การแก้ไขประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับนิติบุคคล บุคคล: รูปแบบองค์กรขององค์กร PJSC และอื่น ๆ

หาก LLC ของบุคคลที่จัดองค์กรใหม่เป็นผู้สืบทอดตามกฎหมายเพียงรายเดียวและไม่มีการโอนการควบคุมกิจกรรมก็จะมีการจัดโครงสร้างใหม่โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเปลี่ยนรูปแบบองค์กรและกฎหมาย

ทำไมต้องเปลี่ยนรูปแบบทางกฎหมาย?

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 99-FZ ซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 กันยายน 2014 ได้เปลี่ยนแปลงสถาบันของนิติบุคคลอย่างมีนัยสำคัญ หยุดอยู่:

บริษัทที่มีความรับผิดเพิ่มเติม

ปิดบริษัทร่วมหุ้น

การยกเลิก ALC นั้นไม่ใช่เรื่องยากสำหรับชุมชนธุรกิจ แต่บริษัทร่วมหุ้นได้รับความนิยมในหมู่ผู้ประกอบการ ตอนนี้จำเป็นต้องจัดระเบียบใหม่ไหม?

ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยน OPF อย่างเร่งด่วน ตามกฎหมาย นิติบุคคลที่ตรงตามเกณฑ์การประชาสัมพันธ์จะถือเป็นสาธารณะ โดยไม่คำนึงว่านิติบุคคลใดจะระบุไว้ในชื่อของพวกเขา แต่การเปลี่ยนแปลงจะต้องเกิดขึ้นในการแก้ไขกฎหมายครั้งแรก

นี่คือสาเหตุของการเปลี่ยนแปลง ประเภททางกฎหมายไม่สิ้นสุด เหตุใดจึงเปลี่ยน OPF?

การบริการและการบำรุงรักษาบริษัทร่วมทุนนั้นมีราคาแพงกว่ามาก: ผู้บัญญัติกฎหมายได้จัดตั้งการรับรองเอกสารของแต่ละบริษัท ตัดสินใจแล้ว;

บริษัทร่วมหุ้นจะต้องโอนการบำรุงรักษาทะเบียนผู้ถือหุ้นให้กับผู้ได้รับใบอนุญาตซึ่งจะมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

สำหรับเจ้าหน้าที่ที่ทำงานในบริษัทร่วมหุ้น ความเสี่ยงในการรับผิดด้านการบริหารจะเพิ่มขึ้น ค่าปรับสำหรับพวกเขานั้นรุนแรง นี่คือเหตุผลว่าทำไมการเปลี่ยนแปลง OPF จะทำให้ธุรกิจและพนักงานทำงานได้ง่ายขึ้น บริษัทต่างๆ มุ่งมั่นที่จะลดความเสี่ยง และการปรับโครงสร้างองค์กรเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพ

หน่วยงานกำกับดูแลจะไม่สามารถกำหนดมาตรการคว่ำบาตรต่อนิติบุคคลที่สร้างขึ้นใหม่ได้ ดังนั้นบริษัทที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการดำเนินการบางอย่างจึงหันไปใช้การปรับโครงสร้างองค์กรใหม่

หากบริษัทเปลี่ยนทิศทางของกิจกรรม แต่ไม่ต้องการสูญเสียคู่ค้า ทางออกที่ดีที่สุดคือการเปลี่ยนโครงสร้างทางการเงินโดยทั่วไป

จะจัดระเบียบ JSC ใหม่ให้เป็น LLC ได้อย่างไร

จะเปลี่ยนอย่างไร กฎหมายโอพีเอฟใบหน้า? การเปลี่ยนแปลงสามารถทำได้ผ่านการเปลี่ยนแปลง - นี่เป็นหนึ่งในวิธีการจัดองค์กรใหม่ซึ่งมีการสร้างนิติบุคคลอื่นขึ้นโดยมีนิติบุคคลอื่น แต่มีสิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดขององค์กรก่อนหน้า

ในการโอนบริษัทร่วมหุ้นที่ปิดแล้วหรือบริษัทร่วมหุ้นแบบเปิดไปยังบริษัทจำกัด คุณจะต้องผ่านเส้นทางที่ยากลำบากซึ่งประกอบด้วยขั้นตอนต่อเนื่องหลายขั้นตอนที่มีอยู่ในการปรับโครงสร้างองค์กรประเภทใดก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2014 การเปลี่ยนแปลง OPF กลายเป็นเรื่องง่ายยิ่งขึ้น เนื่องจากกระบวนการนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อสิทธิและหน้าที่ของเจ้าหนี้ จึงไม่จำเป็นต้อง:

แจ้งหน่วยงานลงทะเบียนเกี่ยวกับการเริ่มต้นขั้นตอน

จัดทำโฉนดการโอน

เผยแพร่ข้อความในสื่อ

ตอบสนองความต้องการของเจ้าหนี้ก่อนกำหนดและแจ้งให้พวกเขาทราบถึงการเริ่มต้นกระบวนการ

ข้อมูลเฉพาะของ การแปลง CBM

การปรับโครงสร้างองค์กรของวิสาหกิจรวมเทศบาลมีปัญหาหลายประการ MP เป็นบริษัทเชิงพาณิชย์แต่ไม่ได้เป็นเจ้าของทรัพย์สินที่บริษัทบริหารจัดการ เจ้าของทรัพย์สินของวิสาหกิจรวมเทศบาลคือ เทศบาล. และการปรับโครงสร้างวิสาหกิจดังกล่าวให้เป็นวิสาหกิจทั่วไปอีกแห่งหนึ่งเป็นวิธีการแปรรูปทรัพย์สินของรัฐ

การโอนวิสาหกิจดังกล่าวไปยังบริษัทจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อมีการตัดสินจากหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาตหรือศาลเท่านั้น

สำหรับขั้นตอนที่จะเกิดขึ้น องค์กรแบบรวมไม่สามารถไปไกลกว่ากรอบที่ผู้ออกกฎหมายกำหนดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในแง่ของ:

จำนวนพนักงาน;

กำไรในช่วงสามปีที่ผ่านมา

มูลค่าคงเหลือของกองทุน

ขั้นตอนการลงทะเบียนซ้ำประกอบด้วยขั้นตอนต่อเนื่องหลายขั้นตอน:

รัฐบาลท้องถิ่นหรือศาลตัดสินใจที่จะดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่

มีการจัดทำแผนสำหรับสินค้าคงคลัง การแปรรูป และกิจกรรมการเตรียมการอื่น ๆ

มีการประเมินทรัพย์สิน

มีการตรวจสอบกิจกรรมกำหนดมูลค่าของสินทรัพย์ที่ถูกแปรรูป

กำหนดขนาดของทุนจดทะเบียน

เจ้าหนี้จะได้รับแจ้ง;

มีการร่างพระราชบัญญัติการโอนและพระราชบัญญัติสินค้าคงคลัง

สังคมใหม่ได้รับการจดทะเบียนแล้ว

คุณสมบัติของการเปลี่ยน LLC ให้เป็นรูปแบบองค์กรและกฎหมายอื่น ๆ

กฎหมายแพ่งกำหนดให้มีรายชื่อกองทุนบำเหน็จบำนาญสาธารณะแบบปิดซึ่งสามารถจดทะเบียนบริษัทจำกัดความรับผิดใหม่ได้ ซึ่งรวมถึง:

บริษัทร่วมหุ้น;

ความร่วมมือทางธุรกิจ

สหกรณ์การผลิต

ตามบรรทัดฐานนี้ จะไม่สามารถจดทะเบียนบริษัทอีกครั้งในฐานะองค์กรอิสระที่ไม่แสวงหาผลกำไรหรือองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรอื่น ๆ ได้

กระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรต้องการความแม่นยำ ขั้นตอนอาจถูกประกาศว่าไม่ถูกต้องหากไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กฎหมายกำหนด สิ่งสำคัญไม่เพียงแต่จะต้องกรอกเอกสารให้ถูกต้องเท่านั้น แต่ยังต้องทำตามขั้นตอนตามลำดับที่ชัดเจนด้วย

บริษัท RIGBI จ้างทนายความที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งเชี่ยวชาญด้านการจดทะเบียน การปรับโครงสร้างองค์กร และการชำระบัญชีของบริษัท มอบผลงานให้กับมืออาชีพ และคุณจะไม่เสียเวลาในการออกเอกสารใหม่หรือแก้ไขข้อผิดพลาด

การปรับโครงสร้างบริษัทร่วมหุ้น (บริษัทร่วมหุ้น) บนพื้นฐานของความสมัครใจสามารถดำเนินการได้ในรูปแบบใดๆ ที่ได้รับอนุญาตจากผู้ออกกฎหมาย รวมถึงการแปรสภาพเป็น LLC หรือสหกรณ์การผลิต ให้เราพิจารณาคุณสมบัติของขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กร JSC ตัวเลือกที่เป็นไปได้การเปลี่ยนแปลงตลอดจนแนวทางปฏิบัติของหน่วยงานตุลาการในการแก้ไขข้อพิพาทในด้านนี้

กฎระเบียบทางกฎหมายของการปรับโครงสร้างองค์กร JSC บทบัญญัติทั่วไป

กฎระเบียบทางกฎหมายสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรของบริษัทร่วมหุ้นนั้นดำเนินการโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแพ่งมาตรา 104 ร่วมกับบรรทัดฐานอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายและกฎหมาย "เกี่ยวกับบริษัทร่วมหุ้น" ลงวันที่ 26 ธันวาคม พ.ศ. 2538 เลขที่ 208-FZ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย) ตามวรรค 1 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแพ่ง 104 และมาตรา 1 ของมาตรา กฎหมายมาตรา 15 ที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นจะตัดสินใจได้ นอกจากนี้ ตามกฎทั่วไป การตัดสินใจดังกล่าวขึ้นอยู่กับความสมัครใจและขึ้นอยู่กับความประสงค์ของผู้ถือหุ้น

การปรับโครงสร้างองค์กรบังคับหรือการห้ามการดำเนินการโดยสมัครใจ

ในเวลาเดียวกัน บรรทัดฐานเหล่านี้กำหนดแยกต่างหากว่าการปรับโครงสร้างองค์กรอาจมีลักษณะของขั้นตอนบังคับในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างชัดแจ้ง ดังนั้น JSC จะต้องได้รับการจัดระเบียบใหม่โดยไม่ล้มเหลว (หรือไม่สามารถจัดโครงสร้างใหม่ตามการตัดสินใจของผู้ถือหุ้น) ในกรณีดังต่อไปนี้:

• หากมีกรณีของการละเมิดกฎหมายต่อต้านการผูกขาดที่บันทึกไว้ในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยองค์กรที่ครองตำแหน่งที่โดดเด่นในตลาด - ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 38 ของกฎหมาย "การคุ้มครองการแข่งขัน" ลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 135-FZ;
• หากองค์กรสินเชื่อปฏิบัติตามพื้นที่ที่กำหนดโดยกฎหมายสำหรับคำขอของธนาคารแห่งรัสเซียในการปรับโครงสร้างองค์กร (การละเมิดมาตรฐานสภาพคล่องความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของเจ้าหนี้ภายใน 7 วัน ฯลฯ ) - มาตรา 1-3 ชั่วโมง 1 ช้อนโต๊ะ 189.26 ข้อ 189.45 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับการล้มละลาย (ล้มละลาย)" ลงวันที่ 26 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 127-FZ;
• หากองค์กรเป็นบริษัททางการเงินเฉพาะทาง - ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 15.2 ของกฎหมาย "ในตลาดหลักทรัพย์" ลงวันที่ 22 เมษายน 2539 ฉบับที่ 39-FZ

มีสถานการณ์อื่นๆ ที่ไม่สามารถดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรโดยสมัครใจได้หรือต้องดำเนินการโดยไม่ล้มเหลว นอกจากนี้ผู้บัญญัติกฎหมายยังได้กำหนดข้อยกเว้นบางประการจากกฎทั่วไปของกระบวนการด้วย ตัวอย่างเช่นในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรของกองทุนรวมที่ลงทุนในหุ้น (มาตรา 9 ของกฎหมายว่าด้วยกองทุนเพื่อการลงทุนลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2544 ฉบับที่ 156-FZ)

การแบ่งแยกและการแยกตัวของ JSC

การแบ่งและการแยกบริษัทร่วมหุ้นจะครอบคลุมอยู่ในมาตรา มาตรา 18, 19 ของกฎหมาย ตามลำดับ แบบฟอร์มเหล่านี้มีลักษณะคล้ายคลึงกันหลายประการ ความแตกต่างหลักของพวกเขาคือเมื่อมีการแบ่งบริษัท นิติบุคคลใหม่จะเกิดขึ้นพร้อมกับการสิ้นสุดของการดำรงอยู่ของนิติบุคคลที่ถูกแบ่ง ในขณะที่นิติบุคคลที่บริษัทใหม่ถูกแยกออกยังคงดำเนินกิจกรรมต่อไป

