ความรู้สึกถูกปฏิเสธจากงานใหม่ วิธีเอาตัวรอดจากการถูกปฏิเสธงานอีกครั้ง

การจ้างงานเป็นกระบวนการที่คนที่มีร่างกายสมบูรณ์เกือบทุกคนต้องเผชิญ และอาจมากกว่าหนึ่งครั้ง น่าเสียดายที่ผู้หางานจำนวนมากไม่ทราบถึงสิทธิในการจ้างงานตามกฎหมายของตน และนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมก็เต็มใจที่จะใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ บ่อยครั้งที่นายจ้างปฏิเสธที่จะจ้างพนักงานที่มีศักยภาพอย่างผิดกฎหมาย

จะเข้าใจได้อย่างไรว่าคุณถูกปฏิเสธการจ้างงานอย่างยุติธรรมหรือไม่? สิทธิของผู้หางานและนายจ้างมีอะไรบ้าง? ลองคิดออกด้วยกัน

ฐานบรรทัดฐาน

เอกสารที่สำคัญที่สุดที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์คือรัฐธรรมนูญ สหพันธรัฐรัสเซียมันประดิษฐานสิทธิพื้นฐานของบุคคลใด ๆ ในโลกแห่งการทำงานและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการกระทำเชิงบรรทัดฐานที่อธิบายรายละเอียดมากขึ้นและควบคุมแง่มุมเฉพาะและประเด็นของชีวิตการทำงานอย่างชัดเจน

จำเป็นต้องย้ำเตือนถึงมติดังกล่าว ศาลสูง RF ซึ่ง ขอสงวนสิทธิ์ของนายจ้างในการคัดเลือกผู้สมัคร“เพื่อให้เกิดผล กิจกรรมทางเศรษฐกิจและการจัดการทรัพย์สินที่มีเหตุผลอย่างเป็นอิสระภายใต้ความรับผิดชอบของคุณเอง" นั่นคือการตัดสินใจด้านบุคลากรที่จำเป็น (ในประเด็นการคัดเลือก ตำแหน่งบุคลากร การลดจำนวนพนักงาน) รวมถึงการสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้สมัครตำแหน่งที่ว่างถือเป็นข้อบังคับ และประดิษฐานสิทธิตามกฎหมายของนายจ้าง

แน่นอนว่าเป็นที่ชัดเจนด้วยว่าการตัดสินใจของนายจ้างนั้นไม่เพียงได้รับอิทธิพลจากธุรกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครด้วยซึ่งจะส่งผลดีต่อผลงานของเขา แต่รัฐจะรักษาสมดุลระหว่างผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายอยู่เสมอ และนี่ก็ไม่มีข้อยกเว้น กฎหมายแรงงาน: กฎหมายจำกัดทางเลือกของนายจ้างและไม่อนุญาตให้เขาปฏิเสธการจ้างงานแก่ผู้สมัครโดยไม่มีเหตุผล

ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะนำเสนอตำแหน่งงานว่างที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกระบวนการผลิตแก่พนักงานที่มีศักยภาพ (คุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัคร ประสบการณ์ในสาขานี้ ระดับการศึกษา ฯลฯ )

การปฏิเสธใดที่ถือว่าไม่มีมูล?

มันช่วยตอบคำถามนี้ มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. มันกำหนดการปฏิเสธว่าไม่มีมูลหาก:

• นายจ้างไม่ได้ระบุสาเหตุของการปฏิเสธ
• ระบุเหตุผลที่เลือกปฏิบัติอย่างชัดเจน (เช่น เพศของผู้สมัคร)
• หรือระบุเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน

หากการจ้างงานถูกปฏิเสธ ควรขอเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมเหตุผล เพราะหากไม่มีเอกสารดังกล่าว จะค่อนข้างยากและแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่ผู้สมัครจะปกป้องสิทธิ์ตามกฎหมายของเขา

จากทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้นสามารถระบุได้ เอาต์พุตถัดไป: ตามกฎหมายสามารถมีเหตุผลสองประการในการปฏิเสธการจ้างงานเท่านั้น ประการแรกคือผู้สมัครตำแหน่งที่ว่างขาดคุณสมบัติทางธุรกิจที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน และประการที่สองคือการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายของผู้สมัครหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านั้น

นั่นคือเพื่อปรับปรุงความเข้าใจเราสามารถยกตัวอย่างต่อไปนี้: การปฏิเสธผู้สมัครที่มีการศึกษาด้านเศรษฐศาสตร์สำหรับตำแหน่งวิศวกรโยธานั้นค่อนข้างถูกต้องตามกฎหมาย หรือการปฏิเสธที่จะจ้างผู้สมัครเนื่องจากอายุที่ต่างกันก็จะมีเหตุผลทางกฎหมายเช่นกันหากงานนั้นดำเนินไปในสภาวะที่เป็นอันตรายและผู้สมัครยังเป็นผู้เยาว์

เมื่อพูดถึงความไม่สอดคล้องกันในคุณภาพทางธุรกิจ เราสังเกตว่าปัญหานี้มีความซับซ้อนมากขึ้น เนื่องจากไม่มีแหล่งที่มาของกฎหมายที่กำหนดแนวคิดนี้อย่างชัดเจน และ สภานิติบัญญัติปัจจุบันไม่ได้กำหนดเนื้อหาของคำนี้อย่างเป็นทางการ

จะทำอย่างไรในกรณีที่มีการปฏิเสธอย่างไม่สมเหตุสมผล?

