รายละเอียดงานของหัวหน้าแผนก ลักษณะงานของหัวหน้าแผนกบริการห้องสมุด ลักษณะงานของหัวหน้าแผนกห้องสมุด

รายละเอียดงานหัวหน้าแผนกการค้า

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 ลักษณะงานนี้เป็นการกำหนดหน้าที่ สิทธิ และความรับผิดชอบของหัวหน้าฝ่ายขาย

1.2 หัวหน้าแผนกการค้าอยู่ในประเภทของผู้จัดการ

1.3 หัวหน้าฝ่ายการค้าได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กร

1.4 ความสัมพันธ์ตามตำแหน่ง:

1.4.1	การอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรง	ถึงผู้อำนวยการสถานประกอบการ
1.4.2.	การอยู่ใต้บังคับบัญชาเพิ่มเติม	−
1.4.3	ให้คำสั่ง	พนักงานฝ่ายขาย
1.4.4	พนักงานจะถูกแทนที่	บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งจากผู้อำนวยการสถานประกอบการ
1.4.5	พนักงานเข้ามาแทนที่	−

1. ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับหัวหน้าแผนกการค้า:

2.1.	การศึกษา*	ความเชี่ยวชาญที่สูงขึ้น
2.2	ประสบการณ์	มีประสบการณ์ทำงานเฉพาะด้านอย่างน้อย 3 ปี
2.3	ความรู้	มติ คำแนะนำ คำสั่ง เอกสารการควบคุมและกำกับดูแลอื่นๆ ของหน่วยงานระดับสูงและหน่วยงานอื่นๆ ที่ควบคุมขั้นตอนในการดำเนินกิจกรรมการซื้อขาย ขั้นตอนการดำเนินงานของร้านค้าปลีก กฎการซื้อขายสินค้าบางกลุ่ม กฎการเตรียมสินค้าเพื่อขาย กฎหมายของประเทศยูเครน "ว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิผู้บริโภค" มาตรฐานและข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับสินค้า คุณสมบัติหลัก และลักษณะคุณภาพ วิธีการบัญชีสำหรับสินค้าและการคำนวณความต้องการสินค้า การแบ่งประเภท การจำแนก ลักษณะและวัตถุประสงค์ของสินค้า หลักเกณฑ์ในการถอดรหัสสิ่งของและการติดฉลากสินค้า ระยะเวลาการรับประกันการใช้สินค้าและกฎเกณฑ์ในการเปลี่ยนสินค้า ขนาดผลิตภัณฑ์และกฎเกณฑ์สำหรับการพิจารณา ข้อกำหนดพื้นฐานของมาตรฐานและข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับคุณภาพของสินค้า บรรจุภัณฑ์ และการติดฉลาก ประเภทของการแต่งงานและกฎของการแต่งงาน รูปแบบและวิธีการบริการลูกค้าที่ก้าวหน้า แบบฟอร์มเอกสารทางบัญชีและขั้นตอนการรายงาน ป้ายราคาปัจจุบัน กฎหมายแรงงาน. กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎและข้อบังคับด้านอาชีวอนามัย ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย
2.4	ทักษะ	−
2.5	ข้อกำหนดเพิ่มเติม	−

1. เอกสารควบคุมกิจกรรมของหัวหน้าแผนกการค้า

3.1 เอกสารภายนอก:

กฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำ

3.2 เอกสารภายใน:

กฎบัตรวิสาหกิจ คำสั่งและคำสั่งของผู้อำนวยการวิสาหกิจ กฎระเบียบเกี่ยวกับวิสาหกิจการค้า แผนกโครงสร้าง รายละเอียดงานของหัวหน้าแผนกการค้า กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

1. ความรับผิดชอบงานของหัวหน้าแผนกขาย

หัวหน้าส่วนร้านค้าปลีก:

4.1. กำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการ ขายปลีกและวางไว้หน้าพนักงานฝ่ายขาย

4.2. จัดระเบียบ วางแผน และประสานงานกิจกรรมของแผนกการค้า โดยมีเป้าหมายเพื่อลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการดำเนินการซื้อขายและปรับปรุงคุณภาพของบริการการซื้อขาย

4.3. ดำเนินการวางแผนและจัดระเบียบการค้าขายทางตรง

4.4. ตรวจสอบความพร้อมในส่วน (แผนก) เอกสารที่จำเป็นและข้อมูลผลิตภัณฑ์

4.5. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเครื่องมือวัดและอุปกรณ์เชิงพาณิชย์มีอยู่ในส่วน (แผนก) และบำรุงรักษาให้อยู่ในสภาพดี และสินค้าคงคลังเชิงพาณิชย์อยู่ในสภาพที่เหมาะสม

4.6. รวบรวมและส่งใบสมัครไปยังคลังสินค้าของร้านค้าปลีกเพื่อจัดหาสินค้าให้กับส่วน (แผนก)

4.7. รับประกันการดำเนินการตามแผนการขายอย่างทันท่วงที

4.8. การควบคุม การใช้งานที่มีประสิทธิภาพวัสดุ การเงิน เทคนิค และทรัพยากรแรงงานในกระบวนการ กิจกรรมแรงงาน.

4.9. พัฒนาและดำเนินมาตรการเพื่อลดต้นทุนการค้า

4.10. วิเคราะห์ผลกิจกรรมการค้าและนำเสนอข้อมูลแก่ฝ่ายบริหารขององค์กร

4.11. ตรวจสอบคุณภาพของบริการการค้า

4.12. รับประกันการจัดระเบียบบัญชี การจัดเตรียม และการส่งรายงานเกี่ยวกับกิจกรรมการซื้อขายอย่างทันท่วงที

4.13. พัฒนาและดำเนินมาตรการเพื่อปรับปรุงองค์กรและการดำเนินการทางการค้า ปรับปรุงคุณภาพของบริการการค้า

4.14. จัดระเบียบงานกับบุคลากร เลือกและวาง ติดตามการใช้อย่างมีเหตุผล และพัฒนาทักษะวิชาชีพ

4.15. บริหารจัดการพนักงานของฝ่ายขาย

4.16. ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยเมื่อดำเนินกิจกรรมการค้าของฝ่ายขาย

4.17. ปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง

1. สิทธิของหัวหน้าฝ่ายการค้า

หัวหน้าแผนกการค้าของร้านค้าปลีกมีสิทธิ์:

5.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของผู้อำนวยการองค์กร หัวหน้าวัตถุการค้า ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของแผนกการค้า

5.2. เข้าร่วมในการอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับงานที่เขาทำ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.

