การลงโทษเงินเดือนในซอง ผลที่ตามมาของการได้รับเงินเดือนสีเทา

คำว่า "เงินเดือนสีเทา" เริ่มแพร่หลายในประเทศของเราในช่วงที่ก่อตั้งธุรกิจส่วนตัว เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้จ่ายภาษี นายจ้างหลายรายเสนอเงินเดือนส่วนหนึ่งให้ลูกจ้าง "ใส่ซอง" จากบทความคุณจะได้เรียนรู้รายละเอียดเพิ่มเติมว่าเงินเดือนสีเทาคืออะไรและความรับผิดชอบที่นายจ้างและลูกจ้างต้องเผชิญสำหรับความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการในรัสเซีย

อะไรเป็นตัวกำหนด “ความโง่เขลา” ของเงินเดือน?

เงินเดือนสีเทาและสีดำแตกต่างกันบ้าง ในตัวเลือกแรกบุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ แต่รายได้ซึ่งบันทึกไว้ในกองทุนทั้งหมดและต้องเสียภาษีจะเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำโดยประมาณ ค่าจ้างคนผิวดำไม่ได้กำหนดให้มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการเลย

นายจ้างหลายคนพยายาม "ปกปิด" รายได้มืดภายใต้โบนัสต่างๆ และจ้างพนักงานแบบพาร์ทไทม์ แต่จะคุ้มกับความเสี่ยงหรือไม่? พนักงานรับ เงินเดือนสีเทา, สามารถโทร สายด่วนไปยัง Federal Tax Service, กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, สำนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ การร้องเรียนที่ได้รับจากสถาบันเหล่านี้จะนำมาซึ่งปัญหาในรูปแบบของการตรวจสอบและค่าปรับเท่านั้น

เหตุใดการจ่ายค่าจ้างสีขาวจึงสำคัญ?

ตัวชี้วัดที่สำคัญอย่างหนึ่งของการพัฒนาธุรกิจคือความมั่นคงและความน่าเชื่อถือ มันเป็นเป้าหมายเหล่านี้ที่ผู้จัดการบรรลุผลโดยการจัดพนักงานอย่างเป็นทางการและเสนอให้เขา งานที่จ่ายเป็นเงินสดมีประสิทธิผลน้อยกว่า เนื่องจากเป็นการยากที่จะคาดหวังแรงจูงใจจากพนักงานที่ไม่รู้สึกว่าได้รับการปกป้อง

งานที่จ่ายเป็นเงินสดมีประสิทธิผลน้อยกว่า เนื่องจากเป็นการยากที่จะคาดหวังแรงจูงใจจากพนักงานที่ไม่รู้สึกว่าได้รับการปกป้อง

มีข้อดีหลายประการในการจ่ายเงินเดือนสีขาว ผลประโยชน์สำหรับความพิการ การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ผลประโยชน์การดูแลเด็ก สูงสุด 1.5 ปี - ทั้งหมดนี้คำนวณตามค่าเฉลี่ย ค่าจ้างและจ่ายจากกองทุนประกันสังคม พร้อมกับการรายงานก็เพียงพอแล้วที่จะนำใบสมัครและเอกสารที่จำเป็นไปยังหน่วยงาน FSS ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน คุณสามารถดูรายการแบบฟอร์มได้ที่กองทุนประกันสังคม ณ ที่ตั้งของบริษัท ด้วยการจ่ายเงินเดือนสีเทา จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะชดใช้ค่าใช้จ่ายเหล่านี้ได้เต็มจำนวน

พนักงานของคุณที่ได้รับเงินเดือนคงที่จะสามารถกู้ยืมเงินได้เสมอหากจำเป็น เนื่องจากรายได้ของเขาถูกกำหนดโดยกองทุนทั้งหมด หากบริษัทจ้างผู้จ่ายเงินภายใต้หมายบังคับคดีและไม่ได้รับค่าเลี้ยงดูภายในเวลาที่กำหนด บริษัทก็อาจพบว่าตัวเองอยู่ภายใต้การตรวจสอบด้วยเช่นกัน

ค่าจ้างวันหยุดยังคำนวณจากรายได้เฉลี่ยด้วย อ่านด้านล่างเพื่อเรียนรู้วิธีประหยัดภาษี

วิธีจ่ายเงินเดือนขาวและประหยัดภาษี

ปัจจุบัน กฎหมายภาษีให้สิทธิประโยชน์แก่นายจ้างที่ลงทะเบียนลูกจ้างอย่างเป็นเรื่องเป็นราวและจ่ายค่าจ้างสีขาว ธุรกิจขนาดเล็กมักใช้ค่าจ้างสีเทา ระบบภาษีที่ใช้กันมากที่สุดคือ UTII แต่ในกรณีนี้คุณสามารถจัดการได้อย่างแน่นอน การหักภาษีมากถึง 50% ของภาษีเดียวที่คำนวณได้ (มาตรา 346.32 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎหมายภาษีให้สิทธิประโยชน์แก่นายจ้างที่ลงทะเบียนลูกจ้างอย่างเป็นเรื่องเป็นราวและจ่ายค่าจ้างสีขาว

ตัวอย่างเช่น มีจำนวน UTII เกิดขึ้น 500,000 รูเบิล และภาษีค่าจ้างมีจำนวน 200,000 รูเบิล โดยการยื่นคำประกาศผู้ประกอบการจะทำการหักเงินภาษีค้างจ่ายจากค่าจ้าง ปรากฎว่า UTII ที่ต้องชำระคือ 300,000 รูเบิล

เมื่อทำงานภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย ภาษีที่คำนวณจากค่าจ้างถือเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างซึ่งจะถูกหักออกจากรายได้ในภายหลัง จึงทำให้ฐานภาษีลดลง

อะไรคุกคามผู้จัดการในการจ่ายเงินเดือนสีเทา?