ส่วนที่ 6 ของมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าการที่นายจ้างปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานกับผู้สมัครโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย สามารถอุทธรณ์ต่อศาลได้. ตัวอย่างเช่นการอุทธรณ์ต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ (สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ) เพื่อแก้ไขปัญหานี้ไม่มีประโยชน์ - ไม่อยู่ในความสามารถ กรณีดังกล่าวให้ได้รับการพิจารณาตามลักษณะที่กำหนด ศาลแขวง. ในกรณีนี้ระยะเวลาในการยื่นคำร้องต่อศาลคือสามเดือนนับจากช่วงเวลาที่ผู้หางานได้เรียนรู้เกี่ยวกับความผิดกฎหมายของการปฏิเสธที่จะเซ็นสัญญาจ้างงานกับเขา

พลเมืองที่เชื่อว่าพวกเขาถูกเลือกปฏิบัติในขอบเขตของแรงงานมีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อรับทราบข้อเท็จจริงนี้ การคืนสิทธิทางกฎหมาย ตลอดจนการชดเชยความเสียหายทางวัตถุและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

ใน คำแถลงการเรียกร้องผู้สมัครจำเป็นต้องนำเสนอสถานการณ์ทั้งหมดของการจ้างงานที่ล้มเหลวในลักษณะที่มีโครงสร้างและสม่ำเสมอ และที่สำคัญที่สุดคือเรียกร้องให้ประกาศการปฏิเสธการจ้างงานว่าผิดกฎหมาย อย่าลืมในคำแถลงข้อเรียกร้องเพื่อขอให้ศาลบังคับจำเลย:

• ชดเชยความสูญเสียที่เกิดขึ้นโดยโจทก์ (ซึ่งอาจรวมถึงการชำระอากรของรัฐและการสูญเสียรายได้ที่ผู้สมัครอาจได้รับหากเขาไม่เคยเผชิญกับการเลือกปฏิบัติเมื่อจ้างงาน)
• ชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมแก่ผู้สมัคร
• ส่งผลให้ยังคงทำสัญญาจ้างงานอยู่

โจทก์มีสิทธิที่จะตัดสินใจด้วยตนเองว่าข้อเรียกร้องใดที่เขาควรเสนอต่อนายจ้าง อาจจะทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้น หรืออาจจะเป็นเฉพาะบางส่วนก็ได้ ขึ้นอยู่กับความเชื่อส่วนตัวของบุคคลและสถานการณ์ปัจจุบัน เป็นไปได้ว่าไม่ใช่ผู้สมัครทุกคนจะเต็มใจทำสัญญาจ้างงานภายใต้สถานการณ์ปัจจุบัน

แต่พันธกรณีของนายจ้างในการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมต่อผู้สมัครที่ถูกเลือกปฏิบัตินั้นได้รับการบัญญัติไว้ในกฎหมายแรงงาน ดังนั้นเมื่อผู้สมัครนำเสนอข้อกำหนดนี้และอยู่ในกระบวนการสร้างข้อเท็จจริงของการปฏิเสธการจ้างงานที่ผิดกฎหมายก็เป็นที่พอใจในทุกกรณี

โปรดจำไว้ว่าเมื่อคุณไปศาล คุณจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมของรัฐ ขั้นตอนนี้เป็นเนื่องจากบุคคลที่กำลังมองหางานยังไม่มีสถานะเป็นพนักงานและไม่สามารถใช้สิทธิประโยชน์ที่สอดคล้องกับประชากรประเภทนี้ได้ หากศาลระบุว่าการปฏิเสธที่จะจ้างผู้สมัครว่าผิดกฎหมาย นายจ้างที่ประมาทเลินเล่อจะต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายและความสูญเสียทั้งหมดที่เกิดขึ้นและปฏิบัติตามภาระผูกพันอื่น ๆ ที่ศาลกำหนด

แต่เพื่อที่จะชนะคดีการปฏิเสธการจ้างงานโดยมิชอบเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการเลือกปฏิบัติในตลาดแรงงานโจทก์จะต้อง หลักฐานที่แข็งแกร่งหักล้างไม่ได้. เนื่องจากไม่มีข้อยกเว้นในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติ ศาลของสหพันธรัฐรัสเซียจึงได้เสนอข้อกำหนดพื้นฐานดังกล่าวที่แต่ละฝ่ายจะต้อง พิสูจน์สถานการณ์เหล่านั้นที่เธออาศัย พิสูจน์ความต้องการของเธอหรือไม่เห็นด้วยกับบางสิ่งบางอย่าง

ได้มีการกล่าวไปแล้วข้างต้นว่า คุณต้องขอปฏิเสธการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเนื่องจากไม่มีเอกสารดังกล่าวหรืออย่างน้อยก็ยืนยันความจริงที่ว่าพลเมืองได้นำไปใช้กับนายจ้างรายนี้เกี่ยวกับการจ้างงานจะทำให้โจทก์อยู่ในสถานะที่ยากมากในระหว่างการพิจารณาคดี จะทำให้สถานะของเขาไม่มั่นคงมากขึ้นและลดโอกาสในการชนะคดี

จุดสำคัญ

ดังนั้นเราจึงเน้นหลายประการ จุดสำคัญซึ่งต้องให้ความสนใจในการยื่นคำร้องต่อศาลเรื่องการปฏิเสธการจ้างงานโดยผิดกฎหมาย