ภายในความหมายของวรรค 2 ของมาตรา มาตรา 19 ของกฎหมาย การแยกตัวสามารถทำได้เฉพาะในรูปแบบของบริษัทร่วมหุ้นเท่านั้น กล่าวคือ ผู้บัญญัติกฎหมายไม่มีเจตนาที่จะเปลี่ยนแปลงรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กรที่แยกตัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งนี่คือหลักฐานจากการกล่าวถึงในหัวข้อย่อย 3 น. 3 ศิลปะ มาตรา 19 ของกฎหมายที่ว่าเมื่อทำการตัดสินใจเรื่องการแยกหุ้น จะมีการตัดสินเรื่องวิธีการกระจายหุ้นของบริษัทที่แยกออก ข้อสรุปที่คล้ายกันตามมาจากส่วนย่อย 3 น. 3 ศิลปะ มาตรา 18 แห่งกฎหมายว่าด้วยการแบ่งแยกสังคม

ข้อสรุปที่ว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะเปลี่ยนรูปแบบของนิติบุคคลใหม่ที่แยกออกจากบริษัทร่วมหุ้นตลอดจนองค์กรที่จัดตั้งขึ้นใหม่อันเป็นผลมาจากการแบ่งแยกก็มาถึงเช่นกัน การปฏิบัติเก็งกำไร. ดังนั้น โดยสรุปแนวทางปฏิบัติในปัจจุบันของศาลและระบุจุดยืนของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดในวรรค 20 ของมติ “ในบางประเด็นของการสมัคร กฎหมายของรัฐบาลกลาง“บริษัทร่วมหุ้น” ลงวันที่ 18 พฤศจิกายน 2546 ฉบับที่ 19 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติ) ระบุว่าการแยกหรือแยกนิติบุคคลจากบริษัทร่วมหุ้นในรูปแบบอื่นที่ไม่ใช่บริษัทร่วมหุ้นเป็นไปไม่ได้ .

การปรับโครงสร้างบริษัทร่วมหุ้นในรูปแบบของการควบรวมกิจการ

เมื่อรวมบริษัทร่วมหุ้นตามข้อ 1 ของศิลปะ มาตรา 16 ของกฎหมาย นิติบุคคลใหม่เกิดขึ้นพร้อมกับการสิ้นสุดของการดำรงอยู่ของผู้ที่มีส่วนร่วมในการควบรวมกิจการ ย่อย 3 ข้อ 3 ของบรรทัดฐานนี้ระบุว่าเมื่อสรุปข้อตกลงที่เป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอนการควบรวมกิจการนั้นจะต้องระบุเงื่อนไขในขั้นตอนการแปลงหุ้นของนิติบุคคลที่ควบรวมกิจการเป็นหุ้นของ บริษัท ที่สร้างขึ้นใหม่อันเป็นผลมาจาก การปรับโครงสร้างองค์กร ข้อกำหนดเดียวกันสำหรับเนื้อหาของข้อตกลงภาคยานุวัติถูกกำหนดไว้ในอนุประโยค 3 น. 3 ศิลปะ 17 ของกฎหมาย

คำตัดสินของ SAC ในวรรค 20 มีจุดยืนที่คล้ายกัน ซึ่งการเปลี่ยนแปลงรูปแบบในระหว่างการควบรวมกิจการและการภาคยานุวัติไม่สามารถทำได้ ศาลดำเนินการตามข้อเท็จจริงที่ว่าศิลปะ กฎหมายมาตรา 16, 17 ไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ที่ JSC จะเข้าร่วมหรือรวมเข้ากับองค์กรในรูปแบบอื่น จุดประสงค์เดียวของรูปแบบการปรับโครงสร้างองค์กรที่อยู่ระหว่างการพิจารณาอาจเป็นการสร้างบริษัทร่วมหุ้น แต่เป็นเพียงบริษัทที่ใหญ่กว่าเท่านั้น

คุณสมบัติของการแปลง JSC เป็น LLC

การเปลี่ยนแปลงของบริษัทร่วมหุ้นเป็นบริษัทจำกัดนั้นอยู่ภายใต้กฎของศิลปะ 20 ของกฎหมาย ดังนั้นขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรในแบบฟอร์มนี้จึงรวมถึงขั้นตอนหลักดังต่อไปนี้:

• ส่งโดยฝ่ายบริหารของ บริษัท ต่อที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นในประเด็นการปรับโครงสร้าง JSC ให้เป็น LLC
• การยอมรับโดยที่ประชุมใหญ่ของการตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร (เนื้อหาจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของวรรค 3 ของมาตรา 20 ของกฎหมาย)
• จัดทำและส่งคำขอจดทะเบียนการปรับโครงสร้างองค์กรไปยังกรมสรรพากร
• การแลกเปลี่ยนหุ้นบริษัทเป็นหุ้นในทุนจดทะเบียนของ LLC ที่สร้างขึ้นใหม่
• เสร็จสิ้นขั้นตอน (การรับเอกสารจาก สำนักงานภาษีโดยพิจารณาจากผลการพิจารณาคำขอปรับโครงสร้างองค์กร)

ปัญหาในทางปฏิบัติเกิดจากขั้นตอนการแลกเปลี่ยนหุ้นเป็นหุ้นในทุนจดทะเบียนของ LLC ตามข้อย่อย. 3 น. 3 ศิลปะ มาตรา 20 ของกฎหมาย ในการตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง ผู้ถือหุ้นจะต้องกำหนดขั้นตอนสำหรับการแลกเปลี่ยนดังกล่าว ด้วยกฎระเบียบที่ชัดเจน กระบวนการดังกล่าวจะดำเนินการได้โดยไม่มีปัญหาร้ายแรง ซึ่งได้รับการยืนยันโดยคำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการเขตโวลก้า ลงวันที่ 12 เมษายน 2559 ในกรณีที่หมายเลข A12-26775/2015

เปลี่ยนจาก CJSC เป็น JSC

ด้วยการมีผลบังคับใช้ของนวัตกรรมแห่งประมวลกฎหมายแพ่งที่นำมาใช้โดยกฎหมายหมายเลข 99-FZ ลงวันที่ 05/05/2014 แนวคิดเช่น บริษัท ร่วมหุ้นแบบปิดหรือเปิดก็หยุดอยู่ กลับมีการนำแนวคิดของบริษัทร่วมหุ้นที่ไม่ใช่แบบสาธารณะและแบบสาธารณะมาใช้แทน

ในการนี้อาศัยอำนาจตามส่วนที่ 5 แห่งมาตรา 5 มาตรา 3 ของกฎหมาย 99-FZ ตั้งแต่วันที่ 01.09.2014 การสร้างองค์กรในรูปแบบของบริษัทร่วมหุ้นแบบปิดกลายเป็นไปไม่ได้ เมื่อตกลงความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับการมีส่วนร่วมของบริษัทร่วมหุ้นแบบปิดและที่เกี่ยวข้องกับองค์กรในรูปแบบนี้ กฎที่เพิ่งเปิดตัวเกี่ยวกับบริษัทร่วมหุ้นในประมวลกฎหมายแพ่งจะถูกนำมาใช้ นั่นคือบริษัทร่วมหุ้นแบบปิดถือเป็นบริษัทร่วมหุ้นจริง ๆ และไม่จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงรูปแบบองค์กรและกฎหมายเพิ่มเติม (ส่วนที่ 10 ของกฎหมายดังกล่าว)

