คำนวณค่าวันหยุดพักร้อนในช่วงใด? วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนให้ถูกต้อง (สูตรคำนวณ)
ความสับสนที่เกิดขึ้นในช่วงฤดูร้อนปี 2561 จากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายเกี่ยวข้องกับจำนวนวันที่ต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดให้กับพนักงานที่ลาพักร้อน บทความนี้จะกล่าวถึงคำถามเกี่ยวกับวิธีคำนวณค่าลาพักร้อนอย่างถูกต้องในปี 2562 และให้ตัวอย่างที่เป็นประโยชน์สำหรับสถานการณ์ต่างๆ
บรรทัดฐานทางกฎหมาย
มาตรา 136 ส่วนที่ 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าองค์กรต้องจ่ายผลประโยชน์วันหยุด 3 วันก่อนเริ่มวันหยุดโดยไม่อธิบายว่าเรากำลังพูดถึงวันตามปฏิทินหรือวันทำงาน จดหมายของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 3 1693-6-1 ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2014 ให้คำชี้แจงในเรื่องนี้: ศิลปะ มาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดขั้นตอนในการคำนวณกำหนดเวลาที่ใช้ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ตามส่วนที่ 1 ของบรรทัดฐานนี้ เวลาที่ผ่านไปซึ่งเชื่อมโยงกับเหตุการณ์นั้น สิทธิแรงงานลูกจ้างให้นับจากวันตามปฏิทินที่กำหนดวันเริ่มต้นการเกิดขึ้นของสิทธิดังกล่าว
ขณะเดียวกัน อาร์ต. 14 ส่วนที่ 3 กำหนดว่าระยะเวลาที่นับในวันตามปฏิทินจะต้องรวมวันที่ไม่ทำงานด้วย ดังนั้นการตีความศิลปะ มาตรา 14 และ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สมควรสรุปว่าระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์วันหยุดเมื่อพนักงานลาพักร้อนจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน
การพิจารณาบทบัญญัติของส่วนที่ 8 ของมาตรา 8 ถือว่าคุ้มค่า ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 136 ระบุว่าหากวันที่ชำระค่าวันหยุดพักผ่อนตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการที่ประกาศอย่างเป็นทางการว่าเป็นวันที่ไม่ทำงาน จะต้องชำระเงินล่วงหน้านั่นคือในวันก่อนวันนี้ ดังนั้นหากลูกจ้างเริ่มพักผ่อนในวันพุธก็จำเป็นต้องจ่ายค่าพักร้อนให้เขาในวันศุกร์หน้าของวันจันทร์นั้น ส่วนที่ 6 ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองประกาศบทลงโทษจำนวน 50,000 รูเบิลสำหรับการชำระล่าช้า
สิทธิในการพักผ่อน
สิทธิของพนักงานแต่ละคนในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจำนวน 28 วันตามปฏิทินนั้นค้ำประกันโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 115 ของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังมีความเชี่ยวชาญพิเศษและพื้นที่ทางภูมิศาสตร์จำนวนหนึ่งซึ่งมีคำชี้แจงบางประการซึ่งจำเป็นต้องได้รับการตรวจสอบแยกต่างหากในหลักจรรยาบรรณนี้ โดยขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของแต่ละบุคคล
กฎหมายใหม่ที่เปลี่ยนแปลงขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์วันหยุดในปี 2562 ไม่เคยถูกนำมาใช้ ดังนั้นจึงขอแนะนำให้คำนวณการจ่ายเงินให้กับนักท่องเที่ยวตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงวรรค 4 ของระเบียบหมายเลข 922 ของวันที่ 24 ธันวาคม 2550 เกี่ยวกับรายละเอียดเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าเฉลี่ย ค่าจ้าง.
พนักงานผู้เชี่ยวชาญที่ทำการคำนวณที่จำเป็นและหัวหน้าองค์กรจำเป็นต้องรู้กฎพื้นฐานเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่าย (พนักงานและองค์กร) เกี่ยวกับการลาประจำปี:
- วันหยุดไม่ควรน้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน และช่วงนี้ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าไม่ทำงาน
- หากพนักงานทำงานในองค์กรมาแล้วเกิน 1 ปี ไม่จำเป็นต้องรอ 6 เดือนจึงจะลาหยุดได้ ในการกำหนดวันพักร้อนสำหรับพนักงานดังกล่าวจำเป็นต้องคำนึงถึงตารางวันหยุดที่ร่างไว้ล่วงหน้า
- พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับวันเริ่มต้นวันหยุดสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม
- ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2561 โดยมีบทความใหม่หมายเลข 262 2 กฎหมายลงวันที่ 11 ตุลาคม 2561 ฉบับที่ 360 - กฎหมายของรัฐบาลกลาง พนักงานที่มีลูก 3 คนขึ้นไปสามารถไปพักร้อนในวันใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับพวกเขา
- จะต้องสะสมค่าจ้างวันหยุดและจ่ายให้กับพนักงานไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด
- ในกรณีที่การชำระเงินล่าช้า จำเป็นต้องคิดดอกเบี้ยเพิ่มเติมให้กับพนักงาน โดยคำนวณตามกฎที่กำหนดไว้ในศิลปะ 236 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- วันลาพักร้อนที่ต้องการสามารถเลื่อนออกไปได้ตามใบสมัครของพนักงาน แต่สามารถทำได้ไม่เกินสองครั้งติดต่อกัน
- นอกจากนี้ ยังสามารถอนุญาตให้ลาได้ทุกๆ หกเดือนตามใบสมัครของพนักงาน
- วันหยุดอาจแบ่งออกเป็นหลายส่วน โดยหนึ่งส่วนต่อปีไม่ควรน้อยกว่าสองสัปดาห์
- หากพนักงานปฏิเสธที่จะลาพักร้อนตามเวลาที่กำหนด เขาอาจได้รับค่าตอบแทนซึ่งออกให้ตามใบสมัครของพนักงาน และสามารถคำนวณได้ตามรอบระยะเวลาปฏิทินหลายช่วง
- ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนทั้งหมด วันที่ไม่ได้ใช้วันหยุดประจำปีตามปกติตามมติศาลรัฐธรรมนูญฉบับที่ 38-P ลงวันที่ 25/10/2561 การคำนวณนี้เรียกอีกอย่างว่าการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อน
พื้นฐานสำหรับการไปพักร้อนคือตารางวันหยุดเหตุผลคือใบสมัครของพนักงานซึ่งตกลงโดยผู้บังคับบัญชาทันทีและรับรองโดยผู้อำนวยการขององค์กร จากนั้นใบสมัครจะถูกส่งไปยังแผนกบุคคลเพื่อเตรียมการสั่งซื้อ ตามคำสั่งซึ่งได้รับการรับรองโดยผู้อำนวยการขององค์กรแผนกบัญชีจะคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน
ค่าจ้างวันหยุดจะจ่ายผ่านโต๊ะเงินสดของบริษัท หรือโอนเข้าบัญชีกระแสรายวัน/บัตรธนาคารของพนักงาน เมื่อชำระเงินแบบไม่ใช่เงินสด คุณควรคำนึงถึงเวลาที่เงินเข้าบัญชีของคุณด้วย เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดที่เกี่ยวข้องกับความล่าช้าของธนาคารที่อาจเกิดขึ้น ควรทำการโอนเงินล่วงหน้า
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2562: สิ่งที่ต้องใส่ใจ
ผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนและบริหารจัดการวันหยุดพักผ่อนมีความสนใจพอสมควรในการเปลี่ยนแปลงกฎสำหรับการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2562 เทียบกับปี 2561 ค่าวันหยุดพักผ่อนจะคำนวณในลักษณะเดียวกับในปี 2561 นั่นคือทุกอย่างจะยังคงเหมือนเดิม กล่าวคือ:
- วันหยุดจะได้รับตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติในเดือนธันวาคมของปีนี้ไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนสิ้นปีโดยมีสิทธิที่จะใช้ในปีถัดไปตามมาตรา 123 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- พนักงานทุกคนจะต้องคุ้นเคยกับกำหนดการนี้และเห็นด้วยกับกำหนดการนี้
- สำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดจะใช้ระยะเวลาเท่ากับ 12 เดือนของการทำงานก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด
- พนักงานใหม่สามารถลาได้ 6 เดือนหลังจากเข้ารับตำแหน่ง
- การคำนวณไม่รวมวันที่หยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน การลาป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ และเวลาที่ใช้ในการดูแลเด็กพิการ
- การเปลี่ยนแปลงค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำดัชนีจะสะท้อนให้เห็นในการคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนผ่านการจัดทำดัชนีที่เหมาะสม
- ภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันจะถูกหักออกจากการชำระเงินในวันหยุด
- ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกโอนในวันสุดท้ายของเดือนที่ออกค่าวันหยุดพักผ่อน
- องค์กรไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับระยะเวลาที่ทำงานก่อนเริ่มวันหยุดร่วมกับค่าจ้างวันหยุด
วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนโดยใช้ขั้นตอนทั่วไป 7 ขั้นตอนแสดงในรูปด้านล่าง:
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2562 จะต้องรวมการชำระเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงปีปฏิทินก่อนหน้า ได้แก่:
- ค่าจ้างที่เกิดขึ้นตามอัตราค่าไฟฟ้า ชิ้นงาน หรือระบบการสะสมเงินเดือน
- การชำระเงินสำหรับการรวมตำแหน่ง
- การจ่ายเงินให้กับพนักงานเทศบาล
- เงินเดือนที่คำนวณขั้นสุดท้ายสำหรับปี
- เงินเดือนครูเป็นเวลา 1 ปีการศึกษา
- โบนัสตามระยะเวลาการทำงาน ความเป็นมืออาชีพ การให้คำปรึกษา
- การจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานของพนักงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง, ค่าล่วงเวลา;
- ค่าเผื่อสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย การทำงานในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
- ค่าธรรมเนียมการจัดการ เยี่ยมมากครู;
- โบนัสและค่าตอบแทนประเภทอื่นที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนที่ใช้บังคับในองค์กร
ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 114 กำหนดให้รักษารายได้เฉลี่ยในช่วงวันหยุดพักร้อนครั้งถัดไป กฎสำหรับการคำนวณรายได้ถูกกำหนดโดยกฎระเบียบในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 ขั้นตอนการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนกำหนดไว้ในข้อ 9 ของระเบียบหมายเลข 922 922 จึงสรุปได้ว่าการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนในปี 2562 มีดังนี้
เงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน x จำนวนวันหยุดตามปฏิทิน = จำนวนค่าจ้างวันหยุด
การคำนวณวันหยุดไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ประกาศเป็นวันหยุดและนำมาพิจารณาด้วย ปฏิทินการผลิตปีนี้. ตามศิลปะ 120 TK พวกเขาไม่ได้รับเงิน
ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคำนวณโดยใช้สูตร:
การคำนวณนี้มีความสมเหตุสมผลหากระยะเวลานั้นหมดลง หากพนักงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาจำเป็นต้องคำนวณวันตามปฏิทินใหม่ ตามกฎแล้ว สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเมื่อมีการลาคลอดบุตร การเดินทางเพื่อธุรกิจ และวันที่ยกเว้นอื่น ๆ ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น
ในกรณีนี้ ต้องใช้สูตรต่อไปนี้:
สิ่งที่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน
เป็นเรื่องปกติที่จะรวมเฉพาะเวลาที่ทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเท่านั้น ระยะเวลาโดยทั่วไปถือเป็น 12 เดือนตามปฏิทินก่อนวันเริ่มต้นวันหยุดของพนักงาน เช่น พนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2562 ระยะเวลาเรียกเก็บเงินคือ มีนาคม 2561 - กุมภาพันธ์ 2562
แม้ว่าบางครั้งจะเกิดขึ้นว่าไม่สามารถใช้ 12 เดือนในการคำนวณระยะเวลาได้ ไม่รวมเวลาที่ใช้ในการลาป่วย ช่วงเวลาที่พนักงานไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดขององค์กร และสถานการณ์อื่น ๆ อีกจำนวนหนึ่งที่อธิบายไว้ในรายละเอียดในกฎหมาย
แผ่นเวลาจะช่วยให้คุณกำหนดวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของช่วงเวลาที่จะไม่รวมอยู่ในรอบระยะเวลาการคำนวณได้แม่นยำยิ่งขึ้น ในกรณีนี้ วันหยุดสุดสัปดาห์ที่อยู่ในช่วงเวลาที่ต้องยกเว้นจะไม่ถูกนำมาพิจารณา และวันหยุดสุดสัปดาห์ระหว่างวันเหล่านั้นจะถือเป็นเวลาทำงาน
รูปด้านล่างแสดงรายการช่วงเวลาที่ควรแยกออกจากการคำนวณเมื่อคำนวณผลประโยชน์วันหยุด
ยอดคงค้างการจ่ายเงินวันหยุดในปี 2562 โดยใช้ตัวอย่าง
เพื่อทำความเข้าใจว่านักบัญชีจะคำนวณค่าลาพักร้อนในปี 2562 อย่างไร ด้านล่างนี้คือภาพรวมของตัวอย่างการคำนวณ
การคำนวณเต็มงวด
วันหยุดเริ่มวันที่ 1 มีนาคม 2019 สิ้นสุดวันที่ 14 มีนาคม 2019 ระยะเวลาที่จะนำมาพิจารณาในการคำนวณค่าลาพักร้อน: มีนาคม 2561 - กุมภาพันธ์ 2562 กลายเป็นว่าทำงานเต็มที่แล้ว การชำระเงินทั้งหมดคือ 770,000 รูเบิล
คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับระยะเวลาที่ไม่สมบูรณ์
ลองใช้ตัวอย่างที่กล่าวถึงข้างต้น แต่ขอเพิ่มความจริงที่ว่าพนักงานลาป่วยตั้งแต่วันที่ 14 มกราคมถึง 24 มกราคม 2019 ดังนั้นเดือนมกราคมจึงยังทำงานไม่เต็มที่ จำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันทำงาน: 29.3/31*9=8.5 ในการคำนวณของเรา 9 คือจำนวนวันจริงที่พนักงานมาร่วมงาน
770000/(29*11+8,5) = 2351,14.
ค่าจ้างวันหยุดจะเป็น: 2351.14*14=32915.96
ควรสังเกตว่าตัวอย่างนั้นมีเงื่อนไข ในสถานการณ์จริง หากพนักงานลาป่วย ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะถูกหักออกจากจำนวนเงินที่คำนวณได้ แต่เพื่อไม่ให้ยกตัวอย่างมากเกินไปด้วยการคำนวณการลาป่วย ถือว่าจำนวน 770,000 ได้นำมาพิจารณาแล้ว
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนพร้อมการชำระเงินเพิ่มเติม
กำหนดวันหยุดพักร้อนในวันที่ 14 มกราคม 2019 ในปีที่แล้วพนักงานได้รับเงินเดือนจำนวน 800,000 รูเบิลในเดือนมกราคม 2019 เขาได้รับโบนัสสำหรับผลลัพธ์ที่ได้รับตามผลงานในปี 2561 ใน จำนวน 50,000 รูเบิล
รายได้เฉลี่ยรายวันรวมสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนจะพิจารณาจากจำนวนการชำระเงินเหล่านี้:
800 000 + 50 000 = 850 000.
การคำนวณที่เหลือจะดำเนินการตามปกติ สำหรับการคำนวณการจ่ายวันหยุดที่รวมการจ่ายโบนัสตามผลของปีที่แล้ว ขอแนะนำให้ทำยอดคงค้างก่อนวันที่ 31 ธันวาคมของปีปัจจุบัน จากนั้นคุณไม่จำเป็นต้องสร้างภาระให้ตัวเองด้วยการคำนวณใหม่
การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดเมื่อพนักงานลาออก
พนักงานลาออกในวันที่ 10 ธันวาคม 2019 เขามีวันหยุดพักร้อนที่ยังไม่รับรู้ 12 วัน รายได้เฉลี่ยคำนวณจากช่วงเดือนธันวาคม 2561 - พฤศจิกายน 2562 รายได้เฉลี่ยของพนักงานคือ 2,500 รูเบิล ดังนั้นค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะเป็น: 2,500*12 = 30,000
เป็นที่น่าสังเกตว่าจำนวนเงินที่หักสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ให้ไว้ล่วงหน้าและต่อมาไม่ทำงานนั้นจะถูกคำนวณในลักษณะเดียวกัน ภาษีเงินได้จะต้องหักจากเงินชดเชย
ติดต่อกับ
ในการพิจารณาว่าพนักงานสามารถลาพักร้อนได้หรือไม่ คุณต้องทราบระยะเวลาการทำงานของเขา กฎสำหรับการคำนวณวันลาพักร้อนรวมถึงความเป็นไปได้ที่พนักงานจะลาพักร้อนได้อธิบายไว้ในมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย. ใช้ในการคำนวณจำนวนการจ่ายค่าพักร้อนในปี 2560
การเปลี่ยนแปลงกฎใหม่สำหรับการคำนวณวันหยุด
ต้องชำระภาษีการจ่ายวันหยุดไม่ช้ากว่าเดือนที่ได้รับรายได้ จะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากลูกจ้างในวันที่ชำระค่าวันหยุดพักผ่อน และท่านสามารถโอนหรือชำระภาษี ณ สิ้นเดือนที่ออกค่าพักร้อนได้ ก็ปรากฏตัวขึ้นเช่นกัน แบบฟอร์มใหม่รายงาน 6-NDFL
เมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย ต่อวันพนักงานต้องคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ดัชนีเงินเดือนด้วย การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย จดทะเบียนในประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียในมาตรา 139 และในข้อบังคับของรัฐบาลรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ให้ใช้เวลาทำงานทั้งหมดสำหรับปี สำหรับพนักงานที่เริ่มทำงานภายใน 1 ปี จะมีเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ คำนวณจากจำนวนเงินเดือนที่เกิดขึ้นสำหรับเวลาทำงาน
สิ่งต่อไปนี้จะถูกลบออกจากการคำนวณ: เวลาที่ใช้ในการลาคลอดบุตร ลาป่วย หรือดูแลเด็ก การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง และนอกเหนือจากประเด็นอื่น ๆ (สามารถดูรายการทั้งหมดได้ในกฎระเบียบของรัฐบาลรัสเซีย หมายเลข 922 วรรค 5 ค่าวันหยุดจะถูกโอนไปยังพนักงานเป็นเวลาสามวันก่อนที่เขาจะลาพักร้อน (ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียมาตรา 136)
การคำนวณค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนสำหรับการจ่ายเงินลาพักร้อนในปี 2560 มีลักษณะดังนี้:
1. สำหรับการทำงานเต็มเวลา - เงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน = เงินเดือน เป็นเวลา 1 ปี/12x29.3 (เป็นเวลาทั้งเดือน 29.3 วันตามคำสั่งของรัฐบาลรัสเซีย 07/10/57 หมายเลข 642)
2. สำหรับเวลาทำงานบางส่วน - ค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน = เงินเดือนสะสม เวลาโดยประมาณ(29.3xจำนวนที่ทำงานเต็มเดือน) + วันในหนึ่งเดือนที่ทำงานไม่เต็มจำนวน
เมื่อครบกำหนดระยะเวลาแล้ว
ตัวอย่าง: พนักงาน Ivanov ไปพักร้อนตั้งแต่วันที่ 02/06/60 เป็นเวลา 28 วัน เงินเดือนของเขาคือ 16,000 รูเบิล เพิ่มขึ้น 3,000 รูเบิล วันทั้งหมดถูกคำนวณในช่วงเวลาที่นับ ค่าสัมประสิทธิ์รายได้ต่อวัน: (16,000 + 3,000) x 12/29.3/12 = 648.46 รูเบิล ค่าวันหยุด = 648.46 x 28 = 18,156.88 รูเบิล
เมื่อออกกำลังเป็นช่วงๆ
ตัวอย่าง: พนักงาน Ivanov ไปพักร้อนเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน เริ่มตั้งแต่วันที่ 21 ตุลาคม 2017 เงินเดือนของเขาคือ 25,000 รูเบิล สำหรับค่าสัมประสิทธิ์การคำนวณเราใช้ 01.10.16-01.12.16 และ 01.01.17-01.09.17 ในเดือนมิถุนายน คนงานทำงาน 11 วันเนื่องจากปัญหาสุขภาพ นอกจากนี้ยังมีคนงาน 10 คน วัน=14วันตามปฏิทิน ในเดือนมิถุนายน – 20 วัน
เราคำนวณค่าจ้างสำหรับเดือนกรกฎาคม:
25,000/20x11=13750 รูเบิล
มาหาจำนวนทาสกันดีกว่า วันในทั้งเดือน: 29.4/31x14 = 13.28 วันตามปฏิทิน
เราคำนวณอัตราการจ่ายเงินช่วงลาพักร้อน (13,750 + 25,000 x 11 เดือน) / (29.3 + 13.28 x 11 เดือน) x 28 วัน = 30,189.64 รูเบิล จำนวนการชำระวันหยุดคือ 30,189.64 รูเบิล
ตอนนี้ฉันหวังว่าจะชัดเจนจากตัวอย่างคำแนะนำนี้ว่ากฎใหม่ในการคำนวณค่าลาพักร้อนคืออะไร ถ้าไม่เช่นนั้นก็ช่วย
และหากคุณสนใจหัวข้อนี้ เรื่องนี้ได้ถูกกล่าวถึงในบทความอื่นแล้ว
ปี 2019 มีการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนการลาพักร้อนสำหรับพนักงานบริษัท พลเมืองที่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียควรรู้เรื่องนี้ นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงในกฎหมายเหล่านี้ส่งผลโดยตรงต่อนักบัญชี
มาดูกันว่ามีอะไรเปลี่ยนแปลงไปบ้างในการคำนวณค่าลาพักร้อนภายในปี 2562 และยังกำหนดวิธีคำนวณค่าลาพักร้อนด้วย
ขั้นตอนการคำนวณค่าวันหยุด - มีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างในปี 2562
การชำระเงินอย่างเป็นทางการ เงินเนื่องมาจากพนักงานทุกคนที่ไปเที่ยวพักผ่อน อาจมีการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากอาจมีวันหยุดนักขัตฤกษ์เพิ่มมากขึ้นตลอดทั้งปี จำนวนค่าจ้างวันหยุดทั้งหมดขึ้นอยู่กับพวกเขา
กฎหมายหลักที่ควบคุมการคำนวณคือข้อบังคับหมายเลข 922 ซึ่งได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ในขั้นตอนการคำนวณใหม่ สูตรจะไม่เปลี่ยนแปลง แต่:
- อีกประการหนึ่งคือค่าสัมประสิทธิ์ของจำนวนวันทำงานโดยเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญ ในปี 2018 อยู่ที่ 29.3
- นำมาพิจารณาด้วย เงินเดือนเฉลี่ยพนักงาน.
- แน่นอนว่าระยะเวลาการคำนวณยังส่งผลต่อขนาดของจำนวนเงินด้วย มันหมายถึงจำนวนรายได้ต่อวัน
- ระยะเวลาที่คุณทำงานให้กับบริษัทจะส่งผลต่อการจ่ายเงินของคุณด้วย ตัวอย่างเช่น ตามกฎหมายใหม่ พนักงานจะสามารถลาพักร้อนได้หลังจากทำงานครบหกเดือน จากนั้นจำนวนเงินจะถูกคำนวณไม่ใช่สำหรับ 12 แต่เป็นเวลา 6 เดือน
ตามกฎแล้ว ค่าวันหยุดพักผ่อนจะถูกคำนวณในกรณีต่อไปนี้:
- ถ้าคุณทำงานมาครบหนึ่งปีแล้ว
- เมื่อคุณทำงานครบ 11 เดือนและจำเป็นต้องลาพักร้อน
- หากคุณตัดสินใจลาออก
- เมื่อคุณลาป่วยและต้องการการพักผ่อนมากขึ้น เนื่องจากสุขภาพไม่ดี
ในทุกสถานการณ์ที่กล่าวข้างต้น เวลาทำงานและรายได้ทั้งหมดจะได้รับการพิจารณา
ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนปี 2562
เมื่อคำนวณแล้ว รางวัลทางการเงินในช่วงที่เหลือข้อมูลเกี่ยวกับ:
- เบี้ยเลี้ยงค้างจ่าย
- โบนัสที่ได้รับจัดสรร
- การชำระเงินเพิ่มเติมทุกประเภทซึ่งคำนวณในอัตราที่กำหนด
- จำนวนเงินเดือนและอัตราที่พนักงานถือครอง
- การชำระเงินเพิ่มเติมที่ครบกำหนดสำหรับชั้นเรียนและคุณสมบัติเฉพาะทาง
- เพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการให้บริการ
- ค่าเผื่อสำหรับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก ตัวอย่างเช่น การชำระเงิน Seversk
โบนัสและเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดที่สามารถจ่ายให้กับพนักงานได้จะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการหรือกรรมการของบริษัท โดยปกติแล้วนักบัญชีจะส่งการคำนวณซึ่งเขาอธิบายการชำระเงินเพิ่มเติมทุกประเภทและจำนวนวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด นายจ้างเลือกว่าจะคำนึงถึงสิ่งใด
โปรดทราบว่าโบนัสรายไตรมาสจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่ออยู่ภายในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ณ เวลาที่คำนวณเท่านั้น
จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะไม่ได้รับผลกระทบ แต่อย่างใดโดย:
- เงินทุนที่จำเป็นสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
- ผลประโยชน์ของโรงพยาบาล
- ความช่วยเหลือด้านวัสดุ
- ค่าชดเชยค่าอาหาร
- เงินทุนสำหรับค่าขนส่ง
- การชำระเงินสำหรับความพิการ
การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนในปี 2562 - ตัวอย่างการคำนวณ
ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยใน 1 วัน คุณต้องใช้สูตรต่อไปนี้:
สามารถใช้งานได้หลังจากใช้งานครบหนึ่งเดือน
สูตรการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนจะเป็นดังนี้:
นี่คือตัวอย่าง:
ในปี 2561 พลเมือง Ivanova ได้รับ 120,000 รูเบิล (SZ) ในจำนวนนี้คุณสามารถเพิ่มโบนัสทั้งหมดที่คุณได้รับระหว่างปีได้
- รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเธอ (ASM) จะอยู่ที่ 12,000 รูเบิล รายได้รวมต่อปีควรหารด้วย 12
- รายได้เฉลี่ยต่อวัน (ADE) ของพลเมืองจะอยู่ที่ 409.55 รูเบิล จำเป็นต้องหาร SMZ ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 29.3
- จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะเท่ากับ: 11,467.4 รูเบิล โดยคำนึงถึง 28 วันตามปฏิทิน
- ดังต่อไปนี้: 409.55 x 28 = 11467.4
ค่าสัมประสิทธิ์ใหม่สำหรับการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนภายในปี 2562 - สูตรและตัวอย่างการคำนวณโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ใหม่
เมื่อคำนวณการจ่ายรายได้เฉลี่ยในปี 2561 ได้มีการตัดสินใจคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ 29.3
ตัวบ่งชี้นี้จำเป็นต้องทราบจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือนและคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันให้ถูกต้อง จากนั้นจึงจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุด
มีหลายกรณีที่พนักงานควรปฏิบัติตามขั้นตอนการคำนวณที่แตกต่างกัน:
1. เมื่อผู้เชี่ยวชาญทำงานครบปีแล้ว
ในกรณีดังกล่าว ขั้นตอนการคำนวณจะเป็นดังนี้:
2. หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินน้อยกว่าหนึ่งเดือนหรือหนึ่งปี
นี่เป็นสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุด เนื่องจากพนักงานอาจถูกขอให้ลาก่อนสิ้นปีการทำงาน
ทำตามคำแนะนำเหล่านี้:
- คำนวณวันทำงานเต็มจำนวนในแต่ละเดือน โดยคูณค่าสัมประสิทธิ์ 29.3 ด้วยจำนวนเดือน
- นับถอยหลังวันที่ยังทำงานไม่เต็มที่ คุณควรหาร 29.3 ด้วยจำนวนวันทั้งหมดในเดือนนั้นและคูณด้วยจำนวนวันก่อนหน้า
- รวมตัวบ่งชี้ที่ได้รับของสองจุดแรก นี่จะให้จำนวนวันที่จะนำมาพิจารณาในการคำนวณครั้งต่อไป
- คำนวณ SDZ: หารรายได้รวมของคุณตามตัวบ่งชี้วันก่อนหน้า
นี่คือตัวอย่าง:
Citizen Ivanova ทำงานให้กับบริษัทนี้น้อยกว่าหนึ่งปีหรือ 9 เดือน นักบัญชียอมรับใบสมัครของเธอและเริ่มคำนวณค่าลาพักร้อน:
- รายได้รวม: 120,000 รูเบิล
- เอสเอ็มแซด. เราหารรายได้ทั้งหมดด้วย 9 และรับ: 13333.33 รูเบิล
- SDZ. เราหารตัวบ่งชี้ผลลัพธ์ด้วยค่าสัมประสิทธิ์และรับ: 455.06 รูเบิล
- วันหยุดจ่ายโดยเหลือครึ่งหนึ่งนั่นคือ 14 วันจะเป็นดังนี้: 455.06 x 14 = 6370.84 รูเบิล
3. เมื่อพลเมืองไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนของเขา
พนักงานแต่ละคนสามารถนับค่าชดเชยสำหรับการพักผ่อนที่พวกเขาไม่ได้ใช้ประโยชน์ เมื่อถูกเลิกจ้างหรือขณะทำงานต่อไปการคำนวณจะเท่าเดิม
ในการกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชย คุณควรใช้คำแนะนำที่ระบุไว้ในกรณีที่รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่ครบถ้วน แต่ในโครงการนี้ มีเพียงจุดสุดท้ายเท่านั้นที่เปลี่ยนแปลง - SDZ จะถูกคูณด้วยจำนวนวันของระยะเวลาพักทั้งหมดของคุณ
ดังนั้นเมื่อเลือกหมายเลขที่ต้องการจากตารางแล้วคุณสามารถแทนที่เป็นสูตรการคำนวณเดียวกันได้
4. เมื่อคำนึงถึงการจ่ายโบนัสที่ได้รับ
เริ่มจากตัวอย่างทันที: Citizen Sidorova ทำงานเต็มปี - ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2559 ถึงมีนาคม 2560 ลาตามกฎหมายของเธอคือ 28 วัน รายได้ต่อปีของ Sidorova คือ 150,000 รูเบิล ในเดือนธันวาคม 2559 เธอได้รับโบนัส 12,000 รูเบิล
ในการคำนวณค่าลาพักร้อนพร้อมกับการจ่ายโบนัส เราปฏิบัติตามรูปแบบต่อไปนี้:
เงินเดือนประจำปี+โบนัส /12 / 29.3 x28
ปรากฎว่า Sidorova จะได้รับเงินค่าพักร้อนเป็นจำนวน: 150,000 รูเบิล + 12,000 รูเบิล / 12 /29.3 x 28 = 12,901 ถู
หากพลเมือง Sidorova ทำงานน้อยกว่าหนึ่งปีเต็ม เช่น ลาป่วย โบนัสจะถูกคำนวณ ตามสูตรนี้:
โปรดทราบว่าโบนัสรายไตรมาสและรายเดือนจะถูกนำมาพิจารณาเต็มจำนวน แต่โบนัสการรายงานประจำปีอาจมีการปรับเปลี่ยนได้ เช่น ถ้าจะจ่ายหลังลาพักร้อน
เราแสดงรายการการจ่ายโบนัสใดที่จะนำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาการจ่ายเงินวันหยุด:
|
ประเภทของรางวัล |
เวลาคงค้าง, ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเท่านั้น |
|
สิ่งจูงใจจ่ายครั้งเดียวภายใต้ระบบ OT |
ทุกอย่างถูกนำมาพิจารณา |
|
การชำระเงินเพิ่มเติมเดือนละครั้ง |
ทุกอย่างถูกนำมาพิจารณา แต่ชำระเพิ่ม 1 ครั้งเท่ากับ 1 เดือน ไม่สามารถนำมาพิจารณาการชำระเงินเพิ่มเติมสองครั้งในเดือนปฏิทินเดียวกัน |
|
กำหนดชำระเงินไตรมาสละหนึ่งครั้งทุกๆ หกเดือน |
ทุกอย่างถูกนำมาพิจารณา นักบัญชีสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ โดยจ่ายเงินให้พนักงานเป็นรายเดือน แต่จะถูกนับจำนวนทั้งหมด |
|
โบนัสให้ปีละครั้งหรือตามอายุงาน |
สิ่งที่จะเกิดขึ้นสำหรับปีก่อนวันหยุดพักร้อนจะถูกนำมาพิจารณาด้วย |
ตอนนี้คุณสามารถใส่ตัวเลขที่ต้องการลงในสูตรและคำนวณโบนัสและค่าลาพักร้อนของคุณได้
5. หากได้รับการเลื่อนตำแหน่ง แต่ไม่มีโบนัส
ด้วยขั้นตอนการคำนวณค่าลาพักร้อนนี้ คุณต้องทราบค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีก่อน คำนวณดังนี้:
ลองดูตัวอย่างเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจการคำนวณ:
Citizen Fedorov ทำงานที่บริษัท Romashka ตั้งแต่เดือนเมษายน 2559 ถึงเมษายน 2560 มีการลงนามคำสั่งแล้วว่าจะลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 15 เมษายน 2560 เป็นเวลา 28 วัน พลเมืองทำงานตลอดระยะเวลาโดยไม่ต้องลาป่วย เงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญระดับเล็กคือ 15,000 รูเบิล หลังจากผ่านไป 6 เดือนนั่นคือในเดือนกันยายน 2559 Fedorov ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง เงินเดือนของเขาเริ่มอยู่ที่ 25,000 รูเบิล
- เรากำหนดค่าสัมประสิทธิ์ - ตัวบ่งชี้การเพิ่มขึ้น เงินเดือนที่สองควรหารด้วยเงินเดือนแรก: 25,000 x 15,000 ปรากฎว่า 1.6
- เราจะดำเนินการจัดทำดัชนีเป็นเวลาสองช่วง: หกเดือนแรกและเดือนที่สองที่ Fedorov ทำงาน
1) สำหรับเดือนเมษายนถึงกันยายน 2559 รายได้มีจำนวน 90,000 รูเบิล ควรคูณเงินเดือนเริ่มต้น (15,000 รูเบิล) ด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน
2) สำหรับเดือนตุลาคมถึงมีนาคม 2560 รายได้ของ Fedorov มีจำนวน 240,000 รูเบิล เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นควรคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ผลลัพธ์และจำนวนเดือน: 25,000 x 1.6 x 6
- 3. มาคำนวณค่าลาพักร้อนกัน เราหารรายได้รวม (90,000 รูเบิล + 240,000 รูเบิล) ด้วย 12 และ 29.3 แล้วคูณด้วยจำนวนวันหยุด (28) จำนวนผลลัพธ์คือ 26,279 รูเบิล
6. พร้อมโปรโมชั่นและโบนัสที่เป็นไปได้
การกำหนดจำนวนเงินค่าพักร้อนจะคำนวณตาม สูตรทั่วไปแต่เฉพาะค่าสัมประสิทธิ์เท่านั้นที่จะเปลี่ยนแปลง
หากต้องการคำนวณ ให้ทำตามรูปแบบนี้:
โปรดทราบว่าการชำระเงินต่อไปนี้จะไม่นำมาพิจารณา:
- โบนัสสะสมตามผลงานที่ทำ โดยปกติแล้วพวกเขาจะเพิ่มโบนัสเท่ากับ 10-15% ของเงินเดือน
- โบนัสรายครึ่งปีซึ่งมีจำนวน 1-3 เท่าของเงินเดือน
- ชำระเงินเพียงครั้งเดียว พวกเขาไม่ได้ขึ้นอยู่กับเงินเดือนแต่อย่างใด
การคำนวณค่าจ้างวันหยุดและการลาป่วยในปี 2562
วิธีการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560 อย่างถูกต้อง? นักบัญชีหลายคนถามคำถามนี้เนื่องจากมีปัญหามากมายเกิดขึ้นเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน ฉันขอเตือนคุณว่าพนักงานขององค์กรคนใดมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง การลาดังกล่าวออกให้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้นำเสนอหลักเกณฑ์ในการคำนวณการลาโดยจ่ายเงินรายปี
กฎพื้นฐานสำหรับการคำนวณวันหยุด
เมื่อคำนวณวันหยุดพวกเขาจะปฏิบัติตามบทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานทุกคนมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ตามมาตรา. มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในระหว่างลาพักร้อน พนักงานจะยังคงอยู่ ที่ทำงาน(ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย
1. อนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน และวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งอยู่ในช่วงวันหยุดจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 120 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. การลาที่ได้รับจัดสรรอาจได้รับเป็นบางส่วน ซึ่งหนึ่งในนั้นต้องไม่น้อยกว่า 14 วันตามปฏิทิน (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงานจะมีการลา 2.33 วันตามปฏิทินโดยได้รับค่าจ้างตามการคำนวณ - 28:12 = 2.34
4. ต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดสามวันก่อนเริ่มวันหยุด
5. มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีหลังจากทำกิจกรรมต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือนในองค์กรเดียว (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
อาจมีบางกรณีที่มีการกำหนดให้ลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 6 เดือนก่อนทำงาน กรณีดังกล่าวได้แก่:
ก) ผู้หญิงก่อนลาคลอดบุตรและหลังจากนั้นทันที
b) พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
6. ระยะเวลาการให้บริการโดยประมาณสำหรับการลาโดยจ่ายเงินประจำปีให้กับพนักงานถูกกำหนดโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ประกอบด้วยตัวชี้วัดดังต่อไปนี้:
- เวลาปฏิบัติงานจริง
- เวลาที่พนักงานไม่ทำงาน แต่เขายังคงทำงาน (ตำแหน่ง)
- เวลาที่พนักงานถูกบังคับให้ขาดงานเนื่องจากการเลิกจ้างหรือพักงานอย่างผิดกฎหมาย
- ช่วงเวลาอื่นที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างงาน หรือข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร
7. ตามมาตรา. มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถึงลูกจ้าง สถานการณ์ครอบครัวอาจได้รับวิสามัญก็ได้ ลาหยุดประจำปีแต่ไม่รักษาค่าจ้าง ระยะเวลาจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
เอกสารที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนวันหยุด
คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการอนุญาตให้ลาแก่พนักงาน (แบบฟอร์ม T-6)
- คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการอนุญาตให้ลาแก่พนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-6f)
พื้นฐานสำหรับการสั่งซื้อ (คำแนะนำ) คือตารางวันหยุดที่จัดทำขึ้นในแบบฟอร์มหมายเลข T-7
ตามมาตรา. มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำสั่ง (คำแนะนำ) ได้รับการอนุมัติไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นปีปฏิทินสำหรับการอนุญาตให้มีวันหยุด
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหลังจากอนุมัติคำสั่งแล้วจะมีการจดบันทึก
- ในบัตรประจำตัวพนักงาน (แบบฟอร์ม T-2 หรือเลขที่ T-2GS (MS))
- บัญชีส่วนตัว (แบบฟอร์มหมายเลข T-54 หรือหมายเลข T-54)
เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2013 มีการเปลี่ยนแปลงการลงทะเบียนวันหยุด นับจากนี้เป็นต้นไป องค์กรมีสิทธิ์ใช้ตัวเลือกใดตัวเลือกหนึ่งซึ่งจะต้องรวมไว้ในนโยบายการบัญชีของตน
- แบบฟอร์มรวมเอกสารทางบัญชีหลักที่พัฒนาโดยคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย
- แบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระ (โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของข้อ 9 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 6 ธันวาคม 2554 เลขที่ 402-FZ)
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560 ตัวอย่างการคำนวณ
การจ่ายค่าวันหยุดมีการคำนวณดังนี้:
- การคำนวณบันทึกย่อตามแบบครบวงจร
- รูปแบบที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระซึ่งมีรายละเอียดที่กำหนดโดย Art 9 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 6 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 402-FZ)
ในการคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อนจะใช้สูตร:
ปริมาณ ปริมาณรายวันเฉลี่ย
ค่าจ้างวันหยุด = รายได้ x จำนวนวันหยุดพักร้อน
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคืออะไร?
1. หากพนักงานทำงานให้กับองค์กรมานานกว่าหนึ่งปี ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะรวม 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่การลาพักร้อนเริ่มต้น ดังนั้นหากพนักงานลาพักร้อนในเดือนพฤศจิกายน 2560 ระยะเวลาการคำนวณจะถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2559 ถึงวันที่ 31 ตุลาคม 2560 เดือนตามปฏิทินคือเดือนตามปฏิทินเช่นในเดือนพฤษภาคม - 31 วันในเดือนพฤศจิกายน -30 ในเดือนกุมภาพันธ์ - 28 หรือ 29 (ข้อ 4 ของข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย)
2. หากพนักงานทำงานในองค์กรน้อยกว่าหนึ่งปีระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเริ่มตั้งแต่วันแรกของการทำงานและสิ้นสุดด้วยวันสุดท้ายของเดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่วันหยุดเริ่มต้น (ข้อ 4 ของข้อบังคับว่าด้วย รายได้เฉลี่ย) ตัวอย่างเช่น พนักงานได้งานในวันที่ 1 มิถุนายน 2017 และตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2017 เป็นต้นไป เขาจะลาพักร้อน จากนั้นระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะถือเป็นระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2560 ถึงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2560
3. หากไม่รวมทั้งวันในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเช่นหากพนักงานลาคลอดบุตร 12 เดือนก่อนหน้าที่พนักงานมีวันทำงานจะถูกนำไปใช้ (ข้อ 6 ของข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย)
4. สำหรับลูกจ้างที่ไม่มีวันทำงานในช่วงก่อนหน้า ระยะเวลาการคำนวณจะนับจากวันที่ 1 ของเดือนที่การลาหยุดเริ่มต้นไปจนถึงวันที่ก่อนวันแรกของการเริ่มวันหยุด (ข้อ 7 ของข้อบังคับ กับรายได้เฉลี่ย) ตัวอย่างเช่น พนักงานได้งานในวันที่ 1 มิถุนายน 2017 และลาพักร้อนในวันที่ 6 มิถุนายน 2017 จากนั้นระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะถูกกำหนดเป็นระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 5 มิถุนายน 2017
เมื่อคำนวณผลตอบแทนทางการเงินในช่วงวันหยุดข้อมูลเกี่ยวกับ:
1. เบี้ยเลี้ยงค้างจ่าย
2. โบนัสที่จำเป็น
3. การชำระเงินเพิ่มเติมทุกประเภทซึ่งคำนวณในอัตราที่กำหนด
4. จำนวนเงินเดือน อัตราที่ลูกจ้างดำรงอยู่
5. การชำระเงินเพิ่มเติมที่ครบกำหนดสำหรับชั้นเรียนและคุณสมบัติเฉพาะทาง
6. เพิ่มระยะเวลาในการให้บริการ
7. เงินช่วยเหลือสำหรับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก เช่น การชำระเงินภาคเหนือ
โบนัสและเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดที่สามารถจ่ายให้กับพนักงานได้จะได้รับการอนุมัติจากหัวหน้า (ผู้อำนวยการ) ของบริษัท โดยปกติแล้วนักบัญชีจะส่งการคำนวณซึ่งเขาอธิบายการชำระเงินเพิ่มเติมทุกประเภทและจำนวนวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด นายจ้างเลือกจำนวนเงินที่จะนำมาพิจารณา
จำนวนค่าวันหยุดพักผ่อนไม่รวม:
1. เงินทุนที่จำเป็นสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
2. สวัสดิการโรงพยาบาล.
3. ความช่วยเหลือด้านวัสดุ
4.ค่าชดเชยค่าอาหาร
5. เงินทุนสำหรับค่าขนส่ง.
6. การชำระค่าทุพพลภาพ
การคำนวณรายได้เฉลี่ยไม่รวมเงินคงค้างและการจ่ายเงินที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง เช่น ความช่วยเหลือด้านวัสดุ,ค่าอาหาร,ค่าเดินทาง,ค่าอบรม, สาธารณูปโภค, ส่วนที่เหลือ, การจ่ายเงินทางสังคมและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (จดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 03.08.2016 ฉบับที่ 14-1/OOG-7105; ลงวันที่ 03.08.2016 ฉบับที่ 14-1/OOG-7105 ).
เงินคงค้างสำหรับเวลานี้จะไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุดที่คำนวณได้หาก:
พนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยของเขาไว้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นการพักให้อาหารเด็กตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้
พนักงานได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร
ลูกจ้างไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง
พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่เนื่องจากการนัดหยุดงานครั้งนี้เขาจึงไม่สามารถปฏิบัติงานได้
พนักงานได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการและผู้ทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็ก
ในกรณีอื่น ๆ พนักงานได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
สูตรการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักผ่อนในปี 2560
1. หากลูกจ้างทำงานครบระยะเวลาค่าจ้าง (12 เดือน)
SDZ = ZP / (12 x 29.3),ที่ไหน
ZP - ค่าจ้างที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
12 - จำนวนเดือน;
29.3 - จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน
2. หากพนักงานทำงานไม่เต็มที่ ให้ใช้สูตรดังนี้:
SDZ = ZP / (KPM x 29.3 + KNM)ที่ไหน
ZP - ค่าจ้างสะสมสำหรับชั่วโมงทำงานจริง
KPM - จำนวนเดือนเต็มปฏิทินที่พนักงานทำงาน
KNM - จำนวนวันที่ชำระในเดือนปฏิทินที่ทำงานไม่ครบถ้วน
จำนวนวันชำระหนี้ในเดือนตามปฏิทินที่ทำงานไม่ครบถ้วนมีการคำนวณดังนี้:
KNM = 29.3 / KD x OD, ที่ไหน
29.3 - จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน
KD - จำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือน
OD - จำนวนวันตามปฏิทินต่อชั่วโมงทำงาน
จำนวนวันตามปฏิทิน (CD) ในเวลาทำงานคือวันตามปฏิทินทั้งหมด (วันทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์) ที่ตรงกับเวลาทำงาน (จดหมายกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 15 เมษายน 2559 ฉบับที่ 14-1 /B-351).
ตัวอย่างการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560
ตัวอย่างที่ 1พนักงาน Koltsov P.L. ไปพักร้อนในวันที่ 15 สิงหาคม 2560 เป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน ทำงานได้อย่างสมบูรณ์ ปีปฏิทิน. รายได้ประจำปีของ Koltsov P.L. มีจำนวน 195,000 รูเบิล
การคำนวณวันหยุดพักผ่อน 28 วันตามปฏิทิน:
จำนวนวันทำงาน:
12x29.3=351.6 วัน;
รายได้เฉลี่ยต่อวัน:
195,000 / 351.6 = 554.61 รูเบิล
วันหยุดจ่าย 28 วัน:
554.61 x 28 = 15529.08 ถู
ตัวอย่างที่ 2พนักงาน Molkov E.K. ทำงานเป็นเวลา 6 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 ถึง 31 กรกฎาคม 2017) รายได้ของเขาอยู่ที่ 112,000 รูเบิล ในเดือนพฤษภาคม Molkov E.K. ฉันลาป่วยและจำนวนเงินในการลาป่วยคือ 4,000 รูเบิล ระยะเวลาของวันหยุดคือ 14 วัน
จำนวนวันทำงาน
5 x 29.3 + (26 x 29.3 / 31) = 171.07 วัน
รายได้เฉลี่ยต่อวัน: (112,000-4,000) ถู / 171.07 = 631.32 รูเบิล
ค่าวันหยุดเป็นเวลา 14 วันจะเป็น: 631.32 รูเบิล x 14 = 8838.48 ถู
หนังสือฟรี
ไปเที่ยวพักผ่อนเร็ว ๆ นี้!
หากต้องการรับหนังสือฟรี ให้ป้อนข้อมูลของคุณในแบบฟอร์มด้านล่างแล้วคลิกปุ่ม "รับหนังสือ"
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560 ขึ้นอยู่กับว่าระยะเวลาการจ่ายเงินได้หมดลงแล้วหรือไม่ จากตัวอย่าง เราจะแสดงวิธีกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน จำนวนเงินที่ต้องคำนึงถึง และจำนวนวันที่จะแบ่งเป็นจำนวนวันเพื่อรับรายได้เฉลี่ยต่อวัน
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560: ตัวอย่าง
การคำนวณค่าจ้างวันหยุดในปี 2560 ประกอบด้วยการคำนวณหลายอย่าง ดังนั้นจึงสะดวกในการแบ่งออกเป็นหลายขั้นตอน มาดูรายละเอียดแต่ละรายการกัน
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
ตามกฎทั่วไป วันหยุดจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยของพนักงานในช่วง 12 เดือนล่าสุด (มาตรา 139 รหัสแรงงานรฟ) สมมติว่าพนักงานวางแผนที่จะลาพักร้อนในเดือนมิถุนายน 2560 ต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2559 ถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2560
ส่วนที่หกของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้เราจัดเตรียมช่วงเวลาอื่นในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดหากสิ่งนี้ไม่ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง อย่างไรก็ตาม หากองค์กรกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินของตนเอง จะต้องคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสองครั้ง (เป็นเวลา 12 เดือนและสำหรับระยะเวลาการจ่ายเงินที่บริษัทกำหนด) และเปรียบเทียบผลลัพธ์ ความจริงก็คือค่าวันหยุดพักผ่อนต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินที่คำนวณจากรายได้ต่อปี
สถานการณ์ที่เป็นไปได้อีกประการหนึ่งในทางปฏิบัติ: พนักงานเพิ่งเริ่มงานและได้รับอนุญาตให้ลา เช่น หลังจากทำงานเป็นเวลาหกเดือน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในกรณีนี้ควรเป็นเท่าใด? ข้อตกลงร่วมหรือการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ควรระบุว่าในสถานการณ์ที่พนักงานทำงานในองค์กรน้อยกว่า 12 เดือน ระยะเวลาการคำนวณในการกำหนดจำนวนค่าจ้างวันหยุดจะเป็นระยะเวลาการทำงานจริง
ตัวอย่าง
พนักงานของ Zhemchuzhina LLC V.G. โลบาชอฟได้รับสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนคือตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 ถึงวันที่ 31 มกราคม 2560 Lobachev ทำงานไม่เต็มที่ ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 30 กันยายน 2559 (รวม 4 เดือน) พนักงานถูกลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ช่วงเวลาทั้งหมดนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ดังนั้นนักบัญชีจะกำหนดค่าวันหยุดพักผ่อนโดยคำนึงถึงรายได้ของบัญชีในช่วง 8 เดือนที่เหลือ
รายได้ของพนักงานสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
การชำระเงินที่รับผิดชอบหากพนักงานทำงานตลอดระยะเวลาการจ่ายเงิน 12 เดือนและได้รับค่าจ้างเพียงเงินเดือนเท่านั้น ในสถานการณ์เช่นนี้ ทุกอย่างก็เป็นเรื่องง่าย คูณจำนวนเงินเดือนด้วย 12
แต่ในทางปฏิบัติ สถานการณ์นี้ค่อนข้างหายาก นอกจากเงินเดือนแล้ว พนักงานยังสามารถมีรายได้อื่นๆ ในระหว่างรอบการเรียกเก็บเงินได้ แต่ควรระลึกไว้เสมอว่าไม่ใช่ทั้งหมดที่จะส่งผลต่อจำนวนค่าจ้างวันหยุด รายการการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่รวมอยู่ในรายได้ของพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณค่าลาพักร้อนนั้นระบุไว้ในวรรค 2 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2550 ฉบับที่ 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับ) คุณต้องคำนึงถึงจำนวนเงินที่ได้รับด้วย ทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในเวลากลางคืนและในวันหยุด
ในเวลาเดียวกัน ภายใน 12 เดือน พนักงานอาจลาพักร้อน ป่วย ไม่ได้ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงาน หรืออยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ เวลานี้ไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน (ข้อ 5 ของข้อบังคับ) ดังนั้นยอดคงค้างสำหรับงวดเหล่านี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน
หากพนักงานไม่มีรายได้คงค้างตลอดระยะเวลาการจ่ายเงิน พนักงานจะดูที่รายได้ก่อนระยะเวลาการจ่ายเงิน (นับถอยหลัง 12 เดือน) หากไม่มีวันทำงานในเดือนก่อนแต่มียอดคงค้างในเดือนที่ลาพักร้อน รายได้เหล่านี้จะถูกนำมาใช้ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนจนถึงวันลาพักร้อน หากไม่มีการคำนวณเงินเดือนวันเดียวก็ยังคงใช้เงินเดือนในการคำนวณ (ข้อ 8 ของข้อบังคับ)
ตัวอย่าง
Ivanov ทำงานที่ Raduga LLC ตั้งแต่วันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2017 (เงินเดือน - 30,000 รูเบิล) ตั้งแต่วันที่ 6 ถึง 17 กุมภาพันธ์ 2017 เขาเดินทางไปทำธุรกิจและตั้งแต่วันที่ 20 ถึง 22 กุมภาพันธ์เป็นช่วงพักร้อน เนื่องจากเวลาเดินทางไม่รวมอยู่ในการคำนวณ จึงไม่มีเวลาเหลือวันเดียว ค่าวันหยุดจะคำนวณโดยคำนึงถึงเงินเดือนและจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน - 29.3
รางวัลเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดจะพิจารณาเฉพาะโบนัสที่เกิดขึ้นภายในระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเท่านั้น ข้อยกเว้นคือค่าตอบแทนตามผลงานประจำปี พวกเขาจะถูกนำมาพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงช่วงเวลาที่จะเกิดขึ้น - ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินหรือไม่ก็ตาม สิ่งสำคัญคือบริษัทจะจ่ายเงินให้กับปีปฏิทินก่อนหน้า
สำหรับโบนัสอื่นๆ ที่มีระยะเวลาเกินหนึ่งเดือน ให้ใช้กฎต่อไปนี้ ระยะเวลาในการสะสมโบนัสและรางวัลจะต้องไม่เกินระยะเวลาของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ดังนั้นจึงสามารถพิจารณาโบนัสรายไตรมาสได้เพียงสี่รายการเท่านั้น นอกจากนี้ หากไม่ได้กำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินทั้งหมด จะไม่สามารถรวมโบนัสเข้าในรายได้เต็มจำนวนได้เสมอไป
ตัวอย่าง
ถึงพนักงานของ Sokol CJSC, V.S. Somov เงินเดือนตั้งไว้ที่ 20,000 รูเบิล ต่อเดือน. ในเดือนพฤษภาคม 2560 พนักงานลาพักร้อนเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน โดยมีระยะเวลาเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2559 ถึงวันที่ 30 เมษายน 2560 เขาไม่ได้ทำงาน 10 วันทำการในเดือนมิถุนายน 2559 (พนักงานลาพักร้อน) ในเวลาเดียวกันในเดือนตุลาคม 2559 พนักงานได้รับโบนัสสำหรับไตรมาสที่สามของปี 2559 - 8,000 รูเบิล
ในกรณีนี้ เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ย โบนัสรายไตรมาสสามารถนำมาพิจารณาทั้งหมดได้ เนื่องจากไตรมาสที่สะสมไว้ได้ดำเนินการครบถ้วนแล้ว แม้ว่าจะมีเดือนที่ไม่ได้ทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (ในไตรมาสที่สอง)
การจัดทำดัชนี
หากเงินเดือนในองค์กรของคุณไม่เพิ่มขึ้นในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ให้ดำเนินการขั้นตอนถัดไป เช่นเดียวกับกรณีที่ขึ้นเงินเดือน แต่สำหรับพนักงานแต่ละคนเท่านั้น
การคำนวณค่าลาพักร้อนในปี 2560 มีลักษณะเฉพาะบางประการหากตามคำสั่งขององค์กรเงินเดือนของพนักงานทุกคนในองค์กรสาขาหรือหน่วยโครงสร้างเพิ่มขึ้นพร้อมกันดังนั้นในสถานการณ์เช่นนี้รายได้ของพนักงานอาจมีการปรับ
ข้อบังคับข้อ 16 กำหนดไว้สำหรับสามกรณีที่อาจมีการเพิ่มขึ้นของอัตราภาษีหรือเงินเดือนราชการ
1. ภายในระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ในกรณีนี้ เฉพาะการชำระเงินที่เกิดขึ้นในช่วงหลายเดือนก่อนที่จะมีการเพิ่มขึ้นเท่านั้นที่จะถูกจัดทำดัชนี
2. หลังจากพ้นระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจนถึงวันแรกของการลาพักร้อน ที่นี่จำนวนรายได้ทั้งหมดจะถูกปรับ
3.ในช่วงวันหยุด. ในสถานการณ์เช่นนี้ การชำระเงินจะถูกปรับเฉพาะในส่วนของวันหยุดพักร้อนที่ตรงกับช่วงเวลานับจากวันที่ขึ้นเงินเดือนเท่านั้น ตัวอย่างเช่น พนักงานลาพักร้อนเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน เริ่มตั้งแต่วันที่ 15 พฤษภาคม 2017 ในเวลาเดียวกันตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2017 เงินเดือนสำหรับองค์กรโดยรวมก็เพิ่มขึ้น จากนี้ คุณต้องปรับการจ่ายค่าพักร้อนสำหรับช่วงตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 10 มิถุนายนด้วย
หากต้องการคำนวณใหม่อย่างถูกต้อง ให้คำนวณปัจจัยการเพิ่มขึ้น คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:
มีความจำเป็นต้องปรับไม่เพียง แต่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการชำระเงินที่กำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนด้วย นอกจากนี้ควรกำหนดเปอร์เซ็นต์ไว้ไม่ลอยตัว หากจำนวนเงินที่จ่ายนอกเหนือจากเงินเดือนไม่ได้ขึ้นอยู่กับแต่อย่างใด ก็ไม่จำเป็นต้องปรับด้วยปัจจัยที่เพิ่มขึ้น
หากในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินพนักงานถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่น จะต้องคำนวณค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีสำหรับแต่ละตำแหน่ง (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 12 พฤษภาคม 2559 หมายเลข 14-1/B-447)
ตัวอย่าง
พนักงานไปพักร้อนในเดือนมิถุนายน 2560 ในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (ตั้งแต่มิถุนายน 2559 ถึงพฤษภาคม 2560) เขาทำงานเป็นคนขับรถยกเป็นครั้งแรกโดยมีเงินเดือน 18,000 รูเบิล เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2017 เขาถูกย้ายไปตำแหน่งช่างเครื่องด้วยเงินเดือน 22,500 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2560 เงินเดือนทั่วทั้งองค์กรเพิ่มขึ้น
เงินเดือนสำหรับตำแหน่งคนขับรถตักตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2017 คือ 19,800 รูเบิล สำหรับตำแหน่งช่างเครื่อง - 25,875 รูเบิล ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีในกรณีนี้สามารถคำนวณได้ดังนี้:
เงินเดือนสุดท้าย (25,875 รูเบิล) หารด้วย 22,500 รูเบิล เราได้ 1.15. และเราคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์การชำระเงินนี้ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงมีนาคม 2559 (เป็นเวลาสามเดือน) เงินเดือนใหม่สำหรับตำแหน่งคนขับรถยก (19,800 รูเบิล) หารด้วย 18,000 รูเบิล เราได้ 1.1. และเราคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์การชำระเงินนี้ตั้งแต่เดือนมิถุนายนถึงธันวาคม 2558 (เป็นเวลาเจ็ดเดือน)
จำนวนรายได้ทั้งหมดสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนจะเท่ากับ:
18,000 ถู × 7 เดือน × 1.1 + 22,500 ถู. × 3 เดือน × 1.15 วัน + 25,875 ถู × 2 เดือน = 267,975 ถู
ค่าวันหยุด
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560 ขึ้นอยู่กับว่าระยะเวลาการจ่ายเงินได้หมดลงแล้วหรือไม่ หากพนักงานทำงานครบระยะเวลาการจ่ายเงินแล้วจะใช้สูตรต่อไปนี้:
หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่ครบกำหนด เพื่อกำหนดค่าจ้างวันหยุด คุณต้องคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินที่ตรงกับเวลาทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินก่อน:
K = 29.3 วัน * M + (29.3 วัน: Kdn1 * Kotr1 + 29.3 วัน: Kdn2 * Kotr2...),
โดยที่ K คือจำนวนวันตามปฏิทิน
M คือจำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
Kdn1... - จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานได้ไม่เต็มที่
Kotr1... - จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ "ไม่สมบูรณ์" ที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน
โปรดทราบ: เมื่อคำนวณวันตามปฏิทิน คุณไม่จำเป็นต้องยกเว้นวันหยุดที่ไม่ทำงาน ตัวอย่างเช่น มกราคมมี 31 วันตามปฏิทิน โดย 6 วันเป็นวันหยุด อย่างไรก็ตาม ต้องใช้เวลา 31 วันอย่างแน่นอน สมมติว่าพนักงานป่วยเป็นเวลา 10 วันตามปฏิทินในเดือนมกราคม 2017 ตั้งแต่วันที่ 16 มกราคมถึง 25 มกราคมด้วย ดังนั้น Kdn จะเท่ากับ 31 วัน และ Kotr - 21 วัน (31 – 10)
ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนในปี 2560 หากงวดนี้ยังทำงานไม่ครบถ้วน
ตัวอย่าง
ผู้จัดการฝ่ายขายของ Yantar LLC A. A. Ivanov เขียนใบสมัครเพื่อพักร้อนอีกครั้งตั้งแต่วันที่ 2 พฤษภาคม 2017 เป็นเวลา 12 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2559 ถึงเมษายน 2560 เงินเดือนของพนักงานในช่วงเวลานี้คือ 40,000 รูเบิล
ในปี 2559 Ivanov อยู่ในช่วงพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมถึง 28 สิงหาคม (รวม 28 วันตามปฏิทิน) และรายได้ของเขาในช่วงเวลาทำงานในเดือนสิงหาคมมีจำนวน 5,217.39 รูเบิล เขาป่วยตั้งแต่วันที่ 10 พฤศจิกายนถึง 17 พฤศจิกายน (รวม 8 วันตามปฏิทิน) ในเดือนพฤศจิกายน เขาได้รับเงินเดือน 30,476.19 รูเบิล
นักบัญชีคำนวณรายได้รวมของ Ivanov ดังนี้:
40,000 ถู × 10 เดือน + 5217.39 ถู + 30476.19 ถู = 435,693.58 ถู.
จำนวนวันตามปฏิทินที่สอดคล้องกับเวลาทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินคือ:
29.3 วัน × 10 เดือน +29.3 วัน : 31 วัน × 3 วัน +29.3 วัน : 30 วัน × 16 วัน = 311.4622 วัน
ดังนั้น จำนวนค่าจ้างวันหยุดคือ:
435,693.58 รูเบิล : 311.4622 วัน × 12 วัน = 16,784.30 ถู.
