ได้รับบาดเจ็บขณะไปทำงาน การบาดเจ็บจากการทำงานระหว่างเดินทางไปทำงาน
กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างจัดให้มีสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานในองค์กรแก่ลูกจ้าง แต่ถ้าคุณยังคงไม่สามารถหลีกเลี่ยงการบาดเจ็บได้ ก็ควรที่จะรู้ว่าในกรณีใดการบาดเจ็บนั้นถือว่าเกี่ยวข้องกับการทำงาน และในกรณีใดที่ไม่เกี่ยวข้อง
การบาดเจ็บจากการทำงานคืออะไร
คำจำกัดความของการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย: มันเป็นการก่อให้เกิดอันตรายต่อพนักงานอันเป็นผลมาจากสิ่งที่เกิดขึ้นใน เวลางานอุบัติเหตุระหว่างทางไปหรือกลับจากที่ทำงาน (มาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
คำถามมักเกิดขึ้นเกี่ยวกับการบาดเจ็บภายนอกสภาพแวดล้อมการทำงาน เพื่อให้การพิจารณาการบาดเจ็บเกี่ยวข้องกับการทำงานจะต้องเป็นไปตามเกณฑ์ต่อไปนี้:
- มีการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงตามลักษณะงานส่งผลให้ได้รับบาดเจ็บ
- ดำเนินการตามคำแนะนำจากฝ่ายบริหารองค์กร
- อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นระหว่างเดินทางไปทำงานภายใต้เงื่อนไขบางประการ
- การบาดเจ็บเกิดขึ้นในช่วงพักหรือพักรับประทานอาหารกลางวันที่นายจ้างจัด
- การบาดเจ็บเกิดขึ้นนอกสถานประกอบการ แต่ลูกจ้างปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้าง
- การบาดเจ็บเกิดขึ้นระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือระหว่างทาง
หากอุบัติเหตุเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของพนักงาน กรณีนี้ไม่ถือเป็นการบาดเจ็บที่ได้รับจากการทำงาน จึงไม่ถือเป็นค่าชดเชย
แต่ยังจำเป็นต้องจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษเพื่อระบุสาเหตุของการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมในแต่ละกรณีโดยเฉพาะและจะช่วยปกป้องสิทธิ์ของคุณ
ไม่เพียงแต่คนงานที่ทำงานในโรงงานผลิตที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานออฟฟิศที่ได้รับบาดเจ็บอีกด้วย
ผลที่ตามมาของการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมที่ได้รับทั้ง ณ สถานที่ทำงานและระหว่างทางไปนั้นอาจเป็นความจำเป็นในการย้ายลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บไปทำงานอื่นที่ง่ายกว่า ตลอดจนทุพพลภาพชั่วคราวหรือสูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างถาวรของลูกจ้าง ในบางกรณี - ความตาย ความเจ็บป่วยที่ได้รับอันเป็นผลมาจากการทำงานสามารถถือเป็นการบาดเจ็บจากการทำงานได้เช่นกัน
สาเหตุของการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและผู้เข้าร่วม
การบาดเจ็บที่เกิดขึ้นในที่ทำงานมีเหตุผลที่แตกต่างกัน เช่น การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยของพนักงาน การใช้อุปกรณ์ทางเทคนิคอย่างไม่เหมาะสม ความประมาทเลินเล่อของพนักงาน การอนุญาตจากนายจ้างให้ทำงานโดยผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสม ความล้มเหลว เพื่อให้คำแนะนำ ฯลฯ
ผู้เข้าร่วมในอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมอาจเป็น: ลูกจ้างเอง, นายจ้าง, นักเรียนที่กำลังฝึกงาน, พลเมืองที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน (งานสาธารณะ) ตามกระบวนการยุติธรรม, ผู้ถูกตัดสินลงโทษที่เกี่ยวข้องกับการทำงานทางกายภาพ ในการผลิต
ประเภทของการบาดเจ็บจากการทำงาน
การบาดเจ็บทั้งหมดที่ได้รับจากการทำงาน (ขึ้นอยู่กับประเภทของความเสียหาย) สามารถแบ่งได้เป็นประเภทต่างๆ ดังนี้ ไฟฟ้า เคมี อุณหภูมิ เทคนิค
ในกรณีนี้ ไม่ใช่ประเภทของความเสียหายที่สำคัญมากนัก แต่เป็นระดับของการบาดเจ็บที่ได้รับ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ ปัจจัยสุดท้ายการบาดเจ็บจากการทำงานแบ่งออกเป็นการบาดเจ็บเล็กน้อย เช่น รอยฟกช้ำ กระดูกหัก การถูกกระทบกระแทก การแท้งบุตร และการบาดเจ็บสาหัส
การบาดเจ็บสาหัสที่เป็นภัยคุกคามโดยตรงต่อสุขภาพและชีวิตของพนักงาน ได้แก่:
- กระดูกหักที่ซับซ้อน
- การบาดเจ็บพร้อมกับการสูญเสียเลือดมากกว่า 20%;
- การหยุดชะงักอย่างรุนแรง อวัยวะภายใน;
- อาการบาดเจ็บที่สมอง
- อาการโคม่า;
- ความเสียหายต่อระบบหัวใจและหลอดเลือด;
- แผลไหม้และแผลไหม้จากสารเคมี
- สูญเสียการมองเห็นการได้ยินหรือการพูด
- ความผิดปกติทางจิตที่มีลักษณะซับซ้อน
บรรทัดที่แยกจากกันรวมถึงโรคจากการทำงานที่นำไปสู่ความบกพร่องทางสุขภาพของพนักงานอย่างถาวรตลอดจนการสูญเสียความสามารถในการทำงานบางส่วนหรือทั้งหมด
ได้รับบาดเจ็บระหว่างเดินทางไปหรือกลับจากที่ทำงาน
การบาดเจ็บที่พนักงานได้รับระหว่างทางไปยังสถานที่ปฏิบัติงานหรือจากที่ทำงานที่บ้านระหว่างการขนส่งของนายจ้างหรือตัวแทนของเขาจะถือเป็นอุตสาหกรรมโดยอัตโนมัติ
หากพนักงานขับรถส่วนตัวและได้รับบาดเจ็บ จะถือว่าเกี่ยวข้องกับงานหาก:
- ลูกจ้างใช้รถเพื่อปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้างหรือเพื่อวัตถุประสงค์อย่างเป็นทางการ (ตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง) เมื่องานของลูกจ้างดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการเดินทางอย่างเป็นทางการตามลักษณะงานของเขา
- มีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องจากผู้จัดการ
- ฝ่ายบัญชีมีสำเนาทะเบียนรถ
- หากพนักงานขับรถตามหนังสือมอบอำนาจ
- บริษัทเก็บบันทึกการเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงาน (การเดินทาง) ไว้ในรถยนต์ส่วนตัว เช่น ตามใบนำส่งสินค้า
ดังนั้น การบาดเจ็บที่ได้รับระหว่างเดินทางไปทำงานหรือจากที่ทำงานที่บ้าน ขณะเดินทางด้วยระบบขนส่งสาธารณะ เดินเท้า หรือในรถยนต์ส่วนตัว แต่ไม่มีข้อตกลงกับนายจ้างในเรื่องนี้ จะถือเป็นการบาดเจ็บภายในประเทศ (มาตรา 227 ของแรงงาน) รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ได้รับบาดเจ็บระหว่างเดินทางไปทำงานที่สถานที่ทำงาน
การบาดเจ็บที่ลูกจ้างได้รับระหว่างการเดินทางไปทำงาน (ทางรถยนต์ เดินเท้า) ไปยังสถานที่ทำงานตามคำแนะนำของนายจ้างจะถือเป็นการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม ตามกฎแล้ว การบาดเจ็บดังกล่าวเกิดขึ้นโดยคนงานที่ทำงานในลักษณะการเดินทาง เช่น คนขับรถ ตัวแทนฝ่ายขายและบริการจัดส่ง
ลักษณะการเดินทางจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร ณ สถานที่ทำงาน มีข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา ข้อตกลง) ไว้เป็นหลักฐาน รายละเอียดงาน, สมุดบันทึกการเดินทางเพื่อธุรกิจ (การเดินทาง) เอกสารเส้นทาง (ทาง) และอื่นๆ
การบาดเจ็บที่พนักงานดังกล่าวได้รับจะรับรู้เป็นการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมหากมีเอกสารที่ระบุทั้งหมด สัญญาการจ้างงานประกอบด้วยข้อกำหนดเกี่ยวกับลักษณะการเดินทางของงาน และได้รับในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน
การบาดเจ็บของคนงานระหว่างพักกลางวันหรือระหว่าง “พักสูบบุหรี่”
พนักงานอาจได้รับบาดเจ็บขณะทำงาน แต่ไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่จริง ทั้งในช่วงพักกลางวันและในช่วงที่เรียกว่าช่วงพักสูบบุหรี่ (ช่วงพักสูบบุหรี่) หากนายจ้างกำหนดช่วงพักดังกล่าว (สำหรับการรับประทานอาหาร พักผ่อน สูบบุหรี่) เหตุผลในการสร้างการหยุดพักที่กำหนดไว้ในบทบัญญัติของมาตรา 107, 108 และ 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน นายจ้างจะกำหนดเวลาในการหยุดพักและระยะเวลาดังกล่าวในกฎเกณฑ์แรงงานภายในหรือตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
ตัวอย่างเช่น เมื่อนายจ้างจัดหาอาหารให้ลูกจ้างฟรีในโรงอาหารซึ่งตั้งอยู่ในอาคารใกล้เคียงภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ในข้อบังคับแรงงานภายใน นายจ้างบันทึกเวลาพักกลางวันและโอนเงินค่าอาหารกลางวันของพนักงานเข้าบัญชีธนาคารขององค์กร (โรงอาหาร) ที่ให้บริการที่เกี่ยวข้อง เงินทุนจะถูกโอนเมื่อพนักงานอยู่ที่ที่ทำงานจริงและไปทำงาน ตั้งเวลารับประทานอาหารกลางวัน ณ โรงอาหารที่นายจ้างเลือก หากระหว่างทางไปรับประทานอาหารกลางวัน หากพนักงานมีน้ำแข็งตกลงมาและทำให้เขาได้รับความเสียหายอย่างมาก หรือเขาลื่นล้มบนระเบียงห้องอาหารและทำให้ขาหัก เหตุการณ์เหล่านี้สามารถจัดได้ว่าเป็นการบาดเจ็บจากการทำงาน
หากคนงานได้รับบาดเจ็บที่คล้ายกันในช่วงเวลาอาหารกลางวัน แต่อยู่ระหว่างทางไปร้านอาหารที่พวกเขาเลือก และไม่ใช่ไปยังโรงอาหารที่นายจ้างตกลงไว้ พวกเขาจะถือเป็นการบาดเจ็บในครอบครัว
สถานการณ์การพักสูบบุหรี่มีความซับซ้อนมากขึ้น เพื่อให้การบาดเจ็บที่เกิดขึ้นระหว่างช่วงพักสูบบุหรี่ถือว่าเกี่ยวข้องกับการทำงาน ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:
- เวลาพักสำหรับการสูบบุหรี่และระยะเวลาจะต้องเป็นไปตามกฎระเบียบแรงงานภายใน
- พื้นที่สูบบุหรี่พิเศษต้องได้รับการติดตั้งตามข้อกำหนดของกฎความปลอดภัย โดยมีเครื่องหมาย "พื้นที่สูบบุหรี่" กำกับไว้
- การปรากฏตัวของสถานที่ดังกล่าวจะต้องบันทึกไว้ในเอกสารอิสระขององค์กร - นายจ้างซึ่งมีการแนะนำพนักงานด้วยลายเซ็น
ตามความแตกต่างเหล่านี้ การบาดเจ็บที่ได้รับระหว่างการพักสูบบุหรี่ในลานใกล้เคียงหรือจัตุรัสใกล้เคียง ซึ่งได้รับจากคนงานที่ออกไปสูบบุหรี่ จะไม่ถือเป็นการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน อากาศบริสุทธิ์ในช่วงพักราชการ การบาดเจ็บดังกล่าวถือเป็นการบาดเจ็บภายในบ้าน
การที่ลูกจ้างได้รับอันตรายจากบุคคลอื่น
ตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 227 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การบาดเจ็บที่ลูกจ้างกระทำโดยบุคคลอื่นจัดอยู่ในประเภทการบาดเจ็บทางร่างกาย ซึ่งถือเป็นการบาดเจ็บทั้งในบ้านและในโรงงานอุตสาหกรรม ขึ้นอยู่กับผู้เข้าร่วมและสถานการณ์ของคดี ในแต่ละกรณี จะมีการวิเคราะห์สถานการณ์โดยสมบูรณ์ ระบุผู้กระทำผิดและการลงโทษ และพิจารณาความเป็นไปได้ของการชดเชยความเสียหายทางวัตถุและศีลธรรม เนื่องจากมีความแตกต่างหลายประการในสถานการณ์เหล่านี้ การจ่ายเงินชดเชยจึงเริ่มแรกไม่ใช่ค่าใช้จ่ายของนายจ้าง แต่เป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม จากนั้นคุณสามารถขอรับค่าสินไหมทดแทนจากผู้กระทำความผิดผ่านทางศาลได้
การบาดเจ็บเกิดขึ้นระหว่างงานกิจกรรมของบริษัท
การบาดเจ็บดังกล่าวถือเป็นการบาดเจ็บภายในประเทศเสมอ แม้ว่าจะเกิดขึ้นในสถานที่ของนายจ้างและในระหว่างชั่วโมงทำงานก็ตาม
ตัวอย่างเช่น หากพนักงานเฉลิมฉลองเทศกาลปีใหม่ในระหว่างวันทำงาน และขณะจุดพลุดอกไม้ไฟที่ลานบ้านของนายจ้าง-นายจ้าง พวกเขาถูกไฟไหม้ สถานการณ์ดังกล่าวยังคงจัดอยู่ในประเภทการบาดเจ็บในบ้าน แม้ว่าเป้าหมายของพวกเขาคือ เพื่อเสริมสร้างจิตวิญญาณขององค์กร
คุณควรหาวิธีแก้ปัญหาด้วยตัวเองหรือมอบหมายงานให้กับทนายความ?
เชื่อใจงานดีกว่า. กฎหมายแรงงานทนายความหรือทนายความ เชื่อฉันสิเขารู้รายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างที่จะช่วยให้คุณไม่เพียง แต่ประหยัดเวลา แต่ยังหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดร้ายแรงอีกด้วย และคุณสามารถค้นหาทนายความที่มีประสบการณ์จากเมืองต่างๆ ในรัสเซียได้ที่ YurProvodnik
นอกจากนี้ สถานการณ์ต่อไปนี้ใช้ไม่ได้กับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม:
- การเสียชีวิตของพนักงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการฆ่าตัวตาย ได้รับการยืนยันจากสถาบันดูแลสุขภาพและหน่วยงานสอบสวน
- การเสียชีวิตของพนักงานหรืออันตรายต่อสุขภาพ สาเหตุเดียวคือแอลกอฮอล์หรือพิษอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการละเมิด กระบวนการทางเทคโนโลยี(ใช้สารพิษ);
- อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับพนักงานเนื่องจากการก่ออาชญากรรม
ข้อสรุป:
- แต่ละกรณีของการบาดเจ็บต่อพนักงานจะได้รับการตรวจสอบและสอบสวนเป็นรายบุคคล
- สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงเงื่อนไขทั้งหมดที่มีอยู่ ซึ่งรับรู้ถึงการบาดเจ็บโดยเฉพาะว่าเป็นการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถนับเงินจำนวนหนึ่งได้
- เพื่อให้การบาดเจ็บที่เกิดขึ้นบนท้องถนนเข้าข่ายการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม ลูกจ้างจำเป็นต้องเดินทางไปยังสถานที่ปฏิบัติงานในการขนส่งที่นายจ้างจัดไว้เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้หรือใช้ยานพาหนะของตนเอง การใช้เพื่อวัตถุประสงค์อย่างเป็นทางการระบุไว้ในสัญญาจ้าง
- การบาดเจ็บที่เกิดขึ้นระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจจะถือว่าเกี่ยวข้องกับงาน หากลักษณะการเดินทางของงานระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน
- การบาดเจ็บที่ได้รับระหว่างวันหยุดราชการหรือระหว่างการชี้แจงความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน ไม่ถือเป็นการบาดเจ็บจากการทำงาน แต่จัดอยู่ในประเภทการบาดเจ็บในประเทศ
- ผลของการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมอาจเป็นความจำเป็นในการย้ายพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บไปยังงานอื่นที่ง่ายกว่า เช่นเดียวกับความทุพพลภาพชั่วคราวหรือการสูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างถาวรของพนักงาน และในบางกรณีที่พบไม่บ่อยคืออาจถึงแก่ชีวิตได้ ความเจ็บป่วยที่ได้รับอันเป็นผลมาจากการทำงานสามารถถือเป็นการบาดเจ็บจากการทำงานได้เช่นกัน
การลาป่วยจะได้รับค่าตอบแทนอย่างไรสำหรับการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นระหว่างทางกลับบ้านจากที่ทำงาน? และได้คำตอบที่ดีที่สุด
ตอบกลับจาก Lohengrin[คุรุ]
ตามมาตรา. มาตรา 229 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการสอบสวนและอาจมีการบันทึกว่าเป็นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม: การบาดเจ็บหากเกิดขึ้นในระหว่างวันทำงานในอาณาเขตขององค์กรเมื่อเดินทางไปหรือกลับจากการทำงานด้วยการขนส่งที่นายจ้างจัดให้ หรือในการขนส่งส่วนบุคคลในกรณีใช้การขนส่งที่ระบุเพื่อการผลิตตามคำสั่งของนายจ้างหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา
หากเกิดอุบัติเหตุกับพนักงานที่ไม่ได้ทำงาน แต่ภายใต้สถานการณ์อื่น (เช่นระหว่างทางไปหรือกลับจากที่ทำงาน) สามารถดำเนินการชี้แจงสถานการณ์ได้ (ตามข้อเสนอของหัวหน้าองค์กรที่ผู้เสียหาย ) โดยคณะกรรมการประกันสังคม ซึ่งเป็นคณะกรรมการที่จัดตั้งขึ้นเป็นพิเศษซึ่งประกอบด้วยผู้แทนนายจ้างและลูกจ้าง เป็นต้น
จากเอกสารและวัสดุที่รวบรวมมา คณะกรรมการจะกำหนดสถานการณ์และสาเหตุของอุบัติเหตุ พิจารณาว่าเหยื่อ ณ เวลาที่เกิดอุบัติเหตุมีความเกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิตของนายจ้างหรือไม่ และอธิบายว่าการปรากฏตัวของเขาในที่เกิดเหตุหรือไม่ ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่แล้วจึงถือว่าอุบัติเหตุนั้นเป็นอุบัติเหตุในการทำงาน การผลิต หรือเป็นอุบัติเหตุที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต ในกรณีหลังนี้จะต้องทำให้เป็นทางการด้วยการกระทำทุกรูปแบบ
อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมเป็นเหตุการณ์ที่บุคคลได้รับบาดเจ็บหรือได้รับความเสียหายขณะปฏิบัติหน้าที่ เหตุการณ์ดังกล่าวสามารถเกิดขึ้นได้ทั้งในอาณาเขตของผู้ถือกรมธรรม์และภายนอก
เกิดอุบัติเหตุภายใน กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 N125-FZ “ ในการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน” ยังรับรู้ถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นขณะเดินทางไปหรือกลับจากที่ทำงานด้วยการขนส่งของนายจ้าง
หากพนักงานได้รับบาดเจ็บขณะขับรถไปหรือกลับจากที่ทำงานด้วยระบบขนส่งสาธารณะหรือส่วนตัว เหตุการณ์ดังกล่าวไม่ถือเป็นผู้ประกันตน ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานจะจ่ายระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวตามหลักการทั่วไป ตามศิลปะ มาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 202-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2547 จะมีการจ่ายผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ (ระหว่างทางไปหรือกลับจากที่ทำงาน การบาดเจ็บในบ้าน) ให้กับผู้เอาประกันภัยในช่วงสองวันแรกของการไร้ความสามารถที่ ค่าใช้จ่ายของนายจ้างตั้งแต่วันที่สามของการไร้ความสามารถชั่วคราว - ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
คำตอบจาก รัก[คุรุ]
ปัจจุบัน การบาดเจ็บจากภาคอุตสาหกรรม การผลิต และในประเทศได้รับค่าตอบแทนเท่าๆ กัน เหมือนกับการลาป่วย
คำตอบจาก วิคเตอร์[คุรุ]
บาดเจ็บจากการทำงานแน่นอน..))
คำตอบจาก 3 คำตอบ[คุรุ]
สวัสดี! นี่คือหัวข้อที่เลือกสรรพร้อมคำตอบสำหรับคำถามของคุณ: การลาป่วยจะจ่ายอย่างไรสำหรับการบาดเจ็บที่ได้รับระหว่างทางจากที่ทำงาน?
ว่ากันว่าการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมถือเป็นการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นกับพนักงานในที่ทำงานในระหว่างชั่วโมงทำงานหรือระหว่างการหยุดพักตามระเบียบ
เวลาทำงานถือเป็นเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง การหยุดพักควรได้รับการควบคุมด้วย ตัวอย่างเช่นสัญญาจ้างระบุว่าตั้งแต่เวลา 13.00 น. - 13.30 น. มีการพักรับประทานอาหารกลางวัน หากเกิดการบาดเจ็บต่อพนักงานในช่วงเวลาดังกล่าวจะถือว่าเกี่ยวข้องกับการทำงาน
หากการบาดเจ็บเกิดขึ้นระหว่างการพักควัน ซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา การบาดเจ็บดังกล่าวจะถือเป็นการบาดเจ็บภายในประเทศ
และหากพนักงานได้รับบาดเจ็บระหว่างไปทำงานจะถือว่าเกี่ยวข้องกับงานหรือไม่?
ในบทความเดียวกัน มาตรา 227 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า หากลูกจ้างเดินทางไปทำงานหรือเดินทางไปทำธุรกิจด้วยการขนส่งของนายจ้าง และได้รับบาดเจ็บหรือพิการ การบาดเจ็บดังกล่าวจะถือเป็นการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและจะได้รับค่าตอบแทนอย่างเหมาะสม
หากพนักงานใช้รถส่วนตัวในการเดินทางและได้รับบาดเจ็บ จะถือว่าเกี่ยวข้องกับงานหากสัญญาจ้างระบุว่าพนักงานใช้รถส่วนตัวในธุรกิจราชการ มิฉะนั้นจะเป็นอาการบาดเจ็บภายในบ้าน มีการกำหนดขั้นตอนเดียวกันนี้เพื่อรับรู้ถึงการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมระหว่างทางจากที่ทำงาน
แต่ไม่ใช่ทุกการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นระหว่างเดินทางไปหรือกลับจากที่ทำงานจะถือว่าเกี่ยวข้องกับงาน การบาดเจ็บดังกล่าวได้แก่:
- การบาดเจ็บทางร่างกาย รวมทั้งจากไฟฟ้าช็อต
- ความร้อนสูงเกินไปหรือเย็นลง รวมถึงลมแดดและอาการบวมเป็นน้ำเหลือง
- กัดแมลงและสัตว์ต่างๆ
- การบาดเจ็บอื่นๆ ที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของมาตรา 227 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การบาดเจ็บดังกล่าวจะต้องถูกสอบสวนภายใต้กรอบของกฎหมายแรงงานและการจ่ายเงินจำนวน 100% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานของผู้เสียหายกับนายจ้างที่กำหนด นอกจากการลาป่วยแล้ว นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้ลูกจ้างเพื่อการฟื้นฟูสมรรถภาพ ตลอดจนค่ายาและการรักษาพยาบาลด้วย
ค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะได้รับการชดใช้ตามสัดส่วนของความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพ โดยเปอร์เซ็นต์จะถูกกำหนดในระหว่างการตรวจสุขภาพและสังคม มีการกำหนดไว้ในสถาบันทางการแพทย์ที่เหยื่อต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล หากลูกจ้างปฏิเสธการรักษาในโรงพยาบาลและการบาดเจ็บถือว่าไม่รุนแรง นายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ไม่ใช่ค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม
อุบัติเหตุระหว่างเดินทางไปทำงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิต
พนักงานได้รับบาดเจ็บต่างๆ ขณะเดินทางไปที่พัก ที่ทำงานไม่ใช่เรื่องแปลกเลย อย่างไรก็ตามนายจ้างจะต้องเผชิญที่นี่ คำถามสำคัญว่าการบาดเจ็บดังกล่าวควรถือเป็นการบาดเจ็บจากการทำงานหรือไม่ เพื่อที่จะตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพอย่างแท้จริง คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับเงื่อนไขสำคัญบางประการที่อันตรายที่เกิดขึ้นจะถือเป็นทางอุตสาหกรรม:
- พนักงานสามารถไปทำงานโดยระบบขนส่งสาธารณะ รวมถึงรถยนต์ส่วนตัวหรือบริษัท ตัวเลือกหลังจะใช้เฉพาะในกรณีที่มีการระบุรถยนต์ดังกล่าวไว้ในข้อตกลงการจ้างงานปัจจุบันของผู้ใต้บังคับบัญชาตลอดจนเอกสารภายในอื่น ๆ ของ บริษัท
- ขณะใช้ยานพาหนะต่างๆ พนักงานมีเป้าหมายเดียวคือการไปถึงที่ทำงาน อาจมีข้อยกเว้นบางประการที่นี่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานสามารถปฏิบัติตามคำแนะนำต่างๆ จากผู้จัดการของเขาในเมืองได้ ในกรณีนี้ เป้าหมายของเขาอาจเป็นการย้ายจากจุดหนึ่งไปอีกจุดหนึ่ง สิ่งสำคัญคือเป้าหมายทั้งหมดเหล่านี้เกี่ยวข้องโดยตรง กิจกรรมระดับมืออาชีพผู้ใต้บังคับบัญชาในองค์กร
- การบาดเจ็บต่างๆ อาจเกิดขึ้นได้ในอาณาเขตขององค์กรที่พนักงานทำงานอยู่ ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องรับรู้ความเสียหายที่ได้รับว่าเป็นความเสียหายทางอุตสาหกรรมด้วย
- การบาดเจ็บจากการทำงานเกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงาน กรอบเวลาที่เกี่ยวข้องจะต้องได้รับการแก้ไขในเอกสารท้องถิ่นต่างๆ ของบริษัท
ตามกฎแล้วประเด็นสุดท้ายมีคำถามและความไม่สอดคล้องกันมากมาย ดังที่คุณทราบพนักงานเพื่อที่จะไปทำงานตรงเวลาควรออกจากบ้านเร็วขึ้นเล็กน้อย คือแท้จริงแล้วในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บอย่างใดอย่างหนึ่งระหว่างการเดินทางให้ถือว่าได้รับความเสียหายใน ชั่วโมงที่ไม่ทำงาน. อย่างไรก็ตามความแตกต่างที่สำคัญในที่นี้คือเป้าหมายสุดท้ายที่พนักงานกำลังมุ่งหน้าไป หากเขาไปทำงานจริงๆ การบาดเจ็บอาจถือว่าเกี่ยวข้องกับการทำงาน
ความแตกต่างข้างต้นสามารถนำไปใช้กับสถานการณ์ตรงกันข้ามได้ กล่าวคือ เมื่อพนักงานได้รับบาดเจ็บอย่างใดอย่างหนึ่งระหว่างทางกลับบ้านจากที่ทำงาน หากตรงตามเงื่อนไขพื้นฐานทั้งหมด การบาดเจ็บดังกล่าวก็อาจถือว่าเกี่ยวข้องกับการทำงานได้เช่นกัน สิ่งสำคัญคือนายจ้างจะตรวจสอบสิ่งที่เกิดขึ้นอย่างเหมาะสม ผู้มีอำนาจจะต้องคำนึงถึงกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนดไว้ ณ ที่นี้ เช่น:
- หากลูกจ้างได้รับบาดเจ็บเล็กน้อย นายจ้างจะต้องดำเนินการสอบสวนโดยเร็วที่สุดโดยไม่ชักช้า ดังนั้นการดำเนินการที่สำคัญทั้งหมดจะต้องดำเนินการโดยหัวหน้าองค์กรภายใน 3 วันหลังจากการบาดเจ็บของผู้ใต้บังคับบัญชา
- หากพนักงานได้รับบาดเจ็บสาหัส หัวหน้าองค์กรมักจะต้องใช้เวลามากขึ้นในการดำเนินการตรวจสอบคุณภาพและระบุรายละเอียดที่สำคัญทั้งหมดของสิ่งที่เกิดขึ้น ในกรณีนี้ นายจ้างจะมีเวลา 15 วันในการดำเนินมาตรการที่จำเป็นทั้งหมดให้เสร็จสิ้น
พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บสามารถคาดหวังผลประโยชน์อะไรได้บ้าง?
การได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานมักเป็นเหตุการณ์ด้านลบที่ร้ายแรงในชีวิตของพนักงาน ความจริงก็คือข้อเท็จจริงของการบาดเจ็บอาจกลายเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้สูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวหรือถาวรก็ได้ รายบุคคล. นั่นคือเหตุผลที่กฎหมายปัจจุบันกำหนดให้มีการชดเชยทางการเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงานดังกล่าว สิ่งสำคัญมีดังต่อไปนี้:
- ชำระค่าประกันแบบครั้งเดียว ค่าต่ำสุดและสูงสุดถูกกำหนดไว้ในระดับกฎหมาย เชื่อกันว่าการจ่ายเงินนี้ควรเป็นการสนับสนุนทางการเงินเบื้องต้นสำหรับพนักงานที่ประสบปัญหา
- ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว เพื่อขจัดผลกระทบด้านลบของการบาดเจ็บทางร่างกายโดยเร็วที่สุด พนักงานมักจะลาป่วย ในกรณีนี้นายจ้างจะมีภาระผูกพันโดยตรงในการให้ผลประโยชน์ทางการเงินแก่ลูกจ้าง การกำหนดการชำระเงินนี้ดำเนินการตามเอกสารหลัก ได้แก่ ใบรับรองการลาป่วยที่กรอกโดยองค์กรทางการแพทย์ซึ่งมีทั้งหมด ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับสถานะปัจจุบันของพลเมือง หลังจากหายดีแล้วลูกจ้างจะต้องยื่นคำร้อง เอกสารนี้ไปที่โต๊ะนายจ้างของคุณ ในทางกลับกันเขาก็ผลิตทุกสิ่ง การคำนวณที่จำเป็นและกำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทนที่แน่นอนให้กับพนักงาน
- ค่าเบี้ยประกันรายเดือน. พวกเขาเป็นหนึ่งในประเภท ความช่วยเหลือทางการเงินผู้ใต้บังคับบัญชาซึ่งจะเนื่องมาจากเขาในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราว เพื่อให้ลูกจ้างมีคุณสมบัติตามกฎหมายสำหรับการชำระเงินดังกล่าว นายจ้างจะต้องดูแลล่วงหน้าเพื่อให้แน่ใจว่ามีการประกันภาคบังคับสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา
- การชดเชยค่าใช้จ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการรักษาของพนักงาน ตลอดจนค่าเดินทางไปและกลับจากสถานพยาบาล
ควรสังเกตว่าสามารถกำหนดค่าตอบแทนเพิ่มเติมประเภทต่างๆ ภายในองค์กรหนึ่งๆ ได้ สิ่งสำคัญคือพวกเขาทั้งหมดได้รับการบันทึกอย่างเป็นทางการ เพื่อจุดประสงค์นี้ นายจ้างสามารถสร้างข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรม ข้อตกลงร่วม และข้อกำหนดอื่นๆ ได้ สิ่งสำคัญคือข้อตกลงเหล่านี้ไม่ได้ละเมิดสิทธิพื้นฐานของผู้ใต้บังคับบัญชาและไม่กีดกันการชำระเงินภาคบังคับตามที่กฎหมายกำหนด
การบาดเจ็บระหว่างไปทำงานไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต
หลังจากที่ลูกจ้างได้รับบาดเจ็บระหว่างเดินทางไปทำงานนายจ้างจะต้องเผชิญ คำถามหลักเกี่ยวกับการกำหนดลักษณะของการบาดเจ็บนี้อย่างถูกต้อง ในการดำเนินการนี้ ผู้มีอำนาจจะต้องตัดสินใจจัดตั้งคณะกรรมการภายในอย่างเป็นทางการ ซึ่งจะตรวจสอบสิ่งที่เกิดขึ้นเพิ่มเติม บางครั้งในทางปฏิบัติ สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่หันไปหานายจ้างเพื่อรับค่าตอบแทนที่เหมาะสมด้วยซ้ำ อย่างไรก็ตาม สถานการณ์นี้ไม่ได้หมายความว่าผู้จัดการจะต้องลืมภาระหน้าที่ของตนเองในการสอบสวน คุณยังคงต้องทำเช่นนี้เพื่อขจัดปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต
แม้ว่าการสอบสวนจะตัดสินว่าการบาดเจ็บของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน นายจ้างก็ยังคงต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่สำคัญบางประการ ตัวอย่างเช่น เป็นความคิดที่ดีที่จะขอข้อมูลอย่างเป็นทางการจากสถาบันทางการแพทย์ที่พนักงานเข้ารับการรักษา ซึ่งสามารถทำได้โดยการเขียนคำขอเบื้องต้นจ่าหน้าถึงผู้จัดการ องค์กรทางการแพทย์. นอกจากนี้นายจ้างยังต้องดูแลเรื่องการวาดรูปอีกด้วย เอกสารสำคัญซึ่งรวมถึง:
- บันทึกอธิบายที่เขียนโดยพนักงาน นายจ้างมีสิทธิขอให้ผู้ใต้บังคับบัญชาชี้แจงอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันได้ ค่อนข้างเป็นไปได้ที่พนักงานจะบอกผู้จัดการ ความแตกต่างที่สำคัญและรายละเอียดของสิ่งที่เกิดขึ้น นอกจากนี้ พยานในเหตุการณ์สามารถรับฟังคำอธิบายที่คล้ายกันได้ซึ่งสามารถยืนยันหรือปฏิเสธข้อเท็จจริงที่สำคัญบางประการได้
- การกระทำภายในองค์กร ตัวอย่างเช่น อาจรวมถึงการกระทำของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บทางร่างกายที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต ตามกฎทั่วไปจะต้องจัดทำเอกสารดังกล่าวต่อหน้าพยานอิสระสามคนมิฉะนั้นจะไม่มีผลบังคับทางกฎหมายโดยสมบูรณ์
- การลาป่วยซึ่งมอบให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา คุณหมอใส่ทุกอย่างไว้ในเอกสารนี้ ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับสภาพปัจจุบันของแต่ละบุคคล ใบรับรองการลาป่วยอาจเป็นการยืนยันอย่างเป็นทางการเพิ่มเติมว่าพนักงานไม่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน แต่ตัวอย่างเช่น การบาดเจ็บในบ้าน
จะไปที่ไหนถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าเสียหายจากการทำงาน?
ใน การปฏิบัติที่ทันสมัยตามกฎแล้วปัญหาร้ายแรงไม่ค่อยเกิดขึ้นเมื่อพนักงานได้รับ การชดเชยทางการเงินสำหรับการบาดเจ็บจากการทำงาน ความจริงก็คือว่านายจ้าง เงินสดไม่ใช่จ่ายจากกระเป๋าของตัวเอง แต่เป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม อย่างไรก็ตาม หากปัญหาดังกล่าวเกิดขึ้น แนวทางแก้ไขที่ดีที่สุดในการปกป้องสิทธิที่ถูกละเมิดของผู้ใต้บังคับบัญชาคือการติดต่อหน่วยงานที่มีอำนาจ เช่น สำนักงานตรวจแรงงาน
เนื่องจากกองทุนประกันสังคมจัดหาเงินทุนเพื่อชดเชยดังที่ได้กล่าวข้างต้นซึ่งหมายความว่าจะต้องยื่นคำร้องต่อองค์กรนี้ ในใบสมัครของเขาพลเมืองจะต้องระบุความแตกต่างที่สำคัญทั้งหมดของสถานการณ์ปัจจุบันตลอดจนนำเสนอข้อเรียกร้องที่เกี่ยวข้องเพื่อรับเงินชดเชยทันที จะต้องแนบเอกสารเพิ่มเติมมากับใบสมัครเพื่อเป็นหลักฐานต่างๆ ซึ่งอาจรวมถึง: การลาป่วย รายงานการรักษาพยาบาลต่างๆ สัญญาจ้างงานที่ถูกต้องกับนายจ้าง รวมถึงเอกสารอื่นๆ สถาบันตุลาการจะพิจารณาคดีดังกล่าวภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ผู้สมัครยื่นคำร้อง
ในการไปทำงาน คนเราถูกบังคับให้เดินทางหลายกิโลเมตรทุกวัน ระหว่างทางอาจเกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝันที่นำไปสู่การบาดเจ็บจากการทำงานได้ เหตุการณ์ดังกล่าวอาจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของมนุษย์ สิ่งที่เกิดขึ้นอาจทำให้พลเมืองขาดโอกาสในการหารายได้ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบล่วงหน้า การบาดเจ็บระหว่างเดินทางไปทำงานถือว่าเกี่ยวข้องกับงานหรือไม่?. เราจะพูดคุยเพิ่มเติมเกี่ยวกับสาระสำคัญของแนวคิด ความเป็นไปได้ของการชดเชย ชุดเอกสารที่ต้องเตรียม และความคืบหน้าของการสอบสวน
สถานการณ์ที่การบาดเจ็บจะถูกรับรู้ว่าเกี่ยวข้องกับการทำงานได้อธิบายไว้ในมาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อความระบุว่าการบาดเจ็บที่ได้รับระหว่างเดินทางไปทำงานจะรับรู้ได้หากการเคลื่อนไหวเกิดขึ้นในรถของบริษัทและเกิดอุบัติเหตุ ในสถานการณ์อื่น จะไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่ามีการบาดเจ็บเกิดขึ้นในที่ทำงาน
หากพนักงานเดินล้มขาหักระหว่างทางไปทำงานต้องชี้แจงพฤติการณ์ที่เกิดขึ้น ในปี 2020 จะคำนึงถึงรูปแบบการเดินทางด้วย การบาดเจ็บจะถือว่าเกี่ยวข้องกับงานหากเกิดขึ้นเมื่อพนักงานลงจากรถของบริษัทในอาณาเขตขององค์กร หากพลเมืองไปทำงานโดยระบบขนส่งสาธารณะความเสียหายจะอยู่ที่ภายในประเทศ
องค์กรมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายหากพลเมืองเผชิญกับสถานการณ์ต่อไปนี้ขณะปฏิบัติหน้าที่:
- พนักงานใช้การขนส่งขององค์กรและประสบอุบัติเหตุ
- การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมเกิดขึ้นจากฟ้าผ่า
- พนักงานได้รับบาดเจ็บจากการทำงานโดยบุคคลอื่น
- การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมส่งผลให้ส่วนต่างๆ ของร่างกายถูกความเย็นกัด
- การบาดเจ็บในที่ทำงานเกิดขึ้นจากโรคลมแดด
- พนักงานถูกแมลงหรือสัตว์กัดในบริเวณของบริษัท
- การบาดเจ็บจากการทำงานเกิดจากการถูกไฟไหม้
- วี พื้นที่สำนักงานหรือสถานที่อื่นที่พนักงานถูกไฟฟ้าช็อต
การสอบสวนดำเนินการอย่างไร
หากเกิดการบาดเจ็บจากการทำงานระหว่างเดินทางไปทำงาน จะมีการทบทวนสถานการณ์ภายใน วันกำหนดส่ง. ระยะเวลาขึ้นอยู่กับระดับของการบาดเจ็บ หากเกิดความเสียหายเล็กน้อย จะมีการพิจารณาตัดสินภายใน 3 วัน ในกรณีที่บุคคลได้รับบาดเจ็บสาหัสจากการทำงาน ระยะเวลาดังกล่าวจะขยายออกไปเป็น 15 วัน
หากลูกจ้างได้รับบาดเจ็บระหว่างเดินทางไปทำงาน เขาสามารถเริ่มทบทวนสถานการณ์ได้โดยยื่นเรื่องร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังนายจ้าง
จำเป็นต้องระบุความเชื่อมโยงระหว่างการบาดเจ็บกับกระบวนการผลิตและเสริมการสมัครด้วยความเห็นของแพทย์
หากเกิดอุบัติเหตุระหว่างทางไปทำงานจะต้องกรอกเอกสารดังต่อไปนี้:
- คำสั่งให้จัดตั้งคณะกรรมการในองค์กรซึ่งได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบในการทบทวนสถานการณ์ปัจจุบัน
- การตรวจสอบเอกสาร สถานที่ผลิตหรือฉากอื่นของเหตุการณ์ แผนงานและแผนภาพ
- ระเบียบการที่จัดทำขึ้นจากการสัมภาษณ์พยาน ถ้ามี
- ข้อสรุปเกี่ยวกับระดับการบาดเจ็บจากการทำงาน
- ผลการตรวจแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดในเลือดของเหยื่อ
- ระเบียบการขั้นสุดท้ายของคณะกรรมการ ซึ่งระบุว่าการบาดเจ็บนั้นเกี่ยวข้องกับการทำงานหรือไม่
- ลงบันทึกอุบัติเหตุ
จ่ายเงินสดให้กับพนักงานขององค์กร
หากเกิดอุบัติเหตุระหว่างทางกลับบ้านจากที่ทำงานจะจัดเป็นการบาดเจ็บจากการทำงานหากพลเมืองเดินทางโดยรถยนต์ของนายจ้างหรือในรถยนต์ของตนเองขณะปฏิบัติงานราชการ
หากความเสียหายที่ได้รับรวมอยู่ในรายการนี้ตามประมวลกฎหมายแรงงาน จะต้องจ่ายค่ารักษา มีการออกค่าชดเชย
สามารถระบุได้ในรูปแบบ:
- การจ่ายเงินก้อนให้กับพนักงาน
- ค่าตอบแทนรายเดือนสำหรับการบาดเจ็บจากการทำงาน
- การเบิกค่าใช้จ่ายในการรักษาและการเดินทางไปยังสถานที่รักษา
- การให้ความช่วยเหลือผู้ทุพพลภาพชั่วคราว
องค์กรอาจมีการจ่ายเงินประเภทอื่นสำหรับการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับกฎระเบียบภายในของบริษัท
แก้ไขล่าสุด: มกราคม 2020
เราต้องจัดการกับกรณีที่น่าสนใจเช่นการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมระหว่างเดินทางไปทำงาน และกำหนดมาตรการที่จะใช้ในสถานการณ์นี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะทำนายอันตรายทั้งหมดในชีวิตล่วงหน้า พนักงานได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือนอกสถานที่ทำงาน สำหรับกรณีที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน กฎหมายมีความชัดเจนในการตีความการบาดเจ็บว่าเป็นการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม แต่บ่อยครั้งที่อุบัติเหตุที่นำไปสู่ความพิการเกิดขึ้นนอกเวลาทำงานและนอกเวลาทำงาน
อะไรคือสิ่งที่รวมอยู่ในแนวคิดเรื่องการบาดเจ็บจากการทำงาน?
กฎหมายกำหนดความรับผิดชอบของนายจ้างต่อความเป็นอยู่ที่ดีของบุคคลที่ถูกจ้างในสถานประกอบการ ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขในการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัยโดยบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามสัญญา ความรับผิดชอบขยายไปถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและการรักษาสุขภาพของผู้ใต้บังคับบัญชาในระหว่างระยะเวลาการทำงาน
หากกฎหมายมีความชัดเจนเกี่ยวกับกรณีที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงานในสถานที่ของบริษัท เมื่อได้รับบาดเจ็บนอกที่ทำงานก็มีความแตกต่างบางประการ เนื่องจากสถานการณ์สามารถตีความได้แตกต่างออกไป
ตามกฎหมายแรงงาน การบาดเจ็บจากการทำงานอาจเกิดขึ้นได้ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ในระหว่างชั่วโมงที่สัญญากำหนดให้เป็นชั่วโมงทำงาน อนุญาตให้ใช้บรรทัดฐานเดียวกันกับเส้นทางของพนักงานจากที่ทำงานไปที่บ้าน
การแตกหักและการบาดเจ็บทางร่างกายไม่ใช่รายการทั้งหมด ซึ่งในกรณีนี้การบาดเจ็บจะถือว่าเกี่ยวข้องกับการทำงาน เหตุการณ์ต่อไปนี้ถือเป็นการบาดเจ็บจากการทำงานตามกฎหมาย:
- ไฟฟ้าช็อตหรือฟ้าผ่า
- ลมแดด;
- อาการบวมเป็นน้ำเหลืองของร่างกาย;
- แผลไหม้;
- กัด;
- การสัมผัสกับรังสี
- จมน้ำ;
- ผลกระทบของภัยธรรมชาติและภัยพิบัติจากฝีมือมนุษย์
- อุบัติเหตุ
เหตุการณ์ใดๆ ที่ส่งผลเสียต่อความสามารถในการทำงานของพนักงานสามารถจัดเป็นเหตุการณ์ทางอุตสาหกรรมได้ การระบุสถานการณ์ที่บุคคลได้รับบาดเจ็บเป็นสิ่งสำคัญมากกว่า
บทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อธิบายรายละเอียดปลีกย่อยหลักของการใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของเหตุการณ์และสถานที่ ประมวลกฎหมายแรงงานยังควบคุมการจ่ายเงินที่ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บสามารถรับได้
อุบัติเหตุระหว่างเดินทางไปทำงาน
การบาดเจ็บระหว่างทางไปทำงานถือว่าเกี่ยวข้องกับการทำงานหากลูกจ้างได้รับบาดเจ็บในสถานการณ์ดังต่อไปนี้
- หากคุณได้รับบาดเจ็บระหว่างเดินทางไปทำงานหรือกลับบ้าน แสดงว่าคุณใช้รถของบริษัทที่เป็นของหรือจดทะเบียนโดยบริษัทเพื่อความต้องการของตนเอง
- นักธุรกิจที่ขับรถของบริษัทได้รับบาดเจ็บระหว่างเดินทางไปทำงาน
- ในระหว่างการทำงานเป็นกะ พนักงานได้รับบาดเจ็บในช่วงเวลาทำงานหรือระหว่างการเปลี่ยนกะ (ใช้กับบุคคลที่ทำงานบนรถไฟเป็นหลัก)
- การบาดเจ็บในสถานที่ทำงานนอกเวลางานหรือการปฏิบัติหน้าที่ราชการเกิดขึ้นขณะพยายามป้องกันภัยพิบัติ
เพื่อให้ตีความกรณีได้อย่างถูกต้อง องค์กรจะต้องดูแลล่วงหน้าเกี่ยวกับการลงทะเบียนระยะเวลาการทำงานที่เหมาะสมและการเปลี่ยนแปลงกะหากกิจกรรมเกี่ยวข้องกับงานกะของบุคลากร บทบัญญัติเหล่านี้จะถูกบันทึกไว้ในกฎระเบียบภายในและการดำเนินการเชิงบรรทัดฐานขององค์กรโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงาน
ข้อยกเว้นที่สำคัญ
เพื่อที่จะถือว่าเหตุการณ์เป็นการบาดเจ็บจากการทำงาน จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ชัดเจนเกี่ยวกับสถานที่ เวลา และการคมนาคมที่ใช้ ตัวอย่างเช่น การขับรถของคุณเองเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวจะไม่ถือเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงาน และจะไม่ทำให้เกิดการบาดเจ็บจากการขนส่งสาธารณะ แต่หากพนักงานเดินทางในนามของผู้บริหารและใช้ยานพาหนะส่วนตัวเป็นพาหนะในการทำงาน ณ เวลาที่เกิดเหตุ เหตุการณ์นั้นจะถูกจดทะเบียนเป็นอุตสาหกรรม
ปัญหาจะได้รับการแก้ไขในลักษณะเดียวกันเมื่อเดินทางด้วยการเดินเท้า หากการเคลื่อนไหวเกิดจากความต้องการในการผลิตหรือมีการออกคำสั่งแยกต่างหากจากฝ่ายบริหาร การบาดเจ็บจะรับรู้เมื่อได้รับในที่ทำงาน
หากในขณะที่เกิดอุบัติเหตุ พนักงานกำลังเดินทางด้วยระบบขนส่งสาธารณะของบริษัทที่เขาทำงานอยู่ การจดทะเบียนจะเกิดขึ้นโดยเป็นส่วนหนึ่งของอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมบางครั้งกฎระเบียบขององค์กรรวมถึงบรรทัดฐานที่กำหนดให้พนักงานได้รับการปล่อยตัวจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในการผลิตเนื่องจากสุขภาพของเขาได้รับความเสียหายนอกกระบวนการทำงาน เป็นการยากที่จะพิสูจน์การบังคับใช้ของศิลปะ 227 และกรณีได้รับบาดเจ็บระหว่างรับประทานอาหารกลางวันผิดเวลา
ด้วยสถานการณ์การกลับบ้านหรือออกจากบ้านไปยังที่ทำงานปัญหาจะได้รับการแก้ไขได้ง่ายขึ้นหากพิสูจน์ได้ว่าการเลือกวิธีการเดินทางได้รับอิทธิพลจากผู้จัดการและมีเอกสารยืนยันการจดทะเบียนการขนส่งส่วนบุคคลอย่างเป็นทางการ การขนส่งหรือการได้รับคำแนะนำจากฝ่ายบริหาร
นายจ้างจะไม่พ้นจากความรับผิดต่อความเสียหายที่ได้รับในที่ทำงานไม่ว่าลูกจ้างจะเขียนคำแถลงปลดบริษัทรับผิดหรือไม่ก็ตาม กฎหมายจะพิจารณาคดีในลักษณะทั่วไปโดยไม่คำนึงถึงเอกสารเพิ่มเติมที่นายจ้างบังคับให้คุณเขียน ความรับผิดชอบถูกกำหนดตาม รหัสแรงงานตามมาตรา 8-9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
วิธีแจ้งอาการบาดเจ็บจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ
สถานการณ์ในการลงทะเบียนการบาดเจ็บระหว่างเดินทางไปทำงานให้กับผู้เดินทางเพื่อธุรกิจจำเป็นต้องได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ คุณลักษณะของการได้รับระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ ได้แก่ ความจำเป็นในการระบุเป้าหมายที่พนักงานกำลังดำเนินการในขณะที่เกิดอุบัติเหตุ เป็นสิ่งสำคัญไม่ว่าบุคคลนั้นจะกระทำการเพื่อผลประโยชน์ขององค์กรหรือดำเนินธุรกิจของเขาก็ตาม ข้อสรุปที่ดึงออกมามีผลโดยตรงต่อขั้นตอนการลงทะเบียนต่อไป
รายการการดำเนินการบังคับของนายจ้างรวมถึงการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษเพื่อตรวจสอบสถานการณ์ของเหตุการณ์ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ ผลลัพธ์ที่สมาชิกคณะกรรมาธิการสรุปไว้จะอนุญาตให้คดีนี้จัดอยู่ในประเภทอุตสาหกรรมหรือไม่รวมการตีความดังกล่าว
การเลือกคณะกรรมาธิการและการจัดกิจกรรมจะดำเนินการโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของศิลปะ 229 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
บางครั้งงานเฉพาะเจาะจงไม่จำเป็นต้องเดินทางไปทำธุรกิจอย่างเป็นทางการ ตัวอย่างเช่น ทนายความคนหนึ่งได้รับบาดเจ็บ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่รวมถึงการลงนามในสัญญากับคู่สัญญาท้องถิ่นซึ่งกระทำการในนามของนายจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้ ฝ่ายบริหารจะเริ่มจัดตั้งคณะกรรมการสอบสวน ซึ่งรวมถึงตัวแทนของคู่สัญญาที่มีเหตุการณ์เกิดขึ้นในพื้นที่นั้น
การเดินทางเพื่อธุรกิจไปยังประเทศเพื่อนบ้าน (เช่น ไปยังเบลารุส อาร์เมเนีย ทาจิกิสถาน ฯลฯ) จำเป็นต้องมีการบันทึกเหตุการณ์ในรูปแบบของการกระทำที่ริเริ่มโดยบุคคลที่เชิญพนักงานของบริษัทรัสเซีย รายงานที่ร่างขึ้นบันทึกข้อเท็จจริงของความเสียหาย
เช่นเดียวกับหากผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับเชิญจากประเทศเพื่อนบ้านอื่นๆ ได้รับบาดเจ็บในอาณาเขตและระหว่างการเดินทางเพื่อทำธุรกิจกับฝ่ายรัสเซีย บริษัทได้ร่างพระราชบัญญัติเดียวกันซึ่งระบุถึงสถานการณ์ของเหตุการณ์
การปรากฏตัวของสิ่งที่แนบมากับสถานที่ทำงานชั่วคราวแห่งใหม่จากฝ่ายที่ได้รับนั้นไม่เพียงแต่ก่อให้เกิดการกระทำเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการยอมรับความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ ในกรณีที่เกิดการบาดเจ็บ บริษัทผู้รับ:
- ดำเนินการสอบสวนและจัดทำรายงานเพื่อพิจารณาว่าเหตุการณ์ดังกล่าวเป็นการบาดเจ็บจากการทำงานหรือไม่
- ส่งการแจ้งเตือนไปยังบริษัทประกันภัยที่ได้ทำสัญญากับบริษัทผู้ว่าจ้าง
- หากมีผลกระทบร้ายแรง รวมถึงการเสียชีวิตหรือการบาดเจ็บเป็นกลุ่ม ฝ่ายที่ได้รับจะส่งการแจ้งเตือนพิเศษไปยังนายจ้างเดิมในรัสเซีย
มีการจ่ายเงินสำหรับการบาดเจ็บจากการทำงานขณะเดินทางไปทำงานอย่างไร?
เนื่องจากการบาดเจ็บระหว่างทางไปทำงานส่งผลให้ทุพพลภาพ จึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพนักงานในการกำหนดจำนวนผลประโยชน์ที่จะได้รับการจัดสรรเป็นส่วนหนึ่งของอุบัติเหตุจากการทำงาน
ความรับผิดชอบของฝ่ายบริหารรวมถึงการประมวลผลค่าตอบแทนตามใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน เงินที่โอนไปยังเหยื่อจะได้รับการชดเชยจากกองทุนประกันซึ่งได้รับรายได้ประจำจากองค์กร กล่าวคือ การบาดเจ็บระหว่างไปทำงาน กองทุนประกันสังคมจะคำนวณจากเงินสะสมของนายจ้าง
กฎหมายกำหนดให้มีความคุ้มครองการลาป่วยเต็มรูปแบบตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ทุพพลภาพ
นอกจากนี้ พนักงานมีสิทธิที่จะนับความช่วยเหลือแบบครั้งเดียวที่มีให้เมื่อกรอกแพ็คเกจเอกสารเรียบร้อยแล้ว จำนวนเงินที่ต้องชำระจะถูกกำหนดโดยตัวแทนของกองทุนประกันสังคมโดยคำนึงถึงระดับการบาดเจ็บที่ได้รับนอกเหนือจากการชดเชยครั้งเดียวแล้ว พนักงานยังมีสิทธิ์ขอค่าชดเชยผ่านศาลสำหรับความเสียหายทางวัตถุและทางศีลธรรมที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บ
เมื่อวางแผนที่จะแก้ไขปัญหาการจัดหาเงินทุนในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงานบุคคลจะต้องคำนึงว่าการชำระเงินผ่านกองทุนประกันสังคมจะได้รับเฉพาะในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บสาหัสและปัญหาสุขภาพร้ายแรงเท่านั้น การบาดเจ็บเล็กน้อยที่ไม่ส่งผลกระทบต่อความสามารถในการทำงานจะไม่ได้รับค่าชดเชยจากกองทุน และบริษัทจะตัดสินใจเรื่องการจัดหาเงินทุนตามดุลยพินิจของบริษัทเอง
คำถามฟรีกับทนายความ
ต้องการคำแนะนำบ้างไหม? ถามคำถามโดยตรงบนเว็บไซต์ การให้คำปรึกษาทั้งหมดไม่มีค่าใช้จ่าย / คุณภาพและความครบถ้วนของคำตอบของทนายความขึ้นอยู่กับว่าคุณอธิบายปัญหาของคุณครบถ้วนและชัดเจนเพียงใด:
