คำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบ สั่งตัวอย่าง

เพื่อที่จะแก้ไข งานที่ประสบความสำเร็จและสร้างกระบวนการที่ชัดเจนในการแก้ไขปัญหาขององค์กร สิ่งสำคัญคือต้องแบ่งขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานโดยคำนึงถึง สภานิติบัญญัติปัจจุบัน. พนักงานที่มีความรับผิดชอบได้รับการแต่งตั้งในด้านต่างๆ ขององค์กร การนัดหมายดังกล่าวเป็นทางการตามคำสั่งของหัวหน้า - คำสั่ง เราจะจัดเตรียมตัวอย่างและอธิบายกฎพื้นฐานสำหรับการจัดทำเอกสารดังกล่าว

มีการแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในด้านใดของกิจกรรมขององค์กร?

ประเภทของความรับผิดชอบที่พบบ่อยที่สุดคือความรับผิดชอบด้านวัสดุ ซึ่งจะมีการแต่งตั้งพนักงานหรือกลุ่มพนักงานซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบเป็นการส่วนตัวต่อทรัพย์สินมีค่า เงิน และทรัพย์สินของบริษัท

สิ่งสำคัญคือพนักงานจะต้องรับผิดชอบต่อทรัพย์สินและสิ่งมีค่าขององค์กรตามข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด พนักงานต้องตกลงที่จะรับผิดชอบดังกล่าว ดังนั้นคำสั่งเพียงอย่างเดียวจึงไม่เพียงพอที่จะกำหนดความรับผิดทางการเงิน ความรับผิดชอบทางการเงินของพนักงานแต่ละคน (รองผู้จัดการ, หัวหน้าฝ่ายบัญชี) ตาม ศิลปะ. 243 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถเขียนได้โดยตรง สัญญาจ้างงาน. เมื่อรวมเงื่อนไขเกี่ยวกับความรับผิดชอบดังกล่าวไว้ในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงาน ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งเพิ่มเติม แต่นายจ้างสามารถทำได้หากสะดวกสำหรับเขาที่จะสนับสนุนข้อตกลงพร้อมคำสั่งเมื่อดำเนินการไหลเอกสาร

ความรับผิดชอบทางการเงินยังห่างไกลจากกรณีเดียวที่ผู้จัดการออกคำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบ พนักงานเฉพาะรายยังรับผิดชอบในเรื่อง:

• การคุ้มครองแรงงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัย (เฉพาะพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยผ่านการสอบและได้รับใบรับรองที่จำเป็นและยังมีกลุ่มกวาดล้างความปลอดภัยทางไฟฟ้าที่จำเป็นเท่านั้นที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการควบคุม)
• ความปลอดภัยจากอัคคีภัย
• การใช้แหล่งที่มา อันตรายเพิ่มขึ้น;
• การดำเนิน การจัดการบันทึกบุคลากร;
• การติดตามเวลาทำงาน
• การฝึกอบรมขั้นสูงและการฝึกอบรมพนักงานใหม่
• การหมุนเวียนของสิ่งของมีค่าโดยเฉพาะ
• การหมุนเวียนของสกุลเงินและหลักทรัพย์
• และอื่น ๆ

ประเภทของความรับผิดชอบที่กำหนดให้กับพนักงานตามคำสั่งของฝ่ายบริหารขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของกิจกรรมขององค์กรนั้น ๆ

แบบคำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบและหลักเกณฑ์การกรอก

คำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบไม่มีแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการ มันถูกรวบรวมโดยพลการ แต่เป็นไปตามกฎที่ใช้บังคับกับเอกสารหลักทั้งหมด กฎเหล่านี้กำหนดขึ้นตามกฎหมาย ลงวันที่ 06.12.2011 06.12.2011 N 402-FZ.แบบฟอร์มจะต้องมี:

• ชื่อองค์กร ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับองค์กร เมืองที่ตั้ง
• วันที่และหมายเลขเอกสาร
• ชื่อเต็ม ผู้อำนวยการทั่วไปหรือผู้มีอำนาจออกคำสั่ง
• คำนำซึ่งระบุถึงวัตถุประสงค์โดยย่อของการออกคำสั่งและมีลิงก์ไปยังบรรทัดฐานทางกฎหมายตามที่ออก (ตัวอย่างเช่นลิงก์ไปยังประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• สาระสำคัญของคำสั่ง
• ลายเซ็นของผู้จัดการ
• ลายเซ็นของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการร่างคำสั่งเพื่อยืนยันความคุ้นเคยกับเอกสาร

แบบฟอร์มนี้ลงนามโดยหัวหน้าองค์กร - ผู้อำนวยการทั่วไป

ตัวอย่างคำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบทางการเงิน

นี่คือตัวอย่างคำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในเขตควบคุม สินทรัพย์ที่เป็นวัสดุ. รายชื่อตำแหน่งที่พนักงานสามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายมีอยู่ในภาคผนวกหมายเลข 1 ถึง มติกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 N 85. หากไม่มีข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดหรือรวมข้อกำหนดเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินไว้ในสัญญาจ้างงาน คำสั่งดังกล่าวจะไม่มีผลทางกฎหมาย เทมเพลตสำหรับเอกสารดังกล่าวอาจมีลักษณะดังนี้ (คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างด้านล่าง):

เอกสารที่เสร็จสมบูรณ์มีลักษณะดังนี้:

ตัวอย่างคำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบ

ด้วยคำสั่งเดียว ผู้จัดการสามารถมอบหมายความรับผิดชอบในการจัดเก็บสินทรัพย์วัสดุให้กับกลุ่มคนได้ในคราวเดียว เป็นสิ่งสำคัญที่ตามมาตรา. มาตรา 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากไม่มีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวมซึ่งสรุประหว่างนายจ้างและสมาชิกทุกคนในทีม เอกสารดังกล่าวจะไม่สามารถมีผลทางกฎหมายได้ ลองยกตัวอย่าง:

ในการแต่งตั้งผู้รับผิดชอบงานในสำนักงาน (เช่น การติดตามชั่วโมงการทำงาน) สามารถออกเอกสารที่ส่งผลกระทบต่อกลุ่มบุคคลได้ในคราวเดียว การนัดหมายที่ไม่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบทางการเงินไม่ได้จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงาน ตัวอย่างคำสั่งดังกล่าว

องค์กรในระหว่างการดำเนินกิจกรรมนั้นดำเนินงานที่หลากหลายค่อนข้างมากโดยในการปฏิบัติงานแต่ละอย่างอาจมอบหมายผู้รับผิดชอบบางคนที่มีความสามารถในการนำไปปฏิบัติ การนัดหมายอย่างเป็นทางการจะดำเนินการตามคำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบพร้อมกับใช้คำอธิบายลักษณะงานซึ่งอธิบายฟังก์ชันการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เขา

ผู้รับผิดชอบในองค์กรจะต้องได้รับการแต่งตั้งตามเอกสารการบริหารซึ่งรวมถึงคำสั่งจากผู้จัดการตลอดจนระเบียบการที่มีการตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการแนะนำผู้รับผิดชอบรวมถึงความรับผิดชอบของงานที่พัฒนาและอนุมัติสำหรับกรณีนี้พร้อมคำแนะนำ เพื่อการนำไปปฏิบัติ เอกสารเกี่ยวกับสภาพการทำงานและการค้ำประกันทางสังคมจะต้องได้รับการตรวจสอบโดยองค์กรสหภาพแรงงาน หากมีในองค์กร

