ค่าจ้างที่ไม่เป็นทางการเป็นเรื่องปกติในหมู่นายจ้างที่ซ่อนผลกำไรจากการเก็บภาษี สาเหตุของพฤติกรรมนี้ไม่ได้อยู่ที่ความปรารถนาที่จะยกเว้นพนักงานจากการจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แต่ในทางกลับกันเพื่อขโมยเงินบำนาญและผลประโยชน์ทางสังคมเนื่องจากกฎหมาย

สาเหตุหลักที่ผู้คนเห็นด้วยกับการขึ้นค่าแรงสีดำคือภาวะเศรษฐกิจถดถอยในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจรัสเซีย จากสถิติปี 2558 จำนวนวิสาหกิจที่ล้มละลายและ ผู้ประกอบการแต่ละรายได้เพิ่มขึ้น ซึ่งส่งผลเสียต่อตลาดแรงงานโดยรวมทำให้การแข่งขันระหว่างผู้หางานเพิ่มมากขึ้น

อย่างไรก็ตาม แม้ว่าจะไม่มีเอกสารที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง แต่ก็ถือว่าอยู่ในขอบเขตของกรอบกฎหมาย

เงินเดือนขาวและดำต่างกันอย่างไร?

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างขาวดำ ค่าจ้างนี่เป็นการโอนเงินบางส่วนไปยังกองทุนประกันสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างคนขาวต่างจากคนผิวดำ ให้สิทธิได้รับผลประโยชน์ทางสังคม:

• ลาป่วย;
• ผลประโยชน์การคลอดบุตร
• การจ่ายเงินค่าคลอดบุตร (อ่านเกี่ยวกับวิธีการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรเมื่อไปจากลาคลอดบุตรไปลาคลอดบุตรโดยไม่ต้องไปทำงาน)

ถ้าเป็นลูกจ้าง เป็นเวลานานจะได้รับค่าจ้างเป็นซอง เขาเสี่ยงที่จะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีเงินบำนาญ ค่าจ้างสีขาวแตกต่างจากการจ่ายในซองตรงที่พวกเขาให้สิทธิ์ในการหักภาษี:

• สำหรับการรักษาและการใช้ยา
• เพื่อการศึกษา;
• สำหรับการบริจาคเพื่อการกุศล

การไม่ชำระค่าประกัน เงินบำนาญ และการชำระภาษีตามที่กฎหมายกำหนดถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง ด้วยเหตุนี้นายจ้างไม่เพียงต้องเผชิญกับความรับผิดทางการบริหารเท่านั้น แต่ยังต้องรับผิดทางอาญาด้วย (นายจ้างยังต้องรับโทษฐานไม่จ่ายค่าชดเชยค่าจ้างล่าช้าอีกด้วย รายละเอียด). ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน การชำระเงินในซองจดหมายถือเป็นการขโมยเงินของเขาเองและการค้ำประกันของรัฐบาล

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างค้างชำระ?

สิ่งแรกที่ควรแจ้งเตือนพนักงานขององค์กรที่จ่ายเงินเดือนเป็นซองคือการชำระเงินล่าช้า บ่อยครั้งนี่เป็นสัญญาณโดยตรงของการล้มละลายขององค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับกรณีที่ล่าช้าเกินสามเดือน หากกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งขึ้นศาล นายจ้างจะต้องรับโทษจำคุก นอกเหนือจากระยะเวลาดังกล่าว เขาจะต้องชดเชยความเสียหายทางเศรษฐกิจทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับทั้งรัฐและคนงาน

จะได้รับเงินเดือนสีดำเมื่อถูกไล่ออก?

มีวิธีง่ายๆ แต่มีประสิทธิภาพมากในการได้รับเงินชดเชย หากนายจ้างจ่ายเงินเป็นซอง บุคคลนั้นจะไม่สามารถพิสูจน์การโอนเงินจากบัญชีกระแสรายวันของนายจ้างได้ แผนกบัญชีจะปฏิเสธที่จะให้ใบรับรองและมีแนวโน้มว่าพนักงานที่เหลืออาจเป็นพยานเพื่อกล่าวหาอดีตพนักงานคนนั้น เหตุผลก็คือไม่เต็มใจที่จะถูกไล่ออก

การสนทนาทั้งหมดกับนายจ้างและลูกจ้างจะต้องบันทึกไว้ในเครื่องบันทึกเสียง ไม่จำเป็นต้องเป็นกล้องวิดีโอ มีความจำเป็นต้องบันทึกเสียงให้ได้มากที่สุดและเนื้อหาการสนทนาควรพิสูจน์ความเป็นจริงของการทำงานในองค์กร

ก่อนออกเดินทางจำเป็นต้องจำและบันทึกเอกสารใดที่มีลายเซ็นของพนักงาน อาจใช้ใบประกาศเกียรติคุณหรือความกตัญญูเป็นหลักฐานได้ หากคุณมีเงินกู้จากธนาคาร คุณจะต้องสั่งซื้อใบแจ้งยอดบัญชีเพื่อยืนยันการชำระเงินรายเดือน สิ่งสำคัญคือใบเสร็จรับเงินทั้งหมดจะต้องเป็นชื่อของพนักงาน

อะไรคือภัยคุกคามของค่าจ้างสีดำต่อนายจ้าง?

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างไร้ฝีมือมีระบุไว้ในบทความหลายข้อ:

• 122 และ 123 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (ความรับผิดทางการบริหาร);
• 199 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย (ความรับผิดทางอาญา);
• มาตรา 198 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย (ความรับผิดทางอาญา)

ความรับผิดในการบริหารสำหรับการจัดการขององค์กรถูกกำหนดตามจำนวนภาษีที่ยังไม่ได้ชำระ นอกเหนือจากความรับผิดในการบริหารแล้ว ยังมีความรับผิดทางอาญาสำหรับการไม่ชำระภาษีอีกด้วย

วิธีลงโทษนายจ้างที่ไม่จ่ายค่าจ้างดำ

ลงโทษผู้ประกอบการไร้ยางอายหรือ เอนทิตีคุณสามารถเขียนใบสมัครไปยังหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตดังต่อไปนี้:

• สำนักงานอัยการ;
• ตรวจแรงงาน;
• ตรวจภาษี.

หากลูกจ้างได้รับเงินเดือนเป็นซองก็ควรติดต่อทนายความจะดีกว่า จะช่วยสร้างการเจรจาที่สร้างสรรค์ระหว่างทั้งสองฝ่าย หากองค์กรปฏิเสธที่จะชำระหนี้และค่าชดเชยการเลิกจ้างคุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับหน่วยงานต่าง ๆ คุณสามารถยื่นเรื่องออนไลน์ได้ มีความจำเป็นต้องแนบเอกสารยืนยันการไม่มีขั้นตอนการรับเข้าและเลิกจ้าง นอกจากนี้คุณต้องส่งเอกสารยืนยันการบำรุงรักษา กิจกรรมแรงงานและไม่มีเงินเดือนสีขาว

ร้องเรียนต่อสำนักงานสรรพากรเกี่ยวกับค่าจ้างที่ค้างชำระจากนายจ้าง

สามารถเขียนในแผนกได้ ในการดำเนินการนี้ การร้องเรียนจะต้องมีข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับลักษณะของการละเมิด การไม่จ่ายค่าจ้างหรือการชำระเงินในซองจะส่งผลให้มีโทษทางกฎหมายหรือส่วนบุคคลนานถึงสองปี

วิธีรายงานเงินดำโดยไม่เปิดเผยตัวตน

ในปี 2018 ความรับผิดต่อค่าจ้างสีดำสำหรับนายจ้างมีความเข้มงวดมากขึ้น ตอนนี้ ขนาดสูงสุดค่าปรับคือ 300,000 รูเบิล

ยังคงมีโอกาสที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างของคุณโดยไม่ต้องออกจากบ้าน ในการดำเนินการนี้ ก็เพียงพอที่จะรายงานการละเมิดซึ่งได้มีการกำหนดความรับผิดแล้ว หลังจากได้รับการร้องเรียนโดยไม่เปิดเผยตัวตน จะมีการดำเนินการตรวจสอบที่องค์กร สิ่งนี้คุกคามการเริ่มต้นของคดีอาญาด้วยการดำเนินคดีต่อไป

จะเก็บค่าเลี้ยงดูจากเงินเดือนดำของสามีได้อย่างไร?