• เพื่อให้คดีดังกล่าวเสร็จสิ้นลง โจทก์จะต้องพิสูจน์และพิสูจน์ข้อเท็จจริงสองประการอย่างแข็งขัน - ความน่าดึงดูดใจของนายจ้างรายนี้เพื่อประโยชน์ในการจ้างตำแหน่งว่างและโดยตรง เอกสารการปฏิเสธการจ้างงาน. แต่การมีอยู่ของเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับการปฏิเสธในภายหลังจะได้รับการพิสูจน์โดยจำเลย - นายจ้างที่ประมาทเลินเล่อ
• ตำแหน่งของคุณในฐานะโจทก์จะแข็งแกร่งขึ้นหากมีการแนะนำงานให้กับนายจ้างที่กำหนดโดยบริการจัดหางาน: ในกรณีนี้ผู้สมัครงานมีเอกสารที่เหมาะสม - การอ้างอิงซึ่งในกรณีที่ปฏิเสธที่จะจ้าง จะต้องมีพื้นฐานทางกฎหมาย แต่หากคุณกำลังมองหางานด้วยตัวเอง (โดยไม่เกี่ยวข้องกับบริการจัดหางาน) สิ่งนี้จะไม่กระทบต่อสิทธิ์ของคุณ เพียงอย่าลืมขอคำปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร

จำไว้ว่าปัจจุบัน รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดพันธกรณีสำหรับนายจ้างในการ "รายงานเหตุผลในการปฏิเสธการจ้างงานตามคำร้องขอของบุคคลที่ถูกปฏิเสธสัญญาจ้างงาน"

แม้กระทั่งก่อนที่จะขึ้นศาลโจทก์ก็แนะนำให้เตรียมหลักฐานว่ามีการโฆษณาสาธารณะเกี่ยวกับงานว่าง ตัวอย่างเช่น การตัดหนังสือพิมพ์หรือการพิมพ์โฆษณาที่เกี่ยวข้องจากอินเทอร์เน็ต สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับคุณเนื่องจากนายจ้างสามารถพิสูจน์ตัวเองได้อย่างถูกกฎหมายโดยข้อเท็จจริงที่ว่าการมีอยู่ของตำแหน่งงานว่างนั้นไม่ได้บังคับให้เขากรอกข้อมูลด้วยความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลภายนอกหรือแม้แต่เติมเต็มเลย เขาสามารถมอบหมายหน้าที่การงานแบบรวมชั่วคราวให้กับพนักงานที่มีอยู่ในพนักงานได้ และหากผู้สมัครไม่มีหลักฐานดังกล่าว ก็สามารถคาดเดาคำตอบของนายจ้างได้: เขาจะอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าไม่มีการประกาศเกี่ยวกับการสรรหาผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่าง และองค์กรไม่จำเป็นต้องมีการสรรหาเพิ่มเติม น่าเสียดายสำหรับโจทก์ ศาลจะถือว่าสิ่งนี้เป็นหลักฐานสำคัญในการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้อง

จากข้อมูลปัจจุบันการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่านายจ้างสามารถโต้แย้งสถานการณ์ของการปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้สมัครได้อย่างถูกกฎหมายบ่อยครั้ง ศาลไม่เข้าข้างการป้องกันผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้างในการเรียกร้อง หากการปฏิเสธของนายจ้างเกิดจากคุณสมบัติทางธุรกิจของลูกจ้าง (ประเภทที่ระบุไว้อย่างคลุมเครือในข้อบังคับ) หรือเกี่ยวข้องกับการยอมรับสิทธิของนายจ้างที่จะไม่เติมตำแหน่งที่ว่าง ตำแหน่งผ่านการค้นหาแบบเปิด โดยเฉพาะหากโฆษณาค้นหาพนักงานไม่ได้รับการเผยแพร่ที่ใด

นอกจากนี้เรายังทราบด้วยว่าในทางปฏิบัติ ศาลเมื่อพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานบนพื้นฐานของการปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างกับผู้สมัคร ในกรณีส่วนใหญ่จะเข้าข้างนายจ้าง การตัดสินใจเลือกพนักงานที่มีศักยภาพนั้นมีไม่มากนัก แต่ยังคงมีอยู่ สถานการณ์ต่อไปนี้เกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย: นายจ้างที่ไร้ยางอายดำเนินการดังต่อไปนี้ - บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตรายงานการปฏิเสธการจ้างงานผู้สมัคร ซึ่งต่อมาจะป้องกันไม่ให้ผู้สมัครใช้การปฏิเสธประเภทนี้เป็นหลักฐานสำคัญในศาล

โดยสรุป สมมติว่าหากการปฏิเสธการจ้างผู้สมัครสามารถพิสูจน์ได้ว่าผิดกฎหมาย การดำเนินการในภายหลังของนายจ้างในเรื่องนี้จะถูกกำหนดโดยการตัดสินของศาล และในทางกลับกัน ขึ้นอยู่กับข้อเรียกร้องของโจทก์ หากผู้ที่มีศักยภาพเป็นพนักงานเรียกร้อง - การรับรู้การปฏิเสธว่าผิดกฎหมายพร้อมกับข้อสรุปของสัญญาจ้างงานในภายหลังและการตัดสินของศาลเป็นไปตามข้อกำหนดที่ระบุไว้นายจ้างจะต้องจ้างโจทก์โดยการลงนามในการจ้างงาน สัญญากับเขา หากข้อเรียกร้องที่โจทก์เสนอเป็นเพียงการชดเชยความสูญเสีย (เช่น การสูญเสียรายได้แรงงาน ค่าชดเชยทางศีลธรรม) การกระทำของนายจ้างจะลดลงเหลือเพียงการจ่ายเงินที่มอบให้โจทก์

โปรดทราบว่าคดีในศาลดังกล่าวไม่ใช่เรื่องง่าย: เป็นการยากที่จะพิสูจน์ให้พนักงานที่ล้มเหลวเห็นถึงความผิดกฎหมายหรือกล่าวอีกนัยหนึ่งคือความไม่มีเหตุผลของการปฏิเสธที่จะจ้าง สิ่งนี้อธิบายได้ด้วยจุดยืนด้านขั้นตอนการปฏิบัติงานที่อ่อนแอที่เกี่ยวข้องกับนายจ้าง ฐานหลักฐานที่ไม่เพียงพอ และโอกาสเพียงเล็กน้อยสำหรับการขยายธุรกิจ

หลังจากการสัมภาษณ์ที่ไม่ประสบความสำเร็จทุกครั้ง ความมั่นใจในตนเองก็ละลายไปต่อหน้าต่อตาเรา ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นเรื่องยากมากที่จะไม่สิ้นหวัง เพื่อไม่ให้ยอมแพ้กับตัวเอง ในกรณีนี้เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องปลูกฝังความคิดที่ว่าผลลัพธ์เชิงลบคือประสบการณ์เป็นอันดับแรก

หลังจากการปฏิเสธอีกครั้ง ให้เปลี่ยนความสนใจและไม่ได้มุ่งเน้นไปที่สภาพภายในของคุณ แต่มุ่งเน้นไปที่สถานการณ์ นอกโลก. ทำให้ชัดเจนกับตัวเองว่าการโทษผู้อื่นสำหรับปัญหาของคุณและพยายามแก้ตัวไม่เพียงแต่ให้ผลลัพธ์ที่ดีเท่านั้น แต่ยังจะทำลายประสาทของคุณอย่างร้ายแรงอีกด้วย อย่าหยุดการหางานเพียงเพราะยังไม่ประสบความสำเร็จ ยิ่งคุณพยายามมากเท่าไร การกระทำของคุณก็จะมีโอกาสได้รับผลดีมากขึ้นเท่านั้น แต่คุณมักจะต้องเปลี่ยนวิธีการค้นหาและพฤติกรรมของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ วิเคราะห์พฤติกรรมของคุณในการประชุมกับผู้นำในอนาคต

น่าเสียดายที่คนส่วนใหญ่ล้มเหลวในการวิเคราะห์ตนเองอย่างเป็นกลาง ดังนั้นพวกเขาจึงเริ่มสำรวจตนเองและกล่าวโทษตนเองโดยไม่รู้ตัว เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ ให้รวมการวิเคราะห์อย่างรอบคอบเข้ากับการดำเนินการเชิงรุก นี่จะทำให้คุณมีโอกาสทดสอบในทางปฏิบัติถึงข้อสรุปที่คุณได้มาขณะคิดถึงปัญหา เมื่อพูดคุยกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง ให้กำหนดวิธีคิดของเขา กล่าวอีกนัยหนึ่ง: เมื่อตอบคำถามของคู่สนทนา ความสามารถในการเข้าใจความคาดหวังของเขามีบทบาทสำคัญ บ่อยครั้งผู้คนพูดถึงสิ่งเดียวกันแต่เป็นภาษาต่างกัน ฉันสามารถยกตัวอย่างให้คุณได้: เพื่อนคนหนึ่งกำลังมองหางานด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ Irina (เรียกเธอแบบนั้นดีกว่า) มีประสบการณ์มากมายในสาขานี้ และประสบความสำเร็จในผลงานที่ดีจากที่ทำงานเดิม แต่สถานการณ์กลับทำให้เธอตัดสินใจเปลี่ยนบริษัท ในระหว่างการสัมภาษณ์กับนายจ้าง เธอถูกขอให้พูดถึงงานที่ผ่านมาของเธอ หญิงสาวพูดคุยเกี่ยวกับโครงการที่เธอมีส่วนร่วมโดยอธิบายภาพรวมทั้งหมด อย่างไรก็ตาม คู่สนทนาคาดหวังรายละเอียดจากเธอ เช่น จำนวนพนักงานที่ผ่านการรับรอง จำนวนเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น และสิ่งที่เธอในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทำเพื่อสิ่งนี้ เป็นเรื่องยากสำหรับ Irina ที่จะตอบคำถามดังกล่าวอย่างรวดเร็ว

