สั่งซื้อตัวอย่าง t1 คุณสมบัติของคำสั่งการจ้างงาน: คนงานผู้ใหญ่และผู้เยาว์
ตำแหน่งว่างในองค์กรเต็มไปด้วยผู้สมัครใหม่ พื้นฐานคือคำสั่งที่เตรียมไว้สำหรับการรับสมัครเจ้าหน้าที่ มีแบบฟอร์มคำสั่งรวมเดียว: T-1 และ T-1a (มีการจ้างงานหลายคนพร้อมกัน) โครงสร้างมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนและแตกต่างกันเฉพาะเงื่อนไขการจ้างงานที่ระบุในข้อตกลงการจ้างงานซึ่งลงนามโดยทั้งสองฝ่าย .
แบบฟอร์มคำสั่งรับสมัคร
ข้อเท็จจริงของการจ้างพนักงานได้รับการยืนยันโดยการสรุปสัญญาจ้างงานกับนายจ้างจากนั้นจึงมีการสร้างคำสั่งซื้อซึ่งมีพื้นฐานมาจากสัญญา มีคำสั่งรูปแบบเดียวซึ่งอธิบายเงื่อนไขเฉพาะสำหรับการจดทะเบียนการจ้างงานสำหรับกรณีต่าง ๆ : พร้อมการทดลองงานเป็นระยะเวลาหนึ่งโดยไม่มีการทดลองงาน, การเปลี่ยนพนักงานขององค์กรที่ทำงานประจำตามระยะเวลาที่กำหนด
เอกสารสำหรับดาวน์โหลด:
เอกสารอื่น ๆ เมื่อเข้าศึกษา
คำสั่ง (คำสั่ง) จัดทำขึ้นโดยพนักงานของแผนกบุคคลหรือพนักงานคนอื่นที่รับผิดชอบในบันทึกบุคลากร คำสั่งดังกล่าวลงนามโดยผู้อำนวยการขององค์กร ผู้สมัครที่ได้รับการยอมรับจะทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของคำสั่งซื้อและยืนยันข้อตกลงด้วยการลงนาม จากนั้นจะมีการออกบัตรส่วนบุคคลบันทึกเกี่ยวกับการจ้างงานไว้ในสมุดงาน - แบบฟอร์ม T-2 บัญชีส่วนตัวของผู้ว่าจ้างใหม่จะเปิดในแผนกบัญชี - แบบฟอร์ม T-54
โครงสร้างและเนื้อหาของคำสั่งซื้อ
องค์กรมีสิทธิที่จะอนุมัติรูปแบบคำสั่งการจ้างงานเฉพาะของตนเองโดยไม่สามารถแยกรายละเอียดบางอย่างออกได้ โครงสร้างของแบบฟอร์มคำสั่งซื้อ T-1 (T-1a - จำนวนบุคคล) มีความสม่ำเสมอและได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย ชื่อเต็มของสถาบันเขียนไว้ด้านบน ในคอลัมน์พิเศษของคำสั่งซื้อจะมีการระบุหมายเลขตามสมุดคำสั่งซื้อและวันที่เตรียมการ
ส่วนถัดไปของเอกสารจะบันทึกข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัคร (ชื่อเต็ม) ตำแหน่งหรืออาชีพ และระยะเวลาทดลองงาน ถ้ามี ในเงื่อนไขการรับเข้าเรียนคุณต้องระบุอย่างใดอย่างหนึ่ง ตัวเลือกที่เป็นไปได้: สำหรับงานประจำ, การโอนจากโครงสร้างบุคคลที่สาม, งานนอกเวลา, การทดแทนพนักงานที่ไม่อยู่ในปัจจุบันชั่วคราว, การปฏิบัติงานเฉพาะอย่าง, อย่างอื่น ในคอลัมน์ "วันที่" ของแบบฟอร์ม T-1 และในคอลัมน์ "ระยะเวลาการทำงาน" ของแบบฟอร์ม T-1a บรรทัด "ถึง" จะไม่ถูกทำเครื่องหมายสำหรับสัญญาปลายเปิด
โดย โต๊ะพนักงานมีการกำหนดเงินเดือน โบนัสที่เป็นไปได้ และอัตราตามอัตราภาษี รายละเอียดทั้งหมดสอดคล้องกับข้อมูลที่บันทึกไว้ในสัญญาจ้างงาน
สรุปใบสั่งซื้อ
ในทำนองเดียวกันกับแบบฟอร์มนี้ แบบฟอร์มหมายเลข T-1a จะถูกกรอกหากมีคนลงทะเบียนพร้อมกันหลายคน คุณยังสามารถออกคำสั่งซื้อในรูปแบบใดก็ได้ที่องค์กรยอมรับ ในตัวเลือกนี้ รายละเอียดทั้งหมดจะถูกระบุแยกกันสำหรับแต่ละคน
แบบฟอร์มสั่งซื้อฟรี
หากองค์กรได้นำรูปแบบคำสั่งรับสมัครพนักงานมาใช้แล้วจะต้องมีรายละเอียดต่อไปนี้: ชื่อของคำสั่ง (มันเกี่ยวกับอะไร) ชื่อเต็มของพนักงานจ้างอาชีพของเขา (ตำแหน่ง), ชื่อของแผนก, เงินเดือนที่ได้รับมอบหมาย, ระยะเวลาและเงื่อนไขของช่วงทดลองงาน, ถ้ามี, จำนวนและวันที่ลงนามในสัญญาจ้างงานที่ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการสั่งซื้อ
ดาวน์โหลดจากเรา:
ระยะเวลาดำเนินการตามคำสั่ง
เนื่องจากแบบฟอร์มต่างๆ เป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน จึงไม่สร้างปัญหาใดๆ และต้องใช้เวลาน้อยที่สุด คำสั่งจะต้องออกภายใน 3 วันนับจากช่วงเวลาที่หัวหน้าองค์กร (หรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาต) ลงนามในสัญญาจ้างงานและผู้สมัครรับบริการ ไม่จำเป็นต้องมีลายเซ็นของพนักงานเพื่อระบุข้อตกลงกับสภาพการทำงาน แผนกทรัพยากรบุคคลเตรียมเอกสารอื่นๆ ทั้งหมด: คำแนะนำด้านความปลอดภัย การตรวจสุขภาพ และเอกสารอื่นๆ ที่จำเป็น