ผลกระทบของคำสั่งเริ่มต้นจากช่วงเวลาที่ได้รับการอนุมัติโดยผู้จัดการหรือผู้รับผิดชอบหรือจากเวลาที่แน่นอนซึ่งสามารถกำหนดได้โดยเอกสารการบริหารบางอย่าง หลังจากลงทะเบียนแล้ว จะต้องนำคำสั่งซื้อไปสู่ความสนใจของพนักงาน - ซึ่งสามารถทำได้ทั้งสำหรับพนักงานทุกคนและสำหรับวงแคบ จำเป็นที่ผู้รับผิดชอบที่ได้รับการแต่งตั้งตามเอกสารนี้จะต้องทำความคุ้นเคยกับการนัดหมายและลงนาม

หากจำเป็น สามารถส่งสำเนาเอกสารการบริหารดังกล่าวไปยังหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานกำกับดูแลตลอดจนโครงสร้างพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาและสาขาขององค์กร อีกด้วย ถึงพนักงานคนนี้หากจำเป็นก็สามารถออกหนังสือมอบอำนาจได้ นิติบุคคลรวมถึงข้อตกลงรับผิด ข้อตกลงไม่เปิดเผยความลับทางการค้า เป็นต้น

ขอบเขตการใช้คำสั่ง

คำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบสามารถนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายในการแก้ปัญหาการดำเนินงานและเศรษฐกิจขององค์กรซึ่งมักใช้ในกรณีต่อไปนี้:

• ดำเนินการฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงาน
• เมื่อแต่งตั้งผู้รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงาน
• แต่งตั้งเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย
• เพื่อระบุบุคคลที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย
• เพื่อควบคุมการหมุนเวียนของสิ่งของมีค่าโดยเฉพาะ
• เมื่อแต่งตั้งพนักงานที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคล
• การแต่งตั้งผู้รับผิดชอบงานระบบไฟฟ้า
• เพื่อดำเนินงานบางอย่าง
• แต่งตั้งผู้รับผิดชอบอย่างมีนัยสำคัญ
• เพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยเมื่อใช้แหล่งอันตรายที่เพิ่มขึ้น
• เพื่อกำหนดความรับผิดชอบในแต่ละด้าน

ด้วยการใช้เอกสารการบริหาร เป็นไปได้ที่จะกำหนดบุคคล (หรือกลุ่มบุคคล) ที่รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่บางอย่างหรือบางพื้นที่ มาตรการนี้ช่วยให้คุณปรับปรุงกระบวนการทำงานในองค์กรรวมถึงติดตามการดำเนินงานเหล่านี้ นอกจากนี้กิจกรรมขององค์กรบางด้านจำเป็นต้องมีผู้รับผิดชอบตามข้อบังคับทางกฎหมาย เช่น การคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยจากอัคคีภัย ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย

วิธีการออกคำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบ

เอกสารนี้ไม่มีอะไรพิเศษ แบบฟอร์มรวมอย่างไรก็ตามเมื่อทำการคอมไพล์คุณควรปฏิบัติตามโครงสร้างบางอย่างและสะท้อนถึงสิ่งที่จำเป็นทั้งหมดและ ข้อมูลสำคัญ. เพื่อร่างคำสั่งจะใช้ แบบฟอร์มอย่างเป็นทางการองค์กร โดยระบุชื่อองค์กรและเอกสาร (“คำสั่งซื้อ”) วันที่จัดทำและหมายเลขทะเบียนถัดไป

ส่วนที่ระบุจะต้องมีเหตุผลในการออกเอกสารโดยอ้างอิงถึงข้อบังคับและกฎหมาย ในส่วนธุรการจำเป็นต้องระบุข้อมูลว่าบุคคลใดจะได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่บางอย่างหรือใครจะเข้ามาแทนที่ผู้รับผิดชอบในปัจจุบันในกรณีที่เขาไม่อยู่ หลังจากนี้คำสั่งจะได้รับการรับรองจากหัวหน้าองค์กรจากนั้นฝ่ายบริการบุคลากรจะดำเนินการ