หากเก็บค่าเลี้ยงดูจาก อดีตสามีที่ได้รับเงินเดือนเป็นซองคุณสามารถกีดกันรายได้ของเขาโดยสิ้นเชิง ในกรณีนี้เขาจะไม่มีอะไรต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูเนื่องจากนายจ้างไม่น่าสนใจสำหรับพนักงานที่มีปัญหา ข้อความที่ไม่ระบุชื่ออาจส่งผลให้เกิดการต่อสู้ทางกฎหมายที่ยืดเยื้อ

เป็นไปได้ไหมที่จะคืนค่าจ้าง "ดำ"? คำถามนี้ถูกถาม เป็นจำนวนมากคนงานที่ถูกไล่ออกรวมถึงผู้ที่สนใจเงินเดือนราชการของบุคคลเนื่องจากพวกเขาได้รับเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือนนั้น (แม่ - ผู้รับ เจ้าหนี้และผู้ให้กู้ - หวังว่าจะได้เงินคืนจากลูกหนี้ ฯลฯ )

ค่าจ้าง "คนดำ" นั้นพิสูจน์ไม่ได้ในทางปฏิบัติเราต้องยอมรับความจริงข้อนี้ (ในที่นี้ฉันไม่ได้พิจารณากรณีที่พนักงานได้รับความช่วยเหลือจากการโน้มน้าวใจหรือขู่ว่าจะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานกำกับดูแลเพื่อให้ได้รับเงินเดือนโดยสมัครใจจากนายจ้าง) ไม่มีการจ่ายภาษีเงินได้สำหรับเงินเดือน "คนดำ" บุคคลและเงินสมทบบำนาญและประกัน ดังนั้น ธุรกิจจึงเลี่ยงการจ่ายภาษีในลักษณะนี้ ในแบบคู่ขนาน นอกเหนือจากรัฐแล้ว ทั้งผู้รับค่าเลี้ยงดูและเจ้าหนี้ต้องทนทุกข์ทรมาน พนักงานเองที่ได้รับเงินเดือน "ดำ" ก็ไม่ได้รับการประกันจากการถูกทรยศโดยนายจ้างในกรณีที่ถูกไล่ออก นอกจากนี้ เงินสมทบเงินบำนาญยังถูกประเมินต่ำเกินไปอย่างมาก เช่น พนักงานลดเงินบำนาญของเขา มีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่ยังคงเป็นผู้ชนะโดยเด็ดขาด

บางครั้งจะมีรายงานในสื่อว่าเจ้าหน้าที่ตรวจภาษีกำลังเริ่มตรวจตราเพื่อปกปิดค่าจ้างและระบุค่าจ้าง "ดำ" ประกาศหมายเลขโทรศัพท์แล้ว สายด่วน” พวกเขาสัญญาว่าจะไม่เปิดเผยชื่อข้อความและการใส่ร้าย แต่เวลาผ่านไป กระแสโฆษณาก็หมดลง และไม่มีใครรู้ผลลัพธ์ที่แท้จริงของการตรวจสอบเหล่านี้

ตอนนี้เรามาดูจากด้านกฎหมายกัน ศาลตัดสินข้อพิพาททางการเงิน ตามเอกสารเท่านั้น. ไม่ยอมรับคำให้การของพยาน และนี่เป็นสิ่งที่ถูกต้อง แม้ว่าจะไม่เป็นที่พอใจสำหรับประชาชนก็ตาม ความทรงจำของมนุษย์นั้นไม่น่าเชื่อถือเสมอไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงหนี้เก่า เพราะคุณจำเป็นต้องรู้จำนวนหนี้ วันที่ได้รับ จำนวนดอกเบี้ย และระยะเวลาการชำระหนี้ให้แน่ชัด นอกจากนี้ คำให้การของพยานบางครั้งก็ติดสินบน บางครั้งก็ให้กับเพื่อน คนรู้จัก ฯลฯ ดังนั้นในสถานการณ์เช่นเมื่อมีใบเสร็จรับเงิน (ด้านหนึ่ง) และมีพยานห้าคน (อีกด้านหนึ่ง) ผู้พิพากษาก็จะเชื่อใบเสร็จรับเงิน

ตอนนี้เรามาพูดถึงข้อพิพาทด้านแรงงานและค่าจ้าง "ดำ" กันดีกว่า จำนวนเงินเดือนราชการระบุไว้ในเอกสารหลายฉบับพร้อมกัน: สัญญาจ้าง, คำสั่งแต่งตั้ง, โต๊ะพนักงาน,สลิปเงินเดือน,สลิปเงินเดือน. ภาษีและการหักเงินจะจ่ายจากเงินเดือนราชการ ได้แก่ วี สำนักงานภาษีและกองทุนบำเหน็จบำนาญคุณยังสามารถรับข้อมูลเกี่ยวกับขนาดของเงินเดือนราชการได้อีกด้วย นั่นคือหลักฐานที่เป็นลายลักษณ์อักษรจำนวนเท่าใด เราจะพิสูจน์ค่าจ้าง “ดำ” ได้อย่างไร? คำอธิบายจากพนักงานที่ถูกกระทำผิดและไม่มีอะไรเพิ่มเติม แต่คำอธิบายด้วยวาจาไม่มีความหมายใด ๆ ต่อเอกสารดังที่เราได้ทราบไปแล้ว

ดังนั้นพวกเขาจึงมาถึง ดังนั้นความพยายามทั้งหมดในการเรียกคืนค่าจ้าง "ดำ" ในศาล การร้องเรียนทั้งหมดต่อพนักงานตรวจแรงงานของรัฐและสำนักงานอัยการ น้ำตาและความคับข้องใจทั้งหมดยังคงไร้ผล

ดังที่ผู้พิพากษาศาลแขวงเคยกล่าวกับพนักงานคนหนึ่งในการพิจารณาคดีที่ฉันอยู่ด้วยว่า: “ มันเป็นความผิดของคุณเอง - ทำไมคุณถึงเซ็นสัญญาจ้างงานซึ่งระบุเงินเดือนเพียง 7,000 รูเบิล? พนักงานจะต้องมีหลักการในการสรุปสัญญาจ้างงานดังนั้นสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ด้วยค่าจ้าง "ดำ" จะไม่เกิดขึ้น" มีความจริงอันขมขื่นในเรื่องนี้

แน่นอนว่ายังมีพนักงานคัดค้านอยู่ด้วย: แล้วถ้าไม่มีงานทำแล้วนี่เป็นงานปกติงานเดียวที่ฉันพบล่ะ? แต่เมื่อคุณสมัครงาน พวกเขาบอกคุณว่า: 7,000 รูเบิล – อย่างเป็นทางการ บวก 30,000 – ในซอง คุณเห็นด้วยนั่นคือ รับความเสี่ยงนี้แล้ว ผลเสียก็มา แต่คุณไม่ควรพึ่งพารัฐในสถานการณ์เช่นนี้

ในทางปฏิบัติ ฉันเคยเห็นเพียงกรณีเดียวเท่านั้นที่สามารถพิสูจน์และเรียกคืนค่าจ้าง "สีดำ" ได้ ความจริงก็คือในหมู่คนงานที่ถูกขุ่นเคืองก็คือ หัวหน้าแผนกบัญชีรัฐวิสาหกิจ (นักบัญชีในเอกพจน์) เมื่อคนงานได้รับเงินเดือน "ดำ" พวกเขาก็ลงนามในสมุดบันทึกของผู้อำนวยการ และผู้อำนวยการเก็บสมุดบันทึกนี้ไว้บนโต๊ะไม่ใช่ในตู้นิรภัย เนื่องจากความประมาทเลินเล่อของเขา นักบัญชีขโมยสมุดบันทึกนี้ไป และในขณะเดียวกันก็มีคนงานอีกคนหนึ่งยื่นฟ้องเลิกจ้าง สมุดบันทึกนี้ถูกนำเสนอต่อศาลเพื่อเป็นหลักฐานหลักของค่าจ้าง "ดำ" กรอกในมือของผู้อำนวยการและมีลายเซ็นของพนักงานเมื่อได้รับจำนวนเงิน ในสถานการณ์นี้เองที่นายจ้างแพ้ (ดูข้อความคำตัดสินใน

ค่าตอบแทนตามที่กฎหมายกำหนดจะต้องจ่ายตามโครงการทางกฎหมายพร้อมหักภาษีที่เกี่ยวข้องทั้งหมด แต่ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้

เงินเดือนหลากสี

ทุกคนคงเคยได้ยินชื่อเช่นค่าจ้างขาวเทาและดำ สีที่ต่างกันค่าจ้างใช้เพื่ออ้างถึงการจ่ายเงินที่ผิดกฎหมาย เรามาดูกันดีกว่าว่ามันคืออะไร

สีขาว

ตามกฎหมายแล้วมีเพียงเงินเดือนราชการเท่านั้นซึ่งเป็นสีขาวด้วย จำนวนค่าตอบแทนอย่างเป็นทางการกำหนดโดยนายจ้างเองและบันทึกไว้ในเอกสารที่เกี่ยวข้อง

อย่างไรก็ตาม ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีเงื่อนไขบังคับสองประการ:

• ค่าจ้างไม่ควรต่ำกว่าระดับที่กฎหมายกำหนด
• จะต้องชำระเงินเดือนละ 2 ครั้ง

เงินเดือนสีขาวเต็มจำนวนจะผ่านขั้นตอนเอกสารทั้งหมดและระบุไว้:

• ในคำสั่งการจ้างงาน
• ในสัญญาจ้างงาน
• ในเอกสารทางบัญชี ฯลฯ

ในเวลาเดียวกัน กระบวนการคำนวณค่าจ้างทั้งหมดสามารถติดตามได้อย่างง่ายดาย รวมถึงโบนัส ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค โบนัสสำหรับระยะเวลาประกัน ค่าลาพักร้อนหรือค่าลาป่วย (หากพนักงานป่วยหรือลาพักร้อน) และการชำระเงินอื่น ๆ ที่องค์กรจัดให้ บ่อยครั้งที่เงินเดือนสีขาวถูกโอนไปทั้งหมด ซึ่งช่วยให้กระบวนการออกและรับเงินทั้งหมดสะดวกขึ้น

ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (NDFL) ซึ่งพนักงานจ่ายเอง สำหรับผู้อยู่อาศัย สหพันธรัฐรัสเซียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือ 13% . การหักเงินอื่นๆ ทั้งหมด (หนี้เงินกู้ ค่าเลี้ยงดู ฯลฯ) จะดำเนินการหลังจากหักภาษีเงินได้แล้ว

นอกจากนี้ ภาษีสังคมแบบรวม (UST) จะถูกเรียกเก็บจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน 26% ของจำนวนเงิน UST จะต้องได้รับการชำระโดยองค์กรหรือองค์กรเอง มันง่ายที่จะคำนวณว่าตัวอย่างเช่นด้วยเงินเดือนอย่างเป็นทางการ 50,000 พนักงานจะได้รับ 43.5 พันในขณะที่นายจ้างจะเสียค่าใช้จ่าย 63,000

จึงไม่น่าแปลกใจที่การปกปิดขนาดที่แท้จริงของการจ่ายค่าจ้างจะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างอย่างมาก เนื่องจากสามารถลดต้นทุนได้อย่างมาก

สำหรับพนักงาน เงินเดือนสีขาวรับประกันว่าทุกประเด็นของประมวลกฎหมายแรงงานจะต้องปฏิบัติตาม:

• ระยะเวลาของวันหยุด;
• การจ่ายวันหยุดและการลาป่วย
• การคำนวณที่ถูกต้องเมื่อเลิกจ้าง ฯลฯ

สีเทา

ด้วยเงินเดือนสีเทา (กึ่งทางการ) ขนาดจะถูกเจรจาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างโดยปากเปล่าเพียงบางส่วนเท่านั้นที่สะท้อนให้เห็นในบัญชีเงินเดือนและส่วนที่เหลือจะออกแยกกัน

ดังนั้นเงินเดือนสีเทาประกอบด้วย 2 ส่วนคือสีขาว (ระบุในสัญญาจ้าง) และสีดำ (ไม่เป็นทางการ)

เงินเดือนสีเทาไม่เพียงเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างเท่านั้น แต่ในบางกรณีต่อพนักงานด้วย:

• จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาลดลงเนื่องจากหักจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการเท่านั้น
• จำนวนการหักเงินอื่นๆ จะลดลง เช่น

ยอดคงค้างของการลาป่วย ค่าวันหยุดพักผ่อน รวมถึงการคำนวณการเลิกจ้างที่เป็นไปได้นั้นขึ้นอยู่กับตำแหน่งของนายจ้างทั้งหมด บางครั้งมีการสรุปข้อตกลงด้วยวาจาระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างว่าเงินคงค้างดังกล่าวทั้งหมดจะมาจากจำนวนเงินเดือนที่แท้จริง และนายจ้างก็รักษาคำพูดของเขา

อย่างไรก็ตามเมื่อสมัครงานนายจ้างมักจะเผชิญหน้ากับผู้สมัครทันทีด้วยข้อเท็จจริงที่ว่า การจ่ายค่าพักร้อน ค่าชดเชย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง ค่าชดเชย ฯลฯ จะคำนวณจากเงินเดือนราชการ เช่น ส่วนที่ “ขาว” และลูกจ้างต้องเห็นด้วยกับเรื่องนี้

ในกรณีส่วนใหญ่ เงินเดือนส่วนที่เป็นทางการจะกำหนดเท่ากับ “ค่าจ้างขั้นต่ำ” (ระดับเงินเดือนขั้นต่ำที่กฎหมายอนุญาต)

หัวข้อแยกต่างหากคือการลาป่วยกองทุนประกันสังคมจะคืนเงินให้นายจ้างสำหรับวันที่ลูกจ้างไม่ได้ไปทำงานเนื่องจากเจ็บป่วย ทำได้บนพื้นฐานของเงินสมทบที่โอนเข้ากองทุนประกันสังคมและคำนวณจากเงินเดือนราชการ นั่นคือหากนายจ้างตัดสินใจจ่ายค่าลาป่วยให้ลูกจ้างเต็มจำนวน นายจ้างจะต้องจ่ายส่วนต่างออกจากกระเป๋าของตัวเอง เขาจะไม่ได้รับค่าชดเชยจากรัฐเลย น้อยคนที่จะทำสิ่งนี้

ด้วยเงินเดือนสีเทาปัญหาเกี่ยวกับการกู้ยืมเงินจากธนาคารอาจเกิดขึ้น: ธนาคารอาจพิจารณาจำนวนเงินเดือนราชการไม่เพียงพอและปฏิเสธการกู้ยืม

และที่สำคัญที่สุดคือระยะเวลาประกันและขนาดของเงินบำนาญในอนาคตซึ่งสร้างขึ้นบนพื้นฐานของการบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

ตามสถิติ ค่าจ้างสีเทาเป็นเรื่องปกติในอุตสาหกรรมต่อไปนี้: การค้า (ขายส่งและขายปลีก) การก่อสร้าง และการผลิต หลายคนที่ได้รับเงินเดือนปานกลางไม่รู้ว่าจะบ่นที่ไหนและส่วนใหญ่มักไม่คิดถึงเรื่องนี้เลย

ความพยายามที่จะพูดคุยโดยตรงกับนายจ้างมักจะนำไปสู่สิ่งต่อไปนี้: นายจ้างตกลงที่จะทำให้เงินเดือนเป็นสีขาวโดยสิ้นเชิงและจ่ายภาษีสังคมแบบรวมสำหรับลูกจ้างเต็มจำนวน โดยมีเงื่อนไขว่าค่าใช้จ่ายจะไม่เพิ่มขึ้น นั่นคือหากพนักงานมีค่าใช้จ่าย 50,000 ต่อเดือนจำนวนเงินนี้จะไม่เปลี่ยนแปลง ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานจะได้รับ "ความสะอาด" ประมาณ 34.5 พันชิ้นในมือ (เพิ่มภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่หักไว้ที่นี่ - 13% และภาษีสังคมแบบรวม - 26% แล้วคุณจะได้รับประมาณ 50,000) จำนวนนี้น้อยกว่าตัวอย่างก่อนหน้านี้ 9,000 - นี่คือความแตกต่างที่จับต้องได้ ข้อสรุปก็ชัดเจน ส่วนใหญ่จะเลือกเงินเดือนสีเทาแทนที่จะเป็นสีขาว

สีดำ

เมื่อเงินเดือนเป็นสีดำสนิทพนักงานจะไม่เป็นทางการเลยเมื่อได้รับการว่าจ้าง: ไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงานรายการที่เกี่ยวข้องจะไม่ถูกจัดทำในสมุดงาน ฯลฯ เงินเดือนจะออกทั้งหมดในซองจดหมาย ในกรณีเช่นนี้ องค์กรจะจัดทำบัญชีแบบเข้าคู่เสมอ และค่าจ้างสีดำจะจ่ายจากกำไรที่ไม่ได้นับบัญชี

โครงการนี้สะดวกสำหรับธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการค้าและการขนส่งซึ่งมีเงินสดหมุนเวียนสม่ำเสมอ

นอกจากนี้ สำนักงานอสังหาริมทรัพย์และตัวแทนการท่องเที่ยวมักทำงานภายใต้โครงการสีดำ ซึ่งไม่ได้ลงทะเบียนตัวแทนและผู้จัดการอย่างเป็นทางการ แต่เพียงจ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์ของธุรกรรมที่เสร็จสมบูรณ์

สำหรับผลประโยชน์ทางสังคมและการค้ำประกันตามกฎแล้วจะขาดค่าจ้างสีดำโดยสิ้นเชิงเงินเดือนสีเทาและสีดำกลายเป็นผลประโยชน์ทางการเงินสำหรับพนักงานในปัจจุบันและโอกาสที่คลุมเครือมากในอนาคต

ผลที่ตามมาคืออะไร?

การจ่ายค่าจ้างผ่านโครงการเงาเป็นเรื่องปกติมาก แม้ว่าจะมีผลเสียตามมาก็ตาม เนื่องจากผลประโยชน์ วันนี้ในสภาวะเศรษฐกิจภายในประเทศที่เลวร้ายมีความสำคัญมากกว่ามาก อย่างไรก็ตาม ความสูญเสียที่อาจเกิดขึ้นควรชัดเจนสำหรับนายจ้างและลูกจ้างทุกคน

สำหรับพนักงาน

ด้วยรูปแบบการจ่ายเงินสีเทา เมื่อตามเอกสารอย่างเป็นทางการ เงินเดือนขั้นต่ำ พนักงานจะต้องพอใจกับค่าจ้างวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าและเงินบำนาญเล็กน้อยในอนาคต

ด้วยค่าจ้างสีดำ คุณไม่จำเป็นต้องพึ่งพาการจ่ายค่าลาป่วย ค่าลาพักร้อน และยิ่งกว่านั้นอีก เช่น ค่าคลอดบุตร (จ่ายค่าลาคลอดบุตร)

นายจ้างอาจเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่มีค่าชดเชยและไม่จ่ายค่าจ้างสำหรับการทำงานครั้งสุดท้ายก็ได้

ความรับผิดของนายจ้าง

ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียการไม่ชำระหรือชำระภาษีที่ไม่สมบูรณ์อันเป็นผลมาจากการคำนวณที่ไม่ถูกต้องจะถูกลงโทษด้วยค่าปรับจำนวน 20% ของจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระ แต่หากจงใจประเมินฐานภาษีต่ำไป ค่าปรับจะเป็น 40% ของจำนวนภาษีที่ยังไม่ได้ชำระ

นอกจากนี้หัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรอาจถูกตั้งข้อหาตามมาตราแห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการหลีกเลี่ยงภาษีจำนวนมากหากจำนวนภาษีที่ค้างชำระคือสาม ปีการเงินอยู่ระหว่าง 500 ถึง 2,500,000 รูเบิล

หากเจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษีมีหลักฐานการจ่าย "เงินเดือนในซอง" ก็จะไม่มีใครสังเกตเห็นสิ่งนี้เนื่องจากคำถามมักเกิดขึ้นจากรายได้ที่จ่ายไป ซึ่งหมายความว่าแผนกบัญชีไม่ได้สะท้อนถึงธุรกรรมที่ได้รับรายได้นี้

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า เป็นการยากที่จะเปลี่ยนแปลงสิ่งใดในสถานการณ์ที่มีค่าจ้างสีเทาและสีดำ ตราบใดที่นายจ้างเท่านั้นที่ต้องเผชิญกับค่าปรับ นายจ้างเองก็หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้างเนื่องจากเขาเป็นตัวแทนภาษี ซึ่งหมายความว่าควรหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนที่พนักงานได้รับเป็นเงินสดแล้วและพนักงานจะไม่ละเมิดกฎหมาย ในขณะเดียวกันเขาไม่มีโอกาสตรวจสอบว่านายจ้างจ่ายภาษีหรือไม่

รายงานการละเมิด

มีเพียงไม่กี่คนที่ตัดสินใจประกาศต่อสาธารณะว่าพวกเขาได้รับเงินเดือนสีดำ ท้ายที่สุดจะมีคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับภาษีและค่าธรรมเนียมที่ค้างชำระอย่างแน่นอน นอกจากนี้ พนักงานมักกลัวที่จะสูญเสียแหล่งรายได้บางส่วนเนื่องจากความขัดแย้งกับฝ่ายบริหาร แต่พลเมืองที่มีมโนธรรมทุกคนมีสิทธิ์นี้

ที่ไหน?

คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างที่ผิดกฎหมาย:

• ไปยังแผนกเขตของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ
• ไปยังบริการภาษี ณ สถานที่จดทะเบียนวิสาหกิจ
• ไปยังสำนักงานอัยการ ณ สถานที่พำนักของตนเองหรือ ณ สถานที่ขององค์กรผู้จ้างงาน

การไปศาลเพื่อยืนยันสิทธิของคุณเริ่มต้นด้วยการยื่นคำให้การเรียกร้อง

เอกสารนี้ควรมีข้อมูลมาตรฐาน:

• ในการขอเรียกเก็บค่าจ้างค้างชำระ (สีเทาหรือสีดำ) คุณต้องระบุจำนวนหนี้
• หากมีกรณีเงินเดือนล่าช้า คุณสามารถรวมข้อกำหนดในการจ่ายดอกเบี้ยสำหรับวันที่ล่าช้าในแต่ละวันไว้ในใบสมัครได้
• อนุญาตให้เรียกร้องเข้ามาได้ ขั้นตอนการพิจารณาคดีบังคับให้นายจ้างจ้างโจทก์อย่างเป็นทางการโดยทำสัญญาจ้างและระบุเงินเดือนตามจริงในนั้น
• ไม่ควรเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนความเสียหายทางศีลธรรม เนื่องจากโดยปกติแล้วจะมีการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากการละเมิดสิทธิทางศีลธรรม

การรวบรวมหลักฐาน

จะพิสูจน์การจ่าย “เงินเดือนในซอง” ได้อย่างไร? มันค่อนข้างยากแต่เป็นไปได้ และคำแถลงข้อเรียกร้องเดียวยังไม่เพียงพอ มีความจำเป็นต้องรวบรวมหลักฐานจำนวนสูงสุดเพื่อยืนยันจำนวนเงินเดือนที่แท้จริง

มันสามารถ:

1. โฆษณาตำแหน่งงานที่โพสต์ในวารสารหรือทางอินเทอร์เน็ตมักระบุเงินเดือนที่เสนอ
2. ข้อมูลจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐเกี่ยวกับระดับเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับคนงานในสาขาพิเศษที่กำหนดในภูมิภาคที่กำหนด
3. จากเอกสารนายจ้าง - สลิปเงินเดือน, สำเนาสลิปเงินเดือน บ่อยครั้งที่พนักงานลงนามในสลิปเงินเดือน 2 ฉบับ: ส่วนสีขาวของเงินเดือนและส่วนสีดำ
4. ซองจดหมายที่มีชื่อพนักงาน - ยิ่ง "คอลเลกชัน" ของซองจดหมายมากเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น
5. สัญญาจ้างงานจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้หากเงินเดือนเป็นสีขาว - ไม่มีเหตุผลที่จะปล่อยให้เงินเดือนสูงกว่าสำหรับงานที่ต่ำกว่า
6. ใบรับรองเงินเดือน - บางครั้งตามคำขอของพนักงานแผนกบัญชีจะออกใบรับรองเพื่อระบุจำนวนค่าจ้างที่แท้จริงเช่นเพื่อรับเงินกู้จากธนาคารหรือวีซ่า
7. คำให้การของพยานเพื่อน
8. บันทึกภาพและเสียงการสนทนากับนายจ้าง

การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการ

การรวบรวมหลักฐานที่จำเป็นก่อนที่จะถูกไล่ออกนั้นง่ายกว่ามาก ดังนั้นเมื่อตัดสินใจยื่นฟ้องแล้วคุณไม่ควรรีบเร่งที่จะยกฟ้อง และคุณควรดูแลเรื่องนี้ก่อนเข้าร่วมการพิจารณาคดีของศาลครั้งแรก

การพิจารณาคดีมีกำหนดเวลาที่แน่นอน ดังนั้น เพื่อรวบรวมหลักฐานเพิ่มเติม คุณจะต้องยื่นคำร้องเพื่อเลื่อนคดี

ในกรณีที่ไม่มีพยานหลักฐานที่มีนัยสำคัญ ศาลอาจตัดสินใจทันทีที่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำให้การเรียกร้อง

ไม่มีทางที่จะหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้องในกรณีที่เลิกจ้างโดยมิชอบ อ่าน,

มีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่สามารถแก้ไขใบรับรองการลาป่วยได้ อนุญาตให้มีข้อผิดพลาดได้กี่ครั้ง? ดูในนี้

คุณสมบัติของการจ้างงาน ชาวต่างชาติเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทุกคนควรรู้ ขอความช่วยเหลือ

กำหนดเวลาในการตัดสินใจ

ตามกฎทั่วไปจะพิจารณาคดีแพ่งภายใน 2 เดือน นับแต่วันที่ได้รับคำขอ การตัดสินใจยอมรับคำแถลงข้อเรียกร้องเพื่อดำเนินคดีจะดำเนินการภายใน 5 วัน อย่างไรก็ตาม การเก็บค่าจ้างถือเป็นข้อพิพาทด้านแรงงานซึ่งมีระยะเวลาในการขึ้นศาลสั้นลง

ในบางกรณีการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานจะมีกำไรมากกว่าการฟ้องร้องในศาล

ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามที่ว่าเราควรยืนยันความบริสุทธิ์ของตนได้อย่างไร และควรมีหลักฐานทั้งหมดเท่าใด นั่นคือไม่มีรายการเอกสารที่ต้องยื่นต่อศาล ในทำนองเดียวกัน เป็นไปไม่ได้ที่จะระบุหลักฐานเฉพาะที่รับประกันว่าศาลจะตัดสินเพื่อประโยชน์ของพนักงาน

รายการข้างต้นเป็นหลักฐานโดยทั่วไปที่สามารถช่วยให้คดีนี้ได้รับผลดีและยิ่งรวบรวมพยานหลักฐานมากก็ยิ่งมีโอกาสที่โจทก์จะชนะคดีมากขึ้น การตรวจสอบสถานประกอบการโดยหน่วยงานด้านภาษีซึ่งดำเนินการบนพื้นฐานของการร้องเรียนจากพนักงานเกี่ยวกับการปกปิดค่าจ้างสามารถช่วยได้

คุณสามารถสงสัยว่าองค์กรใดมีแนวทางปฏิบัติในการชำระเงินสีดำโดยพิจารณาจากสัญญาณต่อไปนี้:

• ค่าจ้างของคนงานต่ำกว่าค่าจ้างเฉลี่ยในอุตสาหกรรมหรือต่ำกว่าระดับการยังชีพของภูมิภาค
• มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างรายได้ของบริษัทและกองทุนค่าจ้าง หรือตามคำแถลงอย่างเป็นทางการ เงินเดือนของผู้บริหารน้อยกว่าพนักงานทั่วไป
• ประวัติเงินเดือนของพนักงานมีความไม่สอดคล้องกันเมื่อปรากฎว่าพนักงานได้รับน้อยกว่าสถานที่ทำงานเดิม
• พบใบรับรองที่ออกเพื่อรับเงินกู้ซึ่งระบุจำนวนเงินเดือนที่มากกว่าในรายงานสำหรับองค์กรนี้
• หน้าตาของพนักงานไม่สอดคล้องกับระดับค่าจ้าง

อย่างไรก็ตามเป็นที่น่าสังเกตว่าความเป็นไปได้ที่จะชนะคดีนั้นมีอยู่เฉพาะในกรณีของเงินเดือนสีเทาเท่านั้น ด้วยการจ่ายเงินสีดำสนิทและการไม่มีการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการของพนักงานจึงแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพิสูจน์สิ่งใด ๆ

น่าเสียดายที่ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างมักไม่ได้จัดทำอย่างเป็นทางการในรูปแบบของสัญญาจ้างงาน ดังนั้น ในกรณีเช่นนี้ พนักงานจะได้รับค่าจ้างอย่างไม่เป็นทางการ (หรือที่เรียกว่า "สีดำ")

ด้านลบที่ชัดเจนของสถานการณ์นี้สำหรับพนักงาน ได้แก่:

1. ไม่มีเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ สิ่งนี้อาจไม่สังเกตเห็นได้ชัดเจนในช่วงเวลาหนึ่ง แต่เมื่อถึงเวลาเกษียณ การขาดการชำระเงินอาจทำให้จำนวนเงินบำนาญวัยชราลดลงอย่างมาก
2. ไม่มีเงินสมทบเข้ากองทุนประกัน การลาป่วยใด ๆ ที่ต้องออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานหรือการจ่ายค่าพักร้อนเมื่อได้รับวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปจะเป็นไปไม่ได้เนื่องจากนายจ้างไม่ได้ทำการหักเงินตามที่กฎหมายกำหนด
3. ขาดการรับประกันงาน เนื่องจากแรงงานสัมพันธ์ไม่มีรูปแบบทางกฎหมาย นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างเมื่อใดก็ได้ และไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลที่หนักแน่นในเรื่องนี้ นอกจากนี้ คำว่า "เลิกจ้าง" ยังไม่ถูกต้องทั้งหมดสำหรับสถานการณ์นี้ เนื่องจากการเลิกจ้างสันนิษฐานว่ามีการจ้างงานตามกฎหมาย
4. เนื่องจากไม่มีสัญญาจ้างงาน การจ่ายเงินเดือนทั้งหมดจึงเป็นไปตามข้อตกลงปากเปล่าและสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลา

สำหรับตัวพนักงานเอง จุดสุดท้ายอาจจะสำคัญที่สุด อย่างน้อยก็ใน ช่วงเวลานี้. และคำถามที่ว่าจะทำอย่างไรหากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างโดยไม่มีเอกสารราชการกลายเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่ง

อัลกอริธึมการดำเนินการต่อไปนี้จะเหมาะสมที่สุด

กำลังพยายามเจรจากับนายจ้าง

คุณไม่ควรไปศาลหรือสำนักงานอัยการทันทีหากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างที่ค้างชำระ ก่อนอื่นคุณควรพยายามแก้ไขปัญหาด้วยวิธีที่ "สันติ" ในระหว่างการสนทนา ไม่เพียงแต่จะต้องเรียกร้องการชำระเงินสำหรับงานของคุณเท่านั้น แต่ยังต้องแจ้งตัวแทนของนายจ้างด้วยว่าการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้จะทำให้เกิดการอุทธรณ์ต่อหน่วยงานต่างๆ ตัวอย่างเช่น ไปยังกรมสรรพากร สำนักงานอัยการ หรือศาล

นายจ้างคนใดก็ตามเข้าใจดีว่าปัญหาใดที่อาจเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการอุทธรณ์ของคุณต่อหน่วยงานที่ระบุไว้ ดังนั้นจึงเป็นไปได้ว่าเมื่อเห็นความมุ่งมั่นของคุณที่จะปกป้องสิทธิ์ของคุณ เขาจะพิจารณาว่าเป็นการตัดสินใจที่ดีที่สุดในการชำระบัญชีกับคุณโดยสมบูรณ์

เป็นการดีกว่าที่จะเขียนคำอุทธรณ์ถึงนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ควรพยายามบันทึกขั้นตอนการเจรจาทั้งหมด หากคุณต้องการปกป้องสิทธิของคุณในศาล หลักฐานนี้จะบ่งชี้ว่าคุณพูดถูก

ติดต่อกรมสรรพากร สำนักงานตรวจแรงงาน และสำนักงานอัยการ

หากการเจรจากับนายจ้างไม่นำไปสู่การชำระค่าจ้างที่ค้าง คุณควรติดต่อหน่วยงานกำกับดูแลซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย แรงงานสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการ, การไม่จ่ายภาษีและการจ่ายเงินอื่น ๆ, การไม่จ่ายค่าจ้าง - การละเมิดทั้งหมดนี้จะดึงดูดความสนใจของหน่วยงานที่ระบุไว้อย่างไม่ต้องสงสัย อย่างไรก็ตาม เว็บไซต์พอร์ทัลกฎหมายดึงความสนใจของคุณไปยังความจริงที่ว่าการกระทำของบริการภาษี สำนักงานตรวจแรงงาน หรือสำนักงานอัยการ จะทำให้นายจ้างต้องรับผิดชอบเท่านั้น บางครั้งค่อนข้างจริงจัง แต่จะไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้ ของการไม่จ่ายค่าจ้าง ไม่มีหน่วยงานใดมีอำนาจบังคับให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างคืนได้

การละเมิดกฎหมายโดยนายจ้างจะรวมถึงการไม่จ่ายค่าจ้าง นี่จะเป็นพื้นฐานสำหรับการใช้มาตรการทางการบริหารกับเขา หากเขายังคงหลีกเลี่ยงการชำระเงินตามกำหนดเวลาและไม่ชำระหนี้ที่มีอยู่ กฎหมายจะกำหนดให้มีความรับผิดที่ร้ายแรงยิ่งขึ้น

หากในขั้นตอนนี้ไม่สามารถแก้ไขปัญหาการจ่ายค่าจ้างได้ก็ควรให้ลูกจ้างไปขึ้นศาล

กำลังไปศาล.

ศาลมีอำนาจทั้งหมดที่ไม่เพียงแต่บังคับให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างคืนเท่านั้น แต่ยังบังคับเรียกเก็บเงินตามจำนวนที่ต้องการจากเขาด้วย ยิ่งไปกว่านั้น สิ่งนี้อาจเป็นไปได้แม้จะมีงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนและค่าจ้าง "ดำ" ก็ตาม สิ่งที่ยากที่สุดคือการพิสูจน์ความจริงในการทำงานให้กับนายจ้างที่กำหนดและจำนวนค่าตอบแทนที่ต้องชำระ

เพื่อจุดประสงค์นี้ หลักฐานใดๆ ที่เกี่ยวข้องจะทำได้ เช่น ภาพถ่ายจากสถานที่ทำงาน คำให้การของพยาน รายการในเอกสารใดๆ ในองค์กร และอื่นๆ แต่ถ้ายังคงเป็นไปได้ที่จะพิสูจน์ความเป็นจริงของงาน การพิสูจน์เงินเดือนจำนวนหนึ่งและความจริงที่ว่าไม่ได้รับค่าจ้างนั้นยากกว่ามาก

เพื่อสนับสนุนคำพูดของเขา พนักงานสามารถแสดงหลักฐานใด ๆ รวมถึงรูปภาพ วิดีโอ และไฟล์เสียง เป็นการดีหากพนักงานมีเอกสารใด ๆ จาก บริษัท เกี่ยวกับการชำระเงินที่จ่ายให้กับเขาก่อนหน้านี้

ข้อมูลทางสถิติทางอ้อมสำหรับภูมิภาคเกี่ยวกับอาชีพที่กำหนดและข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างในองค์กรที่กำหนดพร้อมสัญญาว่าจะจ่ายเงินจำนวนหนึ่งสามารถยืนยันคำพูดของพนักงานเกี่ยวกับจำนวนเงินเดือนได้

ไม่ว่าในกรณีใด จะต้องแสดงตำแหน่งที่กระตือรือร้นและความปรารถนาที่จะปกป้องสิทธิของตนในบุคคลที่ทำงานโดยไม่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ และนายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนให้เขา

(1 โหวตเฉลี่ย: 5,00 จาก 5)

ก่อนส่งแบบฟอร์ม:

กรุณาเลือกหมายเลข แนวตั้งรูปภาพ

เลือก - 1 2 3 4 5 6 7 8

เลือก - 1 2 3 4 5 6 7 8

ตัดสินใจว่าคุณไม่ใช่หุ่นยนต์หรือไม่! *

ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายฟรี

กฎหมายปัจจุบันครอบคลุมทุกด้านของชีวิตมนุษย์ กำหนดมาตรฐานของพฤติกรรมและความรับผิดชอบต่อการละเมิด จำนวนกฎหมาย ข้อบังคับ และข้อบังคับที่มีอยู่มีมากจนแม้แต่ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ก็ยังพบว่าเป็นเรื่องยากที่จะปฏิบัติตาม ประชาชนทั่วไปจะไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไรในสถานการณ์ที่กำหนด ในกรณีที่เลวร้ายที่สุดมีความเป็นไปได้ที่จะตัดสินใจผิดพลาดซึ่งอาจทำให้สถานการณ์เลวร้ายลงและทำให้การออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบากยุ่งยากขึ้นอย่างมาก