หากเราเปรียบเทียบรูปแบบอิสระของคำสั่งซื้อกับคำสั่งซื้อแบบรวม ลำดับที่สองจะดีกว่า ใช้เวลาในการกรอกน้อยลงและง่ายกว่า ในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติ ไม่จำเป็นต้องทำเครื่องหมายข้อตกลงของพนักงานกับสภาพการทำงาน การตรวจสุขภาพ หรือคำสั่งสอน แต่คุณต้องวาดแผ่นงานแยกกันที่เกี่ยวข้อง คุณจะพบข้อมูลเพิ่มเติมบนเว็บไซต์ในบทความ “” นับจากวันนี้พนักงานจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ มิฉะนั้นคำสั่งอาจถูกยกเลิก
- กรอกแบบฟอร์มเอกสารมาตรฐานอัตโนมัติ
- การพิมพ์เอกสารพร้อมลายเซ็นและภาพประทับตรา
- หัวจดหมายพร้อมโลโก้และรายละเอียดของคุณ
- การอัปโหลดเอกสารในรูปแบบ Excel, PDF, CSV
- ส่งเอกสารทางอีเมล์โดยตรงจากระบบ
Class365 - การกรอกเอกสารหลักทั้งหมดอย่างรวดเร็วและสะดวกสบาย
เชื่อมต่อฟรีกับ Class365
คำสั่งในรูปแบบหมายเลข T-1a ถูกสร้างขึ้นเมื่อจ้างคนหลายคนพร้อมกัน แบบฟอร์มดังกล่าวยังเป็นคำสั่ง (คำสั่งทางปกครอง) ให้จ้างลูกจ้างหรือกลุ่มลูกจ้าง
แบบฟอร์มมีสองประเภทที่มีตัวย่อแยกกัน: แบบฟอร์ม T-1 และแบบฟอร์ม T-1a
ความแตกต่างคือแบบฟอร์ม T-1 แสดงถึงคำสั่งเกี่ยวกับการจ้างพนักงานหนึ่งคน ในขณะที่แบบฟอร์ม T-1a ทำหน้าที่ในกรณีที่มีการจ้างพนักงานกลุ่มหนึ่ง
แบบฟอร์มรวมนี้ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1
(ส่งเอกสารไม่มีข้อผิดพลาดและเร็วขึ้น 2 เท่าด้วยการกรอกเอกสารในโปรแกรม Class365 อัตโนมัติ)
วิธีทำให้การทำงานกับเอกสารง่ายขึ้นและจัดเก็บบันทึกอย่างง่ายดายและเป็นธรรมชาติ
ดูว่า Class365 ทำงานอย่างไร
เข้าสู่ระบบเวอร์ชันสาธิต
วิธีการกรอกคำสั่งจ้างพนักงานอย่างถูกต้อง
บันทึก! เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด กับพนักงานหลายคน คอลัมน์ "ถึง" ในรายละเอียด "ระยะเวลาการทำงาน" จะไม่ถูกกรอก
การกรอกแบบฟอร์ม T-1a ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้รับผิดชอบในการทำงานด้านบุคลากร ได้แก่ การจัดจ้างบุคคลตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน ควรสังเกตด้วยว่าพนักงานที่ทำงานกับเอกสารนั้นต้องมีคุณสมบัติสูงและงานของเขาต้องได้รับการตรวจสอบโดยหน่วยงานระดับสูงทันที
เมื่อออกคำสั่งจำเป็นต้องระบุข้อมูลต่อไปนี้:
ชื่อนามสกุลของสถานที่ แผนก หน่วยโครงสร้างอื่น ๆ ที่พนักงานใหม่จะดำเนินกิจกรรมตามสัญญาจ้างงาน
- การบ่งชี้วิชาชีพตำแหน่งที่จัดขึ้นความเชี่ยวชาญพิเศษที่พนักงานได้รับการยอมรับเมื่อลงทะเบียน
- ระยะเวลาทดลองงานซึ่งพนักงานแต่ละคนได้รับการยอมรับ โดยมีเงื่อนไขว่าการมีอยู่ของระยะเวลานั้นถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม
- เงื่อนไขในการเข้าทำงานที่กำลังจะมาถึง, ระบุลักษณะของงานด้วย (ซึ่งอาจเป็นงานนอกเวลา, ปฏิบัติงานบางประเภท, การทดแทนพนักงานเต็มเวลาในระยะยาวหรืออย่างอื่น)
ข้อมูลทั้งหมดควรได้รับการตรวจสอบด้วยข้อมูลหนังสือเดินทางเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการกรอก
หากการจ้างงานพนักงานไม่มีระยะเวลาเฉพาะ ไม่ควรกรอกข้อมูลในช่อง "ระยะเวลาการทำงาน" ที่เกี่ยวข้อง หลังจากลงนามในเอกสารโดยหัวหน้า (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตในนามของเขา) ขององค์กรที่จ้างกลุ่มคนงาน รายการที่เหมาะสมจะถูกจัดทำในสมุดงานและข้อมูลจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนบุคคลในแผนกบุคคลด้วย . ในเวลาเดียวกันแผนกบัญชีจะเปิดบัญชีส่วนตัวให้กับพนักงานใหม่ และเขาได้รับสำเนาแบบฟอร์มการจ้างงานเพื่อลงนาม
คำสั่งดังกล่าวลงนามโดยผู้จัดการและพนักงานภายในสามวันนับจากวันที่ลงนามในสัญญาจ้าง แทนที่จะเป็นผู้จัดการ ผู้มีอำนาจสามารถลงนามในคำสั่งตามคำสั่งจากองค์กรหรือหนังสือมอบอำนาจ
เริ่มต้นใช้งาน Class365 ทันที! ใช้แนวทางที่ทันสมัยในการจัดการธุรกิจและเพิ่มรายได้ของคุณ
เชื่อมต่อฟรีกับ Class365
บทความนี้จะเปิดเผยข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับกระบวนการออกใบสั่งงาน จะร่างอย่างไร กฎหมายใดบ้างที่ต้องปฏิบัติตาม - มีรายละเอียดเพิ่มเติมในภายหลัง
เมื่อจ้างพนักงานใหม่จำเป็นต้องออกคำสั่ง สิ่งนี้รับประกันได้ว่าบุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ
มีหลายกรณีที่นายจ้างร่างไม่ถูกต้องซึ่งอาจทำให้เกิดปัญหาได้ในอนาคต กฎเกณฑ์ในการสั่งซื้อมีอะไรบ้าง?