ทุกวันนี้ กฎหมายไม่ได้ปิดตาและลงโทษความผิดดังกล่าวอย่างรุนแรง ด้วยการจ่ายค่าจ้างสีเทา บริษัท จะต้องเสียภาษีน้อยกว่าและด้วยเหตุนี้หัวหน้าขององค์กรในปี 2560 จะต้องรับผิดด้านการบริหารและทางอาญาซึ่งกำหนดโดยมาตรา 199.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการไม่ชำระภาษี:

• จาก 100,000 ถึง 200,000 รูเบิล ในสถานการณ์ปกติ และมากถึง 500,000 รูเบิล ในสถานการณ์เลวร้าย
• จำคุกสูงสุด 2 ปี และลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งผู้นำสูงสุด 3 ปี

ด้วยการจ่ายเงินเดือนสีเทาหัวหน้าองค์กรในปี 2560 จะต้องรับผิดด้านการบริหารและทางอาญา

ความผิดนี้ไม่เพียงส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ของพลเมืองเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อคลังของรัฐด้วย ดังนั้นพนักงานของ Federal Tax Service จะให้คุณชำระเงินไม่เพียง แต่ภาษีที่ยังไม่ได้ชำระเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าปรับด้วยซึ่งตามมาตรา 4 122 ข้อ 3 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจะเท่ากับ 40% ของภาษีที่ยังไม่ได้ชำระ

ความรับผิดชอบของพนักงานต่อเงินเดือนในซอง

ความรับผิดชอบของพนักงานในการรับค่าจ้าง "เป็นซอง" ก็รุนแรงไม่น้อย ท้ายที่สุดในฐานะพลเมืองที่ได้รับรายได้เขาจะต้องส่งประกาศรายได้ไปยัง Federal Tax Service และชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (มาตรา 228 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) มิฉะนั้น ความรับผิดทางอาญาจะถูกกำหนดภายใต้มาตรา ประมวลกฎหมายอาญามาตรา 198 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งกำหนดให้มีโทษปรับสูงถึง 200,000 รูเบิล สำหรับการไม่ชำระภาษี หากปกปิดภาษีในวงกว้าง การลงโทษจะเพิ่มขึ้นเป็น 500,000 รูเบิล นอกจากโทษปรับแล้ว ยังมีโทษจำคุกสูงสุด 3 ปีอีกด้วย

ในบทความของเรา เราได้พิจารณาข้อดีและข้อเสียของค่าจ้างสีเทา ความรับผิดชอบของนายจ้างและลูกจ้างในการจัดทำความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการ อย่างที่คุณเห็นความสัมพันธ์นี้ไม่มีแง่มุมเชิงบวกเลย แต่คุณอาจประสบปัญหาได้ ดังนั้นก่อนจะสรุปสัญญาจ้างงาน ลองคิดดูว่า คุ้มที่จะเสี่ยงหรือไม่?

ธุรกิจจ่ายค่าจ้างพนักงานเป็นรายเดือน เงินสมทบทางสังคมจะถูกคำนวณตามจำนวนค่าจ้างทั้งหมดด้วย เงินทุนทั้งหมดที่ใช้ไปถือเป็นค่าใช้จ่ายส่วนสำคัญพอสมควรในงบประมาณขององค์กร

ในเรื่องนี้นายจ้างจำนวนมากพยายามทุกวิถีทางเพื่อลดค่าใช้จ่ายและวิธีหลักในการทำเช่นนี้คือการซ่อนจำนวนเงินที่ใช้กับพนักงานจริงเพื่อไม่ให้เรียกเก็บภาษีจากพวกเขา เป็นผลให้ทั้งภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบบำนาญมาจากค่าจ้างราชการเท่านั้น

ภาระผูกพันในการคำนวณและชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดานั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยนายจ้างด้วย ขณะนี้ในสหพันธรัฐรัสเซียอัตราภาษีเงินได้เกือบต่ำที่สุด - 13%

แต่นี่ไม่ใช่สิ่งที่ทำให้นายจ้างหวาดกลัว: นอกเหนือจากภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแล้ว ยังมีการใช้ต้นทุนที่ใหญ่กว่ามากในการโอนเงินไปยังกองทุนนอกงบประมาณ ขนาดของมันสูงกว่ามากและบางครั้งการจ่ายค่าธรรมเนียมสำหรับองค์กรขนาดเล็กก็กลายเป็นภาระที่ทนไม่ได้ ดังนั้นพวกเขาจึงฉลาดและจ่ายเงินเดือนพนักงานเป็นซอง ตามข้อมูลของ Federal Tax Service ของรัสเซีย หากค่าจ้างไม่เป็นทางการ กล่าวคือ ไม่มีการเรียกเก็บภาษี จะถือว่าเป็น "สีเทา" หรือ "เงา"

เงินเดือนมีหลายประเภทโดยใช้โครงร่างสีเทา ซึ่งรวมถึงเงินเดือนที่จ่ายบางส่วนในซอง การจ่ายเงินในรูปของเงินรายปีหรือเบี้ยประกัน (โดยบริษัทประกันมีส่วนร่วม) และการจ่ายเงินอย่างไม่เป็นทางการประเภทอื่น ๆ ให้กับพนักงาน

น่าเสียดายที่ตอนนี้เงินเดือนภายใต้โครงการสีเทาเป็นปรากฏการณ์ที่พบบ่อยมาก และนายจ้างก็พัฒนาทักษะของตนในการดำเนินธุรกิจที่ผิดกฎหมายอยู่ตลอดเวลา

ผู้ตรวจสอบภาษีก็ไม่หลับเช่นกัน: พวกเขากำลังพัฒนาโปรแกรมการตรวจสอบและเชิญพนักงานรายงานข้อเท็จจริงของการจ่ายเงินในซองโดยไม่เปิดเผยตัวตน

โดยทั่วไป บริษัทสามารถดึงดูดความสนใจของหน่วยงานด้านภาษีได้ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้:

• ค่าจ้างในสถานประกอบการต่ำเกินไป ต่ำกว่าระดับการยังชีพหรือค่าเฉลี่ยระดับภูมิภาคในสาขากิจกรรมนี้
• เงินเดือนของผู้จัดการเท่ากับหรือต่ำกว่าเงินเดือนของพนักงานสามัญ
• การรับข้อมูลที่เป็นทางการหรือไม่เปิดเผยตัวตนพร้อมข้อร้องเรียนเกี่ยวกับแผนการชำระเงินสีเทาในองค์กรได้รับการลงทะเบียนแล้ว
• เมื่อเปรียบเทียบข้อมูลจากใบรับรองในแบบฟอร์ม 2-NDFL จะมีการเปิดเผยเงินเดือนของพนักงานที่ไม่ตรงกัน: ในตำแหน่งก่อนหน้าพวกเขาได้รับมากกว่านั้นมาก
• ในการกู้ยืมเงิน พนักงานจะต้องส่งตัวเลขที่สูงกว่าที่ได้รับตามใบรับรองรายได้

ควรพิจารณาให้ละเอียดยิ่งขึ้นว่าเงินเดือนในซองจดหมายสะท้อนถึงพนักงานอย่างไรและจะคุกคามนายจ้างได้อย่างไร

ผลกระทบของเงินเดือนซองจดหมายสำหรับองค์กรมีอะไรบ้าง?

ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 226 วรรค 4) องค์กร (ตัวแทนภาษี) จะต้องหักภาษีรายได้จากกองทุนของผู้เสียภาษี (พนักงานหรือบุคคลที่สาม) ในนามของเขาและด้วยความยินยอมของเขา บริษัทอาจดำเนินงานตัวแทนเมื่อชำระเงินให้กับบุคคล เช่น ผู้รับรางวัลอันมีค่า ซึ่งสั่งให้บริษัทชำระเงินให้กับบุคคลที่สาม

มาตรา 122 ของรหัสภาษีระบุว่าการชำระเงินบางส่วนหรือการไม่ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเนื่องจากการสะท้อนฐานการคำนวณภาษีที่ต่ำกว่าความเป็นจริง การคำนวณฐานภาษีที่ผิดพลาด (ไม่ถูกต้อง) หรือการจงใจกล่าวเกินจริงและการกระทำที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ ควรนำมาซึ่ง การลงโทษที่กำหนดโดยกฎหมาย

หากมีสัญญาณของความผิดทางภาษีตามมาตรา ไม่มีการบันทึก 129 ข้อ 3 ดังนั้นค่าปรับสำหรับการกระทำดังกล่าวจะเป็น 20% ของจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระ

หากพบว่าการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่ถูกต้องเกิดขึ้นด้วยเหตุผลเดียวกัน แต่มีเจตนา (เห็นแก่ตัว) โดยเจตนา จะต้องเสียค่าปรับแล้วใน ขนาดใหญ่ขึ้น— 40% ของเงินทุนที่ยังไม่ได้ชำระ

หากคุณสงสัยว่ามีการคำนวณและจ่ายค่าจ้างตามโครงการสีเทาเจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษีจะดำเนินการตรวจสอบที่องค์กรอย่างแน่นอน และแน่นอน เมื่อพบว่ามีการจ่ายเงินเดือนเป็นซอง คำถามก็เกิดขึ้นว่าเงินจำนวนใดที่ใช้ไปในเรื่องนี้ ในกรณีส่วนใหญ่ การจ่ายเงินให้กับพนักงานประเภทนี้จะเกี่ยวข้องโดยตรงกับการปกปิดรายได้จากการขายสินค้า บริการ และงาน ดังนั้นนอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว ซองจดหมายยังเปิดเผยจำนวนภาษีเงินได้ VAT หรือ ONS ที่ยังไม่ได้ชำระซึ่งขึ้นอยู่กับระบบภาษีที่เลือกในองค์กร

ในขั้นต้น สำนักงานสรรพากรอาจเชิญหัวหน้าของบริษัทที่ "น่าสงสัย" ให้เข้าร่วมคณะกรรมการ ซึ่งรวมถึงผู้ที่จ่ายน้อยกว่าค่าจ้างเฉลี่ยของอุตสาหกรรมมาก ผู้จัดการจะต้องรายงานเป็นการส่วนตัวต่อเจ้าหน้าที่และตัวแทนของ Federal Tax Service โดยปกติแล้ว นายจ้างส่วนใหญ่จะเพิ่มจำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการหลังได้รับค่าคอมมิชชั่นดังกล่าว มิฉะนั้น หน่วยงานด้านภาษีจะดำเนินการขั้นตอนต่อไป - กำหนดเวลาการตรวจสอบ ณ สถานที่

อะไรคือผลที่ตามมาของการค้นพบค่าจ้างสีเทาในองค์กร? ซึ่งรวมถึง:

• การตรวจสอบนอกสถานที่ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของ Federal Tax Service, ตำรวจ, อัยการ, กองทุนประกันสังคม ฯลฯ ซึ่งจะเปิดเผยไม่เพียงแต่การปกปิดการจ่ายเงินอย่างเป็นทางการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงภาษีอื่น ๆ ด้วย
• การประเมินภาษีเพิ่มเติมสำหรับองค์กรซึ่งยังคงต้องจ่าย
• เสริมการชำระภาษีขาดพร้อมเบี้ยปรับและค่าปรับ

ค่าจ้างในซองเป็นอันตรายและคุกคามผลที่ตามมาไม่เพียง แต่สำหรับหัวหน้าองค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหัวหน้าฝ่ายบัญชีด้วย พนักงานบัญชีอื่นๆ ที่รับผิดชอบในการประมวลผลเงินสดและเอกสารการชำระเงินก็อาจถูกลงโทษเช่นกัน พวกเขาเป็นผู้สมรู้ร่วมคิด ดังนั้น พวกเขาจึงตกอยู่ภายใต้มาตรา 199 ของประมวลกฎหมายอาญาเกี่ยวกับการหลีกเลี่ยงภาษีด้วย ดังนั้นการหลีกเลี่ยงภาษีจึงเป็นความผิดทางอาญา และการค้นพบข้อเท็จจริงของคณะกรรมาธิการจะไม่ได้รับการลงโทษสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง

ตามมาตรา. ประมวลกฎหมายอาญามาตรา 199 ของสหพันธรัฐรัสเซีย การหลีกเลี่ยงภาษีที่จำเป็นสามารถดำเนินการได้หากไม่ยื่นคำชี้แจงเกี่ยวกับภาษีและค่าธรรมเนียมตลอดจนเอกสารประกอบอื่น ๆ ที่องค์กรต้องจัดเตรียมตาม กฎหมายปัจจุบัน. นอกจากนี้ บริษัทอาจรวมข้อมูลที่ไม่ถูกต้องในการประกาศ ซึ่งทำให้ประเมินฐานภาษีต่ำไป

หากการกระทำดังกล่าวเกิดขึ้นในวงกว้างจะมีการเรียกเก็บค่าปรับ 100-300,000 รูเบิลต่อเจ้าหน้าที่ หรือปรับตามจำนวนรายได้ของผู้ถูกพิพากษาเป็นเวลา 1-2 ปี ลงโทษหัวหน้าวิสาหกิจและอื่นๆ ผู้รับผิดชอบนอกจากนี้ยังอาจถูกบังคับให้ใช้แรงงานบังคับนานถึง 24 เดือน และถูกลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่ง ตลอดจนโทษจำคุกสูงสุด 6 เดือน - 2 ปี

หากการกระทำเดียวกันนี้ดำเนินการโดยการสมรู้ร่วมคิดโดยกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียหรือจำนวนภาษีที่จ่ายน้อยเกินไปมีจำนวนมากเป็นพิเศษ ค่าปรับอาจมีจำนวน 200-500,000 รูเบิลหรือในจำนวนรายได้ของผู้ถูกตัดสินลงโทษสำหรับ ระยะเวลา 1-3 ปี การลงโทษประเภทอื่นอาจรวมถึงการบังคับใช้แรงงานนานถึง 5 ปี การลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งผู้นำและดำเนินกิจกรรมบางประเภทนานถึง 3 ปีหรือโดยไม่มีกำหนด จำคุกนานถึง 6 ปี

มีผลกระทบใด ๆ ของค่าจ้างสีเทาสำหรับพนักงานหรือไม่?

