ตัวอย่างคำสั่งเปลี่ยนแปลงเงินเดือนของผู้อำนวยการทั่วไป คำสั่งปรับขึ้นค่าจ้างพนักงาน-ตัวอย่าง

เงินเดือนคือมูลค่าฐานที่ใช้ในการคำนวณ ค่าจ้าง. นี่คือมูลค่าพื้นฐานของรายได้ของบุคคล ดังนั้นจึงต้องไม่น้อยไปกว่านี้ ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง ดังนั้น ในขณะนี้ เงินเดือนขั้นต่ำ ควรมากกว่าหรือเท่ากับ 7,500 รูเบิล ในขณะเดียวกัน สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างตัดสินใจปรับค่าที่ระบุ ทำได้ผ่านคำสั่งของบุคลากร ไม่มีวิธีอื่นในการปรับเปลี่ยน เอกสารสามารถทำให้เป็นทางการทั้งการลดจำนวนรายได้และการเพิ่มขึ้น

จะเขียนคำสั่งเปลี่ยนเงินเดือนได้อย่างไร?

ควรเข้าใจว่าการปรับเงินเดือนที่ลดลงอาจถูกท้าทายโดยพนักงานดังนั้นการตัดสินใจดังกล่าวจึงควรจัดทำอย่างถูกต้อง ตามกฎหมายแรงงาน รายได้อาจลดลงหรือเพิ่มขึ้นได้ ในแต่ละกรณีจะมีการจัดให้มีเหตุอันสมควร จะต้องระบุตามลำดับ พวกเขาจะสร้างพื้นฐานของเนื้อหาของเอกสารและจะเป็นข้อโต้แย้งหลักของฝ่ายบริหาร

การเพิ่มเงินเดือนอาจเกิดขึ้นได้ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ที่อยู่คำสั่งที่เกี่ยวข้องกับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง
• สั่งได้ทุกอย่าง กลุ่มแรงงานหรือบางส่วน ตามกฎแล้ว เมื่อค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น ส่วนของเงินเดือนของรายได้จะเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติ

หากเรากำลังพูดถึงรายได้ที่ลดลง สิ่งนี้จะมีรายละเอียดเฉพาะดังต่อไปนี้:

• คำสั่งให้เปลี่ยนเงินเดือนไปสู่การลดหย่อนสามารถออกได้เมื่อตกลงกับการตัดสินใจดังกล่าวกับพนักงาน นั่นคือจำเป็นต้องได้รับความยินยอมโดยสมัครใจจากเขา
• หากไม่มีข้อตกลง การชำระเงินสามารถลดลงได้หากขนาดพนักงานในทีมหรือเทคโนโลยีการผลิตเปลี่ยนแปลง ในกรณีที่มีพนักงานเพิ่มขึ้นหรือมีการปรับปรุงการผลิตให้ทันสมัยขึ้น การจ่ายเงินอาจลดลง

ไม่ว่าในกรณีใด การลดรายได้ต้องไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำ 1 อัตรา

เงินเดือนเพิ่มขึ้นเนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น

ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ องค์กรจำนวนมากกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำที่เป็นไปได้ให้กับพนักงานของตน ทำเพื่อประหยัดเงินและไม่มีการละเมิดที่นี่ โดยที่ จำนวนเงินเดือนส่วนหนึ่งของเงินเดือนไม่ควรน้อยกว่า 1 ค่าแรงขั้นต่ำ. นี่เป็นข้อกำหนดทางกฎหมาย

ในขณะเดียวกันค่านี้จะเพิ่มขึ้นเป็นระยะเนื่องจากกระบวนการเงินเฟ้อ นายจ้างจึงมีหน้าที่ออกคำสั่งเปลี่ยนแปลงเงินเดือนตามการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ การตัดสินใจดังกล่าวควรทำทันทีหลังจากที่กฎหมายว่าด้วยการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำมีผลใช้บังคับเนื่องจากผู้บริหารไม่มีสิทธิ์กำหนดรายได้ต่ำกว่านี้ ค่าที่ระบุ. ในกรณีนี้จะมีการออกเอกสารที่เกี่ยวข้องกับทั้งทีมหรือบางส่วน สิ่งสำคัญคือต้องครอบคลุมพนักงานทุกคนที่มีรายได้อยู่ในระดับค่าจ้างขั้นต่ำก่อนหน้า