ข้อมูลพื้นฐาน
การจ้างพนักงานใหม่เป็นกระบวนการที่มีความรับผิดชอบ จะต้องดำเนินการตามกฎเกณฑ์ทั้งหมดของกฎหมาย การสั่งซื้อถือเป็นขั้นตอนสำคัญ
จำเป็นต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับองค์ประกอบของมัน หากต้องการจ้างพนักงาน คุณต้องทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:
| ยอมรับ | กฎหมายไม่ได้บังคับให้คุณทำเช่นนี้ แต่บางองค์กรกำหนดให้ทำ หากมีการส่งใบสมัครจะต้องลงทะเบียนใน Application Register |
| ทำให้พนักงานคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่น | นายจ้างมีหน้าที่จัดการฝึกอบรม ความรับผิดชอบต่อหน้าที่กฎเกณฑ์ขององค์กรและการกระทำขององค์กร |
| สรุปสัญญาจ้างงาน | จะต้องจัดทำเป็นสองชุดและต้องมีลายเซ็นของทั้งสองฝ่าย |
| ลงทะเบียนข้อตกลง | — |
| ให้สัญญาจ้างงานแก่พนักงาน | ในสำเนานายจ้างลูกจ้างจะต้องจดบันทึกว่าตนได้รับสัญญาแล้ว |
| กรอกแบบฟอร์มคำสั่งการจ้างงานแบบรวม | — |
| ลงทะเบียนคำสั่งซื้อและส่งมอบให้กับพนักงาน | — |
| ลงรายการในสมุดงาน | เกี่ยวกับการจ้างงาน |
| สร้างไฟล์ส่วนบุคคล | — |
ขั้นแรกคุณต้องจัดทำข้อตกลงโดยที่พนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับการว่าจ้าง
คำสั่งซื้อจะถูกวาดขึ้นหลังจากลงนามแล้ว
เอกสารจะต้องระบุ:
- ตำแหน่งและวันที่รับสมัคร
- ประเภทของงาน - งานหลักหรืองานนอกเวลา
- ภายใต้เงื่อนไขใดที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง - ในช่วงทดลองงาน, งานนอกเวลา ฯลฯ ;
- สภาพการทำงาน – เต็มเวลา/นอกเวลา ฯลฯ;
- อัตราภาษี
เมื่อกรอกคำสั่งซื้อคุณต้องปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:
ไม่เพียงแต่พนักงานใหม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานคนอื่นๆ ด้วยเช่นกันที่ต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อด้วย คำสั่งมีหลายรูปแบบ:
จะกรอกข้อมูลในช่องคำสั่งซื้อให้ถูกต้องได้อย่างไร? “ชื่อองค์กร” กรอกเป็นลายลักษณ์อักษรหรือทางอิเล็กทรอนิกส์
ชื่อจะต้องเหมือนกับชื่อในเอกสารประกอบ กรุณาระบุรหัสบริษัทข้างๆ บ่อยครั้งที่องค์กรใช้แบบฟอร์มที่มีรหัสอยู่แล้ว
ต้องระบุวันที่จ้างงาน แต่ต้องระบุวันที่สิ้นสุดเฉพาะในกรณีที่พนักงานได้รับการว่าจ้างชั่วคราวเท่านั้น
ข้อมูลส่วนบุคคลถูกป้อนลงในคำสั่งตามหนังสือเดินทาง ต้องระบุค่าจ้างและเงินเดือน (ขนาด) ด้วย
หลังจากทั้งหมดนี้ ผู้จัดการจะลงนามและเขียนวันที่ที่ร่างคำสั่งซื้อ จากนั้นส่งเอกสารไปยังฝ่ายบุคคลที่จะจัดเก็บเอกสารไว้
คำสั่งจ้างบุคลากรสามารถเก็บไว้ได้ 75 ปี และ 5 ปี ประการแรก ได้แก่:
- คำสั่งโอน;
ที่ถูกเก็บไว้เป็นเวลา 5 ปี ได้แก่ :
- เกี่ยวกับ ;
- เกี่ยวกับการจัดหา;
- เกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจชั่วคราว
คำสั่งซื้อจัดทำและดำเนินการโดยพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคล แบบฟอร์มมาตรฐานคือ T1 หัวหน้าองค์กรลงนามในคำสั่งและแนะนำให้พนักงานลงนาม
หากลูกจ้างไม่มาร่วมงาน ตั้งวันที่จากนั้นคำสั่งซื้อจะถูกยกเลิก
คำจำกัดความ
เมื่อจ้างพนักงานใหม่ คุณจำเป็นต้องรู้แนวคิดพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการนี้
| คำสั่ง | คำสั่งอย่างเป็นทางการที่ออกโดยหัวหน้าองค์กร เอกสารมีผลผูกพัน |
| สัญญาจ้าง | ประเภทของข้อตกลงที่ทำขึ้นระหว่างพนักงานและผู้จัดการภายใต้สถานการณ์บางอย่าง ตามเอกสารพนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดที่ระบุไว้ในสัญญา อาจเป็นได้ทั้งแบบถาวรหรือระยะสั้น |
| งานชั่วคราว | การจ้างงานรองประเภทหนึ่งซึ่งพนักงานขององค์กรมีสิทธิ์ทำงานในสถานที่อื่นในเวลาว่าง |
| งานพาร์ทไทม์ | กิจกรรมที่ให้สิทธิของพนักงานในการตระหนักถึงความสามารถของเขาในองค์กรหลายแห่งพร้อมกัน |
| การคุมประพฤติ | ระยะเวลาที่นายจ้างทดสอบความสามารถของลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ตามงานนั้น อยู่ได้นานถึง 3 เดือน ขึ้นอยู่กับลักษณะงาน |
| อัตราภาษี | จำนวนเงินที่ชำระทางการเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเพื่อให้ปฏิบัติตามบรรทัดฐาน กิจกรรมแรงงาน. ต้องระบุขนาดไว้ในสัญญาจ้าง |
วัตถุประสงค์ของเอกสาร