5.3. ยื่นข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกิจกรรมขององค์กรฝ่ายขายเพื่อพิจารณาโดยผู้อำนวยการขององค์กรและหัวหน้าร้านค้าปลีก

5.4. โต้ตอบกับหัวหน้าแผนกโครงสร้างทั้งหมด (ส่วนบุคคล) ขององค์กร

5.5. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของคุณ

5.6. จัดทำข้อเสนอเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานที่มีเกียรติและกำหนดบทลงโทษสำหรับผู้ฝ่าฝืนวินัยในการผลิตและแรงงาน

5.7. กำหนดให้ผู้อำนวยการขององค์กรและผู้จัดการร้านค้าปลีกให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิอย่างเป็นทางการ

1. ความรับผิดชอบของหัวหน้าแผนกขาย

หัวหน้าฝ่ายการค้ามีความรับผิดชอบ:

6.1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของประเทศยูเครน

6.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินกิจกรรมของตน - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของประเทศยูเครน

6.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของประเทศยูเครน

1. สภาพการทำงานของหัวหน้าฝ่ายขาย

7.1. ชั่วโมงการทำงานของหัวหน้าแผนกขายจะพิจารณาจากข้อบังคับแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

1. เงื่อนไขการชำระเงิน

เงื่อนไขค่าตอบแทนสำหรับหัวหน้าแผนกขายถูกกำหนดตามข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนบุคลากร

9 บทบัญญัติสุดท้าย

9.1 รายละเอียดงานนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยบริษัท และอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยพนักงาน

9.2 งาน ความรับผิดชอบ สิทธิและความรับผิดชอบสามารถชี้แจงให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง งาน และหน้าที่ของหน่วยโครงสร้างและสถานที่ทำงาน

9.3 การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมรายละเอียดงานนี้เป็นไปตามคำสั่ง ผู้อำนวยการทั่วไปรัฐวิสาหกิจ

หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง
		(ลายเซ็น)	(นามสกุล, ชื่อย่อ)
ตกลง:
หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย
(ลายเซ็น)	(นามสกุล, ชื่อย่อ)
00.00.0000
ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว:
		(ลายเซ็น)	(นามสกุล, ชื่อย่อ)
		00.00.00

รายละเอียดงาน

หัวหน้าแผนก

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.2. ศีรษะ กรมฯ เป็นสมาชิกสภาภายใต้ผู้อำนวยการสภาระเบียบวิธี มอก. "KBIC"

1.3. ศีรษะ แผนกในกิจกรรมของตนได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับบรรณารักษ์", พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียด้านวัฒนธรรม, กฎหมาย "ในห้องสมุดและคอลเลกชันห้องสมุดของภูมิภาค Sverdlovsk", กฎบัตรของ MUK "KBIC" ,ระเบียบข้อบังคับของกรม, ลักษณะงานนี้.

1.4. ศีรษะ แผนกควรรู้:

ทฤษฎีและการปฏิบัติของบรรณารักษ์

· พื้นฐานเศรษฐศาสตร์และการจัดการห้องสมุด

· พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน การจัดระเบียบทางวิทยาศาสตร์ของแรงงาน

เทคโนโลยีกระบวนการห้องสมุด

· รูปแบบและวิธีการทำงานร่วมกับผู้ใช้

·พื้นฐานของกระบวนการอัตโนมัติของห้องสมุด

·เอกสารเชิงบรรทัดฐานที่ควบคุมกิจกรรมของแผนก

2.12. ให้คำปรึกษาและความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่แผนกโครงสร้างของ MUK "KBIC" ในด้านหลักของงานของแผนก

2.13. จัดเตรียมให้ องค์กรที่เหมาะสมและการรักษากองทุนในแผนก: มีส่วนร่วมในการพัฒนานโยบายการเข้าซื้อกิจการ, จัดกระบวนการศึกษากองทุน, การเผยแพร่วรรณกรรมที่ชำรุดและล้าสมัยอย่างทันท่วงที

2.14. จัดกิจกรรมจัดพื้นที่ห้องสมุด

2.15. ติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบของพนักงานแผนกในเรื่องวินัยแรงงาน กฎการคุ้มครองแรงงาน การป้องกันอัคคีภัย และมาตรฐานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยในสถานที่ทำงาน

3. สิทธิ

ศีรษะ แผนกบริการมีสิทธิ์:

3.1. ยกประเด็นที่ต้องประสานงานกับหน่วยงานอื่นในการบริหารงานของ MUK “KBIC”;

3.2. ความต้องการจากพนักงานแผนกที่มีคุณภาพสูงและงานเสร็จทันเวลา

3.3. จัดทำข้อเสนอต่อฝ่ายบริหารเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานในแผนกหรือกำหนดบทลงโทษ

3.4. เป็นตัวแทนของห้องสมุดในการประชุมการประชุมและฟอรัมอื่น ๆ ที่อุทิศให้กับการอภิปรายปัญหาและประเด็นที่พัฒนาโดยแผนก

3.5. อุทธรณ์การดำเนินการของฝ่ายบริหารต่อหน่วยงานระดับสูง

4. ความรับผิดชอบ

หัวหน้าแผนกบริการรับผิดชอบ:

4.2. การปฏิบัติตามตัวชี้วัดทางสถิติที่วางแผนไว้

4.3. การสร้างปากน้ำทางศีลธรรมที่สะดวกสบายในทีม

4.4. การปฏิบัติตามวินัยแรงงาน กฎการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยจากอัคคีภัย ความปลอดภัยในการต่อต้านการก่อการร้าย

5. ข้อกำหนดคุณสมบัติ

การศึกษา - วิชาชีพที่สูงขึ้น

มีประสบการณ์ทำงานเฉพาะทางอย่างน้อย 3 ปี

การชำระเงินตามประเภทที่ 13 ของ UTS

1.1 คำแนะนำเหล่านี้รวบรวมตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 สิงหาคม 2553 เลขที่ 761น. "เมื่อได้รับอนุมัติจาก Unified Qualification Directory สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ส่วน "ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการศึกษา"

1.2. หัวหน้าแผนกอยู่ในประเภทของผู้จัดการ

1.3 บุคคลต่อไปนี้ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนก:

มีการศึกษาสูง การศึกษาวิชาชีพในสาขาพิเศษที่สอดคล้องกับโปรไฟล์ของโรงเรียนเทคนิคและประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษที่สอดคล้องกับโปรไฟล์ของโรงเรียนเทคนิคเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี

ไม่มีหรือไม่เคยมีประวัติอาชญากรรม ไม่เคยถูกหรือไม่เคยถูกดำเนินคดีอาญา (ยกเว้นบุคคลที่ถูกสั่งยุติการดำเนินคดีอาญาบนฐานฟื้นฟู) ในข้อหาก่ออาชญากรรมต่อชีวิตและสุขภาพ เสรีภาพ เกียรติยศและศักดิ์ศรีของบุคคล บุคคล (ยกเว้นการเข้าโรงพยาบาลจิตเวชอย่างผิดกฎหมาย การใส่ร้ายและดูหมิ่น) ความสมบูรณ์ทางเพศและเสรีภาพทางเพศของบุคคล ต่อครอบครัวและผู้เยาว์ การสาธารณสุขและศีลธรรมอันดีของประชาชน รากฐานของระบบรัฐธรรมนูญและความมั่นคงของรัฐด้วย ในเรื่องความปลอดภัยสาธารณะ (ส่วนที่สองของมาตรา 331 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไม่มีความเชื่อมั่นที่ไม่ได้รับการชำระล้างหรือที่โดดเด่นสำหรับอาชญากรรมร้ายแรงโดยเจตนาและโดยเฉพาะอย่างยิ่งอาชญากรรมร้ายแรง (ส่วนที่สองของมาตรา 331 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไม่ได้รับการยอมรับว่าไร้ความสามารถในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ส่วนที่สองของมาตรา 331 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไม่มีโรคที่รวมอยู่ในรายการที่ได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านการดูแลสุขภาพ (ส่วนที่สองของมาตรา 331 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

1.4 ลักษณะงานนี้เป็นการกำหนดหน้าที่ สิทธิ และความรับผิดชอบของหัวหน้าแผนก

1.5 การแต่งตั้งและเลิกจ้างหัวหน้าภาควิชาให้เป็นไปตามคำสั่งของผู้อำนวยการโรงเรียนเทคนิคในลักษณะที่กฎหมายแรงงานกำหนด สหพันธรัฐรัสเซีย.

1.6.หัวหน้าแผนกรายงานตรงต่อรองผู้อำนวยการฝ่าย งานการศึกษาและยังทำงานร่วมกับรองผู้อำนวยการโรงเรียนเทคนิคทุกคนอีกด้วย

1.7 หัวหน้าภาควิชาจัดและจัดการกิจกรรมด้านการศึกษาและการจัดการโดยตรง งานการศึกษาแผนกต่างๆ

1.8 หัวหน้าภาควิชาต้องรู้:

กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2555 เลขที่ 273-FZ “ ในด้านการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย”;

กฎหมายแพ่ง บริหาร แรงงาน งบประมาณ ภาษีที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมกิจกรรม สถาบันการศึกษาและหน่วยงานการศึกษาระดับต่างๆ

มาตรฐานการศึกษาของรัฐบาลกลางสำหรับการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา

กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมการศึกษา วัฒนธรรมทางกายภาพ และกิจกรรมกีฬา

-อนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็ก

พื้นที่ลำดับความสำคัญของการพัฒนา ระบบการศึกษาสหพันธรัฐรัสเซีย;

การสอน จิตวิทยาทั่วไปและพัฒนาการ สรีรวิทยาของเด็กและวัยรุ่น

ความสำเร็จของวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติทางจิตวิทยาและการสอนสมัยใหม่ จิตวิทยา พื้นฐานของสรีรวิทยา สุขอนามัย

ทฤษฎีและวิธีการจัดการระบบการศึกษา

การจัดองค์กรและการจัดการกระบวนการศึกษาและการผลิต

ทฤษฎีและวิธีการฝึกอบรมและการศึกษา หลักสูตรและโปรแกรมต่างๆ

วิธีการบัญชี การวิเคราะห์ และการควบคุมกิจกรรมของแผนก
-ทันสมัย เทคโนโลยีการศึกษาการฝึกอบรมที่มีประสิทธิผล แตกต่าง การนำแนวทางที่เน้นความสามารถไปใช้ การฝึกอบรมเพื่อการพัฒนา

วิธีการโน้มน้าวใจ การโต้แย้งจุดยืน การสร้างการติดต่อกับนักศึกษา ที่มีอายุต่างกัน, พ่อแม่ของพวกเขา (บุคคลที่มาแทนที่พวกเขา), เพื่อนร่วมงาน;

ทำให้เกิดเทคโนโลยีการวินิจฉัย สถานการณ์ความขัดแย้งการป้องกันและการแก้ไข

การใช้เครื่องมือ ICT ที่ใช้กันทั่วไปอย่างมีเงื่อนไขในสาขาวิชาชีพที่กำหนดเมื่อแก้ไขปัญหาทางวิชาชีพ

ความรู้พื้นฐานเศรษฐศาสตร์ สังคมวิทยา

วิธีการจัดกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของโรงเรียนเทคนิค

พื้นฐานการบริหารจัดการ การบริหารงานบุคคล

พื้นฐานของการจัดการโครงการ

ข้อบังคับด้านแรงงานภายในของโรงเรียนเทคนิค

กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

1.9. หัวหน้าแผนกในกิจกรรมของเขาได้รับคำแนะนำจาก:

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแพ่ง, แรงงาน, การบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย;

กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2555 เลขที่ 273-FZ “ ในด้านการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย”;

กฎเกณฑ์ต้นแบบสถาบันอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา

กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยและการป้องกันอัคคีภัย กฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา

กฎบัตรและกฎหมายท้องถิ่นของโรงเรียนเทคนิค (รวมถึงข้อบังคับด้านแรงงานภายใน สัญญาจ้างงาน)

รายละเอียดงานนี้.

