ดี

ยอดเยี่ยม

วินัยด้านแรงงานถือเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานทุกคนที่จะต้องปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติที่กำหนดตามหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาการจ้างงาน

นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาการจ้างงาน เพื่อสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

ตารางแรงงานถูกกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

ข้อบังคับด้านแรงงานภายในเป็นกฎหมายท้องถิ่นที่ควบคุมขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงาน สิทธิขั้นพื้นฐาน หน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาพัก สิ่งจูงใจและบทลงโทษที่ใช้กับพนักงานและประเด็นอื่น ๆ ในการควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับนายจ้างรายนี้

มาตรา 190 ขั้นตอนการอนุมัติระเบียบแรงงานภายใน

นายจ้างได้รับการอนุมัติกฎระเบียบด้านแรงงานภายในโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 372 ของประมวลกฎหมายนี้สำหรับการนำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้กฎระเบียบด้านแรงงานภายในมักจะเป็นส่วนเสริมของข้อตกลงร่วม

รหัสแรงงาน

ดี

ยอดเยี่ยม

วินัยด้านแรงงานถือเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานทุกคนที่จะต้องปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติที่กำหนดตามหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาการจ้างงาน

นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาการจ้างงาน เพื่อสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

• , N 197-FZ | ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 189 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
• มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วินัยแรงงานและกิจวัตรการทำงาน (ฉบับปัจจุบัน)

รหัสบีบี

ข้อความ

URL เอกสาร [สำเนา] ความเห็นต่อศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 189 ของสหพันธรัฐรัสเซีย 1. วินัยแรงงาน -

ตามส่วนที่ 1 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็น พนักงานทุกคนจำเป็นต้องปฏิบัติตามระเบียบวินัยด้านแรงงานซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน

ในตัวมาก มุมมองทั่วไปกฎการปฏิบัติสำหรับพนักงาน (สิทธิและภาระผูกพันขั้นพื้นฐาน) ถูกกำหนดไว้ในศิลปะ 21 ประมวลกฎหมายแรงงาน (ดูคำอธิบาย) ในแต่ละองค์กร กฎเหล่านี้จะระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน

2. เพื่อให้มั่นใจถึงวินัยแรงงาน จำเป็นต้องสร้างสภาวะองค์กรและเศรษฐกิจที่เหมาะสมสำหรับกิจกรรมการผลิตตามปกติ การสร้างเงื่อนไขดังกล่าวในส่วนที่ 2 ของบทความที่ให้ความเห็นจะขึ้นอยู่กับนายจ้าง กำหนดในรูปแบบทั่วไปภาระผูกพันของนายจ้างในการสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติตามวินัยแรงงานระบุไว้ในบทความอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางในการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน ดังนั้นตามมาตรา 2 ของมาตรา มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่: จัดหางานให้ลูกจ้างตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ประกันความปลอดภัย สมานฉันท์ และอาชีวอนามัย จ่ายพนักงาน ค่าจ้างในขนาดเต็มและ กำหนดเวลาที่กำหนด- ให้ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้แก่ตัวแทนพนักงานซึ่งจำเป็นสำหรับการสรุปข้อตกลงร่วม จัดให้มีความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ ฯลฯ (ดูคำอธิบาย)

3. ภาระผูกพันของลูกจ้างและนายจ้างในการปฏิบัติตามวินัยแรงงานหมายถึงประการแรกคือภาระผูกพันในการปฏิบัติตามตารางการทำงานที่นายจ้างกำหนด ตารางแรงงานถูกกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

ตามส่วนที่ 4 ของบทความที่ให้ความเห็น ข้อบังคับด้านแรงงานภายในถือเป็นกฎหมายท้องถิ่น เนื่องจากเป็นพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่น จะต้องนำกฎระเบียบภายในด้านแรงงานมาใช้ตามกฎที่กำหนดโดยศิลปะ 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (ดูคำอธิบายและมาตรา 190)

เนื้อหาของข้อบังคับแรงงานภายในของนายจ้างแต่ละรายถูกกำหนดโดยเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเฉพาะและลักษณะเฉพาะของงาน อย่างไรก็ตาม จะต้องเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ ดังนั้นสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้างจะต้องถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับด้านแรงงานภายในโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของศิลปะ ศิลปะ. 21 และ 22 TK; ขั้นตอนการจ้างงาน - ตามข้อกำหนดของศิลปะ 68 ตค. ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานจะต้องเป็นไปตามกฎที่กำหนดโดยศิลปะ ศิลปะ. 77 - 84, 179 - 181 และมาตราอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงาน

ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้จำกัดเนื้อหาของข้อบังคับด้านแรงงานภายในตามบทบัญญัติที่ระบุไว้อย่างชัดเจนในส่วนที่ 4 ของศิลปะ 189 ตค. นอกจากนี้ยังอาจรวมถึงประเด็นอื่น ๆ ที่นายจ้างต้องตกลงกัน ในแต่ละกรณี ลักษณะของพวกเขาจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง

4. นอกเหนือจากข้อบังคับด้านแรงงานภายในในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจ (ทางรถไฟ ทางทะเล การขนส่งทางน้ำ การสื่อสาร ฯลฯ) กฎเกณฑ์และข้อบังคับเกี่ยวกับวินัยยังบังคับใช้กับคนงานบางประเภท ตามส่วนที่ 5 ของบทความที่ให้ความเห็น กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดกฎเกณฑ์และข้อบังคับเกี่ยวกับวินัย ในปัจจุบัน กฎเกณฑ์และข้อบังคับเกี่ยวกับวินัยที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียยังคงมีผลใช้บังคับอยู่ จนกว่าจะมีการนำกฎหมายที่เกี่ยวข้องมาใช้ โดยระบุข้อกำหนดที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานบางประเภทในบางอุตสาหกรรม ความจำเป็นในการกำหนดข้อเรียกร้องที่สูงขึ้นนั้นเกิดจากการฝ่าฝืนกฎที่กำหนดโดยพวกเขาอาจนำไปสู่ผลลัพธ์ร้ายแรง

