ความเมาสุราในที่ทำงาน จะพิสูจน์ได้อย่างไรว่าพนักงานเมาถ้าเขาปฏิเสธที่จะรับการตรวจ

ณ วันที่: 30/07/2553
นิตยสาร: ทุกอย่างเพื่อ HR
ปี: 2010
ผู้เขียน: Vorozheikin Ilya Alexandrovich
หัวข้อ: เอกสารทรัพยากรบุคคล, ความรับผิดทางวินัยของพนักงาน
หมวดหมู่: มีปัญหาใช่ไหม? นี่คือวิธีแก้ปัญหา

แม่แบบเอกสาร
ใบรับรองการปรากฏตัวในการทำงานในรัฐ พิษแอลกอฮอล์

กฎระเบียบ

รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย(แยก) ประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดในการบริหาร (แยก) กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1,026-I “ ในตำรวจ” (แยก) การลงมติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 หมายเลข 2 “ ตามคำขอของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย” (สารสกัด)

วันก่อนเรามีเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์ ช่างไฟฟ้ามาทำงานแต่เช้าก็หายตัวไป เราค้นหามาครึ่งวันแล้ว แต่ก็ไม่พบ ในที่สุดพวกเขาก็พบเขาที่ห้องด้านหลัง เขาเมาและหลับไป นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่เกิดเหตุการณ์เช่นนี้กับเขา เขาเบื่อที่จะ "เมินเฉย" กับมัน พวกเขาจึงตัดสินใจไล่เขาออก ฉันอธิบายให้ผู้จัดการของเราทราบว่าก่อนที่จะออกคำสั่งเลิกจ้าง จะต้องส่งช่างไฟฟ้าไปตรวจร่างกายก่อน ไม่เป็นเช่นนั้น! ในทางที่ดีเขาไม่ยอมไปอย่างเด็ดขาดเราบังคับเขาไม่ได้... ทีมเป็นผู้หญิง - เราจะไม่สู้กับคนเมา เห็นได้ชัดว่าเวลาได้สูญเสียไปแล้วกับคดีนั้นและไม่สามารถทำอะไรกับเรื่องนี้ได้ แต่สำหรับอนาคตที่ฉันอยากจะรู้ - มีวิธีแก้ไขปัญหาดังกล่าวหรือไม่?

เราเสียใจที่ต้องยอมรับว่าในสถานการณ์ที่คุณอธิบายไว้ เป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่าพนักงานคนใดมึนเมา ตามกฎทั่วไป เป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินการตรวจสุขภาพตามความประสงค์ของพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 33 ของหลักการพื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการคุ้มครองสุขภาพของพลเมืองซึ่งได้รับอนุมัติจากสภาสูงสุดของ สหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม พ.ศ. 2536 หมายเลข 5487-1)

โอกาสอย่างเป็นทางการในการพิสูจน์ (และการเลิกจ้างในภายหลัง สัญญาจ้างงาน) เปิดประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ชี้ว่าสถานภาพการติดสุรา ยาเสพติด หรือพิษอื่นๆ สามารถยืนยันได้ทั้งจากรายงานทางการแพทย์และหลักฐานประเภทอื่นๆ ซึ่งศาลจะต้องประเมินตามนั้น (ข้อ 42 มติที่ประชุมศาลฎีกา สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 2 "ตามคำร้องของศาล ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย") สิ่งนี้อาจเป็นหลักฐานประเภทใด?

คุณควรรู้เรื่องนี้

สิ่งสำคัญคือต้องสร้างไม่เพียงแต่ข้อเท็จจริงของการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงสถานะของความมึนเมาจากแอลกอฮอล์ด้วย

หลักฐานที่ 1. การกระทำเมื่อลูกจ้างมึนเมาในที่ทำงานเอกสารดังกล่าวต้องมีพยานลงนามอย่างน้อยสามคน

คำแนะนำของเรา

พยายามตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ร่างพระราชบัญญัติคนใดคนหนึ่งเป็นตัวแทนของนายจ้างซึ่งมีอำนาจในการแก้ไขปัญหาการนำความรับผิดทางวินัย (เช่น หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล) และส่วนที่เหลือเป็นพนักงานที่ไม่สนใจในการดำเนินการ ผลลัพธ์ของเหตุการณ์ (เช่น คนทำความสะอาดและนักบัญชี)

จะต้องร่างพระราชบัญญัติอะไรบ้าง?
ประการแรก การกระทำที่เป็นการปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างเข้ารับการตรวจสุขภาพ
ประการที่สอง การกระทำที่ควรสะท้อนสถานการณ์และสัญญาณที่ให้เหตุผลว่าพนักงานมึนเมา ในการทำเช่นนี้ขอแนะนำให้อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับพฤติกรรมของพนักงานความสามารถในการเคลื่อนไหวของเขา (การประสานงานการเคลื่อนไหวที่บกพร่องเช่นการเดินที่เซและไม่สม่ำเสมอ) การพูด (เช่นคำพูดที่ไม่ต่อเนื่องกัน) การปรากฏตัวของกลิ่นของ แอลกอฮอล์ในลมหายใจ พฤติกรรมก้าวร้าว ภาษาหยาบคาย ฯลฯ สิ่งสำคัญคือ ยิ่งบันทึกอาการมึนเมาแอลกอฮอล์มากเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น!

คงจะไม่ใช่เรื่องผิดหากคุณรวมการกระทำข้างต้นเป็นการกระทำเดียว โดยที่คุณอธิบายสัญญาณของอาการมึนเมาและในขณะเดียวกันก็ระบุว่าพนักงานถูกขอให้เข้ารับการตรวจสุขภาพ แต่เขาปฏิเสธ

สิ่งสำคัญคือพนักงานจะต้องคุ้นเคยกับการกระทำที่ขัดต่อลายเซ็นแต่ละครั้ง!

จริงอยู่ที่พนักงานอาจปฏิเสธที่จะลงนามสิ่งใด ๆ ในกรณีนี้คุณสามารถจดบันทึกเกี่ยวกับการที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสารซึ่งพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยหรือจัดทำเอกสารเพิ่มเติมเกี่ยวกับการที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่ร่างขึ้น อย่างที่พวกเขาพูดกันว่ามันเป็นเรื่องของรสนิยม

ในเวลาเดียวกัน ฉันอยากจะเตือนคุณ: หากการกระทำนั้นถูกกำหนดขึ้นโดยหัวหน้าฝ่ายบุคคล ที่ปรึกษากฎหมาย และผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานที่โชคร้าย มีความเป็นไปได้สูงที่ศาล ในกรณีมีข้อพิพาทจะสรุปได้ว่าผู้เรียบเรียงมีอคติ

การเรียกร้องคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานถึงสาเหตุของการละเมิดวินัยแรงงานในขณะที่เขา "ขี้เมา" นั้นไม่สมเหตุสมผลเสมอไป จะดีกว่าถ้าทำเช่นนี้เมื่อพนักงานสร่างเมา

บันทึก!

นับตั้งแต่ช่วงเวลาที่พนักงานเข้าใจอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่ต้องการจากเขานั้นควรคำนวณ 2 วันทำการซึ่งจัดสรรให้กับพนักงานเพื่อให้คำอธิบาย (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) หลังจากนี้คุณมีสิทธิ์ออกคำสั่ง (คำสั่ง) ให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานตามข้อย่อย “b” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำแนะนำของเรา

หากพนักงานไม่ต้องการทำความคุ้นเคยกับการกระทำดังกล่าวและปฏิเสธที่จะลงนาม ให้อ่านการกระทำนั้นออกมาดังๆ ต่อหน้าเขา และความจริงข้อนี้ควรบันทึกไว้ในพระราชบัญญัติด้วย

แต่เราต้องการเตือนคุณว่าศาลไม่ยอมรับการกระทำดังกล่าวเป็นหลักฐานเพียงพอเสมอไปว่าพนักงานคนนั้นมึนเมาในที่ทำงาน บ่อยครั้งที่ศาลตั้งคำถามถึงความเป็นกลางของบุคคลที่เป็นผู้กระทำการ

หลักฐานที่ 2. รายงานตัวของตำรวจ.หากพนักงานเมาจนไม่สามารถควบคุมอารมณ์และการกระทำของตนได้ เป็นนักเลงหัวไม้ สร้างปัญหา หรือทะเลาะกัน คุณสามารถลองขอความช่วยเหลือจากตำรวจได้ อธิบายความท้าทายของคุณโดยบอกว่าบุคคลนั้นกำลังฝ่าฝืนกฎแห่งความสงบเรียบร้อยของสาธารณะ แต่ต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าสิ่งนี้อาจไม่ทำงาน

ประการหนึ่ง สำหรับการปรากฏตัวบนถนน สนามกีฬา จัตุรัส สวนสาธารณะ ยานพาหนะสาธารณะ และสถานที่สาธารณะอื่น ๆ ในสภาพมึนเมาที่ขัดต่อศักดิ์ศรีของมนุษย์และศีลธรรมอันดีของประชาชน ประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) กำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการลงโทษทางปกครอง ค่าปรับ 100 ถึง 500 รูเบิล หรือการจับกุมทางปกครองนานถึง 15 วัน (มาตรา 20.21 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตำรวจมีอำนาจส่งตัวไปยังสถาบันการแพทย์หรือหน่วยปฏิบัติหน้าที่ของหน่วยงานภายในและกักขังไว้ในนั้นจนทำให้ผู้เมาสุราในที่สาธารณะหมดสติและสูญเสียความสามารถในการเคลื่อนไหวอย่างอิสระหรือเดินสำรวจสิ่งแวดล้อมหรืออาจทำให้ผู้เสพสุราได้ เป็นอันตรายต่อผู้อื่นและ (หรือ) ตนเอง หากบุคคลดังกล่าวอยู่ในที่อยู่อาศัยจะต้องมีคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากพลเมืองที่อาศัยอยู่ที่นั่นหากมีเหตุให้เชื่อได้ว่าพฤติกรรมของบุคคลดังกล่าวก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ ชีวิต และทรัพย์สินของตน (มาตรา 11 ของมาตรา 11 แห่ง พ.ร.บ. กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1,026-1 "เกี่ยวกับตำรวจ")

คำแนะนำของเรา

หากพนักงานเป็นสมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักที่ดำเนินงานในบริษัทของคุณ ให้ตัวแทนของสหภาพแรงงานมีส่วนร่วมในการร่างพระราชบัญญัติ

ในทางกลับกัน องค์กรที่เป็น "ดินแดน" ซึ่งอยู่ในสภาพมึนเมาจะต้องรับผิดในการบริหาร และที่ซึ่งพลเมืองที่เมาสุราสามารถนำไปยังสถาบันทางการแพทย์ได้ จะไม่รวมอยู่ในรายการนี้โดยตรง เกิดอะไรขึ้น " สถานที่สาธารณะ"ไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมาย ดังนั้นคำถามที่ว่าสถานที่ทำงานนักเลงของคุณเป็นที่สาธารณะหรือไม่ยังคงเปิดอยู่ เป็นเรื่องหนึ่งเมื่อพูดถึงองค์กรต่างๆ เช่น ร้านค้าและร้านกาแฟ เห็นได้ชัดว่าพวกเขาสามารถจัดเป็นสถานที่สาธารณะได้ จะเป็นอย่างไรหากบุคคลนั้นทำงานในสถานที่ห่างไกลซึ่งแทบไม่มีใครเข้าถึงได้นอกจากตัวเขาเอง? เช่น คุณแทบจะไม่พบช่างไฟฟ้าของตัวเองเลย...

คำแนะนำของเรา

หากพนักงานมึนเมาอย่าลืมไล่เขาออกจากงาน

ดังนั้นเราจึงไม่ดำเนินการที่จะพูดอย่างชัดเจนว่าการเรียกตำรวจจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ต้องการ แต่มีความเป็นไปได้เช่นนั้น

หากคุณยังคงตัดสินใจที่จะใช้ความช่วยเหลือจากตำรวจและเจ้าหน้าที่กิจการภายในที่มาถึงและเห็นสัญญาณของความผิดทางปกครองในการกระทำของพนักงานของคุณ อย่างน้อยพวกเขาจะจัดทำระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับความผิดทางปกครองบนพื้นฐานของการที่ สามารถตัดสินใจได้เพื่อนำผู้ฝ่าฝืนมารับผิดชอบด้านการบริหาร ระเบียบการและการแก้ปัญหานี้อาจมีบทบาทเชิงบวกสำหรับคุณหากคดีขึ้นสู่ศาลอย่างกะทันหัน

ยิ่งไปกว่านั้น เจ้าหน้าที่ตำรวจสามารถพาเขาไปที่สถาบันเฉพาะทางได้ ซึ่งขึ้นอยู่กับสภาพของพนักงาน - สถานีบำบัดรักษาสติ เขาจะสอบที่ไหน.. นอกจากนี้พนักงานจะไม่สามารถปฏิเสธการสอบนี้ได้ เมื่อพนักงานถูกนำตัวไปที่ศูนย์บำบัดอาการมึนเมาทางการแพทย์ จะมีการกำหนดระเบียบปฏิบัติขึ้นโดยบุคลากรทางการแพทย์จะบันทึกอาการของ “ผู้ป่วย” ระเบียบปฏิบัติดังกล่าวจะถูกส่งไปยังนายจ้าง ไม่ว่าในกรณีใด แม้ว่าจะไม่ได้ส่งรายงานจากศูนย์คลายเครียดถึงคุณ เอกสารนี้เมื่อพนักงานไปขึ้นศาลเพื่อคัดค้านการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย เอกสารนี้จะปรากฏในคดีตามคำร้องขอของผู้พิพากษา

สรุป

สถานะของอาการมึนเมาสามารถยืนยันได้จากรายงานทางการแพทย์และหลักฐานประเภทอื่น ๆ เช่น การกระทำของทางการ รายงานของตำรวจ ใบรับรองแพทย์ แต่โปรดจำไว้ว่า การโทรแจ้งตำรวจหรือรถพยาบาลเป็นเรื่องสมเหตุสมผลเฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น

