วิธีการหางานก่อนปีใหม่. ถึงเวลาจำศีลไม่ใช่เหรอ? อย่าพลาดโบนัสประจำปี
วันหยุดปีใหม่ใกล้เข้ามาแล้ว มันสมเหตุสมผลไหมที่จะดำเนินการต่อตอนนี้? ค้นหาที่ใช้งานอยู่ทำงานหรือเลื่อนเป็น “หลังวันหยุด” ดีกว่า? “ทำงานเพื่อคุณ” ถามผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทชื่อดังเกี่ยวกับเรื่องนี้
Marina Lashtabega ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของผู้ผลิต ระบบหน้าต่างโพรเพล็กซ์:
มันคุ้มค่าที่จะหางานทำเสมอ เป็นที่เชื่อกันว่าในช่วงปีใหม่ความต้องการบุคลากรลดลงอย่างมาก แต่เนื่องจากความเข้าใจผิดนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่จึงประสบปัญหาการขาดแคลนผู้สมัครอย่างมากก่อนช่วงวันหยุด ดังนั้นผู้สมัครควรใช้ประโยชน์จากสถานการณ์ปัจจุบันในตลาดแรงงานและโอกาสที่จะพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ได้เปรียบมากขึ้น นอกจากนี้ ความเต็มใจที่จะมาสัมภาษณ์ในช่วงก่อนวันหยุดแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนมีจุดมุ่งหมายและมีความรับผิดชอบ ดังนั้นอย่าพลาดโอกาสได้รับตำแหน่งที่คุณต้องการ
Ekaterina Tikhvinskaya ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Uponor Rus CJSC:
พวกเขาพูดในวันส่งท้ายปีเก่า
สิ่งที่คุณต้องการ -
ทุกสิ่งจะเกิดขึ้นเสมอ
ทุกสิ่งเป็นจริงเสมอ...
แต่จริงๆ แล้ว ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความจำเป็นเร่งด่วนของงาน โดยหลักการแล้ว เดือนธันวาคมและมกราคมถือเป็นเดือนที่ "ตาย" สำหรับการจ้างงานหรือการค้นหาพนักงานใหม่ ดังนั้นจึงแทบไม่คุ้มที่จะวางแผนอย่างจริงจัง แต่ถ้าคุณพบว่าตัวเองไม่มีอาชีพการงานเนื่องจากสถานการณ์แล้วให้มองหาสถานที่ใหม่และดูอย่างกระตือรือร้น
หากคุณกำลังคิดจะเปลี่ยนงานในช่วงเดือนกุมภาพันธ์-มีนาคมปีหน้า คุณต้องเริ่มตั้งแต่ตอนนี้: สร้างเรซูเม่ที่มีความสามารถ ดูตำแหน่งงานว่างที่เกี่ยวข้อง และตัดสินใจเกี่ยวกับความต้องการของคุณ หากคุณมีแนวทางธุรกิจที่มีความรับผิดชอบ คุณจะใช้เวลาน้อยลงมากในการบรรลุผลสุดท้าย - การจ้างงานที่ประสบความสำเร็จ
Anna Koshkina หัวหน้าฝ่ายสรรหาบุคลากร การปรับตัว และการประเมิน JSC Delicate Relocation:
มีความคิดเห็นอย่างกว้างขวางว่าไม่คุ้มที่จะหางานในวันส่งท้ายปีเก่าหรือเช่นในช่วงฤดูร้อนเนื่องจากมีข้อเสนอน้อยในตลาดและในเรื่องนี้ผู้หางานจำนวนมากจึงระงับงานที่ทำอยู่ แต่ในแบบของฉันเอง ประสบการณ์ส่วนตัวฉันสามารถพูดได้ว่าความต้องการพนักงานใหม่ก่อนวันหยุดฤดูหนาวนั้นเหมือนกับในช่วงเวลาปกติทุกประการและมักจะมากกว่านั้นด้วย ท้ายที่สุดแล้ว หลายบริษัทมักจะเปิดตัวโครงการใหม่ในช่วงต้นไตรมาสแรก และพวกเขากำลังสรรหาทีมงานสำหรับพวกเขาอยู่แล้ว ขอย้ำอีกครั้งว่าบรรยากาศที่ผ่อนคลายก่อนปีใหม่ช่วยให้พนักงานใหม่เข้ากับทีมได้ง่ายและรวดเร็วยิ่งขึ้น ทำการค้นหาอย่างต่อเนื่อง เนื่องจากการแข่งขันในตลาดแรงงานในช่วงวันหยุดและเทศกาลวันหยุดลดลง ดังนั้นโอกาสของผู้ที่ยังคงใช้งานอยู่จึงเพิ่มขึ้นหลายครั้ง
อ่านคำตอบของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคนอื่นๆ ได้ใน “Working for You” (ฉบับที่ 101 ลงวันที่ 23/12/56) มีหนังสือพิมพ์ทุกฉบับ
2009-11-26
คุณควรหางานก่อนปีใหม่หรือไม่?