หลายคนเชื่อว่าการค้นพบค่าจ้างสีเทาเป็นภัยคุกคามต่อการลงโทษสำหรับผู้บริหารองค์กรเท่านั้น แท้จริงแล้วมันเป็นอย่างแม่นยำ เจ้าหน้าที่แต่ในบางกรณี พนักงานบัญชีและทรัพยากรบุคคลก็ได้รับเชิญให้ไปเยี่ยมชมหน่วยงานภาษีด้วย

โดยทั่วไป Federal Tax Service มีสิทธิ์เรียกตัวแทนขององค์กรเข้าร่วมคณะกรรมาธิการ แต่หน่วยงานนี้ไม่ได้วางแผนที่จะเชิญพนักงานธรรมดา (ตามจดหมายของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 3-5- 04/1774)

แต่ความรับผิดชอบยังคงมีให้กับผู้ที่ได้รับค่าจ้างสีเทา ก่อนวันที่ 30 เมษายนของปีถัดจากปีที่รายงาน บุคคลมีหน้าที่ยื่นคำชี้แจงด้วยตนเอง รวมถึงรายได้ที่นายจ้างไม่ได้นับรวมด้วย ล่วงหน้าหรือก่อนวันที่ 15 กรกฎาคม คุณต้องชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ขาดหายไปโดยละเอียด สำนักงานภาษีด้วยตัวเอง หากไม่ดำเนินการดังกล่าว พนักงานจะต้องรับผิดตาม NKRF และการกระทำอื่น ๆ

ดังนั้นหากตัวแทนภาษี (องค์กรจัดหางาน) ไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ผู้เสียภาษี (ลูกจ้าง) จะต้องทำเช่นนั้น สาเหตุของการโอนจำนวนภาษีน้อยเกินไปของตัวแทนอาจแตกต่างกัน แต่ในกรณีใด ๆ พวกเขาไม่สามารถยกเว้นพนักงานจากการคำนวณและชำระภาษีเงินได้ (ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 228 ของ NKRF)

นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างในการชำระเงิน ภาษีรายได้ส่วนบุคคลตัวแทน. ดังนั้นหากค่าจ้างบางส่วนไม่ใช่เงินสด แต่เป็นเงิน ตัวแทนภาษีจะไม่สามารถหักภาษี ณ ที่จ่ายสำหรับสินค้าเหล่านี้ได้ (งานบริการ) ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องไม่เกิน 30 วันหลังจากวันที่เสร็จสิ้น ระยะเวลาภาษีเมื่อภาระผูกพันเหล่านี้เกิดขึ้น ให้แจ้งพนักงาน (ผู้เสียภาษี) และหน่วยงานด้านภาษีเป็นลายลักษณ์อักษร ประกาศระบุว่าไม่สามารถชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาได้ตลอดจนจำนวนภาษีนี้

ดังนั้นภาระผูกพันในการจ่ายภาษีจึงส่งผ่านไปยังผู้เสียภาษีเองซึ่งเขาได้รับ ประกาศภาษี(แบบฟอร์มของเอกสารนี้อยู่ในภาคผนวกของคำสั่งกระทรวงภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข SAE-3-04/440@ ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547) หากผู้เสียภาษีไม่ได้รับการแจ้งเตือนหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาภาษีแล้วเขาจะต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันของตนอย่างอิสระและชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ภาษีเตือนว่าในกรณีที่ไม่สามารถยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้ ผู้เสียภาษีก็ต้องรับผิดชอบด้วย นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ มาตรา 119 ของ NKRF: บุคคลที่ได้รับรายได้จะต้องเสียค่าปรับจำนวนร้อยละห้าของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ยังไม่ได้ชำระในแต่ละเดือนนับจากวันที่ไม่ยื่นคำชี้แจง (รวมไม่เกิน 30% ของภาษีที่ยังไม่ได้ชำระและ ไม่น้อยกว่า 1,000 รูเบิล)

เจ้าหน้าที่ภาษียังทราบด้วยว่ามาตรา ประมวลกฎหมายอาญามาตรา 198 กล่าวถึงความรับผิดทางอาญาของผู้เสียภาษี - บุคคลที่หลีกเลี่ยงภาระผูกพันในการจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา สำหรับความล้มเหลวในการจัดหา การคืนภาษีตามกฎหมายปัจจุบัน เช่นเดียวกับการยื่นคำประกาศและเอกสารและรายงานอื่น ๆ ที่มีข้อมูลเท็จ อาจมีโทษทางอาญา

หากการกระทำที่ผิดกฎหมายเกิดขึ้นเป็นจำนวนมาก ค่าปรับสำหรับบุคคลจะอยู่ที่ 100-300,000 รูเบิล หรือตามจำนวนค่าจ้างของผู้ถูกตัดสินเป็นระยะเวลา 1-2 ปี โทษทางอาญาประเภทอื่น ๆ อาจรวมถึงการจับกุมเป็นเวลา 4-6 เดือน จำคุกไม่เกิน 1 ปี ในกรณีที่ปกปิดจำนวนเงินจำนวนมากเป็นพิเศษ ค่าปรับอาจเพิ่มขึ้นเป็น 200-500,000 รูเบิล หรือจำนวนเท่ากับค่าจ้างของผู้ถูกตัดสินลงโทษเป็นเวลา 18-36 เดือน หรือจำคุกสูงสุด 3 ปี

จำนวนภาษีที่ชำระเกินจำนวนมากคือกองทุนที่มีมูลค่ามากกว่า 600,000 รูเบิล เป็นระยะเวลาสามปีติดต่อกัน หากส่วนแบ่งภาษีที่ยังไม่ได้ชำระมากกว่า 10% ของจำนวนเงินทั้งหมดหรือมากกว่า 1,800,000 รูเบิล จำนวนเงินที่ชำระน้อยเกินไปจะถือว่ามาก

ภาษีที่ค้างชำระจำนวนมากโดยเฉพาะคือจำนวน 3 ล้านรูเบิลขึ้นไป สำหรับ 3 ปีการเงินติดต่อกันหากส่วนแบ่งภาษีที่ยังไม่ได้ชำระอย่างน้อย 20% หรือมากกว่า 9 ล้านรูเบิล

