ผู้จัดการฝ่ายอารมณ์มักขู่ว่าจะไล่ผู้ใต้บังคับบัญชาที่กระทำความผิดออก “โดยตั้งข้อหา” อย่างไรก็ตาม ภัยคุกคามเหล่านี้ส่วนใหญ่ไม่มีมูลความจริง ก่อนที่จะตื่นตระหนก พนักงานที่ทำค่าปรับควรเข้าใจสถานการณ์อย่างรอบคอบ - เจ้านายมีเหตุผลที่ดีเพียงใดในขั้นตอนดังกล่าว ที่จะเล่าถึง ตัวเลือกที่เป็นไปได้เราขอให้ Anna Veselova ที่ปรึกษาของ Novel Group Management Consulting Studio แก้ไขปัญหาดังกล่าว

มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หน้า 1 5-11 ส่วนที่ 1 การเลิกจ้างเนื่องจาก "การกระทำผิดของพนักงาน" เกี่ยวข้องกับความแตกต่างหลายประการ โดยรู้ว่าบุคคลใดสามารถปกป้องสิทธิของเขาได้อย่างง่ายดาย ดังนั้น การละเมิดทั่วไปส่วนใหญ่ที่นายจ้างกระทำเมื่อพยายามกำจัดบุคคลที่ไม่พึงประสงค์ ได้แก่:

• ความพยายามที่จะยกฟ้องเนื่องจากการละเมิดหน้าที่แรงงานเพียงครั้งเดียวในกรณีที่กฎหมายไม่ได้บัญญัติไว้
• ขาดเอกสารหลักฐานเกี่ยวกับความผิดของพนักงานหรือการเลิกจ้างโดยไม่คำนึงถึงความรุนแรงของความผิดของพนักงาน
• การละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างรวมถึงการไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการออกคำสั่งให้เลิกจ้าง
• การเลิกจ้างบุคคลที่ตามกฎหมายไม่สามารถไล่ออกได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

สิ่งที่พนักงานควรรู้

การเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลที่น่าตำหนิถือเป็นมาตรการหนึ่ง การลงโทษทางวินัย. เมื่อกำหนดการลงโทษทางวินัย (การตำหนิ การตำหนิและการเลิกจ้าง) นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเครื่องแบบเดียวกันที่กำหนดไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 192-194 ของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับความผิดแต่ละครั้ง สามารถใช้การลงโทษทางวินัยได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น

ตามกฎทั่วไป การที่พนักงานจะถูกไล่ออกจะต้องมีการละเมิดหน้าที่การงานของเขาหรือเธอซ้ำแล้วซ้ำเล่า รายการการละเมิดที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวซึ่งสามารถไล่ออกพนักงานคนใดคนหนึ่งได้นั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายแรงงาน: การขาดงาน; ปรากฏอยู่ในภาวะมึนเมา; การเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครอง การโจรกรรม ณ สถานที่ทำงาน การละเมิดกฎความปลอดภัยแรงงานอย่างร้ายแรง สำหรับการละเมิดที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวบางประเภทเท่านั้นที่สามารถไล่ออกได้เฉพาะประเภทของพนักงานที่กฎหมายกำหนดไว้โดยเฉพาะ (การสูญเสียความไว้วางใจจากพนักงานที่ให้บริการ ค่าวัสดุ; ความผิดศีลธรรมของครูและคนอื่นๆ) การทำซ้ำเกิดขึ้นหากพนักงานได้รับการลงโทษทางวินัยแล้ว (หมายเหตุหรือตำหนิ) และภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับการลงโทษจะเป็นการละเมิดหน้าที่งานของเขาอีกครั้ง ดังนั้น พนักงานควรยื่นอุทธรณ์การลงโทษทางวินัย ไม่ใช่แค่การเลิกจ้าง

ความรับผิดชอบในการพิสูจน์ความผิดของลูกจ้างเป็นของนายจ้าง ตามกฎแล้วนายจ้างจะจัดทำการกระทำที่เหมาะสมเพื่อบันทึกการละเมิด พนักงานไม่ควรอายที่จะลงนามในการกระทำดังกล่าว ในทางกลับกัน ขอแนะนำให้ระบุคำอธิบาย การคัดค้าน ความคิดเห็น ฯลฯ และพยายามให้แน่ใจว่าสิ่งเหล่านั้นได้รับการบันทึกไว้ในการกระทำดังกล่าว

พนักงานไม่ควรอายที่จะเขียนบันทึกอธิบาย ในนั้นพนักงานสามารถให้รายละเอียดเหตุผลของเขาและอ้างถึงเหตุผลที่ถูกต้องซึ่งศาลสามารถนำมาพิจารณาได้ในภายหลัง ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่มีการละเมิดหน้าที่แรงงาน พนักงานสามารถระบุข้อโต้แย้งที่เป็นข้อยกเว้นได้ดังต่อไปนี้: การโอเวอร์โหลด ความขัดแย้งในข้อกำหนดของนายจ้างในสัญญาจ้างงาน ความขัดแย้งระหว่างข้อกำหนดของผู้จัดการโดยตรงและผู้จัดการระดับสูง รุนแรง สถานการณ์ครอบครัวและคนอื่น ๆ. การไม่มีคำอธิบายของลูกจ้างไม่ได้ป้องกันการลงโทษเขา อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างไม่ต้องการคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง ถือเป็นการละเมิดในส่วนของนายจ้าง และอาจพิจารณาโทษได้ ผิดกฎหมาย.

การลงโทษทางวินัยใช้บังคับไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันที่พบการประพฤติมิชอบไม่นับระยะเวลาการเจ็บป่วยของลูกจ้างการลาพักร้อนตลอดจนระยะเวลาที่จำเป็นในการพิจารณาความเห็นของคณะผู้แทน พนักงาน. การลงโทษทางวินัยไม่สามารถใช้ได้ช้ากว่าหกเดือนนับจากวันที่กระทำความผิด และขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบ การตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ หรือการตรวจสอบ - ช้ากว่าสองปีนับจากวันที่กระทำความผิด ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงระยะเวลาในการดำเนินคดีอาญา

พนักงานบางคนถึงแม้จะกระทำความผิดทางวินัย แต่ก็ไม่สามารถถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างได้ ซึ่งรวมถึงสตรีมีครรภ์ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) บุคคลอื่นที่เลี้ยงดูเด็กเหล่านี้โดยไม่มีแม่ (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์)

ผู้เยาว์สามารถถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างโดยได้รับความยินยอมจากสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและคณะกรรมาธิการกิจการผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา (มาตรา 269 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเลิกจ้างสมาชิกสหภาพแรงงานจะดำเนินการโดยคำนึงถึงความเห็นที่สมเหตุสมผลขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก (มาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โดยทั่วไปเจ้านายของเราไม่บูมในที่ทำงาน เพียงแต่ว่าประสาทของมนุษย์ไม่สามารถต้านทานทัศนคติและพฤติกรรมเช่นนั้นของเจ้านายได้ เจ้านายจะประหลาดใจกับการเปลี่ยนแปลงอารมณ์และทัศนคติของคุณอย่างกะทันหัน หากงานไม่มีคุณค่ามากนักก็ควรหางานอื่นทิ้งเจ้านายที่ไม่เป็นมิตรจะดีกว่า

อคติคือการรับรู้และการประเมินบุคคลหรือเหตุการณ์อื่นโดยหลักโดยไม่ต้องมุ่งมั่นเพื่อความเป็นกลาง มิฉะนั้น ประสิทธิภาพแรงงานจะลดลง เนื่องจากหนึ่งในคุณลักษณะของมืออาชีพคือทัศนคติที่เพียงพอต่องานและเพื่อนร่วมงานของเขา ปัจจุบันทัศนคติที่มีอคติเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นทัศนคติที่พัฒนาขึ้นจากความเกลียดชังส่วนบุคคลต่อบุคคล นอกจากนี้ข้อมูลที่ทำให้เกิดอคตินั้นไม่เกี่ยวข้องกับหัวข้องานแต่อย่างใด

ตัวเลือกสุดท้ายเป็นหนึ่งในตัวเลือกที่ยากที่สุดเนื่องจากในกรณีนี้คุณต้องค้นหาด้วยตัวเองว่าทำไมเจ้านายถึงโกรธและชดเชยสาเหตุของอคติของเขาขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ หากผู้ใต้บังคับบัญชามีอคติต่อผู้จัดการ สิ่งนี้จะส่งผลเสียต่องานของเขาอย่างแน่นอน หากเจ้านายของคุณเป็นเผด็จการที่บ้าคลั่งและคุณไม่สามารถตกลงกับเขาได้ คุณไม่จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากนักจิตวิทยา แต่จากทนายความด้านกฎหมายแรงงาน และมีแนวโน้มว่าจะได้งานใหม่

ความสัมพันธ์ในที่ทำงานก่อให้เกิดความสัมพันธ์ในครอบครัว เป็นเรื่องยากสำหรับเราที่จะมองผู้คนด้วยใจที่เปิดกว้าง เจ้านายของฉันเป็นเผด็จการและเผด็จการจริงหรือ? บ่อยครั้งกลับกลายเป็นว่าเจ้านายก็เป็นคนเหมือนกับคนอื่นๆ บน งานใหม่ Fedya ไม่มีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บังคับบัญชาของเขา

หากต้องการเห็นเจ้านายไม่ใช่พ่อ แต่เป็น Pyotr Borisovich ควรคิดถึงการเปลี่ยนสถานที่และงานและวิธีป้องกันตนเองจากสถานการณ์ดังกล่าวในอนาคต หากคุณสับสนเกี่ยวกับบางอย่างเกี่ยวกับเจ้านายหรือความรับผิดชอบในการทำงาน ให้อธิบายให้ชัดเจน

หากเจ้านายของคุณจับผิดและทำให้คุณรำคาญกับคำถามและการตำหนิของเขา แน่นอนว่าคงเป็นเรื่องยากที่จะอิจฉาคุณ แล้วเพื่อสิ่งนั้นล่ะ? หากต้องการทราบว่าจะจัดการกับเจ้านายของคุณอย่างไร คุณต้องค้นหาว่าเขาเป็นคนประเภทไหน

โปรดจำไว้ว่าหากเจ้านายไม่รู้ว่าจะประพฤติตนอย่างไรอย่างเหมาะสม สาเหตุของเรื่องนี้ก็คือปัญหาและความซับซ้อนของเขาเอง จำไว้ว่าถึงแม้คุณจะปฏิเสธคนเหล่านี้อย่างสมน้ำสมเนื้อ คุณก็อาจจะไม่สามารถทำให้เจ้านายรู้สึกตัวได้ในทันที

