มีการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน: รายการประเภทและคุณสมบัติของการคำนวณ

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพูดถึงเรื่องเบี้ยเลี้ยง ค่าจ้าง.

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. พลเมืองประเภทใดที่มีสิทธิ์ได้รับโบนัสเงินเดือนและมีประเภทใดบ้าง
2. เบี้ยเลี้ยงแตกต่างจากค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมอย่างไร?
3. การจ่ายเงินจูงใจคืออะไรและอื่นๆ อีกมากมาย

ทุกคนรู้ดีว่าแม้ว่าบุคคลนั้นจะเข้าทำงานอย่างเป็นทางการ แต่ก็ไม่ได้รับประกันว่าเขาจะได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมที่จำเป็นทั้งหมด ดังนั้นวันนี้เราจะมาดูกันว่านายจ้างต้องจ่ายเงินเพิ่มอะไรบ้างและการจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ

องค์ประกอบของค่าตอบแทน

ในตอนต้นของการสนทนา ให้ตอบคำถามต่อไปนี้ เงินเดือนประกอบด้วยอะไรบ้าง?

เงินเดือนประกอบด้วย 2 ส่วน:

• คงที่;
• ตัวแปร.

ค่าคงที่ได้แก่ เงินเดือนและค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเข้าสู่ตัวแปร การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส

คำพูดของสมาชิกสภานิติบัญญัติ

เงินเดือน - เครื่องมือพิเศษที่ช่วยชดเชยค่าแรงของพนักงานทุกคน กฎหมายกำหนดมาตรการที่ออกแบบมาไม่เพียงเพื่อปกป้องสิทธิของคนงานเท่านั้น แต่ยังเพื่อกำหนดระดับเงินเดือนที่สอดคล้องกับต้นทุนแรงงานที่แท้จริง

ดังนั้นกฎหมายจึงกำหนด:

1. อ้างอิงจากมาตรา 133 รหัสแรงงานนายจ้างคนใดไม่มีสิทธิกำหนดเงินเดือนให้ลูกจ้างต่ำกว่านั้น ขนาดของมันถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค
2. มาตรา 143 ของรหัสเดียวกันระบุว่าเงินเดือนถูกกำหนดโดยคำนึงถึงภาษีหรือ ตารางภาษีหรืออันดับ;
3. ถ้าเงื่อนไข กิจกรรมแรงงานในองค์กรหรือองค์กรที่เบี่ยงเบนไปจากมาตรฐาน พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับค่าแรงเพิ่มเติมทั้งหมดตามที่ระบุไว้ในมาตรา 146 - 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. นายจ้างมีสิทธิกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายจูงใจ
5. ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างคำนวณและจ่ายค่าจ้าง

เบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม: ความแตกต่างระหว่างแนวคิด

เพื่อจูงใจพนักงาน นายจ้างสามารถจ่ายไม่เพียงแต่ค่าจ้างที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงินในรูปของโบนัสหรือสิ่งจูงใจที่เป็นวัสดุอื่นๆ ด้วย และในทางกลับกันรัฐก็กำหนดให้ผู้จัดการต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมเมื่อมีกรณีเกิดขึ้น

ตอนนี้เรามาดูประเด็นเหล่านี้โดยละเอียดมากขึ้น ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมคืออะไร?

ค่าบริการเพิ่มเติม - นี่คือประเภทของการจ่ายเงินที่อยู่ในลักษณะของค่าตอบแทนตามที่ได้รับมอบหมายในกรณีที่พนักงานทำงานในวันหยุดรวมงานของเขาเข้ากับความรับผิดชอบของเพื่อนร่วมงานนั่นคือทำงานได้เพิ่มขึ้น

ค่าบริการเพิ่มเติม เป็นการชำระเงินประเภทหนึ่งที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อกระตุ้นให้พนักงานต้องการเติบโตและพัฒนาในสายอาชีพของเขาต่อไป ตัวอย่างได้แก่ โบนัสสำหรับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องยาวนาน ระยะเวลาการทำงาน ระดับการศึกษา และอื่นๆ

เกี่ยวกับ คุณสมบัติทั่วไปก็เป็นหนึ่งเดียว: การจ่ายเงินทั้งสองอย่างจะทำให้ค่าจ้างของพนักงานเพิ่มขึ้น

และความแตกต่างมีดังนี้:

• จำเป็นต้องชำระเงินเพิ่มเติม แต่ไม่ต้องเสียค่าเผื่อ
• การชำระเงินเพิ่มเติมคือค่าตอบแทน และเบี้ยเลี้ยงคือการจ่ายเงินจูงใจ
• โบนัสเน้นย้ำถึงความสำคัญของพนักงาน และการจ่ายเงินเพิ่มเติมได้รับการออกแบบเพื่อชดเชยสภาพการทำงานที่ยากลำบาก

โบนัสจะจ่ายตามความคิดริเริ่มและความปรารถนาของผู้จัดการ!

ประเภทการเสริมเงินเดือน

เพื่อความชัดเจน เราจึงนำเสนอข้อมูลนี้ในรูปแบบตาราง

ตารางที่ 1. ประเภทและลักษณะของเบี้ยเลี้ยง

เลขที่	ประเภทของเบี้ยเลี้ยง	คำอธิบายสั้น ๆ ของ
1	สำหรับการให้คำปรึกษา	พวกเขาจ่ายเงินให้ "ผู้จับเวลาเก่า" ขององค์กรเพื่อฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์
2	เพื่อคุณวุฒิวิชาชีพระดับสูง	จ่ายเฉพาะผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงเท่านั้น
3	เบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคล	จ่ายในกรณีที่จำเป็นต้องเก็บพนักงานที่มีค่าไว้ ณ สถานที่ทำงาน แต่ไม่สามารถเลื่อนตำแหน่งหรือเพิ่มเงินเดือนได้
4	สำหรับการมีวุฒิการศึกษาหรือตำแหน่ง	พนักงานที่ปกป้องวิทยานิพนธ์ วิทยานิพนธ์ระดับปริญญาเอก ฯลฯ
5	หากคุณสามารถเข้าถึงความลับของรัฐ	พนักงานโครงสร้างบุคคล บริการทางการทูต
6	สำหรับความรู้ภาษาต่างประเทศ	มักพบในสถานประกอบการที่ผลิตสินค้าเพื่อการส่งออก

การจ่ายเงินดังกล่าวกำหนดขึ้นเมื่อใดก็ได้เพื่อเป็นมาตรการในการส่งเสริมความสำเร็จของพนักงาน (มีบริษัทที่จ่ายเงินดังกล่าวสำหรับการเข้าร่วมการแข่งขันกีฬาขององค์กร สำหรับผู้ที่ไม่ได้ลาป่วยเป็นเวลานาน เป็นต้น ).

ก่อนที่จะยกเลิกการชำระเงินดังกล่าว พนักงานจะต้องได้รับการเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้!

โบนัสที่จ่ายโดยไม่คำนึงถึงความประสงค์ของนายจ้าง

ดังที่มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสำหรับ:

1. สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เป็นอันตราย หรือยากลำบาก
2. สำหรับการทำงานในสภาพอากาศที่รุนแรง (หากพนักงานใช้เวลาทั้งวันทำงานบนถนนเขามีสิทธิ์ได้รับเงินนี้)
3. สำหรับการทำงานในเวลากลางคืน (หากตารางไม่กะ)
4. หากลูกจ้างปฏิบัติงานที่ต้องการ ระดับสูงความรู้และทักษะ
5. หากพนักงานรวมหลายตำแหน่งพร้อมกัน

รายการด้านบนเป็นรายการหลัก อาจมีรายการเพิ่มเติม แต่จะถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานแล้ว แต่มีความแตกต่างกันนิดหน่อยที่ต้องให้ความสนใจ สัญญาจ้างงานไม่ได้ลงนามแล้วจะเป็นการยากมากที่จะอุทธรณ์: นายจ้างสามารถระบุรายการงานที่ลูกจ้างต้องปฏิบัติในสัญญาการจ้างงาน ในสถานการณ์นี้ พนักงานไม่สามารถเรียกร้องการชำระเงินเพิ่มเติมได้

การจ่ายเงินค่าจ้างเพิ่มเติม

การจ่ายเงินเพิ่มเติมตลอดจนเบี้ยเลี้ยงมีบทบาทสำคัญในระบบค่าตอบแทนบุคลากร เราจะพิจารณาประเภทของพวกเขาในรูปแบบตารางด้วย

ตารางที่ 2. ประเภทและลักษณะของค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

เลขที่	ประเภทของค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม	คำอธิบายสั้น ๆ ของ
1	เพื่อเพิ่มอัตราการผลิต	ส่วนใหญ่มักจะได้รับค่าจ้างให้กับคนงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นชิ้นงาน เงื่อนไขที่จำเป็น: คุณภาพสูงผลิตภัณฑ์ที่วางจำหน่าย
2	การชำระเงินเพิ่มเติมแบบครั้งเดียว	สิ่งที่เรียกว่า “การยก” สำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์
3	สำหรับการเดินทางหรืองานหมุนเวียน	จ่ายให้กับผู้ที่ทำงานเป็นกะ
4	สำหรับงานล่วงเวลา	หากจำเป็นตามความต้องการในการผลิต (มีคำสั่งจากผู้จัดการและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน) หากพนักงานดำเนินกิจกรรมดังกล่าวด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง จะไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติม
5	สำหรับงานกลางคืน	เวลากลางคืนถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น.
6	สำหรับงานที่มีลักษณะเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย	จ่ายให้กับคนงานเหมือง เจ้าหน้าที่ฉุกเฉิน คนงานโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ ฯลฯ
7	สำหรับการไปทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์	ในกรณีนี้การชำระเงินจะดำเนินการเป็นสองเท่า การออกจะดำเนินการตามคำสั่งจากผู้จัดการโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน การชำระเงินเพิ่มเติมจะคำนวณขึ้นอยู่กับรูปแบบของค่าตอบแทน
8	สำหรับการรวมอาชีพ	ตัวอย่าง: จ่ายสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ภารโรงและช่างประปาในสถาบันหรือองค์กร
9	สำหรับการขนส่งสินค้าอันตราย	โดยปกติจะจ่ายในอุตสาหกรรมการขนส่งทางรถไฟ การขนส่งทางถนน ฯลฯ
10	ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค	ขึ้นอยู่กับภูมิภาคของประเทศเช่นกัน ภูมิอากาศตามธรรมชาติสภาพการทำงาน

ใครสามารถวางใจโบนัสและการชำระเงินเพิ่มเติมได้?

คนงานบางประเภทไม่สามารถวางใจในการได้รับโบนัสและการจ่ายเงินเพิ่มเติมได้

การชำระเงินเหล่านี้ไม่มีสิทธิ์:

• สำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง
• คนงานภายใต้สัญญา;
• ผู้ที่ได้ทำข้อตกลงตัวแทนแล้ว

สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับบุคคลดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแพ่งไม่ใช่ประมวลกฎหมายแรงงาน

พลเมืองเหล่านั้นที่ได้รับการว่าจ้างตามสัญญาการจ้างงานแม้จะสรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ก็มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินตามที่ระบุทั้งหมด

ตัวอย่างการคำนวณเบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

เพื่อให้ความเข้าใจสมบูรณ์ที่สุดเราจะพิจารณาการจ่ายเบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติม ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง .

ใน โรงเรียนอนุบาลคนงานเป็นทั้งคนงานและช่างไฟฟ้า ปรากฎว่าเขารวม 2 ตำแหน่งเข้าด้วยกัน ในฐานะคนงานทั่วไป เงินเดือนของเขาคือ 12,000 รูเบิล สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของช่างไฟฟ้าฝ่ายบริหารจะจ่ายเงินเพิ่มเติมให้เขาซึ่งไม่ขึ้นอยู่กับเงินเดือน - 10,000 รูเบิล (ตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของเขา) ตามผลงานของเขา จำนวนโบนัสของเขาคือ 4,000 รูเบิล

การคำนวณการชำระเงินรายเดือนจะมีลักษณะดังนี้: 12,000+10,000+4,000=26,000 รูเบิล ในตัวอย่างของเรา เบี้ยเลี้ยงและโบนัสไม่ได้สะสมเป็นเปอร์เซ็นต์ แต่เป็นจำนวนเงินคงที่ แต่ตัวบ่งชี้เหล่านี้สามารถคำนวณได้ขึ้นอยู่กับเงินเดือนนั่นคือเป็นเปอร์เซ็นต์

การชำระเงินเพิ่มเติมถือเป็นข้อขัดแย้ง

ในการสนทนาในส่วนนี้ เราจะให้ความสนใจกับองค์กรและสถาบันด้านงบประมาณ ไม่มีความลับที่พนักงานจะได้รับเงินเดือนจากกองทุนงบประมาณ

ในเรื่องนี้ Federal Service for Financial and Budgetary Supervision มีคำถามเกี่ยวกับการชำระเงินเพิ่มเติมหลายประเภท ได้แก่ :

1. การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานกับคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สำนักงาน
2. การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่ง

เมื่อมีการดำเนินมาตรการควบคุมบางอย่าง พนักงานของ Rosfinnadzor พิจารณาว่าก่อนที่จะกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมประเภทนี้ จำเป็นต้องดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานโดยสมบูรณ์ มิฉะนั้นการชำระเงินจะผิดกฎหมาย

โปรดทราบว่าบ่อยครั้งที่องค์กรและสถาบันต่างๆ ไม่เห็นด้วยกับจุดยืนนี้ และเมื่อขึ้นศาล ผู้พิพากษาก็เข้าข้างพวกเขา

เอกสารที่กำหนดขั้นตอนการชำระเงิน

1. ข้อตกลงร่วม
2. หลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทน
3. หลักเกณฑ์การจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน
4. (อาจมีการอ้างอิงถึงข้อตกลงร่วม)
5. สั่งซื้อจากผู้จัดการ (หากการชำระเงินเป็นการชำระครั้งเดียวและไม่ถาวร)

ชำระเงินภายใต้เงื่อนไขใดบ้าง?

ก่อนอื่นต้องระบุเบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติมไว้ในสลิปเงินเดือนของพนักงานแต่ละคน

มีกฎหลายข้อที่หัวหน้าองค์กรหรือสถาบันต้องปฏิบัติตาม:

• พนักงานแต่ละคนจะต้องมีงานสำหรับการแก้ปัญหาที่ประสบความสำเร็จซึ่งเขาได้รับกำลังใจ แต่งานจะต้องสามารถแก้ไขได้ก่อนและไม่ใช่ทางตัน พูดง่ายๆ ก็คือ พนักงานทุกคนควรมีโอกาสได้รับผลลัพธ์ที่ดี
• หากเรากำลังพูดถึงโบนัสจำนวนเงินนั้นควรจะกระตุ้นความสนใจซึ่งก็คือมีนัยสำคัญ ไม่น่าเป็นไปได้ที่พนักงานจะปฏิเสธการพักสูบบุหรี่เพื่อรับโบนัส 200 รูเบิล
• พนักงานควรรู้ว่ามีความเป็นไปได้ที่จะได้รับสิ่งจูงใจและการชำระเงินเพิ่มเติม ทางที่ดีควรแจ้งเรื่องนี้โดยกรอกภาคผนวก สัญญาจ้างงาน. พนักงานใหม่แต่ละคนจะคุ้นเคยกับสิ่งนี้ทันที

หากผู้จัดการพร้อมที่จะให้กำลังใจพนักงานและจ่ายเงินเพิ่มเพื่อบางสิ่งบางอย่าง คำแนะนำเหล่านี้จะเป็นไปได้ทีเดียว

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการจ่ายเงิน

นายจ้างไม่จำเป็นต้องรายงานจำนวนการจ่ายเงินจูงใจให้ลูกจ้างทราบ หากเนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบาก วิกฤติ หรือสถานการณ์อื่น ๆ หากโบนัสส่วนค่าจ้างถูกยกเลิก การเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงานก็เพียงพอแล้ว

การละเมิดเพียงอย่างเดียวในที่นี้ก็คือนายจ้างเพิกเฉยต่อขั้นตอนการเตือนพนักงาน ไม่มีอะไรเพิ่มเติม

โดยทั่วไป หากคุณจูงใจพนักงานอย่างเหมาะสม คุณจะได้รับผลลัพธ์และประสิทธิภาพที่สูงอย่างแท้จริง เพื่อจุดประสงค์นี้นายจ้างควรใช้มาตรการจูงใจเพื่อกระตุ้นการจ่ายเงิน สิ่งนี้จะไม่เพียงเพิ่มผลิตภาพแรงงานเท่านั้น แต่ยังจะส่งผลดีที่สุดต่อคุณภาพของผลิตภัณฑ์ด้วย

การคำนวณค่าธรรมเนียมและเบี้ยเลี้ยง - ขั้นตอนที่รับผิดชอบซึ่งพนักงานที่รับผิดชอบต่อยอดคงค้างต้องจัดการเป็นประจำ การชำระเงินเพิ่มเติมหลักและค่าเผื่อตามที่กฎหมายกำหนดจะกล่าวถึงในบทความนี้

วิธีการคำนวณเบี้ยเลี้ยงภาคเหนือ

หนึ่งในการชำระเงินเพิ่มเติมที่พบบ่อยที่สุดตามมาตรา 315 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นเกิดขึ้นกับผู้ที่ทำงานใน Far North รวมถึงในพื้นที่ที่เทียบเท่ากัน ขั้นตอนการคำนวณเบี้ยเลี้ยงในพื้นที่ภาคเหนือได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของ RSFSR “เมื่ออนุมัติ...” ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2533 ฉบับที่ 2 นอกเหนือจากเอกสารนี้แล้ว ยังมีประเด็นการคำนวณเบี้ยเลี้ยงภาคเหนืออีกด้วย ควบคุมโดยกฎระเบียบหลายประการของอดีตสหภาพโซเวียตเช่นมติของคณะรัฐมนตรีของ RSFSR "ในการปรับปรุง ... " ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2533 ฉบับที่ 458 ซึ่งเนื่องจากข้อกำหนดของมาตรา 423 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

จำนวนพรีเมี่ยมสูงสุดถูกกำหนดไว้ตามย่อหน้าย่อย "a" ของวรรค 16 ของคำสั่งดังกล่าวสำหรับผู้อยู่อาศัยในหลายเขตของภูมิภาคมากาดานและคัมชัตกา หลังจากทำงานครึ่งปีแรก ผู้อยู่อาศัยในพื้นที่ดังกล่าวจะได้รับโบนัส 10 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ จากนั้นทุกหกเดือนข้างหน้าจะเพิ่มขึ้นอีก 10 เปอร์เซ็นต์ ในขณะที่จำนวนเงินสูงสุดไม่ควรเกินรายได้ โบนัสจะจ่ายและคำนวณทุกเดือนตามรายได้จริงต่อเดือน

ในขณะเดียวกัน เมื่อคำนวณโบนัสตามวรรค 19 ของคำสั่งที่กล่าวข้างต้น รายได้จะไม่รวม:

• ความช่วยเหลือทางการเงินและการจ่ายเงินครั้งเดียวอื่นๆ ที่ไม่ได้ถูกกำหนดโดยระบบค่าจ้าง
• สิ่งจูงใจครั้งเดียวสำหรับระยะเวลาการทำงานโดยพิจารณาจากผลงานของปี

ตัวอย่างการคำนวณค่าธรรมเนียมภาคเหนือ

ขั้นตอนการคำนวณเบี้ยประกันภัยดังกล่าวจะเป็นดังนี้ สมมติว่าพลเมืองที่อาศัยอยู่ในหมู่บ้าน Nikolskoye เขต Aleutian ดินแดน Kamchatka ทำงานในองค์กร ณ สถานที่พำนักของเขาเป็นเวลา 4 ปี 2 เดือน นอกจากนี้รายได้ของเขา (ไม่รวมการชำระเงินที่โอน) สำหรับเดือนพฤษภาคม 2559 มีจำนวน 25,800 รูเบิล

เนื่องจากเขาทำงาน 8 รอบใน 6 เดือนเต็ม จำนวนโบนัสสุดท้ายจะเท่ากับ 80 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ เป็นผลให้เบี้ยประกันภัยสำหรับเดือนพฤษภาคมจะเป็น: 25,800 / 100 × 80 = 20,640 รูเบิล

เมื่อพลเมืองรายนี้ทำงานครบ 5 ปี (10 ระยะเวลาเต็ม ครั้งละ 6 เดือน) โบนัสของเขาจะถึง ขนาดสูงสุด(100 เปอร์เซ็นต์ของรายได้) จะไม่ถูกเพิ่มขึ้นอีกต่อไป

เบี้ยเลี้ยงสำหรับคนทำงานเป็นกะ

การทำงานแบบหมุนเวียนตามมาตรา 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็ต้องได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นเช่นกัน มาตรา 297 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้พนักงานกะเป็นพนักงานขององค์กรที่ทำงานอยู่ไกลจากที่อยู่อาศัยตลอดเวลา และด้วยเหตุนี้จึงไม่สามารถเข้าและกลับบ้านจากที่ทำงานเป็นประจำได้

โบนัสสำหรับพนักงานภาครัฐที่ทำงานในลักษณะนี้กำหนดขึ้นตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในจำนวน ... " ลงวันที่ 02/03/2548 ฉบับที่ 51 ตามวรรค 1 ของมตินี้ จำนวนโบนัสสำหรับเวลาทำงานในกะมีตั้งแต่ 30 ถึง 75 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับพื้นที่ที่กำลังทำงานอยู่ คนงานกะที่ทำงานใน Far North ได้รับสูงสุด (75 เปอร์เซ็นต์) เมื่อคำนวณค่าจ้างกะจะไม่คำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงภาคเหนือนั่นคือการคำนวณจะคำนึงถึงเงินเดือนจริงเท่านั้น

ส่วนที่ 4 ของมาตรา 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานขององค์กรเอกชนอนุญาตให้มีขั้นตอนที่แตกต่างกันในการกำหนดจำนวนค่าเผื่อกะในขณะที่ยังคงมีความจำเป็นในการจ่ายเงิน

นอกจากนี้มติที่ 51 ยังกำหนดกลไกการคำนวณเฉพาะซึ่งควรค่าแก่การอธิบายด้วยตัวอย่าง

ตัวอย่างการคำนวณค่าเผื่อกะ

สมมติว่าเงินเดือนพื้นฐานของช่างก่อสร้างที่ทำงานในองค์กรงบประมาณในกะใน Far North คือ 25,800 รูเบิล ในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 เขาทำงาน 16 กะในกะและยังอยู่บนถนนอีก 3 กะด้วย

ตามส่วนที่ 2 ของความละเอียดที่ระบุสำหรับการคำนวณจำเป็นต้องดำเนินการทางคณิตศาสตร์ต่อไปนี้:

1. หารจำนวนเงินเดือนด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือน
2. คูณผลลัพธ์ด้วยจำนวนกะทำงานและวันเดินทาง
3. คูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยเปอร์เซ็นต์ของเบี้ยประกันภัย

เป็นผลให้เราพบว่าพรีเมี่ยมคือ: 25,800 / 29 × (16 + 3) × 75% = 12,678.2 รูเบิล

เราเน้นย้ำว่าอัลกอริทึมนี้ใช้ได้กับพนักงานภาครัฐเท่านั้น องค์กรอื่น ๆ มีสิทธิ์ตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการกำหนดขั้นตอนที่แตกต่างกันสำหรับการคำนวณ - ดังนั้นการคำนวณจะต้องดำเนินการตามข้อกำหนดของเอกสารภายในขององค์กร .

เบี้ยเลี้ยงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในการคำนวณเบี้ยประกันภัยสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด) และในเวลากลางคืนจะใช้อัลกอริทึมที่คล้ายกัน ดังนั้นจึงแนะนำให้พิจารณาร่วมกัน

ตามมาตรา 152-154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนเงินค่าเบี้ยเลี้ยงเฉพาะสำหรับงานตามเงื่อนไขที่กำหนดจะถูกกำหนดโดยเอกสารภายในขององค์กรโดยคำนึงถึงการปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:

1. การทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงแรกจะได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 1.5 เท่าของอัตรา ส่วนครั้งต่อไป - 2 เท่าของอัตรา
2. งานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุดนักขัตฤกษ์) จะได้รับค่าตอบแทนเป็นสองเท่า (สำหรับการชำระค่าชิ้นงาน - อย่างน้อยก็ในอัตราสองเท่า)
3. ไม่ได้กำหนดขีด จำกัด ขั้นต่ำสำหรับค่าเผื่อกลางคืนของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 2 ของมาตรา 154 ของประมวลกฎหมายแรงงานอ้างถึงกฎระเบียบของปัญหานี้กับความสามารถของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นเมื่อคำนวณจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในจำนวนขั้นต่ำ ... " ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 554 ตามโบนัสสำหรับการทำงานตั้งแต่ 22 ถึง 6 โมงเช้าควรมีอย่างน้อย 20 เปอร์เซ็นต์ต่อชั่วโมง

เบี้ยเลี้ยงข้างต้นทั้งหมดคำนวณจากเงินเดือนพื้นฐานของพนักงาน ในการคำนวณจะใช้อัตราภาษีรายชั่วโมง ยกเว้นการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด) เนื่องจากในกรณีนี้ตามส่วนที่ 1 ของข้อ 153 อาจใช้อัตราภาษีรายวันด้วย

ตัวอย่างการคำนวณเบี้ยเลี้ยงตามมาตรา 152-154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อภาพประกอบที่ชัดเจน เราใช้ตัวอย่างต่อไปนี้ สมมติว่าพนักงานขับรถขององค์กรที่มีโบนัสขั้นต่ำทำงานล่วงเวลา 8 ชั่วโมงในหนึ่งเดือน โดยแยก 2 กะ (แต่ละกะ 4 ชั่วโมง) ซึ่งทั้งหมดเป็นกะกลางคืน และยังถูกบังคับให้ทำงาน 1 กะเต็ม 8 ชั่วโมงในหนึ่งวันด้วย ปิด. .

อัตรารายชั่วโมงสำหรับพนักงานคนนี้คือ 150 รูเบิล (หากจำเป็น การคำนวณจะใช้มติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต "เมื่อได้รับอนุมัติ..." ลงวันที่ 27 ธันวาคม 2515 ฉบับที่ 12/35) ตัวอย่างเช่น สำหรับเงินเดือนรายเดือน ขนาดจะถูกหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานตามปฏิทินในเดือนนั้นๆ เมื่อใช้การกำหนดราคากะ อัตรารายวันจะหารด้วยจำนวนชั่วโมงกะ

ดังนั้นจะต้องจ่าย 4 ชั่วโมงเป็นเวลาครึ่งชั่วโมงและอีก 4 ชั่วโมงเป็นสองเท่า มาคำนวณกัน: 150 × 1.5 × 4 + 150 × 2 × 4 = 2100 รูเบิล สำหรับงานกลางคืน 8 ชั่วโมง ค่าเผื่อจะเป็น 150/100 × 20 × 8 = 240 รูเบิล โปรดทราบว่าในกรณีนี้ ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมต่อคืนจะคำนวณตามอัตราภาษีพื้นฐาน ไม่ใช่อัตราที่เพิ่มขึ้น สำหรับวันหยุด ค่าเผื่อจะเป็น 150 × 2 × 8 = 2,400 รูเบิล

เป็นผลให้ในเดือนนั้นจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดจะเท่ากับ 2100 + 240 + 2400 = 4740 รูเบิล

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

พื้นฐานสำหรับการกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมนี้คือมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งขั้นต่ำคือ 4 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนปกติ ในกรณีนี้จำนวนเงินเพิ่มเติมที่กำหนดจะถูกกำหนดโดยเอกสารภายในขององค์กร เมื่อกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมจะถูกชี้นำโดยมาตรา 14 ของกฎหมาย "ในการประเมินพิเศษ ... " ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ ซึ่งแบ่งสภาพการทำงานออกเป็น 4 ชั้นโดยชั้นที่ 3 หมายถึงอันตราย เงื่อนไขและประการที่ 4 – อันตราย

ประเภทความเป็นอันตรายสำหรับตัวบ่งชี้อันตรายแต่ละตัวจะถูกคำนวณใหม่เป็นจุดตามข้อกำหนดของภาคผนวกหมายเลข 15 ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "เมื่อได้รับอนุมัติ ... " ลงวันที่ 24 มกราคม 2557 ฉบับที่ 33n ต่อจากนั้นเพื่อกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติมโดยเฉพาะจะมีการสรุปคะแนน หากผลรวมคะแนนน้อยกว่า 2 จะมีการเรียกเก็บเบี้ยประกันภัยอย่างน้อย 4 เปอร์เซ็นต์ เมื่อจำนวนคะแนนเพิ่มขึ้น 2 หน่วย โบนัสขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น 4 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ตัวอย่างเช่น ถ้า ที่ทำงานคะแนนจาก 2 เป็น 4 คะแนนจากนั้นพนักงานมีสิทธิ์ได้รับคะแนนเพิ่มขึ้น 8 เปอร์เซ็นต์ 4-6 คะแนน - 12 เปอร์เซ็นต์

ตัวอย่างการคำนวณค่าธรรมเนียมเพิ่ม

สมมติว่าสภาพการทำงานของคนงานเหมืองที่เป็นอันตรายตามคำสั่งกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียข้างต้นคือ 7 คะแนน ด้วยเหตุนี้ เขาจะมีสิทธิได้รับการขึ้นเงินเดือนขั้นต่ำอย่างน้อยร้อยละ 18 หากเงินเดือนของพนักงานคือ 25,800 รูเบิล จำนวนโบนัสในที่สุดจะเป็น 25,800 / 100 × 18 = 4,644 รูเบิล

การชำระเงินเพิ่มเติม (ค่าชดเชย) สำหรับการหยุดทำงานและการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน

มาตรา 155, 156 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดสิทธิของพนักงานในการรับการชำระเงิน/ค่าตอบแทนเพิ่มเติมในกรณีต่อไปนี้:

1. หากเขาไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่วางแผนไว้ (หน้าที่ที่กำหนดไว้):
   • เนื่องจากความผิดของฝ่ายบริหารขององค์กร - อย่างน้อยก็ในจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาที่ทำงาน
   • ในกรณีที่ไม่มีความผิดของพนักงานและฝ่ายบริหาร - อย่างน้อย 2/3 ของรายได้เฉลี่ย
2. ในกรณีที่การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของฝ่ายบริหารหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของมันและพนักงาน - 2/3 ของรายได้เฉลี่ยจะเป็นสัดส่วนกับเวลาของการหยุดทำงานที่ถูกบังคับ

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย จะใช้ขั้นตอนเดียวตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายได้เฉลี่ยจะคำนวณตามจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดให้กับพนักงาน (เงินเดือน โบนัส เบี้ยเลี้ยง ค่าตอบแทน) ในช่วง 12 เดือนปฏิทินก่อนหน้า จำเป็นต้องแยกออกจากช่วงการคำนวณเมื่อพนักงานไม่ได้ทำงานจริง (ลาป่วย, วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง, การหยุดทำงาน, การเดินทางเพื่อธุรกิจ, การออกจากงานด้วยเหตุผลอื่น)

รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยการหารจำนวนเงินที่ได้รับด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลาเดียวกัน หากจำเป็นต้องคำนวณรายได้รายชั่วโมง จำนวนรายได้ที่คำนวณเป็นเวลา 12 เดือนจะถูกหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาเดียวกัน

ตัวอย่างการคำนวณค่าธรรมเนียมเพิ่ม

สมมติว่าเนื่องจากอุปกรณ์ขัดข้อง พนักงานจึงถูกบังคับให้ไม่ทำงานเป็นเวลา 4 วัน ตั้งแต่วันที่ 2 กันยายน ถึง 6 กันยายน 2016 มี 250 วันทำการในช่วงตั้งแต่วันที่ 31 สิงหาคม 2558 ถึงวันที่ 31 สิงหาคม 2559 ซึ่งพลเมืองไม่ได้ทำงานจริงเป็นเวลา 42 วัน (วันหยุด 28 วัน + ลาป่วย 14 วัน) สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน (208 วัน) เขาได้รับเงิน 260,000 รูเบิล

จำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติมสำหรับช่วงหยุดทำงานในกรณีนี้คือ: 260,000 / 208 × 4 × 0.67 = 3,350 รูเบิล

การชำระเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานของรัฐ

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางหรือท้องถิ่นนอกเหนือจากเบี้ยเลี้ยงทั่วไป (การชำระเงินเพิ่มเติม) ที่กำหนดโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็จะต้องได้รับค่าจ้างพิเศษเช่นกัน ค่าเผื่อเหล่านี้และขั้นตอนการคำนวณกำหนดโดยกฎหมายอุตสาหกรรม

ตัวอย่างเช่นสำหรับแพทย์ เงินสงเคราะห์ถูกกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย "เมื่อได้รับอนุมัติ ... " ลงวันที่ 15 ตุลาคม 2542 ฉบับที่ 377 สำหรับพลเรือน - ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย “ในการแนะนำ...” ลงวันที่ 5 สิงหาคม 2551 ฉบับที่ 583 สำหรับบุคลากรทางทหาร - ตามคำสั่งกระทรวงกลาโหม “เมื่ออนุมัติ...” ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 2700

เนื่องจากเอกสารแต่ละรายการที่ระบุไว้ถือว่า ระบบต่างๆเบี้ยเลี้ยงเราจะนำทหารมาเป็นตัวอย่างเราจะคำนวณเบี้ยเลี้ยงที่ต้องชำระให้เขาตามคำสั่งกระทรวงกลาโหมดังกล่าวข้างต้น

ตัวอย่างการคำนวณค่าธรรมเนียมเพิ่ม

การคำนวณเงินเดือนรายเดือนของบุคลากรทางทหารตามคำสั่งวรรค 2 ประกอบด้วยองค์ประกอบดังต่อไปนี้:

• เงินเดือนสำหรับตำแหน่ง;
• เงินเดือนตามตำแหน่ง
• เบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินอื่น ๆ (ตามวรรค 39 ของคำสั่ง เบี้ยเลี้ยงจะคำนวณตามเงินเดือนของตำแหน่ง)

การคำนวณเงินเดือนของผู้บังคับหมวดรถถังที่มียศร้อยโทอาวุโสซึ่งรับราชการ 4.5 ปีและประจำการในหน่วยทหารที่ประจำการในภูมิภาคมอสโกจะมีลักษณะเช่นนี้ (เงินเดือนถูกกำหนดโดยภาคผนวก 2 และ 3 ถึง คำสั่งกระทรวงกลาโหมที่ระบุไว้):

10,500 ถู (เงินเดือนสำหรับตำแหน่ง) + 20,000 rub (เงินเดือนสำหรับตำแหน่ง) + 10% (เพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการทำงานตามอนุวรรค “a” ของวรรค 40 ของคำสั่งซื้อหมายเลข 2700) + 10% (เพิ่มเติมสำหรับการบริการในภูมิภาคมอสโกตามอนุวรรค “g” ของวรรค 53 ของคำสั่งซื้อหมายเลข 2700) = 34,500 รูเบิล

เพื่อสรุปข้างต้น เป็นที่น่าสังเกตว่าบทความนี้มีตัวอย่างเฉพาะค่าเผื่อหลักที่ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางปฏิบัตินายจ้างมีสิทธิ์สร้างประเภทอื่น ๆ ในกรณีนี้ขั้นตอนการคำนวณจะพิจารณาจากเอกสารภายในขององค์กร โครงการที่คล้ายกันนี้ใช้กับพนักงานภาครัฐ ดังนั้น เบี้ยเลี้ยงที่มอบให้ เช่น แพทย์และบุคลากรทางทหารจะแตกต่างกันอย่างมาก

นอกจากรายได้ที่รับประกันให้กับพนักงานในรูปของค่าจ้างแล้ว นายจ้างยังสามารถให้รางวัลเพิ่มเติมและโบนัสที่จะเพิ่มค่าตอบแทนสุดท้ายอีกด้วย มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมหลายประเภทซึ่งแบ่งตามระดับกฎหมาย ในขณะที่ประเภทอื่น ๆ นายจ้างจัดให้ตามความสมัครใจ คุณต้องคิดออกว่าอันไหน ช่วงเวลานี้มีการเพิ่มขึ้นหลายประเภท และสิ่งใหม่ๆ ที่เกิดขึ้นในพื้นที่นี้

เหตุผลทางกฎหมาย

ในประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำจำกัดความเฉพาะที่สามารถกำหนดได้ ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมหรือเบี้ยเลี้ยงคืออะไร?ก. แต่ขณะเดียวกันมาตรา 57 ระบุว่าค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมเหล่านี้สามารถทำได้ กำหนดโดยสัญญาจ้าง.

ในทางกลับกัน มาตรา 129 อนุมัติการจ่ายเงินเพิ่มเติมเป็นส่วนหนึ่งของค่าทดแทนแรงงานซึ่งเป็นการชดเชยและออกแบบมาเพื่อกระตุ้นผู้ใต้บังคับบัญชา

หากกฎหมายกำหนดไว้การเพิ่มขึ้นดังกล่าวก็ควรมีการออกกฎหมายเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับเรื่องนี้ เช่นบรรทัดฐานทางกฎหมายหมายเลข 79-FZ "ในราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย" กำหนดให้จ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการพำนักระยะยาวในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งหรือรักษาความลับหากพนักงานทำงานในตำแหน่งที่คล้ายกัน การเปลี่ยนแปลงล่าสุดคือจดหมายของกระทรวงแรงงานหมายเลข 14-2/ОOG-4118 ซึ่งแนะนำค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมรูปแบบใหม่

แนวคิดพื้นฐาน

เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดคำจำกัดความเฉพาะของการชำระเงินเพิ่มเติม นายจ้างจึงมีสิทธิกำหนดคำจำกัดความในข้อบังคับภายใน

แต่เมื่อคำนึงถึงการตีความกฎหมายข้อกำหนดจะเป็นดังนี้:

— ค่าบริการเพิ่มเติม - การจ่ายเงินชดเชยซึ่งจัดให้มีการจ่ายค่าแรงภายใต้เงื่อนไขพิเศษที่ให้จำนวนเงินเพิ่มเติมโดยปกติจะเป็นประเภทนี้ เป็นข้อบังคับสำหรับนายจ้าง

— ค่าบริการเพิ่มเติม — การจ่ายเงินจูงใจสำหรับพนักงานที่ออกให้เพื่อความสำเร็จในการทำงานและคุณสมบัติทางวิชาชีพพิเศษ แต่นี่ไม่ใช่ความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ แต่เป็นสิทธิของพวกเขา

ประเภทของค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

การชำระเงินเพิ่มเติมตามประมวลกฎหมายแรงงานสามารถแบ่งออกเป็น ค่าตอบแทนและแรงจูงใจในขณะที่ประเภทแรกมีไว้สำหรับสภาพการทำงานพิเศษ งานในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี และความเสี่ยงต่อชีวิตและสุขภาพ

สิ่งจูงใจมักจะอยู่ในรูปแบบของโบนัสและสิ่งจูงใจ เนื่องจากจะจ่ายให้กับคนบางคนเท่านั้น ไม่ใช่ทั้งทีม

นายจ้างสามารถจ่ายเงินเพิ่มเติมดังกล่าวให้กับ:

• การเชื่อมต่อตำแหน่งต่างๆ
• ปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น
• ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือยากต่อร่างกาย
• ทดแทนพนักงานที่ขาดงาน
• งานความเป็นผู้นำ
• งานกลางคืน;
• กำลังประมวลผล;
• ความเข้มข้นและผลผลิตของงาน

การชำระเงินเพิ่มเติมค้ำประกันตามกฎหมายในขณะที่พรีเมี่ยมก็มี ผลกระตุ้นและได้รับรางวัลสำหรับ:

• จรรยาบรรณในการทำงานที่ยอดเยี่ยม
• ชั้นเรียนที่ได้รับมอบหมาย
• แสดงให้เห็นถึงความสำเร็จในการทำงาน
• ดำเนินการมอบหมายและคำสั่งที่สำคัญ
• วุฒิการศึกษาและความสำเร็จในสาขาวิทยาศาสตร์

หากนายจ้างต้องการก็มีสิทธิจัดตั้งได้ การเพิ่มขึ้นส่วนบุคคลจากค่าธรรมเนียมอย่างเป็นทางการ เช่น เปอร์เซ็นต์หรือค่าสัมประสิทธิ์การขาย

ขั้นตอนการชำระเงิน

นายจ้างกำหนดลำดับที่จะออกเงินทุนเพิ่มเติมเป็นรายบุคคล แต่เป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ

เอกสารอย่างเป็นทางการอาจกำหนดเงื่อนไขต่อไปนี้สำหรับการให้เบี้ยเลี้ยง:

• กำหนดเวลา- สามารถกำหนดได้ไม่จำกัด โดยให้ครั้งเดียวหรือสม่ำเสมอ
• คุณสมบัติการชำระเงิน— ภายใต้เงื่อนไขใดที่จะมีการเพิ่มขึ้น นี่อาจเป็นการดำเนินการตามแผนให้สำเร็จหรือมีส่วนสำคัญต่อการทำงานของ บริษัท
• ข้อกำหนดของพนักงาน- ในบางกรณี ผู้บังคับบัญชาอาจเรียกร้องผู้ใต้บังคับบัญชาโดยไม่มีโทษทางวินัยหรือพักงานก็ได้ รวมทั้ง ระยะเวลาขั้นต่ำการจ้างงานในตำแหน่ง;
• เอกสารประกอบ— องค์กรอาจอนุมัติกระบวนการอนุมัติและเอกสารแยกต่างหากซึ่งจะถูกร่างขึ้นเมื่อมีการชำระเงินเพิ่มเติม

หากการจ่ายเงินเพิ่มเติมอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย นายจ้างก็ต้องปฏิบัติตาม

เช่นสำหรับผู้ที่ทำงานใน Far North ทางการแพทย์และ องค์กรการศึกษาเช่นเดียวกับตำแหน่งที่มีความเสี่ยง ข้อมูลทั้งหมดถูกกำหนดไว้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและรับประกันโดยพวกเขา

เมื่อพนักงานได้รับเงินเสริม จะมีการเรียกเก็บภาษีเงินได้ บุคคลและกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียยอมรับว่านี่เป็นการดำเนินการทางกฎหมายในกรณีที่มีการชดเชยสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ดังนั้น ค่าธรรมเนียมของรัฐบาลจะต้องชำระสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติม เว้นแต่บุคคลนั้นอยู่ในประเภทพิเศษหรือมีสิทธิอื่น ๆ

มีอะไรใหม่

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดเกิดขึ้นในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2561 เมื่อกระทรวงแรงงาน จดหมายอย่างเป็นทางการแจ้งความจำเป็นต้องจ่ายเงินพนักงานเพิ่ม นี่เป็นสิ่งจำเป็นหากทำงานในโหมดที่เกี่ยวข้องกับการแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ กระทรวงเชื่อว่าเงื่อนไขดังกล่าวเบี่ยงเบนไปจากปกติดังนั้นจึงมีความต้องการรอง ค่าธรรมเนียมชดเชย

ฝ่ายบริหารจะกำหนดขนาดเป็นรายบุคคลโดยระบุขนาดในกฎหมายท้องถิ่น สิ่งนี้ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย ดังนั้นอาจมีการชำระเงินเพิ่มเติม ทั้งเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้และเป็นจำนวนเงินคงที่.

หากพนักงานไม่มีค่าตอบแทนดังกล่าว แต่เขาทำงานโดยแบ่งวันทำงาน เขาก็สามารถทำได้ ในกรณีนี้นายจ้างจะถูกบังคับให้ชำระค่าปรับและโอนค่าทดแทน

การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ทำงานอย่างเป็นทางการในสหพันธรัฐรัสเซียนั้นมีให้ในสองกรณี: ในระดับนิติบัญญัติและด้วยความปรารถนาส่วนตัวของฝ่ายบริหาร

ไม่ว่าในกรณีใด ภาษีจะต้องถูกโอนไปยังงบประมาณของรัฐสำหรับการจ่ายค่าแรงเพิ่มเติม และค่าเผื่อทั้งหมดจะต้องได้รับการลงทะเบียนในข้อบังคับท้องถิ่น เนื่องจากต้องมีการจัดทำเอกสารการเพิ่มขึ้นใด ๆ

เงินเดือนรวมถึงการจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมต่างๆ ซึ่งการคำนวณนั้นควบคุมโดย Ch. 21 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บางส่วนเป็นข้อบังคับในขณะที่นายจ้างบางส่วนจัดตั้งขึ้นตามดุลยพินิจของเขาเอง ด้วยเหตุนี้ข้อพิพาทด้านแรงงานจึงมักเกิดขึ้นและ สถานการณ์ความขัดแย้งสามารถตกลงกันได้ในศาลเท่านั้น มาดูอย่างใกล้ชิดว่ามีการชำระเงินเพิ่มเติมและค่าจ้างเพิ่มเติมใดบ้าง และควรได้รับในกรณีใดบ้าง

สิ่งที่ประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้เกี่ยวกับการชำระเงินเพิ่มเติม

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมและค่าจ้างเพิ่มเติมเฉพาะไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่กฎหมายระบุว่าเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทน ข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขาจะต้องบันทึกไว้ในสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เป็นเรื่องปกติที่จะแยกแยะค่าธรรมเนียมประเภทต่างๆ ดังต่อไปนี้:

• กระตุ้น นี่คือการจ่ายเงินที่นายจ้างแนะนำเพื่อส่งเสริมพนักงานและสร้างแรงจูงใจเชิงบวก ตัวอย่างเช่น เป็นการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับคุณสมบัติที่สูงขึ้นหรือประสบการณ์การทำงานที่ยาวนาน
• การชดเชย. พวกเขาจะได้รับรางวัลสำหรับการทำงานที่ยากหรือเป็นอันตรายเช่นค่าเผื่อการเดินทางหรือชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน

เมื่อลูกจ้างได้งานเขาจะลงนามในสัญญาจ้างงานซึ่งจะต้องมีรายละเอียดเงินเดือนรวมทั้งทั้งหมดด้วย เบี้ยเลี้ยงที่จำเป็นและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม หากนายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขของสัญญาและไม่จ่ายเงินจะเป็นเหตุให้ยื่นอุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงานและศาล

เบี้ยเลี้ยงบังคับและไม่จำเป็น

รัฐกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมจำนวนหนึ่ง และภาระหน้าที่ของนายจ้างคือการจ่ายเงินให้กับลูกจ้างตามเวลาที่กำหนด มีการสะกดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งประดิษฐานอยู่ ขนาดขั้นต่ำ. นายจ้างอาจเพิ่มจำนวนเงินเงินเพิ่มได้ตามที่เห็นสมควร แต่ไม่สามารถทำให้น้อยกว่าอัตราขั้นต่ำที่กำหนดได้

