จะทำการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการในกรณีที่มีการลดพนักงานก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงานได้อย่างไร? การลดจำนวนพนักงาน: การเลิกจ้างก่อนกำหนด

กระบวนการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานนั้นส่งผลเสียต่อพนักงานด้วย มันเกิดขึ้นว่าหลังจากอุทิศชีวิตให้กับองค์กรมานานกว่าหนึ่งปีคน ๆ หนึ่งก็จะสูญเสียตำแหน่งของเขา เหตุผลก็คือการลดจำนวนพนักงานขององค์กร พนักงานมักจะระมัดระวังสถานการณ์ดังกล่าวและต้องการหลีกเลี่ยง สำหรับนายจ้าง กระบวนการนี้ต้องอาศัยความรับผิดชอบและความสามารถอย่างมาก เนื่องจากการเลิกจ้างลูกจ้างจะต้องเกิดขึ้นตามกฎหมาย โดยเคารพสิทธิทั้งหมดของเขา

หากยังคงคาดหวังการเลิกจ้างพนักงานอยู่ล่ะก็ มีตัวเลือกที่ช่วยลดความไม่พอใจทั้งหมดของขั้นตอนนี้ - การเลิกจ้างก่อนกำหนดนั่นคือการบอกเลิกสัญญาโดยไม่ต้องรอจังหวะลดทันที จะเริ่มและเสร็จสิ้นกระบวนการเลิกจ้างก่อนกำหนดเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายได้อย่างไร? มาดูเรื่องนี้กันต่อไป

การบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนด

ตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีโอกาสที่จะเลิกจ้างคนงานก่อนกำหนดเวลาเลิกจ้าง นั่นคือ ก่อนครบกำหนดระยะเวลาสองเดือนที่กำหนด มาตรา 180 ตอนที่ 5 ระบุไว้ว่า ว่าผู้จ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้ สัญญาจ้างงานได้รับความยินยอมจากลูกจ้างแล้วในรูปแบบลายลักษณ์อักษร

การเลิกจ้างก่อนกำหนดต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย - ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ผลประโยชน์ของนายจ้างมีชัย เพราะเขาตัดสินใจว่าจะเดินตามเส้นทางนี้หรือไม่

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่ต้องการยกเลิกสัญญากับนายจ้างก่อนเวลาที่จะต้องรู้ว่าการรับประกันความสำเร็จในกระบวนการเลิกจ้างเพิ่มเติมและการชำระหนี้ทางการเงินกับเขานั้นขึ้นอยู่กับความถูกต้องของใบสมัครที่เขียนโดยเขา ข้อความในคำแถลงจะต้องมีความชัดเจน ขจัดความหมายที่ซ้ำซ้อนของสิ่งที่ระบุไว้: เนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน และไม่ได้เกิดจากความคิดริเริ่มของตนเอง เนื่องจากการจ่ายเงินเลิกจ้างจะคำนวณตามรายการที่เกี่ยวข้องที่แตกต่างกัน

ในคำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษร ผู้ที่ถูกไล่ออกจะต้องระบุว่าเขาได้รับแจ้งเรื่องการเลิกจ้าง ระบุวันที่ของกำหนดเวลานี้ และระบุตำแหน่งงานว่างที่เสนอให้เขา (หากสิ่งนี้เกิดขึ้น) สิ่งสำคัญคือการเน้นย้ำว่าเขาต้องการยกเลิกสัญญาก่อนช่วงเวลาแห่งการลดเกิดขึ้น สิ่งสำคัญคือต้องระบุด้วยว่าเขาคาดว่าจะได้รับการชำระเงินที่ครบกำหนดในกรณีนี้

การเลิกจ้างพนักงานก่อนกำหนดสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากฝ่ายบริหารขององค์กรเท่านั้น หากได้รับแล้วพนักงานก็มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินโดยคำนึงถึงว่าสัญญาถูกยกเลิกก่อนกำหนด

การชำระเงิน

การเลิกจ้างพนักงานก่อนกำหนดเวลาเลิกจ้างนั้นเต็มไปด้วยต้นทุนทางการเงินสำหรับนายจ้าง - ต้องชดเชยเพิ่มเติมเขาบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนด

การชำระเงินที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องมอบหมายให้กับลูกจ้างที่ถูกไล่ออกก่อนกำหนดเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน:

• ค่าจ้างสำหรับวันทำงานของเดือนที่มีการเลิกจ้าง
• เงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
• ค่าตอบแทนเท่ากับรายได้ของพนักงานโดยเฉลี่ยซึ่งการคำนวณจะแปรผันตามจำนวนวันที่เหลือก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้าง
• ค่าชดเชยเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยของผู้ถูกไล่ออก
• รายได้เฉลี่ยสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก

สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อบุคคลถูกไล่ออกเนื่องจาก ที่จะพนักงานไปขึ้นศาลพร้อมคำให้การเพื่อขอปรับเหตุผลในการเลิกจ้างใหม่กล่าวคือ “เลิกจ้างก่อนกำหนดเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน” และกำหนดการชำระเงินที่ครบกำหนดชำระให้กับเขา เขาสามารถพิสูจน์เรื่องนี้ได้โดยการกดดันจากฝ่ายบริหารในเวลาที่เขาส่งใบสมัคร

การจ่ายเงินสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานมีการกล่าวถึงในวิดีโอด้านล่างด้วย สนุกกับการรับชม!