คำสั่ง - เอกสารสำคัญเมื่อลูกจ้างได้รับการว่าจ้าง หากไม่มีลูกจ้างจะถือว่าไม่ได้จดทะเบียน ด้วยเอกสารนี้กิจกรรมด้านแรงงานเริ่มต้นขึ้น
ทันทีที่หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งพนักงานจะรวมอยู่ในทีมปกติ ในขณะเดียวกันก็สตาร์ทและขับเคลื่อน
นอกจากนี้การออกคำสั่งยังทำให้บุคคลสามารถรวบรวมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการเข้าไปยังสถานที่ใหม่ต่อไปได้
กฎระเบียบทางกฎหมาย
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย () ระบุว่าพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อภายใน 3 วันนับจากวันที่จัดทำ
คุณต้องกรอกรายการในสมุดงานของคุณเกี่ยวกับการจ้างงาน นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 66 ของประมวลกฎหมายแรงงาน
วิธีเขียนใบสมัครงาน
กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนทั่วไปในการจ้างงาน เช่นเดียวกับพลเมืองทุกประเภท เป็นทางการตามคำสั่ง ต้องกรอกข้อมูลทุกช่อง
ขั้นตอนการกรอกถูกกล่าวถึงข้างต้น มีข้อควรพิจารณาอื่นๆ สำหรับ CEO
เขาเป็นบุคคลแรกขององค์กรและกระทำการโดยไม่ได้ในนามของ นิติบุคคล.
ไม่จำเป็นต้องมีใบสมัครจ้างกรรมการ ต้องมีการประชุมใหญ่สามัญเท่านั้นซึ่งผู้ก่อตั้งเป็นผู้ตัดสินใจ
โปรโตคอลระบุชื่อขององค์กร (แบบเต็มและตัวย่อ) หมายเลขและวันที่ จากนั้นประธานที่ประชุมและเลขานุการจะลงนามในเอกสาร
ผู้กำกับออกคำสั่งให้ตัวเอง ในเวลาเดียวกัน เขาได้ลงนามทั้งในฐานะผู้จัดการและพนักงานที่ได้รับการยอมรับ
ในเวลาเดียวกัน
ห้ามจ้างบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี กฎหมายกำหนดให้งานนอกเวลามี 2 ประเภท – ภายนอกและภายใน
งานนอกเวลาภายในเป็นงานหลัก งานนอกเวลาภายนอกเป็นงานเพิ่มเติม (ในเวลาว่างจากงานหลัก) งานนอกเวลาภายนอกไม่รวมภาระผูกพันในการลงนามข้อตกลง
ก่อนการจ้างงานคุณต้องขอเอกสารดังต่อไปนี้:
- หนังสือเดินทาง;
- เอกสารการศึกษา
- ใบรับรองเงินบำนาญ (ถ้าจำเป็น)
- เอกสารยืนยันการกำหนดหมายเลขส่วนตัวจากสำนักงานสรรพากร
หากตำแหน่งนั้นมีสภาพที่ไม่ปลอดภัยต่อสุขภาพก็จำเป็นต้องขอใบรับรองจากสถานที่ทำงานหลักด้วย
ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดสำหรับแต่ละฝ่าย เร็ว ๆ นี้ สัญญาจ้างงานลงนามแล้ว โดยมีขั้นตอนการสั่งซื้อดังนี้
ข้อมูลต่อไปนี้ควรรวมอยู่ในเอกสาร:
- ชื่อองค์กร
- จำนวนคำสั่งการจ้างงานและวันที่จัดทำ
- ตำแหน่งงาน;
- วันที่พนักงานเริ่มทำงานและวันที่สิ้นสุด
- สภาพการทำงาน;
- ลายเซ็นของผู้จัดการ
- ข้อความระบุว่าพนักงานคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ
พนักงานมีสิทธิ์ขอสำเนาคำสั่งด้วยตนเอง โดยจะต้องทำให้เสร็จภายใน 3 วัน
กฎหมายไม่ต้องการข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาที่พนักงานใช้เวลาอยู่ที่สถานที่หลักของเขา หากพนักงานไม่มาตามเวลาที่กำหนดจะถูกตำหนิ
ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว
พวกเขาทำสัญญากับพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ในการลงทะเบียนพนักงานดังกล่าว เขาจะต้องเขียนใบสมัครที่ระบุข้อมูลส่วนบุคคลและตำแหน่ง
ใบสมัครจะถูกส่งไปยังผู้จัดการซึ่งจะเป็นผู้ตรวจสอบและตัดสินใจ ต่อไปนายจ้างจะออกคำสั่งจ้างงาน
ต้องระบุจำนวนและวันที่ของคำสั่ง ตำแหน่ง และเหตุผลในการจ้างงาน (เช่น ขณะเปลี่ยนพนักงานลาคลอดบุตร) และกำหนดเวลา
จำเป็นต้องทำข้อตกลงด้วย แบบฟอร์มคำสั่งจ้างจัดทำโดยพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลและลงนามโดยผู้จัดการ พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อและต้องแน่ใจว่าได้ลงนามแล้ว
ตาม รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย คำสั่งดังกล่าวจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขและภาระผูกพันทั้งหมดจะต้องตรงกัน
สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปได้ในกรณีต่อไปนี้:
- ไม่มีพนักงานหลัก (ตำแหน่งและสถานที่อยู่กับเขา)
- ทำงานระยะสั้น - ไม่เกิน 2 เดือน
- กรณีส่งพนักงานไปต่างประเทศ
- ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการซ่อมแซมองค์กรหรือการขยายการผลิต
- งานสาธารณะ.