ต่อมาเธอตระหนักว่าจำเป็นต้องปรับตัวให้เข้ากับคู่สนทนาและเตรียมการสัมภาษณ์ใหม่อย่างรอบคอบมากขึ้น ในไม่ช้ากลยุทธ์นี้ก็เกิดผล และถึงแม้จะมีการปฏิเสธหลายครั้งก่อนหน้านี้ แต่เธอก็พบงานที่เหมาะสม หลังจากความล้มเหลว สิ่งต่างๆ ที่ชัดเจนมักจะถูกปฏิเสธโดยไม่จำเป็น ความล้มเหลวถือเป็นประสบการณ์เป็นหลัก แน่นอนว่าหากคุณเป็นผู้ใหญ่แล้วก็สามารถที่จะได้รับประโยชน์จากมันได้ ปลูกฝังทัศนคติในตัวเองที่จะไม่พยายามหลีกเลี่ยงความล้มเหลว แต่เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่เป็นบวก นั่นคือถ้าคุณทำงานที่สถานที่ทำงานสุดท้ายของคุณ ทีมหญิงและประสบปัญหานี้ อย่าคิดว่าอยากเห็นผู้หญิงในบริษัทใหม่น้อยลง แต่หวังว่าจะได้เจอทีมงานที่เป็นมิตรและประสานงานกันดี

นาตาลียา โตชิลกีนา
ขึ้นอยู่กับวัสดุจาก Trud

สวัสดี ฉันไม่สามารถหางานได้มานานกว่าหนึ่งปีแล้ว ความจริงก็คือฉันอาศัยอยู่ใน ZATO องค์กรของเราไม่ได้ปิดแต่มีการลดลงอย่างมาก (จาก 1,100 คน เหลือ 200 คน) และฉันก็เป็นหนึ่งในคนที่ถูกเลิกจ้าง อยากจะบอกว่าตอนแรกไม่เสียใจเพราะมั่นใจว่าหางานด้วยได้ อุดมศึกษาในด้านการบริหารจัดการ การก่อสร้างที่สูงขึ้นไม่แล้วเสร็จและเป็นพื้นฐานในการจัดการสำนักงาน ฉันทำงานที่องค์กรนี้มาเกือบ 20 ปีแล้ว ฉันยังมีตำแหน่งทหารผ่านศึกในองค์กรที่ไม่มีอยู่อีกต่อไปด้วยซ้ำ ในช่วง 4 ปีที่ผ่านมา ฉันเป็นผู้จัดการระดับกลาง “ ธรรมดา” - นั่นคือวิธีที่พวกเขาปฏิบัติต่อฉันที่องค์กรนี้ ดังนั้นฉันจึงดีใจเป็นพิเศษที่ถูกเลิกจ้าง (การหน้าซื่อใจคดการพูดคุยกับใครบางคนและการนินทาเป็นเรื่องแปลกสำหรับฉันและฉันไม่ชอบคุณสมบัติเหล่านี้ในผู้คนนั่นคือสาเหตุที่พวกเขาเกลียดอย่างเปิดเผย ฉัน).
และตอนนี้ฉันก็มีความคิดอยู่ในหัวว่าจะลาจากชีวิตนี้เพราะหางานไม่ได้ องค์กรที่ก่อตั้งเมือง ซึ่งรวมถึงโรงงานของเราด้วย ก็กำลังถูกลดขนาดและปรับให้เหมาะสมเช่นกัน ศูนย์จัดหางานมีคำตอบเดียวเท่านั้น - ไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม ไม่อยู่ในองค์กรใดๆ ด้วยความคิดริเริ่มของฉันเอง ฉันขอให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการป้องกันจากส่วนกลางส่งต่อไปยังหลายองค์กร - ทุกที่ที่ฉันได้รับการปฏิเสธ (บางแห่งที่พวกเขาพูดอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับอายุ ฉันอายุ 45 ปี บางแห่งที่พวกเขาให้ฉันเนื่องจากขาดประสบการณ์แม้ว่า ผู้สมัครไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์) ฉันส่งเรซูเม่ของฉันไปที่องค์กรเกือบทุกแห่ง มีคนกล้ามากกว่า และพวกเขาก็ตอบฉันด้วยการปฏิเสธ มีคนแค่ตรวจดูและไม่ได้รับคำติชม ไปหลายครั้งแล้ว ศูนย์ภูมิภาคเมื่อได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ แต่ก็มีการปฏิเสธเช่นกัน ในบางกรณีคู่แข่งของฉันคือคนหนุ่มสาว ในกรณีอื่น ๆ - การปฏิเสธเนื่องจากการเดินทางระยะไกลไปยังสถานที่ทำงานและนอกเหนือจากผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า การเจรจาต่อรองการจ้างงานทางโทรศัพท์จะถูกปฏิเสธทันทีเนื่องจากอายุ มีกรณีที่ชายหนุ่มคนหนึ่งถึงกับหยาบคายหลังจากทราบอายุของเขา (พนักงานจำเป็นต้องรับโทรศัพท์ที่สำนักงานของเจ้ามือรับแทงม้า) จำเป็นต้องมีคนทำความสะอาดโดยไม่ต้องมีการศึกษาและไม่มีโรคเกี่ยวกับระบบกระดูกและกล้ามเนื้อ
สถานที่ที่ฉันสมัคร: Sberbank (ที่ปรึกษา), ร้านค้า (ผู้อำนวยการ, พนักงานขาย, ผู้ขายสินค้า, เจ้าของร้าน - การปฏิเสธนี้สนุกที่สุดเพราะนี่คือพื้นที่ที่ฉันทำงานมาโดยตลอด), Gosstrakh (ที่ปรึกษา), ความปลอดภัยส่วนตัว (เลขานุการในช่วงระยะเวลาของ ธันวาคม. OTP.) ฯลฯ เป็นต้น
ฉันเติบโตในสหภาพโซเวียต ฉันไม่มีความเฉียบแหลมทางการค้า ดังนั้นการสร้างธุรกิจบางอย่างจึงเป็นป่ามืดสำหรับฉัน
แถมยังปิดเมืองอีกด้วย และชาวพื้นเมืองทั้งหมดเป็นญาติและคนรู้จักและเราเป็นน้องใหม่ตามโครงการแจกหลังเรียนจบ (ปี 2534 เป็นปีแจกครั้งสุดท้าย)
เงินช่วยเหลือการว่างงาน 5880 3 เดือนล่าสุด
สถานการณ์นี้กดดันให้ต้องออกไปเพื่อไม่ให้รบกวนใครไม่เป็นภาระ อดีตคู่สมรสดึงลูกชายนักเรียนคนเล็กของเขา ลูกชายคนโตมีชีวิตอยู่ได้เดือนละ 10,000 คน (เขาอาศัยอยู่กับแม่สามีและเลี้ยงสุนัข) พ่อก็ช่วยที่นั่นเหมือนกัน
บางครั้งคุณอยากจะร้องไห้ แต่จากความไร้พลังไม่มีน้ำตา เพียงหนึ่งความคิด...

คุณเขียนเรซูเม่ของคุณ ถูกเชิญไปสัมภาษณ์ และถูกปฏิเสธ แน่นอนว่าไม่เป็นที่พอใจที่การค้นหาและความพยายามที่ยาวนานนั้นไม่ได้สวมมงกุฎด้วยสิ่งใดเลย น่าเสียดายที่ความสามารถและประสบการณ์ของคุณไม่ได้รับการชื่นชม แต่นี่ไม่ใช่จุดสิ้นสุดของโลก ชีวิตดำเนินต่อไปและคุณไม่สามารถสูญเสียหัวใจได้เพราะการค้นหาใหม่รออยู่ข้างหน้า จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกปฏิเสธไม่ให้เข้าเรียน? “รักษาหน้า” ในสถานการณ์เช่นนี้ได้อย่างไร? และในกรณีนี้สามารถสรุปอะไรได้บ้าง?

อย่าเพิ่งรีบออกไป!

ปฏิกิริยาแรกต่อวลีของผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างว่า "คุณไม่เหมาะกับเรา" คือการออกจากสำนักงานโดยเร็วที่สุด อย่าจากไปทันทีด้วยท่าทีภาคภูมิใจหรือใบหน้าที่ไม่มีความสุข ขั้นแรก คุณควรพยายามชี้แจงคำถามที่สำคัญหลายข้อ:

ก่อนอื่น ถามว่าทำไมผู้สมัครของคุณถึงไม่เหมาะสม บอกตามตรงว่าคุณต้องการทราบอย่างชัดเจนว่าคุณทำผิดพลาดอะไร เพื่อที่คุณจะได้สามารถหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเหล่านั้นได้ในระหว่างการค้นหาครั้งต่อไป ในการตอบคำถามโดยตรงดังกล่าว ผู้สรรหามักจะบอกคุณอย่างตรงไปตรงมาว่า เช่น พวกเขาไม่พอใจกับประสบการณ์ที่น้อยเกินไปของคุณ คำตอบระหว่างการสัมภาษณ์ หรือนายจ้างกลัวว่าคุณจะไม่เหมาะกับทีม ขอบคุณคู่สนทนาสำหรับคำตอบและขอให้เขาประสบความสำเร็จในการค้นหาพนักงานเพิ่มเติม - เป็นการดีกว่าถ้าได้มีส่วนร่วมกับบันทึกเชิงบวก แน่นอนว่าไม่ใช่ความจริงที่ว่าผู้สรรหาจะตอบคำถามเกี่ยวกับสาเหตุของการปฏิเสธอย่างตรงไปตรงมา ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธได้เนื่องจากอายุ เพศ หรือสัญชาติของผู้สมัครไม่เหมาะสม เนื่องจากกฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติดังกล่าว อย่างไรก็ตาม ยังคงต้องถามคำถามนี้ บางทีการปฏิเสธอาจไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณเลยและผู้สรรหาก็ไม่พอใจกับสิ่งที่ต้องการ ค่าจ้าง. หรือมีการตัดสินใจแล้วว่าจะจ้างมืออาชีพที่มีประสบการณ์มากกว่ามาแทนที่คุณ เหตุผลที่ปฏิเสธอย่างชัดเจนจะสนับสนุนความภาคภูมิใจในตนเองของคุณและช่วยให้คุณก้าวไปข้างหน้าด้วยความมั่นใจ

วิเคราะห์สถานการณ์

หากคุณไม่สามารถได้รับคำตอบที่ชัดเจนเกี่ยวกับสาเหตุของการปฏิเสธ เมื่อคุณกลับถึงบ้าน ให้วิเคราะห์ทุกขั้นตอนของการสัมภาษณ์ และพยายามค้นหาด้วยตัวเองว่าคุณทำผิดพลาดตรงไหน ความช่วยเหลือจากเพื่อนที่มีประสบการณ์จะไม่พลาด - มุมมองภายนอกจะไม่ทำร้าย นอกจากนี้ เมื่อพูดถึงการสัมภาษณ์ คุณสามารถจำรายละเอียดที่ในตอนแรกดูเหมือนไม่สำคัญสำหรับคุณได้

มาปรับแต่งให้ดีที่สุดกันเถอะ

หลังจากถูกปฏิเสธงานก็ไม่ควรยอมแพ้ - ไม่ไกลจากภาวะซึมเศร้า ลองนึกถึงความจริงที่ว่าคุณจะพบสถานที่ใหม่ในไม่ช้านี้ เมื่อประตูบานหนึ่งปิดใส่เรา ประตูอื่นก็ต้องเปิดอย่างแน่นอน!

“ น่าเสียดายที่ในขณะนี้เรายังไม่พร้อมที่จะเสนองานให้คุณ…” - คำพูดดังกล่าวมักจะไม่ทำให้เกิดการมองโลกในแง่ดีและความมั่นใจในตนเองในตัวผู้สมัคร พลาดโอกาส - ทำไม? และสถานการณ์นี้จะเปลี่ยนแปลงได้อย่างไร?

หมวดหมู่ “คุณไม่เหมาะกับเรา!” หรือการหลีกเลี่ยง "เรซูเม่ของคุณยังคงอยู่ในฐานข้อมูลของเรา บางทีเราอาจต้องการงานของคุณในภายหลัง" - ถ้อยคำของการปฏิเสธอาจแตกต่างกัน คุณอาจได้ยินเรื่องนี้ด้วยตนเองในการสัมภาษณ์หรือได้รับอีเมล ไม่ว่าในกรณีใด คุณไม่ควรสิ้นหวัง

การปฏิเสธจากนายจ้างเป็นคุณลักษณะที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในการหางาน: มีเพียงไม่กี่คนที่สามารถหางานได้สำเร็จทันทีหลังจากเข้าสู่ตลาดแรงงานที่เปิดกว้าง “เราเลือก เราถูกเลือก...” - คำเหล่านี้จากเพลงดังยังเหมาะสำหรับการอธิบายการหางานอีกด้วย ดังนั้น จงปฏิบัติต่อคำปฏิเสธในการสัมภาษณ์อย่างใจเย็น เสมือนเป็นประสบการณ์ชีวิตอันล้ำค่า นี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะยอมแพ้ ในทางกลับกัน การสัมภาษณ์ทุกครั้ง (แม้จะล้มเหลวก็ตาม) จะทำให้คุณเข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้น นั่นคือได้งานที่ยอดเยี่ยม สิ่งสำคัญคือการได้ข้อสรุปที่ถูกต้อง

ค้นหาสาเหตุ
เมื่อคุณได้ยินคำปฏิเสธจากผู้สรรหา (หรือผู้ที่อาจเป็นผู้จัดการ) ให้ประพฤติตนด้วยความยับยั้งชั่งใจ แม้ว่าพายุจะโหมกระหน่ำอยู่ในตัวคุณก็ตาม แม้จะเศร้าโศก ผิดหวัง ความรำคาญ และอารมณ์ตามธรรมชาติอื่น ๆ ในสถานการณ์นี้ ให้ยอมรับการปฏิเสธอย่างให้เกียรติและถามคู่สนทนาของคุณอย่างสุภาพว่าสาเหตุคืออะไร ข้อควรจำ: คำถามของคุณไม่ควรดูเหมือนเป็นความต้องการ แต่เป็นการขอคำแนะนำมากกว่า ดังนั้นจึงควรเลือกถ้อยคำและโทนเสียงที่ถูกต้องที่สุด “ฉันขอถามได้ไหมว่าคุณสับสนอะไรเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของฉัน” - วลีนี้ค่อนข้างเหมาะสำหรับการสนทนาต่อ

หลังจากได้รับคำตอบแล้วขอขอบคุณผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับทัศนคติที่เอาใจใส่และขออวยพรให้เขาประสบความสำเร็จในการหาพนักงานอย่างจริงใจ พยายามมองว่าผู้สรรหาไม่ใช่ศัตรู แต่เป็นเพื่อน เพราะความสนใจของคุณมาบรรจบกัน

แน่นอนว่าไม่ใช่ความจริงที่ว่าผู้จัดการฝ่ายสรรหาจะตอบคำถามเกี่ยวกับสาเหตุของการปฏิเสธอย่างตรงไปตรงมา ท้ายที่สุดเขาเป็นตัวแทนของบริษัท ซึ่งหมายความว่าเขาจะต้องอธิบายทุกอย่างเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้อง คุณไม่น่าจะได้ยินว่านายจ้างไม่พอใจกับอายุ เพศ สัญชาติ หรือศาสนาของคุณ เนื่องจากกฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานด้วยเหตุผลเหล่านี้ ในขณะเดียวกันสิ่งเหล่านี้ถือเป็นลักษณะที่สำคัญมาก - ผู้สรรหามีหน้าที่ต้องคำนึงถึงสิ่งเหล่านี้เนื่องจากพนักงานใหม่จะต้องเข้าร่วมทีม

วิเคราะห์พฤติกรรมของเรา
เมื่อคุณกลับบ้าน ให้วิเคราะห์หลักสูตรการสัมภาษณ์ทั้งหมดอย่างรอบคอบและใจเย็น จดจำคำถามและคำตอบทั้งหมด ทั้งจากผู้สรรหาและของคุณเอง สิ่งใดที่อาจแจ้งเตือนตัวแทนของบริษัทเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าอาจมีสาเหตุหลายประการในการปฏิเสธ สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดคือการขาดประสบการณ์ทางวิชาชีพของผู้สมัคร (หรือในทางตรงกันข้าม ส่วนเกิน) ความคาดหวังเงินเดือนไม่เพียงพอ มีความเป็นไปได้สูงที่ผู้สมัครจะไม่เข้ากับทีม ขาด แรงจูงใจที่แท้จริงการเตรียมตัวสัมภาษณ์ที่ไม่ดี (เช่น หากผู้สมัครไม่สามารถตอบสิ่งที่เขารู้เกี่ยวกับบริษัทได้) การหลอกลวงในเรซูเม่ และอื่นๆ อีกมากมาย

พยายามอย่างเหมาะสม โดยไม่วิพากษ์วิจารณ์ตนเองมากเกินไป แต่อย่าประเมินตัวเองสูงเกินไป เพื่อพิจารณาความเหมาะสมของคุณสำหรับตำแหน่งที่ว่างนี้ คุณมีประสบการณ์เพียงพอหรือไม่? คุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจงานนี้มากแค่ไหน?

อย่าลืมวิเคราะห์อย่างเป็นกลางว่าคุณมีหน้าตาและพฤติกรรมอย่างไรในระหว่างการสัมภาษณ์ นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากคุณถูกปฏิเสธทันทีในการสัมภาษณ์ครั้งแรก การปรากฏตัวที่ "ไม่ถูกต้อง" ความโดดเดี่ยวมากเกินไปหรือในทางกลับกันความคุ้นเคย - ทั้งหมดนี้ส่งผลต่อความประทับใจของผู้สมัคร ดังที่เราได้เขียนไปแล้ว การยึดมั่นในรูปแบบธุรกิจในมาตรฐานการแต่งกายและมารยาทเป็นเงื่อนไขสำคัญในการผ่านการสัมภาษณ์ในบริษัทที่คุณสนใจได้สำเร็จ

ลองนึกถึงสิ่งที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ (ในเรซูเม่ ในการนำเสนอตนเอง ใน รูปร่างในพฤติกรรม) เพื่อดึงดูดผู้สรรหาและศักยภาพผู้จัดการให้มาอยู่เคียงข้างคุณในครั้งต่อไป? บางครั้งการเปลี่ยนแปลงเล็กๆ น้อยๆ ก็เพียงพอที่จะได้ยินในการสัมภาษณ์ครั้งถัดไป: “คุณจะเริ่มทำงานได้เมื่อใด”

อย่างไรก็ตาม สาเหตุของการปฏิเสธไม่ได้อยู่ที่ข้อบกพร่อง พฤติกรรมที่ไม่ถูกต้อง หรือรูปลักษณ์ที่ไม่ได้รับการจัดรูปแบบเสมอไป มันเกิดขึ้นที่สถานการณ์ใน บริษัท นั้นเป็นที่ต้องการของผู้สมัครที่มีฐานะปานกลางมากกว่าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูง - ตัวอย่างเช่นหากผู้สรรหาตัดสินใจว่าลักษณะนิสัยที่นุ่มนวลของเขาจะทำให้เขาเข้ากับผู้จัดการที่แข็งแกร่งเกินไปได้ งานแบบนี้ควรค่าแก่การเสียใจไหม? ไม่ต้องสงสัยเลย การได้รับการปฏิเสธตรงเวลายังดีกว่าการหางานในบริษัทที่ไม่เหมาะกับคุณ

การเตรียมตัวเองให้พร้อมสำหรับความสำเร็จ
ดังนั้นจงคิดบวก เป็นไปได้ว่าเมื่อคุณหางานที่เหมาะสมได้ (และสิ่งนี้จะเกิดขึ้นแน่นอน) คุณจะดีใจที่ครั้งหนึ่งคุณเคยถูกบริษัท N ปฏิเสธ “ทุกสิ่งที่ทำไปในทางที่ดีขึ้น” ไม่ใช่แค่ภูมิปัญญาชาวบ้านเท่านั้น แต่ยังเป็นอีกอย่างหนึ่งด้วย จากกฎหมายการจ้างงาน

หากจำเป็น ให้เปลี่ยนแปลงเรซูเม่ของคุณ โดยเน้นให้ถูกต้อง เน้นสีของคุณ จุดแข็งและเน้นย้ำถึงความจริงจังของประสบการณ์ของคุณ

ไม่ควรส่งเรซูเม่ของคุณไปยังตำแหน่งงานว่างทั้งหมดติดต่อกัน - ควรทำแบบตรงเป้าหมายจะดีกว่า เฉพาะตำแหน่งที่เหมาะกับคุณจริงๆ ทุกครั้ง โดยแก้ไข CV ตามข้อกำหนดและแนบไฟล์ จดหมายปะหน้า.

เมื่อไปสัมภาษณ์ ให้เตรียมตัว: ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัททางอินเทอร์เน็ต คิดคำตอบสำหรับคำถามที่ยากๆ รวมถึงคำถามส่วนตัวด้วย เตรียมพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ อธิบายการพักงาน และรายงานความสำเร็จพิเศษ

หากเป็นไปได้ ให้สละเวลาที่คุณมีว่างจากการเข้าร่วมการสัมภาษณ์และค้นหาตำแหน่งงานว่างเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของคุณ และไม่ต้องสงสัยเลย: ทุกอย่างจะออกมาดี คุณเพียงแค่ต้องเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับความสำเร็จและเตรียมพร้อมสำหรับการประชุมกับนายจ้าง ขอให้โชคดีในการหางานของคุณ!