โอลกา ไรบาโลวาหัวหน้ากลุ่มคัดเลือกบุคลากรศูนย์บุคลากรยูนิตี้
ตามธรรมเนียมแล้ว ธันวาคมถือเป็นช่วงเวลาแห่งภาวะถดถอยในตลาดแรงงาน ก่อนหน้านั้น วันหยุดผู้หางานจำนวนมากหยุดหางาน ความเป็นไปได้ในการจ้างงานในช่วงเทศกาลปีใหม่ดูเหมือนจะเป็นที่น่าสงสัยสำหรับพวกเขา อย่างไรก็ตาม ความรู้สึกในแง่ร้ายนั้นไร้ผลโดยสิ้นเชิง
มันคุ้มค่าที่จะหางานทำเสมอ มีความเชื่อผิดๆ กันมากในหมู่ผู้หางานว่าในช่วงฤดูร้อนและระหว่าง... วันหยุดปีใหม่ความต้องการของนายจ้างลดลงอย่างมาก เป็นเพราะความเข้าใจผิดนี้ ทำให้ผู้สมัครจำนวนมากหยุดการหางานชั่วคราวในขณะที่ไปพักร้อนหรือช่วงวันหยุดปีใหม่
ด้วยเหตุนี้นายจ้างจำนวนมากจึงประสบปัญหาการขาดแคลนลูกจ้างในช่วงวันหยุด ในขณะเดียวกัน ความต้องการผู้สมัครยังคงไม่ลดลง เนื่องจากตำแหน่งงานว่างมีความสม่ำเสมอเหมือนในช่วงเวลาปกติ การหมุนเวียนของบุคลากรในสถานประกอบการไม่ได้ขึ้นอยู่กับฤดูกาล
มีความคิดเห็นในหมู่ผู้หางานว่าพนักงานของบริษัทจัดหางานและแผนกบุคคลส่วนใหญ่อยู่ในช่วงลาพักร้อน
ในความเป็นจริงแล้ว ตามกฎแล้วทั้งผู้สรรหาและลูกค้าจะยังคงทำงานต่อไปหลังคริสต์มาส และผู้สมัครสามารถได้รับการอนุมัติให้เข้ารับตำแหน่งในวันสุดท้ายของเดือนธันวาคม ซึ่งตรงกันข้ามกับความเชื่อที่นิยม
ผู้สมัครบางรายยังมีข้อกังวลว่าเนื่องจากการเร่งรีบในวันหยุด นายจ้างอาจลืมเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ที่ดำเนินการในเดือนธันวาคม และจะไม่โทรกลับผู้สมัครที่ได้รับอนุมัติแล้ว การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าความกลัวดังกล่าวไม่มีเหตุผล ยิ่งกว่านั้นสถานการณ์กลับตรงกันข้าม: ผู้สมัครบางคนที่ผ่านการสัมภาษณ์นายจ้างไม่ได้ไปทำงานในเดือนมกราคมเพราะ วันสุดท้ายปีที่แล้วพวกเขาสามารถหาข้อเสนอที่ดีกว่าได้
พนักงานส่วนใหญ่ที่ได้รับการว่าจ้างในเดือนธันวาคมเริ่มทำงานในช่วงครึ่งแรกของเดือนมกราคม ในทางปฏิบัติของฉัน มีกรณีที่พนักงานใหม่ไปทำงานในวันที่ 3 หรือ 4
ข้อสรุปชัดเจน: ผู้สมัครไม่ควรหยุดหางาน ในทางตรงกันข้าม มันคุ้มค่าที่จะกระตือรือร้นมากขึ้นในเรื่องการจ้างงานของคุณเอง เนื่องจากการแข่งขันในตลาดแรงงานในช่วงเทศกาลวันหยุดลดลงค่อนข้างมาก และโอกาสของผู้สมัครที่คงอยู่มากที่สุดก็เพิ่มขึ้นหลายครั้ง
แต่คุณไม่ควรคาดหวังว่าความต้องการจะเพิ่มขึ้นอย่างที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน แม้ว่านักการตลาดจะพยายามอย่างเต็มที่ แต่ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะระบุถึงจุดสูงสุดตามฤดูกาลในกิจกรรมของนายจ้างได้
บุคคลนั้นไม่มีงานทำหรือเพียงต้องการเปลี่ยน และก่อนเดือนธันวาคมถึงมกราคมเป็นเดือนที่ "ตาย" สำหรับการจ้างงาน ทำไมช่วงนี้หางานยาก? หรือบางทีในทางกลับกันครั้งนี้จะเป็นประโยชน์ต่อผู้สมัครมากทีเดียว?
