กฎการอนุญาตให้หยุดงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดออกค่าใช้จ่ายเองตามประมวลกฎหมายแรงงาน

วันหยุดตามกฎหมายคืออะไรกันแน่? คุณสามารถปฏิเสธพนักงานได้เมื่อใดและอย่างไร และจะจัดทำเอกสารทุกอย่างอย่างไร?

“เวลาพัก” ตามกฎหมายคืออะไร?

ในกฎหมายแรงงานสมัยใหม่ ไม่มีคำว่า "ลาหยุด" ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 153 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ตามคำขอของลูกจ้างที่ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน เขาอาจได้รับวันหยุดพักผ่อนอีกวัน คนงานหลายคนมักเรียกวันพักผ่อนนี้ว่า “เวลาหยุด”

โปรดทราบว่าตามมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดห้าม เว้นแต่ในกรณีที่ประมวลกฎหมายแรงงานบัญญัติไว้ การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงานจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

วันพักหรือจ่ายเงิน?

สำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สามารถจัดให้มีวันพักผ่อนเพิ่มเติมได้ตามคำขอของพนักงานเท่านั้น (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างไม่สามารถกำหนดประเภทของค่าตอบแทนได้อย่างอิสระ (การชำระเงินตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานหรือวันพักผ่อน) มีเพียงพนักงานเท่านั้นที่สามารถตัดสินใจได้

กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบการแสดงเจตจำนงของพนักงานเกี่ยวกับความต้องการใช้แทน การชดเชยทางการเงินเขาสามารถแจ้งให้นายจ้างทราบถึงวันพักเพิ่มเติมได้ทั้งในรูปแบบลายลักษณ์อักษร (ในแถลงการณ์) หรือทางวาจา

คุณสามารถใช้วันหยุดได้เมื่อไหร่?

เพื่อยืนยันความปรารถนาของพนักงาน (ในกรณีมีข้อพิพาท) ควรขอให้พนักงานระบุความปรารถนาเป็นลายลักษณ์อักษรจะดีกว่า

ข้อกำหนดและขั้นตอนการให้เวลาหยุดทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ไม่ได้ถูกกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

โดยให้โอกาสลูกจ้างสามารถเลือกค่าตอบแทนในการทำงานในวันหยุดได้ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดสิทธิในการใช้วันหยุดตามเวลาที่สะดวกสำหรับลูกจ้างแม้ว่าจะไม่ได้ห้ามไว้ก็ตาม

ข้อตกลงกับนายจ้าง

ไม่อนุญาตให้ลูกจ้างใช้วันพักโดยไม่ได้รับอนุญาต ลูกจ้างต้องตกลงเรื่องวันพักกับนายจ้าง

ความจำเป็นในการประสานงานวันหยุดกับนายจ้างสะท้อนให้เห็นในย่อหน้าย่อย “ d” ข้อ 39 ของการลงมติของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 “ ในการสมัครของศาล สหพันธรัฐรัสเซียประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

ฉันจำเป็นต้องนับชั่วโมงหยุดเพื่อหยุดเวลาหรือไม่?

เมื่อใช้คำว่า "วันพักผ่อน" ในประมวลกฎหมายแรงงานจากมุมมองของ Federal Service for Labor and Employment ผู้บัญญัติกฎหมายหมายถึง "วัน" ของการพักผ่อนอย่างแม่นยำ

ดังนั้นโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงานในวันหยุดพนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเต็มวัน (จดหมายของ Federal Service for Labor and Employment ลงวันที่ 17 มีนาคม 2553 N 731-6-1)

โปรดทราบว่าพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจในวันหยุดตามความเห็นของ ศาลสูง RF ควรถือเป็นงานในวันหยุด (คำตัดสินของศาลฎีกา RF ลงวันที่ 20 มิถุนายน 2545 N GKPI2002-663) ควรนำแนวทางที่คล้ายกันนี้ไปใช้กับสถานการณ์เมื่อพนักงานกลับจากการเดินทางเพื่อธุรกิจในวันหยุด

เวลาทำงานของพนักงานแต่ละคนจะถูกบันทึกโดยใช้แบบฟอร์ม N T-12 หรือ N T-13 เมื่อกรอกแบบฟอร์ม N T-13 วันพักสำหรับทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะแสดงดังนี้: ในบรรทัดด้านบนของคอลัมน์ 4 ตรงข้ามนามสกุลของพนักงาน ให้ป้อนตัวอักษร (НВ) หรือตัวเลข (28) รหัส และปล่อยให้บรรทัดล่างว่างไว้

การลงทะเบียนการจัดหาวันพักผ่อนเกี่ยวข้องโดยตรงกับการลงทะเบียนการจ้างงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ก่อนที่จะจัดให้มีวันพักผ่อนอย่างเป็นทางการ จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุด (วันหยุดที่ไม่ทำงาน) ได้รับการดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างตามคำสั่งของนายจ้างระบุค่าตอบแทนที่เลือกโดย ลูกจ้าง.

หากคุณถูกจ้างให้ทำงานในวันหยุด (วันหยุดที่ไม่ทำงาน) ตามกฎหมาย คุณสามารถเริ่มจัดให้มีวันพักผ่อนอย่างเป็นทางการได้

ขั้นตอนการจัดหาวันพักผ่อนสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ทำงาน (วันหยุดที่ไม่ทำงาน) อาจเป็นดังนี้:

• รับใบสมัครวันพักพนักงานระบุวันพัก
• ออกคำสั่งให้จัดให้มีวันพักผ่อน
• ทำให้พนักงานคุ้นเคยกับคำสั่งที่ไม่ลงนาม
• คำนึงถึงวันพักผ่อนในใบบันทึกเวลา

องค์กรต่างๆ มีการตีความแนวคิดเรื่อง "เวลาหยุด" ที่แตกต่างกัน แต่หากนักบัญชีเกี่ยวข้องกับการบัญชีบุคลากรเขาจะต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าใครมีสิทธิลาหยุดและรู้วิธีจัดการให้ถูกต้อง เราจะพูดถึงประเด็นเหล่านี้ในบทความนี้

วันหยุดคืออะไร?