ในช่วงลาคลอด
หลังจากที่ลูกจ้างลาคลอดบุตร ที่ทำงานและตำแหน่งของเธอยังคงอยู่ กฎหมายอนุญาตให้มีการจ้างงานลูกจ้างในระหว่างที่เธอไม่อยู่ได้
มีการร่างสัญญาจ้างงานกับเขาซึ่งมีระยะเวลาหนึ่ง สิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานใหม่จะเหมือนกับสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานคนก่อน
สิ่งนี้จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้าง เงินเดือนก็จะเท่ากัน สัญญามีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่พนักงานเริ่มทำงาน
จะสิ้นสุดทันทีที่พนักงานที่ลาคลอดแสดงความปรารถนาที่จะกลับไปทำงาน หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งจ้างงานในรูปแบบรวมเดียวกัน
หากพนักงานต้องการออกจากงานใหม่ ก็สามารถขยายสัญญากับพนักงานคนนั้นได้ คำสั่งจะต้องลงนามโดยเจ้านายและต้องประทับตราขององค์กรด้วย
หลังจากดำเนินการตามขั้นตอนเหล่านี้แล้ว คุณต้องป้อนข้อมูลในสมุดงาน วิธีที่คุณสามารถชดเชยสถานที่ว่างของการลาคลอดบุตร:
- การจ้างพนักงานเต็มเวลาคนใหม่
- การลงทะเบียนของพนักงานนอกเวลาภายในหรือภายนอก
- ข้อเสนอให้พนักงานคนหนึ่งรวมตำแหน่ง
โดยมีช่วงทดลองงาน
คุณสมบัติของการลงทะเบียนพนักงานเพื่อการทำงาน:
ในกรณีนี้พนักงานจะลงทะเบียนอย่างเป็นทางการโดยใช้คำสั่งและรายการในสมุดงาน ในการจัดตั้งจะต้องได้รับความยินยอมจากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
หากผู้จัดการไม่เห็นด้วยกับกำหนดเวลากับพนักงานจะถือเป็นการละเมิดกฎหมาย หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับระยะเวลาดังกล่าวจะไม่อนุญาตให้ลงนามในสัญญาจ้างงาน
ตามกฎแล้วระยะเวลาคือ 3 เดือน พนักงานประเภทต่อไปนี้ไม่สามารถจ้างได้ในช่วงทดลองงาน:
- ผู้เยาว์;
- คนพิการทุกประเภท
- สตรีมีครรภ์;
- ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์
สัญญาจ้างงานจะต้องระบุว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงาน เงื่อนไขเป็นไปตามคำสั่ง
ยังเป็นความรับผิดชอบของผู้จัดการในการสร้างงาน (การทดสอบ) ที่พนักงานต้องทำให้เสร็จ จำเป็นต้องมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนและเป็นกลาง
หากในช่วงทดลองงานผู้จัดการตัดสินใจว่าพนักงานไม่เหมาะสม จะต้องไล่ออกเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบ
กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างต้องได้รับแจ้งเป็นหนังสือ จะต้องดำเนินการล่วงหน้า 3 วันก่อนเลิกจ้าง
การไล่ออกจะต้องกระทำในวันสุดท้ายของช่วงทดลองงาน หากพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาถือว่าเขาผ่านการทดสอบ
ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามกฎนี้ นายจ้างจะต้องจัดทำประกาศระบุสาเหตุที่ไม่ผ่านการทดสอบและวันที่ถูกไล่ออก
เอกสารจะถูกส่งไปยังพนักงานเป็นการส่วนตัว หากพนักงานไม่ต้องการรับหนังสือแจ้งต่อหน้าพยาน (ซึ่งอาจเป็นพนักงานขององค์กร) เจ้านายจะจัดทำรายงาน
มีคำสั่งให้ออกจากงานในระหว่างช่วงทดลองงาน ระบุว่าในช่วงทดลองงานลูกจ้างมีอำนาจเต็มที่
นั่นคือ, ค่าจ้างต้องไม่ต่ำกว่าลำดับที่ตั้งไว้ มาตรการทางวินัยเดียวกันนี้ใช้กับเขา
ตามลำดับการแปล
การโอนพนักงานจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่งจะดำเนินการโดยการเลิกจ้างจากสถานที่ทำงานเดิม เนื่องจากในสถานที่ใหม่เขาได้ทำข้อตกลงกับนายจ้าง
ขั้นแรกหัวหน้าขององค์กรที่พนักงานวางแผนจะทำงานจะส่งคำขอไปยังองค์กรอื่นพร้อมกับขอโอนพนักงาน
ในเอกสารระบุวันที่เขายอมรับสถานที่ทำงานใหม่และตำแหน่งที่วางแผนไว้ เมื่อได้รับจดหมายแล้วนายจ้างก็ตกลงกับลูกจ้างเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการโอน
หากเขาตกลง พนักงานจะเขียนจดหมายลาออก และนายจ้างจะส่งคำขอยืนยันการโอนไปยังองค์กรอื่น
การรับเข้าสถานที่ทำงานใหม่จะดำเนินการในลักษณะทั่วไป - สรุปสัญญาการจ้างงาน, ออกคำสั่ง, เปิดไฟล์ส่วนตัว
สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าห้ามตั้งระยะเวลาทดลองใช้เมื่อทำการโอน คำสั่งจะต้องมีข้อมูลพื้นฐานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน
ข้อมูลที่พนักงานได้รับการว่าจ้างโดยคำนึงถึงการโอนย้ายจากองค์กรอื่นจะไม่แสดงในสัญญา ดังนั้นคำสั่งจึงไม่ควรมีข้อมูลดังกล่าว
สารสกัดจากคำสั่ง
คำสั่งระบุข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับพนักงานใหม่ดังนั้นเอกสารจึงมีมากมาย ไม่มีประโยชน์ในการถ่ายสำเนาในกรณีนี้จะมีการคัดลอกคำสั่ง
ข้อมูลต่อไปนี้จะต้องรวมอยู่ในคำชี้แจง:
- รายละเอียดของแบบฟอร์มการสั่งซื้อ
- หมายเลขและวันที่ของคำสั่งซื้อไม่เปลี่ยนแปลง
- นำเฉพาะรายการที่จำเป็นออกเท่านั้น
- ตำแหน่งของบุคคลที่ลงนามในคำสั่งข้อมูลของเขา
- รับรองสารสกัด.