ช่วงครึ่งหลังของเดือนนี้ถือว่าไม่มีการใช้งานมากนัก เกือบทุกคนที่วางแผนจะค้นหาสิ่งใหม่ๆ เลื่อนการตัดสินใจนี้ไปจนถึงเดือนมกราคม อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าผู้หางานและนายจ้างทุกคนจะคิดเช่นนี้ การค้นหางานและการคัดเลือกบุคลากร แม้จะซบเซา แต่ก็ยังดำเนินต่อไป ข้อดีข้อเสียของการพยายามหางานในช่วงนี้คืออะไร? นี่คือสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญของเราคิด
หัวหน้าบรรณาธิการของหนังสือพิมพ์ "Work for You", บรรณาธิการของพอร์ทัล SPB.RABOTA.RU, ผู้สรรหา Igor Abramov: "เดือนธันวาคมเป็นเดือนที่มีกิจกรรมต่ำที่สุดในตลาดแรงงาน - ทั้งจากนายจ้างและจากผู้หางาน มีตำแหน่งงานว่างให้เลือกน้อยกว่าและนี่คือข้อเสียสำหรับผู้สมัคร แต่ภายใต้สภาวะการแข่งขันที่ลดลง นายจ้างจะจับได้ง่ายกว่า คนที่เหมาะสมด้วยตัวมันเอง เงื่อนไขอาจจะไม่น่าดึงดูดมากนัก”
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท BANKO Anastasia Dmitrieva: “บางบริษัทกำลังบีบรายการค่าใช้จ่ายในเดือนธันวาคมเนื่องจากมีกิจกรรมขององค์กร พวกเขาตัดตำแหน่งงานว่างเพื่อประหยัดเงินและเติมคนงานที่มีอยู่ และในหมู่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ความกระตือรือร้นในการหาพนักงานใหม่กำลังเข้าใกล้ศูนย์ในเวลานี้”
ที่ปรึกษาด้านการจัดหางานของบริษัทจัดหางาน AVICONN Margarita Bragina: “ข้อเสียของการหางานในเดือนธันวาคม ฉันสังเกตได้ว่านายจ้างสามารถเลื่อนการตัดสินใจเกี่ยวกับผู้สมัครออกไปได้ (โดยเฉพาะผู้สมัครคนสุดท้าย) ไปจนถึงหลังวันหยุด และใน ปีใหม่ผู้สมัครสามารถคงสถานะ "ศูนย์" โดยไม่มีวันหยุดจ่าย"
ผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทจัดหางาน “ผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จ” Vladimir Volkov: “จากมุมมองของนายจ้าง การจะหาพนักงานในเดือนธันวาคมจะทำกำไรได้มากที่สุด แต่เมื่อเขากลับมาทำงานเฉพาะในเดือนมกราคมหลังวันหยุดเท่านั้น ในกรณีนี้นายจ้างจะไม่เสียเงินในช่วงวันหยุดปีใหม่ ดังนั้นผู้สมัครจึงมีโอกาส”
Anastasia Dmitrieva: “เมื่อผู้หางานตัดสินใจเริ่มหางานในเดือนธันวาคม ความคิดของเขานำทางเขา: “ฉันจะเริ่มมองหาตอนนี้ - ฉันจะเอาชนะคู่แข่งในขณะที่พวกเขากำลังพักร้อน” และนี่ค่อนข้างเป็นไปได้ เนื่องจากจำนวนผู้สมัครลดลงจริงๆ”
Margarita Bragina: “ข้อดีของการหางานในเดือนธันวาคมคือมีโอกาสผ่านการแข่งขันได้มากขึ้น ในช่วงก่อนปีใหม่ที่วุ่นวาย นายจ้างรีบเติมตำแหน่งที่ว่างโดยเร็วที่สุดและไปเที่ยวพักผ่อนอย่างเงียบๆ และผู้สมัครจำนวนมากก็ไม่รีบร้อนที่จะเข้าสู่ตลาดแรงงาน (อีกครั้งในช่วงก่อนวันหยุด) จึงมีคู่แข่งน้อยลง”
วันหยุดยาวกำลังจะหมดลงแล้ว บริษัทต่างๆ เริ่มจัดทำแผนสำหรับปีปัจจุบันรวมทั้งการแก้ไขและ โต๊ะพนักงาน. กิจกรรมของผู้เข้าร่วมตลาดแรงงานทั้งสองฝ่ายเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว จำนวนผู้สมัครเพิ่มมากขึ้น อย่างไรก็ตาม มีตำแหน่งงานว่างเพิ่มมากขึ้น และยากที่จะบอกว่าสิ่งใดเติบโตเร็วกว่า: อุปสงค์หรืออุปทาน...
Vladimir Volkov: “แน่นอนว่าเป็นเรื่องยากมากที่จะ "แกว่งไกว" หลังจากวันหยุดยาว แต่ผู้ที่ตัดสินใจอย่างแน่วแน่ที่จะเปลี่ยนแปลงชีวิตของตนก็เริ่มต้นการค้นหา และมีจำนวนมาก ดังนั้นการแข่งขันจึงสูงมาก”
อิกอร์ อับรามอฟ: “ใช่ มีตำแหน่งงานว่างมากมายในเดือนมกราคม แต่การแข่งขันในเดือนมกราคมระหว่างผู้สมัครไม่สามารถเทียบได้กับเดือนธันวาคมอีกต่อไป - เพราะคนส่วนใหญ่ ” ชีวิตใหม่“พวกเขาเริ่มต้นปีใหม่”
Margarita Bragina: “ ข้อดีของการหางานและเริ่มงานในเดือนมกราคมเราสามารถสังเกตแง่มุมทางจิตวิทยาได้:“ ในปีใหม่ - ด้วยงานใหม่!”
Igor Abramov: “ช่วงครึ่งหลังของเดือนมกราคมเป็นช่วงเวลาแห่งการฟื้นฟูตลาด เมื่อถึงสิ้นเดือน กิจกรรมจุดสูงสุดแรกของปีก็เกิดขึ้น อย่างที่สองเกิดขึ้นเฉพาะต้นฤดูใบไม้ร่วงเท่านั้น ในช่วงเวลานี้ คุณสามารถจับสิ่งที่หายากกว่าในเวลาอื่น ท้ายที่สุด ยังมีตำแหน่งงานว่างมากขึ้นไม่เพียงแต่ในจำนวนเท่านั้น แต่ยังอยู่ในระยะด้วย”
ค้นหาทุกครั้งที่คุณต้องการ
โดยทั่วไป คุณจะต้องติดตามการเกิดขึ้นของตำแหน่งงานว่างใหม่อย่างต่อเนื่อง ข้อเสนอที่คุ้มค่าสามารถมาถึงได้ตลอดเวลาโดยไม่คำนึงถึงฤดูกาล ดังนั้นคุณจึงสามารถหางานได้แม้ในช่วงเวลาที่ดูเหมือนจะไม่เอื้ออำนวยก็ตาม
Anastasia Dmitrieva: “ฉันเชื่อว่าคุณควรเริ่มหางานเมื่อใดก็ได้ แม้จะไม่เหมาะสม และอย่าคิดหาข้อแก้ตัวใดๆ สำหรับตัวเอง อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าในกรณีใด คุณจะชนะในเกือบทุกอย่าง”
อย่างที่คุณทราบ นักอาชีพตัวจริงเริ่มที่จะ "ดูแลตัวเอง" งานใหม่แทบจะในทันทีหลังจากพ้นช่วงทดลองงาน ณ สถานที่ปัจจุบันไปแล้ว แม้จะเข้า. ช่วงเวลานี้ทุกอย่างเป็นไปด้วยดีใครจะรู้ว่าสถานการณ์จะเปลี่ยนไปหรือไม่ และถือเป็นบาปสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่จะลืมโอกาสใหม่ๆ และขยายทักษะของตนเอง
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีความคิดเห็นแบบเดียวกัน: พวกเขาไม่เคารพ "ใบปลิว" แต่ยังปฏิบัติต่อพนักงานที่อยู่ในที่เดียวนานกว่าสามปีในฐานะคนที่ "อยู่นานเกินไป" และค่อนข้างล้าหลังในการพัฒนาทางวิชาชีพ คุณธรรมของเรื่องนี้สำหรับผู้รักความมั่นคงเป็นเรื่องที่น่าผิดหวัง - คุณต้องเปลี่ยนงานทุกๆ สามปี แม้ว่าตอนนี้ทุกอย่างจะเรียบร้อยดีแล้วและเจ้านายของคุณสัญญาว่าจะขึ้นเงินเดือนก็ตาม ดังนั้นปรากฎว่าในช่วงเวลาที่ทุกสิ่งทุกอย่าง คนปกติพวกเขากำลังเตรียมโปรแกรมสำหรับงานปาร์ตี้ขององค์กรและวางแผนเมนูสำหรับโต๊ะปีใหม่ของครอบครัว คนงานบางคนโพสต์เรซูเม่ของตนบนไซต์งานและไปสัมภาษณ์อย่างต่อเนื่อง เมื่อมองแวบแรก ความกระตือรือร้นของพวกเขาก็สูญเปล่า จริงๆ แล้ว เจ้านายไม่มีอะไรทำดีไปกว่าการรับสมัครพนักงานก่อนปีใหม่ นอกจากนี้ มีการจ่ายวันหยุด ดังนั้นจึงเหมาะสมที่จะให้พวกเขาออกไปทำงานเก่าและรับเงินที่ถูกต้อง เมื่อประเทศหลุดพ้นจากงานปาร์ตี้และงานเลี้ยงปีใหม่ที่กินเวลาเกือบหนึ่งเดือนก็คุ้มค่าที่จะย้าย จากการศึกษาจำนวนหนึ่ง พบว่าคนงานมากกว่า 10% ตัดสินใจลาออกจากงานก่อนปีใหม่ แต่มีไม่เกิน 0.03% ที่จะดำเนินการดังกล่าว ที่จริงแล้วผู้ที่โต้เถียงในลักษณะนี้ทำผิดพลาดครั้งใหญ่
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสังเกตเห็นแนวโน้มที่น่าสนใจอย่างหนึ่งมาหลายปีแล้ว แม้ว่าในช่วงก่อนปีใหม่อารมณ์รื่นเริงโดยทั่วไปดูเหมือนจะไม่ส่งผลต่อการต่ออายุบุคลากร แต่ภายในเดือนธันวาคมนายจ้างก็มีความกระตือรือร้นผิดปกติ ตามบริการอินเทอร์เน็ตส่วนใหญ่ในหัวข้อที่เกี่ยวข้อง ในสัปดาห์ทำงานที่ผ่านมา มีการโพสต์ตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์มากกว่าปกติถึง 25-40 เปอร์เซ็นต์ และในช่วงสองสัปดาห์แรกของปี 2551 มีจำนวนเท่ากันน้อยกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับปี ในทางตรงกันข้าม จำนวนผู้ที่ต้องการเริ่มต้นการทำงานโดยเข้าสู่ปีใหม่ด้วยงานใหม่นั้นมีน้อย ตามสถิติจากแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตเดียวกัน จำนวนเรซูเม่ที่โพสต์ในช่วงสัปดาห์ก่อนปีใหม่ มีแนวโน้มน้อยที่สุด แต่หลังจากปีใหม่เก่า เมื่อประชากรวัยทำงานทั้งหมดของรัสเซียเริ่มมีสติและจดจำความรับผิดชอบในการทำงานของตนได้ จำนวนคนที่ต้องการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่การงานก็เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ตัวอย่างเช่น บนเว็บไซต์ SuperJob.ru เพียงอย่างเดียว มีการโพสต์เรซูเม่ 8,723 รายการในช่วงสัปดาห์ตั้งแต่วันที่ 9 ถึง 16 มกราคม ในขณะที่โดยปกติจำนวนของพวกเขาจะไม่เกิน 4-5 พัน
คุณสามารถตั้งสมมติฐานเกี่ยวกับสิ่งที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้ได้ ในด้านหนึ่งนายจ้างจำนวนมากกำลังเตรียมเปิดตัวโครงการใหม่ในช่วงปีใหม่และทีมงานสำหรับโครงการดังกล่าวจะต้องทำให้เสร็จล่วงหน้า เริ่มตั้งแต่ปีใหม่ คำสั่งมักจะลงนามเพื่อขยายพนักงาน ซึ่งสันนิษฐานอีกครั้งว่ามีผู้สมัครที่พร้อมทำ อย่างน้อยก็มีผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งดังกล่าว ท้ายที่สุดแล้ว ช่วงสิ้นปีและต้นปีซึ่งมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ค่อนข้างผ่อนคลาย ถือเป็นช่วงเวลาที่ดีในการให้เวลาพนักงานใหม่เพื่อปรับตัวเข้ากับทีม เพื่อเข้าสู่วงจรแห่งความรับผิดชอบโดยไม่ยุ่งยากและยุ่งยาก และสุดท้าย เพื่อลองใช้ในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นทางการ “ลองนึกภาพ ฉันเพิ่งไปทำงานและจัดงานเลี้ยงบริษัททันที” เพื่อนคนหนึ่งบ่น “แต่ฉันไม่รู้เลย ว่าใคร กับใคร กับใคร และจะประพฤติตนอย่างไร ฉันไม่รู้เลย” แน่นอนว่าไม่ใช่เรื่องยากสำหรับใครก็ตามที่ยังไม่คุ้นเคยกับแผนการในสำนักงานและการต่อสู้ดิ้นรนเบื้องหลังฉากที่จะประสบปัญหา ยังไม่ชัดเจนว่าจะแต่งตัวอย่างไรสำหรับวันหยุดเช่นนี้ในสำนักงานแห่งใหม่ คาดว่าจะมีการเต้นรำบอลรูมหรือเพียงแค่ดิสโก้ซึ่งคริโนลีนจะดูไม่เข้าที่
ในทางกลับกัน คนงานหลังจากวันหยุดยาวมักจะเต็มไปด้วยความกระหายที่จะเปลี่ยนแปลง หลังจากพักผ่อนและผ่อนคลายแล้ว คุณจะเริ่มเห็นงานตามปกติของคุณ "ในมุมมองใหม่" และเข้าใจว่าไม่มีอะไรให้จับต้องที่นี่ อินเทอร์เน็ตเต็มไปด้วยคำแนะนำเกี่ยวกับ “วิธีเอาตัวรอดในที่ทำงานหลังวันหยุด” แต่นั่นไม่ได้ช่วยให้ง่ายขึ้นเลย เมื่อตระหนักว่าพวกเขาจำเป็นต้องเดินหน้าต่อไป และที่ปัจจุบันก็น่าขยะแขยง พนักงานจึงโยนใบสมัครลงบนโต๊ะของเจ้านาย และเริ่มแจกจ่ายเรซูเม่ไปยังเว็บไซต์และบริษัทจัดหางานอย่างจริงจัง ช่วยให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถทำงานได้มากขึ้น
สิ่งที่กล่าวมาข้างต้นก็ใช้กับผู้ประกอบวิชาชีพด้วยเช่นกัน ตัวอย่างเช่นรถตักออกจากกลุ่มก่อนปีใหม่: ในช่วงครึ่งหลังของเดือนธันวาคมพวกเขามีงานน้อยลงและไม่สามารถทนต่อการผ่อนคลายนี้ได้พวกเขาจึงพยายามอย่างมากหรือแม้กระทั่งข้ามไปเลย คุณต้องเขียนคำสั่ง ที่จะ. แต่ตามกฎแล้วบาร์เทนเดอร์และพนักงานเสิร์ฟไม่รีบเร่งไปทำงานก่อนวันหยุด - ในเวลานี้คำแนะนำของพวกเขาสูงกว่าปกติอย่างมาก เช่นเดียวกับผู้ขายที่ "สร้างรายได้" ต่อเดือนในช่วงวันหยุดปีใหม่
แต่ตามกฎแล้วพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้จัดการระดับสูงของผู้บริหารระดับกลางและระดับสูงจะได้รับโบนัสในช่วงปลายปี ขนาดของโบนัสดังกล่าวสามารถเกินเงินเดือนหลายเดือนได้ และจนกว่าพวกเขาจะได้รับ บุคลากรดังกล่าวจะไม่ขยับเขยื่อน ไม่ว่านายจ้างใหม่จะล่อลวงพวกเขาด้วยข้อเสนอที่ดึงดูดใจเพียงใดก็ตาม มีหลายกรณีที่บริษัทต่างๆ เพื่อที่จะเสนอราคาสูงกว่าพนักงานที่มีอนาคตสดใสที่พวกเขาต้องการ แม้จะชดเชยบางส่วนสำหรับการจ่ายโบนัสประจำปีก็ตาม ตามกฎแล้ว โบนัสดังกล่าวมักจะจ่ายในฤดูใบไม้ผลิเมื่อสิ้นสุด ปีการเงิน. ด้วยวิธีนี้นายจ้างจึงประกันตัวเองจากความเป็นไปได้ที่พนักงานซึ่งขึ้นอยู่กับงานสำคัญจะออกจากคู่แข่งโดยฉับพลัน จริงอยู่ที่พนักงานซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับชะตากรรมของ บริษัท สามารถค้นหาได้อย่างอิสระในเดือนมกราคม จะเกิดอะไรขึ้นถ้าโชคยิ้ม: คุณจะจบลงในสถานที่ที่คุณวางแผนจะจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงกว่านั้น เพียงเพราะเห็นได้ชัดว่าคู่แข่งที่ประสบความสำเร็จมากกว่าอยู่ที่งานเก่าเพื่อรอโบนัส จะเกิดอะไรขึ้นต่อไปตามที่ควรจะเป็นจะขึ้นอยู่กับคุณเท่านั้น
อย่างไรก็ตาม การถูกหลอกลวงถือเป็นเรื่องไร้เดียงสา: “งานมหกรรมจัดหางาน” ที่แท้จริงซึ่งคุณสามารถขายตัวเองได้ในราคาที่สูงกว่าหรือหาพนักงานที่มีคุณค่าอย่างแท้จริงด้วยเงินที่สมเหตุสมผล จะไม่เริ่มจนถึงเดือนกุมภาพันธ์ ในช่วงเวลานี้ของปี มีกำหนดการเริ่มต้นโครงการสำคัญ ๆ และกิจกรรมหลักในตลาดแรงงานจะไม่เริ่มจนกว่าจะถึงฤดูใบไม้ผลิ อีกประการหนึ่งคือในเวลานี้ควรมีการสร้าง "ปราสาท" ของบุคลากรแล้วดังนั้นจึงสมเหตุสมผลที่จะสร้างความยุ่งยาก
ในขณะเดียวกันการหางานใหม่ในช่วงต้นปีก็ไม่ได้เป็นประโยชน์สำหรับทุกคน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลให้คำแนะนำ: สำหรับคนพิเศษบางประเภทการรีบเร่งหางานใหม่ในเดือนมกราคมไม่เพียงไร้ประโยชน์เท่านั้น แต่ยังเป็นอันตรายอีกด้วย ตัวอย่างเช่น ก่อนที่จะสรุปผลลัพธ์ของปีการเงิน นักบัญชีไม่ควรอารมณ์เสีย: มีนายจ้างเพียงไม่กี่รายที่ตกลงที่จะจ้างแม้แต่ผู้เชี่ยวชาญที่ดีมากซึ่งล้มเหลวในบริษัทก่อนหน้านี้ในช่วงเวลาสำคัญเช่นนี้ เป็นเรื่องยากที่จะดำเนินการหางานหลังปีใหม่สำหรับผู้ที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการวางแผน ปีหน้า. สถานการณ์ที่นี่จะเหมือนเดิม ขั้นแรกให้อธิบายกิจกรรมของแผนกของคุณในช่วงระยะเวลาการรายงาน จากนั้นยินดีต้อนรับสู่ที่ใหม่ แต่สำหรับผู้ที่มีโปรเจ็กต์แล้วเสร็จปลายปีหรือเฟสต่อไปก็ถึงเวลาเข้าสู่ตลาดงานแล้ว
และแน่นอนว่าการปฏิบัติตามสิ่งที่ยอมรับเป็นสิ่งสำคัญ หลักจริยธรรม. แต่ละบริษัทก็มีบริษัทของตัวเอง แต่ก็ยังมีบริษัททั่วไปอยู่บ้าง คุณต้องให้เวลาฝ่ายบริหารเพื่อหาคนมาทดแทนที่คุ้มค่า หากเป็นไปได้ ให้ผู้สืบทอดของคุณได้รับข้อมูลล่าสุด และดำเนินโครงการที่เริ่มต้นไว้ก่อนหน้านี้ให้เสร็จสิ้น คุณต้องแจ้งพันธมิตรทางธุรกิจของคุณเกี่ยวกับการเปลี่ยนงาน: เป็นไปได้มากว่าการเชื่อมต่อเหล่านี้จะเป็นประโยชน์กับคุณในอนาคต แน่นอนว่ามีการปะทะกันอย่างมาก หลังจากประกาศลาออก ลูกจ้างอาจได้รับงานสูงสุดและไม่อาจจ่ายเงินเดือนสุดท้ายได้ หรือจะจ่ายเฉพาะส่วนที่เป็นทางการเท่านั้น ในเวลาเดียวกันเพื่อนร่วมงานจะเย้ยหยันไปด้านหลังเป็นเวลาที่เหลือเพื่อประณาม "ผู้ทรยศ" ที่กำลังไล่ตามรูเบิลยาว
การแจ้งเตือนที่สำคัญสำหรับผู้หางานนี้จะบอกคุณเกี่ยวกับข้อผิดพลาดหลักของตำแหน่งงานว่างในช่วงปีใหม่
ทุกปีก็เหมือนกัน สองสัปดาห์ก่อนวันส่งท้ายปีเก่า ลูกค้าต่างชอบที่จะเปิดตำแหน่งงานว่างใหม่ที่ระบุว่า "ด่วน" และหลังปีใหม่ก็ปิดทำการ แต่ไม่ใช่เพราะพวกเขาเจอคนแล้ว แต่เป็นเพราะตำแหน่งงานว่างไม่จำเป็น
ทำไมสิ่งนี้จึงเกิดขึ้น
บริษัทต่างๆ ปกป้องงบประมาณเบื้องต้น จัดสรรค่าใช้จ่ายและรายได้สำหรับปีหน้า ปกป้องกลยุทธ์การพัฒนาในคณะกรรมการบริหาร เข้าใจว่าใครถูกไล่ออกและสิ่งใดกำลังได้รับการพัฒนา และรีบไปหานักล่าทันที นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมตำแหน่งงานว่างอันดับต้นๆ จึงเฟื่องฟูในช่วงสัปดาห์ก่อนถึงปีใหม่
เหตุใดส่วนใหญ่ไม่เคยกลายเป็นความจริง
แต่เนื่องจากผู้ถือหุ้นและเจ้าของจะพักผ่อนช่วงปีใหม่เมาเมาเป็นเวลาสองสัปดาห์ แล้วกลับมาที่ออฟฟิศโดยลืมทุกอย่างไปหมด และเกิดคำถามว่า “ตำแหน่งที่ว่างเรากำลังทำอะไรอยู่” - คำตอบทั่วไปคือ: “มีตำแหน่งว่างอะไร? คุณกำลังพูดถึงอะไรฉันไม่เคยสั่งสิ่งนี้ แล้วคุณเป็นใคร”
วิธีแยกแยะตำแหน่งงานว่างดังกล่าว
ตำแหน่งงานว่างสูงสุดใดๆ ที่เปิดสองสัปดาห์ก่อนปีใหม่จะไม่ปรากฏ หากไม่ใช่ผลแห่งความฮิสทีเรียหลังคณะกรรมการประจำปีก็จะเปิดอีกครั้งหลังปีใหม่ หากเป็นทารกในครรภ์เธอจะเสียชีวิตในช่วงสัปดาห์เมาเหล้าของปีใหม่
นั่นคือตอบสนองต่อตำแหน่งงานว่าง TOP ที่เปิดจาก วันนี้เป็นไปได้ แต่คุณต้องเข้าใจ: โอกาสที่ตำแหน่งว่างนี้จะยังคงอยู่หลังปีใหม่คือ 50% และความจริงที่ว่ากิจกรรมที่คุณจะมีในช่วง "สัปดาห์แห่งกิจกรรมองค์กร" จะถูกลืม และหลังปีใหม่ การประชุมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลแบบมาราธอนจะกลับไปเป็นรอบที่สอง - 90% ดังนั้นตัดสินใจด้วยตัวเอง
ตำแหน่งงานว่างใดบ้างที่ไม่ใช้กับ?
- สำหรับคนเชิงเส้นใดๆ โดยที่หลักการสำคัญคือ "บุคคลเป็นสิ่งจำเป็นอย่างเร่งด่วน" และที่ที่พวกเขาไม่ได้มองหาสิ่งที่ดีที่สุด แต่มองหาสิ่งที่เหมาะสมเป็นอันดับแรก นั่นคือการค้นหาผู้ขายในวันที่ 25 ธันวาคมเป็นเรื่องราวที่มีชีวิต การตามหาหัวหน้าแผนกขายไม่ใช่เรื่องมีชีวิต
- สำหรับตำแหน่งงานว่างในบริษัทตะวันตก ทุกคนที่นั่นทำงานเหมือนนรกจนถึงวันที่ 30 ธันวาคม
ผู้สมัครควรทำอย่างไร?
อ่านตำแหน่งงานว่าง เลือกตำแหน่งที่ดีที่สุด เพิ่มลงในโฟลเดอร์ "รายการโปรด" ของคุณและทันทีหลังจากวันหยุดปีใหม่ ดูว่าตำแหน่งงานเหล่านั้นได้รับการขยายออกไปหรือไม่ หากมีการขยายเวลา ให้ตอบกลับทันที (ขอย้ำอีกครั้งว่าสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับตำแหน่งงานว่างสองประเภทที่ระบุไว้ข้างต้น)
กับการเริ่มต้นการวิ่งมาราธอนครั้งสุดท้ายของการดื่มองค์กรก่อนเกิดวิกฤติครั้งใหญ่ ขอแสดงความยินดีกับสหาย!