1.10. ในระหว่างที่หัวหน้าแผนกไม่อยู่ (การเดินทางเพื่อธุรกิจ, วันหยุด, การเจ็บป่วย ฯลฯ ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้อำนวยการโรงเรียนเทคนิค บุคคลนี้ได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้มีคุณภาพสูงและทันเวลา

1. 2. ฟังก์ชั่น

2.1. องค์กร กระบวนการศึกษาที่โรงเรียนเทคนิค

2.2. รับประกันการนำไปปฏิบัติ รูปแบบที่ทันสมัยและวิธีการดำเนินกิจกรรมใน

กระบวนการศึกษา คุณภาพการศึกษาของผู้สำเร็จการศึกษา ชีวิตและสุขภาพการเคารพสิทธิและเสรีภาพของนักเรียนในระหว่างกระบวนการศึกษาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.3.การจัดระเบียบงานการศึกษาของภาควิชาการสร้างสรรค์ในนั้น เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับงานระเบียบวิธีแบบกลุ่มและแบบรายบุคคล การศึกษาด้วยตนเองเชิงการสอนของครู การเตรียมตัวคุณภาพสูงสำหรับชั้นเรียนและกิจกรรมนอกหลักสูตร

2.4 การมีส่วนร่วมในการพัฒนาและดำเนินโครงการพัฒนาโรงเรียนเทคนิค จัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกระบวนการศึกษาตลอดจนจัดหาและเสริมสร้างฐานการศึกษาและวัสดุ

1. 3. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

หัวหน้าแผนกมีหน้าที่รับผิดชอบดังต่อไปนี้:

3.1. จัดทำการวางแผนกิจกรรมของฝ่ายการศึกษาในปัจจุบันและระยะยาวโดยคำนึงถึงเป้าหมายวัตถุประสงค์และทิศทาง

3.2. ประสานงานการทำงานของครูในการดำเนินแผนและโปรแกรมการฝึกอบรม (การศึกษา) ที่ตรงตามข้อกำหนดของมาตรฐานการศึกษา

3.3. มีส่วนร่วมในการพัฒนาเอกสารการวางแผนการศึกษาที่จำเป็น การจัดตารางการฝึกอบรมและกิจกรรมอื่น ๆ ของนักเรียน เก็บบันทึกภาระงานการพิสูจน์อักษรสำหรับครู

3.4. ติดตามการบำรุงรักษาวารสารทางการศึกษาของอาจารย์ในช่วงปีการศึกษาอย่างทันท่วงที

3.5. ติดตามคุณภาพของกระบวนการศึกษา วิเคราะห์ผลลัพธ์ของกิจกรรมการศึกษาและกิจกรรมนอกหลักสูตรของนักเรียน

3.6. รับประกันการคุ้มครองชีวิตและสุขภาพของนักเรียนในระหว่างกระบวนการศึกษา

3.7. ให้ความช่วยเหลือแก่เจ้าหน้าที่การสอนในการเรียนรู้และพัฒนาโปรแกรมและเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรม

3.8. มีส่วนร่วมในการจัดฝึกอบรมขั้นสูงและการพัฒนาวิชาชีพครู

3.9. ช่วยให้มั่นใจในการดำเนินการ การประชุมผู้ปกครองในประเด็นด้านองค์กรและการศึกษา

3.10. ใช้มาตรการเพื่อจัดเตรียมห้องเรียน ห้องปฏิบัติการทางการศึกษา และเวิร์กช็อปด้วยอุปกรณ์ที่ทันสมัย ​​อุปกรณ์ช่วยการมองเห็น และอุปกรณ์ช่วยสอนทางเทคนิค

3.11. ควบคุมอุปกรณ์และการเติมเต็มการศึกษาและ นิยายเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการศึกษา

3.12. มีส่วนร่วมในการสรรหาประชากรนักศึกษาและใช้มาตรการเพื่อรักษาไว้

3.13. ติดตามความคืบหน้าและการเข้าเรียนของนักเรียนทุกประเภท ใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อปรับปรุงความก้าวหน้าและการเข้าเรียน

3.14. ทำงานเพื่อขจัดหนี้ทางวิชาการของนักเรียนและปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมเฉพาะทาง

3.15. จัดเตรียมอุปกรณ์ในการมอบทุนการศึกษาแก่นักศึกษา, มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการทุนการศึกษา.

3.16. รับประกันการเก็บบันทึก: เตรียมคำสั่งสำหรับการลงทะเบียน การไล่ออก การคืนสถานะ การแต่งตั้งนักเรียนเพื่อรับทุนการศึกษา การย้ายนักเรียน ควบคุมการบำรุงรักษารายงานความก้าวหน้าของภาคการศึกษา สมุดเกรด บัตรประจำตัวนักเรียน

3.17. กำกับดูแลการทำงานของหน่วยงานภาครัฐนักศึกษา

3.18. ติดตามและจัดเตรียมเอกสาร (คำสั่ง รายชื่อ ฯลฯ) สำหรับการคุ้มครองทางสังคมของเด็กกำพร้า เด็กที่ไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครอง และนักเรียนที่ขัดสนบางประเภท ดำเนินงานเกี่ยวกับการสนับสนุนทางสังคมและการปรับตัว

3.19. มีส่วนร่วมในการรับนักเรียนเข้าฝึกอบรมภาคปฏิบัติ (การศึกษา เทคโนโลยี ก่อนสำเร็จการศึกษา)

3.20. ดำเนินงานรายบุคคลร่วมกับครู นักเรียน และผู้ปกครอง

3.21. จัดเตรียมเอกสารประกอบการพิจารณาในสภาการสอนและการประชุมฝ่ายบริหาร

3.22. ควบคุมการดำเนินการ งานห้องปฏิบัติการ,ภาคปฏิบัติ,การทดสอบภาคเรียนและการสอบ,การปฏิบัติที่ครูจัดทำ,จัดทำรายงานตามผลการตรวจสอบ

3.23. จัดกิจกรรมเตรียมความพร้อมนักเรียนสอบ Unified State Exam (USE)

3.24. เข้าร่วมในการพัฒนาหัวข้อสำหรับโครงการอนุปริญญา แต่งตั้งหัวหน้างานโครงการอนุปริญญา เตรียมเอกสารเกี่ยวกับการเข้าศึกษาในโครงการอนุปริญญา การรับเข้าป้องกันโครงการอนุปริญญา การแต่งตั้งผู้ตรวจสอบ การสำเร็จการศึกษาของนักศึกษา

3.25. ให้ความช่วยเหลือแก่ครูในการจัดการออกแบบหลักสูตรและแบบฝึกหัดการควบคุมความก้าวหน้าของการออกแบบหลักสูตรและอนุปริญญา กำลังเตรียมการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐ

3.26. มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการตรวจสอบและวุฒิการศึกษาสภาการสอนและระเบียบวิธี

3.27. มีส่วนร่วมในการประชุมแผนก การพิจารณา และการแข่งขันของสำนักงานและห้องปฏิบัติการ

3.28. ส่งข้อมูลและรายงานที่จำเป็นเกี่ยวกับกิจกรรมของแผนกให้กับผู้อำนวยการโรงเรียนเทคนิคทันเวลา

3.29. จัดระเบียบการจัดส่งคำสั่งซื้อและคำแนะนำทั้งหมดของผู้อำนวยการโรงเรียนเทคนิคให้ทันเวลาและถูกต้อง กำหนดเวลาให้กับพนักงานฝ่ายการศึกษาและติดตามการดำเนินงาน