“เจ้านายที่ถูกขับไล่”

อย่าทนทุกข์กับการตำหนิของเจ้านายอย่างเงียบๆ คุณสามารถพูดคุยกับพวกเขาอย่างใจเย็นเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่เหมาะกับคุณเกี่ยวกับเจ้านายของคุณ บอกพวกเขาเกี่ยวกับสิ่งที่เขาบอกคุณอีกครั้งและสิ่งที่กำลังกดขี่คุณอยู่ในขณะนี้ เจ้านายคนนี้คือใคร ????????????????คุณไม่ควรกวนประสาทกับเศษก..!1. ถ้าเจ้านายเป็นผู้ตามล่ะ? แต่ฉันไม่เห็นด้วยกับการยั่วยุให้เจ้านายเกิดความขัดแย้ง

อุปสรรคต่อความเข้าใจของเจ้านายต่อลูกน้อง

ในการสื่อสารมวลชนมีการนำเสนอเนื้อหาอย่างเป็นกลาง การรายงานข่าวเหตุการณ์และข้อเท็จจริงต้องอาศัยความเป็นกลางและเป็นกลาง นี่เป็นหนึ่งในหลักการพื้นฐานของการสื่อสารมวลชน การไม่ปฏิบัติตามซึ่งทำให้อาชีพนี้เสื่อมเสียชื่อเสียง

การขาดความเข้าใจซึ่งกันและกันและไม่เต็มใจที่จะมีปฏิสัมพันธ์นำไปสู่ความจริงที่ว่างานไม่ได้รับการปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพเท่าที่ควรในความสัมพันธ์ปกติ ตอนแรกเขาลดตำแหน่งฉัน ตอนนี้เขาจะไล่ฉันออก คุณอยู่ในทีมเผด็จการที่ไม่ได้เขียนรหัสทางเทคนิคให้ หรือในทางกลับกัน ผู้จัดการต้องการเป็นเพื่อนที่อ่อนโยนกับคุณ แต่คุณไม่สามารถตอบแทนได้

ในบทความนี้ ฉันพูดถึงส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบของคุณ - เกี่ยวกับสาเหตุที่ทำให้เกิดความขัดแย้ง และเกี่ยวกับการทำงานกับตัวเอง ซึ่งจะลดความขัดแย้งในการผลิตให้เหลือน้อยที่สุด เรื่องราวจากชีวิต Olya มีความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับแม่ของเธอ แม่จะไม่มีวันเข้าใจว่าโอลิก้าโตขึ้นและตัดสินใจด้วยตัวเอง ในที่ทำงาน Olya กลายเป็นวัยรุ่นขี้โมโหที่สามารถทำทุกอย่างด้วยตัวเอง แต่ทำผิดพลาดอย่างโง่เขลา

เรื่องราวจากชีวิต Fedya เติบโตขึ้นมาโดยไม่มีพ่อ ในนามพ่อก็อยู่ด้วย แต่เขาโทรหาลูกชายปีละครั้งเพื่อแสดงความยินดีในวันเกิดของเขา เจ้านายประหลาดใจ: เขาเข้าหา Fedya ทางนี้และทางนั้น และเฟดยาก็คุยกับเขาแบบกัดฟัน “ ฉันเกลียดการด้อม” Fedya บอกเพื่อนของเขา ชายผู้มีพลังอำนาจเข้ามาแทนที่พ่อโดยไม่รู้ตัวในภาพโลกของ Petya การแสดงความคับข้องใจต่อพ่อเป็นเรื่องน่ากลัว แต่ก็ไม่ใช่เรื่องน่าละอายที่จะแสดงความคับข้องใจต่อเจ้านาย

เจ้านายแบบนี้จะไม่มีวันหยุดอยู่เพียงลำพัง ความจริงก็คือเขาเป็นซาดิสม์ที่ชอบทรมานลูกน้องในแบบของเขาเอง ในบทความนี้ คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามพื้นฐานและเรียนรู้วิธีปฏิบัติตนหากเจ้านายของคุณจู้จี้จุกจิก

ให้คำปรึกษาทางโทรศัพท์ 8 800 505-91-11

โทรฟรี

อคติ

ทัศนคติที่มีอคติของครูต่อนักเรียน การประเมินความรู้ที่ไม่เป็นธรรม เป็นไปได้ไหมที่จะลงโทษครู

ใช่ ถ้านี่เป็นความจริงตามความเป็นจริง คุณต้องเขียนเรื่องร้องเรียน!

เป็นไปได้ที่จะผ่านโทษปรับ แต่เนื่องจากทัศนคติที่มีอคติ พวกเขาจึงถูกขังอยู่ในสถานกักขังชั่วคราว...

สวัสดีตอนบ่าย และคุณมีคำถามอะไรสำหรับทนายความบ้าง? ศาลไม่สามารถมีทัศนคติที่มีอคติได้... แต่ศาลให้ความสำคัญกับพฤติกรรมของผู้ต้องรับผิดชอบเป็นอย่างมาก และประการแรก สำหรับการกลับใจและการยอมรับความผิด เป็นสิทธิของศาลในการกำหนดประเภทของการลงโทษ นี่อาจเป็นวิธีที่คุณนำเสนอตัวเองต่อหน้าศาลหากพิจารณาว่าควรได้รับการลงโทษดังกล่าว คุณอาจมีค่าใช้จ่ายการจัดการอื่นๆ อยู่แล้ว อาจอยู่ภายใต้หัวข้ออื่น ๆ แต่นั่นไม่สำคัญอีกต่อไป

ทัศนคติที่มีอคติของหัวหน้าภาควิชาต่อนักศึกษา เมื่อแก้ต่างรายวิชาด้วยคำตอบที่ถูกต้องเขาบอกว่าคำตอบไม่ถูกต้องให้ 2 สำหรับการป้องกันครั้งที่ 2 ติดต่อกัน (และมีค่าคอมมิชชั่น แต่ค่าคอมมิชชันจะแต่งขึ้นโดยเธอในฐานะเพื่อนร่วมงานของเธอ) เรื่องกำลังใกล้จะถูกไล่ออก คณบดีสามารถยืนยันทัศนคติที่มีอคติได้ สมเหตุสมผลหรือไม่ที่จะแก้ไขปัญหานี้ต่อกระทรวงศึกษาธิการหรือศาล?

และเหตุใดคณบดีหรืออธิการบดีจึงไม่สามารถแก้ไขปัญหาภายในสถาบันได้?

ข้าพเจ้าเป็นโจทก์ ข้าพเจ้าต้องการท้าทายผู้พิพากษาเนื่องจากทัศนคติของผู้พิพากษามีอคติต่อข้าพเจ้า ซึ่งในการ การทดลองปรึกษาทนายความของจำเลยโดยไม่ให้โอกาสฉันอธิบายพฤติการณ์ของคดี ขัดจังหวะฉัน และประพฤติตนหยิ่งผยองเหยียดหยามฉัน ฉันจะระบุความท้าทายภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ได้อย่างไรเพื่อรับประกันความท้าทายของเธอ 100%

เขียนคำท้าทาย ผู้พิพากษาจะเป็นผู้พิจารณาเอง และคุณคิดว่าคำร้องของคุณจะได้รับการแก้ไขอย่างไร

คุณไม่มีเหตุผลสำหรับการท้าทาย: ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 16 เหตุสำหรับการท้าทายผู้พิพากษา 1. ผู้พิพากษารวมทั้งผู้พิพากษาไม่สามารถพิจารณาคดีได้และอาจถูกท้าทายหากเขา: ที่ปรึกษาบวก: บันทึก. ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2019 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2018 N 265-FZ วรรค 1 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 16 ได้รับการระบุไว้ในถ้อยคำใหม่ 1) ในระหว่างการพิจารณาคดีนี้ครั้งก่อน ได้เข้าร่วมในฐานะอัยการ เลขานุการศาล ผู้แทน พยาน ผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญ นักแปล 2) เป็นญาติหรือญาติของบุคคลใดบุคคลหนึ่งที่เข้าร่วมในคดีหรือตัวแทนของพวกเขา 3) มีความสนใจเป็นการส่วนตัวโดยตรงหรือโดยอ้อมในผลของคดี หรือมีสถานการณ์อื่นที่ทำให้เกิดข้อสงสัยต่อความเป็นกลางและความเป็นกลางของเขา 2. การพิจารณาคดีของศาลจะหมายความถึงบุคคลที่มีความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันไม่ได้ 3. การมีข้อมูลเกี่ยวกับการอุทธรณ์ขั้นตอนพิเศษที่ผู้พิพากษาได้รับในคดีแพ่งที่อยู่ระหว่างการพิจารณาในปัจจุบันไม่ถือเป็นพื้นฐานในการตัดสิทธิ์ผู้พิพากษา (ส่วนที่ 3 นำเสนอโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 166-FZ วันที่ 2 กรกฎาคม 2013) คุณสามารถเขียนคำร้องเรียนเกี่ยวกับการกระทำของผู้พิพากษาได้

ฉันทำงานให้กับ Federal Penitentiary Service ในอาณานิคมแห่งหนึ่ง วิธีเขียนรายงานอคติ

เขียนในรูปแบบใดก็ได้และระบุข้อเท็จจริงที่คุณพิจารณาว่าเป็นทัศนคติที่มีอคติ และสิ่งนี้ละเมิดสิทธิ์ของคุณอย่างไร

เป็นไปได้ไหมที่จะเขียนเรื่องร้องเรียนต่อภัณฑารักษ์เรื่องอคติ? ต้องใช้หลักฐานอะไรบ้าง?

