หมดเวลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง วิธีการสมัครวันพักผ่อนเพิ่มเติม

พนักงานแต่ละคนต้องเผชิญกับความจำเป็นในการเขียนใบสมัครขอลาหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ทุกคนมีเหตุผลของตนเองในเรื่องนี้ อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานไม่มีคำว่า “ลาหยุด” รหัสแรงงานใช้แนวคิดเรื่องวันพักผ่อนเพิ่มเติมหรือวันหยุดพักร้อน

ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน การลาหยุดสามารถตีความได้ว่าเป็นการขาดงานของพนักงานซึ่งจะลางานหรือได้ลางานไปแล้ว แม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่มีแนวคิดอยู่ แต่คำนี้ก็อธิบายไว้ในวรรค 6 ของมาตรา 153 ให้สิทธิของลูกจ้างในการเลือกวันพักผ่อนสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้ สถานการณ์ที่คล้ายกันนี้เกิดขึ้นหากฝ่ายบริหารขอให้พนักงานทำงานในวันหยุด จากนั้นลูกจ้างก็มีสิทธิได้รับเงิน ล่วงเวลาหรือได้รับวันพักเพิ่มจากเวลาทำงานเดิม

อย่างไรก็ตาม แนวคิดเรื่องการหยุดเวลานั้นกว้างกว่ามาก เปิดโอกาสให้พนักงานได้รับวันหยุดพักร้อนหรือพักผ่อนหนึ่งวันด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง

คุณไม่สามารถไปทำงานได้ ลูกจ้างจะต้องตกลงกับนายจ้างและทำงานวันทำงาน หรือเขียนคำขอลาหยุดเนื่องจากลาพักร้อน หรือได้รับวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 1 วัน

การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะให้ลูกจ้างพักระยะสั้นนั้นถือเป็นเรื่องถูกกฎหมายอย่างยิ่ง อาจเนื่องมาจากความต้องการในการผลิตหรือลักษณะเฉพาะของการทำงานขององค์กร เงื่อนไขที่จำเป็นการให้วันหยุดเพิ่มเติมถือเป็นความยินยอมของทั้งสองฝ่าย

พนักงานที่ทำงานในองค์กรน้อยกว่าหกเดือนจะไม่ได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติม

• ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง
• บุคคลในวัยเกษียณ
• บุคคลทุพพลภาพ
• ญาติสนิทของบุคลากรทางทหารที่เสียชีวิตระหว่างรับราชการ

หากพนักงานมีตารางกะ ก็สามารถตกลงกับเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนตัวได้ เช่น ความสัมพันธ์ตามสัญญาช่วยให้คุณได้รับวันลาเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงานเดิมและไม่รบกวนการทำงานปกติขององค์กร

องค์กรขนาดใหญ่หลายแห่งที่มีผู้นำสหภาพแรงงานที่กระตือรือร้นกำหนดขั้นตอนในการจัดให้มีวันลาพักร้อนสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้ในข้อตกลงแรงงานรวม พนักงานใหม่จะต้องทำความคุ้นเคยกับพวกเขาและลงนาม

เมื่อจะขอลาพักสั้นๆ

จะมีการเขียนใบสมัครขอลาหยุดล่วงหน้าให้กับพนักงาน 2-3 วันก่อนวันหยุดสั้นที่เสนอ และนายจ้างอนุญาตโดยออกคำสั่ง การขอลาหยุด สถานการณ์ครอบครัวคุณสามารถส่งโดยตรงในวันที่รับการรักษา แต่เหตุผลจะต้องมีนัยสำคัญเพียงพอ

ในกรณีที่ไม่มีการยื่นคำร้องเพื่อลาเพิ่มเติม นายจ้างมีสิทธิที่จะตีความการขาดงานของลูกจ้างว่าเป็นการขาดงานและนำไปใช้กับเขา การลงโทษทางวินัยที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ พนักงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารหลักฐาน เหตุผลที่ดีการขาดงาน

คุณสมบัติการเขียน

ไม่มีแบบฟอร์มเดียวหรือตัวอย่างใบสมัครสำหรับการลาหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง เอกสารดังกล่าวเขียนในรูปแบบอิสระ สิ่งสำคัญคือต้องระบุข้อมูลต่อไปนี้ในแบบฟอร์มใบสมัคร:

• ชื่อสถานประกอบการ รายละเอียด
• ตำแหน่งและชื่อเต็มของผู้จัดการ
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน
• คำขอโดยตรง - “ฉันขอลาหยุด”;
• วันที่;
• พฤติการณ์ที่ทำให้ต้องมีวันหยุดเพิ่มเติม นี่คือคอลัมน์ที่ไม่บังคับ แต่จะดีกว่าถ้าอ้างถึงเหตุผล เนื่องจากมีรายการสถานการณ์ที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธลูกจ้าง (งานแต่งงาน, การเกิดของทารก, งานศพของญาติสนิท)

คู่มือการเขียน

เนื่องจากผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้จัดเตรียมใบสมัครตัวอย่างแยกต่างหากสำหรับการลาหยุดเนื่องจากการลาพักร้อน ใบสมัครจึงถูกจัดทำขึ้นตามคำแนะนำในการทำงานในสำนักงาน

1. คำแถลงถูกเขียนจ่าหน้าถึงผู้จัดการ ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งนี้จะแสดงอยู่ที่มุมขวาบน
2. ชื่อเต็มและรายละเอียดขององค์กร
3. ชื่อเต็มของกรรมการหรือเจ้านายที่เขียนชื่อในใบสมัคร
4. จากนั้น พนักงานจะระบุข้อมูลของเขา
5. ชื่อการอุทธรณ์ระบุไว้ตรงกลาง
6. จากนั้นเริ่มกรอกส่วนที่อธิบายของคำขอ ระบุวันที่ของวันหยุดและพื้นฐานของวันหยุด - ตัวอย่างเช่นสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้หรือด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง
7. ใบสมัครได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้สมัครและระบุวันที่ดำเนินการ

การเขียนแถลงการณ์จะแตกต่างกันเล็กน้อยขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ง่ายต่อการเข้าใจด้วยตัวอย่าง

หยุดหนึ่งวัน

แนวคิดนี้ตีความแตกต่างออกไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันอาจจะเป็น:

• ให้การพักผ่อน 1 วันต่อวันทำงาน
• วันเด็ก - มีไว้สำหรับผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสิบหกปี บุคคลดังกล่าวมีสิทธิได้รับวันว่างเพิ่มเติมอีกหนึ่งวันทุกเดือนโดยชำระเงินเต็มจำนวนหรือบางส่วนโดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย
• ใช้ 1 วันตามปฏิทิน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้.

ไม่ว่าในกรณีใด จำเป็นต้องมีการแก้ไขเชิงบวกจากเจ้านาย แบบฟอร์มการเขียนเป็นมาตรฐานโดยต้องระบุเหตุผลในการลา

พักผ่อนเพื่อเวลาทำงาน

หากพนักงานทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานขององค์กรราบรื่น เขาสามารถตกลงด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษรกับฝ่ายบริหารในวันที่มีการพักผ่อนเพิ่มเติม หากยังไม่ถึงเวลาทำงาน แต่คุณต้องการหยุดคุณสามารถขอวันหยุดเป็นลายลักษณ์อักษรเนื่องจากงานต่อไปได้

วันหยุดด้วยเหตุผลทางครอบครัว

มีบางสถานการณ์ที่อาจต้องลาเพิ่มเติมหนึ่งวันหรือมากกว่านั้น เหตุผลที่ถูกต้อง เช่น งานแต่งงานหรือการคลอดบุตร ไม่จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหาร สิ่งสำคัญคือต้องได้รับการบันทึกไว้ แต่ควรตักเตือนผู้บริหารล่วงหน้าจะดีกว่า

พนักงานที่มีประสบการณ์ทำงานในองค์กรที่กำหนดน้อยกว่าหกเดือนไม่มีสิทธิ์ในการพักผ่อนเป็นพิเศษ

หมดเวลาบริจาคโลหิตแล้ว

กฎหมายคุ้มครองผู้บริจาคโดยให้วันพักผ่อนเพิ่มเติมแก่เขา พนักงานสามารถลาหยุดได้หนึ่งวันทันทีหลังจากบริจาคโลหิตหรือวันที่สะดวกอื่นตามข้อตกลงกับกรรมการของบริษัท วันนี้จะต้องชำระเงินและเข้าสู่กำหนดการตามที่ทำงาน

หากพนักงานบริจาคโลหิตในวันหยุด ก็ไม่ได้ทำให้เขาขาดสิทธิ์ในการพักผ่อนเพิ่มเติม พื้นฐานสำหรับวันพักผ่อนเพิ่มเติมนี้ได้รับการยืนยันโดยใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์

วันหยุดเนื่องจากวันหยุด

เมื่อตกลงกับนายจ้างแล้วลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อนล่วงหน้าได้ เงื่อนไขหลักคือวันหยุดพักผ่อนส่วนหนึ่งไม่ควรเกินสองสัปดาห์ แบ่งเวลานี้ได้ สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาของการลาแต่ละส่วน

นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธการลาบางส่วนได้ ข้อยกเว้นสำหรับพลเมืองประเภทพิเศษ

ใช้เวลาพักสักสองสามชั่วโมง

บางครั้งจำเป็นต้องออกไปหลายชั่วโมง ส่วนใหญ่แล้วใบสมัครขอลาหยุดเป็นเวลาหลายชั่วโมงจะไม่ได้รับการประมวลผล อย่างไรก็ตาม นายจ้างไร้ยางอายสามารถใช้ข้อตกลงด้วยวาจากับลูกจ้างได้ แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพิสูจน์ข้อตกลงด้วยวาจาในการดำเนินคดีของศาล นอกจากนี้ เมื่อจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมง สิ่งสำคัญคือต้องลงทะเบียนการขาดงานชั่วคราวของพนักงานอย่างถูกต้อง ดังนั้นจึงควรเขียนใบสมัครขอลาหยุดครึ่งวันหรือหลายชั่วโมง

มันเขียนในรูปแบบมาตรฐาน หากเป็นไปได้ควรระบุสาเหตุที่ขาดงาน

พนักงานคนใดก็ตามควรจำไว้ว่าการปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีคุณภาพและตรงต่อเวลาเป็นกุญแจสำคัญในทัศนคติที่นายจ้างมีความอดทนต่อเวลาหยุดที่สมเหตุสมผล

มาตรฐานกฎหมายแรงงานในปัจจุบันยังไม่มีการลาหยุด คำจำกัดความนี้มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานฉบับเก่า และหมายถึงการให้ลูกจ้างมีวันหยุดหนึ่งวันเพื่อแลกกับวันหยุดที่เขาเคยทำงานหรือ วันหยุด. วันนี้พนักงานของบริษัทยังสามารถใช้ประโยชน์จากวันหยุดดังกล่าวได้ แต่ในทางปฏิบัติ ส่วนใหญ่แล้ว วันหยุดดังกล่าวจะเป็นวันหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์แก่พนักงานในการเลือกระหว่างการทำงานในวันหยุดและวันหยุดระหว่างการจ่ายเงินสองเท่าสำหรับเวลานี้หรือวันหยุดอื่น ในกรณีนี้พนักงานจะต้องสะท้อนการตัดสินใจของเขาในรูปแบบของข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษร

หากเขาเลือกอย่างที่สอง ฝ่ายบริหารของวิสาหกิจมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันพักผ่อนนี้ตามเวลาที่เขากำหนด นอกจากนี้ พลเมืองบางประเภท เช่น ผู้บริจาค อาจได้รับวันหยุดหนึ่งวัน

คนงานยังคงใช้คำว่า “เวลาหยุด” เพื่ออ้างถึง อย่างไรก็ตาม สูตรนี้อาจมีความหมายแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง เช่น การลาหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเองจริงๆ แล้ว... ฝ่ายบริหารจะจัดเตรียมให้กับพนักงานตามดุลยพินิจตามคำขอของเขาโดยไม่ต้องชำระเงินสำหรับงวดนี้ มีหลายกรณีที่กฎหมายต้องจัดสรรเวลานี้ให้กับพนักงาน แต่รายการนี้มีจำนวนจำกัด พนักงานส่วนใหญ่ไม่มีสิทธิ์ใช้ผลประโยชน์ดังกล่าว และถูกบังคับให้ขอวันหยุดดังกล่าวจากผู้อำนวยการ

สำคัญ!บ่อยครั้งที่พนักงานยื่นใบสมัครขอลาหยุดเนื่องจากลาพักร้อน นี่คือจุดที่ผู้ตรวจสอบฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องระมัดระวังเป็นพิเศษ ที่จริงแล้วพนักงานขอใช้วันหยุดประจำปีบางส่วน แต่พวกเขามีสิทธิ์ในสิ่งนี้ก็ต่อเมื่อพวกเขามีเท่านั้น นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังอนุญาตให้คุณแบ่งช่วงวันหยุดพักร้อนเพื่อให้ส่วนแรกมีอย่างน้อย 14 วัน

ดังนั้นหากลูกจ้างไม่เคยใช้ประโยชน์จากช่วงแรกของช่วงพักนี้มาก่อน การอนุญาตให้มีวันหยุดหนึ่งวันถือเป็นการลาพักร้อน แสดงว่านายจ้างกำลังฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานและอาจนำมาตรการทางการบริหารมาใช้กับเขา ในกรณีนี้ การลาพักร้อนสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อมีระยะเวลาสองสัปดาห์ขึ้นไป และในการกรอกใบสมัครต้องใช้ถ้อยคำที่ถูกต้อง

เราต้องไม่ลืมเกี่ยวกับกฎที่ได้รับอนุมัติซึ่งทั้งสองฝ่ายจะต้องปฏิบัติตามในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน แม้ว่าอาจมีการเปลี่ยนแปลงตามคำสั่งจากฝ่ายบริหารก็ตาม

วิธีหยุดงานไม่กี่ชั่วโมง

บ่อยครั้งที่พนักงานขอให้ฝ่ายบริหารขององค์กรให้หยุดงานครึ่งวัน สาเหตุอาจแตกต่างกันมาก ตั้งแต่ไปพบแพทย์ไปจนถึง ประชุมผู้ปกครองฯลฯ

เพื่อที่จะบันทึกการขาดงานของพนักงานจากองค์กรได้อย่างถูกต้องจำเป็นต้องจัดทำเอกสารจำนวนหนึ่ง นายจ้างจำนวนมากละทิ้งพิธีการเพียงไม่กี่ชั่วโมง อย่างไรก็ตามคุณต้องจำไว้ว่าหากไม่มีการจัดทำเอกสารอย่างถูกต้องจะเป็นการยากที่จะอธิบายให้เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจทราบหากเกิดอะไรขึ้นกับพนักงานที่ขอลาหยุด ท้ายที่สุดแล้วฝ่ายบริหารต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของเขาจนกระทั่งสิ้นสุดวันทำงาน

พนักงานจะต้องส่งใบสมัครไปยังฝ่ายบริหารโดยขอให้กำหนดระยะเวลาการทำงานให้สั้นลงในวันนั้นและสิ้นสุดในเวลาที่ต้องการ หากจำเป็น จำเป็นต้องจัดเตรียมการชำระเงินตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน

ตามเอกสารฉบับนี้เมื่อใด การตัดสินใจเชิงบวกผู้อำนวยการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาจ้างงานที่มีอยู่ ขอแนะนำให้ฝ่ายบริหารออกคำสั่งให้กำหนดวันทำงานที่ลดลงชั่วคราวสำหรับพนักงานรายนี้

กรุณาให้ความสนใจ!มันระบุการเข้างาน แต่ระบุจำนวนชั่วโมงทำงานจริง

วิธีเขียนใบสมัครลา

เมื่อคุณขอลาหยุดสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้ คุณต้องเริ่มจากด้านขวาบนของแผ่นงาน ครั้งแรกใน กรณีสัมพันธการกโดยระบุว่าจะส่งถึงใคร - ชื่อบริษัท ตำแหน่งผู้จัดการ และชื่อเต็มของเขา หลังจากนี้ ในกรณีเดิม คุณจะต้องเขียนว่าใครเป็นผู้ส่งใบสมัคร - ตำแหน่งเต็มและชื่อเต็ม ไม่มีคำย่อ

จากนั้นข้ามสองสามบรรทัดลงไปตรงกลางแผ่นงาน เขียนชื่อเอกสาร “แอปพลิเคชัน”

ส่วนการเล่าเรื่องเริ่มต้นด้วยวลี “ขอวันหยุดให้ฉันหนึ่งวัน”. เนื่องจากไม่มีแนวคิดเรื่องการลาหยุดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จึงเป็นการดีที่สุดที่จะไม่ใช้วลี "ฉันขอให้คุณให้เวลาหยุดสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้" ในใบสมัครของคุณ จากนั้นคุณจะต้องระบุวันที่ที่คุณวางแผนจะลาพักร้อนหลังจากนั้นจึงบันทึกพื้นฐานสำหรับคำขอนี้ - ตัวอย่างเช่น "สำหรับวันทำงานก่อนหน้านี้<Дата>».

หากพนักงานต้องออกจากงานเป็นเวลาหลายชั่วโมง (เช่น ไปพบแพทย์หรือเรื่องส่วนตัว) แอปพลิเคชันส่วนนี้จะมีลักษณะดังนี้: “โปรดติดตั้งฉันด้วย”<дата>ชั่วโมงทำงาน<кол-во>ชั่วโมงจาก<периоды работы>».

ใบสมัครจะเสร็จสมบูรณ์พร้อมลายเซ็นส่วนตัวและวันที่จัดทำ

ความแตกต่าง

ผู้บริจาคมีสิทธิหยุดงานได้ กฎหมายปัจจุบันถ้าไปทำงานในวันที่เจาะเลือด เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้คุณต้องแสดงใบรับรองจากจุดเจาะเลือดไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัท อย่างไรก็ตามผู้บริจาคสามารถใช้สิทธินี้ได้ภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ดำเนินการเท่านั้น

ดาวน์โหลดตัวอย่างการใช้งาน

จะกรอกใบสมัครขอลาหยุดเวลาทำงานก่อนหน้านี้ได้อย่างไร - ตัวอย่าง? คุณสามารถหาเวลาว่างได้อย่างไร?

การลาหยุดระยะสามารถตีความได้หลายวิธี

ไม่ใช่องค์กรเดียวที่สามารถทำได้โดยไม่มีภาระงานฉุกเฉิน นี่อาจเป็นการเตรียมการสำหรับการส่งรายงาน การส่งมอบงานที่วางแผนไว้สำหรับงานบางอย่าง ความล้มเหลวของซอฟต์แวร์ เช่น ทุกงานที่ต้องการคืนด่วน ในช่วงเวลาดังกล่าว ฝ่ายบริหารตัดสินใจส่งพนักงานไปทำงานล่วงเวลาหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ ความยินยอมจากพนักงานพูดแล้วไม่สำคัญเพราะ... หากคุณไม่ต้องการทำลายความสัมพันธ์ของคุณกับผู้บริหารก็ไปทำงานได้เลย

มีหลายทางเลือกในการใช้เวลานอกเวลา:

• รับเพิ่มเติม เงินสดเงินเดือน;
• จัดให้มีวันหยุดพักร้อนของพนักงาน
• จัดให้มีเวลาหยุดตามดุลยพินิจของพนักงานตามความต้องการของตนเอง

เรียนผู้อ่าน!หากคุณไม่พบข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับประเด็นใดประเด็นหนึ่งบนเว็บไซต์ของเรา โปรดสอบถามทางออนไลน์ทางโทรศัพท์:

รับความช่วยเหลือทางกฎหมายฟรีบนเว็บไซต์ของเรา. คำถามที่คุณถามจะไม่ทำให้คุณรอนาน!

ไม่ว่าในกรณีใด ตัวเลือกใดๆ จะต้องได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารหรือผู้บังคับบัญชาของคุณโดยตรง

ในกรณีนี้เรื่องเวลาพักจำเป็นต้องเจรจากันบนฝั่ง หากคุณต้องการเงินและต้องการได้รับค่าล่วงเวลาหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ ให้เจรจากับฝ่ายบริหารและออกคำสั่ง การจ่ายเงินสำหรับงานดังกล่าวดำเนินการตามคำสั่ง คำสั่งระบุ: วันที่ออก รายชื่อพนักงาน และจำนวนเงินที่ชำระ

อีกทางเลือกหนึ่งที่ใช้งานได้จริงคือการเขียนใบสมัครขอลาหยุดเนื่องจากวันหยุดพักผ่อนของคุณ หากคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับฝ่ายบริหารคุณสามารถเจรจาต่อรองด้วยคำพูดที่เป็นมิตรได้ และก่อนที่จะไปพักร้อน เตือนพวกเขาว่าคุณจะไม่ออกเมื่อวันหยุดของคุณสิ้นสุดลง แต่เป็นเวลาหลายวันโดยคำนึงถึงเวลาทำงานก่อนหน้านี้ด้วย วันที่คุณไม่ไปทำงานจะถูกกำหนดให้เป็นวันทำงาน ทำทุกอย่างอย่างเป็นทางการจะดีกว่าโดยสั่งให้มีวันหยุดเพิ่มเติม

และสุดท้าย เราก็ไปต่อที่การสมัครลาหยุด ซึ่งเป็นวันที่พนักงานเคยทำงานมาก่อนและสามารถนำไปใช้ตามความต้องการของตนเองได้ หากคุณตัดสินใจว่าคุณจะต้องมีวันหยุดเป็นวันพักผ่อนเพิ่มเติมหรือเรื่องสำคัญใดๆ โปรดแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบ

จะเขียนใบสมัครได้อย่างไร?

สามารถยื่นคำร้องขอหยุดงานล่วงหน้าได้หลายวันหรือในวันที่ลาออกจากงานฉุกเฉิน มีข้อแม้เพียงข้อเดียวเท่านั้น หากผู้จัดการของคุณอนุมัติการลาหยุด

เราเขียนใบสมัครลาด้วยวิธีนี้:

• ที่ด้านขวาของส่วนหัวของคำขอลาหยุด ให้ระบุตำแหน่งและชื่อเต็มที่คุณเขียนชื่อ ( ผู้อำนวยการทั่วไป, ผู้จัดการ , เจ้านาย , หัวหน้าฝ่ายบัญชี ฯลฯ )
• เพิ่มเติมจากใคร: ตำแหน่งและชื่อเต็ม
• ด้านล่างตรงกลางของแผ่นงาน เราเขียน APPLICATION ด้วยตัวพิมพ์ใหญ่
• ข้อความในใบสมัครขอลาหยุดมีดังนี้: ฉันขอให้คุณระบุเวลาหยุดสำหรับวันที่ดังกล่าวและดังกล่าวสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้ (อย่าลืมระบุวันที่ที่คุณได้รับวันนี้) จากนั้นระบุเหตุผล ( เหตุผลอาจแตกต่างกัน)
• ใต้ข้อความ ให้ถอยออกไปเล็กน้อย และอย่าลืมใส่วันที่ที่เสร็จสิ้นทางด้านซ้าย และลายเซ็นและสำเนาของลายเซ็นทางด้านขวา
• การขอลาหยุดต้องได้รับการรับรองจากหัวหน้างาน

ดาวน์โหลดฟรี:

ตัวอย่างใบสมัครขอลาหยุดเวลาทำงาน:

ปรึกษากฎหมาย! คุณมีคำถามมากมายหรือไม่? ไม่ทราบวิธีแก้ปัญหาหรือไม่? ไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณบนเว็บไซต์ใช่ไหม ขอให้ทนายความที่มีประสบการณ์ คำตอบจะถูกส่งภายใน 10 นาที

จะเขียนใบสมัครขอลาหยุดได้อย่างไร? เนื้อหาของเอกสารขึ้นอยู่กับประเภทและระยะเวลาของการลาพักร้อนที่ให้ไว้ คุณจะพบตารางที่มีการจำแนกประเภทของการลาหยุดและตัวอย่างคำสั่งสำเร็จรูปสำหรับสถานการณ์ต่าง ๆ ในบทความ

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

แนวคิดเรื่องการลาหยุดไม่มีอยู่ในเอกสารกำกับดูแล แต่ในทางปฏิบัตินี่คือสิ่งที่มักเรียกว่าวันพักเพิ่มเติมนอกเหนือจากกำหนดการปกติ หากมีความจำเป็นต้องออกจากงานหนึ่งวันหรือหลายชั่วโมงคุณต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อ ได้เวลาพักตามกฎหมายหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ประเภทและขั้นตอนการให้เวลาหยุด

ในกรณีส่วนใหญ่ จะมีการอนุญาตให้ลาหยุดได้เต็มวัน เว้นแต่จะเป็น ก ใช้เวลาออกเดินทางสองสามชั่วโมงด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง. ประเภทต่างๆวันลาหยุดที่แสดงในตารางจะได้รับการประมวลผลและจ่ายต่างกันออกไป

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

ประเภทการลา	ลำดับการนำเสนอ	เวลาจัดส่ง	ระยะเวลาของสิทธิในการลาหยุด	การชำระเงิน
วันพักผ่อนสำหรับการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์	ตามที่พนักงานเลือก แทนที่จะจ่ายเงินสองเท่าสำหรับงานในวันที่ไม่ทำงาน			ไม่จ่าย
วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา	ที่ตัวเลือกของพนักงานแทนการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานล่วงเวลา	ได้ตลอดเวลาตามข้อตกลงกับนายจ้าง	จนกว่าจะเลิก สัญญาจ้างงาน	ไม่จ่าย
วันพักผ่อนเพื่อการบริจาคโลหิต	เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน	ในวันบริจาคโลหิตและการตรวจสุขภาพที่เกี่ยวข้องหรือหลังจากนั้นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้าง	ภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่บริจาค	จ่ายเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ย หากพนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้บริจาคโลหิตจะไม่ต้องชำระเงินค่าตรวจสุขภาพ
วันพักผ่อนเพิ่มเติมระหว่างกะ	ตามคำร้องขอของพนักงาน การทำงานล่วงเวลาทั้งวันจะรวมกับช่วงพักระหว่างกะที่ตามมา	เมื่อวันทำงานทั้ง 8 ชั่วโมงสะสมเนื่องจากชั่วโมงทำงานล่วงเวลา	ที่จะสิ้นสุด ปีปฏิทินซึ่งการรีไซเคิลสะสม	จ่ายเป็นจำนวนอัตราภาษีรายวันหรือส่วนหนึ่งของเงินเดือนสำหรับวันทำการ ค่าล่วงเวลาที่ไม่ได้ใช้เพื่อการพักผ่อนควรจ่ายตามเงินเดือนหรืออัตราภาษี ณ สิ้นปี
วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง	ในกรณีทั่วไป - ตามข้อตกลงกับนายจ้างในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 มาตรา 128 - โดยไม่ล้มเหลว	ในกรณีทั่วไป - ในวันที่ตกลงกับนายจ้างในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 128 - ในวันที่ลูกจ้างระบุ	จนกว่าจะสิ้นสุดสัญญาจ้าง	ไม่จ่าย

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาหยุดมักจะเริ่มต้นด้วยการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีมีวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อการทำงานล่วงเวลาหรือวันหยุด ( วันหยุดที่ไม่ทำงาน)เอกสารดังกล่าวยืนยันการเลือกโดยสมัครใจของพนักงานที่ต้องการวันพักผ่อนเพื่อเพิ่มค่าจ้าง

การขอลาหยุดการทำงานล่วงเวลาหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ (วันหยุด)

กฎหมายในบางกรณีอนุญาตให้มีการจ้างงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้ แต่หากนายจ้างถูกบังคับให้ใช้มาตรการที่รุนแรง ลูกจ้างควรได้รับค่าตอบแทน: วันหยุดเพิ่มเติมหนึ่งวันหรือค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น หากเลือกตัวเลือกแรก แอปพลิเคชันรูปแบบอิสระที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้น:

ดาวน์โหลดตัวอย่าง:

แอปพลิเคชันระบุวันพักที่ต้องการ รวมถึงวันที่ (หรือวันที่) ที่พนักงานทำงานล่วงเวลาหรือแทนวันหยุด หากในระหว่างที่ทำงานให้กับบริษัทนั้นไม่มีเหตุให้หยุดงานเกินชั่วโมงทำงานปกติก็เขียนใบสมัครได้ที่ วันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง.

ดาวน์โหลดตัวอย่าง:

ใบสมัครจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและมีวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการลาพักร้อน ความพร้อมใช้งาน เอกสารดังกล่าวพิสูจน์ว่าความคิดริเริ่มมาจากพนักงาน กฎหมายห้ามมิให้ส่งลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

พนักงานเกือบทุกคนคุ้นเคยกับแนวคิดนี้ การขอวันบริหารจะต้องกรอกให้ถูกต้องและยื่นต่อเจ้าหน้าที่ภายในระยะเวลาที่กำหนด หากไม่ปฏิบัติตามกฎของข้อตกลงร่วมดังกล่าว คนงานจะถูกลงโทษร้ายแรง รวมถึงการเลิกจ้างด้วย การขอลาหยุดอาจมีสาเหตุจากพฤติการณ์ต่างๆ ได้แก่ ครอบครัวและการลาหยุดรายวันจะได้รับขึ้นอยู่กับวันที่ดำเนินการของเอกสาร การรู้วิธีเขียนคำร้องขอหยุดงานอย่างถูกต้องเนื่องจากเวลาทำงานก่อนหน้านี้ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองหรือด้วยเหตุผลอื่น ๆ จะช่วยให้คุณรอดพ้นจากปัญหาทางการ

เวลาว่างคืออะไร

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้คำจำกัดความที่ชัดเจนของคำว่า "เวลาหยุด" อย่างไรก็ตามมีการตีความแนวคิดนี้ที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับสถานการณ์เมื่อได้รับการลาหนึ่งวัน - ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองโดยคำนึงถึงก่อนหน้านี้ เวลาทำงานเนื่องจากการลาประจำปีเพื่อบริจาคโลหิต ใบสมัครขอลาหยุดซึ่งพนักงานยื่นต่อเจ้านาย ระบุถึงสถานการณ์และสาเหตุที่ลูกจ้างลาหยุด นอกจากนี้จำเป็นต้องระบุวันที่พนักงานประสงค์จะใช้เพื่อวัตถุประสงค์ของตนเอง

เหตุผลในการให้วันหยุดเพิ่มเติม

คนงานบางคนจะผิดหวัง - นายจ้างไม่จำเป็นต้องมาพบพวกเขาครึ่งทางเสมอไปและให้สิทธิพวกเขาที่จะไม่ไปทำงาน หากบริษัทดำเนินธุรกิจในอัตราเร่งรีบ ความต้องการการผลิตสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งมีมาก การสมัครขอลาหยุดอาจไม่ได้รับการอนุมัติ พวกเขายังปฏิเสธเมื่อพนักงานมีประสบการณ์ในองค์กรนี้น้อยกว่าหกเดือน อย่างไรก็ตาม มีพลเมืองหลายประเภทที่ไม่มีใครมีสิทธิ์ปฏิเสธการลาดังกล่าว ซึ่งรวมถึง:

• คนพิการทุกกลุ่ม
• ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่ 2;
• ผู้ที่อยู่ในเงินบำนาญวัยชรา
• ญาติสนิทของเจ้าหน้าที่ทหารที่ถูกสังหารในการปฏิบัติหน้าที่
• คนขอเวลาไปงานศพ งานแต่ง งานคลอดบุตร

วันบริหารด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

ตัวเลือกที่ง่ายที่สุดในการขอลาหยุดจากการทำงานในวันที่ระบุคือการขอเวลาว่างโดยไม่บันทึก ค่าจ้าง. การขอลาหยุดต้องระบุสาเหตุที่ลูกจ้างกำหนดให้มีวันหยุด ขีดกลางจะถูกเพิ่มลงในใบบันทึกเวลา หากการตัดสินใจเป็นบวกฝ่ายบริหารขององค์กรจะออกคำสั่งให้พนักงานมีวันที่ค้างชำระเพื่อทำงานต่อไปตามใบสมัครที่ส่งมา

เนื่องจากเวลาทำงานที่ผ่านมา

การจัดสรรเวลาหยุดสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้เกิดขึ้นตามข้อตกลงกับผู้บังคับบัญชาทันทีของคนงาน - หัวหน้าคนงาน หัวหน้าแผนก แผนก หรือหัวหน้าโรงงาน ตัวเลือกวันหยุดนี้จะได้รับหากมีงานผิดปกติหรืองานฉุกเฉินในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ในกรณีนี้มีทางเลือกคือ - เพื่อชดเชยงานด้วยเงินหรือ เวลาว่างโดยการเขียนคำร้องขอลา คุณควรเจรจา “ฉันมิตร” กับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาเพื่อหาคนมาแทนที่คนที่ลาหยุดในช่วงเวลานี้

หมดเวลาเข้าสู่วันหยุด

ถ้า ลาหยุดประจำปีไม่ได้ "ถูกถอดออก" โดยสมบูรณ์ เหลืออีกหลายวันที่นายจ้างเป็นหนี้ผู้ใต้บังคับบัญชาจากนั้นปัญหาก็ได้รับการแก้ไขอย่างง่ายดาย - ส่งใบสมัครขอลาหยุดตามระยะเวลาที่กำหนดและคนงานใช้เวลาที่เป็นของเขา คุณไม่สามารถขอลาหยุดในช่วงวันหยุดที่ยังมาไม่ถึงได้ ประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่ได้ให้โอกาสดังกล่าว คุณสามารถใช้เวลาได้ไม่เกิน 2 สัปดาห์ โดยมีเงื่อนไขว่ามีการใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปี 14 วันจาก 28 วัน ด้วยตัวเลือกนี้ ค่าจ้างจะถูกเก็บไว้และจ่ายตามกฎทางบัญชีสำหรับการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน

วิธีเขียนใบสมัครลา

แม้ว่ารูปแบบของคำขอดังกล่าวจะเรียบง่าย แต่คุณต้องใส่ใจกับรายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดเมื่อเขียนแอปพลิเคชัน เนื่องจากไม่ถูกต้องจากมุมมองทางกฎหมาย การดำเนินการของแอปพลิเคชันไม่เพียงแต่นำมาซึ่งความขัดแย้งในการให้เวลาอันสั้นเท่านั้น แต่ยังเป็นการปฏิเสธที่จะพิจารณาเอกสารนั้นด้วย สถานการณ์นี้อาจนำไปสู่ความจริงที่ว่าช่วงเวลาที่ขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจะทำหน้าที่เป็นเหตุผลในการประกาศการขาดงานและการเลิกจ้างในครั้งนี้ภายใต้บทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดเหตุการณ์เช่นนี้ โปรดกรอกรายละเอียดอย่างละเอียด

โครงสร้างและรายละเอียดที่จำเป็น

เป็นเรื่องปกติที่จะต้องจัดทำเอกสารตามกฎมาตรฐานทั่วไปที่มีลักษณะเฉพาะของแบบฟอร์มอย่างเป็นทางการ ที่มุมขวาบนของกระดาษ A4 ให้กรอกรายละเอียดของผู้รับและผู้ส่ง รวมถึงวันที่เขียนคำร้อง ตรงกลางเป็นชื่อ ด้านล่างนี้เป็นสาระสำคัญของเอกสารพร้อมข้อมูลบังคับ ซึ่งรวมถึงหมายเลข ลายเซ็น และใบรับรองผลการเรียนจากผู้สมัคร ให้ข้อมูลทั้งหมดอย่างชัดเจนและชัดเจนเพื่อไม่ให้มีการตีความซ้ำซ้อน โปรดจำไว้ว่าจำนวนรายได้ในอนาคตขึ้นอยู่กับความถูกต้องของข้อมูลที่ให้ไว้

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการรวบรวม

เอกสารไวท์เปเปอร์นี้มีเค้าโครงมาตรฐาน คุณต้องกรอกใบสมัครเพื่อขอหยุดงานตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

1. ที่มุมขวาบน ให้ระบุตำแหน่งหัวหน้าบริษัท ชื่อ นามสกุล และอักษรย่อของชื่อและนามสกุลของกรรมการตามลำดับ
2. ภายใต้ข้อมูลเหล่านี้ ให้เขียนข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับผู้สมัครตามลำดับ - ตำแหน่ง ชื่อเต็ม
3. กรอกวันที่กรอกเอกสาร ระบุที่ตั้งของบริษัท (เมือง ภูมิภาค)
4. เขียนชื่อคำร้องไว้ตรงกลาง
5. ด้านล่างนี้ ชี้แจงสาระสำคัญของการสมัคร - ระบุเหตุผลว่าทำไมจึงต้องมีวันหยุด จากวันที่ใดและถึงวันที่ใด รวมถึงเหตุผล (สำหรับการลาพักร้อนหรือไม่ได้รับค่าตอบแทน สำหรับการทำงานล่วงเวลาครั้งก่อน)
6. ลายเซ็นที่อ่านง่าย การถอดเสียง และหมายเลขจะอยู่ที่ด้านล่าง คำร้องนั้นได้ลงทะเบียนไว้กับเลขานุการหรือผู้บังคับบัญชาโดยตรงของคนงาน

ตัวอย่างการขอลาหยุด

คำร้องขอลาเพิ่มเติมโดยทั่วไปมีลักษณะดังนี้:

ถึงหัวหน้า OJSC "เนไฟรต์"

Chardyntsev R.V.

จากโปรแกรมเมอร์ Levankova I.P.

กรุงมอสโก ภูมิภาคมอสโก

คำแถลง

สำหรับการไปทำงานในวันอาทิตย์ที่ 15 ตุลาคม 2017 รวมเวลาทำงานแปดชั่วโมงเต็ม ฉันขอให้คุณให้เวลาฉันหยุดงานในวันที่ 26 ตุลาคม 2017 กับหัวหน้าแผนกไอที S.L. Aleksandrov มีการตกลงกันเรื่องวันพักร้อนเพิ่มเติม

25 ตุลาคม 2017 ลายเซ็นส่วนตัวของ Levankov I.P.

ฉันไม่รังเกียจลายเซ็นส่วนตัวของ S.L. Aleksandrov

ระยะเวลาการส่ง

เนื่องจากฝ่ายบริหารจำเป็นต้องหาคนมาทดแทนบุคคลที่หยุดงานโดยไม่ได้กำหนดไว้ เพื่อให้กระบวนการผลิตไม่หยุดนิ่ง จึงจำเป็นต้องยื่นคำขอล่วงหน้า 2-3 วันก่อนเวลาที่คาดว่าจะหยุด หากมีสิ่งเร่งด่วนเกิดขึ้นซึ่งต้องมีการแทรกแซงโดยตรงและรวดเร็วจากบุคคลภายนอกบริการ ใบสมัครเร่งด่วนจะถูกส่งลงวันที่ตามวันที่หยุดตามแผน อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณจำเป็นต้องรู้ว่าฝ่ายบริหารอาจไม่ได้พบกับพนักงานครึ่งทางหากเห็นว่าสถานการณ์นั้นไม่สำคัญ

หากพนักงานเพียง "วิ่งหนี" โดยไม่แจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบถึงสาเหตุของการขาดงานก็มีโอกาสสูงที่การขาดงานจะถูกป้อนลงในบัตรรายงานและผู้ใต้บังคับบัญชาจะถูกตำหนิ ความล้มเหลวอย่างเป็นระบบในการมาทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีอาจส่งผลให้ถูกไล่ออกภายใต้บทความที่มีบันทึกการขาดงานเป็นประจำรวมอยู่ในสมุดบันทึกการทำงาน ดังนั้นควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้บันทึกการขาดงานทั้งหมดอย่างถูกต้องเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาร้ายแรง

การสมัครวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

หากไม่มีวันทำการในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ หรือวันที่ไม่ได้ใช้วันหยุด พนักงานก็สามารถลาหยุดและใช้วันบริหารโดยไม่ต้องจ่ายเงินได้ - นี่คือวิธีกำหนดแนวคิดนี้ในข้อบังคับและประมวลกฎหมายแรงงาน วันหยุดพิเศษจะออกตามกฎทั่วไป และสำหรับการอยู่ตามกฎหมายนอกกรอบขององค์กรหรือบริษัท จำเป็นต้องมีมติเชิงบวกของฝ่ายบริหารของบริษัทในใบสมัคร การแจ้งเตือนเขียนเป็นมาตรฐาน:

• ส่วนหัวของใบสมัคร จัดชิดมุมขวาบน ระบุชื่อนายจ้าง ตำแหน่ง นิติบุคคลนามสกุลและชื่อย่อของผู้สมัคร
• ชื่อกระดาษอยู่ตรงกลาง
• สาระสำคัญของคำร้องซึ่งระบุวันที่ที่เจาะจงซึ่งคาดว่าจะไม่อยู่ในที่ทำงาน และเหตุผลของสถานการณ์นี้
• ที่ด้านล่างคือวันที่ปัจจุบันและลายเซ็นพร้อมการถอดรหัสของผู้ส่ง

การสมัครด้วยเหตุผลทางครอบครัว - ตัวอย่าง

คนงานคนใดที่ทำงานให้กับบริษัทมาอย่างน้อย 6 เดือนสามารถสมัครเพื่อรับเวลาหลายชั่วโมงหรือหลายวัน โดยระบุในใบสมัครถึงเหตุผลของการหยุดงาน “ด้วยเหตุผลทางครอบครัว” ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าสถานการณ์ดังกล่าวรวมถึงการแต่งงาน การเกิดของบุตร และการเสียชีวิตของญาติสนิท จะมีการจัดสรร 1-5 วันหากระบุเหตุผลดังกล่าว

หากประสบการณ์การทำงานน้อยกว่าหกเดือน คุณจะไม่สามารถลาหยุดเนื่องจากลาหยุดได้ คุณจะต้องลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับพลเมืองประเภทต่อไปนี้ที่ได้รับการจัดสรรการพักผ่อนก่อนสิ้นสุดระยะเวลาหกเดือน:

• คนงานมีครรภ์
• เด็กเล็ก;
• พ่อแม่ของทารกอายุไม่เกิน 3 เดือน

แอปพลิเคชันตัวอย่างมีลักษณะดังนี้:

ถึงผู้อำนวยการ LLC "Remstroy"

Kalyuzhin E.I.

จากนักบัญชี Stepanova T.S.

อิวาโนโว ภูมิภาคอิวาโนโว

คำแถลง

ฉันขอให้คุณจัดสรรเวลาหยุด 2 วันตั้งแต่วันที่ 25/10/2017 ด้วยเหตุผลทางครอบครัวซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี ถึงวันที่ 27 ตุลาคม 2560

10/19/2017 ลายเซ็น Stepanova T.S.

การขอเวลาทำงานเดิม

หากพนักงานทำงานล่วงเวลา เขามีสิทธิลาหยุดโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจากับฝ่ายบริหารทันที ทนายความที่มีประสบการณ์แนะนำให้จัดทำคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อไม่ให้เจ้านายอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเธอลืมข้อตกลงในภายหลัง ดูเหมือนว่านี้:

ถึงหัวหน้าของ Stroymash LLC

Zhuravlev Ya.V.

จากนักออกแบบ A.I. Seleznev

คำแถลง

ฉันขอให้คุณจัดสรรเวลาหยุดในวันที่ 25 กันยายน 2017 สำหรับวันทำงาน 17 กันยายน 2017

20/09/2017 ลายเซ็น Seleznev A.I.

การสมัครชั่วโมงการบริหาร

คุณสามารถหยุดงานได้สองสามชั่วโมงหากต้องการเรื่องเร่งด่วน เช่น ไปพบทันตแพทย์ เนื่องจากการขาดงานเป็นเวลา 3-4 ชั่วโมงจำเป็นต้องทำเครื่องหมายชั่วโมงทำงานจริงในใบบันทึกเวลา คุณจึงต้องบันทึกเวลาหยุดพัก คำสั่งตัวอย่างมีลักษณะดังนี้:

ถึงผู้อำนวยการทั่วไปของ Europrom

เซอร์เกเชนโก เอ.อาร์.

จากช. วิศวกร Lukashenko R.S.

รอสตอฟ ออน ดอน ภูมิภาครอสตอฟ

คำแถลง

ขออนุญาตออกไป 4 ชั่วโมง ในวันที่ 18 ตุลาคม 2562 เวลา 13.00 – 16.00 น. เนื่องจากการไปพบทันตแพทย์ฉุกเฉิน

10/18/2017 ลายเซ็นของ Lukashenko R.S.

วิธีหาเวลาว่างบริจาคโลหิต

ผู้บริจาคโลหิตเป็นประจำหรือบริจาคครั้งเดียวจะได้รับสิทธิพิเศษบางประการ รวมถึงการลางานโดยยังคงค่าจ้างไว้ แม้ว่าการบริจาคจะเกิดขึ้นในวันหยุดสุดสัปดาห์ แต่พนักงานก็ยังมีสิทธิได้พักหนึ่งวัน เมื่อจัดสรรเวลาพักให้เป็นไปตามการตัดสินใจของฝ่ายบริหารร่วมกับผู้บริจาคโลหิต แอปพลิเคชันตัวอย่างมีลักษณะดังนี้:

ถึงหัวหน้า JSC "Servissnab"

คอนสแตนตินอฟ ดี.ดี.

จากคนขับ Petrov S.I.

Kaluga ภูมิภาค Kaluga

คำแถลง

เรื่องการบริจาคโลหิต ณ จุดบริจาค ขอแสดงความเสียใจกับการแสดง ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ 19/09/2017 และจัดสรรเวลาหยุดในวันที่ 20 กันยายน 2562

วีดีโอ