ตัวอย่างเช่น ได้รับการอนุมัติกฎระเบียบว่าด้วยวินัยของคนงานขนส่งทางรถไฟของสหพันธรัฐรัสเซีย พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 สิงหาคม 2535 N 621 ซึ่งกำหนดว่าเพื่อความปลอดภัยของการจราจรบนรถไฟและงานแบ่ง ความปลอดภัยของสินค้าที่ขนส่ง กระเป๋าเดินทาง และทรัพย์สินอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย ตลอดจนเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ คุกคามชีวิตและสุขภาพของผู้โดยสารจากพนักงานขององค์กรและสถาบันและองค์กรการขนส่งทางรถไฟจำเป็นต้องมีองค์กรระดับสูงในการทำงานและการปฏิบัติหน้าที่ที่ไร้ที่ติ การละเมิดวินัยในการขนส่งทางรถไฟก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน ความปลอดภัยของการจราจรบนรถไฟและการแบ่งงาน ความปลอดภัยของสินค้าที่ขนส่ง กระเป๋าเดินทาง และทรัพย์สินอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย และยังนำไปสู่ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามพันธกรณีตามสัญญา

ข้อบังคับนี้ใช้กับพนักงานทุกคนขององค์กรการขนส่งทางรถไฟ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ ยกเว้นพนักงานที่ระบุไว้อย่างชัดแจ้งในข้อบังคับ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จะไม่ใช้กับคนงานในที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนและบริการผู้บริโภค ระบบการจัดหาแรงงาน การจัดเลี้ยงสาธารณะในการขนส่งทางรถไฟ (ยกเว้นพนักงานของรถเสบียง) การแพทย์และสุขาภิบาล สถาบันการศึกษา ฯลฯ โดยคำสั่งของรัฐบาล ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 ตุลาคม 2536 N 1032 กฎระเบียบนี้ใช้กับคนงานรถไฟใต้ดิน ยกเว้นบางย่อหน้า

คำตัดสินของศาลฎีกา: ความละเอียด N 301-AD14-1385, Judicial Collegium for Administrative Cases, Cassation

ตามวรรค 2 ของบทความ 188 ของรหัสศุลกากรของสหภาพศุลกากรผู้ประกาศมีหน้าที่เมื่อสำแดงสินค้าต่อศุลกากรเพื่อส่งเอกสารไปยังหน่วยงานศุลกากรบนพื้นฐานของการกรอกคำสำแดงศุลกากร มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายศุลกากรของสหภาพศุลกากรกำหนดว่าผู้ประกาศต้องรับผิดตามกฎหมายของประเทศสมาชิก สหภาพศุลกากรสำหรับการไม่ปฏิบัติตามพันธกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 188 ของประมวลกฎหมายนี้ตลอดจนการแถลงข้อมูลเท็จที่ระบุไว้ใน ประกาศศุลกากรรวมถึงเมื่อเจ้าหน้าที่ศุลกากรตัดสินใจปล่อยสินค้าโดยใช้ระบบบริหารความเสี่ยง...

+เพิ่มเติม...

วินัยแรงงานและกิจวัตรการทำงาน

1. วินัยแรงงานเป็นเงื่อนไขที่จำเป็น (องค์ประกอบ) ของการทำงานรวมใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กรและความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่ได้พัฒนาในสังคม หากไม่ปฏิบัติตามกฎพฤติกรรมและวินัยแรงงานที่กำหนดไว้ ก็จะเป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุเป้าหมายที่จัดกระบวนการแรงงานร่วม

ตามส่วนที่ 1 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็น พนักงานทุกคนจำเป็นต้องปฏิบัติตามระเบียบวินัยด้านแรงงานซึ่งกำหนดไว้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน .

ในรูปแบบทั่วไปที่สุด กฎเกณฑ์การปฏิบัติสำหรับพนักงาน (สิทธิและภาระผูกพันขั้นพื้นฐาน) ได้รับการกำหนดไว้ในมาตรา 4 21 ประมวลกฎหมายแรงงาน (ดูคำอธิบาย) ในแต่ละองค์กร กฎเหล่านี้จะระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน

2. เพื่อให้มั่นใจถึงวินัยแรงงาน จำเป็นต้องสร้างสภาวะองค์กรและเศรษฐกิจที่เหมาะสมสำหรับกิจกรรมการผลิตตามปกติ การสร้างเงื่อนไขดังกล่าวในส่วนที่ 2 ของบทความที่ให้ความเห็นจะขึ้นอยู่กับนายจ้าง กำหนดในรูปแบบทั่วไปภาระผูกพันของนายจ้างในการสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติตามวินัยแรงงานระบุไว้ในบทความอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางในการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน ดังนั้นตามมาตรา 2 ของมาตรา มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่: จัดหางานให้ลูกจ้างตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ประกันความปลอดภัย สมานฉันท์ และอาชีวอนามัย จ่ายค่าจ้างพนักงานเต็มจำนวนและตรงเวลา ให้ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้แก่ตัวแทนพนักงานซึ่งจำเป็นสำหรับการสรุปข้อตกลงร่วม จัดให้มีความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ ฯลฯ (ดูคำอธิบาย)

3. ภาระผูกพันของลูกจ้างและนายจ้างในการปฏิบัติตามวินัยแรงงานหมายถึงประการแรกคือภาระผูกพันในการปฏิบัติตามตารางการทำงานที่นายจ้างกำหนด ตารางแรงงานถูกกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

ตามส่วนที่ 4 ของบทความที่ให้ความเห็น ข้อบังคับด้านแรงงานภายในถือเป็นกฎหมายท้องถิ่น เนื่องจากเป็นพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่น จะต้องนำกฎระเบียบภายในด้านแรงงานมาใช้ตามกฎที่กำหนดโดยศิลปะ 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (ดูคำอธิบายและมาตรา 190)