การอุทธรณ์ของพนักงานต่อศาล

ก่อนอื่น โจทก์และในกรณีนี้คืออดีตพนักงาน ต้องรู้ว่าเขาจะต้องพิสูจน์แรงกดดันที่กระทำต่อเขาตามคำพูดของเขา

การดำเนินการของศาล:

1. ศึกษาเหตุผลในการเขียนคำกล่าวนี้ของพนักงานที่ถูกไล่ออก
2. การชี้แจงและการวิเคราะห์เงื่อนไขภายใต้การเขียนคำแถลงนี้
3. ค้นหาเจตนาที่แท้จริงของพนักงาน
4. ศึกษาข้อความของใบสมัคร การมีอยู่ของรายละเอียดที่จำเป็น - วันที่ ลายเซ็น ข้อสรุปของฝ่ายบริหารเกี่ยวกับใบสมัครนี้

หากลูกจ้างที่ถูกไล่ออกสามารถพิสูจน์ได้ว่า คำแถลงนี้เขียนขึ้นภายใต้แรงกดดันจากฝ่ายบริหารสัญญาที่บอกเลิกจะถือว่าผิดกฎหมาย ศาลจะกำหนดให้นายจ้างเรียบเรียงเหตุผลในการเลิกจ้างลูกจ้างใหม่ และจะกำหนดภาระผูกพันในการจ่ายผลประโยชน์ที่ครบกำหนดทั้งหมด ตลอดจนค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม และค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย เป็นไปได้ว่าศาลอาจบังคับให้นายจ้างคืนสถานะของคนงานได้

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างควรสนใจที่จะแก้ไขสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการลดหย่อนโดยสันติ นายจ้างสามารถทำได้โดยปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับในระหว่างกระบวนการเลิกจ้าง โดยไม่ละเมิดสิทธิของลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง

ผู้ที่ถูกยุบตำแหน่ง นายจ้างจะต้องดำเนินการนี้ 2 เดือนก่อนถูกไล่ออก เขาไม่มีสิทธิ์ลดภาระผูกพันที่เตือนไว้ล่วงหน้าก่อนระยะเวลาที่กำหนด แต่เขาอาจสนใจพวกเขาด้วยการเสนอให้เลิกจ้างก่อนกำหนดพร้อมจ่ายผลประโยชน์เพิ่มเติมในขณะที่ยังคงรักษาสิทธิ์ในการชำระเงินทั้งหมดที่ต้องชำระในระหว่างการลดหย่อน ศิลปะ. มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมการเลิกจ้างพนักงานก่อนกำหนดก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งเตือน เรามาพูดถึงความแตกต่างของการเลิกจ้างกัน

พื้นฐานทางกฎหมาย

ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 180 อนุญาตให้นายจ้างยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้าง โดยมีเงื่อนไขว่า:

• ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
• การชำระรายได้เฉลี่ยสำหรับวันที่เหลือก่อนวันเลิกจ้างที่ระบุในคำเตือน

ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 180 ถือว่าข้อเสนอสำหรับ การเลิกจ้างก่อนกำหนดมาจากนายจ้างและไม่มีข้อบ่งชี้โดยตรงถึงความเป็นไปได้ที่พนักงานจะริเริ่มที่จะตัดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน แต่ก็ไม่ได้ห้ามเช่นกัน ดังนั้นพนักงานสามารถนำเสนอข้อเสนอของเขาต่อฝ่ายบริหารในแถลงการณ์ที่ส่งถึงผู้จัดการหรือเห็นด้วยกับข้อเสนอของนายจ้างซึ่งเป็นเรื่องปกติในทางปฏิบัติ

ใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดเนื่องจากการเลิกจ้าง: ตัวอย่าง

ใบสมัคร (ยินยอม) ของพนักงานที่ซ้ำซ้อนสามารถอยู่ในรูปแบบของ:

• คำจารึกประนีประนอมโดยตรงบนจดหมายที่มีเงื่อนไขในการเลิกจ้างก่อนกำหนดจากนายจ้าง เช่น “ข้าพเจ้าตกลงที่จะเลิกจ้างก่อนกำหนดเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานโดยจ่ายค่าชดเชยและผลประโยชน์ทั้งหมด ชื่อเต็ม, วันที่, ลายเซ็น";
• ใบสมัครแยกต่างหากสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดเมื่อมีการลดหย่อน

ข้อความดังกล่าวส่งถึงผู้จัดการโดยต้องมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด:

• ชื่อเต็มและตำแหน่งของผู้สมัคร
• ข้อความของใบสมัคร - การยืนยันความยินยอมในการเลิกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งเตือน
• วันที่และลายเซ็น

เรามีแบบฟอร์มใบสมัครตัวอย่าง:

ผู้จัดการได้อ่านใบสมัครและลงนามแล้วจึงกำหนดวันเลิกจ้างเนื่องจากเป็นผู้ที่ได้รับสิทธิ์ในการยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เหล่านั้น. เขามีสิทธิที่จะเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยกับการกำหนดวันเลิกจ้างของลูกจ้าง กฎหมายไม่ได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเหตุการณ์นี้วันที่ถูกไล่ออกอาจเป็นวันใดก็ได้ในช่วงสองเดือนที่ระบุไว้ในคำเตือน

โปรดทราบว่าแบบฟอร์มใบสมัครในรูปแบบความยินยอมที่เสนอสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดนั้นเหมาะที่สุดเนื่องจากการยื่นคำร้องที่มาจากพนักงานและเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรในลักษณะที่แตกต่างออกไปถือได้ว่าเป็นการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเอง ในกรณีนี้พนักงานจะเสียสิทธิในการรับเงินชดเชยเพิ่มเติม

ตามความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานคำสั่งเลิกจ้างจะออกก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างตามข้อมูลที่นักบัญชีทำการคำนวณขั้นสุดท้าย

การจ่ายเงินกรณีเลิกจ้างก่อนกำหนด

เช่นเดียวกับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างรายอื่นๆ ผู้ที่ถูกไล่ออกก่อนกำหนดมีสิทธิ์ได้รับ:

• เงินเดือน (พร้อมโบนัสและสิ่งจูงใจทั้งหมด) ณ วันที่ถูกเลิกจ้าง
• ค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (หรือการชำระเงินที่ได้รับอนุมัติโดยข้อตกลงอุตสาหกรรมที่บังคับใช้ใน บริษัท) นอกจากนี้ ในช่วงระยะเวลาของการหางาน (ไม่เกิน 2 และในสถานการณ์พิเศษ 3 เดือน) พนักงานจะคงอยู่ เงินเดือนเฉลี่ยรวมทั้งเงินชดเชยที่จ่ายไป

