รับสมัครหยุดงาน 1 วัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: เหตุให้มีวันหยุดเพิ่มเติม

บางครั้งอาจจำเป็นต้องได้รับวันหยุดพิเศษโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องจัดทำเอกสารบัตรผ่าน ณ ที่ทำงาน ไม่เช่นนั้นจะถือว่าขาดงาน วันหยุดที่เรียกว่า "ออกค่าใช้จ่ายเอง" หมายถึงวันหยุดพักผ่อนประเภทพิเศษ ในขณะเดียวกัน ผู้จัดการมีสิทธิ์ในบางกรณีที่จะไม่อนุญาตให้เขาไปเที่ยวพักผ่อน ในกรณีอื่น ๆ เขาไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่อนุญาตให้เขาไปเที่ยวพักผ่อน

วัตถุประสงค์ของเอกสาร

มาตรา 128 รหัสแรงงาน RF (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระบุว่าผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะปล่อยพนักงานโดยไม่ต้องรับค่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย "... สำหรับครอบครัวและสถานการณ์อื่น ๆ ... " ตามใบสมัครที่ส่ง โดยพนักงาน

หากต้องการรับวันหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง คุณต้องเขียนจดหมายจ่าหน้าถึงหัวหน้าบริษัท ซึ่งจะระบุวัตถุประสงค์ของวันหยุดดังกล่าว โปรดทราบว่าอนุญาตให้มีวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างเฉพาะในกรณีที่มีเหตุสุดวิสัยเท่านั้นและเจ้านายไม่มีสิทธิ์ขอเอกสารเพิ่มเติมจากผู้ใต้บังคับบัญชา

ใบสมัครถูกจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มเอกสารราชการที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปซึ่งลงนามโดยผู้สมัครเป็นการส่วนตัวและมอบให้กับผู้บังคับบัญชาเพื่อการตัดสินใจ หลังจากนั้นเท่านั้น การตัดสินใจเชิงบวกหัวหน้าบริษัทตามคำสั่งผู้ใต้บังคับบัญชามีสิทธิ์หยุดงานได้หนึ่งวัน

กฎระเบียบทางกฎหมาย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้ ประเภทต่างๆสุดสัปดาห์. หนึ่งในนั้นรวมถึงการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งควบคุมโดยมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

วันหยุดดังกล่าวสามารถอนุญาตได้ 2 สถานการณ์

1. ประการแรก - หากผู้จัดการได้ประเมินสถานการณ์ในสถาบันแล้วจึงอนุญาตให้เขาได้หยุดงานหนึ่งวัน
2. ประการที่สอง - เมื่อผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่ให้วันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงรายชื่อพนักงานที่เจ้านายไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการลาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ได้แก่:

• ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง
• ผู้รับบำนาญที่เกษียณอายุเนื่องจากวัยชรา
• ญาติสนิทของบุคลากรทางทหาร
• ถึงพนักงานกรมกิจการภายใน
• พนักงานของโครงสร้างของรัฐบาลกลางในการดับเพลิง
• เจ้าหน้าที่ศุลกากร.
• พนักงานทัณฑ์ที่ได้รับบาดเจ็บขณะปฏิบัติหน้าที่
• คนพิการทำงาน.
• สำหรับลูกจ้าง เมื่อคลอดบุตร เมื่อสมรส หรือเมื่อญาติถึงแก่กรรม

นอกจากรายการที่นำเสนอแล้ว มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์หยุดงานโดยไม่ต้องจ่ายเงินให้กับผู้สมัครสอบเข้ามหาวิทยาลัยตลอดจนผู้สมัครในแผนกเตรียมการเพื่อผ่านการรับรอง

กฎเดียวกันนี้เกี่ยวกับข้อกำหนดที่ไม่มีวันหยุดจ่ายเมื่อรวมเข้าด้วยกัน กิจกรรมแรงงานด้วยการได้มาซึ่งการศึกษาด้านเทคนิคระดับมัธยมศึกษา บรรทัดฐานถูกควบคุมโดยมาตรา 263 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาดังกล่าวมอบให้กับพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี พ่อแม่ของเด็กพิการที่มีอายุไม่เกิน 18 ปี รวมถึงผู้ปกครองที่เลี้ยงดูเด็ก 2 คนขึ้นไปซึ่งอายุไม่เกิน 14 ปี

พนักงานนอกเวลาสามารถได้รับวันหยุดโดยไม่ต้องจ่ายเงินหากการลาโดยได้รับค่าจ้างในองค์กรหลักนานกว่าที่สถาบันที่พวกเขาทำงานนอกเวลา ที่นี่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเท่ากับจำนวนวันที่หายไป บรรทัดฐานนี้สะท้อนให้เห็นในศิลปะ 286 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันสิทธิในการหยุดพักผ่อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสูงสุด 5 วันติดต่อกัน โดยจำกัดจำนวนวันหยุดที่เป็นไปได้ทั้งหมดต่อปี

ตัวอย่างเช่น:

• สำหรับผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง – ไม่เกิน 35 วัน
• สำหรับผู้รับบำนาญที่มีงานทำ - ไม่เกิน 14 วัน
• สำหรับผู้ทุพพลภาพที่มีงานทำ – ไม่เกิน 60 วัน
• สำหรับคู่สมรสของทหารที่เสียชีวิตหรือบาดเจ็บ – ไม่เกิน 14 วัน
• สำหรับลูกจ้างที่สอบเข้ามหาวิทยาลัย – ไม่เกิน 15 วัน
• และแก่บุคคลอื่นที่มีรายชื่ออยู่ใน TC

นอกจากนี้ กฎหมายยังรับประกันสิทธิในการหยุดงานในกรณีต่อไปนี้สำหรับลูกจ้าง:

1. การแต่งงาน.
2. การเกิดของเด็ก
3. การเสียชีวิตของญาติ.
4. บริจาคโลหิตเป็นผู้บริจาค

มีอีกประเด็นหนึ่งที่พนักงานที่ได้รับวันหยุดค้างชำระควรรู้ ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ขัดขวางวันหยุดก่อนกำหนดด้วยการเรียกผู้พักร้อนมาทำงาน สิ่งนี้แตกต่างจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างประจำปี

การกรอกใบสมัครวันหยุดไม่ใช่เรื่องยาก ไม่มีแบบฟอร์มพิเศษที่นี่ แต่รูปแบบของแบบฟอร์มดังกล่าวจะต้องสอดคล้องกับแบบฟอร์มที่ยอมรับโดยทั่วไป - สำหรับเอกสารราชการและไม่ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเขียน

เมื่อกรอกแบบฟอร์มนี้ คุณต้องปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้::

• “ส่วนหัว” จะต้องวางไว้ที่ด้านขวาบนของหน้าซึ่งแสดงข้อมูลเกี่ยวกับผู้จัดการ (ตำแหน่ง นามสกุลและชื่อย่อ ในกรณีดั้งเดิม) และเกี่ยวกับผู้เขียนเอกสาร (ตำแหน่ง นามสกุลและชื่อย่อ ในกรณีสัมพันธการก ).
• วลี “Statement” วางอยู่ตรงกลางหน้า
• ข้อความในเอกสารระบุเหตุผลที่ผู้สมัครต้องลาพักร้อน วันที่ต้องไป และจำนวนวันลาพักร้อน
• ลงนามในใบสมัครโดยระบุวันที่ยื่นเอกสาร

สำคัญ:

1. คำร้องจะต้องแสดงเหตุผลที่น่าสนใจว่าทำไมลูกจ้างจึงถูกบังคับให้หยุดงานหนึ่งวัน หากมีเอกสารที่พนักงานต้องการหยุดหนึ่งวันให้แนบสำเนาเอกสารเหล่านั้น
2. พนักงานสามารถพลาดงานได้หลังจากได้รับคำสั่งเชิงบวกจากผู้จัดการเท่านั้น มิฉะนั้นจะถือว่าท่านไม่อยู่
3. โดยปกติเงื่อนไขการชดเชยจะรวมอยู่ในข้อตกลงการจ้างงาน หากส่งใบสมัครด้วยเหตุผลที่ไม่รวมอยู่ในข้อของข้อตกลง ผู้จัดการไม่สามารถปล่อยพนักงานด้วยเหตุผลด้านการผลิตได้ ข้อยกเว้นสามารถทำได้เฉพาะในสถานการณ์ที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น
4. ขอแนะนำให้เจรจาเรื่องระยะเวลาวันหยุดกับฝ่ายบริหารล่วงหน้า (ล่วงหน้า 3-5 วัน) และไม่ว่าในกรณีใด - ย้อนหลัง

ขั้นตอนการประกอบ

เป็นเรื่องยากที่จะหาวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานใน Ch. ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับที่ 19 ของสหพันธรัฐรัสเซีย แนวคิดนี้สะท้อนให้เห็น การให้วันหยุดได้รับการควบคุมโดยมาตรา 26 ของกฎหมายวันหยุด บรรทัดฐานที่ได้รับอนุมัติจำเป็นต้องมีการจัดทำข้อตกลงทวิภาคี (นายจ้างและลูกจ้าง) การตัดสินใจว่าจะปล่อยพนักงานไปหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับเจ้านายเอง ในขณะเดียวกัน เมื่อปฏิเสธคำขอ เขาไม่จำเป็นต้องอธิบายเหตุผลในการกระทำของเขา

หลังจากได้รับใบสมัครลาแล้วหัวหน้าสถาบันจะออกคำสั่งระบุระยะเวลาวันหยุดและวันออกเดินทางตามใบสมัครที่ได้รับ พนักงานต้องลงนามในคำสั่ง ใบบันทึกเวลาการทำงาน (แบบฟอร์มหมายเลข P5 ที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งหมายเลข 489) จะแสดงจำนวนวันและชั่วโมงที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน

คุณต้องรู้ว่าในช่วงสุดสัปดาห์จะมียอดคงค้าง เงินเดือนเฉลี่ยได้รับการยกเว้นในการคำนวณ นอกจากนี้ระยะเวลาประกันจะไม่รวมเวลาหยุดในการคำนวณเงินบำนาญ สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 10 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544

ตัวอย่างวันหยุดพักผ่อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง

ต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วนที่อาจจัดให้มีวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

ใบสมัครลาครอบครัว

พนักงานสามารถลาหยุดได้หนึ่งวันด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง" โดย สถานการณ์ครอบครัว "โดยต้องมีประสบการณ์ทำงานต่อเนื่องในสถานประกอบการแห่งหนึ่งมากกว่า 6 เดือน พนักงานที่ไม่มีระยะเวลาการทำงานดังกล่าวไม่สามารถเรียกร้องวันหยุดดังกล่าวได้ ยกเว้น:

• สตรีมีครรภ์
• คนงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน
• ผู้เยาว์.

คนงานบางคนจากหมวดหมู่ที่รวมอยู่ในข้อยกเว้นคิดว่าค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นสำหรับวันนี้ นี่เป็นความเข้าใจผิด อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดค่าธรรมเนียมหรือข้อกำหนดแบบครั้งเดียว ความช่วยเหลือทางการเงิน.

การขอลาเป็นเวลาหลายชั่วโมง

บางครั้งพวกเขาก็ถามว่าเป็นไปได้ไหมที่จะหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหลายชั่วโมง? ทนายความบางคนเชื่อว่าสิ่งนี้ไม่ได้ถูกห้ามโดยกฎระเบียบ

• ประการแรก สำหรับ TC กฎ “ ทุกสิ่งที่ไม่ได้รับอนุญาตเป็นสิ่งต้องห้าม».
• ประการที่สองใน การพิจารณาคดีมีหลายกรณีที่ศาลพิจารณาว่าการกำหนดวันหยุดเป็นชั่วโมงไม่ถูกต้อง

ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดระดับขั้นต่ำของระยะเวลาวันหยุดสุดสัปดาห์ ดังนั้นตามข้อตกลงร่วมกันระหว่างทั้งสองฝ่าย จึงยังคงสามารถหยุดงานเป็นเวลาหลายชั่วโมงได้

การขอลาเนื่องจากงานแต่งงาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สมาชิกในทีมมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะหยุดงานแต่งงานสองสามวัน

• ในสถานการณ์เช่นนี้ ฝ่ายบริหารควรปล่อยตัวเขาไม่เกิน 5 วันตามปฏิทิน
• วันหยุดประเภทนี้ไม่ได้รับค่าจ้าง
• สามารถยื่นคำร้องขอหยุดงานได้ตลอดเวลาล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ ล่วงหน้าอย่างน้อย 1 วัน
• ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธวันหยุดให้เจ้าบ่าว
• วันหยุดพักร้อนจะมอบให้กับพนักงานคนใดก็ตาม โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานในสถาบันที่กำหนด

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าคนทำงานมีสิทธิ์ออกไปจัดงานแต่งงานได้ แต่โดยหลักการแล้วควรเจรจาวันหยุดดังกล่าวกับฝ่ายบริหารล่วงหน้าจะดีกว่า เพื่อให้เป็นไปตาม ความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บังคับบัญชาของคุณ ไม่สมควรที่จะเผชิญหน้ากับเขาอย่างไม่เต็มใจ ขั้นตอนการสมัครวันหยุดเหมือนกับที่อธิบายไว้ในหัวข้อ “ ขั้นตอนการประกอบ»

การเกิดของเด็กในครอบครัวถือเป็นเหตุการณ์สำคัญในชีวิตของคนทำงาน มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ผู้จัดการต้องจัดให้มีวันหยุดให้กับลูกจ้างเมื่อคลอดบุตร โดยมีวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองสูงสุด 5 วันตามปฏิทิน

การขอลาเนื่องจากคลอดบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ลูกจ้างได้รับการปล่อยตัวในช่วงลาพักร้อนตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของเขา แนบสำเนาสูติบัตรของเด็กมาในใบสมัคร

ตัวอย่างการขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

เหตุการณ์โศกนาฏกรรมอาจเกิดขึ้นกับญาติในชีวิตและพนักงานต้องลาหยุดสองสามวัน ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ เขาได้รับสิทธิดังกล่าวในมาตรา มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งทำให้เขามีสิทธิได้รับวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ควรสังเกตว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้คำอธิบายของคำว่า "ญาติสนิท" สำหรับการลงทะเบียนวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ดังนั้นในกรณีนี้จึงจำเป็นต้องอ้างอิงถึงข้อศิลปะ 14 แห่งประมวลกฎหมายครอบครัว