สารสกัดจากคำสั่งบุคลากรจัดทำในลักษณะเดียวกัน ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือไม่มีคำนำ (ข้อความที่มีเหตุผลว่าทำไมจึงออกคำสั่ง)
บันทึกการสั่งซื้อ
คำสั่งการจ้างงานทั้งหมดจะต้องบันทึกไว้ในสมุดบันทึก องค์ประกอบหลักคือตัวเลขซึ่งเป็นรายบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคน เก็บไว้ในแผนกทรัพยากรบุคคล
แบบฟอร์มสามารถได้รับการอนุมัติจากกระทรวงหรือพัฒนาอย่างอิสระ เพื่อป้องกันไม่ให้เพจถูกฉีกออกหรือถูกขโมย จะต้องมีหมายเลขกำกับไว้
บันทึกทั้งหมดจะต้องเก็บไว้อย่างชัดเจนและไม่ควรมีการแก้ไข กฎหมายอนุญาตให้มีการบำรุงรักษาบันทึกการลงทะเบียนในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์
หน้าชื่อเรื่องจะต้องมีวันที่รวบรวมเอกสาร ต้องกรอกรายการต่อไปนี้ในบันทึก (จำเป็น):
- หมายเลขบันทึก;
- วันที่และหมายเลขคำสั่งซื้อ
- ประเภทของคำสั่ง
- ข้อมูลพนักงาน
- หมายเลขบุคลากร
- เหตุผลในการออกคำสั่ง
ดังนั้นการจ้างลูกจ้างใหม่จึงต้องได้รับคำสั่งจากนายจ้างด้วย แบบฟอร์มมาตรฐานสำหรับการเตรียมการคือ T1 ภาระผูกพันที่สำคัญไม่แพ้กันคือการสรุปสัญญาจ้างงานและรายการในหนังสือ
พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งและลงนาม หากไม่มีเอกสารนี้ การจ้างงานจะเป็นไปไม่ได้ เนื่องจากพนักงานจะไม่ได้รับการพิจารณาว่าเป็นลูกจ้างอย่างเป็นทางการ
คำสั่งต้องจัดทำ ลงนาม และแจ้งให้ลูกจ้างทราบโดยไม่เห็นด้วยภายในสามวันนับแต่วันที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติหน้าที่ ในความเป็นจริงการดำเนินการของเอกสารนี้แสดงถึงการถ่ายโอนข้อมูลจากสัญญาการจ้างงานไปยังฟิลด์ของแบบฟอร์ม T-1 แบบรวม มาดูวิธีการกรอกคำสั่งจ้างงาน (ตัวอย่างปี 2562) ทีละขั้นตอนกัน
วิธีการออกคำสั่งจ้างงาน
ขั้นตอนที่ 1 กรอกส่วนหัว
เราป้อนชื่อองค์กรและรหัส OKPO แปดหลัก โปรดทราบว่าเรากำลังพิจารณาใบสั่งงาน (ตัวอย่าง) สำหรับองค์กรสมมติ ดังนั้นเมื่อกรอกเอกสารหลัก คุณจะต้องป้อนรหัสของคุณเอง
ขั้นตอนที่ 2 กรอกข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
เขียนชื่อเต็มของคุณ พนักงานใน กรณีสัมพันธการกตลอดจนข้อมูลอื่นๆ (ชื่อแผนก ตำแหน่ง สภาพและลักษณะงาน เงินเดือน ระยะเวลาทดลองงาน ฯลฯ) ไม่สำคัญว่าคุณจะสั่งซื้อหัวหน้าฝ่ายบัญชี ผู้อำนวยการทั่วไป หรือช่างเครื่องธรรมดา ขั้นตอนการเติมจะเหมือนกัน ข้อมูลทั้งหมดจะถูกบันทึกเฉพาะในถ้อยคำที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน
ขั้นตอนที่ 3 กำหนดหมายเลขและลงนามกับผู้จัดการ
แต่ละองค์กรมีระบบการลงทะเบียนเอกสารของตนเอง: บางองค์กรจะลงทะเบียนในโปรแกรมอิเล็กทรอนิกส์โดยอัตโนมัติ ส่วนบางองค์กรจะลงทะเบียนด้วยตนเองบนกระดาษ โดยไม่คำนึงถึงวิธีการลงทะเบียน เราขอแนะนำให้คุณปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:
- รายละเอียดคำสั่งจ้างงานและรายละเอียดของสัญญาจ้างงานต้องเหมือนกัน เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนและระบบราชการที่ไม่จำเป็น ยิ่งกว่านั้นสิ่งนี้ก็ไม่ขัดแย้งกัน กฎหมายปัจจุบัน;
- หลังจากกำหนดรายละเอียดที่จำเป็นแล้ว เราจะลงนามในคำสั่ง (จ้างงาน) กับหัวหน้าองค์กร
ขั้นตอนที่ 4. แนะนำพนักงาน
พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารยืนยันการเริ่มต้นการจ้างงานกับนายจ้างรายนี้ภายในสามวันแรกตามปฏิทิน คือถ้าเขาเริ่มปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการในวันศุกร์และมีวันหยุดอีกสองวันถัดไป เขาจะต้องได้รับการแนะนำในวันศุกร์
ขั้นตอนที่ 5 ยื่นและลงทะเบียน
เราจัดเก็บต้นฉบับพร้อมหมายเหตุของพนักงานเกี่ยวกับความคุ้นเคยไว้ในโฟลเดอร์ระบบการตั้งชื่อ เราป้อนข้อมูลเกี่ยวกับรายละเอียดเอกสารลงในบันทึกคำสั่งการจ้างงาน ด้านล่างนี้คุณสามารถดาวน์โหลดคำสั่งที่สมบูรณ์ทั้งหมดสำหรับการแต่งตั้งหัวหน้านักบัญชีในปี 2562 ที่ Pion LLC
ฉันจำเป็นต้องประทับตราในการสั่งซื้อหรือไม่?