คำสั่งเปลี่ยนแปลงเงินเดือนราชการของลูกจ้าง

การเปลี่ยนแปลงการชำระเงินจะต้องแจ้งให้บุคคลทราบล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน นี่เป็นความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้างตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎแล้ว การเปลี่ยนแปลงเกี่ยวข้องกับระดับพนักงานและการปรับปรุงการผลิตให้ทันสมัย เนื่องจากสิ่งเหล่านี้เป็นสถานการณ์ที่เป็นกลาง พนักงานจึงไม่สามารถปฏิเสธที่จะคำนวณเงินเดือนใหม่ได้ อย่างไรก็ตาม หากเขาคัดค้าน สถานการณ์ก็จะพัฒนาไปได้สองทาง:

• องค์กรจะเสนอสัญญาใหม่ให้เขาในตำแหน่งใหม่ ในทุกกรณี ตำแหน่งเหล่านี้จะเป็นตำแหน่งระดับล่างที่มีรายได้ต่ำกว่า
• องค์กรอาจบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างได้

นายจ้างมีโอกาสที่จะดำเนินการทั้งสองทางเลือก

การเปลี่ยนแปลงเงินเดือนซีอีโอ

ตัวเลือกนี้ค่อนข้างเป็นไปได้ หากผู้อำนวยการทั่วไปเป็นผู้มีส่วนร่วมเพียงคนเดียวในบริษัทการค้า เขามีสิทธิที่จะกำหนดค่าตอบแทนสำหรับงานของเขาเอง เมื่อมีเหตุบางประการเกิดขึ้น จำนวนเงินเดือนอาจมีการแก้ไข และการเปลี่ยนแปลงจะเป็นทางการตามคำสั่งพิเศษ การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำยังใช้กับ ผู้อำนวยการทั่วไปจึงจำเป็นต้องออกเอกสารใหม่ซึ่งมีเงินเดือนต่างกัน
หากคณะกรรมการผู้ก่อตั้งเลือกผู้อำนวยการทั่วไป คณะกรรมการชุดเดียวกันก็มีสิทธิตัดสินใจเลือกจำนวนเงินที่ต้องจ่ายแตกต่างกัน

สั่งให้เปลี่ยนตารางการรับพนักงานเนื่องจากเงินเดือนเพิ่มขึ้น

ตารางการรับพนักงานจัดทำโดยนายจ้าง นี้ เอกสารสำคัญซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานและตำแหน่งของพวกเขา ในเอกสารนี้ นายจ้างยังแสดงข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนของลูกจ้างด้วย ดังนั้นเมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้นจึงจำเป็นต้องจัดทำการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวในตารางการรับพนักงานอย่างเป็นทางการ

วิกฤติได้ครอบงำประเทศ ปีที่ยาวนานเพื่อไม่ให้เป็นการล้มละลายในการจ่ายภาษี ค่าจ้างจะเชื่อมโยงกับค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) แต่ทุกปีค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น ซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้เกิดคำถามว่าการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนควรทำอย่างเป็นทางการอย่างไร ด้วยเหตุผลเดียวกัน เงินเดือนอาจลดลง

แน่นอนว่าพนักงานจะไม่พอใจกับเรื่องนี้อย่างแน่นอน ซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้จำนวนคดีความและการร้องเรียนเพิ่มขึ้นอย่างมากทุกปี เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาศาลและผู้ตรวจราชการควรเปลี่ยนเงินเดือนให้ตรงตามที่กฎหมายกำหนด

คุณสามารถเปลี่ยนจำนวนเงินเดือนของพนักงานได้ทั้งเชิงบวกและเชิงลบตามคำร้องขอของผู้บังคับบัญชาทันทีเท่านั้น ตัวอย่างเช่น คนงานได้รับผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมในงานของเขา เพื่อกระตุ้นให้เขาเติบโตและประสบความสำเร็จในการทำงาน เจ้านายต้องการเพิ่มเงินเดือน

โดยเขียนคำสั่งให้เปลี่ยนแปลงเงินเดือนของคนงาน สำหรับสิ่งนี้ ผู้บริหารต้องระบุเหตุผลในการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนหรือความประสงค์ที่จะขึ้นเงินเดือนให้ถูกต้อง หากจำนวนเงินที่ชำระลดลง ความปรารถนาของผู้เหนือกว่าจะไม่ถูกนำมาพิจารณาด้วย

หากนายจ้างตัดสินใจที่จะขึ้นเงินเดือนของผู้ใต้บังคับบัญชาเขาจำเป็นต้องทำเช่นนี้โดยการวาดขึ้น บันทึก. และเป็นไปได้ที่จะลดจำนวนเงินที่ชำระด้วยเหตุผลร้ายแรงเท่านั้นซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างสภาพการทำงานใหม่