นอกจากนี้ ผู้ที่ถูกไล่ออกก่อนกำหนดมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติมตามจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน โดยคำนวณตามสัดส่วนเวลาที่เหลืออยู่จนถึงวันที่ถูกไล่ออกตามที่ระบุไว้ในคำเตือน

คำนวณโดยการคูณจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันทำงานที่เหลือจนถึงวันที่เลิกจ้างตามที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้ง

ภาระผูกพันของนายจ้างคือการจ่ายเงินที่ต้องชำระทั้งหมด (ยกเว้นเงินเดือนสะสมสำหรับเดือนที่ 2 และ 3 ของการค้นหางาน) ในวันที่ถูกเลิกจ้าง

ตัวอย่างการจ่ายเงินสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

พนักงานของ บริษัท Ilyin P.B. ได้รับการเตือนให้เลิกจ้างเนื่องจากจำนวนพนักงานของบริษัทลดลงเมื่อวันที่ 20 เมษายน 2561 ฝ่ายบริหารของบริษัทขอให้เขาไม่รอวันเลิกจ้าง (20 มิถุนายน 2561) แต่ให้ตกลงเลิกจ้างก่อนกำหนดในวันที่ 30 เมษายน ตามคำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขา สัญญาจ้างงานได้สิ้นสุดลงแล้ว

เงินเดือนของ Ilyin P.B. – 46,000 ถู. ต่อเดือน. วันหยุดก็ถูกใช้อย่างเต็มที่ นอกเหนือจากเงินเดือน (46,000 รูเบิลสำหรับเดือนเมษายน) และเงินชดเชย (46,000 รูเบิล - รายได้เฉลี่ย) เขาต้องจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 20 มิถุนายนนั่นคือ เหลืออีก 32 วันทำการก่อนวันลดหย่อนอย่างเป็นทางการ . เราจะทำการคำนวณโดยมีเงื่อนไขว่ารอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ดำเนินการครบถ้วนแล้ว มันคือ 247 วัน

รายได้เฉลี่ยต่อวัน: 46,000 x 12 / 247 วัน = 2234.82 ถู.

จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติม: 2234.82 x 32 วัน = 71514.24 ถู

จำนวนเงินรวมของการชำระเงินที่เกิดขึ้นในวันที่ถูกไล่ออกของ Ilyin: 46,000 + 46,000 + 71,514.24 = 163,514.24 รูเบิล

การลดจำนวนพนักงานเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและหลายขั้นตอนที่ต้องดำเนินการตามข้อกำหนดและเงื่อนไขของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ละองค์กรจะกำหนดโครงสร้างและจำนวนพนักงานโดยอิสระ ดังนั้น การเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงานจึงสามารถทำได้สูงสุดสี่ครั้งต่อปีหากเจ้านายต้องการ อย่างไรก็ตาม พนักงานมีสิทธิของตนรวมถึงการเลิกจ้างก่อนกำหนดตามคำร้องขอของพนักงาน

การเลิกจ้างก่อนกำหนดตามคำร้องขอของพนักงานนั้นไม่ได้รับอนุญาตในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลองพิจารณาคำถามต่อไปนี้เกี่ยวกับการลบพนักงานออกจากตำแหน่งเมื่อเปลี่ยนตารางการรับพนักงาน:

1. เงื่อนไขการเลิกจ้างกรณีลดจำนวนพนักงาน
2. ไล่ออกตามคำขอของคุณเอง
3. การกรอกใบสมัครถือเป็นการรับประกันของคุณ
4. เกษียณอายุเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน
5. เงื่อนไขการบอกเลิกสัญญาจ้างงานและการจ่ายเงิน

เงื่อนไขการเลิกจ้างกรณีลดจำนวนพนักงาน

หากมีการตัดสินใจลดจำนวนพนักงานหรือพนักงานแล้ว ตำแหน่งที่ว่างในองค์กรจะถูกชำระบัญชี หลังจากนั้นจำนวนพนักงานจะลดลง

พนักงานจำนวนมากขององค์กรที่ถูกไล่ออกอาจถูกลดตำแหน่ง แต่บางคนได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (สตรีมีครรภ์ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี พนักงานที่มีความพิการ ผู้เยาว์ มารดาเลี้ยงเดี่ยว หรือพ่อเลี้ยงเดี่ยวที่มีบุตรต่ำกว่า 3 ปี) อายุ 14 ปี) อนุญาตให้ลดได้ก็ต่อเมื่อพนักงานไม่มีสิทธิพิเศษที่จะอยู่ในตำแหน่งนั้น

หลังจากเลือกผู้สมัครเพื่อเลิกจ้างแล้ว นายจ้างมีหน้าที่แจ้งให้ทุกคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น จะต้องทำสองเดือนก่อนที่สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงอย่างเป็นทางการ บางครั้งมีความเป็นไปได้ที่จะดำเนินการเลิกจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ขั้นตอนนี้มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

ไล่ออกตามคำขอของคุณเอง

ตามมาตรา 81 วรรค 2 ของส่วนแรกของประมวลกฎหมายแรงงาน เมื่อจำนวนพนักงานลดลง จะอนุญาตให้ไล่ออกได้ภายใน 2 เดือนนับจากเวลาที่แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตามบางครั้งมีกรณีที่พนักงานต้องการบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนวันที่ได้รับการแต่งตั้งเนื่องจากได้งานใหม่และไม่ต้องการเสียโอกาสนี้

การเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองก่อนกำหนดสามารถทำได้ในระหว่างการเลิกจ้าง ในกรณีนี้ พนักงานจะถูกไล่ออกเหมือนกับการยื่นคำร้องปกติ “ตามคำขอของเขาเอง”

แต่สิ่งนี้ส่งผลต่อการคำนวณการชำระเงินต่อไปนี้:

• เงินชดเชย)
• การจ่ายรายได้เฉลี่ยระหว่างการว่างงาน)
• ค่าตอบแทน.

