงได้โดยการลดเงินเดือนและผลประโยชน์ที่เสนอลงอย่างมาก จำเรื่องตลกนี้ได้ไหม? ศิลปินหนุ่มผู้หยิ่งผยองด้วยน้ำเสียงเรียกร้อง ยื่นเงื่อนไขของเขาต่อหัวหน้าผู้อำนวยการโรงละครเมื่อสมัครงาน: “เงินเดือน 500 ดอลลาร์ บทบาทหลัก การแสดง 8 รายการต่อเดือน และการจัดหาอพาร์ทเมนท์แยกต่างหาก” ซึ่งหัวหน้าผู้อำนวยการก็พูดอย่างใจเย็นว่า “50 ดอลลาร์ การแสดงรายวัน สิ่งพิเศษ และหอพัก” - "เห็นด้วย".

คุณสามารถเพิ่มคำถามหลักได้อีก 5 ข้อ

16. คุณสามารถบอกเราเกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางอาชีพของคุณซึ่งคุณสามารถใช้กับงานใหม่ได้อย่างไร?

17. คุณจะเพิ่มพูนได้อย่างไร คุณวุฒิวิชาชีพ?

18. คุณชอบทำอะไรใน เวลาว่าง?

19. คุณจะเริ่มงานใหม่ได้เมื่อใด?

20. คุณมีคำถามอะไรบ้าง?

V. Polyakov
ตัดตอนมาจากหนังสือ “เทคโนโลยีอาชีพ”

พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องรู้ว่าคำถามใดที่เขาควรถามผู้สมัครแต่ละคน และสิ่งที่ควรถามผู้สมัครในระหว่างการสัมภาษณ์

ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังจ้างเจ้าหน้าที่ศูนย์บริการข้อมูลทางโทรศัพท์ คุณต้องค้นหาว่าเขาสามารถรับมือกับสถานการณ์ที่ตึงเครียดได้อย่างง่ายดายหรือไม่

และเขาสามารถติดต่อกับผู้คนที่ขัดแย้งได้สำเร็จหรือไม่? กิจกรรมระดับมืออาชีพสิ่งนี้อาจจำเป็น

ให้ความสนใจกับคุณสมบัติทางสังคมของเขา และองค์ประกอบคุณสมบัติอาจหายไปในเบื้องหลัง.

หากคุณกำลังสัมภาษณ์ครู แน่นอนว่าทักษะทางสังคมอาจมีความสำคัญมาก แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคือผู้สมัครจะต้องมี อาชีวศึกษาและความรู้พิเศษ

ประเภทและวัตถุประสงค์ของคำถาม

เป้าหมายหลักของการสัมภาษณ์คือการทำความเข้าใจว่าพนักงานที่เป็นไปได้ของบริษัทจะเป็นอย่างไร มีอยู่ จำนวนมากประเภทของคำถามที่สามารถใช้เพื่อสร้างการสนทนาระหว่างการสัมภาษณ์

ไม่น่าแปลกใจเลยที่หลายคนสนใจ: อะไรที่ถูกถามบ่อยที่สุดระหว่างการสัมภาษณ์? คำถามสัมภาษณ์งานสามารถแบ่งออกเป็นหลายประเภท

เปิด. คำถามที่เกี่ยวข้องกับการใช้เหตุผลอย่างกว้างขวาง การถามคำถามปลายเปิดถือเป็นการเปิดโอกาสให้ผู้สมัครได้พูดเกี่ยวกับตัวเองในฐานะบุคคล

เป็นเรื่องธรรมดา. คำถามที่สามารถตอบสั้นๆ ว่า “ใช่” หรือ “ไม่ใช่” ออกแบบมาเพื่อให้ได้รับคำตอบง่ายๆ สำหรับคำถามที่ถูกโพสต์

โปรเจ็กทีฟ. ด้วยการตอบคำถามเหล่านี้ ผู้สมัครจะเปรียบเทียบประสบการณ์ของเขากับการกระทำของผู้อื่น ผ่านปริซึมแห่งความคิดเห็น ตัวละครสมมติช่วยให้คุณทราบทัศนคติส่วนตัวของผู้สมัครต่อบุคคลที่ได้รับการพิจารณา

สะท้อนแสง. พวกเขาช่วยให้คุณมีความคิดริเริ่ม ตัวอย่างเช่น หากผู้สมัครรู้สึกไม่พอใจกับคำตอบ คุณสามารถขัดจังหวะเขาอย่างสุภาพด้วยคำถาม: “เอาล่ะ ตอนนี้เราไปยังคำถามถัดไปได้แล้วใช่ไหม?” เทคนิคที่คล้ายกันนี้สามารถปลดปล่อยผู้สมัครที่วิตกกังวลและกระตุ้นให้เขาเชื่อใจผู้สรรหาได้

พฤติกรรม. มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุลักษณะของผู้สมัครและความแตกต่างของพฤติกรรมของเขา

ชี้นำ. เมื่อส่วนหลักของข้อมูลได้รับการชี้แจงแล้ว คุณสามารถชี้แจงรายละเอียดบางส่วนได้โดยใช้คำถามนำ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถบอกได้ว่าบริษัทให้ความร่วมมืออย่างแข็งขันกับสาขาในเมืองอื่นๆ และในขณะเดียวกันก็ถามว่าผู้สมัครรู้สึกอย่างไรกับการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะยาว

จิตวิทยา. คำถามแปลกๆ ที่สร้างความสับสนให้กับผู้สมัคร ช่วยให้คุณสามารถวิเคราะห์ความสามารถของบุคคลในการเปลี่ยนจากที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่งและตอบสนองอย่างรวดเร็ว ส่วนนี้ยังรวมถึงคำถามเกี่ยวกับข่าวกรองด้วย

จำเป็นต้องเอาชนะใจคู่สนทนาในการสนทนา ทำทุกอย่างที่เป็นไปได้เพื่อให้เขาประทับใจในการสนทนา เพราะไม่เพียงแต่ผู้สมัครเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบริษัทที่เชิญเขาจะได้รับการประเมินระหว่างการสนทนาด้วย

และตอนนี้เรามาถามถึงสิ่งที่ถูกถามระหว่างการสัมภาษณ์งานหรือ 10 คำถามที่คุณอาจโดนถามกันดีกว่า

คำถามมาตรฐาน

1. กรุณาบอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ
2. ทำไมคุณถึงออกจากงานล่าสุดของคุณ?
3. แรงจูงใจมีความหมายต่อคุณอย่างไร?
4. เมื่อไร กิจกรรมการทำงานทำให้คุณมีความสุขที่สุดเหรอ?
5. คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า?
6. ตั้งชื่อของคุณ จุดแข็ง?
7. จุดอ่อนของคุณคืออะไร?
8. อะไรไม่เหมาะกับคุณในงานล่าสุดของคุณ?
9. คุณมีข้อได้เปรียบเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ อย่างไร?
10. คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทของเราบ้างไหม?
11. บางทีคุณอาจมีคำถามเกี่ยวกับบริษัท?

คำถามต่อไปนี้มักเกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์ คุณคิดว่าตัวเองเป็นอย่างไรในอีก 5 ปีข้างหน้า หรือเพราะเหตุใดคุณจึงอยากร่วมงานกับเรา? ควรคิดคำตอบล่วงหน้าจะดีกว่า

ปัญหาด้านพฤติกรรม

1. บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณไม่สามารถบรรลุผลตามที่คุณต้องการ คุณรับมือกับงานนี้ได้อย่างไร?
2. บอกเราเกี่ยวกับโครงการที่ประสบความสำเร็จที่คุณเป็นผู้นำ
3. ถ้าคุณทำอะไรผิด คุณจะอธิบายให้เจ้านายของคุณฟังอย่างไร?
4. บอกเราเกี่ยวกับการตัดสินใจที่ยากที่สุดที่คุณต้องทำในอาชีพการงานของคุณ

โปรเจ็กทีฟ

1. อะไรมักจะดึงดูดผู้คนให้มาทำงาน?
2. ผู้ปฏิบัติงานที่ดี อธิบายมัน.
3. อะไรทำให้ผู้คนทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น?
4. ทำไมคุณถึงไล่พนักงานออกได้?
5. อะไรเป็นแนวทางให้ผู้คนเมื่อพวกเขาเลือกสาขาวิชาพิเศษ?
6. ทำไมคนถึงอยากมีอาชีพที่ประสบความสำเร็จ?
7. เพื่อสื่อสารกับผู้คนอย่างมีประสิทธิภาพ บุคคลนั้นจำเป็นต้องมีคุณลักษณะลักษณะนิสัยอะไรบ้าง?

