การขอลาผู้อำนวยการโรงเรียน ระยะเวลาวันหยุดที่กฎหมายกำหนด

ในระหว่างการทำงาน มีบางสถานการณ์ที่บุคคลไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากครอบครัวหรือสถานการณ์อื่นๆ หากท่านไม่ตักเตือนนายจ้าง ลูกจ้างจะถูกนับว่าขาดงาน ส่งผลให้เขาอาจตกงานได้

หากต้องการลงทะเบียนวันหยุดอย่างเหมาะสมซึ่งมอบให้กับครอบครัวหรือเหตุผลอื่น ๆ คุณต้องเขียนใบสมัคร ในเอกสารนี้คุณต้องระบุคำขอลาหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองใด ๆ ที่ทำงานอย่างเป็นทางการมีสิทธิ์เขียนใบสมัคร

วันหยุดออกค่าใช้จ่ายเองตามประมวลกฎหมายแรงงาน

การพักผ่อนในรูปแบบของการลาหยุดสามารถทำได้หลายวิธีตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
วิธีแรกเกี่ยวข้องกับการให้เวลาเพิ่มเติม ซึ่งคำนวณจากตัวชี้วัด เช่น:

• การประมวลผล - บทความ;
• การทำงานเพิ่มเติมในช่วงวันหยุดตามกฎหมายและวันหยุดสุดสัปดาห์ - ตาม;
• การทำงานเป็นกะ - ;
• การบริจาคโลหิตตาม วันที่บริจาค และวันถัดไปถือเป็นวันหยุด

เหตุผลเหล่านี้ไม่ได้เปิดโอกาสให้ได้รับการลาพักร้อนล่วงหน้า นอกจากนี้การลาหยุดดังกล่าวจะไม่ถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลา วิธีต่อไปคือการลาหยุดเนื่องจากลาพักร้อน การลาโดยได้รับค่าจ้างซึ่งเกิดขึ้นทุกปีสามารถแบ่งออกเป็นหลายช่วงเวลาซึ่งแตกต่างกันไปตามจำนวนวันตามบทความ

หากต้องการจัดวันหยุดเนื่องจากวันหยุดคุณต้องประสานงานกับนายจ้างเมื่อได้รับคำตอบเชิงบวกคุณจะต้องเขียนใบสมัครซึ่งมีตัวอย่างให้ไว้ในแผนกบุคคลขององค์กร ในปี 2018 กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีแนวคิดเรื่องการลาหยุด ถ้อยคำใหม่คือการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

หมดเวลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง - ตัวอย่างใบสมัคร

ไม่มีรูปแบบที่เป็นเอกภาพในประมวลกฎหมายแรงงาน ของเอกสารนี้จึงต้องเขียนด้วยรูปแบบการเขียนง่ายๆ หรือตามแบบที่พัฒนาและจัดตั้งขึ้นในบริษัทของนายจ้าง ในเอกสารนี้ คุณต้องระบุครอบครัวหรือสถานการณ์อื่น ๆ ที่ขัดขวางไม่ให้คุณเข้าร่วมในกระบวนการทำงาน รวมทั้งแนบเอกสารประกอบด้วย

นายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธการลาหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองหรือไม่?

พนักงานคนใดก็ตามมีโอกาสตามกฎหมายที่จะลาหยุดได้ แต่จะเป็นไปตามการตัดสินใจของผู้จัดการเท่านั้น ซึ่งสามารถปฏิเสธได้ในกรณีที่ครอบครัวหรือสถานการณ์อื่น ๆ ไม่เคารพในความคิดเห็นของเขา การปฏิเสธของนายจ้างเป็นไปไม่ได้เฉพาะเมื่อลูกจ้างมีโอกาสตามกฎหมายที่จะลางานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองตามกฎหมาย

หากต้องการเพิ่มโอกาสในการอนุมัติ คุณต้องพิจารณาปัจจัยบางประการ เช่น:

• ตกลงล่วงหน้ากับเพื่อนร่วมงานที่สามารถเข้ามาแทนที่คุณในช่วงสุดสัปดาห์ สาเหตุส่วนใหญ่ของการปฏิเสธคือไม่มีพนักงานที่สามารถทดแทนได้
• ทำงานในปริมาณสูงสุด
• ในกรณีสถานการณ์ทางครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยของเด็กคุณสามารถแสดงใบรับรองจากโรงพยาบาลที่จะยืนยันข้อเท็จจริงนี้ได้

การลาหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองนั้นสามารถทำได้ตามดุลยพินิจของนายจ้างเท่านั้น ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องยอมรับข้อกำหนดล่วงหน้า ข้อยกเว้นสามารถเกิดขึ้นได้เฉพาะในกรณีที่มีข้อกำหนดบังคับของการลานี้ให้กับพลเมืองวัยทำงานบางประเภทเท่านั้น แต่จำเป็นต้องมีเอกสารในกระบวนการนี้

การสมัครขอลาหยุดด้วยเหตุผลทางครอบครัว - ตัวอย่าง

ขั้นตอนการจัดทำเอกสารนี้ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่จะต้องระบุข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อย่อและตำแหน่งของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ในการทำงาน
• ชื่อเอกสารและข้อความสำหรับแอปพลิเคชันประเภทเฉพาะ
• ลายเซ็นต์ของพนักงานที่หยุดงานหนึ่งวันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

เอกสารนี้จะต้องลงนามโดยหัวหน้าองค์กรเองหรือโดยบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติงานนี้ ใบสมัครที่ออกเพื่อเหตุผลทางครอบครัวจะต้องมีข้อความสั้นๆ เกี่ยวกับเหตุผลหลักโดยไม่มีคำแนะนำโดยตรง

หญิงตั้งครรภ์สามารถลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองได้หรือไม่?

สามารถได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติงานด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองตามบทความ สำหรับหญิงตั้งครรภ์ เป็นการดีที่สุดที่จะได้รับการลาพักร้อนตามกฎหมาย แต่ต้องแสดงใบรับรองการลาป่วยเพื่อยืนยันการตั้งครรภ์เท่านั้น

เพื่อจะได้พักผ่อนได้สัก 2-3 วัน หญิงตั้งครรภ์ต้องแสดงใบรับรองที่เหมาะสมจากแพทย์ รัฐธรรมนูญรัสเซียกำหนดกฎพิเศษเพื่อให้พนักงานที่ตั้งครรภ์มีโอกาสหยุดงานตามกฎหมาย ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานที่ตั้งครรภ์ไม่สามารถไล่ออกได้ ดังนั้นการข้ามงานจะถูกบันทึกเป็นวันหยุดโดยไม่ได้ตั้งใจด้วยค่าใช้จ่ายของเธอเอง

พนักงานจะจัดสรรเวลาลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองหลังจากตกลงในประเด็นนี้กับผู้จัดการแล้วเท่านั้น ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ ผู้บังคับบัญชาไม่อาจปฏิเสธคำร้องขอดังกล่าวต่อผู้ใต้บังคับบัญชาได้ บรรทัดฐานนี้ได้รับการแก้ไขในรหัสแรงงาน นอกจากนี้พลเมืองมีสิทธิที่จะขอให้ผู้จัดการหยุดงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองหากเขาดำเนินกิจกรรมอย่างเป็นทางการนอกสถานที่ เวลางาน.

ประสานงานกับผู้จัดการ

เพื่อที่จะได้มีวันหยุดที่ไม่ได้กำหนดไว้ คุณต้องแก้ไขปัญหานี้ให้เจ้านายของคุณทราบ หากผู้ใต้บังคับบัญชามีความสัมพันธ์กับผู้จัดการ ความสัมพันธ์ที่ดีและเขาไม่ละเลยในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ดังนั้น นายจ้างจะพบกับลูกจ้างคนดังกล่าวครึ่งทางเสมอ ในกรณีนี้ คุณต้องจัดทำบัญชีด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองและส่งให้เจ้านายของคุณ แล้วรอการตัดสินใจของฝ่ายหลัง

ในบางกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างต้องให้ลูกจ้างมีวันหยุดที่ไม่ได้กำหนดไว้ เช่น ปฏิบัติงานราชการใน ชั่วโมงที่ไม่ทำงาน. นอกจากนี้ผู้ใต้บังคับบัญชาบางคนมีสิทธิได้รับวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึง:

• ผู้รับบำนาญที่ทำงาน
• ทหารผ่านศึก;
• ภรรยาและผู้ปกครองของบุคลากรและลูกจ้างทหารที่เสียชีวิต การบังคับใช้กฎหมาย, บริการดับเพลิง;
• คนพิการ.

คุณสามารถลาพักร้อนได้ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง หากคุณลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ ความสัมพันธ์ในครอบครัว,การเกิดของทารก ,การตายของคนที่รัก ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด ปัญหานี้ได้รับการแก้ไขโดยตรงกับผู้จัดการ ในกรณีนี้คุณต้องจัดทำใบสมัครและระบุเหตุผลที่ถูกต้องว่าทำไมบุคคลนั้นถึงต้องการลางานด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง

ตกแต่ง

เพื่อที่จะรับวันหยุดที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยไม่ต้องออมรายได้ คุณต้องเตรียมใบสมัครและส่งให้เจ้านายของคุณ คุณสามารถจัดทำเอกสารนี้ด้วยตัวเองหรือใช้แบบฟอร์มสำเร็จรูปจากแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กร การสมัครขอลาหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเองมีดังนี้:

ถึงผู้อำนวยการของ __________ (ชื่อสถาบัน)

___________________ (นามสกุลและชื่อย่อ)

จากผู้ใต้บังคับบัญชา _________________________________

คำแถลง

ฉันขอให้คุณพักผ่อนเพิ่มเติมหนึ่งวัน (ระบุจำนวน) โดยไม่ต้องรักษารายได้เฉลี่ยซึ่งเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในชีวิตสมรสอย่างเป็นทางการ

วันที่ _________

ลายเซ็นต์ของพลเมือง ____________ (สำเนา)

นอกจากนี้คุณสามารถเขียนใบสมัครขอลาหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเองโดยไม่ต้องระบุพื้นฐานทางกฎหมาย ในกรณีนี้ คุณจะต้องได้รับความยินยอมจากเจ้านายของคุณ

ตัวอย่างเช่น:

ถึงหัวหน้าแผนก ___________

______________________(นามสกุลและชื่อย่อ)

จากพนักงาน __________________________

คำแถลง

โปรดให้เวลาฉันสักวันโดยไม่ต้องเก็บรายได้เนื่องจากสถานการณ์ทางครอบครัว (ทางที่ดีควรเขียนเกี่ยวกับพวกเขาให้ครบถ้วน)

วันที่ ______

ลายเซ็นของผู้ใต้บังคับบัญชา _________

ในกรณีนี้ การลาหยุดจะขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของผู้จัดการ

สำหรับเวลาทำงาน

สถานการณ์มักเกิดขึ้นที่สถานประกอบการเมื่อพลเมืองถูกเรียกให้ปฏิบัติหน้าที่ราชการในช่วงเวลานอกเวลางาน ซึ่งต้องได้รับการสนับสนุนจากคำสั่ง จากเอกสารนี้ พนักงานจะสามารถขอวันหยุดเพิ่มเติมจากผู้จัดการได้ในอนาคต หากเจ้านายปฏิเสธคำขอนี้ต่อผู้ใต้บังคับบัญชา จะเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง

หมดเวลาเข้าสู่วันหยุด

บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นในชีวิตเมื่อพนักงานเพียงต้องการพักผ่อนเพิ่มอีกวันเพื่อแก้ไขปัญหาส่วนตัวและในขณะเดียวกันก็เก็บรายได้ไว้สำหรับเวลาที่พลาดไป ในกรณีนี้คุณต้องยื่นคำร้องขอลาหยุดเนื่องจากวันหยุดพักผ่อนของคุณ ไม่มีตัวอย่างในกฎหมาย ดังนั้นพลเมืองสามารถจัดเตรียมได้โดยอิสระหรือรับแบบฟอร์มจากแผนกบุคคล จำเป็นต้องทราบข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือนมีสิทธิ์นี้ ข้อความดังกล่าวจัดทำขึ้นดังนี้:

เรียน กรรมการ ____________________ (ชื่อบริษัท)

_______________________________ (นามสกุลและชื่อย่อ)

จากพนักงาน _______ ( นามสกุลและชื่อย่อ)

คำแถลง

ฉันขอให้คุณจัดเวลาให้ฉันหนึ่งวันเป็นวันหยุดหลักของฉัน

วันที่ __________

ลายเซ็นต์ของผู้ใต้บังคับบัญชา ____________ (สำเนา)

หลังจากเขียนใบสมัครแล้ว คุณต้องส่งให้ผู้จัดการเพื่อลงนามและรอการตัดสินใจของเขา หากเป็นบวก คุณจะต้องไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลพร้อมเอกสารนี้ ซึ่งผู้เชี่ยวชาญจะจัดทำคำสั่งที่เหมาะสม และหลังจากนี้คุณก็สามารถนับวันพักผ่อนเพิ่มเติมได้

เหตุสุดวิสัย

วันที่ไม่ได้รับค่าจ้างนั้นมอบให้กับพนักงานเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมในประเด็นนี้กับหัวหน้าองค์กรเท่านั้น แต่จะทำอย่างไรถ้ามีเหตุผลที่ดีแต่เจ้านายของคุณไม่ยอมให้คุณออกจากงาน? ในกรณีนี้ TC เข้ามาช่วยเหลือ โดยระบุว่านายจ้างต้องจัดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในกรณีดังต่อไปนี้

• การเกิดของเด็ก
• งานแต่งงาน;
• การเสียชีวิตของญาติ

ในกรณีนี้ ระยะเวลาสูงสุดห้าวัน ดังนั้นในสถานการณ์เช่นนี้จึงจำเป็นต้องจัดทำแถลงการณ์ ควรมีมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเป็นพื้นฐาน นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อรับเวลาว่างด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง นำเสนอด้านล่าง:

ถึงหัวหน้าแผนก __________________

_________________ (นามสกุลและชื่อย่อ)

จากพนักงาน _________________________________

คำแถลง

โปรดให้ฉันหยุดหนึ่งวันโดยหักรายได้ ณ ที่จ่ายเนื่องจากการคลอดบุตรในวันที่ ________ (ระบุวันที่)

ฉันจะจัดเตรียมสำเนาสูติบัตรของเด็กหลังจากได้รับแล้ว

วันที่ __________

ลายเซ็น _________

วิธีการกรอกให้ถูกต้อง

แม้ว่าพลเมืองจะใช้เวลาเพียงสองสามชั่วโมงในการไปพบแพทย์ที่คลินิก แต่เขาก็ยังจำเป็นต้องจัดทำวันหยุดอย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง แอปพลิเคชันตัวอย่างมีดังนี้:

ถึงหัวหน้าแผนก _______________________________

____________________________ (นามสกุลและชื่อย่อ)

จากผู้ใต้บังคับบัญชา ______________ (นามสกุลและชื่อย่อ)

คำแถลง

ฉันขอให้คุณให้ฉันหยุดหนึ่งวันโดยหักรายได้ของฉันเนื่องจากฉันต้องไปหาหมอที่คลินิก

วันที่ ___________

ลายเซ็น ________

เราได้ตรวจสอบตัวอย่างใบสมัครขอลาหยุดแล้ว เราหวังว่าข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์กับคุณ

หากคุณพยายามค้นหาการอ้างอิงในประมวลกฎหมายแรงงานถึงการขอลาหยุดหรือเพียงแค่คำว่า "ลาหยุด" ก็จะไม่นำมาซึ่งผลลัพธ์ เนื่องจากหลักปฏิบัติในประเทศของเราที่อุทิศให้กับการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ใช้คำศัพท์ที่แตกต่างกัน นี่ก็เป็นอีกหนึ่งวันพักผ่อน การลาหยุดเป็นคำศัพท์ประจำวันซึ่งสามารถนำมาใช้ในการกรอกใบสมัครจากพนักงานได้

เพื่อไม่ให้เกิดความขัดแย้งกับนายจ้างหลังจากส่งเอกสารดังกล่าวแล้ว ให้คำนึงถึงคำแนะนำของเราตลอดจนข้อมูลทั่วไปด้วย ในกรณีเช่นนี้ อาจสมเหตุสมผลที่จะสั่งการเฉพาะเมื่อยื่นเท่านั้น ในกรณีอื่นๆ ให้พยายามทำข้อตกลง พิจารณาจัดทำขึ้น เนื่องจากไม่มีเจ้านายสักคนเดียวที่ตอบสนองต่อคำร้องเรียนในเชิงบวก

ตัวอย่างการขอลาหยุด

รักษาการผู้จัดการ

สาขาของ LLC "Molochnaya Strana"

ฉัน. อาร์คาโนวา

ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อวัตถุดิบ

โอซิโปวา เวโรนิกา วลาดิมีรอฟนา

การขอวันพักผ่อนเพิ่มเติม

ฉันขอให้คุณพักผ่อนเพิ่มอีกวันเนื่องจากเวลาทำงานก่อนหน้านี้ในวันที่ 15 ธันวาคม 2559 ตามคำสั่งผู้จัดการหมายเลข 147 l/s ลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2559 ฉันทำงานเต็มกะในวันหยุดวันที่ 4 พฤศจิกายน , 2559.

ตกลง: หัวหน้าแผนกจัดซื้อวัตถุดิบ A.K. Pavlov

01.12. 2016 วี.วี. โอซิโปวา

เมื่อนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันหยุดตามคำร้องขอของลูกจ้าง

ก่อนอื่น เรามาทราบกันก่อนว่าจะมีการจัดเตรียมใบสมัครขอลาหยุด วันพิเศษการพักผ่อนส่วนใหญ่ถูกสร้างขึ้นมาเสมอ แน่นอนคุณสามารถตกลงกับเจ้านายหรือผู้จัดการหลักได้ว่าคุณจะหยุดงานสักวันหนึ่ง อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงด้วยวาจาจะไม่รับประกันว่าพนักงานจะไม่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานในวันนั้น ไม่ว่าในกรณีใด เราขอแนะนำให้คุณจัดทำเอกสารดังกล่าวและส่งไปยังหัวหน้าของคุณโดยตรง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมตามคำขอของลูกจ้างในกรณีต่อไปนี้:

• ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดแทนการจ่ายเงินสองเท่าสำหรับการทำงานในวันดังกล่าว
• พนักงานบริจาคโลหิต เข้ารับการตรวจสุขภาพเพื่อบริจาคโลหิต (ในวันนั้น และวันถัดไป)

ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด พนักงานอาจขอวันหยุดเพิ่มเติมโดยแสดงเหตุผล และเขาสามารถทำได้ในบัญชี (ซึ่งตามนั้นลดลง) ขอลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินเพื่อ ทำงานล่วงเวลา(ซึ่งไม่ได้รับค่าจ้างและต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง)

วิธีการสมัครวันพักผ่อนเพิ่มเติม

ดังนั้นคุณต้องมีวันพักผ่อน ไปพบแพทย์หรือเพื่อเหตุผลส่วนตัวหรือครอบครัว คุณไม่จำเป็นต้องสละเวลาเพื่อทำภารกิจบังคับให้เสร็จสิ้น การตรวจสุขภาพ(นายจ้างจ่ายการขาดงานของพนักงานดังกล่าว) ในกรณีที่เจ็บป่วย (ออกลาป่วยในช่วงเวลานี้) อย่างไรก็ตาม หากพนักงานบริจาคโลหิตในระหว่างลางานปกติ ก็สามารถยื่นหรือเรียกร้องเวลาหยุดได้ตลอดเวลา หากในช่วงวันหยุดพักร้อนพนักงานลาป่วยและไม่ได้ขยายหรือกำหนดเวลาวันหยุดใหม่ (เนื่องจากเอกสารดังกล่าวไม่ได้จัดทำขึ้นตามข้อตกลงกับนายจ้าง) สามารถขอเวลาหยุดเพื่อชดเชยวันดังกล่าวได้

หารือเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในวันหยุดเพิ่มเติมกับหัวหน้างานของคุณล่วงหน้า วางแผนวันที่ของวันหยุดเพิ่มเติมและพื้นฐาน - สำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้หรือเพื่อการลาพักร้อน ขอแนะนำให้ระบุเหตุผลเพื่อพิสูจน์ความจำเป็นในการขาดงาน

ขอแนะนำให้ส่งใบสมัครขอลาหยุดล่วงหน้าเพื่อประสานงานเรื่องนี้กับฝ่ายบริหาร วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับพนักงานจะออกโดยการออกคำสั่งพิเศษหรือตามมติของเจ้านายในใบสมัคร

คำจำกัดความของ "เวลาหยุด" คือช่วงเวลาพักผ่อนชั่วคราวสั้น ๆ ที่มอบให้กับพนักงานขององค์กรไม่ว่าจะเป็นค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำนอกเวลาทำงานปกติหรือในกรณีพิเศษที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ส่วนเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ก็ควรจัดให้มีระยะเวลาใกล้เคียงกับเวลาปฏิบัติหน้าที่และกำหนดให้ไม่เกิน 10 วันหลังจากนั้น ทำงานใน วันหยุดสามารถได้รับการสนับสนุนโดยการลาหยุด แต่ตามความประสงค์ของพนักงานเองเท่านั้น

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์

มันรวดเร็วและฟรี!

การลาหยุดจะต้องเป็นไปตามคำสั่งหรือคำสั่งจากฝ่ายบริหาร ตามข้อตกลงของคู่สัญญา เวลาที่กำหนดสามารถนำมารวมกันและใช้เป็นส่วนเสริมในวันหยุดพักผ่อนที่ต้องการได้

อัลกอริทึมสำหรับการหยุดเวลา:

• ใบสมัครถูกจัดทำขึ้นในนามของพนักงานโดยเขากำหนดเหตุสำหรับการหยุดและเวลานั้น
• ผู้จัดการยอมรับเพื่อประกอบการพิจารณา
• ตัดสินใจบนพื้นฐาน - ทัศนคติของผู้สมัครต่อประเภทสิทธิพิเศษ, ความจริงจังของเหตุผลในการขาดงาน - บันทึกการตัดสินใจของเขาในเอกสารและสนับสนุนด้วยวีซ่า;
• มีคำสั่งให้ลาหยุดโดยได้รับความเชื่อมั่นจากผู้รับผิดชอบ
• พนักงานใส่วีซ่าของเขาลงในเอกสารเพื่อเป็นสัญญาณของความคุ้นเคย
• สามารถสร้างเอกสารที่ระบุทั้งหมดในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ได้

เอกสารที่ต้องแนบมากับใบสมัคร - ทุกอย่างที่สามารถยืนยันเหตุผลที่ระบุไว้ได้ - เป็นหลักฐานของ:

• การแต่งงาน;
• แห่งความตาย;
• การเกิด;
• ตลอดจนเอกสารอื่นๆ

ประเภทวันหยุดหลัก

วันหยุดเพิ่มเติมเนื่องจากการทำงานล่วงเวลาหากคุณทำงานเกินเวลาในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด คุณมีสิทธิ์ได้รับสิ่งจูงใจในรูปของการลาหยุด ท้ายที่สุดแล้วในเอกสารสำหรับบันทึกชั่วโมงทำงาน (แผ่นเวลา) เขาจะถูกทำเครื่องหมายว่าเป็นผู้ปฏิบัติงาน บางทีคุณอาจมีการทำงานล่วงเวลาหรือมีภาระหนัก ฝ่ายบริหารอาจตัดสินใจสนับสนุนให้คุณพักผ่อนเพิ่มเติมในช่วงเวลาทำงาน วิธีการจูงใจนี้เป็นวิธีที่ใช้บ่อยที่สุดในองค์กรทุกระดับและทุกรูปแบบการเป็นเจ้าของ

ออกโดยไม่จ่ายเงินมักจะมีสถานการณ์ในยุคของเราเมื่อจำเป็นด้วยเหตุผลหลายประการบังคับให้พนักงานขอลาหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง แต่จากนั้นไปทำงานสองสามวันก่อนที่กฎหมายจะสิ้นสุด ลาหยุดประจำปี.

พนักงานที่ไม่สามารถเรียกคืนได้:

• ผู้หญิงคนหนึ่ง“ อยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจ” - รัฐดูแลปกป้องผลประโยชน์ของทั้งแม่และลูก
• ผู้ที่ปฏิบัติงานที่เป็นอันตราย - งานที่พวกเขาทำเป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขา ดังนั้นแพทย์จึงนำบทบัญญัตินี้มาใช้ในร่างกฎหมายเพื่อป้องกันสุขภาพของคนงานเสื่อมโทรม
• อายุต่ำกว่า 18 ปี - ความกดดันต่อผู้เยาว์เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้และอาจถูกลงโทษทางปกครอง

การลาหยุดแต่ละครั้งจะนำมาคำนวณการลาพักร้อนประจำปีที่จ่ายไป บ่อยครั้ง นายจ้างใช้ประโยชน์จากการไม่รู้หนังสือของลูกจ้างในเรื่องนี้ และใช้มันให้เป็นประโยชน์กับพวกเขา

กรณีที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง

1. งานแต่งงานของพนักงาน. การสร้าง "หน่วยทางสังคมใหม่" ได้รับการสนับสนุนจากรัฐมาโดยตลอด ทั้งในการรักษาสถานะทางครอบครัวที่จริงจังสำหรับลูกจ้าง และเนื่องจากจำนวนประชากรที่อาจเพิ่มขึ้นเนื่องจากบุตรที่เกิดในการแต่งงานครั้งนี้ เพื่อยืนยัน ข้อเท็จจริงนี้คุณต้องแนบใบรับรองจากสำนักงานทะเบียนเกี่ยวกับเหตุการณ์นี้และวันที่ โดยจะมีการเปรียบเทียบวันที่และกำหนดเวลาที่ระบุในใบสมัคร หลังจากนั้นคุณจะต้องนำสำเนาทะเบียนสมรสมาด้วย
2. การเสียชีวิตของญาติเหตุการณ์ที่น่าเศร้านี้มักจะทำให้พนักงานเสียขวัญ และเขาจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่โดยตรงได้อย่างเต็มที่ และตามประเพณีที่บัญญัติไว้แล้ว การไปพบญาติในการเดินทางครั้งสุดท้ายถือเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของญาติ ใบมรณะบัตร ได้แก่ สำเนาจะยืนยันความถูกต้องของการลาดังกล่าว
3. การเกิดของเด็กการคลอดบุตรเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นอยู่เสมอ แต่ก็เป็นเรื่องที่ลำบากเช่นกัน ดังนั้นแม่ของทารกจึงต้องการความช่วยเหลือและการสนับสนุน อย่าลืม "ประเพณีประจำชาติ" ของเรา - พ่อล้างลูกในกลุ่มเพื่อน ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องป้องกันไม่ให้มีสำเนาสูติบัตร

ในกรณีเหล่านี้จะมีการระบุจำนวนวันที่แน่นอน - 5 เว้นแต่จะบรรลุข้อตกลงเพิ่มเติมของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย นอกเหนือจากเหตุผลข้างต้น (ตามที่กฎหมายกำหนด) ฝ่ายบริหารยังพิจารณาเหตุผลอื่นๆ ทั้งหมดอย่างเป็นอิสระ

และอาจเกิดขึ้นได้ว่าสิ่งที่คุณถือว่าให้ความเคารพจะไม่เหมือนกันสำหรับผู้บังคับบัญชาของคุณ ตามที่ได้แสดงให้เห็นแล้ว สิ่งนี้ได้รับอิทธิพลอย่างมากจากทัศนคติส่วนตัวของฝ่ายบริหารที่มีต่อคุณและความภักดีของผู้บริหาร

สำคัญ! ขอแนะนำว่าจำนวนวันหยุดทั้งหมดโดยออกค่าใช้จ่ายเองจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์ เนื่องจากจะนับเฉพาะระยะเวลา 14 วันในระยะเวลาการให้บริการ ตัวอย่างเช่น ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาคุณได้หยุดงานดังกล่าวเป็นเวลาหนึ่งเดือน โดย 16 วันจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานของคุณ สิ่งนี้จะส่งผลเสียต่อการคำนวณเงินบำนาญ

1. คนพิการทำงาน. คนเหล่านี้มีสิทธิได้รับ 60 วันตามปฏิทินโดยประกาศเป็นลายลักษณ์อักษร
2. ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สองพนักงานดังกล่าวสามารถนับวันลาเพิ่มเติมได้ 35 วันด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองภายในหนึ่งปี เป็นที่น่าสังเกตว่าตอนนี้ไม่มีคนงานดังกล่าวแล้ว ( อายุเยอะทำให้พวกเขาไร้ความสามารถ) แต่การมีส่วนร่วมต่อความเป็นอิสระของรัฐของเรานั้นมีค่าอย่างยิ่งและวันหยุดพักผ่อนดังกล่าวเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของความกตัญญูสำหรับความสำเร็จของพวกเขา
3. ผู้รับบำนาญที่ทำงานซึ่งรวมถึงหมวดเงินบำนาญ "ตามอายุ" และมีสิทธิได้รับสองสัปดาห์ โดยคำนึงถึงอายุของพนักงานและความลำบากด้านสุขภาพที่เกิดจากลักษณะที่เกี่ยวข้องกับอายุ
4. คู่สมรสและผู้ปกครองของบุคลากรทางทหารที่เสียชีวิตระหว่างรับราชการหรือเจ็บป่วยอันเนื่องมาจาก การรับราชการทหาร- 14 วัน. เป็นไปไม่ได้ที่จะคืนบุคคลโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเขาปกป้องบ้านเกิดเมืองนอนของเขา แต่คุณสามารถให้การสนับสนุนญาติของเขาได้ การแสดงออกบางส่วนเกี่ยวกับเรื่องนี้คือการลาเพิ่มเติมโดยออกค่าใช้จ่ายเอง
5. พนักงานสอบเข้ามหาวิทยาลัย - ครึ่งเดือนนักศึกษาในมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองจากรัฐจะมีเวลา 15 วันในการสอบผ่าน, 4 เดือนในการเตรียมตัวและปกป้องประกาศนียบัตร และ 30 วันสำหรับการสอบของรัฐ การศึกษาที่ได้รับจะปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงาน ดังนั้นนายจ้างจะได้รับบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม และรัฐจะได้รับเงินสมทบจำนวนมากเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ซึ่งจะทำให้รายได้ของบุคคลดังกล่าวเพิ่มขึ้น
6. พนักงานที่เป็นนักศึกษาแผนกเตรียมอุดมศึกษา- ครึ่งเดือน ที่นี่สถานการณ์คล้ายกับจุดก่อนหน้า

ใครมีสิทธิลาหยุด?

ดังที่คุณทราบ พนักงานในองค์กรแบ่งออกเป็นสองประเภทตามเงื่อนไขตามเวลาที่ทำงานในองค์กร และตามหลักการเดียวกัน การสะสมวันหยุดและความเป็นไปได้ที่แท้จริงของการดำเนินการจะเกิดขึ้น

1. มีประสบการณ์มากกว่า 6 เดือน– พนักงานดังกล่าวสามารถลาหยุดในช่วงเวลาสั้นๆ ได้ (หลายวันหรือหลายชั่วโมง) โดยระบุเหตุผล “สถานการณ์ทางครอบครัว”
2. ประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน– พนักงานดังกล่าวถูกลิดรอนสิทธิ์นี้โดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารและผู้ที่อยู่ในประเภทพิเศษของพนักงานเท่านั้น:
   • กำลังตั้งครรภ์;
   • มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน
   • มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี

กฎการเขียนใบสมัครด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองเป็นเวลาหนึ่งวัน:

• ต้องแน่ใจว่าได้ระบุผู้รับตามชื่อและตำแหน่ง
• บันทึกข้อมูลส่วนบุคคลและตำแหน่งของคุณ
• ในจดหมายระบุเหตุผลในการลาวันที่และระยะเวลา
• เมื่อเขียนและลงนามโดยผู้สมัคร

ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง:

1. แนวคิดนี้ไม่ได้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย และใช้เป็นวันหยุดอย่างไรก็ตาม คำนี้ติดอยู่ในหมู่ผู้คนอย่างที่พวกเขาพูดกัน ผู้บัญญัติกฎหมายไม่มีแนวคิดดังกล่าว "ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง" แต่นายจ้างและลูกจ้างมีความคิดว่าเรากำลังพูดถึงอะไร ไม่แนะนำให้ใช้คำที่ระบุในใบสมัคร ท้ายที่สุดแล้ว สูตรเหล่านี้จะขัดต่อกฎหมาย
2. สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้หากปราศจากการประสานงานกับฝ่ายบริหาร แม้ว่าจะมีเหตุผลที่น่าสนใจก็ตาม แต่หากปราศจากเหตุผล ก็จะถือเป็นการตัดสินใจของฝ่ายบริหารเท่านั้น โดยปกติแล้วการตัดสินใจดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับผลกระทบที่จะมีต่อการดำเนินงานขององค์กร หลังจากนี้คุณสามารถเขียนใบสมัครได้แม้ว่าคุณจะรวมอยู่ในหมวดหมู่พิเศษของพนักงานก็ตาม

การสมัครตัวอย่างโดยออกค่าใช้จ่ายเองเป็นเวลาหนึ่งวัน

ถึง ผู้อำนวยการ JSC Geese-Swans

คุซม่าถึงนิกิต้า วิคโตโรวิช

สกีบา ดาเรีย เซอร์เกฟนา

ตาม กฎหมายปัจจุบัน สหพันธรัฐรัสเซียพนักงานคนใดที่ทำงานเกินกว่าที่กฎหมายหรือสัญญาจ้างกำหนด มีสิทธิได้รับเวลาหยุดเพิ่มเติม ควรชดเชยค่าแรงเพิ่มเติม และมักเรียกว่าการลาหยุด แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าในกฎหมายของประเทศของเราจะไม่มีแนวคิดเช่น "การหยุดเวลา" แต่ก็มีข้อกำหนดเบื้องต้นทั้งหมดเพื่อให้ปรากฏที่นั่นในไม่ช้า - ขั้นตอนที่จำเป็นได้เปิดตัวไปนานแล้ว ประเด็นก็คือในบางกรณีนายจ้างจำเป็นต้องให้วันหยุดเพิ่มเติมแก่ลูกจ้างของตน หากต้องการเขียนใบสมัครขอลาหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง คุณต้องเข้าใจกฎและข้อบังคับที่มีมายาวนานทั้งหมด

สิทธิในการลาหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีส่วนใหญ่ การลาหยุดคือค่าตอบแทนสำหรับการไปทำงานในวันหยุด วันหยุด หรือการทำงานล่วงเวลา มันคุ้มค่าที่จะแยกแยะระหว่างวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างและวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง ตัวเลือกใดที่พนักงานจะมีให้นั้นขึ้นอยู่กับพื้นฐานในการได้รับเวลาหยุด นอกจากนี้ยังมีการลาหยุดทั้งแบบเป็นทางการและไม่เป็นทางการ โดยจะแตกต่างกันเพียงวิธีดำเนินการในองค์กรเท่านั้น ไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครขอลาหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเองในกรณีต่อไปนี้:

พนักงานต้องทำงานล่วงเวลาและเลือกเวลาหยุดเป็นค่าตอบแทน	มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
พนักงานปฏิบัติหน้าที่ทันทีในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด ซึ่งตามกำหนดเวลาและกำหนดเวลาควรเป็นวันที่ไม่ทำงานสำหรับเขา ขอย้ำอีกครั้งว่ามาตรการชดเชยดังกล่าวต้องได้รับการตกลงกับเขา	มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
พนักงานบริจาคโลหิตแล้วไปทำงานในวันเดียวกัน ในกรณีนี้เขามีสิทธิได้รับวันอื่นเป็นวันหยุดตามมาตรา มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และอีกหนึ่งวันสำหรับการพักผ่อน ซึ่งกำหนดโดยพระราชบัญญัติฉบับเดียวกัน	ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 186 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
พนักงานทำงานเกินจำนวนชั่วโมงที่กำหนดตามตารางกะที่กำหนดไว้ เวลาหยุดดังกล่าวมีความเกี่ยวข้องมากที่สุดสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ตามการหมุนเวียนและเป็นไปตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 301 ของสหพันธรัฐรัสเซีย	ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 301 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

กรณีทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้นถือเป็นเหตุทางกฎหมายในการรับเงินลาหยุดตามกฎหมายโดยสมบูรณ์ ตามกฎแล้ว วันที่ที่จะใช้วันหยุดดังกล่าวจะต้องหารือเป็นการส่วนตัวกับนายจ้าง หรือเพียงเพิ่มเข้าไปในวันหยุดพักผ่อนที่มีอยู่

เป็นที่น่าสังเกตว่าในบางกรณีพนักงานสามารถรับเงินลางานอย่างไม่เป็นทางการและแน่นอนว่าไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครขอลาหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง ใน กรณีที่คล้ายกันโดยทั่วไปแล้วเอกสารราชการใด ๆ ไม่ค่อยมีการจัดทำขึ้นและทุกอย่างเกิดขึ้นตามระดับข้อตกลงระหว่างพนักงานกับนายจ้างเท่านั้น ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นเมื่อ:

• ลูกจ้างกลับจากการลางานก่อนหน้านี้หนึ่งวันหรือมากกว่านั้น วันครบกำหนดเพื่อดำเนินการภารกิจฉุกเฉินให้เสร็จสิ้น โดยปกติแล้ว เหตุการณ์ดังกล่าวจะไม่ปรากฏในกำหนดการอย่างเป็นทางการ และพนักงานจะพักผ่อนเมื่อใดก็ตามที่เขาต้องการ
• พนักงานเข้ากะแทนเพื่อนร่วมงานที่ไม่อยู่ด้วยเหตุผลฉุกเฉินอย่างใดอย่างหนึ่ง
• พนักงานทำงานเกินชั่วโมงที่กำหนดตามการคำนวณ ณ สิ้นเดือน โดยทั่วไปแล้ว ความไม่สอดคล้องกันดังกล่าวจะเกิดขึ้นในสถานประกอบการซึ่งมีงานต่อเนื่อง และแน่นอนว่าจะหมดไปโดยการลาหยุด

ในสถานประกอบการส่วนใหญ่และ บริษัทขนาดใหญ่มีบันทึกพิเศษอยู่เสมอ (ซึ่งมักจะไม่ได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการในเอกสารใด ๆ ) ซึ่งบันทึกช่วงเวลาทั้งหมดที่พนักงานคนนี้หรือคนนั้นทำงานเกินระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อบังคับ เป็นสมุดรายวันนี้ที่โดยปกติจะใช้เพื่อกำหนดเวลาการลาหยุดแบบชำระเงินหรือค้างชำระ

เป็นเรื่องปกติที่นายจ้างและลูกจ้างจะตกลงวันหยุดที่แน่นอน แม้ว่าจะตกลงกันเรื่องวันหยุดสุดสัปดาห์/วันหยุดก็ตาม โดยปกติแล้วเมื่อเสนอเข้ามาทำงาน เวลาว่างนายจ้างเสนอวันจ่ายค่าตอบแทนทันทีหรือให้โอกาสลูกจ้างเลือกได้อย่างอิสระ

ในกรณีที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาทันทีเป็นเวลาหลายชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือเดือน จะไม่สามารถเลือกวันที่จะได้รับการชดเชยได้ทันที ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างมักจะรอจนกว่าจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาจะไม่เกินระยะเวลากะ และให้สิทธิ์วันหยุดทั้งวันแก่ลูกจ้างทันที

หากเรากำลังพูดถึงการบริจาค โดยปกติพนักงานจะเลือกเองว่าต้องการพักผ่อนเมื่อใด เป็นที่น่าสังเกตว่าในการบริจาคโลหิตแต่ละครั้ง กฎหมายกำหนดให้มีการบริจาคโลหิตสองครั้ง เต็มวันหมดเวลา.

ในแง่ของกฎระเบียบและการบันทึก การลาหยุดอย่างไม่เป็นทางการก็ไม่ต่างจากการลาหยุดอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม วันที่ที่จะให้ไว้นั้นโดยส่วนใหญ่แล้วจะมีการตกลงกันไว้เมื่อพนักงานต้องการ

การสมัครขอลาหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง

การสมัครขอลาหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองนั้นจะถูกเขียนลงบนกระดาษธรรมดาโดยไม่มีแบบฟอร์มหรือแบบฟอร์มใด ๆ มันถูกวาดขึ้นในรูปแบบเดียวกันเสมอ ไม่ว่าพื้นฐานของการลาพักจะเป็นอย่างไร การเขียนใบสมัครขอลาหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองไม่ใช่เรื่องยาก สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกฎพื้นฐานบางประการเท่านั้น ได้แก่:

1. ดังที่กล่าวไปแล้วว่าไม่มีแบบฟอร์มการสมัครขอลาหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง ดังนั้น เช่นเดียวกับเอกสารอื่นๆ ที่เขียนด้วยลายมือทั้งหมดจะต้องขึ้นต้นด้วยส่วนหัว ตั้งอยู่ที่มุมขวาบนของแผ่นงานและมีข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่เป็นผู้รับแอปพลิเคชันตลอดจนบุคคลที่เป็นผู้ส่ง
2. เมื่อเต็มฝาแล้วต้องเขียนคำว่า ไว้ตรงกลาง ดังที่คุณเห็นจากตัวอย่างการขอลาหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง ส่วนหัวจะกินพื้นที่ประมาณหนึ่งในสามของความสูงทั้งหน้า
3. ติดตามโดย ข้อความเต็มใบสมัครที่ต้องระบุวัน เวลา และเหตุผลที่ลูกจ้างขอลาหยุด
4. คุณต้องกรอกใบสมัครขอลาหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง โดยระบุวันที่ที่เขียนเอกสาร รวมถึงลายเซ็นส่วนตัวและใบรับรองผลการเรียน

นอกจากนี้ ก่อนที่คุณจะเขียนใบสมัครขอลาหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง โปรดอ่านคำแนะนำต่อไปนี้ การปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าวจะช่วยลดความซับซ้อนของขั้นตอนการรับสินค้าและหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด

• แบบฟอร์มใบสมัครขอลาหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเองจำเป็นต้องมีสาระสำคัญและ เหตุผลที่ดีว่าคุณควรจะได้พักผ่อนสักวัน (หรือมากกว่า) หากคุณกำลังลาออกด้วยเหตุผลร้ายแรง (อาจเป็นงานแต่งงาน การเกิดของเด็ก ญาติสนิทเสียชีวิต และอื่นๆ) จะเหมาะเป็นอย่างยิ่งหากสำเนาเอกสารทั้งหมดที่รับรองความถูกต้องของเหตุผลเหล่านี้ แนบมากับใบสมัคร
• การลาหยุดจะมีผลทางกฎหมายก็ต่อเมื่อได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารของบริษัทแล้วเท่านั้น การอนุมัติจะต้องบันทึกไว้ในกระดาษ หากไม่มีอยู่ การไม่มาทำงานในวันที่กำหนดถือได้ว่าขาดงานและกลายเป็นเหตุให้พนักงานถูกไล่ออก
• เทมเพลตใบสมัครสำหรับการลาหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง ซึ่งบริษัทสามารถจัดเตรียมให้กับพนักงานได้นั้น ไม่บังคับสำหรับการใช้งาน ผู้ที่ต้องการหยุดงานสามารถจัดทำเอกสารในรูปแบบอิสระตามกฎทั้งหมดที่อธิบายไว้ข้างต้นและนายจ้างก็ยอมรับไม่ได้
• ตามกฎแล้วเหตุผลที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองนั้นมีรายละเอียดระบุไว้ในรายละเอียด สัญญาจ้างงานซึ่งเขาลงนามเมื่อสมัครงาน หากไม่มีข้อกำหนดที่จำเป็นในเอกสารนี้ (หรือไม่ได้ระบุเหตุผลในการลาหยุดเลย) นายจ้างมีสิทธิ์ทุกประการที่จะปฏิเสธที่จะให้เวลาหยุดงานแก่พนักงาน เหตุผลในการตัดสินใจดังกล่าวอาจเกิดจากการขาดพนักงานมาทดแทนในวันที่เหมาะสม มีงานเร่งด่วนจำนวนมาก เป็นต้น เฉพาะในบางกรณีซึ่งกฎหมายกำหนดแยกต่างหากเท่านั้น นายจ้างก็ไม่สามารถปฏิเสธการลาหยุดของลูกจ้างได้
• ผลลัพธ์เชิงตรรกะของประเด็นก่อนหน้านี้คือยิ่งเขียนใบสมัครขอลาหยุดเร็วเท่าไหร่ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองก็ยิ่งดีเท่านั้น กรอบเวลาที่เหมาะสมที่สุดคือสามถึงห้าวันก่อนวันที่ต้องการ หากเป็นไปได้ คุณควรหลีกเลี่ยงการเขียนข้อความดังกล่าวหลังจากข้อเท็จจริงแล้ว

เนื่องในวันหยุด

การขอลาหยุดเนื่องจากการลาพักร้อนมีระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างสามารถลาพักร้อนได้ 1-2 วัน ขณะเดียวกันก็ควรสังเกตด้วยว่า ค่าจ้างจะต้องเก็บรักษาไว้ในช่วงสมัยนี้ ข้อสำคัญ - หากพนักงานทำงานน้อยกว่าหกเดือน การลาเพิ่มเติมอาจถูกปฏิเสธ

เนื่องจากวันทำงานที่ผ่านมา

ในสถานประกอบการ สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานทำงานเกินมาตรฐานที่กำหนดในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด ดังนั้นเขาจึงสะสมชั่วโมงที่ "ทำงานหนักเกินไป" เพื่อเป็นการแลกกับสิ่งนี้ พนักงานสามารถตกลงกับผู้บังคับบัญชาในวันหยุดเพิ่มเติมได้ ในบางกรณี หากไม่มีการทำงานล่วงเวลาแต่เป็นไปตามที่คาดไว้ พนักงานก็สามารถติดต่อหัวหน้าเพื่อขอคำร้องที่คล้ายกันได้

ควรสังเกตว่าเจ้านายมีสิทธิ์ปฏิเสธวันหยุดเพิ่มเติมได้และจะไม่ละเมิดประมวลกฎหมายแรงงาน

ด้วยเหตุผลทางครอบครัว

ใบสมัครขอลาหยุดด้วยเหตุผลทางครอบครัวยื่นในรูปแบบเดียวกับการขอลาหยุดอื่นๆ แต่ระบุเหตุผล ควรสังเกตว่าในระหว่างการคลอดบุตรงานแต่งงานหรืองานศพไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเพิ่มเติมจากนายจ้างในการจัดให้มีวันหยุด แต่พนักงานเองจะต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้าหากเป็นไปได้

ตัวอย่าง

ตัวอย่างเช่น หากต้องการทราบวิธีเขียนใบสมัครลา 1 วันหรือลา 2 วัน คุณต้องศึกษาตัวอย่างต่อไปนี้:

หรือศึกษาเทมเพลตใบสมัครเพื่อลาหยุดเพื่อวัตถุประสงค์ใด ๆ บนเว็บไซต์ของเรา ()

ประสานงานเรื่องวันหยุดกับผู้บริหาร

ไม่ว่าพนักงานจะได้รับเวลาหยุดอย่างเป็นทางการหรือไม่ก็ตาม พนักงานฝ่ายหลังจะต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบถึงความประสงค์ที่จะใช้สิทธิของเขา และต้องตกลงเรื่องวันที่ด้วย ไม่ว่าในกรณีใดก่อนที่คุณจะทราบวิธีเขียนใบสมัครขอลาหยุดคุณต้องกำหนดวันที่ให้ชัดเจนก่อน ซึ่งเป็นตัวบ่งชี้หลักที่นายจ้างจะใช้ หากเจ้านายเห็นด้วยกับทุกสิ่งที่ระบุไว้ในใบสมัครของผู้ใต้บังคับบัญชาและทำความคุ้นเคยกับข้อโต้แย้งที่ระบุไว้ในเอกสารอย่างเต็มที่ เขาจะต้องติดวีซ่าในเอกสารนี้ - โดยการทำเช่นนี้จะเป็นการยืนยันความถูกต้องตามกฎหมาย

หากเหตุผลที่พนักงานปรารถนาที่จะลาหยุดคือความจริงที่ว่าเขาทำงานหนักเกินไปอย่างเป็นทางการในองค์กร จะต้องส่งใบสมัครที่เขียนโดยเขาหลังจากออกวีซ่าแล้วไปยังแผนกบุคคล ที่นั่นพวกเขาจะศึกษาและออกคำสั่งที่เหมาะสมรับรองสิทธิของลูกจ้างอย่างเป็นทางการในการไม่ไปทำงานตามวันที่กำหนด

หากพนักงานได้รับเวลาหยุดอย่างไม่เป็นทางการ ใบสมัครของเขาจะไม่ถูกส่งไปที่ใด แต่จะถูกเก็บไว้ในโฟลเดอร์พิเศษ ในเวลาเดียวกัน รายการที่เกี่ยวข้องจะถูกสร้างขึ้นในสมุดรายวัน (ตามที่กล่าวไว้ก่อนหน้าในบทความนี้) ซึ่งบ่งชี้ว่ามีการใช้เวลาหยุดที่ระบุแล้ว

พนักงานส่วนใหญ่ที่เขียนใบสมัครขอลาหยุดและรับมีคำถามที่สมเหตุสมผล - จำเป็นต้องมีคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้องหรือไม่? ในกรณีส่วนใหญ่ ใช่ มันเป็นสิ่งที่จำเป็น ในด้านความแข็งแกร่งเทียบเท่ากับเอกสารยืนยันการจ้างงานในวันที่ไม่ทำงานหรือล่วงเวลา

เป็นที่น่าสังเกตว่าหากมีการออกคำสั่งไปทำงานในเวลาที่ไม่เหมาะสมตามกฎทั้งหมดและปรากฏเป็นเอกสารราชการค่าชดเชยในการไปทำงานในช่วงเวลานี้จะต้องเจรจาทันที มิฉะนั้นนายจ้างเองก็อาจประสบปัญหาในภายหลัง - เขามักจะถูกกล่าวหาว่าไม่ปฏิบัติตามสภาพการทำงานที่กำหนดในกฎหมายแรงงาน

เหตุผลในการหยุดเวลา

สิ่งสำคัญคือคำสั่งยืนยันเวลาหยุดจะต้องระบุไม่เพียงแต่วันที่ที่พนักงานจะไม่กลับมาทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเหตุผลที่เขาเข้าไปเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการในช่วงเวลานอกเวลาทำงานก่อนหน้านี้ด้วย (โดยอ้างอิงถึง เอกสารหรือคำสั่งที่เกี่ยวข้อง)

หากคำสั่งไปทำงานในเวลาที่ไม่เหมาะสมมีวันที่ตกลงไว้ล่วงหน้าซึ่งพนักงานสามารถรับเวลาหยุดได้ (เป็นที่น่าสังเกตว่าสามารถป้อนวันที่นี้ได้ในคำสั่งซื้อโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น) ใหม่ ไม่จำเป็นต้องร่างเอกสาร ในกรณีนี้ ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดจะถูกป้อนลงในตารางผลลัพธ์ และพนักงานของบริษัทสามารถหยุดงานได้อย่างปลอดภัย

ใช้เวลาว่างตามดุลยพินิจของคุณเอง

ปัญหานี้มีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งเนื่องจากขั้นตอนการขอลาหยุดไม่ได้ถูกสะกดไว้อย่างสมบูรณ์ในระดับกฎหมาย ด้วยเหตุนี้หลายคนจึงเชื่อว่าเมื่อได้พักผ่อนหนึ่งหรือหลายวันแล้ว พวกเขามีสิทธิ์ที่จะไม่ไปทำงานโดยไม่เตือนใครเลย

สิทธิในการลาพักร้อนนั้นถูกกฎหมายสำหรับพนักงานทุกคน แต่หากต้องการใช้งาน เขาจะต้องผ่านขั้นตอนการลงทะเบียนทั้งหมด เป็นที่น่าสังเกตว่าความล้มเหลวใด ๆ ที่จะเกิดขึ้น ที่ทำงานหรือขาดงานเพียงไม่กี่ชั่วโมงโดยไม่ได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารล่วงหน้า ถือเป็นการขาดงาน เวลาหยุดทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาในการวางแผนไม่ว่าในกรณีใด กิจกรรมทางการเงินและด้วยเหตุนี้การไม่มีพนักงานโดยไม่ได้รับอนุญาตแม้จะเป็นเวลาครึ่งวัน จะทำให้เกิดความไม่สอดคล้องกันในการรายงาน เนื่องจากค่าจ้างจะคำนวณทุกชั่วโมง นอกจากนี้ พฤติกรรมดังกล่าวอาจนำมาซึ่งมาตรการป้องกันที่เข้มงวดที่สุดจากฝ่ายบริหารของบริษัท จนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง เป็นที่น่าสังเกตว่าการมีอยู่ทางทฤษฎีของสิทธิในการลาหยุดของพนักงานไม่ได้มีบทบาทใด ๆ ในการเลือกประเภทของการลงโทษ

กำหนดเวลา

มาตรา 152 และ 153 (ซึ่งกำหนดบทบัญญัติหลักทั้งหมดเกี่ยวกับการหยุดเวลา) ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดกรอบเวลาที่พนักงานสามารถรับเวลาหยุดได้หากก่อนหน้านี้เขาทำงานในเวลาที่ไม่เหมาะสม ดังนั้น ปัญหาทั้งหมดเกี่ยวกับวันที่บุคคลจะไม่กลับไปทำงานเพื่อรับค่าตอบแทนจะได้รับการแก้ไขเป็นการส่วนตัวและเฉพาะระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง โดยปกติแล้วพวกเขาทั้งสองจะตัดสินใจเพียงครั้งเดียวซึ่งเหมาะสมกับทุกคน ทั้งตารางการผลิตของนายจ้างและความต้องการพักผ่อนส่วนตัวของพนักงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่าระยะเวลาระหว่างการส่งใบสมัครขอลาหยุดและเวลาลาหยุดนั้นอาจนานเท่าที่ต้องการ ในเวลาเดียวกัน สามารถบรรลุข้อตกลงด้วยวาจาระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างได้ล่วงหน้าหนึ่งหรือสองเดือน

เครื่องหมายบนบัตรรายงาน

หากพนักงานได้รับเวลาหยุดตามกฎหมายเนื่องจากการทำงานล่วงเวลาก่อนหน้านี้ ในวันว่างที่เลือก เขาจะต้องทำเครื่องหมายบนใบบันทึกเวลาตามวันหยุด ในเวลาเดียวกันไม่สำคัญเลยว่าจะมีวันที่ใดปรากฏในข้อตกลงเบื้องต้นระหว่างเขากับนายจ้างหรือมีการออกคำสั่งในภายหลังและแยกกันหรือไม่ เป็นที่น่าสังเกตว่าหากบริษัทจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมง และด้วยเหตุนี้ พนักงานจึงได้รับเวลาหยุดตามจำนวนชั่วโมงทำงานนอกเวลาปกติ เครื่องหมายที่ติดอยู่อาจมีการเปลี่ยนแปลง หากพนักงานได้รับเวลาหยุดอย่างไม่เป็นทางการ สิ่งนี้ไม่ควรสะท้อนให้เห็นในบัตรรายงานในทางใดทางหนึ่ง นอกจากนี้ พนักงานยังต้องป้อนชั่วโมงทำงานที่สอดคล้องกันในวันหยุดด้วย หากแน่นอนว่าการบัญชีของบริษัทถูกเก็บไว้เป็นรายชั่วโมง

เป็นที่น่าสังเกตว่าการฝึกให้พนักงานมีส่วนร่วมในงานนอกหลักสูตรหรือวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นเรื่องปกติ และมีการฝึกฝนในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งในเกือบทุกองค์กร เพียงแต่ว่าในกระบวนการผลิตต้องใช้คนงานมากกว่าปกติเป็นระยะๆ บ่อยครั้งที่มีการพูดคุยถึงโอกาสดังกล่าวแม้ในระหว่างการสัมภาษณ์งานเบื้องต้น

ในบริษัทเหล่านั้นที่มักออกคำสั่งให้พนักงานทำงานนอกเวลาปกตินั้น อัลกอริธึมการลาเป็นวิธีที่รอบคอบและมีประสิทธิภาพมากที่สุด นายจ้างส่วนใหญ่ยินดีที่จะอำนวยความสะดวกแก่ลูกจ้างที่ทำงานล่วงเวลาและพยายามให้แน่ใจว่าบุคคลนั้นพอใจกับสภาพการทำงานมากที่สุด และได้รับค่าล่วงเวลาในรูปแบบที่เขาต้องการ

ประเด็นของ . ได้รับการร่างและควบคุมแยกกัน

ปฏิเสธที่จะให้เวลาหยุด

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีคนงานบางประเภทที่ไม่สามารถปฏิเสธการหยุดงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองได้ หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึง:

• ผู้เข้าร่วมมหาราช สงครามรักชาติ(โดยรวมสามารถรับวันหยุดได้ 35 วันต่อปีปฏิทิน)
• ผู้รับบำนาญที่ทำงาน (โดยรวมแล้วพวกเขาสามารถได้รับวันหยุด 14 วันต่อปีปฏิทิน)
• คนพิการที่ทำงาน (โดยรวมสามารถรับวันหยุดได้ 60 วันต่อปีปฏิทิน)
• สมาชิกในครอบครัวของผู้เข้าร่วมที่เสียชีวิตหรือได้รับบาดเจ็บในสงคราม (โดยรวมพวกเขาสามารถได้รับวันหยุด 14 วันต่อปีปฏิทิน)
• พนักงานที่สอบเข้าสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา (โดยรวมสามารถรับวันหยุดได้ 15 วันต่อปีปฏิทิน)

นอกจากนี้ ตามประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการลาหยุดของลูกจ้างได้หากมีสถานการณ์ในชีวิตอย่างใดอย่างหนึ่งข้างต้น กล่าวคือ:

• พนักงานมีลูก
• ลูกจ้างได้เข้าสู่การแต่งงานอย่างเป็นทางการ
• ญาติสนิทของพนักงานเสียชีวิต
• พนักงานมีส่วนร่วมในการบริจาคโลหิต (ในกรณีนี้ จะต้องให้เวลาหยุดภายในวันเดียวกัน)

นอกเหนือจากกรณีที่อธิบายไว้ข้างต้นทั้งหมดแล้ว นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการลาหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเองให้กับพนักงานที่เคยทำงานล่วงเวลามาก่อนได้ อย่างไรก็ตาม เป็นที่น่าสังเกตว่าในสถานการณ์เช่นนี้สามารถตกลงและเลื่อนวันลาหยุดได้ . เหตุผลนี้ได้กล่าวไว้ข้างต้นแล้ว - จำนวนมากงานเร่งด่วน ขาดงานทดแทน และอื่นๆ

ทนายความในคณะกรรมการป้องกันตัวทางกฎหมาย เชี่ยวชาญในการจัดการคดีที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทแรงงาน การป้องกันตัวในศาล การจัดเตรียมข้อเรียกร้องและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ให้กับหน่วยงานกำกับดูแล