สวัสดี ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และจะส่งผลต่อการบริการในอนาคตของคุณอย่างไร (ที่ทำงาน) หลักฐานทั้งหมดมีอยู่ ข้อมูลเริ่มต้นเพียงเล็กน้อย

วิธีเขียนข้อความเกี่ยวกับอคติของผู้จัดการอย่างเหมาะสม มันเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงาน

เอเลน่าคุณต้องเข้าใจว่าอะไรคือทัศนคติที่มีอคติในความคิดของคุณ นอกจากนี้ คุณไม่สามารถใส่ใจกับทัศนคตินี้ได้ โดยทำตามคำแนะนำที่ถูกต้องตามกฎหมายของผู้จัดการของคุณเท่านั้น

ทำไมพวกเขาสามารถไล่คุณออก และวิธีหลีกเลี่ยงหากผู้จัดการมีทัศนคติที่ลำเอียงต่อพนักงาน

ผู้จัดการหากตั้งเป้าหมายไว้สามารถนำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานคนใดก็ได้ อคติในความสัมพันธ์เป็นเรื่องยากมากที่จะพิสูจน์ เพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกจ้าง คุณควรป้องกันตัวเองด้วยวิธีต่อไปนี้: ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและลักษณะงานอย่างเหมาะสม ปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น (แผนก) ของผู้จัดการ ใช้มาตรการเพื่อรักษาทรัพย์สินของนายจ้าง (ภายใต้ความสามารถ) นอกจากนี้ ฉันขอแนะนำให้ใช้เครื่องบันทึกเสียงอย่างต่อเนื่องเมื่อสื่อสารกับผู้จัดการของคุณ

พนักงานในอาณานิคมควรหันไปทางไหนหากฝ่ายบริหารมีอคติต่อเขา?

พนักงานอาณานิคม ในความหมายของ FSIN?

ทัศนคติที่มีอคติของครูต่อนักเรียน จะจัดการกับสิ่งนี้อย่างไร?

สวัสดีตอนบ่าย. ในฐานะอดีตครู ฉันสามารถบอกได้เพียงวิธีเดียวเท่านั้นคือเรียนรู้เนื้อหาและตอบด้วยคะแนน "ยอดเยี่ยม"

ฉันอยากให้คุณกลับคืนสู่สถานะเดิม ฉันถูกไล่ออกเพราะมีทัศนคติลำเอียง ไม่เข้าปฏิบัติหน้าที่ภายในเวลา 07.00 น. แม้ว่าระเบียบการให้บริการจะเริ่มตั้งแต่เวลา 08.45 น. แล้วผู้บังคับกองพันก็พบเหตุผลหลายประการและประกาศลงโทษบางครั้งขอให้ผู้บังคับหน่วยส่งค่าคอมมิชชั่นให้กับฉัน หน่วยจึงจะได้หาข้อผิดพลาดมาได้ เพื่อต่อมา ผบ.หน่วยจึงประกาศลงโทษ ตำแหน่งของฉันในฐานะผู้บัญชาการกองร้อยคือฉันควรทำอย่างไรตอนนี้?

สวัสดีวาดิม! คุณมี 2 ทางเลือกในการแก้ปัญหา: 1. อุทธรณ์การเลิกจ้าง 2. ทำสัญญาใหม่ในหน่วยทหารอื่น คุณสามารถขอคำปรึกษาโดยละเอียดเพิ่มเติมได้โดยเสียค่าธรรมเนียม

ฉันมีความสัมพันธ์แบบลำเอียงกับครูวิชาคณิตศาสตร์ ทุกวิชาที่ 5 และ 4 ฉันเรียนในวิทยาลัยมา 2 ปี ไม่ผ่านการสอบเทียบโอนวิชาคณิตศาสตร์ ฉันถูกไล่ออกจากการสอบโดยไม่มีเหตุผลและพวกเขาบอกว่าฉันจะไม่ ผ่านยังไงก็ได้ วันนี้สอบใหม่ แต่มั่นใจว่าไม่ผ่าน จะเอาเอกสารย้ายไปเรียนปี 3 อื่นได้มั้ยคะ?

คุณสามารถขอให้คณะกรรมการสอบทบทวนการสอบได้ เขียนเรื่องร้องเรียนและข้อความเกี่ยวกับการแต่งตั้งคณะกรรมการสอบขึ้นหัวหน้าทั้งกรณีผลการประเมินเชิงลบและในกรณีที่คุณไม่เห็นด้วยกับผลการประเมินที่มอบให้กับคุณ

มีบทความของ T.K. สำหรับทัศนคติที่มีอคติต่อพนักงาน?

สวัสดีเอเลน่า เพื่อตอบคำถามของคุณ คุณจำเป็นต้องรู้ว่าทัศนคติที่มีอคติต่อพนักงานนั้นประกอบด้วยอะไรบ้าง ระบุคำถามของคุณ.

มีบทความห้ามการเลือกปฏิบัติ “ประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 N 197-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 3 สิงหาคม 2561) "" ห้ามการเลือกปฏิบัติในด้านแรงงาน "" ทุกคนมีโอกาสเท่าเทียมกันในการใช้สิทธิแรงงานของตน " " ไม่มีใครถูกจำกัดในเรื่องแรงงานได้ สิทธิและเสรีภาพหรือได้รับผลประโยชน์ใด ๆ ขึ้นอยู่กับเพศ เชื้อชาติ สีผิว สัญชาติ ภาษา แหล่งกำเนิด ทรัพย์สิน ครอบครัว สถานะทางสังคมและราชการ อายุ ถิ่นที่อยู่ ทัศนคติต่อศาสนา ความเชื่อ สมาชิกภาพ หรือการไม่เป็นสมาชิกของประชาชน สมาคมหรือกลุ่มสังคมใด ๆ รวมถึงจากสถานการณ์อื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ ลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2556 N 162-FZ) (ดูข้อความใน “ฉบับก่อนหน้า”) """การสร้างความแตกต่าง ข้อยกเว้น ความชอบ รวมถึงการจำกัดสิทธิของคนงานนั้น ไม่ใช่การเลือกปฏิบัติ ซึ่งถูกกำหนดโดยข้อกำหนดที่มีอยู่ในงานประเภทนี้ที่กำหนดโดย "กฎหมาย" ของรัฐบาลกลาง หรือ เนื่องจากรัฐได้รับการดูแลเป็นพิเศษสำหรับบุคคลที่ต้องการการคุ้มครองทางสังคมและกฎหมายที่เพิ่มขึ้นหรือกำหนดโดย "ประมวลกฎหมาย" นี้หรือในกรณีและในลักษณะที่บัญญัติไว้เพื่อรักษาความมั่นคงของชาติรักษาสมดุลที่เหมาะสมที่สุด ของทรัพยากรแรงงาน ส่งเสริมการจ้างงานของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียตามลำดับความสำคัญและเพื่อแก้ไขปัญหาอื่น ๆ ภายในและ นโยบายต่างประเทศรัฐ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2013 N 204-FZ ลงวันที่ 1 ธันวาคม 2014 N 409-FZ) (ดูข้อความใน “ฉบับก่อนหน้า”) “” บุคคลที่เชื่อว่าตนถูกเลือกปฏิบัติใน โลกแห่งการทำงานมีสิทธิอุทธรณ์ต่อศาลพร้อมคำร้องขอฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิด ค่าชดเชยความเสียหายทางวัตถุ และการชดเชย "ความเสียหายทางศีลธรรม" (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2549) (ดูข้อความใน “ฉบับก่อนหน้า)”

เอเลน่า เราต้องเข้าใจว่าอคตินี้แสดงออกอย่างไร หากปรากฏชัดขึ้น เช่น ในการกำหนดมาตรการคว่ำบาตรทางวินัยที่ไม่มีมูล ก็สามารถถูกท้าทายในศาลได้

ความหมายทางกฎหมายของคำว่า "อคติ" คืออะไร? มันแปลอย่างไรเกี่ยวกับการดำเนินคดีอาญาสำหรับคู่กรณี?

สวัสดีตอนบ่าย. ไม่มีคำว่า "อคติ" ในกฎหมาย และการใช้คำนี้เป็นเพียงความเข้าใจของคนธรรมดาเท่านั้น

มีทัศนคติที่ลำเอียงจากหัวหน้า คำสั่ง ไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้ ฉันควรทำอย่างไร?

สวัสดีตอนบ่าย คุณมีสิทธิ์อุทธรณ์การกระทำของเขาในศาลทหารรักษาการณ์และยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการทหารต่อการกระทำของผู้บังคับบัญชาของคุณและ (หรือ) คำสั่งโดยรวม

ผู้ปกครองกล่าวหาครูว่ามีอคติต่อเด็กและทุบตีเขาด้วยผ้าขี้ริ้ว ข้อเท็จจริงยังไม่ได้รับการยืนยัน มีความเป็นไปได้ที่จะมีการกล่าวหาครูที่เป็นเท็จ วิธีตอบสนองต่อข้อร้องเรียนของผู้ปกครองอย่างเหมาะสม

1. ปฏิบัติตามกรอบเวลาในการพิจารณาข้อร้องเรียนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 59-FZ "ในขั้นตอนการพิจารณาอุทธรณ์จากพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย": จัดสรรเวลา 3 วันสำหรับการลงทะเบียนการร้องเรียน 30 วันสำหรับดำเนินการสอบสวนอย่างเป็นทางการ และเตรียมการตอบรับ 2. การสอบสวนภายใน: ข้อความอธิบายจากตัวครูเองและพนักงานของโรงเรียนทุกคนที่เด็กอาจร้องเรียนโดยตรงหลังจากเกิดความขัดแย้งก่อนกลับบ้าน ( ครูประจำชั้น, ครูประจำการที่โรงเรียน, ครูประจำวิชาที่มีเด็กเรียนอยู่หลังความขัดแย้ง), จำเป็นต้องมีนักจิตวิทยา - มีการอุทธรณ์จากเด็กหรือไม่ 3. เพื่อตอบสนองต่อข้อร้องเรียน: ในระหว่างการสอบสวนภายใน ข้อเท็จจริงที่ระบุในการร้องเรียนไม่ได้รับการยืนยัน และมีการให้ข้อโต้แย้งที่อธิบายเพิ่มเติม ท้ายที่สุด: เนื่องจากข้อเท็จจริงตามคำร้องไม่ได้รับการยืนยัน จึงไม่มีเหตุให้ลงโทษทางวินัยกับครูได้

ลูกชายของฉันกำลังศึกษาอยู่ที่มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในปีที่สามด้วยงบประมาณจำกัด เขาไม่สามารถผ่านภาคฤดูหนาวได้ ทัศนคติแบบลำเอียงของครูคนหนึ่ง... ฉันอยากจะเข้าใจว่าจะทำอย่างไรเพื่อไม่ให้เขาถูกไล่ออกจากมหาวิทยาลัย

สวัสดี เขาอาจถูกคัดออกตามผลของการรับรอง ซึ่งคุณสามารถโต้แย้งได้โดยการยื่นฟ้องตามมาตรา 218 CAS RF

