ขั้นตอนการเลิกจ้างเพราะเมาสุราในที่ทำงาน ขั้นตอนการเลิกจ้างเพราะเมาสุราทีละขั้นตอน

ประเพณีของสังคมของเราไม่ได้ปฏิเสธความเป็นไปได้ในการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์แม้แต่ในที่ทำงาน บางครั้งความคิดริเริ่มในการเฉลิมฉลองงานด้วยแชมเปญก็มาจากเจ้านายเอง อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่านายจ้างจะมองในแง่ดีจากสภาพเมาสุราของทีมหรือของทีมเลย ตัวแทนรายบุคคล. เป็นไปได้มากว่าพนักงานที่ "ทำมากเกินไป" จะถูกคุกคามและอาจถึงขั้นไล่ออกเนื่องจากเมาสุรา

พระราชบัญญัติและกฎหมายที่ควบคุมปัญหา

คนงานที่พบในอาณาเขตของสถานประกอบการ เมาและได้บันทึกข้อเท็จจริงนี้พร้อมพยานด้วย ถึงเวลามาทำความรู้จักกับ นพ. b) ข้อ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันบอกว่าความมึนเมาถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงและด้วยเหตุนี้จึงได้มีการให้ออกจากงานตามมาตรานี้ รหัสแรงงานคุณไม่จำเป็นต้องรอ แต่ทำให้เสร็จภายในเวลาที่สั้นที่สุด

เนื่องจากประมวลกฎหมายไม่ได้ระบุขั้นตอนทีละขั้นตอนในการเลิกจ้างในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ศาลหลายแห่งจึงดำเนินการตามมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาหมายเลข 2 มันบอกว่าคุณสามารถเลิกกับพนักงานได้แม้ว่าเขาจะไม่ได้ดื่มในที่ทำงาน แต่อยู่ในอาณาเขตขององค์กร แต่มักจะอยู่ในนั้น เวลางาน.

หากมีการจัดกิจกรรมรวมตัวที่มีแอลกอฮอล์หลังเลิกกะ ให้ปฏิบัติตามมาตรา มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ครอบคลุมถึงกรณีนี้ แต่ถึงกระนั้น การกระทำของผู้จ้างงานก็ผิดกฎหมาย เนื่องจากเป็นความผิดทางปกครอง (มาตรา 20.20 และ 20.21 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) และอาจนำมาซึ่งค่าปรับ มีเพียงเจ้าหน้าที่ตำรวจที่ถูกเรียกตัวไปยังที่เกิดเหตุทันเวลาเท่านั้นจึงจะลงโทษได้

ความสำคัญของการตรวจสุขภาพ

มีเพียงแพทย์เท่านั้นที่สามารถให้คำตอบที่ชัดเจนและมีคุณสมบัติเหมาะสมว่าพนักงานเมาในที่ทำงานจริงๆ หรือแค่ทำของเหลวที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์หกใส่ตัวเอง นอกจากนี้เฉพาะข้อสรุปจากคลินิกรักษายาเท่านั้นที่จะถือว่าถูกกฎหมายความคิดเห็นของแพทย์หรือคลินิกเอกชนสามารถถูกตั้งคำถามได้

ควรคำนึงด้วยว่าสถานะของความมึนเมาในยานั้นมีการวัดเป็นตัวเลข ผู้ที่มีแอลกอฮอล์ในเลือดน้อยกว่า 0.5 ppm ถือว่าไม่มีสติทางคลินิก ซึ่งหมายความว่าผู้ชายที่มีรูปร่างธรรมดาสามารถดื่มวอดก้าได้หนึ่งแก้ว และแพทย์จะไม่บันทึกเหตุผลในการเลิกจ้างเนื่องจากมาทำงานขณะมึนเมาในรายงาน แม้ว่าพนักงานจะได้กลิ่นแอลกอฮอล์ก็ตาม

การตรวจสุขภาพควรทำอย่างไร?

เพื่อเป็นประกันตัวเองในกรณีที่เกิดข้อพิพาทด้านแรงงานกับพนักงานที่เริ่มมองหาวิธีหลีกเลี่ยงการลงโทษที่เป็นธรรมทันที ควรจัดสถานการณ์ให้เป็นทางการอย่างถูกต้องและส่งผู้ใต้บังคับบัญชาไปตรวจสอบ โดยต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบของคำสั่งบนหัวจดหมายของบริษัทพร้อมประทับตราและลายเซ็นของผู้จัดการโดยระบุเหตุผลในการตรวจสอบ แม้ว่าบุคคลจะปฏิเสธไปโรงพยาบาลก็สามารถบันทึกไว้ในเอกสารและรับรองโดยพยานได้

หากพนักงานต้องการพิสูจน์ว่าเขาพูดถูกเขาอาจไม่รอจดหมายจากฝ่ายบริหาร แต่ไปคลินิกยาเสพติดด้วยตัวเอง เขาจะต้องมีหนังสือเดินทางจึงจะขอรับใบรับรองได้

เป็นไปได้ไหมที่จะยิงโดยไม่ตรวจสุขภาพ?

หลายคนเชื่อว่ารายงานทางการแพทย์เป็นขั้นตอนสำคัญของขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุรา อย่างไรก็ตาม ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีจุดยืนร่วมกัน ในความเห็นของเขามีความเป็นไปได้ที่จะออกข้อตกลงโดยไม่มีใบรับรอง แต่หากมีหลักฐานอื่นที่แสดงถึงการกระทำผิดของผู้จ้างงานซึ่งสามารถประเมินได้อย่างชัดเจนในกระบวนการพิจารณาคดีของข้อพิพาทแรงงาน

ไม่มีใครสามารถบอกล่วงหน้าได้ว่าคำให้การของพยานธรรมดาหรือภาพจากกล้องวงจรปิดจะเพียงพอหรือไม่ ซึ่งหมายความว่าบางคนที่ถูกไล่ออกเนื่องจากดูเหมือนเมามักจะมีโอกาสท้าทายการกระทำของผู้บังคับบัญชาและได้รับการคืนสถานะในตำแหน่งของตน การรับประกันในเรื่องนี้สามารถให้ได้โดยการตรวจสุขภาพที่ดำเนินการอย่างเหมาะสมและความเห็นของแพทย์เท่านั้น

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

การสิ้นสุดข้อตกลงการจ้างงานจะต้องปฏิบัติตามหลักสัญชาตญาณอย่างเคร่งครัดเสมอ คำแนะนำทีละขั้นตอน. แต่ในกรณีของการเลิกจ้างตามมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรคใด ๆ สิ่งนี้มีความจำเป็นอย่างยิ่ง

ได้รับคำให้การจากหลายบุคคล

ในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการเมาสุรา ผู้จัดการไม่สามารถดำเนินการได้หากไม่มีพยาน สมาชิกคนใดก็ตามในทีมและแม้แต่ผู้เยี่ยมชมหรือลูกค้าแบบสุ่มก็สามารถเป็นหนึ่งเดียวกันได้ เงื่อนไขหลักคือการไม่สนใจของพยาน ความเป็นกลาง และแน่นอนว่ามีสติสัมปชัญญะ

เนื่องจากขั้นตอนการเลิกจ้างนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายและโดยตัวมันเองบ่งบอกถึงความขัดแย้งที่เกิดขึ้น นายจ้างอาจต้องขอความช่วยเหลือจากบุคคลที่สามมากกว่าหนึ่งครั้งหรือสองครั้ง ในแต่ละขั้นตอน อาจเป็นได้ทั้งคนกลุ่มเดียวกับที่ปรากฏตัวเมื่อมีข้อเท็จจริงเรื่องความเมาสุราเกิดขึ้น หรือเป็นผู้เข้าร่วมใหม่ก็ได้

การถอดพนักงานออกจากงาน

นายจ้างที่ต้องเผชิญกับพฤติกรรมดังกล่าวในทีมจำเป็นต้องจำประเด็นเพิ่มเติมบางประการที่เกิดจากการปรากฏตัวของคนเมา:

• ผู้เชี่ยวชาญจะต้องถูกถอดถอนจากการปฏิบัติหน้าที่ ศิลปะ 76 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• มีความจำเป็นต้องทำการตรวจสุขภาพสำหรับคนงานที่ควรได้รับอนุญาตให้ทำงานหลังจากได้ติดต่อกับแพทย์ก่อนเริ่มกะงานเท่านั้น
• ในกรณีฉุกเฉินขณะปฏิบัติงาน บุคคลนั้นจะต้องถูกส่งไปโรงพยาบาล หากในภาวะมึนเมาที่ถูกกล่าวหาว่าทำให้เขาเสียหายต่อบริษัทหรือทำให้ตัวเองได้รับบาดเจ็บ ศิลปะ 229.2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จัดทำรายงานการปรากฏของพนักงานในลักษณะที่ไม่เหมาะสม

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ยืนกรานให้มีการตรวจสอบบังคับของพนักงานที่ถูกกล่าวหาว่ามาทำงานขณะเมาสุรา มีคำตัดสินของศาลหลายประการที่ยืนยันความถูกต้องของผู้จัดการที่ไล่พนักงานออกเนื่องจากเมาในที่ทำงาน

อย่างไรก็ตาม การกระทำที่เป็นการละเมิดอย่างร้ายแรงจะต้องถูกร่างขึ้นในลักษณะที่หน่วยงานกำกับดูแลไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับความเป็นกลางของมัน ขั้นตอนการเตรียมหรือตัวอย่างไม่ได้ถูกกำหนดไว้ตามกฎหมาย แต่มีหลายประเด็นที่ต้องคำนึงถึงโดยผู้ที่ต้องการทราบวิธีการจัดทำเอกสารสำคัญดังกล่าวอย่างถูกต้อง

ขั้นแรก คุณต้องระบุผู้เข้าร่วมทั้งหมดในสถานการณ์ รวมถึงสถานที่ วันที่และเวลาของสิ่งที่เกิดขึ้น ประการที่สอง ระบุข้อเท็จจริงที่ทำให้สามารถระบุพนักงานว่าเมาได้อย่างชัดเจน นี่เป็นงานที่ยากที่สุดเนื่องจากอาการเดียวกันนี้อาจเกิดจากทั้งแอลกอฮอล์และเหตุผลที่บริสุทธิ์โดยสิ้นเชิง:

สัญญาณของความมึนเมา	การคัดค้านที่เป็นไปได้ของบุคคลที่ถูกจับได้ว่า "กำลังทำอะไรอยู่"
การเดินไม่มั่นคง มือสั่น ดวงตาเป็นประกาย	ความเหนื่อยล้า ความวิตกกังวล ความกลัว และความเครียดจากการถูกโจมตีจากผู้บังคับบัญชา
กลิ่นเฉพาะตัว	การรับประทานอาหารผสมที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์ โรคระบบทางเดินอาหาร ซึ่งอาจทำให้เกิดกลิ่นที่ไม่เป็นลักษณะเฉพาะต่อร่างกายได้
ผิวหนังแดง เหงื่อออกเพิ่มขึ้น	อุณหภูมิห้องเพิ่มขึ้น เสื้อผ้าที่อุ่นเกินไป ความดันโลหิตเพิ่มขึ้น
พูดไม่ชัด สีหน้าบิดเบี้ยว	อารมณ์รุนแรงและสูญเสียการควบคุมตนเอง
ชีพจรล้มเหลว	โรคของระบบหัวใจและหลอดเลือด หัวใจเต้นเร็ว หรือความเครียดง่ายๆ
ปฏิกิริยาที่ไม่ได้มาตรฐานต่อสิ่งที่เกิดขึ้นและผลกระทบของสิ่งเร้าภายนอก	โดยทั่วไปสามารถนำมาประกอบกับสิ่งใดก็ได้ ทุกคนมีแนวคิดเรื่องมาตรฐานเป็นของตัวเอง

การไล่ออกเนื่องจากเมาสุราสามารถดำเนินการได้โดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของแพทย์ตามข้อสรุปของพยานผู้เห็นเหตุการณ์วรรค 42 ของมติที่ประชุมใหญ่กองทัพหมายเลข 2

การตรวจสุขภาพ

การไล่ออกตามบทความนั้นไม่น่าพอใจและหากคำสั่งระบุว่าทุกอย่างเกิดขึ้นเนื่องจากแอลกอฮอล์ พนักงานก็ต้องเผชิญกับการค้นหาตำแหน่งที่ยอมรับได้ยาวนานและไม่ประสบความสำเร็จ นั่นคือเหตุผลที่ข้อสรุปเชิงลบจากนักประสาทวิทยามีความจำเป็นมากกว่าสำหรับผู้จ้างงาน เนื่องจากพวกเขาสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากปรากฏตัวขณะมึนเมาโดยไม่ต้องมีแพทย์เข้ามาเกี่ยวข้อง

อย่างไรก็ตาม เป็นการดีกว่าที่นายจ้างจะเชิญลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรให้เข้ารับการตรวจและแสดงใบรับรองจากโรงพยาบาลจะดีกว่า หากพนักงานที่เมาไม่สามารถมั่นใจได้ว่าจำเป็นต้องไปสถานพยาบาล ผู้บังคับบัญชาของเขาไม่มีสิทธิ์บังคับให้เขาทำเช่นนั้น ความไม่เต็มใจของพนักงานได้รับการบันทึกไว้ในเอกสารและลงนามโดยพยานสองคน

ข้อความอธิบายจากพนักงาน

พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ที่จะอธิบายพฤติกรรมของตนหรือนิ่งเงียบอย่างภาคภูมิใจ สำหรับนายจ้างเขาไม่เพียงมีหน้าที่ต้องให้โอกาสลูกจ้างในการพิสูจน์ตัวเองเท่านั้น แต่ยังต้องไม่กดดันเขาเป็นเวลาสองวันทำการด้วย

โดยขั้นตอนจะมีลักษณะดังนี้:

1. หลังจากร่างรายงานการปรากฏตัวขณะมึนเมาแล้ว ฝ่ายบริหารก็ยื่นข้อเสนอให้พนักงานคนนั้น
2. หากเขาปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับข้อเสนอก็จะอ่านออกเสียงต่อหน้าบุคคลที่ไม่สนใจสองคน (มีการร่างการกระทำปฏิเสธ)
3. ไม่ว่าบุคคลนั้นจะยินยอมหรือไม่ก็ตาม ควรรอสองวันดีกว่าในกรณีที่พนักงานเปลี่ยนใจ
4. การพิจารณาข้อโต้แย้งหรือคำขอโทษที่กำหนดไว้ในบันทึกอธิบายและการตัดสินใจขั้นสุดท้าย (โดยคณะกรรมการหรือโดยเจ้านายเป็นรายบุคคล)

ข้อเสนอของฝ่ายบริหารในการนำเสนอมุมมองของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับสถานการณ์นั้นอาจเป็นการกระทำโดยวาจา แต่ถ้าถูกปฏิเสธ เรื่องนี้อาจทำให้เรื่องนี้ยุ่งยากซับซ้อนขึ้นได้ หากมีการท้าทายการไล่ออกตามบทความเรื่องความเมาสุราในศาล

การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานบนพื้นฐานใด ๆ สามารถทำได้อย่างเป็นทางการโดยใช้แบบฟอร์มรวม T-8 ไม่จำเป็นต้องค้นหาคำสั่งตัวอย่างโดยเฉพาะหากเหตุผลในการประหารชีวิตคือการถูกไล่ออกเนื่องจากเมาสุรา คอลัมน์ "เหตุผล" กล่าวถึงเหตุผลที่ไม่น่ายกย่องสำหรับพนักงานที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาและข้อ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากไม่ได้แยกข้อเท็จจริงของความเมาสุราออก คุณสามารถชี้แจงเกี่ยวกับการละเมิดร้ายแรงซ้ำๆ ในบรรทัดนี้ได้ มีระเบียบวินัยในการทำงาน. คุณสามารถทำการเพิ่มเติมได้ก็ต่อเมื่อทุกอย่างเท่านั้น กรณีที่คล้ายกันถูกเปิดใช้งานตามลักษณะที่กำหนด หากก่อนหน้านี้ผู้บริหารต้องการเมินเฉยต่อพฤติกรรมดังกล่าวหรือพยายามใช้อิทธิพลทางวาจา พนักงานจะสามารถท้าทายรายการขยายในสมุดงานในศาลได้สำเร็จ

ไม่ควรเกิน 30 วันระหว่างวันที่ค้นพบข้อเท็จจริงเรื่องความมึนเมาและวันที่ดำเนินการตามคำสั่ง นี่คือระยะเวลาที่ประมวลกฎหมายแรงงานให้นายจ้างตัดสินใจ ชะตากรรมในอนาคตพนักงานศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลงในสมุดงาน

ทันทีที่มีการออกคำสั่งให้เลิกจ้างผู้กระทำความผิดจะได้รับแจ้งเนื้อหา (จะต้องดำเนินการโดยไม่ต้องลงนามหรือต้องยืนยันการปฏิเสธโดยมีพยานมีส่วนร่วม) หลังจากนี้ บรรทัดพื้นฐานจากคำสั่งของผู้จัดการจะถูกโอนแบบคำต่อคำไปยังหน้าสมุดงาน

เพื่อไม่ให้เหตุผลโต้แย้งการกระทำของนายจ้าง เป็นการดีกว่าที่เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลจะไม่แสดงความคิดสร้างสรรค์และไม่เปลี่ยนแปลงถ้อยคำ: เสริม ย่อ หรือปรับเหตุผลในการเลิกจ้าง และบทความประมวลกฎหมายแรงงาน

หากพนักงานล้มเหลวในการปกป้องสิทธิ์ในการเข้าร่วมงานอย่างภักดีมากขึ้น เขาอาจประสบปัญหาไม่เพียงแต่กับการจ้างงานต่อไปเท่านั้น กฎหมายการจ้างงานฉบับที่ 1032-1 ไม่มีการห้ามการรับรู้บุคคลว่าเป็นผู้ว่างงาน ไม่ว่าบทความใดจะเป็นพื้นฐานในการคำนวณก็ตาม แต่บรรทัดฐาน (มาตรา 34 ของกฎหมาย 1,032-1 กฎหมายของรัฐบาลกลาง) ทำให้สามารถระงับการจ่ายผลประโยชน์ให้กับคนที่ถูกไล่ออกเพราะเมาในที่ทำงานในอีกสามเดือนข้างหน้า

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะคัดค้านคำสั่งให้เลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความมึนเมาและอย่างไร?

จัดการกับการไม่ปฏิบัติตามของคุณเอง สิทธิแรงงานเป็นไปได้และจำเป็น ยิ่งไปกว่านั้น หากข้อสรุปของเจ้านายมีอคติหรือเป็นเท็จโดยสิ้นเชิง วิธีที่ชัดเจนที่สุดในการกำจัดข้อสงสัยทั้งหมดคือการตกลงเข้ารับการตรวจสุขภาพ และหากไม่ได้รับการเสนอให้เรียกร้องด้วยตนเอง

หากการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราเป็นเพียงข้อแก้ตัวในการกำจัดผู้เชี่ยวชาญที่ไม่สะดวกและใช้วิธีการที่ไร้ยางอายในการดำเนินการนี้คุณต้องมองหาข้อบกพร่องในขั้นตอนนี้ ช่องว่างด้านการจัดการทั้งหมดจะพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของพนักงานในศาล

ผู้ที่มีความมั่นใจในความถูกต้องของตนเองและกำลังมองหาวิธีโต้แย้งการเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความเมาควรดึงความสนใจของผู้พิพากษาไปยังความไม่สอดคล้องที่อาจเกิดขึ้นดังต่อไปนี้:

• นายจ้างกระทำการมึนเมา แต่ไม่ได้สั่งพักงานเขา (มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และไม่เสนอให้เข้ารับการตรวจสุขภาพ
• ไม่มีลายเซ็นของพนักงานในเอกสารใด ๆ แต่มีเพียงการปฏิเสธพร้อมลายเซ็นจากพยานเท่านั้น (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากในทุกกรณีเป็นคนคนเดียวกันและยิ่งกว่านั้นคือสนใจหรือเกี่ยวข้องกับเจ้านาย)
• การตัดสินใจเลิกจ้างทำเป็นรายบุคคลโดยไม่ต้องออกรายงานทางการแพทย์และไม่คำนึงถึงคำอธิบายของพนักงาน

อาจมีเหตุผลอีกมากมายในการติดต่อสำนักงานอัยการและศาล แต่คาดว่า การตัดสินใจเชิงบวกบุคคลสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อมีการสร้างความจริงของความมึนเมาอย่างไม่ถูกต้องหรือไม่มีอยู่เลย

การไล่ออกเนื่องจากเมาสุราถือเป็นบทความที่ร้ายแรงที่สุดข้อหนึ่งในกฎหมายแรงงานบันทึกดังกล่าวสามารถปิดเส้นทางของบุคคลไปยังบางบริษัทและตำแหน่งที่จริงจังได้ตลอดไป ในความเป็นธรรมควรบอกว่าพวกเขาใช้ข้อ b) ข้อ 6 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 81 ส่วนใหญ่ในกรณีที่รุนแรงที่สุด เมื่อพฤติกรรมของพนักงานเกินกว่าขอบเขตที่สมเหตุสมผลทั้งหมด

ทนายความในคณะกรรมการป้องกันตัวทางกฎหมาย เชี่ยวชาญในการจัดการคดีที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทแรงงาน การป้องกันตัวในศาล การจัดเตรียมข้อเรียกร้องและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ให้กับหน่วยงานกำกับดูแล

คุณสามารถถูกไล่ออกได้เฉพาะในกรณีที่ดูเหมือนเมาในที่ทำงานเท่านั้น: พนักงานที่อยู่ในสภาพดังกล่าวนอกที่ทำงาน แม้จะอยู่ในช่วงเวลาทำงาน ก็ไม่ได้ให้เหตุผลในการเลิกจ้างในบริเวณที่เป็นปัญหา “งาน” ที่อ้างถึงในหัวข้อย่อย “b” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยอมรับ:

• โดยตรง ที่ทำงานพนักงาน;
• อาณาเขตของนายจ้างนอกสถานที่ทำงาน
• อาณาเขตของสถานที่ที่ลูกจ้างทำงานในนามของนายจ้าง

บางครั้งคำถามก็เกิดขึ้นเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่เมาสุราที่ทางเข้าองค์กร ตามกฎแล้วศาลจะรับรู้ถึงการเลิกจ้างดังกล่าวว่าถูกกฎหมายโดยมีแรงจูงใจดังต่อไปนี้: อาณาเขตของจุดตรวจหมายถึงอาณาเขตทั่วไปของนายจ้าง (ตัวอย่างเช่นคำตัดสินอุทธรณ์ (JSC) ของศาลภูมิภาค Vologda ลงวันที่ 02/08/ พ.ศ. 2556 ฉบับที่ 33-507/2556). การเลิกจ้างพนักงานขี้เมาที่ถูกจับในสภาพดังกล่าวที่ทางเข้าขององค์กรลูกค้าในอาณาเขตที่บุคคลนั้นทำงานในนามของฝ่ายบริหารก็ถูกกฎหมายเช่นกันในบริเวณที่คล้ายคลึงกัน (คำตัดสินของศาลภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 14 ธันวาคม 2553 กรณีหมายเลข 33-24139)

สถานการณ์ด้านเวลา: เป็นเวลาทำงานหรือเปล่า?

เพื่อเลิกจ้างลูกจ้างตามสังกัด “b” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ ตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เขาจะต้องเมาในช่วงเวลาทำงาน ซึ่งกำหนดไว้ในข้อบังคับแรงงาน สัญญาจ้าง และตารางกะ สถานการณ์ของเวลาส่งผลโดยตรงต่อความเป็นไปได้ที่จะถูกไล่ออกเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นหากการจับกุมคนเมาที่จุดตรวจเกิดขึ้นก่อนเริ่มวันทำการการเลิกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมาย (เช่น JSC Yaroslavl Regional Court ลงวันที่ 18 ตุลาคม 2555 ในคดีหมายเลข 33-5617) .

เมื่อคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่:

• ในช่วงพักกลางวันเขาดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานหลังจากนั้น (ก่อนเลิกงาน) เขาก็ออกจากงาน
• ดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานหลังสิ้นสุดวันทำงาน
• มาทำงานเมาในวันหยุดของฉัน ในวันหยุด (ทุกประเภท) หรือลาป่วย

เป็นที่น่าสังเกตว่าศาลมีจุดยืนร่วมกันเกี่ยวกับสถานการณ์ที่พนักงานเมาขณะเดินทางไปทำธุรกิจ ภายในรถไฟ เครื่องบิน หรือยานพาหนะอื่นๆ ไม่สามารถจัดเป็นสถานที่ทำงานได้ และเวลาเดินทางไม่สามารถจัดเป็นเวลาทำงานได้ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงาน (คำตัดสินของ Cassation ของศาลภูมิภาคโนโวซีบีสค์ลงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2554 ในกรณีที่หมายเลข 33-1212/2554)

บันทึกข้อเท็จจริงเรื่องความมึนเมาเพื่อเลิกจ้างเพราะเมาสุรา

หากคุณสงสัยว่าพนักงานเมา ขอแนะนำอย่างยิ่งให้บันทึกข้อเท็จจริงของความมึนเมา การมีหลักฐานแสดงสภาพของพนักงานดังกล่าวถือเป็นประการที่สาม สภาพที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างตามกฎหมายของเขา

สถานะของความมึนเมาสามารถยืนยันได้ไม่เพียงแต่จากรายงานทางการแพทย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงหลักฐานอื่นด้วย Plenum ก็ชี้ให้เห็นเรื่องนี้เช่นกัน ศาลสูง RF ในย่อหน้า 3 ข้อ 42 ของมติครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติที่ 2)

บางครั้งไม่สามารถดำเนินการตรวจสอบด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ได้ ตัวอย่างเช่น ไม่มีสถานพยาบาลที่มีโปรไฟล์ที่เหมาะสมอยู่ใกล้ๆ หรือพนักงานไม่เห็นด้วยกับการตรวจ และจะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมโดยสมัครใจ (เช่น ขั้นตอนทางการแพทย์ดำเนินการโดยไม่มีข้อบ่งชี้ที่สำคัญ)

สำคัญ! แนะนำให้เริ่มต้นด้วยการจัดทำรายงานการมาทำงานขณะมึนเมาแม้ว่าลูกจ้างจะยินยอมให้เข้ารับการตรวจก็ตาม โปรดทราบว่าบุคคลมีสิทธิที่จะปฏิเสธขั้นตอนนี้ได้ตลอดเวลา (ทั้งก่อนและระหว่างการดำเนินการ)

มีคำตัดสินของศาลหลายฉบับที่ระบุว่ามีความเป็นไปได้ที่จะพิสูจน์ความมึนเมาโดยไม่ต้องได้รับความเห็นจากแพทย์ โอกาสที่นายจ้างจะชนะข้อพิพาทเรื่องความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างเพิ่มขึ้นหากมีหลักฐาน - การกระทำ, รายงาน, คำให้การของพยาน, รายงาน/ บันทึก(ดูตัวอย่างศาลภูมิภาค JSC Arkhangelsk ลงวันที่ 02/06/2556 ในกรณีที่หมายเลข 33-539/2556)

จัดตั้งคณะกรรมการเพื่อร่างพระราชบัญญัติ

ในบางองค์กร มีคณะกรรมการถาวรเพื่อบันทึกสถานะการเมาสุราของพนักงาน หากไม่มีอยู่ก็ควรสร้างมันขึ้นมาจะดีกว่า

ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องออกคำสั่งซื้อในรูปแบบอิสระ ขอแนะนำให้แสดงไว้ในนั้น:

• พื้นฐานสำหรับการสั่งซื้อ (โดยปกติจะเป็นรายงานการค้นพบพนักงานที่เมา);
• วัตถุประสงค์ของการจัดตั้งคณะกรรมาธิการ
• องค์ประกอบของคณะกรรมการแสดงชื่อเต็มและตำแหน่ง
• ระยะเวลาที่มีผลใช้ได้ของค่าคอมมิชชั่น (คุณสามารถสร้างค่าคอมมิชชั่นได้โดยไม่จำกัดระยะเวลาที่มีผลใช้ได้ นั่นคือ อย่างต่อเนื่อง)

จะจัดทำรายงานพนักงานที่เมาได้อย่างไร?

ต้องจัดทำรายงานค่าคอมมิชชั่นในวันที่พนักงานถูกจับเมาในที่ทำงาน นอกจากนี้ขอแนะนำให้ทำเช่นนี้โดยเร็วที่สุดด้วยเหตุผลที่ชัดเจน: หลังจากผ่านไปเพียงไม่กี่ชั่วโมงก็จะเป็นการยากที่จะพิสูจน์ความจริงของความมึนเมา

รูปแบบของการกระทำยังไม่ได้รับการอนุมัติ แต่แนะนำให้รวมไว้ในนั้น:

• สถานที่ วัน และเวลารวบรวม
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ร่างพระราชบัญญัติ
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่พบว่ามึนเมา
• สัญญาณที่บ่งบอกถึงความมึนเมา

ประเด็นสุดท้าย: มีผลบังคับใช้ในปี 2559 คำสั่งซื้อใหม่การตรวจสุขภาพเพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริงของความมึนเมา (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 ธันวาคม 2558 หมายเลข 9 33n ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน) ข้อ 6 ของเอกสารนี้กำหนดสัญญาณของความมึนเมา ซึ่งแต่ละสัญญาณเพียงพอที่จะรับประกันการอ้างอิงเพื่อตรวจสอบ รวมถึงหากนายจ้างสงสัยว่าลูกจ้างเมา:

• ท่าทางและการเดินที่ไม่มั่นคง
• กลิ่นแอลกอฮอล์
• ความผิดปกติของคำพูด
• การเปลี่ยนแปลงสีผิวใบหน้าอย่างกะทันหัน

สัญญาณเหล่านี้อาจเป็นลักษณะของโรคบางชนิด ดังนั้น ควรอธิบายสภาพของพนักงานโดยละเอียด จากสถานการณ์ทั้งหมด การกระทำดังกล่าวจะได้ข้อสรุปที่เหมาะสม

การกระทำดังกล่าวได้รับการลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมาธิการทุกคน หลังจากนั้นขอแนะนำอย่างยิ่งให้ทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่กระทำผิดกับลายเซ็นของเขา หากเขาปฏิเสธที่จะลงนามหรือไม่สามารถลงนามในเอกสารได้เนื่องจากสภาวะมึนเมาควรอ่านการกระทำดังกล่าวออกมาดัง ๆ และควรทำบันทึกที่เหมาะสมในนั้น

ความเห็นทางการแพทย์เป็นหลักฐานของความมึนเมา

หลังจากจัดทำรายงานแล้วจำเป็นต้องเชิญพนักงานเข้ารับการตรวจที่สถานพยาบาล ตามข้อ 3 ของขั้นตอนนี้สามารถดำเนินการโดยองค์กรที่มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพทางการแพทย์เท่านั้นซึ่งรวมถึงบริการตรวจความมึนเมาเหนือสิ่งอื่นใด ข้อสรุปที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์โดยไม่มีใบอนุญาตที่เหมาะสมจะไม่ได้รับการยอมรับจากศาลเพื่อเป็นหลักฐานยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างพนักงาน

หากพนักงานเห็นด้วยกับขั้นตอนนี้ เขาจะได้รับการส่งต่อ (ข้อย่อย 5 ข้อ 5 ของขั้นตอน) รูปแบบของทิศทางนี้เป็นอิสระ