ญาติดังกล่าวได้แก่:

• สามีหรือภรรยา
• ผู้ปกครอง (โดยธรรมชาติและบุตรบุญธรรม)
• เด็ก (โดยธรรมชาติและบุตรบุญธรรม)
• ปู่ย่าตายาย
• หลาน
• พี่น้องที่มีพ่อแม่ร่วมกัน
• ไม่ใช่พี่น้องเต็มตัวที่มีพ่อหรือแม่ร่วมกัน

ขณะเดียวกันหัวหน้าสถาบันสามารถเพิ่มรายชื่อที่กำหนดได้ แต่ลดรายชื่อออกจาก Art 14 ของ RF IC - เป็นไปไม่ได้

ต้องบอกว่าระยะเวลาวันหยุดสุดสัปดาห์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมที่พนักงานทำงาน

ตัวอย่างเช่น:

• ลูกจ้างจะได้รับอนุญาตให้จัดงานศพได้นานถึง 5 วันตามปฏิทิน ในกรณีพิเศษ เขาอาจเรียกร้องสิทธิ์เป็นเวลาสองสัปดาห์ด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเอง
• พนักงานบริการมีสิทธิได้รับเวลาสูงสุด 10 วัน ในขณะที่กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาเดินทางไว้
• ทางการเงิน ผู้รับผิดชอบผู้จัดการปล่อยตัวบุคคลสำหรับงานศพในกรณีพิเศษ ในกรณีนี้จะมีการแต่งตั้งคณะกรรมการเพื่อโอนสินทรัพย์ที่มีสาระสำคัญ

บริจาคเลือด

มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหัวหน้า บริษัท มีหน้าที่ต้องจัดวันหยุดให้กับพนักงานผู้บริจาคในสถานการณ์ต่อไปนี้:

ในวรรค 1 ให้ลาหยุดในวันที่เจาะเลือดหรือวันที่ตรวจสุขภาพ

ในวรรค 2 - สามารถกำหนดวันหยุดได้ตลอดเวลาตามคำขอของผู้บริจาค ยกเว้นผู้ที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

นอกจากนี้หากผู้บริจาคบริจาคโลหิตในช่วงวันหยุดประจำปี วันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือไม่ก็ตาม ชั่วโมงการทำงานเขามีสิทธิ์ลาหยุดเมื่อใดก็ได้ รวมทั้งเพิ่มวันนี้เข้าไปในวันหยุดพักร้อนประจำปีด้วย ตามประมวลกฎหมายแรงงานพนักงานจะรับประกันเงินเดือนโดยเฉลี่ยเมื่อได้รับเวลาหยุดบริจาค

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีผลบังคับใช้จนถึงปี 2545 กำหนด "เวลาหยุดงาน" ขณะนี้ไม่มีคำศัพท์ทางกฎหมายดังกล่าว แต่ในภาษาพูดมักใช้ค่อนข้างบ่อย

ประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียมีแนวคิดเช่น "วันหยุดอีกวัน" และ "วันหยุดเพิ่มเติม" ซึ่งบรรจุไว้อย่างแม่นยำเพื่อหยุดงาน ตามคำศัพท์สมัยใหม่ การหยุดเวลาสามารถถอดรหัสได้ว่าเป็น "การให้พนักงานได้พักผ่อนในช่วงเวลาที่เขาทำงานก่อนหน้านี้"

ทางเลือกในการใช้เวลาว่าง

อาจให้เวลาหยุดได้ในกรณีต่อไปนี้:

• พนักงานทำงานล่วงเวลา
• มีความจำเป็นต้องให้เขาปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือ วันหยุด;
• การประมวลผลทั้งหมดระหว่างวิธีการหมุน
• การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในขบวนการผู้บริจาค
• บริจาคโลหิตฟรี
• สู่อนาคต วันหยุดประจำปี;
• ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

มีเวลาว่างให้ตามคำขอ มีหลายทางเลือกในการใช้วันพักร้อนของคุณ:

• รับเงินเพิ่มเติมจากเงินเดือนปกติของคุณ
• จองวันหยุดประจำปีของคุณอีกหนึ่งวัน (หรือหลาย) วัน
• จัดวันหยุดเพิ่มเติมในวันใดก็ได้ ซึ่งจะสะดวกสำหรับพนักงาน

วิธีเขียนจดหมายลางานอย่างถูกต้อง

ในการดำเนินการนี้ พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครที่มีรูปแบบอิสระจ่าหน้าถึงหัวหน้านายจ้าง แอปพลิเคชันสามารถเขียนด้วยลายมือหรือพิมพ์บนคอมพิวเตอร์ มีการลงนามเป็นการส่วนตัวโดยพนักงาน

แอปพลิเคชันจะต้องระบุข้อมูลต่อไปนี้:

• เกี่ยวกับนายจ้าง:
  • ชื่อนายจ้าง
  • ชื่อเต็มของผู้จัดการ
  • ตำแหน่งของเขา;
• เกี่ยวกับตัวผู้สมัครเอง:
  • ชื่อเต็ม;
  • ตำแหน่งงาน;
  • รายละเอียดการติดต่อ;
  • หากจำเป็นให้ระบุหมายเลขบุคลากร
• โปรดให้เขาได้พักผ่อนเพิ่มอีกวัน มีความจำเป็นต้องระบุวันที่และพื้นฐานที่เขาขอให้จัดสรรวันนี้ให้เขา
• วันที่เขียนใบสมัครและลายเซ็นของผู้สมัคร

ยื่นคำร้องเพื่อขออนุมัติต่อหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง เขาลงนามในวีซ่าจึงตกลง จากนั้นใบสมัครจะถูกโอนไปยังฝ่ายบริหารและเฉพาะแผนกทรัพยากรบุคคลเท่านั้น ฝ่ายบริการบุคลากรออกคำสั่งให้พนักงานคนนี้มีวันพักผ่อนเพิ่มเติม

ควรให้ความสนใจกับความแตกต่างบางประการเมื่อให้เวลานอกสถานที่:

• วันพักผ่อนเพิ่มเติมที่จัดให้ตามเวลาทำงานจริงจะได้รับเงินเต็มจำนวน กฎนี้ยังใช้กับผู้บริจาคด้วย
• เวลาพักต้องตกลงกับฝ่ายบริหาร ถ้าไม่ทำก็ถือว่าขาดงานเป็นการขาดงาน
• ใช้เวลาเพิ่มอีกวันสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้
• สำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้ จะมีการจ่ายค่าตอบแทนเพียงประเภทเดียวเท่านั้น - ไม่ว่าจะเป็นการจ่ายเงินหรือวันหยุดพัก

หากไม่ได้รับการจ่ายเงินนอกเวลาจะคำนึงถึงความแตกต่างดังต่อไปนี้:

• คุณสามารถลาหยุดดังกล่าวได้ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองเท่านั้น
• จะต้องระบุสิ่งนี้ในใบสมัคร
• วันนี้จะไม่ได้รับการชำระเงินและจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

เมื่อให้เวลาหยุดสำหรับการทำงานล่วงเวลาที่เคยทำงานก่อนหน้านี้ ฝ่ายบริหารต้องจดจำคุณลักษณะบางอย่าง:

• 2 ชั่วโมงแรกจ่าย 1.5 เท่า
• เพิ่มเติม - ไม่น้อยกว่า 2 เท่าของจำนวนเงิน

หากลูกจ้างต้องไปทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะจ่ายเงิน 2 ครั้ง ลูกจ้างที่ได้รับวันหยุดเนื่องจากเหตุดังกล่าวมีสิทธิที่จะใช้หรือเรียกค่าชดเชยนอกเหนือจากค่าจ้างได้ เจ้าหน้าที่ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเขา หากพนักงานตัดสินใจลางานให้จ่ายเงินเป็นจำนวนเดียว

หากลูกจ้างลาออกก็มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน หากก่อนหน้านี้เขาตัดสินใจใช้วันหยุดแต่ไม่มีเวลาให้เป็นประโยชน์นายจ้างจะต้องคำนวณค่าจ้างใหม่ก่อนเลิกจ้าง

หากพนักงานทำงานเป็นกะ เวลาทำงานของเขาจะถูกนำมาพิจารณาโดยรวมสำหรับรอบระยะเวลารายงาน อาจเกิดขึ้นได้ว่าระหว่างการคำนวณจะพบว่าในหนึ่งเดือนเขาทำงานมากกว่าที่กฎหมายกำหนด สำหรับชั่วโมงที่เกินปกติ เขาสามารถขอเวลาหยุดหรือชำระเงินได้

กฎหมายไม่ได้ห้ามลูกจ้างทำงานล่วงหน้าตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนดเพื่อรับวันหยุดตามจำนวนที่กำหนด ตัวอย่างเช่น พนักงานรู้ว่าในอนาคตเขาอาจต้องพักผ่อนเพิ่มเติม 3 วันเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับงานเอกสาร เขาสามารถเจรจากับนายจ้างเรื่องการทำงานล่วงเวลาได้แล้วจึงใช้เวลา 3 วันนี้

แอปพลิเคชันตัวอย่าง

ใบสมัครเขียนในรูปแบบอิสระ แต่ต้องปฏิบัติตามระเบียบบางประการ นายจ้างจำนวนมากได้จัดทำแบบฟอร์มใบสมัคร “สำหรับทุกโอกาส” ดังนั้นผู้สมัครจะต้องป้อนข้อมูลที่จำเป็นเท่านั้น

________________________________

(ชื่อองค์กร)

________________________________________________

(ชื่อเต็มของผู้จัดการ)

จาก ______________________________

(ชื่องาน)

_____________________________________________

(นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล)

คำแถลง

ฉันขอให้คุณจัดสรรเวลาหยุดตั้งแต่ _______ (ระบุวันที่ เดือน ปี) ถึง _______________ (ระบุวันที่ เดือน ปี) สำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้ ___________ (ระบุวันที่หรือระยะเวลาการทำงาน)ด้วยเหตุผลทางครอบครัว (หรือเหตุผลอื่น)

"___"____________ 20__ ___ / _______

(ลายเซ็น) (ถอดรหัสลายเซ็น)

ไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครหากพนักงานตัดสินใจรับ การชดเชยทางการเงิน- เงินเพิ่มเติมจะเกิดขึ้น "โดยอัตโนมัติ" หากพนักงานไม่ส่งใบสมัครเพื่อจัดสรรวันพักผ่อนเพิ่มเติม

แนวคิดเรื่องเวลานอก

ปัจจุบันแนวคิดเช่น "การหยุดเวลา" ใช้ในการพูดภาษาพูดเท่านั้น จากมุมมองทางกฎหมาย แนวคิดดังกล่าวไม่มีอยู่ในกฎหมายแรงงาน ปัจจุบันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้แนวคิด "วันพักผ่อนเพิ่มเติม" ในการใช้งานจริงจะเทียบเท่ากับแนวคิด "หยุดเวลา"

การหยุดงานตามแนวคิดถือเป็นอนุสรณ์สถานของประมวลกฎหมายแรงงานนั่นคือกฎหมายแรงงานที่ใช้ในสหภาพโซเวียตก่อนปี 2545 ด้วยการนำประมวลกฎหมายแรงงานสมัยใหม่และปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้ แนวคิดนี้จึงหายไปจากการไหลเวียนของบุคลากร วันหยุดหรือวันพักผ่อนอื่นเป็นแรงจูงใจจากนายจ้างในการทำงานที่เสร็จสิ้นก่อนหน้านี้ โดยส่วนใหญ่จะมีให้กับพนักงานที่ทำงานนอกตารางงานหรือไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ก่อนหน้านี้แนวคิดเรื่อง "เวลาหยุด" ได้รวมอยู่ในกฎหมายแรงงานหลัก: การหยุดเวลาถูกกำหนดให้กับผู้ที่ทำงานมากกว่าที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานหลัก ความรับผิดชอบในงาน- การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็ส่งผลกระทบต่อประเด็นนี้เช่นกัน ขณะนี้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมตามกฎหมายในบางกรณีเท่านั้น

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุกรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องให้เวลาหยุดงานแก่ลูกจ้าง เช่น การทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ วันหยุดนี้จ่ายเต็มจำนวน

แต่ก็มีบางกรณีที่ฝ่ายบริหารต้องให้พนักงานหยุดสองสามวันโดยไม่ต้องจ่ายเงิน:

• งานแต่งงานหรืองานศพ
• การเกิดของเด็ก

หากพนักงานเป็นผู้บริจาค เขาก็มีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างเช่นกัน ในทางกฎหมาย ค่าจ้างในกรณีเหล่านี้จะยังคงอยู่ หากพนักงานกลายเป็นผู้บริจาคและไปทำงานในวันนี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขามีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสองวันซึ่งเขาสามารถเลือกเวลาใดก็ได้ตามดุลยพินิจของเขา สิ่งสำคัญคือต้องทำสิ่งนี้ภายในหนึ่งปีเพื่อไม่ให้สูญหายเหมือนที่บางครั้งเกิดขึ้นด้วย วันที่ไม่ได้ใช้วันหยุด.

จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกปฏิเสธการลาหยุด

หากนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานนอกตารางงานหรือในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เขาจะต้องจ่ายเงินสำหรับวันเหล่านี้ ในทางกลับกัน คนงานก็มีสิทธิ์เลือกว่าจะรับเงินหรือหยุดงานหนึ่งวันหรือมากกว่านั้นในระหว่างเดือนทำงาน

กล่าวคือ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงที่ลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำงาน หรือให้ลูกจ้างได้พักผ่อนหนึ่งหรือหลายวัน ปรากฎว่าการไม่จัดให้มีเวลาหยุดในเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงานถือเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานของเขา นั่นคือสิ่งที่กล่าวไว้ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะให้เวลาหยุดงานแก่ลูกจ้าง คุณสามารถดำเนินการดังต่อไปนี้:

• ติดต่อผู้บังคับบัญชาเป็นลายลักษณ์อักษรและขอเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม ใบสมัครจะต้องลงทะเบียนอย่างถูกต้องเป็นเอกสารขาเข้า
• ตอนนี้คุณต้องรอการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้บังคับบัญชาของคุณเพื่อจัดสรรวันหยุด หากฝ่ายบริหารไม่ให้คำตอบดังกล่าว จะต้องดำเนินการขั้นตอนต่อไปนี้ทันที นายจ้างมีเวลา 30 วันในการพิจารณาคำขอจากลูกจ้าง หากไม่ตอบกลับภายในเวลาดังกล่าวจะถือเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานของลูกจ้าง

เมื่อได้รับการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่ได้รับเลยพนักงานมีสิทธิ์ดำเนินการดังต่อไปนี้:

• เขียนเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงาน ณ สถานที่ตั้งของนายจ้าง การร้องเรียนจะต้องระบุว่าพนักงานได้ใช้มาตรการใดในการแก้ไข สถานการณ์ความขัดแย้ง- นั่นคือคุณต้องระบุลิงก์ไปยังใบสมัครที่กรอกเสร็จแล้ว (ระบุวันที่ลงทะเบียนและหมายเลขเอกสารขาเข้า) รวมถึงระบุรายละเอียดการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร (วันที่ออกและหมายเลขเอกสารขาออก) หากพนักงานไม่รอคำตอบจากฝ่ายบริหารเลย ข้อเท็จจริงนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในใบสมัคร
• ภายใน 30 วันหลังจากลงทะเบียนเรื่องร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงานแล้วลูกจ้างจะต้องได้รับการตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษร ตามกฎแล้วผู้ตรวจสอบจะดำเนินการตรวจสอบในช่วงเวลานี้ การตรวจสอบสามารถทำได้นอกสถานที่ กล่าวคือ พนักงานตรวจแรงงานจะมาที่นายจ้างและตรวจสอบเอกสารบุคลากรของเขา แต่พวกเขาอาจต้องนำเอกสารมาด้วย
• หากมีการเปิดเผยการละเมิดสิทธิของลูกจ้าง นายจ้างจะต้องรับผิดชอบภายใต้มาตรา 5. 27 ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการควบคู่ไปกับการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานด้วย นี่เป็นกลไกในการโน้มน้าวนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมด้วย

สำคัญ! พนักงานต้องใช้มาตรการเพื่อแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งอย่างอิสระ ดังนั้นการส่งคำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการไปยังฝ่ายบริหารจึงเป็นมาตรการบังคับ หลังจากที่พนักงานได้รับการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่ได้รับการตอบกลับใดๆ เลย เขาสามารถติดต่อฝ่ายบริหารและอธิบายว่าตอนนี้เขาจะเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงาน ตามกฎแล้ว การกล่าวถึงดังกล่าวก็เพียงพอที่จะทำให้คุณหมดเวลาทางกฎหมายได้

บทสรุป

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุกรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องให้ลูกจ้างได้พักผ่อน วันเพิ่มเติมพักผ่อน. เขาจะต้องปฏิบัติหน้าที่นี้ให้สำเร็จ มิฉะนั้นเขาจะต้องรับผิดชอบ

จะกรอกใบสมัครขอลาหยุดเวลาทำงานก่อนหน้านี้ได้อย่างไร - ตัวอย่าง? คุณสามารถหาเวลาว่างได้อย่างไร?

การลาหยุดระยะสามารถตีความได้หลายวิธี

ไม่ใช่องค์กรเดียวที่สามารถทำได้โดยไม่มีภาระงานฉุกเฉิน นี่อาจเป็นการเตรียมการสำหรับการส่งรายงาน การส่งมอบงานที่วางแผนไว้สำหรับงานบางอย่าง ความล้มเหลวของซอฟต์แวร์ เช่น ทุกงานที่ต้องการคืนด่วน ในช่วงเวลาดังกล่าว ฝ่ายบริหารตัดสินใจส่งพนักงานไปทำงานล่วงเวลาหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ ความยินยอมจากพนักงานพูดแล้วไม่สำคัญเพราะ... หากคุณไม่ต้องการทำลายความสัมพันธ์ของคุณกับผู้บริหารก็ไปทำงานได้เลย

มีหลายทางเลือกในการใช้เวลานอกเวลา:

• รับเพิ่มเติม เงินสดเงินเดือน;
• จัดให้มีวันหยุดพักร้อนของพนักงาน
• จัดให้มีเวลาหยุดตามดุลยพินิจของพนักงานตามความต้องการของตนเอง

เรียนผู้อ่าน!หากคุณไม่พบข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับประเด็นใดประเด็นหนึ่งบนเว็บไซต์ของเรา โปรดสอบถามทางออนไลน์ทางโทรศัพท์:

รับความช่วยเหลือทางกฎหมายฟรีบนเว็บไซต์ของเรา. คำถามที่คุณถามจะไม่ทำให้คุณรอนาน!

ไม่ว่าในกรณีใด ตัวเลือกใดๆ จะต้องได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารหรือผู้บังคับบัญชาของคุณโดยตรง

ในกรณีนี้เรื่องเวลาพักจำเป็นต้องเจรจากันบนฝั่ง หากคุณต้องการเงินและต้องการได้รับค่าล่วงเวลาหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ ให้เจรจากับฝ่ายบริหารและออกคำสั่ง การจ่ายเงินสำหรับงานดังกล่าวดำเนินการตามคำสั่ง คำสั่งซื้อระบุ: วันที่ออก รายชื่อพนักงาน และจำนวนเงินที่ชำระ

อีกทางเลือกหนึ่งที่ใช้งานได้จริงคือการเขียนใบสมัครขอลาหยุดเนื่องจากวันหยุดพักผ่อนของคุณ หากคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับฝ่ายบริหารคุณสามารถเจรจาต่อรองด้วยคำพูดที่เป็นมิตรได้ และก่อนที่จะไปพักร้อน เตือนพวกเขาว่าคุณจะไม่ออกเมื่อวันหยุดของคุณสิ้นสุดลง แต่เป็นเวลาหลายวันโดยคำนึงถึงเวลาทำงานก่อนหน้านี้ด้วย วันที่คุณไม่ไปทำงานจะถูกกำหนดให้เป็นวันทำงาน ทำทุกอย่างอย่างเป็นทางการจะดีกว่าโดยสั่งให้มีวันหยุดเพิ่มเติม

และสุดท้าย เรามาต่อกันที่การสมัครลาหยุด ซึ่งเป็นวันที่พนักงานเคยทำงานมาก่อนและสามารถนำไปใช้ตามความต้องการของตนเองได้ หากคุณตัดสินใจว่าคุณจะต้องมีวันหยุดเป็นวันพักผ่อนเพิ่มเติมหรือเรื่องสำคัญใดๆ โปรดแจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับเรื่องนี้

จะเขียนใบสมัครได้อย่างไร?

สามารถยื่นคำร้องขอหยุดงานล่วงหน้าได้หลายวันหรือในวันที่ลาออกจากงานฉุกเฉิน มีข้อแม้เพียงข้อเดียวเท่านั้น หากผู้จัดการของคุณอนุมัติการลาหยุด

เราเขียนใบสมัครลาด้วยวิธีนี้:

• ที่ด้านขวาของส่วนหัวของใบสมัครขอลาหยุด ให้ระบุตำแหน่งและชื่อเต็มที่คุณเขียนชื่อ (ผู้อำนวยการทั่วไป ผู้จัดการ เจ้านาย หัวหน้าฝ่ายบัญชี ฯลฯ)
• เพิ่มเติมจากใคร: ตำแหน่งและชื่อเต็ม
• ด้านล่างตรงกลางของแผ่นงาน เราเขียน APPLICATION ด้วยตัวพิมพ์ใหญ่
• ข้อความในใบสมัครขอลาหยุดมีดังนี้: ฉันขอให้คุณระบุเวลาหยุดสำหรับวันที่ดังกล่าวและดังกล่าวสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้ (อย่าลืมระบุวันที่ที่คุณได้รับวันนี้) จากนั้นระบุเหตุผล ( เหตุผลอาจแตกต่างกัน)
• ใต้ข้อความ ให้ถอยออกไปเล็กน้อย และอย่าลืมใส่วันที่ที่เสร็จสิ้นทางด้านซ้าย และลายเซ็นและสำเนาของลายเซ็นทางด้านขวา
• การขอลาหยุดต้องได้รับการรับรองจากหัวหน้างาน

ดาวน์โหลดฟรี:

ตัวอย่างใบสมัครขอลาหยุดเวลาทำงาน:

คำแนะนำทางกฎหมาย! คุณมีคำถามมากมายหรือไม่? ไม่ทราบวิธีแก้ปัญหาหรือไม่? ไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณบนเว็บไซต์ใช่ไหม ขอให้ทนายความที่มีประสบการณ์ คำตอบจะถูกส่งภายใน 10 นาที

ไม่มีแนวคิดดังกล่าว อย่างไรก็ตาม มี "วันหยุดเพิ่มเติม", "ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง", "วันหยุดเนื่องจากลาพักร้อน" อย่างไรก็ตามหากพนักงานขอเวลาหยุดจากผู้จัดการก็จะเข้าใจเขา แนวคิดเรื่อง "เวลาหยุด" ใช้ในชีวิตประจำวันและหมายถึงวันพักผ่อนเพิ่มเติมเมื่อพนักงานต้องการ ตามกฎแล้ว เวลาพักคือ:

• ช่วงเวลาพักนาน 1-2 วัน
• อาจใช้เวลาเพียงไม่กี่ชั่วโมงเท่านั้น
• ไม่มีการจ่ายเงินสำหรับงวดนี้เช่น การลาระยะสั้นโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

ไม่สามารถหาเวลาว่างได้ตลอดเวลา เพื่อให้ได้รับวันหยุดดังกล่าว พนักงานจะต้องทำงานจากการพักผ่อนเพิ่มเติมไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง เช่น อาจให้เวลาหยุดตามเวลาทำงานหรืออนาคตก็ได้ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเวลาพักต้องได้รับการตกลงกับฝ่ายบริหารซึ่งอาจปฏิเสธที่จะให้วันหยุดเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม มีพนักงานประเภทหนึ่งที่สามารถหยุดงานได้โดยไม่ต้องได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชา:

• ผู้รับบำนาญ;
• ผู้เข้าร่วมมหาราช สงครามรักชาติ;
• คนพิการ, ผู้ที่มี ความพิการ;
• ญาติของทหารที่เสียชีวิตขณะปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร

วิธีเขียนใบสมัครลา

ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

ด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

ตัวเลือกนี้เป็นไปได้หากพนักงาน:

• ไปทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดของเขา
• มีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาปกติในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
• บริจาคเลือด

ในกรณีนี้บุคคลมีสิทธิตามกฎหมายที่จะลาหยุดจากเวลาทำงานเดิมได้ และนายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างหยุดงานหนึ่งวัน

พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครขอลาหยุดสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้โดยระบุเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งข้างต้นและวันที่เขาต้องการพักผ่อน

นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธลูกจ้างได้ในกรณีนี้และสั่งให้บุคลากรเตรียมคำสั่ง

บุคลากรร่างกฎหมายที่เกี่ยวข้องของนายจ้าง ผู้จัดการทั่วไปเขาลงนามพนักงานจะคุ้นเคยกับเขาภายใต้ลายเซ็นของเขาและไปพักผ่อน

ในใบบันทึกเวลา วันนี้จะถูกทำเครื่องหมายด้วยรหัสตัวอักษร "OZ" หรือการกำหนดแบบดิจิทัล 17

เราจะแยกพิจารณากรณีการให้เวลาหยุดสำหรับผู้บริจาค บุคคลดังกล่าวมีสิทธิได้รับการประกันสังคมบางประการ รวมถึงวันหยุดและวันลาเพิ่มเติม วันผู้บริจาคจะถูกป้อนลงในใบบันทึกเวลาและจ่ายเป็นวันทำการ นอกจากนี้ยังสามารถใช้วันนี้ได้ไม่ใช่ทันทีหลังจากการบริจาคโลหิต แต่ในเวลาใดก็ได้ตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร สิทธิในการพักผ่อนของผู้บริจาคจะยังคงอยู่แม้ว่าวันบริจาคโลหิตจะเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ก็ตาม พนักงานดังกล่าวสามารถลาหยุดหนึ่งวันในวันทำการใดก็ได้หรือเพิ่มเป็นวันหยุดพักผ่อนก็ได้ แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้บังคับให้คุณทำเช่นนี้ แต่จะดีกว่าถ้าคุณเขียนถึงผู้จัดการของคุณล่วงหน้าเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในการบริจาค

ตัวอย่างการขอลาหยุดโดยมีค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ปี 2562 ตัวอย่าง

การนับวันลาพักร้อนประจำปี

บางองค์กรใช้วิธีนี้ แต่เราไม่แนะนำให้ใช้ด้วยเหตุผลต่อไปนี้:

1. ระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะกำหนดไว้ในตารางที่ผูกพันทั้งลูกจ้างและนายจ้าง
2. นายจ้างจะต้อง:
   • เปลี่ยนแปลงตารางวันหยุด
   • แจ้งให้พนักงานทราบถึงวันหยุดที่กำลังจะมาถึงล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์
   • แผนกบัญชีจะต้องสะสมเงินให้กับพนักงาน 3 วันก่อนวันหยุดของเขา (โดยพื้นฐานแล้วมันจะเป็นวันหยุดพักร้อน)
   • ออกคำสั่งและทำความคุ้นเคยกับพนักงาน
3. หากคุณไม่ทำตามที่กำหนดไว้ในวรรค 2 คุณอาจประสบปัญหาได้ อย่างน้อยที่สุดก็คือพนักงานไม่เต็มใจที่จะยอมรับว่าเนื่องจากการลางาน ควรลดจำนวนวันลาพักร้อนลง

แต่ถ้าองค์กรได้กำหนดขั้นตอนดังกล่าวไว้แล้วพนักงานจะเขียนคำแถลงซึ่งเขาขอให้ได้รับหนึ่งวันในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างประจำปีโดยไม่ได้กำหนดไว้ ในกรณีนี้ลูกจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลา

แบบคำขอลาหยุดเนื่องจากลาพักร้อน ตัวอย่าง ปี 2562

หากคุณถูกปฏิเสธการลาหยุด

ลองพิจารณาสถานการณ์ การทำงานล่วงเวลา- คุณต้องทำงานนอกเวลาทำงานหรือวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จากนั้นนายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลานี้ ในทางกลับกันพนักงานก็มีโอกาสเลือก: รับเงินหรือพักผ่อนในช่วงเดือนทำงาน หากนายจ้างปฏิเสธที่จะให้เวลาคุณหยุดในสถานการณ์เช่นนี้ แสดงว่าเขากำลังละเมิดคุณ สิทธิแรงงาน (ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- ในกรณีนี้คุณควรดำเนินการดังนี้:

• เขียนแถลงการณ์อย่างเป็นทางการและลงทะเบียนเป็นเอกสารขาเข้า
• ได้รับการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร
• เขียนเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงาน ในเอกสาร ให้ระบุอย่างชัดเจนว่าคุณพยายามแก้ไขข้อขัดแย้งอย่างไร แนบสำเนาใบสมัครของคุณและคำตอบที่เป็นลายลักษณ์อักษรของผู้จัดการ
• ได้รับการตอบกลับจากพนักงานตรวจแรงงานภายใน 30 วัน

หากตรวจพบการละเมิดสิทธิของลูกจ้างนายจ้างจะต้องรับผิด

วิธีใช้เวลาชดเชยเมื่อออกจากงาน

เนื่องจากการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาจึงต้องมีการจ่ายค่าชดเชย: เป็นเงินหรือโอกาสในการหยุดงานหนึ่งวัน - หยุดงาน ดังนั้นหากคุณตัดสินใจลาออก คุณยังคงต้องชดเชยค่าล่วงเวลาของคุณ ถ้าลูกจ้างลาออกก็เท่านั้น ตัวเลือกที่เป็นไปได้ค่าตอบแทน - เงิน แต่เนื่องจากพนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้า 14 วัน ทางเลือกเกิดขึ้นเมื่อเขาสามารถออกจากงานเร็วขึ้นสองสามวันตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหารได้เนื่องจากการหยุดงาน

คำจำกัดความของ "เวลาหยุด" คือช่วงเวลาพักผ่อนชั่วคราวสั้น ๆ ที่มอบให้กับพนักงานขององค์กรไม่ว่าจะเป็นค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำนอกเวลาทำงานปกติหรือในกรณีพิเศษที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ส่วนเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ก็ควรจัดให้มีระยะเวลาใกล้เคียงกับเวลาปฏิบัติหน้าที่และกำหนดให้ไม่เกิน 10 วันหลังจากนั้น การทำงานในวันหยุดสามารถได้รับการส่งเสริมโดยการลาหยุด แต่จะต้องเป็นไปตามความประสงค์ของพนักงานเท่านั้น

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์

มันรวดเร็วและฟรี!

การลาหยุดจะต้องเป็นไปตามคำสั่งหรือคำสั่งจากฝ่ายบริหาร ตามข้อตกลงของคู่สัญญา เวลาที่กำหนดสามารถนำมารวมกันและใช้เป็นส่วนเสริมในวันหยุดพักผ่อนที่ต้องการได้

อัลกอริทึมสำหรับการหยุดเวลา:

• ใบสมัครถูกจัดทำขึ้นในนามของพนักงานโดยเขากำหนดเหตุสำหรับการหยุดและเวลานั้น
• ผู้จัดการยอมรับเพื่อประกอบการพิจารณา
• ตัดสินใจบนพื้นฐาน - ทัศนคติของผู้สมัครต่อประเภทสิทธิพิเศษ, ความจริงจังของเหตุผลในการขาดงาน - บันทึกการตัดสินใจของเขาในเอกสารและสนับสนุนด้วยวีซ่า;
• มีคำสั่งให้ลาหยุดโดยได้รับความเชื่อมั่นจากผู้รับผิดชอบ
• พนักงานใส่วีซ่าของเขาลงในเอกสารเพื่อเป็นสัญญาณของความคุ้นเคย
• สามารถสร้างเอกสารที่ระบุทั้งหมดในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ได้

เอกสารที่ต้องแนบมากับใบสมัคร - ทุกอย่างที่สามารถยืนยันเหตุผลที่ระบุไว้ได้ - เป็นหลักฐานของ:

• การแต่งงาน;
• ความตาย;
• การเกิด;
• ตลอดจนเอกสารอื่นๆ

ประเภทวันหยุดหลัก

วันหยุดเพิ่มเติมเนื่องจากการทำงานล่วงเวลาหากคุณทำงานเกินเวลาในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด คุณมีสิทธิ์ได้รับสิ่งจูงใจในรูปของการลาหยุด ท้ายที่สุดแล้วในเอกสารสำหรับบันทึกชั่วโมงทำงาน (แผ่นเวลา) เขาจะถูกทำเครื่องหมายว่าเป็นผู้ปฏิบัติงาน บางทีคุณอาจมีการทำงานล่วงเวลาหรือมีภาระหนักมาก ฝ่ายบริหารอาจตัดสินใจสนับสนุนให้คุณพักผ่อนเพิ่มเติมในช่วงเวลาทำงาน วิธีการจูงใจนี้ใช้บ่อยที่สุดในองค์กรทุกระดับและทุกรูปแบบการเป็นเจ้าของ

ออกโดยไม่จ่ายเงินมักจะมีสถานการณ์ในยุคของเราเมื่อจำเป็นด้วยเหตุผลหลายประการบังคับให้พนักงานขอลาหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง แต่จากนั้นไปทำงานสองสามวันก่อนวันลาประจำปีตามกฎหมายจะสิ้นสุด

พนักงานที่ไม่สามารถเรียกคืนได้:

• ผู้หญิงคนหนึ่ง“ อยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจ” - รัฐดูแลปกป้องผลประโยชน์ของทั้งแม่และลูก
• ผู้ที่ปฏิบัติงานที่เป็นอันตราย - งานที่พวกเขาทำเป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขา ดังนั้นแพทย์จึงนำบทบัญญัตินี้มาใช้ในร่างกฎหมายเพื่อป้องกันสุขภาพของคนงานเสื่อมโทรม
• อายุต่ำกว่า 18 ปี - การกดดันต่อผู้เยาว์เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้และอาจถูกลงโทษทางปกครอง

การลาหยุดแต่ละครั้งจะรวมอยู่ในการคำนวณการลาพักร้อนประจำปีที่จ่ายไป บ่อยครั้ง นายจ้างใช้ประโยชน์จากการไม่รู้หนังสือของลูกจ้างในเรื่องนี้ และใช้มันให้เป็นประโยชน์กับพวกเขา

กรณีที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง

1. งานแต่งงานของพนักงาน- การสร้าง "หน่วยทางสังคมใหม่" ได้รับการสนับสนุนจากรัฐมาโดยตลอด ทั้งในการรักษาสถานะทางครอบครัวที่จริงจังสำหรับลูกจ้าง และเนื่องจากจำนวนประชากรที่อาจเพิ่มขึ้นเนื่องจากบุตรที่เกิดในการแต่งงานครั้งนี้ เพื่อยืนยัน ข้อเท็จจริงนี้คุณต้องแนบใบรับรองจากสำนักงานทะเบียนเกี่ยวกับกิจกรรมนี้และวันที่ โดยจะมีการเปรียบเทียบวันที่และกำหนดเวลาที่ระบุในใบสมัคร หลังจากนั้นคุณจะต้องนำสำเนาทะเบียนสมรสมาด้วย
2. การเสียชีวิตของญาติเหตุการณ์ที่น่าเศร้านี้มักจะทำให้พนักงานเสียขวัญ และเขาจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่โดยตรงได้อย่างเต็มที่ และตามประเพณีที่บัญญัติไว้แล้ว การไปพบญาติในการเดินทางครั้งสุดท้ายถือเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของญาติ ใบมรณะบัตร ได้แก่ สำเนาจะยืนยันความถูกต้องของการลาดังกล่าว
3. การเกิดของเด็กการคลอดบุตรเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นอยู่เสมอ แต่ก็เป็นเรื่องที่ลำบากเช่นกัน ดังนั้นแม่ของทารกจึงต้องการความช่วยเหลือและการสนับสนุน อย่าลืม "ประเพณีประจำชาติ" ของเรา - พ่อล้างลูกในกลุ่มเพื่อน ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องป้องกันไม่ให้มีสำเนาสูติบัตร

ในกรณีเหล่านี้จะมีการระบุจำนวนวันที่แน่นอน - 5 เว้นแต่จะบรรลุข้อตกลงเพิ่มเติมของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย นอกเหนือจากเหตุผลข้างต้น (ตามที่กฎหมายกำหนด) ฝ่ายบริหารยังพิจารณาเหตุผลอื่นๆ ทั้งหมดอย่างเป็นอิสระ

และอาจเกิดขึ้นได้ว่าสิ่งที่คุณถือว่าให้ความเคารพจะไม่เหมือนกันสำหรับผู้บังคับบัญชาของคุณ ตามที่ได้แสดงให้เห็นแล้ว สิ่งนี้ได้รับอิทธิพลอย่างมากจากทัศนคติส่วนตัวของฝ่ายบริหารที่มีต่อคุณและความภักดีของผู้บริหาร

สำคัญ! ขอแนะนำว่าจำนวนวันหยุดทั้งหมดโดยออกค่าใช้จ่ายเองจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์ เนื่องจากจะนับเฉพาะระยะเวลา 14 วันในระยะเวลาการให้บริการ ตัวอย่างเช่น ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาคุณได้ลาหยุดเป็นเวลาหนึ่งเดือนรวม 16 วันจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานของคุณ สิ่งนี้จะส่งผลเสียต่อการคำนวณเงินบำนาญ

1. คนพิการทำงาน- คนเหล่านี้มีสิทธิได้รับ 60 วันตามปฏิทินโดยประกาศเป็นลายลักษณ์อักษร
2. ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สองพนักงานดังกล่าวสามารถนับวันลาเพิ่มเติมได้ 35 วันด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองภายในหนึ่งปี เป็นที่น่าสังเกตว่าตอนนี้ไม่มีคนงานดังกล่าวแล้ว ( อายุมากทำให้พวกเขาไร้ความสามารถ) แต่การมีส่วนร่วมต่อความเป็นอิสระของรัฐของเรานั้นมีค่าอย่างยิ่งและวันหยุดพักผ่อนดังกล่าวเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของความกตัญญูสำหรับความสำเร็จของพวกเขา
3. ผู้รับบำนาญที่ทำงานซึ่งรวมถึงหมวดเงินบำนาญ "ตามอายุ" และมีสิทธิได้รับสองสัปดาห์ โดยคำนึงถึงอายุของพนักงานและความลำบากด้านสุขภาพที่เกิดจากลักษณะที่เกี่ยวข้องกับอายุ
4. คู่สมรสและผู้ปกครองของบุคลากรทางทหารที่เสียชีวิตระหว่างรับราชการหรือเป็นโรคอันเนื่องมาจาก การรับราชการทหาร– 14 วัน. เป็นไปไม่ได้ที่จะคืนบุคคลโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเขาปกป้องบ้านเกิดเมืองนอนของเขา แต่คุณสามารถให้การสนับสนุนญาติของเขาได้ การแสดงออกบางส่วนเกี่ยวกับเรื่องนี้คือการลาเพิ่มเติมโดยออกค่าใช้จ่ายเอง
5. พนักงานสอบเข้ามหาวิทยาลัย - ครึ่งเดือนนักศึกษาในมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองจากรัฐจะมีเวลา 15 วันในการสอบผ่าน, 4 เดือนในการเตรียมตัวและปกป้องประกาศนียบัตร และ 30 วันสำหรับการสอบของรัฐ การศึกษาที่ได้รับจะปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงาน ดังนั้นนายจ้างจะได้รับบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม และรัฐจะได้รับเงินสมทบจำนวนมากเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ซึ่งจะทำให้รายได้ของบุคคลดังกล่าวเพิ่มขึ้น
6. พนักงานที่เป็นนักศึกษาแผนกเตรียมอุดมศึกษา- ครึ่งเดือน ที่นี่สถานการณ์คล้ายกับจุดก่อนหน้า

ใครมีสิทธิลาหยุด?

ดังที่คุณทราบ พนักงานในองค์กรแบ่งออกเป็นสองประเภทตามเงื่อนไขตามเวลาที่พวกเขาทำงานในองค์กร และตามหลักการเดียวกัน การสะสมวันหยุดและความเป็นไปได้ที่แท้จริงของการดำเนินการจะเกิดขึ้น

1. มีประสบการณ์มากกว่า 6 เดือน– พนักงานดังกล่าวสามารถลาหยุดในช่วงเวลาสั้นๆ ได้ (หลายวันหรือหลายชั่วโมง) โดยระบุเหตุผล “สถานการณ์ทางครอบครัว”
2. ประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน– พนักงานดังกล่าวถูกลิดรอนสิทธิ์นี้โดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารและผู้ที่อยู่ในประเภทพิเศษของพนักงานเท่านั้น:
   • กำลังตั้งครรภ์;
   • มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน
   • มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี

กฎการเขียนใบสมัครด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองเป็นเวลาหนึ่งวัน:

• ต้องแน่ใจว่าได้ระบุผู้รับตามชื่อและตำแหน่ง
• บันทึกข้อมูลส่วนบุคคลและตำแหน่งของคุณ
• ในแฟ้มจดหมายระบุเหตุผลในการลา วันที่ และระยะเวลา
• เมื่อเขียนและลงนามโดยผู้สมัคร

ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง:

1. แนวคิดนี้ไม่ได้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย และใช้เป็นวันหยุดอย่างไรก็ตาม คำนี้ติดอยู่ในหมู่ผู้คนอย่างที่พวกเขาพูดกัน ผู้บัญญัติกฎหมายไม่มีแนวคิดดังกล่าว "ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง" แต่นายจ้างและลูกจ้างมีความคิดว่าเรากำลังพูดถึงอะไร ไม่แนะนำให้ใช้คำที่ระบุในใบสมัคร ท้ายที่สุดแล้ว สูตรเหล่านี้จะขัดต่อกฎหมาย
2. สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้หากปราศจากการประสานงานกับฝ่ายบริหาร แม้ว่าจะมีเหตุผลที่น่าสนใจก็ตาม แต่หากปราศจากเหตุผล ก็จะถือเป็นการตัดสินใจของฝ่ายบริหารเท่านั้น โดยปกติแล้วการตัดสินใจดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับผลกระทบที่จะมีต่อการดำเนินงานขององค์กร หลังจากนี้คุณสามารถเขียนใบสมัครได้แม้ว่าคุณจะรวมอยู่ในหมวดหมู่พิเศษของพนักงานก็ตาม

การสมัครตัวอย่างโดยออกค่าใช้จ่ายเองเป็นเวลาหนึ่งวัน

ถึง ผู้อำนวยการ JSC Geese-Swans

คุซม่าถึงนิกิต้า วิคโตโรวิช

สกีบา ดาเรีย เซอร์เกฟนา