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีแนวคิดเช่น "เวลาหยุดงาน" ดังนั้นก่อนอื่นเรามานิยามความหมายของ "เวลาหยุดงาน" กันดีกว่า บทความบางมาตราของประมวลกฎหมายแรงงานจะช่วยในเรื่องนี้ซึ่งระบุว่าพนักงานคนใดสามารถรับวันพักผ่อนเพิ่มเติมได้ ตัวอย่างเช่น อาจเป็น:

1. งานล่วงเวลา (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. การบริจาคเลือดและส่วนประกอบ (มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
4. วันพักผ่อนเนื่องในวันหยุด
5. ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนที่ 1- เราแจ้งให้พนักงานทราบ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดขั้นตอนการแจ้งพนักงานถึงความจำเป็นในการไปทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด ดังนั้นองค์กรสามารถจัดทำแบบฟอร์มการแจ้งเตือนได้อย่างอิสระและอนุมัติในนโยบายการบัญชีของตน

โปรดทราบว่าการแจ้งเตือนจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงสิทธิ์ในการปฏิเสธที่จะไปทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดหากเขาอยู่ในหมวดหมู่พิเศษ (สตรีมีครรภ์ พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ฯลฯ) นอกจากนี้จำเป็นต้องเพิ่มข้อกำหนดว่านายจ้างสามารถดึงดูดลูกจ้างให้มาทำงานในวันพักผ่อนได้เฉพาะในกรณีที่ไม่ได้เป็นสิ่งต้องห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์

แบบฟอร์มมีบรรทัดพิเศษที่พนักงานสามารถระบุประเภทของค่าตอบแทนและกำหนดวันลาที่ต้องการได้ สิ่งนี้จะถูกบันทึกทันทีในคำสั่งการจ้างงานในวันหยุด

หากลูกจ้างขอลาหยุดแต่ไม่ได้ระบุวันที่ ก็ไม่ขัดต่อกฎหมาย เนื่องจากไม่ได้กำหนดเงื่อนไขการใช้วันหยุดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานสามารถลาหยุดเพิ่มเติมได้ทั้งในเดือนปัจจุบันและในเดือนต่อ ๆ ไปเมื่อสะดวกสำหรับเขา (ส่วนที่ 5 ของคำแนะนำของ Rostrud ได้รับการอนุมัติโดยพิธีสารลงวันที่ 06/02/2557 N 1) เพื่อไม่ให้มีวันหยุดสะสมเป็นจำนวนมาก ขั้นตอนการใช้วันหยุดเพิ่มเติมสามารถกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณสามารถกำหนดเวลาในการยื่นคำขอลาหยุด ระยะเวลาในการใช้วันหยุด ขั้นตอนในกรณีที่ถูกเลิกจ้างก่อนเวลาใช้งาน เป็นต้น

ขั้นตอนที่ 2- เราได้รับความยินยอมจากพนักงาน พนักงานสามารถยืนยันความยินยอมหรือไม่เห็นด้วยกับการไปทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดได้สองวิธี:

• ทำเครื่องหมายที่เหมาะสมในหนังสือแจ้งที่นายจ้างจัดทำขึ้น (เช่นในเอกสารตัวอย่างด้านบน) ใส่หมายเลขและลายเซ็น
• โดยการเขียนข้อความในรูปแบบใด ๆ

โปรดทราบ: จะไม่มีขั้นตอนนี้หากทั้งสองฝ่ายได้ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้เกี่ยวกับวันที่พนักงานจะใช้วันหยุด จึงไม่จำเป็นต้องมีคำกล่าวใดๆ

ในใบสมัคร พนักงานที่ตกลงทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดจะระบุตัวเลือกที่เขาเลือก: จ่ายเงินสองเท่าของการทำงานหรือวันหยุดเพิ่มเติม

แต่หากลูกจ้างยอมทำงานในวันหยุดแต่ไม่มาในสถานที่ทำงาน นายจ้างมีสิทธิเรียกโทษทางวินัยแก่ลูกจ้างที่ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน ได้แก่ ตำหนิ ตำหนิ และไล่ออกตามสมควร (ส่วนที่ 1 ของ มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนที่ 3- เราจัดทำคำสั่งให้ทำงานในวันหยุด (วันหยุด) หากพนักงานตกลงที่จะไปทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด องค์กรจะออกคำสั่งให้ให้เขาไปทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด รูปแบบของคำสั่งที่จะรับเข้าทำงานในวันพักผ่อนโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างนั้นไม่ได้ถูกกำหนดขึ้นตามกฎหมาย ดังนั้นนายจ้างจะต้องจัดทำในรูปแบบข้อความอิสระในแบบฟอร์มคำสั่งพนักงานที่พัฒนาโดยนายจ้าง

คำสั่งรับสมัครงานระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุล และตำแหน่งของพนักงาน ตลอดจนวันที่ระบุของวันพักผ่อนที่ระบุเพื่อแลกกับวันหยุดที่จ้างพนักงานมาทำงาน

อย่างไรก็ตามหากมีสหภาพแรงงานในองค์กรก็จะต้องคำนึงถึงความคิดเห็นด้วย วิธีการทำเช่นนี้มีการกล่าวถึงในมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากลูกจ้างถูกเรียกให้มาทำงาน สถานการณ์ฉุกเฉินซึ่งมีการระบุไว้ในส่วนที่ 2 และข้อ 1-3 ของส่วนที่ 3 ของข้อนี้ มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากสหภาพแรงงาน

ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และล่วงเวลา

ไม่สามารถจ้างบุคคลต่อไปนี้มาทำงานในวันหยุดได้:

• พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (มาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานที่ตั้งครรภ์
• พนักงานที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามปี (มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คนงานอื่น ๆ จะได้รับอนุญาตให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และวันที่ไม่ทำงานเฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น (มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการดำเนินการนี้ คุณต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ด้วยความยินยอมของพนักงาน อนุญาตให้พวกเขามีส่วนร่วมในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• องค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง
• สำหรับงานที่เกิดจากความจำเป็นในการรับใช้ประชาชน
• สำหรับการซ่อมแซมฉุกเฉินและการขนถ่ายสินค้า
• หากเรากำลังพูดถึงงานที่คาดไม่ถึงการดำเนินการเร่งด่วนนั้นขึ้นอยู่กับการดำเนินงานปกติของแต่ละแผนกหรือองค์กรโดยรวม

คุณสามารถทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดได้โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• เพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม และขจัดผลที่ตามมา
• เพื่อปฏิบัติงานในภาวะฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก ตลอดจนงานเร่งด่วนในกรณีเกิดเพลิงไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว ฯลฯ
• เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การทำลาย หรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนตามที่พนักงานเลือก (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• การชำระเงินเพิ่มขึ้น (อย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน);
• พักผ่อนอีกวัน (ในกรณีนี้ วันทำงานจะจ่ายเป็นจำนวนเดียว วันพักไม่ต้องชำระ) (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 1936-6-1)

หากพนักงานทำสัญญาจ้างงานนานถึง 2 เดือนเขาก็ไม่มีสิทธิ์เลือก - กฎหมายอนุญาตเฉพาะค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเท่านั้น เป็นไปไม่ได้ที่จะให้วันหยุดเพิ่มเติม (มาตรา 290 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อทำงานล่วงเวลา พนักงานก็มีสิทธิขอวันพักเพิ่มแทนการขึ้นค่าจ้างได้

งานล่วงเวลาถือเป็นงานอะไร? งานล่วงเวลาเป็นงานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสะสมของชั่วโมงทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับ รอบระยะเวลาบัญชี (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) อย่างไรก็ตาม เราต้องไม่ลืมว่าระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและหนึ่งร้อยยี่สิบชั่วโมงต่อปี นายจ้างจะต้องเก็บบันทึกการทำงานล่วงเวลา โปรดจำไว้ว่ามีความรับผิดต่อการละเมิดกฎหมายแรงงาน (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง) บรรทัดฐานนี้กำหนดบทลงโทษจนถึงและรวมถึงการระงับกิจกรรมของบริษัท

พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติจะได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมทุกปี ระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน และต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าล่วงเวลาทำงานดังนี้:

• ในสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งครึ่ง
• ในชั่วโมงต่อไปนี้ - ไม่น้อยกว่าสองเท่า

นอกจากนี้ ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงานอาจกำหนดจำนวนเงินที่ต้องจ่ายโดยเฉพาะ ทำงานล่วงเวลา. ตามคำขอของพนักงานการทำงานล่วงเวลาสามารถชดเชยได้โดยการให้เวลาพักเพิ่มเติมแทนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือนายจ้างอาจปฏิเสธที่จะให้เวลาพักทั้งในการทำงานในเวลาทำงานผิดปกติและในการทำงานล่วงเวลาเนื่องจากเป็นสิทธิของลูกจ้างและเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายแรงงาน

“การจ่ายเงินครั้งเดียวสำหรับการทำงานช่วงสุดสัปดาห์” หมายความว่าอย่างไร นั่นคือนายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนตามปกติให้กับลูกจ้างและเพิ่มอีกส่วนหนึ่งรายวันนอกเหนือจากเงินเดือน ไม่สำคัญว่าจะใช้วันพักในเดือนใด: ในปัจจุบันหรือต่อ ๆ ไป ค่าจ้างในช่วงเวลานั้นจะไม่ลดลง (ส่วนที่ 5 ของคำแนะนำ Rostrud ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพิธีสารหมายเลข 1 ของวันที่ 2 มิถุนายน 2014) และวันพักควรแยกออกจากบรรทัดฐานเวลาทำงาน (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2556 เลขที่ PG/992-6-1) ควรจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดในวันที่จ่ายเงินเดือนที่ใกล้ที่สุด (มาตรา 135, 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างที่ 1หากมีการพักอีกวันในเดือนเดียวกับการทำงานในวันหยุด:

การจ่ายเงินให้พนักงานในเดือนนี้ = เงินเดือน + ส่วนหนึ่งของเงินเดือนรายวัน

ตัวอย่างที่ 2หากมีการพักอีกวันในเดือนอื่น:

การจ่ายเงินสำหรับเดือนที่มีงานทำในวันหยุด = เงินเดือน + ส่วนหนึ่งของเงินเดือนรายวัน

เงินเดือนที่มีวันพัก = เงินเดือนเต็ม คือ เหมือนกับว่าเขาได้พักผ่อนอีกวันในเดือนเดียวกับที่เขาทำงานในวันหยุด

อย่างไรก็ตามพนักงานมีสิทธิ์หยุดงานในวันหยุดแม้ว่าเขาจะทำงานนอกเวลาก็ตาม กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานไม่ได้รับจำนวนชั่วโมงที่เป็นสัดส่วนกับเวลาทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน แต่เป็นการพักผ่อนเต็มวัน (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 17/03/2553 N 731 -6-1 ลงวันที่ 07/03/2552 N 1936-6-1 ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2551 N 5917-TZ)

วันหยุดตามคำร้องขอของพนักงานในการทำงานในวันหยุด (วันหยุด) จะถูกระบุในบัตรรายงานด้วยรหัส "B" (26) - วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดราชการ ทำงานในวันที่ถือเป็นวันหยุดของพนักงานรวมถึงวันหยุดที่ไม่ทำงานจะถูกระบุในใบบันทึกเวลาโดยใช้รหัส "РВ" (03)

จัดให้มีเวลาหยุดบริจาคโลหิต

กฎหมายแรงงานยกเว้นพนักงานไม่ให้ทำงานในวันที่บริจาคเลือดและส่วนประกอบรวมถึงในวันที่ตรวจสุขภาพที่เกี่ยวข้อง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 165 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กรณีบริจาคเลือดและส่วนประกอบในระหว่างลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี วันหยุด หรือวันหยุดทำงาน ลูกจ้างจะได้พักอีกวันตามคำร้องขอ ปรากฎว่าพนักงานที่บริจาคเลือดหรือส่วนประกอบในวันหยุด จริงๆ แล้วมีสิทธิ์ได้พัก 2 วัน โดยวันหนึ่งทดแทนวันหยุด และอีกวันเพื่อฟื้นฟูร่างกาย

หากพนักงานบริจาคโลหิตในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ ขาดงานเนื่องจากความพิการชั่วคราวของตนเองหรือสมาชิกในครอบครัว หรือในช่วงเวลาอื่น (ยกเว้นที่กล่าวถึงในมาตรา 186 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เขาจะ ให้พักฟื้นหนึ่งวัน วันหยุดพักผ่อนแทนวันที่บริจาคโลหิตสามารถจัดให้ได้ก็ต่อเมื่อบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องนั้นประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วมเท่านั้น

ตามคำขอของพนักงานคุณสามารถเพิ่มวันพักผ่อนในการลาโดยจ่ายเงินประจำปีหรือใช้ในเวลาอื่นในระหว่างปีหลังจากวันที่บริจาคเลือดและส่วนประกอบ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์) นั่นคือมีเพียงสองตัวเลือกนี้เท่านั้นที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่อนข้างเป็นไปได้ว่าในวันหนึ่งพนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการบริจาคโลหิตและการบริจาคโลหิต แต่ วันพิเศษเขาปฏิเสธที่จะพักผ่อน และในอีกด้านหนึ่งช่วงเวลาดังกล่าวไม่ได้ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและในทางกลับกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (วรรค 2 ส่วนที่ 2 บทความ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งเป็นบรรทัดฐานที่ไม่ได้ห้ามมิให้สละสิทธิ์ในการรับวันพักเพิ่มเติมในกรณีของการบริจาคโลหิต

คำถามเกิดขึ้น: นายจ้างสามารถจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินแทนการจัดให้มีวันพักเพิ่มเติมสำหรับการบริจาคโลหิตและส่วนประกอบต่างๆ ได้หรือไม่ บทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้สิทธิแก่พนักงานในการเปลี่ยนวันพักเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการบริจาคโลหิตพร้อมค่าตอบแทนทางการเงิน ข้อสรุปที่คล้ายกันมีอยู่ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 19 มีนาคม 2555 N 395-6-1 นั่นคือแม้ตามคำขอของลูกจ้าง นายจ้างก็ไม่สามารถทดแทนวันพักเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการบริจาคโลหิตด้วยเงินชดเชยได้

ผู้พิพากษาพิจารณากรณีที่นายจ้างปฏิเสธที่จะให้วันหยุดโดยไม่ระบุเหตุผลและการเลิกจ้างในภายหลังของพนักงานเนื่องจากขาดงานและประกาศการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคเบลโกรอดลงวันที่ 25 มิถุนายน 2556 ในคดีหมายเลข 33 -1891) นอกจากนี้การสั่งบังคับ การลงโทษทางวินัยและการเลิกจ้าง การเก็บเงินตามระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงาน

ขั้นตอนการลงทะเบียนวันพักโดยตรงในวันที่บริจาคโลหิตและวันพักเพิ่มเติมจะเหมือนกัน พนักงานจะต้อง:

• เขียนใบสมัครเพื่อจัดให้มีวันพักบริจาคโลหิต (ส่วนประกอบ)
• ระบุวันที่ที่ต้องการในใบสมัคร
• แนบใบรับรองจากใบสมัคร สถาบันการแพทย์บ่งบอกถึงข้อเท็จจริงของการบริจาคโลหิต

การกำหนดวันดังกล่าวให้เป็นไปตามคำสั่งอย่างเป็นทางการ

เมื่อบริจาคเลือดและส่วนประกอบนายจ้างจะเก็บรายได้เฉลี่ยไว้ให้กับพนักงานสำหรับวันที่บริจาคและวันพักที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 165 ส่วนที่ 5 ของมาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ). ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบไม่ได้จัดให้มีการทดแทนวันพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน ดังนั้นพนักงานผู้บริจาคที่ปฏิเสธวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมจะได้รับเงินเพียงเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับวันที่ตรวจสุขภาพและการบริจาคโลหิตและวันที่เหลือที่เขาทำงานในเดือนปัจจุบันจะจ่ายตามเงินเดือนอย่างเป็นทางการของเขา

พนักงานลาออกโดยไม่ลางาน

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานลาออกและสะสมไว้หลายอย่าง เวลาที่ไม่ได้ใช้? ความจริงก็คือว่าประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กล่าวถึงชะตากรรมของเวลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่นมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณดำเนินการดังต่อไปนี้เกี่ยวกับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:

• จ่ายค่าชดเชยเป็นเงิน
• หรือจัดให้มีการลาตามด้วยการเลิกจ้าง

แต่กฎนี้ใช้ไม่ได้กับการลาหยุด ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะไม่สะสมไว้ ปริมาณมากแต่ต้องใช้ให้ทันเวลาอันสมควร เนื่องจากไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะพร้อมที่จะจ่ายเงิน สิ่งนี้ไม่ถูกต้องเนื่องจากนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเพิ่มสำหรับการทำงานในวันหยุด (วันหยุด) และภาระผูกพันนี้ไม่ถูกยกเลิกเนื่องจากการเลิกจ้างของพนักงาน ดังนั้น เพื่อไม่ให้เป็นการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน หากไม่สามารถให้เวลาหยุดได้ จะต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินสด มิฉะนั้นลูกจ้างมีสิทธิไปขึ้นศาลได้

เพียงเท่านี้ - คุณจะได้เรียนรู้วิธีการจัดระบบความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการตั้งแต่การจ้างงานจนถึงการเลิกจ้าง

น่าเสียดายที่สถาบันส่วนใหญ่ทำงานตามกำหนดเวลาเดียวกัน ซึ่งหมายความว่าบางครั้งพนักงานต้องออกจากงานเพื่อแก้ไขปัญหา เช่น กู้ยืมเงินจากธนาคาร ทำหนังสือเดินทางต่างประเทศ หรือรับใบรับรองที่จำเป็น นอกจากนี้ บางครั้งเหตุสุดวิสัยเกิดขึ้นเมื่อพนักงานจำเป็นต้องออกจากงานด้วยเหตุผลส่วนตัว

ดังนั้นคนทำงานทุกคนจึงต้องเข้าใจว่าเวลาหยุดคืออะไรและจะจัดเวลาอย่างไรให้ถูกต้อง

วันหยุดคืออะไร?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำว่า "ลาหยุด" แต่มีแนวคิดเรื่อง “การทำงานล่วงเวลา” และ “การชดเชยการทำงานล่วงเวลาในรูปของการลาเพิ่มเติม” ดังนั้นการลาหยุดจึงเป็นคำที่ใช้เรียกวันพักผ่อนเพิ่มเติม (โดยไม่ได้วางแผน) อย่างไรก็ตาม รายละเอียดทางกฎหมายทั้งหมดนี้ไม่ได้รบกวนความเข้าใจของทั้งสองฝ่าย และหากพนักงานขอเวลาหยุดสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้หรือค่าล่วงเวลา นายจ้างคนใดก็ตามจะเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าอะไรคือความเสี่ยง

ใครมีสิทธิได้รับวันหยุด?

1. ลูกจ้างมีสิทธิลาหยุดได้หากไม่ได้รับค่าล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือทำงานล่วงเวลา

2. ลูกจ้างสามารถลาหยุดพักผ่อนได้

3. ลูกจ้างสามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้

ลองมาดูแต่ละกรณีแยกกัน แต่ก่อนอื่นเรามาดูประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกันก่อน

ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 152 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลาอยู่ภายใต้การควบคุมของมาตรา มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและตามกฎหมายทุกอย่างดูชัดเจนและรัดกุมอย่างยิ่ง:

1. สำหรับการทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรก ลูกจ้างจะได้รับเงินไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของจำนวนเงิน

2. สำหรับชั่วโมงต่อมาทั้งหมด - จำนวนเงินไม่น้อยกว่าสองเท่า

3. ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงแรงงาน รวมถึงข้อบังคับท้องถิ่น

4. ลูกจ้างสามารถได้รับการชดเชยด้วยการพักผ่อนเพิ่มเติมตามคำร้องขอของลูกจ้าง โดยต้องไม่น้อยกว่าชั่วโมงทำงานล่วงเวลา

เวลาหยุดสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการจัดให้มีเวลาหยุดทำงานล่วงเวลาตามคำขอของพนักงาน สิ่งนี้หมายความว่า? ในความเป็นจริงถ้อยคำดังกล่าวห้ามมิให้นายจ้างกำหนดประเภทของค่าตอบแทนสำหรับลูกจ้างอย่างอิสระ คนงานต้องตัดสินใจด้วยตัวเองว่าต้องการรับค่าจ้างหรือหยุดงานในวันหยุดสุดสัปดาห์

อย่างไรก็ตาม มีบางจุดที่ต้องจำ ประการแรก คุณไม่สามารถไปทำงานได้หากไม่มีข้อตกลงเบื้องต้นกับนายจ้าง - แม้ว่าคุณจะมีชั่วโมงทำงาน แต่ก็จะไม่ถือเป็นวันหยุด แต่เป็นการขาดงาน ประการที่สอง กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีโอกาสได้พักผ่อนสักวันหนึ่งก่อนแล้วจึงค่อยพักผ่อน และประการที่สาม พนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเพียงประเภทเดียวเท่านั้น - ไม่ว่าจะเป็นเงินหรือการลาหยุดในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด

หมดเวลาเข้าสู่วันหยุด

พนักงานแต่ละคนมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงรายปี และจากนี้ไปพนักงานอาจใช้เวลาหนึ่งวันหรือหลายวันก็ได้ตามความจำเป็น พวกเขาได้รับการลงทะเบียนเป็นการลาที่ไม่ได้กำหนดไว้และจ่ายเงินตามนั้น แต่วันหยุดเล็ก ๆ ดังกล่าวสามารถจัดการได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากนายจ้างเท่านั้น

ต้องจำไว้ว่าด้วยการพังทลายดังกล่าวอย่างน้อยหนึ่งส่วนไม่ควรน้อยกว่า 14 วันตามปฏิทิน นั่นคือคุณไม่สามารถลาพักร้อนทั้งหมดได้จากการลาหยุด - พนักงานจะต้องลาพักร้อนปีละครั้งอย่างน้อยสองสัปดาห์

วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

ดังนั้นเราจึงเรียนรู้ว่าเวลาหยุดสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้คือเวลาใด และวันหยุดคือเวลาใด วันหยุดที่ไม่ได้ใช้. แต่ผู้ที่ไม่มีเวลาทำงานล่วงเวลาควรทำอย่างไรและวันหยุดพักร้อนสิ้นสุดลงแล้ว? พนักงานดังกล่าวสามารถพักได้หนึ่งวันหรือหลายวันด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

มันง่ายมากที่จะทำ. มีการเขียนใบสมัครถึงนายจ้างเพื่อกำหนดวัน (ชั่วโมง) โดยไม่ต้องบันทึก ค่าจ้างระบุเหตุผล ตามใบสมัคร พนักงานจะได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือไม่ก็ไม่ให้ก็แล้วแต่ความประสงค์ของนายจ้าง

ความจริงก็คือไม่มีใครจำเป็นต้องปลดพนักงานออกจากราชการตามคำร้องขอของฝ่ายหลังเท่านั้น มีเหตุผลที่ถูกต้องหลายประการที่พนักงานต้องได้รับการลา - การเกิดของเด็ก การเสียชีวิตของญาติสนิท งานแต่งงาน และแต่ละกรณีเหล่านี้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด และบางครั้งก็กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงการจ้างงาน .

แต่ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด การให้เวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างยังคงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง และมีเพียงเขาเท่านั้นที่จะตัดสินใจว่าเพียงพอหรือไม่ เหตุผลที่น่านับถือจากลูกจ้างเพื่อออกจากงาน บางครั้งการแก้ปัญหานี้โดยตรงขึ้นอยู่กับทัศนคติของคนงานและเจ้านาย บางครั้งขึ้นอยู่กับสถานการณ์ เช่น งานเร่งด่วน ไม่สามารถหาคนทดแทนได้ในกรณีที่มีการผลิตอย่างต่อเนื่อง เป็นต้น

จัดเวลาพักอย่างไร?

การลาหยุดล่วงเวลา เนื่องจากการลาพักร้อน หรือไม่ได้รับค่าจ้าง จะดำเนินการในลักษณะเดียวกันโดยประมาณ ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวจะอยู่ที่ถ้อยคำและวิธีการชำระครั้งนี้

ก่อนอื่นคุณต้องเขียนใบสมัคร มันเขียนบนแผ่น A4 มาตรฐาน มี "ส่วนหัว" อยู่ที่มุมขวาบน:

ถึงซีอีโอ LLC "พลัส"

เอ.จี. เปตรอฟ

จากนักเศรษฐศาสตร์

แอล.อี. อิวาโนวา

นี่เป็นตัวเลือก "มาตรฐาน" ที่ง่ายที่สุดซึ่งมีไว้สำหรับกรณีที่องค์กรไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครของตนเองสำหรับกรณีดังกล่าว

จากนั้นคำว่า "คำสั่ง" จะถูกเขียนลงบนแผ่นงานด้านล่างส่วนหัวและตรงกลาง หลังจากนั้นคุณสามารถเขียนข้อความหลักได้:

1. สำหรับวันหยุดเนื่องจากวันหยุด: “โปรดให้ฉันหยุดหนึ่งวันในวันที่ 07/14/57 เนื่องจากเป็นวันหยุดประจำปี”

2. เวลาหยุดทำงานเดิม: “โปรดระบุวันหยุดให้ฉันในวันที่ 08/13/57 สำหรับเวลาทำงานก่อนหน้าในวันที่ 08/07/57 (ระบุวันที่เจาะจง)

3. วันที่ไม่มีค่าจ้าง: “โปรดระบุวันที่ 03/07/57 ให้ฉันสองสามวัน: “……. เป็นเวลา 5 วันตามปฏิทินตั้งแต่ 04/02/57 ถึง 02/07/57"

ใบสมัครเดียวกันนี้สามารถออกได้หลายชั่วโมง: “โปรดให้ฉัน 3 ชั่วโมงโดยไม่ต้องจ่ายในวันที่ 23/07/57”

ในตอนท้ายมีลายเซ็นและวันที่ บางครั้งในแอปพลิเคชันที่ไม่มีเนื้อหาจำเป็นต้องระบุเหตุผล ซึ่งในกรณีนี้คุณสามารถเพิ่ม “...โดย สถานการณ์ครอบครัว" ไม่จำเป็นต้องอธิบายรายละเอียดมากเกินไปเกี่ยวกับปัญหาที่คุณต้องออกจากงาน หากสถานการณ์ต้องการคุณสามารถระบุ "... ไปพบแพทย์" หรืออย่างอื่นในใบสมัครได้ แต่ข้อความนี้ควรเป็น กระชับอย่างยิ่ง

การที่จะได้รับค่าล่วงเวลา เนื่องจากการลาพักร้อนหรือไม่ได้รับค่าจ้าง นายจ้างจะต้องลงนามในใบสมัคร จากนั้นจะมีการออกคำสั่งบนพื้นฐานของการที่พนักงานได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้างตามกำหนด

หาทางประนีประนอม

บางครั้งการหาเวลาหยุดจากเวลาทำงานก่อนหน้านี้เป็นเรื่องยากมาก นายจ้างไม่ต้องการให้ลูกจ้างไปในเวลาที่สะดวกและพบเหตุผลมากมายในการปฏิเสธ จะจัดการกับสิ่งนี้อย่างไร? ในการเริ่มต้นคุณสามารถเรียกร้องไม่ขอลาหยุด แต่ขอค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน - ตามกฎแล้วฝ่ายบริหารลังเลที่จะแยกเงินมากกว่ากับคนงานสักระยะหนึ่ง แต่ตัวเลขนี้จะใช้ได้ก็ต่อเมื่อมีการบันทึกการประมวลผลทั้งหมดไว้เท่านั้น

ในกรณีอื่นๆ คุณจะต้องมองหาการประนีประนอมและอาจต้องยอมผ่อนปรนบ้าง สิ่งนี้ไม่เป็นที่พอใจเสมอไป แต่สถานการณ์ดังกล่าวสามารถหลีกเลี่ยงได้ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องมีเงินเดือน "สีขาว" เพื่อที่ว่าในกรณีของค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน คุณจะได้รับการชำระเงินตามปกติ และจัดระบบและบันทึกการเดินทางไปทำงานทั้งหมดในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ค่าล่วงเวลา ฯลฯ อย่างเหมาะสม สำหรับผู้ที่ เงินเดือน "สีเทา" และตารางงาน "ยืดหยุ่น" แบบมีเงื่อนไขคุณทำได้เพียงหวังในความซื่อสัตย์ของนายจ้างเท่านั้น

ใน รัสเซียสมัยใหม่พนักงานจำนวนมากตกอยู่ในภาวะทาสแรงงานโดยไม่ทราบถึงความแตกต่างของกฎหมายปัจจุบัน เพื่อปกป้องตัวคุณเองและคนที่คุณรักคุณต้องอ่านบทความของวันนี้

ตามเงื่อนไขของกฎหมายแรงงานที่มีการควบคุม พนักงานขององค์กรจะต้องเริ่มทำงานในวันหยุดที่กฎหมายกำหนด หรือในวันที่ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาล หากเขาได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นการส่วนตัวล่วงหน้า โดยทิ้งลายเซ็นที่เหมาะสมไว้ ในกรณีอื่นๆ เขามีสิทธิ์ที่จะเพิกเฉยต่อความต้องการของผู้จัดการ

วันหยุดคืออะไร?

คำดังกล่าวไม่มีอยู่ในกฎหมายของประเทศของเราและเป็นผลผลิตของคำพูดภาษาพูด คำว่า “เวลาหยุด” ค่อนข้างฝังรากลึกในสังคมในชีวิตประจำวัน การกำหนดที่ถูกต้องสำหรับแนวคิดนี้คือเวลาพักเพิ่มเติม

ระยะเวลาพักเพิ่มเติมจะมีให้ในสถานการณ์เฉพาะ มีการนำเสนอด้านล่าง:

• ทำงานเกินกำหนดเวลาที่กำหนด
• เยี่ยมชมโรงพยาบาลเซ็นทรัลคลินิกเพื่อบริจาคโลหิต
• ดำเนินกิจกรรมการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่กำหนดในระดับรัฐ
• ระยะเวลาการเดินทางไปยังสถานที่เดินทางเพื่อธุรกิจและการทำงานเกินกำหนดเวลานอกสถานที่ทำงานที่กำหนด
• การเดินทางเพื่อธุรกิจ.

การลาหยุดทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่เป็นส่วนหนึ่งของการสนับสนุนจากรัฐ

หากต้องการเวลาพักเพิ่มเติมในวันที่เกี่ยวข้อง คุณต้องส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังผู้จัดการของคุณ

มีการจัดเตรียมไว้ล่วงหน้า ในกรณีนี้เจ้านายไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ

จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากแนวคิดที่ถูกต้องในการดำเนินกิจกรรมในด้านกฎหมาย มิฉะนั้น ผู้จัดการอาจใช้ประโยชน์จากความไม่รู้คำศัพท์เพื่อประโยชน์ของค่านิยมของตนเอง หากไม่มีความรู้ด้านกฎหมาย การละเมิดอาจตรวจไม่พบ

เอกสารการลาหยุด

มีขั้นตอนบางอย่างในการลาหยุด

บุคคลที่จำเป็นต้องดำเนินการ กิจกรรมแรงงานที่สถานที่ทำงานมาตรฐานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด มีสิทธิระบุวันงานเมื่อลงนามในเอกสาร จะมีการจัดสรรเวลาเพิ่มเติมตามความจำเป็น

แนะนำให้พนักงานส่งใบสมัครล่วงหน้าก่อนวันลา วิธีนี้จะหลีกเลี่ยงปัญหาการจัดกำหนดการที่ไม่พึงประสงค์สำหรับนายจ้าง ฝ่ายบริหารมักได้รับคำแนะนำจากสิ่งนี้โดยปฏิเสธที่จะให้วันหยุด

ในกรณีนี้การกระทำของเธอไม่ชอบด้วยกฎหมายและเป็นการละเมิดสิทธิของผู้สมัคร

เมื่อออกคำแนะนำในการทำงานในวันข้างต้น จะมีการระบุวันที่ตามปฏิทินของวันหยุด ในเวลาดังกล่าวไม่จำเป็นต้องเขียนเอกสารเพิ่มเติม

หากไม่มีการให้ข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนในอนาคตในขณะที่จัดทำสัญญาพนักงานจะต้องจัดทำคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษร ด้วยเหตุนี้ จึงมีการตัดสินขั้นสุดท้ายเพื่อให้เวลาเพิ่มเติม สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นตามลำดับซึ่งมีการออกแบบแบบสุ่ม

พนักงานจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายบัญชีจะต้องจัดเตรียมแบบฟอร์มใบสมัครตัวอย่างสำหรับผู้ที่ไม่ทราบวิธีการรวบรวมตามกฎ

ข้อมูลควรสะท้อนให้เห็นในใบบันทึกเวลาด้วย แสดงว่าพนักงานได้รับเวลาหยุดตามคำสั่งที่ได้รับการรับรอง มีรหัสพิเศษสำหรับไทม์ชีทมาตรฐาน

ในรูปแบบ T13 และ 12 รหัส 28 หรือ NV จะถูกป้อนในช่องที่เกี่ยวข้อง

อย่างไรก็ตาม องค์กรสามารถใช้แบบฟอร์มไทม์ชีทที่พัฒนาเป็นรายบุคคลได้ พวกเขายืนยันเวลาที่พนักงานทำงานจริง ในกรณีนี้จะใช้รหัสที่พัฒนาโดยเจ้าหน้าที่ธุรการเพื่อยืนยันการเข้าร่วมในช่วงวันหยุด แต่ห้ามเขียนอักขระที่ยอมรับโดยทั่วไป

มีสถานการณ์ที่ฝ่ายบริหารอนุญาตให้พนักงานลางานโดยไม่ต้องเตรียมคำสั่งและแถลงการณ์

บัตรรายงานระบุการเข้างานและไม่พลาดเวลาที่ระบุ

ไม่ใช่ทุกองค์กรที่จะดำเนินการในลักษณะนี้ เนื่องจากยังคงมีความเสี่ยงที่ผู้จัดการจะต้องรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานในปัจจุบัน นอกจากนี้ยังมีอันตรายที่บุคคลที่ลาออกอาจถูกกระทำที่ผิดกฎหมายหรือกระทำการต่อบุคคลที่สาม ในกรณีนี้ฝ่ายบริหารต้องรับผิดชอบบางส่วน

การดำเนินการอย่างทันท่วงทีและการบ่งชี้ตัวเลือกที่จำเป็นทั้งหมดถือเป็นรายละเอียดที่จำเป็นในการยื่นใบสมัคร เพื่อไม่ให้ผิดกฎหมาย จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อตกลงที่ได้รับการควบคุมทั้งหมด

เงินค่าทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และค่าล่วงเวลา

ขั้นตอนพิเศษสำหรับการคำนวณการชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์

มาตรา 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ห้ามทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานนี้ เพื่อดึงดูดลูกจ้างให้มาทำงานในเวลาดังกล่าว นายจ้างมีหน้าที่ออกคำสั่งที่เหมาะสม

มาตรา 53 กำหนดการทำงานเต็มเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และการทำงานล่วงเวลา รายการระบบคงค้างมีดังต่อไปนี้:

1. หากพนักงานทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ การชำระเงินจะเพิ่มขึ้นสองครั้งขึ้นไป
2. หากสถานประกอบการมีระบบค่าจ้างแบบชิ้น ราคาก็จะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าเช่นกัน
3. เมื่อชำระเงินรายชั่วโมง (การชำระเงินทางการเงินจะคำนวณตามจำนวนกะและวัน) อัตราจะเพิ่มขึ้นสองครั้งขึ้นไป

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนประจำตามตำแหน่งจะต้องมีอัตรารายชั่วโมงหรือรายวันอัตราเดียว นอกจากเงินเดือนแล้ว พนักงานยังจะได้รับผลผลิตคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ เงินคงค้างดังกล่าวจะเกิดขึ้นหากดำเนินกิจกรรมการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ภายในกรอบของบรรทัดฐานรายเดือน

หากเกินชั่วโมงรายเดือนที่อนุญาต การชำระเงินจะคูณด้วยสองหรือมากกว่านั้น

จำนวนเงินที่ชำระจะถูกควบคุมโดยข้อตกลงที่จัดทำโดยทีมงาน กฎระเบียบท้องถิ่นจะต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ของพนักงานทุกคน ซึ่งดำเนินการโดยองค์กรตัวแทนคนงาน

หากผู้เขียนใบสมัครเลือกเวลาหยุด การจ่ายเงินสำหรับระยะเวลาการทำงานจะเกิดขึ้นในรูปแบบปกติ ผู้จัดการไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสำหรับวันพักผ่อนเพิ่มเติม

เมื่อมีเหตุผลที่จำเป็นซึ่งอธิบายไว้ในมาตรา 113 ของประมวลกฎหมายแรงงานผู้จัดการคำสั่งจะเรียกพนักงานให้ทำงานในวันพักผ่อนโดยแจ้งให้เขาทราบพร้อมเอกสารการสั่งซื้อล่วงหน้าหลายวัน คำสั่งซื้อจะควบคุมจำนวนเงินที่ชำระ

หากพนักงานเลือกเวลาพักเพิ่มเติมแทนการจ่ายเงินซ้ำซ้อน จำนวนชั่วโมงทำงานก็ไม่มีบทบาทสำคัญ

มาตรฐานกฎหมายแรงงานที่มีอยู่ไม่ได้ใช้ความสัมพันธ์ระหว่างเวลาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์และการพักผ่อน ดังนั้นพนักงานมีสิทธิเรียกร้องวันหยุดเต็มเวลาโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่ใช้ในสถานที่ทำงาน

มีสิทธิหยุดวันบริจาค

คุณมีสิทธิหยุดเวลาบริจาคได้

มีคนทำงานจำนวนมากที่ยินดีจะบริจาค ปัจจุบัน ประมวลกฎหมายแรงงานจัดให้มีการค้ำประกันทางสังคม การจ่ายเงินในวันที่บริจาคโลหิต และวันหยุดเพิ่มเติมตามที่ระบุไว้ในบัตรรายงาน

มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการบริจาคโลหิต

ตาม กฎหมายปัจจุบันพนักงานจะต้องลาหยุดในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• กำหนดให้มีวันหยุดสำหรับวันที่บริจาคโลหิตหรือตรวจสุขภาพผู้บริจาค
• หากลูกจ้างยังคงทำงานในวันที่บริจาคโลหิตก็ให้ลาหยุดได้ในวันที่แต่งตั้ง งานประเภทพิเศษคืองานที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• วันหยุดในวันอื่นตามคำขอของพนักงานจะได้รับมอบหมายหากเขาทำการเปลี่ยนแปลงในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุด หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องจัดให้มีเวลาหยุดงานในวันต่อไปนี้:

• ในระหว่างการบริจาคโลหิต
• ในระหว่างการตรวจสุขภาพภาคบังคับก่อนขั้นตอนการคลอดบุตร

หากต้องการรับวันหยุด คุณต้องจัดเตรียมใบสมัครที่เกี่ยวข้อง สามารถเรียบเรียงได้ทุกรูปแบบ จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับความตั้งใจของพนักงาน แนบใบรับรองที่เกี่ยวข้องหลังจากบริจาคโลหิตแล้ว

ในการเขียนใบสมัครขอลาหยุดให้ระบุเหตุผลอันสมควร

จะต้องจัดเตรียมไว้ล่วงหน้าสองสามวันก่อนขั้นตอน เอกสารนี้มีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันของทั้งสองฝ่าย

คุณสามารถเลือกการชดเชยรูปแบบอื่นได้

หากพนักงานทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะใช้อัตราพิเศษในการชำระเงิน เงินสดคูณด้วยสองครั้งขึ้นไป ต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มขึ้นหากลูกจ้างไม่ได้ใช้เวลาพักเพิ่มเติม

ราคาต่อรอง:

• ในสองชั่วโมงแรก - 1.5;
• สำหรับชั่วโมงทำงานถัดไป - จะใช้ 2

ขั้นต่ำนี้กำหนดไว้ตามกฎหมาย สัญญาจ้างอาจมีเงื่อนไขบางประการที่แตกต่างจากที่อธิบายไว้ข้างต้น เอกสารกำกับดูแลขององค์กรประกอบด้วยข้อมูลนี้ เงื่อนไขการจ่ายเงินชดเชยระบุไว้ในเอกสารที่มีวัตถุประสงค์เพื่อดึงดูดผู้คนให้ทำกิจกรรมนอกกำหนดเวลา

หากต้องการเปลี่ยนรูปแบบการชดเชยคุณต้องจัดเตรียมใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร

หากสะสมจำนวนชั่วโมงที่น่าประทับใจ ก็สามารถแปลงเป็นวันได้

ส่งผลให้การใช้เวลาในสถานที่ทำงานกลายเป็นวันหยุด

นายจ้างมีสิทธิทุกประการที่จะจำกัดตัวเองไม่ให้จ่ายเงินสำหรับวันพักผ่อน

ตัวเลือกเหล่านี้ใช้ได้กับงานทุกประเภทและระบบค่าตอบแทนทั้งหมด ค่าสัมประสิทธิ์นี้ใช้กับภาษีที่ใช้ตามข้อบังคับขององค์กร

จากวิดีโอนี้ คุณจะได้เรียนรู้วิธีจัดการงานในช่วงสุดสัปดาห์และวันหยุดอย่างเหมาะสม

แบบฟอร์มรับคำถาม เขียนของคุณ