ชีวประวัติ

1. บอกเราเกี่ยวกับความฝันของคุณ
2. คุณได้เกรดเท่าไหร่ที่โรงเรียนและมหาวิทยาลัย?
3. บอกเราเกี่ยวกับชัยชนะในอาชีพที่ทำให้คุณภาคภูมิใจ
4. คุณอาศัยอยู่ในเมืองใดและดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพของคุณ?
5. อะไรคือสิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณเรียนรู้จากมหาวิทยาลัย?

หากินและร้ายกาจ

1. ทำไมเราไม่ควรจ้างคุณมาร่วมงานกับเรา?
2. เมื่อวานคุณทานอะไรเป็นอาหารเย็น?
3. คุณจะอธิบายอย่างไร สีเหลืองถึงคนตาบอด?
4. คุณรู้สึกยังไงกับ สังคมออนไลน์คุณใช้เวลาอยู่กับพวกเขานานแค่ไหน?
5. ถ้าคุณเป็นซูเปอร์ฮีโร่ คุณจะมีพลังอะไร?
6. คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณเป็นผู้รอดชีวิตเพียงคนเดียวจากอุบัติเหตุเครื่องบินตก?

แปลก

คำถามเหล่านี้สามารถแบ่งได้เป็น: คำถามที่น่าอึดอัดใจ

ซึ่งรวมถึงสิ่งต่างๆ เช่น เหตุใดเราจึงต้องการพนักงานของบริษัทนี้ เหตุใดเราจึงควรจ้างคุณและผู้อื่น

เกี่ยวกับตรรกะการเชื่อมโยง

1. ทำไมฝาท่อระบายน้ำถึงกลม? คำตอบ: เพื่อไม่ให้ล้มเหลวระหว่างการติดตั้งรูปสี่เหลี่ยมผืนผ้าจะพอดีกับตัวฟักในแนวทแยงมุม
2. โยนลูกเทนนิสยังไงให้กลับมา? คำตอบ: ขึ้น.
3. เข็มนาฬิกาตรงกันกี่ครั้งต่อวัน? คำตอบ: 22 ครั้ง
4. หากฝนตกเวลา 12.00 น. คุณคาดหวังได้ไหมว่าดวงอาทิตย์จะออกมาใน 72 ชั่วโมงต่อมาอย่างแน่นอน คำตอบ: ไม่ จะเที่ยงคืนอีกครั้งในเวลานี้

เกี่ยวกับอาชีพและการทำงานในบริษัท

1. คุณต้องการพัฒนาอาชีพของคุณอย่างไร?
2. คุณจะสามารถรับผิดชอบใหม่ได้เมื่อใด?
3. ถ้าได้ตำแหน่งนี้ คุณจะตั้งเป้าหมายอะไรให้กับตัวเอง?
4. คุณได้ติดต่อกับนายจ้างในองค์กรอื่นหรือไม่?
5. ถ้าเราถามเจ้านายคนก่อนของคุณว่าคุณต้องเรียนรู้อะไร เขาจะตอบว่าอย่างไร?
6. วันทำงานปกติของคุณเป็นอย่างไรบ้าง?

เกี่ยวกับเงิน

1. คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไร?
2. ก่อนหน้านี้คุณเงินเดือนเท่าไหร่?
3. คุณคาดหวังว่าจะได้รับเงินเท่าใดภายในสิ้นปีแรกกับบริษัทของเรา
4. และในปีที่สามของการทำงาน?

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าคำถามใดบ้างที่ถูกถามระหว่างการสัมภาษณ์งาน และผู้สรรหาควรจัดทำรายการคำถามในการสัมภาษณ์งาน อาจมีทั้งคำถามมาตรฐานและคำถามเฉพาะทาง

ต้องมีคำถามอะไรบ้าง?

ในส่วนนี้เราจะพูดถึงคำถามที่ควรถามผู้สมัครระหว่างการสัมภาษณ์ในทุกกรณี ลองพิจารณาคำถามเหล่านั้นระหว่างการสัมภาษณ์งานที่จะถูกถามอย่างไม่ขาดสาย

อย่าลืมถามเกี่ยวกับการศึกษาและประสบการณ์การทำงานของผู้สมัคร ถามว่าทำไมเขาถึงสนใจบริษัทของคุณ

ถามเกี่ยวกับงานอดิเรกของผู้สมัคร ถามคำถามยุ่งยากสองสามข้อเพื่อทดสอบปฏิกิริยาของเขา

ให้ความสำคัญกับอนาคตของผู้สมัครให้มากขึ้น อย่ามุ่งความสนใจไปที่งานที่ผ่านมาของเขา. เขาคาดหวังอะไร เขามีแผนอะไร?

จะดีกว่าถ้าใช้คำถามแปลกๆ เพื่อทำให้สถานการณ์คลี่คลาย และใช้คำถามที่ยุ่งยากเพื่อทดสอบปฏิกิริยาของผู้สมัครในสถานการณ์ที่ตึงเครียด

อย่าลืมถามผู้สมัครว่าพวกเขามีคำถามใด ๆ หรือไม่ ไม่เพียงแต่ต้องฟังคำตอบของเขาเท่านั้น แต่ยังต้องบอกเขาด้วยว่าเขาสนใจอะไรด้วย

สิ่งที่คุณไม่ควรถามผู้สมัคร?

หลีกเลี่ยงการถามคำถามที่ไม่สบายใจจนเกินไป

อย่าถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัว ศาสนา สัญชาติ หัวข้อดังกล่าวอาจทำให้ผู้สมัครหวาดกลัวหรือทำให้เขาต่อต้านคุณได้

อย่าถามคำถามโดยตรง ตัวอย่างเช่น วลี: “คุณกังวลไหม?” จะทำให้ผู้สมัครวิตกกังวล ไม่สบายใจ และความวิตกกังวลของเขามีแต่จะเพิ่มมากขึ้นเท่านั้น

เป้าหมายของคุณคือการสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรสำหรับการสนทนาที่เป็นความลับ

คุณต้องสื่อสารอย่างถูกต้องและสุภาพ เฉพาะในบรรยากาศเช่นนี้เท่านั้นที่คุณจะสามารถประเมินความสามารถของผู้สมัครได้อย่างเป็นกลาง

อ่านเกี่ยวกับคำถามที่ไม่คาดคิดและยุ่งยากที่นายจ้างสามารถถามได้ในระหว่างการสัมภาษณ์

จะประเมินคำตอบได้อย่างไร?

เจ้าหน้าที่สรรหาแต่ละคนมีระบบประเมินคำตอบของผู้สมัครเป็นของตัวเอง สำหรับคำถามใดๆ ก็มีคำตอบมาตรฐานที่พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลคุ้นเคยอยู่แล้ว

เป็นการดีที่สุดที่จะไม่ให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่ให้คำตอบที่ถูกต้อง แต่สำหรับผู้ที่แสดงความมั่นใจ คิดนอกกรอบ และไม่กลัวนายจ้างในอนาคตของเขา และการสนทนากับเขาก็ดีและไม่สร้างความรำคาญ

กุญแจสำคัญในการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จคือการประเมินความสามารถของผู้สมัครต่อตำแหน่งที่ว่าง

ให้ความสนใจกับพฤติกรรมของเขา: เขาให้เหตุผล, ท่าทาง, ตอบสนองต่อการยั่วยุอย่างไร, เขาสับสนในคำพูดของเขาและเขาตัดสินใจอย่างรวดเร็วหรือไม่?