เนื้อหาของข้อบังคับด้านแรงงานภายในของนายจ้างแต่ละรายจะพิจารณาจากเงื่อนไขเฉพาะและลักษณะเฉพาะของงาน อย่างไรก็ตาม จะต้องเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ ดังนั้นสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้างจะต้องถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับด้านแรงงานภายในโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของศิลปะ ศิลปะ. 21 และ 22 TK; ขั้นตอนการจ้างงาน - ตามข้อกำหนดของศิลปะ 68 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานจะต้องเป็นไปตามกฎที่กำหนดโดยศิลปะ ศิลปะ. 77 - 84, 179 - 181 และบทความอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้จำกัดเนื้อหาของข้อบังคับด้านแรงงานภายในตามบทบัญญัติที่ระบุไว้อย่างชัดเจนในส่วนที่ 4 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 189 ของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังอาจรวมถึงประเด็นอื่น ๆ ที่นายจ้างต้องตกลงกัน ในแต่ละกรณี ลักษณะของพวกเขาจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง

4. นอกเหนือจากข้อบังคับด้านแรงงานภายในในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจ (ทางรถไฟ ทางทะเล การขนส่งทางน้ำ การสื่อสาร ฯลฯ) กฎเกณฑ์และข้อบังคับเกี่ยวกับวินัยยังบังคับใช้กับคนงานบางประเภท ตามส่วนที่ 5 ของบทความที่ให้ความเห็น กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดกฎเกณฑ์และข้อบังคับเกี่ยวกับวินัย ในปัจจุบัน กฎเกณฑ์และข้อบังคับเกี่ยวกับวินัยที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียยังคงมีผลใช้บังคับอยู่ จนกว่าจะมีการนำกฎหมายที่เกี่ยวข้องมาใช้ โดยระบุข้อกำหนดที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานบางประเภทในบางอุตสาหกรรม ความจำเป็นในการกำหนดข้อเรียกร้องที่สูงขึ้นนั้นเกิดจากการฝ่าฝืนกฎที่กำหนดโดยพวกเขาอาจนำไปสู่ผลลัพธ์ร้ายแรง

ตัวอย่างเช่น ได้รับการอนุมัติกฎระเบียบว่าด้วยวินัยของคนงานขนส่งทางรถไฟของสหพันธรัฐรัสเซีย พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 สิงหาคม 2535 N 621 ซึ่งกำหนดว่าเพื่อความปลอดภัยของการจราจรบนรถไฟและงานแบ่ง ความปลอดภัยของสินค้าที่ขนส่ง กระเป๋าเดินทาง และทรัพย์สินอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย ตลอดจนเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ คุกคามชีวิตและสุขภาพของผู้โดยสารจากพนักงานขององค์กรและสถาบันและองค์กรการขนส่งทางรถไฟจำเป็นต้องมีองค์กรระดับสูงในการทำงานและการปฏิบัติหน้าที่ที่ไร้ที่ติ การละเมิดวินัยในการขนส่งทางรถไฟก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน ความปลอดภัยของการจราจรบนรถไฟและการแบ่งงาน ความปลอดภัยของสินค้าที่ขนส่ง กระเป๋าเดินทาง และทรัพย์สินอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย และยังนำไปสู่ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามพันธกรณีตามสัญญา

ข้อบังคับนี้ใช้กับพนักงานทุกคนขององค์กรการขนส่งทางรถไฟ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ ยกเว้นพนักงานที่ระบุไว้อย่างชัดแจ้งในข้อบังคับ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จะไม่ใช้กับคนงานในที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนและบริการผู้บริโภค ระบบการจัดหาแรงงาน การจัดเลี้ยงสาธารณะในการขนส่งทางรถไฟ (ยกเว้นพนักงานของรถเสบียง) การแพทย์และสุขาภิบาล สถาบันการศึกษา ฯลฯ โดยคำสั่งของรัฐบาล ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 ตุลาคม 2536 N 1032 กฎระเบียบนี้ใช้กับคนงานรถไฟใต้ดิน ยกเว้นบางย่อหน้า

ตามกฎบัตรว่าด้วยวินัยของคนงานขนส่งทางทะเลได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 พฤษภาคม พ.ศ. 2543 N 395 คนงานขนส่งทางทะเลมีหน้าที่ต้องช่วยรับรองความปลอดภัยในการเดินเรือของเรือ การป้องกันและการอนุรักษ์ สิ่งแวดล้อมรักษาความสงบเรียบร้อยบนเรือ ป้องกันอันตรายต่อเรือ ผู้คน และสินค้าบนเรือ ตลอดจนรับประกันความปลอดภัยและความมั่นคงของวิธีการทางเทคนิค อุปกรณ์ และทรัพย์สินอื่น ๆ ของการขนส่งทางทะเล

กฎบัตรว่าด้วยวินัยของพนักงานขององค์กรที่ดำเนินงานด้านรังสีอันตรายและนิวเคลียร์โดยเฉพาะ อุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการใช้พลังงานปรมาณูได้รับการอนุมัติ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 35-FZ ลงวันที่ 03/08/2554 เพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยของอุตสาหกรรมและสิ่งอำนวยความสะดวกที่กล่าวมาข้างต้น ได้กำหนดข้อกำหนดด้านวินัยแรงงานที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานบางประเภทขององค์กรดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎบัตรกำหนดพันธกรณีของคนงานที่จะมาทำงานทันทีเมื่อนายจ้างหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาเรียก เพื่อป้องกันการเกิดอุบัติเหตุหรือกำจัดผลที่ตามมา และไม่ออกจากงานโดยไม่ได้รับอนุญาต ที่ทำงาน(สำหรับผู้ปฏิบัติงานกะ ห้ามออกจากสถานที่ปฏิบัติงานด้านนิวเคลียร์ แหล่งกำเนิดรังสี หรือสถานที่จัดเก็บวัสดุนิวเคลียร์และสารกัมมันตภาพรังสี หรือสถานที่จัดเก็บกากกัมมันตภาพรังสีโดยไม่ได้รับอนุญาต)