รายการบังคับประกอบด้วยการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

• สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งนี้ระบุไว้ในมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและจำนวนเงินที่จ่ายขั้นต่ำคือ 4% ของเงินเดือนที่ระบุในสัญญา
• เพื่อขยายพื้นที่ให้บริการและเพิ่มปริมาณงาน ข้อมูลเกี่ยวกับค่าเผื่อนี้ระบุไว้ในมาตรา 151 ตเค.
• เพื่อทดแทนนั่นคือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน บรรทัดฐานนี้ยังประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 151.
• สำหรับการทำงานในสภาวะที่ไม่เอื้ออำนวย สภาพภูมิอากาศ(นิยมเรียกว่า “ภาคเหนือ”) บรรทัดฐานนี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 148 และ 317 ของประมวลกฎหมายแรงงาน
• สำหรับการทำงานแบบหมุนเวียน ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งนี้มีอยู่ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 302
• นักกีฬามีสิทธิ์ที่จะเสริมผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพหลังจากได้รับบาดเจ็บจนกว่าจะถึงรายได้เฉลี่ย กฎสำหรับการคำนวณโบนัสประดิษฐานอยู่ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 348 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายระบุเพียงจำนวนเงินขั้นต่ำเท่านั้น ซึ่งนายจ้างสามารถเพิ่มได้ตามดุลยพินิจของตน เขายังสามารถแนะนำโบนัสประเภทเพิ่มเติมเพื่อจูงใจพนักงานได้ เช่น. องค์กรสามารถจ่ายเงินเพิ่มสำหรับงานที่เป็นความลับทางการค้า ทักษะทางวิชาชีพ การให้คำปรึกษา และอื่นๆ อีกมากมาย แต่ละองค์กรกำหนดรายการเฉพาะโดยแยกจากกัน

เอกสารเบี้ยเลี้ยง

ตามมาตรฐานที่กำหนดโดยมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบบการชำระเงินจะต้องได้รับการบันทึกไว้จะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วมข้อตกลงเพิ่มเติมและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ซึ่งจะต้องทำให้คุ้นเคยกับพนักงานทุกคน สำหรับพนักงานของหน่วยงานภาครัฐและองค์กรเทศบาลจะมีการกำหนดมาตรฐานเพิ่มเติมซึ่งประดิษฐานอยู่ในมาตรา 144 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อได้งาน ทุกคนอยากรู้ว่างานของเขาจะได้รับค่าตอบแทนอย่างไร คุณสามารถแบ่งเงินเดือนของคุณออกเป็นสองส่วนตามเงื่อนไขได้ นี่เป็นส่วนที่คงที่ (เงินเดือน อัตรารายชั่วโมง อัตราชิ้น) และส่วนที่แปรผันได้ เช่น โบนัส การจ่ายเงินเพิ่มเติม และเบี้ยเลี้ยง

มีการกำหนดเงินเดือนและอัตรารายชั่วโมง โต๊ะพนักงานและมีขนาดคงที่ซึ่งแน่นอนว่าสามารถเพิ่มได้ (จัดทำดัชนี) แต่การเติบโตนี้จะไม่มีนัยสำคัญ เพื่อให้พนักงานมีรายได้ต่อเดือนสูง จำเป็นต้องสร้างแผนการจูงใจที่จะให้โบนัสต่างๆ รวมถึงค่าตอบแทนและเงินจูงใจเพิ่มเติม

พนักงานทุกคนต้องการดูจำนวนเงินเพิ่มเติมในสลิปเงินเดือนซึ่งจะเพิ่มรายได้รวมอย่างมีนัยสำคัญ สำหรับนายจ้าง ความเกี่ยวข้องของปัญหานี้อยู่ที่การเลือกชุดการจ่ายเงินจูงใจที่เหมาะสมที่สุด ซึ่งจะกระตุ้นให้พนักงานปรับปรุงคุณภาพงานของตนอย่างแท้จริง

การจำแนกประเภทของการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมดำเนินการตามเกณฑ์สองประการ บางส่วนเป็นข้อบังคับตามที่ระบุไว้ในบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติม) อีกส่วนหนึ่งจะถูกนำเข้าสู่ระบบแรงจูงใจตามคำขอของนายจ้าง ขึ้นอยู่กับความสามารถทางการเงินของเขา (การจ่ายเงินจูงใจ)

ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงบังคับ

1. ค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาวะอันตราย. มีหลายอาชีพที่บุคคลหนึ่งทำอันตรายต่อสุขภาพของเขา ตัวอย่างเช่น ช่างเชื่อม ช่างหล่อ เครื่องตรวจจับข้อบกพร่อง คนขุดแร่ และอื่นๆ (เฉพาะคณะกรรมการรับรองพิเศษเท่านั้นที่สามารถจำแนกอาชีพที่เป็นอันตรายได้) ค่าอันตรายจะถูกเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนพื้นฐานของพนักงานเหล่านี้ ขนาดไม่ควรน้อยกว่าสี่เปอร์เซ็นต์ของจำนวนธุรกรรม เงินเดือน หรืออัตรารายชั่วโมง นายจ้างตามคำขอของตนเองหรือตามการยืนกราน กลุ่มแรงงานอาจเพิ่มเปอร์เซ็นต์นี้ได้
2. ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในดินแดนของรัสเซียมีหลายพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศที่ทำให้สภาพการทำงานยุ่งยาก ในเรื่องนี้ได้มีการแนะนำเบี้ยเลี้ยงระดับภูมิภาคซึ่งจำนวนเงินดังกล่าวถูกควบคุมโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น สำหรับภูมิภาค Orenburg นี่คือ 15% ของเงินเดือนพื้นฐาน และสำหรับ ภูมิภาคมูร์มันสค์– 80%. ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคไม่ได้คำนวณจากจำนวนเงินที่คำนวณตามรายได้เฉลี่ย (วันหยุด ลาป่วย ฯลฯ) เนื่องจากได้นำมาพิจารณาในจำนวนเงินเหล่านี้แล้ว โบนัสครั้งเดียวจะไม่เพิ่มขึ้นตามจำนวนตัวบ่งชี้ภูมิภาค
3. การชำระเงินเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มปริมาณงานในกรณีที่จำนวนงานเกินจำนวนลูกจ้างที่สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีนัยสำคัญ นายจ้างสามารถเพิ่มภาระงานของลูกจ้างบางคนได้โดยการสั่งการ โดยธรรมชาติแล้วมีค่าธรรมเนียมที่สมเหตุสมผล จำนวนเงินนี้จะถูกกำหนดเป็นรายบุคคล ในสลิปเงินเดือนอาจเรียกว่าค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมในการขยายพื้นที่บริการ การรวม และอื่นๆ
4. การจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาพนักงานแต่ละคนต้องมีตารางการทำงานที่ประกอบด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวัน ความถี่ในการไปทำงาน และจำนวนวันหยุด หากมีความจำเป็นในการผลิต นายจ้างสามารถให้คนทำงานล่วงเวลาหรือวันหยุดได้ (ตามคำสั่ง) เมื่อคำนวณค่าจ้าง ชั่วโมงทั้งหมดของพนักงานที่ทำงานเกินกำหนดจะถูกนับและจ่ายตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (หนึ่งและครึ่งหรือสองเท่า) เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานมีสิทธิ์ขอหยุดเวลาทำงานก่อนหน้านี้แทนการชำระเงิน
5. ค่าจ้างพิเศษในการทำงานตอนกลางคืน. มีตารางกะหลายช่วงที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในเวลากลางคืน กล่าวคือ ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น. (เช่น “วันเว้นวัน” “กลางวัน-กลางคืน-เวลานอน-สุดสัปดาห์” และอื่นๆ ) เนื่องจากการทำงานในเวลากลางคืนยากกว่าตอนกลางวัน กฎหมายจึงกำหนดเบี้ยเลี้ยงเวลากลางคืน จำนวนเงินขั้นต่ำคือร้อยละ 20 ของเงินเดือนหรืออัตรารายชั่วโมง
6. การจ่ายเงินเพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการหากพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานเนื่องจากปฏิบัติหน้าที่ต่อรัฐ (ไปเยี่ยมสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร ให้การเป็นพยานในศาล ฯลฯ ) และมีเอกสารประกอบนายจ้างจะต้องจ่ายเงินสำหรับวันนี้ตามค่าเฉลี่ย รายได้รายวันของพนักงานคนนี้
7. การชำระเงินตามรายได้เฉลี่ยซึ่งอาจรวมถึงการชำระเงินสำหรับการลาประจำปี การลาเพิ่มเติมหรือวันหยุดของนักเรียน การเดินทางเพื่อธุรกิจ วันบริจาค และอื่นๆ นอกจากนี้ หากการหยุดชะงักในกระบวนการผลิตเกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับชั่วโมงหยุดทำงานทั้งหมด (เฉพาะในกรณีที่บันทึกข้อเท็จจริงของการหยุดทำงานไว้เท่านั้น)
8. การชำระเงินอื่น ๆไม่ธรรมดา แต่ก็ยังเป็นเรื่องธรรมดาเป็นการชดเชยการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง (ตัวอย่างเช่น เมื่อการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหรือเมื่อมีพนักงานลดลง) ในกรณีที่ละเมิดกำหนดเวลาในการชำระเงิน ค่าจ้าง (หากคดีไปสู่ศาล)

การชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมที่จำเป็นทั้งหมดจะต้องระบุไว้แยกต่างหากในสลิปเงินเดือนของพนักงาน มิฉะนั้นพนักงานจะไม่สามารถประเมินได้ว่านายจ้างได้ปฏิบัติตามภาระผูกพันที่มีต่อเขาครบถ้วนหรือไม่

ประเภทของการจ่ายเงินจูงใจและเบี้ยเลี้ยง

บทบาทของการจ่ายเงินและโบนัสเพิ่มเติมในระบบการสร้างแรงบันดาลใจโดยรวมนั้นสูงมาก เนื่องจากเป็นเครื่องมือหลักในการจูงใจการทำงานของพนักงาน ยิ่งไปกว่านั้น ไม่เหมือนกับการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมที่บังคับ การจ่ายเงินจูงใจสามารถกำหนดเป็นจำนวนเท่าใดก็ได้ภายใต้เงื่อนไขและระยะเวลาใดก็ได้ ตัวอย่างของการชำระเงินดังกล่าวอาจเป็นดังต่อไปนี้:

การจ่ายสิ่งจูงใจเป็นเงินเดือนขั้นพื้นฐานสามารถกำหนดได้ตลอดเวลาและสามารถใช้เพื่อส่งเสริมความสำเร็จของพนักงาน (เช่น บางบริษัทจ่ายเงินเพิ่มให้กับพนักงานของตนสำหรับการไม่ลาป่วยเป็นเวลาหนึ่งปี หรือไม่สูบบุหรี่ หรือเข้าร่วมเล่นกีฬา การแข่งขัน ฯลฯ ต่อไป) สิ่งเดียวคือหากถึงเวลายกเลิกการจ่ายเงินจูงใจ พนักงานจะต้องได้รับแจ้งข้อเท็จจริงนี้

การคำนวณค่าธรรมเนียมและเบี้ยเลี้ยงโดยใช้ตัวอย่างแต่ละรายการ

1. บุคคลหนึ่งทำงานในงานอันตราย ตารางงานของเขาเกี่ยวข้องกับงานกลางคืน และค่าจ้างของเขาจะคำนวณตามระบบค่าจ้างชิ้นงาน

การชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดจะคำนวณหลังจากคำนวณรายได้ของชิ้นงาน (SW):

SDZ = 175*55 = 9625 ถู

ด้วยการบวกจำนวนเงินที่คำนวณได้ทั้งหมด เช่นเดียวกับการชำระค่าชิ้นงาน เราจะได้เงินเดือนสะสมรวมของคนงาน

เงินเดือน = 9625 + 330 + 385 + 412.50 + 275 + 5,000 + 2404 = 18,431 รูเบิล

1. พนักงานของแผนกใดแผนกหนึ่งขององค์กรได้รับคำสั่งให้รวมตำแหน่งของเขาและตำแหน่งหัวหน้าแผนกชั่วคราวเข้ากับเงินเดือน 20,000 จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการรวมกัน (DS) เข้ากับเงินเดือนพื้นฐานคือ 30%. การรวมกันเกิดขึ้นภายใน 8 วันทำการหรือ 64 ชั่วโมง บรรทัดฐานรายเดือนของชั่วโมงคือ 168

DS = 20,000/168*64*0.3 = 2286 ถู

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานนอกเวลาสามารถกำหนดได้ไม่เพียง แต่จากเงินเดือนของพนักงานที่ขาดงาน แต่ยังจากรายได้เฉลี่ยทั้งหมดของเขาด้วย เปอร์เซ็นต์ถูกกำหนดเป็นรายบุคคลด้วย เนื่องจากไม่ใช่พนักงานทุกคนที่ต้องการรับหน้าที่ของเจ้านาย เช่น แต่รับ "โกเปค" ในเวลาเดียวกัน นอกจากนี้ แทนที่จะใช้บรรทัดฐานของชั่วโมงรายเดือน คุณสามารถใช้ค่าเฉลี่ยรายปีได้ บรรทัดฐานรายเดือน(ตามปฏิทินการผลิตที่ได้รับอนุมัติ)

1. เบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคล (PB) สำหรับพนักงานสามารถกำหนดได้หลายวิธี:

หากบุคคลไม่ได้ทำงานทั้งเดือน จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงจะถูกคำนวณใหม่ตามสัดส่วนของเวลาทำงาน (ตัวอย่างเช่น ตามมาตรฐาน 168 ทำงาน 100 ชั่วโมง):

1. พีเอ็น = 10,000/168*100 = 5952
2. PN = 5,000/168*100 = 2976
3. PN = 8000/168*100 = 4762

คุณสมบัติของการใช้จำนวนเงินจูงใจ

เมื่อตั้งค่าการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม คุณต้องปฏิบัติตามกฎง่ายๆ บางประการ:

1. การเข้าถึงเงื่อนไขในการรับสิ่งจูงใจตัวอย่างเช่น หากคุณบอกพนักงานว่าเขาจะสามารถได้รับรางวัลบางอย่างจากการผลิตไม่ใช่ 5 หน่วยต่อกะ แต่เป็น 10 หน่วยต่อกะ ในขณะที่คุณทั้งคู่รู้ว่ามันเป็นไปไม่ได้ สิ่งนี้จะไม่กระตุ้นให้เขาทำงานหนักมากขึ้น . นอกจากนี้ ยังอาจกระตุ้นให้คนงานบิดเบือนความจริงเกี่ยวกับประสิทธิภาพการผลิตของตน (ถ้าเป็นไปได้) หรือผลิตผลผลิตเพิ่มขึ้นแต่มีคุณภาพต่ำ
2. จำนวนค่าตอบแทนจะต้องมีนัยสำคัญการจ่ายเงินและโบนัสเพิ่มเติมที่เป็นแรงจูงใจควรมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญไม่มากก็น้อยต่อการเปลี่ยนแปลงของรายได้รวม ตัวอย่างเช่นไม่น่าเป็นไปได้ที่คน ๆ หนึ่งจะทำงานด้วยความขยันหมั่นเพียรโดยรู้ว่าด้วยเหตุนี้เขาจะได้รับรูเบิลเพิ่มเติมเพียง 300 รูเบิล แต่จำนวน 3,000 รูเบิลขึ้นไปอาจทำให้คนสนใจอยู่แล้ว
3. เกี่ยวกับโอกาสที่จะได้รับเพิ่มเติม รางวัลเงินสดควรรู้แก่พนักงานทุกคนที่สนใจขององค์กร นายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับเงื่อนไขในการรับโบนัสเงินสด (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีลายเซ็น)

บรรณานุกรม:

1. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็น
2. นิตยสาร “โซลูชั่นบุคลากร” ครั้งที่ 4/2554
3. นิตยสาร “กิจการบุคคล” ครั้งที่ 5/2556
4. Dubrovin I.A., คาเมนสกี้ เอ.เอส. หนังสือเรียน “เศรษฐศาสตร์แรงงาน”, 2555.
5. Strelkova L.V., Makusheva Yu.A. แรงงานและค่าจ้างในสถานประกอบการอุตสาหกรรม: บทช่วยสอน, ยูนิตี้-ดาน่า, 2012