อย่างไรก็ตาม ยังคงจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารประกอบของบริษัทร่วมหุ้นเดิมที่ปิดไปแล้ว เพื่อให้เป็นไปตามบรรทัดฐานปัจจุบันของประมวลกฎหมายแพ่ง แต่บนพื้นฐานของมาตรา 7 ของศิลปะ มาตรา 3 ของกฎหมาย 99-FZ ควรทำในครั้งต่อไปที่มีการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการนำเอกสารไปปฏิบัติตามกฎหมายใหม่

โดยสรุปเรามาสรุปผลลัพธ์บางส่วน:

• เมื่อแบ่งบริษัทร่วมหุ้นหรือแยกนิติบุคคลออกจากบริษัท จะต้องรักษารูปแบบองค์กรและกฎหมายของ JSC ไว้
• การควบรวมและซื้อกิจการของบริษัทร่วมทุนสามารถทำได้เฉพาะกับองค์กรที่มีรูปแบบองค์กรและกฎหมายเหมือนกัน
• วัตถุประสงค์ของการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการควบรวมกิจการหรือการภาคยานุวัติคือการรวมบริษัทร่วมหุ้นซึ่งเป็นการรวมสินทรัพย์ของบริษัทร่วมหุ้นหลายแห่ง
• การเปลี่ยนแปลงของบริษัทร่วมหุ้นรวมถึงเป็น LLC นั้นดำเนินการตามกฎของศิลปะ 20 ของกฎหมาย;
• ตั้งแต่วันที่ 09/01/2014 เป็นต้นไป องค์กรไม่สามารถจดทะเบียนในรูปแบบของบริษัทร่วมหุ้นแบบปิดได้ และบริษัทร่วมหุ้นแบบปิดที่สร้างขึ้นก่อนหน้านี้จะเท่ากับบริษัทร่วมหุ้น
• การนำเอกสารที่เป็นส่วนประกอบของ CJSC ที่สร้างขึ้นก่อนหน้านี้ให้สอดคล้องกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแพ่งจะต้องดำเนินการพร้อมกับการแก้ไขเอกสารเหล่านี้ครั้งต่อไป

บริษัทได้เปลี่ยนรูปแบบองค์กรและกฎหมาย ควรมีการนำกฎระเบียบท้องถิ่นใหม่มาใช้หรือไม่ สารวัตรกองทะเบียนทหารออกหมายเรียกผู้จัดการบริษัท ผิดกฎหมายหรือไม่?

บริษัทได้เปลี่ยนแปลงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย เราควรจัดทำกฎระเบียบท้องถิ่นใหม่หรือไม่?

คำถาม

บริษัทของเรากำลังอยู่ระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร รูปแบบการเป็นเจ้าของเปลี่ยนไป: แทนที่จะเป็นบริษัทร่วมหุ้นแบบปิด กลับกลายเป็นบริษัทร่วมหุ้นแบบเปิด สำหรับพนักงาน แทบไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง ทั้งชั่วโมงทำงานและปริมาณ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่. และนายจ้างก็เช่นเดียวกัน เราไม่เปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงาน เราเพียงสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม โดยที่เรากำหนดการเปลี่ยนแปลงจากบริษัทร่วมหุ้นที่ปิดไปเป็นบริษัทร่วมหุ้นแบบเปิด แต่จะทำอย่างไรกับกฎระเบียบท้องถิ่น? ท้ายที่สุดแล้ว องค์กรนี้แตกต่างออกไปอย่างเป็นทางการแล้ว และเราจะให้พนักงานใหม่ทำความคุ้นเคยกับการกระทำเหล่านี้ได้อย่างไรหากพวกเขาระบุถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายแบบเก่า Petr D. รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคล (มอสโก)

คำตอบ

กฎหมายแรงงานไม่ได้ให้คำตอบโดยตรงกับคำถามนี้ แต่ เราสามารถสรุปได้โดยการวิเคราะห์บทบัญญัติ รหัสแรงงาน . มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าการปรับโครงสร้างองค์กร (การควบรวมกิจการ การแบ่งแยก การเปลี่ยนแปลง) ไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน และหมายเหตุรหัสมาตรา 43: ข้อตกลงร่วมยังคงใช้ได้ในกรณีที่มีการเปลี่ยนชื่อองค์กร การปรับโครงสร้างองค์กรดำเนินการในรูปแบบของการเปลี่ยนแปลงหรือถูกยกเลิก สัญญาจ้างงานพร้อมด้วยหัวหน้าองค์กร ดังที่เราเห็นแล้วว่ากฎหมายดังกล่าวรับประกันความมั่นคงของความสัมพันธ์ด้านแรงงานในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ ซึ่งหมายความว่าเสถียรภาพนี้สามารถขยายไปถึง LNA ได้ จากที่กล่าวมาข้างต้น เราถือว่า คุณไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงข้อบังคับท้องถิ่น(เว้นแต่ว่าคุณเองต้องการทำเช่นนี้ด้วยความคิดริเริ่มของคุณเอง) เพียงเปลี่ยนชื่อบริษัท (รูปแบบองค์กรและกฎหมาย) ก็เพียงพอแล้ว โต๊ะพนักงานเช่นเดียวกับในรูปแบบของคำสั่งสำหรับบุคลากรและออกคำสั่งให้เขียน: การดำเนินการด้านกฎระเบียบของ JSC จะถูกนำมาใช้จนกว่าจะถูกแทนที่ด้วย LNA ของ JSC . คุณสามารถประทับตราบนเอกสารที่ระบุว่าองค์กรได้เปลี่ยนจากบริษัทร่วมหุ้นแบบปิดเป็นบริษัทร่วมหุ้นแบบเปิดแล้ว

สารวัตรจากสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารได้ออกหมายเรียกไปยังผู้จัดการของบริษัท สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่? และเราจะประหยัดค่าธรรมเนียมได้อย่างไร?

