หากเจ้านายเป็นผู้หญิง ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องรู้อะไรบ้าง? จะเข้าใจได้อย่างไรว่าทำไมเจ้านายใหม่ของคุณถึงไม่ชอบคุณ เสียงภายในกระซิบ

ในที่สุดคุณก็ได้รับการเลื่อนตำแหน่งในที่ทำงาน และประธานของผู้จัดการก็รอคุณอยู่ การเป็นนายของใครบางคนเป็นครั้งแรกเป็นอย่างไร? ไม่ต้องสงสัยเลยว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยม ไม่เช่นนั้นคุณแทบจะไม่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งผู้นำ แต่แทนที่จะมีความสุขจากการเลื่อนตำแหน่งที่รอคอยมานาน ความตื่นตระหนกกลับครอบงำคุณ: ฉันจะรับมือได้ไหม? ฉันจะเป็นผู้นำทีมหรือแผนกไหน? พวกเขาจะฟังคำสั่งของฉันไหม? มากขึ้นอยู่กับคุณ มาจัดเรียงกัน ข้อผิดพลาดทั่วไปผู้จัดการมือใหม่

ที่อายุน้อยที่สุด…สถานการณ์ทั่วไปในบริษัทสมัยใหม่: ผู้จัดการมีอายุน้อยกว่าลูกน้อง คนหนุ่มสาวสามารถเก่งมากได้ เทคโนโลยีที่ทันสมัยการผลิต วิธีการทางธุรกิจ หรือการประชาสัมพันธ์ และคณะการจัดการได้ปรากฏตัวในมหาวิทยาลัย ซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถฝึกอบรม "ผู้จัดการ" ได้ทันที แต่ลูกน้องที่มีอายุมากกว่าจะรับรู้ถึงเจ้านายหนุ่มได้อย่างไร? นี้ สถานการณ์ที่ยากลำบาก. บางทีพนักงานที่มีอายุมากกว่าคนหนึ่งอาจมุ่งเป้าไปที่เก้าอี้ของผู้จัดการ "เนื่องจากทำงานมายาวนาน" และตอนนี้ไม่พอใจอย่างยิ่งที่ไม่ได้ไปหาเขา นอกจากนี้ยังมีความเสี่ยงอย่างมากที่ผู้นำรุ่นเยาว์จะถูกมองว่าเป็น "เด็กผู้ชาย" หรือ "เด็กผู้หญิง" ที่ตัดสินใจ "เล่นเป็นเจ้านาย"

“ฉันดูเด็กกว่าลูกน้องของฉันมาก” Irina บ่น “ตั้งแต่แรกเริ่มพวกเขามองว่าฉันเป็นศัตรู แม้ว่าฉันจะอายุยังน้อย แต่ฉันก็ยังมีประสบการณ์การทำงานมากมาย ไม่มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับผู้สูงอายุเลย ฉันลองใช้วิธีต่างๆ: ฉันขอคำแนะนำจากพวกเขา ขอร้อง โน้มน้าวใจ... พวกเขาเห็นด้วย พยักหน้า แต่ก็ยังทำในแบบของตัวเอง พวกเขาเรียกฉันว่า "คุณ" และมักเรียกฉันว่า "Irochka"

จะทำอย่างไรในสถานการณ์ที่ดูเหมือนจะพ่ายแพ้? ที่จริงแล้วกรณีนี้ค่อนข้างเป็นเรื่องปกติและแก้ไขได้ไม่ยากอย่างที่คิด ก่อนอื่น ผู้นำรุ่นเยาว์ต้องจัดการกับความกลัวของตนเอง ในที่ทำงาน อายุทางชีววิทยาเป็นมากกว่าแนวคิดเชิงสัมพันธ์ ในแผนกที่คุณรับผิดชอบ ตอนนี้คุณเป็นผู้อาวุโสแล้ว สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นในงานเลี้ยงอาหารค่ำกับครอบครัวหรือในสภาผู้สูงอายุที่คุณเป็น "มือใหม่ที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม" คุณไม่ใช่หลานสาวหรือลูกสาวของคนเหล่านี้ ความสัมพันธ์ของคุณเป็นมืออาชีพ และคุณเป็นหัวหน้ากิจกรรมของพวกเขา หากคุณได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนี้ หมายความว่าคุณมีค่าควรและมีคุณสมบัติที่จำเป็น เปลี่ยนตำแหน่งภายในของคุณแล้วคุณจะเห็นว่าความสมดุลของอำนาจภายนอกเริ่มเปลี่ยนไปเช่นกัน

เป็นการดีกว่าถ้าคุณใส่คนที่พยายามเรียกคุณว่า "Irochka" หรือ "Svetochka" ในตำแหน่งของคุณอย่างถูกต้องทันที: "ขออภัย แต่ฉันชื่อ Irina Nikolaevna (Svetlana Gennadievna)" รูปแบบของคำปราศรัยส่วนใหญ่จะเป็นแบบอย่างของทัศนคติต่อบุคคล Irochka อาจเป็นพนักงานเสิร์ฟหรือหลานสาวคนโปรด แต่ไม่มีเจ้านายของ Irochka

จงมั่นคงแต่มีมนุษยธรรมสิ่งสำคัญคืออย่าไปสุดขั้วอีกด้าน ข้อผิดพลาดทั่วไปของผู้จัดการที่มีความทะเยอทะยานแต่ยังไม่บรรลุนิติภาวะคือการชดเชยการขาดประสบการณ์และอำนาจด้วยทัศนคติที่รุนแรงต่อผู้ใต้บังคับบัญชาโดยมีเจตนาหยาบคายและดูถูกเหยียดหยาม ด้วยการกำหนดข้อเรียกร้องที่ไม่สมจริงและข้อห้ามที่ไร้ความหมายมากมายในทีมของคุณตั้งแต่เริ่มต้น (“การสูบบุหรี่ไม่เกินหนึ่งครั้งทุกๆ สองชั่วโมง!”, “ความเจ็บป่วยของเด็กไม่ถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการดูแลตั้งแต่เนิ่นๆ!”) คุณ เพียงแต่จะบรรลุผลสำเร็จว่าท่านจะถูกตราหน้าว่าเป็นเผด็จการ หา จุดแข็งผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณและสรรเสริญพวกเขา สิ่งสำคัญคือต้องหาน้ำเสียงที่ถูกต้อง: คำชมไม่ควรฟังดูเหมือนคุณต้องการ "ห่วย" และไม่ว่าในกรณีใดก็ควรเป็นการเยินยอ แต่เป็นเพียงการรับรู้อย่างจริงใจต่อคุณธรรมทางวิชาชีพของบุคคลเท่านั้น