การตรวจสอบจะต้องมี 5 การกระทำ (รายการที่ 4 ของคำสั่ง) ซึ่งรวมถึงการทดสอบของเหลวทางชีวภาพ การตรวจร่างกาย และการทดสอบเครื่องช่วยหายใจ หากไม่มีการดำเนินการใดๆ และ/หรือไม่สะท้อนให้เห็นในข้อสรุป ศาลอาจถือว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย

เมื่อถึงเวลาตรวจ อาการภายนอกของความมึนเมาที่นายจ้างบันทึกไว้ในรายงานอาจหายไปและส่งผลให้ไม่อยู่ในรายงานของแพทย์ มีแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการซึ่งการเลิกจ้างในสถานการณ์ดังกล่าวถือเป็นการกระทำที่ชอบด้วยกฎหมาย ในกรณีนี้ให้คำนึงถึงเวลาที่ผ่านไปจากการจัดทำรายงานการตรวจสุขภาพ (เช่น ศาลแขวง JSC Yamalo-Nenets ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2556 คดีหมายเลข 33-2269/2556)

ขณะเดียวกันหากไม่ได้ระบุอาการดังกล่าวไว้ในรายงาน (หรือขาดรายงาน) และการตรวจสอบพบเพียงข้อเท็จจริงเรื่องการดื่มสุรา (ไม่มี สัญญาณภายนอกความมึนเมา) การเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมาย (เช่น JSC Primorsky Regional Court ลงวันที่ 07/09/2558 ในกรณีที่หมายเลข 33-5668) โปรดทราบว่านี่เป็นการยืนยันความจำเป็นในทุกกรณีในการร่างพระราชบัญญัติโดยทันที คำอธิบายโดยละเอียดพนักงานและสภาพของเขา

พักงานก่อนเลิกจ้างเพราะเมาสุรา

หลังจากสร้างความจริงของความมึนเมาแล้วนายจ้างจำเป็นต้องถอดผู้กระทำผิดออกจากงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เวลาที่ถูกระงับจะไม่ถือเป็นการขาดงาน แต่จะไม่มีการสะสมค่าจ้างในครั้งนี้

การลบออกจะต้องทำให้เป็นทางการตามคำสั่ง ซึ่งไม่มีรูปแบบที่เป็นเอกภาพ ขอแนะนำให้รวม:

• ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน (ชื่อเต็ม ตำแหน่ง)
• บ่งชี้สถานการณ์ของการเลิกจ้าง - สถานะของความมึนเมา;
• ลิงก์ไปยังเอกสารยืนยันความจริงของความมึนเมา
• ระยะเวลาการพ้นจากหน้าที่การงาน

ตามมาตรา 2 ของมาตรา. มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในช่วงเวลาที่สถานการณ์ดังกล่าวถูกพักงานอยู่ ในกรณีของอาการมึนเมา การกำหนดช่วงเวลาดังกล่าวอาจเป็นเรื่องยาก เพราะบางครั้งสภาวะของอาการมึนเมานั้นรุนแรงมากจนไม่อาจผ่านไปได้หลายวัน

สำคัญ! หากนายจ้างได้กำหนดข้อเท็จจริงของความมึนเมาแล้วยังปล่อยให้ผู้กระทำผิดทำงาน ความรับผิดชอบต่อผลเสียที่อาจเกิดขึ้น (ความเสียหายต่อทรัพย์สิน การบาดเจ็บ) ก็ตกอยู่กับเขา และผู้รับผิดชอบ เจ้าหน้าที่หากไม่ดำเนินการสั่งพักงานโดยทราบสถานการณ์ อาจได้รับโทษฐานฝ่าฝืนกฎความปลอดภัยแรงงาน ดังที่บัญญัติไว้ในมาตรา. 5.27.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียและภายใต้มาตรา มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

จะไล่คนเมาในที่ทำงานออกได้อย่างไร? คำสั่งไล่ออก (ตัวอย่าง)

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มการสั่งซื้อ

การเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงานเป็นเพียงมาตรการทางวินัยเท่านั้น ดังนั้นจึงจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากกฎเกณฑ์ในการกำหนดกฎดังกล่าวซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ก่อนตัดสินใจเลิกจ้างคุณควรขอคำอธิบายจากพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ส่งผลให้การเลิกจ้างถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย (ศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก JSC ลงวันที่ 23 กันยายน 2557 เลขที่ 33-14346/2014)

ทางที่ดีควรทำหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการระงับ หากคุณขอคำอธิบายทันทีหลังจากพบคนเมาในที่ทำงานศาลอาจพบการละเมิดโดยระบุว่าความมึนเมาของพนักงานส่งผลให้เขาไม่สามารถเขียนคำอธิบายที่ถูกต้องได้

ยังไม่ได้กำหนดรูปแบบของข้อเรียกร้องที่อธิบายไว้ ยังคงแนะนำให้เขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและมอบสำเนาหนึ่งชุดให้กับพนักงานพร้อมลายเซ็นของเขาและหากเขาปฏิเสธที่จะลงนามให้จัดทำรายงาน

หลังจาก 2 วันทำการ (นี่คือช่วงเวลาที่ต้องเขียนบันทึกอธิบาย) นายจ้างมี 2 ทางเลือก:

1. หากไม่มีคำอธิบายก็จะจัดทำรายงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ การร้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรและการไม่ชี้แจงจะเพียงพอสำหรับการถูกไล่ออก
2. หากพนักงานเขียนบันทึกอธิบาย ควรมีการประเมินสาเหตุของการประพฤติมิชอบที่ระบุโดยเขา และควรพิจารณาประเภทของการลงโทษทางวินัยโดยคำนึงถึงความรุนแรง เป็นไปได้ว่าพนักงานถูกวางยาพิษจากควันพิษในที่ทำงานส่งผลให้เกิดพิษทางพิษวิทยา

สำคัญ! นายจ้างควรจำไว้ว่าโดยอาศัยอำนาจตามข้อ มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากความผิดดังกล่าว ดังนั้นจึงจำเป็นต้องใช้การลงโทษประเภทอื่นกับเธอ (ศาลภูมิภาค JSC Khabarovsk ลงวันที่ 05/08/2558 ในกรณีที่หมายเลข 33-2767/2558)

ไม่มีอะไรซับซ้อนในการออกคำสั่งให้เลิกจ้างเพราะเมาสุรา สามารถดูตัวอย่างได้บนเว็บไซต์ของเรา ควรจำไว้ว่าการออกคำสั่งเดียวเท่านั้น - การเลิกจ้างก็เพียงพอแล้วเนื่องจากในกรณีนี้ การลงโทษทางวินัยเป็นสิ่งที่ปรากฏชัดแจ้ง นั่นคือไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งแยกต่างหากเพื่อกำหนดความรับผิดทางวินัย

สัดส่วนของการลงโทษในรูปแบบของการเลิกจ้างต่อการละเมิด

ศาลไม่ยอมรับการเลิกจ้างว่าสมส่วนกับความรุนแรงของความผิดเช่นการเมาในที่ทำงานเสมอไป ดังนั้นในแต่ละกรณีนายจ้างควรให้ความสำคัญกับคำอธิบายของลูกจ้างที่กระทำความผิดให้มากขึ้น ตลอดจนประเมินพฤติกรรมก่อนหน้าของผู้กระทำความผิดและทัศนคติต่อการทำงานโดยทั่วไป สิ่งนี้ระบุโดย Plenum of the Armed Forces แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 53 ของมติหมายเลข 2) และนี่ก็ระบุไว้ในส่วนที่ 5 ของศิลปะด้วย ประมวลกฎหมายแรงงาน 192 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นศาลภูมิภาคตเวียร์ในการพิจารณาคดีลงวันที่ 10 มีนาคม 2558 ในคดีหมายเลข 33-687 จึงประกาศว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมายโดยอ้างถึงเหตุผลดังต่อไปนี้:

1. พนักงานได้ทำงานที่บริษัทมาเป็นเวลานาน
2. ไม่เคยมีการลงโทษทางวินัยต่อพนักงานมาก่อน
3. ลูกจ้างใกล้จะเกษียณอายุแล้ว
4. ไม่มีผลเสียต่อการประพฤติมิชอบต่อนายจ้าง

ดังนั้น ก่อนที่จะตัดสินใจไล่พนักงานออกเนื่องจากแสดงอาการเมาในที่ทำงาน คุณควรประเมินสถานการณ์อีกครั้งและตรวจสอบให้แน่ใจว่ามี เงื่อนไขบังคับการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน เช่น

• หลักฐานที่เพียงพอของความมึนเมา
• การสร้างความผิดของพนักงานเมื่อเริ่มมีอาการมึนเมา
• ปรากฏว่าเมาสุราในที่ทำงานและในเวลาทำงาน

คุณสามารถไล่ใครบางคนออกเนื่องจากเมาสุราได้หากรวมข้อเท็จจริงเหล่านี้เข้าด้วยกัน หนึ่งในนั้นไม่เพียงพอ นอกจากนี้นายจ้างควรพิจารณากำหนดโทษปรับไม่เลิกจ้างตามลักษณะของลูกจ้าง

พนักงานที่เมาแล้วส่งผลเสียต่อกระบวนการผลิต นอกจากนี้ ในหลายอาชีพ การมึนเมายังก่อให้เกิดอีกด้วย อันตรายเพิ่มขึ้นสำหรับผู้อื่น ดังนั้นประเด็นเรื่องสุขภาพของพนักงานที่เพียงพอจึงควรเกี่ยวข้องกับนายจ้างทุกคน

การเลิกจ้างเพราะเมาสุราในที่ทำงาน - บทความ

ประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียจัดประเภทการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานว่าเป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง ซึ่งสามารถไล่ผู้กระทำผิดออกได้ ที่เกี่ยวข้องกับการกระทำดังกล่าวก็ปรากฏตัวในสภาพเมาเหล้าในที่ทำงานหรือในอาณาเขตขององค์กร ยิ่งไปกว่านั้น การเลิกจ้างยังเป็นไปได้แม้ว่าจะมีการบันทึกสถานการณ์เหล่านี้ไว้เพียงครั้งเดียวก็ตาม

การเลิกจ้างเมาสุรา - คำแนะนำทีละขั้นตอน

เพื่อป้องกันไม่ให้นายจ้างมีปัญหากับลูกจ้างถูกไล่ออกเพราะเมาสุราในอนาคตจึงจำเป็นต้องทำให้แน่ใจ ขั้นตอนที่ถูกต้องการเลิกจ้าง