นายจ้างไม่มีสิทธิห้ามลูกจ้างลาออก ในทางกลับกันพนักงานมีสิทธิยื่นคำร้องขอยกเลิกสัญญาจ้างได้ตลอดเวลา ถึงกระนั้นก็ยังมีความเสี่ยงบางประการในวิธีการเลิกจ้างนี้: พนักงานไม่สามารถนับผลประโยชน์ที่มอบให้เขาได้ภายใต้มาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานส่วนที่ 2 ของข้อ 1 ดังนั้นการเลิกจ้างโดยสมัครใจในระหว่างการลดขนาดจึงเต็มไปด้วยการขาด เงินชดเชย.

• โปรดจำไว้ว่าไม่จำเป็นต้องบอกเลิกสัญญาจนกว่าจะครบระยะเวลาที่กำหนดโดยการลดพนักงาน)
• ความคิดริเริ่มในการยกเลิกสัญญาจากมุมมองทางกฎหมายถูกกำหนดให้กับเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชาจะเห็นด้วยกับเขาเท่านั้นหรือไม่)
• พนักงานอาจเริ่มต้นการยกเลิกสัญญาและหวังว่าจะได้รับการชำระเงินทั้งหมดที่กำหนดไว้ในมาตรา 180

การกรอกใบสมัครถือเป็นการรับประกันของคุณ

การยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองในระหว่างการเลิกจ้างจะทำให้สิทธิในการได้รับการชำระเงินบางอย่างลดลง

การร่างจดหมายลาออกอย่างมีความสามารถมีบทบาทอย่างมาก หากการเลิกจ้างก่อนกำหนดตามคำขอของพนักงานดูเหมือนเป็นการเลิกจ้างก็จะถูกคำนวณตามมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานส่วนแรกวรรคสาม ดังนั้นพนักงานจึงไม่ได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ทั้งหมดที่มอบให้เมื่อเขาถูกเลิกจ้าง ด้วยเหตุนี้ผู้ใต้บังคับบัญชาจึงต้องสามารถแสดงสาระสำคัญของข้อความได้อย่างถูกต้อง วิธีนี้จะหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดีและช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์อื่นๆ

ข้อความอาจเป็นดังนี้:“ เมื่อวันที่ 10 กันยายน 2556 ฉันไม่เห็นด้วยกับการลงนามได้ทำความคุ้นเคยกับการแจ้งเลิกจ้างในวันที่ 10 พฤศจิกายน 2556 และการเลิกจ้างของฉันในครั้งนี้ไม่ช้ากว่าวันที่กำหนด ในการนี้ ข้าพเจ้าขอให้ท่านเลิกจ้างข้าพเจ้าในวันที่ 12 กันยายน 2556 ก่อนครบกำหนดระยะเวลาที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้งการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการลดหย่อนข้าพเจ้า และให้ชำระค่าชดเชยที่ค้างชำระแก่ข้าพเจ้า” ในกรณีนี้การเลิกจ้างจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากนายจ้างเท่านั้น

ดังนั้นความประสงค์ของพนักงานที่จะลาออกก่อนกำหนดจะต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร ดังที่มักเกิดขึ้นในช่วงที่มีการเลิกจ้างจำนวนมาก นายจ้างสนใจที่จะเลิกจ้างลูกจ้างตาม “คำขอของตนเอง” เนื่องจากในกรณีนี้พวกเขาจะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

ด้วยเหตุนี้จึงสามารถใช้งานได้ วิธีทางที่แตกต่าง ความกดดันทางจิตวิทยาต่อพนักงาน บ่อยครั้งที่พนักงานไม่สามารถยืนหยัดได้และลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองจากนั้นจึงไปศาลเพื่อชี้แจงถ้อยคำของใบสมัครและเรียกคืนการชำระเงินที่ครบกำหนดในกรณีที่ถูกเลิกจ้างก่อนกำหนดโดยอ้างว่าเจ้านายของเขาบังคับให้เขาเขียนข้อความดังกล่าว คำแถลง. แต่ความรับผิดชอบในการพิสูจน์ข้อเท็จจริงนี้ตกเป็นของพนักงาน

ในระหว่างการพิจารณาคดี มีการตรวจสอบเหตุผลที่กระตุ้นให้พนักงานเขียนคำแถลง ในกรณีนี้จะคำนึงถึงสถานการณ์และความตั้งใจที่แท้จริงของพนักงานด้วย เมื่อพิจารณาข้อเรียกร้องจำเป็นต้องศึกษาข้อความของใบสมัครและข้อบ่งชี้ในรายละเอียดบังคับ (วันที่เขียน, ลายเซ็น, วันที่เจ้านายได้รับใบสมัคร, ความละเอียด)

หากพนักงานสามารถพิสูจน์ได้ในศาลว่าจดหมายลาออกนั้นไม่ใช่ "เจตจำนงเสรีของเขาเอง" นั่นคือเขียนภายใต้แรงกดดัน การบอกเลิกสัญญาจ้างงานจะถือว่าผิดกฎหมาย ดังนั้นจึงแนะนำให้เจ้านายยกเลิกสัญญาเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดีในอนาคต

เกษียณอายุเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

ตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่หนึ่งของวรรคสอง เป็นไปตามที่นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาได้หากพนักงานหรือจำนวนผู้ใต้บังคับบัญชาลดลง อย่างไรก็ตาม พนักงานที่มีอายุครบก่อนเกษียณอายุและสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากการเลิกจ้าง มีหลักประกันบางประการ:

1. พลเมืองที่ยังไม่ถึงวัยเกษียณและมีประสบการณ์ด้านการประกันภัย 25-20 ปีและระยะเวลาการให้บริการภาคบังคับซึ่งให้สิทธิ์ในการได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนดมีสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้: การจ่ายผลประโยชน์รายเดือนภาคบังคับที่เกี่ยวข้องกับการชั่วคราว การว่างงานในระหว่างปี ในเวลาเดียวกันควรเพิ่มระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานและนอกเหนือจากบังคับ 12 เดือนแล้วจะมีการสะสมอีกสองสัปดาห์สำหรับแต่ละปีที่ทำงานเกินระยะเวลาประกัน
2. หน่วยงานบริการจัดหางานอาจเสนอเงินบำนาญในช่วงก่อนเกษียณอายุตามมาตรา 32 ของกฎหมายการจ้างงาน
3. เมื่อถึงวัยเกษียณ พลเมืองมีสิทธิที่จะถูกโอนไปเป็นเงินบำนาญ

ดังนั้นการเกษียณก่อนกำหนดเนื่องจากการเลิกจ้างจึงไม่ใช่ปัญหาดังกล่าว

เงื่อนไขการบอกเลิกสัญญาจ้างงานและการจ่ายเงิน

การยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองในระหว่างการเลิกจ้างอาจส่งผลให้ขาดเงินชดเชย

หลังจากที่ตัวใหม่ออกมา โต๊ะพนักงานและพนักงานได้รับแจ้งถึงการลดและการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น จะต้องผ่านไปสองเดือนก่อนที่การชำระหนี้ของพนักงานจะเกิดขึ้น พร้อมทั้งแจ้งการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างต้องเสนอการโอน หรือแจ้งว่าการโอนเป็นไปไม่ได้เนื่องจากไม่มีตำแหน่งงานว่าง

ต่อไปนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้คณะกรรมการสหภาพแรงงานทราบ ในการดำเนินการนี้ เขาจะส่งตัวอย่างคำสั่งซื้อและได้รับการตอบกลับภายในหนึ่งสัปดาห์ นายจ้างต้องจัดให้มีความสามารถในการค้นหาลูกจ้างด้วย งานใหม่. เพื่อทำเช่นนี้ เขาสามารถจัดเวลาเพิ่มเติมและปล่อยบุคคลนั้นออกจากงานได้สามชั่วโมงต่อสัปดาห์

หลังจากผ่านไปสองเดือน พนักงานคนนั้นจะถูกไล่ออกและจะจ่ายค่าชดเชยที่จำเป็นทั้งหมดให้กับเขา นอกจากนี้ สมุดงานของพนักงานจะออกตามลายเซ็นและมีการบันทึกที่เกี่ยวข้องไว้ในบันทึกการลงทะเบียน พนักงานจะถือว่าถูกไล่ออกอย่างเป็นทางการ และไฟล์ของเขาถูกโอนไปยังเอกสารสำคัญขององค์กร

, การแตกหักของความสัมพันธ์ในการทำงานอาจเกิดขึ้นก่อนกำหนดหากจำนวนพนักงานลดลง. บทบัญญัติด้านกฎระเบียบของบทความนี้อนุญาตให้นายจ้าง:

ตามมาตรา 180 รหัสแรงงานพนักงานแต่ละคนที่ถูกเลิกจ้างจะต้องได้รับแจ้งการลดจำนวนพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร หลังจากนั้นเขาเริ่มมองหาสถานที่ทำงานใหม่โดยยังคงปฏิบัติหน้าที่ในที่ทำงานต่อไป

สาเหตุต่อไปนี้อาจส่งผลต่อการสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานและการลดจำนวนพนักงาน:

• สถานที่ทำงานใหม่และความปรารถนาที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ทันที
• เกษียณอายุ

พนักงานที่ออกจากงานก่อนกำหนดจะได้รับผลประโยชน์อะไรบ้าง?

ลูกจ้างมีสิทธิที่จะเรียกร้องให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดได้ซึ่งหมายถึงศิลปะ 180 ตเค.

ดังนั้นเขาจึงสงวนสิทธิ์ในการเพิ่มเติม การชดเชยทางการเงิน. ขนาดของมัน เท่ากับผลรวมรายได้ต่อเดือนและสิทธิในการรับรายได้เดือนที่สองยังคงอยู่ ค่าจ้างหากลูกจ้างไม่พบงานใหม่ภายในเดือนที่สองหลังจากการเลิกจ้าง

นอกจากนี้ พนักงานยังคงมีสิทธิได้รับเงินชดเชยครั้งที่สาม หากเขาลงทะเบียนกับการแลกเปลี่ยนแรงงานภายใน 2 สัปดาห์หลังจากถูกไล่ออกจากตำแหน่ง

นอกจากเงินชดเชยแล้วพนักงานลาออก จะต้องได้รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด. พนักงานสามารถรับการชำระเงินทั้งหมดได้ในวันถัดไปเมื่อองค์กรจัดให้มีการจ่ายค่าจ้าง

ตอนนี้เราสามารถสรุปและสรุปการจ่ายเงินสดทั้งหมดที่บุคคลที่ลาออกก่อนกำหนดเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานสามารถรับได้:

1. เงินเดือนสำหรับวันที่ทำงานในเดือนที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง
2. รางวัลเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้
3. ค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน
4. ผลประโยชน์ขาออกซึ่งจำนวนจะเท่ากับรายได้เฉลี่ยของแต่ละบุคคล
5. รายได้เฉลี่ย 2 เดือน นับจากวินาทีที่คุณออกจากงาน

ขั้นตอน

การส่งใบสมัคร

พนักงานที่ต้องการยกเลิกสัญญาจ้างงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเองจะต้องทราบความซับซ้อนทั้งหมดของการเขียนใบสมัครอย่างถูกต้อง ความสำเร็จของกระบวนการเลิกจ้างในภายหลังและการได้รับผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้

ข้อความของข้อความมีความชัดเจนไม่มีความหมายซ้ำซ้อน จะต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานและไม่ใช่ดุลยพินิจส่วนตัวความจริงก็คือเมื่อคำนวณการจ่ายเงินเลิกจ้างคุณต้องอ้างอิงบทความต่างๆ

ในใบสมัคร พนักงานมีหน้าที่ต้องระบุว่าเขาทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้าง เขียนวันที่กำหนดเส้นตายนี้ และระบุตำแหน่งงานว่างที่เสนอทั้งหมดให้เขาทราบ หากสิ่งนี้เกิดขึ้น เมื่อเขียนแถลงการณ์ต้องเน้นย้ำว่าพนักงานต้องการยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนถึงเวลาเลิกจ้าง

สิ่งสำคัญคือต้องระบุว่าเขาคาดว่าจะได้รับการชำระเงินตามกฎหมายในสถานการณ์ปัจจุบัน

แอปพลิเคชันจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อนายจ้าง
• ชื่อนามสกุลและตำแหน่งของคนงานที่ถูกเลิกจ้าง
• ข้อความในใบสมัคร (หมายถึง – การอนุญาตให้ยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานก่อนเวลา);
• พื้นฐาน – ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 180 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• วันที่ลงนามในใบสมัคร
• ลายเซ็นต์พนักงาน.

เขียนหนังสือลาออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ก่อนกำหนดเป็นไปได้เฉพาะหลังจากที่คำสั่งสำหรับองค์กรได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการและพนักงานได้ลงนามในหนังสือแจ้งระบุกำหนดเวลา

ส่งคำสั่งซื้อก่อนหมดระยะเวลาเตือน

เมื่อหัวหน้าองค์กรไม่ต่อต้านการเลิกจ้างพนักงานจะต้องออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งเตือน เอกสารเสร็จในคนแรกและมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

คำสั่งเลิกจ้างในกรณีลดพนักงานโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 2 เดือนจะต้องจัดทำโดยเจ้านายให้กับพนักงานที่ลาออกพร้อมลายเซ็นส่วนตัวจากนั้นจึงลงทะเบียนไว้ในบันทึกคำสั่ง

สำคัญ!เพื่อป้องกันความเข้าใจผิดต่างๆ คุณจะต้องอยู่ในด้านความปลอดภัย ในการดำเนินการนี้นายจ้างและลูกจ้างที่ออกจากองค์กรจะต้องจัดทำข้อตกลงเป็นสองชุด

ใบสมัครจะต้องมีสิทธิประโยชน์ทั้งหมดที่อ้างสิทธิ์ อดีตพนักงานและกำหนดเวลาที่เขาจะได้รับ

หลังจากนั้นพนักงานสามารถไปที่แผนกบัญชีอย่างใจเย็นและรับค่าตอบแทนที่จำเป็นโดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกไล่ออกตามดุลยพินิจของเขาเอง

มีอะไรรวมอยู่ในสมุดงานบ้าง?

หลังจากการเลิกจ้างพนักงาน รายการที่เกี่ยวข้องควรปรากฏในสมุดงานของเขาตามวันที่ระบุไว้ในคำสั่งเลิกจ้าง

ในสมุดงานในบรรทัด "เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง (เลิกจ้าง)" จะมีรายการต่อไปนี้: "ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงานขององค์กรข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย”

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่ปล่อยคุณไป?

นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างลางานก่อนเวลาได้หรือไม่? ไม่ เขาไม่มีสิทธิเช่นนั้น พนักงานไม่ไปทำงานในวันที่ 15 และในศาลมีสิทธิ์เรียกร้องการจ่ายค่าจ้างเฉลี่ยในช่วงระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงาน ในเวลาเดียวกันเขาต้องได้รับการยืนยันในมือว่าเจ้านายยอมรับจดหมายลาออกแล้ว

นอกจาก, นายจ้างอาจถูกละเมิดสิทธิของคนงานหาก:

1. บริษัทไม่ได้รับข้อตกลงในการดำเนินการเลิกจ้างก่อนกำหนด
2. การชำระเงินทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนดไม่ได้ดำเนินการเต็มจำนวน ซึ่งควรรวมถึง: การจ่ายเงินสดสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่ได้ดำเนินการ
3. มีการดำเนินการตามขั้นตอนที่ไม่สอดคล้องกัน (เช่น ไม่ได้รับแจ้งการแลกเปลี่ยนแรงงานอย่างถูกต้อง)
4. พนักงานถูกไล่ออกช้ากว่า 2 เดือนก่อนถูกไล่ออกจริง
5. เจ้านายกดดันพนักงานให้เขียนจดหมายลาออกตาม “เจตจำนงเสรีของเขาเอง” เพื่อไม่ให้จ่ายเงินชดเชยตามกำหนด

เพื่อพิสูจน์สิทธิของเขา พนักงานจะต้องติดต่อทนายความที่มีประสบการณ์ ซึ่งจะบอกวิธีจัดทำคำแถลงข้อเรียกร้องเพื่อการพิจารณาคดีเพื่อปกป้องตัวการ

อินนิงส์ คำแถลงการเรียกร้องดำเนินการต่อศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไปในจำนวนสำเนาตามจำนวนผู้เข้าร่วมในกระบวนการ การเรียกร้องจะต้องมีองค์ประกอบดังต่อไปนี้:

คุณสามารถอุทธรณ์การเลิกจ้างที่ไม่ได้ดำเนินการตามกฎหมายได้ภายใน 30 วันในระหว่างการพิจารณาคดี ผู้พิพากษาจะตัดสิน ซึ่งส่วนที่มีผลจะสะท้อนถึง:

• บังคับให้บริษัททำการเปลี่ยนแปลงรายการที่ระบุไว้ในบันทึกแรงงาน
• กู้คืนการชำระเงินและค่าตอบแทนจากองค์กร
• ความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย

การเลิกจ้างเป็นช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์ในชีวิต แต่คุณจะได้ประโยชน์จากสิ่งนี้หากพนักงานลาออกก่อนเวลาด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง นั่นคือด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง อย่างน้อยเขาก็สามารถมีคุณสมบัติรับการชำระเงินด้วยเงินสดได้ แต่มันไม่ได้ราบรื่นเสมอไป บางครั้ง การยื่นคำร้องโดยบริสุทธิ์ใจเพื่อเลิกจ้างก่อนกำหนดนำไปสู่การดำเนินคดีซึ่งต้องใช้ความพยายามและเวลาอย่างมาก

มีสิทธิได้รับค่าชดเชยหากสัญญาเลิกจ้างก่อนวันที่ระบุในหนังสือแจ้งเลิกจ้าง

การคำนวณจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยในแต่ละวัน. ลูกจ้างอาจแสดงความปรารถนาที่จะลาออกหรือนายจ้างอาจลงนามในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับเขาเพื่อยกเลิกสัญญา

ตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะต้องได้รับการชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้รับค่าจ้าง เงินเดือนสำหรับงวดปัจจุบัน และผลประโยชน์ทั้งหมดที่จะครบกำหนดเมื่อถูกเลิกจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 140 เงื่อนไขการชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างการจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับลูกจ้างจากนายจ้างจะเกิดขึ้นในวันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้างจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่านั้น วันถัดไปหลังจากที่ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกยื่นคำขอรับเงิน

ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องชำระเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินจำนวนที่เขาไม่ได้โต้แย้งภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในบทความนี้

สิ่งสำคัญคือต้องเขียนถ้อยคำที่ถูกต้องในใบสมัครเมื่อยกเลิกสัญญาก่อนกำหนดเพื่อไม่ให้สูญเสียค่าชดเชยที่เป็นไปได้ทั้งหมด

หากพนักงานเขียนคำแถลงเจตจำนงเสรีของตนเอง จะไม่มีการจ่ายเงินใด ๆ ยกเว้น วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เขาจะไม่ได้รับมัน

ใบสมัครจะต้องระบุว่าพนักงานตกลงที่จะยกเลิกสัญญาสำหรับความซ้ำซ้อนและยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานภายใต้มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยมีการจ่ายผลประโยชน์ที่จำเป็น

หลังจากมีคำสั่งเลิกจ้างอย่างเป็นทางการแล้ว ลูกจ้างจะอ่านและลงนาม เป็นผลให้พนักงานที่ลาออกจะได้รับเงินต่อไปนี้เมื่อถูกไล่ออกก่อนกำหนดเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน:

• เงินเดือนตามระยะเวลาการทำงานจริง
• การคืนเงินจำนวนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
• การจ่ายเงินชดเชยในกรณีเลิกจ้างก่อนกำหนดตามคำร้องขอของพนักงานโดยพิจารณาจากเงินเดือนเฉลี่ยเป็นเวลาหนึ่งเดือน
• เบี้ยเลี้ยงสองเดือนสำหรับการได้งาน ในภูมิภาค Far North จะมีการจ่ายผลประโยชน์เป็นเวลา 3 เดือนตามรายได้เฉลี่ยตามมาตรา 318 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

  ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 318 การค้ำประกันของรัฐสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรหรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร

  พนักงานที่ถูกไล่ออกจากองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่าที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร (ข้อ 1 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 ของประมวลกฎหมายนี้) หรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (ข้อ 2 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 ของประมวลกฎหมายนี้) ค่าชดเชยจะจ่ายเป็นจำนวน "รายได้เฉลี่ยต่อเดือน" เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจะคงอยู่ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสามเดือนนับจากวันที่ ของการเลิกจ้าง (รวมถึงค่าชดเชยการเลิกจ้าง)

  ในกรณีพิเศษ พนักงานที่ระบุจะคงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้ในช่วงเดือนที่สี่, ห้าและหกนับจากวันที่ถูกเลิกจ้างโดยการตัดสินใจของหน่วยงานบริการจัดหางาน โดยมีเงื่อนไขว่าภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้างพนักงานจะสมัครกับหน่วยงานนี้และ ไม่ได้รับการว่าจ้างจากมัน

  การจ่ายเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่สะสมไว้ในส่วนที่หนึ่งและสองของบทความนี้จัดทำโดยนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานเดิมโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างรายนี้

• ค่าชดเชยการบอกเลิกสัญญาก่อนวันลดสัญญา สะสมไว้สำหรับวันที่ไม่ได้ทำงานนับจากเวลาที่เลิกจ้างจริงจนถึงช่วงเวลาที่เลิกจ้างตามที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้งการลดจำนวนพนักงาน

สำคัญ!สำหรับพนักงานตามฤดูกาล เมื่อลดจำนวนพนักงานลง จะมีการมอบสิทธิประโยชน์ตามมาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเวลาสองสัปดาห์ นายจ้างเตือนเลิกจ้างล่วงหน้าเพียงสัปดาห์เดียว สำหรับข้าราชการ ค่าตอบแทนจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือน มันจะมีขนาดเท่ากับสามเท่าของขนาด

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 296 การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาล

พนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดล่วงหน้าสามวันตามปฏิทิน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องเตือนพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นล่วงหน้าอย่างน้อยเจ็ดวันตามปฏิทิน

เมื่อสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลถูกยกเลิกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร ค่าชดเชยจะจ่ายเป็น "รายได้เฉลี่ย" สองสัปดาห์

การเลิกจ้างก่อนกำหนดเนื่องจากการลดพนักงาน: ตัวอย่างการจ่ายเงิน

ลองพิจารณาตัวอย่างการจ่ายเงินสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดเนื่องจากการลดพนักงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

นักบัญชี Rozova A.A. รายงานการปรับลดมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2559 เธอมีเงินเดือนต่อเดือนที่องค์กร 25,000 รูเบิล ข้าพเจ้าได้ยื่นหนังสือลาออกตามข้อตกลงกับนายจ้างมีผลใช้บังคับวันที่ 20 เมษายน

ในการคำนวณผลประโยชน์และค่าตอบแทนทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดระหว่างการเลิกจ้าง จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

อ้างอิง.โดยปกติแล้วจะใช้ปีปฏิทินในการคำนวณ

แต่อาจมีทางเลือกอื่น จะใช้หากพนักงานได้รับการว่าจ้างจากองค์กรน้อยกว่าหนึ่งปีหรือถูกไล่ออกในเดือนที่จ้างงาน

มีการคำนวณต่อปี: ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2558 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2559 ระยะเวลานี้รวม 253 วันทำการ

ในช่วงเวลานี้นักบัญชีลาป่วยในเดือนตุลาคม 2558 - 5 วันทำการ เงินเดือนในเดือนตุลาคมคำนวณเป็นจำนวน 17,250 รูเบิล

สำคัญ!วันในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะไม่รวมเวลาที่ไม่ทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุด และค่าลาพักร้อน นอกจากนี้การจ่ายเงินค่าลาป่วยและวันหยุดพักร้อนจะไม่รวมอยู่ในยอดรวมของปี

เงินชดเชย

จำนวนวันที่ Rozova ทำงานเป็นนักบัญชีในช่วงเวลาที่เลือกคือ 253-5=248

มาดูจำนวนเงินที่ได้รับต่อปีกัน:

25,000 รูเบิล*11 เดือน+ 17,250 รูเบิล= 292,250 รูเบิล

มาคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:

292250 ถู /248 วัน=1178.43 ถู

เราได้รับจำนวนเงินค่าชดเชย:

1178.43 ถู.*22 วัน=25925.46 ถู.

สำคัญ! คู่มือเล่มนี้จะไม่ถูกหักภาษีหากจำนวนเงินน้อยกว่าสามเท่าของเงินเดือนโดยเฉลี่ย

ผลประโยชน์สำหรับวันที่เหลือก่อนวันเลิกจ้างเนื่องจากการลดหย่อน

จำนวนผลประโยชน์มีการคำนวณดังนี้: วันในเดือนเมษายน นับจากวันที่ลงนามคำสั่งเลิกจ้าง 21-13 = 8 บวกกับวันที่ 19 พฤษภาคม รวมเป็น 8 + 19 = 27 วันที่บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชย

1173.09 ถู.*27 วัน=31673.43 ถู.

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ค่าชดเชยการเลิกจ้างก่อนกำหนดระหว่างการเลิกจ้างจะจ่ายอย่างไร หากไม่มีวันหยุดพักร้อน?

จำนวนวันลาที่ค้างชำระเมื่อสิ้นสุดสัญญามีการคำนวณดังนี้การนับปริมาณ เต็มเดือนงาน. ในตัวอย่างของเรามี 11 วัน เราคูณด้วยสัมประสิทธิ์ที่ยอมรับโดยทั่วไป 29.4 - จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนในหนึ่งเดือน

เราคำนวณว่าจะมีการจ่ายเงินพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างกี่วัน ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณวันในเดือนตุลาคมเนื่องจากเดือนนี้ยังไม่สมบูรณ์:

29.4/31*26 (วันตามปฏิทินรวมคำนวณในเดือนตุลาคม) = 24.66 วัน

ในการคำนวณวันหยุด จะใช้คำจำกัดความของวันตามปฏิทินต่อไปนี้:

29.4 วัน*11 เดือน+24.66 วัน=348.06 วัน

รายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนต่อวันทำงาน:

292250 rub./348.06 วัน=849.42 rub.

จำนวนค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:

849.42 รูเบิล * 28 วัน = 23783.76 รูเบิล

สำคัญ!หากการลาเป็นการล่วงหน้า เมื่อลดลง จำนวนเงินจะไม่ได้รับคืนจากพนักงานที่ถูกไล่ออก ในกรณีที่มีการบอกเลิกสัญญาตามปกติจะมีการหักเงินจากพนักงาน

เงินเดือนตามชั่วโมงทำงานในเดือนที่ถูกเลิกจ้าง

เดือนนี้ทำงาน 13 วัน เดือนนี้ 21 วัน เงินเดือนสำหรับ เวลางานในเดือนที่มีการเลิกจ้างสามารถคำนวณได้ดังนี้

25,000 rub./21 วัน*13 วัน=15,476.19 rub.

เดือนที่สองตลอดระยะเวลาการใช้งานอุปกรณ์

โดยคำนวณโดยรวมค่าชดเชยและเป็นเงินเดือนตลอดระยะเวลาการทำงาน เป็นเวลาสองเดือน 42 วันทำการ:

1173.09 ถู.*42 วัน=49269.78 ถู.

49269.78 รูเบิล - 25925.46 รูเบิล (จำนวนเงินชดเชย) = 23344.32 รูเบิล

ทั้งหมด

การชำระเงินงวดสุดท้ายในกรณีของการลดและการเลิกจ้างก่อนกำหนดจะประกอบด้วยจำนวนเงินที่คำนวณได้ทั้งหมด:

25925.46 ถู +31673.43 ถู.+23783.76 ถู.+15476.19 ถู.+23344.32 ถู.=120203.16 ถู.

เงื่อนไขการคำนวณ

ภาระผูกพันในการชดเชยทั้งหมดเป็นของนายจ้างทั้งหมด เพื่อลดจำนวนเงินค่าชดเชย ผู้รับผิดชอบอาจถูกนำตัวขึ้นศาลได้

การจ่ายเงินเมื่อยกเลิกสัญญาจะเกิดขึ้นภายในกำหนดเวลาตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานในวันสุดท้ายของการทำงานในองค์กร วันนี้ถือเป็นวันเลิกจ้าง อาจมีข้อยกเว้นในกรณีที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานจริงๆ

การชำระเงินในสถานการณ์นี้จะดำเนินการโดยนักบัญชีในวันถัดไปหลังจากการร้องขอของผู้ถูกไล่ออก หากไม่พบการประนีประนอมกับนายจ้างในการชำระเงินลูกจ้างสามารถยื่นฟ้องเขาได้

ในเดือนแรกจะมีการจ่ายผลประโยชน์โดยไม่คำนึงถึงการจ้างงาน. สำหรับเดือนที่ 2 ลูกจ้างสามารถรับเงินชดเชยได้ก็ต่อเมื่อยังไม่มีงานทำ

ในกรณีนี้ อดีตลูกจ้างจะต้องขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางานภายใน 14 วัน นับแต่วันที่ถูกเลิกจ้าง

ชำระเงินที่องค์กร เพื่อพิสูจน์ว่าบุคคลไม่ได้งาน เขาจึงจัดทำสมุดงานซึ่งรายการสุดท้ายควรเกี่ยวกับการเลิกจ้างของเขาจากองค์กรนี้

บางครั้งตามคำขอของบริการจัดหางาน อาจจ่ายค่าชดเชยกรณีถูกเลิกจ้างก่อนกำหนดเดือนที่ 3ในจำนวนรายได้เฉลี่ย

ในกรณีนี้อดีตลูกจ้างจะแสดงสมุดงานและใบรับรองจากการแลกเปลี่ยนแรงงานแก่นายจ้าง

เมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง นายจ้างจะต้องชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมดและชำระเงินภายในกรอบเวลาที่กำหนด

หากมีการฝ่าฝืนอดีตพนักงานสามารถฟ้องบริษัทต่อศาลได้