จะไล่พนักงานออกและรักษาชื่อเสียงของคุณได้อย่างไร? เหตุผลที่ไม่พึงประสงค์ประการหนึ่งในการไล่พนักงานออกคือการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุรา นี่เป็นสถานการณ์ทั่วไปในทุกวันนี้ มีบทความในประมวลกฎหมายแรงงานที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในกรณีนี้ มันเกิดขึ้นที่ผู้จัดการเมินเฉยต่อความเมาในที่ทำงานมาระยะหนึ่งแล้ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีและเป็นคนที่มีแนวโน้มดี แต่ทุกสิ่งมีขีดจำกัด พนักงานที่เสพเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เป็นประจำจะสูญเสียความเป็นมืออาชีพในไม่ช้า และอาจส่งผลเสียต่อภาพลักษณ์ของบริษัทอย่างไม่สามารถแก้ไขได้

หากพนักงานมาทำงานเมาหรือดื่มหนักในระหว่างวันทำงานก็ไม่ควรเพิกเฉย แม้ว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นเป็นครั้งแรก แต่ก็ควรค่าแก่การพูดคุยเรื่องข้อควรระวังเพื่อวัตถุประสงค์ในการป้องกัน มิฉะนั้นข้อเท็จจริงนี้จะถือว่าไม่มีใครสังเกตเห็นและจะนำไปสู่การทำซ้ำ ความเมาเหล้าในที่ทำงานจะคืบหน้า ซึ่งจะส่งผลเสียต่อบรรยากาศในทีม และบางทีพนักงานคนอื่นๆ ก็เริ่มทำตามตัวอย่างนี้ หากบุคคลที่ผิดศีลธรรมดังกล่าวปรากฏตัวในที่ทำงาน จำเป็นต้องหยุดการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขา

มีบทความในประมวลกฎหมายแรงงานที่อนุญาตให้นายจ้างไล่ลูกจ้างออกเนื่องจากเมาในที่ทำงานครั้งเดียวได้

คำอธิบายคือการเตือนครั้งแรกซึ่งอาจเป็นครั้งสุดท้าย พิจารณาขั้นตอนการเลิกจ้างลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน

การเลิกจ้างพนักงานสามารถทำได้เฉพาะเมื่อสังเกตเห็นอาการมึนเมาโดยตรงในที่ทำงานของเขาในอาณาเขตหรือที่สถานที่อื่นที่เขาอยู่ในทิศทางของนายจ้าง (ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจที่สาขาของ บริษัท ที่ เว็บไซต์ของลูกค้า) หากเห็นเขาอยู่ในภาวะมึนเมาอย่างไม่เหมาะสม เวลางานจากนั้นคุณสามารถจำกัดตัวเองให้อยู่ในคำเตือนได้ ในกรณีที่ชั่วโมงทำงานไม่ปกติก็จะยากขึ้นแล้ว หากพนักงานคนใดดื่มในอาณาเขตของสถานประกอบการในเวลาที่เขาไม่ควรไปที่นั่น จะไม่มีศาลใดตัดสินว่าเขามีความผิด แม้ว่าเขาจะดื่มก่อนเริ่มวันทำงานและถูกควบคุมตัวที่ด่านตรวจก็ไม่ถือเป็นเหตุให้เลิกจ้าง คุณไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานผู้เยาว์ได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานตรวจแรงงานของรัฐและค่าคอมมิชชั่นสำหรับผู้เยาว์ ฟังดูค่อนข้างแปลก แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะให้หญิงตั้งครรภ์ออกจากงานขณะมึนเมาตามมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดวิธีการไล่ลูกจ้างออก และวิธีที่เขาจะป้องกันตัวเองเมื่อถูกเลิกจ้าง

การกระทำของนายจ้างจะไม่แตกต่างกันมากนักหากอาณาเขตที่องค์กรตั้งอยู่คือยูเครน ในกรณีนี้ บทความในประมวลกฎหมายแรงงานจะมีการเปลี่ยนแปลงและคุณลักษณะบางอย่างจะปรากฏขึ้น ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงที่มีลูกหรือเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีและมีลูกที่อายุต่ำกว่า 6 ปี จะไม่สามารถละทิ้งได้ภายใต้บทความนี้ หากเด็กนั้นจำเป็นต้องได้รับการดูแลที่บ้าน ประมวลกฎหมายแรงงานคุ้มครองแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เมาสุราซึ่งมีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือเด็กพิการไม่ให้ตกงาน เช่นเดียวกับบิดาที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่หรือแม่ต้องอยู่ในสถานพยาบาลเป็นเวลานาน ผู้ปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์ ปรากฎว่าพวกเขามีเหตุผลที่จะดื่มในที่ทำงานและไม่มีการลงโทษ รายการในสมุดงานจัดทำขึ้นโดยอ้างอิงตามข้อ 7 ของมาตราที่เกี่ยวข้อง 40 ประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศยูเครน

โปรดทราบทันทีว่าความมึนเมาเป็นแนวคิดทางการแพทย์และ คนทั่วไปไม่มีสิทธิ์สรุปข้อสรุปที่ชัดเจน หากไม่มีผู้เชี่ยวชาญสิ่งนี้เป็นเรื่องยากที่จะสร้างเนื่องจากอาการมึนเมาหลายอย่างเป็นลักษณะของเงื่อนไขอื่น ๆ : ความตื่นเต้นอย่างรุนแรง, ความเครียด, อุณหภูมิสูงพิษ ฯลฯ การตรวจสุขภาพเท่านั้นที่สามารถช่วยแก้ไขปัญหานี้ได้

วิธีบันทึกสถานะความมึนเมาของพนักงานอย่างเหมาะสม

ผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงานที่ปรากฏตัวในที่ทำงานขณะเมาหรือเพื่อนร่วมงานแจ้งหัวหน้า บริษัท หรือรักษาการผู้อำนวยการเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการละเมิด แต่งตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการสอบสวนอย่างเป็นทางการ จัดทำรายงาน และส่งไปตรวจสุขภาพ

จัดทำพระราชบัญญัติเมื่อเลิกจ้างเพราะเมาสุรา

การมาทำงานขณะเมาสุราจะเป็นหลักฐานในศาลถึงข้อเท็จจริงที่ถูกเปิดเผย แต่ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้อธิบายวิธีการทำอย่างถูกต้อง ซึ่งหมายความว่าเราดำเนินการด้วยตนเอง: เราค้นหาตัวอย่างบนอินเทอร์เน็ตและปรับแต่งให้เหมาะกับกรณีของเรา ซึ่งเป็นการบันทึกอาการมึนเมา ต้องจำไว้ว่าหากดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างไม่ถูกต้องลูกจ้างอาจฟ้องร้องนายจ้างได้ รายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามข้อ "b" ข้อ 6 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถยุติไม่เพียงแต่อาชีพในอนาคตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสามารถในการหางานทำในอนาคตด้วย ดังนั้นพนักงานจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อท้าทายความจริงที่ว่าเขาถูกไล่ออกเพราะเมาสุรา

แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการแสดงให้เห็นว่ามีการตัดสินใจที่จะคืนสถานะพนักงานบ่อยครั้ง สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นเนื่องจากการมีอยู่ของ "หลุมพราง" ในประมวลกฎหมายแรงงาน สิ่งเหล่านี้สามารถหลีกเลี่ยงได้หากระบุทุกประเด็นของความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างไว้ในสัญญาจ้างงานอย่างละเอียดถี่ถ้วน นี่คือประเด็นหลักในการเขียนการกระทำอย่างถูกต้อง:

การกระทำนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดและมอบให้กับผู้เข้าร่วมทุกคนโดยไม่ต้องลงนาม ลูกจ้างสามารถชนะคดีในศาลได้หากพิสูจน์ได้ว่าไม่มีเหตุผลในการเลิกจ้างตามมาตราข้อหาเมาสุรา รวมถึงหากไม่ได้ร่างรายงานด้วย ส่งผลให้ลูกจ้างกลับเข้ารับตำแหน่งเดิม และนายจ้างอาจถูกบังคับให้จ่ายค่าเสียหายทางศีลธรรม หากมีการเขียนคำอธิบายไว้ก่อนหน้านี้ก็แนบมากับคดีด้วย

ขั้นตอนการตรวจสุขภาพ

บ่อยครั้งที่พนักงานที่กำลังเตรียมคำสั่งเลิกจ้างปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพ อย่าลืมบันทึกสิ่งนี้ไว้ในการกระทำ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานไม่จำเป็นต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเพื่อหาอาการมึนเมาเนื่องจากกฎหมายไม่สามารถบังคับให้ทำเช่นนี้ได้ ใช่ และขั้นตอนนี้ได้รับการชำระแล้ว ผู้ริเริ่มจะต้องส่งพนักงานไปตรวจสอบกับผู้เชี่ยวชาญและชำระเงิน หากตรวจพบสัญญาณของความมึนเมา คุณสามารถลองกู้คืนความเสียหายจากเขาได้ในภายหลัง ส่งผู้กระทำความผิดไปยังขั้นตอนอย่างรวดเร็วเพื่อกำหนดระดับความมึนเมา เนื่องจากสัญญาณอาจหายไปภายในไม่กี่ชั่วโมง จากการไปพบแพทย์ ระเบียบการจะถูกจัดทำขึ้นในแบบฟอร์มหมายเลข 155/u ซึ่งข้อสรุปดังกล่าวให้สิทธิ์ในการเพิกถอนตามข้อกำหนด "b" ข้อ 6 ของศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีการเตรียมคำสั่งเลิกจ้างซึ่งลงนามโดยหัวหน้า บริษัท และพนักงานจะถูกลบออกจากงานที่ทำทันที สามารถดูคำสั่งซื้อตัวอย่างได้บนอินเทอร์เน็ต ในขณะที่กำลังหาสาเหตุของอาการจะถือว่าพนักงานไม่ได้ทำงาน นี่เป็นการประกันประเภทหนึ่งสำหรับนายจ้างจากค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น เวลาทำงานหลังจากถูกพักงานเนื่องจากเมาสุราจะไม่ได้รับค่าจ้างและไม่รวมอยู่ในวันหยุดพักร้อน เพื่อให้ทุกอย่างถูกกฎหมาย 100% ให้ป้อนข้อมูลในใบบันทึกเวลาของคุณโดยป้อนรหัสตัวอักษร "NB" หรือรหัสตัวเลข "35" นี่จะเป็นพื้นฐานสำหรับการไม่รับค่าจ้าง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานผู้จัดการมีหน้าที่ต้องถอดพนักงานที่เมาออกจากงาน พฤติกรรมของบุคคลขณะมึนเมาเป็นสิ่งที่คาดเดาไม่ได้ หากไม่ดำเนินการใดๆ คนเมาอาจก่อให้เกิดอันตรายต่อตนเองหรือพนักงานคนอื่น และอาจถึงแก่ชีวิตได้ ในกรณีนี้ผู้จัดการอาจต้องรับผิดทางอาญา มันคุ้มค่าที่จะปกป้องตัวเอง

วิธีลงโทษพนักงานที่เมาสุราในที่ทำงาน

หากพนักงานที่เมาสุรามีพฤติกรรมก้าวร้าวหรือพยายามใช้กำลัง คุณสามารถโทรหาตำรวจหรือบริการทางการแพทย์ฉุกเฉินได้ หลังจากจัดทำเอกสารที่อธิบายไว้ข้างต้นแล้วจะมีการตัดสินใจว่าขั้นตอนต่อไปจะเป็นอย่างไร - การเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราหรือการให้อภัยของพนักงานที่ประมาทเลินเล่อ หากการตัดสินใจที่จะกล่าวคำอำลากับพนักงานนั้นมั่นคง รายการที่เกี่ยวข้องจะถูกจัดทำในสมุดงาน ระบุว่าสัญญาจ้างงานถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากการปรากฏตัวในที่ทำงานขณะมึนเมาและมีการระบุบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานตามเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ในวันที่เลิกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างและ วันที่ไม่ได้ใช้ออกไปแล้วออกสมุดงานให้เขา โดยปกติแล้วในกรณีนี้จะไม่มีการพูดถึงการจ่ายเงินชดเชย เมื่อพนักงานที่อยู่ในสภาพมึนเมาประพฤติตนอย่างสันติ แต่เห็นได้ชัดว่ามีความได้เปรียบในการเลิกจ้างก็ควรเจรจากับเขาเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจะดีกว่า

วิธีที่ดีที่สุดในการป้องกันอาการเมาสุราในที่ทำงานคือการส่งเสริมวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี เรื่องนี้เกี่ยวข้องกับนิสัยการฉลองวันหยุด วันเกิด และกิจกรรมส่วนตัวเป็นหลัก และปัจจุบันหลายบริษัทมีการยับยั้งเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ คุณสามารถเฉลิมฉลองในที่ทำงานได้แต่เพียงอย่างเดียว น้ำอัดลมและขนมหวาน

อนุญาตให้ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในงานปาร์ตี้ขององค์กรในร้านอาหาร ร้านกาแฟ และกลางแจ้ง คงจะดีไม่น้อยหากเหตุการณ์ดังกล่าวไม่มีแอลกอฮอล์ แต่หากไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ ให้กระจายเวลาว่างของคุณด้วยการแข่งขันกีฬาและโปรแกรมทางวัฒนธรรม สิ่งนี้จะนำความแปลกใหม่มาสู่การเฉลิมฉลองโดยรวมและลดเวลาที่ใช้ในการดื่มแอลกอฮอล์ ขั้นตอนในการเลิกจ้างตามมาตราเรื่องความมึนเมาไม่ใช่ขั้นตอนที่น่าพึงพอใจนัก ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะใช้เวลาทำงานกับสิ่งที่มีประสิทธิผลมากขึ้น ดูแล วิธีที่ดีต่อสุขภาพชีวิตในทีมของเขาและเขาจะตอบสนองด้วยผลงานที่ยอดเยี่ยมอย่างแน่นอน

การเลิกจ้างเพราะเมาสุราตามมาตรา

กฎหมายปัจจุบันอนุญาตให้มีการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากเมาในที่ทำงาน (ข้อ "b" ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แม้ว่านี่จะเป็นการละเมิดครั้งแรกและพนักงานไม่เคยถูกลงโทษทางวินัยมาก่อน

การเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราเป็นหนึ่งในสาเหตุไม่กี่ประการของข้อพิพาทด้านแรงงานซึ่งศาลมักเข้าข้างนายจ้าง แต่เฉพาะในกรณีที่กฎหมายถูกนำมาใช้อย่างถูกต้องและปฏิบัติตามพิธีการที่จำเป็นทั้งหมดเท่านั้น

เรามีคุณสมบัติถูกต้อง

พนักงานที่อยู่ในสภาพดังกล่าวในช่วงเวลาทำงานในสถานที่ทำงานในพื้นที่อื่นขององค์กรหรือในสถานที่ที่เขาควรจะทำงานที่ได้รับมอบหมายอาจถูกไล่ออกเนื่องจากอยู่ในภาวะมึนเมา

ความมึนเมาสามารถยืนยันได้จากรายงานทางการแพทย์หรือหลักฐานอื่น ๆ

ดังนั้น เพื่อให้เข้าข่ายความผิดได้อย่างถูกต้อง คุณจำเป็นต้องยืนยันเหตุการณ์ต่อไปนี้ทั้งหมด:

• สถานะของความมึนเมาของพนักงาน
• อยู่ในสภาพนี้ในเวลาทำงาน
• การปรากฏตัวของลูกจ้างที่เมาเหล้าในสถานที่ของนายจ้างหรือในสถานที่ทำงานที่ได้รับมอบหมาย

หากไม่มีสัญญาณเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งรายการ การเลิกจ้างจะผิดกฎหมาย

เราปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้าง

การไล่ออกด้วยเหตุผลที่กำหนดไว้ในข้อ 6 ส่วนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นประเภท การลงโทษทางวินัย. ดังนั้นก่อนที่จะออกคำสั่งเลิกจ้างคุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดโดยมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน หากหลังจากสองวันทำการพนักงานไม่ได้ให้คำอธิบาย ให้จัดทำรายงานแบบอิสระเกี่ยวกับเรื่องนี้

คุณสามารถออกคำสั่งเลิกจ้างได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ตรวจพบการประพฤติมิชอบไม่นับเวลาที่พนักงานป่วยหรือลาพักร้อน โปรดทราบว่ากฎหมายห้ามมิให้เลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารในช่วงที่เขาป่วยหรือลาพักร้อน

การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการ

พี. ยื่นคำร้องให้เลิกจ้างโดยประกาศว่าผิดกฎหมายและกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงาน เขาอ้างว่าเขาไม่เมาและไม่ได้ละเมิดอะไรเลย นอกจากนี้เขาเชื่อว่านายจ้างฝ่าฝืนขั้นตอนในการรับผิดทางวินัย

ในการพิจารณาคดีของศาลพบว่านายจ้างจัดทำรายงานเกี่ยวกับการปรากฏตัวของ P. ในที่ทำงานในสภาพมึนเมา ในวันเดียวกันนั้น ป. ถูกไล่ออกตามวรรคหนึ่ง “ b” ข้อ 6 ตอนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำดังกล่าวไม่ได้ระบุว่าเหตุใดนายจ้างจึงสรุปได้ว่าลูกจ้างเมาเหล้า น้ำผึ้ง. ไม่มีการตรวจสอบ นายจ้างไม่ให้โอกาสโจทก์ชี้แจง ไม่ได้สอบสวนพฤติการณ์แห่งคดี และในวันเดียวกันนั้นก็มีคำสั่งเลิกจ้าง

คำตัดสินของศาลเป็นไปตามข้อเรียกร้องของพนักงาน

เอ็มถูกไล่ออกเพราะไปทำงานขณะเมา เขาไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างและยื่นฟ้อง คำแถลงระบุว่าเขาลาพักร้อนในวันนั้น สถานการณ์ครอบครัว. หัวหน้าคนงานโทรหาเขาและขอให้เขามาทำงานเพื่อมอบกุญแจ เนื่องจากเอ็มไม่ได้ตั้งใจจะไปทำงาน เขาจึงดื่มเบียร์หนึ่งแก้วในตอนเช้าแต่ไม่ได้เมา เมื่อออกจากสถานประกอบการ เจ้าหน้าที่ รปภ. ได้เข้ามาหยุดและแจ้งความว่าเมาสุรา

เมื่อคดีได้รับการพิจารณาในศาล คำให้การของ M. ได้รับการยืนยัน เขาลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างและมาที่โรงงานตามคำร้องขอของหัวหน้าคนงาน ในบันทึกอธิบาย พนักงานยังชี้ให้เห็นถึงสถานการณ์เหล่านี้ด้วย รายงานเกี่ยวกับ M. ที่อยู่ในภาวะมึนเมานั้นถูกร่างขึ้นในขณะที่เขาไม่อยู่ ตามการระบุของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย

ศาลให้พนักงานกลับเข้าทำงานโดยประกาศว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย นายจ้างไม่ได้พิสูจน์ว่าเอ็มเมา นอกจากนี้โจทก์ยังอยู่ที่สถานประกอบการนอกเวลาทำการอีกด้วย

ผู้คนมักจะอุทธรณ์เรื่องการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุรา - ไม่มีใครอยากให้มีรายการดังกล่าวในสมุดงานของพวกเขา ดังนั้นควรเตรียมเอกสารให้ครบถ้วนทันทีเหมือนเตรียมขึ้นศาล

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมึนเมาในช่วงเวลาทำงาน ข้อผิดพลาดทั่วไปที่นายจ้างหลายคนทำ: การรักษาความปลอดภัยกักตัวพนักงานที่มาทำงานก่อนเวลาไว้ที่ทางเข้า แต่แสดงอาการมึนเมา มีการร่างรายงานและพนักงานก็ออกจากบ้าน และเวลาทำงานของเขายังไม่มาถึงนั่นคือ บุคคลนี้ไม่เมาในอาณาเขตขององค์กรในช่วงเวลาทำงาน และด้วยเหตุนี้จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะไล่เขาออกเพราะสิ่งนี้

สถานการณ์ที่คล้ายกัน: พนักงานมาทำงานสายและออกมาเมาแล้ว แล้วในศาลเขาจะอ้างว่าเขาดื่มหลังเลิกงาน หากนายจ้างไม่พิสูจน์เป็นอย่างอื่น การเลิกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมาย

ไม่จำเป็นต้องมีรายงานทางการแพทย์ แต่จะยืนยันข้อเท็จจริงของอาการมึนเมาได้อย่างน่าเชื่อถือที่สุด ดังนั้นหากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความสุขุมของพนักงานก็ควรเชิญเขาไปตรวจที่สถานพยาบาล หากพนักงานปฏิเสธที่จะถูกตรวจสอบ ให้จัดทำคำแถลงการปฏิเสธ โดยในศาลจะถือเป็นข้อโต้แย้งเพิ่มเติมเพื่อประโยชน์ของคุณ

เมื่อจัดทำรายงานเกี่ยวกับพนักงานที่อยู่ในสภาพมึนเมาให้ระบุรายละเอียดว่าพนักงานที่จัดทำรายงานใช้สัญญาณอะไรในการสรุปผลนี้ โปรดทราบว่าหากมีข้อพิพาทเรื่องการเลิกจ้างเกิดขึ้น พนักงานเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะได้รับหมายศาลในฐานะพยาน

จะยื่นฟ้องเลิกจ้างเมาสุราในที่ทำงานได้อย่างไร?

เลิกจ้างเพราะเมาสุราในที่ทำงาน สามารถทำได้ภายใต้เงื่อนไขหลายประการเท่านั้น อ่านบทความของเราเกี่ยวกับเงื่อนไขเหล่านี้และวิธีหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างที่ถือว่าผิดกฎหมาย

สถานการณ์ของสถานที่: สิ่งที่ปรากฏว่าเมาในที่ทำงานภายใต้มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณสามารถถูกไล่ออกได้เฉพาะในกรณีที่ดูเหมือนเมาในที่ทำงานเท่านั้น: พนักงานที่อยู่ในสภาพดังกล่าวนอกที่ทำงาน แม้จะอยู่ในช่วงเวลาทำงาน ก็ไม่ได้ให้เหตุผลในการเลิกจ้างในบริเวณที่เป็นปัญหา “งาน” ที่อ้างถึงในหัวข้อย่อย “b” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยอมรับ:

• โดยตรง ที่ทำงานพนักงาน;
• อาณาเขตของนายจ้างนอกสถานที่ทำงาน
• อาณาเขตของสถานที่ที่ลูกจ้างทำงานในนามของนายจ้าง

สถานการณ์ด้านเวลา: เป็นเวลาทำงานหรือเปล่า?

กำลังพิจารณา ข้อกำหนดนี้ตามกฎหมาย เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่:

• ในช่วงพักกลางวันเขาดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานหลังจากนั้น (ก่อนเลิกงาน) เขาก็ออกจากงาน
• ดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานหลังสิ้นสุดวันทำงาน
• มาทำงานเมาในวันหยุดของฉัน ในวันหยุด (ทุกประเภท) หรือลาป่วย

บันทึกข้อเท็จจริงเรื่องความมึนเมาเพื่อเลิกจ้างเพราะเมาสุรา

หากคุณสงสัยว่าพนักงานเมา ขอแนะนำอย่างยิ่งให้บันทึกข้อเท็จจริงของความมึนเมา การปรากฏตัวของหลักฐานสภาพของพนักงานดังกล่าวถือเป็นครั้งที่สาม สภาพที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างตามกฎหมายของเขา

สถานะของความมึนเมาสามารถยืนยันได้ไม่เพียงแต่จากรายงานทางการแพทย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงหลักฐานอื่นด้วย สิ่งนี้ถูกระบุโดย Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในวรรคด้วย 3 ข้อ 42 ของมติครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติที่ 2)

บางครั้งไม่สามารถดำเนินการตรวจสอบด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ได้ ตัวอย่างเช่น ไม่มีสถานพยาบาลที่มีโปรไฟล์ที่เหมาะสมอยู่ใกล้ๆ หรือพนักงานไม่เห็นด้วยกับการตรวจ และจะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมโดยสมัครใจ (เช่น ขั้นตอนทางการแพทย์ดำเนินการโดยไม่มีข้อบ่งชี้ที่สำคัญ)

สำคัญ! แนะนำให้เริ่มต้นด้วยการจัดทำรายงานการมาทำงานขณะมึนเมาแม้ว่าลูกจ้างจะยินยอมให้เข้ารับการตรวจก็ตาม โปรดทราบว่าบุคคลมีสิทธิที่จะปฏิเสธขั้นตอนนี้ได้ตลอดเวลา (ทั้งก่อนและระหว่างการดำเนินการ)

จัดตั้งคณะกรรมการเพื่อร่างพระราชบัญญัติ

ในบางองค์กร มีคณะกรรมการถาวรเพื่อบันทึกสถานะการเมาสุราของพนักงาน หากไม่มีอยู่ก็ควรสร้างมันขึ้นมาจะดีกว่า

ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องออกคำสั่งซื้อในรูปแบบอิสระ ขอแนะนำให้แสดงไว้ในนั้น:

• พื้นฐานสำหรับการสั่งซื้อ (โดยปกติจะเป็นรายงานการค้นพบพนักงานที่เมา);
• วัตถุประสงค์ของการจัดตั้งคณะกรรมาธิการ
• องค์ประกอบของคณะกรรมการแสดงชื่อเต็มและตำแหน่ง
• ระยะเวลาที่มีผลใช้ได้ของค่าคอมมิชชั่น (คุณสามารถสร้างค่าคอมมิชชั่นได้โดยไม่จำกัดระยะเวลาที่มีผลใช้ได้ นั่นคือ อย่างต่อเนื่อง)

จะจัดทำรายงานพนักงานที่เมาได้อย่างไร?

ต้องจัดทำรายงานค่าคอมมิชชั่นในวันที่พนักงานถูกจับเมาในที่ทำงาน นอกจากนี้ขอแนะนำให้ทำเช่นนี้โดยเร็วที่สุดด้วยเหตุผลที่ชัดเจน: หลังจากผ่านไปเพียงไม่กี่ชั่วโมงก็จะเป็นการยากที่จะพิสูจน์ความจริงของความมึนเมา

รูปแบบของการกระทำยังไม่ได้รับการอนุมัติ แต่แนะนำให้รวมไว้ในนั้น:

• สถานที่ วัน และเวลารวบรวม
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ร่างพระราชบัญญัติ
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่พบว่ามึนเมา
• สัญญาณที่บ่งบอกถึงความมึนเมา

ประเด็นสุดท้าย: มีผลบังคับใช้ในปี 2559 คำสั่งซื้อใหม่การตรวจสุขภาพเพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริงของความมึนเมา (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 9 33n ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่ง) ข้อ 6 ของเอกสารนี้กำหนดสัญญาณของความมึนเมา ซึ่งแต่ละสัญญาณเพียงพอที่จะรับประกันการอ้างอิงเพื่อตรวจสอบ รวมถึงหากนายจ้างสงสัยว่าลูกจ้างเมา:

• ท่าทางและการเดินที่ไม่มั่นคง
• กลิ่นแอลกอฮอล์
• ความผิดปกติของคำพูด
• การเปลี่ยนแปลงสีผิวใบหน้าอย่างกะทันหัน

สัญญาณเหล่านี้อาจเป็นลักษณะของโรคบางชนิด ดังนั้น ควรอธิบายสภาพของพนักงานโดยละเอียด จากสถานการณ์ทั้งหมด การกระทำดังกล่าวจะได้ข้อสรุปที่เหมาะสม

การกระทำดังกล่าวได้รับการลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมาธิการทุกคน หลังจากนั้นขอแนะนำอย่างยิ่งให้ทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่กระทำผิดกับลายเซ็นของเขา หากเขาปฏิเสธที่จะลงนามหรือไม่สามารถลงนามในเอกสารได้เนื่องจากสภาวะมึนเมาควรอ่านการกระทำดังกล่าวออกมาดัง ๆ และควรทำบันทึกที่เหมาะสมในนั้น

ความเห็นทางการแพทย์เป็นหลักฐานของความมึนเมา

หลังจากจัดทำรายงานแล้วจำเป็นต้องเชิญพนักงานเข้ารับการตรวจที่สถานพยาบาล ตามข้อ 3 ของขั้นตอนนี้สามารถดำเนินการโดยองค์กรที่มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพทางการแพทย์เท่านั้นซึ่งรวมถึงบริการตรวจความมึนเมาเหนือสิ่งอื่นใด ข้อสรุปที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์โดยไม่มีใบอนุญาตที่เหมาะสมจะไม่ได้รับการยอมรับจากศาลเพื่อเป็นหลักฐานยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างพนักงาน

หากพนักงานเห็นด้วยกับขั้นตอนนี้ เขาจะได้รับการส่งต่อ (ข้อย่อย 5 ข้อ 5 ของขั้นตอน) รูปแบบของทิศทางนี้เป็นอิสระ

การตรวจสอบจะต้องมี 5 การกระทำ (รายการที่ 4 ของคำสั่ง) ซึ่งรวมถึงการทดสอบของเหลวทางชีวภาพ การตรวจร่างกาย และการทดสอบเครื่องช่วยหายใจ หากไม่มีการดำเนินการใดๆ และ/หรือไม่สะท้อนให้เห็นในข้อสรุป ศาลอาจถือว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย

พักงานก่อนเลิกจ้างเพราะเมาสุรา

หลังจากสร้างความจริงของความมึนเมาแล้วนายจ้างจำเป็นต้องถอดผู้กระทำผิดออกจากงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เวลาที่ถูกระงับจะไม่ถือเป็นการขาดงาน แต่จะไม่มีการสะสมค่าจ้างในครั้งนี้

การถอดถอนต้องได้รับคำสั่งอย่างเป็นทางการ แบบฟอร์มรวมซึ่งไม่มีอยู่จริง ขอแนะนำให้รวม:

• ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน (ชื่อเต็ม ตำแหน่ง)
• บ่งชี้สถานการณ์ของการกำจัด - สถานะของความมึนเมา;
• ลิงก์ไปยังเอกสารยืนยันความจริงของความมึนเมา
• ระยะเวลาการพ้นจากหน้าที่การงาน

ตามมาตรา 2 ของมาตรา. มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในช่วงเวลาที่สถานการณ์ดังกล่าวถูกพักงานอยู่ ในกรณีของอาการมึนเมา การกำหนดช่วงเวลาดังกล่าวอาจเป็นเรื่องยาก เพราะบางครั้งสภาวะของอาการมึนเมานั้นรุนแรงมากจนไม่อาจผ่านไปได้หลายวัน

สำคัญ! หากนายจ้างได้กำหนดข้อเท็จจริงของความมึนเมาแล้วยังปล่อยให้ผู้กระทำผิดทำงาน ความรับผิดชอบต่อผลเสียที่อาจเกิดขึ้น (ความเสียหายต่อทรัพย์สิน การบาดเจ็บ) ก็ตกอยู่กับเขา และเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบซึ่งไม่ได้ดำเนินการสั่งพักงานโดยทราบสถานการณ์ อาจถูกลงโทษฐานฝ่าฝืนกฎความปลอดภัยแรงงาน - ตามมาตรา. 5.27.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียและภายใต้มาตรา มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

จะไล่คนเมาเหล้าในที่ทำงานออกได้อย่างไร? คำสั่งไล่ออก (ตัวอย่าง)

การเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงานเป็นเพียงมาตรการทางวินัยเท่านั้น ดังนั้นจึงจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากกฎเกณฑ์ในการกำหนดกฎดังกล่าวซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ทางที่ดีควรทำหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการระงับ หากคุณขอคำอธิบายทันทีหลังจากพบคนเมาในที่ทำงานศาลอาจพบการละเมิดโดยระบุว่าความมึนเมาของพนักงานส่งผลให้เขาไม่สามารถเขียนคำอธิบายที่ถูกต้องได้

ยังไม่ได้กำหนดรูปแบบของข้อเรียกร้องที่อธิบายไว้ ยังคงแนะนำให้เขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและมอบสำเนาหนึ่งชุดให้กับพนักงานพร้อมลายเซ็นของเขาและหากเขาปฏิเสธที่จะลงนามให้ร่างพระราชบัญญัติ

หลังจาก 2 วันทำการ (นี่คือช่วงเวลาที่ต้องเขียนบันทึกอธิบาย) นายจ้างมี 2 ทางเลือก:

1. หากไม่มีคำอธิบายก็จะจัดทำรายงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ การร้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรและการไม่ชี้แจงจะเพียงพอสำหรับการถูกไล่ออก
2. หากพนักงานเขียนบันทึกอธิบาย ควรมีการประเมินสาเหตุของการประพฤติมิชอบที่ระบุโดยเขา และควรพิจารณาประเภทของการลงโทษทางวินัยโดยคำนึงถึงความรุนแรง เป็นไปได้ว่าพนักงานถูกวางยาพิษจากควันพิษในที่ทำงานส่งผลให้เกิดพิษทางพิษวิทยา

ไม่มีอะไรซับซ้อนในการออกคำสั่งให้เลิกจ้างเพราะเมาสุรา สามารถดูตัวอย่างได้บนเว็บไซต์ของเรา ควรจำไว้ว่าการออกคำสั่งเพียงคำสั่งเดียวก็เพียงพอแล้ว - การเลิกจ้างเนื่องจากในกรณีนี้เป็นการลงโทษทางวินัย นั่นคือไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งแยกต่างหากเพื่อกำหนดความรับผิดทางวินัย

สัดส่วนของการลงโทษในรูปแบบของการเลิกจ้างต่อการละเมิด

ศาลไม่ยอมรับการเลิกจ้างว่าสมส่วนกับความรุนแรงของความผิดเช่นการเมาในที่ทำงานเสมอไป ดังนั้นในแต่ละกรณีนายจ้างควรให้ความสำคัญกับคำอธิบายของลูกจ้างที่กระทำความผิดให้มากขึ้น ตลอดจนประเมินพฤติกรรมก่อนหน้าของผู้กระทำความผิดและทัศนคติต่อการทำงานโดยทั่วไป สิ่งนี้ระบุโดย Plenum of the Armed Forces แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 53 ของมติหมายเลข 2) และนี่ก็ระบุไว้ในส่วนที่ 5 ของศิลปะด้วย ประมวลกฎหมายแรงงาน 192 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. พนักงานได้ทำงานที่บริษัทมาเป็นเวลานาน
2. ไม่เคยมีการลงโทษทางวินัยต่อพนักงานมาก่อน
3. ลูกจ้างใกล้จะเกษียณอายุแล้ว
4. ไม่มีผลเสียต่อการประพฤติมิชอบต่อนายจ้าง

ดังนั้น ก่อนที่จะตัดสินใจไล่พนักงานออกเนื่องจากแสดงอาการเมาในที่ทำงาน คุณควรประเมินสถานการณ์อีกครั้งและตรวจสอบให้แน่ใจว่ามี เงื่อนไขบังคับการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน เช่น

• หลักฐานที่เพียงพอของความมึนเมา
• การสร้างความผิดของพนักงานเมื่อเริ่มมีอาการมึนเมา
• ปรากฏว่าเมาสุราในที่ทำงานและในเวลาทำงาน

คุณสามารถไล่ใครบางคนออกเนื่องจากเมาสุราได้หากรวมข้อเท็จจริงเหล่านี้เข้าด้วยกัน หนึ่งในนั้นไม่เพียงพอ นอกจากนี้นายจ้างควรพิจารณากำหนดโทษปรับไม่เลิกจ้างตามลักษณะของลูกจ้าง

ความแตกต่างของการเลิกจ้างเพราะเมาสุรา: คำแนะนำทีละขั้นตอนตลอดจนคำสั่งตัวอย่างสำหรับการดาวน์โหลด

หนึ่งในสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดในที่ทำงานซึ่งมีเหตุให้ถูกไล่ออกภายใต้บทความเรื่องความเมาสุราคือการปรากฏตัวของคนหลังเมาในที่ทำงาน

ผู้คนมักจะเมินเฉยต่อเหตุการณ์ดังกล่าว หากพนักงานเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของเขา ทำงานมาเป็นเวลานาน ไม่เคยถูกตัดสินว่ามีความผิดในเรื่องที่ไม่ดี และ “สภาพ” ของเขาไม่ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงานและ คุณภาพของงาน.

แต่พฤติกรรมดังกล่าวสามารถกระตุ้นได้ การบาดเจ็บจากการทำงานอุบัติเหตุและสถานการณ์อันไม่พึงประสงค์อื่น ๆ อันเป็นผลให้ผู้อื่นได้รับความเดือดร้อน

ดังนั้นฝ่ายบริหารจำเป็นต้องรู้วิธีไล่คนที่เมาสุราในที่ทำงานอย่างเหมาะสม

อ่านบทความเพื่อดูวิธีไล่พนักงานออกเนื่องจากเมาสุราอย่างถูกกฎหมาย

คำถามเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามมาตรา ข ส่วนที่ 6 มาตรา มาตรา 81 สำหรับความเมาสุราในแต่ละกรณีที่หัวหน้ากิจการต้องกระทำ หากมีการตัดสินใจที่จะเลิกจ้างเขาจะต้องพิสูจน์ความผิดของพนักงานโดยกรอกเอกสารที่จำเป็นให้ครบถ้วน

สัญญาณหลักของการมึนเมาแอลกอฮอล์สามารถระบุได้ดังต่อไปนี้:

แต่ไม่เสมอไป ขึ้นอยู่กับอาการเหล่านี้เท่านั้น เราสามารถสรุปได้ว่ามีเหตุผลในการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุรา

จะไม่สามารถไล่ใครออกเพราะเมาสุราได้หากสังเกตเห็นสัญญาณเหล่านี้ เพราะสัญญาณเดียวกันนี้ยังปรากฏในสภาวะอื่น เช่น ความเครียด การเป็นพิษ สารมีพิษฯลฯ และกลิ่นอาจสัมพันธ์กับการบริโภคของมนุษย์ ยาตามข้อบ่งชี้ของแพทย์

ความมึนเมาระดับใดที่สามารถทำให้เกิดการเลิกจ้าง?

เนื่องจากการเลิกจ้างเนื่องจากอาการมึนเมาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่มีอาการมึนเมาในที่ทำงานเท่านั้นและไม่ใช่เนื่องจากการดื่มแอลกอฮอล์จึงจำเป็นต้องพิสูจน์ว่าความเข้มข้นของแอลกอฮอล์ในเลือดเท่ากับ ครึ่งส่วนในล้านส่วนซึ่งเทียบเท่ากับวอดก้า 75 กรัมหรือเบียร์ 1 ขวดสำหรับผู้ที่มีน้ำหนักประมาณ 80 กิโลกรัม

เป็นไปได้ในกรณีใดบ้าง?

การเลิกจ้างภายใต้มาตราเรื่องแอลกอฮอล์มึนเมาในที่ทำงานหรือภายในอาณาเขตของนายจ้างนั้นเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงานของเขา

กฎหมายห้ามพนักงานประเภทใดไม่ให้ถูกไล่ออกเนื่องจากมาทำงานขณะมึนเมา?

มาตราการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราใช้ไม่ได้กับพนักงานประเภทต่อไปนี้:

การตรวจจับความมึนเมา

จะไล่คนเมาออกได้อย่างไร? ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงานเริ่มต้นด้วยการบันทึกข้อเท็จจริงของอาการมึนเมา จำเป็นต้องพิสูจน์ว่าพนักงานเมาจริงขณะทำงาน

ในการบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลนั้นอยู่ในสภาพที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงานในช่วงเวลาทำงานจำเป็นต้องจัดทำรายงาน

เอกสารนี้จัดทำขึ้นโดยไม่มีรายละเอียดเนื่องจากมีวัตถุประสงค์เพียงเพื่อถ่ายทอดข้อมูลการจัดการว่าพนักงานในองค์กรอยู่ในสภาพไม่เพียงพอ

ฝ่ายบริหารจะกำหนดมติในเอกสารนี้ ซึ่งระบุถึงการสร้างคณะกรรมการสอบสวนและมาตรการเพิ่มเติม หากไม่ได้จัดทำขึ้นที่นี่ก่อนหน้านี้และไม่ได้ดำเนินการอย่างถาวร

การเลิกจ้างเมาสุรา: ขั้นตอนทีละขั้นตอน

แล้วจะไล่พนักงานที่ดื่มเหล้าในที่ทำงานออกได้อย่างไร? คุณสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงานได้ตั้งแต่วินาทีที่พบว่าพนักงานไม่เหมาะสมในระหว่างกะการทำงาน ในการดำเนินการนี้ จำเป็นต้องดำเนินการหลายขั้นตอนเพื่อลงทะเบียนข้อเท็จจริงนี้:

เพื่อขจัดโอกาสที่จะเกิดข้อผิดพลาด จำเป็นต้องมีคนสองสามคนที่ร่วมเป็นสักขีพยานในเหตุการณ์นี้

สิ่งเหล่านี้อาจเป็นพนักงานของแผนกอื่น ๆ แต่เป็นการดีที่สุดที่จะให้ทนายความและพนักงานของแผนกคุ้มครองแรงงานเพื่อขอความช่วยเหลือ

ข้อ b ส่วนที่ 6, 81 ของบทความเรื่องความเมาสุราในที่ทำงานระบุว่าลูกจ้างจะต้องถูกพักงานก่อน สิ่งนี้จำเป็นตามมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

นอกจากนี้ บทความเรื่องความมึนเมาในที่ทำงานระบุว่า หากลูกจ้างไม่ถูกพักงานตามเวลาที่กำหนด ผลที่ตามมาทั้งหมดที่เกิดขึ้นด้วยเหตุผลนี้ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่จะต้องตกเป็นภาระของนายจ้าง

ดังนั้นขั้นตอนนี้ควรดำเนินการโดยทำให้เป็นทางการด้วยคำสั่งที่เหมาะสมจากหัวหน้าแผนกหรือองค์กรโดยรวม

คุณต้องเขียนรายงานเกี่ยวกับพนักงานที่เมาในที่ทำงาน การสร้างเอกสารดังกล่าวมีความจำเป็นเพื่อพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างในศาล

เมื่อถูกไล่ออกภายใต้บทความเรื่องความมึนเมา สิ่งสำคัญมากคือต้องจดประเด็นที่ตามมาทั้งหมดในการกระทำดังกล่าว

• ชื่อขององค์กร
• เวลา, วันที่จัดเตรียมเอกสาร. มันออกที่ไหน?
• ชื่อเต็มของพนักงานที่มีความผิดในการดำเนินการตามขั้นตอนทั้งหมด
• ตำแหน่งและชื่อของพยานที่ยืนยันข้อเท็จจริงเกี่ยวกับสภาพของลูกจ้าง
• ชื่อเต็มและตำแหน่งของผู้ร่างพระราชบัญญัติ

คำอธิบายของอาการภายนอกทั้งหมดที่บ่งบอกถึงความมึนเมาของพนักงาน: กลิ่นแอลกอฮอล์, คำพูดหยาบคาย, การเคลื่อนไหวที่น่าอึดอัดใจ, ผิวหนังแดง, ความต้านทานเมื่อลงทะเบียนการละเมิด

ตัวอย่างรายงานกรณีพนักงานเมาในที่ทำงาน

จำเป็นที่ผู้รับผิดชอบเหตุการณ์จะต้องเขียนคำอธิบายเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันด้วยมือของเขาเอง

หากพนักงานไม่ต้องการให้คำอธิบาย จะต้องระบุไว้ในย่อหน้าที่แยกต่างหากด้วย

ส่งพนักงานเข้าสอบที่ สถาบันการแพทย์จะต้องดำเนินการให้ตรงตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในคำแนะนำที่เกี่ยวข้อง

การตรวจสอบดังกล่าวจะถือว่าถูกกฎหมายก็ต่อเมื่อดำเนินการโดยนักเภสัชศาสตร์ในร้านขายยาเฉพาะทาง หรือเมื่อแพทย์ที่ได้รับการฝึกอบรมเป็นพิเศษจากโปรไฟล์อื่นไปเยี่ยมชมอุปกรณ์ทางการแพทย์ การตรวจสอบยานพาหนะ

การชำระเงินสำหรับการเดินทางไปยังสถานที่และขั้นตอนนั้นดำเนินการโดยผู้ริเริ่มในการชี้แจงสถานการณ์นั่นคือนายจ้าง

ยิ่งส่งพนักงานไปรักษาพยาบาลเร็วเท่าไร การตรวจสอบ ยิ่งมีแนวโน้มที่จะยืนยันข้อเท็จจริงของการละเมิดได้มากขึ้น เนื่องจากหลังจากผ่านไปหลายชั่วโมงนับจากช่วงเวลาที่เอกสารเริ่มต้นขึ้น แอลกอฮอล์ในเลือดอาจไม่ถูกตรวจพบอีกต่อไป

พนักงานจะต้องเขียนคำอธิบายเมื่อรายงานตัวเพื่อทำงานอย่างมีสติ

เอกสารนี้จำเป็นสำหรับความถูกต้องตามกฎหมายในการกำหนดโทษอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้สิ่งนี้จะยืนยันการรับรู้ถึงความจริงของความมึนเมาและความยินยอมของผู้กระทำผิดเอง

หากพนักงานจะไม่เขียนคำอธิบายเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้น จำเป็นต้องจัดทำหนังสือแสดงการปฏิเสธ ซึ่งลงนามโดยพยาน 2 คนและเจ้านาย

เนื่องจากกฎหมายให้เวลาพนักงาน 2 วันในการส่งรายงานสถานการณ์จึงไม่ควรร่างการดำเนินการปฏิเสธในขณะที่พนักงานระบุว่าเขาจะไม่เขียนบันทึกอธิบาย แต่หลังจากสองวันนับจากนั้น

มีการจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการเลิกจ้างเพราะเมาสุราข้อเท็จจริงในการออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานจะต้องแจ้งให้เขาทราบภายใน 3 วัน มีความจำเป็นต้องได้รับลายเซ็นของผู้ถูกไล่ออกและมอบสำเนาเอกสารให้เขา

คำสั่งให้ออกตามมาตราเมาสุราต้องจัดทำไว้ในแบบฟอร์ม T-8 เอกสารทั้งหมดที่เกิดขึ้นระหว่างการสอบสวนจะต้องอ้างอิงในย่อหน้าแยกต่างหากของคำสั่ง "ฐาน"

หากข้อเสนอในการลงนามในคำสั่งถูกปฏิเสธ จะมีการร่างการกระทำขึ้น ซึ่งจะลงนามโดยหัวหน้าและบุคคลภายนอกสองคน (จากแผนกอื่น)

การดำเนินการทั้งหมดข้างต้นจะต้องดำเนินการภายในหนึ่งเดือนหลังจากค้นพบการละเมิด หากการตัดสินใจของผู้จัดการที่จะเลิกจ้างซึ่งเป็นทางการตามคำสั่งนั้นไม่ได้เกิดขึ้นภายในระยะเวลาที่ได้รับอนุมัติ ก็จะไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานคนนั้นได้

มีความจำเป็นต้องจัดทำสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากอยู่ในสภาพที่ไม่ได้รับอนุญาตในที่ทำงาน

ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกเนื่องจากเมาในที่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนดังต่อไปนี้:

• ค่าจ้าง;
• วันหยุดที่เขาไม่ได้ใช้

ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนและค่าตอบแทนอื่น ๆ เช่น เงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงาน

การเลิกเมาสุราอาจเกิดขึ้นได้หากเกิดขึ้นแม้แต่ครั้งเดียว

หากต้องการทราบวิธีการไล่พนักงานออกเนื่องจากอาการมึนเมา สิ่งสำคัญคือต้องจัดทำเอกสารทั้งหมดอย่างถูกต้อง โดยจัดเตรียมหลักฐานที่จำเป็นและการยืนยันของพยาน เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเว้นความเป็นไปได้ที่จะท้าทายคำพูดของการเลิกจ้างของพนักงานผ่านทาง ศาล.

การเลิกจ้างเพราะเมาสุราในที่ทำงานตามมาตรา

ทุกองค์กรมีปัญหาพนักงานอยู่บ้าง ตามกฎแล้วความไม่พอใจของฝ่ายบริหารเกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่มาทำงาน หัวข้อนี้อยู่ในโพสต์ วันหยุดมีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่ง เช่น ถ้าคนที่โทรมาบอกว่าไม่สบายแล้วมาทำงานในวันรุ่งขึ้น เขาอาจได้รับคำเตือน

แต่หากบุคคลใดมาทำงานอีกสองสามวันต่อมาโดยไม่มีเอกสารทางการแพทย์ เขาจะถูกไล่ออกเนื่องจากเมาสุราไม่ได้ แม้ว่าเหตุผลจะชัดเจนก็ตาม ในกรณีนี้การลงทะเบียนควรเกิดขึ้นภายใต้มาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการขาดงาน

วิธีไล่พนักงานออกเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงาน

การเลิกจ้างพนักงานถือเป็นการละเมิดวินัยอย่างร้ายแรง อย่างไรก็ตามมีความจำเป็นต้องจัดให้มีการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนจะต้องดำเนินการตามลำดับที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด มิฉะนั้นจะส่งผลตามมาในรูปแบบของการตรวจสอบจากหน่วยงานต่างๆ ตั้งแต่พนักงานตรวจแรงงานไปจนถึงกรมอาชญากรรมทางเศรษฐกิจ จำนวนเช็คเป็นสัดส่วนโดยตรงกับจำนวนใบแจ้งยอดที่เขียนโดยพนักงานที่ถูกไล่ออก

หากพบว่าการเลิกจ้างไม่ชอบด้วยกฎหมาย ลูกจ้างอาจถูกกลับเข้าทำงานในที่ทำงานได้ สิ่งนี้จะนำมาซึ่งความจำเป็นในการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการหยุดทำงานที่ถูกบังคับ หลังจากนี้การตรวจสอบสามารถเริ่มต้นในองค์กรได้ เมื่อตรวจพบการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้ตรวจสอบกฎหมายแรงงานอาจออกค่าปรับจำนวน:

• สำหรับ เจ้าหน้าที่ ขนาดสูงสุดค่าปรับจะเป็น 50,000 รูเบิล;
• สำหรับ บุคคลปรับสูงสุด 40,000 รูเบิล;
• สำหรับ นิติบุคคลค่าปรับสูงสุดคือ 200,000 รูเบิล

การเลิกจ้างฐานเมาสุราในขั้นตอนการทำงาน

ขั้นตอนที่ถูกต้องในการเลิกดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ขณะทำงานมีความสำคัญมาก ขั้นตอนทีละขั้นตอน:

• บันทึกข้อเท็จจริงของการเมาสุราและเตือนพนักงานเกี่ยวกับผลที่ตามมา
• จัดทำรายงานข้อเท็จจริงเรื่องเมาสุราพร้อมลายเซ็นของพนักงานสามคน
• ดำเนินการตรวจสุขภาพในสถาบันเฉพาะทาง
• ในกรณีที่ลูกจ้างปฏิเสธการตรวจให้จัดทำรายงาน
• จัดทำคำสั่งเลิกจ้าง
• การทำความคุ้นเคยกับพนักงานตามคำสั่งที่บันทึกไว้
• การลงรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามบทความเรื่องเมาสุราในสมุดงาน

คำสั่งเลิกจ้างจะต้องเป็นไปตามบันทึกข้อตกลง ตัวอย่างจาก การพิจารณาคดีแสดงว่านี่เป็นหลักฐานความถูกต้องตามกฎหมายของการบอกเลิกสัญญาจ้างในกรณีมีข้อพิพาทในชั้นศาล

ถ้าคุณถูกไล่ออกเพราะเมาเหล้า คุณจะทำอย่างไร?

หากบุคคลได้รับบันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงานเขามีสามวิธีในการแก้ไขบันทึกนี้:

• การคืนสถานะในที่ทำงานตามคำตัดสินของศาล
• ออกสมุดงานซ้ำ;
• ได้งานที่ค่าตอบแทนต่ำในระยะเวลาอันสั้น

การไปศาลนั้นสมเหตุสมผลหากขั้นตอนในการกรอกเอกสารถูกละเมิดระหว่างการถูกไล่ออกเนื่องจากเมาสุรา สิ่งนี้เป็นไปได้หากไม่มีบันทึกที่บุคคลควรทำความคุ้นเคยหรือจัดทำขึ้นย้อนหลัง สิ่งนี้รับประกันการคืนสถานะในที่ทำงานและการจ่ายค่าชดเชยตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากฝ่ายบริหารปฏิบัติตามขั้นตอน การยื่นคำร้องต่อศาลจะไม่ได้รับผลลัพธ์ที่ต้องการ

ไล่ออกตามมาตราเมาสุราเข้าสมุดงาน

หากไม่สามารถแก้ไขรายการในสมุดงานผ่านทางศาลได้คุณจะต้องได้งานใหม่ หากบุคคลพิสูจน์ตัวเองได้ดีความจริงข้อนี้จะเป็นเหตุผลที่เชื่อได้ว่าปัญหาการติดแอลกอฮอล์ได้รับการแก้ไขแล้ว หากบุคคลนั้นไม่ได้รับการจ้างงานอื่น เขาสามารถออกใบรับรองการรักษาได้ เช่น จากคลินิกหรือจากนักประสาทวิทยา

หากนายจ้างไม่ส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญด้วยเหตุผลบางประการคุณสามารถกำจัดรายการในสมุดงานได้โดยไม่มีผลกระทบ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องสร้างหนังสือที่ซ้ำกัน ไม่จำเป็นต้องไปเยี่ยมนายจ้างทุกคนเพื่อเรียกคืนบันทึก ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้โอกาสในการกู้คืนข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย สถานที่ทำงานสุดท้ายถือเป็นที่ที่นายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ในกรณีนี้ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไปนี้:

• ซื้อสมุดงานใหม่
• แสดงสมุดงานและหนังสือเดินทางของคุณต่อแผนกทรัพยากรบุคคล
• เขียนคำแถลงเกี่ยวกับการสูญหายของเอกสารพร้อมคำร้องขอให้กู้คืน
• หยิบสมุดงานของคุณขึ้นมา

หากนายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ รายการสามารถลบออกได้ แต่จะทราบเรื่องนี้

จะแน่ใจได้อย่างไรว่าจะไม่โดนไล่ออกเพราะเมาสุรา?

วิธีที่ดีที่สุดในการแก้ปัญหาด้วยการป้อนข้อมูลในสมุดงานคือการเจรจากับฝ่ายบริหาร อย่างดีที่สุด คุณสามารถนับคำเตือนได้หากการกระทำดังกล่าวไม่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้าง

หากการเจรจาลงโทษทางวินัยไม่เป็นผลก็ไปเส้นทางอื่นได้ ขั้นตอนการเลิกจ้างตามบทความนี้มีความซับซ้อนมากกว่าขั้นตอนปกติ ดังนั้นจึงค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะเขียนคำแถลงเจตจำนงเสรีของคุณเอง เป็นไปได้มากว่าฝ่ายบริหารจะพบบุคคลนั้นครึ่งทาง

บทความนี้เขียนขึ้นจากเนื้อหาจากเว็บไซต์: alko03.ru, clubtk.ru, nsovetnik.ru, moyafirma.com, classomsk.com

น่าเสียดายที่การดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานหรือการไปทำงานขณะมึนเมาไม่ใช่เรื่องแปลก นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างดังกล่าวได้ แต่หลังจากกรอกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดอย่างถูกต้องแล้วเท่านั้น

การเลิกจ้างเนื่องจากอาการมึนเมาถือเป็นการลงโทษทางวินัย ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ความจริงของการประพฤติมิชอบจะต้องบันทึกให้ถูกต้องและเอกสารทั้งหมดจะต้องจัดทำอย่างถูกต้องด้วย มิฉะนั้นพนักงานดังกล่าวอาจฟ้องเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายได้
หากกรอกเอกสารบุคลากรและการแพทย์ไม่ถูกต้อง ศาลจะรับรู้ข้อเท็จจริงที่ว่าการเลิกจ้างไม่ได้เกิดขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากนี้ลูกจ้างอาจถูกกลับเข้ารับตำแหน่งเดิมได้ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้เขา ค่าจ้างสำหรับการถูกบังคับขาดงาน และในบางกรณี ก็เพื่อชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมด้วย

ในย่อหน้า ข้อ 6 วรรค 6 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างเมื่อปรากฏตัวในที่ทำงานครั้งเดียวในขณะที่มึนเมา แต่มีข้อ จำกัด - การเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงาน

นั่นคือหากพนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพที่ไม่เพียงพอ (นั่นคือเขาดื่มก่อนเริ่มวันทำงาน) หรือเห็นขวดเหล้าหลังกะงานสิ่งนี้จะไม่คุกคามเขา แต่อย่างใด สิ่งเดียวคือถ้าเขามาทำงานในรูปแบบนี้ เขาจะถูกถอดออกจากหน้าที่การงานและถูกตำหนิ หากสังเกตเห็นเขาหลังจากเข้ากะในสภาพนี้ แต่มาทำงานในตอนเช้าตามปกติ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ลงโทษเขา

แต่หากลูกจ้างดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ (ก่อนหรือหลังเริ่มวันทำงาน) ในสถานที่ของนายจ้าง นี่อาจเป็นเหตุผลที่นายจ้างต้องเริ่มการสอบสวนภายใน การกระทำดังกล่าวของพนักงานถือเป็นการละเมิดแรงงานและกระบวนการทำงาน และอาจนำไปสู่ผลที่ไม่พึงประสงค์ต่อพนักงานคนอื่นๆ ได้

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากการละเมิดดังกล่าว มีบางประเภทที่มี "ภูมิคุ้มกัน":

• คนงานรายย่อย แม้ว่าเขาจะเมาและมีรายงานทางการแพทย์ เขาก็จะถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากหน่วยงานปกครองหรือจากสำนักงานตรวจแรงงานเท่านั้น
• เป็นไปได้ที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์บนพื้นฐานนี้ แต่เป็นเรื่องยาก จำเป็นต้องพิสูจน์ว่าเธอเมาและไม่ได้ทานยาที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์ตามที่แพทย์สั่ง

บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุรา

การไล่ออกเนื่องจากเมาสุรามีระบุไว้ในมาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่เพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานยื่นฟ้องมีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามความแตกต่างทั้งหมดของกระบวนการดังกล่าว

ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องระบุพิษแอลกอฮอล์อย่างถูกต้อง ความผิดปกติของคำพูดและการเคลื่อนไหวสามารถทำให้เกิดความเครียดในบุคคลหรือเป็นสัญญาณของการเจ็บป่วยเริ่มแรกได้ ดังนั้นจึงควรให้ความสนใจกับอาการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพิษสุราโดยเฉพาะ นี้:

• พฤติกรรมก้าวร้าว
• ผิวหนังบนใบหน้าเปลี่ยนเป็นสีแดง
• รูม่านตาขยาย;
• พนักงานกำลังพูดเรื่องไร้สาระ
• เขาเริ่มมีอาการประสาทหลอน
• กลิ่นปากที่เหมาะสม

หากพนักงานมีอาการเหล่านี้ ก็สามารถเรียกแพทย์มาบันทึกข้อเท็จจริงได้ เฉพาะในกรณีที่มีรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับสภาพของพนักงานเท่านั้นที่สามารถดำเนินขั้นตอนการดำเนินการทางวินัยกับเขาในรูปแบบของการเลิกจ้างได้

ตอนนี้คุณต้องกรอกเอกสารให้ถูกต้อง ในการทำเช่นนี้คุณต้องมี:

• เขียนรายงาน ซึ่งกระทำโดยบุคคลที่พบพนักงานในรัฐนี้ บันทึกนี้จัดทำขึ้นในนามของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างหรือในนามของผู้อำนวยการ วัตถุประสงค์ของบันทึกดังกล่าวคือเพื่อแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบเกี่ยวกับการละเมิดวินัยแรงงาน รูปแบบของเอกสารนั้นฟรี แต่ต้องเขียน
• ฝ่ายบริหารได้ทบทวนบันทึกนี้และตัดสินใจสอบสวนกรณีนี้ คณะกรรมาธิการพิเศษกำลังถูกรวบรวมเพื่อจุดประสงค์นี้ แต่ก่อนอื่นคุณต้องออกคำสั่งเกี่ยวกับการประชุมและองค์ประกอบของคณะกรรมาธิการก่อน สมาชิกจะต้องมีพนักงานอย่างน้อย 3 คน แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นตำแหน่งผู้บริหาร สิ่งเหล่านี้อาจเป็นพนักงานขององค์กรก็ได้
• คณะกรรมการไม่ได้ตัดสินใจเกี่ยวกับพนักงานคนนี้ แต่จะบันทึกเฉพาะข้อเท็จจริงที่ว่าเขามึนเมาในที่ทำงานเท่านั้น ในการดำเนินการนี้จะมีการร่างการกระทำที่อธิบายโดยละเอียด:
  • ปัจจุบัน คุณสมบัติลักษณะพิษแอลกอฮอล์ - กลิ่นขาดการประสานงาน ฯลฯ ;
  • การกระทำที่เขาทำ
  • สัญญาณอื่นที่อาจบ่งบอกว่าเขาเมา
• คุณต้องโทรหาหมอ มีเพียงพวกเขาเท่านั้นที่สามารถยืนยันสถานะของความมึนเมาได้อย่างน่าเชื่อถือ ในกรณีนี้จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานจึงจะเข้ารับการตรวจสุขภาพได้ หากเขาปฏิเสธขั้นตอนนี้จำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้อง หากพนักงานตกลง การมาถึงของแพทย์หรือการขนส่งพนักงานไปยังสถานพยาบาลตลอดจนขั้นตอนทางการแพทย์ที่จำเป็นทั้งหมดจะต้องดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย หากไม่ได้รับการยืนยันความมึนเมานายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายเหล่านี้จากลูกจ้าง คุณไม่สามารถเรียกรถพยาบาลได้ เนื่องจากการดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวไม่ใช่ความรับผิดชอบของพวกเขา สำคัญ! ขีดจำกัดตามกฎหมายสำหรับแอลกอฮอล์ในเลือดคือ 0.16 ppm ค่านี้อาจเกิดจากการที่พนักงานใช้ ยามีแอลกอฮอล์หรือดื่ม kvass หรือ kefir เพียงเล็กน้อย หากปริมาณแอลกอฮอล์ในเลือดเกินตัวบ่งชี้นี้ แพทย์จะจัดทำระเบียบการตามแบบฟอร์ม 155/u ที่กำหนดไว้
• หลังจากนี้ คุณจะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น ควรทำหลังจากเป็นเรื่องปกติ ในสภาวะมึนเมา เขาไม่น่าจะให้คำอธิบายที่เข้าใจได้ พนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร จากนั้นคุณจะต้องร่างการกระทำอื่นขึ้นมา ถ้าเขาเขียน หมายเหตุอธิบายจากนั้นจะถูกยื่นฟ้องต่อการกระทำของการบันทึกความมึนเมาซึ่งร่างขึ้นโดยคณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง
• ขณะนี้เอกสารทั้งหมดจะถูกโอนไปยังฝ่ายบริหารของบริษัทเพื่อตรวจสอบและตัดสินใจเกี่ยวกับปัญหาต่อไป

กรรมการหรือบุคคลอื่นที่ได้รับมอบอำนาจในการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องอาจดำเนินการดังต่อไปนี้:

• ไล่พนักงานออก สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากการเมาสุราเป็นระบบ
• ใช้มาตรการลงโทษทางวินัยอื่น ๆ ตามกฎแล้ว หากพนักงานมีคุณสมบัติสูงและมีความรับผิดชอบ และมีอาการมึนเมาเป็นครั้งแรก ฝ่ายบริหารจะเลิกตำหนิ

หากมีการตัดสินใจที่จะเลิกจ้างพนักงานที่กระทำผิดจะต้องออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง ข้อความในเอกสารแสดงรายการสัญญาณและหลักฐานที่ตรวจพบทั้งหมด คุณต้องระบุชื่อเต็มของเอกสารประกอบและระบุวันที่ดำเนินการ พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับการสั่งซื้อ เขาจะต้องลงนามมัน หากเขาปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้จะต้องร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องซึ่งจะลงนามโดยเจ้านายของพนักงานที่ถูกไล่ออกและพยานสองคน

ในวันทำการสุดท้าย พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเอกสารทั้งหมดรวมทั้งการชำระเงินเต็มจำนวนซึ่งรวมถึง:

• ค่าจ้างรายวันทำงานจริงตั้งแต่ต้นเดือนจนถึงวันที่ถูกเลิกจ้าง
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ไม่มีการจ่ายค่าชดเชยเนื่องจากพื้นฐานในการเลิกจ้างคือการกระทำผิดของพนักงาน

เขาควรได้รับ:

• สมุดงานของเขาซึ่งจะระบุว่าเขาถูกไล่ออกตามย่อหน้า ข้อ 6 วรรค 6 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ใบรับรองในรูปแบบ 4-FSS;
• ใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL

ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ หากมีถ้อยคำดังกล่าวในสมุดงาน แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะได้งานดีๆ และได้รับค่าตอบแทนอีกครั้ง ดังนั้นหากมีโอกาสคุณต้องพยายามชักชวนเจ้านายให้ลาออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหรือตามความคิดริเริ่มของเขาเอง ตามกฎแล้ว หากลูกจ้างทำงานได้ดีและไม่มีข้อร้องเรียน นายจ้างจะพบกันครึ่งทางและบอกเลิกสัญญาโดยไม่ "อยู่ภายใต้เงื่อนไข" การปรากฏตัวของถ้อยคำดังกล่าวถือเป็น "ตั๋วหมาป่า" สำหรับงานที่ได้รับค่าตอบแทน

หากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของคนขับในสถานประกอบการ เขาก็อาจถูกไล่ออกเนื่องจากเมาแล้วขับ ขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นเหมือนกับการเมาสุราในที่ทำงานทุกประการ แต่ที่นี่หลักฐานจะเป็นระเบียบการจากสารวัตรตำรวจจราจร การตรวจสุขภาพ และการตัดสินของศาลเพื่อกีดกันผู้ขับขี่ดังกล่าว กฎหมายพิเศษ- นั่นคือสิทธิในการยิงยานพาหนะ และเนื่องจากความรับผิดชอบในงานของเขาเกี่ยวข้องโดยตรงกับการจัดการยานพาหนะ เขาจึงสามารถปฏิบัติงานได้ กิจกรรมแรงงานเขาจะไม่อยู่ในตำแหน่งนี้อีกต่อไป

พื้นฐานในการออกคำสั่งให้เลิกจ้างจะเป็นคำตัดสินของศาลเรื่องการกีดกัน พนักงานคนนี้ใบขับขี่รถยนต์ตามระยะเวลาที่กำหนด ผู้ขับขี่จะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้พร้อมลายเซ็น หากเขาไม่ลงนามในคำสั่งก็จะต้องร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องขึ้นมา ในวันทำการสุดท้าย พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเช็คเงินเดือนและเอกสารทั้งหมด

หากมีโอกาสที่จะบรรลุข้อตกลงกับนายจ้าง ควรใช้มันและพยายามลาออกไม่ใช่ "ภายใต้บทความ" แต่ตามคำขอของคุณเองหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

นี่เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการออกจากสถานการณ์นี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคนขับไม่เคยได้รับการร้องเรียนดังกล่าวมาก่อนและไม่เคยมีส่วนร่วมในเหตุการณ์ดังกล่าว หลังจากคืนใบอนุญาตแล้ว คุณจะยังสามารถหางานขับรถได้อีกครั้ง

การเมาสุราในที่ทำงานมีโทษถึงขั้นเลิกจ้าง นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างหลังจากฝ่าฝืนเพียงครั้งเดียว (ข้อ 6 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การปรากฏตัวของคนเมาท่ามกลางเครื่องจักรและกลไกเป็นภัยคุกคามโดยตรงต่อชีวิตและสุขภาพของไม่เพียง แต่ผู้กระทำความผิดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทั้งทีมด้วยและ กระบวนการทางเทคโนโลยี. ลูกจ้างดังกล่าวอาจถูกเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุรา ขั้นตอนทีละขั้นตอนประกอบด้วยหลายขั้นตอน

เมื่อใดจึงจะสามารถดำเนินการสอบสวนอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับอาการเมาสุราได้?

การมาทำงานขณะเมาถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง มาทำงานเมาครั้งเดียวพอคราวนี้เป็นคนแรกและคนสุดท้าย ในกรณีเช่นนี้ผู้จัดการจะตัดสินชะตากรรมของพนักงานเนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานปล่อยให้นายจ้างมีสิทธิ์ในการตัดสินใจขั้นสุดท้าย

ผู้จัดการเลือกการลงโทษตามสถานการณ์เฉพาะ ลักษณะส่วนบุคคลของผู้กระทำผิด และข้อเท็จจริงว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะบันทึกข้อเท็จจริงของการละเมิดตามกฎที่กำหนด หากนายจ้างไม่มีเวลาบันทึกการประพฤติมิชอบด้วยเหตุผลบางประการก็ไม่ควรเลิกจ้างลูกจ้าง

การดำเนินคดีภายในจะต้องเริ่มต้นก็ต่อเมื่อมีการละเมิดเกิดขึ้นในที่ทำงานเท่านั้น ซึ่งหมายความว่า:

1. ผู้ฝ่าฝืนอยู่ที่สถานที่ทำงานพอดี (เกตเวย์ พื้นที่โรงงาน ฯลฯ)
2. ผู้กระทำความผิดเมาสุราในเวลาทำงาน นี่เป็นชั่วโมงทำงานของพนักงานเอง ไม่ใช่เฉพาะทั้งองค์กร
3. การละเมิดที่บันทึกไว้ในที่ทำงานในวันพักผ่อน วันหยุด หรือการลาป่วย ไม่ถือเป็นการกระทำในที่ทำงาน

หากได้รับการยืนยันว่าพนักงานเมาในที่ทำงาน ควรจัดทำเอกสารนี้

วิธีบันทึกสภาวะความมึนเมาอย่างถูกต้อง

การเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงานจะต้องจัดทำอย่างเป็นทางการตามหลักเกณฑ์ทั้งหมด สำหรับแนวทางที่ลำเอียงในการใช้มาตรการทางวินัยที่รุนแรงที่สุด นายจ้างอาจต้องรับผิดชอบ และผู้ที่ถูกไล่ออกอาจถูกคืนสถานะได้

เพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นการละเมิดอย่างถูกต้อง ในระหว่างการสอบสวนภายใน นายจ้างจะต้องได้รับการยืนยันสถานะของอาการมึนเมาผ่านการตรวจสุขภาพหรือหลักฐานอื่น ๆ ตามกฎหมายไม่สามารถบังคับให้ลูกจ้างเข้ารับการตรวจสุขภาพได้ หากคุณปฏิเสธที่จะเข้ารับการสอบคุณจะต้องดำเนินการซึ่งในอนาคตหากผู้ถูกไล่ออกขึ้นศาลจะกลายเป็นข้อโต้แย้งเพิ่มเติมเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ

คุณต้องรู้ว่าไม่ใช่พนักงานทุกคนที่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากเมาสุราหรือเสพยาได้ พนักงานบางประเภทมีผลประโยชน์ในเรื่องนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามมาตรา 269 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างคนงานอายุต่ำกว่า 18 ปีสำหรับการกระทำดังกล่าว โดยได้รับความยินยอมจากหน่วยงานปกครองหรือสำนักงานตรวจแรงงานเท่านั้น มีความเป็นไปได้ที่จะไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์ออกได้เฉพาะในกรณีที่มีหลักฐานว่าเธอมีอาการมึนเมาและไม่ใช่การใช้ยาที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์

การกระทำของนายจ้างจะถูกกฎหมายก็ต่อเมื่อเขาระบุอย่างสมเหตุสมผลว่าอาการของลูกจ้างเมาสุรา เกิดจากที่ทำงาน และไม่เป็นผลมาจากสุขภาพที่แย่ลง (เช่น ความดันโลหิตเพิ่มขึ้น การรับประทานยา ฯลฯ) หากคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายเมื่อดำเนินการสอบสวนภายใน พนักงานอาจถูกลงโทษตามความเหมาะสมตามผลลัพธ์ที่ได้ ในกรณีที่มีการดำเนินคดีต่อไป ศาลจะไม่สามารถพิพากษาลงโทษนายจ้างในการกระทำผิดกฎหมายและยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างได้

ขั้นตอนการลงทะเบียนไล่ออกทีละขั้นตอน

หากนายจ้างตั้งใจที่จะใช้มาตรการที่เข้มงวดที่สุดกับผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงานและไล่เขาออกเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงาน (ข้อ 6 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เขาจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอน ก่อตั้งโดยผู้บัญญัติกฎหมาย (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนที่ 1 ผู้บังคับบัญชาทันทีของผู้ฝ่าฝืนแจ้งให้พนักงานระดับสูงทราบถึงสภาพที่คาดหวังของพนักงาน

ขั้นตอนที่ 2 ตามคำสั่งของผู้จัดการ จะมีการแต่งตั้งคณะกรรมการจำนวน 3 คน เพื่อดำเนินการสอบสวนภายใน

หากคณะกรรมการพบลูกจ้าง สัญญาณภายนอกเขาถูกขอให้เข้ารับการตรวจสุขภาพ หากพนักงานปฏิเสธที่จะผ่าน การปฏิเสธจะถูกบันทึกโดยใช้การกระทำที่ลงนามโดยสมาชิกของคณะกรรมาธิการและพยานจากพนักงาน

ในทางปฏิบัติ พนักงานที่เมาสุราจะถูกจำกัดให้ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานเท่านั้น แต่บางครั้งในรัฐดังกล่าวการโจรกรรมอาจเกิดขึ้นในองค์กรหรือดูหมิ่นพนักงานคนอื่น ๆ ของบริษัท

ในสถานการณ์เช่นนี้ การปรากฏตัวของการดูหมิ่นจะถูกบันทึกไว้ในการกระทำซึ่งอาจกลายเป็นเหตุผลไม่เพียง แต่สำหรับการเลิกจ้างเท่านั้น แต่ยังนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารภายใต้มาตรา 5.61 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากมีการโจรกรรมทรัพย์สิน จะมีการลงโทษทางอาญาเพิ่มเติมภายใต้มาตรา 158 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรสามารถยื่นคำร้องเพื่อดำเนินคดีอาญาและชดใช้ค่าเสียหายได้ไม่เกินหนึ่งปี

ขั้นตอนที่ 3 ให้ลูกจ้างถูกพักงานและให้เวลา 2 วันในการชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษร การเลิกจ้างจะดำเนินการตามคำสั่ง พนักงานต้องลงนามว่าได้อ่านคำสั่งแล้ว หากเขาปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้คุณสามารถจดบันทึกที่จำเป็นโดยตรงในคำสั่งและใส่ลายเซ็นของพยานสองคนได้โดยไม่ต้องจัดทำการปฏิเสธเพิ่มเติม

ขั้นตอนที่ 4 มีการจัดทำรายงานรูปแบบอิสระเกี่ยวกับการมึนเมาในที่ทำงาน การกระทำดังกล่าวสะท้อนถึง:

• เวลาและสถานที่รวบรวม
• ข้อมูลส่วนบุคคลของสมาชิกคณะกรรมาธิการ
• สัญญาณตามข้อสรุปเกี่ยวกับสถานะของความมึนเมาแอลกอฮอล์: กลิ่นแอลกอฮอล์, การพูดผิดปกติ, ความไม่มั่นคงของท่าทาง, ใบหน้าแดง, สภาวะตื่นเต้น, พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม

สมาชิกของคณะกรรมาธิการจะต้องระบุสัญญาณทั้งหมดที่เกิดขึ้นในขณะที่ร่างพระราชบัญญัติอย่างระมัดระวังที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

หากหลังจากระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด (2 วัน) ไม่มีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความผิด ก็จะมีการจัดทำรายงานด้วย

เมื่อรวบรวมหลักฐานทั้งหมดที่ยืนยันข้อเท็จจริงของการเมาในที่ทำงานแล้ว ก็สามารถพิจารณาคำถามว่าจะไล่พนักงานออกเนื่องจากเมาสุราได้อย่างไร: นายจ้างมีสิทธิออกคำสั่งให้เลิกจ้างผู้ฝ่าฝืน ตามกฎแล้ว ผู้จัดการจะใช้มาตรการที่รุนแรงนี้หากไม่มีเหตุสุดวิสัย อาจเป็นได้ดังต่อไปนี้:

• ลูกจ้างไม่เคยได้รับโทษใดๆ
• อยู่กับองค์กรมายาวนาน
• ไม่มีผลกระทบร้ายแรงต่อการผลิตที่เกิดจากการประพฤติมิชอบ

ข้อเท็จจริงบางประการ

อาจมีปริมาณแอลกอฮอล์ในเลือดที่อนุญาตเมื่อรับประทานยาหรือผลิตภัณฑ์อาหารบางชนิด เช่น kvass, kefir หรือเวย์ ในความเป็นจริง ppm ในเลือดจำนวนเล็กน้อยสามารถพิสูจน์ความจำเป็นในการถูกไล่ออกจากงานเฉพาะในกรณีที่สุขภาพไม่ดี แต่จะไม่เป็นเหตุผลในการเลิกจ้างและกลับมา จำนวนเงินใช้ในการสอบ

โดยคำนึงถึงปัจจัยทั้งหมดแล้ว นายจ้างอาจจำกัดตัวเองให้ตำหนิได้ ในกรณีใด ๆ ให้ออกคำสั่งภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ทราบการกระทำความผิด

คำสั่งลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการตำหนิจะจัดทำขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ คำสั่งเลิกจ้างอยู่ในแบบฟอร์ม T-8

ต้องทำรายการในสมุดงานของพนักงานซึ่งระบุเหตุในการเลิกจ้างและลิงก์ไปยังบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำสั่งเลิกจ้างได้รับการลงทะเบียนในทะเบียนคำสั่ง หลังจากออกคำสั่งแล้วไม่เกิน 3 วันนับจากวันที่เขียนเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องทำความคุ้นเคยกับการลงนาม 193 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จ่ายเงินเต็มจำนวนให้กับพนักงานในวันที่เลิกจ้าง เขาได้รับเงินเดือนตามระยะเวลาที่ทำงานจริง และค่าชดเชยวันหยุดพักร้อน ถ้ามี

บทสรุป

การเลิกจ้างลูกจ้างขณะมึนเมาต้องทำให้เป็นทางการตามวิธีการที่กฎหมายกำหนด ตามกฎแล้ว พนักงานที่ถูกไล่ออกภายใต้บทความที่ทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงดังกล่าวจะมองหาความไม่ถูกต้องเพียงเล็กน้อยในการกระทำของนายจ้าง เพื่อพิสูจน์ความไม่ชอบด้วยกฎหมายของการเลิกจ้างและยกเลิกบทความ

หากศาลตัดสินว่าการเลิกจ้างผิดกฎหมาย นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน ค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม และเปลี่ยนเหตุในการเลิกจ้าง

หากทำการตรวจสุขภาพในสถานประกอบการจะต้องใช้วิธีการตรวจและวิธีการที่ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มิฉะนั้นศาลจะไม่ยอมรับข้อสรุปที่ออกมาเป็นหลักฐานและอาจประกาศการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายพร้อมกับผลที่ตามมาทั้งหมด

หากต้องการรับความคิดเห็นจากทนายความ โปรดถามคำถามด้านล่าง

ประเพณีของสังคมของเราไม่ได้ปฏิเสธความเป็นไปได้ในการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์แม้แต่ในที่ทำงาน บางครั้งความคิดริเริ่มในการเฉลิมฉลองงานด้วยแชมเปญก็มาจากเจ้านายเอง อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่านายจ้างจะมองในแง่ดีจากสภาพเมาสุราของทีมหรือของทีมเลย ตัวแทนรายบุคคล. เป็นไปได้มากว่าพนักงานที่ "ทำมากเกินไป" จะถูกคุกคามและอาจถึงขั้นไล่ออกเนื่องจากเมาสุรา

พระราชบัญญัติและกฎหมายที่ควบคุมปัญหา

พนักงานที่ถูกพบว่าเมาในอาณาเขตขององค์กรและบันทึกข้อเท็จจริงนี้พร้อมกับพยานด้วยก็ถึงเวลาทำความคุ้นเคยกับหน้า b) ข้อ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันบอกว่าความมึนเมาถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงซึ่งหมายความว่าการเลิกจ้างตามมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานนี้ไม่สามารถล่าช้าได้ แต่สามารถดำเนินการให้แล้วเสร็จโดยเร็วที่สุด

เนื่องจากไม่มีรหัสให้มา ขั้นตอนทีละขั้นตอนการเลิกจ้างในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ศาลหลายแห่งดำเนินการตามมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาครั้งที่ 2 โดยระบุว่าคุณสามารถเลิกกับพนักงานได้ แม้ว่าเขาจะไม่ได้ดื่มในที่ทำงาน แต่อยู่ในอาณาเขตขององค์กร แต่มักจะดื่มในช่วงเวลาทำงาน

หากมีการจัดกิจกรรมรวมตัวที่มีแอลกอฮอล์หลังเลิกกะ ให้ปฏิบัติตามมาตรา มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ครอบคลุมถึงกรณีนี้ แต่ถึงกระนั้น การกระทำของผู้จ้างงานก็ผิดกฎหมาย เนื่องจากเป็นความผิดทางปกครอง (มาตรา 20.20 และ 20.21 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) และอาจนำมาซึ่งค่าปรับ มีเพียงเจ้าหน้าที่ตำรวจที่ถูกเรียกตัวไปยังที่เกิดเหตุทันเวลาเท่านั้นจึงจะลงโทษได้

ความสำคัญของการตรวจสุขภาพ

มีเพียงแพทย์เท่านั้นที่สามารถให้คำตอบที่ชัดเจนและมีคุณสมบัติเหมาะสมว่าพนักงานเมาในที่ทำงานจริงๆ หรือแค่ทำของเหลวที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์หกใส่ตัวเอง นอกจากนี้เฉพาะข้อสรุปจากคลินิกรักษายาเท่านั้นที่จะถือว่าถูกกฎหมายความคิดเห็นของแพทย์หรือคลินิกเอกชนสามารถถูกตั้งคำถามได้

ควรคำนึงด้วยว่าสถานะของความมึนเมาในยานั้นมีมิติเป็นตัวเลข ผู้ที่มีแอลกอฮอล์ในเลือดน้อยกว่า 0.5 ppm ถือว่าไม่มีสติทางคลินิก ซึ่งหมายความว่าผู้ชายที่มีรูปร่างธรรมดาสามารถดื่มวอดก้าได้หนึ่งแก้ว และแพทย์จะไม่บันทึกเหตุผลในการเลิกจ้างเนื่องจากมาทำงานขณะมึนเมาในรายงาน แม้ว่าพนักงานจะได้กลิ่นแอลกอฮอล์ก็ตาม

การตรวจสุขภาพควรทำอย่างไร?

เพื่อเป็นประกันตัวเองในกรณีที่เกิดข้อพิพาทด้านแรงงานกับพนักงานที่เริ่มมองหาวิธีหลีกเลี่ยงการลงโทษที่เป็นธรรมทันที ควรจัดสถานการณ์ให้เป็นทางการอย่างถูกต้องและส่งผู้ใต้บังคับบัญชาไปตรวจสอบ โดยต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบของคำสั่งบนหัวจดหมายของบริษัทพร้อมประทับตราและลายเซ็นของผู้จัดการโดยระบุเหตุผลในการตรวจสอบ แม้ว่าบุคคลจะปฏิเสธไปโรงพยาบาลก็สามารถบันทึกไว้ในเอกสารและรับรองโดยพยานได้

หากพนักงานต้องการพิสูจน์ว่าเขาพูดถูกเขาอาจไม่รอจดหมายจากฝ่ายบริหาร แต่ไปคลินิกยาเสพติดด้วยตัวเอง เขาจะต้องมีหนังสือเดินทางจึงจะขอรับใบรับรองได้

เป็นไปได้ไหมที่จะยิงโดยไม่ตรวจสุขภาพ?

หลายคนเชื่อว่ารายงานทางการแพทย์เป็นขั้นตอนสำคัญของขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุรา อย่างไรก็ตาม ศาลสูงสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีตำแหน่งนี้ร่วมกัน ในความเห็นของเขามีความเป็นไปได้ที่จะออกข้อตกลงโดยไม่มีใบรับรอง แต่หากมีหลักฐานอื่นที่แสดงถึงการกระทำผิดของผู้จ้างงานซึ่งสามารถประเมินได้อย่างชัดเจนในกระบวนการพิจารณาคดีของข้อพิพาทแรงงาน

ไม่มีใครสามารถบอกล่วงหน้าได้ว่าคำให้การของพยานธรรมดาหรือภาพจากกล้องวงจรปิดจะเพียงพอหรือไม่ ซึ่งหมายความว่าบางคนที่ถูกไล่ออกเนื่องจากดูเหมือนเมามักจะมีโอกาสท้าทายการกระทำของผู้บังคับบัญชาและได้รับการคืนสถานะในตำแหน่งของตน การรับประกันในเรื่องนี้สามารถให้ได้โดยการตรวจสุขภาพที่ดำเนินการอย่างเหมาะสมและความเห็นของแพทย์เท่านั้น

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

การสิ้นสุดข้อตกลงการจ้างงานจะต้องปฏิบัติตามหลักสัญชาตญาณอย่างเคร่งครัดเสมอ คำแนะนำทีละขั้นตอน. แต่ในกรณีของการเลิกจ้างตามมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรคใด ๆ สิ่งนี้มีความจำเป็นอย่างยิ่ง

ได้รับคำให้การจากหลายบุคคล

ในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการเมาสุรา ผู้จัดการไม่สามารถดำเนินการได้หากไม่มีพยาน สมาชิกคนใดก็ตามในทีมและแม้แต่ผู้เยี่ยมชมหรือลูกค้าแบบสุ่มก็สามารถเป็นหนึ่งเดียวกันได้ เงื่อนไขหลักคือการไม่สนใจของพยาน ความเป็นกลาง และแน่นอนว่ามีสติสัมปชัญญะ

เนื่องจากขั้นตอนการเลิกจ้างนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายและโดยตัวมันเองบ่งบอกถึงความขัดแย้งที่เกิดขึ้น นายจ้างอาจต้องขอความช่วยเหลือจากบุคคลที่สามมากกว่าหนึ่งครั้งหรือสองครั้ง ในแต่ละขั้นตอน อาจเป็นได้ทั้งคนกลุ่มเดียวกับที่ปรากฏตัวเมื่อมีข้อเท็จจริงเรื่องความเมาสุราเกิดขึ้น หรือเป็นผู้เข้าร่วมใหม่ก็ได้

การถอดพนักงานออกจากงาน

นายจ้างที่ต้องเผชิญกับพฤติกรรมดังกล่าวในทีมจำเป็นต้องจำประเด็นเพิ่มเติมบางประการที่เกิดจากการปรากฏตัวของคนเมา:

• ผู้เชี่ยวชาญจะต้องถูกถอดถอนจากการปฏิบัติหน้าที่ ศิลปะ 76 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• มีความจำเป็นต้องทำการตรวจสุขภาพสำหรับคนงานที่ควรได้รับอนุญาตให้ทำงานหลังจากได้ติดต่อกับแพทย์ก่อนเริ่มกะงานเท่านั้น
• ในกรณีฉุกเฉินขณะปฏิบัติงาน บุคคลนั้นจะต้องถูกส่งไปโรงพยาบาล หากในภาวะมึนเมาที่ถูกกล่าวหาว่าทำให้เขาเสียหายต่อบริษัทหรือทำให้ตัวเองได้รับบาดเจ็บ ศิลปะ 229.2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จัดทำรายงานการปรากฏของพนักงานในลักษณะที่ไม่เหมาะสม

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ยืนกรานให้มีการตรวจสอบบังคับของพนักงานที่ถูกกล่าวหาว่ามาทำงานขณะเมาสุรา มีคำตัดสินของศาลหลายประการที่ยืนยันความถูกต้องของผู้จัดการที่ไล่พนักงานออกเนื่องจากเมาในที่ทำงาน

อย่างไรก็ตาม การกระทำที่เป็นการละเมิดอย่างร้ายแรงจะต้องถูกร่างขึ้นในลักษณะที่หน่วยงานกำกับดูแลไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับความเป็นกลางของมัน ขั้นตอนการเตรียมหรือตัวอย่างไม่ได้ถูกกำหนดไว้ตามกฎหมาย แต่มีหลายประเด็นที่ต้องคำนึงถึงโดยผู้ที่ต้องการทราบวิธีการจัดทำเอกสารสำคัญดังกล่าวอย่างถูกต้อง

ขั้นแรก คุณต้องระบุผู้เข้าร่วมทั้งหมดในสถานการณ์ รวมถึงสถานที่ วันที่และเวลาของสิ่งที่เกิดขึ้น ประการที่สอง ระบุข้อเท็จจริงที่ทำให้สามารถระบุพนักงานว่าเมาได้อย่างชัดเจน นี่เป็นงานที่ยากที่สุดเนื่องจากอาการเดียวกันนี้อาจเกิดจากทั้งแอลกอฮอล์และเหตุผลที่บริสุทธิ์โดยสิ้นเชิง:

สัญญาณของความมึนเมา	การคัดค้านที่เป็นไปได้ของบุคคลที่ถูกจับได้ว่า "กำลังทำอะไรอยู่"
การเดินไม่มั่นคง มือสั่น ดวงตาเป็นประกาย	ความเหนื่อยล้า ความวิตกกังวล ความกลัว และความเครียดจากการถูกโจมตีจากผู้บังคับบัญชา
กลิ่นเฉพาะตัว	การรับประทานอาหารผสมที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์ โรคระบบทางเดินอาหาร ซึ่งอาจทำให้เกิดกลิ่นที่ไม่เป็นลักษณะเฉพาะต่อร่างกายได้
ผิวหนังแดง เหงื่อออกเพิ่มขึ้น	อุณหภูมิห้องเพิ่มขึ้น เสื้อผ้าที่อุ่นเกินไป ความดันโลหิตเพิ่มขึ้น
พูดจาไม่ชัด สีหน้าบิดเบี้ยว	อารมณ์รุนแรงและสูญเสียการควบคุมตนเอง
ชีพจรล้มเหลว	โรคของระบบหัวใจและหลอดเลือด หัวใจเต้นเร็ว หรือความเครียดง่ายๆ
ปฏิกิริยาที่ไม่ได้มาตรฐานต่อสิ่งที่เกิดขึ้นและผลกระทบของสิ่งเร้าภายนอก	โดยทั่วไปสามารถนำมาประกอบกับสิ่งใดก็ได้ ทุกคนมีแนวคิดเรื่องมาตรฐานเป็นของตัวเอง

การไล่ออกเนื่องจากเมาสุราสามารถดำเนินการได้โดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของแพทย์ตามข้อสรุปของพยานผู้เห็นเหตุการณ์วรรค 42 ของมติที่ประชุมใหญ่กองทัพหมายเลข 2

การตรวจสุขภาพ

การไล่ออกตามบทความนั้นไม่น่าพอใจและหากคำสั่งระบุว่าทุกอย่างเกิดขึ้นเนื่องจากแอลกอฮอล์ พนักงานก็ต้องเผชิญกับการค้นหาตำแหน่งที่ยอมรับได้ยาวนานและไม่ประสบความสำเร็จ นั่นคือเหตุผลที่ข้อสรุปเชิงลบจากนักประสาทวิทยามีความจำเป็นมากกว่าสำหรับผู้จ้างงาน เนื่องจากพวกเขาสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากปรากฏตัวขณะมึนเมาโดยไม่ต้องมีแพทย์เข้ามาเกี่ยวข้อง

อย่างไรก็ตาม เป็นการดีกว่าที่นายจ้างจะเชิญลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรให้เข้ารับการตรวจและแสดงใบรับรองจากโรงพยาบาลจะดีกว่า หากพนักงานที่เมาไม่สามารถมั่นใจได้ว่าจำเป็นต้องไปสถานพยาบาล ผู้บังคับบัญชาของเขาไม่มีสิทธิ์บังคับให้เขาทำเช่นนั้น ความไม่เต็มใจของพนักงานได้รับการบันทึกไว้ในเอกสารและลงนามโดยพยานสองคน

ข้อความอธิบายจากพนักงาน

พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ที่จะอธิบายพฤติกรรมของตนหรือนิ่งเงียบอย่างภาคภูมิใจ สำหรับนายจ้างเขาไม่เพียงมีหน้าที่ต้องให้โอกาสลูกจ้างในการพิสูจน์ตัวเองเท่านั้น แต่ยังต้องไม่กดดันเขาเป็นเวลาสองวันทำการด้วย

โดยขั้นตอนจะมีลักษณะดังนี้:

1. หลังจากร่างรายงานการปรากฏตัวขณะมึนเมาแล้ว ฝ่ายบริหารก็ยื่นข้อเสนอให้พนักงานคนนั้น
2. หากเขาปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับข้อเสนอก็จะอ่านออกเสียงต่อหน้าบุคคลที่ไม่สนใจสองคน (มีการร่างการกระทำปฏิเสธ)
3. ไม่ว่าบุคคลนั้นจะยินยอมหรือไม่ก็ตาม ควรรอสองวันดีกว่าในกรณีที่พนักงานเปลี่ยนใจ
4. การพิจารณาข้อโต้แย้งหรือคำขอโทษที่กำหนดไว้ในบันทึกอธิบายและการตัดสินใจขั้นสุดท้าย (โดยคณะกรรมการหรือโดยเจ้านายเป็นรายบุคคล)

ข้อเสนอของฝ่ายบริหารในการนำเสนอมุมมองของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับสถานการณ์นั้นอาจเป็นการกระทำโดยวาจา แต่ถ้าถูกปฏิเสธ เรื่องนี้อาจทำให้เรื่องนี้ยุ่งยากซับซ้อนขึ้นได้ หากมีการท้าทายการไล่ออกตามบทความเรื่องความเมาสุราในศาล

การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานบนพื้นฐานใด ๆ สามารถทำได้อย่างเป็นทางการโดยใช้แบบฟอร์มรวม T-8 ไม่จำเป็นต้องค้นหาคำสั่งตัวอย่างโดยเฉพาะหากเหตุผลในการประหารชีวิตคือการถูกไล่ออกเนื่องจากเมาสุรา คอลัมน์ "เหตุผล" กล่าวถึงเหตุผลที่ไม่น่ายกย่องสำหรับพนักงานที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาและข้อ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากไม่ได้แยกข้อเท็จจริงของความเมาสุราออก คุณสามารถชี้แจงเกี่ยวกับการละเมิดร้ายแรงซ้ำๆ ในบรรทัดนี้ได้ มีระเบียบวินัยในการทำงาน. คุณสามารถทำการเพิ่มเติมได้ก็ต่อเมื่อทุกอย่างเท่านั้น กรณีที่คล้ายกันถูกเปิดใช้งานตามลักษณะที่กำหนด หากก่อนหน้านี้ผู้บริหารต้องการเมินเฉยต่อพฤติกรรมดังกล่าวหรือพยายามใช้อิทธิพลทางวาจา พนักงานจะสามารถท้าทายรายการขยายในสมุดงานในศาลได้สำเร็จ

ไม่ควรเกิน 30 วันระหว่างวันที่ค้นพบข้อเท็จจริงเรื่องความมึนเมาและวันที่ดำเนินการตามคำสั่ง นี่คือระยะเวลาที่ประมวลกฎหมายแรงงานให้นายจ้างตัดสินใจ ชะตากรรมในอนาคตพนักงานศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลงในสมุดงาน

ทันทีที่มีการออกคำสั่งให้เลิกจ้างผู้กระทำความผิดจะได้รับแจ้งเนื้อหา (จะต้องดำเนินการโดยไม่ต้องลงนามหรือต้องยืนยันการปฏิเสธโดยมีพยานมีส่วนร่วม) หลังจากนี้ บรรทัดพื้นฐานจากคำสั่งของผู้จัดการจะถูกโอนแบบคำต่อคำไปยังหน้าสมุดงาน

เพื่อไม่ให้เหตุผลโต้แย้งการกระทำของนายจ้าง เป็นการดีกว่าที่เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลจะไม่แสดงความคิดสร้างสรรค์และไม่เปลี่ยนแปลงถ้อยคำ: เสริม ย่อ หรือปรับเหตุผลในการเลิกจ้าง และบทความประมวลกฎหมายแรงงาน

หากพนักงานล้มเหลวในการปกป้องสิทธิ์ในการเข้าร่วมงานอย่างภักดีมากขึ้น เขาอาจประสบปัญหาไม่เพียงแต่กับการจ้างงานต่อไปเท่านั้น กฎหมายการจ้างงานฉบับที่ 1032-1 ไม่มีการห้ามการรับรู้บุคคลว่าเป็นผู้ว่างงาน ไม่ว่าบทความใดจะเป็นพื้นฐานในการคำนวณก็ตาม แต่บรรทัดฐาน (มาตรา 34 ของกฎหมาย 1,032-1 กฎหมายของรัฐบาลกลาง) ทำให้สามารถระงับการจ่ายผลประโยชน์ให้กับคนที่ถูกไล่ออกเพราะเมาในที่ทำงานในอีกสามเดือนข้างหน้า

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะคัดค้านคำสั่งให้เลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความมึนเมาและอย่างไร?

เป็นไปได้และจำเป็นในการต่อสู้กับการไม่ปฏิบัติตามสิทธิแรงงานของตนเอง ยิ่งไปกว่านั้น หากข้อสรุปของเจ้านายมีอคติหรือเป็นเท็จโดยสิ้นเชิง วิธีที่ชัดเจนที่สุดในการกำจัดข้อสงสัยทั้งหมดคือการตกลงเข้ารับการตรวจสุขภาพ และหากไม่ได้รับการเสนอให้เรียกร้องด้วยตนเอง

หากการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราเป็นเพียงข้อแก้ตัวในการกำจัดผู้เชี่ยวชาญที่ไม่สะดวกและใช้วิธีการที่ไร้ยางอายในการดำเนินการนี้คุณต้องมองหาข้อบกพร่องในขั้นตอนนี้ ช่องว่างด้านการจัดการทั้งหมดจะพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของพนักงานในศาล

ผู้ที่มีความมั่นใจในความถูกต้องของตนเองและกำลังมองหาวิธีโต้แย้งการเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความเมาควรดึงความสนใจของผู้พิพากษาไปยังความไม่สอดคล้องที่อาจเกิดขึ้นดังต่อไปนี้:

• นายจ้างกระทำการมึนเมา แต่ไม่ได้สั่งพักงานเขา (มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และไม่เสนอให้เข้ารับการตรวจสุขภาพ
• ไม่มีลายเซ็นของพนักงานในเอกสารใด ๆ แต่มีเพียงการปฏิเสธพร้อมลายเซ็นจากพยานเท่านั้น (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากในทุกกรณีเป็นคนคนเดียวกันและยิ่งกว่านั้นคือสนใจหรือเกี่ยวข้องกับเจ้านาย)
• การตัดสินใจเลิกจ้างทำเป็นรายบุคคลโดยไม่ต้องออกรายงานทางการแพทย์และไม่คำนึงถึงคำอธิบายของพนักงาน

อาจมีเหตุผลอีกมากมายในการติดต่อสำนักงานอัยการและศาล แต่คาดว่า การตัดสินใจเชิงบวกบุคคลสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อมีการสร้างความจริงของความมึนเมาอย่างไม่ถูกต้องหรือไม่มีอยู่เลย

การไล่ออกเนื่องจากเมาสุราถือเป็นบทความที่ร้ายแรงที่สุดข้อหนึ่งในกฎหมายแรงงานบันทึกดังกล่าวสามารถปิดเส้นทางของบุคคลไปยังบางบริษัทและตำแหน่งที่จริงจังได้ตลอดไป เพื่อความเป็นธรรมควรบอกว่าพวกเขาใช้ข้อ b) ข้อ 6 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 81 ส่วนใหญ่ในกรณีที่รุนแรงที่สุด เมื่อพฤติกรรมของพนักงานเกินกว่าขอบเขตที่สมเหตุสมผลทั้งหมด

ทนายความในคณะกรรมการป้องกันตัวทางกฎหมาย เชี่ยวชาญในการจัดการคดีที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทแรงงาน การป้องกันตัวในศาล การจัดทำข้อเรียกร้องและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ให้กับหน่วยงานกำกับดูแล