การเลื่อนตำแหน่งพนักงาน: กฎหลัก การเติบโตของอาชีพและการเพิ่มเงินเดือน - ความลับของผู้หญิง
แรงจูงใจในการทำงานส่วนใหญ่คือเงินเดือนที่ดีและโอกาสในการเติบโตทางอาชีพ ความเป็นมืออาชีพและประสบการณ์ควรได้รับรางวัลไม่เพียงแต่ด้วยเงินเท่านั้น แต่ยังควรได้รับสถานะที่สูงกว่าด้วย วิธีประสบความสำเร็จในอาชีพการงานของคุณ: คำแนะนำที่เป็นประโยชน์
เกือบทุกคนใฝ่ฝันถึงอาชีพที่ประสบความสำเร็จซึ่งจะทำให้เขาประสบความสำเร็จในการทำงานและตระหนักถึงตัวเองในกิจกรรมทางวิชาชีพ
แต่ถ้าเราพูดถึงมันง่ายๆ แล้วในความเป็นจริงมันค่อนข้างยากที่จะผ่านไปได้ บันไดอาชีพโดยไม่เคยสะดุดล้ม
ความจริงก็คือในงานใดๆ ก็ตาม แค่มีความรับผิดชอบ มีประสิทธิภาพ และมีระเบียบวินัยยังไม่เพียงพอ คุณควรทำงานอย่างมีประสิทธิผล มุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องเพื่อเป้าหมายของคุณ และเมื่อบรรลุเป้าหมายอย่างใดอย่างหนึ่ง อย่าหยุด แต่ทำตามที่อื่น
ปัจจุบัน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้พัฒนากฎเกณฑ์สำคัญที่สำคัญ 7 ประการที่สามารถช่วยส่งเสริมความก้าวหน้าในอาชีพได้อย่างมาก
โดยการปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้ บุคคลจะได้เรียนรู้ที่จะจัดการการพัฒนาอาชีพของเขาอย่างมีความสามารถและมีประสิทธิผล แน่นอนว่าชุดของกฎที่มีประสิทธิผลอาจมีลักษณะเฉพาะบางอย่าง แต่โดยทั่วไปแล้วกฎเหล่านั้นทั้งหมดค่อนข้างเหมือนกัน
กฎข้อแรกซึ่งไม่ควรละเลยคือพนักงานคนใดก็ตามที่ใฝ่ฝันที่จะประสบความสำเร็จในอาชีพการงานจะต้องมีความปรารถนาอย่างจริงใจ เช่นเดียวกับในอุตสาหกรรมอื่นๆ จิตวิทยามีบทบาทสำคัญในการบริหารจัดการอาชีพ
เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน ทัศนคติ และความมั่นใจในตัวเองและความสามารถของตัวเองเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง เป็นที่ทราบกันดีว่าความปรารถนาในบางสิ่งบางอย่างเท่านั้นที่เป็นพลังมหาศาลที่ช่วยให้คุณก้าวไปข้างหน้าและดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อบรรลุเป้าหมาย
สิ่งนี้ใช้โดยเฉพาะกับประเด็นความก้าวหน้าในอาชีพ อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าความปรารถนานี้ควรเป็นของบุคคลที่ต้องการบรรลุความสูงที่ต้องการเท่านั้น
ไม่จำเป็นต้องพยายามตระหนักถึงความทะเยอทะยานของผู้อื่นในเรื่องนี้ซึ่งจะไม่นำไปสู่ผลลัพธ์ที่เป็นบวก นั่นคือคุณอาจบรรลุตำแหน่งที่แน่นอน แต่คุณไม่ควรคาดหวังความพึงพอใจทางศีลธรรมจากกระบวนการนี้
บุคคลที่สร้างอาชีพของเขาจะต้องดำเนินชีวิตในลักษณะที่เขาไม่สามารถจินตนาการถึงการดำรงอยู่ในอนาคตของเขาได้หากไม่มีตำแหน่งใหม่ การเติบโตของอาชีพควรคงที่และวัดผลได้ การ "กระโดด" ขึ้นบันไดอาชีพโดยไม่ได้วางแผนจะทำให้ความแข็งแกร่งและไม่เกิดผล
แต่ที่นี่ก็คุ้มค่าที่จะเรียนรู้ว่าการเติบโตของอาชีพไม่สามารถประสบความสำเร็จได้โดยไม่คงที่ การพัฒนาส่วนบุคคล. บุคคลที่ใฝ่ฝันที่จะเป็นมืออาชีพที่แท้จริงในสาขาใดสาขาหนึ่งและพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ได้ตำแหน่งสูงใหม่ ๆ จะต้องได้รับความรู้ใหม่ ๆ อย่างอิสระ ศึกษาประสบการณ์เชิงบวกของเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการของเขา และยังให้ความสนใจอย่างมากกับประสบการณ์เชิงลบ .
แม้ว่าบริษัทจะจัดสรรเงินทุนบางส่วนเพื่อพัฒนาทักษะของพนักงาน แต่ก็จำเป็นต้องได้รับความรู้ใหม่จากภายนอกบริษัทอย่างต่อเนื่อง บางคนเลือกการศึกษาด้วยตนเอง คนอื่น ๆ เข้าร่วมสัมมนาและการฝึกอบรมด้านการพัฒนาในศูนย์เฉพาะทางเป็นประจำ ในความเป็นจริง การฝึกอบรมจะเป็นอย่างไรไม่สำคัญเลย สิ่งสำคัญคือผลลัพธ์จะเป็นอย่างไร
กฎข้อต่อไปสำหรับการประสบความสำเร็จในอาชีพการงานคือการมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายหลักของคุณ ค่อนข้างบ่อยที่จะได้รับตำแหน่งต่อไปที่บุคคลนั้น เป็นเวลานานมุ่งมั่นคุณจะต้องใส่ใจกับความผิดพลาดและความสำเร็จของคุณเป็นอย่างมาก
สิ่งนี้ช่วยให้คุณมีสมาธิกับปัญหาเหล่านั้นได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ซึ่งวิธีแก้ปัญหาที่จะช่วยให้คุณสร้างอาชีพได้ คุณธรรมของพนักงานทุกคนจะต้องได้รับการยอมรับและชื่นชมอย่างแน่นอน แน่นอนว่าการเลื่อนขั้นในอาชีพการงานต้องใช้ความพยายามอย่างมาก การทำงานเหมือนการเลื่อนขั้นในอาชีพจะไม่ง่ายและรวดเร็ว
โปรดจำไว้ว่าแม้ก้าวเพียงเล็กน้อยก็เป็นผลมาจากการทำงานระยะยาว อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรพยายามเป็นผู้เชี่ยวชาญในทุกด้านในคราวเดียว สิ่งนี้จะนำไปสู่การกระจายความพยายามโดยไม่จำเป็น และยังทำให้เกิดงานที่ไม่จำเป็นและไร้ประโยชน์อย่างล้นหลามอีกด้วย บนพื้นฐานของข้อความเหล่านี้นักจิตวิทยาสรุปว่าความเข้มข้นเท่านั้นที่สามารถนำไปสู่ความสำเร็จได้
ทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพในการจัดเวลาและกิจกรรมของคุณ ในด้านนี้ ควรจะศึกษาหลักการพื้นฐานของการบริหารเวลา ซึ่งเป็นศาสตร์ที่ช่วยให้คุณปรับให้เหมาะสมที่สุดได้มากที่สุด เวลางาน.
การบริหารเวลาที่มีโครงสร้างอย่างเหมาะสมทำให้สามารถทำงานให้เสร็จสิ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดในเวลาที่สั้นที่สุด ก่อนที่จะเริ่มงานใด ๆ คุณควรกำหนดตารางเวลาในการทำงานให้เสร็จและไม่แนะนำให้เบี่ยงเบนไปจากงานนั้น การจัดองค์กรด้วยตนเองนี้ช่วยให้คุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพอย่างยิ่ง
ธุรกิจใด ๆ ที่เริ่มต้นแล้วควรจะเสร็จสิ้นเสมอ แม้แต่งานเล็กๆ ก็ไม่ควรละทิ้งครึ่งทาง เพราะนี่จะเป็นก้าวแรกสู่ความล้มเหลว คุณต้องเริ่มต้นธุรกิจใหม่เฉพาะเมื่อธุรกิจก่อนหน้าเสร็จสมบูรณ์แล้วเท่านั้น ด้วยวิธีนี้คุณจะสามารถจัดสรรทรัพยากรได้อย่างชาญฉลาด
บางคนได้รับลักษณะนี้มาตั้งแต่เด็กและแม้กระทั่งใน ปีการศึกษาพวกเขาจะไม่เริ่มใหม่ถ้ายังไม่ได้อ่านอันเก่าจนถึงหน้าสุดท้าย แต่ถ้าคุณไม่มีทักษะเช่นนั้นก็อย่ายอมแพ้ แต่จงพัฒนานิสัยนี้ ในตอนแรกอาจดูเหมือนยาก แต่เมื่อเวลาผ่านไป วิทยาศาสตร์ดังกล่าวจะง่ายขึ้นเรื่อยๆ ความสามารถในการก้าวไปไกลจะช่วยไม่เพียงแต่ในอาชีพการงานของคุณเท่านั้น แต่ยังช่วยในทุกด้านของชีวิตด้วย
เรียนรู้เทคนิคที่มีประสิทธิภาพในการจัดการกับความเครียด ปัจจัยนี้มีความสำคัญและดังนั้นจึงไม่ควรละเลย ไม่ว่างานจะมีประสิทธิภาพแค่ไหน ความเครียด ข้อผิดพลาด และความล้มเหลวก็ยังคงเกิดขึ้นเป็นระยะๆ เป็นสิ่งสำคัญมากที่ไม่ควรนำความกังวลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานกลับบ้าน
นอกจากนี้คุณไม่สามารถรู้สึกเสียใจกับตัวเองได้ซึ่งจะทำให้สถานการณ์เลวร้ายลง แต่จะไม่แก้ไข ปัญหาใดๆ ก็ตามจำเป็นต้องได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ แทนที่จะถูกละเลย แนวทางนี้ถูกต้องและได้รับการยืนยันจากประสบการณ์หลายปีในการปฏิบัติงานด้านจิตวิทยาในการจัดการ การปฏิบัติตามกฎง่ายๆ เหล่านี้ คุณจะก้าวขึ้นสู่ระดับอาชีพได้อย่างรวดเร็ว
เราทักทายคุณ!
หลายๆ คนเชื่อว่าความก้าวหน้าในสายอาชีพเกิดขึ้นได้กับคนที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัวซึ่งมีความอัจฉริยะในการทำงานอย่างแท้จริง หรือสำหรับคนที่พร้อมจะทำสิ่งต่ำต้อยเพื่อเลื่อนตำแหน่ง โชคดีที่เรื่องนี้ยังห่างไกลจากกรณีนี้
ในการที่จะยกระดับสถานะของคุณในสำนักงานของผู้บังคับบัญชา คุณไม่จำเป็นต้องมีน้ำหนักบนหน้าผากถึง 7 ปอนด์ และยิ่งกว่านั้นอีก คุณจึงไม่ควรเกินความภาคภูมิใจในตนเอง
“ สิ่งสำคัญคือความทะเยอทะยาน” - ทุกคนเคยได้ยินข้อความนี้. นี่เป็นหลักการที่ต้องปฏิบัติตาม ความปรารถนานี้ควรมุ่งไปที่ใดและอย่างไรจะมีการพิจารณาด้านล่าง
หัวข้อ “วิธีไต่เต้าในอาชีพการงาน” มีหลายประเด็นที่ต้องอ่านอย่างละเอียดแต่ละประเด็น แน่นอนว่าไม่มีใครยกเลิกส่วนที่ใช้งานได้จริง
1. ตั้งเป้าหมายนี้ตั้งแต่เริ่มต้น
เมื่อสมัครงานในองค์กรอันทรงเกียรติ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจก่อนว่าที่นั่นมีการเติบโตทางอาชีพได้ ไม่เช่นนั้นก็ควรมองหาบริษัทที่มีชื่อเสียงมากกว่านี้ ไม่อยากนั่งอยู่ที่เดิมและเงินเดือนเท่าเดิมนานหลายปีใช่ไหม?
หากมีอาชีพเป็นเพื่อนร่วมทาง ค่าจ้างแล้วคุณจะต้องประพฤติตนให้เหมาะสม และทำสิ่งนี้จากการสัมภาษณ์นั่นเอง เมื่อคุณพบกับผู้บังคับบัญชาเป็นครั้งแรก คุณต้องวางตำแหน่งผู้สมัครให้ถูกต้อง
ไม่มีทางที่จะทำเงินให้คุณได้ เงินที่ต้องการจนกว่าคุณจะแก้ปัญหาที่สำคัญที่สุดในการรับเข้าเรียน! และมันจะช่วยคุณในเรื่องนี้
ไม่จำเป็นต้องแสร้งทำเป็นเป็นคนที่บริษัทตามหามานาน และยิ่งกว่านั้น ไม่จำเป็นต้องให้คำมั่นสัญญาระดับจักรวาล เพียงแจ้งให้เจ้านายของคุณทราบว่าคุณมีความมั่นใจในตนเอง ความมุ่งมั่น และความซื่อสัตย์ผสมผสานกัน
เมื่อจ้างคุณ ฝ่ายบริหารต้องตระหนักว่าคุณจะไม่นั่งอยู่ที่เดียวเป็นเวลานาน และสิ่งสำคัญที่สุดของคุณคือการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง
2. คุณเงียบ - พูดอีกฝ่าย
คุณจะไม่ได้รับตำแหน่งใหม่จากการเป็นคนถ่อมตัว เฉพาะผู้ที่เคลื่อนไหวอยู่ตลอดเวลาเท่านั้นจึงจะบรรลุผลสำเร็จ หากคุณเพียงทำในสิ่งที่ถูกขอ ไม่แสดงความคิดริเริ่ม และยิ่งกว่านั้น ทำงานเพื่อผู้อื่น คุณก็สามารถลืมการเลื่อนตำแหน่งได้เลย
แนวคิดอย่างต่อเนื่องและข้อเสนอต่อฝ่ายบริหาร - ที่นี่ วิธีที่ดีที่สุดวิธีไต่เต้าอาชีพอย่างรวดเร็ว อย่าอายที่จะแสดงความคิดเห็นในที่ประชุม เตรียมทำงานหนักและประสบผลสำเร็จ มิฉะนั้นรางวัลจะตกเป็นของเพื่อนร่วมงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น
ยังไงก็ตามไม่จำเป็นต้องพูดถึงเหตุผลอื่นนอกจากเรื่องงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับชีวิตส่วนตัว
3. คำพูดมากมาย และยังมีกิจกรรมให้ทำอีกมากมาย
ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ อย่าสัญญาสิ่งที่คุณไม่สามารถส่งมอบได้ ข้อเสนอความคิดทั้งหมดต้องมีพื้นฐาน เน้นคำพูดของคุณด้วยการกระทำ
4. พัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง
ประกาศนียบัตรการศึกษาระดับสูง (หรือมัธยมศึกษา) เป็นเพียงการผ่านเข้าทำงาน และหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงเล็กน้อยจะช่วยให้คุณยังคงอยู่ต่อไปได้ ความก้าวหน้าไม่หยุดนิ่ง โปรแกรมมีการเปลี่ยนแปลง และคุณต้องตามให้ทันเวลา ฝ่ายบริหารจะยินดีเป็นอย่างยิ่ง
องค์กรที่มีชื่อเสียงมักจะเสนอหลักสูตรฟรีสำหรับพนักงาน และแต่ละคนจะต้องได้รับการเยี่ยมชมโดยคุณ แต่คุณไม่ควรจำกัดตัวเองอยู่เพียงเท่านี้ เมืองที่คุณอาศัยอยู่มีหลักสูตรและเวิร์คช็อปอื่นๆ เพื่อพัฒนาทักษะของคุณ
นอกจากนี้อย่าลืมอ่านหนังสือ การอ่าน ซึ่งควรจะกลายเป็นหนึ่งในงานอดิเรกที่คุณชื่นชอบ วรรณกรรมเป็นเนื้อหาหลักที่ใช้สร้างสติปัญญาของบุคคลที่ประสบความสำเร็จ
5. ตำแหน่งชีวิตเชิงบวกที่กระตือรือร้น
การเสนอแนวคิดใหม่ๆ การเข้าร่วมการประชุมอย่างกระตือรือร้น และการได้รับใบรับรองการฝึกอบรมมากมายจะไม่ทำให้คุณได้เปรียบเหนือเพื่อนร่วมงานหากคุณสมัครเลื่อนตำแหน่งโดยขมวดคิ้ว
คุณควรส่องสว่างพนักงานในแผนกของคุณด้วยแสงสว่างจากทางเข้าห้อง พลังและความร่าเริงของคุณควรสร้างแรงบันดาลใจให้เพื่อนร่วมงานชื่นชมและเลียนแบบ
เล่นกีฬา. สิ่งนี้จะช่วยให้คุณพร้อมอยู่เสมอ นอกจากนี้กระบวนการทำงานจะง่ายขึ้น คุณจะเริ่มรับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายได้ดีขึ้น จะมีเวลาว่างมากพอที่จะใช้สร้างสรรค์ไอเดียใหม่ๆ
ดูอาหารของคุณ หลีกเลี่ยงการรับประทานอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ เช่น เนื้อรมควันและขนมหวาน กำจัดอาหารที่มีไขมันออกจากการบริโภคประจำวันของคุณ ด้วยวิธีนี้ รูปร่างของคุณจะเพรียวบางและอารมณ์ของคุณก็จะเป็นบวกอยู่เสมอ
ฝ่ายบริหารจะเลือกใครในระหว่างขั้นตอนการเลื่อนตำแหน่งครั้งต่อไป? ทางเลือกที่ชัดเจน
6.ตำแหน่งผู้นำในทีม
อีกหนึ่ง วิธีที่มีประสิทธิภาพวิธีไต่เต้าในอาชีพการงานคือการเป็นผู้นำ แน่นอนว่านี่หมายถึงความเคารพในทีม เจ้านายจะไม่ส่งเสริมบุคคลที่ไม่สร้างความเห็นอกเห็นใจในหมู่เพื่อนร่วมงาน
คุณจะต้องกลายเป็นหากไม่ใช่จิตวิญญาณของทีม (แนวคิดนี้มักจะบ่งบอกถึงตัวตลก) ก็ต้องเป็นกระดูกสันหลังของมัน เมื่อพูดถึง “ทีม” ฝ่ายบริหารไม่ควรหมายถึงกลุ่มคนที่คุณอยู่ แต่เป็นสังคมที่อยู่ข้างหลังคุณ
ในการที่จะเป็น “ผู้มีชื่อเสียงสีเทา” ในแผนกของคุณ คุณไม่จำเป็นต้อง “ยอมรับ” กับผู้บังคับบัญชาของคุณและแจ้งให้เพื่อนร่วมงานทราบ ผลที่ได้จะแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง จำเป็นต้องศึกษาพนักงานแต่ละคนในบริษัทของคุณและได้รับความไว้วางใจจากพวกเขา แล้วคุณจะมีตำแหน่งที่แข็งแกร่งมากในทีม
ดูเพิ่มเติม เราทุกคนต้องเผชิญกับความโดดเดี่ยวจากภายในไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง และบ่อยครั้งสิ่งนี้กลายเป็นอุปสรรคที่แท้จริงในการบรรลุเป้าหมายที่ต้องการ อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรยกระดับความภาคภูมิใจในตนเองต่ำจนกลายเป็นกรอบแห่งความตาย นี่ไม่ใช่ประโยค แต่เป็นเพียงปรากฏการณ์ชั่วคราว หากคุณใช้ความพยายามอย่างเหมาะสมในการกำจัดมัน
7. ชีวิตส่วนตัว
เรื่องราวเกี่ยวกับความยอดเยี่ยมของคุณที่ไนต์คลับเมื่อวานนี้ และการที่คุณทักทายพระอาทิตย์ขึ้นบนฝากระโปรงรถโดยโอบกอดด้วยสาวผมบลอนด์สุดสวย จะไม่ทำให้คุณมีความสำคัญในแผนกนี้ คุณจะเป็นเพื่อนที่ดีในช่วงสุดสัปดาห์ แต่เรื่องสำคัญๆ ที่เกิดขึ้นในที่ทำงานจะไม่ไว้ใจคุณ
พนักงานในอุดมคติควรเก่งทุกอย่าง หากมีคนมีระเบียบในบ้านของเขา ถ้าเขามีครอบครัวที่เข้มแข็งและเป็นมิตร ก็ไม่น่ากลัวที่จะมอบหมายให้เขาบริหารจัดการทั้งแผนก
หากพนักงานออกไปเที่ยวตามสถานบันเทิงเป็นประจำ คนเข้าเวรในสถานีตำรวจรู้จักเขาดี และในขณะเดียวกันเขาก็สมัครเลื่อนตำแหน่ง เขาจะถูกปฏิเสธอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
การสร้างความสัมพันธ์อันอบอุ่นกับฝ่ายบริหารก็ไม่เสียหายอะไร นี่จะเป็นอีกหนึ่งข้อดีที่จะส่งผลเชิงบวกต่อผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ
ปฏิบัติตามเคล็ดลับข้างต้นในการไต่เต้าอาชีพ แล้วคุณจะบรรลุเป้าหมายอย่างแน่นอน!
แบ่งปันบทความนี้กับเพื่อน:ในกรณีนี้ เรามีคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการเคลื่อนย้ายระหว่างแนวปะการังอย่างเหมาะสม เรานำเสนอกฎเจ็ดประการสำหรับผู้ประกอบอาชีพที่ประสบความสำเร็จ
ลำดับที่ 1. เป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่แคบ
การเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาแคบถือเป็นกฎเกณฑ์ที่สำคัญที่สุดข้อหนึ่งของชีวิต วิวัฒนาการของชีวิตเองก็ปฏิบัติตามกฎนี้ บริษัทขนาดเล็กที่ไม่สามารถหาช่องทางเฉพาะของตนในตลาดได้นั้นถึงวาระที่จะล้มเหลว เช่นเดียวกับพนักงาน บุคคลที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตนจะถึงวาระที่จะใช้ชีวิตตั้งแต่เงินเดือนจนถึงเช็คเงินเดือนโดยไม่มีโอกาสในการพัฒนาทางการเงิน ย้อนกลับไปในสมัยนั้น อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ถือเป็นสิ่งแปลกใหม่ คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลเกิดขึ้นเนื่องจากการพัฒนาอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์และด้วยเหตุนี้จึงเกิดจากการพัฒนาความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง
สิ่งสำคัญในการพัฒนาอาชีพของคุณคือการพัฒนาความสามารถ แต่อย่าสับสนระหว่างการศึกษาวิชาชีพอย่างลึกซึ้งกับการทำงานจนดึกตามนั้น รายละเอียดงาน(และไม่มีมัน) คุณไม่ควรสับสนระหว่างการพัฒนาอาชีพของคุณกับประสิทธิภาพของฟังก์ชันที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณ ในรัสเซียและทั่วทั้ง CIS เป็นเรื่องทันสมัยมากที่จะต้องสร้างภาระให้กับพนักงานที่แสดงความคล่องตัวมากเกินไป
มันไม่เป็นประโยชน์ต่อคุณในการทำงานมากขึ้น มันจะเป็นประโยชน์สำหรับคุณในการทำงานเพื่อตัวคุณเองและทำหน้าที่เฉพาะที่จะทำงานกับเรซูเม่ของคุณและมีส่วนช่วยในการเติบโตในแนวดิ่ง
ครั้งหนึ่งฉันมีโอกาสทำงานเป็นนักวิเคราะห์การตลาดในบริษัทโทรคมนาคมที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่ง นอกจากงานหลักแล้ว ในตอนแรกพนักงานใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์ยังเต็มไปด้วยงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับฉัน โดยเฉพาะจัดทำรายงานที่พนักงานแผนกข้างเคียงควรทำ เขาไม่ได้ทำเช่นนี้เพราะเขายุ่ง ด้วยความเป็นคนอยากทำงาน เลยรับงานนี้แน่นอน เจ้านายของฉันสังเกตเห็นสิ่งนี้และเริ่มเพิ่มสิ่งใหม่ๆ ฉันเริ่มติดอยู่ในกิจวัตรประจำวัน ไม่มีตัวเลือกที่จะปฏิเสธฟังก์ชันนี้ เนื่องจากผู้บังคับบัญชาในระดับของตนเห็นด้วย แต่ฉันไม่สนใจในสิ่งที่เจ้านายของฉันตกลงกัน ฉันจำเป็นต้องกำจัดงานนี้ เพื่อนร่วมงานที่ฉลาดคนหนึ่งแนะนำให้ฉันทำสิ่งต่อไปนี้ บางครั้ง (และดีกว่านั้นคือบ่อยครั้ง) มันก็คุ้มค่าที่จะฉลาดแกมโกง ทำงานที่ไม่ทำให้คุณพัฒนาในทางที่ไม่ดีโดยจงใจ สิ่งนี้จะทำให้คุณไม่ไว้วางใจ ในอีกด้านหนึ่งข่าวลือจะแพร่กระจายเกี่ยวกับความไร้ความสามารถของคุณ ในทางกลับกัน คุณจะไม่ได้รับความไว้วางใจให้ทำงานที่ไม่ใช่ของคุณอีกต่อไป คุณจะมีเวลาว่างในการพัฒนาตนเองในช่วงเวลาทำงาน และสิ่งนี้จะช่วยเพิ่มรายได้ของคุณในอนาคต เชื่อฉันสิคุณไม่จำเป็นต้องทำงานหนัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามันไม่ก่อให้เกิดประโยชน์ใด ๆ แก่คุณเป็นการส่วนตัว ผลก็คือ พวกเขาเลิกไว้วางใจให้ฉันทำงานที่ไม่ใช่ของฉัน เพราะฉันทำ "ไม่ดี" ฉันแบ่งเวลาเพื่อเรียนรู้ฟังก์ชันใหม่ๆ ตอนแรกเจ้านายไม่ชอบฉันเพราะเหตุนี้ แต่ต่อมาฉันก็ได้รับรายงานที่มีประโยชน์มากสำหรับเจ้านายของฉัน สิ่งนี้ทำให้ฉันฟื้นขึ้นมา และต่อมาฉันก็ส่งเรซูเม่ของฉันไปที่บริษัทอื่น เนื่องจากฉันไม่พบตำแหน่งงานที่น่าสนใจและได้ค่าตอบแทนดีกว่าในปัจจุบัน และได้งานที่มีเงินเดือนสูงเป็นสองเท่า
คุณธรรม
“พัฒนา” ตัวเองด้วยทักษะใหม่ๆ ที่จะเปิดโอกาสให้คุณมีรายได้มากขึ้น กำจัดงานที่ไม่น่าสนใจออกไป และห้ามทำงานที่ไม่ใช่ของคุณไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม
ลำดับที่ 2. พิจารณาว่าความพยายาม 20% ของคุณจะให้ผลลัพธ์ 80% แก่คุณอย่างไร
Richard Koch อาจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์การจัดการและกลยุทธ์ธุรกิจที่ University of Birmingham Business School ให้คำแนะนำตั้งแต่เริ่มต้นอาชีพของคุณให้ตัดสินใจทันทีว่าความพยายาม 20% ของคุณจะทำให้คุณได้รับผลลัพธ์ 80% ไปในทิศทางใด หลักการพาเรโตอันโด่งดัง มันขึ้นอยู่กับ การตัดสินใจเลือกที่ถูกต้องการดำเนินการที่สำคัญที่สุดขั้นต่ำที่จะนำมาซึ่งผลลัพธ์สูงสุด ในขณะที่การปรับปรุงเพิ่มเติมอาจไม่ยุติธรรม มันไม่สำคัญว่าคุณเป็นใคร ลูกจ้าง ผู้ก่อตั้ง ผู้ประกอบการเอกชน นายจ้างรายเล็กหรือรายใหญ่ ไม่ว่าในกรณีใด คุณมีลูกค้าที่ขึ้นอยู่กับความเจริญรุ่งเรืองของคุณ
ไม่ว่าในด้านใดก็ตาม คน 80% ประสบความสำเร็จเพียง 20% ของผลลัพธ์ และคน 20% พอใจกับความมั่งคั่ง 80% ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น? คนทำอะไรผิด? ก่อนอื่น Richard Koch ที่เรากล่าวถึง แนะนำให้เริ่มถามคำถามกับตัวเอง คุณเหมาะสมกับลูกค้าของคุณหรือไม่ และพวกเขาเหมาะสมกับคุณหรือไม่? คุณทำงานให้กับบริษัทที่ถูกต้องหรือไม่? อยู่ในแผนกที่ถูกต้องหรือไม่? คุณมีส่วนร่วมในงานที่สร้างผลกำไรหรือไม่? คุณสนุกกับงานของคุณหรือไม่? ถ้าไม่เช่นนั้นคุณควรเปลี่ยนตำแหน่งของคุณ Koch มีส่วนร่วมในการให้คำปรึกษาด้านการจัดการ ในสายงานของเขา เขามักจะถามคำถามกับตัวเองอยู่เสมอ ด้วยเหตุนี้เราจึงมีภาพที่ชัดเจน ได้ลูกค้ารายใหญ่แล้ว - เยี่ยมมาก! เซ็นสัญญาฉบับสำคัญ – เยี่ยม! คุณมีทีมนักเรียนที่คุณสามารถมอบหมายงานประจำได้ - ในชั้นเรียน การติดต่ออย่างใกล้ชิดกับฝ่ายบริหารเป็นสิ่งที่ดี
คุณไม่ควรนั่งอยู่ที่เดียวนานหลายปี กลัวที่จะย้ายไปทำงานอื่น นี่เป็นเรื่องโง่ อย่าไปฟังสาวๆ จากแผนก HR ที่อ้างว่าพวกเธอไม่ชอบ “ใบปลิว” (พนักงานที่เปลี่ยนบริษัทมากกว่าปีละครั้ง) ใช่แล้ว คนเหล่านี้ถูกมองด้วยความสงสัย อย่างไรก็ตาม คุณสามารถเอาชนะทุกสิ่งได้ด้วยการเขียนเรซูเม่ของคุณอย่างถูกต้อง รวมถึงการเปลี่ยนงานบ่อยครั้ง ความคิดเห็นของประชาชนทัศนคติเชิงลบต่อบุคลิกฟุ่มเฟือยไม่ควรทำให้คุณกังวล คุณต้องเข้าใจข้อเท็จจริงข้อหนึ่ง - คุณเกิดมาเพื่อตัวคุณเอง ไม่ใช่เพื่อสาธารณะ มองหาสิ่งที่จะทำให้คุณได้รับผลลัพธ์สูงสุดเมื่อใด ต้นทุนขั้นต่ำพลังงาน.
ลำดับที่ 3. เริ่มทำงานเพื่อตัวเองตั้งแต่เนิ่นๆ ในอาชีพการงานของคุณ
เราได้พูดคุยเกี่ยวกับการวางแผนแล้ว ตอนนี้เราจะพูดถึงการวางแผนเวลาทำงานของคุณ จะต้องวางแผนโดยคำนึงถึงงานเหล่านั้นซึ่งมีประสิทธิผลมากกว่างานอื่นหลายเท่า ฉันแน่ใจว่าเมื่อคุณเริ่มต้นอาชีพ คุณจะได้รับงานเช่น "จัดเรียงเอกสารที่ประกอบด้วยตัวอักษร 1,500 ตัว" "ตอบกลับผู้ลงนามในไซต์ 567 คนทางไปรษณีย์ในรูปแบบของ "ขออภัย แต่เราช่วยคุณไม่ได้" แก้ไขจดหมายใบปลิวที่พิมพ์ไม่ถูกต้อง 5,000 ฉบับ... ใช่ จะมีงานดังกล่าวมากมาย กำจัดพวกมันด้วยวิธีใดก็ตามที่จำเป็น จนถึงการเลียนแบบการลาป่วย ไม่มีอะไรส่วนตัวเพียงธุรกิจ คุณไม่ได้รับการว่าจ้างในฐานะบุคคลที่มีคุณค่า แต่เป็นเครื่องจักรอันทรงคุณค่าที่ทำหน้าที่ชุดต่างๆ อย่างไรก็ตาม คุณไม่ใช่ฟันเฟือง มันเป็นประโยชน์กับคุณที่จะทำน้อยลงและได้รับมากขึ้น เห็นได้ชัดว่าสิ่งที่ "ได้รับมากขึ้น" นี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าคุณวาดจดหมายในใบปลิวฉบับที่ 3456 ได้ดีแค่ไหน เราจะพูดถึงการพัฒนาประเภทใดหากคุณทำเช่นนี้? แต่ก็ยังมีเวลาส่วนตัว และมันเป็นของคุณ ไม่ใช่นายจ้างของคุณ หน้าที่ของนายจ้างคือการดึงเอาสิ่งที่ดีที่สุดออกจากตัวคุณ งานของคุณคือให้ขั้นต่ำแก่เขา เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับความจริงที่ว่านายจ้างมักจะเอาชนะคุณ ดังนั้นคุณควรพยายามเข้ามาแทนที่นายจ้างคนนี้เสมอ
การเปลี่ยนสถานที่กับเขา คุณจะเปลี่ยนทัศนคติของคุณ ตอนนี้คุณกำหนดเงื่อนไข มีเพียงกรณีเดียวเท่านั้นที่คุณไม่ควรพยายามเปิดธุรกิจของคุณเอง หากในบริษัทปัจจุบันของคุณ คุณกำลังซึมซับความรู้อย่างแข็งขัน นี่คือสินทรัพย์ที่จะช่วยให้คุณเปลี่ยนชุดข้อมูลจากหัวของคุณให้เป็นเงินจริงได้อย่างรวดเร็วโดยการเปิดธุรกิจของคุณเอง ตามกฎแล้วการดูดซึมความรู้อย่างแข็งขันจะเกิดขึ้นในช่วง 2-3 ปีแรกของอาชีพการงานของคุณ ช่วงนี้จะรับไม่มากแต่จะรู้เยอะเพื่อจะได้รู้ว่ารับได้มาก โดยหลักการแล้วในช่วงเวลานี้คุณไม่สามารถโยกเรือได้ แต่อย่าลืมกำจัดงานที่โง่เขลาออกไป
ฉันใช้หลักการนี้ตั้งแต่เนิ่นๆ ในอาชีพการงาน ตลอดระยะเวลาห้าปี ฉันเปลี่ยนบริษัทหลายแห่ง และไม่เคยกังวลกับนายจ้างใหม่เลยสักครั้ง โดยพูดว่า “ทำไมคุณถึงลาออกบ่อยขนาดนี้” ในงานแรกของฉัน ฉันได้เรียนรู้ความพิถีพิถันจากเพื่อนร่วมงานผู้หญิง ฉันสารภาพว่าทำงานอยู่ ทีมหญิงและสมมติว่ารอบคอบเกินไป (แผนกวิเคราะห์) ห่างไกลจากน้ำตาล แต่ฉันไม่ได้ให้บัพติศมากับเด็กคนใดเลย ไม่นานเขาก็จากที่นั่นและได้รับตำแหน่งที่มีเงินเดือนสองเท่าจากตำแหน่งก่อนหน้า มีทีมที่ยอดเยี่ยมอยู่ที่นั่น ที่นี่ฉันเรียนรู้ที่จะคิดอย่างมีกลยุทธ์ ฉันไม่ได้ทำงานที่น่าเบื่ออีกต่อไป แต่แก้ไขและให้คำแนะนำได้ ตำแหน่งต่อไปทำให้ฉันมีเงินเดือนเพิ่มขึ้นสองเท่า แต่ก็มีปัญหามากขึ้นเช่นกัน วันทำงานไม่ได้สิ้นสุดเป็นเวลา 12 ชั่วโมง ฉันตัดสินใจว่ามันไม่คุ้มค่า เมื่อได้รับความรู้ด้านโทรคมนาคม และด้านที่ปรึกษาด้านไอที ฉันจึงตัดสินใจเปิดธุรกิจของตัวเอง ได้รับความรู้. ฉันจะไม่บอกว่าฉันเรียนรู้ทุกอย่างแล้ว แต่ฉันได้รับสัมภาระที่จำเป็นแล้ว ตอนนี้มันขึ้นอยู่กับฉันแล้ว ตอนนี้ฉันกำลังเป็นผู้นำสามโครงการ และภายในหนึ่งปี ฉันก็มีรายได้ถึงระดับที่เกินกว่าเงินเดือนในงานสุดท้ายของฉัน ฉันคิดว่านี่เป็นความสำเร็จ ฉันไม่สนใจเป็นพิเศษว่านายจ้างจะคิดอย่างไรกับฉัน และแน่นอนว่าไม่ใช่เพื่อนร่วมงานของฉันด้วย ฉันได้สิ่งที่ต้องการจากพวกเขา คุณให้อะไร? ใช่ ฉันให้งานของฉันแล้ว นั่นคือสิ่งที่ เหนือสิ่งอื่นใด ฉันบันทึกไว้ ความสัมพันธ์ที่ดีกับ คนที่เหมาะสมและนี่เป็นสิ่งสำคัญมากในการดำเนินธุรกิจ
ลำดับที่ 4. งานจ้างภายนอกที่ไม่ใช่ความเชี่ยวชาญของคุณ
บริษัทที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดคือบริษัทที่ละทิ้งบริการที่ไม่จำเป็นและมุ่งเน้นเฉพาะสิ่งที่พวกเขาทำได้ดีที่สุดเท่านั้น หากบริษัทมีความเชี่ยวชาญด้านการตลาด บริษัทจะไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต หากเธอเข้าใจสิ่งประดิษฐ์แต่ไม่รู้ว่าจะขายมันอย่างไร เธอก็จ้างบริษัทเอาท์ซอร์สที่มีความสามารถเพื่อขาย ขายดีกว่าแต่ได้น้อยกว่าไม่ขายเลย กฎที่สำคัญ careerist - จ้างนักแสดงสูงสุดที่ปฏิบัติหน้าที่ซึ่งไม่มีอยู่ในตัวคุณ ในเวลาเดียวกัน คุณจะมุ่งเน้นไปที่พื้นที่ที่คุณแข็งแกร่งกว่าคู่แข่ง ในช่วงเริ่มต้นอาชีพของคุณ หากคุณทำงานในแผนกวิเคราะห์ (ทำการวิเคราะห์เชิงเศรษฐศาสตร์) คุณไม่ควรทำงานด้านไอที (เว้นแต่ว่าคุณต้องการเป็นโปรแกรมเมอร์ในอนาคต) มันไม่ใช่งานของคุณ
งานของคุณคือการบังคับแผนกที่กล่าวมาข้างต้นจัดหาวัสดุสำหรับงานให้กับคุณในระยะเวลาอันสั้นและมีคุณภาพสูงสุดเท่าที่จะเป็นไปได้ คุณไม่จำเป็นต้องเข้าใจว่าโปรแกรมเมอร์ของคุณกำลังประสบปัญหาอะไร และเหตุใดโค้ดบางตัวจึงใช้งานไม่ได้ตอนตี 5 แต่ทำงานได้ตอน 6 โมงเช้า และข้อมูลบางส่วนสูญหาย สิ่งนี้ไม่ควรกังวลคุณ ในทางปฏิบัติ คุณภาพและความเร็วของงานของคุณขึ้นอยู่กับความแข็งแกร่งของคุณ
ลำดับที่ 5. ระมัดระวังและรอบคอบ
ตามกฎแล้ว เมื่อคุณทำงานให้กับใครสักคน จะมีกฎที่ไม่ได้กล่าวไว้ - อย่าริเริ่ม มันจบลงอย่างน่าเศร้า ผู้คนเข้าใจว่าพวกเขาสามารถทิ้งงานที่คุณลากเข้ามาได้ แล้วมันก็ “ไม่สะดวก” ที่จะปฏิเสธอยู่แล้ว พวกเขาจะดุคุณโดยบอกว่าไม่มีใครอื่นนอกจากคุณ จึงต้องระมัดระวังในเรื่องนี้ด้วย สิ่งสำคัญคือต้องวางตำแหน่งตัวเองอย่างถูกต้องในทีมและต่อหน้าเจ้านายของคุณ ในตอนแรกคุณไม่ควรโดดเด่น ค่อนข้าง รูปร่าง– ระวังคุณต้องมีกลิ่นหอม ในขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องโดดเด่นด้วยเสื้อผ้าสีสดใส พวกเขาจะอิจฉา และความอิจฉาจะนำไปสู่ ทัศนคติเชิงลบ. สิ่งนี้ไม่มีประโยชน์สำหรับคุณ
ในขณะที่สาระสำคัญและเรื่องที่คุณเอาความรู้จากเพื่อนร่วมงานของคุณ คุณไม่ควรเริ่มความสัมพันธ์ที่คุ้นเคย สุภาพ รักษาบทสนทนา แต่อย่าพูดถึงผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน หรือการนินทา ในทีม การนินทาแพร่กระจายอย่างรวดเร็วและทำให้ชื่อเสียงของคุณเสื่อมเสีย ติดต่ออย่างเหมาะสมกับระดับสูง เข้าถึงสายตาของพวกเขา เนื่องจากสิ่งเหล่านี้สามารถช่วยให้คุณก้าวหน้าในแนวดิ่งได้ ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาเป็นประเด็นแยกต่างหาก ผู้บังคับบัญชามีหลายประเภท และคุณต้องประพฤติตนแตกต่างกันกับแต่ละคน นี่คือสิ่งหลัก:
สร้างอาชีพจากจุดต่ำสุด
ประเภทที่ยากที่สุดเนื่องจากเขาได้ผ่านเส้นทางของคุณไปจนสุดทางแล้ว คุณไม่สามารถทำอะไรกับมันได้ ฉันจะต้องทำงานหนัก การทำงานที่ไม่เห็นแก่ตัวเท่านั้นที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จ คุณควรวางแผนทันทีว่าจะย้ายไปยังแผนกอื่นจากเจ้านายเช่นนี้โดย "ดึง" ความรู้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เนื่องจากการก้าวหน้าในแนวดิ่งร่วมกับเขาจะช้ามาก
ขี้เหนียว
ผู้ชายคนนี้สร้างอาชีพด้วยการยึดติดกับผู้อุปถัมภ์ของเขา ผู้ชายที่ดี. มีประโยชน์สำหรับคุณ เขาเป็นคนที่คาดเดาได้มีไหวพริบและมีไหวพริบ ในขณะเดียวกันคุณก็สามารถที่จะเข้ามาแทนที่เขาได้ เขาจะเขินอายต่อหน้าคุณหากเขารู้ว่าคุณเกี่ยวข้องกับหน่วยงานระดับสูง
พุ่งพรวด
เขาก้าวหน้าในอาชีพการงานของเขาอย่างรวดเร็วด้วยโอกาส ฉันไม่มีเวลาที่จะขมขื่นในระหว่างการเลื่อนตำแหน่ง คุณสามารถทำข้อตกลงกับเขาได้ ชอบพนักงานที่มีความนับถือตนเองซึ่งสามารถวางตัวเองไว้ต่ำกว่าเขาได้ ชื่นชม งานคุณภาพ. คุณสามารถทำงานร่วมกับเขาได้ สามารถช่วยคุณโปรโมทได้
คนโง่
ด้วยความกระตือรือร้นที่น่าเบื่อเขาจึงได้รับตำแหน่งนายพล วิธีการ “ร่วมงาน” กับเขาคือระยะเวลาในการให้บริการ เขาเป็นคนโง่ที่ซื่อสัตย์และสามารถแนะนำให้คุณเลื่อนตำแหน่งได้ หากไม่ได้ผล คุณจะต้องติดต่อกับผู้บังคับบัญชาที่อยู่เหนือเขา
คนขี้เกียจ
ตามกฎแล้วเขาเข้ามาแทนที่การเชื่อมต่อ มันง่ายกว่าที่จะทำงานด้วย ชื่นชมผลงานที่ทำเพื่อเขา ด้วยความลวงตาแห่งความยิ่งใหญ่ เขาสามารถเอาชนะได้ แต่มันยากที่จะเข้ามาแทนที่เขา ดังนั้นพยายามสร้างสัมพันธ์ผ่านเขาไป
ลำดับที่ 6. เสริมสร้างการควบคุมตนเองของคุณ
ในตอนแรกมันจะยาก ดังนั้นความอดทนจึงเป็นสิ่งสำคัญ คุณไม่ต้องการได้ยินจากเพื่อนหรือญาติคนใดของคุณเมื่อสิ้นสุดอาชีพการงาน: “ฉันรับมือไม่ได้เพื่อน ลำไส้ก็บาง! ในช่วงแรกๆ เรียนรู้ที่จะใช้ผู้คนเพื่อจุดประสงค์ของคุณเอง ในตอนแรกพวกเขาจะเล่นกับคุณแน่นอน คุณเป็นเบี้ย แต่ด้วยการก่อสร้างที่เหมาะสม ทุกอย่างจะเปลี่ยนไป ส่องแสงต่อหน้าผู้บังคับบัญชาของคุณ อย่าใช้ฟังก์ชันที่ไม่จำเป็น
เข้าร่วมในกิจกรรมขององค์กร (โอกาสที่ดีในการสร้างความสัมพันธ์ที่เหมาะสมในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นทางการ) ติดต่อกับเพื่อนร่วมงานที่เพิ่งมาใหม่ เนื่องจากคนเหล่านี้สามารถภักดีต่อคุณได้ ทักษะการแสดงระดับปริญญาโท สิ่งสำคัญคือต้องถ่ายทอดอารมณ์ที่เป็นที่ยอมรับในบริษัทของคุณ ใช่ คุณไม่สนใจรูปถ่ายของเจ้านายของคุณจากตุรกีจริงๆ แต่สิ่งนี้ไม่ควรถูกนำเสนอหากเขาแสดงให้คุณเห็น ครั้งหนึ่ง ฉันเรียนรู้ที่จะเล่าเรื่องตลกได้ดีขณะทำงานในบริษัทแห่งหนึ่ง
ถึงขนาดที่ทุกครั้งที่มีโอกาส เจ้านายขอให้ฉันเล่าเรื่องใหม่ๆ ให้ฉันฟัง เมื่อใช้สิ่งนี้ ฉันสังเกตเห็นในการประชุม สิ่งสำคัญคืออย่าหักโหมจนเกินไป มิฉะนั้นพวกเขาจะคิดว่าตัวตลกจะถูกมองว่าเป็นเช่นนั้น คุณต้องก้าวไปสู่สิ่งสำคัญและส่องแสงต่อหน้ามันใช่ไหม?
ลำดับที่ 7 จงมีพลังและอย่ายอมแพ้
ความท้อแท้เป็นบาป กล่าวไว้ในพระคัมภีร์ คุณมักจะสังเกตเห็นเพื่อนร่วมงานของคุณแต่งกายด้วยชุดอะไรก็ตามที่มีดวงตาสีเทาซึ่งไม่ได้สื่อถึงสิ่งใดเลยหรือไม่? ฉันมักจะ. คุณไม่ควรเป็นเหมือนพวกเขา สิ่งนี้นำไปสู่การหยุดทำงานหรือติดขัดในที่เดียว ปีที่ยาวนาน. ครั้งหนึ่ง ฉันวางแผนทุกวันว่าจะทำอะไร แผนนี้ไม่ใช่ทำทุกอย่างตามความรับผิดชอบของฉัน เป็นการนำประโยชน์สูงสุดมาสู่ตัวคุณเอง สมมติว่าคุณต้องเริ่มต้นเช้าวันใหม่ด้วยการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ 11-12 ถึงเวลาหรือยัง? คุณต้องไปดื่มกาแฟกับเจ้านาย พูดคุยเรื่องชีวิตประจำวัน เล่าเรื่องตลก ค้นหาว่ามีอะไรเกิดขึ้นที่ด้านบนสุด อาหารเย็น? คุณไม่ควรรับประทานอาหารคนเดียว ชัดเจนว่าคุณต้องการอุทิศชั่วโมงนี้ให้กับตัวเอง แต่ควรใช้ให้เป็นประโยชน์จะดีกว่า ไม่จำเป็นต้องอยู่กับเจ้านายของคุณ นี่อาจเป็นเพื่อนร่วมงานใหม่ ผู้เชี่ยวชาญที่สำคัญสำหรับคุณ (ซึ่งอาจเป็นประโยชน์กับคุณ) จากแผนกอื่น หรือผู้ช่วยที่น่ารักของผู้อำนวยการของบริษัทซึ่งอาจเป็นประโยชน์กับคุณในการวิเคราะห์บุคคลหลัก อย่ารังเกียจคนพวกนี้เลย ขอแนะนำให้รับประทานอาหารกลางวันกับคนที่เหมาะสม 3-4 ครั้งต่อสัปดาห์ หลังอาหารกลางวันคุณสามารถดูแลความรับผิดชอบได้ทันที ตามกฎแล้วนี่เป็นกิจวัตร หากมีจำนวนมากก็ควรทำในตอนเช้าเนื่องจากเป็นการดีกว่าถ้าทำงานที่ไม่น่าสนใจเร็วขึ้นเพื่อให้มีวันว่างมากขึ้น
อย่าลืมเผื่อเวลาในการวางแผนงานตลอดทั้งสัปดาห์ คุณสูบบุหรี่หรือเปล่า? นอกจากนี้ยังสามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ของคุณเองได้ คุณสามารถเรียนรู้สิ่งสำคัญมากมายได้ที่ห้องสูบบุหรี่ ที่สำคัญอย่าไปไหนมาไหนบ่อยเกินไปและอย่านินทา พวกเขาจะรู้เรื่องนี้อย่างแน่นอน
บทสรุป
เคล็ดลับเหล่านี้ไม่ใช่ยาครอบจักรวาล คุณเองก็รู้ดีว่าทุกอย่างไม่เป็นไปตามแผน แต่มีแผนดีกว่าไม่มีแผนและไม่รู้ว่าจะไปที่ไหน
ยุคของการสร้างอาชีพที่รวดเร็วเป็นพิเศษ เมื่อภายในหกเดือน เป็นไปได้ที่จะฝึกใหม่จากผู้ช่วยธรรมดาๆ ไปจนถึงผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด ได้จมลงสู่การลืมเลือนพร้อมกับยุคเก้าสิบที่ห้าวหาญ ทุกวันนี้คนเราค่อยมีอาชีพการงาน และหนึ่งในความสามารถที่สำคัญที่สุดของผู้จัดการคือการกำหนดเวลาที่พนักงานจะต้องได้รับการเลื่อนตำแหน่งขึ้นไปในสายอาชีพ และจะต้องทำอย่างไร
ความก้าวหน้าทางอาชีพคือการเคลื่อนย้ายพนักงานในบริษัทจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง ซึ่งมีความสำคัญและมีความรับผิดชอบมากกว่า และตามกฎแล้วด้วยค่าตอบแทนที่สูงกว่าซึ่งเป็นที่พึงปรารถนาสำหรับพนักงานทุกคน บ่อยครั้งที่ตำแหน่งใหม่มีสถานะที่สูงกว่าและมาพร้อมกับสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษเพิ่มเติม ซึ่งจะช่วยกระตุ้นการพัฒนาเพิ่มเติม เป้าหมายของความก้าวหน้าในอาชีพคือการปรับปรุงการใช้ทักษะทางวิชาชีพและแรงจูงใจของพนักงาน ผู้นำคนใดก็ตามต้องจำไว้: องค์กรที่มีความสามารถการส่งเสริมบุคลากรช่วยเพิ่มศักดิ์ศรีของบริษัทและความพึงพอใจทางศีลธรรมของพนักงาน และการเลื่อนตำแหน่งที่ไม่ถูกต้องและได้รับการพิจารณาอย่างไม่เหมาะสมอาจนำไปสู่ความรู้สึกไม่พอใจในบริษัทและแม้แต่การหลั่งไหลของพนักงานที่มีค่าที่สุดออกไป ดังนั้น ก่อนที่คุณจะเริ่มโปรโมตสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นพนักงานที่มีอนาคต คุณจะต้องคำนวณความเสี่ยงทั้งหมดล่วงหน้า และทำให้กระบวนการ “เดินทาง” ขึ้นสู่ขั้นอาชีพเป็นเรื่องง่ายที่สุดสำหรับทั้งพนักงาน ผู้จัดการ และทั้งทีม .
ตามที่ชาวแคนาดา ลอว์เรนซ์ ปีเตอร์ในระบบลำดับชั้นใด ๆ พนักงานแต่ละคนมุ่งมั่นที่จะก้าวขึ้นสู่ระดับไร้ความสามารถ ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องได้รับการเลื่อนตำแหน่งจนกว่าความสามารถของเขาจะถึง "เพดาน" และเห็นได้ชัดว่าเขาจะไม่สามารถรับมือกับความรับผิดชอบของเขาได้หลังจากการเลื่อนตำแหน่งครั้งต่อไป กล่าวอีกนัยหนึ่ง คุณต้องได้รับประโยชน์สูงสุดจากพนักงาน ไม่ว่ามันจะฟังดูรุนแรงแค่ไหนก็ตาม และพยายามอย่างเต็มที่เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่เรียกว่า “การตอกตะปูด้วยกล้องจุลทรรศน์” เมื่อพนักงานที่มีความสามารถมากขึ้นและสามารถ นำผลกำไรมหาศาลมาสู่ บริษัท ที่ทำงานในตำแหน่งที่ไม่อนุญาตให้คุณตระหนักถึงศักยภาพสูงสุดของคุณและเปิดเผยความสามารถและทักษะทั้งหมดของคุณอย่างเต็มที่
“การทดสอบ” ดิน
จำเป็นต้องสมัครเพื่อพิจารณาว่าพนักงานสามารถรับมือกับความรับผิดชอบใหม่ได้หรือไม่ วิธีปฏิบัติพัฒนาศักยภาพของพนักงานและวินิจฉัยความพร้อมในการก้าวสำคัญในอาชีพการงาน เพื่อแก้ไขปัญหาให้เร็วที่สุดในบางกรณีก็คุ้มค่าที่จะใช้สิ่งที่เรียกว่า “ วิธีบำบัดด้วยภาวะช็อก"เมื่อพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ได้ดีจะถูกนำออกจาก "เขตความสะดวกสบาย" ของเขา และจงใจให้ตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่ปกติและไม่คาดคิด ซึ่งอาจรวมถึงการเจรจากับลูกค้าที่มีปัญหา การแสดงสาธารณะการนำเสนอหรืองานอื่นใดที่พนักงานไม่เคยทำมาก่อน ประสบการณ์ใหม่จะช่วยให้ฝ่ายบริหารประเมินความต้านทานต่อความเครียดของพนักงาน ความสามารถในการ “เผชิญหน้า” และควบคุมสถานการณ์ได้อย่างรวดเร็ว สิ่งสำคัญคือเมื่อทำการทดลองนี้คุณต้องพยายามให้ความสนใจสูงสุดแก่พนักงานช่วยเหลือและสนับสนุนเขาและไม่ว่าในกรณีใดจะยอมให้พนักงานเสียศีลธรรมเมื่อพนักงานที่พบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดสูญเสียศรัทธาในตัวเองและทำร้าย บริษัท.
“ ฉันเป็นผู้หญิงที่สงบและขี้อายมาโดยตลอดและล้าสมัยและเป็น "ทูร์เกเนฟ" เนื่องจากพวกเขามักพูดถึงฉันที่โรงเรียนและที่สถาบันในภายหลัง แต่ฉันเรียนเก่งเสมอเรียนจบโรงเรียนด้วยเหรียญรางวัลและเข้าคณะเศรษฐศาสตร์ในมหาวิทยาลัยชื่อดังในเมืองของเราได้อย่างง่ายดาย เธอสำเร็จการศึกษาเกียรตินิยมจากวิทยาลัยและได้งานในบริษัทที่ขายเหล็กแผ่นทันที ฉันไม่สามารถพูดได้ว่าฉันเข้าร่วมทีมอย่างรวดเร็ว แต่ก็ไม่มีปัญหาพิเศษเช่นกัน ฉันปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติ และในไม่ช้าผู้บังคับบัญชาก็เริ่มให้เกียรติฉัน นอกจากนี้ ฉันยังได้ผูกมิตรกับเพื่อนร่วมงานบางคนอีกด้วย แน่นอนว่าความเขินอายของฉันยังขัดขวางอยู่ ฉันเข้าใจดี บางทีนี่อาจเป็นเหตุผลว่าทำไมฉันถึงไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งมาเกือบสามปีแล้ว และเงินเดือนของฉันก็ยังเท่าเดิม ฉันเข้าใจว่าฉันมีความสามารถมากกว่านี้จนสามารถเป็นหัวหน้าแผนกได้ แต่ฉันไม่สามารถถ่ายทอดสิ่งนี้ไปให้ได้ ผู้อำนวยการทั่วไป. จริงอยู่ เจ้านายรู้ว่าฉันกำลังดิ้นรนเพื่อให้ได้เลื่อนตำแหน่ง เพราะวันหนึ่งเขาสั่งให้ฉันไปเจรจากับลูกค้าคนสำคัญคนหนึ่งซึ่งฉันไม่เคยทำงานด้วยมาก่อน ด้วยวิธีนี้ ฉันต้องการตรวจสอบว่าฉันเหมาะสมสำหรับบทบาทผู้นำหรือไม่ ฉันกังวลมากและการเจรจาไม่เป็นไปด้วยดี แต่น่าแปลกที่ฉันได้รับการเลื่อนตำแหน่งหลังจากนั้น เจ้านายบอกว่าฉันควบคุมตนเองได้ดีเยี่ยมและมีแนวทางธุรกิจที่ชาญฉลาด ดังนั้นฉันจะสามารถพัฒนาอาชีพการงานได้ ฉันดีใจมากที่นิสัยสงบของฉันไม่รบกวนอาชีพการงานของฉัน และฉันก็ได้รับโอกาสพิสูจน์ตัวเอง”
Zoya Petrovskaya หัวหน้าแผนก
ลดการควบคุม
เป้าหมายของผู้จัดการที่วางแผนจะเลื่อนตำแหน่งพนักงานคือการตรวจสอบความเป็นอิสระ ความรับผิดชอบ และการเติบโตที่เป็นไปได้ รวมถึงความสามารถในการทำงานโดยไม่ได้รับการสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชาอย่างต่อเนื่อง ในการทำเช่นนี้ พนักงานจะได้รับอิสระในการดำเนินการสูงสุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และได้รับมอบหมายงานเฉพาะที่เขาต้องทำให้สำเร็จ
ด้วยวิธีนี้ สถานการณ์ต่างๆ ที่เป็นไปได้ ได้แก่:
ก) พนักงานทำงานเสร็จตรงเวลาและแสดงให้เห็นถึงการเตรียมการอย่างดีเยี่ยมเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่สูง เขาพร้อมสำหรับการเลื่อนตำแหน่งอย่างสมบูรณ์
b) พนักงานทำงานได้ดี แต่ไม่สามารถยอมรับได้อย่างอิสระ การตัดสินใจที่สำคัญและรอคำแนะนำจากผู้บริหารอยู่เสมอ เขาต้องการการฝึกอบรมและการสนับสนุนเพิ่มเติม
c) ผู้ถูกทดสอบหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ ทำงานได้ไม่ดี มองหาข้อแก้ตัวอยู่ตลอดเวลา และไม่ต้องการรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ที่ตามมา ข้อสรุปชัดเจน - เขายังไม่พร้อมเลื่อนตำแหน่ง
การฝึกงาน – ระยะเริ่มต้นของการเลื่อนตำแหน่ง
หากคุณพิจารณาแล้วว่าพนักงานมีความเหมาะสมที่จะก้าวหน้าในหน้าที่การงาน คุณต้องช่วยให้เขาเข้ารับตำแหน่งได้อย่างราบรื่นและคงอยู่ในตำแหน่งนี้ต่อไปหรือเข้าใจว่างานนั้นเกินกำลังของเขา การฝึกงานเหมาะสมที่สุดสำหรับสิ่งนี้ เนื่องจากจะช่วยให้คุณเตรียมพร้อมสำหรับตำแหน่งใหม่ทั้งในด้านจิตใจและด้านอาชีพ ช่วง "ทดลองงาน" จะช่วยให้พนักงานเห็นไม่เพียงแต่ข้อดีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อเสียของตำแหน่งใหม่ด้วย เนื่องจากการสังเกตจากภายนอกและการรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ใหม่นั้นแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง การฝึกงานควรแสดงให้พนักงานเห็นถึงข้อผิดพลาดทั้งหมดของงานและช่วยระบุจุดอ่อนที่สุดของเขา ทั้งหมดนี้จะช่วยพิจารณาว่าได้เลือกสิ่งที่ถูกต้องหรือไม่
“ฉันไม่เคยปิดบังความจริงที่ว่าฉันมีความทะเยอทะยานที่ยิ่งใหญ่ และฉันจะประสบความสำเร็จมากกว่าที่ฉันมีเสมอ ช่วงเวลานี้. ก่อนที่จะมาทำงานที่บริษัทที่ฉันทำงานอยู่ตอนนี้ ฉันเปลี่ยนงานหลายครั้งในช่วงแปดปีและอยู่ในสถานะที่ดีทุกที่ ฉันได้รับความเคารพจากทั้งผู้จัดการและเพื่อนร่วมงาน ฉันปรารถนาที่จะได้ตำแหน่งผู้นำที่ไม่มีให้ฉันมานานแล้ว ฉันพยายามพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อนี้กับผู้บังคับบัญชาของฉัน แสดงความสามารถของฉันในทุกวิถีทาง และมั่นใจว่าในฐานะหัวหน้าแผนก ฉันจะรับมือกับความรับผิดชอบได้อย่างสมบูรณ์แบบ ที่บริษัทเดิมที่ฉันทำงานอยู่ ครั้งหนึ่งฉันได้รับโอกาสให้ฝึกงาน ก่อนหน้านี้พวกเขาจัดการฝึกอบรมและมอบหมายที่ปรึกษาให้กับฉัน ฉันจะว่าอย่างไรได้... ในความคิดของฉัน ฉันรับมือกับความรับผิดชอบโดยมีข้อผิดพลาดน้อยที่สุด หลังจากฝึกงานเราก็คุยกับผู้บริหาร วิเคราะห์งานที่ทำ แล้วก็สรุปว่าอยากเปลี่ยนทิศทาง ฉันรู้ว่าฉันไม่ต้องการเจาะลึกงานของบริษัทนี้เพิ่มเติม ไม่ใช่เพราะฉันไม่สามารถรับมือกับงานนี้ได้ แต่เป็นเพราะหัวข้อการขายนั้นไม่น่าสนใจสำหรับฉัน ฉันออกไปแล้วและตอนนี้กำลังมองหาตัวเองอยู่ในสาขาอื่น”
เพื่อสรุปข้อเสนอแนะในการเลื่อนตำแหน่งพนักงานที่ถูกต้องเราสามารถพูดได้เพียงสิ่งเดียวเท่านั้นคือเลื่อนตำแหน่งพนักงานที่ก้าวไปข้างหน้าอย่างอิสระและพร้อมที่จะก้าวต่อไป ผลลัพธ์ที่เป็นบวกจะไม่เกิดขึ้นเมื่อพนักงานได้รับการเลื่อนตำแหน่ง "ภายใต้แรงกดดัน" หรือได้รับการตรวจสอบและแจ้งเตือนอย่างต่อเนื่องในทุกขั้นตอน พนักงานเองก็เข้าใจในสิ่งที่เขาต้องการและก้าวไปข้างหน้าหรือเขาเลือกสถานที่สงบและมั่นคงโดยไม่ต้องรีบไปไหนและไม่ก้าวต่อไป
Dmitry Kasyanov หัวหน้าแผนกการทำงานด้วย นิติบุคคล MIA "รัสเซียวันนี้"
อาจจะมีคนแย้งว่าไม่มีใครแทนที่ไม่ได้! อย่างไรก็ตาม เป็นการง่ายกว่าสำหรับนายจ้างที่จะพยายามรักษาพนักงานที่มีคุณค่าไว้มากกว่าที่จะหาคนมาทดแทนอย่างเต็มตัวด้วยการใช้จ่าย เป็นจำนวนมากเวลาและทรัพยากรวัสดุ
สิ่งที่นายจ้างให้ความสำคัญต่อพนักงานอายุน้อย เหนือสิ่งอื่นใดคือแววตาที่พวกเขากระตือรือร้นที่จะเข้าสู่การต่อสู้ ความคิดริเริ่มอันฉาวโฉ่ซึ่งหลายบริษัทชื่นชอบและชื่นชอบ มักเป็นผลงานของพนักงานรุ่นใหม่จำนวนมาก และเช่นเคย คำถามก็เกิดขึ้น: จะเริ่มจากตรงไหน?
ขั้นแรก ศึกษางานในแผนกของคุณอย่างรอบคอบ กำหนดมัน ด้านที่อ่อนแอ. นี่ไม่ใช่เรื่องยากเลยที่จะทำ วิเคราะห์ด้านที่แผนกของคุณต้องการการควบคุมมากที่สุด ซึ่งอาจเป็นประสิทธิภาพ คุณภาพ การปฏิบัติตามขั้นตอน ฯลฯ ตามกฎแล้ว สิ่งที่ผู้จัดการควบคุมมากที่สุดคือจุดอ่อนของหน่วย
นอกจากการวิเคราะห์ของคุณเองแล้ว คุณยังสามารถสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานที่เชื่อมโยงกับคุณผ่านการทำงานได้ ในส่วนของพวกเขา พวกเขามีความคิดเห็นอยู่เสมอว่าประเด็นใดบ้างที่ควรปรับปรุง
เมื่อกำหนดงานของคุณแล้ว ให้เริ่มศึกษาทุกสิ่งที่อาจเป็นประโยชน์สำหรับคุณในการแก้ปัญหาในแผนกของคุณ มองหาสิ่งพิมพ์ นักเขียนที่ดีที่สุด,อ่านบทความ,หนังสือ. สิ่งที่สำคัญที่สุดคือพยายามนำความรู้ใหม่ไปใช้ทันที มิฉะนั้นมันจะยังคงน่าอ่านและไม่มีอะไรเพิ่มเติม
ข้อกำหนดหลักสำหรับงานที่คุณจะทำ: จะต้องแก้ไขได้ในอนาคตอันใกล้
ให้ความสนใจว่าผู้จัดการของคุณคนใดสนใจการพัฒนาแผนกอย่างแท้จริง คุณควรติดต่อเขาเพื่อขอคำแนะนำ! หากเจ้านายของคุณไม่แยแสกับสิ่งที่เกิดขึ้น คุณจะไม่ได้รับการสนับสนุน แต่จะได้รับชื่อเสียงของคนพรวดพราดที่พยายามจะกำหนดว่าจะทำอะไรและอย่างไรโดยไม่มีเวลา
ระมัดระวังในการริเริ่ม ความคิดริเริ่มเป็นที่ยอมรับเฉพาะภายในขอบเขตความรับผิดชอบงานของคุณเท่านั้น ข้อเสนอแนะในการปรับปรุงประสิทธิภาพของ “ทั้งบริษัท” จะถูกเพิกเฉยหรือจะทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบ
ไม่ว่าในกรณีใด คุณไม่ควรทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่ในทันที โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสิ่งเหล่านั้นอาจไม่ได้รับความไว้วางใจจากคุณในตอนแรก ดังนั้นให้เริ่มจากเล็กๆ น้อยๆ มักจะมีปัญหาต่างๆ ที่ได้รับการจัดการในแผนก “เท่าที่เป็นอยู่” หรือไม่ได้รับการจัดการเลย สิ่งเหล่านี้คือสิ่งที่ต้องให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก: ปรับปรุง ปรับปรุง กำหนดกำหนดการดำเนินการทีละขั้นตอน ช่วยค้นหาทรัพยากรภายในบริษัท นี่จะช่วยให้คุณแสดงออกได้
อย่าลืมเห็นด้วยกับผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับวิธีแก้ปัญหาและเริ่มต้นใช้งาน ด้วยการแสดงความคิดริเริ่มและประสบความสำเร็จในการจัดการกับเรื่องเล็กๆ น้อยๆ ที่รอคอยมาเป็นเวลานาน คุณจะพิสูจน์ได้ว่าคุณสามารถพึ่งพาได้
ในขณะเดียวกัน พยายามค้นหาว่าแผนการพัฒนาหน่วยของคุณทันทีมีอะไรบ้าง บางทีอาจมีการวางแผนที่จะเปิดตัวซอฟต์แวร์ใหม่ พัฒนาวิธีการและคำแนะนำใหม่ ขยายอำนาจของพนักงาน ฯลฯ ไม่ว่าจะเป็นอะไรก็ตามคุณต้องมีส่วนร่วมในกิจกรรมนี้ ทุกอย่างที่ก้าวหน้าและใหม่จะทำให้คุณมีโอกาสพิสูจน์ตัวเอง เพื่อนร่วมงานที่ทำงานในแผนกของคุณมาหลายปีมองว่านวัตกรรมทั้งหมดเป็นภาระที่ไม่จำเป็นและไร้ประโยชน์ซึ่งทำให้พวกเขาเสียสมาธิจากการทำงาน ดังนั้นจึงเป็นคุณที่ควรเป็นผู้นำในการทำงานกับทุกสิ่งใหม่ แสดงความคิดริเริ่มและรับผิดชอบในการเข้าร่วมโครงการใหม่ เพื่อนร่วมงานของคุณจะไม่สังเกตเห็นว่าคุณนำหน้าไปหลายก้าวอย่างไร
ที่สุด วิธีการที่เหมาะสมสู่การเติบโตของอาชีพ - เพื่อเติมเต็มช่องว่าง ไม่มีเหตุผลที่จะแข่งขันกับเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์มากกว่า - นี่เป็นวิธีที่อันตรายและไม่มีประสิทธิภาพ อาชีพที่ประสบความสำเร็จถูกสร้างขึ้นด้วยวิธีนี้ คุณย้ายจากช่องว่างหนึ่งไปยังอีกช่องหนึ่งโดยไม่ต้องแข่งขันกับใครเลย การแข่งขันทำให้เกิดการต่อสู้ แต่มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่สามารถได้รับชัยชนะ โดยใช้เวลาและความมีชีวิตชีวาพอสมควร
เพื่อเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการประสบความสำเร็จในงานเฉพาะเรื่องเฉพาะเรื่อง ไม่จำเป็นต้องกระจายตัวและพยายามปกปิดทุกอย่างในคราวเดียว
การเป็นคนเก่งที่สุดด้วยคำถามเพียงหนึ่งหรือสองข้อจะนำคุณไปสู่สถานะผู้เชี่ยวชาญ จะเข้าใจได้อย่างไรว่าสิ่งนี้เกิดขึ้น? เพื่อนร่วมงานจะเริ่มหันไปหาคุณเพื่อขอคำแนะนำและความช่วยเหลือ ผู้จัดการจะพยายามให้คุณมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาที่ซับซ้อนและสำคัญมากขึ้น ยิ่งไปกว่านั้น คุณจะได้รับชื่อเสียงในฐานะพนักงานที่ขาดไม่ได้และมั่นใจได้ว่าคุณจะไม่มีใครแตะต้องได้แม้ในช่วงเวลาที่ยากลำบากสำหรับบริษัท
ดำเนินการต่อจากโซลูชัน งานง่ายๆไปจนถึงสิ่งที่ซับซ้อนมากขึ้น ยิ่งผลที่ตามมาจากการแก้ปัญหามีนัยสำคัญมากเท่าใด มูลค่าก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น
อย่าหยุดอยู่แค่นั้น เรียนรู้ต่อไป ยินดีแบ่งปันประสบการณ์และความรู้ที่ได้รับกับเพื่อนร่วมงาน และที่สำคัญที่สุด อย่ายอมแพ้ครึ่งทาง จงนำสิ่งที่คุณเริ่มต้นมาสู่จุดสิ้นสุดตามตรรกะเสมอ การเริ่มต้นอย่างสวยงามแล้วเลิกไปนั้นแย่ยิ่งกว่าการไม่ทำอะไรเลย!
เรามาสรุปกันหน่อย:
- ระบุจุดอ่อนในหน่วยการเรียนรู้และคิดถึงสิ่งที่คุณสามารถทำได้เป็นการส่วนตัวเพื่อเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ ด้านที่ดีกว่า. เริ่มเล็กๆ.
- ใช้ประสบการณ์ที่ดีที่สุดในงานของคุณ: อ่านหนังสือและบทความที่ทันสมัยที่สุด
- ทำงานเพื่อวันพรุ่งนี้: เข้าร่วมในโครงการใหม่ เป็นคนแรกที่จะเริ่มนำสิ่งใหม่ ๆ ไปใช้ในงานของคุณ
- เสนอแนวทางให้กับผู้จัดการที่เอาใจใส่ในการแก้ปัญหาที่ไม่ได้มาตรฐาน มักจะมีคำตอบง่ายๆ สำหรับคำถามที่ซับซ้อน!
- อย่าทะเลาะกัน มองหาช่องว่างๆ มีงานที่มีพนักงานที่มีความสามารถไม่เพียงพออยู่เสมอ
- ใช้แนวทางเชิงรุกและอย่ากลัวที่จะรับผิดชอบ หากจำเป็น ให้ขอความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงาน แต่ในกระบวนการทำงานให้เสร็จสิ้น คุณไม่ควรโอนความรับผิดชอบไปให้ผู้อื่นไม่ว่าในกรณีใด
- ทำสิ่งที่คุณเริ่มต้นให้เสร็จเสมอ!
เหล่านี้ เคล็ดลับง่ายๆจะช่วยให้คุณทำสิ่งที่เพื่อนร่วมงานของคุณไม่สามารถทำได้ในระยะเวลาหลายปีในระยะเวลาอันสั้น ดำเนินไปอย่างราบรื่น
ขอให้โชคดีในอาชีพการงานของคุณ!