ควรสังเกตว่าในบางกรณีในการแต่งตั้งพนักงานให้รับผิดชอบจำเป็นต้องมีหลักฐานพิเศษยืนยันว่าเขามีความรู้พิเศษในด้านที่ต้องการ ตัวอย่างเช่น อาจจำเป็นต้องมีใบรับรองการสำเร็จการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย ความปลอดภัยทางไฟฟ้า หรือความคุ้นเคยกับข้อมูลเฉพาะและสภาพการทำงานในอุตสาหกรรมเคมีหรืออันตราย เป็นต้น

หากบริษัทไม่มีตำแหน่งที่สำคัญอย่างใดอย่างหนึ่ง ความรับผิดชอบเหล่านี้ควรมอบให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่ง เราจะบอกวิธีเตรียมคำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบเพื่อไม่ให้เกิดการเรียกร้องจากกรมสรรพากรของรัฐ

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

การแต่งตั้งผู้รับผิดชอบ: สั่งซื้อตัวอย่าง

ในกระบวนการพัฒนาองค์กรอาจมีงานและความต้องการใหม่ที่บุคลากรที่มีอยู่ของบริษัทไม่พอใจ อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์เช่นนี้ ไม่จำเป็นต้องจ้างพนักงานใหม่เสมอไป: ค่อนข้างเป็นไปได้ที่พนักงานคนใดคนหนึ่งที่มีอยู่จะรับมือกับปัญหาที่เกิดขึ้นได้สำเร็จ ดังนั้นหากไม่มีพนักงานบริการหรือผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานที่สอดคล้องกันภายใต้เงื่อนไขบางประการโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากจำนวนพนักงานไม่เกิน 50 คนนายจ้างสามารถมอบหมายความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องให้กับพนักงานคนอื่นขององค์กรได้ (ส่วนที่ 3 มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งนี้เป็นไปได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน ข้อกำหนดสำหรับความสามารถที่จำเป็น (การศึกษา ประสบการณ์การทำงาน การฝึกอบรม) ของบุคคลที่รับผิดชอบจะต้องถูกกำหนดโดยนายจ้างเอง

บันทึก! ความรับผิดชอบที่จำเป็นสามารถแบ่งให้กับพนักงานหลายคนได้ เช่น หัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กร

ขั้นตอนการแต่งตั้งผู้รับผิดชอบช่วยให้คุณสามารถเติมเต็มความต้องการบุคลากรขององค์กรโดยไม่ต้องสร้างตำแหน่งเพิ่มเติม นอกจากนี้ในบางกรณีจะช่วยไม่เพียงแต่แก้ปัญหาในปัจจุบันของบริษัทเท่านั้น แต่ยังช่วยหลีกเลี่ยงปัญหาเมื่อทำการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญอีกด้วย ตรวจแรงงานของรัฐ- เช่น หากเรากำลังพูดถึงตำแหน่งของบุคคลที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงาน ในกรณีนี้ผู้ตรวจสอบจะพึงพอใจว่าองค์กรมีคำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการรับรองระดับความปลอดภัยของแรงงานที่ต้องการในองค์กร เมื่อตัดสินใจเลือกผู้สมัครรายใดรายหนึ่งแล้วจำเป็นต้องออกคำสั่งแต่งตั้งบุคคลที่รับผิดชอบ

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการแต่งตั้งผู้รับผิดชอบ

เมื่อภาระงานของพนักงานเพิ่มขึ้น ปัญหาเพิ่มเติม การชำระเงิน. ขึ้นอยู่กับจำนวนความรับผิดชอบใหม่ของพนักงาน พวกเขาสามารถสะท้อนให้เห็นตามลำดับ การเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงานสามารถทำได้ หรือสามารถสรุปสัญญาได้ ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน(มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4412-6)

เมื่อพิจารณาความรับผิดชอบของผู้รับผิดชอบในกลุ่มงานเฉพาะคุณสามารถได้รับคำแนะนำจากกฎระเบียบเดียวกันกับในการพัฒนา รายละเอียดงานผู้เชี่ยวชาญโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมขององค์กร เราจะนำมา ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงคำจำกัดความของรายการ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่เมื่อแต่งตั้งผู้รับผิดชอบ