คำตอบสำหรับคำถามนั้นไม่สำคัญเท่ากับกระบวนการคิดและการให้เหตุผล คำถามที่ถามระหว่างการสัมภาษณ์งานมักมีจุดมุ่งหมายเพื่อค้นหาว่าผู้สมัครมีลักษณะอย่างไรในฐานะบุคคล ดังนั้น แม้ว่าสิ่งที่ควรถามพนักงานในระหว่างการสัมภาษณ์เป็นสิ่งสำคัญ แต่สิ่งที่อาจสำคัญกว่าคือพฤติกรรมของเขา

เคล็ดลับที่อธิบายไว้ในบทความ รวมถึงตัวอย่างคำถามในการสัมภาษณ์งาน จะช่วยให้คุณพัฒนาแผนการสัมภาษณ์กับผู้สมัครได้อย่างเหมาะสม ใช้มันแล้วคุณจะพบพนักงานในอุดมคติของคุณอย่างรวดเร็ว ขณะนี้ผู้สมัครที่มีศักยภาพมีตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานแล้ว

สิ่งที่จะพูดในการสัมภาษณ์:

1. บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณสักเล็กน้อย

เมื่อผู้สมัครตอบคำถามให้ใส่ใจกับสิ่งต่อไปนี้: - กำหนดข้อมูลชีวประวัติอย่างเป็นทางการหรือจัดวาง "ทรัมป์การ์ด" ทันทีโดยเน้นความปรารถนาและความสามารถของเขาในการรับตำแหน่งนี้ - ระบุเฉพาะสิ่งสำคัญเท่านั้น นั่นคือ พูดถึงคุณสมบัติ ประสบการณ์ ความรับผิดชอบ ความสนใจ การทำงานหนัก และความซื่อสัตย์ หรืออ้างอิงข้อเท็จจริงที่ไม่เกี่ยวข้อง - พูดสั้น ๆ ถูกต้อง ชัดเจน หรือพึมพำเป็นเวลานานและแสดงความคิดไม่ดี - ประพฤติหรือพูดอย่างสงบ มีความมั่นใจ หรือไม่มั่นใจในตนเอง

2. คุณมองชีวิตอย่างไร คุณมองเห็นความยากลำบากอะไรบ้าง และคุณรับมือกับมันอย่างไร?

บางคนแสดงออกในแง่ที่ว่าชีวิตมันยากลำบากมีปัญหามากมายซึ่งส่วนใหญ่แก้ไม่ได้, คนโกรธแค้น, ไร้ความกรุณา, ความสุขในชีวิตมีน้อยและทุกอย่างตัดสินด้วยโชคชะตา โอกาส หรือคนอื่น แต่ไม่ใช่ด้วยตัวเอง ซึ่งหมายความว่าบุคคลนี้เฉื่อยชา ไม่มั่นใจในตัวเอง ไม่ไว้วางใจผู้อื่น มองโลกในแง่ร้ายและไม่มีความสุข (ผู้แพ้) คนอื่นพูดเชิงบวกเกี่ยวกับชีวิต: ไม่มีชีวิตใดที่ปราศจากปัญหา ความยากลำบากเอาชนะได้ ชะตากรรมและอาชีพของบุคคลอยู่ในมือของเขา ผู้คนเป็นมิตรและพร้อมที่จะร่วมมือ บุคคลคือสถาปนิกแห่งความสุขของเขาเอง กล่าวโดยบุคคลที่เข้ารับตำแหน่งในชีวิตที่กระตือรือร้น มุ่งสู่ความสำเร็จ พร้อมที่จะรับผิดชอบ โต้ตอบกับผู้คนได้สำเร็จ และรู้วิธีสนุกกับชีวิต

3. อะไรดึงดูดให้คุณมาร่วมงานกับเราในตำแหน่งนี้?

คงจะแย่ถ้าพวกเขาตอบด้วยวลีทั่วไป: “ฉันถูกดึงดูดโดยแนวโน้มการเติบโต งานที่น่าสนใจ บริษัทที่มีชื่อเสียง...” ต้องให้ข้อโต้แย้งที่จริงจังและเฉพาะเจาะจง: ความปรารถนาที่จะใช้คุณสมบัติและประสบการณ์ของคุณซึ่งสามารถให้ผลตอบแทนสูงสุดและจะได้รับการชื่นชม ความน่าดึงดูดใจในการทำงานในทีมงานมืออาชีพที่แข็งแกร่ง

4. ทำไมคุณถึงคิดว่าตัวเองสมควรที่จะรับตำแหน่งนี้? คุณมีข้อได้เปรียบเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ อย่างไร?

นี่เป็นคำถามที่ดีที่สุดสำหรับผู้สมัครที่จะระบุข้อได้เปรียบหลักของเขาเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ โดยไม่ถ่อมตัวผิดๆ ขณะเดียวกันเขาต้องแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการโน้มน้าวใจโดยเน้นถึงข้อดีของเขา เป็นการไม่ดีหากผู้สมัครตอบคำถามนี้ด้วยข้อโต้แย้งที่อ่อนแอและอ้างอิงถึงลักษณะชีวประวัติที่เป็นทางการของเขา

5. จุดแข็งของคุณคืออะไร?

ผู้สมัครจะต้องเน้นย้ำถึงคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับงานนี้เป็นหลัก และจัดเตรียมหลักฐานที่น่าเชื่อถือตามข้อเท็จจริงที่เฉพาะเจาะจง แต่คุณสามารถได้ยินถ้อยคำซ้ำซากซ้ำ ๆ นับพันครั้ง: "ฉันเข้ากับคนง่าย เรียบร้อย มีประสิทธิภาพ" ฯลฯ ขอให้เขาชี้แจงว่าการแสดงความสามารถในการเข้าสังคม ความถูกต้อง และความขยันของเขาเป็นอย่างไร ลักษณะการฟังลูกค้าของเขาคืออะไร สิ่งที่เขาประสบความสำเร็จด้วยคุณสมบัติที่แข็งแกร่งของเขา

6. จุดอ่อนของคุณคืออะไร?

จากผู้สมัครที่ชาญฉลาด คุณไม่น่าจะได้ยินการกลับใจจากบาปและข้อบกพร่องมากมายของเขา เขาจะพยายามบิดคำตอบในลักษณะที่จะเพิ่มโอกาสของเขาต่อไป ตัวอย่างเช่น เขาจะพูดว่า: “หลายคนมองว่าฉันเป็นคนบ้างาน” หรือ “ฉันไม่รู้ว่าจะพักผ่อนอย่างไร ฉันจะรู้สึกดีแค่ตอนทำงานเท่านั้น” หรือ “ฉันเรียกร้องตัวเองและคนอื่นมากเกินไป” หากผู้สมัครอวดอ้างมากเกินไปและคุณต้องการให้เขายอมรับข้อบกพร่องอย่างเปิดเผย คุณสามารถเล่าเรื่องตลกให้เขาฟังได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้สมัครแสดงลักษณะเฉพาะของตัวเอง: “มีมโนธรรม ทำงานหนัก ฉันไม่ดื่ม ฉันไม่สูบบุหรี่...” จากนั้นเขาถูกถามด้วยความประหลาดใจ: “คุณไม่มีข้อบกพร่องสักอย่างเลยเหรอ?” “มีอยู่อันหนึ่ง” ผู้สมัครยอมรับ “ฉันชอบโกหก”

7. ทำไมคุณถึงลาออกจากงานเดิม?

เป็นเรื่องไม่ดีหากเหตุผลในการลาออกคือความขัดแย้งหากผู้สมัครวิพากษ์วิจารณ์คำสั่งที่มีอยู่ที่นั่นและอดีตผู้นำของเขา การออกจากงานเนื่องจากความขัดแย้งเป็นการหลีกหนีจากความยากลำบาก การยอมรับความพ่ายแพ้ของตนเอง ซึ่งทิ้งรอยประทับไว้บนความนับถือตนเองของแต่ละคน ทัศนคติเชิงลบสำหรับผู้คน นิสัยขัดแย้งกับพนักงานและโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับฝ่ายบริหารถือเป็นลักษณะที่มั่นคงของแต่ละบุคคลและจะปรากฏออกมาในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งในงานใหม่อย่างแน่นอน ผู้สมัครที่ดีจะเน้นย้ำถึงสิ่งที่เป็นบวกที่อยู่ในงานก่อนหน้าและความสัมพันธ์กับผู้คน และจะตั้งชื่อเหตุผลที่สมควรเช่นความปรารถนาที่จะทำงานที่น่าสนใจมากขึ้น (ได้รับค่าตอบแทนสูง ให้โอกาสในการเติบโตทางอาชีพ) และความปรารถนาที่จะตระหนักถึงตนเองอย่างเต็มที่ ความสามารถ

8. ทำไมคุณถึงตัดสินใจเปลี่ยนงาน?

คำถามนี้ถูกถามกับคนที่ทำงานในขณะที่สัมภาษณ์ เช่นเดียวกับคำตอบของคำถามก่อนหน้านี้ เรื่องราวเกี่ยวกับความขัดแย้งจะไม่แสดงลักษณะของผู้สมัครได้ดีนัก ในขณะที่ความปรารถนาที่จะเติบโตทางวิชาชีพ การขยายขอบเขตการประยุกต์ใช้ความรู้และทักษะของตน และการเพิ่มเงินเดือนนั้น ได้รับการเคารพและยินดีในทุกประเทศที่พัฒนาแล้ว

9. คุณได้รับข้อเสนองานอื่นๆ หรือไม่?

อำนาจของผู้สมัครจะเพิ่มขึ้นหากเขาพูดถึงข้อเสนองานอื่น ๆ แต่ตั้งข้อสังเกตว่าเขาสนใจงานนี้เป็นพิเศษ เป็นการดีถ้าเขาแสดงความปรารถนาที่จะได้รับความพึงพอใจสูงสุดจากงานของเขา อารมณ์ของเขาไม่เพียงส่งผลต่อสุขภาพและบรรยากาศทางศีลธรรมในทีมเท่านั้น แต่ยังเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นที่สุดสำหรับประสิทธิภาพการผลิตที่สูง การรับประกันที่เชื่อถือได้มากที่สุดต่อข้อผิดพลาด ความประมาทเลินเล่อและข้อบกพร่อง และท้ายที่สุดคือหลักประกันความเจริญรุ่งเรืองของบริษัท

10. คุณประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์ที่อื่นมากแค่ไหน?

สิ่งสำคัญคือต้องค้นหาว่าทำไมคุณถึงไม่ผ่านการสัมภาษณ์ในบางที่และสอบผ่านในบางที่ หากเขาทำให้คุณเชื่อว่าคู่แข่งของคุณสนใจ คุณก็ต้องพยายามรักษาเขาไว้

11. ชีวิตส่วนตัวของคุณจะรบกวนงานนี้หรือไม่ ซึ่งเกี่ยวข้องกับความเครียดเพิ่มเติม (ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน การเดินทางเพื่อธุรกิจระยะไกลหรือระยะไกล การเดินทางอย่างต่อเนื่อง)?

คำถามนี้มักถูกถามกับผู้หญิง ในบางบริษัทที่พยายามหลีกเลี่ยงกฎหมาย พวกเขาตั้งเงื่อนไขที่เข้มงวด เช่น การไม่มีบุตรในช่วงเวลาหนึ่ง การไม่ลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก การไม่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เป็นต้น

12. คุณจินตนาการถึงตำแหน่งของคุณในห้า (สิบ) ปีอย่างไร?

คนที่ไม่ได้ฝึกหัดจำนวนมากที่ไม่ได้วางแผนอาชีพและชีวิตตอบว่าพวกเขาไม่สามารถจินตนาการถึงโอกาสในระยะยาวเช่นนั้นได้ และบุคคลที่มุ่งเป้าไปที่ความสำเร็จส่วนบุคคลจะพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการเติบโตทางอาชีพที่วางแผนไว้และอาจรวมถึงเป้าหมายส่วนตัวด้วย Max Eggert ในหนังสือของเขา A Brilliant Career พูดถึงความสำคัญของการวางแผนอาชีพ ในโรงเรียนธุรกิจที่มีชื่อเสียงแห่งหนึ่ง ในวันแรกของชั้นเรียน นักเรียนจะถูกถามว่าใครเป็นคนเขียนขั้นตอนและเป้าหมายในอาชีพการงานส่วนตัวของตน มีเพียง 3% เท่านั้นที่ยกมือขึ้น หลังจากผ่านไป 10 ปี คน 3% เหล่านี้ประสบความสำเร็จทางการเงินมากกว่าคนอื่นๆ รวมกัน

13. คุณจะเปลี่ยนแปลงอะไรในงานใหม่ของคุณ?

เป็นการดีถ้าคุณแสดงความคิดริเริ่มและความคุ้นเคยกับสถานการณ์ของนวัตกรรมและการปรับโครงสร้างองค์กร อย่างไรก็ตาม อนุญาตให้ทำได้เฉพาะเมื่อทราบปัญหาในบริษัทอย่างถ่องแท้เท่านั้น ไม่ดีถ้าคุณไม่รู้จักสถานการณ์ดีนัก แต่พยายามทำทุกอย่างในแบบของคุณเอง

14. ฉันสามารถติดต่อใครเพื่อขอคำติชมเกี่ยวกับงานของคุณได้?

ต้องระบุหมายเลขโทรศัพท์และที่อยู่ของอดีตเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการให้พร้อม การปกปิดข้อมูลดังกล่าวจะเผยให้เห็นการขาดคำแนะนำเชิงบวกหรือการขาดประสบการณ์ของผู้สมัครทันที

15. คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไร?

สุภาษิตรัสเซียกล่าวไว้ว่า “ผู้ที่ไม่รู้ราคาของตัวเอง จะขายตัวเองให้ขาดเสมอ” ผู้เชี่ยวชาญที่ดีจะรู้ถึงคุณค่าของตนเองและคาดหวังเงินเดือนที่สูงอยู่เสมอ เป็นการดีกว่าที่ผู้สมัครจะประเมินค่างานที่คาดหวังไว้สูงเกินไปสำหรับงานของเขามากกว่าที่จะดูถูกดูแคลน หากเงินเดือนที่เสนออย่าลืม "ขยายพาย" และระบุสิทธิประโยชน์ที่มีอยู่ในองค์กร: โบนัส ประกันสุขภาพ โรงเรียนอนุบาล การเดินทางและอาหารฟรี การฝึกอบรมขั้นสูงฟรี และข้อกังวลอื่น ๆ สำหรับพนักงาน [...] หากผู้สมัครแสดงท่าทีชัดเจน คุณสามารถ "ทำให้เขาออกจากตำแหน่ง" ได้ คลายความเร่าร้อนของเขาด้วยการลดเงินเดือนและสวัสดิการที่แนบมาลงอย่างมาก จำเรื่องตลกนี้ได้ไหม? ศิลปินหนุ่มผู้หยิ่งผยองด้วยน้ำเสียงเรียกร้อง ยื่นเงื่อนไขของเขาต่อหัวหน้าผู้อำนวยการโรงละครเมื่อสมัครงาน: “เงินเดือน 500 ดอลลาร์ บทบาทหลัก การแสดง 8 รายการต่อเดือน และการจัดหาอพาร์ทเมนท์แยกต่างหาก” ซึ่งหัวหน้าผู้อำนวยการก็พูดอย่างใจเย็นว่า “50 ดอลลาร์ การแสดงรายวัน สิ่งพิเศษ และหอพัก” - "เห็นด้วย".

คุณสามารถเพิ่มคำถามหลักได้อีก 5 ข้อ

16. คุณสามารถบอกเราเกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางอาชีพของคุณซึ่งคุณสามารถใช้กับงานใหม่ได้อย่างไร?

17. คุณจะปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณได้อย่างไร?

18. คุณชอบทำอะไรในเวลาว่าง?

19. คุณจะเริ่มงานใหม่ได้เมื่อใด?

20. คุณมีคำถามอะไรบ้าง?

คุณควรถามคำถามอะไรในการสัมภาษณ์?

บทความของเราจะช่วยผู้จัดการที่ทำการสัมภาษณ์อย่างอิสระเมื่อจ้างพนักงานใหม่ ขั้นแรก คุณควรถามคำถามทั่วไปสองสามข้อ:

ผู้หางานใช้เวลาในการหางานนานแค่ไหน?

คุณกำลังพิจารณาตำแหน่งงานว่างอะไร คุณสนใจงานด้านใดมากที่สุด?

สนใจเงินเดือนขั้นต่ำเท่าไหร่คะ?

ข้อกำหนดสำหรับงานในอนาคตมีอะไรบ้าง (ตารางงาน ความพร้อมในการเดินทางเพื่อธุรกิจ แพคเกจสวัสดิการ)

ตอนนี้ก็คุ้มค่าที่จะหาข้อมูลเล็กๆ น้อยๆ เกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้ของคุณ

ประวัติย่อจะต้องระบุชื่อองค์กร ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง และลักษณะของกิจกรรมขององค์กร

คุณสามารถค้นหาจำนวนพนักงานในองค์กรและจำนวนพนักงานในแผนกเพิ่มเติมได้

ถามผู้สมัคร:

ที่จะเล่าถึง ความรับผิดชอบต่อหน้าที่, หน้าที่, งาน, ระดับภาระงาน, ค่าจ้าง;

ยกตัวอย่างตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพเชิงตัวเลข พูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จ

ประเมินผู้บริหารเดิมและผลงานโดยรวม

เล่าถึงสาเหตุการเลิกจ้าง

ขอให้ผู้สมัครให้หมายเลขโทรศัพท์ของผู้ที่สามารถทำหน้าที่เป็นผู้แนะนำได้ - อดีตผู้จัดการ พนักงานแผนก ใส่ใจทั้งคุณลักษณะทางวิชาชีพและการทบทวนคุณภาพของมนุษย์

ตอนนี้มันคุ้มค่าที่จะพูดถึงการศึกษาของผู้สมัคร

ข้อมูลเกี่ยวกับพื้นฐานที่ได้รับและ การศึกษาเพิ่มเติมรวมอยู่ในเรซูเม่ของคุณด้วย

คุณควรถามเกี่ยวกับ:

แรงจูงใจในการได้รับการศึกษาเช่นนี้

แผนการศึกษาในอนาคต

ค้นหาทักษะเฉพาะที่อาจจำเป็นสำหรับงานนี้ - การทำงานในโปรแกรมคอมพิวเตอร์บางโปรแกรม ใบขับขี่ การมีรถยนต์ ประสบการณ์การขับขี่ ฯลฯ

หากผู้สมัครกำลังศึกษาอยู่ ให้สอบถามตารางการเยี่ยมชมสถาบันการศึกษา ใช้เวลานานแค่ไหนจึงจะเสร็จสิ้นภาคเรียน รายวิชา/วิทยานิพนธ์ และการฝึกงาน

ถามเกี่ยวกับแผนการสำหรับอนาคต - บุคคลนั้นมองเห็นตัวเองในหนึ่งปีหรือห้าปีในด้านใด แรงบันดาลใจในอาชีพของเขาคืออะไร

หากคุณคิดว่าสิ่งนี้สำคัญ ให้ถามเกี่ยวกับ สถานะครอบครัวมีแผนในพื้นที่นี้อย่างไร

ตอนนี้คุณรู้เกี่ยวกับผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่างเพียงพอแล้ว คุณสามารถไปยังประเด็นทางวิชาชีพได้

ต้องการทราบว่าคำถามใดที่ถูกถามบ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์? ที่นี่ รายการทั้งหมด(พร้อมตัวเลือกคำตอบที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด)

บางบริษัทใช้วิธีการที่แหวกแนวในการสัมภาษณ์ แต่โดยส่วนใหญ่แล้วจะถามคำถามมาตรฐาน (และรับคำตอบมาตรฐาน)

นี่คือรายการคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุด ตัวเลือกที่ดีที่สุดคำตอบ:

1. "บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ"

หากคุณกำลังสัมภาษณ์คุณคงรู้อะไรมากมายอยู่แล้ว อ่านเรื่องย่อแล้วหรือยัง. จดหมายปะหน้าดูหน้าของผู้สมัครบน LinkedIn, Twitter และ Facebook

วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์คือเพื่อค้นหาว่าผู้สมัครคนใดเหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่างหรือไม่ เช่น ไม่ว่าเขาจะมีทักษะและคุณสมบัติส่วนตัวที่จะทำให้เขาสามารถทำงานได้ก็ตาม คุณต้องการผู้นำที่สามารถเอาตัวเองไปอยู่ในบทบาทของคนอื่นได้หรือไม่? พยายามค้นหาว่าผู้สมัครสามารถเป็นหนึ่งเดียวได้หรือไม่ คุณต้องการให้สาธารณชนทราบเกี่ยวกับบริษัทของคุณหรือไม่? ถามว่าผู้สมัครสามารถถ่ายทอดข้อมูลได้หรือไม่

หากคุณกำลังมองหางาน บอกเราว่าทำไมคุณถึงทำในสิ่งที่คุณทำ อธิบายว่าทำไมคุณจึงออกจากงานเดิม อธิบายว่าคุณเลือกมหาวิทยาลัยอย่างไร บอกเราว่าทำไมคุณถึงตัดสินใจเรียนในระดับบัณฑิตศึกษา อย่าลืมบอกว่าคุณใช้เวลาหนึ่งปีท่องเที่ยวทั่วยุโรปและประสบการณ์ที่คุณได้รับในช่วงเวลานั้น

เมื่อตอบคำถาม อย่าจำกัดตัวเองเพียงแสดงข้อเท็จจริง (สามารถอ่านได้ในบทสรุปด้วย) บอกคู่สนทนาของคุณว่าทำไมคุณถึงทำบางอย่าง

2. “บอกจุดอ่อนหลักของคุณ”

ผู้สมัครทุกคนรู้วิธีตอบคำถามนี้ คุณต้องเลือกจุดอ่อนเชิงนามธรรมและเปลี่ยนเป็นจุดแข็ง

เช่น “บางครั้งฉันมัวแต่ยุ่งอยู่กับงานจนลืมเวลา พอตั้งสติได้ ก็เห็นว่าทุกคนกลับบ้านแล้ว ฉันรู้ว่าต้องระวังเวลาให้มากขึ้น แต่ ฉันชอบสิ่งที่ฉันทำจริงๆ และฉันก็คิดอย่างอื่นไม่ออกเลย!”

แล้ว "ข้อบกพร่อง" ของคุณคือคุณใช้เวลาทำงานมากกว่าคนอื่นๆ ใช่ไหม? อืม.

จะดีกว่ามากหากอธิบายข้อบกพร่องที่แท้จริงที่คุณกำลังดำเนินการอยู่ พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังทำเพื่อปรับปรุง คนในอุดมคติไม่มีอยู่จริง และคุณต้องพิสูจน์ว่าคุณสามารถประเมินตัวเองอย่างเป็นกลางและมุ่งมั่นที่จะปรับปรุง

3. "บอกชื่อจุดแข็งหลักของคุณ"

ฉันไม่รู้ว่าทำไมตัวแทนของบริษัทถึงถามคำถามนี้ คำตอบมีอยู่ในเรซูเม่เสมอ

หากคุณถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ ให้กำหนดคำตอบที่ถูกต้องและเฉพาะเจาะจง ไม่จำเป็นต้องโต้แย้งเป็นเวลานาน หากคุณเป็นนักแก้ปัญหา อย่าลืมยกตัวอย่างที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณสนใจ ยืนยันคำพูดของคุณ! หากคุณเป็นผู้นำด้วย ระดับสูงความฉลาดทางอารมณ์ ยกตัวอย่างที่พิสูจน์ว่าคุณสามารถตอบคำถามที่ยังไม่ได้ถามได้

4. “คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีกห้าปีข้างหน้า”

เมื่อตอบคำถามนี้ ผู้สมัครจะปฏิบัติตามหนึ่งในสองสถานการณ์ที่เป็นไปได้ บางคนเริ่มอธิบายความทะเยอทะยานของพวกเขา (ดูเหมือนว่าคู่สนทนาต้องการได้ยินนี่คือสิ่งที่คู่สนทนาต้องการได้ยิน) และด้วยรูปลักษณ์ทั้งหมดที่พวกเขาแสดง: "ฉันต้องการงานนี้!" คนอื่น ๆ ถ่อมตัว (พวกเขาคิดว่าคู่สนทนากำลังรอปฏิกิริยาเช่นนี้) และตอบแบบไม่เห็นคุณค่าตนเอง:“ มีคนเก่งมากมายอยู่รอบตัว... ฉันแค่อยากได้งานแล้วดูว่าฉันจะประสบความสำเร็จได้แค่ไหน ”

คำตอบทั้งสองประเภทไม่ได้ให้ข้อมูลใดๆ เกี่ยวกับผู้สมัคร ยกเว้นความสามารถในการขายตัวเอง

หากคุณกำลังสัมภาษณ์ ให้ถามคำถามใหม่: "ถ้าคุณสามารถก่อตั้งบริษัทของตัวเองได้ คุณจะทำอะไร"

นี่เป็นคำถามสากลเพราะทุกคนต้องการพนักงานที่มีจิตวิญญาณความเป็นผู้ประกอบการ

คำตอบจะบอกคุณเกี่ยวกับความฝันและความหวังของผู้สมัคร ความสนใจและความหลงใหลที่แท้จริงของเขา ความชื่นชอบในงานของเขา ผู้คนที่เขาเข้ากันได้ง่าย...สิ่งที่คุณต้องทำคือตั้งใจฟัง

5. “เหตุใดเราจึงควรจ้างคุณ”

เนื่องจากผู้สมัครไม่สามารถเปรียบเทียบตัวเองกับผู้ที่เขาไม่รู้จักได้ เขาจึงทำได้เพียงอธิบายความรักที่มีต่อธุรกิจและความปรารถนาอันแรงกล้าที่จะได้รับประโยชน์เท่านั้น ที่จริงแล้วบริษัททำให้ผู้สมัครมาขอพบครึ่งทาง เมื่อถามคำถามนี้ ตัวแทนของหลายบริษัทก็เอนหลังบนเก้าอี้และกอดอก ท่าทางนี้ดูเหมือนจะพูดว่า: “เอาน่า ฉันกำลังฟังอยู่ มาเลย โน้มน้าวฉัน!”

น่าเสียดายที่นี่เป็นอีกคำถามที่ไม่มีข้อมูล

แต่เปลี่ยนได้: “คุณคิดว่าเราลืมพูดถึงเรื่องอะไร” หรือ “ถ้าคุณสามารถตอบคำถามก่อนหน้านี้ข้อใดข้อหนึ่งได้อีกครั้ง คุณจะตอบว่าอย่างไร”

ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ เป็นเรื่องยากที่ผู้สมัครจะรู้สึกเหมือนได้แสดงทุกสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้ บางทีการสนทนาอาจมีทิศทางที่ไม่คาดคิด บางทีคู่สนทนาอาจเน้นที่เรซูเม่ของเขาในแบบของเขาเองโดยเน้นไปที่ทักษะบางอย่างและลืมคนอื่นไป หรือบางทีผู้สมัครอาจกังวลเกินไปในช่วงเริ่มต้นการสัมภาษณ์และไม่สามารถกำหนดทุกสิ่งที่เขาต้องการจะพูดถึงได้อย่างถูกต้อง

ท้ายที่สุดแล้ว การสัมภาษณ์เป็นเรื่องเกี่ยวกับการเรียนรู้ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับผู้สมัคร ดังนั้นทำไมไม่ให้โอกาสพวกเขาครั้งที่สองล่ะ?

คุณต้องดำเนินบทสนทนาในขั้นตอนนี้ต่อไปและอย่าปล่อยให้ผู้สมัครพูดกับตัวเอง คุณไม่ควรฟังเงียบๆ แล้วพูดว่า: “ขอบคุณ เราจะติดต่อคุณ” ถามคำถามชี้แจง. ขอตัวอย่าง.

หากผู้สมัครถามคำถามโต้แย้งกับคุณ อย่าลืมตอบและพยายามโพสต์ ข้อมูลใหม่ที่เคยอยู่ในเงามืดมาก่อน

6. “คุณทราบตำแหน่งว่างได้อย่างไร”

พอร์ทัลค้นหางาน โฆษณาในหนังสือพิมพ์และอินเทอร์เน็ต งานมหกรรมจัดหางาน... หลายๆ คนมองหางานแรกที่นั่น และก็ไม่มีอะไรผิดปกติกับเรื่องนั้น

แต่หากผู้สมัครใช้ช่องทางเหล่านี้อย่างต่อเนื่อง มีแนวโน้มว่าเขายังไม่ได้ตัดสินใจว่าต้องการทำอะไรและอย่างไร

เขาแค่กำลังมองหางาน งานอะไรก็ได้.

ดังนั้น คุณไม่ควรเพียงแต่พูดถึงว่าคุณทราบตำแหน่งงานว่างได้อย่างไร ให้พวกเขารู้ว่าเพื่อนร่วมงานหรือนายจ้างบอกคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ คุณได้จับตาดูตำแหน่งงานว่างของบริษัทใดบริษัทหนึ่งเพราะคุณอยากทำงานให้กับตำแหน่งนั้น

บริษัทไม่ต้องการคนที่ต้องการแค่งานทำ บริษัทต้องการคนที่ต้องการบริษัท

7. “ทำไมคุณถึงอยากงานนี้”

มาเจาะลึกรายละเอียดกันอีกหน่อย เมื่อตอบคำถามนี้ คุณไม่เพียงแต่ต้องพูดคุยถึงข้อเท็จจริงที่ว่าคุณต้องการทำงานให้กับบริษัทแห่งนี้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงเหตุผลว่าทำไมตำแหน่งงานว่างจึงเหมาะสำหรับคุณ และสิ่งที่คุณต้องการบรรลุในระยะสั้นและระยะยาว

หากคุณไม่รู้ว่าเหตุใดตำแหน่งงานจึงเหมาะกับคุณ ให้มองหางานอื่น ชีวิตสั้นเกินไป.

8. “บอกชื่อความสำเร็จทางอาชีพที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ”

คำตอบสำหรับคำถามนี้ควรเกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งงานว่าง หากคุณบอกว่าในช่วงครึ่งปีที่ผ่านมาคุณเพิ่มปริมาณการผลิต 18% โดยอ้างว่าเป็นหัวหน้าแผนกบุคคลคู่สนทนาจะพบว่าคำตอบของคุณน่าสนใจ แต่ไม่ใช่ข้อมูลเลย

โปรดบอกเราเกี่ยวกับปัญหาของพนักงานที่คุณ "บันทึกไว้" หรือข้อขัดแย้งระหว่างแผนกที่คุณแก้ไข หรือผู้ใต้บังคับบัญชาที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา...

9. “บอกฉันเกี่ยวกับความขัดแย้งครั้งล่าสุดของคุณกับเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้า เกิดอะไรขึ้น?”

เมื่อผู้คนทำงานหนักเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน ความขัดแย้งก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เราทุกคนทำผิดพลาด แน่นอนว่าความดีจะจดจำได้ดีกว่า แต่สิ่งเลวร้ายก็ไม่สามารถลืมได้เช่นกัน คนในอุดมคติไม่มีอยู่จริง และก็ไม่เป็นไร

อย่างไรก็ตาม ผู้ที่พยายามโยนความผิดและความรับผิดชอบไปให้ผู้อื่นควรหลีกเลี่ยงอย่างแน่นอน นายจ้างชอบผู้ที่ไม่ให้ความสำคัญกับปัญหา แต่ให้ความสำคัญกับการแก้ปัญหา

ทุกคนต้องการพนักงานที่เต็มใจยอมรับเมื่อพวกเขาผิด รับผิดชอบต่อความผิดพลาด และที่สำคัญที่สุดคือเรียนรู้จากประสบการณ์

10. “อธิบายงานในอุดมคติของคุณ”

เมื่อกำหนดคำตอบของคุณ โปรดจำไว้ว่า - จะต้องเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ว่าง!

อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องมีการประดิษฐ์ขึ้นมาเลย คุณสามารถเรียนรู้และเติบโตได้ไม่ว่าคุณจะทำอะไรก็ตาม พยายามพิจารณาว่าทักษะใดที่คุณจะได้รับจากตำแหน่งที่คุณสมัคร จากนั้นลองจินตนาการว่าทักษะเหล่านั้นจะเป็นประโยชน์กับคุณในอนาคตได้อย่างไร

อย่ากลัวที่จะยอมรับว่าวันหนึ่งคุณอาจจะลาออกไปหางานใหม่หรืออาจจะเริ่มต้นอาชีพของตัวเองด้วยซ้ำ เจ้าของธุรกิจ. นายจ้างไม่คาดหวังให้ลูกจ้างอยู่กับพวกเขาตลอดไปอีกต่อไป

11. “ทำไมคุณถึงอยากออกจากงานที่คุณมีอยู่ตอนนี้?

เริ่มจากสิ่งที่คุณไม่จำเป็นต้องพูดถึง (หากคุณเป็นตัวแทนของนายจ้าง คุณควรระวัง):

อย่าบอกว่าคุณไม่ชอบเจ้านายของคุณ อย่าพูดถึงว่าคุณไม่สามารถเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้อย่างไร อย่าทิ้งโคลนใส่บริษัทเอง

มุ่งเน้นไปที่ประโยชน์ที่ขั้นตอนนี้จะนำมาให้คุณ พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการบรรลุ บอกเราสิ่งที่คุณต้องการเรียนรู้ บอกเราว่าคุณวางแผนจะพัฒนาอย่างไร ในขณะเดียวกันก็อย่าลืมพูดถึงสิทธิประโยชน์สำหรับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างด้วย

คนที่บ่นเกี่ยวกับเจ้านายและเพื่อนร่วมงานก็เหมือนกับการนินทา หากพวกเขานินทาคนอื่น วันที่พวกเขาจะเริ่มนินทาคุณก็จะมาถึงเช่นกัน

12. "สภาพแวดล้อมการทำงานใดที่คุณคิดว่าน่าสนใจที่สุด"

หากคุณชอบทำงานคนเดียวแต่สมัครเป็นเจ้าหน้าที่คอลเซ็นเตอร์ คำตอบที่ตรงไปตรงมาอาจฟังดูไม่ถูกต้อง

ลองคิดถึงงานและวัฒนธรรมของบริษัทโดยรวม (ทุกบริษัทมีวัฒนธรรมที่สร้างขึ้นเองหรือเกิดขึ้นเอง) หากชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นมีความสำคัญสำหรับคุณ แต่คุณไม่ได้รับการเสนอให้ ให้มุ่งเน้นไปที่สิ่งอื่น หากคุณต้องการการสนับสนุนด้านการจัดการอย่างต่อเนื่องและนายจ้างของคุณสนับสนุนการจัดการตนเอง ลืมเรื่องนี้ไปก่อน

ค้นหาวิธีผสมผสานความต้องการของคุณเข้ากับกฎเกณฑ์ของบริษัท หากคุณทำสิ่งนี้ไม่ได้ คุณก็ควรจะหางานอื่น

13. “บอกฉันเกี่ยวกับการตัดสินใจที่ยากที่สุดที่คุณทำในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา”

ด้วยการถามคำถามนี้ นายจ้างต้องการประเมินความสามารถของผู้สมัครในการแก้ปัญหาและค้นหาข้อโต้แย้ง ตลอดจนความเต็มใจที่จะรับความเสี่ยง

หากคุณไม่มีคำตอบสำหรับคำถามนี้ นั่นก็แย่เกินไป ทุกคนต้องตัดสินใจเรื่องที่ยากลำบากโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของตน ลูกสาวของฉันเคยทำงานพาร์ทไทม์เป็นพนักงานเสิร์ฟที่ร้านอาหารใกล้เคียง เธอทำการตัดสินใจที่ยากลำบากอยู่ตลอดเวลา เช่น วิธีจัดการกับลูกค้าประจำซึ่งบางครั้งการกระทำของเขาเต็มไปด้วยการคุกคาม

คำตอบที่ดีควรประกอบด้วยข้อโต้แย้งที่ช่วยในการตัดสินใจ (เช่น การวิเคราะห์ข้อมูลจำนวนมากเพื่อกำหนดทิศทางที่เหมาะสมที่สุด)

คำตอบที่ดียังอธิบายถึงความสัมพันธ์กับทุกคนที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการตัดสินใจตลอดจนผลที่ตามมา

แน่นอนว่าผลลัพธ์ของการวิเคราะห์ถือเป็นข้อโต้แย้งที่ดี แต่เกือบทุกการตัดสินใจก็ส่งผลกระทบต่อผู้คน ผู้สมัครที่ดีที่สุดมักจะมองปัญหาจากหลายมุมและทำการตัดสินใจอย่างมีข้อมูล

14. “อธิบายรูปแบบการบริหารจัดการของคุณ”

นี่เป็นคำถามที่ตอบยากโดยไม่ต้องอาศัยคำพูดซ้ำซาก พยายามยกตัวอย่าง พูดว่า "ให้ฉันเล่าให้คุณฟังเกี่ยวกับความท้าทายบางอย่างที่ฉันเผชิญในฐานะผู้นำ ฉันคิดว่าสิ่งเหล่านี้จะทำให้คุณมีความคิดที่ดีเกี่ยวกับสไตล์ของฉัน" หลังจากนั้น อธิบายว่าคุณแก้ไขปัญหาอย่างไร จูงใจทีม เอาชนะวิกฤติ ฯลฯ อธิบายว่าคุณทำอะไรและทำไม เพื่อให้คู่สนทนาเข้าใจว่าคุณจัดการกับคนอื่นอย่างไร

อย่าลืมพูดถึงผลลัพธ์ที่คุณได้รับ

15. “บอกฉันเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุณไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของคนส่วนใหญ่ คุณทำอะไร?”

บางครั้งผู้คนรอบตัวเราตัดสินใจโดยที่เราไม่เห็นด้วย และนี่เป็นเรื่องปกติ สิ่งเดียวที่สำคัญคือวิธีที่เราแสดงความขัดแย้ง (เราทุกคนรู้จักคนที่ชอบอยู่ต่อหลังการประชุมเพื่อท้าทายการตัดสินใจที่พวกเขาสนับสนุนอย่างเปิดเผย)

แสดงความเป็นมืออาชีพของคุณ พิสูจน์ว่าคุณสามารถแสดงข้อกังวลอย่างสร้างสรรค์ได้ หากวันหนึ่งคุณจัดการเปลี่ยนความคิดเห็นทั่วไปและการเปลี่ยนแปลงนี้สำเร็จก็ดี หากไม่มีตัวอย่างดังกล่าว ให้เน้นว่าคุณสามารถสนับสนุนการตัดสินใจได้แม้ว่าคุณจะดูเหมือนผิดก็ตาม (เราไม่ได้หมายถึงการตัดสินใจที่ผิดจริยธรรมหรือผิดศีลธรรม)

16. “คนอื่นจะอธิบายคุณว่ายังไง”

ฉันเกลียดคำถามนี้ นี่มันเสียคำพูด! จริงอยู่วันหนึ่งฉันได้ถามและได้รับคำตอบที่ฉันชอบมาก

“ผู้คนจะบอกว่าฉันเป็นอย่างที่ฉันเป็น” ผู้สมัครตอบ “ถ้าฉันพูดอะไรฉันก็ทำ ถ้าฉันสัญญาว่าจะช่วยฉันก็ช่วยแน่นอน ฉันไม่คิดว่าทุกคนจะชอบฉัน แต่พวกเขาสามารถไว้วางใจฉันได้เพราะพวกเขารู้ว่าฉันทำงานอย่างไร”

อะไรจะดีไปกว่านี้?

17. “เราควรคาดหวังอะไรจากคุณในช่วงสามเดือนแรกของการทำงาน”

ตามหลักการแล้ว คำถามนี้ควรมาจากนายจ้างที่ต้องการกำหนดความคาดหวังสำหรับพนักงานใหม่

คุณต้องตอบดังนี้:

• คุณกำลังพยายามพิจารณาว่างานของคุณมีประโยชน์ต่อคุณอย่างไร คุณไม่เพียงแค่แสร้งทำเป็นว่ายุ่ง คุณทำสิ่งที่ต้องทำ
• คุณเรียนรู้ที่จะช่วยผู้เข้าร่วมทุกคนในกระบวนการ - ฝ่ายบริหาร เพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา ลูกค้า ซัพพลายเออร์ ผู้ดำเนินการ...
• คุณคิดว่าสิ่งที่คุณทำได้ดีที่สุด คุณได้รับการว่าจ้างเนื่องจากคุณมีทักษะเฉพาะ และทักษะเหล่านั้นจำเป็นต้องนำไปใช้
• คุณประสบความสำเร็จ ผลลัพธ์ที่เป็นบวกคุณทำงานด้วยความกระตือรือร้นและรู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของทีม

ใช้แผนการตอบสนองนี้ โดยเพิ่มรายละเอียดเฉพาะสำหรับงานของคุณ

18. “คุณชอบทำอะไรเมื่อไม่ได้ทำงาน?”

บริษัทหลายแห่งเชื่อว่าวัฒนธรรมของพวกเขามีความสำคัญมาก และใช้ข้อมูลเกี่ยวกับความชอบของผู้สมัครนอกเหนือจากงานเพื่อพิจารณาว่าพวกเขาจะเข้ากับทีมได้หรือไม่

เมื่อพยายามโน้มน้าวใครสักคนว่าคุณเหมาะสมอย่างยิ่ง อย่าคลั่งไคล้กิจกรรมที่คุณไม่ชอบจริงๆ มุ่งเน้นไปที่กิจกรรมที่ช่วยให้คุณพัฒนา - เรียนรู้สิ่งใหม่ บรรลุเป้าหมายที่สูงขึ้น ตัวอย่าง: “ลูกๆ ของฉันยังเด็กมาก แทบจะไม่มีเวลาว่างเลย แต่ระหว่างไปทำงานและกลับฉันก็เรียนภาษาสเปน”

19. “งานก่อนหน้านี้คุณได้รับค่าจ้างเท่าไหร่?”

มันเป็นคำถามที่ยาก โดยปกติจะมีการถามก่อนยื่นข้อเสนอเงินเดือน และคุณต้องตอบตามความจริง แต่ก็ไม่ผิด

ลองวิธีที่ Liz Ryan แนะนำ พูดว่า: “ปัจจุบัน ฉันกำลังมุ่งเน้นไปที่งานที่ทำให้ฉันมีรายได้ประมาณ 50,000 รูเบิล ตำแหน่งงานว่างของคุณตรงกับเกณฑ์นี้ใช่ไหม” (จริงๆ แล้วคุณคงรู้คำตอบอยู่แล้ว แต่ทำไมไม่ลองเล่นดูล่ะ?)

20. “หอยทากนั่งอยู่ที่ก้นบ่อลึก 9 เมตร ทุกๆ วันมันจะคลานสูง 2 เมตร และในเวลากลางคืนมันจะไถลลงไป 1 เมตร จะใช้เวลากี่วันจึงจะคลานออกจากบ่อได้”

ใน เมื่อเร็วๆ นี้คำถามเช่นนี้กำลังได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ (ขอบคุณ Google!) บางทีคู่สนทนาของคุณอาจไม่คาดหวังว่าคุณจะรีบคำนวณทันที เป็นไปได้มากว่าเขาต้องการเข้าใจว่าคุณคิดอย่างไร

พยายามแก้ไขปัญหาโดยแสดงความคิดเห็นในแต่ละขั้นตอน หากคุณทำผิดพลาด อย่ากลัวที่จะหัวเราะเยาะตัวเอง อาจเป็นการทดสอบความเครียดและอีกฝ่ายอยากรู้ว่าคุณตอบสนองต่อความล้มเหลวอย่างไร

21. "คุณอยากจะถามอะไรไหม?"

อย่าพลาดโอกาส! ถามคำถามที่ชาญฉลาด ไม่เพียงเพื่อเน้นบุคลิกภาพของคุณเท่านั้น แต่ยังเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเลือกบริษัทที่เหมาะสมด้วย อย่าลืมว่าการสัมภาษณ์เป็นกระบวนการสองทาง

ตัวอย่างคำถาม:

22. “ฉันควรได้รับผลลัพธ์อะไรในช่วงสามเดือนแรกของการทำงาน”

หากคุณไม่เคยถูกถามคำถามนี้ ให้ถามตัวเอง เพื่ออะไร? ผู้สมัครที่ดีมีความกระตือรือร้นที่จะลงสนาม พวกเขาไม่ต้องการใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนเพื่อทำความรู้จักกันให้ดีขึ้น โครงสร้างองค์กร“พวกเขาไม่เห็นประโยชน์ในการปฐมนิเทศกิจกรรมและชอบที่จะเรียนรู้ไปพร้อมๆ กัน

พวกเขาต้องการที่จะมีประโยชน์ตอนนี้

23. “บอกคุณสมบัติสามประการที่พนักงานที่ดีที่สุดของคุณมี”

ผู้สมัครที่ดีอยากเป็นพนักงานที่ดี พวกเขารู้ว่าทุกบริษัทมีความแตกต่างกันและเพื่อ งานที่ประสบความสำเร็จพวกเขาต้องการคุณสมบัติที่แตกต่างกัน

บางทีพนักงานที่ดีทุกคนอาจทำงานสาย บางทีคุณอาจให้ความสำคัญกับความคิดสร้างสรรค์มากกว่าความสามารถในการปฏิบัติตามระเบียบการอย่างเคร่งครัด บางทีคุณอาจพยายามพิชิตตลาดใหม่ ดังนั้นการดึงดูดลูกค้าใหม่จึงมีความสำคัญต่อคุณมากกว่าความสัมพันธ์ระยะยาวกับลูกค้าเก่า หรือบางทีคุณอาจต้องการใครสักคนที่ยินดีใช้เวลาเท่ากันกับผู้ซื้อครั้งแรกและลูกค้าขายส่งทั่วไป

ผู้สมัครที่ดีต้องรู้เรื่องนี้ พวกเขาต้องการให้แน่ใจว่าไม่เพียงแต่พวกเขาจะเข้ากับทีมได้เท่านั้น แต่ยังต้องการความสำเร็จอีกด้วย

24. “จริงๆ แล้วอะไรเป็นตัวกำหนดผลงานในตำแหน่งนี้”

การลงทุนในลูกจ้าง นายจ้างคาดหวังให้พวกเขาทำกำไร (ไม่อย่างนั้นจะจ่ายให้พวกเขาทำไม?)

ในทุกงานมีกิจกรรมที่ให้ผลตอบแทนมากกว่างานอื่นๆ คุณต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เปิดรับ แต่ในความเป็นจริงแล้ว พวกเขาจำเป็นต้องค้นหาคนที่เหมาะสม ซึ่งจะช่วยลดอัตราการลาออก ลดต้นทุนในการฝึกอบรมพนักงานใหม่ และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานโดยรวม

คุณต้องมีช่างซ่อมเพื่อซ่อมเครื่องใช้ไฟฟ้า แต่ในความเป็นจริงแล้วเขาจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาของลูกค้าอย่างมีประสิทธิภาพและสร้างความสัมพันธ์กับพวกเขาเพื่อที่พวกเขาจะกลับมาหาเขาครั้งแล้วครั้งเล่า

ผู้สมัครที่ดีต้องการทราบว่าคุณสมบัติใดที่ทำให้พวกเขามีส่วนร่วมได้มากที่สุด เนื่องจากความสำเร็จส่วนบุคคลของพวกเขาขึ้นอยู่กับความสำเร็จของทั้งบริษัท

25. "จัดลำดับความสำคัญของบริษัทในปีนี้ ฉันจะมีส่วนร่วมได้อย่างไรหากเข้ารับตำแหน่งนี้"

ผู้สมัครทุกคนต้องการทราบว่างานของพวกเขามีความสำคัญต่อผู้อื่น

ผู้สมัครที่ดีต้องการทำงาน เรื่องสำคัญตอบสนองวัตถุประสงค์ที่สูงกว่า และทำงานร่วมกับผู้คนที่มีค่านิยมเดียวกันกับพวกเขา

ไม่เช่นนั้นงานก็ไร้ความหมาย

พนักงานที่รักงานของตนจะต้องแนะนำนายจ้างให้กับเพื่อนและคนรู้จักอย่างแน่นอน เช่นเดียวกับผู้จัดการ - พวกเขามักจะนำคนที่เคยทำงานด้วยมาก่อนมาด้วย พวกเขาใช้เวลานานในการพิสูจน์ความสามารถและสร้างความสัมพันธ์บนพื้นฐานของความไว้วางใจ ดังนั้นผู้คนจึงติดตามพวกเขาโดยสัญชาตญาณ

ทั้งหมดนี้บ่งบอกถึงคุณภาพของสภาพแวดล้อมการทำงานและบรรยากาศในทีม

27. “คุณจะทำอย่างไรถ้า..?”

ทุกบริษัทมีปัญหา - เทคโนโลยีล้าสมัย มีคู่แข่งรายใหม่เกิดขึ้นในตลาด แนวโน้มทางเศรษฐกิจเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ไม่ใช่ทุกคนที่มีคูเมืองทางเศรษฐกิจเพื่อปกป้องพวกเขา

แม้ว่าผู้สมัครจะมองว่านายจ้างเป็นเสมือนจรวดสำหรับการก้าวกระโดดสูง แต่เขาก็ยังคงหวังการเติบโตและการพัฒนา การยอมรับข้อเสนอของนายจ้างทำให้ลูกจ้างแต่ละคนหวังที่จะทิ้งเขาไป ที่จะและไม่ใช่เพราะบริษัทถูกบังคับให้ออกจากตลาด

สมมติว่าคุณเป็นเจ้าของร้านสกี อีกร้านหนึ่งเปิดอยู่ห่างออกไปประมาณหนึ่งกิโลเมตร คุณวางแผนที่จะรับมือกับการแข่งขันอย่างไร? หรือสมมติว่าคุณมีฟาร์มสัตว์ปีก คุณจะทำอย่างไรเพื่อลดต้นทุนอาหารสัตว์ของคุณ?

ผู้สมัครที่ดีไม่เพียงแต่ต้องการเข้าใจว่าคุณคิดอย่างไร พวกเขาต้องการทราบว่าคุณกำลังทำอะไรในอนาคตอันใกล้นี้ และมีแผนว่างสำหรับพวกเขาหรือไม่

เจฟฟ์ ฮาเดน อิงค์.คอม การแปล: Airapetova Olga

• อาชีพการทำงานการศึกษา