ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินสุดท้ายของค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม เงินเพิ่มเติมและเงินเสริมเงินเดือน

องค์ประกอบหลักของเงินเดือนคือเงินเดือนซึ่งระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากนั้น ส่วนสำคัญของเงินเดือนยังเรียกว่าเบี้ยเลี้ยงอีกด้วย

มันคืออะไร?

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

จากเบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติม เราหมายถึงการชำระเงินเพิ่มเติมที่มอบให้กับพนักงานพร้อมกับเงินเดือนของพวกเขา

สามารถมีได้หลายฟังก์ชัน:

1. ชดเชยพนักงานสำหรับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก
2. กระตุ้นการเติบโตทั้งทางอาชีพและส่วนบุคคล
3. ชดเชยการประมวลผล

เพื่อให้เข้าใจว่านี่คืออะไร - โบนัสจูงใจสำหรับค่าจ้างและค่าตอบแทนคุณสามารถดูเอกสารทางกฎหมายได้

กรอบกฎหมาย

นอกจากนี้ยังสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามเอกสารภายในขององค์กร แต่เฉพาะภายในกรอบกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นเท่านั้น

ใครควร?

แม้ว่าโบนัสจะเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้าง แต่ไม่ใช่ว่าพลเมืองวัยทำงานทุกคนจะวางใจได้

ดังนั้นการชำระเงินดังกล่าวไม่ได้เกิดจากบุคคลที่ทำงานบนพื้นฐานของ:

• ข้อตกลง;
• สัญญาทางแพ่ง
• ข้อตกลงตัวแทน.

ความจริงก็คือว่าคนงานดังกล่าวทำงานบนพื้นฐานของการไม่ รหัสแรงงานแต่เป็นบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในการดำเนินคดีทางแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานที่เหลือที่ทำงานตามสัญญาจ้างงาน (ไม่ว่าจะเป็นประเภทใดก็ตาม) มีสิทธิ์ได้รับการค้ำประกันทางการเงินเพิ่มเติม

เงินเดือนเสริม

คุณสามารถรับโบนัสได้หลายกรณี ดังนั้นการจ่ายเงินดังกล่าวจะมีให้สำหรับพนักงานหากเขา:

• ทำงานในตอนเย็น
• ดำเนินการ ทำงานล่วงเวลา;
• ออกไปข้างนอกในวันหยุด
• มีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับหลายตำแหน่ง
• ดำเนินการมอบหมายเพิ่มเติมสำหรับพนักงานคนอื่นที่ไม่ได้ทำงาน
• ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งเป็นอันตรายต่อสุขภาพ

ภาคเหนือ (ในภาคเหนือไกล)

สำหรับบางภูมิภาคจะมีการจ่ายเงินเพิ่มที่เรียกว่า "ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค" มีไว้สำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาวะที่ไม่ปกติหรือในสภาพอากาศที่รุนแรง

ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่รู้จักกันดีที่สุดคือค่าธรรมเนียมภาคเหนือ ไม่มีการกำหนดที่แน่นอนสำหรับทั้งรัฐ

ดังนั้นก่อนที่คุณจะได้งานในพื้นที่ภาคเหนือคุณควรค้นหาว่ามีค่าตอบแทนใกล้เคียงกันหรือไม่และมีขนาดเท่าใด

กระตุ้น

โบนัสจูงใจเป็นรูปแบบที่พบบ่อยที่สุด ผู้จัดการสามารถเพิ่มเงินเดือนเพื่อให้รางวัลพนักงานตามคุณธรรมบางประการ

นอกจากนี้ยังสามารถออกแบบให้พนักงานมีประสิทธิผลมากขึ้นได้อีกด้วย

สำหรับประสบการณ์การทำงาน

การจ่ายเงินสำหรับพนักงานที่มีระยะเวลาการทำงานหรือระยะเวลาการทำงานที่แน่นอนในองค์กรใดองค์กรหนึ่งนั้นเป็นเรื่องปกติ

ตัวอย่างคือเบี้ยเลี้ยงที่คล้ายกันสำหรับข้าราชการ ดังนั้นหากคนทำงานเป็นเวลาสองปีเขาจะได้รับ 1,000 รูเบิลนอกเหนือจากเงินเดือนตามระยะเวลาการทำงาน

• มากถึง 5 ปี - 10%;
• มากถึง 10 ปี - 15%;
• มากถึง 15 ปี - 20%

หากอายุงานเกิน 5 ปี ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินเพิ่ม 30% ของเงินเดือนเริ่มแรก

ไปจนถึงค่าแรงขั้นต่ำ

ในกฎหมายรัสเซียมีคำจำกัดความว่า (ค่าแรงขั้นต่ำ) ในเวลาเดียวกัน มีสองสูตร: ระดับภูมิภาคและรัฐบาลกลาง หลังจะเหมือนกันสำหรับทั้งประเทศ ซึ่งหมายความว่าค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง

ในบางกรณี เงินเดือนของพนักงานอาจต่ำกว่าขั้นต่ำของรัฐ ในกรณีนี้พนักงานดังกล่าวมีสิทธิได้รับโบนัสที่จะชดเชยการขาดดุล

ข้าราชการและพนักงานภาครัฐ

หากพลเมืองทำงานในสถาบันเทศบาลหรือของรัฐ เงินสงเคราะห์ที่เกิดจากเขาจะถูกกำหนดขึ้นเฉพาะในระดับนิติบัญญัติเท่านั้น

ขั้นตอนการคำนวณการชำระเงินดังกล่าวมีระบุไว้ใน

ขณะเดียวกันกฎนี้ก็ไม่มีข้อยกเว้นและส่งผลกระทบต่อพนักงานของสถาบันทั้งของรัฐและระดับภูมิภาค

ในส่วนที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับข้าราชการหรือลูกจ้างของสำนักงานอัยการ นอกเหนือจากกฎหมายพื้นฐานในการคำนวณเบี้ยเลี้ยงแล้ว ยังมีกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องอีกด้วย นอกจากนี้ยังมีการเบี้ยเลี้ยงพิเศษสำหรับพนักงานบางประเภทด้วย

คนงานประเภทอื่น ๆ

หากพนักงานได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานเขามีสิทธิ์ได้รับโบนัสให้กับเขา ค่าจ้าง. พวกเขาอาจมีเหตุผลที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

ดังนั้นจึงเป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานธรรมดาสามารถรับเงินเดือนเพิ่มขึ้นได้หากเกินแผนหรือทำงานล่วงเวลา อีกทั้งยังมีการเพิ่มเงินเดือนกรณีไปทำงานในวันหยุดอีกด้วย

เท่าไร?

เบี้ยเลี้ยงแต่ละประเภทมีขนาดของตัวเอง ในเวลาเดียวกัน บางส่วนได้รับการควบคุมไม่เพียงแต่โดยกฎหมายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการกระทำของบริษัทในท้องถิ่นด้วย

ดังนั้นจึงค่อนข้างยากที่จะบอกจำนวนเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดเนื่องจากมีการคำนวณสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคล

แต่ถึงกระนั้นในบรรดาการชำระเงินเพิ่มเติมยังมีการชำระเงินที่กฎหมายกำหนดสำหรับทุกภูมิภาคอย่างแน่นอน พวกเขามีมิติดังต่อไปนี้:

1. การทำงานล่วงเวลา ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินเดือน 1.5 เท่าของเงินเดือนมาตรฐานในสองชั่วโมงแรก ต่อจากนั้นเขาจะต้องได้รับเงินเดือนสองเท่า
2. สำหรับการไปทำงานในช่วงสุดสัปดาห์อีกด้วย วันหยุดพนักงานจะต้องได้รับโบนัสเท่ากับเงินเดือนด้วย
3. สำหรับการทำงานในสภาวะอันตราย พลเมืองจะต้องได้รับโบนัส ซึ่งขั้นต่ำคือ 4% ของเงินเดือน

นอกเหนือจากที่ระบุไว้แล้ว ขนาดที่แน่นอนคือ:

• เบี้ยเลี้ยงสำหรับคนทำงานกะ
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานใน Far North;
• โบนัสสำหรับการทำงานกลางคืน

แต่การค้ำประกันทางการเงินประเภทนี้ต่างจากที่อื่นตรงที่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ดังนั้นควรชี้แจงให้ชัดเจนก่อนสมัครงาน

ขั้นตอนการลงทะเบียน

กฎหมายอนุญาตให้บริษัทไม่เพียงแต่กำหนดจำนวนเงินที่จ่ายให้กับคนงานเท่านั้น แต่ยังกำหนดขั้นตอนในการคำนวณอีกด้วย สิ่งสำคัญคือประเด็นที่กำหนดทั้งหมดเป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดในมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เอกสารประกอบ

ความแตกต่างของโบนัสทั้งหมดที่ให้ รวมถึงขั้นตอนการลงทะเบียน จะต้องระบุไว้ในเอกสารหลายฉบับ:

• ข้อตกลงร่วม
• กฎข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส
• กฎระเบียบเงินเดือน

นอกเหนือจากการกระทำในท้องถิ่นแล้ว ค่าเผื่อทั้งหมดจะต้องสะท้อนให้เห็นใน:

• โต๊ะพนักงาน
• สัญญาจ้างงานกับพนักงาน
• คำสั่งให้ชำระค่าเบี้ยเลี้ยง

จำเป็นต้องใช้เอกสารหลังหากเบี้ยเลี้ยงไม่ปกติ

คำสั่ง

ในกรณีที่พนักงานได้รับโบนัสครั้งเดียวหัวหน้าขององค์กรจะต้องออกคำสั่งที่เหมาะสมเกี่ยวกับเงินคงค้าง

เอกสารนี้จะต้องมีข้อกำหนดในการจัดหาและจำนวนเงินที่ต้องเพิ่มในเงินเดือน

สามารถออกคำสั่งซื้อได้หากองค์กรเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการชำระเงินรายเดือน ทั้งในกรณีแรกและกรณีที่สอง เอกสารในปัจจุบันไม่มีแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย

ตัวอย่างการคำนวณ

เพื่อเป็นตัวอย่างที่ชัดเจน คุณสามารถใช้ค่าสัมประสิทธิ์ทางเหนือที่รู้จักกันดีหลายตัว ขนาดที่แน่นอนจะพิจารณาจากภูมิภาคที่พนักงานทำงาน

ตัวอย่างเช่น สำหรับพนักงานที่ทำงานใน Chukotka ตัวเลขนี้จะเพิ่มเป็นสองเท่า ซึ่งหมายความว่าหากคุณมีรายได้ 30,000 รูเบิล ควรเพิ่มจำนวนเป็นสองเท่า เป็นผลให้นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้เขา 60,000 รูเบิล

มันจ่ายยังไง?

เบี้ยเลี้ยงทั้งหมดรวมอยู่ในเงินเดือนที่พนักงานต้องได้รับ

ในขณะเดียวกัน ช่วงเวลาระหว่างการชำระเงินควรจะค่อนข้างเท่ากัน

ในกรณีของโบนัสครั้งเดียว ก่อนที่จะให้ พนักงานสามารถทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ออกโดยฝ่ายบริหารได้ มันจะระบุจำนวนเงินและจำนวนเงินที่ต้องชำระ

เอกสารนี้ต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้รวบรวมกระดาษ

พวกเขาสามารถถูกลิดรอนได้หรือไม่?

หากต้องการทราบว่าพนักงานสามารถถูกหักโบนัสได้หรือไม่ จำเป็นต้องแบ่งการชำระเงินประเภทนี้ออกเป็นสองประเภท:

1. ประการแรกประกอบด้วยโบนัสที่สามารถกำหนดเวลาให้ตรงกับวันพิเศษ วันหยุด และอื่นๆ ได้ โบนัสดังกล่าวเป็นแบบจ่ายครั้งเดียวและนายจ้างตัดสินใจอย่างอิสระในการออกโบนัสซึ่งจะไม่ได้รับผลกระทบจากงานของพนักงาน
2. หมวดหมู่ที่สองประกอบด้วยโบนัสทั้งหมดซึ่งขึ้นอยู่กับคุณภาพงานของพนักงานไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง

ในหลายบริษัท เงินเดือนไม่ใช่รายได้เพียงอย่างเดียวของพนักงาน จำนวนมากพนักงานได้รับเบี้ยเลี้ยงประเภทต่างๆ ตัวละครของพวกเขาอาจแตกต่างกันมาก: บางคนได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงาน บางคนได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จ และอื่น ๆ สำหรับสภาพการทำงานของพวกเขา ตัวอย่างเช่น ครูได้รับค่าจ้างพิเศษสำหรับงานนอกหลักสูตรและงานอื่นๆ ทั้งหมดชั่วโมงการสอน ในทางปฏิบัติ การคำนวณเงินคงค้างถือเป็นประเด็นหลัก รายได้เพิ่มเติมสามารถคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง หรืออาจบวกเข้ากับเงินเดือนพื้นฐานในรูปแบบจำนวนเงินคงที่

เงินเดือนเสริม

เงินเบี้ยเลี้ยงคือการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ได้รับการโอนเข้าบัญชีของพวกเขาด้วย ค่าจ้าง. นอกจากนี้ยังเป็นองค์ประกอบของค่าจ้างและนำมาพิจารณาในการคำนวณหลายอย่าง ตัวอย่างเช่น เมื่อคำนวณค่าเลี้ยงดูที่พนักงานต้องจ่ายเป็นรายเดือน จำนวนเงินเหล่านี้ก็จะถูกนำมาพิจารณาด้วย การชำระเงินเพิ่มเติมเหล่านี้ยังจัดประเภทตามความถี่ของยอดคงค้าง - รายเดือน รายไตรมาส รายปี และอื่นๆ

เงินเดือนจูงใจคืออะไร?

การแบ่งรายได้ทั้งหมดในองค์กรออกเป็นสามกลุ่มย่อยขนาดใหญ่จะถูกต้อง:

• ค่าตอบแทนการทำงาน - เงินเดือน;
• การจ่ายเงินชดเชย;
• การจ่ายเงินจูงใจ

จากชื่อ “การจ่ายเงินจูงใจ” ทำให้เข้าใจได้ง่ายว่ามีจุดประสงค์เพื่อจูงใจพนักงาน รวมถึงรางวัลต่างๆ ระบบของสิ่งจูงใจดังกล่าวถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือการกระทำของท้องถิ่นอื่น ๆ กฎโบนัสยังระบุไว้ในสัญญาจ้างงานด้วย บ่อยครั้งที่การจ่ายเงินจูงใจไม่ได้กำหนดไว้ในรูปแบบคงที่ (เนื่องจากนายจ้างไม่สามารถทำกำไรได้) แต่เป็นเปอร์เซ็นต์ของผลผลิตหรือตัวชี้วัดอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

ประเภทการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเงินเสริมค่าจ้าง

ในรัสเซีย มีแนวทางปฏิบัติในการสร้างโบนัสให้กับพนักงาน อย่างไรก็ตาม บางส่วนถือเป็นข้อบังคับ สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการชำระเงินเพิ่มเติมเพื่อชดเชยมากกว่า ดังนั้นพนักงานจะได้รับเงินทุนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานที่มีเงื่อนไขเบี่ยงเบนไปจากปกติ การชำระเงินเพิ่มเติมนี้กำหนดไว้สำหรับงานที่มีความเป็นอันตรายสูง ในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศรุนแรง (เช่น ในพื้นที่ทางตอนเหนือของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือมีรังสีในระดับสูง การชำระเงินเพิ่มเติมอีกประเภทหนึ่งกำลังกระตุ้น สิ่งเหล่านี้คือโบนัส การจ่ายเงินจูงใจ และอื่นๆ

เสริมค่าแรงขั้นต่ำ - รวมอะไรบ้าง?

ในรัสเซียมีค่าแรงขั้นต่ำคงที่ ในเวลาเดียวกันมีสองขั้นต่ำ: ระดับภูมิภาคและรัฐบาลกลางและครั้งแรกต้องไม่น้อยกว่าที่สอง ดังนั้น ไม่มีนายจ้างคนใดสามารถกำหนดเงินเดือนให้น้อยกว่าขั้นต่ำในหน่วยงานใดองค์กรหนึ่งได้ หากหลังจากคำนวณเงินเดือน (รวมถึงเบี้ยเลี้ยง) แล้วปรากฎว่าจำนวนเงินยังน้อยกว่าขั้นต่ำที่ได้รับอนุมัติก็จำเป็นต้องชำระเงินเพิ่มเติม ดังนั้นหากพนักงานมีรายได้ 7,000,000 รูเบิลในหนึ่งเดือนเขาจะต้องจ่ายอีก 500 รูเบิลโดยอัตโนมัติเนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำวันนี้คือ 7,500 โปรดทราบว่าในวันที่ 1 กรกฎาคม คาดว่าค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น 300 รูเบิล

วิธีคำนวณโบนัสเงินเดือน - ตัวอย่างการคำนวณ

ยกตัวอย่างการคำนวณเบี้ยเลี้ยงคนงานในภาคเหนือ เพื่อจุดประสงค์นี้ ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจะถูกนำมาจากตารางที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นหากพนักงานทำงานใน Chukotka ก็จะต้องใช้ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นสองเท่า ดังนั้น ด้วยเงินเดือน 20,000 รูเบิล รายได้รวมต่อเดือนของเขาสามารถเพิ่มเป็นสองเท่าโดยอัตโนมัติ มากถึง 40,000 รูเบิล

กฎเกณฑ์ของตนเองได้รับการกำหนดไว้สำหรับข้าราชการเมื่อพิจารณาค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการทำงาน หากบุคคลทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องเป็นเวลาสองปีนอกเหนือจากเงินเดือนภาษี 10,000 เขาจะได้รับเงินเพิ่มอีก 1,000 รูเบิล และทั้งหมดเป็นเพราะกฎหมายกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติม 10% สำหรับข้าราชการที่มีประสบการณ์ 1-5 ปี หากประสบการณ์ 5-10 ปี การชำระเงินเพิ่มเติมจะเท่ากับ 15% (ในตัวอย่างของเรา - 1.5 พัน) หากประสบการณ์ 10-15 ปี - 20% (2 พัน) หากมากกว่า 15 ปี - 30 % (3,000 รูเบิล) .

คำสั่งขึ้นเงินเดือน - ตัวอย่างปี 2018

เบี้ยเลี้ยงในสถานประกอบการถูกกำหนดโดยการออกคำสั่ง มันบ่งบอกถึงรายละเอียดของการสั่งซื้อและสาระสำคัญตามหลังคำว่า “ฉันสั่ง” ในกรณีนี้ นายจ้างตัดสินใจที่จะจ่ายเงินจูงใจเพิ่มเติมให้กับพนักงานเฉพาะราย โดยมีรายการระบุไว้ในตาราง ระบุแหล่งที่มาของการชำระเงินและพื้นฐานสำหรับการคำนวณ ท้ายเอกสารให้ผู้ออกคำสั่งลงนาม

เราดูประเภทของค่าจ้าง รวมถึงการจ่ายเงินชดเชยและเงินจูงใจ ซึ่งรวมถึงการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม เราจะพูดถึงพวกเขาในเนื้อหาของเรา

ประมวลกฎหมายแรงงานว่าด้วยการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำจำกัดความของการจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม ระบุไว้เพียงว่าการจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมให้กับพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนของเขา ดังนั้น ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งเหล่านั้นจะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน (ย่อหน้าที่ 5 ตอนที่ 2 บทความ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมจะแบ่งออกเป็นสิ่งจูงใจและค่าตอบแทน การจ่ายเงินจูงใจอาจรวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับคุณสมบัติหรือโบนัสสำหรับประสบการณ์ ตัวอย่างการจ่ายเงินชดเชย ได้แก่ การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับลักษณะการเดินทางของงาน และค่าล่วงเวลา

ประเภทของค่าธรรมเนียมและเบี้ยเลี้ยง

นายจ้างกำหนดประเภทและรายการการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมโดยอิสระ ยกเว้นในกรณีที่ข้อกำหนดดังกล่าวเป็นภาระผูกพันตามกฎหมายแรงงาน

ดังนั้นการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมที่บังคับรวมถึง:

ประเภทของการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมบังคับ	ฐาน
การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย	ศิลปะ. 147 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง)	ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 151 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
การชำระเงินเพิ่มเติมเพื่อขยายพื้นที่ให้บริการ
การชำระเงินเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มปริมาณงาน
เงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่มีการออกจากงาน
การจ่ายเงินเพิ่มเติมเพื่อผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวของนักกีฬาอันเนื่องมาจากการบาดเจ็บจากการเล่นกีฬา ไม่เกินรายได้เฉลี่ย	ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 348.10 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
เปอร์เซ็นต์เพิ่มขึ้นสำหรับงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ	ศิลปะ ศิลปะ 148, 317 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
อาหารเสริมสำหรับงานกะ	ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 302 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมโดยอิสระโดยคำนึงถึงจำนวนเงินขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่น การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือ 4% ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ดังนั้นนายจ้างจึงสามารถจัดตั้งและ ขนาดใหญ่ขึ้นค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

นายจ้างอาจเรียกเก็บเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมประเภทอื่นตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง ตัวอย่างเช่น นายจ้างสามารถจ่ายเงินเพิ่มให้พนักงานตามระยะเวลาการทำงาน ทักษะทางวิชาชีพ ความจริงจังของงาน สำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า และอื่นๆ

บ่อยครั้ง เพื่อกระตุ้นพนักงาน นายจ้างไม่เพียงจ่ายค่าจ้างที่ต้องจ่ายให้กับลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังจ่ายกองทุนอื่น ๆ ในรูปของโบนัสหรือสิ่งจูงใจที่เป็นวัสดุด้วย นอกจากนี้ รัฐยังกำหนดให้ผู้จัดการต้องจ่ายเงินพิเศษเพิ่มเติมให้กับพนักงานหากมีกรณีที่เหมาะสมเกิดขึ้น คุณถามอะไรระหว่างเบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม? จำเป็นต้องกล่าวถึงปัญหานี้โดยละเอียดยิ่งขึ้น

คำนิยาม

ค่าบริการเพิ่มเติมเป็นการจ่ายเงินในลักษณะชดเชยเนื่องจากกำหนดไว้ในกรณีที่พนักงานอยู่ในภาวะมีความเข้มข้นในการทำงานเพิ่มขึ้น เช่น ทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ เข้ากะเย็น หรือรวมกิจกรรมของเขาเข้ากับงานของพนักงานคนอื่น .

ค่าบริการเพิ่มเติมมีลักษณะเป็นการจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อนายจ้างพยายามกระตุ้นบุคคลให้เติบโตและการพัฒนาตนเองต่อไป มีการจ่ายโบนัสเพื่อความต่อเนื่อง กิจกรรมแรงงานการสำเร็จการศึกษาหรือระยะเวลาในการให้บริการ

การเปรียบเทียบ

แม้ว่าลักษณะทั้งสองนี้จะมีวัตถุประสงค์ร่วมกัน - เพื่อเพิ่มเงินเดือนของพนักงาน แต่เป้าหมายก็แตกต่างกันบ้าง

ดังนั้นหากลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่ได้รับมอบหมายให้ สัญญาจ้างงานเช่น การรวมหลายตำแหน่ง หรือการทำงานล่วงเวลา (ในวันหยุดหรือสุดสัปดาห์ ในตอนเย็นหรือกลางคืน) ดังนั้นตามกฎหมาย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเพิ่มให้แก่นายจ้าง เงินจึงเป็นการชดเชยเวลาที่เสียไปหรือความซับซ้อนของงาน นอกจากนี้ จะต้องชำระเงินเพิ่มเติมหากลูกจ้างทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย หรือหากนายจ้างตัดสินใจโอนลูกจ้างไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า

โบนัสจะจ่ายเมื่อนายจ้างประสงค์จะเฉลิมฉลองความสำเร็จของลูกจ้าง (ความรู้ภาษาต่างประเทศ ระดับสูงคุณสมบัติ ทักษะทางวิชาชีพ) และกระตุ้นให้เขาดำเนินการต่อไป เบี้ยเลี้ยงเป็นทางเลือกและให้เสรีภาพในการดำเนินการในส่วนของผู้จัดการ

เว็บไซต์สรุป

1. จำเป็นต้องชำระเงินเพิ่มเติม ไม่มีการคิดค่าบริการ
2. การชำระเงินเพิ่มเติมเป็นการชดเชย และโบนัสก็เป็นสิ่งกระตุ้น
3. ด้วยโบนัสนายจ้างพยายามที่จะเน้นย้ำถึงคุณค่าของลูกจ้างของเขาและด้วยการจ่ายเงินเพิ่มเติมเขาจะชดเชยความเข้มข้นของการผลิตและสภาพการทำงานที่ยากลำบาก

ซึ่งเป็นรากฐาน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 135 ของสหพันธรัฐรัสเซียเงินเดือนจะกำหนดไว้สำหรับลูกจ้างตามสัญญาจ้างงานตามระบบค่าตอบแทนของนายจ้างปัจจุบัน คำนวณตามขนาดของอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) การจ่ายเงินเพิ่มเติม และเบี้ยเลี้ยง ในขณะเดียวกันก็มีคำถามต่างๆ เกิดขึ้นซึ่งค่อนข้างยากที่จะหาคำตอบที่ชัดเจนในกรอบการกำกับดูแล การคำนวณการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมไม่ถูกต้องทำให้เกิดความขัดแย้งกับหน่วยงานตรวจสอบ ดังนั้นเรามาดูกันว่ามีการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมอะไรบ้างและคำนวณอย่างไร

ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น องค์กรจะจัดทำรายการการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม ขั้นตอนและเงื่อนไขในการออก ตลอดจนจำนวนเงิน

การชำระเงินเพิ่มเติม

ตาม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 149 ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อทำงานในสภาพที่แตกต่างจากปกติ พนักงานอาจได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมในลักษณะการชดเชยตามข้อตกลงแรงงานร่วม:

สำหรับงานหนัก เป็นอันตราย หรือเป็นอันตราย

สำหรับงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ

สำหรับงานกลางคืน

สำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

เพื่อปฏิบัติงานตามคุณสมบัติต่างๆ

สำหรับการรวมอาชีพ

จะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมที่กำหนดจะต้องไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด

การชำระเงินเพิ่มเติมไม่สามารถยกเลิกได้ตามการตัดสินใจของสถาบัน

มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงานทุกคน โดยไม่มีข้อยกเว้น ที่เกี่ยวข้องกับงานที่เกี่ยวข้อง

ขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับงานที่มีคุณสมบัติต่าง ๆ สมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษซึ่งเกี่ยวข้องกับความยากลำบากบางประการเนื่องจากสับสนกับค่าตอบแทนสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) ให้เราพิจารณาคุณสมบัติของการคำนวณการจ่ายเงินสำหรับงานที่มีคุณสมบัติต่าง ๆ การรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) และการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

มีการกำหนดค่าตอบแทนการทำงานตามคุณสมบัติต่างๆ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 150 ของสหพันธรัฐรัสเซีย. ควรคำนึงว่างานดังกล่าวดำเนินการภายในกรอบของอาชีพหรือตำแหน่งเดียว (หน้าที่งานเดียว) และในช่วงเวลาทำงานปกติ ตามประมวลกฎหมายแรงงาน การทำงานของลูกจ้างที่มีคุณสมบัติต่างๆ จะต้องได้รับค่าตอบแทนตามอัตราสำหรับคุณสมบัติที่สูงกว่า ดังนั้น การชำระเงินเพิ่มเติม เช่น สำหรับสภาพการทำงานพิเศษ สภาพภูมิอากาศคำนวณตามอัตราร้อยละของการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับคุณสมบัติที่สูงขึ้น

ตัวอย่างที่ 1

ตาม โต๊ะพนักงานเงินเดือนของคนขับรถคือ 6 000 ถูสินค้า - 7 000 ถู. ตามสัญญาจ้างงาน คนขับทำงานได้ทั้งรถยนต์และรถบรรทุก เขาได้รับเงินเพิ่ม 20% ของเงินเดือนสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ

เงินเดือนของคนขับจะอยู่ที่ 8,400 รูเบิล (7,000 รูเบิล + (7,000 รูเบิล x 20%))

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดค่าตอบแทนให้กับคนงานชั่วคราวเมื่อทำงานตามคุณสมบัติต่างๆ ขึ้นอยู่กับปริมาณแรงงานที่ใช้ไปในการทำงานที่มีคุณสมบัติสูงกว่า หากสามารถนับเวลาจริงที่ใช้ในงานดังกล่าวได้ และพนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามเวลา ใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทำงานที่มีคุณสมบัติต่ำกว่า โดยไม่คำนึงถึงสิ่งนี้ การจ่ายเงินสำหรับงานของเขาควรขึ้นอยู่กับ เงินเดือนที่จัดให้สำหรับงานที่มีคุณสมบัติสูงกว่า เมื่อลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างเป็นชิ้นงานทำงานตามคุณสมบัติต่างๆ งานของเขาจะได้รับค่าตอบแทนตามอัตราของงานที่เขาทำ ในกรณีที่เมื่อพิจารณาถึงลักษณะของการผลิตแล้ว คนงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นชิ้นงานได้รับมอบหมายให้ทำงานที่มีค่าบริการต่ำกว่าระดับที่กำหนด นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินส่วนต่างระหว่างเกรดให้พวกเขา

หากพนักงานปฏิบัติงานหลายอย่างในช่วงเวลาทำงาน นี่คือการรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง) ดังนั้นควรเข้าใจว่าการรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง) เป็นการปฏิบัติงานพร้อมกันโดยพนักงานของงานหลักของเขาภายใต้สัญญาจ้างงานและงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) กรณีพิเศษของการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) คือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว ในกรณีนี้ หลักเกณฑ์การรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 150 ของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถนำไปใช้ได้ ค่าตอบแทนการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ การเพิ่มปริมาณงาน หรือการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ออกจากงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 151 ของสหพันธรัฐรัสเซีย. ตามบทความนี้ พนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันพร้อมกับงานหลักที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) หรือทำหน้าที่เป็นลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ออกจากงานหลักจะต้องถูก การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) ) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราวซึ่งจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน ดังนั้นการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับวิธีการคำนวณซึ่งได้รับการอนุมัติในการกระทำในท้องถิ่นของสถาบัน แต่คำนึงถึงบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตามบทความนี้กำหนดเกณฑ์หลักที่คู่สัญญาต้องนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนเงินค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม เกณฑ์นี้คือเนื้อหาและ (หรือ) ปริมาณของงานเพิ่มเติม ในการดำเนินการในท้องถิ่นขององค์กร คุณสามารถจัดเตรียมการชำระเงินเพิ่มเติมในจำนวนคงที่ได้

ตัวอย่างที่ 2

สัญญาจ้างงานกับพนักงานจัดให้มีการรวมกันของอาชีพคนขับรถ (อาชีพหลัก) และผู้ส่งสินค้า (อาชีพเพิ่มเติม) โดยจ่ายเงินเพิ่มเติม 2 000 ถู. เพื่อเป็นค่าจ้างในอาชีพหลัก

ในเดือนกรกฎาคม พนักงานในอาชีพหลักของเขาได้รับเงินจำนวนดังต่อไปนี้:

อัตราภาษี (ต่อเดือน) - 7,000 รูเบิล

รางวัลสำหรับเดือนกรกฎาคม - 800 รูเบิล

เงินเดือนของพนักงานโดยคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งรวมจะอยู่ที่ 9,800 รูเบิล (7,000 + 800 + 2,000)

นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมเป็นเปอร์เซ็นต์ของอัตราภาษี (เงินเดือน)

ตัวอย่างที่ 3

สำหรับเลขานุการขององค์กรที่มีเงินเดือน 10 000 ถู. มอบหมายหน้าที่สารวัตรฝ่ายบุคคลให้ลางานชั่วคราวเนื่องจากเจ็บป่วยซึ่งมีเงินเดือน12 000 ถู. ตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรมีการจ่ายเงินเพิ่มเติม 40% สำหรับเลขานุการเพื่อเพิ่มปริมาณงาน (ตามเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม อัตราร้อยละนี้กำหนดให้กับเงินเดือนของพนักงานสำหรับงานหลักของเขา)

นอกจากเงินเดือนแล้ว เลขานุการยังได้รับเงินเพิ่มเติม 10% ของเงินเดือน และผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล - 15%

เงินเดือนเลขานุการจะอยู่ที่ 15,000 รูเบิล (10,000 รูเบิล + (10,000 รูเบิล x 10%) + (10,000 รูเบิล x 40%)

บันทึก: โบนัสสำหรับเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือนของเลขานุการ

การรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) ควรแตกต่างจากงานนอกเวลา หากทำงานนอกเวลาการชำระเงินเต็มจำนวนตามสัญญาจ้างงานสรุปแล้วพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพซึ่งจำนวนเงินดังกล่าวกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง จนถึงปัจจุบันกฎหมายยังไม่ได้กำหนดไว้ ขนาดขั้นต่ำการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพหรือตำแหน่ง ดังนั้นกฎระเบียบท้องถิ่นขององค์กรอาจกำหนดให้ชำระเงินเพิ่มเติมเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงาน

ตัวอย่างที่ 4

เรามาเปลี่ยนเงื่อนไขตัวอย่างที่ 3 กัน ในเดือนนั้นเลขาได้รับโบนัสรายเดือนเป็นจำนวน 800ถู. และ ความช่วยเหลือด้านวัสดุ - 1 000 ถู. เพื่อเพิ่มปริมาณงานตามคำสั่งของผู้จัดการ เธอจะได้รับเงินเพิ่ม 40% ของเงินเดือนของเธอ

เพื่อเพิ่มปริมาณงานเลขานุการจะได้รับเงิน 4,720 รูเบิล ((10,000 ถู. + (10,000 ถู. x 10%) + 800 ถู.) x 40%)

เงินเดือนของเลขานุการโดยคำนึงถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งรวมจะอยู่ที่ 17,520 รูเบิล (10,000 rub. + (10,000 rub. x 10%) + 800 rub. + 4,720 rub. + 1,000 rub.)

อย่างไรก็ตามการกระทำ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 151 ของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ใช้กับกรณีที่กำหนดให้มีการทำงานแบบรวมตามมาตรฐานต้นทุนแรงงาน ตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน (รวมอยู่ในหน้าที่ของลูกจ้าง) หรือมอบหมายให้ลูกจ้างในลักษณะที่กฎหมายกำหนด เนื่องจากปริมาณงานไม่เพียงพอตามแรงงานปัจจุบัน มาตรฐานต้นทุนสำหรับงานหลัก

ข้างต้น เราได้กล่าวถึงการคำนวณการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานที่มีคุณสมบัติต่างๆ โดยรวมอาชีพที่ทำในระหว่างวันทำงาน บางครั้งมีความจำเป็นต้องเปลี่ยนพนักงานที่ลางานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือสาเหตุอื่น ๆ ไม่ใช่แค่เฉพาะพนักงานเท่านั้น เวลางาน. การจ่ายเงินตามชั่วโมงทำงานในช่วงที่ไม่มีพนักงานป่วยด้วยเหตุผลที่ระบุคือรายชั่วโมง ในกรณีนี้ การชำระเงินเพิ่มเติมจะคำนวณตามจำนวนเงินที่จ่ายเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงของการทำงานที่ระบุต่อเดือน โดยพิจารณาจากการหารอัตราค่าจ้างรายเดือนของพนักงานตามหมวดหมู่ UTS ด้วยมาตรฐานชั่วโมงที่กำหนดในช่วงเวลาปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนชั่วโมงทดแทน

หากเวลาทำงานมาตรฐานสำหรับคนงานบางประเภทแตกต่างจากที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนในการกำหนดจำนวนเงินที่ชำระเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงจะแตกต่างจากที่กล่าวไว้ข้างต้น ใน ช. 5ข้อต่อ หนังสือจากกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์และสหภาพแรงงานการศึกษาและวิทยาศาสตร์ ฉบับที่เอเอฟ-947/96(ไกลออกไป - จดหมายเลขที่เอเอฟ-947/96) สำหรับอาจารย์ผู้สอนของสถาบันการศึกษามีอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง:

จำนวนชั่วโมงทำงานแทนครู ครู และบุคลากรการสอนอื่น ๆ ที่ขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือสาเหตุอื่น ๆ ซึ่งกินเวลาไม่เกินสองเดือน

สำหรับชั่วโมงการสอนที่ครูทำงานเมื่อทำงานกับนักเรียนทางจดหมายและเด็กที่เข้ารับการรักษาระยะยาวในโรงพยาบาล ซึ่งเกินกว่าปริมาณที่กำหนดโดยพวกเขาในระหว่างการเก็บภาษี

เมื่อจ่ายเงินสำหรับงานสอนของผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรสถาบันและองค์กร (รวมถึงจากพนักงานของหน่วยงานจัดการศึกษาสำนักงานระเบียบวิธีและวิธีสอน) ที่เกี่ยวข้องกับงานสอนในสถาบันการศึกษา

เมื่อชำระค่าเรียนเป็นจำนวน 300 ชั่วโมงต่อปีในอีก สถาบันการศึกษา(อย่างใดอย่างหนึ่งหรือมากกว่า) นอกเหนือจากภาระทางวิชาการที่ดำเนินการนอกเวลาตามอัตราภาษีตาม ข้อ 4.1 ของคำแนะนำแบบรวม;

เมื่อชำระค่างานสอนเกินภาระการสอนประจำปีที่ลดลงสำหรับครูสถาบันอาชีวศึกษาประถมศึกษาและมัธยมศึกษา

ตาม ข้อ 5.1 ตัวอักษรเลขที่เอเอฟ-947/96จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับหนึ่งชั่วโมงของงานที่ระบุต่อเดือนถูกกำหนดโดยการหารอัตรารายเดือนของพนักงานตามหมวดหมู่ Unified Technical Service สำหรับบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานสอนที่กำหนดไว้ต่อสัปดาห์ด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน จำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนคำนวณโดยการคูณชั่วโมงทำงานสอนมาตรฐานต่อสัปดาห์ด้วยจำนวนวันทำงานในหนึ่งปีสำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวัน แล้วหารผลลัพธ์ด้วย 5 (จำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์) แล้วตามด้วย 12 (จำนวนเดือนในหนึ่งปี)

ตัวอย่างที่ 5

ระยะเวลาการทำงานของครู ก่อนวัยเรียนคือ 36 ชั่วโมง ในสัปดาห์ นอกจากวันทำงานแล้ว เขายังทำงาน 10 ชั่วโมงให้กับเพื่อนร่วมงานที่ป่วยอีกด้วย เงินเดือนครูกำหนดไว้ที่ 2 958,48 ถู., การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ - 15% ของเงินเดือน, สำหรับระยะเวลาการทำงาน - 20% ของเงินเดือน, การชำระเงินเพิ่มเติมของผู้ว่าการรัฐ - 10% ของเงินเดือน เพื่อนร่วมงานที่ป่วยของเขามีเงินเดือน 3 200 ถู. โบนัสบริการระยะยาว - 25% ของเงินเดือน เงินเพิ่มเติมของผู้ว่าการรัฐ - 10% ของเงินเดือน

มาคำนวณเงินเดือนครูกันดีกว่า

ในการคำนวณค่าจ้างครูเมื่อเปลี่ยนครูคนอื่นที่ลาป่วยควรใช้กฎในการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง

ให้เรากำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับสัปดาห์ที่มี 5 วัน

ในปี พ.ศ. 2550 สัปดาห์การทำงานมีห้าวันและมีวันหยุดสองวัน มีวันทำการ 249 วันทำการ รวม 6 วันก่อนวันหยุด (22 กุมภาพันธ์, 7 มีนาคม, 22 เมษายน, 8 พฤษภาคม, 9 มิถุนายน, 29 ธันวาคม) และ 116 วัน ปิดโดยคำนึงถึง 2 วันเพิ่มเติมพักวันที่ 8 มกราคม 5 พฤศจิกายน เนื่องจากตรงกับวันหยุดไม่ทำงานในวันที่ 7 มกราคม 4 พฤศจิกายน โดยมีวันหยุด

((36 ชั่วโมง x 249 วัน / 5 วัน) - 6 ชั่วโมง) / 12 เดือน = 148.9 ชั่วโมง โดยที่ 6 ชั่วโมง - ชั่วโมงก่อนวันหยุด

เราคำนวณเงินเดือนตามอัตรารายชั่วโมงและจำนวนชั่วโมงทำงาน:

2,958.48 รูเบิล /148.9ชม x 10 ชั่วโมง = 198.69 ถู.

ที่สถานที่ทำงานหลักของครู เงินเดือนของเขาจะอยู่ที่ 4,393.35 รูเบิล:

เงินเดือน - 2,958.48 รูเบิล;

ค่าเผื่อสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ - 443.77 รูเบิล (2,958.48 รูเบิล x 15%);

โบนัสบริการระยะยาว - 591.70 รูเบิล (2,958.48 รูเบิล x 20%);

โบนัสผู้ว่าการ - 399.40 รูเบิล ((2,958.48 + 443.77 + 591.7) ถู x 10%)

เงินเดือนรายเดือนของครูคือ RUB 4,592.04 (198.69 + 4,393.35)

ประเภทของเบี้ยเลี้ยง

โบนัสกำลังกระตุ้น ซึ่งรวมถึงโบนัสสำหรับชั้นเรียน, การทำงานต่อเนื่อง, ระยะเวลาการทำงาน, คุณภาพสูงความตึงเครียดและความเข้มข้นของงานและความสำเร็จในการทำงานต่างๆ ก่อตั้งขึ้นโดยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรตามกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ที่ออกในระดับที่เหมาะสมและเป็นตัวแทนเปอร์เซ็นต์ที่ได้รับอนุมัติของอัตรารายเดือน (เงินเดือน) ของพนักงานสำหรับตำแหน่งหลักหรือมูลค่าสัมบูรณ์

ดังนั้นตาม ข้อ 6.1 ของข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนแพทย์อาวุโสของสถานีการแพทย์ฉุกเฉิน แพทย์ เจ้าหน้าที่ระดับกลางและระดับจูเนียร์ของทีมแพทย์ฉุกเฉินเคลื่อนที่จะได้รับโบนัสจำนวน 30% ของเงินเดือนภาษีในช่วงสามปีแรกและ 25% สำหรับแต่ละสองปีถัดไปของการทำงานต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม ยอดรวมโบนัสไม่ควรเกิน 80% ของเงินเดือน

ตัวอย่างที่ 6

ป.เอ็น.ครูลอฟทำงานเป็นแพทย์อาวุโสของทีมแพทย์ฉุกเฉินเคลื่อนที่และมีวุฒิการศึกษาประเภทแรก เขาได้รับมอบหมายประเภทค่าตอบแทนภาษีที่ 14 โดยมีเงินเดือน 3 434,67 ถู. ประสบการณ์การทำงานที่สถานีรถพยาบาล - สองปี ขณะเดียวกัน พี.เอ็น.ครูลอฟได้งานที่มีประสบการณ์ซึ่งทำให้เขาได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น 30%

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับโบนัส 55% (30 + 25)

ให้เราคำนวณค่าตอบแทนของ P. N. Kruglov:

ก) โบนัสสำหรับการทำงานต่อเนื่องคือ RUB 1,889.07 (3,434.67 รูเบิล x 55%);

b) รายได้รวม - 5,323.74 รูเบิล (3,434.67 + 1,889.07)

หากพนักงานได้รับอัตราเพิ่มขึ้น (เงินเดือน) ในพื้นที่ตั้งแต่สองแห่งขึ้นไป (เป็นเปอร์เซ็นต์หรือเป็นรูเบิล) จำนวนที่แน่นอนของการเพิ่มขึ้นแต่ละครั้งซึ่งกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์จะถูกคำนวณจากเงินเดือนโดยไม่คำนึงถึงการเพิ่มขึ้น บริเวณอื่น ๆ ในกรณีนี้ อัตราจะเพิ่มตามขนาดของเปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นก่อน จากนั้นจึงเพิ่มตามขนาดของค่าสัมบูรณ์ที่เพิ่มขึ้น