แบบฟอร์มคำสั่งจ้างใช้ไม่ได้กับเอกสาร การจัดการบันทึกบุคลากรซึ่งต้องมีตราประทับของนายจ้าง จะต้องประทับตราหากคุณต้องรับรองสำเนา นอกจากนี้ แบบฟอร์ม T-1 แบบรวมไม่มีพื้นที่สำหรับประทับตรา
การลงทะเบียนคำสั่งการจ้างงานในวารสาร
นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการบันทึกเอกสารเหล่านี้ เพื่อจุดประสงค์นี้ นายจ้างสามารถแต่งตั้งพนักงานที่รับผิดชอบในการดูแลรักษาวารสารนี้ได้ตามข้อบังคับท้องถิ่น มันสามารถ:
- เจ้าหน้าที่บุคลากร;
- นักบัญชี;
- ผู้จัดการสำนักงาน;
- บุคคลอื่นใดขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง แต่ตามกฎแล้วจากบรรดาผู้รับผิดชอบ การจัดทำเอกสารการจ้างและการเลิกจ้างพนักงาน
แบบฟอร์มสมุดรายวันจะต้องมีฟิลด์ที่จำเป็นดังต่อไปนี้:
- วันที่ประกาศพระราชบัญญัติบรรทัดฐาน
- หมายเลขของเขา;
- วันที่ลงทะเบียน
บางครั้งมีการใช้สินค้าคงคลังเป็นวารสารซึ่งสามารถวางไว้ในโฟลเดอร์ระบบการตั้งชื่อเพื่อจัดเก็บกฎระเบียบเกี่ยวกับการว่าจ้างพนักงานและจำเป็นต้องมีฟิลด์ที่ระบุไว้ข้างต้น
มีความสุขในการเริ่มต้นใหม่ ปีปฏิทินการเรียงลำดับหมายเลขในวารสารต้องเริ่มใหม่แต่ข้อมูลที่มีอยู่ไม่สามารถลบได้ แต่ต้องเก็บไว้เป็นเวลา 75 ปี ตามอนุวรรค “b” ของวรรค 258 ของรายการที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงวัฒนธรรม ลงวันที่ 25 สิงหาคม 2553 ไม่มี . 558 จะต้องรักษากำหนดเวลาเหล่านี้แม้ว่าคุณจะมีคำสั่งจ้างงานนอกเวลาในอัตรา 0.5 ก็ตาม
ใบสั่งงานจะถูกเก็บไว้นานแค่ไหน?
คำสั่งการจ้างงานจะต้องเก็บไว้เป็นเวลา 75 ปี พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือข้อ 19 ของรายการเอกสารสำคัญที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงวัฒนธรรม ลงวันที่ 25 สิงหาคม 2553 ลำดับที่ 558
ตัวอย่างการสั่งซื้อ
ก่อนที่คุณจะเริ่มดูตัวอย่าง โปรดทราบอีกครั้งว่าแบบฟอร์มคำสั่งการจ้างงานสามารถดำเนินการได้ดังต่อไปนี้: แบบฟอร์มรวม(T-1) และในรูปแบบอิสระโดยใช้หัวจดหมายขององค์กร สิ่งสำคัญและสิ่งสำคัญเกี่ยวกับเอกสารนี้สามารถแสดงได้สี่ประเด็น:
- ความพร้อมใช้งานจริง
- แบบฟอร์มการเขียน;
- การปฏิบัติตามข้อความในสัญญาจ้างงาน
- บันทึกของพนักงานเกี่ยวกับความคุ้นเคย
ตัวอย่างการสั่งงานชั่วคราว
เมื่อสมัครงานชั่วคราวคำสั่งจะต้องกรอกข้อมูลในช่องที่ระบุการสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานและระบุในบรรทัด "เงื่อนไขการจ้างงาน" ว่ากิจกรรมการทำงานนี้เป็นกิจกรรมชั่วคราวสำหรับพนักงาน
คำสั่งจ้างงานตามสัญญาจ้างงานระยะยาวตัวอย่าง
คำสั่งจ้างผู้ประกอบการรายบุคคล ประจำปี 2562
มันแตกต่างจากการสั่งซื้อปกติในกรณีที่ไม่มีรหัส OKPO และชื่อของหน่วยโครงสร้าง งานนี้ตามกฎแล้วเป็นเพียงชั่วคราว
ตัวอย่างคำสั่งจ้างผู้ประกอบการรายบุคคล
คำสั่งจ้างงานโดยมีช่วงทดลองงาน
การไม่มีหรือมีการทดสอบระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานตามข้อตกลงของคู่สัญญา ต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานในคำสั่งการจ้างงาน
คำสั่งจ้างงานพร้อมช่วงทดลองงานตัวอย่าง
คำสั่งจ้างในอัตรา 0.5
การจ้างงานดังกล่าวเป็นไปได้ด้วยงานนอกเวลาภายในหรือภายนอก ในกรณีนี้ไม่ได้ระบุขนาดของอัตรา 0.5 ในคำสั่งซื้อโดยระบุเฉพาะขนาดของเงินเดือนซึ่งขีดจำกัดสูงสุดจะต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของอัตราที่สอดคล้องกันตามตารางการรับพนักงาน
ตัวอย่างการสั่งจ้างงานพาร์ทไทม์
คำสั่งจ้างพนักงานพาร์ทไทม์
โดยหลักการแล้วก็ไม่ต่างจากตัวอย่างที่แล้วซึ่งเราเห็นตัวอย่างการสั่งจ้างในอัตรา 0.5 คุณสามารถพิจารณาตัวอย่างการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวได้ที่นี่ (ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) ในกรณีนี้ จะไม่มีการกรอกข้อมูลในช่องสิ้นสุดการจ้างงาน เนื่องจากพนักงานหลักสามารถลาออกได้ตลอดเวลา
ตัวอย่างคำสั่งจ้างพนักงานชั่วคราว
ควรสังเกตว่าพนักงานนอกเวลาทั้งภายนอกและภายในไม่ได้รับการยอมรับในรูปแบบนอกเวลา คุณไม่สามารถรับงานในอัตราที่สูงกว่าได้ เช่น คุณไม่สามารถสั่งตัวอย่างการจ้างงานในอัตรา 1.5 ได้ ในกรณีของคนทำงานพาร์ทไทม์ เริ่มต้นด้วย 0.5 แล้วจึงลดลง
ตัวอย่างการสั่งจ้างในอัตรา 0.25 เป็นต้น
ความแตกต่างระหว่างสองคำสั่งนี้อยู่ที่ตัวเลขเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานเมื่อมีการจ้างงาน
คำสั่งจ้างผู้ต้องหา
เมื่อจ้างผู้ต้องโทษนอกเหนือจากชุดเอกสารหลักแล้วยังมีคำสั่งให้ไปสมัครงานซึ่งออกโดยการตรวจสอบทางอาญา ในเวลาเดียวกัน ไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้ถูกตัดสินได้ (ไม่มีเหตุผล)
ตัวอย่างคำสั่งจ้างผู้ต้องหา
ในคำสั่งจ้างงาน เราไม่ได้ระบุว่าพนักงานคนนั้นถูกตัดสินลงโทษ
คำสั่งจ้างพนักงานขับรถ
ตามกฎแล้วพวกเขาจะได้รับการยอมรับในโรงรถหรือแผนกขนส่งยานยนต์
ตัวอย่างการสั่งจ้างพนักงานขับรถ
ตัวอย่างการสั่งจ้างพนักงานขับรถคนเดิมสำหรับงานหลักอัตรา 0.5
การสั่งจ้างโดยการโอน
หากพนักงานถูกย้ายจากนิติบุคคลหนึ่งไปยังอีกนิติบุคคลหนึ่ง คำสั่งการจ้างงานจะอยู่ในรูปแบบ T-1 (นายจ้างคนก่อนจะออกเอกสารเกี่ยวกับการเลิกจ้าง และนายจ้างใหม่จะออกเอกสารการจ้างงาน)
หากเป็นการโอนเงินภายในจะมีการออกคำสั่งในรูปแบบ T-5
ตัวอย่างการสั่งจ้างโดยการโอนแบบ T-5
คำสั่งการจ้างงาน แบบฟอร์มตัวอย่างการเข้าศึกษาต่อในองค์กรอื่น
คำสั่งจ้างกรรมการ
เมื่อจ้างลูกจ้างนายจ้างจะลงนามคำสั่งจ้างงาน ในการจ้างผู้อำนวยการทั่วไป ประธานที่ประชุมเจ้าของบริษัทจะต้องลงนามคำสั่งดังกล่าว แม้ว่ากรรมการจะถูกเลือกจากเจ้าของก็ตาม ถ้า ผู้บริหารสูงสุด- เจ้าของคนเดียว เขาเองลงนามในคำสั่งจ้างงาน แต่เป็นผู้ก่อตั้งบริษัทนี้แต่เพียงผู้เดียว
ตัวอย่างคำสั่งจ้างกรรมการ
หากผู้ก่อตั้งตัดสินใจแล้วและกรรมการใหม่ไม่ได้ต่อต้านโดยหลักการแล้ว ก็สามารถตัดสินใจและออกคำสั่งในอัตรา 0.5 ได้ โดยมีตัวอย่างอยู่ด้านล่าง
คำสั่งจ้างผู้เยาว์
ความแตกต่างของคำสั่งนี้อาจเป็นกรณีที่ในกรณีของการจ้างงานผู้เยาว์ที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปีไม่ใช่พนักงานเองที่ต้องคุ้นเคยกับคำสั่งการจ้างงาน แต่เป็นหนึ่งในพ่อแม่ของเขา เมื่อจ้างผู้เยาว์ที่มีอายุเกิน 14 ปี ให้ลงนามในเอกสารด้วยตนเอง
ตัวอย่างคำสั่งจ้างผู้เยาว์
ในขณะเดียวกัน เมื่อจ้างผู้เยาว์ เราต้องจำข้อห้ามและข้อจำกัดสำหรับคนงานประเภทนี้ที่จัดตั้งขึ้น นอกจาก,