คำถาม

สารวัตรจากสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหารมาที่องค์กรของเราและบอกว่าเราควรมีโปรแกรมอัตโนมัติซึ่งจำเป็นต้องเก็บบันทึกของพนักงานชายทั้งอายุก่อนเกณฑ์ทหารและผู้ที่ออกจากกองหนุน จากนั้นเขาก็ได้ออกหมายเรียกเข้ารับการฝึกทหารจำนวน 5 ฉบับให้กับผู้จัดการ รวมทั้งผู้อำนวยการทั่วไปด้วย เขาให้หมายศาลแก่ฉันเพื่อฉันจะส่งต่อให้ผู้นำได้ การกระทำของตัวแทนสำนักทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหารนั้นถูกกฎหมายหรือไม่ และจะป้องกันไม่ให้ผู้นำเข้าค่ายฝึกได้อย่างไร? Natalia K. ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (มอสโก)

คำตอบ

กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างติดตั้งโปรแกรมอัตโนมัติสำหรับการลงทะเบียนบุคคลที่ถูกเกณฑ์ทหาร การรับราชการทหาร. คำให้การของผู้ตรวจไม่ได้เป็นไปตามกฎหมายความจริงที่ว่าเขาออกหมายเรียกเพื่อเรียกผู้บริหารของบริษัทมาประชุม เรียกได้ว่า ณ จุดนั้นน่าจะผิดกฎหมาย หากต้องการเรียกพลเมืองมาเข้ารับการฝึกอบรมผู้บังคับการทหารจะต้องออกคำสั่ง พนักงานของคุณสามารถท้าทายมันได้ พร้อมทั้งยื่นคำร้องต่อศาลให้ยื่นคำร้องต่อศาลด้วย ห้ามผู้บังคับการทหารบังคับตามคำวินิจฉัยเกณฑ์ทหารก่อนที่ศาลจะพิจารณาคำร้อง หากคุณในฐานะเจ้าหน้าที่ของบริษัท ไม่ส่งหมายเรียก คุณอาจต้องเสียค่าปรับ 500 ถึง 1,000 รูเบิล (มาตรา 21.2 ของประมวลกฎหมายปกครอง) หากพนักงานที่ได้รับหมายเรียกไม่มาเข้ารับการฝึกอบรมอาจถูกปรับ 500 รูเบิล (มาตรา 21.5 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง) นิติบุคคลไม่ต้องเสียค่าปรับสำหรับสิ่งนี้. ก เจ้าหน้าที่บริษัทไม่สามารถถูกตัดสิทธิ์ได้ แม้ว่าพวกเขาจะกระทำความผิดอีกครั้งก็ตาม - พวกเขาจะไม่ปรากฏตัวในที่ประชุม หลังจากได้รับหมายเรียกอีกครั้ง

ตามวรรค 3 ของศิลปะ 213 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง องค์กรเชิงพาณิชย์และไม่แสวงหาผลกำไร ยกเว้นรัฐวิสาหกิจของรัฐและเทศบาล รวมถึงสถาบันต่างๆ เป็นเจ้าของทรัพย์สินที่โอนให้พวกเขาโดยเป็นผลงาน (การบริจาค) โดยผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม สมาชิก) รวมถึง ทรัพย์สินที่ได้มาโดยนิติบุคคลเหล่านี้ด้วยเหตุผลอื่น
ดังที่คุณทราบ นิติบุคคลสามารถสร้างได้สองวิธี:
ก) โดยการจัดตั้งนิติบุคคลใหม่
b) โดยการจัดโครงสร้างนิติบุคคลที่มีอยู่ใหม่
วิธีการสร้างนิติบุคคลระบุไว้ในบทบัญญัติแรกของกฎบัตรของนิติบุคคล ขึ้นอยู่กับวิธีการสร้างการได้มาและการจดทะเบียนสิทธิในอสังหาริมทรัพย์มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้
การจัดตั้งนิติบุคคล การโอนโดยผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วมสมาชิก) ของอสังหาริมทรัพย์เพื่อสมทบทุน (สมทบ) ไปยังทุนจดทะเบียน (หุ้น) จะดำเนินการบนพื้นฐานของข้อตกลงที่เป็นส่วนประกอบหรือข้อตกลงอื่น ๆ ในการสร้างนิติบุคคล
ดังนั้นข้อตกลงในการจัดตั้งบริษัทร่วมหุ้นจึงไม่ใช่เอกสารประกอบของบริษัท แต่เป็นการกำหนดขนาดของทุนจดทะเบียนของบริษัท ขนาด และขั้นตอนการชำระค่าหุ้นที่วางไว้ระหว่างผู้ก่อตั้งบริษัท (ข้อ 5 ของข้อ 9 ของกฎหมายว่าด้วย JSC)
เอกสารประกอบของบริษัทจำกัดความรับผิดคือกฎบัตร (มาตรา 12 ของกฎหมาย LLC) * (100) ผู้ก่อตั้ง LLC ได้ทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการจัดตั้ง LLC ซึ่งกำหนดขั้นตอนในการดำเนินการ กิจกรรมร่วมกันเกี่ยวกับการก่อตั้งบริษัท ขนาดของทุนจดทะเบียนของบริษัท ขนาดและมูลค่าหุ้นของผู้ก่อตั้งบริษัทแต่ละราย ตลอดจนขนาด ขั้นตอน และเงื่อนไขการชำระเงินสำหรับหุ้นดังกล่าวใน ทุนจดทะเบียนของบริษัท (ข้อ 5 ของข้อ 11 ของกฎหมาย LLC) ผู้ก่อตั้ง บริษัท แต่ละรายจะต้องบริจาคเงินเต็มจำนวนในทุนจดทะเบียนของ บริษัท ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงในการจัดตั้งและซึ่งจะต้องไม่เกินหนึ่งปีนับจากวันที่จดทะเบียนของรัฐของ บริษัท (ข้อ 1 ของข้อ 16 ของ LLC กฎ).
คุณลักษณะของการบริจาค (การบริจาค) ในทรัพย์สินของนิติบุคคลในรูปแบบองค์กรและกฎหมายอื่น ๆ (ห้างหุ้นส่วนเต็มรูปแบบและจำกัด บริษัท รับผิดเพิ่มเติม สหกรณ์ มูลนิธิ องค์กรสาธารณะ ศาสนา และองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรอื่น ๆ ) ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยบทที่ 4 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและกฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งกำหนดสถานะทางกฎหมายและขั้นตอนในการสร้างนิติบุคคลเหล่านี้
ดังนั้นการลงทะเบียนสิทธิของนิติบุคคลที่สร้างขึ้นใหม่เพื่ออสังหาริมทรัพย์ที่โอนไปเป็นการสมทบหรือการชำระค่าหุ้นจะดำเนินการบนพื้นฐานของเอกสารการจดทะเบียน (การสร้าง) ที่มีภาระหน้าที่ของผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ในการโอน ทรัพย์สิน แน่นอนในกรณีของการโอนอสังหาริมทรัพย์เป็นการสมทบ (เงินสมทบ) เอกสารการจัดตั้งจะต้องเป็นไปตามข้อ 1 ของศิลปะ มาตรา 18 ของกฎหมายว่าด้วยการจดทะเบียนสิทธิและมีคำอธิบายเกี่ยวกับอสังหาริมทรัพย์และชื่อของนิติบุคคล เงื่อนไขที่จำเป็นการลงทะเบียนเป็นการลงทะเบียนเบื้องต้นของผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ความเป็นเจ้าของอสังหาริมทรัพย์ที่โอนให้เขา นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องยืนยันว่าผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ได้ปฏิบัติตามภาระผูกพันของเขาในการจ่ายเงินสมทบ (สมทบ) หรือหุ้น - เอกสารเกี่ยวกับการโอนทรัพย์สินจริงที่ลงนามโดยผู้ก่อตั้งและนิติบุคคลที่สร้างขึ้นเช่นการโอน โฉนด เนื่องจากในกรณีนี้สิทธิเกิดขึ้นบนพื้นฐานของการทำธุรกรรมตามวรรค 1 ของศิลปะ กฎหมายว่าด้วยการจดทะเบียนมาตรา 16 จะมีการยื่นคำขอจดทะเบียนการโอนสิทธิ์ในนามของผู้ก่อตั้งและนิติบุคคลที่ก่อตั้งโดยเขา
หากบริษัทถูกสร้างขึ้นโดยผู้ก่อตั้งรายหนึ่ง พื้นฐานสำหรับการจดทะเบียนคือการตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดตั้งบริษัท การอนุมัติกฎบัตรและการประเมินมูลค่าทางการเงินของทรัพย์สินที่มีส่วนร่วมในการชำระค่าหุ้นหรือในทุนจดทะเบียนของบริษัทจำกัดความรับผิด (ข้อ 5 ของข้อ 9 ของกฎหมายว่าด้วย JSC ข้อ 2 ข้อ 11 ของกฎหมาย LLC)
สิทธิในอสังหาริมทรัพย์ที่โอนเป็นเงินสมทบ (เงินสมทบ) ที่สร้างขึ้นโดยการจัดตั้งนิติบุคคลใหม่เกิดขึ้นตามวรรค 2 ของศิลปะ ตามกฎทั่วไปตามประมวลกฎหมายแพ่ง 8 นับจากช่วงเวลาแห่งการลงทะเบียนสิทธิของรัฐ (ข้อ 12 ของการลงมติของศาลฎีกาและศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 10/22) จนกว่าจะจดทะเบียนโอนสิทธิทรัพย์สินยังคงเป็นทรัพย์สินของผู้ก่อตั้ง
การลงทะเบียนสิทธิการเป็นเจ้าของของบริษัทร่วมทุนที่จัดตั้งขึ้นในอสังหาริมทรัพย์ที่ผู้ก่อตั้งมีส่วนช่วยนั้นเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการลงทะเบียนของรัฐในการออกหุ้นและรายงานผลการออกหุ้น ดังนั้น ตามข้อ 3.2.7 ของมาตรฐานในการออกหลักทรัพย์และการลงทะเบียนหนังสือชี้ชวนหลักทรัพย์ ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Financial Markets Service ลงวันที่ 25 มกราคม 2550 N 07-4/pz-n หากอสังหาริมทรัพย์ได้รับการสนับสนุนเป็นการชำระเงินสำหรับ หุ้นที่วางเมื่อมีการจัดตั้งบริษัทร่วมหุ้น - ผู้ออก สำเนาเอกสารยืนยันความเป็นเจ้าของทรัพย์สินของผู้ออกจะถูกส่งไปยังหน่วยงานจดทะเบียน
การปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคลที่มีอยู่ การปรับโครงสร้างองค์กรหมายถึงการสิ้นสุดของนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่ (บรรพบุรุษตามกฎหมาย) * (102) และการโอนสิทธิ์และภาระผูกพันตามลำดับการสืบทอดไปยังนิติบุคคลที่สร้างขึ้นใหม่ (ผู้สืบทอด) มันเป็นการสืบทอดที่ทำให้การปรับโครงสร้างองค์กรแตกต่างจากการชำระบัญชี - อีกวิธีหนึ่งในการยกเลิกนิติบุคคลโดยไม่ต้องโอนสิทธิและภาระผูกพัน (ข้อ 1 ของมาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง)
การปรับโครงสร้างองค์กรสามารถดำเนินการได้ในรูปแบบของการควบรวมกิจการ การภาคยานุวัติ การแบ่งแยก และการเปลี่ยนแปลง (การเปลี่ยนแปลงรูปแบบทางกฎหมาย) ขั้นตอนการจัดโครงสร้างใหม่และลักษณะการสืบทอดจะกำหนดโดยมาตรา 57-60 ประมวลกฎหมายแพ่งและกฎหมายว่าด้วยองค์กร หลากหลายชนิด. บางครั้งเชื่ออย่างไม่ถูกต้องว่านิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่เป็นผู้ก่อตั้งองค์กรที่รับช่วงต่อที่สร้างขึ้นใหม่ เราไม่ควรสับสนในการสร้างนิติบุคคลด้วยวิธีต่างๆ - การปรับโครงสร้างองค์กรที่มีอยู่และการจัดตั้งนิติบุคคลใหม่ นิติบุคคลที่สร้างขึ้นผ่านการปรับโครงสร้างองค์กรไม่มีผู้ก่อตั้ง มีแต่ผู้เข้าร่วม ผู้ถือหุ้น สมาชิก - ขึ้นอยู่กับรูปแบบองค์กรและกฎหมาย
การสืบทอดในระหว่างการปรับโครงสร้างนิติบุคคลใหม่พร้อมกับการรับมรดกเป็นวิธีหนึ่งในการได้รับสิทธิในการเป็นเจ้าของ (ย่อหน้า 3 วรรค 2 บทความ 218 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง) แต่ถ้าในระหว่างการรับมรดกการสืบทอดเป็นแบบสากล (เต็ม) ดังนั้นในระหว่างการจัดระเบียบใหม่ในรูปแบบของการแบ่งหรือการแยกการสืบทอดจะเป็นบางส่วน (เอกพจน์) ในระหว่างการควบรวมกิจการ การผนวก และการเปลี่ยนแปลง สิทธิและภาระผูกพันของบรรพบุรุษจะถูกโอนไปยังผู้สืบทอดตามกฎหมายตามโฉนดการโอน และในระหว่างการแบ่งและการแยก - ตามงบดุลการแยก (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง)
สิทธิขององค์กรที่สร้างขึ้นใหม่เกิดขึ้นจากช่วงเวลาของการลงทะเบียนของรัฐในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล นิติบุคคลจะถือว่ามีการจัดโครงสร้างใหม่ตั้งแต่ช่วงเวลาของการลงทะเบียนของรัฐของนิติบุคคลที่เพิ่งเกิดใหม่และในกรณีของการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ในรูปแบบของความร่วมมือ - นับจากวินาทีที่รายการเกิดขึ้นเมื่อมีการยุติกิจกรรมของนิติบุคคลในเครือ (ข้อ 4 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง) เช่นเดียวกับการรับมรดก สิทธิของผู้สืบทอดเกิดขึ้นตั้งแต่ช่วงเวลาที่ผู้สืบทอดตามกฎหมายสิ้นสุดลง (ยกเว้นการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ในรูปแบบของการแยกทางกัน)
พื้นฐานสำหรับการลงทะเบียนสิทธิของนิติบุคคล - ผู้สืบทอดตามกฎหมายคือการกระทำการโอนหรืองบดุลแยก (ขึ้นอยู่กับรูปแบบของการปรับโครงสร้างองค์กร) ซึ่งจะต้องได้รับอนุมัติจากผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของนิติบุคคล - บรรพบุรุษตามกฎหมายหรือ หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตซึ่งทำการตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร ตามข้อกำหนดของวรรค 1 ของศิลปะ มาตรา 18 ของกฎหมายว่าด้วยการจดทะเบียนสิทธิ เอกสารเหล่านี้จะต้องมีคำอธิบายของทรัพย์สินและที่อยู่ (ที่ตั้ง) เงื่อนไขที่จำเป็นการลงทะเบียนเป็นการยืนยันสิทธิในทรัพย์สินของบรรพบุรุษตามกฎหมายที่เกิดขึ้นก่อนการปรับโครงสร้างองค์กร หากสิทธิ์นี้ไม่ได้ลงทะเบียนใน Unified State Register ก่อนการปรับโครงสร้างองค์กรจำเป็นต้องส่งเอกสารตำแหน่งของบรรพบุรุษ (เกี่ยวกับสิทธิ์ที่เกิดขึ้นก่อนวันที่ 31 มกราคม 2541) เป็นไปไม่ได้ที่จะลงทะเบียนสิทธิที่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้ของนิติบุคคลหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรเนื่องจากการยุติ (ยกเว้นในกรณีของการแยกทาง) โปรดทราบอีกครั้งว่าในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร สิทธิ์จะได้รับมาโดยการสืบทอด และไม่ขึ้นอยู่กับธุรกรรม เช่นเดียวกับการก่อตั้งนิติบุคคลใหม่ ดังนั้นการเรียกร้องให้บังคับให้ "ลงทะเบียนใหม่" ของสิทธิ์ที่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้โดยการเปรียบเทียบกับ "การลงทะเบียนครั้งแรก" ก่อนการทำธุรกรรมจึงผิดกฎหมาย
ตามที่ระบุไว้ในวรรค 11 ของการลงมติของศาลฎีกาและศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 10/22 นิติบุคคลที่เพิ่งเกิดขึ้นใหม่มีสิทธิ์ยื่นขอจดทะเบียนการโอนกรรมสิทธิ์ของรัฐหลังจาก เสร็จสิ้นการปรับโครงสร้างองค์กร ในกรณีนี้หากไม่ได้ลงทะเบียนสิทธิความเป็นเจ้าของของบรรพบุรุษใน Unified State Register เอกสารชื่อคือเอกสารยืนยันพื้นฐานสำหรับการโอนสิทธิตามลำดับการสืบทอดตลอดจนเอกสารของบรรพบุรุษที่ระบุการได้มาของเขา ของการเป็นเจ้าของอสังหาริมทรัพย์
การเปลี่ยนรูปแบบองค์กรและกฎหมายของนิติบุคคลเป็นรูปแบบหนึ่งของการปรับโครงสร้างองค์กรซึ่งมีนิติบุคคลใหม่เกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น เมื่อเปลี่ยน LLC เป็น CJSC แม้ว่าชื่อจะยังคงอยู่ แต่สิทธิ์ของนิติบุคคลที่เพิ่งเกิดใหม่จะต้องได้รับการลงทะเบียนบนพื้นฐานของโฉนดการโอน และจะต้องไม่ทำการเปลี่ยนแปลงใด ๆ กับ Unified State Register
การเปลี่ยนประเภทของแบบฟอร์มทางกฎหมาย สถาบันอิสระสามารถสร้างขึ้นได้โดยการจัดตั้งหรือโดยการเปลี่ยนประเภทของสถาบันงบประมาณของรัฐหรือเทศบาลหรือรัฐบาลที่มีอยู่ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 5 ของกฎหมายว่าด้วยสถาบันปกครองตนเอง) ในทำนองเดียวกันอาร์ต 31 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 05/08/2010 N 83-FZ "ในการแก้ไขพระราชบัญญัติกฎหมายบางประการ สหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการปรับปรุงสถานภาพทางกฎหมายของสถาบันของรัฐ (เทศบาล)" * (103) การจัดตั้งสถาบันของรัฐมีข้อกำหนดโดยการเปลี่ยนประเภทของสถาบันงบประมาณ (ส่วนที่ 1, 4) ในขณะที่นับตั้งแต่วันที่ก่อตั้ง สถาบันของรัฐ ทรัพย์สินที่มอบหมายให้สถาบันงบประมาณก่อนหน้านี้ถือเป็นการมอบหมายให้สถาบันของรัฐมีสิทธิในการบริหารการปฏิบัติงานโดยไม่ต้องตัดสินใจเพิ่มเติม (ส่วนที่ 10)
ต้องเน้นย้ำว่าการสร้างสถาบันโดยการเปลี่ยนประเภทของสถาบันที่มีอยู่ไม่ถือเป็นการสร้างนิติบุคคลใหม่
การเปลี่ยนรูปแบบการปกครอง สถาบันเทศบาลไม่ใช่การปรับโครงสร้างองค์กร (มาตรา 17.1 ของกฎหมายว่าด้วยองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร ส่วนที่ 14 ของมาตรา 5 ของกฎหมายว่าด้วยสถาบันปกครองตนเอง) และไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงประเภทของบริษัทร่วมหุ้น - CJSC ถึง OJSC (มาตรา 7, 20 ของ กฎหมายว่าด้วย JSC) ส่งผลให้ไม่มีการโอนสิทธิในอสังหาริมทรัพย์
ในกรณีเหล่านี้หากก่อนที่จะเปลี่ยนประเภทของรูปแบบองค์กรและกฎหมายได้มีการจดทะเบียนสิทธิของนิติบุคคลในอสังหาริมทรัพย์การเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นกับ Unified State Register - เป็นชื่อของหัวเรื่องของกฎหมายบนพื้นฐานของฉบับใหม่ ของกฎบัตรหรือบนพื้นฐานของการเปลี่ยนแปลงที่ทำกับกฎบัตร (ข้อ 67 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษา Unified State Register) .
หากก่อนที่จะเปลี่ยนประเภทของสถาบันงบประมาณหรือรัฐบาลที่มีอยู่ สิทธิ์ในการจัดการการดำเนินงานไม่ได้รับการลงทะเบียน การลงทะเบียนจะดำเนินการบนพื้นฐานของการตัดสินใจของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตเพื่อสร้างสถาบันอิสระที่มีข้อมูลเกี่ยวกับทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย ( ส่วนที่ 11 มาตรา 3 ส่วนที่ 9 มาตรา 5 ของกฎหมายว่าด้วยสถาบันปกครองตนเอง)

เมื่อพิจารณาว่าตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนของปีนี้ มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายบางประการ บริษัทร่วมหุ้นและ LLC ที่ปิดอย่างแม่นยำยิ่งขึ้นได้ถูกยกเลิก ผู้ที่ใช้สิ่งเหล่านี้โดยเฉพาะ รูปแบบองค์กรและกฎหมายมีคำถามมากมายเกิดขึ้น แน่นอนว่าหลายคนยังไม่ได้ทำการเปลี่ยนแปลงกฎบัตรขององค์กร บางคนไม่รู้ด้วยซ้ำว่าจะต้องทำอะไรเมื่อใดและอย่างไร

หากต้องการค้นหาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ ก่อนอื่นคุณควรเข้าใจว่าบรรทัดฐานนี้เกี่ยวข้องกับอะไร ความจริงก็คือนับจากวันที่ระบุสถานะจะถูกกำหนดเป็น บริษัทร่วมหุ้นสาธารณะและ บริษัทร่วมหุ้นที่ไม่ใช่บริษัทมหาชน. อย่างไรก็ตาม ความจำเป็นในการปรับโครงสร้างองค์กรไม่ได้ถูกกำหนดไว้ในกฎหมาย และไม่ได้หมายความถึงการจดทะเบียนใหม่หรือการปิดนิติบุคคลที่มีสถานะดังกล่าวอย่างแม่นยำ

เจ้าของ CJSC และ LLC ควรทำอย่างไร?

ก่อนอื่น จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงกฎบัตรของบริษัทและชื่อของบริษัท โดยทำความคุ้นเคยกับแนวคิดของบริษัทร่วมหุ้นสาธารณะและไม่ใช่สาธารณะ สาธารณะจะเป็นผู้ที่หลักทรัพย์และ/หรือหุ้นจะถูกจองซื้อโดยสาธารณะ ซึ่งก็คือ เปิดเผยต่อสาธารณะหรือตามข้อกำหนดและเงื่อนไขเหล่านี้ ซึ่งแน่นอนว่าเป็นไปตามกฎหมายที่ควบคุมตลาดหลักทรัพย เป็นที่ชัดเจนว่าหากชื่อบ่งชี้ว่าบริษัทที่กำหนดเป็นบริษัทร่วมหุ้นสาธารณะ ชื่อนั้นจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้

ในทางกลับกันบริษัทที่ได้รับการพิจารณาก่อนหน้านี้ บริษัทตามกฎหมายไม่มีสิทธิ์รักษาการสมัครสมาชิกแบบเปิดไว้ จากนั้นจะถือว่าไม่เปิดเผยต่อสาธารณะโดยอัตโนมัติ การร่วมทุน. อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้ระบุโดยตรงว่าชื่อเรื่องควรมีคำว่า “ ไม่ใช่แบบสาธารณะ" นั่นคือเพียงพอที่จะลบชื่อประเภทของสังคมออกจากชื่อในกรณีนี้คือ "ปิด" ในเวลาเดียวกัน บริษัทที่ดำเนินการ (กำลังดำเนินการหลังจากลงทะเบียน) การสมัครรับหลักทรัพย์แบบเปิดจะต้องระบุในชื่อที่เปิดเผยต่อสาธารณะ

ควรสังเกตว่ากฎหมายใหม่ไม่ได้กำหนดกรอบเวลาที่ต้องทำการเปลี่ยนแปลงทั้งกฎบัตรและชื่อของบริษัท อย่างไรก็ตามตาม กฎหมายปัจจุบันจะต้องดำเนินการนี้ในการเปลี่ยนแปลงครั้งแรก (ใกล้ที่สุด) ที่ทำกับเอกสารประกอบ แต่ทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารที่เหลือตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ ชื่อของ CJSC (LLC)เช่น เช่น หนังสือรับรองการจดทะเบียนสิทธิ เป็นต้น กฎหมายไม่บังคับ

คำถามเกี่ยวกับการใช้ตราประทับขององค์กรยังคงเปิดอยู่ เนื่องจากต้องระบุชื่อขององค์กรจึงสามารถใช้ได้จนกว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้เท่านั้น ในอนาคตจะต้องมีการเปลี่ยนแปลง ท้ายที่สุดแล้วจะต้องระบุชื่อที่เขียนไว้ในเอกสารประกอบบนตราประทับตลอดจนที่ตั้งของ บริษัท โดยไม่จำเป็นต้องมีข้อมูลอื่นใด อย่างไรก็ตามเราไม่ควรลืมว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ (ชื่อตามข้อกำหนดใหม่) จะต้องสะท้อนให้เห็นในการลงทะเบียนนิติบุคคลแบบรวม

บางบริษัทที่เคยทำมาจนถึงตอนนี้ ซีเจเอสซี (LLC)ในรายงาน องค์กรและกฎหมายแบบฟอร์มสะท้อนให้เห็นรหัสที่เหมาะสม บน ช่วงเวลานี้การเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับข้อมูลนี้ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายที่มีผลบังคับใช้ หากไม่มีการเปลี่ยนแปลงตัวแยกประเภทนี้ในอนาคตสามารถแนะนำให้ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้และระบุข้อมูลที่ระบุไว้ในช่วงเวลาก่อนหน้าต่อไป สิ่งนี้จะไม่กลายเป็นพื้นฐานสำหรับผลกระทบด้านลบใด ๆ ต่อ บริษัท เอง แน่นอน คุณควรติดตามการเพิ่มเติมและการเปลี่ยนแปลงทุกประเภทอย่างรอบคอบ และหากมีการนำมาใช้ในอนาคต ให้ปฏิบัติตาม ตอนนี้สิ่งสำคัญคืออย่าละเลยความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมในเอกสารประกอบและกำหนดสถานะที่กำหนดให้กับ บริษัท อันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบองค์กรและกฎหมายของ CJSC และ LLC ได้ถูกนำมาใช้เพื่อ ระบุว่าเป็นของบริษัทร่วมหุ้นสาธารณะหรือที่ไม่ใช่สาธารณะ