ตามกฎแล้วการแต่งตั้งผู้รับผิดชอบทำให้พนักงานดังกล่าวจำเป็นต้องมีทักษะและความรู้เพิ่มเติมในด้านงานที่ได้รับมอบหมาย ในเรื่องนี้ขอแนะนำให้ส่งพนักงานที่ได้รับการคัดเลือกไปฝึกอบรมพิเศษซึ่งจะช่วยให้เขามีความรวดเร็วและเข้าใจกิจกรรมใหม่อย่างมีประสิทธิภาพสำหรับเขา (ขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติตามมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียกระทรวง การศึกษาของรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29) หลังจากศึกษาแล้วจำเป็นต้องจัดขั้นตอนการทดสอบความรู้ที่ได้รับตามผลลัพธ์ซึ่งในกรณีที่ได้รับการรับรองสำเร็จพนักงานคนนี้จะสามารถปฏิบัติหน้าที่ของผู้รับผิดชอบในภารกิจที่ได้รับมอบหมายให้เขาได้ พร้อมกับงานหลักของเขา

หน้าที่ของผู้รับผิดชอบ

มีการออกคำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบหากนายจ้างจำเป็นต้องมอบหมายหน้าที่เพิ่มเติมให้กับลูกจ้างซึ่งเขาจะต้องปฏิบัติควบคู่ไปกับงานหลักของเขา ในเวลาเดียวกัน เนื่องจากเรากำลังพูดถึงการมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมให้กับเขา ขอบเขตของพวกเขามักจะจำกัดอยู่เพียงงานเฉพาะบางประการที่ทำให้เขาสามารถรับมือกับงานหลักได้อย่างมีประสิทธิภาพ ความรับผิดชอบดังกล่าวอาจรวมถึงการลงทะเบียน บันทึกการทำงาน, ปัญหา ค่าจ้าง, การควบคุมหลักประกัน การคุ้มครองแรงงานให้กับองค์กรและหน้าที่อื่นที่คล้ายคลึงกัน

ตัวอย่างคำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบจะต้องแต่งตั้งพนักงานคนใดคนหนึ่งเพื่อทำหน้าที่เป็นแคชเชียร์เพื่อ การจ่ายค่าจ้างในองค์กรที่ไม่มีพนักงานแคชเชียร์หรือในแผนกขององค์กรที่อยู่ห่างจากสำนักงานใหญ่ (โรงงาน, คลังสินค้า)

คำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบ

พนักงานที่รับผิดชอบในการแก้ไขปัญหาบางอย่างใน บริษัท เช่นการคุ้มครองแรงงานหรือความปลอดภัยจากอัคคีภัยได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 12 ของ มาตรฐานความปลอดภัยจากอัคคีภัยได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียลงวันที่ 12 ธันวาคม 2550 หมายเลข 645) ตามกฎแล้ว คนเหล่านี้คือพนักงานที่มีความรับผิดชอบคล้ายกันในสายงานของตน ในกรณีนี้ คำสั่งมักจะระบุตำแหน่งของพนักงานที่รับผิดชอบ

ออกคำสั่งใหม่เมื่อโอนผู้รับผิดชอบไปยังตำแหน่งอื่น

บางครั้งมีสถานการณ์เกิดขึ้นในบริษัทที่พนักงานที่ได้รับคำสั่งพิเศษได้รับการแต่งตั้งให้รับผิดชอบหน้าที่งานเฉพาะนั้นถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่น เช่นอาจส่งผลกระทบต่อผู้รับผิดชอบ การคุ้มครองแรงงาน, ความปลอดภัยจากอัคคีภัยและอื่น ๆ ในสถานการณ์เช่นนี้ เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดและสถานการณ์ที่ขัดแย้ง พนักงานบริการบุคลากรที่มีประสบการณ์แนะนำให้ออกคำสั่งนี้ใหม่ อย่างไรก็ตามในบางกรณีสามารถหลีกเลี่ยงได้: มีการระบุไว้อย่างชัดเจนเมื่อไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบใหม่

ความถี่ของการออกคำสั่งซ้ำสำหรับวิสาหกิจในการแต่งตั้งผู้รับผิดชอบ

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้มีการออกคำสั่งประจำปีสำหรับองค์กรในการแต่งตั้งผู้รับผิดชอบ ผู้รับผิดชอบปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้จนกว่าคำสั่งที่เกี่ยวข้องจะถูกยกเลิกหรือความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง (มาตรา 8, 57, 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานใหม่ทุกปี

การโอนอำนาจของผู้รับผิดชอบให้กับพนักงานคนอื่น

ความรับผิดชอบของนักแสดงที่ป่วยนั้นถูกกำหนดให้กับพนักงานคนอื่นตามคำสั่ง เราขอแนะนำว่าคำแนะนำสำหรับงานในสำนักงานขององค์กรหรือข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ จัดให้มีขั้นตอนในการโอนคำสั่งไปยังผู้ดำเนินการรายอื่นหากไม่มีผู้ดำเนินการหลัก - การเดินทางเพื่อธุรกิจ,วันหยุด,การเจ็บป่วย.

• พนักงานมีอายุครบ 18 ปี
• พวกเขาให้บริการโดยตรงหรือใช้เงินสด มูลค่าสินค้าโภคภัณฑ์หรือทรัพย์สินอื่น
• รายชื่อผลงานและประเภทของคนงานดังกล่าว เป็นไปตามมติกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 85

โปรดทราบว่าการสรุปข้อตกลงดังกล่าวเป็นสิทธิ์ไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง ในเวลาเดียวกัน โดยทั่วไปเป็นไปไม่ได้ที่จะชดใช้ค่าเสียหายทั้งหมดจากพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขข้างต้น แต่ยังไม่ได้สรุปข้อตกลงความรับผิดทางการเงิน

คำสั่งสำหรับผู้รับผิดชอบทางการเงินซึ่งเป็นตัวอย่างที่องค์กรสามารถพัฒนาได้นั้นไม่ใช่เอกสารบังคับ อย่างไรก็ตาม มักจะเกิดขึ้นก่อนการสรุปสัญญาเกี่ยวกับความรับผิดในทันที คำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบทางการเงิน (ตามตัวอย่างด้านล่าง) มักจะมีรายชื่อตำแหน่งและแม้แต่ชื่อเต็มที่เฉพาะเจาะจง พนักงานที่จะสรุปข้อตกลงดังกล่าวมีความจำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบและระบุวันที่ที่จะกำหนดความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดให้กับพนักงาน คำสั่งดังกล่าวจะถูกส่งเพื่อตรวจสอบไปยังบุคคลที่รับผิดชอบทางการเงินที่ได้รับคำสั่งดังกล่าว สำหรับคำสั่งเปลี่ยนผู้รับผิดชอบทางการเงิน สามารถใช้ตัวอย่างที่คล้ายกันได้

คำสั่งกำหนดความรับผิดทางการเงิน: ตัวอย่าง

เราจะจัดเตรียมตัวอย่างตั้งแต่ปี 2560 สำหรับการสั่งซื้อความรับผิดชอบทางการเงินของพนักงาน

คำสั่งเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด:

ปัญหาความน่าเชื่อถือของบุคลากรและความรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่อาจเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของความสำเร็จขององค์กร นั่นคือเหตุผลที่นายจ้างต้องกำหนดขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานให้ชัดเจน เพื่อจัดระเบียบการผลิตผลิตภัณฑ์และรับผลกำไรสูงสุด การแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในพื้นที่เฉพาะของงานช่วยให้คุณสามารถปรับปรุงกระบวนการแรงงานและการผลิตได้ แต่ที่สำคัญที่สุดคือความรับผิดชอบทางการเงิน (LR) แง่มุมของการออกแบบและการใช้งานจะมีการหารือในบทความของเรา

ความรับผิดทางการเงินในองค์กร

คำนี้หมายถึงภาระหน้าที่ของพนักงานในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นหากเขารับผิดชอบในการใช้หรือจัดเก็บวัสดุหรือสินทรัพย์ทางการเงิน พวกเขาระบุขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานโดยการสรุปข้อตกลงด้านการศึกษาทางการแพทย์ แต่ก่อนอื่นนายจ้างจะต้องออกคำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบทางการเงิน (MRO) ก่อน จะกลายเป็นเอกสารอนุมัติการแนะนำ MO และควบคุมความรับผิดชอบของพนักงาน

นี่เป็นเอกสารภายในของบริษัท ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับคำสั่งเกี่ยวกับบุคลากรและปัญหาด้านบุคลากร รูปแบบของใบสั่งใน MO ถูกกำหนดโดยลักษณะเฉพาะของการผลิต สถานการณ์ที่ระบุชื่อ และประเภทความรับผิดชอบที่แท้จริง อาจเป็นรายบุคคล ส่วนรวม จำกัด และครบถ้วน เราจะพิจารณาคุณสมบัติของการออกคำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบอย่างมีนัยสำคัญและด้านอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกระทรวงกลาโหม

คำสั่งเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงิน

ไม่มีแบบฟอร์มที่กำหนดไว้สำหรับการสั่งซื้อ MO มันถูกรวบรวมโดยพลการ แต่กรอกรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว เช่น:

• ชื่อบริษัทและที่อยู่
• วันที่จัดทำและเลขที่เอกสาร
• ชื่อเต็มของผู้จัดการหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้สร้างคำสั่งซื้อ
• คำนำแสดงวัตถุประสงค์ในการออกคำสั่งและพื้นฐานทางกฎหมาย
• รายการความรับผิดชอบของพนักงาน
• วีซ่าผู้บริหาร
• ลายเซ็นของพนักงานที่รับผิดชอบในการออกคำสั่ง

คำสั่งเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินของพนักงาน (ตัวอย่าง 2560)

คำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในด้านการตรวจสอบความปลอดภัยของ MC อาจมีลักษณะดังนี้ ในความเป็นจริง คำสั่งดังกล่าวส่วนใหญ่มักจะออกเมื่อสมัครตำแหน่งแคชเชียร์ พนักงานจัดเก็บ และพนักงานขาย

รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่ควรสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับ MO เต็มรูปแบบสำหรับทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายนั้นมีอยู่ในภาคผนวกหมายเลข 1 ถึงมติกระทรวงแรงงานหมายเลข 85 ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545

อย่างไรก็ตาม คำสั่งเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดตามตัวอย่างที่ให้ไว้ข้างต้นจะถือเป็นโมฆะหากฝ่ายบริหารของบริษัทไม่ได้สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการคุ้มครองทางการเงินกับพนักงาน หรือกำหนดเงื่อนไขนี้ในสัญญาจ้างงานเมื่อจ้างงาน)

การเปลี่ยนแปลงผู้รับผิดชอบทางการเงิน

ในระหว่างกิจกรรมของบริษัท การเปลี่ยนแปลง MOL (อันเป็นผลมาจากการเลิกจ้างหรือโอนไปยังตำแหน่งอื่น) เป็นเหตุการณ์ปกติที่ต้องออกเอกสารใหม่ การจากไปของบุคคลที่มีภาระตามคำสั่งทางการแพทย์เต็มรูปแบบจะมาพร้อมกับสินค้าคงคลังบังคับของสินค้าและวัสดุหรือ เงินนั่นคือทรัพย์สินที่พนักงานรับผิดชอบ (ข้อ 27 ของ PBU ลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 34n) และการโอนมูลค่าในภายหลังไปยังพนักงานใหม่เพื่อการรายงาน การดำเนินการสินค้าคงคลังเนื่องจากการเปลี่ยนแปลง MOL นั้นดำเนินการโดยผู้จัดการโดยการออกคำสั่งซื้อ (แบบฟอร์มหมายเลข INV-22)

สินค้าคงคลังดำเนินการตามค่าคอมมิชชัน ผลลัพธ์จะถูกบันทึกไว้ในรายการสินค้าคงคลัง (แบบฟอร์มหมายเลข INV-1, INV-3) ใน 3 ชุด (ชุดหนึ่งสำหรับฝ่ายโอนและรับของ MC และอีกชุดหนึ่งส่งไปยังแผนกบัญชี เพื่อดำเนินการต่อไป) หากไม่มีการระบุความแตกต่างระหว่างความพร้อมที่แท้จริงของสิ่งของมีค่าและยอดคงเหลือทางบัญชี ผู้จัดการจะออกคำสั่งให้เปลี่ยนบุคคลที่รับผิดชอบทางการเงิน เอกสารตัวอย่าง:

คำสั่งให้นำความรับผิดชอบทางการเงิน

การมีอยู่ของข้อตกลงกับกระทรวงกลาโหมเป็นพื้นฐานสำหรับการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง สิ่งสำคัญคือความเสียหายจะต้องเกิดขึ้นจริง เช่น การขาดแคลนเวชภัณฑ์ในตู้กับข้าว หรือเงินในเครื่องบันทึกเงินสด ผลกำไรที่สูญเสียไปไม่ถือเป็นความเสียหาย

การระบุปัญหาการขาดแคลนเป็นตัวอย่างคลาสสิกในการทำให้กระทรวงแรงงานต้องรับผิดชอบ ใน กรณีดังกล่าวเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายของพนักงานได้เต็มจำนวน เนื่องจากเขาตกลงที่จะรับผิดชอบอย่างเต็มที่เมื่อลงนามในข้อตกลงทางการแพทย์ นอกจากนี้ ยังมีความรับผิดเต็มจำนวนสำหรับคนงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายหากพวกเขาทำเช่นนี้:

• โดยตั้งใจและมีสติ;
• อยู่ในภาวะมึนเมา
• เปิดเผยความลับทางการค้า

นอกจากนี้ยังมีความรับผิดชอบบางส่วนของพนักงานด้วย ในกรณีเหล่านี้นายจ้างจะพอใจกับการรวบรวมส่วนแบ่งความเสียหายเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

พนักงานสามารถถูกเรียกค่าชดเชยความเสียหายทั้งหมดหรือบางส่วนได้เฉพาะในกรณีที่ความผิดของเขาได้รับการพิสูจน์แล้ว ในการดำเนินการนี้ นายจ้างจะต้อง:

• ดำเนินการตรวจสอบทรัพย์สินเพื่อกำหนดขอบเขตของความเสียหาย
• แต่งตั้งคณะกรรมการที่จะดำเนินการสอบสวนภายใน
• รับคำอธิบาย (เป็นลายลักษณ์อักษร) จากพนักงาน
• กำหนดจำนวนความเสียหาย

จากการค้นพบของคณะกรรมการและจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับบริษัท ผู้จัดการจะออกคำสั่งให้พนักงานต้องรับผิดทางการเงิน เราเสนอแบบฟอร์มโดยประมาณที่เกี่ยวข้องกับปี 2560:

ดังนั้น คำสั่งกำหนดความรับผิดทางการเงินตามตัวอย่างที่เรานำเสนอ ถือเป็นการยืนยันความเชื่อมั่นของนายจ้างว่าลูกจ้างมีความผิดและขึ้นอยู่กับสถานการณ์ข้อเท็จจริง - ผลการสอบสวน การไม่มีเอกสารหลักฐานถึงสิ่งที่เกิดขึ้นเป็นเหตุให้อุทธรณ์การกระทำของนายจ้าง