ในทีมที่เป็นผู้ใหญ่ สิ่งสำคัญคือต้องไม่ทำลายประเพณีและเทคโนโลยีที่เป็นที่ยอมรับทั้งหมดในคราวเดียว ผู้คนคุ้นเคยกับกิจวัตรประจำวัน และนวัตกรรมที่มากเกินไปก็ทำให้เกิดความเครียด มีความรู้สึกว่าผู้นำคนใหม่มารวมตัวกันแล้ว” โลกใบเก่าทำลายล้างให้สิ้นซาก แล้ว...” สิ่งสำคัญคือผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณต้องเข้าใจว่า: คุณจะไม่ทำลายสิ่งใดเลย และการปรับโครงสร้างองค์กรควรนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่ดีขึ้น - รวมถึงทำให้งานของพวกเขาง่ายขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ของคุณเองในหมู่ของคุณเอง?หลังจากการเลื่อนตำแหน่ง คุณจะต้องเป็นหัวหน้าแผนกเดียวกับที่คุณทำงานเป็นพนักงานธรรมดา และอดีตเพื่อนร่วมงานของคุณจะกลายเป็นลูกน้องของคุณ การพลิกกลับบทบาทนี้สร้างความสับสนให้กับทั้งเจ้านายในอนาคตและผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีศักยภาพ ดูเหมือนว่าความสัมพันธ์จะถูกสร้างขึ้นแล้ว แต่... พวกเขาถูกสร้างขึ้นในระดับแนวนอน แต่ตอนนี้คุณจะเริ่มจัดการการกระทำของคนเหล่านี้

“ฉันทำงานในแผนกทรัพยากรบุคคลในฐานะนายหน้าธรรมดา” อารีน่ากล่าว “ผู้จัดการให้ความสำคัญกับฉันเป็นอย่างมาก และหลังจากนั้นหนึ่งปีครึ่งก็เสนอให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการของเธอที่ลาคลอดบุตรให้ฉัน ฉันต้องดูแลงานของสาวๆ ที่เราเพิ่งดื่มกาแฟและพูดคุยด้วยในช่วงพัก เพื่อที่พวกเขาจะได้ไม่คิดว่าฉันหยิ่ง ฉันจึงพยายามสื่อสารกับพวกเขาอย่างเป็นมิตรเหมือนเมื่อก่อนโดยไม่เข้มงวดเกินไป ส่งผลให้การมาสายและการขาดงานเริ่มขึ้น และผลการปฏิบัติงานของแผนกก็ลดลง ฉันถูกตำหนิ และรูปแบบการสื่อสารกับพนักงานหญิงต้องเปลี่ยนอย่างเร่งด่วน”

เกือบจะรับประกันความยากลำบากได้หากคุณสื่อสารอย่างใกล้ชิดกับเพื่อนร่วมงานและแบ่งปันรายละเอียดเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณก่อนเลื่อนตำแหน่ง - ตั้งแต่ไปบาร์ไปจนถึงความสัมพันธ์ที่ยากลำบากกับแม่... กฎพื้นฐานของการก่อสร้าง: งานและชีวิตส่วนตัวควรหาก เป็นไปได้, มีอยู่แยกจากกัน. คุณอาจสังเกตเห็นว่า ยิ่งตำแหน่งของบุคคลนั้นสูง พนักงานก็จะยิ่งรู้เกี่ยวกับเขาน้อยลงเท่านั้น

คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าตอนนี้ระยะห่างกับเพื่อนร่วมงานของคุณจะเพิ่มขึ้น แน่นอนว่าคุณไม่ควรแสดงน้ำเสียงเย่อหยิ่งในทันทีและแสร้งทำเป็นว่าการสื่อสารของคุณ "เท่าเทียมกัน" ไม่เคยมีมาก่อน - สิ่งนี้จะทำให้เกิดการปฏิเสธเท่านั้น อย่างไรก็ตามเรื่องราวเกี่ยวกับปาร์ตี้สนุกสนานหรือปัญหาส่วนตัวจะต้องหยุดลง การตามใจผู้ใต้บังคับบัญชาในทุกสิ่ง - ปกปิดความล่าช้า, ให้เวลาหยุดตามต้องการ - ก็ไม่คุ้มค่าเช่นกัน ผู้ใต้บังคับบัญชาจะนั่งบนคอของผู้นำที่อ่อนโยนหรือใช้ประโยชน์จากจุดอ่อนของเขาและ "เดินไปรอบ ๆ มุม" - และในไม่ช้าเก้าอี้ของเจ้านายก็จะถูกครอบครองโดยคนที่ไม่กลัวที่จะเข้มงวด

อย่าเอะอะ!พวกเราหลายคนมีภาพลักษณ์ของนักธุรกิจจรวดที่ไม่กินไม่ได้นอนและรีบเร่งด้วยความเร็วจักรวาลจากการเจรจาครั้งหนึ่งไปยังอีกการเจรจาหนึ่งโดยส่งคำพูดอย่างฉับพลันไปยังผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาไปพร้อมกัน ด้วยเหตุผลบางประการ สำหรับเราแล้วดูเหมือนว่าของจริงควรมีลักษณะเช่นนี้เป๊ะๆ เลย เกือบจะเหมือนกับซูเปอร์แมนเลย แต่ภาพนี้สำหรับความน่าดึงดูดใจทั้งหมดนั้นผิดอย่างสิ้นเชิง คนที่ได้ตำแหน่งสูงมักจะประพฤติตัวค่อนข้างน่านับถือ คุณไม่ควรมอบหมายงานที่ไร้ประโยชน์เพียงเพื่อเลียนแบบกิจกรรมที่ยุ่งวุ่นวาย การโยนคำแนะนำโดยไม่เจาะลึกรายละเอียดเลย เพราะนี่คืองานของ "ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน" ก็เป็นอันตรายเช่นกัน ยิ่งคุณแสดงความไร้ความสามารถบ่อยเท่าไร คุณก็จะสูญเสียความเคารพจากพนักงานของคุณเร็วเท่านั้น

ความรับผิดชอบมากเกินไปเป็นสัญญาณของเจ้านายที่ไม่ดีผู้ใต้บังคับบัญชามีอยู่อย่างแม่นยำเพื่อมอบหมายงานให้พวกเขา มีแนวโน้มว่าคนส่วนใหญ่จะเป็นคนที่มีความสามารถและเก่งในงานของตน ไม่จำเป็นต้องควบคุมทุกอย่างลงไปจนถึงรายละเอียดที่เล็กที่สุด เจาะลึกถึงกระบวนการทำงานของทุกคนอย่างพิถีพิถัน ด้วยวิธีนี้ คุณจะรับงานของทั้งแผนก และรับความคิดริเริ่มจากผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ นอกจากนี้ยังมีความเสี่ยงอย่างมากที่ภายใต้การควบคุมอย่างระมัดระวังของคุณ ในไม่ช้าพวกเขาจะสูญเสียความรู้สึกรับผิดชอบต่องานของตน: ทำไมถ้าเจ้านายตรวจสอบทุกอย่างอีกครั้งและรายงานต่อผู้บริหารระดับสูง? เมื่อเวลาผ่านไป คุณจะได้เรียนรู้จุดแข็งของพวกเขา จุดแข็งที่พวกเขาอาจจะดีกว่าคุณ และจุดอ่อน - จุดอ่อนที่ควรค่าแก่การติดตาม

ความสามารถในการยอมรับความผิดพลาดและมองเห็นมุมมองของผู้อื่นก็เป็นทักษะที่ขาดไม่ได้เช่นกัน ผู้นำที่ดี. ความมั่นใจไม่เหมือนกับความผิดพลาด เจ้านายใหญ่ทุกคนเคยนั่งบนเก้าอี้เป็นครั้งแรกที่โต๊ะของเจ้านายใหญ่ และพวกเขาแทบจะไม่รู้สึกสบายใจที่จะทำเช่นนั้น แต่พวกเขาเรียนรู้จากความผิดพลาดของตนเองและพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำได้ คุณก็ทำได้เช่นกัน

สังเกตพฤติกรรมของเจ้านายหรืออาชีพของคนอื่นที่อาจมีความเสี่ยง

เจ้านายของคุณชมคุณบ่อยขึ้นเรื่อยๆ หรือไม่? ส่งข้อความในช่วงสุดสัปดาห์เหรอ? เขาหัวเราะให้กับเรื่องตลกของคุณทั้งหมด แม้แต่เรื่องตลกที่ไม่ดีหรือเปล่า? ถ้าใช่บางทีเขาอาจจะไม่แยแสคุณ

บางครั้งมันไม่ชัดเจนว่าคนๆ นี้ชอบคุณจริงๆ หรือแค่พยายามทำตัวเป็นมิตร ดังนั้น ทางที่ดีที่สุดคือคุณควรทำตัวสบายๆ ในสถานการณ์ที่ละเอียดอ่อนเช่นนี้ มิฉะนั้นคุณอาจเสี่ยงที่จะตกอยู่ในตำแหน่งที่น่าอึดอัดใจ และในกรณีที่เลวร้ายที่สุด อาชีพของใครบางคนอาจตกอยู่ในอันตราย ต่อไปนี้เป็น 17 สัญญาณของเจ้านายที่กำลังมีความรัก

1. เสียงกระซิบภายใน

โดยปกติแล้วผู้คนมักจะมองข้ามความสงสัยเกี่ยวกับการบริหารจัดการ แต่บางครั้งก็คุ้มค่าที่จะเชื่อความรู้สึกของคุณ

สัญชาตญาณไม่ใช่เรื่องไร้สาระ นี่คือเสียงของจิตใต้สำนึกของเรา นี่คือการวิเคราะห์ปัจจัยหลายอย่างโดยไม่รู้ตัว ซึ่งส่งผลให้เกิดอารมณ์หรือความรู้สึกทางกายภาพ - ในกรณีนี้คือความรู้สึกไม่สบายและการระคายเคือง และหากคุณไม่มีความสุขหรือโกรธเกี่ยวกับสถานการณ์นี้ แสดงว่าคุณพูดถูก

2. เจ้าชู้

ก่อนที่จะด่วนสรุปใดๆ ให้ลองดูว่าเจ้านายของคุณโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ อย่างไร บางทีเขาอาจจะประพฤติแบบนี้กับทุกคน - เขายินดีเป็นอย่างยิ่งที่คนอื่นชอบ และแม้ว่าเจ้านายของคุณจะจีบคุณเป็นครั้งคราว แต่หากเขามีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานคนอื่นในลักษณะเดียวกัน การจีบก็อาจไม่เป็นอันตราย

นอกจากนี้ยังควรวิเคราะห์การกระทำของคุณเองด้วย บางทีเขาอาจจะจีบคุณเพราะคุณเจ้าชู้กับเขา? เมื่อพยายามเข้าใจเจตนาเบื้องหลังการกระทำของผู้อื่น คุณต้องระวังให้มาก

แต่ถ้าชัดเจนว่าเขาแค่จีบคุณเท่านั้นและสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเพื่อตอบสนองต่อพฤติกรรมของคุณ นี่ถือเป็นสัญญาณร้ายแรง

3. พบปะคนเดียวหรือในตอนเย็น

หากคุณถูกขอให้อยู่ต่อหลังเลิกงานเป็นครั้งคราวเพื่อทำงานบางอย่างให้เสร็จ และมีเหตุผลที่ชัดเจนสำหรับเรื่องนี้ในรูปแบบของโครงการร่วมกัน สิ่งนี้อาจไม่เป็นอันตรายเลย

แต่ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณถูกแยกออกไปและมีกำหนดการประชุมในตอนเย็นเป็นประจำ (หรือจำนวนการประชุมมากเกินไปอย่างเห็นได้ชัด) เจ้านายของคุณอาจกำลังพยายามก้าวข้ามขอบเขตทางวิชาชีพ

โปรดทราบว่าหากคุณทำตามนั้นแม้สถานการณ์จะแย่ลงก็ตาม

4. โทรหรือ SMS โดยไม่มีเหตุผลเฉพาะ

ผู้จัดการส่วนใหญ่มีงานล้นมือ ดังนั้นหากใครก็ตามใช้เวลาโทรหาคุณและแชท ดูเหมือนว่าคุณกำลังครอบงำความคิดของพวกเขามากกว่าที่ควรจะเป็นเล็กน้อย

5. ภาษากายที่ขี้เล่นหรือเย้ายวน

ใส่ใจกับภาษากายและการจ้องมอง หากเขาสบตาคุณบ่อยๆ หรือพยายามสบตานานเกินความจำเป็น นี่อาจเป็นสัญญาณอย่างหนึ่ง

6. การปล่อยตัว

แน่นอนว่ามันอาจเป็นสัญญาณของความเคารพและความไว้วางใจ แต่ถ้าคุณเริ่มรู้สึกว่าคุณได้รับความชื่นชอบ เช่น การได้รับโอกาสที่คุณไม่สมควรได้รับจริงๆ เขาอาจจะชอบคุณ

7. ความไว้วางใจ

เกิดขึ้นที่เจ้านายของคุณแบ่งปันข้อมูลงานหรือข้อมูลส่วนตัวกับคุณโดยไม่ได้บอกใครในบริษัทหรือไม่?

เป็นไปได้ว่าพวกเขาเชื่อใจคุณในฐานะบุคคลและผู้เชี่ยวชาญ แต่ค่อนข้างเป็นไปได้ว่านี่เป็นเพียงวิธีหนึ่งในการกระชับความสัมพันธ์ให้แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น

8. คำสัญญาที่เกินจริง

หากเจ้านายของคุณแสดงความสนใจเชิงชู้สาวในตัวคุณ เขาอาจจะสัญญากับคุณว่าจะมีบทบาทเกินจริงในบริษัท

หากผู้นำพร้อมที่จะให้กำลังใจและสนับสนุนทุกคนนั่นก็เรื่องหนึ่ง แต่หากผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเริ่มดูสดใสอย่างน่าสงสัย ก็ควรให้ความสนใจกับสัญญาณอื่น ๆ และทำความเข้าใจแรงจูงใจของเจ้าหน้าที่

9. การใช้เวลานอกงาน

อาจไม่มีอะไรอยู่เบื้องหลังคำเชิญไปดื่มกาแฟหลังเลิกงาน แต่เมื่อรวมกับสัญญาณอื่น ๆ ถือเป็นสัญญาณที่น่าตกใจ

10. การเปลี่ยนภาพลักษณ์กะทันหัน

11. ความคิดเห็นของคุณมีค่าเหนือผู้อื่น

12. คำชมที่ไม่เกี่ยวกับงาน

หากคุณได้รับคำชมตลอดเวลา และถึงแม้สิ่งเหล่านั้นจะไม่เกี่ยวกับงานหรือล้ำเส้น แต่ก็ยังมีบางอย่างอยู่ในนั้น

คำชมเชยเกี่ยวกับรูปร่างหน้าตา ความรู้สึกในการแต่งกาย หรือคุณสมบัติส่วนตัวที่ยอดเยี่ยมสามารถบอกได้เป็นพิเศษ หากเขาพูดประมาณว่า: “คนที่คุณเลือกจะโชคดี” นี่ไม่ใช่ความสัมพันธ์ในการทำงานเพียงอย่างเดียว

หากความคิดเห็นประเภทนี้ทำให้คุณไม่สบายใจ ทางที่ดีควรพูดคุยกับ HR ทันที

13. ของขวัญ

พวกเขาสามารถเป็นรูปแบบหนึ่งของความเจ้าชู้

อารมณ์ขันในที่ทำงานเป็นสิ่งจำเป็น แต่มีขอบเขตอยู่บ้าง และบางทีเจ้านายอาจจะล้อเล่นกับคุณเป็นหลัก - นี่น่าจะน่าตกใจ

หัวหน้าอันธพาลที่ล้อเลียนคุณและก้าวก่ายโดยไม่ตั้งใจถือเป็นเรื่องร้ายแรง และอาจคุ้มค่าที่จะดำเนินการอย่างจริงจังทันทีเพื่อหยุดพฤติกรรมนี้

17. บลัชออนต่อหน้าคุณ

ใบหน้าของเขาเปลี่ยนไปทันทีที่คุณเข้ามาในห้องหรือไม่? เขาหน้าแดงหรือมีเหงื่อออกที่หน้าผากหรือเปล่า? บางทีนี่อาจเป็นสัญญาณของแรงดึงดูดทางกาย

และข้อความนี้ไม่สามารถเรียกว่าไม่มีเหตุผลได้: แน่นอนว่าการอยู่ในทีมเดียวอย่างต่อเนื่องโดยที่ไม่มีเงื่อนไขสำหรับการแสดงความหึงหวงและมีเหตุผลมากมายที่ทำให้เกิดสิ่งนี้ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับผู้เข้าร่วมแต่ละคน ถึงกระนั้นการฝึกฝนยังคงไม่แยแสกับตรรกะของความสะดวกในความสัมพันธ์ระหว่างชายและหญิง: ในเกือบทุกบริษัทมีตัวอย่างความรักมากมายที่เกิดขึ้นระหว่างพนักงานในแผนกเดียวกัน

อาจมีปัญหาอะไรบ้าง?

ปัญหาหลักในความสัมพันธ์ดังกล่าวคือการไม่ทำผิดพลาดในการประเมินความสนใจที่เพื่อนร่วมงานคนใดคนหนึ่งแสดงต่ออีกคนหนึ่ง และถ้าผู้หญิงในออฟฟิศยังสามารถประพฤติตัวเป็นความลับได้โดยไม่ทรยศต่อความเห็นอกเห็นใจต่อพนักงานที่นั่งข้าง ๆ เธอ การกระทำของคู่รักในออฟฟิศก็สามารถมองเห็นได้ด้วยตาเปล่า อะไรที่ทำให้ผู้ชายคนนี้แตกต่างจากเพื่อนร่วมงานคนอื่นที่เห็นอกเห็นใจพนักงานที่มีเสน่ห์?

ก่อนอื่น มันง่ายที่จะตัดสินว่าผู้ชายคนหนึ่งรักเพื่อนร่วมงานของเขาหากคุณใส่ใจกับระยะเวลาที่เขาอยู่ข้างๆ เธอ ในกิจกรรมขององค์กรอย่างเป็นทางการ เขาจะจัดตัวเองอย่างแน่นอนเพื่อให้เขาสามารถมองเห็นเป้าหมายแห่งความรักของเขาหรืออยู่ข้างๆเธอโดยตรง ในเวลาเดียวกันเขาจะพยายามทุกวิถีทางที่จะไม่แสดงความรู้สึกของเขาอย่างเปิดเผย: เขาไม่น่าจะเชิญเธอมาเต้นรำ แต่เช่นเดียวกับสุภาพบุรุษเขาจะเป็นคนแรกที่เติมแก้วให้เธออย่างแน่นอน เพื่อนร่วมงานที่รักมักจะไม่อาสาพาคนรักไปที่บ้าน แต่เขาจะต้องแน่ใจว่าเธอกลับบ้านโดยไม่เกิดอุบัติเหตุ หากเขารู้ว่าผู้พิชิตใจที่หนีไม่พ้นจะไม่กลับบ้านหลังจากงานเลี้ยงบริษัทครั้งถัดไปจบลง วันรุ่งขึ้นเขาก็จะมาที่ออฟฟิศด้วยอารมณ์ที่แย่ที่สุด โดยมีเงื่อนไขว่าเขาไม่ได้บังเอิญไปอยู่ในไนท์คลับเดียวกับเธอซึ่งเขาเต็มไปด้วยความมหัศจรรย์ของบรรยากาศที่ร่าเริง เขาจะสามารถแสดงให้เพื่อนร่วมงานเห็นว่าทัศนคติของเขาที่มีต่อเธอนั้นซาบซึ้งเพียงใด

นอกจากนี้ แม้ว่าหลังจากการจูบแบบสบายๆ หรือการสนทนาอย่างตรงไปตรงมาหลายครั้ง ผู้ชายที่รักในออฟฟิศก็ยังไม่กล้าแสดงความรู้สึกในที่ทำงานต่อสาธารณะ คุณภาพความเป็นชายนี้มักเป็นสาเหตุของการชะลอการเริ่มต้นความสัมพันธ์ที่จริงจังและระยะยาว ปัญหาไม่ใช่ว่าผู้ชายแค่เจ้าชู้กับเพื่อนร่วมงานที่คลับตอนกลางคืน ประสบการณ์ของเขาลึกซึ้งกว่านั้นมาก: การอยู่ภายใต้การดูแลของสมาชิกในทีมที่กระตือรือร้นต่อกิจกรรมที่น่าสนใจอยู่ตลอดเวลา เขาเพียงแต่พยายามรักษาพื้นที่ส่วนตัวของเขา ซึ่งการตกหลุมรักทำให้เกิดความเปราะบางอย่างยิ่ง ที่นี่ทุกอย่างขึ้นอยู่กับผู้หญิงคนนั้นเอง: หากเธอสังเกตเห็นการจ้องมองที่เอาใจใส่ของเพื่อนร่วมงานของเธอความสนใจอย่างต่อเนื่องของเขาในเรื่องของเธอและความปรารถนาที่จะอยู่ใกล้เธอตลอดเวลาจากนั้นเพื่อพัฒนาความสัมพันธ์ที่เธอต้องทำเพียงสิ่งเดียวเท่านั้น: คุยกับเขา โดยเริ่มจากความชอบของตัวเองหรือไม่ชอบเขา

จะแยกแยะชายคนนี้ในบริษัทจากเพื่อนร่วมงานคนอื่นได้อย่างไร?

ง่ายมาก: เขาสนใจทุกสิ่งเล็กน้อยที่เกี่ยวข้องกับชีวิตของคนที่เขาเลือกอย่างแน่นอน พฤติกรรมของผู้ชายที่รักในออฟฟิศมักถูกกำหนดโดยปัจจัยที่ตัวเขาเองไม่ค่อยตระหนัก ดังนั้นเขาจึงไม่น่าจะสามารถซ่อนอารมณ์ของเขาจากความสนใจของสาธารณชนได้ สัญญาณที่โดดเด่นที่สุดประการหนึ่งของความรักของผู้ชายคนนี้ก็คือความสนใจ เขาจะถามเพื่อนร่วมงานคนเดิมคนนั้นเสมอว่าวันของเธอเป็นยังไงบ้าง หรือเกิดอะไรขึ้นกับโปรเจ็กต์ต่อไปของเธอ ยิ่งไปกว่านั้น เมื่อถูกพาตัวไป เพื่อนร่วมงานดังกล่าวจะต้องตระหนักถึงแผนงานทั้งหมดของพนักงานที่ทำให้เขาหลงใหลและจะพยายามปกป้องเธอจากความผิดหวังให้มากที่สุด เธอสามารถหันไปหาเขาได้อย่างปลอดภัยไม่เพียงเท่านั้น คำแนะนำที่จำเป็นแต่ยังเพื่อความช่วยเหลือที่จริงจังที่สุด ผู้ชายที่มีความรักไม่สามารถจินตนาการถึงสิ่งที่น่าตื่นเต้นมากไปกว่าการได้ร่วมงานกับเธอในโครงการเฉพาะ แต่ที่นี่มีอันตรายรออยู่ทั้งคู่: หากบางสิ่งในกระบวนการทำงานไม่เป็นไปตามที่ผู้ชายคาดหวังไว้ ผลลัพธ์ก็อาจคาดเดาไม่ได้ - จากการสูญเสียความสนใจในส่วนของเขาโดยสิ้นเชิงไปจนถึงการเปลี่ยนความรักอันอบอุ่นให้กลายเป็นความเร่าร้อนและเย็นชา , เกลียดชังอย่างขมขื่น

การกระทำทั่วไปบางประการ

การกระทำของชายผู้เป็นที่รักในออฟฟิศนั้นเต็มไปด้วยความสนใจไม่เพียงแต่กับคนที่เขารักเท่านั้น ในความพยายามที่จะซ่อนความรู้สึกซึ่งเขาคิดว่าไม่สมหวังโดยปริยาย เขาจะแสดงความสนใจอย่างมากในกิจการของเพื่อนร่วมงานแต่ละคน เพียงเพื่อให้ระดับความสนใจที่แสดงออกมาเท่ากัน แน่นอนว่าเขาจะไม่สามารถบรรลุความสมดุลได้อย่างสมบูรณ์ แต่สิ่งนี้จะทำให้พนักงานสับสนอย่างแน่นอนในแง่ของการตัดสินว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขาหลงรักใคร แม้ว่าการระบุสิ่งนี้จะไม่ใช่เรื่องยากอย่างที่คิดโดยการดู คนที่มีความรักชอบมองสิ่งที่ตนปรารถนา โดยเฉพาะเมื่อเขาเชื่อว่าไม่มีใครกำลังดูเขาอยู่ ดังนั้นเมื่อเลือกสถานที่ทำงานใหม่ เขาคงจะชอบโต๊ะที่อยู่ด้านหลังบ้านของคนรักอย่างแน่นอน และในช่วงพักสูบบุหรี่กับเพื่อน ๆ เขาจะเลือกจุดที่จะสูบบุหรี่หรือดื่มชาในส่วนที่เป็นผู้หญิงของออฟฟิศ มองเห็นได้ดีที่สุด

พฤติกรรมของคนที่มีความรักจำเป็นต้องพัวพันกับความกลัวไม่ว่าคนรักของเขาจะกลายเป็นเพื่อนร่วมงานหรือเป็นคนแปลกหน้าที่เห็นในหน้าต่างรถบัสที่ผ่านไป อยู่ในสำนักงานที่ความกลัวเหล่านี้จะเห็นได้ชัดเจนและเป็นอันตรายต่อผู้ชื่นชมมากที่สุดในแง่ของโอกาสในการทำงาน และประเด็นที่นี่ไม่ใช่การประชาสัมพันธ์การพัฒนาความสัมพันธ์หรือการคุกคามที่เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของเขาเปิดเผยในสายตาของคนที่รักไม่ใช่เป็นการส่วนตัว ปัญหาคือการตั้งข้อสงสัยอย่างต่อเนื่อง การได้เห็นผู้หญิงที่น่าพึงใจทุกวัน การรู้ว่าใครชอบเธอและใครไม่ชอบ การประเมินความสามารถและการเลี้ยงดูของเธอ และการรักษาความคิดเห็นที่เที่ยงธรรมไม่ใช่เรื่องยาก - แทบจะเป็นไปไม่ได้เลย และแตกต่างจากผู้หญิง ผู้ชายเข้าใจเรื่องนี้อย่างถ่องแท้ นั่นเป็นเหตุผลที่เขากลัว และคนรักที่หวาดกลัวมักมีพฤติกรรมที่คาดเดาไม่ได้ มีอาการระคายเคืองอย่างรุนแรง หรือในทางกลับกัน - รอยยิ้มที่ไม่เคยหายไปจากใบหน้าชวนให้นึกถึงรอยยิ้มหรือความสุขแบบเด็ก ๆ จากการซื้อของเล่นใหม่ แต่บ่อยครั้งที่ผู้ชายที่มีความรักในออฟฟิศมีพฤติกรรมที่ควบคุมตัวเองอย่างหนักแน่น โดยพยายามควบคุมอารมณ์ที่สะสมไว้อย่างเห็นได้ชัด

ผู้จัดการ, เจ้าอาวาส, ผู้จัดการ, พ่อครัว, หัวหน้า, สจ๊วต, ประธาน, ผู้อุปถัมภ์, พนักงานต้อนรับ, ผู้จัดการ, ผู้นำ, ผู้บังคับบัญชา, ผู้อำนวยการ, ผู้บังคับบัญชาคนเดียว, อาตามัน, ผู้อุปถัมภ์ มด. พจนานุกรมรองของรัสเซีย... ... พจนานุกรมคำพ้อง

หัวหน้า อ่า ม. ผู้บริหาร, ผู้จัดการ , ผู้จัดการของบางสิ่งบางอย่าง n. เอ็น. การจัดการ. พจนานุกรมอธิบายของ Ozhegov เอสไอ Ozhegov, N.Y. ชเวโดวา พ.ศ. 2492 พ.ศ. 2535 … พจนานุกรมอธิบายของ Ozhegov

ฉ. เพศหญิง ถึงคำนาม หัวหน้าพจนานุกรมอธิบายของ Efremova ที.เอฟ. เอฟเรโมวา 2000... ทันสมัย พจนานุกรมภาษารัสเซีย Efremova

เจ้านาย, ผู้บังคับบัญชา, ผู้บังคับบัญชา, ผู้บังคับบัญชา, ผู้บังคับบัญชา, ผู้บังคับบัญชา, ผู้บังคับบัญชา, ผู้บังคับบัญชา, ผู้บังคับบัญชา, ผู้บังคับบัญชา, ผู้บังคับบัญชา, ผู้บังคับบัญชา, ผู้บังคับบัญชา (ที่มา: “กระบวนทัศน์เน้นย้ำแบบเต็มตาม A. A. Zaliznyak”) ... รูปแบบของคำ

เจ้านาย- หัวหน้า|A (2*), Ѣ (A) ส. ผู้หญิง ถึงเจ้านายใน 2 ความหมาย: นี้ [Olga] bo สรรเสริญ (t) Rustie sn҃ve เหมือนเจ้านาย เพราะตามความตาย พระเจ้าทรงสวดภาวนาเพื่อมาตุภูมิ LL 1377 ฉบับที่ 20 (969); || ผู้กระทำผิด ผู้ยุยง และแม่ครัวเปลือยกายเป็นคนหน้าด้าน (n) และเหมือนสัตว์ร้าย...... พจนานุกรม ภาษารัสเซียเก่า(ศตวรรษที่ XI-XIV)

เจ้านาย- การเริ่มต้น alnitsa, s, ความคิดสร้างสรรค์ ป. เธอ... พจนานุกรมการสะกดคำภาษารัสเซีย

เจ้านาย- Syn : หัวหน้างาน Ant : ลูกน้อง... พจนานุกรมศัพท์ธุรกิจของรัสเซีย

เจ้านาย- พบหัวหน้า; ส; และ … พจนานุกรมสำนวนมากมาย

เจ้านาย- หัว/นิทซ์/ก... พจนานุกรมการสะกดตามสัณฐานวิทยา

หัวหน้าผู้รักชาติ. สถาบันในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก † 20 กรกฎาคม พ.ศ. 2390 เพิ่มเติม: Wistenhausen, Louise Antonovna ไม่ใช่ Fedorovna หัวหน้ากลุ่มผู้รักชาติ สถาบัน (โปลอฟต์ซอฟ) ... ใหญ่ สารานุกรมชีวประวัติ

หนังสือ

• , . หนังสือเล่มนี้รวมผลงาน นักจิตวิทยาชื่อดังผู้นำการสัมมนาเชิงปฏิบัติ คำแนะนำของพวกเขาจะช่วยให้ผู้หญิงที่เชี่ยวชาญธุรกิจของผู้ชายในการจัดการองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ...
• ผู้หญิงคนนั้นเป็นเจ้านาย หนังสือเกี่ยวกับวิธีการจัดการธุรกิจ หนังสือเล่มนี้รวมผลงานของนักจิตวิทยาชื่อดังและผู้นำสัมมนาภาคปฏิบัติ คำแนะนำของพวกเขาจะช่วยให้ผู้หญิงที่เชี่ยวชาญในงานของผู้ชายอย่างจริงจัง - การจัดการองค์กรอย่างมีประสิทธิผล...

คุณสงสัยไหมว่าทำไมเจ้านายใหม่ของคุณถึงโกรธคุณ? ผู้เชี่ยวชาญช่วยค้นหาสาเหตุที่ผู้จัดการไม่ชอบ

“ผู้จัดการคนใหม่มาที่แผนกของเรา” Natalya K. กล่าว “ฉันมีความสุข พนักงานคนนี้แก่กว่าฉันนิดหน่อย เป็นเด็กและก้าวหน้า ในตอนแรกทุกอย่างเป็นไปด้วยดี แต่เมื่อสัปดาห์ที่สองเจ้านายเริ่มก่อกวนฉันด้วยอาการจุกจิกเล็กๆ น้อยๆ ฉันพิมพ์ผิดในรายงานหรือพูดโทรศัพท์เสียงดังเกินไป แล้วเธอมายุ่งกับฉันทำไม”

ทุก ๆ วินาทีจะบ่นเกี่ยวกับเจ้านายที่ "ชั่วร้าย" อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะประณามฝ่ายบริหารต่อเพื่อนร่วมงานของคุณในห้องสูบบุหรี่หรือทรมานญาติของคุณด้วยรายละเอียดเกี่ยวกับการวางแผนในสำนักงาน พยายามทำความเข้าใจสถานการณ์ก่อน ทำไมเจ้านายถึงโกรธคุณ? ด้านล่างนี้เราจะพูดถึงสิ่งที่อาจทำให้เกิดความเกลียดชังได้

นิสัยของคุณสามารถทำให้เจ้านายของคุณคลั่งไคล้ได้

อย่าลืมว่าหัวหน้าใหม่ในทีมหมายถึงกฎที่แตกต่าง บางทีเจ้านายคนก่อนของคุณอาจจะตกลงได้ว่าคุณอาจมาสายไปครึ่งชั่วโมงหรือชอบฟังเพลงด้วยหูฟังที่ระดับเสียงสูงสุด นิสัยเก่าๆ จะต้องละทิ้งไป

บางทีคุณอาจพิจารณาตัวเอง บุคลิกภาพที่สร้างสรรค์และความวุ่นวาย "เล็กน้อย" ในที่ทำงานช่วยให้ความคิดของคุณล่องลอยไปใช่ไหม? หากผู้จัดการคนใหม่เป็นผู้ชนะเลิศในเรื่องวินัยและความสงบเรียบร้อย “สิ่งเล็กๆ น้อยๆ” ดังกล่าวไม่เพียงแต่เป็นปัจจัยที่น่ารำคาญเท่านั้น แต่ยังเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างด้วย

คุณชอบที่จะโต้แย้งหรือไม่?

สังเกตปฏิกิริยาของเจ้านายต่อความคิดเห็นของคุณ ถ้าคุณชอบทะเลาะกับเจ้านาย โดยลืมเรื่องการอยู่ใต้บังคับบัญชา ไม่ช้าก็เร็ว เจ้านายก็จะเอาคุณเข้ามาแทนที่ คุณสามารถโน้มน้าวเจ้านายของคุณได้ แต่ต้องทำอย่างระมัดระวังและสุภาพอย่างยิ่ง

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้วิพากษ์วิจารณ์แบบเห็นหน้ากัน และหากคุณได้ตัดสินใจที่จะโต้แย้งแล้ว ให้แสดงจุดยืนของคุณและเสนอทางเลือกอื่นในการแก้ปัญหา ปล่อยให้เจ้านายเลือก: “ ฉันทำข้อเสนอแล้ว แต่จะยอมรับหรือไม่คุณต้องตัดสินใจด้วยตัวเอง”

คุณทำให้ผู้อื่นเป็นโรคซึมเศร้า

ผู้จัดการแบบไหนที่อยากเห็นหน้าเศร้าในที่ทำงานในตอนเช้าและรับฟังคำบ่นไม่รู้จบ? การมองโลกในแง่ร้ายไม่ว่าเจ้านายจะมีบุคลิกภาพแบบใดก็ตาม จะถูกมองในแง่ลบ ยิ่งไปกว่านั้น ตอนนี้การหางานใหม่เป็นเรื่องยากอย่างไม่น่าเชื่อ โดยแสดงถึงการมองโลกในแง่ร้ายและความเฉยเมย ตอนนี้เทรนด์นี้ทวีความรุนแรงมากขึ้น: ความหลงใหล ความปรารถนาในการทำงาน และแรงจูงใจที่สูงเป็นสิ่งที่มีคุณค่าอย่างมาก การฝืนยิ้มไม่ใช่ยาครอบจักรวาลสำหรับอาการซึมเศร้า แต่การยิ้มอีกครั้งยังดีกว่าการฟังงานอื่นด้วยสีหน้าเบื่อหน่าย

คุณรู้จักเจ้านายในอดีตหรือไม่?

“ เจ้านายของฉัน Volodya และฉันเรียนที่สถาบันเดียวกัน” โปรแกรมเมอร์ Alexey A. กล่าว “ เราทุกคนปฏิบัติต่อ Volodya ด้วยการประชดเขาเป็นคนเข้าสังคมไม่ได้และขี้อายมาก ฉันจำได้ว่าหลังจากฤดูใบไม้ผลิของนักเรียน พวกเขาทำให้เขาเมาและขังเขาไว้ในห้องเรียน และตอนนี้สิบปีต่อมา Vladimir Andreevich อดีตเพื่อนร่วมชั้นของฉัน Volodya มาที่แผนกของเรา ในวันแรก ฉันอดไม่ได้ที่จะนึกถึงเรื่องราวการบัดกรี เห็นได้ชัดว่าไร้ผล: Volodya หยุดสื่อสารกับฉันและเริ่มส่งงานทางอีเมล”

อย่าเตือนเจ้านายของคุณเกี่ยวกับอดีต แม้ว่าผู้นำเองจะเริ่มการสนทนา แต่ก็ไม่จำเป็นต้องสนับสนุนเขาในเรื่องนี้ ยิ่งเริ่มต้นการสนทนาด้วยตัวเองมาก เวลาจะทำให้ทุกอย่างเข้าที่ บางทีเจ้านายอาจจะลืมเรื่องความเป็นศัตรูไปเพราะเขาจะเข้าใจว่าไม่มีภัยคุกคามจากคุณ

คุณสามารถแข่งขันกับเจ้านายของคุณได้

เจ้านายของคุณมองว่าคุณเป็นคู่แข่งหรือไม่? ความอิจฉาริษยาเป็นที่สุด ความรู้สึกที่แข็งแกร่งซึ่งยากจะปราบปรามได้มาก หากเจ้านายมองว่าคุณเป็นคู่แข่ง คุณจะไม่สามารถคาดหวังชีวิตที่เรียบง่ายได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเจ้านายเป็นคนบ้างานอาชีพหรือขาดความมั่นใจในตนเอง

ปัญหาร้ายแรงมาก หากเจ้านายตัดสินใจว่าคุณกำลังแข่งขันเพื่อชิงตำแหน่งของเขา เขาก็จะจงใจสร้างเงื่อนไขที่ยากลำบาก คุณไม่ควรกระตือรือร้นกับเรื่องแบบนี้มากเกินไปอย่างน้อยในตอนแรก ปรึกษากับเขาบ่อยขึ้นและเน้นย้ำถึงอำนาจและความสำคัญของเขาในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ คุณไม่ควรโต้เถียงกับเขาไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในที่สาธารณะ

คุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บริหารระดับสูง

หากคุณมีความสัมพันธ์อันอบอุ่นกับผู้บังคับบัญชาของคุณ มันค่อนข้างสมเหตุสมผลที่เจ้านายคนใหม่จะถูกเอาชนะด้วยความคิดที่รบกวนใจ: ทำไมลูกน้องของฉันถึงสื่อสารอย่างดีกับผู้บังคับบัญชาของเขา ในเมื่อนี่เป็นสิทธิพิเศษของฉัน? เขาจะรายงานฉันหรือไม่หากฉันทำผิดพลาด? ความเกลียดชังอาจเกิดขึ้นได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าฝ่ายบริหารยกย่องพนักงานอย่างต่อเนื่อง

มีข้อดีในสถานการณ์ทั้งหมดนี้ ทัศนคติที่ดีผู้บริหารระดับสูงจะเป็นแบบประกันสำหรับคุณ ไม่น่าเป็นไปได้ที่เจ้านายคนใหม่ของคุณจะขัดแย้งกับผู้บริหารระดับสูง

เจ้านายไม่ชอบคุณด้วยเหตุผลส่วนตัวบางประการ

“เจ้านายคนใหม่ของฉันกำลังมองหารอง” ผู้เชี่ยวชาญด้านประชาสัมพันธ์ Maria G. กล่าว “เธอมีเงื่อนไขมากมาย เช่น เธอปฏิเสธที่จะจ้างผู้ชายอย่างเด็ดขาด ตามความเห็นของเธอ การจัดการเด็กผู้หญิงง่ายกว่า เป็นผลให้เราได้ผู้หญิงวัยกลางคนที่มีอายุมากกว่าเจ้านายมาก มีความขัดแย้งกันในรุ่น: เจ้านายเข้มงวดเกินไป และผู้ใต้บังคับบัญชาเรียกร้องความเคารพ”

เจ้านายสามารถหงุดหงิดได้จากทุกสิ่ง เช่น เสื้อผ้าที่คุณชอบ (เขาสนับสนุนสไตล์ออฟฟิศ และคุณสวมเสื้อเชิ้ตลายสดใสเดินไปมา) ลักษณะการพูดของคุณ (เจ้านายชอบแสดงออกอย่างถูกต้อง แต่คุณใส่คำสแลง) เป็นต้น วันหนึ่ง คุณจะต้องพบกับทางเลือกที่ยากลำบาก: ปรับตัวเข้ากับเจ้านายหรือลาออก การสนทนาอย่างตรงไปตรงมาสามารถช่วยคลี่คลายสถานการณ์ได้ สิ่งสำคัญคือการเลือกสถานที่และเวลาที่เหมาะสม