ในกรณีที่มีการก่ออาชญากรรมทางภาษีเพียงครั้งเดียวในแง่ของการไม่ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือค่าธรรมเนียมบังคับอื่น ๆ บุคคลที่กระทำผิดสามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันทางการเงินทั้งหมดของตนได้ ซึ่งส่งผลให้ความรับผิดทางอาญาจะถูกลบออกจากพวกเขา การปฏิบัติตามข้อผูกพันหมายถึงการชำระค่าปรับ ภาษี และค่าปรับที่เกิดขึ้นตามกฎหมายปัจจุบันเต็มจำนวน

แต่ในกรณีที่ไม่มีการชำระเงิน เงินเต็มจำนวนหลังจากการตรวจสอบภาษีสำหรับเหตุการณ์นี้ Federal Tax Service สามารถส่งข้อมูลไปยังแผนกกิจการภายใน ณ สถานที่พำนักของผู้เสียภาษีได้ หน่วยงานนี้จะตัดสินใจว่าจำเป็นต้องดำเนินคดีอาญากับผู้เสียภาษีหรือไม่

มีข้อเสียที่สำคัญอีกประการหนึ่งของการได้รับค่าจ้างสีเทา เนื่องจากไม่ได้ไม่เป็นทางการ จึงไม่มีการจ่ายเงินสมทบเงินบำนาญจากจำนวนนี้ ส่วนการออมพวกเขาจะไม่ไปรับเงินบำนาญ ข้อสรุปทั่วไปคือ: จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ยังไม่ได้ชำระจะต้องถูกหักจากผู้เสียภาษีนั่นคือจากพนักงาน

ปัจจุบันรวมอยู่ในกฎหมายอาญา การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญโดยชี้แจงว่าความรับผิดชอบของลูกจ้างในการรับค่าจ้างเป็นซองควรอยู่ในระดับเดียวกับความรับผิดชอบของนายจ้าง

เงินเดือนควรเท่าไหร่?

จะหาการประนีประนอมระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างได้อย่างไรและค่าจ้างจำนวนเท่าใดที่จะไม่ทำให้เกิดการวิพากษ์วิจารณ์จากหน่วยงานด้านภาษี? ตามที่เจ้าหน้าที่ภาษีระบุ เงินเดือน "ในอุดมคติ" เท่ากับค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม ซึ่งก็คือประมาณเท่ากับจำนวนเงินที่จ่ายรายเดือนสำหรับตำแหน่งที่คล้ายกันในภูมิภาค

หากนายจ้างฝ่าฝืนกฎ "ทองคำ" นี้อย่างร้ายแรง เขาจะถูกตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแลทันที เนื่องจากเขามีแนวโน้มที่จะฝ่าฝืนกฎหมายและจ่ายเงินเดือนบางส่วนเป็นซอง

ตามกฎแล้วแผนค่าตอบแทนสีเทาเกี่ยวข้องกับการลดภาระภาษีของนายจ้าง เนื่องจากบริษัทมีความสามารถในการทำกำไรต่ำ ซึ่งเป็นเรื่องปกติมากขึ้นในทุกวันนี้ หลังจากที่เงินเดือนพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างมาก คุณอาจจบลงด้วยการขาดทุนจำนวนมาก ดังนั้นหน่วยงานด้านภาษีจึงชี้แจงว่าการขึ้นค่าจ้างไม่อยู่ในความสามารถของพวกเขา Federal Tax Service กำลังพยายามลบเงินเดือนออกจากโครงการสีเทา ทำให้เป็นทางการ ดังนั้น หากมีเงินเดือนต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม แต่สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ อาชญากรรมทางภาษีจะไม่เกิดขึ้นอย่างเป็นทางการ

ไม่ควรมีผลกระทบด้านลบจากสถานการณ์นี้ดังนั้นนายจ้างที่คณะกรรมการ "เงินเดือน" จึงสามารถโต้แย้งได้ว่าเขาจ่ายเงินไม่เพียงพอ หากองค์กรประสบปัญหาทางการเงินอย่างแท้จริง ควรเตรียมคำถามของเจ้าหน้าที่บริการภาษีของรัฐบาลกลางให้ดีขึ้นและพิจารณาหลักฐานทั้งหมดที่แสดงความผิดของนายจ้างอย่างรอบคอบโดยหน่วยงานด้านภาษี นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าต่อหน้าหลักฐานดังกล่าวศาลมักจะเข้ารับตำแหน่งของ Federal Tax Service

หากคดีเข้าสู่การพิจารณาคดี ฝ่ายโจทก์จะขอหลักฐานต่าง ๆ ที่แสดงความผิดปกติทางการเงิน เช่น การเชิญพนักงานบริษัทมาให้การเป็นพยาน พวกเขาจะได้รับการเตือนว่าการยื่นข้อมูลอันเป็นเท็จยังมีโทษทางอาญาด้วย

ตามที่กล่าวไปแล้ว พนักงานของบริษัทหลังจากได้รับค่าจ้างตามโครงการสีเทาก็สามารถได้รับโทษจำคุกได้เช่นกัน

บ่อยครั้งที่กิจกรรมของพวกเขาถือเป็นการสมรู้ร่วมคิดกับนายจ้าง เนื่องจากลูกจ้างจงใจไม่จ่ายภาษีเงินได้ เนื่องจากผู้เสียภาษีในกรณีนี้เป็นพนักงาน บริษัทจะจ่ายค่าปรับเฉพาะกรณีไม่โอนเงินตรงเวลาเท่านั้น

ความแตกต่างระหว่างค่าจ้างสีเทาและค่าจ้างสีดำอยู่ที่ว่าลูกจ้างมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างหรือไม่

ค่าจ้างสีดำคือเมื่อบุคคลทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างงาน และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบจะไม่ถูกหักออกจากเงินที่จ่ายให้เขา

เงินเดือนสีเทาคือเมื่อบุคคลได้รับเงินอย่างเป็นทางการเพียงส่วนหนึ่งของรายได้ของเขาเท่านั้น ในกรณีนี้จะมีการเขียนขนาดของมันไว้ สัญญาจ้างงานและส่วนที่เหลือจะได้รับในซองจดหมาย ตามกฎแล้วขนาดของมันจะได้รับการแก้ไขเป็นคำพูดเท่านั้น

เงินเดือนสีขาวได้รับการยืนยันรายได้อย่างเป็นทางการ โดยจะจ่ายตามใบแจ้งยอดและต้องชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันเต็มจำนวน

