การเลิกจ้างก่อนเวลาระหว่างการเลิกจ้าง การลดขนาด: การเลิกจ้างก่อนกำหนด

ควรยื่นตัวอย่างเพื่ออะไร การเลิกจ้างก่อนกำหนดเพื่อลดจำนวนพนักงาน? ปัญหาในการเขียนเอกสารดังกล่าวรวมถึงการออกคำสั่งบนพื้นฐานนี้ทั้งหัวหน้าสถาบันและพนักงานต้องเผชิญ การเขียนตัวอย่างจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดได้

คุณสมบัติของการเตรียมเอกสาร

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลบางคนไม่ทราบว่าจำเป็นต้องเขียนใบสมัครหรือไม่

ในกรณีใดบ้างที่ไม่จำเป็นต้องเขียนคำสั่ง?

การสิ้นสุดสัญญาในลักษณะนี้แสดงถึงความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากเขาเป็นผู้ลงนามในคำสั่งเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานที่กำลังจะเกิดขึ้น ตามมาว่าไม่จำเป็นต้องมีการยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดลงจากพนักงาน ภายในวันที่กำหนด การลดจะดำเนินการตามคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้อง บุคคลนั้นจะได้รับการชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมด

ในขณะเดียวกันก็เป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานจะต้องระมัดระวังเกี่ยวกับเอกสารที่เขาเซ็นเมื่อเขาลาออก ผู้บริหารจะทำกำไรได้มากกว่าหากพนักงานลาออกตามความคิดริเริ่มส่วนบุคคล ดังนั้นจึงมีแนวโน้มว่าจะได้รับข้อเสนอดังกล่าว

ในกรณีใดจำเป็นต้องเขียนคำสั่ง?

ในการลดจำนวนพนักงานนายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทุกคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 2 เดือน หากคนงานจงใจต้องการลาออกก่อนวันที่นัดหมาย จำเป็นต้องจัดทำเอกสารบางอย่าง

สำคัญ! นี่จะต้องเป็นข้อตกลงที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก่อนระยะเวลาที่ตกลงกันและไม่ใช่การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานเอง มิฉะนั้นเขาจะไม่ได้รับจำนวนเงินเพิ่มเติมเนื่องจากเขา

ในสถานการณ์ปัจจุบันนายจ้างจะตัดสินใจว่าการยกเลิกสัญญาประเภทนี้เป็นที่ยอมรับหรือไม่หรือคุ้มค่าที่จะเลิกจ้างพนักงานตามกำหนดเวลาที่กำหนด แม้ว่าคนงานจะส่งหนังสือลาออกเพื่อขอให้ไล่ออกก่อนวันที่กำหนดก็ตาม มีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่มีสิทธิตัดสินใจว่าจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือไม่

มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเจ้านายมีสิทธิ แต่ไม่ใช่ภาระผูกพันในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานหลังจากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ถูกเลิกจ้างทันที ในกรณีที่พนักงานลาออกด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง คำถามดังกล่าวจะไม่เกิดขึ้นเนื่องจากนี่เป็นสิทธิ์ตามกฎหมายของเขา

เตรียมเอกสารอย่างไรให้ถูกต้อง?

ด้วยการตัดสินใจโดยเจตนาที่จะลาออกโดยไม่ต้องรอให้ครบกำหนด 2 เดือนก่อนเลิกจ้างคนงานต้องเผชิญกับคำถามว่าจะเขียนจดหมายลาออกอย่างถูกต้องบนพื้นฐานนี้ได้อย่างไร ท้ายที่สุดแล้ว จำนวนการคำนวณเพิ่มเติม รวมถึงรายการในสมุดงานขึ้นอยู่กับถ้อยคำที่ถูกต้อง

ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครที่สม่ำเสมอสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดในกรณีของการเลิกจ้าง วิธีที่พบบ่อยที่สุดคือการกรอกแบบฟอร์มพิเศษ ตัวอย่างอาจแตกต่างกันเล็กน้อยในแต่ละองค์กร

ตัวอย่างแบบฟอร์มยินยอมให้เลิกจ้าง

เขียนแบบนี้ก็ได้เช่นกัน

เอกสารตัวอย่าง.

ทนายความได้สรุปกฎการเขียนบางประการที่ต้องปฏิบัติตาม:

1. จะต้องมีบันทึกความยินยอมหรือคำร้องให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก่อนระยะเวลาที่กำหนด
2. เอกสารต้องระบุว่าบุคคลที่ถูกไล่ออกมีความคุ้นเคยกับคำสั่งทั่วไปเกี่ยวกับการลดหย่อนที่กำลังจะเกิดขึ้นและวันที่ของงาน
3. ระบุความประสงค์ที่จะได้รับค่าชดเชยที่ครบกำหนดภายใต้สถานการณ์เหล่านี้

ในตอนท้ายจะต้องมีวันที่ปัจจุบันและลายเซ็นของพนักงาน

คำสั่งเลิกจ้าง

ตัวอย่างคำสั่งให้เลิกจ้างก่อนกำหนด

หากผู้จัดการตกลงที่จะเลิกจ้างพนักงาน แผนกทรัพยากรบุคคลจะจัดทำคำสั่งให้เลิกจ้างก่อนกำหนดซึ่งลงนามโดยนายจ้าง

พื้นฐานในการออกคำสั่งคือคำชี้แจงของพนักงาน บุคคลต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งก่อนออกจากตำแหน่ง

คำกล่าวนี้มีผลกระทบอย่างไร?

ใบแจ้งยอดระบุการชำระเงิน

เอกสารที่วาดไม่ถูกต้องอาจถือว่าไม่ถูกต้อง ในบางกรณีเอกสารที่มีข้อผิดพลาดกลายเป็นสาเหตุของการปฏิเสธที่จะยกเลิกตามเกณฑ์ที่ต้องการหรือได้รับบางอย่าง เงิน. ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องแน่ใจว่าไม่เพียงแต่กรอกแบบฟอร์มใบสมัครอย่างถูกต้องเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคำสั่งให้เลิกจ้างก่อนกำหนดด้วย

หากทุกอย่างเป็นไปตามลำดับทันทีหลังจากทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานที่ถูกเลิกจ้างแล้ว ให้เตรียมการคำนวณและดำเนินการเอกสารที่จำเป็น การชำระเงินต่อไปนี้ได้รับรางวัล:

1. เงินเดือนพร้อมเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดตามระยะเวลาที่ทำงาน
2. ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
3. ค่าชดเชยการบอกเลิกสัญญาจ้างล่วงหน้าสำหรับระยะเวลาที่คนงานจะได้ทำงานก่อนเลิกจ้าง
4. เงินชดเชยและช่วยเหลือการทำงานเป็นเวลาสองเดือน

หากไม่ได้รับเงินอย่างน้อยหนึ่งจำนวน คุณสามารถไปที่ศาลหรือสำนักงานตรวจแรงงานได้

กฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีการเลิกจ้างพนักงานที่ซ้ำซ้อนก่อนกำหนดระยะเวลาสองเดือนเพื่อเตือนการเลิกจ้างดังกล่าว ด้วยการเลิกจ้างก่อนกำหนดดังกล่าว พนักงานจะต้องชำระเงินเดียวกันกับที่จะถึงกำหนดหากถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานตรงเวลา ตลอดจนต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติม

การเลิกจ้างก่อนกำหนดเนื่องจากการลดลง

ความเป็นไปได้นี้มีระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของมาตรานี้ ประมวลกฎหมายแรงงาน 180 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงื่อนไขในการเลิกจ้างก่อนกำหนดคือ:

• ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานต่อข้อเสนอของนายจ้างที่จะเลิกจ้างเร็วกว่าระยะเวลาที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้งการเลิกจ้างเนื่องจากการลดที่ออกให้กับลูกจ้าง
• การจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมให้กับพนักงาน (อันที่จริงการจ่ายเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาที่เหลืออยู่จนถึงวันที่ถูกเลิกจ้าง - โดยปกติจะประมาณสองเดือน)

เนื่องจากพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างที่ระบุไว้ในคำสั่งและสมุดงานจะเป็นข้อ 2 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีสิทธิได้รับการค้ำประกันและผลประโยชน์ทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง

จดทะเบียนเลิกจ้างก่อนกำหนดเนื่องจากการลดลง

จากส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าข้อเสนอสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดดังกล่าวจะต้องมาจากนายจ้าง อย่างไรก็ตาม ไม่มีข้อห้ามสำหรับตัวเลือกตรงกันข้าม ซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถคิดริเริ่มที่คล้ายกันได้ นายจ้างมีสิทธิจะเห็นด้วยหรือปฏิเสธก็ได้

พนักงานที่ถูกไล่ออกก่อนกำหนดเนื่องจากการเลิกจ้างยังได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามจำนวนรายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณตามสัดส่วนของเวลาจนกระทั่งสิ้นสุดการแจ้งเลิกจ้าง

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างก่อนกำหนดสามารถเรียกร้องรายได้เฉลี่ยได้สูงสุดห้ารายการ (“ คนเหนือ” - มากถึงแปดคน)

จำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงาน (ยกเว้นกำไรสะสมสำหรับเดือนที่ 2 และ 3 ของการว่างงาน) จะต้องชำระในวันที่ถูกเลิกจ้าง - ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 140 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ปรากฎว่าในวันที่เลิกจ้างในกรณีที่เลิกจ้างก่อนกำหนดจะต้องได้รับเงิน:

• เงินเดือนสำหรับระยะเวลาการทำงานก่อนเลิกจ้าง (รวมถึงค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจ)
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ก่อนหน้านี้ (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือในจำนวนที่เพิ่มขึ้นหากจัดตั้งขึ้นในองค์กร
• ค่าชดเชยเพิ่มเติม

วิธีการคำนวณค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดอย่างถูกต้อง?

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานซึ่งใช้ในการคำนวณค่าตอบแทนเพิ่มเติมนั้นรวมถึงการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับจากระบบค่าตอบแทนปัจจุบันขององค์กร (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับเฉพาะของ ขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยได้รับอนุมัติตามมติของรัฐบาลลงวันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2550 N 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับหมายเลข 922)

ลองดูตัวอย่างการคำนวณค่าตอบแทนดังกล่าว

พนักงานได้รับแจ้งเมื่อวันที่ 31/08/2560 เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการลดลงโดยสิ้นสุดระยะเวลา 2 เดือนในวันที่ 10/31/2560 ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของเขา สัญญาจ้างงานจึงสิ้นสุดลงก่อนวันที่ 15 กันยายน 2017 เงินเดือนของพนักงานคนนี้คือ 50,000 รูเบิล ต่อเดือน. จะคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดได้อย่างไรหากหมดระยะเวลาการจ่ายเงินแล้ว?

ค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดจะจ่ายให้กับพนักงานที่ซ้ำซ้อนในช่วงตั้งแต่วันที่ 16/09/2017 ถึง 31/10/2017 ในช่วงเวลานี้ ปฏิทินการผลิต 2017 32 วันทำการ

ข้อ 9 ของข้อบังคับหมายเลข 922 กำหนดการใช้รายได้เฉลี่ยต่อวันในการกำหนดรายได้เฉลี่ยในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายได้เฉลี่ยหาได้จากการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันในช่วงเวลาที่ต้องชำระ

ในสถานการณ์ของเรา รายได้เฉลี่ยต่อวันจะพบโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันที่ทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (รวมถึงโบนัสและค่าตอบแทนตามข้อ 15 ของระเบียบหมายเลข 922) ด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริง ช่วงเวลานี้.

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 248 วันทำการ

รายได้เฉลี่ยต่อวัน - 2,419.35 รูเบิล ((50,000 รูเบิล x 12 เดือน) / 248 วันทำการ)

จำนวนค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดคือ 77,419.35 รูเบิล (2,419.35 รูเบิล x 32 วันทำการ)

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ นายจ้างสามารถริเริ่มประมวลกฎหมายแรงงาน 180 ได้โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างอย่างไรก็ตามศาลรัฐธรรมนูญให้การตีความบรรทัดฐานนี้ อ่านเกี่ยวกับสิ่งนี้และความแตกต่างอื่น ๆ ของการเลิกจ้างก่อนกำหนดระหว่างการลดจำนวนพนักงานในบทความนี้

คุณจะยกเลิกสัญญากับบุคคลที่ซ้ำซ้อนได้อย่างไร: เฉพาะตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือตามคำร้องขอของพนักงานเอง

สิทธิในการเลิกจ้างก่อนกำหนดเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างหรือนายจ้างถูกชำระบัญชีมีระบุไว้ในศิลปะ 180 ตเค. อย่างไรก็ตาม ได้มีการกำหนดไว้เป็นสิทธิของนายจ้างโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก่อนกำหนด ซึ่งก่อให้เกิดความไม่แน่นอนบางประการ

มีความเห็นว่าถ้อยคำดังกล่าวไม่รวมถึงสิทธิของพนักงานในการเรียกร้องให้เลิกจ้างก่อนกำหนดตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 180 กล่าวคือ มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติม พนักงานสามารถแสดงความปรารถนาที่จะลาออกตามมาตรา 80 ตเค. หากคนงานแสดงความปรารถนาเช่นนั้นในช่วงเวลาที่กำหนดให้ต้องแจ้งการเลิกจ้าง นายจ้างจะไล่ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติม

ความชัดเจนในการตีความศิลปะ ศาลรัฐธรรมนูญได้นำประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 180 มาใช้ 09.29.2015 ในมติหมายเลข 1881-O ระบุว่าไม่มีอุปสรรคในการยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้างคนงาน ในกรณีนี้จะต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

สรุป: ทั้งสองฝ่ายสามารถเริ่มต้นการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก่อนกำหนดได้ แต่การเลิกจ้างจะทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากอีกฝ่ายเท่านั้น เพื่อให้เกิดความสมดุลระหว่างผลประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้าง

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนด

เป็นไปได้ที่จะเริ่มขั้นตอนการเลิกจ้างก่อนกำหนดหลังจากเตือนพนักงานและก่อนเลิกจ้างเท่านั้น

ตามศิลปะ มาตรา 180 ของประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างเตือนพนักงานที่ถูกไล่ออกแต่ละคนเป็นการส่วนตัวล่วงหน้า 2 เดือนเกี่ยวกับการลดขนาดหรือการชำระบัญชีของบริษัทตามแผน คำพิพากษาศาลรัฐธรรมนูญลงวันที่ 24 กันยายน 2556 ฉบับที่ 1246-O กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำ 2 เดือน ไม่รวมความเป็นไปได้ในการเตือนพนักงานล่วงหน้า ในทางกลับกัน การเตือนดังกล่าวจะให้เงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมากขึ้นสำหรับการจ้างงานใหม่ของผู้ที่ถูกไล่ออก

ประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดระยะเวลาการเตือนให้สั้นลง 2 กรณี คือ

• สำหรับคนงานตามฤดูกาล - หนึ่งสัปดาห์ (มาตรา 296)
• สำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาว - 3 วันตามปฏิทิน (มาตรา 292)

หลังจากได้รับคำเตือนแล้ว ขั้นตอนการเลิกจ้างก่อนกำหนดประกอบด้วย 5 ขั้นตอน คือ

ขั้นตอนที่ 1: การแสดงออกของความคิดริเริ่มโดยลูกจ้างหรือนายจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีข้อกำหนดสำหรับรูปแบบการแสดงออกของความคิดริเริ่มดังกล่าว ดังนั้นจึงสามารถแสดงด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษรได้

ขั้นตอนที่ 2: การอนุมัติ

หากต้องการยุติความสัมพันธ์ก่อนกำหนด คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะต้องบรรลุข้อตกลง หากศาลพบว่าฝ่ายที่สองไม่ได้รับความยินยอม มีแนวโน้มว่าจะมีการตัดสินให้ยกเลิกการเลิกจ้าง (ตัวอย่างเช่น นี่คือสิ่งที่ศาลเมืองมอสโกตัดสินในคำตัดสินอุทธรณ์ลงวันที่ 16 สิงหาคม 2556 ลำดับที่ 11-26551)

ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 180 ระบุว่านายจ้างที่แสดงความปรารถนาที่จะยกเลิกสัญญาก่อนกำหนดจะต้องได้รับการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรจากคนงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุรูปแบบความยินยอมของนายจ้างเมื่อเสนอความคิดริเริ่มโดยลูกจ้าง ดูเหมือนว่าไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากองค์กรเมื่อบรรลุข้อตกลงเนื่องจากการก้าวไปสู่ขั้นตอนต่อไปอาจเป็นหลักฐานยืนยันความตั้งใจของนายจ้างที่จะยกเลิกสัญญาก่อนกำหนด

สำคัญ! เมื่อบรรลุข้อตกลง พนักงานจะต้องเข้าใจผลที่ตามมาของการเลิกจ้างก่อนกำหนด ตัวอย่างเช่น ศาลเมืองมอสโกในคำตัดสินอุทธรณ์ลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2014 หมายเลข 33-27118 สรุปว่าหลังจากได้รับความยินยอมจากพนักงานให้เลิกจ้างก่อนที่ระยะเวลาเตือนจะหมดลง นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานว่างให้เขาอีกต่อไป

ขั้นตอนที่ 3: การลงทะเบียน

เหตุให้เลิกจ้างตามมาตรา. มาตรา 84.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานเป็นคำสั่งให้เลิกจ้างก่อนกำหนด ร่างขึ้นในรูปแบบอิสระหรือตาม T-8 ที่ได้รับอนุมัติ มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 1 เมื่อวันที่ 01/05/2547 พนักงานลงนามในคำสั่งเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของความคุ้นเคย หากต้องการพนักงานสามารถรับสำเนาเอกสารนี้ได้

นอกเหนือจากคำสั่งซื้อแล้ว ฝ่ายบริการบุคลากรยังจัดทำบันทึกการคำนวณและจัดทำรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างในสมุดงาน

ขั้นตอนที่ 4: การคำนวณ

ในวันสุดท้ายของการทำงาน การคำนวณจะดำเนินการตามมาตรา 140 ตก:

• นายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้าง:
  - ค่าจ้างค้างชำระ ค่าวันหยุด ฯลฯ
  - ค่าตอบแทนเพิ่มเติม
• ลูกจ้างจ่ายเงินให้นายจ้าง:
  - ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงจากพนักงานโดยตรง

ขั้นตอนที่ 5: การออกเอกสาร

พร้อมกับการชำระเงิน พนักงานจะได้รับสมุดงานของเขาและเมื่อมีการร้องขอแยกต่างหากก็จะได้รับสำเนาเอกสารที่ได้รับการรับรองด้วย

ตัวอย่างใบสมัครการเลิกจ้างก่อนกำหนดเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

พนักงานแสดงความปรารถนาที่จะยกเลิกสัญญาก่อนเวลาในระหว่างการสนทนากับผู้จัดการหรือเป็นลายลักษณ์อักษรโดยส่งใบสมัครถึงเขา

ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครแบบรวม แต่การฝึกปฏิบัติจะขึ้นอยู่กับเนื้อหาต่อไปนี้:

1. ส่วนหัวมาตรฐานที่มุมขวาบนประกอบด้วยชื่อของฝ่ายต่างๆ:
   • ข้อบ่งชี้ของหัวหน้าองค์กรที่ส่งใบสมัครไป
   • ตำแหน่งและชื่อของลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง
2. หัวข้อ "คำชี้แจง" อยู่ตรงกลาง
3. ข้อความโดยตรงที่ระบุว่า:
   • ข้อมูลเกี่ยวกับคำสั่งตามที่พนักงานถูกเลิกจ้าง
   • ขอให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก่อนกำหนดตามมาตรา 180 ตัน;
   • ข้อบ่งชี้ถึงความจำเป็นในการจัดให้มีการค้ำประกันแรงงานที่จำเป็นแก่พนักงานที่ถูกไล่ออก ได้แก่ การจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติม
4. รายละเอียด: วันที่, ลายเซ็น.

แอปพลิเคชันตัวอย่างมีอยู่ในเว็บไซต์ของเรา

สำคัญ! พนักงานตามมาตรา. 80 ประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อเลิกจ้าง ที่จะมีสิทธิถอนใบสมัครได้จนกว่าจะพ้นระยะเวลาเตือน ถ้าตำแหน่งของตนไม่มีการโอนเป็นหนังสือให้บุคคลอื่นโอน สิทธิในการคืนใบสมัครยังใช้กับใบสมัครของพนักงานสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กรผู้จ้างงาน

ค่าชดเชยการเลิกจ้างก่อนกำหนดเมื่อเลิกจ้างนายจ้างหรือเลิกจ้างลูกจ้าง

ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 180 ลูกจ้างถูกไล่ออกก่อนกำหนดได้รับค่าชดเชย ขนาดของมันอยู่ที่ประมาณเท่ากับรายได้ที่พนักงานจะได้รับหากเขาทำงานในช่วงเวลาที่เหลือก่อนที่จะลดขนาดหรือเลิกกิจการขององค์กร จำนวนเงินค่าชดเชยที่แน่นอนจะคำนวณดังนี้:

ค่าตอบแทน = รายได้เฉลี่ย × เวลาจนกว่าประกาศจะหมดอายุ

รายได้เฉลี่ยหมายถึงอัตราส่วนของจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับโดยสัมพันธ์กับเวลาทำงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

เวลาที่เหลือจนกระทั่งสิ้นสุดระยะเวลาการเตือนจะแสดงเป็นวัน โดยปกติแล้วจะไม่เกิน 60 แต่ตามที่ศาลเมืองมอสโกระบุไว้ในคำตัดสินอุทธรณ์ลงวันที่ 4 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 11-26294/2555 ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้จำกัดระยะเวลาในการคำนวณค่าชดเชยไว้ที่ 2 เดือน งวดนี้กำหนดให้เป็น ระยะเวลาขั้นต่ำคำเตือน

ดังนั้นหากนายจ้างเตือนลูกจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น เช่น ล่วงหน้า 4 เดือน และอีกหนึ่งเดือนต่อมาทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะเลิกจ้างก่อนกำหนด ค่าชดเชยจะคำนวณตามระยะเวลา 3 เดือนที่เหลือก่อนสิ้นสุดการแจ้ง ระยะเวลา.

มาสรุปกัน เมื่อนายจ้างเลิกจ้างหรือเลิกจ้างลูกจ้างแล้ว ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกหรือนายจ้างมีสิทธิที่จะแสดงความคิดที่จะเลิกจ้างได้ สัญญาจ้างงานก่อนกำหนด สำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากอีกฝ่าย

พนักงานที่ถูกไล่ออกก่อนกำหนดมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติม คำนวณโดยการคูณรายได้เฉลี่ยด้วยจำนวนวันที่เหลือจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาเตือน

กฎหมายของรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายเงินภาคบังคับสองประเภทให้กับพนักงานในกรณีที่ถูกไล่ออก เหล่านี้คือ: ค่าจ้างสำหรับช่วงเวลานั้นทำงาน การชดเชยทรัพยากรวัสดุสำหรับการลาหลักที่ไม่ได้ใช้ ค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือการยุติกิจกรรมขององค์กรธุรกิจควรรวมถึง: การจ่ายเงินสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้; เงินชดเชย; ความช่วยเหลือรายเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงานใหม่ของพนักงาน

ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถสมัครขอรับการชำระเงินเพิ่มเติมได้ แต่มีเพียงพลเมืองที่ดำเนินการเท่านั้น กิจกรรมแรงงานบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานปลายเปิด (ต่อไปนี้เรียกว่า TD) เช่นเดียวกับคนงานที่ถูกไล่ออกก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างระยะยาว พนักงานพาร์ทไทม์ พนักงานตามฤดูกาล รวมถึงพนักงานที่ทำข้อตกลงทางการค้าน้อยกว่าสองเดือนจะมีสิทธิจำกัด

ประมวลกฎหมายแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงาน) กำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานของตนทราบถึงการเลิกจ้างเมื่อพนักงานของบริษัทลดลงหรือองค์กรเลิกกิจการล่วงหน้าสองเดือนตามปฏิทิน พนักงานต้องลงนามในคำชี้แจงโดยระบุวันสุดท้ายของการทำงานและเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างชัดเจน

คู่สัญญาอาจตกลงบอกเลิกสัญญาก่อนระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด พนักงานจะต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในการเลิกจ้างก่อนกำหนด

ในทางกลับกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยสำหรับเวลาที่ว่างงานนับตั้งแต่วินาทีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงจนกระทั่งครบสองเดือน กฎหมายรัสเซียให้สิทธิ์แก่ผู้จัดการและเจ้าของวิสาหกิจในการจำลองสถานการณ์ที่คล้ายกัน คนงานไม่สามารถเริ่มการเลิกจ้างก่อนกำหนดด้วยการจ่ายทรัพยากรวัสดุได้

จะมีการจ่ายค่าชดเชยจำนวนเท่าใดในกรณีที่ยุติ TD ก่อนกำหนด?

การคำนวณการจ่ายค่าตอบแทนประเภทนี้จะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยของพนักงานสำหรับหนึ่งวันทำงานในรอบระยะเวลารายงานล่าสุด ปีปฏิทิน. ในการคำนวณตัวบ่งชี้นี้ คุณจะต้องรวมจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายสำหรับปี ไม่ควรรวมทุกประเภท ความช่วยเหลือทางการเงิน(เพื่อประโยชน์ต่อสุขภาพ การเดินทาง อาหาร ฯลฯ) และการเดินทางเพื่อธุรกิจ หารเงินเดือนประจำปีด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริง (ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุด) เป็นผลให้เราได้รับ ค่าธรรมเนียมเฉลี่ยในหนึ่งวันทำการ 62 วันคือจำนวนวันสูงสุดที่สามารถชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างก่อนกำหนดได้

พลเมืองต่อไปนี้มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างก่อนสิ้นสุด TD:

• คนงานที่ได้รับการสรุป TD อย่างไม่มีกำหนด;
• พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาที่มีระยะเวลาหนึ่ง (การชำระเงินเหล่านี้จะครบกำหนดเฉพาะในกรณีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงก่อนระยะเวลาที่ตกลงกันไว้)

หากการชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดพนักงานตรงกับวันหลังจากวันสิ้นสุดของ TD หมดอายุก็ไม่มีเหตุผลสำหรับการชำระเงินเหล่านี้ การขยายสัญญาระยะยาวถือเป็นสิทธิของนายจ้างเป็นหลัก ไม่ใช่ภาระผูกพันของเขา

จะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับคนงานในวันทำการสุดท้าย ความจริงในการรับทรัพยากรวัสดุจะต้องบันทึกพร้อมลายเซ็นของพนักงานในงบบัญชี

ใครจะไม่ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างก่อนระยะเวลาที่กำหนดในสัญญา

ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้จัดให้มีการจ่ายเงินเหล่านี้ให้กับคนงานตามฤดูกาล คนงานนอกเวลา รวมถึงพนักงานที่ได้รับการทำสัญญาระยะยาวด้วยน้อยกว่าสองเดือน กฎทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้นมีผลกับ นิติบุคคล.

ในมาตรา 307 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้บัญญัติกฎหมายให้อำนาจในการกำหนดเงื่อนไขการแจ้งการเลิกจ้างขั้นตอนและจำนวนเงินคงค้างของการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับบุคคล ( ผู้ประกอบการรายบุคคล) และทำงานตามดุลยพินิจของตนเองซึ่งหมายความว่าหาก TD จ่ายค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนด ค่าชดเชย ฯลฯ ไม่มีการชำระเงินดังนั้นผู้ประกอบการไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินอะไรให้กับพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานรับประกันว่าพลเมืองจะถูกเลิกจ้างหรือถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กรโดยได้รับเงินชดเชย (ต่อไปนี้จะเรียกว่า VP) ในจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับหนึ่งเดือนปฏิทิน นอกจากนี้ยังมีให้กับพนักงานทุกคนในองค์กร แม้ว่าพนักงานจะปิดการใช้งานชั่วคราว (การลาป่วยที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ) หรืออยู่ในการคลอดบุตรหรือการลาเพิ่มเติม ในการคำนวณจำนวนเงินที่คุณต้องการ: เงินเดือนประจำปีสำหรับ ปีที่แล้วไม่รวมความช่วยเหลือทางการเงินและค่าตอบแทนทุกประเภทหารด้วยสิบสองเดือน

ตามมาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานที่มีการสรุปสัญญาน้อยกว่าสองเดือนปฏิทินมีสิทธิ์ใน WP หากระบุไว้ในมาตรฐาน TD ขั้นตอนเดียวกันในการคำนวณการชำระเงินใช้กับพนักงานที่ทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคล

พนักงานตามฤดูกาลมีสิทธิ์ได้รับ VP ตามรายได้เฉลี่ย 2 สัปดาห์ ผู้สมัครสามารถขอความช่วยเหลือทางการเงินประเภทนี้จากผู้จัดการได้อย่างปลอดภัย

ขนาดของรองประธานตลอดจนการจ่ายเงินชดเชยตลอดจนความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับระยะเวลาการจ้างงานอาจมากกว่าที่ระบุไว้ในกฎหมาย ความแตกต่างนี้จะต้องบันทึกไว้ในข้อของการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมและจำเป็นสำหรับการจัดการขององค์กร

ผู้บัญญัติกฎหมายยังบังคับให้นายจ้างจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกจนกว่าจะได้กลับเข้าทำงานอีกครั้ง เมื่อลดจำนวนพนักงานหรือเลิกกิจการกิจการ ขนาดของพวกเขาคือรายได้เฉลี่ยสำหรับหนึ่งเดือนปฏิทิน VP ถือเป็นการชำระเงินของเดือนแรกในช่วงว่างงาน

กฎทั่วไปคือนายจ้างจะต้องจ่ายเงินสองเดือนหลังจากการเลิกจ้างของลูกจ้าง ซึ่งหมายความว่าในเดือนแรกพลเมืองที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงินชดเชยและสำหรับเดือนที่สอง - การจ่ายเงินตามระยะเวลาการว่างงาน อย่างไรก็ตาม ทุกกฎมีข้อยกเว้น

ผู้ถูกไล่ออกอาจมีสิทธิได้รับเงินเป็นเวลาสามเดือนนับจากวันที่เลิกจ้างหาก:

● ภายในสองสัปดาห์ อดีตพนักงานได้ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน

● ด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ (ขึ้นอยู่กับบุคคล) เขาไม่ได้รับงานเป็นเวลาสองเดือน

● มีใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากการแลกเปลี่ยนแรงงาน

ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไร พลเมืองที่ถูกไล่ออกไม่สามารถเรียกร้องการชำระเงินเป็นระยะเวลานานขึ้นหลังจากการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ถ้า อดีตพนักงานหากคุณหางานได้ก่อนเวลาที่กำหนดความช่วยเหลือทางการเงินประเภทนี้จะสิ้นสุดลง

ลักษณะเฉพาะของการคำนวณความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับระยะเวลาการจ้างงานสำหรับคนงานของ Far North และท้องถิ่นที่เทียบเท่ากับภูมิภาคนี้

สำหรับคนงานใน Far North และพื้นที่ใกล้เคียง มีขั้นตอนพิเศษในการคำนวณการชำระเงินตามระยะเวลาการจ้างงาน พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องได้รับเงินอุดหนุนรายเดือนเป็นเวลาสามเดือนตามปฏิทิน เงินชดเชยเช่นเดียวกับในขั้นตอนทั่วไปจะถือเป็นการจ่ายเงินสำหรับเดือนแรกของการว่างงาน คนงานที่ถูกไล่ออกสามารถรับเงินเพิ่มเติมสำหรับเดือนที่ 4, 5 และ 6 ของการค้นหางานใหม่ หาก:

● หากภายในสามสิบวันพวกเขาลงทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนแรงงาน

● เป็นเวลาสามเดือนแล้วที่พวกเขาไม่ได้เสนองานใหม่

● ศูนย์จัดหางานได้มอบใบรับรองเพื่อยืนยันสองประเด็นแรก

ในการรับการชำระเงินทั้งหมด พนักงานจะต้องยืนยันว่าไม่มีสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ ไม่ควรมีรายการใหม่ในสมุดงานของพนักงานรายนี้ในช่วงเวลาที่กำหนดซึ่งจะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการชดเชย

การนับถอยหลังเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ้างงานเริ่มต้นด้วย วันถัดไปภายหลังวันที่ระบุในคำสั่งเลิกจ้างของลูกจ้าง วันที่ไม่ทำงาน (วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์) ก็นำมาพิจารณาด้วย

การจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพลเมืองที่ทำงานในสถานประกอบการหรือองค์กรต่างๆ รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นเวลาน้อยกว่าหกเดือนปฏิทินก่อนที่จะถูกเลิกจ้างหรือเลิกจ้าง จะดำเนินการตามกฎทั่วไปที่ให้ไว้ข้างต้น

60 วันหลังจากหัวหน้าสถานประกอบการประกาศให้พนักงานเลิกจ้าง กิจกรรมทางเศรษฐกิจมีคำสั่งให้เลิกกิจการองค์กร นิติบุคคลจะต้องชำระเงินทั้งหมดให้กับอดีตพนักงานก่อนวันที่กำหนด หากพลเมืองไม่ได้รับการชำระเงินหรือค่าชดเชยใด ๆ จะไม่มีใครยื่นคำร้องหลังจากการชำระบัญชีของบริษัท ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 61) ระบุว่าหน้าที่และสิทธิขององค์กรจะไม่ถูกถ่ายโอนไปยังใครก็ตาม

แม้จะมีข้อเท็จจริงว่าประมวลกฎหมายแพ่ง สหพันธรัฐรัสเซียรับประกันว่าบริษัทที่ถูกชำระบัญชีจะยกเลิกภาระผูกพันของตน รวมถึงอดีตพนักงานด้วย และจำเป็นต้องชำระเงินและชดเชยที่จำเป็นทั้งหมด การหลีกเลี่ยงไม่ให้ทรัพยากรวัสดุที่จำเป็นแก่อดีตพนักงานของบริษัทจะถือเป็นการฉ้อโกง

พนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานของบริษัทหรือเกี่ยวข้องกับการยุติกิจกรรมขององค์กรธุรกิจไม่สามารถส่งใบสมัครตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้ ในกรณีนี้ พนักงานจะเริ่มต้นการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน และดังนั้นจึงไม่สามารถเรียกร้องการชำระเงินใดๆ ได้

ผู้ประกอบการแต่ละรายและพลเมืองที่ทำสัญญาจะต้องระบุรายละเอียดข้อกำหนดทั้งหมดให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เขาคือผู้ที่จะเป็นผู้ค้ำประกันการปฏิบัติตามภาระผูกพันของทั้งสองฝ่ายและเป็นพื้นฐานสำหรับการฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดใน ขั้นตอนการพิจารณาคดี. การไม่มีข้อกำหนดที่ควบคุมการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนพนักงานลดลงหรือเมื่อยอมจำนนสิทธิบัตรให้กับผู้ประกอบการแต่ละรายจะกลายเป็นสถานการณ์ที่สำคัญเมื่อแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งในศาล

ผู้ประกอบการแต่ละรายต่างจากวิสาหกิจและองค์กร มีหน้าที่รับผิดชอบต่อคู่ค้าและพนักงานในทรัพย์สินของตนเอง ซึ่งหมายความว่าแม้หลังจากยื่นสิทธิบัตรแล้ว พนักงานก็สามารถรับเงินชดเชยทั้งหมดที่ระบุไว้ใน TD ได้โดยการยื่นฟ้องคดีแพ่งในศาล

ประมวลกฎหมายการละเมิดการบริหารซึ่งบังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความรับผิดสองประเภทสำหรับกฎหมายและ บุคคลสำหรับการกีดกันพนักงานที่ถูกไล่ออกจากการได้รับค่าตอบแทนและการจ่ายเงิน: ค่าปรับและการหยุดกิจกรรมชั่วคราว ระยะเวลาและขนาดของการลงโทษทางปกครองขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่นายจ้างหักไว้หรือ เป็นทางการผลรวม

เจ้าหน้าที่ซึ่งไม่ได้รับเงินชดเชยความผิดอาจต้องรับโทษทางวินัย (ตำหนิ ลดตำแหน่ง ฯลฯ) สำหรับการละเมิดที่คล้ายกันซ้ำแล้วซ้ำอีก พวกเขาจะถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลาสูงสุด 3 ปี

ยิ่งจำนวนเงินค่าชดเชยที่ถูกหักไว้สูงเท่าไร โอกาสที่จะเกิดความรับผิดทางอาญาก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

พนักงานที่ละเมิดกฎหมายและปกปิดการจ้างงานจะต้องรับผิดชอบต่อนายจ้างและจะได้รับการชดเชยสำหรับการสูญเสียทั้งหมด

กระทู้ที่เกี่ยวข้อง:

ไม่พบรายการที่คล้ายกัน

การเลิกจ้างก่อนกำหนดในกรณีที่มีการลดพนักงานจะดำเนินการตามตัวเลือกการเลิกจ้างมาตรฐานประเภทนี้ นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างหลายประการที่ถูกควบคุมโดยกฎหมาย การชำระเงินและการคำนวณมีความแตกต่างจากขั้นตอนการลดมาตรฐานหลายประการ ในรูปแบบของจำนวนเงินเพิ่มเติมและค่าตอบแทน

ข้อมูลพื้นฐาน

การเลิกจ้างก่อนกำหนดสามารถทำได้โดยสมัครใจและตกลงกันเท่านั้น การพิจารณาเลิกจ้างสามารถทำได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหากเขาสนใจที่จะเลิกจ้างทันที การลดพนักงาน. ขั้นตอนดังกล่าวจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างซึ่งได้รับการแจ้งแล้วว่าระยะเวลาการทำงานก่อนการลดหย่อนคือสองเดือนนับจากวันที่กำหนด หากพนักงานเป็นผู้ริเริ่มตัวเลือกเริ่มต้น จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ:

• กรอกใบสมัครในแบบฟอร์มพิเศษ
• ใบสมัครจะต้องได้รับการตกลงกับผู้จัดการและลงนามโดยฝ่ายหลัง
• ถัดมาเป็นขั้นตอนการลดการชำระเงินและการคำนวณซึ่งระบุไว้ในคำสั่งที่ออกเกี่ยวกับการเลิกจ้างก่อนกำหนดของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
• พนักงานจะได้รับการคำนวณและเอกสารทั้งหมดรวมถึงเอกสารการจ้างงานซึ่งระบุพื้นฐานในการเลิกจ้างก่อนกำหนด

นอกจากนี้ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับขั้นตอนการจ้างงานของแต่ละบุคคล เนื่องจากอดีตพนักงานมีหน้าที่ต้องเข้าร่วมการแลกเปลี่ยนแรงงานและไม่ได้ทำงานเพื่อรับเงินเพิ่มเติมในรูปของเงินชดเชย ระยะเวลาสูงสุดในการชำระค่าชดเชยคือสามเดือน

ความแตกต่างหลายประการ:

• ในกรณีที่บอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดจะมีข้อตกลงโดยสมัครใจ ด้วยเหตุนี้นายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและพนักงานต้องลงนามในใบสมัครซึ่งผู้จัดการอาจไม่ลงนามหากเขาไม่พอใจกับ ออกเดินทางก่อน;
• พนักงานที่ถูกเลิกจ้างทุกคนต้องแจ้งล่วงหน้า 2 เดือน พนักงานแต่ละคนจะต้องลงนามเมื่อได้รับแจ้ง ตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไปการนับถอยหลังจะเริ่มขึ้นในอีกสองเดือนที่จะต้องดำเนินการ
• พนักงานหลายประเภทมีเงื่อนไขการจ้างงานพิเศษ ซึ่งไม่อนุญาตให้พวกเขาถูกเลิกจ้างตั้งแต่แรก ตัวอย่างเช่น กฎนี้ใช้กับสตรีมีครรภ์และหมวดหมู่พิเศษอื่นๆ ในกรณีนี้ พวกเขาจะได้รับการเสนอตำแหน่งที่เทียบเท่าเป็นการตอบแทนสำหรับตำแหน่งที่จะลดลงในตารางการรับพนักงาน
• หากการออกเดินทางก่อนกำหนดดำเนินการตามคำขอของตนเองหรือตามข้อตกลงกับนายจ้างการชำระเงินจะถูกกำหนดอย่างแม่นยำตามพื้นที่ที่ระบุนั่นคือหากใครต้องการจะไม่มีการจ่ายเงินสำหรับการเลิกจ้างและข้อตกลงจะกำหนดเงื่อนไขของตัวเอง รวมถึงเรื่องการชำระเงินและระยะเวลาการเลิกจ้าง
• มาตรา 180 ควบคุมการเลิกจ้างก่อนกำหนดระหว่างการเลิกจ้างนั่นคือเป็นพื้นฐาน
• ในกรณีที่ออกจากงานก่อนเวลาให้กำหนด ข้อ 2 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะได้รับการชำระเงินทั้งหมดที่จำเป็นในระหว่างการลดขนาด

สำคัญ! นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับลูกจ้างให้ออกตามคำร้องขอของตนเองหรือเป็นการละเมิดสิทธิของตน หากสิ่งนี้เกิดขึ้น พนักงานมีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อศาล ซึ่งจะกำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรต้องรับผิดชอบ เช่นเดียวกับการตรวจสอบหลายครั้งโดยพนักงานตรวจแรงงาน

ขั้นตอนการลดมีโครงสร้างของตัวเองที่ต้องปฏิบัติตาม

ขั้นตอน

ขั้นตอนการเลิกจ้างก่อนกำหนดมีความแตกต่างจากขั้นตอนมาตรฐาน ทีละขั้นตอน:

• จัดทำรายการเลิกจ้างและแจ้งพนักงานในตำแหน่งที่ถูกถอดถอนทุกคน
• หลังจากการตรวจสอบแล้วพนักงานสามารถเขียนคำร้องเพื่อเลิกจ้างก่อนกำหนดได้
• ความคิดริเริ่มของนายจ้างจะต้องได้รับการยืนยันโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานแต่ละคนซึ่งจะถูกเลิกจ้างโดยสมัครใจก่อนกำหนด
• มีการออกคำสั่งส่วนบุคคลสำหรับพนักงานหรือคำสั่งทั่วไปหากมีการเลิกจ้างหลายคน

• ตามคำสั่งจะมีการคำนวณและชำระเงินครบกำหนดทั้งหมด
• จำนวนเงินพื้นฐานและเพิ่มเติมเกือบทั้งหมดจะจ่ายในวันทำการสุดท้ายพร้อมกับการออกชุดเอกสารและรายงานแรงงาน

• พนักงานสามารถขอเงินชดเชยเพิ่มเติมได้เฉพาะในกรณีที่เขาอยู่ที่ตลาดแรงงานและไม่ได้ทำงานจริงเท่านั้น ควรพิจารณาว่าหลังจากการลดลง ระยะเวลาสูงสุดในการชำระเงินเพิ่มเติมจะจำกัดอยู่ที่สามเดือน

สำคัญ! ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างก่อนกำหนด พนักงานจะได้รับไม่เพียงแต่การชำระเงินที่ครบกำหนดเมื่อมีการลดหย่อนเท่านั้น แต่ยังได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมซึ่งคำนวณตามเงื่อนไขพิเศษเป็นรายบุคคล โดยคำนึงถึงวันที่ไม่ได้ทำงานจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาการลด

วันพุธ จุดสำคัญสิ่งสำคัญคือหมวดหมู่ที่ได้รับการคุ้มครองของพนักงาน (หมวดหมู่ของผู้รับผลประโยชน์) มีสิทธิ์เพิ่มเติมและเมื่อลดจำนวนพนักงานจะถูกโอนไปยังตำแหน่งอื่น มีหลายกรณีที่ไม่สามารถโอนได้เนื่องจากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการลดตำแหน่ง สิ่งนี้ใช้กับผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร ด้วยเหตุนี้จึงไม่ควรเป็นการลดลง แต่เป็นการโอนและเป็นไปตามเงื่อนไขที่พนักงานตกลง

ความแตกต่างที่พบบ่อยในรูปแบบของการชำระเงินเพิ่มเติมคือขนาดและการมีค่าตอบแทนเพิ่มเติมซึ่งขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานตลอดจนประเภทของสัญญาจ้างงาน บุคคลที่ได้รับผลประโยชน์เพิ่มขึ้น รวมถึงพนักงานของหน่วยงานและโครงสร้างของรัฐ จะได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมจำนวนหนึ่งที่บวกเข้ากับการชำระเงินขั้นพื้นฐาน นอกจากนี้พนักงานบางประเภท เช่น พนักงานตามฤดูกาล มีอัตราเงินชดเชยต่ำกว่า 0.5 ของจำนวนเงินปกติ

การชำระเงินทั้งหมดที่ถูกควบคุมโดยกฎหมายสำหรับคนงานบางประเภทจะต้องดำเนินการภายในเวลาที่กำหนด ไม่มีความแตกต่างระหว่างการจ่ายเงินสำหรับการเลิกจ้างปกติและการเลิกจ้างก่อนกำหนด ยกเว้นการมีค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงานในตัวเลือกหลัง

หากจำเป็น คุณสามารถจัดให้มีการเลิกจ้างก่อนกำหนดได้เนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างหรือลูกจ้าง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับผู้ริเริ่ม การชำระเงินทั้งหมดที่ครบกำหนดระหว่างการเลิกจ้างตามปกติจะถูกเก็บไว้โดยพนักงาน แต่จะต้องใช้พื้นฐานที่ถูกต้อง