รายชื่อองค์กรปฏิบัติการที่มีชื่อได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 กรกฎาคม 2554 N 597 รายชื่อตำแหน่ง (อาชีพ) ของพนักงานขององค์กรปฏิบัติการรวมถึง คนงานที่มั่นใจโดยตรงถึงความปลอดภัยของโรงงานผลิตและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการผลิตที่เป็นอันตรายจากรังสีและนิวเคลียร์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการใช้พลังงานปรมาณูได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานจัดการพลังงานปรมาณูที่เกี่ยวข้องและต้องได้รับการลงทะเบียนและตีพิมพ์ในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นเพื่อการลงทะเบียนและการตีพิมพ์ของรัฐ ของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง

ระเบียบวินัยและกฎเกณฑ์มีผลผูกพันกับพนักงานทุกคนที่ต้องปฏิบัติตาม องค์กรไม่มีสิทธิในการเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติมข้อบังคับและกฎบัตรว่าด้วยระเบียบวินัย คุณลักษณะบางประการที่เกี่ยวข้องกับข้อบังคับด้านแรงงานของพนักงานภายใต้ข้อบังคับและกฎเกณฑ์เกี่ยวกับวินัยอาจมีระบุไว้ในข้อบังคับด้านแรงงานภายใน อย่างไรก็ตาม สิ่งเหล่านี้ไม่ควรขัดแย้งกับบทบัญญัติและกฎบัตรว่าด้วยวินัย ตลอดจนทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมาย การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม หรือข้อตกลง

พนักงานทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างรายนี้จะต้องทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่มีการลงนาม (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และจะต้องทำความคุ้นเคยกับบทบัญญัติและกฎบัตรเกี่ยวกับวินัยแก่พนักงานที่พวกเขาสมัครด้วย ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำให้ลูกจ้างคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในก่อนที่คู่สัญญาจะลงนามในสัญญาจ้างงานเช่น แม้กระทั่งก่อนจะเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สิ่งนี้ทำให้พนักงานมีความคิดล่วงหน้าเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ที่เขาจะได้รับโดยการสรุปสัญญาจ้าง ชั่วโมงทำงานของนายจ้างรายนี้ มาตรการจูงใจที่นายจ้างใช้กับลูกจ้าง ฯลฯ

ข้อควรสนใจ ในแง่ของความสำคัญและตำแหน่งในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ เทียบได้กับข้อตกลงร่วม กฎข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ทั้งหมดสามารถใช้เป็นภาคผนวกของพระราชบัญญัติทั้งสองข้างต้น ซึ่งเป็นพื้นฐานของท้องถิ่น กฎระเบียบทางกฎหมาย- 3. ศิลปะ 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายประกอบ) 4. ข้อบังคับด้านแรงงานภายในเป็นกฎหมายท้องถิ่นที่ควบคุมขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงาน สิทธิขั้นพื้นฐาน หน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ชั่วโมงทำงานและระยะเวลาพัก สิ่งจูงใจและบทลงโทษสำหรับบุคลากร ตลอดจน ประเด็นอื่น ๆ ในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง นายจ้างมีหน้าที่สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับลูกจ้างในการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 189 - มาตรา 190

กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ) กฎระเบียบด้านแรงงานภายในได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 372 ของประมวลกฎหมายนี้สำหรับการนำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้ (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549) ตามกฎแล้วข้อบังคับด้านแรงงานภายในเป็นส่วนเสริมของข้อตกลงร่วม (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549) บทที่ 30
วินัยแรงงาน มาตรา 191 สิ่งจูงใจในการทำงาน นายจ้างส่งเสริมให้ลูกจ้างที่ปฏิบัติหน้าที่ของตนด้วยความรอบคอบ (แสดงความกตัญญู ให้โบนัส มอบของขวัญอันมีค่า เกียรติบัตร เสนอชื่อให้ดำรงตำแหน่งที่ดีที่สุดในวิชาชีพ)

มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระเบียบวินัยและกิจวัตรการทำงาน

ความสนใจ

อาร์ตรุ่นใหม่. มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วินัยแรงงานมีผลบังคับใช้สำหรับพนักงานทุกคนที่จะต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์การปฏิบัติงานที่กำหนดตามประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาการจ้างงาน เพื่อสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน ตารางแรงงานถูกกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

มาตรา 189 วินัยแรงงานและกิจวัตรการทำงาน

N 2220 ขยายผลของกฎบัตรว่าด้วยระเบียบวินัยของพนักงานขององค์กรที่มีการผลิตที่เป็นอันตรายอย่างยิ่งในด้านการใช้พลังงานปรมาณูไปยังพนักงานจำนวนหนึ่งของสถาบันการศึกษาที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการใช้แหล่งพลังงานปรมาณู พูดอย่างเคร่งครัดการใช้กฎระเบียบข้างต้น - กฎบัตรและข้อบังคับเกี่ยวกับวินัยของคนงานในหลายภาคส่วนของเศรษฐกิจ - ในปัจจุบัน (เริ่มตั้งแต่วันที่ 6 ตุลาคม 2549) ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานเนื่องจากการกระทำเหล่านี้ ไม่ได้จัดตั้งขึ้น กฎหมายของรัฐบาลกลางตามที่กำหนดโดยส่วนที่ 5 ของศิลปะ มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน และคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย และคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ระบุ (คำแนะนำ) กับการลงนาม การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้น (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2549) พนักงานสามารถอุทธรณ์การลงโทษทางวินัยต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและ (หรือ) หน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายการได้ (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549) มาตรา 194

การเพิกถอนการลงโทษทางวินัย หากภายในหนึ่งปีนับจากวันที่มีการใช้การลงโทษทางวินัย พนักงานไม่อยู่ภายใต้การลงโทษทางวินัยใหม่ จะถือว่าเขาไม่มีการลงโทษทางวินัย นายจ้างก่อนครบกำหนดหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับการลงโทษทางวินัย มีสิทธิที่จะถอดถอนการลงโทษทางวินัยออกจากลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของเขาเอง ตามคำร้องขอของลูกจ้างเอง ตามคำร้องขอของผู้บังคับบัญชาทันทีหรือ ตัวแทนของพนักงาน ข้อ 195
คุณลักษณะเฉพาะของสัญญาจ้างงานซึ่งแตกต่างจากสัญญาจ้างงานทางแพ่ง (สัญญา การมอบหมายงาน บริการชำระเงิน ฯลฯ) คือการอยู่ใต้บังคับบัญชาของพนักงานต่อกฎเกณฑ์แรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร (การปฏิบัติตามชั่วโมงทำงาน วินัยทางเทคโนโลยี การดำเนินการตามกำหนดเวลา คำสั่งและคำสั่งของนายจ้าง ฯลฯ) เงื่อนไขสำคัญที่ประกอบเป็นเนื้อหาของสัญญาจ้างงานนั้นรวมถึงสิทธิและหน้าที่ของพนักงาน ระบอบการทำงานและการพักผ่อนอย่างแน่นอน หากมีความแตกต่างในความสัมพันธ์กับพนักงานรายนี้จากกฎทั่วไปที่กำหนดขึ้นในองค์กร (ดูข้อ 57 และความเห็น ดังกล่าว) 4. ส่วนที่ 2 ของมาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าวินัยแรงงานนั้นได้รับการรับรองโดยการสร้างเงื่อนไขขององค์กรและเศรษฐกิจที่จำเป็นสำหรับการทำงานปกติและมีประสิทธิผลสูง

ความคิดเห็นต่อมาตรา 190 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ) เมื่อกำหนดการลงโทษทางวินัยจะต้องคำนึงถึงความรุนแรงของความผิดที่กระทำและสถานการณ์ที่เกิดขึ้นด้วย (ส่วนที่ห้าได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549) มาตรา 193 ขั้นตอนการสมัคร การลงโทษทางวินัยก่อนดำเนินการทางวินัยนายจ้างต้องขอคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างก่อน หากหลังจากสองวันทำการพนักงานไม่ได้ให้คำอธิบายที่ระบุ การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้น
(ส่วนที่หนึ่งซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2549) ความล้มเหลวของพนักงานในการให้คำอธิบายไม่ใช่อุปสรรคต่อการใช้มาตรการลงโทษทางวินัย (แก้ไข)
สิ่งจูงใจประเภทอื่นสำหรับพนักงานในการทำงานจะกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ตลอดจนกฎบัตรและข้อบังคับเกี่ยวกับวินัย สำหรับการให้บริการแรงงานพิเศษแก่สังคมและรัฐนั้น พนักงานสามารถเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลจากรัฐได้ (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549) มาตรา 192
การลงโทษทางวินัย สำหรับการกระทำความผิดทางวินัยนั่นคือความล้มเหลวหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของลูกจ้างเนื่องจากความผิดของเขาในหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายให้นายจ้างมีสิทธิที่จะใช้การลงโทษทางวินัยดังต่อไปนี้: 1) ตำหนิ; 2) ตำหนิ; 3) การเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เหมาะสม กฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎบัตร และข้อบังคับเกี่ยวกับวินัย (ส่วนที่ห้าของมาตรา 189 ของหลักจรรยาบรรณนี้) อาจกำหนดให้มีการลงโทษทางวินัยอื่นๆ สำหรับพนักงานบางประเภทด้วย (แก้ไข)

ข้อมูล

มาตรา 190 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการอนุมัติกฎเกณฑ์แรงงานภายใน ตามส่วนที่ 1 ของบทความที่ให้ความเห็น กฎเกณฑ์แรงงานภายในได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะผู้แทนลูกจ้างด้วย ความคิดเห็นของตัวแทนพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 372 สำหรับการนำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้ (ดูคำอธิบาย) ดังนั้นข้อบังคับด้านแรงงานภายในตามที่บัญญัติไว้ในหมวด

4 ช้อนโต๊ะ มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นกฎหมายท้องถิ่น เนื่องจากเป็นกฎหมายท้องถิ่น กฎระเบียบด้านแรงงานภายในควรเป็นเอกสารอิสระ อย่างไรก็ตาม ตามส่วนที่ 2 ของบทความที่ให้ความเห็น ตามกฎแล้วจะเป็นภาคผนวกของข้อตกลงร่วม

ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 189 190 ปีที่พิมพ์

ดังนั้นนายจ้างจึงต้องจัดหางานตามสัญญาจ้าง สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของแรงงานและเงื่อนไขที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน จ่ายค่าจ้างตรงเวลา ดูแลความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ หากนายจ้างปฏิบัติตามความรับผิดชอบอย่างเคร่งครัดในการจัดการงานและชีวิตของพนักงาน (มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ก็ไม่มีเหตุผลที่จะละเมิดวินัยแรงงานในองค์กร 5. กฎระเบียบด้านแรงงานภายในกำหนด: ขั้นตอนการจ้างงานและเลิกจ้างพนักงาน, ความรับผิดชอบของพนักงานและนายจ้าง, รูปแบบการดำเนินงานขององค์กร, สิ่งจูงใจในการทำงานและความรับผิดต่อการละเมิดวินัยแรงงาน

ข้อความเต็มของศิลปะ มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็น ฉบับปัจจุบันใหม่พร้อมส่วนเพิ่มเติมสำหรับปี 2020 คำแนะนำทางกฎหมายเกี่ยวกับมาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดี

ยอดเยี่ยม

วินัยด้านแรงงานถือเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานทุกคนที่จะต้องปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติที่กำหนดตามหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาการจ้างงาน
ข้อบังคับด้านแรงงานภายในเป็นกฎหมายท้องถิ่นที่ควบคุมขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงาน สิทธิขั้นพื้นฐาน หน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาพัก สิ่งจูงใจและบทลงโทษที่ใช้กับพนักงานและประเด็นอื่น ๆ ในการควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับนายจ้างรายนี้

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. บทความนี้ให้คำจำกัดความแนวคิดเรื่อง “วินัยแรงงาน”

วินัยหมายถึงการเชื่อฟังคำสั่งและกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้ ซึ่งเป็นข้อบังคับสำหรับสมาชิกทุกคนในทีมหนึ่งๆ วินัยด้านแรงงานได้รับการรับรองโดยการสร้างสภาวะองค์กรและเศรษฐกิจที่จำเป็นสำหรับการทำงานปกติที่มีประสิทธิผลสูง ทัศนคติที่มีสติต่อการทำงาน วิธีการโน้มน้าวใจ การศึกษา และการให้กำลังใจในการทำงานอย่างมีมโนธรรม (ส่วนที่ 1 ของกฎเกณฑ์แรงงานภายในต้นแบบสำหรับ คนงานและพนักงานของรัฐวิสาหกิจสถาบันองค์กรที่ได้รับอนุมัติมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม 2527 N 213 นำไปใช้ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามมาตรา 423 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มีการกำหนดกฎการปฏิบัติต่อไปนี้ซึ่งพนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตาม:
- ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นจากเนื้อหาของวรรค "b" ของวรรค 6 ของมาตรา มาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปฏิบัติตามพันธกรณีของพนักงานที่จะไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะที่มีแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือความเป็นพิษอื่น ๆ สำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงาน ฟังก์ชั่นการศึกษา, - ภาระผูกพันที่จะไม่กระทำความผิดที่ผิดศีลธรรมซึ่งไม่สอดคล้องกับความต่อเนื่องของงานนี้ สำหรับการละเมิดกฎเหล่านี้ นายจ้างอาจใช้มาตรการลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้างลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเอง

คุณยังสามารถพูดถึงภาระหน้าที่ของนักกีฬาในการปฏิบัติตามระบอบการกีฬาที่นายจ้างกำหนดและดำเนินการตามแผนการเตรียมการสำหรับการแข่งขันกีฬา ในศิลปะ มาตรา 348.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวข้องกับภาระหน้าที่ของนักกีฬาที่จะเข้าร่วมการแข่งขันกีฬาตามคำสั่งของนายจ้างเท่านั้น เพื่อให้สอดคล้องกับกฎต่อต้านการใช้สารกระตุ้นของรัสเซียทั้งหมดและกฎต่อต้านการใช้สารกระตุ้นที่ได้รับอนุมัติ
- กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ โดยพื้นฐานแล้ว กฎหมายพิเศษกำหนดข้อกำหนดหลายประการสำหรับพฤติกรรมอย่างเป็นทางการของพนักงานของรัฐและเทศบาล ใช่แล้วอาร์ต มาตรา 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ระบุว่าข้าราชการมีหน้าที่ต้องดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าการยอมรับ การปฏิบัติตาม และการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพของพลเมืองและสิทธิพลเมืองจะเป็นตัวกำหนดความหมายและเนื้อหาของวิชาชีพของเขา กิจกรรมการบริการและไม่ให้ความสำคัญกับสาธารณะหรือ สมาคมทางศาสนากลุ่มวิชาชีพหรือกลุ่มสังคม องค์กร และพลเมือง ปฏิบัติตามข้อกำหนดอื่นๆ
- ข้อตกลงร่วม (ดูมาตรา 40 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย)
- ข้อตกลง (ดูมาตรา 45 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและความเห็นที่เกี่ยวข้อง)
- LNA (ดูมาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย)
- โดยตรงตามสัญญาจ้าง มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าภายใต้สัญญาการจ้างงาน ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างที่กำหนด เหนือสิ่งอื่นใด การอ้างอิงถึงความจำเป็นที่พนักงานจะต้องปฏิบัติตามนั้นมีอยู่ในมาตรา 21 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันในศิลปะ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดเนื้อหาของสัญญาจ้างงาน ไม่มีการพูดถึงเงื่อนไขบังคับเกี่ยวกับวินัยแรงงาน ไม่ได้กล่าวถึงในเงื่อนไขเพิ่มเติม ส่วนหนึ่งเนื่องมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าเงื่อนไขดังกล่าวมักระบุไว้ในข้อบังคับด้านแรงงานภายในซึ่งใช้กันทั่วไปสำหรับพนักงานทุกคน - LNA ของนายจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับลูกจ้างในการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน (เช่น รับรองให้ลูกจ้างเข้าถึงสถานที่ทำงานได้ ตั้งเวลา- ภาระผูกพันดังกล่าวจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับด้านแรงงาน และสัญญาการจ้างงาน กล่าวอีกนัยหนึ่ง นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าลูกจ้างสามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดเกี่ยวกับวินัยแรงงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา

2.ตารางงานคือ กฎเกณฑ์ที่ตั้งขึ้นพฤติกรรมของคนงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่งซึ่งออกแบบมาเพื่อควบคุมพฤติกรรมของสมาชิกทุกคนในทีมเพื่อให้การกระทำของพวกเขาอยู่ภายใต้เป้าหมายเดียวของกระบวนการแรงงานโดยคำนึงถึงเงื่อนไขการผลิตและข้อมูลเฉพาะที่มีอยู่ขององค์กรการทำงาน

กำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน - LNA ของนายจ้าง (ดูมาตรา 190 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายในนั้น)