วิธีดั้งเดิมในการขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญในกรณีเช่นนี้คือคำแนะนำทางกฎหมาย ทนายความที่ไม่เหมือนใครเข้าใจ กฎหมายปัจจุบันความแตกต่างและการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบัน อีกทั้งเป็นทนายที่สามารถอธิบายได้ ถึงคนธรรมดาคนหนึ่งความหมายของข้อบังคับข้อนี้หรือข้อนั้น ขอบเขตของการบังคับใช้และผลที่ตามมาของข้อนี้ การพัฒนาเทคโนโลยีสารสนเทศทำให้เกิดความช่วยเหลือทางกฎหมายประเภทหนึ่งเช่นการให้คำปรึกษาทางกฎหมายออนไลน์ฟรีทางโทรศัพท์ บนเว็บไซต์ ทุกคนสามารถรับคำแนะนำด้านกฎหมายฉบับเต็มได้ ในการดำเนินการนี้เพียงโทรไปยังหมายเลขโทรศัพท์ที่ระบุ ข้อดีของวิธีการให้คำปรึกษานี้ชัดเจน: ในเวลากลางวันหรือกลางคืน วันใดก็ได้ในสัปดาห์ ผู้เชี่ยวชาญพร้อมที่จะตอบทุกคำถาม หากต้องการรับคำแนะนำ คุณไม่จำเป็นต้องไปที่สำนักงานกฎหมายโดยเฉพาะหรือเสียเวลารอ ความคล่องตัว บ่อยครั้งที่บุคคลต้องการคำแนะนำที่รวดเร็วเกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมาย ในสถานการณ์เช่นนี้ การให้คำปรึกษาแบบดั้งเดิมเป็นไปไม่ได้ เนื่องจากจะทำให้เสียเวลา การให้คำปรึกษาออนไลน์ทางโทรศัพท์ไม่มีข้อเสียนี้เนื่องจากสามารถใช้ได้ไม่เพียงแต่ทุกเวลา แต่จากทุกที่ เพื่อที่จะทำสิ่งนี้ คุณเพียงแค่เข้าถึงอินเทอร์เน็ตจากอุปกรณ์ใดก็ได้ที่รองรับฟีเจอร์นี้ การให้คำปรึกษาคุณภาพสูง คุณสมบัติของทนายความทำให้พวกเขาสามารถตอบคำถามส่วนใหญ่ได้อย่างรวดเร็ว ในกรณีที่กำลังพิจารณาสถานการณ์ที่มีความซับซ้อนเพิ่มขึ้น ผู้เชี่ยวชาญอาจต้องใช้เวลาเพิ่มเติมเพื่อทำความคุ้นเคยกับความแตกต่างของคดีและบทกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ขาดการลงทะเบียนบนเว็บไซต์ หากบุคคลไม่ต้องการแนะนำตัวเองด้วยชื่อจริงด้วยเหตุผลบางประการ เขาสามารถเลือกชื่อหรือนามแฝงที่เขาชอบในการสื่อสารได้ อาจจำเป็นต้องใช้ชื่อจริงและนามสกุลของคุณเมื่อจัดทำแถลงการณ์อย่างเป็นทางการ คดีความ ฯลฯ นอกเหนือจากการตอบกลับโดยตรงต่อ คำถามที่ถามทนายความจะแนะนำแนวทางปฏิบัติที่ถูกต้องในสถานการณ์ที่กำหนด ผู้เชี่ยวชาญจะตอบคำถามในด้านกฎหมาย เช่น กฎหมายครอบครัว เราจะพิจารณาประเด็นต่างๆ ของการแต่งงานและการหย่าร้าง การแบ่งทรัพย์สิน การทำสัญญาการแต่งงาน คำแถลงข้อเรียกร้อง และอื่นๆ กฎหมายภาษีอากร ทนายความจะตอบทุกคำถามที่เกี่ยวข้องกับภาษี การชำระภาษีและค่าธรรมเนียม สิทธิประโยชน์ทางภาษี หากจำเป็นเขาจะช่วยคุณวาดด้วย เอกสารที่จำเป็น(เช่นการกรอกแบบแสดงรายการภาษี) กฎหมายแรงงาน. ผู้เชี่ยวชาญจะตอบคำถามใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการตีความและการประยุกต์ใช้บทความของประมวลกฎหมายแรงงานและการดำเนินการเชิงบรรทัดฐานและกฎหมายอื่น ๆ (การจ้างงาน การเลิกจ้าง การลาออก ฯลฯ ) กฎหมายอาญาและวิธีพิจารณาความอาญา นี่เป็นหนึ่งในขอบเขตทางกฎหมายที่ซับซ้อนที่สุด ดังนั้นการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้จึงดำเนินการโดยทนายความที่มีประสบการณ์มากที่สุด นอกเหนือจากการให้คำปรึกษาแล้ว พวกเขาจะช่วยจัดทำคำแถลงข้อเรียกร้องต่อหน่วยงานกำกับดูแล การอุทธรณ์ และ Cassation กฎหมายประกันภัยและการขนส่ง ใน เมื่อเร็วๆ นี้– นี่เป็นหนึ่งในประเด็นทางกฎหมายที่ได้รับความนิยมมากที่สุดสำหรับการให้คำปรึกษา ทนายความที่มีประสบการณ์จะตอบทุกคำถามเกี่ยวกับการใช้ยานพาหนะ การประกันภัย และความรับผิดต่อการละเมิดบทกฎหมายที่เกี่ยวข้อง กฎหมายที่อยู่อาศัย ปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการซื้อ การขาย การแลกเปลี่ยน การบริจาคอสังหาริมทรัพย์ รวมถึงประเด็นข้อขัดแย้งใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ จะต้องได้รับการพิจารณา นอกจากนี้ ยังสามารถให้คำปรึกษาทางกฎหมายออนไลน์ได้ฟรีในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองผู้บริโภค กฎหมายที่ดิน และด้านอื่น ๆ ของหลักนิติศาสตร์ ในบางกรณี สิ่งที่สำคัญที่สุดอันดับแรกคือประสิทธิภาพของการได้รับความสามารถ คำแนะนำทางกฎหมาย. ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นการยากที่จะประเมินค่าสูงเกินไปถึงความสำคัญของบริการให้คำปรึกษาทางกฎหมายออนไลน์ตลอด 24 ชั่วโมงที่เว็บไซต์ให้บริการ

และเงินเดือนจะถูกนำไปใช้

เนื่องจากเรากำลังพูดถึงการเก็บค่าจ้าง "สีเทา" หรือโดยหลักการแล้วความเป็นไปไม่ได้ในการรวบรวม สมมติว่าคำสองสามคำเกี่ยวกับความยากลำบากที่บางครั้งผู้เก็บค่าจ้างทางการต้องเผชิญ แน่นอนว่าไม่มีปัญหาใดเกิดขึ้นหากพนักงานมี เอกสารที่จำเป็นแต่ถ้าไม่มี... มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้ไม่มีเอกสาร - ทัศนคติที่ไม่เอาใจใส่ของพนักงานที่ไม่เก็บเอกสารที่ได้รับจากนายจ้าง ( สัญญาจ้างงาน, คำสั่ง, สลิปเงินเดือน), สูญหายหรือถึงขั้นทิ้งมันไป; ทัศนคติที่ไม่ซื่อสัตย์ของนายจ้างซึ่งในตอนแรกไม่ได้ออกอะไรให้ลูกจ้างและไม่ตอบสนองต่อคำขอจ่ายเงินของเขาและใครจะรู้อะไรอีก ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งเมื่อมาถึงศาลเพื่อเรียกร้องค่าชดเชยที่ค้างชำระพนักงานไม่สามารถจัดทำเอกสารจำนวนเงินรายเดือนได้ไม่ว่าทางใด การยืนยันเพียงอย่างเดียว ณ เวลาที่ยื่นคำร้องเป็นเพียงคำพูดที่ไม่สามารถแนบไปกับเนื้อหาของคดีได้

ในสถานการณ์เช่นนี้ ลูกจ้างต้องพิสูจน์ก่อนว่าเขามีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างของจำเลย แม้ว่าเขาจะไม่มีสัญญาจ้างงานอยู่ในมือ แม้ว่าเขาจะไม่มีคำสั่งจ้างงาน แต่ก็ไม่สำคัญ สิ่งสำคัญคือต้องสามารถโน้มน้าวศาลได้ว่าเขาได้รับอนุญาตให้ทำงานให้กับจำเลยและปฏิบัติหน้าที่เฉพาะอย่างได้ ตามกฎหมายการรับเข้าทำงานถือเป็นข้อสรุปที่แท้จริงของสัญญาจ้างงาน อะไรก็ตามสามารถใช้เป็นหลักฐานได้ แต่ต้องไม่ลืม "ความรัก" ของศาลต่อหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร ดังนั้นจึงมีบันทึกเพิ่มเติมที่บ่งชี้ถึงลักษณะของงานที่กำลังดำเนินการทั้งทางตรงและทางอ้อม ดังนั้น หากคุณเป็นเจ้าของร้าน บางทีคุณอาจยังมีใบแจ้งหนี้อยู่ หากคุณเป็นคนขับ หรือบางทีคุณอาจมีใบตราส่งสินค้าวางอยู่ที่ไหนสักแห่ง โดยทั่วไป สิ่งที่คุณคิดว่าจำเป็นจะทำได้ แม้แต่บันทึกการทำงานในสมุดบันทึก แน่นอนว่าศาลจะประเมิน แต่เนื้อหาทั้งหมดที่นำเสนอจะต้อง "เชื่อมโยง" กับหน้าที่ด้านแรงงานและโดยเฉพาะกับนายจ้างของจำเลย หากมีระเบียบวินัยในองค์กรสมุดงานที่มีบันทึกการจ้างงานและการเลิกจ้างก็เป็นเพียงความฝัน!

ทำไมคุณต้องพิสูจน์ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน? ใช่ เนื่องจากการมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานหมายความว่านายจ้างของจำเลยจะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างของโจทก์โดยอัตโนมัติ ด้านหนึ่งเป็นนายจ้างที่ต้องพิสูจน์ว่าได้รับเงินเดือนแล้ว เขาไม่ได้นำเสนอ "ต้นขั้ว" พร้อมลายเซ็นของโจทก์ - เขาไม่ได้พิสูจน์ทุกอย่าง ศาลจะตอบสนองข้อเรียกร้อง ในขณะเดียวกันลูกจ้างเองก็ไม่จำเป็นต้องพิสูจน์อะไรเลย - แค่บอกว่านายจ้างมีหนี้ก็เพียงพอแล้ว

แต่ในทางกลับกันพนักงานไม่มีเอกสารยืนยันเงินเดือน! นี่คือความขัดแย้ง: คุณสามารถยืนยันความเป็นจริงของงานได้ แต่จำนวนเงินที่คุณได้รับหรือควรจะได้รับนั้นไม่ใช่ และนี่ก็มาถึงการช่วยเหลือ กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ค่าแรงขั้นต่ำ” ซึ่งกำหนดจำนวนเงินเดียวกันนี้ (ตัวย่อว่าค่าแรงขั้นต่ำ) ในแต่ละปี และเมื่อคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อก็สามารถจัดทำดัชนีได้เช่นกัน ที่จริงแล้วนายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าจำนวนขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดได้ และยิ่งกว่านั้น เขาไม่สามารถจ่ายเงินให้ต่ำกว่าระดับยังชีพได้ ตามจำนวนนี้ หากไม่มีหลักฐานอื่น ๆ ศาลจะเรียกเก็บเงินตามระยะเวลาหนึ่งซึ่งพนักงานจะระบุไว้ใน คำแถลงการเรียกร้อง. อีกทั้งค่าชดเชยการชำระล่าช้าตามมาตรา 236 รหัสแรงงานและความเสียหายทางศีลธรรม จริงอยู่ที่ความเสียหายทางศีลธรรมไม่ได้ขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือน มีเกณฑ์การคำนวณอื่น ๆ แต่เกี่ยวกับพวกเขาในครั้งต่อไป

ดังนั้นพนักงานที่รักหากไม่มีเอกสารเกี่ยวกับจำนวนเงินรายได้ทุกอย่างก็ไม่แย่นัก สิ่งสำคัญคือต้องมีเอกสารแสดงว่าคุณทำงานที่นี่และที่นั่นภายใต้สถานการณ์บางอย่าง ทุกสิ่งทุกอย่างจะถูกเพิ่มและแก้ไขให้ถูกต้อง อาจจะไม่อยู่ในขนาดที่คาดหวัง แต่ก็ยังดีกว่าไม่มีอะไรเลย

กลับไปที่ส่วนเคล็ดลับ

ตอนที่ฉันถูกไล่ออก ไม่ได้รับเงินเดือนที่ค้างชำระ จะมีโอกาสได้หรือเปล่า?

ฉันหวังว่าฉันจะช่วยคุณ หากคุณพอใจกับคำตอบ โปรดแสดงความคิดเห็น

หากคุณต้องการคำแนะนำโดยละเอียดเพิ่มเติมหรือความช่วยเหลือในการจัดทำเอกสาร โปรดติดต่อฉัน เรายินดีให้ความช่วยเหลือ

น่าเสียดายที่มันไม่น่าเป็นไปได้ เงินเดือนดำ- นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมมันถึงเป็นสีดำเพราะมันไม่พอดีกับเอกสาร และที่นี่ เช่นเดียวกับข้อพิพาททางการเงินอื่นๆ ช่วงเวลาสำคัญ- เอกสาร: สลิปเงินเดือน, ไทม์ชีท ฯลฯ

จะได้รับเงินเดือนสีเทาเมื่อถูกไล่ออกได้อย่างไร?

นายจ้างควรประพฤติตนอย่างไร? วิธีแก้ปัญหาที่เหมาะสมที่สุดคือการจ่ายเงินชดเชย

หากเป็นไปไม่ได้ สิ่งสำคัญภายใต้เงื่อนไขอื่นใดคือการตกลงกับพนักงานที่ถูกไล่ออกและหาทางประนีประนอม

นี่คือหนึ่งในข้อโต้แย้งที่ช่วยให้นายจ้างไม่พบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก เห็นได้ชัดว่าการติดต่อหน่วยงานด้านภาษีมีแนวโน้มที่จะลดการออมของพนักงาน - ท้ายที่สุดแล้ว ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่ได้ถูกหักออกจากการชำระเงิน "สีเทา"

เงินเดือนสีเทาดำในซอง

ผู้ถือค่าจ้างสีเทาแม้จะทำงานตามกฎหมายแรงงาน แต่ก็มีรายได้อย่างเป็นทางการเพียงเล็กน้อยเท่านั้น ซึ่งมักจะเท่ากับ ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง

พวกเขาได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมเป็นซองซึ่งก็คืออย่างไม่เป็นทางการ นอกจากนี้ยังมีบางกรณีที่มีการจ่ายเงินเดือนส่วนที่ไม่เป็นทางการเป็นการประกันผ่านบริษัทประกันภัยที่เป็นมิตร ตามกฎแล้วการจ่ายเงินเดือนสีดำไม่ได้หมายความถึงการจ้างงานอย่างเป็นทางการเลย

จะพิสูจน์ค่าจ้างที่ผิดกฎหมายในศาลได้อย่างไร?

ค่าจ้างสีดำเท่านั้นที่สามารถทำให้พลเมืองไร้ศีลธรรมที่หลบเลี่ยงการจ่ายค่าเลี้ยงดูและหมายศาลอื่น ๆ ของการประหารชีวิตได้เท่านั้น แต่ไม่ช้าก็เร็วคนงานเหล่านี้ส่วนใหญ่จะต้องเผชิญกับคำถามว่าจะเอาเงินชดเชยจากนายจ้างได้อย่างไร? ในการอุทธรณ์จำนวนเงินค่าจ้างลูกจ้างจะต้องไปศาลเนื่องจากในกรณีนี้จะเป็นข้อพิพาทกับนายจ้างเรื่องจำนวนเงินค่าจ้าง

การเลิกจ้างที่ถูกต้องด้วยเงินเดือนสีเทา

มีรายการอยู่ในสมุดงาน (กับนายจ้าง) และสำเนาดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะไม่มาอย่างที่ฉันเข้าใจและพวกเขาต้องจ่ายบางอย่าง แต่เงินเดือนไม่ได้ระบุไว้ในรายงานแรงงานแน่นอน และอีกอย่างหนึ่ง: จากที่ไหนสักแห่งที่ฉันจำได้ว่าถ้าคุณเขียนใบแจ้งยอดไปยังสำนักงานสรรพากรก็จะถือว่าคุณเป็นผู้ไม่เสียภาษีในทุกเรื่องที่เกี่ยวข้อง

ไม่ใช่ทางนี้เหรอ? คุณเขียนคำแถลงว่าคุณปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ของคุณเนื่องจากการไม่จ่ายค่าจ้างคุณเขียนจดหมายลาออกจาก PSG ทันทีทั้งหมดนี้จะต้องลงทะเบียนกับเลขานุการหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรับทราบการรับ ในฐานะ ผลลัพธ์คุณจะได้รับเงินเดือนและทำงาน 2 สัปดาห์หรือคุณจะพักผ่อนจนกว่าคุณจะถูกไล่ออก โดยหลักการแล้ว คุณสามารถลืมส่วนสีเทาได้เลย แทบไม่มีโอกาสได้มันเลย แม้ว่าคุณจะสามารถขู่ได้ว่าคุณจะเขียนก็ตาม คำแถลงต่อพนักงานตรวจแรงงานและสำนักงานอัยการบางทีนายจ้างอาจจะหลงทางนายจ้างก็จะหลงเชื่ออืมทำไมเขาไม่ควรพิจารณาทางเลือกนี้อย่างจริงจัง?

“สุดท้ายคุณจะได้เงินเดือนและทำงาน 2 สัปดาห์ หรือจะพักจนถูกไล่ออก”

ฉันต้องการเขียนข้อความที่เป็นทางการมากขึ้นเพื่อที่ฉันจะได้วางใจได้ในภายหลัง

เพราะเขามีทุกสิ่งครอบคลุม

ค่าจ้าง "ดำ" คืออะไร และความรับผิดชอบของนายจ้างคืออะไร?

เขาควรคาดหวังอะไร? เพื่อให้มีศักยภาพในการหลบเลี่ยงการจ่ายภาษีอย่างซื่อสัตย์และตามต้องการ นายจ้างจะต้องเก็บเอกสารซ้อนในแผนกบัญชี ในขณะที่กำไรที่ไม่ได้บัญชีจะตกเป็นของเงินเดือนสีดำ นายจ้างบางรายใช้กลอุบายโดยการเปิดบริษัทชั่วคราวเพื่อให้สามารถโอนเงินไปเป็นการชำระเงิน "สีดำ" ได้

ต่อมาบริษัทผีเหล่านี้ก็เลิกกิจการทันที

ลูกจ้างควรหลีกเลี่ยงความขัดแย้งและความขัดแย้งกับนายจ้าง

ประกันอย่างไรให้ได้รับเงินเดือนดำเมื่อถูกเลิกจ้าง

ธุรกิจจำนวนมากทำเช่นนี้

เงินเดือนดำ (ไม่เป็นทางการ)

แต่องค์กรและผู้ประกอบการบางแห่งพยายามประหยัดงบประมาณโดยปกปิดรายได้ที่แท้จริงของคนงานอย่างผิดกฎหมาย พวกเขาคือคนที่แจกเงินที่พวกเขาได้รับเป็นซอง - เงินเดือนสีเทา

การทำงานเพื่อหารายได้อย่างไม่เป็นทางการทำให้คนงานลิดรอนสิทธิที่รัฐค้ำประกัน

เขาจะไม่สามารถลาป่วยหรือลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างได้ มันก็จะเป็นไปไม่ได้เช่นกัน การชดเชยทางการเงินหากคุณประสบอุบัติเหตุ

เงินเดือนดำ

อย่างไรก็ตาม ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีเงื่อนไขบังคับสองประการ:

1. จะต้องชำระเงินเดือนละ 2 ครั้ง
2. ค่าจ้างไม่ควรต่ำกว่าระดับที่กฎหมายกำหนด

เงินเดือนสีขาวต้องผ่านขั้นตอนเอกสารทั้งหมดโดยสมบูรณ์และระบุไว้: ในเวลาเดียวกัน กระบวนการคำนวณเงินเดือนทั้งหมดสามารถติดตามได้อย่างง่ายดาย รวมถึงโบนัส ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค โบนัสสำหรับประสบการณ์ประกันภัย ค่าวันหยุดพักผ่อน หรือการลาป่วย (หากพนักงาน ป่วยหรือไปพักร้อน) และการชำระเงินอื่น ๆ ที่องค์กรจัดให้

ค่าจ้างดำ – วิธีการเก็บ

“เงินเดือนดำ” คืออะไร

จะยื่นเรื่องร้องเรียนการจ่ายค่าจ้างดำได้ที่ไหน?

การเก็บค่าจ้างสีดำผ่านศาล

“เงินเดือนดำ” คืออะไร

ค่าจ้างสีดำจะจ่ายเมื่อ:

ไม่มีการสรุปสัญญาการจ้างงาน

รายได้ของคุณประกอบด้วยสองส่วน - ส่วนหลัก (สีดำ) ซึ่งโอนไปให้คุณอย่างผิดกฎหมาย และเพิ่มเติม - เช่น

ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

เมื่อสมัครงานภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว ทุกคนควรรู้ว่าคุณมีความเสี่ยงที่จะไม่ได้รับเต็มจำนวน:

เป็นเรื่องยากมากที่จะพิสูจน์และพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการจ่ายค่าจ้างสีดำเนื่องจาก:

เมื่อพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานในศาลทั้งสำนักงานอัยการ (ซึ่งจำเป็นต้องมีส่วนร่วมในการพิจารณาคดีคืนสถานะในที่ทำงาน) หรือศาลซึ่งมีสิทธิที่จะตัดสินคดีส่วนตัวเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นใน คนส่วนใหญ่ไม่แยแสกับข้อเท็จจริงดังกล่าว (ซึ่งได้รับการยืนยันจากการพิจารณาคดีของฉัน)

เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานและหน่วยงานภาษีในกรณีส่วนใหญ่จะเปลี่ยนความรับผิดชอบในการจัดเตรียมหลักฐานการจ่ายค่าจ้างสีดำให้กับคนงานเอง

ตำรวจ (ตำรวจจะทำงานอย่างไรยังคงเป็นคำถาม แต่ประชาชนยังเหมือนเดิม) และสำนักงานอัยการดำเนินการตรวจสอบคำขอรับค่าจ้างดำอย่างไม่ระมัดระวัง

หน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ ส่งต่อใบสมัครดังกล่าวจากพนักงานไปยัง Federal Tax Service, สำนักงานอัยการ, ตำรวจเท่านั้นซึ่งได้ปฏิเสธพนักงานแล้ว

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะสร้างข้อเท็จจริงของการจ่ายค่าจ้างที่ผิดกฎหมายในระหว่างการตรวจสอบขององค์กรโดยหน่วยงานภาษีหรือสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ

เป็นเรื่องปกติที่คนงานจะกลัวว่าเขา/เธอจะต้องรับผิดชอบต่อการรับค่าจ้างที่ผิดกฎหมาย

ความกลัวดังกล่าวปลูกฝังให้กับพนักงานทั้งโดยนายจ้างเอง (เพื่อหลีกเลี่ยงการร้องเรียน) และโดยสื่อ

ไม่มีเหตุผลสำหรับความกังวลใด ๆ ในส่วนของคนงาน

ความจริงก็คือนายจ้างหักภาษีจากค่าจ้าง (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) เนื่องจากนี่เป็นความรับผิดชอบของเขาในฐานะตัวแทนภาษี

ดังนั้นจึงสันนิษฐานว่านายจ้างหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินที่ส่งมอบให้กับลูกจ้างแล้ว ได้แก่ พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจากบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากองค์กรไม่ฝ่าฝืนกฎหมายใดๆ

ขณะเดียวกันลูกจ้างไม่สามารถตรวจสอบได้อย่างอิสระว่านายจ้างได้เสียภาษีและหักลดหย่อนอื่นๆ หรือไม่

ในการพิจารณาคดีของศาล เป็นที่ยอมรับหลายครั้งว่าเมื่อคนงานลงนามในคำแถลง พวกเขามั่นใจเต็มร้อยว่าค่าจ้างของตนได้รับการจ่ายอย่างเป็นทางการ

จะยื่นเรื่องร้องเรียนการจ่ายค่าจ้างดำได้ที่ไหน?

คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนการจ่ายค่าจ้างดำได้ที่:

ในเวลาเดียวกัน โปรดทราบว่าทั้งตำรวจและสำนักงานอัยการ หากคุณสมัครโดยละเมิดอาณาเขต มีหน้าที่ต้องจัดตั้งเขตอำนาจศาลในอาณาเขตโดยอิสระ และโอนใบสมัครของคุณไปยังรัฐที่ได้รับอนุญาต

ผู้มีอำนาจในอาณาเขต

แต่ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติแล้ว ข้อความเดียวไม่เพียงพอ เพื่อให้ใบสมัครของคุณมีประโยชน์ (ผลลัพธ์) คุณต้องดูแลหลักฐานข้อเท็จจริงที่ระบุไว้ในใบสมัครของคุณ

ข้อมูลใด ๆ ที่สามารถใช้เป็นหลักฐานได้ ได้แก่ การบันทึกเสียงหรือวิดีโอ สลิปเงินเดือน บันทึกการสนทนาทางโทรศัพท์ สัญญาจ้างพนักงานกับนายจ้างคนก่อน โฆษณา ข้อมูลจากหน่วยงานทางสถิติตลอดจนข้อมูลที่พนักงานคนอื่นสามารถให้ได้เกี่ยวกับขนาด ของค่าจ้างของพวกเขา

การเก็บค่าจ้างสีดำผ่านศาล

หากคุณได้รับค่าจ้างเป็นซอง ในกรณีที่มีข้อขัดแย้งใดๆ คุณสามารถลองพิสูจน์จำนวนค่าจ้างที่แท้จริงผ่านศาลได้

อย่างไรก็ตาม ในศาล คุณจะต้องพิสูจน์พฤติการณ์ทั้งหมดที่คุณระบุไว้ในคำแถลงข้อเรียกร้อง

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างจะถูกลงโทษสำหรับค่าจ้าง "สีเทา"

เพื่อเป็นหลักฐานเช่นเดียวกับในการติดต่อหน่วยงานอื่น การบันทึกเสียงหรือวิดีโอ สลิปเงินเดือน บันทึกการสนทนาทางโทรศัพท์ สัญญาจ้างพนักงานกับนายจ้างคนก่อน โฆษณา ข้อมูลจากหน่วยงานทางสถิติตลอดจนข้อมูลที่พนักงานคนอื่นสามารถให้ได้เกี่ยวกับขนาด ของเงินเดือนของคุณ

เมื่อไปศาลคุณต้องคำนึงว่า:

ขั้นตอนการพิจารณาข้อเรียกร้องในศาลได้รับการควบคุมโดยละเอียดโดยประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย (CPC)

เมื่อยื่นคำร้องจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมด (ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และพิธีการรวมถึงข้อกำหนดสำหรับแบบฟอร์มและเนื้อหาของข้อเรียกร้องกำหนดเวลาในการยื่นฟ้อง ฯลฯ

หากคุณกลัวที่จะเข้าร่วมในศาล คุณสามารถเชิญญาติหรือเพื่อนของคุณมาสนับสนุนคุณหรือยื่นคำร้องด้วยวาจาเพื่อให้บุคคลที่คุณระบุว่าได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมในคดีในฐานะตัวแทนของคุณ หรือขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติซึ่งจะช่วยเหลือ คุณ (รวมถึง — จากระยะไกล);

กฎหมายอนุญาตให้ใช้เครื่องบันทึกเสียงในระหว่างการพิจารณาคดีของศาลและบันทึกตลอดการพิจารณาคดีของศาลได้ กฎหมายกำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากศาลในการดำเนินการเหล่านี้

ก่อนที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนหรือเรียกร้องสิทธิ คุณต้องทราบว่าหลังจากยื่นเรื่องร้องเรียนแล้ว มักจะมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ระหว่างคุณกับนายจ้าง (ฝ่ายบริหาร)