3.30. กรอกใบสมัครที่จำเป็นสำหรับการซื้อเอกสาร แบบฟอร์ม และผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ที่จำเป็น

3.31. ผ่านบังคับเบื้องต้น (ตามการจ้างงาน) และตามระยะเวลา (ระหว่างการจ้างงาน) การตรวจสุขภาพ(การตรวจ) และยังได้รับการตรวจสุขภาพพิเศษตามคำสั่งของนายจ้างด้วย

3.32. ให้ความช่วยเหลือในงานแนะแนวอาชีพในการจัดการสรรหาบุคลากรใหม่ มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการคัดเลือก

3.33. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน กฎอนามัย และสุขอนามัยขององค์กร กระบวนการศึกษาและการป้องกันอัคคีภัย

3.34. ปฏิบัติงานอื่นๆ ของฝ่ายบริหารโรงเรียนเทคนิคที่ไม่รวมอยู่ในลักษณะงานนี้ แต่เกิดขึ้นจากความต้องการด้านการผลิต

1. 4. สิทธิ

หัวหน้าแผนกมีสิทธิ์:

4.1. จัดทำข้อเสนอการจัดกระบวนการศึกษาและกิจกรรมการศึกษาของทีมงาน

4.2. คำขอโดยได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารจากแผนกโครงสร้างและบุคลากรการสอนและเอกสารการวางแผนการศึกษาตามข้อกำหนดในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน

4.3 ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารโรงเรียนเทคนิคเกี่ยวกับงานด้านการศึกษา

4.4. จัดทำข้อเสนอการให้รางวัลและลงโทษนักเรียน ครู และพนักงานแผนกอื่น ๆ

4.5.เข้าร่วมการประชุมแผนกต่างๆ

4.6.มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการคัดเลือกและจัดทำข้อเสนอในการสรรหาบุคลากรที่อาจเกิดขึ้น

4.7.เข้าร่วมการฝึกอบรมและกิจกรรมนอกหลักสูตรทุกประเภทเพื่อศึกษาและเผยแพร่ประสบการณ์การสอน ช่วยเหลือครูรุ่นใหม่ในการจัดกระบวนการศึกษา

4.8.ปรับปรุงคุณสมบัติของคุณ

1. 5. ความรับผิดชอบ

หัวหน้าแผนกมีหน้าที่รับผิดชอบ:

5.1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

5.3 สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

5.4.สำหรับการละเมิดข้อกำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ข้อมูลส่วนบุคคล” และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนกฎระเบียบภายในของโรงเรียนเทคนิคที่ควบคุมประเด็นการปกป้องผลประโยชน์ของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลขั้นตอนการประมวลผลและปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล - ภายในขอบเขตที่กำหนด กฎหมายปัจจุบันสหพันธรัฐรัสเซีย.

5.5. สำหรับการละเลยหรือปฏิบัติหน้าที่โดยไม่เหมาะสมตามลักษณะงาน คำสั่ง คำแนะนำ คำแนะนำของฝ่ายบริหารโรงเรียนเทคนิค ซึ่งไม่รวมอยู่ในลักษณะงานนี้ แต่เกิดขึ้นเกี่ยวกับความจำเป็นในการผลิตและความผิดอื่น ๆ ตาม ด้วยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย: ข้อสังเกต การตำหนิ การเลิกจ้าง

1. 6. การโต้ตอบ

หัวหน้าแผนก:

6.1. ทำงานตามตารางการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง และได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการโรงเรียนเทคนิค

6.2. ได้รับข้อมูลจากรองผู้อำนวยการฝ่ายวิชาการเกี่ยวกับข้อมูลด้านกฎระเบียบ องค์กร และระเบียบวิธีเกี่ยวกับเนื้อหาของกระบวนการศึกษา และเอกสารอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมการศึกษา

6.3 จัดทำรายงานผลการดำเนินงานเป็นลายลักษณ์อักษรต่อรองผู้อำนวยการฝ่ายวิชาการ

6.4 ได้รับจากรองผู้อำนวยการฝ่ายงานการศึกษาเอกสารด้านกฎระเบียบและกฎหมายที่ควบคุมกิจกรรมการศึกษา กฎระเบียบเกี่ยวกับกิจกรรมนอกหลักสูตร

6.5 ทำงานร่วมกับหัวหน้าแผนก ดำเนินงานเกี่ยวกับการพัฒนาสื่อการสอน สื่อการควบคุมและการวัด เอกสารการวางแผนการศึกษา การจัดหา งานระเบียบวิธีครู.

6.6.แลกเปลี่ยนข้อมูลในประเด็นความสามารถอย่างเป็นระบบกับอาจารย์ผู้สอน พนักงานฝ่ายบุคคล และฝ่ายบัญชี

6.7. โอนข้อมูลที่ได้รับในการประชุมสัมมนาให้รองผู้อำนวยการฝ่ายวิชาการทันทีที่ได้รับ

1. ส่วนทั่วไป

1. จ้างบุคคลที่มีวุฒิการศึกษาสูงกว่าให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกคลินิก การศึกษาทางการแพทย์ในสาขาวิชาเฉพาะทาง “การแพทย์ทั่วไป” มีสิทธิตามกฎหมายในการดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์ มีความรู้ทางทฤษฎี และทักษะการปฏิบัติในประวัติของคลินิกและแผนกตามข้อกำหนด ลักษณะคุณสมบัติด้วยประสบการณ์ งานภาคปฏิบัติในด้านพิเศษเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี

2. ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกตามคำสั่งของผู้อำนวยการศูนย์คลินิกตามกฎหมายปัจจุบัน รายงานตรงต่อผู้อำนวยการและหัวหน้าแพทย์ของคลินิก

3. พนักงานประจำแผนกทุกคนรายงานตรงต่อหัวหน้าแผนก

4. ในกรณีที่ไม่มีหัวหน้าแผนก (ลาพักร้อน เจ็บป่วย เดินทางเพื่อธุรกิจ) เขาจะถูกแทนที่โดยแพทย์อีกคนของแผนก (คลินิก) ตามคำสั่งของผู้อำนวยการศูนย์คลินิกตามคำแนะนำของผู้อำนวยการหรือ หัวหน้าแพทย์ประจำคลินิก

5. หัวหน้าแผนกในงานของเขาได้รับคำแนะนำจากกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียคำสั่งและคำแนะนำของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียคำสั่งของอธิการบดีของ Academy และผู้อำนวยการศูนย์คลินิกกฎระเบียบเกี่ยวกับ ศูนย์คลินิก คลินิก แผนก คำสั่งผู้อำนวยการและหัวหน้าแพทย์ของคลินิก ลักษณะงาน และเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนด

6. หัวหน้าแผนกต้องรู้:

o มติ คำแนะนำ คำสั่งของผู้บังคับบัญชา เจ้าหน้าที่;

o เอกสารระเบียบวิธี กฎระเบียบ และคำแนะนำอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของแผนก

o งานองค์กรของแผนกของโปรไฟล์นี้

o กฎระเบียบปัจจุบันเกี่ยวกับค่าตอบแทนและรูปแบบของสิ่งจูงใจทางการเงิน เศรษฐศาสตร์เบื้องต้น การจัดองค์กรแรงงาน พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

o กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน กฎอนามัยและการป้องกันการแพร่ระบาด และการป้องกันอัคคีภัย

2. งานหลัก

1. จัดระเบียบงานของแผนกเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการวินิจฉัยและการรักษามีความทันสมัย

2. การจัดระบบงานของภาควิชาเพื่อเป็นฐานในการดำเนินกระบวนการศึกษาของภาควิชาและหัวข้อทางวิทยาศาสตร์

3. ความรับผิดชอบในงาน

หัวหน้าแผนกมีหน้าที่:

1. จัดระเบียบการทำงานของแผนกเพื่อให้กระบวนการรักษาและวินิจฉัยครบถ้วนทันเวลาในระดับที่ทันสมัย

2.ติดตามการบัญชีและการรายงานในแผนก ยื่นรายงานผลการปฏิบัติงานของกรมภายในระยะเวลาที่กำหนดตามแบบที่กำหนด วิเคราะห์ตัวชี้วัดการปฏิบัติงานของแผนก จากผลการวิเคราะห์ ให้ใช้มาตรการที่มุ่งเป้าไปที่การใช้เตียงในโรงพยาบาลอย่างสมเหตุสมผล ปรับปรุงคุณภาพและระยะเวลาในการตรวจและรักษาผู้ป่วย

3. จัดให้มีการวางแผนการเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลของผู้ป่วยในแผนก โดยคำนึงถึงประวัติ ระยะของโรค และแผนกระบวนการให้ความรู้ มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการการรักษาพยาบาล

4. ดูแลและติดตามการตรวจและการรักษาผู้ป่วยแต่ละรายในแผนกให้ถูกต้องและทันเวลา โดย:

o การตรวจผู้ป่วยแต่ละรายที่เข้ารับการรักษาในแผนกทันเวลาไม่เกินหนึ่งวัน

o ดำเนินการรอบแผนกอย่างน้อยสัปดาห์ละครั้ง

o การเข้าร่วมรอบภาควิชาโดยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ นักวิจัยอาวุโส

o การตรวจผู้ป่วยอาการหนักอย่างเป็นระบบ

o ติดตามผู้ป่วยที่อยู่ในแผนกมาเป็นเวลานาน

5. แก้ไขปัญหาการจำหน่ายและส่งต่อผู้ป่วยโดยอิสระหรือตามข้อตกลงกับศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ นักวิจัยอาวุโส ติดตามความถูกต้องและทันเวลาในการดำเนินการตามเอกสารการจำหน่าย และลงนาม

6. ปรึกษาแพทย์ประจำแผนกเกี่ยวกับปัญหาการวินิจฉัยและการรักษา มีส่วนร่วมในการปฏิบัติตามขั้นตอนการรักษาและวินิจฉัย ให้ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสหรือแพทย์เฉพาะทางอื่น ๆ เข้ามาให้คำปรึกษา

7. การควบคุมอย่างเป็นระบบ:

o การบำรุงรักษาเวชระเบียนในแผนกอย่างถูกต้อง

o ความถูกต้องของการสั่งยา การรับ การจัดเก็บ และการใช้ยา รวมถึงยาที่มีราคาแพงและออกฤทธิ์สูง แอลกอฮอล์ และน้ำสลัด ลงนามในวารสารการบัญชี

o ประเด็นด้านโภชนาการสำหรับผู้ป่วย: ความถูกต้องของอาหาร คุณภาพและความทันเวลาในการจัดส่งอาหารที่เตรียมไว้และอาหารแห้งไปยังแผนก ความถูกต้องของการขนส่ง การจัดระเบียบการให้อาหารของผู้ป่วย

o การดำเนินการตามระบอบสุขอนามัยและการป้องกันการแพร่ระบาด

o การตรวจสอบพนักงานบางกลุ่มอย่างทันท่วงทีเพื่อการขนส่งแบคทีเรีย ใช้มาตรการเพื่อขจัดสาเหตุที่ "ก่อให้เกิด" การติดเชื้อในโรงพยาบาล

o การปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในของคลินิกโดยพนักงาน เด็กป่วย และญาติ

o การมีส่วนร่วมของเจ้าหน้าที่แผนกในกระบวนการบำบัด

o งานของแพทย์ พยาบาล เจ้าหน้าที่ประจำและพนักงานฝ่ายอื่นในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

o ใบเสร็จรับเงิน การบัญชี การเคลื่อนย้าย การดำเนินการลาป่วยที่ถูกต้อง

8. ปฏิบัติงานทางการแพทย์โดยตรงในขอบเขตที่เหมาะสม: จัดการผู้ป่วย, ปฏิบัติหน้าที่ทางคลินิก

9.แสดงตัวที่แผนกวันที่ ชั่วโมงที่ไม่ทำงานเมื่อมีการเรียกจากแพทย์ประจำแผนกหรือแพทย์ประจำคลินิก

10. ในกรณีที่ผู้ป่วยในแผนกเสียชีวิต เขามีหน้าที่:

o ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการดำเนินการเอกสารทางการแพทย์ถูกต้องและทันเวลาและส่งไปยังอัยการ

o เก็บศพและเคลื่อนย้ายไปยังโรงเก็บศพตามข้อกำหนด

o พร้อมด้วยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาในการชันสูตรพลิกศพผู้ป่วยที่เสียชีวิต

11. เข้าร่วมและรับรองการมีส่วนร่วมของแพทย์ของแผนกในงานของคลินิก CILI การประชุมทางคลินิก-กายวิภาคและการประชุมอื่น ๆ ของศูนย์คลินิก

12. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแผนกมีความพร้อมที่จะทำงาน สถานการณ์ฉุกเฉินจัดการมัน แจ้งผู้บริหารคลินิกเกี่ยวกับเหตุการณ์และมาตรการทั้งหมดที่ได้รับ

13. พิจารณาเรื่องร้องเรียนจากญาติเด็กป่วย พนักงานแผนก ดำเนินมาตรการขจัดสาเหตุที่ทำให้เกิดการร้องเรียน ตรวจสอบและลงนามในสมุดรับเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นระบบ

14. การทำงานร่วมกับบุคลากร:

o มีส่วนร่วมในการคัดเลือกบุคลากรร่วมกับการบริหารคลินิก จัดเตรียมและเคลื่อนไหวอย่างมีเหตุผล

o จัดให้มีเงื่อนไขสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะงาน การคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย

o ควบคุมความถูกต้องของการจัดทำและรักษาตารางเวลา

o แจ้งให้พนักงานทราบถึงคำสั่งและคำแนะนำของเจ้าหน้าที่ระดับสูงทันทีเท่าที่พวกเขาเกี่ยวข้อง และติดตามการดำเนินการของพวกเขา

15. ปรับปรุงคุณสมบัติของคุณอย่างเป็นระบบและยืนยันสิทธิ์ทางกฎหมายในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการแพทย์ในลักษณะพิเศษนี้ตามลักษณะที่กำหนด

16. ตรวจสอบการมีส่วนร่วมของแผนกในสินค้าคงคลัง สินทรัพย์ที่เป็นวัสดุทำการรื้อถอนผู้ที่ตกอยู่ในสภาพทรุดโทรมตามคำสั่งของอธิการบดีสถานศึกษา ยื่นคำขออุปกรณ์ทางการแพทย์ เครื่องมือ อุปกรณ์ อุปกรณ์แข็งและอ่อน ฯลฯ ภายในกรอบเวลาที่กำหนด

17. ตรวจสอบสภาพของสถานที่สื่อสารทางเทคนิค ส่งคำขอซ่อมแซมคุณภาพและความทันเวลาในการดำเนินการอย่างทันท่วงที

18. สังเกตและดูแลให้พนักงานแผนกปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายใน จรรยาบรรณทางการแพทย์และทันตกรรมวิทยา

4. สิทธิ

หัวหน้าแผนกมีสิทธิ์:

1. รับข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการทำงาน

2. ให้คำแนะนำการบริหารคลินิก:

o ปรับปรุงการจัดระบบงานของแผนก

o รางวัลและบทลงโทษสำหรับพนักงานแผนก

3. เข้าร่วมการประชุมเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของแผนก

5. ความรับผิดชอบ

หัวหน้าแผนกต้องรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการและตัดสินใจในประเด็นต่างๆ ที่อยู่ภายในความสามารถของเขา

รายละเอียดงานของหัวหน้าแผนก (ส่วน) ขององค์กรการค้า

1. บทบัญญัติทั่วไป

1. รายละเอียดของงานนี้กำหนดความรับผิดชอบงาน สิทธิ และความรับผิดชอบของหัวหน้าแผนก (ส่วน) ขององค์กรการค้า (ต่อไปนี้จะเรียกว่าหัวหน้า)
2. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นและมีประสบการณ์การทำงานในด้านการค้าอย่างน้อย 5 ปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการ
3. ผู้จัดการจะต้องทราบเอกสารทางกฎหมายและข้อบังคับปัจจุบันที่ควบคุมการผลิต กิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรการค้า ระเบียบวิธีขั้นพื้นฐาน การวิเคราะห์ข้อมูล และ วัสดุอ้างอิงในด้านการค้าที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา กิจกรรมระดับมืออาชีพ; กฎเกณฑ์ทางการค้า เทคโนโลยี และวิธีการขาย พื้นฐานของการจัดการและหน้าที่หลัก (การวางแผน การจัดองค์กร แรงจูงใจ และการควบคุม) การจัดระเบียบงาน โครงสร้าง ความเชี่ยวชาญขององค์กรการค้า การแบ่งประเภท การจำแนกประเภท และลักษณะผู้บริโภคของสินค้าที่จำหน่าย พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์การค้าและการตลาด ภาวะตลาด แนวโน้มการพัฒนาและโครงสร้างตลาด ความต้องการในปัจจุบันและการพยากรณ์ความต้องการของลูกค้าในอนาคต ราคาขายปลีกและขายส่ง วิธีการวิจัยทางการตลาด พื้นฐานของโลจิสติกส์ พื้นฐานของจิตวิทยาการจัดการและการซื้อขาย พื้นฐาน การบัญชี, การจัดการทางการเงิน, ภาษี, การกำหนดราคา; กำลังการผลิตและทรัพยากรบุคคลขององค์กร ลักษณะสำคัญของอุปกรณ์เชิงพาณิชย์ ใช้งานในอุตสาหกรรม กฎสุขอนามัยและมาตรฐาน กฎสำหรับการจัดเก็บสินค้า ขั้นตอนการจัดทำ อนุมัติ และดำเนินการตามแผนธุรกิจ ขั้นตอนการสรุปและดำเนินการสัญญาทางเศรษฐกิจและการเงิน ความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในสาขาการค้า พื้นฐานของการจัดองค์กรทางวิทยาศาสตร์ของแรงงาน ขั้นตอนการพัฒนาและสรุปข้อตกลงภาษีรายสาขา ข้อตกลงร่วม และการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน กฎหมายแรงงาน กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน
4. ผู้จัดการได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและไล่ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของหัวหน้าสถานประกอบการค้า
5. ผู้จัดการเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับหัวหน้าองค์กรการค้าหรือรองของเขา

2. ความรับผิดชอบในงาน

จัดการตามกฎหมายปัจจุบันและขั้นตอนที่กำหนด แผนก (ส่วน) ขององค์กรการค้า รับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อผลที่ตามมาของการตัดสินใจ ความปลอดภัยและการใช้ทรัพย์สิน การเงินและทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพ ตลอดจนการเงิน และผลลัพธ์ทางเศรษฐกิจของกิจกรรมต่างๆ พัฒนากลยุทธ์และทิศทางหลักในการผลิต การพาณิชย์ และ กิจกรรมทางการเงินแผนก (ส่วน) วิเคราะห์โครงสร้างกำไรและความสามารถในการทำกำไรของแผนก (ส่วน) ดำเนินการควบคุมทางการเงินในการดำเนินงานการวางแผนทางการเงินในปัจจุบันและเชิงกลยุทธ์ ประเมินประสิทธิผลของการใช้วัสดุและทรัพยากรมนุษย์ ทรัพยากรทางการเงิน และการลงทุนด้านทุน แต่งหน้า โต๊ะพนักงานแผนก (ส่วน) มอบหมายอำนาจ กระจายสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา กำกับกิจกรรมเพื่อปรับปรุงกระบวนการขาย เพิ่มประสิทธิภาพการค้า เพิ่มปริมาณการขายและเพิ่มผลกำไร วัฒนธรรมการบริการลูกค้า การปฏิบัติตามมาตรฐานการค้าระหว่างประเทศเพื่อพิชิตตลาดและตอบสนองความต้องการของประชากรในสินค้าที่เกี่ยวข้องได้สูงสุด จัดระเบียบงานและการมีปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพของแผนก (ส่วน) กับแผนกโครงสร้างทั้งหมดขององค์กร ตรวจสอบและตัดสินใจเกี่ยวกับการเรียกร้องและการร้องเรียน ควบคุมต้นทุนการบริการการค้าและรับประกันการปรับต้นทุนการผลิตให้เหมาะสม จัดกิจกรรมการค้าขายตามการใช้งานอย่างแพร่หลาย เทคโนโลยีล่าสุดและเทคโนโลยีสารสนเทศ รูปแบบการจัดการและองค์กรแรงงานที่ก้าวหน้า มาตรฐานด้านวัสดุทางวิทยาศาสตร์ ต้นทุนทางการเงินและค่าแรง การศึกษาสภาวะตลาดและประสบการณ์การค้าในประเทศและต่างประเทศขั้นสูง จัดทำข้อเสนอเพื่อการพัฒนาและติดตามการดำเนินการตามนโยบายการกำหนดราคาขององค์กร วิเคราะห์ผลการขายและสภาพแวดล้อมการแข่งขัน พัฒนาระบบส่วนลด โปรแกรมสิ่งจูงใจเพิ่มเติมเพื่อโปรโมตผลิตภัณฑ์ แบรนด์บางรายการ ฯลฯ ตอบสนองทันทีต่อการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างและปริมาณการขาย ความต้องการของผู้บริโภค และความต้องการของลูกค้า นำเสนอเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารที่ทันสมัย ปรับปรุงระบบการจัดส่ง การจัดเก็บ และการขายสินค้าและการสนับสนุนข้อมูล ใช้มาตรการเพื่อให้แผนก (ส่วน) ขององค์กรการค้ามีบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม การใช้เหตุผลความรู้และประสบการณ์ทางวิชาชีพสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและเอื้ออำนวยต่อชีวิตและสุขภาพ ปรับปรุงระบบแรงจูงใจด้านแรงงานและความรับผิดชอบของพนักงานแผนก (ส่วน) ผสมผสานวิธีการจัดการทางเศรษฐกิจและการบริหารอย่างเหมาะสม ความสามัคคีในการบังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานในการหารือและแก้ไขปัญหาการผลิต สิ่งจูงใจด้านวัสดุและศีลธรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงาน การใช้หลักการ ของผลประโยชน์และความรับผิดชอบที่สำคัญของพนักงานแต่ละคนในสิ่งที่ได้รับมอบหมายกรณีและผลงานของทีมงานทั้งแผนก (ส่วน) การจ่ายเงิน ค่าจ้างตรงเวลา. ให้การศึกษาและการพัฒนาวิชาชีพแก่พนักงาน รวมถึงการฝึกอบรมพนักงานภายในองค์กร กันด้วย กลุ่มแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงานตามหลักการของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม รับประกันการพัฒนา การสรุปและการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม การปฏิบัติตามระเบียบวินัยด้านแรงงานและการผลิต ช่วยเพิ่มแรงจูงใจในการทำงาน ความคิดริเริ่ม และกิจกรรมของคนงานใต้บังคับบัญชา เพิ่มความสามารถทางวิชาชีพของตัวเอง

3. สิทธิ

ผู้จัดการมีสิทธิ์:
1. ออกคำสั่งที่พนักงานแผนกบังคับ (มาตรา)
2. ดำเนินการคัดเลือกและบรรจุบุคลากร เข้าร่วมในขั้นตอนการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามลักษณะที่กำหนด
3. สมัครสิ่งจูงใจและบทลงโทษสำหรับพนักงานแผนก (มาตรา)
4. ตามขั้นตอนที่กำหนดแก้ไขปัญหาการสนับสนุนทางการเงินและวัสดุของแผนก (ส่วน)
5. เสนอข้อเสนอเพื่อการพัฒนาและปรับปรุงกิจกรรมของแผนก (ส่วน) เพื่อพิจารณาโดยฝ่ายบริหารของวิสาหกิจการค้า
6. ใช้เอกสารข้อมูลและเอกสารกำกับดูแลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
7. พัฒนาทักษะของคุณ
ผู้จัดการมีสิทธิทุกประการตาม รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย.

4. ความรับผิดชอบ

ผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับ:
11. ปฏิบัติหน้าที่ราชการที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ
12. การจัดระเบียบการทำงานของแผนก (ส่วน) และผลลัพธ์ทางการเงินของกิจกรรม
13. การดำเนินการตามคำสั่ง คำแนะนำ และคำแนะนำจากผู้บริหารระดับสูงอย่างทันท่วงทีและมีคุณภาพสูง รวมถึงกฎระเบียบปัจจุบันเกี่ยวกับกิจกรรมทางวิชาชีพ
14. การตัดสินใจของฝ่ายบริหารที่ผิดกฎหมาย;
15. การพัฒนาฐานวัสดุและเทคนิคของแผนก (ส่วน) ความปลอดภัยและการใช้วัสดุการเงินและทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพ
16. การปฏิบัติตามกฎการค้า สุขอนามัยและการป้องกันการแพร่ระบาด กฎระเบียบภายใน แรงงานและ กฎหมายสิ่งแวดล้อมความปลอดภัยจากอัคคีภัยและความปลอดภัย
17. เก็บรักษาเอกสารที่จำเป็นตามความรับผิดชอบของงาน
18. ข้อกำหนดทันเวลาตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายหรือเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ของข้อมูลทางสถิติที่เชื่อถือได้และข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับกิจกรรมของแผนก (ส่วน)
19. สภาพแรงงานและวินัยในการปฏิบัติงานของพนักงานแผนก (ส่วน) การปฏิบัติหน้าที่ราชการ
20.ความพร้อมของแผนก (มาตรา) ในการทำงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน
สำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน กฎหมายและข้อบังคับ ผู้จัดการอาจต้องรับผิดทางวินัย วัสดุ การบริหารและอาญาตามกฎหมายปัจจุบัน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของความผิด