เฮอร์เบิร์ต ไซมอน รางวัลโนเบล. เฮอร์เบิร์ต ไซมอน และแนวคิดเรื่องความมีเหตุมีผลที่มีขอบเขต

สถาบันการศึกษาของรัฐ

การศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้น

"สถาบันศุลกากรรัสเซีย"

เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ตั้งชื่อตาม V.B. สาขาบ็อบคอฟ

กรมเศรษฐกิจศุลกากร

เชิงนามธรรม

ระเบียบวินัย: "เศรษฐศาสตร์สถาบัน"

ในหัวข้อ: " เฮอร์เบิร์ต ไซมอน และแนวคิดเรื่องความมีเหตุมีผลที่มีขอบเขต

เสร็จสิ้นโดย: E.S. Drobakhina นักเรียนชั้นปีที่ 2

การศึกษาเต็มเวลาของคณะ

เศรษฐกิจ กลุ่ม Eb02/1302

ตรวจสอบโดย: S.M. การะเณศ, รองศาสตราจารย์

เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก 2558

การแนะนำ

บทที่ 1. ชีวประวัติ

บทที่ 2

บทสรุป

ใน เงื่อนไขที่ทันสมัยในระบบเศรษฐกิจที่กำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว กลไกและกระบวนการตัดสินใจมีความสำคัญไม่เพียงแต่ในด้านประสิทธิผลของการจัดการองค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกิจกรรมของแต่ละหน่วยงานด้วย นอกจากนี้ พฤติกรรมของมนุษย์มักจะประกอบด้วยองค์ประกอบที่มีเหตุผลที่สำคัญ ในฐานะที่เป็นสมมติฐานพื้นฐาน วิทยานิพนธ์จะใช้ว่าเป็นไปได้ที่จะปรับวิธีการให้เข้ากับเป้าหมาย ดำเนินการให้สอดคล้องกับงานและสถานการณ์ที่เกิดขึ้น และเลือกตัวเลือกทางเลือกที่ดีที่สุด

ในปัจจุบัน มีโรงเรียนจำนวนมากได้พัฒนาเพื่ออธิบายกระบวนการตัดสินใจในด้านต่างๆ ของเศรษฐกิจ (ส่วนใหญ่มักเป็นภายในองค์กรและบริษัท แต่ยังเกี่ยวข้องกับครัวเรือนด้วย) หนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดคือเศรษฐศาสตร์พฤติกรรม ทฤษฎีนี้พยายามตรวจสอบพฤติกรรมที่แท้จริงของผู้มีบทบาททางเศรษฐกิจ และพยายามที่จะสร้างแบบจำลองการตัดสินใจโดยทั่วไป ผู้ก่อตั้งเศรษฐศาสตร์พฤติกรรมที่ได้รับการยอมรับคือ รางวัลโนเบลนักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกัน ศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาและวิทยาการคอมพิวเตอร์ เฮอร์เบิร์ต ไซมอน ศึกษาปัญหาการสร้าง พื้นฐานทางวิทยาศาสตร์พฤติกรรมการจัดการและการตัดสินใจในองค์กรขนาดใหญ่ เขาอุทิศทั้งชีวิตและใช้ความพยายามอย่างมากในการโน้มน้าวใจเพื่อนร่วมงานของเขา นักเศรษฐศาสตร์คนอื่น ๆ ว่าแนวคิดของพวกเขาเกี่ยวกับ คนคิด"ในฐานะเครื่องคิดเลขที่คำนวณต้นทุนและกำไรทันทีนั้นไม่เป็นความจริง

แนวทางที่พัฒนาโดย G. Simon ใช้ในกรณีที่ไม่สามารถประยุกต์ใช้แบบจำลองเหตุผลได้อย่างสมบูรณ์ เนื่องจากไม่มีเวลา ข้อมูลเริ่มต้นไม่เพียงพอ หรือขาดความเป็นไปได้ในการประมวลผลหรือวิเคราะห์ข้อมูลนี้อย่างมีประสิทธิภาพ (วิธีการ แบบจำลอง พนักงาน สมรรถนะ). ในกรณีนี้ เพื่อกำหนดกลยุทธ์ จะไม่พิจารณาทางเลือกที่เป็นไปได้ทั้งหมด แต่มีเพียงบางส่วน (โดยปกติจะค่อนข้างเล็ก) เท่านั้น ในขณะเดียวกัน ผู้คนไม่ได้พยายามสร้างกลยุทธ์ที่เหมาะสมที่สุด แต่พยายามค้นหาตัวเลือกที่ยอมรับได้ ซึ่งไม่จำเป็นต้องเหมาะสมที่สุด แต่ในขณะเดียวกันก็เหมาะสมกับทุกคน

จุดประสงค์ของงานของฉันคือเพื่อศึกษาทฤษฎีของเหตุผลที่มีขอบเขตซึ่งพัฒนาโดย G. Simon

บทที่ 1. ชีวประวัติ

นักรัฐศาสตร์ชาวอเมริกัน นักเศรษฐศาสตร์ นักสังคมวิทยา และนักจิตวิทยา ศาสตราจารย์ - ส่วนใหญ่อยู่ที่มหาวิทยาลัยคาร์เนกีเมลลอน - งานวิจัยของเขาครอบคลุมหลายด้าน รวมถึงจิตวิทยาการรับรู้ วิทยาศาสตร์การรับรู้ ทฤษฎีคอมพิวเตอร์และระบบ รัฐประศาสนศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ การจัดการ ปรัชญาวิทยาศาสตร์ สังคมวิทยา และ รัฐศาสตร์. ไซมอนเป็นผู้เขียนสิ่งพิมพ์ที่ได้รับการยกย่องเกือบพันเล่ม และเป็นหนึ่งในนักสังคมศาสตร์ที่มีอิทธิพลมากที่สุดในศตวรรษที่ผ่านมา ผู้ได้รับรางวัลโนเบล (รางวัลโนเบล) สาขาเศรษฐศาสตร์ (พ.ศ. 2521)

Herbert Alexander Simon เกิดเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน พ.ศ. 2459 ในเมืองมิลวอกี รัฐวิสคอนซิน (เมืองมิลวอกี รัฐวิสคอนซิน) ในครอบครัวชาวยิว พ่อของเขาซึ่งเป็นวิศวกรไฟฟ้า นักประดิษฐ์ และเจ้าของสิทธิบัตรหลายโหล เดินทางมายังสหรัฐอเมริกาจากเยอรมนีในปี พ.ศ. 2446 แม่ของไซมอนเป็นนักเปียโนที่มีพรสวรรค์ เฮอร์เบิร์ตเข้าเรียนในโรงเรียนรัฐบาล ซึ่งปลูกฝังให้เขาชอบวิทยาศาสตร์ เด็กชายพบว่าการเรียนของเขาสนุกสนาน แต่ก็ง่ายมาก ความสนใจในการศึกษาพฤติกรรมมนุษย์ปรากฏขึ้นในตัวเขาภายใต้อิทธิพลของน้องชายของแม่ซึ่งศึกษาเศรษฐศาสตร์ที่มหาวิทยาลัยวิสคอนซินแมดิสัน (มหาวิทยาลัยวิสคอนซินแมดิสัน) เฮอร์เบิร์ตอ่านหนังสือเกี่ยวกับเศรษฐศาสตร์และจิตวิทยาของลุงในฐานะเด็กนักเรียน และค้นพบสาขาสังคมศาสตร์ ในปี พ.ศ. 2476 ไซมอนเข้ามหาวิทยาลัยชิคาโก (มหาวิทยาลัยชิคาโก) ซึ่งเขาศึกษาด้านสังคมศาสตร์และคณิตศาสตร์ เขาสนใจชีววิทยามาก แต่เนื่องจากตาบอดสีและความอึดอัดในห้องทดลอง เขาจึงไม่กล้าที่จะทำมัน เขาเลือกที่จะมุ่งเน้นไปที่รัฐศาสตร์และเศรษฐศาสตร์ ในปี พ.ศ. 2479 ไซมอนได้รับปริญญาตรี และในปี พ.ศ. 2486 เขาได้ปกป้องวิทยานิพนธ์ระดับปริญญาเอกของเขาเกี่ยวกับการตัดสินใจขององค์กรที่มหาวิทยาลัยแห่งเดียวกันแห่งชิคาโก ซึ่งเขาศึกษาภายใต้การดูแลของแฮโรลด์ ลาสเวลล์ และชาร์ลส์ เอ็ดเวิร์ด เมอร์เรียม

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2482 ถึง พ.ศ. 2485 ไซมอนเป็นผู้อำนวยการ กลุ่มวิจัยที่มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย เบิร์กลีย์ และเมื่อทุนสิ้นสุด เขาย้ายไปที่คณะของสถาบันเทคโนโลยีอิลลินอยส์ ซึ่งเขาสอนวิชารัฐศาสตร์ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2485 ถึง พ.ศ. 2492 และยังเป็นหัวหน้าภาควิชาด้วย กลับไปชิคาโก นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์เริ่มศึกษาเศรษฐศาสตร์เชิงลึกในสาขาสถาบันนิยม ในปี พ.ศ. 2492 ไซมอนได้เป็นศาสตราจารย์ด้านการบริหารและหัวหน้าภาควิชาการจัดการอุตสาหกรรมที่สถาบันเทคโนโลยีคาร์เนกี (ต่อมาคือมหาวิทยาลัยคาร์เนกีเมลลอน) และยังคงใช้ความรู้ความสามารถด้านวิทยาศาสตร์ที่หลากหลายของเขาสอนในแผนกต่างๆ ของมหาวิทยาลัยจนกระทั่งเขาเสียชีวิต . ไซมอนเสียชีวิตเมื่อวันที่ 9 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2544 ขณะอายุได้ 84 ปี ในเมืองพิตต์สเบิร์ก รัฐเพนซิลเวเนีย

ไซมอนเป็นพหูสูตที่ครอบครองตำแหน่งหนึ่งในบรรพบุรุษผู้ก่อตั้งของสาขาวิทยาศาสตร์ที่สำคัญหลายแห่งในปัจจุบันโดยชอบธรรม ศึกษาปัญหาของปัญญาประดิษฐ์ การประมวลผลข้อมูล การตัดสินใจ การแก้ปัญหา เศรษฐศาสตร์ความสนใจ ทฤษฎีองค์กร ระบบที่ซับซ้อนและการจำลองด้วยคอมพิวเตอร์ การค้นพบทางวิทยาศาสตร์. เขาเป็นคนแรกที่นำเสนอแนวคิดเช่น "ความมีเหตุผลที่มีขอบเขต" (ความมีเหตุผลที่มีขอบเขต) และ "ความพึงพอใจ" (ความพึงพอใจ) เป็นคนแรกที่วิเคราะห์ธรรมชาติของความซับซ้อนที่มีการจัดระเบียบและเสนอกลไกของ "สิ่งที่แนบพิเศษ" (สิ่งที่แนบพิเศษ) เพื่ออธิบาย การกระจายการพึ่งพาอำนาจ

บทที่ 2

ไซมอนเริ่มศึกษาองค์กรอุตสาหกรรม และหนึ่งในหลาย ๆ ข้อสรุปคือข้อพิสูจน์ว่า องค์กรภายในบริษัทและการตัดสินใจเกี่ยวกับพฤติกรรมในตลาดต่างประเทศมีความคล้ายคลึงกันเพียงเล็กน้อยกับทฤษฎีนีโอคลาสสิกเกี่ยวกับการตัดสินใจแบบ "มีเหตุผล" ในผลงานมากมายหลังทศวรรษ 1950 ไซมอนให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดกับประเด็นของการตัดสินใจ และในที่สุดก็ได้เสนอทฤษฎีพฤติกรรมบนพื้นฐานของ "เหตุผลที่มีขอบเขต" เขาแย้งว่าคนงานต้องเผชิญกับความไม่แน่นอนของอนาคตและความไม่แน่นอนของค่าใช้จ่ายในการได้รับข้อมูลในปัจจุบัน ดังนั้นปัจจัยทั้งสองนี้จึงจำกัดความสามารถของพนักงานในการทำงานอย่างเต็มที่ การตัดสินใจอย่างมีเหตุผล. ไซมอนแย้งว่าพวกเขาสามารถตัดสินใจได้ "มีเหตุผลอย่างมีขอบเขต" เท่านั้น และถูกบังคับให้ตัดสินใจโดยไม่ใช่ "การเพิ่มประสิทธิภาพสูงสุด" แต่เป็นเพียง "ความพึงพอใจ" นั่นคือการกำหนดระดับหนึ่งที่พวกเขาจะพึงพอใจอย่างสมบูรณ์ และถ้าเป็นเช่นนั้น เป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุระดับนี้ พวกเขาจะลดระดับการอ้างสิทธิ์ลงหรือเปลี่ยนใจ กฎเหล่านี้ นิ้วหัวแม่มือ"กำหนดผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่สามารถบรรลุได้ในโลกแห่งความเป็นจริงที่ "จำกัด" และไม่สิ้นสุด

ในหนังสือ "Models of Man" (1957), "Organization" (1958), "The New Science of Management Decision Making" (1960) G. Simon ได้เจาะลึกทฤษฎีต่างๆ ที่หยิบยกมาใน "Administrative Introduction" ซึ่งจะกล่าวถึง สรุปได้ว่าในทฤษฎีดั้งเดิมของการตัดสินใจยอมรับนั้นขาดองค์ประกอบสำคัญประการหนึ่งที่คำนึงถึงคุณสมบัติทางพฤติกรรมและความรู้ความเข้าใจของผู้ที่รวบรวม ประมวลผลข้อมูล และตัดสินใจ นอกจากนี้เขายังให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าความทรงจำของบุคคล ความสามารถในการคำนวณของเขามีจำกัด และสิ่งนี้รบกวนพฤติกรรมที่มีเหตุผลของพวกเขาและการยอมรับการตัดสินใจในอุดมคติ ต่อมา G. Simon ได้พัฒนาแนวคิดเหล่านี้ในงานพื้นฐาน "แบบจำลองของการค้นพบและหัวข้ออื่น ๆ ใน วิธีการทางวิทยาศาสตร์"(2520), "แบบจำลองของการคิด" (2522), "แบบจำลองของเหตุผลผูกพัน" (2525 ใน 2 เล่ม), "ใจใน กิจกรรมของมนุษย์"(1983)," Human Models: Social and Rational "(1987) ที่นี่ งานวิจัยของเขาร่วมกับงานวิจัยของนักวิทยาศาสตร์คนอื่น ๆ ซึ่งร่วมกันก่อให้เกิดแนวคิดรวมของ "จำกัด" หรือ "เหตุผลผูกพัน" โดยทั่วไปแล้ว ดังที่ G. Simon เองกล่าวไว้ เขาชอบที่จะปฏิบัติตาม "หลักการชี้นำ 2 ประการ" เสมอ ประการแรก มุ่งมั่นเพื่อ "ความเข้มงวด" ทางสังคมศาสตร์ที่มากขึ้น พยายามจัดหาเครื่องมือที่จำเป็นในการแก้ปัญหาที่เผชิญอยู่ให้ดียิ่งขึ้น ประการที่สอง "เพื่อส่งเสริมปฏิสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดระหว่างวิทยาศาสตร์ธรรมชาติและสังคมศาสตร์ เพื่อที่พวกเขาจะได้แบ่งปันความรู้และทักษะพิเศษของพวกเขาในการจัดการกับประเด็นที่หลากหลายและซับซ้อนของนโยบายสาธารณะที่ต้องใช้ภูมิปัญญาทั้งสองประเภท

บริการของไซมอนต่อวิทยาศาสตร์โลกได้รับรางวัลมากมาย:

· รางวัลทัวริงปี 1975 สำหรับ "ผลงานพื้นฐานด้านปัญญาประดิษฐ์ จิตวิทยาการรับรู้ของมนุษย์ และการประมวลผลรายการ" จากสมาคมเพื่อการคำนวณเครื่องจักร (ACM);

· รางวัลโนเบลสาขาเศรษฐศาสตร์ประจำปี 2521 สำหรับ "การบุกเบิกการวิจัยในกระบวนการตัดสินใจภายในองค์กรทางเศรษฐกิจ";

· US National Medal of Science 1986;

· 1993 American Psychological Association (APA) รางวัล "ผลงานดีเด่นด้านจิตวิทยา"

บทที่ 3

ในปี พ.ศ. 2521 เฮอร์เบิร์ต ไซมอนได้รับรางวัลโนเบลสาขาเศรษฐศาสตร์จากผลงานทางทฤษฎีของเขาที่มีต่อศาสตร์แห่งการควบคุม ทฤษฎีความมีเหตุมีผลที่มีขอบเขต

ตั้งแต่ปลายทศวรรษที่ 40 เฮอร์เบิร์ต ไซมอนนำแนวคิดของสิ่งที่เรียกว่า "ความมีเหตุมีผลที่มีขอบเขต" เข้าสู่การเผยแพร่ทางวิทยาศาสตร์ แนวคิดของ "ความมีเหตุผลที่มีขอบเขต" หมายถึงการกระทำที่มีจุดประสงค์ของหน่วยงานทางการเมืองหรือเศรษฐกิจซึ่งดำเนินการโดยเขาในเงื่อนไขที่การยอมรับส่วนใหญ่ โซลูชั่นที่มีประสิทธิภาพยากเนื่องจากไม่มีเวลา ข้อมูล และทรัพยากรไม่เพียงพอ

แนวคิดของความเป็นจริงที่จำกัดที่เสนอโดย G. Simon ตั้งอยู่บนพื้นฐานสามประการ:

ผู้มีบทบาททางการเมืองหรือเศรษฐกิจมีข้อจำกัดในความสามารถในการกำหนดเป้าหมายและคำนวณผลที่ตามมาในระยะยาวจากการตัดสินใจของพวกเขา ทั้งจากความสามารถทางจิตและความซับซ้อนของสภาพแวดล้อมที่อยู่รอบตัวพวกเขา

หน่วยงานทางการเมืองหรือเศรษฐกิจกำลังพยายามบรรลุเป้าหมายและแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมายไม่ใช่ทั้งหมดในคราวเดียว แต่เป็นไปตามลำดับ

ผู้มีบทบาททางการเมืองหรือเศรษฐกิจตั้งเป้าหมายสำหรับตนเองในระดับหนึ่ง - ต่ำกว่าเป้าหมายสูงสุดที่เป็นไปได้สำหรับพวกเขา (ตัวอย่างเช่น เจ้าของธุรกิจจำนวนมากไม่แสวงหารายได้สูงสุดของบริษัทของตนเลย แต่กลับพยายามนำรายได้ของตนเองมาสู่ ระดับที่จะทำให้พวกเขามีสถานะทางสังคมที่ต้องการและเมื่อบรรลุเป้าหมายแล้วให้หยุด) กล่าวอีกนัยหนึ่งบุคคลในพฤติกรรมของพวกเขาได้รับคำแนะนำจากหลักการแห่งความพึงพอใจ

การวิเคราะห์ปัญหาว่าบุคคลสร้างแบบจำลองของระบบเหตุผลได้อย่างไร G. Simon ได้เจาะลึกทฤษฎีและดำเนินการตามข้อสรุปเกี่ยวกับข้อ จำกัด ของสติปัญญาของมนุษย์ ข้อจำกัดที่ G. Simon มอบให้กับจิตใจมนุษย์ในฐานะทรัพย์สินโดยธรรมชาติ ตรงกันข้าม เป็นข้อจำกัดที่ดำเนินการอย่างมีสติโดยวิชาเศรษฐศาสตร์ โดยคำนึงถึงดัชนีของเวลาและข้อมูลที่มีอยู่ ด้วยเหตุนี้ จากมุมมองของ G. Simon ความมีเหตุผลของเรื่องจึงมีจำกัดเพราะเขาไม่สามารถแสดงบทบาทของ "เครื่องคิดเลขสัมบูรณ์" ได้ ในทางกลับกัน หากข้อจำกัดภายในองค์กรทางเศรษฐกิจนั้นอ่อนแอมาก ก็จะเกิดสเปกตรัมขึ้นทันที การตัดสินใจในเชิงบวกและปัญหาจะกลายเป็นปัญหาของทางเลือกที่เหมาะสมที่สุดจากสเปกตรัมของโซลูชันเหล่านี้ หากเราเพิ่มฟังก์ชันวัตถุประสงค์ให้สูงสุด เราก็จะมีแนวคิดแบบดั้งเดิมเกี่ยวกับความมีเหตุมีผลทางเศรษฐกิจในทันที อย่างไรก็ตาม หากข้อจำกัดถูกเลือกในลักษณะที่วิธีแก้ปัญหานั้นไม่เหมือนใคร คำถามตามธรรมชาติก็คือการกำหนดข้อจำกัดเหล่านั้นที่ไม่ได้หมายความถึงการอุทธรณ์ต่อความเป็นจริงทางเศรษฐกิจดังกล่าว

ดังนั้น G. Simon จึงสร้างภาพลวงตาของการแก้ปัญหาภายใต้กรอบแนวคิดของเขาโดยถ่ายโอนปัญหาเดียวกันไปยังพื้นที่ที่มีข้อ จำกัด ซึ่งตามความเห็นของเขาเป็นขั้นตอนสุดท้ายของแนวคิดนี้ อย่างไรก็ตาม การแก้ปัญหาดูเหมือนจะไม่เพียงพอในรูปแบบที่ชัดเจน เนื่องจากปัญหาของการเลือกข้อจำกัดยังไม่สิ้นสุด แต่ในทางกลับกัน ศูนย์กลาง; นั่นคือโดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจ G. Simon จัดลำดับความสำคัญใหม่ในแนวคิดของเขา

แนวคิดของไซม่อนจำกัดความมีเหตุผล

บทสรุป

ตามคำกล่าวของ G. Simon ผู้ยึดมั่นในแนวคิดเรื่องความมีเหตุผลที่มีขอบเขต ในสภาวะจริงที่ไม่แน่นอนและมีเวลาจำกัด เมื่อทำการตัดสินใจ บุคคลจะไม่พยายามใช้ตัวเลือกที่ดีที่สุดเพื่อเพิ่มประโยชน์สูงสุด แต่จะค้นหาจนกว่า พบตัวเลือกแรก (ที่น่าพอใจ) ตัวเลือก ดังนั้น โดยหลักการแล้ว ผู้คนจะไม่เพิ่มสูงสุด แต่กำหนดระดับความพึงพอใจที่ยอมรับได้ ("ระดับความทะเยอทะยาน") หากถึงระดับนี้ พวกเขาจะหยุดกระบวนการมองหาทางเลือกอื่น เป็นเรื่องง่ายที่จะเห็นว่าการเลือกตัวเลือกที่น่าพอใจนั้น วิชาเศรษฐศาสตร์นั้นต้องมีข้อมูลและเครื่องมือในการนับน้อยกว่าในแบบจำลองนีโอคลาสสิกมาก กล่าวอีกนัยหนึ่ง หน่วยงานทางเศรษฐกิจไม่จำเป็นต้องมีข้อมูลที่ครบถ้วนและถูกต้องเกี่ยวกับผลลัพธ์ของตัวเลือกที่กำหนดและเปรียบเทียบกับผลลัพธ์ของทางเลือกอื่นภายในกรอบของ ฟังก์ชั่นทั่วไปประโยชน์เพียงแค่จิตใต้สำนึกและความคิดโดยสัญชาตญาณว่าตัวเลือกนี้สูงกว่าหรือต่ำกว่าระดับความพึงพอใจที่ยอมรับได้ก็เพียงพอแล้ว

รายการแหล่งที่มาที่ใช้

1.Simon G. ความมีเหตุผลเป็นกระบวนการและผลผลิตของการคิด // THESIS Vol. 3. 2536.

2.Blaug M.100 นักเศรษฐศาสตร์ผู้ยิ่งใหญ่หลังจากเคนส์ ต่อ. ภายใต้การกำกับของ Storchevy - เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก: โรงเรียนเศรษฐศาสตร์ 2551 - 384 น.

3.http://แกลลอรี่. economicus.ru/cgi-bin/frame_rightn. กรุณา? พิมพ์=ใน&ลิงค์=. /in/simon/brief/simon_b1. txt&img=ย่อ gif&ชื่อ=ไซมอน

นักรัฐศาสตร์ชาวอเมริกัน นักเศรษฐศาสตร์ นักสังคมวิทยา และนักจิตวิทยา ศาสตราจารย์ - ส่วนใหญ่อยู่ที่มหาวิทยาลัยคาร์เนกีเมลลอน - งานวิจัยของเขาครอบคลุมหลายด้าน รวมถึงจิตวิทยาการรับรู้ วิทยาศาสตร์การรับรู้ ทฤษฎีคอมพิวเตอร์และระบบ รัฐประศาสนศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ การจัดการ ปรัชญาวิทยาศาสตร์ สังคมวิทยา และ รัฐศาสตร์. ไซมอนเป็นผู้เขียนสิ่งพิมพ์ที่ได้รับการยกย่องเกือบพันเล่ม และเป็นหนึ่งในนักสังคมศาสตร์ที่มีอิทธิพลมากที่สุดในศตวรรษที่ผ่านมา ผู้ได้รับรางวัลโนเบล (รางวัลโนเบล) สาขาเศรษฐศาสตร์ (พ.ศ. 2521)

ไซมอนเป็นพหูสูตที่ครอบครองตำแหน่งหนึ่งในบิดาผู้ก่อตั้งของสาขาวิทยาศาสตร์ที่สำคัญหลายแห่งในปัจจุบันโดยชอบธรรม ศึกษาปัญหาของปัญญาประดิษฐ์ การประมวลผลข้อมูล การตัดสินใจ การแก้ปัญหา เศรษฐศาสตร์ความสนใจ ทฤษฎีองค์กร ระบบที่ซับซ้อน และการจำลองคอมพิวเตอร์ทางวิทยาศาสตร์ การค้นพบ. เขาเป็นคนแรกที่นำเสนอแนวคิดเช่น "ความมีเหตุผลที่มีขอบเขต" (ความมีเหตุผลที่มีขอบเขต) และ "ความพึงพอใจ" (ความพึงพอใจ) เป็นคนแรกที่วิเคราะห์ธรรมชาติของความซับซ้อนที่มีการจัดระเบียบและเสนอกลไกของ "สิ่งที่แนบพิเศษ" (สิ่งที่แนบพิเศษ) เพื่ออธิบาย การกระจายการพึ่งพาอำนาจ

บริการของไซมอนต่อโลกแห่งวิทยาศาสตร์ได้รับรางวัลมากมาย รวมถึงรางวัลทัวริง (ทัวริงอวอร์ด) ในปี 1975 สำหรับ "ผลงานพื้นฐานด้านปัญญาประดิษฐ์ จิตวิทยาของกลไกการรับรู้ของมนุษย์ และการประมวลผลรายการ" ซึ่งนำเสนอโดยสมาคมคอมพิวเตอร์ เครื่องจักร (ACM) ; รางวัลโนเบลสาขาเศรษฐศาสตร์ประจำปี 2521 สำหรับ "การบุกเบิกการวิจัยในกระบวนการตัดสินใจภายในองค์กรทางเศรษฐกิจ"; 1986 National Medal of Science และ 1993 American Psychological Association (APA) รางวัล "ผลงานดีเด่นด้านจิตวิทยา"

Herbert Alexander Simon เกิดเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน พ.ศ. 2459 ในเมืองมิลวอกี รัฐวิสคอนซิน (เมืองมิลวอกี รัฐวิสคอนซิน) ในครอบครัวชาวยิว พ่อของเขาซึ่งเป็นวิศวกรไฟฟ้า นักประดิษฐ์ และเจ้าของสิทธิบัตรหลายโหล เดินทางมายังสหรัฐอเมริกาจากเยอรมนีในปี พ.ศ. 2446 แม่ของไซมอนเป็นนักเปียโนที่มีพรสวรรค์ เฮอร์เบิร์ตเข้าเรียนในโรงเรียนรัฐบาล ซึ่งปลูกฝังให้เขาชอบวิทยาศาสตร์ เด็กชายพบว่าการเรียนของเขาสนุกสนาน แต่ก็ง่ายมาก ความสนใจในการศึกษาพฤติกรรมมนุษย์ปรากฏขึ้นในตัวเขาภายใต้อิทธิพลของน้องชายของแม่ซึ่งศึกษาเศรษฐศาสตร์ที่มหาวิทยาลัยวิสคอนซินแมดิสัน (มหาวิทยาลัยวิสคอนซินแมดิสัน) เฮอร์เบิร์ตอ่านหนังสือเกี่ยวกับเศรษฐศาสตร์และจิตวิทยาของลุงในฐานะเด็กนักเรียน และค้นพบสาขาสังคมศาสตร์ ในปี พ.ศ. 2476 ไซมอนเข้ามหาวิทยาลัยชิคาโก (มหาวิทยาลัยชิคาโก) ซึ่งเขาศึกษาด้านสังคมศาสตร์และคณิตศาสตร์ เขาสนใจชีววิทยามาก แต่เนื่องจากตาบอดสีและความอึดอัดในห้องทดลอง เขาจึงไม่กล้าที่จะทำมัน เขาเลือกที่จะมุ่งเน้นไปที่รัฐศาสตร์และเศรษฐศาสตร์ ในปี พ.ศ. 2479 ไซมอนได้รับปริญญาตรี และในปี พ.ศ. 2486 เขาได้ปกป้องวิทยานิพนธ์ระดับปริญญาเอกของเขาเกี่ยวกับการตัดสินใจขององค์กรที่มหาวิทยาลัยแห่งเดียวกันแห่งชิคาโก ซึ่งเขาศึกษาภายใต้การดูแลของฮาโรลด์ ลาสเวลล์ และชาร์ลส์ เอ็ดเวิร์ด เมอร์เรียม

จากปี 1939 ถึง 1942 Simon เป็นผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยที่ University of California at Berkeley (University of California, Berkeley) และเมื่อการให้ทุนสิ้นสุดลง เขาย้ายไปที่คณะของ Illinois Institute of Technology (สถาบันเทคโนโลยีอิลลินอยส์) ซึ่ง เขาสอนวิชารัฐศาสตร์ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2485 ถึง พ.ศ. 2492 และเป็นประธานแผนกด้วย กลับไปชิคาโก นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์เริ่มศึกษาเศรษฐศาสตร์เชิงลึกในสาขาสถาบันนิยม ในปี พ.ศ. 2492 ไซมอนได้เป็นศาสตราจารย์ด้านการบริหารและหัวหน้าภาควิชาการจัดการอุตสาหกรรมที่สถาบันเทคโนโลยีคาร์เนกี (ต่อมาคือมหาวิทยาลัยคาร์เนกีเมลลอน) และยังคงใช้ความรู้ความสามารถด้านวิทยาศาสตร์ของเขาสอนในแผนกต่าง ๆ ของมหาวิทยาลัยจนกระทั่งเขาเสียชีวิต . ไซมอนเสียชีวิตเมื่อวันที่ 9 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2544 ขณะอายุได้ 84 ปี ในเมืองพิตต์สเบิร์ก รัฐเพนซิลเวเนีย (Pittsburgh, Pennsylvania)

ไซมอนเป็นผู้บุกเบิกด้านจิตวิทยาสารสนเทศและมีบทบาทในด้านเศรษฐศาสตร์เชิงคณิตศาสตร์และทฤษฎีองค์การ

SIMON (ไซมอน) เฮอร์เบิร์ต

(พ.ศ. 2459-2544) - นักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกัน นักสังคมวิทยา นักจิตวิทยา หนึ่งในผู้ก่อตั้งจิตวิทยาการรับรู้ เขาศึกษาที่มหาวิทยาลัยชิคาโก (ศิลปศาสตรบัณฑิต พ.ศ. 2479 ปริญญาเอก พ.ศ. 2486) ภายหลังได้รับการปกป้องปริญญาเอก โรค กฎหมายที่ Montreal University of McGill (1970) เขาเริ่มอาชีพการงานในฐานะผู้ช่วยวิจัยที่มหาวิทยาลัยชิคาโก (พ.ศ. 2479-2481) จาก 2482 ถึง 2485 - หัวหน้าแผนกการศึกษาของมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย จากนั้นเขาสอนที่สถาบันเทคโนโลยีอิลลินอยส์ (ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านรัฐศาสตร์ พ.ศ. 2485-2488; รองศาสตราจารย์ พ.ศ. 2488-2490; ในเวลาเดียวกัน ตั้งแต่ปี 1945 ถึง 1965 - ศาสตราจารย์ด้านการบริหารและจิตวิทยาที่ Carnegie University ใน Pittsburgh ตั้งแต่ปี 1965 - ศาสตราจารย์ด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์และจิตวิทยา พ.ศ. 2492 ถึง พ.ศ. 2503 - คณบดีคณะการจัดการอุตสาหกรรม พ.ศ. 2500 ถึง พ.ศ. 2520 - คณบดี มัธยมการบริหารอุตสาหกรรม. พอช. ดร. แถวรองเท้าบูทขนสูงของสหรัฐอเมริกาและยุโรป มีรางวัล APA สำหรับ ผลงานทางวิทยาศาสตร์(2512). ได้รับรางวัลโนเบลสาขาเศรษฐศาสตร์ (พ.ศ. 2521) ได้รับรางวัล J. Mediso จาก American Political Science Association (1984) เขาเริ่มอาชีพของเขาในสาขาเศรษฐศาสตร์และรัฐศาสตร์ หลังจากจบการศึกษา เขาหันไปหาปัญหาในการตัดสินใจของรัฐบาล (Berkeley, University of California, 1939-1942) ดำเนินการพัฒนานวัตกรรมเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้วิธีการเชิงปริมาณในสังคมวิทยา เศรษฐศาสตร์ และการจัดการ ในช่วงเวลานี้ ดร. โรค ในการตัดสินใจขององค์กรซึ่งต่อมาได้รับการตีพิมพ์เป็นเอกสาร (Administration Behavior, N.Y., 1947) พัฒนาการของไซเบอร์เนติกส์ในทศวรรษที่ 1940 ดำเนินควบคู่ไปกับผลประโยชน์ของ S. ในด้านการตัดสินใจและเขาเริ่มพัฒนาแบบจำลองทางไซเบอร์เนติกเพื่อพัฒนาการตัดสินใจด้านการบริหาร ในปี 1952 Mr. S. - ที่ปรึกษา RAND Corporation ซึ่งเขาเริ่มทำงานร่วมกับ Allen Newell เมื่อทำความคุ้นเคยกับคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ที่ปรากฏในเวลานั้น S. ได้ข้อสรุปว่าสามารถใช้สร้างความคิดของมนุษย์ได้ ในปี 1955 ร่วมกับ A. Newell เขาเริ่มทำงานในโปรแกรมที่ต่อมามีผลกระทบอย่างมากต่อการพัฒนาจิตวิทยาการรู้คิด ตามคำอุปมาของคอมพิวเตอร์เกี่ยวกับกิจกรรมของสมอง แบบจำลองการคิดจำนวนหนึ่งได้ถูกสร้างขึ้น ร่วมกับ A. Newell และ J. Shaw โดยใช้ผลการวิจัยทางจิตวิทยาโดย O. Zelts, S. พัฒนาโปรแกรมคอมพิวเตอร์ Logic Theorist และ Universal Problem Solver บนสมมติฐานที่ว่ากิจกรรมฮิวริสติกของมนุษย์ดำเนินไปในลักษณะเดียวกับ กระบวนการคำนวณหรือโปรแกรมดำเนินการ ในแบบจำลองของเขา S. อ้างว่ามีโปรเซสเซอร์กลาง (ตัวนับ) หนึ่งตัวที่สามารถเข้าถึงได้ นอกโลกความจำระยะสั้นและระยะยาว แบบจำลองเหล่านี้ได้รับการทดสอบบนเนื้อหาของการพิสูจน์ทฤษฎีบทเรขาคณิต การแก้ปัญหาเลขคณิตเข้ารหัส และการเล่นหมากรุก อย่างไรก็ตาม โปรแกรมของ S. ประสบความสำเร็จน้อยกว่ามากเมื่อเทียบกับปัญหา ชีวิตจริง. อย่างไรก็ตาม ยังคงรักษาความเกี่ยวข้องของมันในแง่มุมต่างๆ ของแนวทางนี้: คำจำกัดความของพื้นที่ปัญหา การแก้ปัญหาอย่างมีจุดมุ่งหมาย และวิธีการแก้ปัญหานอกบริบท งานหลัก C: พฤติกรรมการบริหาร. พ.ศ. 2490, 2519; รัฐประศาสนศาสตร์/ (กับ Smithburg D.W., Thompson V.A.), N.Y., 1950; แบบจำลอง: การใช้งานและข้อ จำกัด (กับ A. Newell) // (Ed.), 1956; แบบอย่างของผู้ชาย: สังคมและเหตุผล N.Y., 1957; รูปร่างของระบบอัตโนมัติสำหรับผู้ชายและการจัดการ N.Y. , 1965; วิทยาศาสตร์ของสิ่งประดิษฐ์ 2512; การแก้ปัญหาของมนุษย์ พ.ศ. 2515 (ร่วมกับ อ. นิวเวลล์); แบบจำลองความคิด New Haven, 1979; และอื่น ๆ เป็นภาษารัสเซีย การแปล: กระบวนการของความคิดสร้างสรรค์ // จิตวิทยาการคิด. ม., 2508; กลไกที่ทำให้เกิดความต้องการความเสมอภาคในกลุ่ม เป็นต้น / วิธีการทางคณิตศาสตร์ทางสังคมศาสตร์, ม., 2516; การจัดการในองค์กร, ผู้เขียนร่วม, M. , 1995. L.A. คาร์เพนโก, ไอ.เอ็ม. คอนดาคอฟ

)
รางวัล William Procter สำหรับความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์ (1980)
กิ๊บส์เลคเชอร์ (1984)
เหรียญวิทยาศาสตร์แห่งชาติสหรัฐอเมริกา (2529)
รางวัลแฮโรลด์เพนเดอร์ (1987)
รางวัลทฤษฎี Von Neumann (1988)

เฮอร์เบิร์ต อเล็กซานเดอร์ ไซมอน(ภาษาอังกฤษ) เฮอร์เบิร์ต เอ. ไซมอน; 15 มิถุนายน มิลวอกี - 9 กุมภาพันธ์ พิตต์สเบิร์ก) - นักวิทยาศาสตร์ชาวอเมริกันในสาขาวิทยาศาสตร์สังคม การเมือง และเศรษฐกิจ ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้พัฒนาสมมติฐานของนิวเวลล์-ไซมอน

ชีวประวัติ

บิดาเชื้อสายยิว มารดาเชื้อสายยิว ลูเทอแรน และคาธอลิก

ในปี พ.ศ. 2479 เขาได้รับปริญญาตรี และในปี พ.ศ. 2486 ได้รับปริญญาเอกด้านรัฐศาสตร์จากมหาวิทยาลัยชิคาโก ซึ่งเป็นที่ทำงานแรกของเขาในฐานะผู้ช่วยวิจัย (พ.ศ. 2479-2481) จากปี 1942 เขาเป็นวิทยากรที่ Illinois Institute of Technology และในปี 1947 เขาก็ได้เป็นศาสตราจารย์ด้านรัฐศาสตร์ที่นั่น ในปี พ.ศ. 2492 เขาเริ่มสอนที่มหาวิทยาลัยคาร์เนกีเมลลอนในพิตส์เบิร์ก ครั้งแรกเป็นศาสตราจารย์ด้านการจัดการและจิตวิทยา (พ.ศ. 2492-2498) จากนั้นเป็นศาสตราจารย์ด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์และจิตวิทยา เขาดำรงตำแหน่งสุดท้ายจนกระทั่งเกษียณอายุในปี 2531

ความคิดสร้างสรรค์ทางวิทยาศาสตร์

เขามีอิทธิพลอย่างเห็นได้ชัดต่อการพัฒนาทฤษฎีการจัดองค์กร การจัดการ และการตัดสินใจเชิงบริหาร งานของเขาในด้านเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์และปัญญาประดิษฐ์มีผลกระทบอย่างมากต่อการพัฒนาไซเบอร์เนติกส์

ความพยายามหลักของ G. Simon มุ่งไปที่ปัจจัยพื้นฐาน วิจัย พฤติกรรมองค์กรและกระบวนการตัดสินใจ. ถือว่าเป็นหนึ่งในผู้ก่อตั้งโดยชอบธรรม ทฤษฎีสมัยใหม่การตัดสินใจเชิงบริหาร (ทฤษฎีขอบเขตเหตุผล) ผลลัพธ์หลักที่เขาได้รับในพื้นที่นี้นำเสนอในหนังสือเช่น "องค์กร"(ร่วมกับเจมส์ มาร์ช) ตีพิมพ์ในปี พ.ศ. 2501 เช่นเดียวกับ "แนวปฏิบัติราชการ"และ “ศาสตร์ใหม่แห่งการตัดสินใจเชิงบริหาร” ().

การมีส่วนร่วมทางทฤษฎีที่สำคัญของ G. Simon ต่อวิทยาศาสตร์การจัดการได้รับการยอมรับอย่างคุ้มค่าในปี 2521 เมื่อเขาได้รับรางวัลโนเบลสาขาเศรษฐศาสตร์ "สำหรับการวิจัยเชิงนวัตกรรมในกระบวนการตัดสินใจใน องค์กรทางเศรษฐกิจ, ในบริษัท.

เฮอร์เบิร์ต ไซมอนไม่อ่านหนังสือพิมพ์หรือดูทีวี เพราะเขาเชื่อว่าหากมีบางสิ่งที่สำคัญจริงๆ เกิดขึ้น จะมีคนบอกเรื่องนี้กับเขาอย่างแน่นอน ดังนั้นอย่าเสียเวลากับสื่อ

บรรณานุกรม

• “พฤติกรรมการบริหาร” (Administrative Behavior, 1947);
• "แบบจำลองของมนุษย์" (Models of Man, 1957)

เขียนรีวิวเกี่ยวกับบทความ "Simon, Herbert"

หมายเหตุ

วรรณกรรม

• บลอก เอ็ม Simon, Herbert // นักเศรษฐศาสตร์ผู้ยิ่งใหญ่ 100 คนตั้งแต่ Keynes = นักเศรษฐศาสตร์ผู้ยิ่งใหญ่ตั้งแต่ Keynes: บทนำเกี่ยวกับชีวิตและผลงานของนักเศรษฐศาสตร์ผู้ยิ่งใหญ่หนึ่งร้อยคนในอดีต - เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก. : เศรษฐศาสตร์, 2552. - ส. 252-255. - 384 หน้า - (ห้องสมุดคณะเศรษฐศาสตร์ ฉบับที่ 42). - 1,500 เล่ม - ไอ 978-5-903816-03-3.
• (ภาษาอังกฤษ) . - บทความจาก สารานุกรมบริแทนนิกาออนไลน์. สืบค้นเมื่อ 13 มิถุนายน 2557.

ลิงค์

• (ภาษาอังกฤษ)

เปอร์ลิส (พ.ศ. 2509) วิลค์ส (2510) แฮมมิ่ง (2511) มินสกี (1969) วิลคินสัน (2513) แมคคาร์ธี (1971) ไดจ์คสตรา (1972) บาคแมน (1973) แส้ (1974) นิวเวลล์ + ไซม่อน (1975) รพินทร์+ สกอตต์ (2519) แบ็คคัส (1977) ฟลอยด์ (2521) ไอเวอร์สัน (1979) โฮเร่ (1980) คอดด์ (1981) คุก (2525) ทอมป์สัน+ ริทชี่ (1983) เวิร์ธ (1984) คาร์ป (1985) ฮอปครอฟต์ + ทาร์จัน (1986) ไอ้จ้อน (1987) ซูเธอร์แลนด์ (1988) คาฮัน (1989) คอร์บาโต้ (1990) มิลเนอร์ (1991) แลมป์สัน (1992) ฮาร์ทมานิส+ สเติร์นส์ (1993) ไฟเกนบอม + เรดดี้ (1994) บลูม (1995) ปนูเอลลี (1996) เองเกลบาร์ท (1997) สีเทา (1998) บรูคส์ (1999) เหยา (2543) ดาล + นีการ์ด (2544) ริสท์ + ชามีร์ + แอดเลแมน (2545) เคย์ (2546) เซิร์ฟ + คาห์น (2547) นาร์ (2548) อัลเลน (2549) คลาร์ก + เอเมอร์สัน+ ซิฟากิส (2550) ลิสคอฟ (2551) (2015) เช้าวันหนึ่งพันเอกอดอล์ฟเบิร์กซึ่งปิแอร์รู้จักในขณะที่เขารู้จักทุกคนในมอสโกวและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กในชุดเครื่องแบบที่สะอาดจากเข็มโดยมีขมับใส่น้ำมันใส่ผมด้านหน้าขณะที่อเล็กซานเดอร์พาฟโลวิชสวมอธิปไตยมาหาเขา - ตอนนี้ฉันอยู่ที่เคาน์เตส ภรรยาของคุณ และไม่มีความสุขที่คำขอของฉันไม่สามารถปฏิบัติได้ ฉันหวังว่าเมื่ออยู่กับคุณ เคานต์ ฉันจะมีความสุขมากขึ้น” เขาพูดพร้อมยิ้ม คุณต้องการอะไร ผู้พัน? ฉันอยู่ที่บริการของคุณ “เอาล่ะ ท่านเคานต์ ฉันสบายใจขึ้นแล้ว อพาร์ตเมนต์ใหม่, - ภูเขาน้ำแข็งกล่าวโดยเห็นได้ชัดว่ารู้ว่ามันไม่น่าฟัง แต่น่ายินดี - และด้วยเหตุนี้จึงต้องการทำเช่นนั้น ค่ำคืนเล็กๆ สำหรับคนรู้จักของฉันและภรรยาของฉัน (เขายิ้มอย่างพอใจมากขึ้น) ฉันอยากจะขอให้คุณหญิงและคุณให้เกียรติมาเยี่ยมเราเพื่อดื่มชาและ ... สำหรับอาหารค่ำ - มีเพียงเคาน์เตส Elena Vasilyevna เมื่อพิจารณาถึงการที่บริษัทของ Bergs บางส่วนต้องอับอายขายหน้าตัวเอง อาจมีความโหดร้ายที่จะปฏิเสธคำเชิญดังกล่าว - เบิร์กอธิบายอย่างชัดเจนว่าทำไมเขาถึงต้องการรวบรวม บริษัท ขนาดเล็กและดีและทำไมมันถึงน่าพอใจสำหรับเขาและทำไมเขาถึงประหยัดเงินสำหรับการ์ดและสิ่งที่ไม่ดี แต่สำหรับ บริษัท ที่ดีพร้อมที่จะแบกรับค่าใช้จ่ายที่ปิแอร์ปฏิเสธไม่ได้และสัญญาว่าจะเป็น (เกิด 15 มิถุนายน พ.ศ. 2459) รางวัลโนเบลสาขาเศรษฐศาสตร์ 2521 นักเศรษฐศาสตร์ นักสังคมวิทยา และนักการศึกษาชาวอเมริกัน เฮอร์เบิร์ต อเล็กซานเดอร์ ไซมอน เกิดที่เมืองมิลวอกี (วิสคอนซิน) เขาเป็นบุตรชายคนที่สองของ Arthur และ Edna (née Merkel) Simon พ่อของเขาซึ่งเป็นวิศวกรไฟฟ้า นักประดิษฐ์ และทนายความด้านสิทธิบัตร อพยพมาจากเยอรมนีในปี 2446 แม่ซึ่งเป็นตัวแทนของชาวอเมริกันรุ่นที่สามซึ่งมีบรรพบุรุษมาจากเยอรมนีและสาธารณรัฐเช็กในปัจจุบันเป็นนักเปียโนและนักดนตรี ในเมืองมิลวอกี มัธยม S. ได้รับในคำพูดของเขาเอง การศึกษาทั่วไป เสริมด้วยการศึกษาด้วยตนเองในเชิงลึก สถานการณ์ในบ้านกระตุ้นพัฒนาการทางสติปัญญาของเด็ก โต๊ะอาหารใช้เป็นสถานที่สำหรับการอภิปรายและข้อพิพาท - บ่อยครั้งเป็นเรื่องการเมือง บางครั้งก็เป็นเรื่องทางวิทยาศาสตร์ ด้วยความประทับใจในแนวคิดของลุงของเขาซึ่งเสียชีวิตก่อนกำหนด ฮาโรลด์ แมร์เคิล ผู้ทิ้งงานด้านเศรษฐศาสตร์และจิตวิทยา เอส. ได้ปลุกความสนใจในสังคมศาสตร์ ในปี 1933 เมื่อเอสเข้ามหาวิทยาลัยชิคาโก เขาตัดสินใจเป็นนักคณิตศาสตร์ในสาขาสังคมศาสตร์ ที่ปรึกษาหลักของเขาที่มหาวิทยาลัยคือนักเศรษฐมิติและนักคณิตศาสตร์ G. Schultz หลักสูตรยังรวมถึงตรรกศาสตร์ คณิตศาสตร์ ชีวฟิสิกส์ และรัฐศาสตร์ การเรียนวิชาฟิสิกส์ของนักเรียน S. แสดงความสนใจตลอดชีวิตในปัญหาทางปรัชญาของฟิสิกส์และต่อมาได้ตีพิมพ์บทความหลายเรื่องเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้ ได้รับในปี พ.ศ. 2479 ปริญญาตรี S. ในปีหน้าทำงานเป็นผู้ช่วยนักวิจัยที่มหาวิทยาลัยชิคาโกเพื่อจัดการกับปัญหา รัฐบาลเทศบาล. ในปี พ.ศ. 2481-2482 เขาทำงานใน สมาคมระหว่างประเทศผู้บริหารเมืองในชิคาโก บทความแรกของเขาเกี่ยวกับปัญหาการประเมินเชิงปริมาณของกิจกรรมเทศบาลซึ่งตีพิมพ์ในช่วงปลายยุค 30 ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการแต่งตั้ง S. ในปี 1939 หัวหน้ากลุ่มวิจัยที่มหาวิทยาลัยแห่งแคลิฟอร์เนียซึ่งเกี่ยวข้องกับหัวข้อที่คล้ายคลึงกัน สามปีต่อมา หลังจากหมดระยะเวลาจัดสรรทุนวิจัย S. กลับไปชิคาโกเพื่อศึกษาต่อในระดับบัณฑิตวิทยาลัย ควบคู่ไปกับการศึกษาของเขา เขาทำงานตั้งแต่ปี พ.ศ. 2485 ถึง พ.ศ. 2492 ครั้งแรกในตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ จากนั้นเป็นศาสตราจารย์ด้านรัฐศาสตร์ที่รัฐอิลลินอยส์ สถาบันเทคโนโลยี. หลังจากได้รับในปี พ.ศ. 2486 S. ปริญญาเอกยังคงอยู่ที่มหาวิทยาลัยชิคาโก ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อ การพัฒนาต่อไป S. ในฐานะนักวิทยาศาสตร์มีส่วนร่วมในกิจกรรมของ Coles Commission on Economic Research J. Marshak, T. Koopmans ร่วมมือกันในเวลานั้น โดยดึงดูดนักศึกษามหาวิทยาลัยในขณะนั้น K. Arrow, L. Klein, D. Patinkin ให้เข้าร่วมงานวิจัย ODange, M. Friedman และ F. Modigliani ยังมีส่วนร่วมในการสัมมนาที่จัดโดยคณะกรรมาธิการ พ.ศ. 2489 นาย ส. ได้รับแต่งตั้งให้เป็นหัวหน้าภาควิชารัฐศาสตร์ ในปีพ. ศ. 2491 เขาไปทำงานในหน่วยงานบริหารของรัฐในช่วงสั้น ๆ โดยรับตำแหน่งผู้ช่วยคนหนึ่งของรัฐบาลสหรัฐอเมริกาและมีส่วนร่วมในการสร้างฝ่ายบริหาร ความร่วมมือทางเศรษฐกิจจัดตั้งขึ้นเพื่อใช้แผนมาร์แชล - เพื่อช่วยเหลือประเทศในยุโรปตะวันตกในการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจหลังสงครามโลกครั้งที่ 2 ในปี 1949 Mr. S. ย้ายจากชิคาโกไป Pittsburgh ซึ่งเขาได้ช่วยงานในองค์กรบัณฑิตวิทยาลัยการบริหารอุตสาหกรรมแห่งใหม่ที่มหาวิทยาลัยคาร์เนกีเมลลอน ที่นั่นเขากลายเป็นศาสตราจารย์ด้านการจัดการ ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2508 เขาเป็นอาจารย์ประจำภาควิชาวิทยาการคำนวณและจิตวิทยา ดำรงตำแหน่งนี้ S. นำ งานวิจัยในสาขาจิตวิทยา ทฤษฎีสารสนเทศ การสร้างแบบจำลองคอมพิวเตอร์ของกระบวนการทางปัญญา ทฤษฎีองค์การ ปัญญาประดิษฐ์ และทฤษฎีการตัดสินใจ ผลงานด้านเศรษฐศาสตร์ของเขาส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับงานเกี่ยวกับทฤษฎีการตัดสินใจใน ระบบเศรษฐกิจอา - สาขาการวิจัยทางเศรษฐศาสตร์ที่ค่อนข้างใหม่ ในปี 1947 หนังสือ "Administrative Behavior" ได้รับการตีพิมพ์ซึ่งสรุปแนวทางใหม่สำหรับปัญหาการตัดสินใจในด้านการจัดองค์กรและการจัดการการผลิต หัวข้อนี้เรียกว่า "พฤติกรรมนิยมการบริหาร" กลายเป็นประเด็นหลักในกิจกรรมการวิจัยของ S. ในปีต่อๆ มา ต่อมาได้รวมแง่มุมอื่นๆ มากมาย และเป็นรูปเป็นร่างในแนวคิดของ "พฤติกรรมนิยมทางเศรษฐกิจ" ในหนังสือของเขา S. แทนที่ผู้ประกอบการดั้งเดิมด้วยกลุ่มผู้มีอำนาจตัดสินใจและผู้นำที่ร่วมมือกันซึ่งความสามารถในการดำเนินการอย่างมีเหตุผลถูกจำกัดโดยการขาดความรู้เกี่ยวกับผลที่ตามมาจากการตัดสินใจ ตลอดจนความสัมพันธ์ส่วนตัวและสังคมของพวกเขา S. อธิบายบริษัทธุรกิจว่า ระบบปรับตัวซึ่งรวมถึงองค์ประกอบทางวัตถุ มนุษย์ และสังคม เชื่อมต่อกันด้วยเครือข่ายการสื่อสาร และความปรารถนาร่วมกันของสมาชิกที่จะร่วมมือกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน S. ปฏิเสธแนวคิดของ บริษัท ว่าเป็นองค์กรที่ดำเนินงานอย่างมีเหตุผลโดยมีจุดประสงค์เพื่อการเพิ่มผลกำไรเท่านั้นซึ่งถือว่าคลาสสิกในทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ เนื่องจากผู้มีอำนาจตัดสินใจไม่สามารถเลือกทางเลือกที่ดีที่สุดได้ กระบวนการตัดสินใจดังกล่าวอาจนำไปสู่การเลือกเฉพาะตัวเลือกที่ดีที่สุดที่พอใจ แต่ก็ไม่ได้หมายถึงตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุด จากสิ่งนี้ S. ได้กำหนดข้อสรุปใหม่ในช่วงเวลานั้นว่า บริษัทต่าง ๆ ตั้งเป้าหมายที่จะไม่เพิ่มผลกำไรสูงสุด แต่เพื่อค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่ยอมรับได้สำหรับปัญหาเฉียบพลันของพวกเขา สิ่งนี้มักจะทำให้พวกเขาตั้งเป้าหมายที่ก่อให้เกิด สถานการณ์ความขัดแย้ง. หนังสือ "พฤติกรรมการบริหาร" ของ S. ถือเป็นงานคลาสสิกในด้านทฤษฎีองค์การและการตัดสินใจ พัฒนาโดยเอสทฤษฎีของกระบวนการตัดสินใจในองค์กรต่าง ๆ และการศึกษาเชิงประจักษ์ของกระบวนการนี้พบว่า ใช้งานได้จริงในวิธีการจัดการ การผลิต และการวางแผนทางการเงินที่ผู้นำองค์กรภาครัฐและเอกชนในสหรัฐอเมริกาใช้ งานเกี่ยวกับการศึกษากระบวนการตัดสินใจที่ซับซ้อนทำให้ S. ไปไกลกว่าทฤษฎีเศรษฐศาสตร์จริงและใช้วิธีการของวิทยาศาสตร์อื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจิตวิทยา สิ่งนี้ปรากฏให้เห็นในผลงานช่วงหลังของเขา ในหนังสือ "Models of man" ("Models of man", 1957) และ "Organizations" ("Organizations", 1958) S. ได้เสริมและพัฒนาแนวคิดที่หยิบยกมาก่อนหน้านี้ เขาโต้แย้งว่าทฤษฎีการตัดสินใจแบบคลาสสิกขาดองค์ประกอบที่สำคัญ กล่าวคือ คำอธิบายพฤติกรรมและคุณสมบัติทางปัญญาของผู้ที่ประมวลผลข้อมูลและตัดสินใจ J. March พนักงานของ S- ซึ่งช่วยทำการวิจัยภาคสนามกล่าวว่า S. "ให้ความสนใจเป็นหลักกับความจำที่จำกัดของบุคคลและการที่เขาไม่สามารถคำนวณได้ โดยพิจารณาว่าคุณสมบัติเหล่านี้เป็นอุปสรรคที่ชัดเจนต่อพฤติกรรมที่มีเหตุผลอย่างยิ่ง" ข้อสรุปนี้ S. ดึงดูดความสนใจของนักวิทยาศาสตร์คนอื่น ๆ ที่ดำเนินการวิจัยที่เกี่ยวข้อง ทำให้เกิดแนวคิดโดยรวม ซึ่งสามารถเรียกว่าทฤษฎีของการใช้เหตุผลอย่างจำกัด หรือ "บังคับ" ("ความมีเหตุผลที่มีขอบเขต") ในแง่ที่เคร่งครัด การศึกษาเหล่านี้ตามเดือนมีนาคม ไม่ใช่ทฤษฎี แต่เป็นการรวบรวมข้อสังเกตภายใต้กรอบของทฤษฎีพฤติกรรมแบบดั้งเดิม การศึกษาในภายหลังของ S. จำนวนมากมุ่งเน้นไปที่ปัญหาของปัญญาประดิษฐ์และคอมพิวเตอร์ของวิทยาศาสตร์ ย้อนกลับไปในปี 1952 การสื่อสารกับ A. Newell ซึ่งขณะนั้นเป็นนักวิจัยของ RAND Corporation ที่มีชื่อเสียงได้กระตุ้นความสนใจในประเด็นเหล่านี้ พวกเขาร่วมกันเริ่มทำการวิจัยเกี่ยวกับปัญหาการตัดสินใจโดยใช้การจำลองด้วยคอมพิวเตอร์ และเมื่อเวลาผ่านไปพื้นที่นี้ก็กลายเป็นศูนย์กลาง กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ S. ร่วมกับ A. Newell เขายังเป็นหนึ่งในคนกลุ่มแรกที่ศึกษาปัญหาของปัญญาประดิษฐ์และในยุค 60 เผยแพร่บทความจำนวนมากเกี่ยวกับเรื่องนี้ ในปี 1961 Newell ย้ายไปดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์ที่ Carnegie Mellon University เข้าร่วมกับ S. ในปี 1972 พวกเขาร่วมกันตีพิมพ์ผลงานพื้นฐาน "การตัดสินใจ ปัญหาของมนุษย์"("การแก้ปัญหาของมนุษย์"). กำหนดกฎของพฤติกรรมมนุษย์ในกระบวนการตัดสินใจ จริงอยู่ กฎเหล่านี้อธิบายพฤติกรรมของบุคคลในระหว่างการทดลองในห้องปฏิบัติการ และข้อสรุปของพวกเขาไม่สามารถนำไปใช้โดยตรงกับตัวแทนทางเศรษฐกิจที่ดำเนินงานในตลาดจริงหรือในเงื่อนไขอื่นๆ สถานการณ์ที่ยากลำบาก. อย่างไรก็ตาม S. เป็นขั้นตอนแรกในการจัดระเบียบงานวิเคราะห์ในด้านทฤษฎีการตัดสินใจในระดับเศรษฐศาสตร์จุลภาค นอกเหนือจากการวิจัยเชิงประจักษ์ในสาขาทฤษฎีการตัดสินใจในธุรกิจเช่นเดียวกับจิตวิทยาธุรกิจ S. มีส่วนสำคัญต่อปัญหาการรวมตัวของไมโครซิสเต็มส์ ทรงเห็นวิธีแก้ปัญหาในการแตกแยก ระบบที่สมบูรณ์(เช่น เศรษฐกิจในระดับประเทศ) เข้าไปในระบบย่อยจำนวนมาก ซึ่งแต่ละระบบสามารถวิเคราะห์แยกจากกัน ในเวลาเดียวกัน สันนิษฐานว่าความสัมพันธ์ระหว่างระบบย่อยสามารถพิจารณาได้โดยไม่ต้องคำนึงถึงโครงสร้างภายในของระบบย่อยเหล่านี้ S. ยืมการทำให้เข้าใจง่ายที่คล้ายกันจาก วิทยาศาสตร์ธรรมชาติโดยที่การวิเคราะห์โครงสร้างจุลภาคถือว่าโครงสร้างจุลภาคเป็นองค์ประกอบที่กำหนด ในขณะที่การวิเคราะห์โครงสร้างจุลภาคจะละเว้นปฏิสัมพันธ์ระหว่างวัตถุที่อยู่ห่างไกลมาก S. เป็นที่รู้จักในสหรัฐอเมริกาในฐานะผู้มีชื่อเสียงที่มีความสามารถและเป็นผู้ส่งเสริมความรู้ด้านคอมพิวเตอร์สากลและการใช้คอมพิวเตอร์อย่างกว้างขวางที่สุดในด้านต่างๆ ของสังคม แนวทางของเขาต่อประเด็นเหล่านี้มีระบุไว้ใน The Shape of Automation for Men and Management (1965) หนังสือเล่มนี้อ้างอิงจากชุดการบรรยายยอดนิยมของ S. "The New Science of Management Decisions" S. ประเมินผลกระทบทางสังคมที่เป็นไปได้ค่อนข้างรุนแรงของกระบวนการคอมพิวเตอร์ทั่วไป (รวมถึงธุรกิจและเศรษฐกิจโดยรวม) เขาแสดงให้เห็นว่า "การไหลของคอมพิวเตอร์จำนวนมาก" จะนำไปสู่ความอิ่มตัวของตลาดสำหรับสินค้าและบริการ และในทางกลับกัน จะทำให้เกิดการว่างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มผู้ที่ไม่รวมอยู่ในกระบวนการทั่วไปของการใช้คอมพิวเตอร์และผู้ที่จะโดยตรง รู้สึกถึง "อ้อมกอดอันเย็นชาของเครื่องจักร" เนื่องจาก S. เน้นว่า "ไม่ใช่รถยนต์และไม่ใช่รถแทรกเตอร์ที่ทำลายม้า แต่เป็นคน" ความคิดของ S. ถูกวิพากษ์วิจารณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยนักเศรษฐศาสตร์ E. Mason, F. Machlup และ M. Friedman ด้วยความเคารพอย่างสูงในทฤษฎีการตัดสินใจเชิงพรรณนาของ S. พวกเขาจึงแสดงความสงสัยเกี่ยวกับคุณค่าของมันสำหรับการวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์ที่แท้จริง นอกจากนี้ ข้อสรุปของ S. เกี่ยวกับกระบวนการตัดสินใจจากมุมมองของพวกเขา ยังบ่อนทำลายบทบัญญัติพื้นฐานของทฤษฎีดุลยภาพทั่วไป เช่นเดียวกับสมมติฐานของการเพิ่มและเพิ่มประสิทธิภาพของฟังก์ชันกำไรและอรรถประโยชน์ซึ่งทฤษฎีนี้ เป็นพื้นฐาน อย่างไรก็ตาม แนวทางเหล่านี้ซึ่งเมื่อมองแวบแรกดูเหมือนจะเข้ากันไม่ได้ เป็นของความซับซ้อนและระดับของปัญหาที่แตกต่างกันในทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ ดังนั้นจึงถือได้ว่าเป็นส่วนเสริม S. แสดงพื้นที่ของการทดสอบเชิงประจักษ์ของสมมติฐานซึ่งขึ้นอยู่กับกระบวนการตัดสินใจ รางวัล Alfred Nobel Memorial Prize สาขาเศรษฐศาสตร์ประจำปี 1978 มอบให้กับ S. "สำหรับการบุกเบิกการวิจัยเกี่ยวกับกระบวนการตัดสินใจในองค์กรทางเศรษฐกิจ" ในระหว่างการนำเสนอและมอบรางวัล S. Carlson สมาชิกของ Royal Swedish Academy of Sciences เน้นว่า “การศึกษาโครงสร้างของบริษัทและการยอมรับการตัดสินใจภายในบริษัทได้กลายเป็นงานสำคัญของวิทยาศาสตร์เศรษฐศาสตร์ . และในงานวิจัยสาขาใหม่นี้ S. พิสูจน์แล้วว่ามีค่าอย่างยิ่ง ทฤษฎีและข้อสังเกต S. ในด้านของการตัดสินใจภายในสิ่งมีชีวิตทางเศรษฐกิจสามารถใช้ได้กับระบบและเทคนิคการวางแผน งบประมาณ และการควบคุม ซึ่งใช้ทั้งในธุรกิจและในการบริหารราชการ ดังนั้นจึงเป็นพื้นฐานที่ดีเยี่ยมสำหรับการทำวิจัยเชิงประจักษ์” ในเรียงความอัตชีวประวัติ S. ตั้งข้อสังเกตว่า "ในกลยุทธ์การวิจัยที่เกิดขึ้นจากงานของฉัน ฉันปฏิบัติตามหลักการชี้นำสองประการ - มุ่งมั่นเพื่อ "ความเข้มงวด" ทางสังคมศาสตร์ที่มากขึ้น เพื่อให้พวกเขามีเครื่องมือที่จำเป็นในการแก้ปัญหา งานยากที่พวกเขาเผชิญและเพื่อส่งเสริมปฏิสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดระหว่างนักวิทยาศาสตร์ธรรมชาติและสังคมเพื่อให้พวกเขาสามารถร่วมกันใช้ความรู้และทักษะพิเศษของพวกเขาในประเด็นที่ซับซ้อนมากมายของนโยบายสาธารณะซึ่งต้องใช้ภูมิปัญญาทั้งสองประเภท ในปี 1937 คุณเอสแต่งงานกับโดโรธี พาย พวกเขามีลูกชายและลูกสาวสองคน เขาชอบเดินเล่น ปีนเขา วาดภาพ และเล่นเปียโน พูดได้หลายภาษา นอกจากรางวัลโนเบลแล้ว S. ยังได้รับสมาคมจิตวิทยาอเมริกัน "ผลงานดีเด่นด้านวิทยาศาสตร์" (1969) เขาเป็นสมาชิกของสมาคมเศรษฐกิจอเมริกัน, สมาคมจิตวิทยาอเมริกัน, สมาคมเศรษฐมิติ, สมาคมสังคมวิทยาอเมริกัน, สถาบันวิทยาศาสตร์แห่งชาติอเมริกัน เขาได้รับปริญญากิตติมศักดิ์จากมหาวิทยาลัยชิคาโก เยล แมคกิลล์ ลุนด์ และมหาวิทยาลัยเหล่านั้น Erasmus (ร็อตเตอร์ดัม เนเธอร์แลนด์) ความเห็น: เรื่อง การประยุกต์ทฤษฎีระบบติดตามเพื่อศึกษากระบวนการควบคุมการผลิต // กระบวนการควบคุมในแบบจำลองของระบบเศรษฐกิจ. ม., 2504; วิทยาศาสตร์ประดิษฐ์. ม., 2515; รากฐานของระเบียบวิธีเศรษฐศาสตร์ // การวิจัยระบบ ปัญหาเกี่ยวกับระเบียบวิธี หนังสือประจำปี. พ.ศ.2532-2533. M.: Nauka, 1991. S. 91-100; ความมีเหตุผลเป็นกระบวนการและผลผลิตของการคิด // THESIS. 2536. ต. 1. ฉบับที่ 3. ส. 16-38; ทฤษฎีการตัดสินใจในทฤษฎีเศรษฐศาสตร์และพฤติกรรมศาสตร์ // ทฤษฎีของ บริษัท SPb., 1995. S. 54-72. การวัดกิจกรรมเทศบาล // สมาคมผู้จัดการเมืองระหว่างประเทศ 2481 (กับ CW ริดลีย์); พฤติกรรมการบริหารการศึกษากระบวนการตัดสินใจในองค์การบริหาร นิวยอร์ก 2490; รัฐประศาสนศาสตร์. นิวยอร์ก 2493 (ร่วมเขียน); โมเดลของผู้ชาย นิวยอร์ก 2501; องค์กร นิวยอร์ก 2501 (ร่วมกับดี. จี. มาร์ช); วิทยาศาสตร์ใหม่ของการตัดสินใจในการจัดการ นิวยอร์ก 2503; วิทยาศาสตร์ของการประดิษฐ์ เคมบริดจ์ ลอนดอน 2512; การแก้ปัญหาของมนุษย์ แองเกิลวูดคลิฟส์ นิวยอร์ก 2515 (กับอ. นิวเวลล์); แบบจำลองของการค้นพบและหัวข้ออื่น ๆ ในวิธีการทางวิทยาศาสตร์ ดอร์เดรชท์, 2520; โมเดลแห่งความคิด นิวเฮเวน ลอนดอน 2522; แบบจำลองของความมีเหตุผลที่มีขอบเขต ฉบับ 1-2. เคมบริดจ์ ลอนดอน 2525; เหตุผลในกิจการมนุษย์ สแตนฟอร์ด 2526; บรรณานุกรมของ Herbert A.Simon. บรัสเซลส์ 2528 เพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อ Herbert Simon (Simon): - ลิขสิทธิ์ - การสนับสนุน - กฎหมายปกครอง - กระบวนการปกครอง - กฎหมายต่อต้านการผูกขาดและการแข่งขัน - กระบวนการอนุญาโตตุลาการ (เศรษฐกิจ) - การตรวจสอบ - ระบบธนาคาร - กฎหมายการธนาคาร - ธุรกิจ - การบัญชี - กฎหมายทรัพย์สิน - กฎหมายของรัฐและการจัดการ - กฎหมายแพ่งและกระบวนการ - การไหลเวียนของการเงิน การเงินและสินเชื่อ - เงิน - แบ่งปันกับเพื่อน: เข้าร่วมการสนทนา แบ่งปันกับเพื่อน: อ่านด้วย มาสก์หน้า อะไรเป็นตัวกำหนดการเติบโตของเด็ก? อะไรเป็นตัวกำหนดการเติบโตของเด็ก? 2023-08-06 00:20:06 ยังไม่มีความคิดเห้น ขั้นตอนการทำซาลอน ปัจจัยใดที่ส่งผลต่อการเจริญเติบโตของเด็ก? ปัจจัยใดที่ส่งผลต่อการเจริญเติบโตของเด็ก? 2023-08-06 00:20:06 ยังไม่มีความคิดเห้น ดูแลผม สามีกลับมาหลังจากหย่าร้างหรือไม่? สามีกลับมาหลังจากหย่าร้างหรือไม่? 2023-08-06 00:20:06 ยังไม่มีความคิดเห้น