จากความถี่ของการกล่าวถึงกฎเกณฑ์แรงงานภายในในบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การอ้างอิงถึงกฎเกณฑ์เหล่านี้ในบทบัญญัติพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เราสามารถสรุปได้ว่านายจ้างทุกคนต้องยอมรับ LNA นี้ - ทั้งนิติบุคคลและบุคคล ยกเว้น บุคคลที่ไม่ใช่ ผู้ประกอบการแต่ละรายตาม (ดูมาตรา 15, 21, 22, 91, 100, 104, 108, 109, 111, 119, 136, 191, 330.4 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและความคิดเห็นต่อพวกเขา)

นอกจากนี้ยังตามมาจากข้อความของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นว่ากฎระเบียบด้านแรงงานภายในได้รับการควบคุมตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ:
- ขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างลูกจ้าง ที่จริงแล้วขั้นตอนนี้ไม่ควรแตกต่างจากขั้นตอนที่กำหนดโดยบทที่ 11, 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- สิทธิพื้นฐานหน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน (เมื่อจัดตั้งขึ้นควรได้รับคำแนะนำโดยเฉพาะในมาตรา 21, 22, 196, 212, 228, 232, 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย );
- ตารางการทำงาน, เวลาพัก (บทที่ 16-19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- มาตรการจูงใจและการลงโทษที่ใช้กับพนักงาน (บทที่ 30 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ประเด็นอื่น ๆ ในการควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับนายจ้างที่กำหนด (เช่น กฎระเบียบด้านแรงงานอาจจัดสรรเวลาที่ต้องใช้ในการจัดเครื่องมือการผลิตและเสื้อผ้าตามลำดับก่อนเริ่มและหลังจบงาน เป็นต้น)

ขอแนะนำให้กำหนดโครงสร้างของกฎระเบียบภายในโดยคำนึงถึงรายการข้างต้นพร้อมกับรวมคำนำที่มี บทบัญญัติทั่วไป(เป้าหมาย วัตถุประสงค์ ขอบเขตของกฎเกณฑ์)

ตามศิลปะ มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้างงาน) นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำให้ลูกจ้างคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในโดยไม่ต้องลงนาม ดังนั้นสำหรับพนักงาน กฎไม่ควร "มองข้าม" เมื่อจ้างงาน เขายืนยันภาระผูกพันของเขาที่จะต้องปฏิบัติตาม ตามกฎแล้ว ข้อความที่ระบุว่าพนักงานมีความคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในจะรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานโดยตรง

3. ตามนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะใช้การลงโทษทางวินัย (ตำหนิ, ตำหนิ, ไล่ออกด้วยเหตุผลที่เหมาะสม) สำหรับลูกจ้างที่กระทำความผิดทางวินัยนั่นคือการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมเนื่องจากความผิดของเขาในหน้าที่แรงงาน มอบหมายให้เขา

ในเวลาเดียวกันตามที่ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายไว้ในวรรค 35 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการยื่นคำร้องของศาลแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อพิจารณาคดี การท้าทายการลงโทษทางวินัย ควรคำนึงว่าการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมเนื่องจากความผิดของพนักงานในหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมาย เหนือสิ่งอื่นใด ถือเป็นการละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

ดังนั้นการลงโทษทางวินัยอาจนำไปใช้กับผู้ฝ่าฝืนกฎเกณฑ์แรงงานภายใน เมื่อกำหนดการลงโทษทางวินัยต้องคำนึงถึงความรุนแรงของความผิดที่กระทำและสถานการณ์ที่เกิดขึ้น (มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ส่วนใหญ่มักใช้กฎข้อบังคับภายในด้านแรงงานเพื่อกำหนดเวลาทำงานที่พนักงานต้องปฏิบัติตาม ดังนั้นคำตัดสินของศาลภูมิภาค Sverdlovsk ลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2555 ในกรณีที่หมายเลข 33-6191/2012 ระบุว่ากฎระเบียบด้านแรงงานภายในของพนักงานกำหนดสัปดาห์ทำงานห้าวันโดยมีวันทำงานแปดชั่วโมงและกำหนดจุดเริ่มต้นและ สิ้นสุดวันทำงาน จากข้อมูลเหล่านี้ ศาลสรุปว่าพนักงานรายดังกล่าวละเมิดวินัยแรงงาน ซึ่งส่งผลให้คำขอของเขาที่ยอมรับคำสั่งให้ใช้มาตรการคว่ำบาตรทางวินัยเนื่องจากผิดกฎหมายถูกปฏิเสธ

4. ตามมาตรา. มาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อยู่ภายใต้การใช้บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานที่ทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานตลอดจนข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

ในกรณีเช่นนี้ ควรใช้เฉพาะกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่นๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม และข้อตกลงเท่านั้น

แน่นอนว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์เช่นกำหนดเวลาลาพักร้อนของลูกจ้างให้ต่ำกว่าขีด จำกัด ที่กำหนดไว้หรือกีดกันวันหยุดของเขา อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติ นายจ้างมีการละเมิดกฎหมายแรงงานที่ชัดเจนน้อยกว่าเมื่อสร้างกฎที่ลูกจ้างต้องปฏิบัติตาม

ประการแรกสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับสิ่งที่เรียกว่าการแต่งกายซึ่งแสดงออกมาโดยเฉพาะในภาระหน้าที่ของพนักงานในการปฏิบัติตามรูปแบบบางอย่าง - ทั้งในด้านพฤติกรรมและรูปลักษณ์ภายนอก

ควรสังเกตไว้ที่นี่ว่ากำหนดว่าไม่มีใครสามารถถูกจำกัดได้ สิทธิแรงงานและเสรีภาพหรือได้รับผลประโยชน์ใด ๆ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน

ตามที่ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายไว้ในวรรค 10 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในการยื่นคำร้องโดยศาลแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานเป็นที่เข้าใจใน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความสามารถของเขาในการปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง โดยคำนึงถึงคุณสมบัติทางวิชาชีพที่เขามี คุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงาน (เช่น สุขภาพของรัฐ ระดับการศึกษาบางระดับ ประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษที่กำหนด ใน ที่กำหนดอุตสาหกรรม) นายจ้างยังมีสิทธิ์ที่จะนำเสนอข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเป็นข้อบังคับสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานหรือจำเป็นเป็นส่วนเพิ่มเติมของข้อกำหนดคุณสมบัติทางวิชาชีพที่เป็นที่ยอมรับ (ความรู้ภาษาต่างประเทศ ทักษะคอมพิวเตอร์)

เราสามารถสรุปได้ว่าเมื่อนายจ้างกำหนดข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับลูกจ้าง ควรคำนึงว่าข้อกำหนดเหล่านั้นต้องเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางธุรกิจของเขาไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงสิ่งนั้นด้วย ตามมาตรา. ตามมาตรา 29 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่มีใครสามารถถูกบังคับให้ละทิ้งความคิดเห็นและความเชื่อของตนเอง และถูกข่มเหงเพื่อความคิดเห็นและความเชื่อของตนได้ ข้อมูลข้างต้นยังใช้กับพนักงาน รวมถึงความคิดเห็นเกี่ยวกับรูปลักษณ์ภายนอกของตนเองด้วย

ดังนั้นจึงเป็นที่ยอมรับไม่ได้สำหรับนายจ้างที่จะกำหนดกฎเกณฑ์การแต่งกายโดยพลการและไม่ได้เกิดจากความจำเป็นตามวัตถุประสงค์ในกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (รูปแบบเดียวกันสำหรับพนักงานทุกคน การรักษาน้ำหนักที่แน่นอน ฯลฯ ) รวมถึงการลงโทษทางวินัย สำหรับการฝ่าฝืนเงื่อนไขดังกล่าว

ข้อกำหนดสำหรับชุดทำงาน หากมีการกำหนดไว้สำหรับบางอาชีพ (พ่อครัว พนักงานเสิร์ฟ ฯลฯ) จะต้องกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและปฏิบัติตามโดยพนักงาน การบังคับสวมเครื่องแบบที่เกี่ยวข้องกับการบริการสาธารณะ (โดยเฉพาะเครื่องแบบทหาร) กำหนดขึ้นโดยกฎหมายพิเศษ

ในกรณีอื่น ๆ นายจ้างอาจแนะนำเครื่องแบบที่สอดคล้องกับรูปแบบองค์กรขององค์กรให้กับพนักงานเมื่อสร้างเงื่อนไขให้พวกเขาปฏิบัติตามกฎดังกล่าว (ดังนั้นนายจ้างจะต้องซื้อเสื้อผ้าด้วยตนเอง ค่าใช้จ่าย).

สำหรับรูปแบบการสื่อสารนั้น ค่อนข้างสมเหตุสมผลที่นายจ้างจะต้องได้รับความสุภาพจากลูกจ้าง (การแสดงความเคารพต่อบุคคล) โดยเฉพาะในด้านการบริการสาธารณะ ความสุภาพแสดงถึงความปรารถนาดี ความถูกต้อง หรือความสามารถในการรักษาตนเองให้อยู่ในขอบเขตแห่งความเหมาะสม แม้ว่าจะมีเหตุฉุกเฉินเกิดขึ้นก็ตาม สถานการณ์ความขัดแย้งรวมถึงระหว่างสมาชิกในทีมด้วย การละเมิดมาตรฐานทางจริยธรรมโดยพนักงานอาจส่งผลให้ถูกลงโทษทางวินัย

ดังนั้นตามคำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2010 ในคดีหมายเลข 33-19052/10 จึงเป็นที่ยอมรับว่า V. ละเมิดมาตรฐานจริยธรรมทางธุรกิจส่งอีเมลถึงพนักงานด้วยการข่มขู่และถ้อยคำที่หยาบคายด้วยเหตุนี้ ซึ่งนายจ้างได้ออกคำสั่งให้ตำหนิวี. ศาลยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของคำสั่งนี้

ความต้องการของนายจ้างในเรื่องความแม่นยำจากลูกจ้างก็เป็นสิ่งที่สมเหตุสมผลเช่นกัน นั่นคือความตรงต่อเวลาและความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามภาระผูกพันของเขา

สำหรับพนักงานบางประเภท กฎเกณฑ์และข้อบังคับเกี่ยวกับวินัยจะถูกนำมาใช้ โดยเฉพาะ:
- กฎบัตรว่าด้วยระเบียบวินัยของพนักงานขององค์กรที่ดำเนินงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตที่เป็นอันตรายจากรังสีและอันตรายจากนิวเคลียร์ และสิ่งอำนวยความสะดวกในด้านการใช้พลังงานปรมาณู
- กฎบัตรว่าด้วยระเบียบวินัยของคนงานในกองเรือประมงของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 กันยายน พ.ศ. 2543 N 708
- กฎบัตรว่าด้วยวินัยของคนงานขนส่งทางทะเลได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 พฤษภาคม พ.ศ. 2543 N 395
- กฎระเบียบว่าด้วยวินัยของคนงานขนส่งทางรถไฟของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 สิงหาคม 2535 N 621 เป็นต้น

การให้คำปรึกษาและความคิดเห็นจากทนายความในมาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณยังคงมีคำถามเกี่ยวกับมาตรา 189 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และต้องการแน่ใจถึงความเกี่ยวข้องของข้อมูลที่ให้ไว้ คุณสามารถปรึกษาทนายความของเว็บไซต์ของเราได้

คุณสามารถถามคำถามทางโทรศัพท์หรือบนเว็บไซต์ การให้คำปรึกษาเบื้องต้นจะจัดขึ้นโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายตั้งแต่เวลา 9:00 น. - 21:00 น. ทุกวันตามเวลามอสโก คำถามที่ได้รับระหว่างเวลา 21.00 น. ถึง 9.00 น. จะดำเนินการในวันถัดไป