นี่อาจเป็นการปฏิรูปทางเทคนิค การปรับปรุง การสร้างสถานที่ทำงานขึ้นใหม่ตามการรับรอง สิ่งที่สำคัญที่สุดคือตำแหน่งของพนักงานไม่ลดลงเมื่อเปรียบเทียบกับเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม อีกกรณีหนึ่งหากลูกจ้างไปขึ้นศาลการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนดังกล่าวจะถือว่าผิดกฎหมาย

คุณสามารถดูวิธีเปลี่ยนเงินเดือนของคุณในโปรแกรมบัญชี 1C ได้ที่นี่:

ในการหารือเรื่องการลดหรือเพิ่มเงินเดือนของลูกจ้างอย่าลืมว่าเงื่อนไขการจ่ายเงินเป็นเงื่อนไขหลักที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและต้องปฏิบัติตามกฎหมายประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย. ในกรณีนี้ผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเพิ่มเติม

ควรหารือเกี่ยวกับกระบวนการลดเงินเดือนโดยละเอียด ก่อนอื่นพนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนไม่เกิน 2 เดือนก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลง

พนักงานจะต้องได้รับหนังสือแจ้งและลงนาม หากลูกจ้างไม่ต้องการทำงานต่อไปภายใต้เงื่อนไขใหม่ นายจ้างมีหน้าที่เสนองานอื่นที่เหมาะสมกว่าให้เขาเป็นลายลักษณ์อักษร

บางทีนี่อาจเป็นตำแหน่งว่างหรือตำแหน่งที่จะสอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงาน ตำแหน่งใหม่ใด ๆ จะต้องเหมาะสมกับพนักงานทุกประการโดยคำนึงถึงสุขภาพของเขาด้วยในการดำเนินการนี้ พนักงานแต่ละคนจะได้รับเอกสารที่ต้องลงนาม พร้อมด้วยรายการตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่เหมาะสมสำหรับเขา

วิธีเตรียมคำสั่งเปลี่ยนแปลงเงินเดือน

ที่สุด เหตุผลทั่วไปการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนพนักงานในรัฐ:

• การรวมกันของตำแหน่งงาน
• ภาวะเศรษฐกิจถดถอยอย่างรุนแรง
• คำสั่งหัวหน้าอย่างเป็นทางการ

โดยทั่วไปแล้ว พื้นฐานหลักในการสร้างเอกสารคือบันทึกช่วยจำจากผู้จัดการถึงผู้อำนวยการขององค์กร หลังจากที่ผู้อำนวยการรับคำสั่งลดเงินเดือนแล้วให้แจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกิน 2 เดือน แต่ถ้าเงินเดือนเพิ่มขึ้นจะข้ามขั้นตอนนี้ไป

เงินเดือนผู้อำนวยการเปลี่ยนแปลงไปในทางเดียวกัน โครงการก็เหมือนเดิม แทนที่จะเป็นบันทึกช่วยจำเท่านั้นที่มีโปรโตคอลของผู้ก่อตั้งองค์กร หลังจากลงนามแล้ว จะมีการสร้างข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาของผู้อำนวยการ หลังจากนี้ มีการเปลี่ยนแปลงกำหนดการเกิดขึ้นแล้ว ซึ่งได้รับการแก้ไขตามคำสั่งของผู้จัดการ

เป็นที่น่าสังเกตว่าการลดค่าจ้างค่อนข้างน้อยเนื่องจากต้องมีเหตุผลร้ายแรงอย่างไรก็ตามหลังจากลดเงินเดือนแล้วตำแหน่งของพนักงานไม่ควรต่ำกว่าตำแหน่งของพนักงานประเภทเดียวกัน

ตัวอย่างคำสั่งเปลี่ยนแปลงเงินเดือนพนักงาน รูปถ่าย: infostart.ru

วิธีจัดรูปแบบเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด

แผนกทรัพยากรบุคคลควรจัดการจัดเตรียมเอกสารทุกอย่างโดยส่งเป็นหัวจดหมายขององค์กรในรูปแบบใดก็ได้ สิ่งสำคัญคือมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:

• สถานที่รวบรวม;
• ชื่อ;
• วันที่และหมายเลขลงทะเบียน
• ตำแหน่งของคนงานบางคน
• วันที่จะเปลี่ยนเงินเดือน
• จำนวนเงินเดือนใหม่และการชำระเงินอื่น ๆ
• หากจำเป็นให้ทำตามขั้นตอนการคำนวณใหม่
• บุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่ง

แบบฟอร์มและการลงนาม

ถัดไปเอกสารจะต้องลงนามโดยหัวหน้าองค์กร สำเนาจะถูกส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลและบัญชี และอีกฉบับจะมอบให้กับพนักงาน หากคุณต้องการร่วมมือกับองค์กรเพิ่มเติม พนักงานจะต้องอ่านและลงนามในเอกสาร

เนื่องจากคำสั่งซื้อไม่มีรูปแบบที่แน่นอน จึงสามารถร่างขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ตามต้องการ แต่ต้องมีรายละเอียดที่สำคัญทั้งหมด ข้อความของคำสั่งจะต้องระบุการเปลี่ยนแปลง จะต้องระบุการอ้างอิงถึงสัญญามาตรฐานด้วย และต้องระบุเหตุผลของการปฏิรูป

ตัวอย่าง เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงพนักงานซึ่งเกี่ยวข้องกับการสร้าง ในตอนท้ายจะต้องมีลายเซ็นของกรรมการและพนักงาน เป็นสิ่งสำคัญมากที่เอกสารจะต้องมีลายเซ็นสองฉบับ ไม่เช่นนั้นจะถือว่าไม่ถูกต้อง

วิธีการจัดทำเอกสารอย่างถูกต้อง?

การปฏิรูปด้านการจัดบุคลากร

เมื่อผู้จัดการรับคำสั่งซื้อใหม่ ปัญหาการเปลี่ยนแปลงในตารางการรับพนักงานจะต้องได้รับการแก้ไขทันที หากมีการสั่งขึ้นค่าจ้างจำเป็นต้องมีข้อมูล เช่น

• รายชื่อพนักงานที่จะได้รับการเพิ่ม
• ขนาดของเงินเดือนใหม่
• เบี้ยเลี้ยง. คุณสามารถเรียนรู้วิธีการจัดทำกฎระเบียบโบนัสพนักงานอย่างถูกต้อง
• วันที่โหมดใหม่จะเปิดใช้งาน

เหตุผลในการปฏิรูปจะต้องเขียนตามลำดับอย่างเคร่งครัดที่จุดเริ่มต้นของเอกสาร! มิฉะนั้นหากการกระทำไม่เป็นไปตามกฎการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะไม่ถูกต้อง พนักงานทุกคนจะต้องอ่านคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนาม

ตารางการรับพนักงานเป็นเอกสารท้องถิ่นซึ่งสามารถปรับเปลี่ยนได้หากจำเป็น การรวบรวมที่ถูกต้องคือความมั่นใจว่าขั้นตอนทั้งหมดจะเกิดขึ้นโดยไม่มีปัญหาใดๆ ค้นหาวิธีรับสารสกัดจากตารางการรับพนักงานและจะไปรับได้ที่ไหน

หากเจ้านายทำผิดพลาดเมื่อร่างคำสั่งหรืออยู่ในกระบวนการทำความคุ้นเคยกับพนักงานหรือกรอกเอกสารเพิ่มเติมผลที่ตามมาจะเป็นลบมาก ตัวอย่างเช่น เขาจะต้องคืนสถานะพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายทั้งหมดและจ่ายค่าชดเชยให้พวกเขา

เงินเดือนต่างกันสำหรับตำแหน่งเดียวกัน

เกือบทุกองค์กรมีเงินเดือนที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานประเภทเดียวกัน สาเหตุของปรากฏการณ์นี้อาจมีดังต่อไปนี้: พนักงานมีวุฒิการศึกษาและมีประสบการณ์มากมายในสาขาเฉพาะของเขา

อย่างไรก็ตามตาม สัญญาจ้างงานเงินเดือนทั้งหมดของพนักงานในตำแหน่งเดียวกันจะต้องเท่ากัน ดังนั้นกระบวนการทั้งหมดจึงถูกควบคุมโดยโบนัส เช่น สำหรับความรู้ภาษาอื่นหรือปริญญาทางวิชาการสำหรับประสบการณ์ที่ยาวนาน

วิธีเพิ่มเงินเดือนของคุณในโปรแกรม 1C - ดูวิดีโอนี้:

ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานขอขึ้นเงินเดือน เขาวาดบันทึก ส่วนการลดเงินเดือนอย่างเป็นทางการนั้นไม่ได้คำนึงถึงความต้องการของผู้จัดการสายงานด้วย จำนวนเงินเดือนสามารถลดลงได้เฉพาะด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งเหล่านี้อาจเป็นการเปลี่ยนแปลงในอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิต การปรับปรุงงานตามการรับรอง การปรับโครงสร้างการผลิต สิ่งสำคัญคือตำแหน่งของพนักงานไม่แย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลง มิฉะนั้นหากลูกจ้างไปขึ้นศาลการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนจะถือว่าผิดกฎหมาย

ตามบันทึกช่วยจำจะมีการจัดทำแถลงการณ์ซึ่งบันทึกว่าเงินเดือนเปลี่ยนแปลงอย่างไร: เพิ่มขึ้นหรือน้อยลง

เมื่อพูดถึงการเพิ่มและลดเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงาน เราต้องไม่ลืมว่าเงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึงเงินเดือนราชการ) เป็นเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดบังคับของสัญญา ลูกจ้างและนายจ้างจะต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมเป็นลายลักษณ์อักษร

ควรตรวจสอบกระบวนการลดเงินเดือนให้ละเอียดยิ่งขึ้น เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้น ฝ่ายเดียว เงื่อนไขบังคับของสัญญาการจ้างงานพนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นี่เป็นกฎทั่วไป มีข้อยกเว้นสองประการสำหรับเรื่องนี้ ให้กับนายจ้าง ให้กับบุคคลเกณฑ์ตั้งไว้ที่ 14 วันตามปฏิทิน (มาตรา 306 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) องค์กรทางศาสนาให้เวลา 7 วันตามปฏิทิน (มาตรา 344 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานจะได้รับการแจ้งเตือนซึ่งเขาได้รับพร้อมลายเซ็น หากลูกจ้างไม่ตกลงที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่ นายจ้างมีหน้าที่เสนองานอื่นให้เขาเป็นลายลักษณ์อักษร นี่อาจเป็นตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงานหรือตำแหน่งว่างที่ต่ำกว่าหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่าซึ่งพนักงานสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเขา (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการดำเนินการนี้ พนักงานจะได้รับรายชื่อตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม (ระบุจำนวนเงินเดือนราชการ) พร้อมลายเซ็น

ดังนั้นจึงมีการลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ถัดไปคุณต้องเตรียมคำสั่งซื้อ ความยากก็คือว่า แบบฟอร์มรวมสำหรับกรณีหมายเลขดังกล่าว ดังนั้นคำสั่งซื้อจึงถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ คำสั่งนี้ทำให้กระบวนการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานเสร็จสิ้น จากนั้นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานพร้อมมอบสำเนาให้กับฝ่ายบัญชีเพื่อคำนวณเงินเดือนและไฟล์ เอกสารที่จำเป็นในเรื่องส่วนตัว ฯลฯ

ตามกฎแล้วหัวหน้างานของพนักงานจะขอขึ้นเงินเดือน เขาวาดบันทึกช่วยจำ (ตัวอย่างในหน้า 39) ส่วนการลดเงินเดือนราชการนั้นไม่ได้คำนึงถึงความต้องการของผู้จัดการสายงานด้วย จำนวนเงินเดือนสามารถลดลงได้เฉพาะด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งเหล่านี้อาจเป็นการเปลี่ยนแปลงในอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิต การปรับปรุงงานตามการรับรอง การปรับโครงสร้างการผลิต สิ่งสำคัญคือตำแหน่งของพนักงานไม่แย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลง* มิฉะนั้นหากลูกจ้างไปขึ้นศาลการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนจะถือว่าผิดกฎหมาย

ตัวอย่าง

Nadezhda K. ทำงานเป็นหัวหน้าคนงานในร้านขายสายพานลำเลียงหมายเลข 3 ที่โรงงาน Spetsmontazhkreplenie หลังจากการปรับปรุงเวิร์กช็อปให้ทันสมัยอย่างสมบูรณ์และการเปลี่ยนอุปกรณ์ทางเทคนิคเก่าด้วยอุปกรณ์ใหม่ งานของ Nadezhda ก็ง่ายขึ้นมาก ตอนนี้เธอไม่จำเป็นต้องตั้งค่าสายพานลำเลียงด้วยตนเองและติดตามประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง ฟังก์ชั่นเหล่านี้ดำเนินการโดยออโตมาตะ เนื่องจากสถานการณ์เหล่านี้ ฝ่ายบริหารโรงงานจึงตัดสินใจลดเงินเดือนของหัวหน้าคนงานลง 1,500 รูเบิล

ขั้นตอนการเตรียมการ

ตามบันทึกช่วยจำ อยู่ระหว่างการเตรียมการ คำสั่งเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง โต๊ะพนักงาน(ตัวอย่างในหน้า 40) ซึ่งบันทึกว่าเงินเดือนเปลี่ยนแปลงอย่างไร: เพิ่มขึ้นหรือลดลง

เมื่อพูดถึงการเพิ่มและลดเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงาน เราต้องไม่ลืมว่าเงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึงเงินเดือนราชการ) เป็นเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดบังคับของสัญญา ลูกจ้างและนายจ้างจะต้องตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อตกลงเพิ่มเติม(ตัวอย่างในหน้า 41)

ควรตรวจสอบกระบวนการลดเงินเดือนให้ละเอียดยิ่งขึ้น พนักงานควรได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการเปลี่ยนแปลงฝ่ายเดียวที่จะเกิดขึ้นกับเงื่อนไขบังคับของสัญญาการจ้างงานล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นี่เป็นกฎทั่วไป มีข้อยกเว้นสองประการสำหรับเรื่องนี้ สำหรับนายจ้างแต่ละราย เกณฑ์กำหนดไว้ที่ 14 วันตามปฏิทิน (มาตรา 306 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) องค์กรศาสนามีเวลา 7 วันตามปฏิทินในการดำเนินการนี้ (มาตรา 344 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานได้รับ การแจ้งเตือนซึ่งเขาได้รับพร้อมลายเซ็น (ตัวอย่างในหน้า 42) หากลูกจ้างไม่ตกลงที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่ นายจ้างมีหน้าที่เสนองานอื่นให้เขาเป็นลายลักษณ์อักษร นี่อาจเป็นตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงานหรือตำแหน่งว่างที่ต่ำกว่าหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่าซึ่งพนักงานสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเขา (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการดำเนินการนี้ พนักงานจะได้รับรายชื่อตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม (ระบุจำนวนเงินเดือนราชการ) พร้อมลายเซ็น

เป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างให้กับลูกจ้าง ในพื้นทีนี้(นั่นคือ พื้นที่ภายในขอบเขตการบริหาร-อาณาเขตที่เกี่ยวข้อง การตั้งถิ่นฐาน). มีความจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งว่างในท้องถิ่นอื่น ๆ เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากเป็นผลให้พนักงานปฏิเสธงานที่เสนอให้หรือไม่มีงานที่เหมาะสมในองค์กร สัญญาจ้างงานจะถูกยกเลิกตามข้อ 7 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 รหัสแรงงาน(ตัวอย่างคำสั่งให้เลิกจ้าง - ในหน้า 43)

หากในกรณีที่มีการลดค่าจ้างจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าก็จะเกิดคำถามตามธรรมชาติขึ้น จำเป็นต้องเตือนพนักงานหรือไม่หากเงินเดือนเพิ่มขึ้น? ให้เรากลับมาที่มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานอีกครั้ง เมื่ออ่านส่วนแรกตามตัวอักษร จะเห็นได้ชัดว่ามันควบคุมความสัมพันธ์เกี่ยวกับการลดเงินเดือนอย่างเป็นทางการ: ในกรณีที่ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา ไม่สามารถบันทึกได้อาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ยกเว้นการเปลี่ยนแปลงหน้าที่ด้านแรงงานของลูกจ้าง

ดังนั้นจึงมีกฎที่แตกต่างออกไปในการเพิ่มเงินเดือนอย่างเป็นทางการ มันสามารถมีขนาดใหญ่ขึ้นได้ตลอดเวลาตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน ไม่จำเป็นต้องรอสองเดือนและไม่จำเป็นต้องแจ้งเตือน (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เตรียมสั่งทำกุญแจ

ดังนั้นจึงมีการลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ถัดไปคุณต้องเตรียมคำสั่งซื้อ ปัญหาคือไม่มีรูปแบบที่เป็นเอกภาพสำหรับกรณีนี้ ดังนั้นคำสั่งซื้อจึงถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ (ตัวอย่างในหน้า 44) คำสั่งนี้ทำให้กระบวนการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานเสร็จสิ้น จากนั้นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงาน มอบสำเนาให้กับแผนกบัญชีเพื่อคำนวณค่าจ้าง ยื่นเอกสารที่จำเป็นในแฟ้มส่วนตัวของเขา เป็นต้น