สวัสดีตอนบ่าย. ถ้าเขาสอบไม่ผ่านเขาจะถูกไล่ออก มันคือข้อเท็จจริง. ในการที่จะแนะนำบางสิ่งบางอย่าง คุณต้องเข้าใจว่ามีอคติอย่างไร

สำหรับฉันดูเหมือนว่าจากภายนอกในวันพรุ่งนี้ คาฟมีอคติต่อฉัน

ทัศนคติที่มีอคติของผู้อื่นและเพื่อนร่วมงาน บ่อยครั้งเราได้ยินวลีนี้ แต่อคติหมายถึงอะไร? อันที่จริงสิ่งนี้สามารถนำไปใช้กับอะไรก็ได้ ตัวอย่างเช่น ดนตรีอาจทำให้เกิดความขัดแย้งและอคติเกี่ยวกับรสนิยมของคุณได้ หลายๆ คนอาจไม่ชอบสิ่งที่คุณฟัง แต่สิ่งนี้จะไม่ส่งผลต่อทัศนคติที่พวกเขามีต่อคุณ ทัศนคติที่มีอคติไม่ใช่ความคิดเห็นที่เป็นกลางซึ่งสร้างขึ้นจากการคาดเดาที่หลอกลวง ข้อเสนอนี้สามารถขยายได้ ถ้าคนไม่ชอบคุณมากนัก เขาก็จะไม่มีความคิดเห็นที่ดีที่สุดเกี่ยวกับคุณ แต่เขาจะไม่สามารถอธิบายได้ว่าทำไมเขาถึงไม่ชอบคุณ รสนิยม แม้แต่เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่นความไม่เข้ากันของรสนิยมอาจเป็นสาเหตุของทัศนคติที่ไม่ดีต่อคุณ สิ่งนี้ไม่เพียงแค่นำไปใช้กับดนตรีเท่านั้น ใน วัยรุ่นสิ่งที่คุณฟังมีบทบาทสำคัญในกลุ่มเพื่อนร่วมชั้นและเพื่อนๆ นอกจากนี้ เสื้อผ้ายังสามารถกำหนดความคิดเห็นเกี่ยวกับตัวคุณได้ ไม่ใช่เพื่ออะไรเลยที่มีคำพูด: "ไม่มีการคำนึงถึงรสนิยม" น่าเสียดายที่แม้แต่ผู้ใหญ่ก็ยัง "พบ" คนรู้จักใหม่ด้วยเสื้อผ้าของพวกเขาแม้ว่าสิ่งนี้จะไม่คู่ควรแก่การเอาใจใส่เลยแม้แต่น้อยก็ตาม ความสัมพันธ์ระหว่างผู้คน ในโลกสมัยใหม่ กลายเป็นว่าทุกคนพยายามโดดเด่นจากมวลสีเทา เกือบทุกคนต้องการผูกมิตรกับเจ้านายหรือคนรวยเพื่อปรับปรุงภาพลักษณ์ของตน แต่เพื่อที่จะเข้ากับสังคมใหม่ได้ คุณควรกำหนดความสนใจและรสนิยมของผู้อื่นให้ตัวเองเพื่อให้ดูเหมือน "คนของคุณ" ท้ายที่สุดสิ่งที่สำคัญที่สุดคือหัวข้อทั่วไปสำหรับการอภิปราย แต่ไม่ว่าคุณจะพยายามปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่อย่างไร มันก็จะไม่ทำงาน อคติจะตามทันคุณไม่ช้าก็เร็ว ความสัมพันธ์ระหว่างผู้คน น่าเสียดายที่แม้แต่เพื่อนร่วมงานที่ยิ้มให้คุณก็มักจะไม่ค่อยดีนัก ความคิดเห็นที่ดีเกี่ยวกับบุคลิกภาพของคุณ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้เรียกว่าการหน้าซื่อใจคด แต่ก็เข้ากันได้ดีกับทัศนคติที่มีอคติเช่นกัน สาเหตุของปัญหาดังกล่าวอาจแตกต่างกันมาก แม้แต่ข่าวลือเกี่ยวกับสิ่งที่คุณไม่ได้ทำก็สามารถทำให้คุณตกต่ำในสายตาของผู้อื่นและเปลี่ยนความคิดเห็นของพวกเขาได้ ทัศนคติแบบลำเอียงของเจ้านาย คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อนี้เป็นเวลาหลายชั่วโมงเพราะเราทุกคนได้รับผลกระทบจากปัญหานี้ หากสิ่งนี้ยังไม่ส่งผลกระทบต่อคุณแสดงว่าทุกอย่างอยู่ข้างหน้า มีบางกรณีที่พบบ่อยที่สุดที่เจ้านายปฏิบัติต่อพนักงานอย่างไม่ดี เหตุผลที่สำคัญที่สุดคือตัวคุณเอง หากคุณรับมือกับความรับผิดชอบได้ไม่ดีนัก ฝ่ายบริหารก็จะไม่ชอบคุณ นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณเป็นคนดีและเจ้านายไม่ดีหรือในทางกลับกัน หากพนักงานจัดการกับงานทั้งหมดที่ได้รับมอบหมาย เชื่อฉันเถอะ จะไม่มีการร้องเรียนหรือสายตาเอียงในทิศทางของคุณ อีกเหตุผลที่ค่อนข้างบ่อยก็คือคุณเป็นผู้หญิงและเจ้านายของคุณเป็นผู้หญิงที่อายุมากกว่าคุณ หากคุณดูดีและทุกอย่างเป็นไปด้วยดี ความรู้สึกอิจฉาก็เข้ามา ใช่ เจ้านายของคุณอาจจะอิจฉาที่คุณยังเด็กและมีเสน่ห์เพราะคุณมีทุกสิ่งรออยู่ข้างหน้า ด้วยเหตุนี้อคติจึงปรากฏขึ้น สถานการณ์เดียวกันนี้สามารถแซงหน้าผู้ชายได้ เรื่องนี้ดูค่อนข้างตลกและไร้สาระ แต่น่าเสียดายที่คนหนุ่มสาวมักออกจากที่ทำงานเพราะทัศนคติที่ไม่ดีต่อตัวเอง และน่าสังเกตอีกสาเหตุสำคัญที่ทำให้เกิดปัญหา สถานการณ์ความขัดแย้ง- นี่คือเจ้านายของเพศตรงข้าม หากผู้บริหารของคุณชอบคุณแต่ความเห็นอกเห็นใจของเขาไม่สนใจคุณ สิ่งนี้อาจทำให้เกิดความขัดแย้งได้ จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? หากมีความคิดเห็นที่ลำเอียงเกี่ยวกับคุณเนื่องจากข้อมูลไม่ถูกต้องทั้งหมด วิธีที่ดีที่สุดคือพูดคุยกับบุคคลที่ได้รับข่าวลือเหล่านี้ การสนทนาเพียงครั้งเดียวจะไม่ให้อะไรหรือชี้แจงใด ๆ มันจะทำให้สถานการณ์ระหว่างคุณร้อนขึ้นเท่านั้น เป็นการดีที่สุดที่จะไม่ใส่ใจสิ่งที่พวกเขาพูดเกี่ยวกับคุณและวิธีที่บางคนปฏิบัติต่อคุณ หากนี่เป็นเพียงพนักงานประจำอีกคน ความคิดเห็นของเขาจะไม่ทำให้คุณแย่ลงไปอีก แต่หากคนใกล้ตัวคุณมีทัศนคติแบบอคติต่อคุณ คุณควรคิดถึงมันและค้นหาว่ามีอะไรเปลี่ยนแปลงไปบ้าง ฝ่ายบริหารจะพิสูจน์เป็นอย่างอื่นได้อย่างไร? หากคุณแน่ใจว่าคุณทำงานทั้งหมดตรงเวลาและไม่มีความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้ แสดงว่าปัญหานี้เป็นเรื่องส่วนตัว หากคุณตกอยู่ในประเภทของคนที่อิจฉา น่าเสียดายที่แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะแก้ไขสถานการณ์นี้ แม้ว่าคุณจะเล่าปัญหาทั้งหมดของคุณให้ทุกคนเข้าใจว่าทุกอย่างไม่ราบรื่นสำหรับคุณเชื่อฉันสิมันจะไม่ดีขึ้น คุณสามารถทำใจได้กับสิ่งนี้เท่านั้น จะรับมือทางจิตใจได้อย่างไร? ความสัมพันธ์ระหว่างผู้คนเป็นสิ่งที่ค่อนข้างซับซ้อน คุณต้องมีกำลังใจที่ดีพอที่จะไม่ไปสนใจคนอื่นที่คิดไม่ดีกับคุณ นี่ค่อนข้างยากเพราะความสัมพันธ์ดังกล่าวบดขยี้คุณจากภายใน เป็นไปได้ที่จะรับมือกับปัญหาดังกล่าว แต่คุณต้องเรียนรู้ที่จะควบคุมตัวเองและอารมณ์ของคุณ

สวัสดี อย่าตอบสนองต่อการยั่วยุของผู้จัดการของคุณ หากเขามีข้อร้องเรียนกับคุณก็ให้เขาเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและอ้างถึงหลักนิติธรรมและหากคุณคิดว่าสิทธิ์ของคุณถูกละเมิดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้เขียนเรื่องร้องเรียนไปยังสำนักงานตรวจแรงงาน และสำนักงานอัยการ และอย่ากลัวใครเลย จากนั้นพวกเขาจะเริ่มเคารพคุณ ขอให้โชคดี. ใน.

ทัศนคติที่ลำเอียงของครูที่มีต่อฉัน

สวัสดี ในกรณีนี้กรุณาติดต่อผู้อำนวยการโรงเรียนหรือกรมสามัญศึกษาเพื่อร้องเรียน ขอให้โชคดีและโชคดี

บทความไหนที่เป็นประเด็นเกี่ยวกับทัศนคติอคติของครูที่มีต่อนักเรียน

ความรับผิดชอบของอาจารย์ผู้สอนถูกกำหนดไว้ตามกฎหมาย ไม่ชัดเจนว่าคุณหมายถึงบทความใด กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2555 N 273-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 7 มีนาคม 2561) "ด้านการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย" "" มาตรา 48 หน้าที่และความรับผิดชอบของอาจารย์ผู้สอน "" 1. อาจารย์ผู้สอนมีหน้าที่: ""1) ดำเนินกิจกรรมในระดับสูง ระดับมืออาชีพรับรองว่ามีการนำวิชาวิชาการ หลักสูตร วินัย (โมดูล) ไปใช้อย่างเต็มรูปแบบตามโปรแกรมงานที่ได้รับอนุมัติ ""2) ปฏิบัติตามมาตรฐานทางกฎหมาย คุณธรรม และจริยธรรม ปฏิบัติตามข้อกำหนดของจรรยาบรรณวิชาชีพ 3) เคารพในเกียรติและศักดิ์ศรีของนักเรียนและผู้เข้าร่วมอื่น ๆ ในความสัมพันธ์ทางการศึกษา 4) พัฒนากิจกรรมการเรียนรู้ของนักเรียน ความเป็นอิสระ ความคิดริเริ่ม ทักษะความคิดสร้างสรรค์เพื่อสร้างตำแหน่งพลเมืองความสามารถในการทำงานและการใช้ชีวิตในสภาพ โลกสมัยใหม่เพื่อสร้างวัฒนธรรมของการดำเนินชีวิตที่มีสุขภาพดีและปลอดภัยในหมู่นักเรียน 5) ใช้การสอนที่ดีและการจัดหา คุณภาพสูงรูปแบบการศึกษา วิธีการสอนและการเลี้ยงดู 6) คำนึงถึงลักษณะของการพัฒนาทางจิตกายของนักเรียนและสถานะสุขภาพของพวกเขาปฏิบัติตามเงื่อนไขพิเศษที่จำเป็นสำหรับการรับการศึกษาของคนพิการ ความพิการสุขภาพ โต้ตอบกับองค์กรทางการแพทย์หากจำเป็น 7) ปรับปรุงระดับมืออาชีพของคุณอย่างเป็นระบบ ""8) ได้รับการรับรองการปฏิบัติตามตำแหน่งที่จัดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยการศึกษา ""9) ผ่านการทดสอบเบื้องต้นและการทดสอบเป็นระยะตามกฎหมายแรงงาน การตรวจสุขภาพตลอดจนการตรวจสุขภาพพิเศษตามคำสั่งของนายจ้าง 10) ผ่านการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 11) ปฏิบัติตามกฎบัตร องค์กรการศึกษา, กฎระเบียบเกี่ยวกับหน่วยการศึกษาโครงสร้างเฉพาะขององค์กรที่ให้การฝึกอบรม, กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน 2. เจ้าหน้าที่การสอนขององค์กรที่ดำเนินการ กิจกรรมการศึกษารวมทั้งเป็น ผู้ประกอบการรายบุคคลไม่มีสิทธิ์ให้บริการการศึกษาแบบชำระเงินแก่นักเรียนในองค์กรนี้หากสิ่งนี้นำไปสู่ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของอาจารย์ผู้สอน ""3. ห้ามคณาจารย์ใช้กิจกรรมการศึกษาเพื่อก่อกวนทางการเมือง บังคับให้นักศึกษายอมรับหรือละทิ้งความเชื่อทางการเมือง ศาสนา หรือความเชื่ออื่น ๆ ปลุกปั่นให้เกิดความเกลียดชังทางสังคม เชื้อชาติ ชาติ หรือศาสนา ก่อกวนส่งเสริมความพิเศษ ความเหนือกว่า หรือความด้อยกว่าของพลเมืองบนพื้นฐาน ความเกี่ยวพันทางสังคม เชื้อชาติ ชาติ ศาสนา หรือภาษา ทัศนคติต่อศาสนา รวมทั้งการแจ้งข้อมูลอันเป็นเท็จเกี่ยวกับประเพณีทางประวัติศาสตร์ ชาติ ศาสนา และวัฒนธรรมของประชาชน ตลอดจนชักจูงให้นักศึกษากระทำการที่ขัดต่อรัฐธรรมนูญ ของสหพันธรัฐรัสเซีย 4. อาจารย์ผู้สอนต้องรับผิดชอบต่อการละเลยหรือปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมที่ได้รับมอบหมายในลักษณะและในกรณีที่กำหนดไว้ กฎหมายของรัฐบาลกลาง. การไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติตามที่ไม่เหมาะสมโดยอาจารย์ผู้สอนตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของบทความนี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อได้รับการรับรอง " เปิด ข้อความเต็มเอกสาร "

มีคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับสถานการณ์ที่โรงเรียน
ครูมีอคติต่อฉันมากเมื่อเทียบกับนักเรียนคนอื่นๆ ในชั้นเรียน ทุกคนสังเกตเห็นสิ่งนี้
เขาโทรหาแม่ที่โรงเรียนจนกระทั่งเธอมาถึง ไม่ยอมให้ฉันเข้าเรียน แม้ว่าจะเริ่มก่อนก็ตาม ฉันก็มาถึงตรงเวลาในสภาพที่เพียงพอ เป็นนักเรียนดีก็ไม่อยากขาดเรียนแต่ต้องทำมีกฎหมายขัดกับคำสอนของอาจารย์ไหม?

สวัสดีอีวาน คุณต้องบันทึกวิดีโอว่าครูไม่ยอมให้คุณเข้าชั้นเรียนอย่างไร ถัดไปคุณต้องยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการเกี่ยวกับการไม่สามารถได้รับการศึกษา สิทธิในการศึกษาศิลปะ มาตรา 43 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ครูคนหนึ่งในโรงเรียนมีอคติอย่างเห็นได้ชัด ทัศนคติเชิงลบถึงนักเรียน ครั้งหนึ่งระหว่างการสนทนาส่วนตัวผ่านทาง ความกดดันทางจิตวิทยาและเสียงที่ไม่เป็นมิตรดังขึ้น เด็กก็ถูกพาตัวไปสู่อาการตื่นตระหนก และต้องเรียกรถพยาบาล หลังจากนั้นเด็กต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลแผนกประสาทวิทยา โดยรับประทานยาแก้วิตกกังวลและยาแก้ซึมเศร้า ครูคนนี้จะรับผิดชอบเรื่องนี้ได้ไหม?

เรียน พาเวล การพิสูจน์ความสัมพันธ์แบบเหตุและผลในกรณีนี้เป็นปัญหา ซึ่งหมายความว่าเป็นการยากที่จะให้ครูและโรงเรียนรับผิดชอบต่อความรับผิดชอบใดๆ ขอแสดงความนับถือผู้สมัครวิทยาศาสตร์การสอน Yu.V. Korolev

พนักงานของสถาบันกล่าวหาว่ามีอคติซ้ำแล้วซ้ำอีก และยังเชื่อว่ามีการสนับสนุนการบอกเลิกและการนินทา เราถือว่าใส่ร้ายนี้ เป็นไปได้ไหมที่จะต่อสู้กับสิ่งนี้?

สวัสดี! ตามกฎทั่วไป กรณีของการเผยแพร่ข้อมูลเท็จโดยเจตนาจะเกี่ยวข้องกับคดีฟ้องร้องส่วนตัว และผู้พิพากษาในพื้นที่ที่เกิดเหตุการณ์จะพิจารณาแต่เพียงผู้เดียว ซึ่งหมายความว่าคุณต้องยื่นคำร้องต่อศาลโดยตรงเพื่อรับความคุ้มครองและเริ่มดำเนินคดีอาญากับผู้กระทำผิดด้วยตนเอง ห้ามแจ้งความต่อตำรวจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อไม่ทราบผู้กระทำผิด หลังจากการตรวจสอบตามขั้นตอนและระบุตัวผู้กระทำผิดแล้ว เอกสารจะถูกส่งไปยังผู้พิพากษาพร้อมผลการตรวจสอบฉบับเต็ม ข้อกำหนดที่ระบุของกฎหมายใช้กับการกระทำของบุคคลที่มีความผิดซึ่งอยู่ภายใต้ส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 128.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย หากเรากำลังพูดถึง "คุณสมบัติ" นั่นคือมีสัญญาณเพิ่มเติมว่ามีการเผยแพร่ข้อมูลเท็จเฉพาะตำรวจเท่านั้นที่จะจัดการกับข้อความ หลังจากตรวจสอบแล้ว คดีจะถูกเปิดโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของศาลและจะดำเนินการสอบสวน เข้าไปในนั้น แค่ปรุงอาหารได้มาตรฐาน คำแถลงการเรียกร้องและยื่นต่อศาลปกครอง

วันที่ดีกับคุณ. คดีหมิ่นประมาทเป็นคดีฟ้องร้องเอกชนและได้รับการพิจารณาโดยศาลผู้พิพากษา ฉันขอให้คุณโชคดีในการแก้ไขปัญหาของคุณ

คำถามคือ: ผู้บังคับบัญชาทันทีมีอคติต่อพนักงาน ดำเนินการตรวจสอบภายในกับเขาอย่างต่อเนื่องเพื่อกระตุ้นให้เลิกจ้างเนื่องจาก ที่จะหรือถูกลิดรอนโบนัส การกระทำของผู้เหนือกว่าทันทีนั้นถูกกฎหมายหรือไม่? และควรใช้เอกสารทางกฎหมายอะไรบ้างในการร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรถึงผู้บริหารระดับสูงหรือสำนักงานอัยการ?

สวัสดีตอนเย็น. คุณต้องได้ข้อสรุปเกี่ยวกับการตรวจสอบที่ดำเนินการกับคุณ และร้องเรียนต่อผู้บริหารระดับสูงตลอดจนสำนักงานอัยการ ขอให้มีความสุขในยามเย็น

ขอให้เป็นวันดี ผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์ จริงๆ แล้ว ผู้จัดการสามารถตรวจสอบพนักงานภายในได้ นี่เป็นสิทธิ์ของเขา ในการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการ คุณไม่จำเป็นต้องอ้างถึงกฎหมาย แต่ต้องอธิบายสถานการณ์โดยละเอียด แล้วพวกเขาจะทราบด้วยตนเองโดยดำเนินการตรวจสอบ โปรดติดต่อกับผู้บังคับบัญชาของคุณเพื่อแจ้งผลการตรวจสอบและระบุว่ามีจำนวนมากเกินสมควร

อ้างถึงรหัสแรงงาน "รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 N 197-FZ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2560) "" . การห้ามการเลือกปฏิบัติในโลกแห่งการทำงาน “ทุกคนมีโอกาสเท่าเทียมกันในการใช้สิทธิแรงงานของตน ""ผู้ใดจะถูกจำกัดสิทธิและเสรีภาพแรงงานหรือได้รับผลประโยชน์ใดๆ มิได้ ขึ้นอยู่กับเพศ เชื้อชาติ สีผิว สัญชาติ ภาษา ถิ่นกำเนิด ทรัพย์สิน ครอบครัว สถานะทางสังคมและราชการ อายุ สถานที่พำนัก ความสัมพันธ์กับศาสนา ความเชื่อ การเป็นสมาชิก หรือการไม่เป็นสมาชิกในสมาคมสาธารณะหรือกลุ่มทางสังคมใดๆ ตลอดจนสถานการณ์อื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2549 N 90-FZ ลงวันที่ 2 กรกฎาคม พ.ศ. 2556 N 162-FZ) (ดูข้อความใน "ฉบับก่อนหน้า)" "" การสร้างความแตกต่าง ข้อยกเว้น การกำหนดลักษณะ ตลอดจนการจำกัด สิทธิไม่ใช่คนงานที่เลือกปฏิบัติซึ่งถูกกำหนดโดยข้อกำหนดที่มีอยู่ในแรงงานประเภทนี้ซึ่งกำหนดโดย "กฎหมาย" ของรัฐบาลกลางหรือเนื่องจากการดูแลเป็นพิเศษของรัฐสำหรับบุคคลที่ต้องการการคุ้มครองทางสังคมและกฎหมายที่เพิ่มขึ้นหรือกำหนดโดยสิ่งนี้ "รหัส" หรือในกรณีและในลักษณะที่กำหนดไว้เพื่อให้มั่นใจในความมั่นคงของชาติรักษาสมดุลที่เหมาะสมของทรัพยากรแรงงานส่งเสริมการจ้างงานของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียและในลำดับความสำคัญ เพื่อแก้ไขปัญหาอื่น ๆ ของนโยบายภายในประเทศและต่างประเทศของรัฐ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2013 N 204-FZ ลงวันที่ 1 ธันวาคม 2014 N 409-FZ) (ดูข้อความใน “ฉบับก่อนหน้า”) “” บุคคลที่เชื่อว่าตนถูกเลือกปฏิบัติใน โลกแห่งการทำงานมีสิทธิอุทธรณ์ต่อศาลพร้อมคำร้องขอฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิด ค่าชดเชยความเสียหายทางวัตถุ และการชดเชย "ความเสียหายทางศีลธรรม" (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2549) (ดูข้อความใน “ฉบับก่อนหน้า)”

ปลัดอำเภอต้องเผชิญกับอะไรจากการไม่ปฏิบัติตามและทัศนคติที่ลำเอียงต่อโจทก์ซึ่งเธอควรจะช่วยแก้ไขความล้มเหลวในการปฏิบัติตามคำตัดสินของศาลในส่วนของจำเลยในแง่ของอุปสรรคในการพบกับลูกชายของเธอ ฉันควรจะพบคุณเวลา 23.00 น. ตามคำตัดสิน แต่จำเลยไม่ยอมให้ฉันเข้าไปในบ้านโดยเฉพาะในขณะนั้นเนื่องจากปลัดอำเภอยังล่าช้าอยู่ครึ่งชั่วโมงต่อมาเธอก็มาและฉันได้รับอนุญาตให้เข้าไปในบ้านเพื่อพบ ลูกชายของฉัน. และพวกเขาบอกว่าฉันไม่เห็นเขาเพราะเขาป่วย และฉันมาจากเมืองที่อยู่ห่างออกไป 100 กม. เพื่อดูลูกชายของฉัน พวกเขาไม่ได้แจ้งให้ฉันทราบล่วงหน้าหนึ่งชั่วโมงด้วยซ้ำโดยตั้งใจ เมื่อคุยกับจำเลยต่อหน้าปลัดอำเภอผมขอให้ปลัดอำเภอแสดงให้ผมดูว่าจริงๆ แล้วเขาคืออะไร เขาปฏิเสธผม และปลัดอำเภอก็เริ่มยอมรับโดยไม่รู้ความจริงเลย เธอก็เริ่มยืนหยัดเพื่อจำเลย แล้วบอกว่าใช่ ไม่ต้องดูเด็กหรอก เขาล้มป่วย บอกเลยไม่ได้ให้ใบรับรองความเจ็บป่วย และไม่ได้แจ้งล่วงหน้าหนึ่งชั่วโมงด้วยซ้ำว่าไม่ควร มาวันนั้น ระหว่างสนทนาประตูห้องเปิดออกลูกชายอยากออกมาหาแต่แม่หรือจำเลยกลับขวางทางและปิดประตูในห้องให้ไม่ยอมให้ออกมา ข้าพเจ้าซึ่งเป็นผู้พิพากษาศาลเมื่อเห็นเช่นนี้ก็เพียงแต่เพิกเฉยราวกับว่าไม่มีอะไรเกิดขึ้น กล่าวคือ ผู้จัดการมรดก ซึ่งเป็นปลัดอำเภอไม่มีการศึกษาด้านการแพทย์และไม่ได้ให้ใบรับรองจากจำเลยว่าเด็กป่วยด้วย ผู้จัดการมรดก ประเมินสภาพร่างกายของลูกชายของฉันโดยไม่ได้พบเห็นเขาเลย จากนั้นจำเลยเอามือคล้องหลังฉันเริ่มเตะฉันออกจากบ้านแล้วตะโกนออกไปจากที่นี่ แล้วเจ้าอาวาสก็หยิบกระดาษแผ่นหนึ่งออกมาแล้วบอกว่าให้เซ็น ฉันบอกให้อ่าน เธอไม่ได้บอกฉัน เพียงจากมือของฉันเธออ่านด้วยความโศกเศร้าครึ่งหนึ่งว่าคุณแบบฉันไม่เห็นลูกชายเพราะฉันป่วยฉันสมัครแล้วจากไป ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นหลังจากจำเลยเริ่มไม่ปฏิบัติตามคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับ คำตัดสินของศาลระบุว่าในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามครั้งแรกเธอจะถูกตักเตือน และครั้งที่สองของการไม่ปฏิบัติตามฉันสามารถยื่นฟ้องเพื่อให้เด็กได้อยู่กับฉันไม่ใช่กับเธอ หลังจากไม่ปฏิบัติตามคำตัดสินของศาลครั้งแรก เธอได้รับคำเตือนพร้อมค่าปรับ และฉันได้อธิบายกรณีที่สองในข้อความนี้ บอกฉันทีว่าตอนนี้ฉันจะได้ลูกชายของฉันจากเธอได้อย่างไรเพื่อที่เขาจะได้ส่งมอบให้ฉันเพื่อเลี้ยงดูและใช้ชีวิต?

หากคุณไม่ได้ถูกจำกัดอยู่ใน สิทธิของผู้ปกครองและหลังจากการหย่าร้างตามคำตัดสินของศาลแล้ว เด็กก็อาศัยอยู่กับแม่ เกี่ยวอะไรกับว่าเขาป่วยหรือไม่? คุณมีสิทธิ์ที่จะพบลูกของคุณได้ตลอดเวลา และยิ่งกว่านั้นหากเขาป่วย ผู้ปกครองมีสิทธิเท่าเทียมกันและมีความรับผิดชอบเท่าเทียมกันเกี่ยวกับบุตรหลานของตน (มาตรา 61 ของ RF IC) พ่อต้องดูแลการศึกษาด้านร่างกายและจิตใจ สุขภาพ จิตวิญญาณ และของลูก การพัฒนาคุณธรรม. แม่ที่อาศัยอยู่กับผู้เยาว์ไม่มีสิทธิ์ที่จะป้องกันไม่ให้เขาสื่อสารกับพ่อของเขา บิดามีสิทธิดังต่อไปนี้และคงไว้ซึ่งสิทธิเหล่านี้หลังจากการหย่าร้างโดยสมบูรณ์: - สิทธิในการเลี้ยงดูบุตร; - สิทธิในการศึกษารวมถึงการแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการศึกษาของเขา เป็นตัวแทนทางกฎหมายของผู้เยาว์ - ดำเนินการเพื่อปกป้องสิทธิของเขาที่เกี่ยวข้องกับบุคคลหรือ/นิติบุคคลใด ๆ โดยไม่ต้องลงทะเบียนอำนาจของตัวแทนเป็นพิเศษ รับข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้จากสถาบันการศึกษา องค์กรทางการแพทย์ ไม่สำคัญว่าพ่อจะอาศัยอยู่ร่วมกับลูกหรือแยกจากเขา ขอบเขตสิทธิและหน้าที่ของเขาจะไม่เปลี่ยนแปลง ในกรณีของคุณ ฉันจะอุทธรณ์การดำเนินการ ปลัดอำเภอผู้ที่ "ยินยอม" กับแม่ของเด็ก (น่าจะเป็นเพียงความสามัคคีของผู้หญิง แต่ไม่ชอบการปฏิบัติตามกฎหมาย) และด้วยเหตุนี้การกระทำของอดีตภรรยา ขอแสดงความนับถือ,

ฉันเป็นทหาร ทัศนคติที่มีอคติในส่วนของผู้บังคับบัญชา Nn ระบุวันอินพุตสำหรับการประมวลผล บันทึกเวลาทำงานไม่ถูกต้อง

ตามวรรค 3 ของภาคผนวกหมายเลข 2 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการผ่าน การรับราชการทหารคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1237 วันที่ 16 กันยายน 2542 "ประเด็นการรับราชการทหาร" เวลาในการที่เกี่ยวข้องกับทหารที่รับราชการภายใต้สัญญาในกิจกรรมที่ดำเนินการโดยไม่ จำกัด ระยะเวลารวมของเวลารับราชการรายสัปดาห์จะถูกนำมาพิจารณา ในอีกไม่กี่วัน สำหรับการมีส่วนร่วมในเหตุการณ์ดังกล่าวทุก ๆ สามวัน ทหารจะได้รับการพักผ่อนสองวัน ซึ่งกำหนดโดยวรรค 3 ของมาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหาร" นอกจากนี้ตามวรรค 4 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหาร" บุคลากรทางทหารที่อยู่ระหว่างการรับราชการทหารเกณฑ์ตลอดจนบุคลากรทางทหารที่อยู่ระหว่างการรับราชการทหารภายใต้สัญญาในกองทัพ สถาบันการศึกษา อาชีวศึกษาการจัดขบวนและหน่วยทหารที่มีความพร้อมถาวร และการฝึกหน่วยทหาร จะได้รับการพักผ่อนอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ บุคลากรทางทหารที่เหลือซึ่งปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหารตามสัญญาจะได้พักผ่อนอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ แต่ไม่น้อยกว่าหกวันต่อเดือน มีการจัดวันพักให้กับบุคลากรทางทหารในวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดและเมื่อเข้ารับราชการทหารในวันดังกล่าวก็จะจัดให้มีการพักในวันอื่นๆ ของสัปดาห์

ลูกชายของฉันมีเรื่องขัดแย้งกับอาจารย์วิทยาลัย อคติของเธอที่มีต่อเขาชัดเจน วันนี้ หลังจากการทะเลาะกันอีกครั้ง ความดันโลหิตของลูกชายฉันก็เพิ่มขึ้นตามที่เห็นได้จากใบรับรองจากศูนย์การแพทย์
เราควรทำอย่างไร?

ขั้นแรก ลองพูดคุยกับครูหรือผู้บริหารวิทยาลัยที่อาจมีอิทธิพลต่อครู เป็นการยากที่จะพิสูจน์ความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผลระหว่างสุขภาพที่เสื่อมถอย

สวัสดีไอริน่า.

คุณจะต้องปฏิบัติตามกิจวัตรประจำวัน เป็นข้อบังคับทั้งสำหรับคุณและฝ่ายบริหารของคุณ

หากนายจ้างของคุณละเมิดสิทธิของคุณ คุณมีสิทธิ์ยื่นเรื่องร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรกับผู้บริหารระดับสูงหรือสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ

หากคุณถูกลงโทษทางวินัยอย่างสมเหตุสมผลตามขั้นตอนที่กำหนด คุณสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากมีการละเมิดอย่างเป็นระบบ

คุณมีสิทธิ์ระบุเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการละเมิดกิจวัตรประจำวันในคำอธิบายของคุณซึ่งนายจ้างจะต้องรวบรวมจากคุณ

สำหรับการละเมิดขั้นตอนในการนำคุณไปสู่ความรับผิดทางวินัย คุณจะสามารถโต้แย้งบทลงโทษและการเลิกจ้างของคุณได้

มีความจำเป็นต้องอุทธรณ์โทษปรับไม่เกิน 3 เดือน เลิกจ้างภายในหนึ่งเดือน

รหัสแรงงาน

มาตรา 81 การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

5) ความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำอีกโดยพนักงานที่จะปฏิบัติตามโดยไม่ต้อง เหตุผลที่ดีหน้าที่แรงงานหากเขาได้รับโทษทางวินัย

มาตรา 193 ขั้นตอนการใช้มาตรการลงโทษทางวินัย

ก่อนดำเนินการทางวินัยนายจ้างต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างก่อน หากหลังจากสองวันทำการพนักงานไม่ได้ให้คำอธิบายที่ระบุ การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้น

การที่พนักงานไม่ให้คำอธิบายไม่เป็นอุปสรรคต่อการดำเนินการทางวินัย

การลงโทษทางวินัยใช้บังคับไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันที่พบการประพฤติมิชอบไม่นับระยะเวลาการเจ็บป่วยของลูกจ้างการลาพักร้อนตลอดจนระยะเวลาที่จำเป็นในการพิจารณาความเห็นของคณะผู้แทน พนักงาน.

การลงโทษทางวินัยไม่สามารถใช้ได้ช้ากว่าหกเดือนนับจากวันที่กระทำความผิด และขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบ การตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ หรือการตรวจสอบ - ช้ากว่าสองปีนับจากวันที่กระทำความผิด ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงระยะเวลาในการดำเนินคดีอาญา

สำหรับความผิดทางวินัยแต่ละครั้ง สามารถใช้การลงโทษทางวินัยได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น

คำสั่งของนายจ้าง (คำสั่ง) เพื่อใช้การลงโทษทางวินัยจะประกาศให้ลูกจ้างทราบโดยไม่ลงนามภายในสามวันทำการนับจากวันที่ประกาศไม่นับเวลาที่ลูกจ้างขาดงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ระบุ (คำสั่ง) กับการลงนาม การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้น

พนักงานสามารถยื่นอุทธรณ์การลงโทษทางวินัยต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและ (หรือ) หน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายการได้

มาตรา 392 กำหนดเวลาในการยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานแต่ละกรณี

พนักงานมีสิทธิไปศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลภายในสามเดือนนับจากวันที่เขาทราบหรือควรทราบเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขาและในข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้าง - ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่เขาได้รับแจ้ง สำเนาคำสั่งเลิกจ้างหรือวันที่ออกสมุดงาน

ขอแสดงความนับถือ! จี.เอ. คูเรฟ

คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 1 - 0

ทรุด

ได้รับ
ค่าธรรมเนียม 33%

ทนายความ Serpukhov

แชท
• คะแนน 8.6

สวัสดีตอนบ่ายอิริน่า เขาไม่มีสิทธิ์ดูถูกคุณ หากคุณบันทึกคำสบประมาทของเขาและติดต่อสำนักงานอัยการพร้อมคำให้การ เขาจะถูกนำเข้าสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารภายใต้มาตรา 4 5.61 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่ในทางกลับกัน คุณในฐานะพนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและบทบัญญัติของศิลปะ 22 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งติดตั้ง:

พนักงานมีหน้าที่:
ปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาจ้างอย่างมีสติ
ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

ดังนั้นจึงมีสถานการณ์สองเท่าที่นี่ แต่ในเรื่องความจำเป็นที่ต้องปฏิบัติตามกิจวัตรประจำวัน มีคำตอบได้เพียงคำตอบเดียวเท่านั้น จะต้องปฏิบัติตาม แม้ว่าจะต้องปฏิบัติตามจากคุณเท่านั้น


คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 1 - 0

ทรุด

ได้รับ
ค่าธรรมเนียม 33%

ทนายความ

แชท
• คะแนน 9.7
• ผู้เชี่ยวชาญ

สวัสดี

คุณไม่สามารถไล่ใครออกได้ทันทีที่มาสายแม้ว่าคุณจะรักษาเวลาทำงานไว้ก็ตาม

แต่จะดำเนินการตรวจสอบภายในและออกตำหนิหรือตำหนิได้

หากคุณสะสมบทลงโทษดังกล่าวตั้งแต่ 2 ครั้งขึ้นไปในหนึ่งปี คุณสามารถถูกไล่ออกภายใต้มาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน - หากไม่ปฏิบัติตามซ้ำแล้วซ้ำเล่า ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

คำถามของฉันคือ ฉันมีตัวเลือกเดียวที่จะปฏิบัติตามคำสั่งนี้อย่างสมบูรณ์หรือไม่ ไม่อย่างนั้นเขามีสิทธิ์ที่จะไล่ฉันออกหรือไม่?

เขาจะทำไม่ได้ในทันที แต่เป็นไปได้ที่จะจับผิดและเริ่มลงโทษเขาจนนำไปสู่การไล่ออก

ในความเป็นจริงสำหรับ "การละเมิด" ดังกล่าวคุณไม่สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐได้ - หลังจากนั้นตามกำหนดการเวลาจะถูกระบุทางหนึ่งและคุณต้องการไปที่อื่น

อย่างไรก็ตามเขาไม่มีสิทธิ์ดูหมิ่นคุณทุกกรณีคุณสามารถร้องเรียนข้อเท็จจริงเหล่านี้ได้

คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 1 - 0

ทรุด

ทนายความเคเมโรโว

แชท
• คะแนน 7.1

สวัสดีตอนบ่าย

คำถามของฉันคือ ฉันมีตัวเลือกเดียวที่จะปฏิบัติตามคำสั่งนี้อย่างสมบูรณ์หรือไม่ ไม่อย่างนั้นเขามีสิทธิ์ที่จะไล่ฉันออกหรือไม่?

คุณและเจ้านายของคุณต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานของคุณตลอดจนข้อบังคับท้องถิ่น หากระบุอาหารกลางวันของคุณไว้ใน เวลาที่แน่นอนจากนั้นในเวลานี้คุณมีสิทธิ์ใช้งาน:

ศิลปะ. 189 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

วินัยด้านแรงงานถือเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานทุกคนที่จะต้องปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติที่กำหนดตามหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาการจ้างงาน
นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาการจ้างงาน เพื่อสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

ฉันเชื่อว่าเจ้านายสามารถบันทึกความจริงที่ว่าคุณไปทำงานสายและดำเนินการทางวินัย:

ศิลปะ. 192 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

สำหรับการกระทำความผิดทางวินัย กล่าวคือ ความล้มเหลวหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมของลูกจ้างอันเนื่องมาจากความผิดในหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย นายจ้างมีสิทธิที่จะใช้บทลงโทษทางวินัยดังต่อไปนี้
1) หมายเหตุ;
2) ตำหนิ;
3) การเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เหมาะสม

แต่ในทางกลับกัน เพื่อปกป้องสิทธิของคุณ คุณสามารถติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงานเพื่อตรวจสอบนายจ้างของคุณว่ามีการละเมิดสิทธิของคุณหรือไม่ ซึ่งขอแนะนำให้ขอความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานตลอดจนบันทึกการสนทนากับคุณ เจ้านาย.

คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 1 - 0

ทรุด

ทนายความ, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

แชท
• คะแนน 7.3

สวัสดี,

แน่นอนคุณต้องปฏิบัติตามตารางการทำงาน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณสังเกตเห็นทัศนคติที่ลำเอียงของนายจ้างที่มีต่อคุณแล้ว ทำไมสถานการณ์จึงบานปลายไปมากกว่านี้

นี่คือสิ่งที่ประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวไว้เกี่ยวกับเรื่องนี้:

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 81 การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้ในกรณีต่อไปนี้:

............................................

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
(มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และภายใต้วรรค 2 ของมาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การลงโทษทางวินัย

การโฆษณา (การละเมิดข้อกำหนดทางกฎหมาย ภาระผูกพันภายใต้สัญญาจ้างงาน กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน, รายละเอียดงาน, ข้อบังคับ, คำสั่งนายจ้าง, กฎทางเทคนิค ฯลฯ)
โดยเฉพาะการละเมิดดังกล่าว ได้แก่:
ก) การขาดงานของพนักงานจากการทำงานหรือสถานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
ก็ต้องจำไว้ว่าถ้า สัญญาจ้างงานสรุปกับลูกจ้างหรือกฎหมายท้องถิ่นของนายจ้าง (คำสั่ง ตารางเวลา ฯลฯ) ไม่ได้กำหนดไว้โดยเฉพาะ ที่ทำงานพนักงานคนนี้ ในกรณีที่เกิดข้อพิพาทขึ้นในประเด็นที่พนักงานจำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขา เราควรดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าโดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่หกของมาตรา 209 ของประมวลกฎหมาย สถานที่ทำงานเป็นสถานที่ที่ลูกจ้างจะต้องอยู่หรือต้องมาถึงเนื่องจากการทำงานซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างทั้งทางตรงและทางอ้อม

คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 1 - 0

ทรุด

ได้รับ
ค่าธรรมเนียม 33%

ทนายความยาโรสลาฟล์

แชท
• คะแนน 8.7
• ผู้เชี่ยวชาญ

สวัสดีไอริน่า!

โดยทั่วไป คุณมีสิทธิ์ที่จะปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในโดยสมบูรณ์ (โดยเฉพาะเกี่ยวกับตารางการทำงาน - เวลาที่มาถึงที่ทำงาน ออกจากงาน พักรับประทานอาหารกลางวัน)

บางครั้งฉันก็เหมือนกับหลายๆ คนในองค์กรของเราที่มาถึงช้ากว่ากำหนดเล็กน้อย แต่ก็ออกเดินทางช้ากว่านั้นเช่นกัน ฉันพยายามออกกำลังกายเป็นชั่วโมง

นี่คือสิ่งที่ฉันแนะนำไม่ให้อนุญาต ถึงกระนั้นแม้ว่าคุณจะออกจากงานทีหลัง แต่ฉันทำงานเต็มชั่วโมง แต่มาทำงานช้ากว่าเวลาที่กำหนดถือเป็นการละเมิดกฎเกณฑ์แรงงานภายใน และสำหรับสิ่งนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะลงโทษทางวินัยกับลูกจ้าง (มาตรา 192, 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าลูกจ้างออกจากงานในภายหลังจึงทำงานเต็มเวลา .

ฉันผิดโดยสิ้นเชิงหรือไม่ และฉันจะปกป้องตัวเองในสถานการณ์เช่นนี้ได้อย่างไร หากเขาเขียนรายงานจริง ๆ และตัดสินใจไล่ฉันออกเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใน

ที่นี่คุณต้องเข้าใจว่านายจ้างจะไม่สามารถไล่คุณออกได้ทันทีเนื่องจากคุณมาทำงานสาย (หรือออกไปกินข้าวกลางวันไม่ตรงเวลา ฯลฯ )

ตามที่ระบุไว้ในข้อ 192 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ในการลงโทษทางวินัยควรคำนึงถึง ความร้ายแรงของความผิดที่กระทำและสถานการณ์ที่เกิดขึ้น

การมาทำงานสายไม่ใช่ความผิดร้ายแรงที่สามารถถูกไล่ออกได้ แม้ว่าจะมีความผิดดังกล่าวถึงสองประการก็ตาม

ฉันต้องเป็นคนเดียวในบริษัทจริงๆ หรือเปล่าที่จะไปรับประทานอาหารกลางวันตามกำหนดเวลา โดยรู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติ ไม่เช่นนั้นฉันอาจถูกไล่ออก?

ไม่ได้ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานคนอื่นฝ่าฝืนกฎขั้นตอนอย่างเป็นทางการ แต่นายจ้างไม่ได้ใช้บทลงโทษกับพวกเขา

เป็นสิทธิของนายจ้างที่จะให้ลูกจ้างรับผิดทางวินัยหรือไม่

คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 1 - 0

ทรุด

ทนายความ, รอสตอฟ-ออน-ดอน

แชท
• คะแนน 8.5
• ผู้เชี่ยวชาญ

สวัสดีไอริน่า!

กิจวัตรประจำวันเป็นสิ่งจำเป็นเนื่องจากถูกกำหนดโดยเอกสารภายในขององค์กรและสำหรับการไม่ปฏิบัติตามนั้น นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะขอคำอธิบายจากคุณและใช้มาตรการทางวินัย

แต่สำหรับการดูถูกฉันจะไม่ทนกับเรื่องนั้น

ประการแรก คุณมีสิทธิ์บันทึกเสียงดูหมิ่นดังกล่าว รวมทั้งอ้างถึงคำให้การของพยาน ถ้ามี คุณยังสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับการกระทำของผู้จัดการของคุณ โดยชี้ให้เห็นพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมต่อคุณ


การดูถูกเป็นพื้นฐานในการนำข้อเรียกร้องของคุณไปสู่ศาลตามมาตรา มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงพื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นกระบวนการพิจารณาคดีปกครองภายใต้มาตรา 152 5.61 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง แต่สิ่งนี้ต้องใช้หลักฐานที่ค่อนข้างสำคัญ เช่น คำให้การของพยาน การบันทึกเสียง การร้องเรียนต่อผู้บังคับบัญชา


คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 1 - 0

ทรุด

ตูเนียวา เอเลน่า

ทนายความ, รอสตอฟ-ออน-ดอน

• 3067 ตอบกลับ

• มาตรา 56 วินัยในการให้บริการราชการ

  1. วินัยในการให้บริการราชการ - การปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเป็นทางการเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับข้าราชการหน่วยงานของรัฐและกฎระเบียบอย่างเป็นทางการที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ การดำเนินการด้านกฎระเบียบของหน่วยงานของรัฐ และกับสัญญาบริการ

  ข้อ 37 การบอกเลิกสัญญาบริการตามความคิดริเริ่มของตัวแทนนายจ้าง
  

  
  

  1. ตัวแทนของนายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างได้ และข้าราชการอาจได้รับการปล่อยตัวจากตำแหน่งรับราชการที่ถูกบรรจุและเลิกจ้างในกรณี:
  

  2) ความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าของข้าราชการพลเรือนในการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยไม่มีเหตุผลที่ดีหากเขาได้รับการลงโทษทางวินัย

  3) การละเมิดหน้าที่ราชการอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวโดยข้าราชการ:

  คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 1 - 0

  ทรุด

  บริการด้านกฎหมายทั้งหมดในมอสโก

ผู้จัดการคือผู้ที่เคยชินกับการตัดสินใจที่จริงจังและต้องแน่ใจว่างานของบริษัทมอบให้ ผลลัพธ์ที่เป็นบวก. กิจกรรมดังกล่าวจะมาพร้อมกับสถานการณ์ที่ตึงเครียดและขึ้นอยู่กับความสามารถในการทนต่อปัญหาลักษณะของเจ้านายก็ขึ้นอยู่กับ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้จัดการจะเลือก "เด็กนักสู้" ในหมู่พนักงานที่เขาใช้แสดงความก้าวร้าว

บริษัทญี่ปุ่นมีห้องบรรเทาทุกข์ทางจิตเป็นพิเศษ ซึ่งพนักงานสามารถเข้าไปและทุบตีหัวหน้าของตนได้ ?xml:เนมสเปซ>

ในสำนักงานของเราสำหรับการเปิดตัวดังกล่าว พลังงานเชิงลบคุณไม่สามารถวางใจได้ ดังนั้นคุณต้องแน่ใจว่าเจ้านายของคุณไม่สร้างนิสัยในการระบายความโกรธใส่คุณ

กฎทอง - น คุณไม่จำเป็นต้องกลัวเจ้านาย ตรงกันข้ามคุณต้องมั่นใจในตัวเอง คนอ่อนแอเป็นเหยื่อที่ง่ายที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณต้องการ "ระบายอารมณ์" ?xml:เนมสเปซ>

รักษาความเคารพตนเองอยู่เสมอ หากเจ้านายของคุณเริ่มตะโกนใส่คุณในที่สาธารณะ อย่าทำให้ตัวเองอับอายหรือหาข้อแก้ตัว ใจเย็น ยอมรับว่าทำผิด เสียใจ และคราวหน้าจะระมัดระวังมากขึ้น

หากคุณเข้าใจว่าข้อกล่าวหานั้นไม่มีเหตุผลและนี่เป็นเพียงโอกาสที่จะจับผิด ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม ห้ามกล่าวหาผู้จัดการของคุณต่อสาธารณะหรือโต้แย้งโต้แย้ง ผู้นำให้ความสำคัญกับอำนาจของเขา เมื่อคุณตั้งคำถามถึงความสามารถของเขาต่อหน้าลูกน้อง คุณจะมีแต่ทำให้เขาต่อต้านคุณเท่านั้น

รอจนกว่าเจ้านายของคุณจะเข้าไปในห้องทำงานและจัดการเรื่องต่างๆ กับเขาในสถานที่ที่เป็นความลับ หากมีความคิดเห็นที่แตกต่างจากฝ่ายบริหาร จะต้องได้รับการพิจารณาและมีเหตุผลที่ดีก่อน ไม่จำเป็นต้องกลัวที่จะแสดงออกมา อย่างไรก็ตาม จะต้องนำเสนออย่างสงบและสุภาพที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยอ้างอิงข้อโต้แย้งที่สมเหตุสมผล

ผู้จัดการส่วนใหญ่เคารพพนักงานที่แสดงความคิดเห็นของตนเองอย่างตรงไปตรงมาในรูปแบบที่เหมาะสม มั่นใจ และถูกต้อง โดยไม่กระทบต่อความภาคภูมิใจของเจ้านาย
หากผู้จัดการของคุณพูดประชดหรือตลกเกี่ยวกับคุณอยู่ตลอดเวลา อย่าเพิกเฉย พูดคุยกับเจ้านายของคุณเหมือนมนุษย์อีกครั้ง อธิบายว่าคุณชอบงานของคุณมาก แต่คุณรู้สึกว่าผู้จัดการไม่พอใจกับบางสิ่งบางอย่าง ถามตรง ๆ ว่ามันเกี่ยวกับอะไร สิ่งสำคัญคือต้องสงบและถูกต้อง

อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งที่ปรากฎว่าทัศนคติที่ลำเอียงของเจ้านายที่มีต่อพนักงานนั้นเกินจริงอย่างมาก ดังนั้นควรพยายามเข้าใจผู้นำของคุณ การทำผิดพลาดเป็นเรื่องของมนุษย์ และเจ้านายก็เช่นกัน สิ่งสำคัญคือการประพฤติตนอย่างมีศักดิ์ศรี แล้วเจ้านายของคุณจะเข้าใจว่าคุณต้องปฏิบัติต่อคุณไม่ใช่ในแบบที่เขาต้องการ แต่ต้องปฏิบัติต่อตัวคุณเองด้วย