การพักงาน

เมื่อลูกจ้างปรากฏตัวพร้อมกับอาการมึนเมา เจ้าหน้าที่นายจ้างจะต้องดำเนินมาตรการเพื่อไล่เขาออกจากงาน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ บันทึกจากหัวหน้าหน่วยโครงสร้างจะถูกส่งไปยังผู้จัดการซึ่งมีข้อมูลว่าพนักงานมึนเมา ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องออกคำสั่งให้ถอดถอนเขาออกจากงานทันทีและใช้มาตรการเพื่อป้องกันไม่ให้พลเมืองดำเนินการ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่. หากไม่ปฏิบัติตามการสั่งพักงาน ผู้จัดการของเขาจะต้องรับผิดชอบต่อผลเสียทั้งหมดที่เกิดจากการทำงานของพนักงานที่เมาสุรา พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งพักงานและจะต้องได้รับสำเนาเอกสารเมื่อมีการร้องขอ

จัดทำรายงานการละเมิด

ถัดไปจำเป็นต้องบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานมึนเมา ในการทำเช่นนี้จะมีการร่างการกระทำพิเศษเกี่ยวกับการละเมิดวินัยแรงงานหรือการกระทำที่ทำให้มึนเมา เอกสารนี้ไม่มีแบบฟอร์มเดียวดังนั้นนายจ้างจึงสามารถจัดทำขึ้นโดยพลการ แต่ต้องคำนึงถึงข้อมูลที่จำเป็นด้วย พระราชบัญญัติจะต้องมี:

• ชื่อบริษัท
• สถานที่ วัน และเวลาในการรวบรวม
• ข้อมูลของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับผู้รวบรวม: ชื่อเต็ม ตำแหน่ง หน่วยโครงสร้าง
• คำอธิบายของอาการมึนเมา: กลิ่นแอลกอฮอล์ในลมหายใจ, คำพูดที่ไม่ต่อเนื่องกัน, พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม ฯลฯ ;
• คำอธิบายของสถานการณ์ที่ตรวจพบการละเมิด (เช่น ขณะอยู่ในที่ทำงาน)
• ระยะเวลาการพักงานตามหมายเลขคำสั่งซื้อ
• เวลาในการส่งต่อเพื่อตรวจสุขภาพ
• ข้อมูลเกี่ยวกับพยาน
• ลายเซ็นของบุคคลทุกคนที่ปรากฏเมื่อร่างพระราชบัญญัติ

พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการกระทำดังกล่าวมีสิทธิที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจะต้องแนบไปกับเอกสาร หากพลเมืองปฏิเสธที่จะลงนามในการกระทำก็จำเป็นต้องสะท้อนข้อเท็จจริงนี้โดยการป้อนข้อมูลที่เหมาะสมและลายเซ็นของพยาน การกระทำนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด ชุดหนึ่งมอบให้กับลูกจ้าง ชุดที่สองให้กับนายจ้าง

การตรวจสุขภาพ

เพื่อยืนยันสถานะความมึนเมาจะต้องส่งพนักงานไปตรวจร่างกาย การตรวจสอบดังกล่าวสามารถทำได้เท่านั้น สถาบันการแพทย์ซึ่งมีใบอนุญาตประกอบกิจการดังกล่าว นายจ้างมีหน้าที่เพียงส่งลูกจ้างไปที่สถานพยาบาลและส่งตัวเข้ารับการตรวจเท่านั้น เมื่อพิจารณาจากผลลัพธ์แล้ว มันก็เสร็จสิ้น ข้อสรุปอย่างเป็นทางการซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับการมีอยู่ของแอลกอฮอล์ในร่างกายและปริมาณและยังกำหนดระดับความมึนเมาอีกด้วย

สำคัญ:พนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธการตรวจสุขภาพซึ่งจะต้องสะท้อนให้เห็นในการกระทำ ในกรณีนี้การเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงานสามารถทำได้ตามเอกสารนี้เท่านั้น

ได้รับข้อความชี้แจง

เอกสารบังคับอีกประการหนึ่งสำหรับคนเมาคือข้อความอธิบายของเขา พนักงานของเธอต้องเขียนทันทีหลังจากมาถึงที่ทำงานหลังจากมีสติแล้ว ในนั้นเขาจะต้องแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสถานการณ์การละเมิดวินัยแรงงานที่เขากระทำ จำเป็นต้องมีคำอธิบายหากพนักงานได้ให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรแล้วเมื่อร่างพระราชบัญญัติและการถอดถอนออกจากงาน คำอธิบายที่แนบมากับการกระทำและใช้ในการพิจารณาประเด็นการลงโทษทางวินัยต่อพนักงานเพิ่มเติม

จัดทำคำสั่งเลิกจ้าง

เมื่อรวบรวมเอกสารทั้งหมดเกี่ยวกับการละเมิดแล้ว ผู้จัดการจะต้องตัดสินใจลงโทษพนักงานสำหรับการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างจะต้องออกคำสั่งภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้รับบันทึกอธิบายครั้งสุดท้าย จะต้องระบุพื้นฐาน - การเลิกจ้างเนื่องจากมึนเมาในที่ทำงาน เอกสารจะต้องมีการอ้างอิงถึงการกระทำและรายงานทางการแพทย์ หากมี พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งไม่ให้ลงนามภายในสามวันนับจากวันที่ออก หากเขาปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้น การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้น

การลงรายการในสมุดงาน

หลังจากมีคำสั่งแล้วนายจ้างจะต้องกรอกรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างในสมุดงานของลูกจ้างเท่านั้น มีความจำเป็นต้องรับรองความถูกต้องของถ้อยคำเนื่องจากการเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความเมาสุราส่งผลกระทบอย่างมากต่ออาชีพการงานของพนักงาน ประการแรก ระบุความถี่ของการตรวจพบการละเมิดวินัยแรงงาน: เดี่ยวหรือหลายรายการ ในกรณีหลังนี้นายจ้างจะต้องมีเอกสารที่กล่าวถึงข้างต้นสำหรับแต่ละกรณี กฎหมายอนุญาตให้คุณไล่ใครบางคนออกเนื่องจากเมาสุราแม้ในการละเมิดครั้งแรกก็ตาม

เมื่อถูกเลิกจ้างมีความจำเป็นต้องจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงาน: เงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน, ค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ฯลฯ ทั้งนี้การเลิกจ้างสัมพันธ์ก็ไม่ต่างจาก แต่พนักงานดังกล่าวอาจไม่ได้รับเงินจูงใจเช่นโบนัส

คำแนะนำ:เป็นการดีกว่าสำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากเมาสุราเขียนคำแถลงด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองก่อนที่จะมีคำสั่งให้ไล่ออกตามบทความนี้ ในกรณีนี้สมุดงานจะมีบันทึกการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานซึ่งจะไม่ทำให้นายจ้างรายอื่นตกใจ

คำถามที่พบบ่อย

กฎหมายแรงงานค่อนข้างซับซ้อน ดังนั้น สถานการณ์การเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราทำให้เกิดคำถามมากมายทั้งนายจ้างและลูกจ้าง สถิติแสดงให้เห็นว่าข้อความค้นหาดังกล่าวเกือบจะได้รับความนิยมมากกว่าข้อความค้นหาสำหรับ

ใครบ้างที่ไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงาน?

การมึนเมาขณะปฏิบัติหน้าที่ราชการถือเป็นการละเมิดที่ร้ายแรงที่สุดประการหนึ่ง อย่างไรก็ตาม มีบางสถานการณ์ที่พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกได้ ตามข้อกำหนดของกฎหมาย ไม่อนุญาตให้ไล่หญิงตั้งครรภ์ออก รวมถึงหากเธอมีอาการมึนเมาด้วย ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างจะต้องจัดทำเอกสารทั้งหมดเกี่ยวกับสภาพเมาสุราของลูกจ้างและพักงานเธอ แต่ไม่อนุญาตให้ไล่ออก

พนักงานที่พบว่าตัวเองอยู่ในสภาพดังกล่าวเนื่องจากการหยุดชะงักในกระบวนการผลิตอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุไม่สามารถถูกไล่ออกจากการมึนเมาแอลกอฮอล์ได้ ในกรณีนี้ไม่มีความผิดของพนักงานเนื่องจากสภาพเมาสุราเกิดจากการเป็นพิษจากไอแอลกอฮอล์ (และที่นี่เรากำลังพูดถึงการก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานและไม่เกี่ยวกับการละเมิดวินัยแรงงาน)

ความมึนเมาระดับใดที่สามารถทำให้เกิดการเลิกจ้าง?

กฎหมายปัจจุบันไม่มีข้อกำหนดสำหรับระดับความมึนเมาที่พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ ดังนั้นการลงโทษดังกล่าวจึงขึ้นอยู่กับนายจ้างโดยสิ้นเชิงและเขาตัดสินใจอย่างอิสระในสถานการณ์ใดที่เป็นไปได้ที่จะไล่พนักงานที่ปรากฏที่ทำงานในสภาพเมาสุรา ดังนั้นการเลิกจ้างจึงเป็นไปได้แม้ว่าจะมีอาการมึนเมาเล็กน้อย (ถ้ามี) ข้อบ่งชี้ที่เพียงพอ). พนักงานที่มาทำงาน "หลังจากเมื่อวาน" ควรคำนึงถึงเหตุการณ์นี้ด้วย บ่อยครั้งที่พวกเขายังคงมีอาการมึนเมาอยู่: มือสั่น, กลิ่นแอลกอฮอล์ในลมหายใจ, ผิวหนังแดง นอกจากนี้เมื่อส่งไปตรวจสุขภาพแล้วการตรวจอาจพบว่ามีแอลกอฮอล์อยู่ในร่างกาย ดังนั้นในสถานการณ์เช่นนี้ จงตระหนักรู้ซึ่งจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงปัญหากับนายจ้างได้

เป็นไปได้ไหมที่จะท้าทายการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงาน?

การเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราเป็นขั้นตอนที่ไม่พึงประสงค์สำหรับพนักงานเนื่องจากการปรากฏตัวของบทความดังกล่าวในสมุดงานมักจะทำให้การจ้างงานต่อไปยุ่งยากขึ้น แต่หากมีเหตุเพียงพอที่จะเชื่อได้ว่าการเลิกจ้างดังกล่าวไม่ชอบด้วยกฎหมาย ลูกจ้างก็มีสิทธิไปศาลโดยขอให้ยกเลิกการบันทึกในบันทึกการจ้างงานและประกาศการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย ต้องคำนึงว่าคุณสามารถไปศาลได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ออกสมุดงานเท่านั้น

พื้นฐานในการยกเลิกการเลิกจ้างดังกล่าวอาจเป็นการแสดงหลักฐานของพนักงานว่าเขาไม่ได้มึนเมา ในทางปฏิบัติมีเพียงรายงานทางการแพทย์เท่านั้นที่จะรับรู้เป็นหลักฐานดังกล่าว นอกจากนี้การเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมายหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการลงทะเบียนข้อเท็จจริงเรื่องความมึนเมาในที่ทำงาน ข้อผิดพลาดหรือการไม่มีเอกสารใด ๆ นำไปสู่การที่ศาลประกาศเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายและให้พนักงานกลับเข้ารับตำแหน่ง

อีกเหตุผลหนึ่งในการยกเลิกการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราคือหากนายจ้างพลาดกำหนดเวลาในการดำเนินคดีทางวินัยเป็นเวลาหนึ่งเดือน เนื่องจากการเลิกจ้างในกรณีนี้ถือเป็นโทษทางวินัย จึงต้องวินิจฉัยภายใน 1 เดือน นับแต่วันที่บันทึก ข้อเท็จจริงนี้. ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด การท้าทายการเลิกจ้างตามบทความเรื่องความเมาสุราถือเป็นปัญหาค่อนข้างมาก และใน การพิจารณาคดีแทบจะไม่มีการตัดสินใจใดที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ข้างต้น

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่คนเมาสุราโดยไม่ต้องตรวจสุขภาพ?

การเลิกจ้างเนื่องจากเมาในที่ทำงานสามารถทำได้โดยไม่ต้องมีการยืนยันทางการแพทย์เกี่ยวกับอาการดังกล่าว การกระทำที่เกี่ยวข้องก็เพียงพอแล้ว (แต่โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานได้รับการเสนอให้เข้ารับการตรวจดังกล่าว แต่เขาปฏิเสธต่อหน้าพยาน) หากไม่มีข้อเสนอดังกล่าวจะไม่อนุญาตให้ไล่ออกเฉพาะเมื่อมีการกระทำเท่านั้น ในกรณีนี้ลูกจ้างจะต้องระบุในการกระทำและในบันทึกอธิบายว่าขอให้ส่งตรวจสุขภาพ หากนายจ้างปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้ จะไม่อนุญาตให้มีการเลิกจ้างเพิ่มเติมและใช้มาตรการทางวินัยอื่น ๆ ต่อลูกจ้าง

ความเมาไม่เพียงส่งผลเสียต่อสุขภาพของผู้ดื่มเท่านั้น แต่ยังส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงานในองค์กรด้วย ตามสถิติแล้ว ผู้ติดสุราอาจขาดงานได้ 30-70 วันทำการในหนึ่งปี นอกจากนี้ หากพิจารณาทุกกรณีของพนักงานขาดงาน ก็เกือบครึ่งหนึ่งเกิดขึ้น คนดื่มเหล้า. นอกจากนี้บุคคลที่อยู่ภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์ยังเป็นภัยคุกคามต่อความปลอดภัยของกระบวนการผลิต ด้วยเหตุนี้ จำนวนการบาดเจ็บในที่ทำงานจึงเพิ่มขึ้น และจำนวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานกำหนดให้เลิกจ้างตามมาตราฐานเมาสุรา บ่อยครั้งนี่เป็นมาตรการที่รุนแรงที่สุดที่ฝ่ายบริหารหันไปใช้หลังจากพยายามทำข้อตกลงฉันมิตรกับพนักงานดังกล่าวไม่สำเร็จ

เหตุผลในการเลิกจ้าง

พื้นฐานทางกฎหมายในการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากเมาในที่ทำงานอย่างเป็นระบบคือประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศของเรา ได้แก่ บทความหมายเลข 81, 76, 193 และ 192

ตามรหัสนี้ คุณสามารถไล่บุคคลที่ปรากฏตัวในที่ทำงานขณะมึนเมาได้ นอกจากนี้ภาวะนี้ไม่เพียงหมายถึงความมึนเมาของแอลกอฮอล์เท่านั้น แต่ยังทำให้จิตใจมึนงงด้วยยาเสพติดหรือสารพิษอื่น ๆ แม้ว่าเขาจะไม่ได้อยู่ที่ที่ทำงาน แต่อยู่ที่สถานที่หรืออาณาเขตขององค์กรที่อยู่ในสภาพเช่นนี้ เขาอาจถูกไล่ออกเนื่องจากเมาสุราได้

สำคัญ: การเลิกจ้างพนักงานเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่สถานะของความมึนเมาได้รับการยืนยันโดยการตรวจสุขภาพและพิจารณาโดยศาล

นอกจาก พ.ร.บ. จะต้องมีหลักฐานอื่นด้วย ตัวอย่างเช่น:

• การกระทำที่บันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าลูกจ้างมีอาการมึนเมาในที่ทำงาน
• บันทึกอธิบายที่เขียนโดยพนักงานขี้เมาเอง
• รายงานจากพนักงานคนอื่น ๆ

กฎหมายของรัสเซียให้เหตุผลหลายประการในการเลิกจ้างลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง และหนึ่งในนั้นคือการบอกเลิกสัญญาจ้างงานถาวรหรือการเลิกจ้างบุคคลที่มึนเมาในที่ทำงาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ฉบับปัจจุบัน ผู้บริหารมีสิทธิที่จะลงโทษการเมาสุราในที่ทำงาน เพื่อจุดประสงค์นี้ อาจมีการใช้การลงโทษทางวินัย:

• ความคิดเห็น;
• ตำหนิ;

บันทึกความจริงของความมึนเมา

หากพบว่าลูกจ้างเมาในที่ทำงานต้องบันทึกข้อเท็จจริงนี้ให้ถูกต้องซึ่งในอนาคตอาจเป็นหลักฐานและเหตุให้เลิกจ้างได้ตามมาตรานี้ โดยทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. ขั้นแรกคุณต้องจัดทำรายงานเกี่ยวกับการปรากฏตัวหรือการปรากฏตัวของพนักงานที่อยู่ในสภาพเมาสุราในที่ทำงาน เอกสารนี้ไม่มีแบบฟอร์มที่ชัดเจนจึงสามารถร่างออกมาในรูปแบบใดก็ได้ การกระทำดังกล่าวต้องลงลายมือชื่อรับรองโดยพนักงานสองคนซึ่งเป็นพยาน
2. หากการตำหนิไม่ช่วยให้พนักงานรู้สึกตัวก็จะออกคำสั่งให้ถอดถอนเขาออกจากกระบวนการทำงาน นี่ไม่ใช่เอกสารรวมที่สามารถวาดขึ้นในรูปแบบใดก็ได้
3. พนักงานจะต้องอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการปรากฏตัวของเขาในที่ทำงานในสภาวะมึนเมา ในการทำเช่นนี้เขาได้รับแจ้งขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของความมึนเมาในที่ทำงาน โดยปกติแล้ว บุคคลจะมีเวลาสองวันในการส่งคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร หากไม่มีการส่งบันทึกอธิบายไปยังเจ้าหน้าที่ภายในระยะเวลานี้ขั้นตอนจะเกี่ยวข้องกับการร่างการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย การกระทำนี้ต้องลงลายมือชื่อรับรองโดยพนักงานสองคนซึ่งเป็นพยาน
4. จากนั้นจะมีการจัดทำเอกสารอย่างเป็นทางการ - บันทึกเกี่ยวกับการมาทำงานขณะเมา หมายเหตุนี้เขียนโดยผู้จัดการฝ่ายผลิตโดยตรงและสามารถส่งในรูปแบบใดก็ได้ จะต้องได้รับการสนับสนุนจากการกระทำที่บันทึกข้อเท็จจริงของการปรากฏตัวในที่ทำงานในขณะที่มึนเมา ข้อความอธิบายจากพนักงานเอง หรือการกระทำที่ยืนยันว่าพนักงานปฏิเสธที่จะส่งบันทึกอธิบาย

ลำดับของการเลิกจ้าง

การดำเนินการทีละขั้นตอนของฝ่ายบริหารขององค์กรที่พนักงานที่ถูกไล่ออกทำงานมีลักษณะดังนี้:

1. มีคำสั่งให้เลิกจ้างเพราะเมาสุรา โดยสาระสำคัญนี่คือคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างงาน (สัญญาจ้าง) กับลูกจ้าง เอกสารนี้จะต้องปฏิบัติตาม แบบฟอร์มรวมภายใต้หมายเลข T-8 หรือ T-8a
2. คำสั่งนี้จะถูกบันทึกไว้ในวารสารพิเศษสำหรับการลงทะเบียนคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร
3. จะต้องจัดทำบันทึกข้อตกลงเมื่อยกเลิกสัญญา (การจ้างงาน) ที่มีอยู่ เอกสารนี้ต้องสอดคล้องกับแบบฟอร์ม T-61 ในวันที่เลิกจ้างเพราะเมาสุราจะมีการตกลงยอมความกับลูกจ้าง เขาได้รับเงินเดือน หากปีนี้เขาไม่ได้ลาพักร้อน จะต้องจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ และอาจจ่ายเงินอื่นๆ ด้วย
4. ก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงานเขาจะต้องได้รับคำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างเพื่อตรวจสอบ หลังจากทำความคุ้นเคยแล้ว เขาจะต้องเซ็นลายเซ็น หากบุคคลปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้จะมีการแจ้งคำสั่งเกี่ยวกับการปฏิเสธของเขา ขอแนะนำให้เตรียมข้อความระบุว่าพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ การกระทำนี้จะต้องลงนามโดยพยานสองคนและผู้แต่งเอกสาร
5. บันทึกการเลิกจ้างทำไว้ในบัตรส่วนตัวของพนักงาน รายการจะต้องสอดคล้องกับแบบฟอร์ม T-2 และได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานแผนกบุคคลและลายเซ็นของผู้ถูกไล่ออก หากเขาตัดสินใจที่จะใส่ลายเซ็นจะต้องทำบันทึกที่เกี่ยวข้องบนการ์ด

1. หลังจาก กิจกรรมการทำงานพนักงานในองค์กรนี้เสร็จสมบูรณ์แล้ว มีการบันทึกการเลิกจ้างไว้ในสมุดงานของเขา ในกรณีนี้ การสร้างรายการที่สอดคล้องกันทำได้ดังนี้:

• ในคอลัมน์แรกจะมีการเขียนหมายเลขซีเรียลของรายการนี้
• คอลัมน์ที่สองบันทึกวันที่ถูกไล่ออก
• ในคอลัมน์ที่สามควรมีบันทึกเหตุผลในการเลิกจ้าง (ต้องเป็นไปตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมีลิงก์ไปยังหมายเลขบทความส่วนและย่อหน้า)
• คอลัมน์ที่สี่บันทึกเอกสารตามการที่บุคคลถูกไล่ออก

สำคัญ: รายการทั้งหมดในหนังสือเล่มนี้จะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของฝ่ายบริหารหรือพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคล ตราประทับขององค์กรนี้ รวมถึงลายเซ็นต์ของพนักงานเอง

พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องได้รับใบอนุญาตทำงานพร้อมบันทึกการเลิกจ้างหรือบอกเลิกสัญญาในวันที่เลิกจ้าง จะต้องลงรายการในสมุดรายวันเพื่อบันทึกความเคลื่อนไหวของสมุดงานพนักงาน หากในวันนี้พนักงานปฏิเสธที่จะรับหนังสือ (ที่ทำงาน) เขาก็จะได้รับการแจ้งเตือนว่าต้องมารับ เอกสารนี้หรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์

ข้อควรสนใจ: ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียนายจ้างจะต้องมอบสมุดงานให้กับลูกจ้างภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่ถูกไล่ออก ห้ามส่งหนังสือทางไปรษณีย์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน

การตรวจสุขภาพ

เป็นไปได้ที่จะยืนยันว่าพนักงานเมาในที่ทำงานโดยการตรวจสุขภาพเท่านั้น สามารถทำได้โดยเร็วที่สุดตั้งแต่วินาทีที่พนักงานเมา เนื่องจากหลังจากผ่านไประยะหนึ่งแอลกอฮอล์จะถูกกำจัดออกจากร่างกาย ผลการตรวจสุขภาพว่าพนักงานเมาสุราหรือไม่นั้นจำเป็นต้องบันทึกไว้ในรายงานทางการแพทย์

นายจ้างบางรายอาจประสบปัญหาบางประการในการดำเนินการตามขั้นตอนการตรวจสุขภาพ เนื่องจากบุคคลมีสิทธิที่จะปฏิเสธการตรวจสุขภาพหรือเรียกร้องให้ยุติขั้นตอนดังกล่าวได้ตลอดเวลา

ขั้นตอน MO ทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลสูงสุดและมีความคล่องตัวในอุตสาหกรรมการขนส่ง ในสถาบันอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า รวมถึงในสถานประกอบการผลิตที่เป็นอันตรายอื่นๆ ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมากที่พนักงานทุกคนจะมีสติ ในองค์กรดังกล่าวก่อนเริ่มวันทำงาน ก ตรวจสุขภาพและผลลัพธ์ของมันก็ถูกป้อนเข้าสู่ “ระเบียบการแห่งความสุขุม”

สำคัญ: ขั้นตอนการตรวจสุขภาพดำเนินการโดยนักประสาทวิทยาในห้องพิเศษของคลินิกรักษายาทางการแพทย์

บางครั้งนายจ้างอาจไม่สามารถส่งพนักงานไปที่คลินิกดังกล่าวได้ด้วยเหตุผลใดก็ตาม ในกรณีนี้การตรวจสามารถทำได้ในห้องปฏิบัติการทางการแพทย์เคลื่อนที่ซึ่งจัดขึ้นบนพื้นฐานของรถพยาบาล โดยทั่วไปแล้ว ห้องปฏิบัติการดังกล่าวใช้เครื่องมือที่ได้รับการรับรอง และทีมรถพยาบาลเองก็ได้รับอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมดังกล่าว

ลำดับขั้นตอน MO:

1. ข้อสรุปเกี่ยวกับอาการของบุคคลนั้นไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับการประเมินพฤติกรรม ปฏิกิริยาทางระบบประสาท และความผิดปกติของระบบประสาทอัตโนมัติเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับการทดสอบเพื่อระบุแอลกอฮอล์ในเลือด ปัสสาวะ และน้ำลายด้วย การวิเคราะห์ดังกล่าวดำเนินการโดยวิธีการที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น
2. นอกจากนี้ สามารถใช้อุปกรณ์บ่งชี้เพื่อกำหนดความเข้มข้นของเอทานอลในอากาศที่หายใจออกได้
3. แพทย์ที่ทำการตรวจจะต้องจัดทำระเบียบปฏิบัติเป็นสองชุด หลังจากนี้ผู้ถูกตรวจจะต้องอ่านระเบียบการและลงนาม
4. การปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจนั้นจะมีการจัดทำเป็นเอกสารและลงนามโดยบุคคลที่ปฏิเสธที่จะดำเนินการตามขั้นตอนการตรวจสุขภาพ รวมถึงโดยผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ นายจ้างสามารถใช้สารสกัดจากเวชระเบียนนี้ได้
5. หลังการตรวจจะต้องประกาศผลขั้นตอนนี้ทันที
6. จะต้องส่งมอบโปรโตคอลของกระทรวงกลาโหมให้กับผู้ที่นำพนักงานที่อยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์มาร่วมงาน หากไม่มีผู้ร่วมเดินทางดังกล่าว โปรโตคอลจะถูกส่งทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่ที่ระบุขององค์กร

หากใช้วิธีการและอุปกรณ์ที่ไม่รวมอยู่ในรายการวิธีที่ได้รับการอนุมัติในการตรวจสุขภาพ รายงานทางการแพทย์จะสูญเสียผลทางกฎหมาย หากคดีถึงขั้นพิจารณาคดีศาลจะไม่ถือว่าข้อสรุปดังกล่าวเป็นพยานหลักฐาน แต่แพทย์ผู้ทำการตรวจยังสามารถทำหน้าที่เคียงข้างนายจ้างได้

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าคุณสามารถถูกไล่ออกเพราะเมาในที่ทำงานได้หรือไม่ อย่างที่คุณเห็นพวกเขาสามารถ ยิ่งกว่านั้น รายการที่ไม่ดีในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเพราะเมาสุรานี้อาจกลายเป็นอุปสรรคในเส้นทางการค้นหา งานใหม่. พวกเขาอาจไม่ต้องการจ้างพนักงานเช่นนี้เพราะกลัวเรื่องเมาเหล้าซ้ำซาก ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะไม่เสี่ยงและไม่ดื่มในที่ทำงาน

ผู้คนมักสงสัยว่าพวกเขาสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงานได้หรือไม่ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับว่าเมื่อใดที่บุคคลนั้นถูกจับได้ในที่ทำงานขณะมึนเมา ระหว่างนอกเวลางานหรือระหว่างเวลาทำงาน การไล่ออกตามบทความเรื่องความเมาสุราจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อมีพยานว่าพนักงานมาทำงานเมาสุราหรือข้อเท็จจริงนี้ได้รับการยืนยันจากการตรวจสุขภาพ

ลองนึกภาพสถานการณ์นี้: มันเป็นวันสิ้นสุดการทำงานและเป็นวันเกิดของเพื่อนร่วมงาน เรารวมตัวกันนั่งดื่ม สิ่งนี้สามารถจัดประเภทเป็นการเมาสุราในที่ทำงานและใช้เป็นการเลิกจ้างตามบทความนี้ได้หรือไม่? หากหมดเวลาทำงานแล้วจะผิดกฎหมาย

แต่หากวันทำงานยังคงดำเนินต่อไป บุคคลตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบันอาจถูกตั้งข้อหาสองข้อหา:

1. การดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน
2. เมาเหล้าในที่ทำงาน

เหตุผลสองประการนี้เป็นเหตุเพียงพอที่จะไล่พนักงานออกเนื่องจากเมาสุรา และหากผู้จัดการตัดสินใจไล่ลูกจ้างออก เขาอาจเริ่มปั่นเรื่องนี้ไปสู่การเลิกจ้างเนื่องจากมาทำงานขณะมึนเมา ในการทำเช่นนั้น เขาจะอ้างถึงศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 81.6b ซึ่งห้ามมิให้มาทำงานโดยเมาสุราแม้แต่ครั้งเดียว

ในการออกคำสั่งเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราคุณต้องมีเอกสารยืนยันว่าพนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานเมาสุรา หลักฐานประการหนึ่งที่ศาลคำนึงถึง นอกเหนือจากข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์แล้ว คือ รายงานการที่พนักงานเมาในที่ทำงาน

นอกจากนี้ยังมีคำตอบสำหรับคำถามว่าจะไล่พนักงานออกเนื่องจากเมาสุราได้อย่างไรหากไม่ได้สอบ ก็เพียงพอแล้วสำหรับกิจกรรมนี้ที่จะได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรจากเพื่อนร่วมงานสองคนในรูปแบบอิสระ (ตัวอย่างการกระทำสามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ต)

คำตอบประการหนึ่งสำหรับคำถามว่าจะหลีกเลี่ยงการถูกไล่ออกเนื่องจากเมาสุราได้อย่างไรหากเจ้านายต้องการไล่บุคคลนั้นออกอย่างเด็ดขาด คือการลองเขียนข้อความแสดงเจตจำนงเสรีของคุณเอง

บางทีเจ้านายอาจจะยอมให้คุณเนื่องจากการเลิกจ้างเพราะดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานเป็นงานที่ลำบากมากโดยต้องยุ่งกับใบรับรองและเอกสารมากมาย อีกทางเลือกหนึ่งคือพยายามแทนที่การเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราด้วยการลงโทษอย่างเป็นทางการ สิ่งนี้สามารถประสบความสำเร็จได้หากบุคคลที่ทำงานเป็นแรงงานที่มีคุณค่าและมีทักษะเป็นพิเศษ

ดังนั้นจึงเห็นได้ชัดว่าจะไม่กระทบกระเทือนต่อพนักงานหากได้รับแจ้งอย่างดีว่าวันใดในองค์กรที่ประกาศเป็นวันหยุดและวันที่ไม่ทำงาน ซึ่งจะทำให้ไม่ต้องกลัวความไม่สอดคล้องกับการเฉลิมฉลองเนื่องจากทุกคนมีสิทธิ์ที่จะพักผ่อน

หากถูกตำหนิ

นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่บุคคลนั้นไม่มีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บังคับบัญชาของเขา แต่คนหลังไม่ต้องการไล่เขาออก แต่การที่ดูเหมือนเมาสุรานั้นอาจถูกตำหนิได้ โดยปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนดไว้ ก่อนอื่นเขาต้องอธิบายให้พนักงานฟังว่าการละเมิดของเขาคืออะไร ขั้นตอนนี้มักจะดำเนินการด้วยวาจา เช่น ดื่มแล้วเมา.

เจ้านายยังต้องเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย ถึงบุคคลนี้ผู้กระทำความผิดทางราชการเขียน หมายเหตุอธิบาย. นี่เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทำหากพนักงานเชื่อว่าเขาถูกกล่าวหาอย่างไม่ถูกต้องและตั้งใจที่จะยืนยันสิทธิ์ของเขาในอนาคต หลังจากที่พนักงานได้รับการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้บังคับบัญชาของเขา ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน เขาจะมีเวลาสองวันในการเขียนบันทึกอธิบาย

เป็นการดีกว่าที่จะใช้เวลานี้อย่างมีประสิทธิผลและขอความช่วยเหลือที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการร่างข้อความในบันทึกนี้ เช่น ทนายความหรือทนายความที่ดี หลังจากที่นายจ้างได้รับคำชี้แจงที่จำเป็นจากลูกจ้างแล้ว เขาอาจสั่งให้มีการสอบสวนภายในได้

เจ้านายจะต้องรวบรวมหลักฐานที่จำเป็นว่าไปปรากฏตัวในสถานที่ทำงานขณะมึนเมาเกิดขึ้นจริง ตัวอย่างเช่น จำเป็นต้องมีความเห็นของแพทย์ (การตรวจสุขภาพ) ซึ่งจะต้องรับรองสัญญาณของการมึนเมาแอลกอฮอล์ หากเอกสารไม่ได้ถูกร่างขึ้นในที่ทำงาน แต่สองวันหลังจากเหตุการณ์นั้น ข้อสรุปของนักประสาทวิทยาจะเป็นโมฆะ ความจริงก็คือแอลกอฮอล์ส่วนใหญ่จะออกจากร่างกายในเวลานี้ และสิ่งที่เหลืออยู่สามารถอธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลนั้นดื่มนอกเวลาทำงาน

ทำไมคุณไม่ควรดื่มในที่ทำงาน

แน่นอนว่าคำถามอาจเกิดขึ้นได้ว่าทำไมจึงมีบทความที่อนุญาตให้มีการเลิกจ้างพนักงานที่ปรากฏตัวในสภาวะมึนเมา หลายๆ คนเชื่อว่าไม่ว่าจะดื่มหรือไม่ดื่มในที่ทำงานก็เป็นธุรกิจของตนเอง และไม่มีใครมีสิทธิ์แทรกแซงและตัดสินใจแทนพวกเขา ในเวลาเดียวกัน พวกเขาไม่คิดว่าแอลกอฮอล์และความมึนเมาจะรบกวนการปฏิบัติหน้าที่ตามปกติและกฎความปลอดภัยในที่ทำงานได้อย่างไร

ความจริงก็คือการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานไม่เพียงแต่มีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับองค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสังคมโดยรวมด้วย การสูญเสียเป็นพันล้านอันเนื่องมาจากประสิทธิภาพการทำงานที่ลดลง อุบัติเหตุ โศกนาฏกรรมส่วนตัว และครอบครัวที่แตกแยก การดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานเป็นอันตรายอย่างยิ่งเนื่องจากเป็นโรคระบาดในระดับที่ซ่อนเร้น ซึ่งไม่ได้เกิดขึ้นอย่างเปิดเผยเสมอไปเนื่องมาจากลักษณะที่แพร่หลาย

เครื่องดื่มแอลกอฮอล์เป็นปัจจัยร้ายแรงต่อการบาดเจ็บจากการทำงานมากกว่าครึ่งหนึ่งของคดีที่บันทึกไว้ คนที่ดื่มแอลกอฮอล์มากเกินไปมีแนวโน้มที่จะขาดงานมากกว่าผู้ที่ไม่ดื่มถึงสิบเท่า

วิธีรับรู้การติดแอลกอฮอล์ในพนักงาน

เนื่องจากปัญหาแอลกอฮอล์ของพนักงานส่งผลเสียต่อผลลัพธ์และประสิทธิภาพการทำงาน ผู้จัดการจึงจำเป็นต้องตรวจสอบวินัยในการผลิตและระบุพนักงานที่ใช้แอลกอฮอล์ในทางที่ผิดโดยทันที บางครั้งปัญหาเหล่านี้อาจไม่ชัดเจนนักเพราะหลายคนมักจะซ่อนการดื่มสุราไว้

หากผู้จัดการไม่สามารถตัดสินลงโทษบุคคลที่ดื่มแอลกอฮอล์ได้โดยตรง เขาอาจสงสัยว่าพนักงานเป็นโรคพิษสุราเรื้อรังโดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงต่อไปนี้

• มาช้าอยู่เรื่อยๆ.
• ลาป่วยบ่อยๆ.
• การหยุดงานบางวัน เช่น วันถัดจากวันจ่ายเงินเดือน วันจันทร์ วันศุกร์ เป็นต้น
• การขาดงานอย่างอธิบายไม่ได้โดยไม่ได้รับอนุญาต
• การหยุดงานโดยไม่ได้วางแผนบ่อยครั้งด้วยข้ออ้างต่างๆ เช่น การซ่อมแซมบ้าน ปัญหาเกี่ยวกับรถยนต์ ปัญหาในครอบครัว ปัญหาทางกฎหมาย เป็นต้น
• บางครั้งพนักงานขาดงาน แต่เวลาที่เขาขาดงานจะขยายออกไปโดยไม่มีเหตุผลที่อธิบายได้

คนงานดังกล่าวมักมีปัญหากับการปฏิบัติหน้าที่โดยตรง หนึ่งในนั้นคือความล้มเหลวในการทำงานให้เสร็จสิ้นและทำงานตามกำหนดเวลา ทัศนคติที่ประมาทเลินเล่อและไม่สำคัญต่อความรับผิดชอบในการทำงาน และคุณภาพของงานที่ไม่ดี ในเวลาเดียวกันคุณมักจะได้ยินข้อแก้ตัวมากมายจากพนักงานเกี่ยวกับความล้มเหลวในการทำงานให้เสร็จสิ้นและความล่าช้าและตัวเขาเองไม่สามารถประเมินผลงานของเขาได้อย่างเป็นกลาง

บางครั้งคนที่มีปัญหาเรื่องแอลกอฮอล์ในขณะที่ทำงานโปรเจ็กต์ระยะยาวมักจะปกปิดข้อเท็จจริงที่อาจบ่งบอกว่าพวกเขาไม่รับมือกับความรับผิดชอบของตน หากคุณสงสัยว่าพวกเขาเป็นโรคพิษสุราเรื้อรัง คุณต้องใส่ใจกับความสัมพันธ์ของพวกเขากับพนักงานคนอื่นๆ เนื่องจากพวกเขามักจะตึงเครียด นอกจากนี้คนเหล่านี้ยังพยายามมีส่วนร่วมและกำหนดวิสัยทัศน์และทัศนคติต่อเครื่องดื่มแอลกอฮอล์กับผู้อื่น

คนที่มีปัญหาเรื่องเครื่องดื่มแอลกอฮอล์มักจะมีปัญหาเรื่องเงิน มักจะยืมเงินจากเพื่อนร่วมงาน มีหนี้สินอยู่ตลอดเวลา และมีปัญหาเรื่องการกู้ยืมเงินจากธนาคาร คนที่เสพเครื่องดื่มแอลกอฮอล์มักมีอารมณ์ทะเลาะวิวาท พวกเขามีแนวโน้มที่จะโต้เถียง ไม่เห็นด้วย และหงุดหงิดอยู่ตลอดเวลา โดยเฉพาะในตอนเช้าหลังจากวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

อาการต่อไปนี้บ่งชี้ว่าบุคคลนั้นติดแอลกอฮอล์:

• กลิ่นแอลกอฮอล์
• การเดินที่ไม่มั่นคง
• ตาแดง.
• กลิ่นแอลกอฮอล์
• อารมณ์เปลี่ยนแปลงบ่อย เสียงหัวเราะที่ไม่สมเหตุสมผล และเสียงดัง
• การใช้เครื่องสำอาง น้ำยาบ้วนปาก และหมากฝรั่งมากเกินไป
• มือสั่น.
• อาการง่วงนอนในที่ทำงาน
• บุคคลอาจมาทำงานเมาสุรา

การปรากฏของสัญญาณเหล่านี้ไม่ได้บ่งชี้ว่าบุคคลนั้นมีปัญหาเรื่องแอลกอฮอล์เสมอไป แต่หากเกิดขึ้นบ่อยครั้งก็ไม่ควรมองข้าม

หากลูกจ้างเมาสุรา

สถานการณ์ที่ละเอียดอ่อนที่สุดประการหนึ่งสำหรับฝ่ายบริหารคือเมื่อพนักงานเห็นอาการมึนเมาของแอลกอฮอล์อย่างชัดเจน ในกรณีนี้ มีหลายวิธีในการตอบสนองต่อสถานการณ์ปัจจุบันอย่างเพียงพอ

หากงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงต่อชีวิตหรือสุขภาพของผู้อื่น การออกจากงานและจากการปฏิบัติงานเหล่านี้จะต้องปฏิบัติตามทันที สถานการณ์ดังกล่าวรวมถึงการขับยานพาหนะ การใช้อุปกรณ์ทางเทคนิค การทำงานกับวัตถุและอาวุธเคมีและวัตถุระเบิด และการทำงานในโรงพยาบาล

หากพนักงานที่เมาแล้วรบกวนกระบวนการผลิต จะต้องถูกบังคับให้ย้ายออกจากที่ทำงาน ซึ่งอาจจะถูกส่งกลับบ้านหรือไปที่ศูนย์ที่มีสติก็ได้ ถ้าคนเมาแสดงความเห็นไม่ตรงกันอย่างรุนแรง อาจต้องได้รับความช่วยเหลือจากเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยหรือตำรวจ ในกรณีนี้ ระเบียบการที่พนักงานจัดทำขึ้น การบังคับใช้กฎหมายจะเป็นเอกสารที่สามารถนำเสนอต่อศาลได้เช่นกัน จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนเมาไม่ได้ไปโดยลำพังเขาไม่ควรได้รับอนุญาตให้ขับรถ

ในวันรุ่งขึ้น ผู้จัดการทีมจะต้องแสดงบทลงโทษและอย่าปล่อยให้สถานการณ์นั้นไม่มีใครสังเกตเห็น เขามักจะใช้กลวิธีทางการทูต ทำให้พนักงานเห็นชัดเจนว่าส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับผลงานของเขา ดังนั้นหากเขาไม่เปลี่ยนใจ ด้านที่ดีกว่าพฤติกรรมและผลงานของตนจนอาจถึงขั้นต้องตกงานได้

หากบุคคลถูกไล่ออกเนื่องจากเมาสุรา มักเกิดคำถามว่าผู้ถูกไล่ออกมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยวันหยุด โบนัส ฯลฯ หรือไม่ ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบัน หากบุคคลถูกไล่ออกตามมาตรานี้ ในวันที่ถูกไล่ออก เขาจะต้องได้รับเงินที่หามาได้ทั้งหมดเต็มจำนวน การชำระเงินนี้รวมถึงเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดโดยบุคคล แม้ว่าเขาจะไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อนเป็นเวลาหลายปีก็ตาม