2015-04-06T11:49:57+00:00

นายจ้างมีสิทธิบังคับลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่? เมื่อทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง บุคคลใดบ้างที่ถูกห้ามมิให้จ้างงาน ชั่วโมงที่ไม่ทำงาน. การคำนวณการทำงานล่วงเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2561

นายจ้างมีสิทธิบังคับลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่? ตามมาตรา 97, 99, 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างมีสิทธิที่จะให้ลูกจ้างเข้ามาทำงานนอกเวลาทำงานหรือกำหนดชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติได้ . ในเวลาเดียวกัน การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน ข้อยกเว้นเป็นกรณีพิเศษเมื่อไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอม

(คลิกเพื่อเปิด)

นายจ้างมีสิทธิบังคับลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่?

เมื่อทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

ส่วนที่ 3 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงรายการกรณีต่อไปนี้เมื่อมีการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยไม่คำนึงถึงความต้องการของพนักงาน:

• ความจำเป็นในการป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุ ภัยธรรมชาติ หรือขจัดผลที่ตามมาของเหตุการณ์ดังกล่าว
• อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากคนงานเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ขัดขวางการทำงานปกติของระบบประปา แสงสว่าง การขนส่ง การสื่อสาร การจัดหาก๊าซ ระบบจ่ายความร้อน และระบบสุขาภิบาล
• การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาอาจอธิบายได้จากความจำเป็นในการดำเนินกิจกรรมตามเงื่อนไขหรือเป็นผลมาจากสถานการณ์ฉุกเฉิน (ในกรณีไฟไหม้ ความอดอยาก โรคระบาด น้ำท่วม และกรณีอื่น ๆ ที่เป็นภัยคุกคามต่อประชาชน)

ทำงานได้ 2 วันติดต่อกัน สี่ชั่วโมง ในสถานการณ์อื่น ๆ ตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานล่วงเวลาจะทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากคนงานและได้รับอนุมัติจากองค์กรสหภาพแรงงาน

อย่างไรก็ตาม ควรดำเนินการตามกำหนดเวลาที่ลดลง

บุคคลใดบ้างที่ถูกห้ามไม่ให้ทำงานนอกเวลางาน?

บุคคลต่อไปนี้ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลา:

1. สตรีมีครรภ์;
2. ผู้เยาว์;
3. พนักงานที่ทำข้อตกลงนักศึกษา

ส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 และส่วนที่ 2, 3 ของมาตรา 259 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุประเภทของพลเมืองที่สามารถทำงานล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้นและไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์ ในกรณีนี้ ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาของบุคคลเหล่านี้จะขึ้นอยู่กับ การควบคุมอย่างเข้มงวด. หมวดหมู่นี้รวมถึง:

• คนพิการ;
• ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี
• ผู้หญิงหรือผู้ชายที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 5 ปีโดยไม่มีคู่สมรส
• พนักงานที่มีบุตรพิการ
• พนักงานที่ดูแลญาติที่ป่วยหนัก

ส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งภายใต้ลายเซ็น ผู้หญิงที่มีลูกอายุ 3 ปีหรือน้อยกว่า และพลเมืองที่มีความพิการ ว่าการทำงานล่วงเวลาไม่ได้บังคับสำหรับพวกเขา และพวกเขามีสิทธิ ที่จะปฏิเสธมัน ไม่ว่าพนักงานประเภทใด ขั้นตอนการทำงานล่วงเวลาก็หมายความว่าระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาสำหรับบุคคลไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงภายใน 2 วัน ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาสูงสุดต่อปีคือ 120 ชั่วโมง

การคำนวณการทำงานล่วงเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2561

ในตอนต้นของบทความ เราได้ระบุวิธีคำนวณค่าล่วงเวลา กระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2557 ฉบับที่ 16-4/2059436 ได้ยื่นข้อเสนอให้ใช้ ระบบต่อไปนี้ค่าล่วงเวลาของพนักงานตามการคำนวณการจ่ายเงินเกินกว่าชั่วโมงที่กำหนด เงินเดือนควรหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนโดยคำนึงถึงความยาวของสัปดาห์ทำงาน จำนวนชั่วโมงเฉลี่ยต่อเดือนถูกกำหนดโดยการหารเวลาปฏิบัติงานต่อปีด้วย 12

ระบบการคำนวณนี้ซึ่งใช้ในการคำนวณเวลาทำงานล่วงเวลา ช่วยให้คุณได้รับค่าจ้างเท่ากันตามจำนวนชั่วโมงทำงานเท่ากันในเดือนต่างๆ

ในเวลาเดียวกันจดหมายระบุว่าการจ่ายค่าล่วงเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานปี 2561 ตามระบบบัญชีที่อธิบายไว้ข้างต้นเป็นเพียงความเห็นของเจ้าหน้าที่และเอกสารดังกล่าวไม่มีอำนาจในการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐาน ในเรื่องนี้ขั้นตอนการดึงดูดซึ่งจะทำการคำนวณเกินกว่างานที่จัดตั้งขึ้นนั้นสามารถประดิษฐานอยู่ในข้อบังคับท้องถิ่นหรือในข้อตกลง ด้วยเหตุนี้นายจ้างจึงได้รับเชิญให้รับผิดชอบโดยยังคงอยู่ภายใต้กรอบของกฎหมาย

อย่างไรก็ตาม ความเป็นไปได้ในการใช้ระบบที่อธิบายไว้ ซึ่งตามชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่ควรคำนวณสำหรับตารางการทำงานเป็นกะหรือเงินเดือน ทำให้เกิดการคัดค้านจากศาลบางแห่ง ดังนั้น ศาลเมือง Ust-Ilimsk แห่งภูมิภาค Irkutsk เชื่อว่าการใช้รายได้เฉลี่ยเพื่อกำหนดว่าจะจ่ายเงินชั่วโมงพิเศษอย่างไรจึงเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ การตัดสินใจหมายเลข 2-1275/2014 เมื่อวันที่ 24 มิถุนายน 2014 แสดงความเห็นว่าการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเป็นเงินเดือนควรพิจารณาจากรายได้และเวลาในช่วงเวลาหนึ่ง

ศาลภูมิภาค Khabarovsk ตัดสินว่าการทำงานล่วงเวลาจะต้องได้รับดังนี้ ความยาวสัปดาห์การทำงานจะต้องหารด้วย 5 หลังจากนั้นให้คูณด้วยจำนวนวันทำงานโดยอิงจากสัปดาห์การทำงาน 5 วัน จากชั่วโมงที่ได้รับจำนวนในเดือนที่กำหนดจะถูกลบออกซึ่งจะลดเวลาทำงานลงในวันที่ไม่ทำงาน

หากทำงานติดต่อกัน 2 วัน การทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมง

สมัครรับข่าวสารล่าสุด

พนักงานบางคนไม่สามารถขอให้ทำงานเพิ่มเติมได้ และประเภทของคนงานที่ผู้บัญญัติกฎหมายอนุญาตให้ทำงานเหนือบรรทัดฐานนั้นสามารถคัดเลือกได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพวกเขาเท่านั้น การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาจะดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

งานล่วงเวลา: มีอะไรบ้าง

40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลานี้ถือเป็นบรรทัดฐานสำหรับพนักงานทุกคน ไม่ว่าบริษัทจะดำเนินกิจกรรมประเภทใด รูปแบบองค์กรและกฎหมาย ประเภทของสัญญาจ้างงาน และเงื่อนไขอื่นๆ

เวลามาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีที่กำหนด (สำหรับช่วงปฏิทินบางช่วง (เดือน ไตรมาส หรือปี)) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานรายสัปดาห์ที่กำหนดสำหรับพนักงาน บรรทัดฐานนี้คำนวณตามขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 N 588n

การทำงานล่วงเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นงานที่ดำเนินการตามคำขอของฝ่ายบริหารของ บริษัท เกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ นั่นคือชั่วโมงมากกว่าในวันทำงานหรือกะ และหากพนักงานมีการบันทึกชั่วโมงทำงานโดยสรุปแสดงว่าเกินชั่วโมงทำงานปกติที่กำหนดไว้สำหรับรอบระยะเวลาบัญชีที่กำหนด

ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมงต่อปีสำหรับพนักงานแต่ละคน และสี่ชั่วโมงในสองวันติดต่อกัน

เมื่อใดที่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน และเมื่อใดไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน?

การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา
ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน	การมีส่วนร่วมในการทำงานเกินกว่าปกติโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน
- เพื่อทำงานที่ยังไม่เสร็จให้เสร็จสิ้นเนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิด ความล่าช้าดังกล่าวต้องเกิดจากเงื่อนไขการผลิตทางเทคนิคนอกจากนี้ หากผลที่ตามมาจากการทำงานไม่เสร็จอาจเป็นความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สินของเทศบาล ทรัพย์สินของรัฐ หรือของบริษัท (บุคคลอื่นที่อยู่ในองค์กรเมื่อฝ่ายบริหารรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) หรือภัยคุกคามต่อสุขภาพหรือ ชีวิตของผู้คน — เพื่อการฟื้นฟูหรือซ่อมแซมกลไก (โครงสร้าง) หากการทำงานผิดพลาดของกลไกเหล่านี้อาจทำให้พนักงานจำนวนมากต้องหยุดงานได้ - เพื่อทำงานต่อของคนทำงานกะที่ไม่มาทำงาน เงื่อนไขในการทำงานล่วงเวลาในสถานการณ์นี้: การทำงานไม่อนุญาตให้มีการหยุดพัก และกำหนดให้นายจ้างต้องดำเนินมาตรการทันทีเพื่อเปลี่ยนคนงานกะเป็นลูกจ้างคนอื่น - และในกรณีอื่น ๆ แต่จำเป็นต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักด้วย	— เพื่อป้องกันภัยพิบัติ หากงานสามารถป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยพิบัติหรือกำจัดผลที่ตามมาและผลที่ตามมาได้ ภัยพิบัติทางธรรมชาติ — สำหรับงานสาธารณะเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน เมื่อสถานการณ์ดังกล่าวขัดขวางการทำงานปกติของการจ่ายน้ำเย็นแบบรวมศูนย์และ (หรือ) สุขาภิบาล การจ่ายน้ำร้อน ระบบจ่ายก๊าซ การขนส่ง การจ่ายความร้อน การสื่อสาร แสงสว่าง - ในสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ดังกล่าว นั่นคือในกรณีที่เกิดภัยคุกคามจากภัยพิบัติหรือโดยตรงระหว่างเกิดภัยพิบัติ (น้ำท่วม ไฟไหม้ ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในสถานการณ์อื่น ๆ ที่คุกคามสภาพความเป็นอยู่ตามปกติหรือชีวิตของประชากร

บุคคลเท่านั้นที่สามารถปฏิเสธงานดังกล่าวได้คือ:

• พนักงานที่เป็นผู้ปกครองของเด็กพิการ
• คนพิการ;
• ผู้ปกครองที่เลี้ยงลูกหนึ่งคน (ไม่มีคู่สมรส) อายุต่ำกว่าห้าปี
• ผู้หญิงที่มีลูกต่ำกว่า สามปี;
• คนงานดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (ถ้ามีใบรับรองแพทย์)
• ผู้ปกครอง (ผู้ดูแลผลประโยชน์) ของผู้เยาว์

การทำงานล่วงเวลามีข้อห้ามสำหรับใคร?

คุณไม่สามารถทำงานเกินปกติได้:

• พนักงานที่ตั้งครรภ์
• คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (ยกเว้นคนงานที่มีความคิดสร้างสรรค์และนักกีฬาบางคน)
• พนักงานตลอดระยะเวลาสัญญาฝึกงาน
• ให้กับพนักงานคนอื่นๆ เมื่อไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย (เช่น เนื่องจากข้อห้ามทางการแพทย์)

ขั้นตอนการทำงานล่วงเวลา

สิ่งแรกที่นายจ้างต้องทำคือขอความยินยอมจากลูกจ้างให้ทำงานเกินกว่าปกติ มันถูกรวบรวมในรูปแบบอิสระ

• เหตุผลในการดึงดูด
• วันที่เริ่มงาน
• ตำแหน่ง ชื่อเต็มของลูกจ้าง
• ข้อมูลเกี่ยวกับความยินยอมของพนักงาน

ในลำดับเดียวกันคุณสามารถระบุการชำระเงินสำหรับงานดังกล่าวได้ ตัวอย่างเช่น หากจำนวนเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาถูกกำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่น นอกจากนี้คู่สัญญาสามารถกำหนดการชำระเงินตามข้อตกลงของคู่สัญญาได้ พนักงานอาจเลือกที่จะให้เวลาพักเพิ่มเติมแทนการชำระเงินเพิ่มเติม

พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งและลงนาม

โดยทั่วไป ในการจ้างพนักงานให้ทำงานล่วงเวลา จะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน แต่ในบางกรณีอาจไม่ได้รับความยินยอมดังกล่าว บทความนี้จะให้คำอธิบายเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายในการให้พนักงานทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานในปี 2561

การทำงานล่วงเวลามีผลอย่างไร?

ตามศิลปะ มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานล่วงเวลาคืองานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสะสมของเวลาทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี

ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงต่อปี

การคำนวณค่าล่วงเวลา

การจ่ายเงินค่าล่วงเวลาทำงานอยู่ภายใต้การควบคุมของ Art 152 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

หากการทำงานกลางคืนเป็นการทำงานล่วงเวลา การจ่ายเงินจะคำนึงถึงเวลาทำงานกลางคืนด้วย

ตัวอย่าง:

รถตัก Grishin G.G. วันที่ 2 พฤศจิกายน 2017 ฉันต้องทำงานล่วงเวลา (ตั้งแต่ 18:00 น. - 20:00 น.)

เงินเดือนของ Grishin G.G. 10,000 รูเบิล

ในเดือนพฤศจิกายน 2560 มีกะการทำงาน 21 กะ

วันทำงานคือ 8 ชั่วโมง

การคำนวณค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม:

– สำหรับ 2 ชั่วโมงแรก (18:00-20:00 น.): (10,000/21)/8*50%=59.52*2(ชั่วโมง)=119.04 รูเบิล

ในการจัดระเบียบบันทึกบุคลากรในบริษัท เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลและนักบัญชีมือใหม่เหมาะอย่างยิ่งสำหรับหลักสูตรของผู้เขียนโดย Olga Likina (นักบัญชี M.การจัดการวิดีโอ) ⇓

ค่าล่วงเวลาถูกเก็บภาษีอย่างไร?

ตามกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาจะไม่ได้รับการยกเว้นจากการเก็บภาษีและเงินสมทบประกัน

พนักงานจะได้รับเงินตามจำนวนที่ต้องหักภาษีเงินได้ บุคคล.

การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน

ตามมาตรา. มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้พนักงานเกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานในกรณีต่อไปนี้เท่านั้น:

• หากจำเป็นต้องดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่ได้เริ่มขึ้นแล้ว ซึ่งไม่สามารถดำเนินการได้ (เสร็จสิ้น) ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน เนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิดเนื่องจากเงื่อนไขการผลิตทางเทคนิค หากไม่สามารถดำเนินการได้ (ไม่- สมบูรณ์) งานนี้อาจนำไปสู่ความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่อยู่ของนายจ้างหากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือของเทศบาลหรือก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและ สุขภาพของผู้คน
• เมื่อดำเนินงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและบูรณะกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่การทำงานผิดพลาดอาจทำให้คนงานจำนวนมากต้องหยุดงาน
• ให้ทำงานต่อไปหากลูกจ้างทดแทนไม่มาทำงานถ้างานไม่ยอมหยุดพัก ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการทันทีเพื่อเปลี่ยนพนักงานเป็นกะด้วยลูกจ้างคนอื่น

ในบางกรณี อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ
• เมื่อดำเนินงานที่จำเป็นทางสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานปกติของการจัดหาน้ำร้อนส่วนกลาง การจัดหาน้ำเย็นและ (หรือ) ระบบสุขาภิบาล การจัดหาก๊าซ การจัดหาความร้อน ระบบแสงสว่าง การขนส่ง ระบบการสื่อสาร
• เมื่อปฏิบัติงานความจำเป็นที่เกิดจากการบังคับใช้สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกรวมถึงงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่น ๆ ที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ข้อห้ามในการทำงานล่วงเวลา

ตามมาตรา. มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถทำงานล่วงเวลาหรืออาจไม่ทำงาน:

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการฝ่าฝืนกฎหมายว่าด้วยการทำงานล่วงเวลา

การละเมิดเมื่อเกี่ยวข้องกับพนักงานในการทำงานล่วงเวลาหมายถึงการละเมิดกฎหมายแรงงานซึ่งมีบทลงโทษตามศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย:

บุคคลที่ฝ่าฝืนกฎหมาย	จำนวนเงินค่าปรับทางปกครอง (RUB)
พบการกระทำความผิดเป็นครั้งแรก
ผู้บริหาร	1 000 – 5 000
	5 000 – 10 000
	1 000 – 5 000
เอนทิตี	30 000 – 50 000
ตรวจพบความผิดอีกครั้ง
ผู้บริหาร	10,000 – 20,000 หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลา 1-3 ปี
เป็นทางการ (การละเมิดบัญชี)	10,000 – 20,000 หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลา 1-2 ปี
ผู้ประกอบการรายบุคคล	10 000 – 20 000
เอนทิตี	50 000 – 70 000

ความรับผิดชอบของลูกจ้างในการฝ่าฝืนกฎหมายว่าด้วยการทำงานล่วงเวลา

หากลูกจ้างให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทำงานล่วงเวลาแต่ยังไม่เริ่มทำงาน นายจ้างมีสิทธิที่จะดำเนินการทางวินัยต่อลูกจ้างรายนี้

คำถามและคำตอบ

1. ฉันตั้งครรภ์ได้ 6 สัปดาห์ ตัวแทนของฉันต้องออกไปอย่างเร่งด่วน สถานการณ์ครอบครัว. ผู้กำกับบอกว่าไม่มีใครทำงาน เขามีสิทธิ์บังคับให้ฉันทำงานแทนฉันหรือไม่?

คำตอบ: ไม่ ผู้กำกับของคุณผิดอย่างแน่นอน ตามมาตรา. มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สตรีมีครรภ์ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา และไม่ระบุระยะเวลาของการตั้งครรภ์ ดังนั้นผู้อำนวยการไม่มีสิทธิ์ให้คุณมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา

1. ลูกของฉันอายุ 2.5 ปี ผู้อำนวยการขอให้ฉันทำงานล่วงเวลา ฉันสามารถปฏิเสธได้หรือไม่?

คำตอบ: ตามมาตรา. มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี สามารถทำงานล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ไม่มีใครมีสิทธิที่จะเกี่ยวข้องกับคุณในการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคุณ

*ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
* ใบบันทึกเวลา
* หมดเวลาหรือขาดงาน? รายละเอียดปลีกย่อยของการออกแบบ

แนวคิดการทำงานล่วงเวลา

นายจ้างมีสิทธิในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างรายนี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น, สัญญาจ้างงาน:
- สำหรับงานล่วงเวลา (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- หากลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำงานผิดปกติ
มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดการทำงานล่วงเวลาเป็นงานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสะสมของชั่วโมงทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับการบัญชี ระยะเวลา.
แตกต่างจากกฎหมายก่อนหน้านี้ การทำงานล่วงเวลาได้รับอนุญาตไม่เพียงแต่ในสถานการณ์ฉุกเฉินเท่านั้น (อุบัติเหตุ ภัยพิบัติทางธรรมชาติ งานที่จำเป็นทางสังคมในด้านน้ำประปา เครื่องทำความร้อน แสงสว่าง ฯลฯ) แต่ยังรวมถึงในกรณีอื่นๆ ด้วย หากมีความจำเป็นดังกล่าวเกิดขึ้น

ขั้นตอนการทำงานล่วงเวลา ค่าล่วงเวลา

ทำงานล่วงเวลานอกจากการทำงานที่ผิดปกติแล้วยังเป็นทางเลือกหนึ่งสำหรับการทำงานนอกเวลาทำงานที่พนักงานกำหนดไว้
คุณสมบัติของการทำงานล่วงเวลา คือมันกำลังดำเนินการอยู่ ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง. หากความคิดริเริ่มในการประมวลผลเป็นของพนักงานเราจะพูดถึงงานนอกเวลา
ทำงานล่วงเวลา- งานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสะสมของชั่วโมงทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับการบัญชี ระยะเวลา.
ในกรณีที่มีการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุป นายจ้างต้องกำหนดรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน ไตรมาส หรือระยะเวลาอื่นไม่เกินหนึ่งปี) ในข้อบังคับแรงงานภายใน นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการคำนวณชั่วโมงทำงานล่วงเวลาที่ถูกต้องของพนักงาน (มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
โดยที่ ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี ควรเท่ากับมาตรฐานที่กำหนดสำหรับประเภทของคนงานที่เกี่ยวข้อง แต่ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา ใช้กับพนักงานทั้งในสถานที่ทำงานหลักและคนงานนอกเวลา.
การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเป็นระบบ มันสามารถเกิดขึ้นได้เป็นระยะๆ ในบางกรณี (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 06/07/2008 N 1316-6-1) ตามส่วนที่ 6 ของศิลปะ 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นเวลาสองวันติดต่อกันตลอดระยะเวลาการทำงานล่วงเวลา ไม่เกินสี่ชั่วโมง.
ปัจจุบันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตระหนักถึงขั้นตอนหลักสามประการในการดึงดูดการทำงานล่วงเวลา:
โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก
การมีส่วนร่วมของนายจ้างกับลูกจ้างในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาในกรณีต่อไปนี้
- หากจำเป็นต้องทำให้เสร็จ (เสร็จสิ้น) งานที่ได้เริ่มไปแล้ว ซึ่งไม่สามารถทำให้เสร็จ (เสร็จสิ้น) ได้ภายในเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานเนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิดเนื่องจากเงื่อนไขการผลิตทางเทคนิค การให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในกรณีนี้เกิดจากการไม่ปฏิบัติงาน (ไม่สมบูรณ์) งานนี้อาจส่งผลให้เกิดความเสียหายหรือทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่อยู่ของนายจ้างหากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ ความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาล หรือสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน
- เมื่อดำเนินงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและบูรณะกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่การทำงานผิดพลาดอาจทำให้คนงานจำนวนมากต้องหยุดงาน
- ปฏิบัติงานต่อไปได้หากคนงานทดแทนไม่มาแสดงตัวหากงานไม่ยอมหยุดพัก ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินมาตรการทันทีเพื่อทดแทนลูกจ้างด้วยคนงานกะอื่น
ดึงดูดพนักงานโดยนายจ้าง ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขาอนุญาตในกรณีต่อไปนี้:
เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือขจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ
เมื่อดำเนินงานที่จำเป็นทางสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานปกติของระบบประปา การจัดหาก๊าซ ระบบทำความร้อน แสงสว่าง ระบบระบายน้ำทิ้ง การขนส่ง และการสื่อสาร
เมื่อปฏิบัติงานความจำเป็นที่เกิดจากการบังคับใช้สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่น ๆ ที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน
ในกรณีอื่นๆการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา ได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก.

ห้ามมิให้ทำงานล่วงเวลา

- หญิงตั้งครรภ์ (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (ยกเว้นคนทำงานสร้างสรรค์ในสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน รายชื่ออาชีพและตำแหน่งที่ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2550 N 252) (มาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- พนักงานในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาฝึกงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 203 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- พนักงานอื่นๆ (เช่น ผู้ที่ลดชั่วโมงการทำงาน)
เมื่อเกี่ยวข้องกับพนักงานบางประเภทในการทำงานล่วงเวลานายจ้างจะต้อง (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์
ทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาตามลายเซ็น
พนักงานดังกล่าวรวมถึง (ส่วนที่ 5 ของบทความ 99, บทความ 259, 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
คนพิการ;
ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
มารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่า 5 ขวบโดยไม่มีคู่สมรส
คนงานที่มีเด็กพิการ
คนงานดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์
ผู้ปกครอง (ผู้ดูแลผลประโยชน์) ของผู้เยาว์
คุณสมบัติ เงื่อนไข ขั้นตอนการให้นักกีฬาทำงานล่วงเวลาและโค้ชรวมถึงบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีสามารถจัดตั้งขึ้นได้โดยข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น (ส่วนที่ 5 ของข้อ 348.1, ส่วนที่ 3 ของข้อ 348.8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เพียงผู้เดียว, เพียงคนเดียว ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ตามมาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหลายกรณีที่ คนงานรายย่อยมีส่วนร่วมในกิจกรรมสร้างสรรค์ในสื่อ องค์กรภาพยนตร์ โรงละคร องค์กรละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ หรือบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดงผลงาน ในกรณีนี้ต้องคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานด้วย
กฎหมายแรงงานยังกำหนดรายชื่อพลเมืองอีกรายการหนึ่งซึ่งสิทธิได้รับการคุ้มครองเป็นพิเศษ เมื่อแจ้งผู้พิการ หญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี ตลอดจนมารดา พ่อที่เลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่า 5 ปี โดยไม่มีคู่สมรส คนงานที่มีลูกพิการ หรือดูแลคนในครอบครัวที่ป่วย พ่อที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่ และ ผู้ปกครอง (ผู้ดูแลผลประโยชน์) ของผู้เยาว์ในเอกสาร จะต้องแจ้งให้ทราบถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาเมื่อได้รับ.
พิเศษ ข้อจำกัดในการทำงานล่วงเวลาที่กำหนดไว้ในมาตรา 329 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับพนักงานขององค์กรขนส่งซึ่งมีงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดการแหล่งที่มาอย่างใกล้ชิด อันตรายเพิ่มขึ้น. พนักงานที่ทำงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนที่ของยานพาหนะจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขาในวิชาชีพหรือตำแหน่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนที่ของยานพาหนะ รายชื่ออาชีพ (ตำแหน่ง) และงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนที่ของยานพาหนะได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินแต่ละ พนักงานสี่ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปีในขณะที่นายจ้างมีหน้าที่รับรองการบันทึกระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาของลูกจ้างแต่ละคนอย่างถูกต้อง
มีการจ่ายค่าล่วงเวลา: สำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงาน - ไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงครึ่งของจำนวนชั่วโมงถัดไป - ไม่น้อยกว่าสองเท่าของจำนวน อัตราการจ่ายเฉพาะสำหรับการทำงานล่วงเวลาอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน เมื่อมีการร้องขอของพนักงาน งานล่วงเวลาอาจได้รับการชดเชยโดยการจัดหาเวลาพักเพิ่มเติมแทนการขึ้นค่าจ้าง เวลาพักดังกล่าวไม่ควรน้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา
สำหรับการลงทะเบียน การเชิญลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาจำเป็น ออกคำสั่ง. แบบฟอร์มรวมคำสั่งดังกล่าวไม่ได้รับการอนุมัติดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิที่จะพัฒนาได้อย่างอิสระ คำสั่งจะต้องระบุเหตุผลในการให้พนักงานทำงานล่วงเวลา, วันที่เริ่มงาน, นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลของพนักงาน, ตำแหน่งของเขาและรายละเอียดของเอกสารที่พนักงานตกลงที่จะมีส่วนร่วมในงานดังกล่าว
หากข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบท้องถิ่นอื่นกำหนดจำนวนเงินค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม ก็เป็นไปได้ จำนวนนี้ระบุในคำสั่งซื้อ จำนวนเงินอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา หากพนักงานตัดสินใจเลือกรูปแบบของค่าตอบแทน (เพิ่มค่าจ้างหรือเวลาพักเพิ่มเติม) รายการนี้จะรวมอยู่ในคำสั่งซื้อด้วย พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งไม่ให้ลงนาม.
ถ้าลูกจ้างตกลงสำหรับงานล่วงเวลาและได้อ่านคำสั่งที่เกี่ยวข้องแล้ว แต่ไม่ได้เริ่มงานปราศจาก เหตุผลที่ดี, ของเขา สามารถดึงดูดได้ การลงโทษทางวินัย โดยคำนึงถึงข้อกำหนดในระหว่างขั้นตอนนี้
ชำระเงินตามคำขอของพนักงานเพื่อทำงานล่วงเวลา สามารถทดแทนได้ด้วยการให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติม. ระยะเวลาพักต้องไม่สั้นกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา ดังนั้น หากลูกจ้างทำงานล่วงเวลาสี่ชั่วโมง เวลาพักเพิ่มเติมที่จัดให้เขาเป็นค่าชดเชยจะต้องมีอย่างน้อยสี่ชั่วโมง
นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดงาน ไม่ควรอนุญาตสถานการณ์ที่พนักงานยังคงอยู่ในที่ทำงานอย่างต่อเนื่องหลังจากสิ้นสุดวันทำงานเนื่องจากปริมาณหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ในทางกลับกัน พนักงานมีหน้าที่ ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน รวมถึงกฎเกี่ยวกับเวลาทำงาน (มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งสองนี้จะช่วยให้คุณสามารถหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่มีการโต้เถียงเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานที่ยังคงทำงานตามความคิดริเริ่มของเขาเอง
ขอแนะนำให้ทำความคุ้นเคยและดึงดูดความสนใจของพนักงานขององค์กรโดยไม่ลงนามในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 18 มีนาคม 2551 N 658-6-0 ซึ่งกำหนดว่า งานนี้จะไม่มีการจ่ายเงินเกินหรือนำมาพิจารณาในการกำหนดชั่วโมงการทำงาน
หากขั้นตอนในการให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาถูกละเมิด นายจ้างจะต้องรับผิดตามมาตรา 4 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย.

แนวคิดเรื่องชั่วโมงทำงานปกติรายสัปดาห์ในสถานประกอบการได้รับการควบคุมในระดับรัฐบาลกลาง รหัสแรงงานและเท่ากับ 40 ชั่วโมง (สถิติ 91) แต่ในทางปฏิบัติ มักมีสถานการณ์ที่พนักงานต้องทำงานพิเศษเพื่อรับค่าตอบแทนเพิ่มเติม ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนคือเท่าไร? การทำงานล่วงเวลาจะถูกจำกัดในระหว่างปีหรือเดือนอย่างไร? ลองดูความแตกต่างด้านกฎระเบียบ

มาตรฐานการรีไซเคิลตามประมวลกฎหมายแรงงาน

งานล่วงเวลาถือเป็นงานที่ดำเนินการโดยความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกระยะเวลาการทำงานปกติ - กะ ตามสถิติ.. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 99 ยกเว้นบางกรณี จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากบุคคลเพื่อดึงดูดการทำงานล่วงเวลา และเพื่อความแม่นยำในการคำนวณ จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบันทึกชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของบุคลากร

ในขณะเดียวกัน งานล่วงเวลาไม่ควรเกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้ ไม่ว่าเหตุผลของการจ้างงานส่วนเกินจะเป็นอย่างไร ระยะเวลาของการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงใน 2 วันติดต่อกัน หรือ 120 ชั่วโมงในหนึ่งปี (มาตรา 99 ประมวลกฎหมายแรงงาน) ไม่อนุญาตให้ใช้แรงงานส่วนเกิน:

• คนงานมีครรภ์.
• ผู้เชี่ยวชาญผู้เยาว์ (อายุต่ำกว่า 18 ปี)
• ผู้หญิงที่มีเด็กเล็ก (อายุต่ำกว่า 3 ปี) และผู้พิการจะได้รับอนุญาตให้รับสมัครได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพวกเขา หลังจากทำความคุ้นเคยกับสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาแล้ว

บันทึก! นายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการทำงานล่วงเวลาไม่เกินขีดจำกัดสูงสุดที่กฎหมายกำหนด การละเมิด คำสั่งแรงงานข่มขู่ผู้จัดการด้วยความรับผิดทางการบริหารภายใต้ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง

อัตราการรีไซเคิลต่อปีตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นตามสถิติ 99 ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินขีดจำกัดที่ระบุไว้ข้างต้น หนึ่งปี (ปฏิทิน) คือ 120 ชั่วโมงสำหรับพนักงาน 1 คน สถานะทางกฎหมายนายจ้างและขอบเขตของธุรกิจไม่สำคัญ ค่าล่วงเวลาสูงสุดต่อปีคำนวณอย่างไร? จะทราบได้อย่างไรว่าผู้เชี่ยวชาญที่ทำงาน 5 วันต่อวันสามารถทำงานล่วงเวลาได้กี่ชั่วโมงต่อปี?

ลองดูตัวอย่าง

สมมติว่านักบัญชีของบริษัท Ivanova T.I. ทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน โดยมีกำหนดการ 5 วัน ฝ่ายบริหารของนายจ้างตัดสินใจให้เธอทำงานล่วงเวลา เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงใน 2 วันติดต่อกัน

คุณจะจัดระเบียบกระบวนการแรงงานได้อย่างไร - ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาที่อนุญาต:

• วันจันทร์และอังคาร - ครั้งละ 2 ชั่วโมง
• วันจันทร์และวันพุธ - ครั้งละ 3 ชั่วโมง
• วันอังคารและวันศุกร์ – ครั้งละ 4 ชั่วโมง เป็นต้น

ไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาเป็นระยะเวลาเท่าใด:

• วันจันทร์ – 2 ชั่วโมง วันอังคาร – 3 ชั่วโมง
• วันอังคารและวันพุธ - ครั้งละ 3 ชั่วโมง
• วันพุธ – 4 ชั่วโมง วันพฤหัสบดี – 1 ชั่วโมง ฯลฯ

เลือกวันทำงานล่วงเวลาได้ตามต้องการ สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามข้อจำกัดทางกฎหมายในปัจจุบัน 99 ตค. ในเวลาเดียวกันจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาสูงสุดต่อปีสำหรับนักบัญชีไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมง ในการคำนวณตัวเลขนี้คุณจำเป็นต้องทราบว่าสามารถทำงานได้ล่วงเวลาได้กี่ชั่วโมงต่อเดือน

อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้กี่ชั่วโมงต่อเดือน?

ตัวอย่างเช่น ส่วนก่อนหน้ามีการพิจารณาว่าขีดจำกัดการประมวลผลสำหรับวันที่จับคู่ต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมง ในสถานประกอบการส่วนใหญ่ พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาไม่ต่อเนื่อง แต่เป็นการทำงานแบบครั้งเดียว ท้ายที่สุด หากเราคำนึงถึงการทำงานล่วงเวลาที่อนุญาตคือ 120 ชั่วโมงต่อปี จำนวนชั่วโมงโดยเฉลี่ยต่อเดือนคือ 10 ชั่วโมง ซึ่งหมายความว่าผู้เชี่ยวชาญสามารถอยู่ทำงานล่วงเวลาได้เพียง 2-3 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เท่านั้น กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดไว้สำหรับกฎระเบียบดังกล่าวเพื่อสิ่งใด - ระยะเวลาการทำงานตามปกติจะต้องอยู่ภายในขอบเขตปกติเพื่อให้บุคคลสามารถฟื้นตัวและมีเวลาพักผ่อน

อย่างไรก็ตาม สถานการณ์แตกต่างออกไป และนายจ้างบางรายถูกบังคับให้ลาออกจากงานล่วงเวลาไม่ใช่เป็นครั้งคราว แต่เป็นประจำ ในกรณีนี้ จำเป็นต้องคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาสูงสุดต่อปีโดยพิจารณาจากมูลค่ารวมรายเดือน การคำนวณจะดำเนินการตามข้อมูลจากใบบันทึกเวลา แบบฟอร์ม f ที-12.

ตัวอย่าง

สมมติว่าทำตัวอย่างต่อไปสำหรับนักบัญชี Ivanova T.I. มีการทำงานล่วงเวลาในวันอังคารและวันศุกร์ จำนวน 3 ชั่วโมง แต่การประมวลผลดังกล่าวไม่จำเป็นสำหรับทุกเดือน แต่เฉพาะสัปดาห์ทำงานที่สองและสี่ของรอบระยะเวลารายงานเท่านั้น นั่นคือ สำหรับเดือนมกราคม เมษายน กรกฎาคม และตุลาคม เราจะคำนวณว่าความต้องการของสเตตัส 99 ว่าด้วยข้อจำกัดการจ้างงานล่วงเวลาประจำปี

จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาสำหรับปี 2017 = 12 ชั่วโมง (มกราคม) + 12 ชั่วโมง (เมษายน) + 12 ชั่วโมง (กรกฎาคม) + 12 ชั่วโมง (ตุลาคม) = 48 ชั่วโมง

ดังนั้นบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมงต่อปีนั้นเป็นไปตามที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน Ivanova T.I. บริษัทไม่ฝ่าฝืนกฎหมายในด้านกฎหมายแรงงาน เงินเดือนจะคำนวณตามสถิติ 152 ตค.

บทสรุป - ในบทความนี้เราพบว่าการทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปี เมื่อคำนวณจำเป็นต้องคำนึงถึงจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนและขีด จำกัด ของการประมวลผลสูงสุดในสองวัน - 4 ชั่วโมง เวลาจะถูกบันทึกในไทม์ชีทสำหรับพนักงานแต่ละคนแยกกัน