คำสั่งเลิกจ้าง t 8 ตัวอย่าง คำสั่งไล่ออกตามคำขอของตัวเอง

เรามั่นใจว่าหลายท่านได้กรอกคำสั่งเลิกจ้างพนักงานมากกว่าหนึ่งครั้ง (แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 “ คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การเลิกจ้าง) สัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง (เลิกจ้าง)” อนุมัติแล้ว มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1) และเป็นไปได้มากว่าทุกครั้งที่คุณ "สะดุด" คอลัมน์:

เราจะพูดถึงสิ่งที่พนักงาน Goskomstat พิจารณาว่า "ไม่จำเป็น" และสิ่งที่จำเป็นต้อง "ขีดฆ่า" ในบทความของเรา

ให้เราทราบทันทีว่าไม่มีคำตอบทางกฎหมายสำหรับคำถามนี้ อย่างไรก็ตาม ยังไม่มีคำชี้แจงอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับเรื่องนี้ ดังนั้นจึงไม่มีเจ้าหน้าที่ตรวจสอบคนใดสามารถบอกได้ว่าการกรอกคำสั่งซื้อในคอลัมน์นี้ไม่ถูกต้อง (ไม่ว่าจะกรอกด้วยวิธีใดก็ตาม) การออกแบบเส้น "ปัญหา" มีหลายเวอร์ชัน บางแบบมีเหตุผลและบางแบบไม่ได้ ซึ่งเสนอโดยผู้เชี่ยวชาญ คุณสามารถแจ้งเจ้าหน้าที่ตรวจสอบในระหว่างการตรวจสอบได้หากพวกเขามีคำถาม นอกจากนี้ ข้อโต้แย้งที่เรารวบรวมไว้เพื่อสนับสนุนหลายเวอร์ชันจะช่วยให้คุณเลือกเวอร์ชันใดเวอร์ชันหนึ่งเพื่อปฏิบัติตามและออกคำสั่งซื้อดังกล่าวทั้งหมดในองค์กรของคุณในลักษณะเดียวกัน

เวอร์ชัน 1

ผู้เชี่ยวชาญหลายคนมั่นใจว่าควรกรอกทั้งสองบรรทัดของคอลัมน์คำสั่งซื้อ (ที่ด้านบนระบุวันที่และหมายเลขของสัญญาจ้างงานและที่ด้านล่างคือวันที่เลิกจ้างของพนักงานนั่นคือวันสุดท้ายของ งานของเขา). ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องขีดฆ่าสิ่งใด เนื่องจาก (ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุอีกครั้ง) แบบฟอร์มคำสั่งซื้อถูกวาดขึ้นอย่างไม่ถูกต้อง

เวอร์ชัน 2

ดังที่เราจำได้ ก่อนที่จะมีการประกาศใช้ประมวลกฎหมายแรงงานในปี 1992 ไม่มีการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงาน ยิ่งไปกว่านั้น แม้หลังจากการบังคับใช้ข้อผูกพันดังกล่าวแล้ว พนักงาน "เก่า" ก็สามารถตัดสินใจได้ด้วยตัวเองว่าจะเข้าทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างหรือไม่ ดังนั้นจึงมีฉบับที่หากไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานให้ขีดฆ่าวลี “ยกเลิกสัญญาจ้าง” และกรอกวันที่เลิกจ้าง

เวอร์ชัน 3

แต่เวอร์ชันไม่ได้จบเพียงแค่นั้น มีความเห็นว่าการเลิกจ้าง การเลิกสัญญาจ้าง และการเลิกจ้างพนักงานเป็นสิ่งที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง

ผู้บัญญัติกฎหมายใช้คำว่า "การเลิกจ้าง":

• ในกรณีที่มีสัญญาจ้างงานระยะยาว (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ภายใต้สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ในกรณีที่มีการละเมิดกฎที่กำหนดโดยกฎหมายในการสรุปสัญญาจ้างงาน (มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

“การบอกเลิก” สัญญาจ้างงานปรากฏในกรณีที่ระบุไว้ในบทความ:

• 78 (ตามข้อตกลงของคู่สัญญา)
• 80 (ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน) และ
• 81 (ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง)

"ไล่ออก"เกิดขึ้นระหว่างการลงโทษทางวินัย (มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้น หากสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง ควรกรอกบรรทัด "ยกเลิกสัญญาจ้างงาน..." ตามลำดับ และควรขีดฆ่าบรรทัด "ยกเลิก..." (ดูตัวอย่างที่ 3)

และในทางกลับกันควรทำเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานหรือเลิกจ้างพนักงาน (ดูตัวอย่างที่ 2)

ทุกอย่างจะเรียบร้อยดี แต่มีบางอย่างที่ไม่สอดคล้องกันที่นี่

ประการแรกมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงรายการเหตุผลทั่วไปสำหรับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน (ซึ่งรวมถึงเหตุผลในการเลิกจ้างด้วย) นั่นคือ ปรากฎว่า "การยุติ" เป็นแนวคิดที่กว้างกว่า ซึ่งรวมถึง "การยุติ" ด้วย

ประการที่สอง ผู้บัญญัติกฎหมายสร้างความสับสนให้กับแนวคิดเรื่อง "การไล่ออก" และ "การเลิกจ้าง" อยู่ตลอดเวลา ตัวอย่างเช่นตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาการจ้างงาน ถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของพนักงาน แต่ขณะเดียวกันพนักงานก็เขียนว่า “ใบสมัครขอ” การเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง”

ประการที่สาม เรารู้ว่ารายการในสมุดงานนั้นจัดทำขึ้นตามคำสั่งและข้อความของรายการจะต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างชัดเจน และในคำแนะนำในการกรอกสมุดงาน (อนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าคำแนะนำ) ผู้บัญญัติกฎหมายเสนอถ้อยคำ " ไล่ออกตามคำขอของคุณเอง" (เมื่ออ้างถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างสัญญาจ้างงาน) หรือ เช่น “ ไล่ออกเนื่องจากไม่รับเลือกตำแหน่ง" (เมื่อมี การเลิกจ้างสัญญาจ้างงาน)

ส่วนเอกสาร

ยุบแสดง

ส่วนที่ 1 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

สัญญาจ้างงานอาจมีการยกเลิกเนื่องจากสถานการณ์ต่อไปนี้ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา:

1) เรียกพนักงานให้ การรับราชการทหารหรือส่งไปรับราชการอื่นแทน

2) การคืนสถานะของพนักงานที่เคยทำงานนี้โดยการตัดสินใจของพนักงานตรวจแรงงานของรัฐหรือศาล

3) การไม่รับเลือกเข้ารับตำแหน่ง;

4) การลงโทษพนักงานเพื่อลงโทษซึ่งทำให้ไม่สามารถทำงานต่อไปได้ต่อไปตามคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมาย

5) การรับรู้ของพนักงานว่าไร้ความสามารถโดยสิ้นเชิง กิจกรรมแรงงานตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซีย;

6) การเสียชีวิตของลูกจ้างหรือนายจ้าง - รายบุคคลตลอดจนการยอมรับจากศาลของลูกจ้างหรือนายจ้าง - บุคคลที่เสียชีวิตหรือสูญหาย

7) การเกิดสถานการณ์ฉุกเฉินที่ขัดขวางไม่ให้ความสัมพันธ์ด้านแรงงานดำเนินต่อไป (การดำเนินการทางทหาร, ภัยพิบัติ, ภัยพิบัติอุบัติเหตุร้ายแรง โรคระบาด และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ) หากสถานการณ์นี้ได้รับการยอมรับโดยการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงานของรัฐในหัวข้อที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย

8) การตัดสิทธิ์หรือการลงโทษทางปกครองอื่น ๆ ที่ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างงานได้

9) การหมดอายุการพักงานเป็นระยะเวลามากกว่าสองเดือนหรือการถูกกีดกันของพนักงาน กฎหมายพิเศษ(ใบอนุญาต, สิทธิในการขับขี่ยานพาหนะ, สิทธิในการพกพาอาวุธ, สิทธิพิเศษอื่น ๆ ) ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหากสิ่งนี้นำมาซึ่งความเป็นไปไม่ได้ที่พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างงาน

10) การยกเลิกการเข้าถึงความลับของรัฐหากงานที่ทำต้องมีการเข้าถึงดังกล่าว

11) การกลับคำตัดสินของศาลหรือการยกเลิก (ประกาศว่าผิดกฎหมาย) ของการตัดสินใจของผู้ตรวจแรงงานของรัฐในการคืนสถานะพนักงานในที่ทำงาน

12) นักแสดง จำนวนทั้งหมดคนงานที่เป็น ชาวต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติตามส่วนแบ่งที่อนุญาตของพนักงานดังกล่าวซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับนายจ้างที่ดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจบางประเภทในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

ส่วนเอกสาร

ยุบแสดง

ส่วนที่ 1 ของมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากมีการละเมิดบทบัญญัติที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณนี้หรืออื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางกฎสำหรับการสรุป (ข้อ 11 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายนี้) หากการละเมิดกฎเหล่านี้ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการทำงานต่อเนื่องในกรณีต่อไปนี้:

การสรุปสัญญาจ้างงานโดยฝ่าฝืนคำตัดสินของศาลทำให้บุคคลใดบุคคลหนึ่งมีสิทธิที่จะดำรงตำแหน่งบางอย่างหรือมีส่วนร่วมใน กิจกรรมบางอย่าง;

การสรุปสัญญาการจ้างงานเพื่อปฏิบัติงานที่มีข้อห้ามสำหรับพนักงานคนนี้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขาดเอกสารการศึกษาที่เหมาะสมหากงานนั้นต้องใช้ความรู้พิเศษตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายอื่น ๆ

การสรุปสัญญาจ้างงานโดยฝ่าฝืนคำตัดสินของผู้พิพากษา, ร่างกาย, เป็นทางการมีอำนาจพิจารณากรณีความผิดทางปกครอง การตัดสิทธิ์ หรือการลงโทษทางปกครองอื่น ๆ ที่ทำให้ลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างได้

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

เวอร์ชัน 4

สิ่งเดียวที่ไม่ก่อให้เกิดความขัดแย้งคือการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการเสียชีวิตของพนักงาน ที่นี่ทั้งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำแนะนำต่างเห็นพ้องต้องกัน

เป็นผลให้มีอีกเวอร์ชันหนึ่ง (รุ่นที่สี่แล้ว) ของการออกคำสั่งเลิกจ้าง: กรณีเดียวที่มีการกรอกบรรทัด "ยกเลิกสัญญาการจ้างงาน ... " คือการเสียชีวิตของพนักงานหรือเขาได้รับการยอมรับว่าเป็น ตายหรือหายไป

ทางเลือกที่ยากลำบาก

อย่างไรก็ตามหากเมื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานด้วยเหตุผลอื่น (มาตรา 79, 83 และ 84 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เราขีดเส้น "ยกเลิก ... " จากนั้นจะไม่มีคำสั่งใดเลย เพื่อใส่วันเลิกจ้าง! ท้ายที่สุดแล้ววันที่ร่างคำสั่งไม่ตรงกับวันที่เลิกจ้างเสมอไป (ตัวอย่างเช่นในกรณีเดียวกันกับการเสียชีวิตของพนักงาน)

ดังนั้นเมื่อพิจารณาความคิดเห็นข้างต้นทั้งหมดเกี่ยวกับการกรอกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานแล้วผู้เขียนจึงมีแนวโน้มที่จะใช้เวอร์ชันแรกซึ่งเจ้าหน้าที่ทำผิดพลาดเมื่อจัดทำแบบฟอร์มคำสั่ง ดังนั้นผู้เขียนแนะนำให้กรอกทั้งสองบรรทัดหากแน่นอนว่ามีการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานแล้ว

ตั้งแต่วันที่ 29/01/2019

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงนายจ้างจะออกคำสั่งให้ออกจากงาน เอกสารนี้ เช่น เป็นกฎหมายส่วนบุคคลในท้องถิ่นของนายจ้าง และการยุติความสัมพันธ์แรงงานราชการใด ๆ จะต้องจบลงด้วยการออกคำสั่งดังกล่าว

จะออกคำสั่งให้ออกจากงานได้อย่างไร? มีข้อกำหนดสำหรับแบบฟอร์มเนื้อหาของเอกสารหรือขั้นตอนการสื่อสารกับพนักงานหรือไม่? ความแตกต่างที่สำคัญมีดังต่อไปนี้ คุณสามารถถามคำถามเพิ่มเติมกับทนายความของไซต์ที่ปฏิบัติหน้าที่ได้ตลอดเวลา

ตัวอย่างคำสั่งให้ออกจากงาน

แบบบังคับคำสั่งให้ออกจากงาน

ดังที่เห็นได้จากตัวอย่างของเรา เราใช้มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐครั้งที่ 1 เมื่อวันที่ 5 มกราคม 2547 อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี 2013 เป็นต้นไป การใช้ดังกล่าวไม่ได้บังคับ ในทางปฏิบัตินายจ้างใช้มันทุกที่ ท้ายที่สุดแล้ว การสร้างและอนุมัติแบบฟอร์มของคุณหากคุณมีแบบฟอร์มที่พัฒนาแล้วนั้นเป็นกระบวนการที่ต้องใช้เวลา

คำสั่งเลิกจ้างมี 2 รูปแบบที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ นี่คือแบบฟอร์มหมายเลข T-8 และ T-8a ส่วนหลังนี้ใช้กับกลุ่มคนงาน

วิธีการออกคำสั่งให้ออกจากงาน

การเลิกจ้างพนักงานจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และคำสั่งดังกล่าวหมายถึงเพียงการทำให้ขั้นตอนการเลิกจ้างที่เสร็จสมบูรณ์เป็นทางการเท่านั้น ในกรณีที่มีการยกเลิก เช่น เร่งด่วน คอลัมน์ที่เกี่ยวข้องจะถูกกรอก เมื่อพูดถึงความคิดริเริ่มของพนักงานหรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง บุคลากรพนักงานจะกรอกคอลัมน์ "เลิกจ้าง"

ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับเหตุแห่งการยกเลิก (การสิ้นสุด) ของสัญญา ในคอลัมน์นี้ผู้รับผิดชอบจะต้องป้อนถ้อยคำตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเคร่งครัด โดยอ้างอิงถึงย่อหน้าและบทความที่เกี่ยวข้อง

คอลัมน์ "เอกสารหมายเลขและวันที่" (พื้น) มีลิงก์ไปยังเอกสารตามสัญญาการจ้างงานที่สิ้นสุดลง ตัวอย่างเช่น, บันทึก, รายงานทางการแพทย์.

ความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจของสหภาพแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จากนั้นผู้ร่างคำสั่งเลิกจ้างจะทำเครื่องหมายในคำสั่ง

การออกคำสั่งให้ออกจากงาน

หลังจากเตรียมแบบฟอร์มการสั่งซื้อแล้ว ผู้จัดการ (หรือผู้มีอำนาจ) จะอนุมัติเอกสาร โดยการลงลายมือชื่อของคุณ พนักงานฝ่ายบุคคลจะบันทึกลงในสมุดงานตามคำสั่งและแผนกบัญชีจะทำการคำนวณ

วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการทำงาน แบบฟอร์มคำสั่งให้เลิกจ้างแบบรวมตามคำขอของตนเอง (หมายเลข T-8; หมายเลข T-8A) ได้รับการอนุมัติแล้ว เต็มไปด้วยพนักงานหนึ่งคนหมายเลข T-8a - เมื่อยุติความสัมพันธ์ในการทำงานกับกลุ่มคนงาน

นอกจากนี้ยังสามารถใช้แบบฟอร์มที่คอมไพล์ในรูปแบบใดก็ได้ สิ่งสำคัญคือมีการออกคำสั่งตามข้อกำหนดสำหรับเอกสารหลัก คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มการเลิกจ้างได้ตามคำขอของคุณในบทความ

วิธีกรอกจดหมายลาออกตามคำขอของคุณเอง

แบบฟอร์มนี้จัดทำโดยพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กร จากนั้นจึงลงนามโดยกรรมการของบริษัท เมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้างงานทางการเงิน คนที่มีความรับผิดชอบคำสั่งจะต้องมาพร้อมกับใบรับรองการยอมรับเพื่อยืนยันว่าไม่มีการร้องเรียนต่อพนักงานที่ดำรงตำแหน่งที่รับผิดชอบ

คำสั่งซื้อจะต้องกรอกตามข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับการดำเนินการ แบบฟอร์มจะต้องมีข้อมูลและรายละเอียดดังต่อไปนี้:

• บรรทัดบนสุดของเอกสารระบุชื่อองค์กรผู้จ้างงานหรือนามสกุล ชื่อจริง นามสกุลของผู้จัดการ - ผู้ประกอบการรายบุคคล;
• ระบุหมายเลขคำสั่งซื้อและวันที่ออกเพิ่มเติม
• ในบรรทัด "ยกเลิกสัญญาการจ้างงานจาก ... " ระบุวันที่ของการสรุปสัญญาการจ้างงานและการสิ้นสุดสัญญา
• ในบรรทัดถัดไปมีการเขียนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน: นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของผู้ลาออก กรณีสัมพันธการกตำแหน่งและจำนวนบุคลากร
• ในบรรทัด "เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง" พื้นฐานสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระบุไว้ - "ตามความคิดริเริ่มของพนักงานข้อ 3 ตอนที่ 1 ศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ";
• ระบุเพิ่มเติมถึงพื้นฐานในการออกคำสั่ง (คำชี้แจงของพนักงาน)
• ลายเซ็นของผู้อำนวยการ, ตราประทับขององค์กร;
• คำว่า "คุ้นเคย" วันที่คุ้นเคยและลายเซ็นต์ของพนักงาน

พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสาร จากนั้นจะมีการจัดทำรายการเข้าและออกจากพนักงานและจัดทำการคำนวณในแผนกบัญชีด้วย เอกสารนี้จะต้องลงทะเบียนในการลงทะเบียนคำสั่งซื้อ

ฉันควรระบุวันที่ใดในคำสั่งซื้อ?

ตามกฎทั่วไป ระยะเวลาแจ้งการลาออกคือสองสัปดาห์ ดังนั้นพนักงานจะต้องแจ้งให้ผู้จัดการทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ก่อนที่เขาจะออกจากองค์กรโดยจัดเตรียมแถลงการณ์ให้เขา มันบ่งบอกถึงวันทำการสุดท้าย นี่คือวันที่ที่ควรปรากฏในลำดับ

ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องระบุวันที่ของวันทำการสุดท้ายในใบสมัครให้ถูกต้อง:

1. หากพนักงานเขียนข้อความต่อไปนี้ในจดหมายลาออก: "ฉันขอให้คุณไล่ฉันออก ณ วันที่ 16 มีนาคม 2559" จากนั้นในวันที่ 16 มีนาคม 2559 เขาจะไม่ได้รับการพิจารณาให้ทำงานในองค์กรอีกต่อไป วันที่เลิกจ้างจะเป็นวันที่ก่อนหน้า - 15/03/2559 ซึ่งจะต้องระบุไว้ในคำสั่งของผู้จัดการ
2. หากเขาเขียนว่า: “โปรดไล่ฉันออกในวันที่ 20 กรกฎาคม 2559” วันที่นี้จะถือเป็นวันทำการสุดท้าย ควรระบุวันที่นี้ตามลำดับ

คำสั่งยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนี้มีรูปแบบที่เป็นเอกภาพซึ่งกำหนดโดยกฎหมายลองดูที่ วิธีการออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานกรอกตัวอย่าง T-8.

รหัสแรงงานแยกแยะคำตัดสินหลายประการ: "การเลิกจ้างพนักงาน", "การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน" และ "การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน" ส่วนหลังมีเนื้อหาที่กว้างที่สุด โดยพื้นฐานถือเป็นเหตุการณ์ทางกฎหมาย การกระทำ หรือข้อเท็จจริง

กระทำ– สิ่งเหล่านี้คือปัจจัยชีวิตที่เป็นผลมาจากกิจกรรมที่มีสติ (ตามอำเภอใจ) ของผู้คน การกระทำดังกล่าวรวมถึง: ความคิดริเริ่มของพนักงาน (การขอลาออกตามความประสงค์) นายจ้าง (การใช้ การลงโทษทางวินัยการลดจำนวนพนักงาน) และบุคคลที่สาม (คำตัดสินของศาล การเกณฑ์ทหาร)

กิจกรรม– เหล่านี้เป็นนิติบุคคลที่สำคัญ ข้อเท็จจริงที่ปรากฏโดยไม่คำนึงถึงความปรารถนาหรือความประสงค์ของผู้คน คำว่า "เลิกจ้าง" เป็นที่ยอมรับในทุกกรณีของการยุติความสัมพันธ์ทางธุรกิจ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือหากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเป็นบุคคลธรรมดา บุคคลนั้นสิ้นสุดลง (เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่พนักงานที่เสียชีวิตออกไป)

แนวคิด " การเลิกจ้าง» ใช้กับทุกสถานการณ์ ตามกฎแล้ว ผู้ริเริ่มการยกเลิกสัญญาอาจเป็นได้ทั้งลูกจ้างหรือนายจ้าง คำสั่งนี้แตกต่างจากคำสั่ง T-8a ซึ่งจัดทำขึ้นสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งเท่านั้น ตามกฎแล้วจะต้องกรอกในแผนกบุคคลเป็น 2 ชุด คนแรกถูกโอนไปยังแผนกบัญชีส่วนที่สองยังคงอยู่ในแผนกบุคคล แบบฟอร์มคำสั่งเลิกจ้างพนักงานจะต้องลงนามโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างและโดยพนักงานที่ถูกไล่ออกโดยตรง ตามคำสั่งนี้แผนกบัญชีจะชำระเงินเต็มจำนวนกับพนักงานและทำรายการบางอย่างในบัตรส่วนตัวและสมุดงานของเขา เอกสารหรือตัวเลขมีอักขระผสม (“16-ls” ตัวอักษรและตัวเลข) หมายเลขสัญญาจ้างงานและวันที่และวันที่เลิกจ้างของพนักงานจะถูกเขียนลงนั่นคือวันสุดท้ายในการทำงานอย่างเป็นทางการของเขา ขอแนะนำให้กรอกทั้งสองบรรทัดนี้ หากไม่ได้ร่างสัญญาการจ้างงานกับคนงาน บรรทัด "ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจาก" จะถูกขีดฆ่า ชื่อเต็มของพนักงานที่ถูกไล่ออกเขียนเฉพาะในกรณีสัมพันธการก

เอกสารมีบรรทัด “เหตุผล (วันที่ หมายเลข เอกสาร)” ระบุลิงก์ไปยังเอกสารตามคำสั่งเลิกจ้าง (คำชี้แจงของพนักงาน บันทึกช่วยจำ การสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หรือเอกสารอื่น ๆ ) เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่รับผิดชอบทางการเงินสำหรับทรัพย์สินที่มีอยู่ทั้งหมดขององค์กร เอกสารจะแนบไปกับคำสั่งเลิกจ้างซึ่งระบุว่าไม่มีการเรียกร้องใด ๆ ต่อผู้ถูกไล่ออกในเงื่อนไขที่เป็นสาระสำคัญ

เมื่อจัดทำคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน T-8 - การกรอกตัวอย่างแบบฟอร์มตามความคิดริเริ่มของหัวหน้าองค์กรหรือหน่วยโครงสร้างจะมีการแนบความคิดเห็นที่มีเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรจากสหภาพแรงงานขององค์กรด้วย แน่นอนถ้ามีร่างกายเช่นนั้นอยู่

เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ออกคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้าง แบบฟอร์ม T-8 และ T-8a คือ แบบฟอร์มรวมได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียตามมติหมายเลข 1 เมื่อวันที่ 01/05/2547 ซึ่งนายจ้างใช้ในการออกคำสั่งเลิกจ้าง เราจะบอกคุณในบทความนี้ว่านายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการอย่างไรเพื่อให้แน่ใจว่าการเลิกจ้างของพนักงานดำเนินไปอย่างถูกต้อง

จะกรอกคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างงานได้อย่างไร?

ดังนั้นจึงมี 2 รูปแบบที่รวมเป็นหนึ่ง - T-8 และ T-8a คำแรกใช้เมื่อพนักงานคนหนึ่งถูกไล่ออก ในเวลาเดียวกัน คำสั่งเดียวสามารถทำให้การเลิกจ้างพนักงานหลายคนเป็นทางการได้ในคราวเดียว ในกรณีนี้จะใช้แบบฟอร์ม T-8a ดังนั้นเนื้อหาของทั้งสองแบบฟอร์มจึงเหมือนกัน ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือในแบบฟอร์ม T-8a คุณสามารถระบุข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ถูกไล่ออกหลายคนได้

แบบฟอร์ม T-8

คำสั่งเลิกจ้างจะต้องระบุ:

• ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท (ชื่อ OKPO)
• รายละเอียดของคำสั่งซื้อ (หมายเลขและวันที่)
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ถูกไล่ออก (ชื่อเต็ม, หมายเลขบุคลากร, หน่วยโครงสร้าง, ตำแหน่ง, อันดับ, ระดับคุณสมบัติ)
• ข้อมูลเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน (หมายเลข, วันที่สรุป, วันที่และเหตุผลในการเลิกจ้าง)
• ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารบนพื้นฐานของการตัดสินใจเลิกจ้าง (ขึ้นอยู่กับพื้นฐานของการบอกเลิกสัญญาจ้างเอกสารดังกล่าวอาจเป็นเช่นใบสมัครจากพนักงานหากพนักงานลาออกด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง) .

เหตุแห่งการบอกเลิกสัญญาจ้าง ในส่วนนี้ จำเป็นต้องอ้างอิงบทบัญญัติของกฎหมายตามที่เลิกจ้างและลงรายการตามข้อความที่มีอยู่ในกฎหมาย .

ตัวอย่างเช่นเมื่อเลิกจ้างตามคำขอของคุณเองคำสั่งเลิกจ้างจะระบุถึงพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน "ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน" โดยอ้างอิงถึงข้อ 3 ส่วนที่ 1 บทความ 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นเอกสาร-มูลเหตุ ตัดสินใจแล้วมีการระบุคำชี้แจงของพนักงาน ด้านล่างนี้เราจะจัดให้มีคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้างตัวอย่างที่ได้จัดทำขึ้นตามแบบฟอร์ม T-8

ตัวอย่างการสั่งซื้อในรูปแบบ T-8

การตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานจะกระทำโดยฝ่ายบริหารของบริษัท หัวหน้าบริษัท หรือผู้มีอำนาจอื่น ก่อนที่จะลงนามโดยฝ่ายบริหาร คำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างจะต้องได้รับอนุมัติจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (บุคลากร กฎหมาย ฯลฯ) โดยปกติแล้วคำสั่งซื้อจะจัดทำโดยฝ่ายบุคคล

หลังจากลงนามคำสั่งเลิกจ้างแล้ว ฝ่ายบริหารจะต้องทำให้ผู้ถูกไล่ออกทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าว นี่เป็นข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เพื่อจุดประสงค์นี้ เนื้อหาของคำสั่งจะจัดให้มีสถานที่สำหรับพนักงานในการลงนามเกี่ยวกับความคุ้นเคย

สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อหรือไม่สามารถทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อได้ ในกรณีนี้ พนักงานแผนกบุคคลจะต้องจดบันทึกเกี่ยวกับเรื่องนี้ตามลำดับ ความจริงที่ว่าพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยจะต้องถูกบันทึกไว้ ในการทำเช่นนี้คุณสามารถร่างพระราชบัญญัติซึ่งได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพยานหลายคนเพื่อปฏิเสธดังกล่าว

จะต้องมอบสำเนาคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้างให้กับพนักงานเมื่อมีการร้องขอ หากพนักงานไม่ได้จัดทำข้อกำหนดดังกล่าว ก็ไม่จำเป็นต้องออกข้อกำหนดดังกล่าว

หลังจากอนุมัติคำสั่งซื้อและพนักงานที่ถูกไล่ออกคุ้นเคยแล้ว จะต้องโอนไปยังหน่วยที่ได้รับอนุญาตเพื่อจัดเก็บ โดยปกติจะเป็นแผนกที่ทำหน้าที่ของแผนกบุคคล อายุการเก็บรักษาของคำสั่งซื้ออย่างน้อย 75 ปี