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างเป็นซอง
นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างสีเทาและสีดำ ในบางกรณี พนักงานเองก็สามารถรับผิดชอบต่อค่าจ้างที่ค้างชำระได้ หากนายจ้างไม่โอนจากการจ่ายเงินให้ลูกจ้าง จำนวนเงินภาษีและไม่หักเงินสมทบ เขาต้องเผชิญกับความรับผิด 4 ประเภท: การบริหาร ภาษี วัสดุ และทางอาญา

ความรับผิดทางอาญา
ความสนใจ! หากจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ไม่ได้โอนไปยังงบประมาณเกินจำนวนมาก ผู้อำนวยการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีของ บริษัท จะต้องรับผิดทางอาญา (มาตรา 199.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การจ่ายเงินน้อยเกินไปจะถือว่ามากหากเกิน 3 ปีจำนวนเงินเกิน 5 ล้านรูเบิล และเกินกว่า 25% ของจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ต้องชำระ สำหรับการละเมิดดังกล่าวจะมีโทษปรับ 100-300,000 รูเบิล, การบังคับใช้แรงงานสูงสุด 2 ปีหรือจำคุกสูงสุด 3 ปี

ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญ
ความรับผิดทางการเงินขององค์กรในรูปแบบของการจ่ายค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้าถูกกำหนดโดยศิลปะ 236 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าปรับสำหรับการไม่ชำระค่าชดเชยจะเป็นไปตามข้อกำหนดของส่วนที่ 1 และ 2 ของศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ความรับผิดชอบของลูกจ้างในการรับค่าจ้าง ในซองจดหมาย
หากตามข้อตกลงกับนายจ้างผู้อาศัยใน Ulyanovsk ได้รับเงินเดือนในซองและผู้ตรวจสอบทราบเรื่องนี้พนักงานจะต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเพราะ ผู้เสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นบุคคลธรรมดา พนักงานที่ได้รับเงินเดือนในซองต้องเป็นอิสระ:
ส่งคำประกาศในแบบฟอร์ม 3-NDFL ภายในวันที่ 30 เมษายนของปีถัดไป
ชำระภาษีภายในวันที่ 15 กรกฎาคม (ข้อ 4 ข้อ 1 ข้อ 4 ข้อ 228 และข้อ 1 ข้อ 229 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานที่ไม่ได้ยื่นคำแถลงและไม่ได้โอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นงบประมาณจะต้องจ่ายค่าปรับ จำนวนเงินคือ 5% ของจำนวนภาษีที่ต้องชำระตามการประกาศนี้สำหรับเดือนที่ล่าช้าในแต่ละเดือน
ขั้นต่ำ - 1,000 รูเบิล;
สูงสุด - 30% ของยอดค้างชำระ;
รวมทั้งต้องเสียค่าปรับ (มาตรา 75 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากจำนวนภาษีที่ค้างชำระเป็นเวลา 3 ปีเกิน 600,000 รูเบิล พนักงานจะต้องรับผิดทางอาญา (มาตรา 1 ของมาตรา 198 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือ: การลงโทษในรูปแบบของค่าปรับ 100 ถึง 300,000 รูเบิล;
การบังคับใช้แรงงานหรือจำคุกไม่เกิน 1 ปี

ตามข้อมูลของผู้บริหาร การพัฒนาเศรษฐกิจการบริหารงานของเทศบาลเทศบาล "เขต Bazarnosyzgansky" เขต Ulyanovsk

คืออะไร " เงินเดือนในซองจดหมาย” “สี” ของรายได้ได้อย่างไร ส่งผลกระทบต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและ มีความรับผิดประเภทไหน?ให้กับฝ่ายบริหารขององค์กรและพนักงานเมื่อหน่วยงานของรัฐระบุการจ่ายเงินดังกล่าว? – ฉันจะบอกคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ในบทความนี้

ทุกคนคงเคยได้ยินเกี่ยวกับค่าจ้างขาว เทา และดำมาแล้ว นายจ้างหลายคนกำหนด "สี" ของรายได้ต่อเดือนเป็นหนึ่งในเงื่อนไขในการจ้างงานโดยไม่ลืมที่จะพูดถึงประโยชน์ของการรับเงินเดือน "ในซอง" ให้พนักงานในอนาคตทราบ

○ ประเภทเงินเดือน : สีเทา, สีดำ, สีขาว

ลักษณะสำคัญของค่าจ้างซึ่งกำหนดโดย "สี" คือการจดทะเบียนรายได้อย่างเป็นทางการ การหักภาษี ณ ที่จ่ายและการโอนการหักภาษีทั้งหมดและการจ่ายเงินบังคับอื่น ๆ ที่คำนวณตามรายได้ของแต่ละบุคคล

ดังนั้นเงินเดือนสีขาว- เป็นรายได้ที่ลงบัญชีครบถ้วนและบันทึกไว้ในเอกสารทางบัญชี ภาษีเงินได้จะถูกหักไว้เต็มจำนวนจากรายได้ประเภทนี้ และจะมีการหักเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสังคม และกองทุนนอกงบประมาณอื่นๆ จำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับจะแสดงอยู่ในใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL

ผู้ถือเงินเดือนสีเทาแม้ว่าจะเป็นลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานแต่ก็มีรายได้อย่างเป็นทางการเพียงเล็กน้อยเท่านั้น ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง พวกเขาได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมเป็นซองซึ่งก็คืออย่างไม่เป็นทางการ

ดังนั้นส่วนสำคัญของเงินเดือนจึงไม่ผ่านเอกสารทางบัญชีดังนั้นจึงไม่ถูกหักภาษีเงินได้จากจำนวนเงิน บุคคลส่วน "สีเทา" จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการชำระเงินเข้ากองทุนนอกงบประมาณ แน่นอนว่าข้อมูลที่เป็นทางการเกี่ยวกับรายได้ของพนักงานจะรวมเฉพาะจำนวนเงินที่จ่ายอย่างเป็นทางการเท่านั้น

นอกจากนี้ยังมีบางกรณีที่จ่ายเงินเดือนส่วนที่ไม่เป็นทางการเช่น ประกันภัยผ่านบริษัทประกันภัยที่เป็นมิตร

ตามกฎแล้วการจ่ายเงินเดือนสีดำไม่ได้หมายความถึงการจ้างงานอย่างเป็นทางการเลย ลูกจ้างดังกล่าวไม่เสียภาษี ไม่ถือเป็นลูกจ้าง และได้รับรายได้โดยการตกลงด้วยวาจากับนายจ้าง

○ ความรับผิดชอบของนายจ้างและลูกจ้าง เงินเดือนดังกล่าวจะมีผลอย่างไร?

ตามกฎแล้วผู้หางานยอมรับเงินเดือนสีเทาและสีดำได้อย่างง่ายดายซึ่งเป็นที่เข้าใจได้: การหางานที่มีรายได้สูงไม่ใช่เรื่องง่ายและคุณไม่ต้องการจ่ายภาษีจากรายได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากจำนวนเงิน ของการหักเงินรายเดือนมีความสำคัญมาก อย่างไรก็ตาม นี่คือจุดที่ข้อดีของระบบค่าตอบแทนดังกล่าวสิ้นสุดลง

ประการแรก ค่าจ้างที่ไม่เป็นทางการส่งผลเสียต่อขนาดของเงินบำนาญในอนาคต แม้ว่าคุณจะยังห่างไกลจากวัยเกษียณ แต่ก็ควรรู้ว่ามีการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ใหม่ตามนั้น เงินบำนาญยังคำนึงถึงขนาดของรายได้ต่อเดือนอย่างเป็นทางการด้วย

ขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือนสีขาว การจ่ายเงินทางสังคมเช่น การลาป่วย

เพื่อความชัดเจนผมจะยกตัวอย่างที่ชัดเจน.

ดังนั้นการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคือ 140 วัน ด้วยเงินเดือนอย่างเป็นทางการ 25,000 รูเบิล ผู้หญิงจะได้รับเงินลาป่วยเมื่อเธอลาคลอดบุตรในจำนวนเพียง 100,000 รูเบิล

หากรายได้อย่างเป็นทางการคือ 5,000 ต่อเดือนดังนั้นการชำระเงินสำหรับงวดนี้จะต้องชำระเป็นจำนวนมากกว่า 20,000 รูเบิลเล็กน้อย

ความแตกต่างที่เห็นได้ชัดเจนใช่ไหม?

พลเมืองที่ได้รับเงินเดือนสีเทา และยิ่งกว่านั้นคือเงินเดือนสีดำ ความเสี่ยงที่ไม่ได้รับเงินกู้ตามเงื่อนไขที่ดี. และคุณจะต้องลืมไปเลยเกี่ยวกับสินเชื่อพิเศษและสิทธิพิเศษเช่นการจำนองที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐ

ฉันยอมรับว่าธนาคารบางแห่งออกสินเชื่อให้กับลูกค้าโดยไม่ยืนยันรายได้อย่างเป็นทางการ แต่เป็นที่น่าสังเกตว่าอัตราดอกเบี้ยสำหรับข้อเสนอดังกล่าวสูงเกินไปเพื่อเตรียมความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นของธนาคารในการไม่ชำระคืนเงินกู้ดังกล่าว

คุณสมบัติอีกอย่างหนึ่งของเงินเดือน "มีสี" ก็คือ การเก็บค่าจ้างคืนจากนายจ้างจะเป็นเรื่องยากมากการจะขึ้นศาลในประเด็นดังกล่าวและคาดว่าจะเก็บหนี้ได้จำนวนจริงนั้นจะต้องรวบรวมหลักฐานการชำระหนี้ที่ร่มรื่นจำนวนมาก

เอาล่ะ และสุดท้าย โอ้... ไม่มีใครยกเลิกความรับผิดสำหรับการไม่ชำระภาษีเมื่อได้รับรายได้. ตามกฎหมายภาษี บุคคลที่ได้รับรายได้จะต้องยื่นคำชี้แจงต่อ Federal Tax Service เพื่อคำนวณจำนวนภาษีและชำระเงินโดยอิสระ ความรับผิดที่นี่อาจถูกจำกัดอยู่ที่ค่าปรับ แต่การดำเนินคดีจะใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างนั้นมีการกำหนดไว้อย่างไม่เป็นทางการทั้งตามกฎหมายภาษีและอาญา แน่นอนว่าโทษทางอาญาอาจเกิดขึ้นได้ในกรณีที่ปกปิดเงินจำนวนมากจากการเก็บภาษี

เมื่อได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนอย่างไม่เป็นทางการให้กับพนักงาน เจ้าหน้าที่ภาษีจะดำเนินการตรวจสอบภาษี ข้อมูลดังกล่าวสามารถรับได้โดย Federal Tax Service ทั้งจากพนักงานขององค์กรดังกล่าวและเมื่อมีการกำหนดว่าค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำหรือระดับเฉลี่ยของอุตสาหกรรม

ฉันจะไม่เจาะลึกขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบภาษี แต่ผลลัพธ์อาจนำไปสู่ผลที่ตามมาดังต่อไปนี้:

• ยอดคงค้างภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ยังไม่ได้ชำระตลอดระยะเวลาที่ไม่ชำระเงิน
• การคงค้างโทษและค่าปรับ
• การตรวจสอบสถานที่โดยหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
• นำผู้จัดการ หัวหน้าฝ่ายบัญชี และบุคคลสำคัญอื่น ๆ ของบริษัทไปสู่ความรับผิดทางการบริหารหรือทางอาญา

○ จะพิสูจน์การรับเงินเดือนอย่างไม่เป็นทางการได้อย่างไร?

หากคุณตัดสินใจเปิดเผยนายจ้างและพิสูจน์รายได้ที่แท้จริงของคุณด้วยเหตุผลบางประการ ฉันสามารถแนะนำอัลกอริทึมการดำเนินการนี้ได้

1. ติดต่อฝ่ายบัญชีโดยขอให้ออกหนังสือรับรองรายได้ที่ได้มาจริงจูงใจให้มีเอกสารดังกล่าว เช่น การขอสินเชื่อ เป็นต้น หลักฐานเอกสารดังกล่าวจะเป็นหลักฐานสำคัญในการรับรายได้สีเทา
2. หาพยานพร้อมยืนยันจำนวนรายได้จริงของคุณ พยานเหล่านี้อาจรวมถึงเพื่อนร่วมงาน สมาชิกครอบครัว และคนอื่นๆ
3. รวบรวมหลักฐานการชำระเงินอื่น ๆ ที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่นายจ้างออกให้คุณ อาจเป็นสลิปเงินเดือน สำเนาใบแจ้งยอด และเอกสารอื่นๆ ที่คำนึงถึงจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานจริง

ธรรมดามากใน สังคมสมัยใหม่. การไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายเงินสมทบประกันบำนาญ นายจ้างกำลังฝ่าฝืนกฎหมาย นี่หมายถึงความรับผิดทั้งทางการบริหารและทางอาญา

ความรับผิดชอบของนายจ้างต่อค่าจ้างที่ผิดกฎหมาย

นายจ้างที่ไม่จ่ายเงินสมทบให้ลูกจ้างต้องรับผิด ในบางกรณีอาจมีการจับกุมหรือจำคุก สิ่งนี้ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 199 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

• ปรับตั้งแต่ 100,000 ถึง 300,000 รูเบิล (จำนวนค่าปรับอาจเพิ่มขึ้นจาก 200,000 เป็น 500,000 รูเบิลหากมีเหตุผล)
• แรงงานราชทัณฑ์นานถึง 2 ปี
• จำคุกเป็นระยะเวลา 6 เดือน
• ถูกระงับการจำคุกสูงสุดสองปี

ร้องเรียนต่อสำนักงานสรรพากรต่อนายจ้างเรื่องค่าจ้างที่จ่ายน้อยไป

การร้องเรียนจะถูกส่งไปยังหน่วยโครงสร้างของสำนักงานสรรพากรในรูปแบบอิสระ คุณต้องเขียนใบสมัคร ในขณะเดียวกัน การแสดงการกระทำที่ผิดกฎหมายทั้งหมดของเจ้านายก็เป็นสิ่งสำคัญ

คุณสามารถส่งข้อร้องเรียนโดยไม่เปิดเผยตัวตนทางไปรษณีย์ โดยไม่ต้องระบุข้อมูลของคุณ และผู้ตรวจสอบภาษีจะตรวจสอบข้อมูลที่ให้ไว้ และหากตรวจพบการละเมิด พวกเขาจะให้คุณรับผิดชอบ

ความแตกต่างระหว่างการยื่นเรื่องร้องเรียนโดยไม่เปิดเผยตัวตนและการยื่นเรื่องด้วยตนเองคือเวลาที่เจ้าหน้าที่ภาษีจะต้องลงโทษเจ้านาย ดังนั้นในกรณีแรกจะเริ่มศึกษาคดีและมาตรวจสอบโดยเร็วที่สุด หากคุณร้องเรียนโดยไม่เปิดเผยตัวตน อาจต้องใช้เวลาในการตรวจสอบข้อมูล

เงินเดือนในซอง: ข้อดีและข้อเสีย

นายจ้างจำนวนหนึ่งบอกพนักงานว่าการจ่ายเงินซองจดหมายนั้นมีประโยชน์ต่อพวกเขาอย่างไร โดยแท้จริงแล้วเป็นการแสวงหาผลประโยชน์ของตนเองมากกว่าผลประโยชน์ของพนักงาน ข้อได้เปรียบเพียงอย่างเดียวที่เจ้านายประกาศคือการไม่ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาซึ่งจากมุมมองของเขาจะช่วยให้คุณได้รับมากขึ้นตามจำนวนเงินที่หัก และแน่นอนว่าเขาจะไม่พูดอะไรเกี่ยวกับข้อเสีย แต่รวมถึง:

• ขาดเงินบำนาญส่วนหนึ่ง;
• การลาคลอดบุตรโดยไม่มีผลประโยชน์ทางสังคมจาก Federal Migration Service
• ขาดการชำระเงินระหว่างการลาคลอดบุตรจาก Federal Migration Service;
• การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง;
• ลาป่วยโดยไม่ได้รับค่าจ้าง;
• ขาดค่าตอบแทนในการเลิกกิจการ/ลดจำนวนพนักงาน
• ขาดประสบการณ์การทำงาน (ส่งผลกระทบต่อการจ้างงานในภายหลัง);
• ไม่จ่ายค่าจ้างเมื่อเลิกจ้าง

ปรากฎว่าดูเหมือนคุณจะได้ผล แต่คุณไม่สามารถพิสูจน์ได้ ดังนั้นการไม่ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจึงไม่คุ้มกับความยากลำบากทั้งหมดที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างค้างชำระ?

เป็นการยากที่จะพิสูจน์เงินเดือนสีเทา ตามข้อตกลงที่คุณลงนาม นายจ้างได้จ่ายเงินให้คุณเต็มจำนวนแล้ว ข้อตกลงอื่น ๆ จะต้องได้รับการพิสูจน์ค่ะ ขั้นตอนการพิจารณาคดี. ในการดำเนินการนี้ คุณต้องแสดงหลักฐานว่าคุณถูกต้อง การบันทึกวิดีโอ / เสียงของการสนทนา บันทึกเงินเดือนสามารถใช้เป็นหลักฐาน เพื่อนร่วมงานของคุณสามารถปรากฏตัวในศาลได้

จะทำอย่างไรถ้าคุณไม่ได้รับค่าจ้างที่ค้างชำระเมื่อถูกเลิกจ้าง?

มีบางสถานการณ์ที่เจ้านายปฏิเสธที่จะจ่ายเงินที่ได้มาโดยสุจริต นายจ้างจะถูกบังคับให้จ่ายค่าจ้างสีดำได้อย่างไร?หัวหน้าที่ชำระเงินเป็นซองจะไม่พอใจกับการดูแลอย่างใกล้ชิดจากหน่วยงานตรวจสอบ ก่อนอื่น คุณสามารถหารือเกี่ยวกับปัญหาการชำระเงินที่ได้รับกับผู้จัดการของคุณโดยบันทึกการสนทนานี้ ติดต่อสำนักงานสรรพากร สำนักงานอัยการ สำนักงานตรวจภาษีของรัฐ ซึ่งจะช่วยให้คุณระบุข้อเท็จจริงของการไม่ชำระภาษีและค่าธรรมเนียมจากนายจ้างเดิมของคุณ นี่จะเป็นข้อดีเมื่อไปขึ้นศาลและจะใช้เป็นฐานพยานหลักฐาน

วิธีรับค่าเลี้ยงดูจากค่าจ้างดำ?

สิ่งที่ยากที่สุดถ้าคุณมีเงินเดือนอยู่ในซองคือการพิสูจน์ว่ามันมีอยู่จริง ดังนั้น จะพิสูจน์ได้อย่างไร อดีตสามีได้รับค่าจ้างสีดำ? ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องสร้างข้อเท็จจริงในการรับเงินจากนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับสามี หากสามีของคุณใช้จ่ายมากเกินไป คุณสามารถเรียกร้องให้กำหนดจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูตามการชำระเงินรายเดือนตามจริงได้ แต่ในสถานการณ์อื่น ให้พิสูจน์การมีอยู่ รายได้เพิ่มเติมแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยสำหรับสามีของฉัน