กรรมการสามารถเป็นแคชเชียร์ได้หรือไม่? เป็นไปได้หรือไม่ที่จะมอบหมายหน้าที่ของหัวหน้าฝ่ายบัญชีและแคชเชียร์ให้กับผู้อำนวยการทั่วไป? วิธีจัดหัวหน้าบัญชีให้รวมตำแหน่งแคชเชียร์

หากแคชเชียร์ที่สถาบันไม่อยู่เนื่องจาก เหตุผลที่ดี(ลาพักร้อน, เจ็บป่วย) หรือตำแหน่งดังกล่าวไม่ได้ถูกกำหนดไว้เลย เนื่องจากบริษัทยังเล็กอยู่จึงสามารถมอบหมายหน้าที่ของพนักงานรายนี้ให้กับนักบัญชีได้ ในการดำเนินการนี้ จะต้องจัดเตรียมและลงนามเอกสารที่เกี่ยวข้อง เรียกว่า “คำสั่งมอบหมายหน้าที่แคชเชียร์ให้นักบัญชี”

ไฟล์

นอกจากนี้ เพื่อให้สอดคล้องกับความแตกต่างทั้งหมด จะต้องมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในลักษณะงานและสัญญาจ้างงาน เอกสารหนึ่งหรือสองฉบับต้องระบุจำนวนเงินที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับสำหรับปริมาณงานเพิ่มเติม

ความสนใจ! เธอไม่ควรจะเป็น ขนาดที่เล็กกว่าการชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน (โดยเฉพาะมาตรา 151)

เหตุใดคุณจึงต้องมีคำสั่งมอบหมายหน้าที่แคชเชียร์ให้กับนักบัญชี?

หากมีความจำเป็นต้องทำธุรกรรมด้วยเงินสดและออกใบเสร็จรับเงินและคำสั่งเดบิต ธนาคารที่สถาบันให้ความร่วมมือจะสอบถามเกี่ยวกับคำสั่งซื้อดังกล่าวอย่างแน่นอน

หัวหน้าฝ่ายบัญชีสามารถรับผิดชอบเครื่องบันทึกเงินสดได้หรือไม่?

ตามกฎหมายหากมีนักบัญชีหลายคนในสถาบันสามารถมอบหมายหน้าที่ของพนักงานโต๊ะเงินสดให้กับใครก็ได้ยกเว้นหัวหน้าฝ่ายบัญชี

ในกรณีที่หัวหน้าฝ่ายบัญชีเป็นคนเดียวในองค์กร (และสิ่งนี้มักเกิดขึ้นบ่อยที่สุด) ก็สามารถมอบหมายหน้าที่เหล่านี้ให้กับเขาได้โดยตรง

คุณต้องการอะไรนอกเหนือจากคำสั่งซื้อ?

กระดาษเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอสำหรับความถูกต้องตามกฎหมายของกระบวนการที่กำลังดำเนินอยู่

มีหลายทางเลือกที่หัวหน้าองค์กรสามารถนำมาใช้ได้หากจำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานคนหนึ่งต่ออีกคนหนึ่ง

ตัวเลือกแรกมีการร่างคำสั่งลงนามจากนั้นจึงสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการสาบานเต็มรูปแบบกับพนักงาน ความรับผิดชอบได้รับการรับรองจากนั้นมีการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานของนักบัญชี (หรือหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีในองค์กรขึ้นอยู่กับสถานการณ์) ซึ่งกำหนดให้เขาปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดของแคชเชียร์ได้ ตัวเลือกนี้มีเหตุผลมากกว่า

ตัวเลือกที่สองมีการจัดทำและลงนามคำสั่งซื้อและข้อตกลง เช่นเดียวกับในตัวเลือกแรก รวมถึงมีการแก้ไขสถานะรักษาการ แคชเชียร์ใน.

อัลกอริทึมสำหรับการวาดเอกสาร

ที่ด้านบนของกระดาษจะมีส่วนหัวซึ่งเขียนชื่อเอกสารและวันที่จัดทำ จากนั้นหลังจากชื่อเรื่องจะมีการระบุสาเหตุของการขาดงานของพนักงานดังกล่าว สาเหตุเหล่านี้อาจเป็น:

• การเลิกจ้างพนักงานคนก่อน
• ลางาน (เพื่อดูแลเด็ก ฯลฯ );
• การเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานหลัก
• องค์กรมีขนาดเล็กและไม่มีการระบุตำแหน่งและเหตุผลอื่น ๆ

นี่คือสิ่งที่ควรมีลักษณะดังนี้:

หลังจากส่วนเกริ่นนำ ต้องใช้ถ้อยคำ (เช่นในลำดับอื่น) “ฉันสั่ง” ตามด้วยเครื่องหมายทวิภาค จากนั้นจะมีรายการสิ่งที่ต้องทำ: มอบอำนาจให้พนักงาน (โดยระบุชื่อเต็มและตำแหน่ง) เพื่อทำงานกับเครื่องบันทึกเงินสดประเภทใดประเภทหนึ่ง

ในกรณีนี้ต้องระบุรุ่นเครื่องบันทึกเงินสดให้ชัดเจน มันอาจจะเป็น:

• AMC 100K – หากองค์กรจำหน่ายผลิตภัณฑ์อาหาร
• เป็นอิสระ เครื่องบันทึกเงินสดมีและหน่วยความจำทางการเงินประเภท ORION-100K หรือ MERCURY-180K;
• เครื่องชำระเงินมือถือพร้อมโมเด็มและแบตเตอรี่ประเภท YARUS C2100
• เครื่องพิมพ์ที่ใช้งานไม่ได้หากไม่มีคอมพิวเตอร์หรือเทอร์มินัล (เรียกว่าผู้รับจดทะเบียนทางการเงิน) เช่น FPrint -5200PTK และที่คล้ายกัน
• เครื่องพิมพ์ใบเสร็จ (ไม่มีหน่วยความจำในตัวซึ่งหมายความว่าไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนกับสำนักงานสรรพากร) ประเภท Shtrikh 600, MPRINT R58 USB เป็นต้น

กล่าวโดยสรุป ไม่ว่าจะเป็นรุ่นใดก็ตาม จะต้องลงทะเบียนเครื่องบันทึกเงินสด

นอกจากการนัดหมายแล้ว คำสั่งยังกำหนดให้พนักงานมีอำนาจจดบันทึก จัดทำรายงานที่จำเป็น ลงนามในเอกสารเงินสดจาก เป็นทางการ"แคชเชียร์" หรือ "ผู้ดูแลระบบ"

ข้อความควรมีข้อมูลเกี่ยวกับความคุ้นเคยของพนักงานกับเอกสารเช่นขั้นตอนการทำธุรกรรมเงินสด การตรวจสอบนี้จะต้องมีลายเซ็นเพิ่มเติมของพนักงานที่รับสิทธิ์และความรับผิดชอบของแคชเชียร์

เชิงอรรถข้อตกลงเรื่องเสื่อ ความรับผิดชอบก็จะเป็นประโยชน์เช่นกัน หากไม่มีคำสั่งดังกล่าวก็จะมีผลใช้บังคับ แต่จะต้องเสริมด้วยภาคผนวกในรูปแบบของข้อตกลงนี้


ในตอนท้ายของข้อความในเอกสารจะต้องมีลายเซ็นอย่างน้อยสองลายเซ็น: นักบัญชีแคชเชียร์และผู้จัดการของเขา วันที่อยู่ที่จุดเริ่มต้นแล้ว

มีอะไรอีกบ้างในเอกสาร?

หากไม่ได้วางแผนที่จะเปลี่ยนแปลงลักษณะงานของนักบัญชี (หรือหัวหน้าบัญชี) เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของแคชเชียร์คำสั่งนั้นจะต้องมีบรรทัด (ที่ส่วนท้ายของย่อหน้าแรกของการนัดหมาย) “ โดยมีการชำระเงินเพิ่มเติมเป็นจำนวน XXX” เงื่อนไขนี้รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานโดยสมบูรณ์

จำเป็นต้องคอมไพล์มั้ย.

สำคัญ!แม้ว่าตารางการรับพนักงานจะไม่รวมตำแหน่งพนักงานลงทะเบียนเงินสด และมีคำอธิบายงานเดียวที่บ่งชี้ว่าฟังก์ชันแคชเชียร์ทั้งหมดรวมอยู่ในรายการของนักบัญชี จำเป็นต้องมีหน้าที่มอบหมายใบสั่ง

นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าธนาคารส่วนใหญ่ที่ได้รับอนุญาตในสหพันธรัฐรัสเซียระบุเงื่อนไขของการโต้ตอบกับผู้ประกอบการแต่ละราย LLC หรืออื่น ๆ อย่างชัดเจน นิติบุคคล. ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ บุคคลอื่นไม่สามารถทำธุรกรรมเงินสดได้นอกจากแคชเชียร์ ซึ่งได้รับการคัดเลือกจากพนักงานที่มีอยู่หรือได้รับการว่าจ้างแยกต่างหาก

ในองค์กรขนาดใหญ่

หากเรากำลังพูดถึงผู้ประกอบการรายบุคคลก็ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในการมอบหมายหน้าที่ หากบริษัทมีผู้จัดการแยกต่างหากและเขาตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงบุคลากรดังกล่าว เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้จัดการระดับสูงทราบเป็นลายลักษณ์อักษร

พนักงานที่กำลังเตรียมปฏิบัติหน้าที่ใหม่ให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรว่าตนไม่มีอะไรขัดกับการเปลี่ยนแปลงลักษณะงาน ออกคำสั่ง และทำข้อตกลงรับผิด

โดยปกติจะไม่มีปัญหาในเรื่องนี้เนื่องจากค่าตอบแทนของพนักงานดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จากที่กล่าวมาข้างต้น เพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องจากหน่วยงานตรวจสอบและข้อพิพาทกับพนักงาน เราขอแนะนำให้หัวหน้าฝ่ายบัญชีได้รับการรวมกันเป็นแคชเชียร์พร้อมการชำระเงินเพิ่มเติมตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ตามกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับตำแหน่งแคชเชียร์สามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินกับพนักงานได้ รายละเอียดในเอกสารระบบบุคลากร: 1. นิตยสารและหนังสือ: เงินเดือน 12 ธันวาคม 2558 การปรึกษาด่วนหัวหน้าฝ่ายบัญชีสามารถรวมหน้าที่ของแคชเชียร์ได้หรือไม่? ข้อสงสัยของคุณนั้นสมเหตุสมผล แต่ไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไป ปัจจุบันสามารถรวมตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีและแคชเชียร์เข้าด้วยกันได้ ข้อห้ามในอดีต รหัสแรงงานและ กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 06.12.2011 ฉบับที่ 402-FZ “ ในการบัญชี” ไม่มีการห้ามหัวหน้าฝ่ายบัญชีรวมตำแหน่งแคชเชียร์

วิธีจัดเรียงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีและแคชเชียร์รวมกันอย่างถูกต้อง

LLC มีพนักงานเพียงสองคน: ผู้อำนวยการและหัวหน้าฝ่ายบัญชี และในการจัดทำเอกสารภายในจะต้องมีลายเซ็นสามฉบับ

สำคัญ

ไม่มีเงินสำหรับผู้สอบบัญชี ในกรณีนี้ผู้อำนวยการจะทำหน้าที่เป็นแคชเชียร์ ในกรณีเช่นนี้ เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเพิ่มลายเซ็นที่สาม “แคชเชียร์” ในเอกสารและให้ผู้อำนวยการลงนามอีกครั้ง? หากคุณทำไม่ได้คุณควรทำอย่างไร? เห็นได้ชัดว่าเรากำลังพูดถึงความเป็นไปได้ที่ผู้อำนวยการจะปฏิบัติหน้าที่แคชเชียร์ด้วย

ตามข้อ 36 ของขั้นตอนการทำธุรกรรมเงินสดมา สหพันธรัฐรัสเซียได้รับอนุมัติโดยจดหมายของธนาคารแห่งรัสเซียลงวันที่ 04.10.93 N 18 ในองค์กรขนาดเล็กที่ไม่มีพนักงานแคชเชียร์ หัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือพนักงานคนอื่น ๆ สามารถทำหน้าที่หลังได้ตามคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของหัวหน้า องค์กรภายใต้การสรุปข้อตกลงกับเขาเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด (คำสั่งข้อ 32)

จะจัดให้หัวหน้าฝ่ายบัญชีรวมตำแหน่งแคชเชียร์ได้อย่างไร?

ข้อมูล

นั่นคือหากจำนวนความเสียหายมากกว่าเงินเดือนเฉลี่ย "รวม" นายจ้างจะไม่สามารถเรียกคืนสิ่งใดที่เกินกว่านั้นได้แม้จะผ่านศาลก็ตาม ประการที่สองหากนายจ้างต้อง ขั้นตอนการพิจารณาคดีเพื่อเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างนั้นแล้วในศาลเขาเองจะต้องพิสูจน์ว่าลูกจ้างมีความผิดจริงที่ทำให้เกิดความเสียหาย

และนี่ก็ค่อนข้างเป็นปัญหา เราขอเตือนคุณว่านายจ้างจะถูกบังคับให้กู้คืนส่วนที่ขาดภายในเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนผ่านศาลหาก: - ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่กำหนดจำนวนความเสียหายขั้นสุดท้ายเขาไม่ได้ออกคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อกู้คืน ความเสียหายที่เกิดจากพนักงาน - พนักงานไม่ตกลงชดใช้ค่าเสียหายโดยสมัครใจ

วิธีรวมตำแหน่งนักบัญชีและแคชเชียร์เข้าด้วยกัน

สามารถกำหนดเป็นจำนวนเงินคงที่หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนสำหรับงานหลักก็ได้ - ระยะเวลาที่จะปฏิบัติหน้าที่ควบคู่กันไป หากผู้อำนวยการของคุณไม่ได้วางแผนที่จะจ้างใครสักคนมาทำงานนี้ในอนาคตอันใกล้นี้ คุณก็ไม่จำเป็นต้องระบุกำหนดเวลาที่ชัดเจน
ข้อตกลงเพิ่มเติมอาจมีลักษณะเช่นนี้ ข้อตกลงเพิ่มเติมฉบับที่ 2 ของสัญญาจ้างงานฉบับที่ 38 ลงวันที่ 02/04/2551 เรื่องการรวมตำแหน่ง

มอสโก 10 มิถุนายน 2553 บริษัทจำกัด "PanOptic" ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" เป็นตัวแทนโดย ผู้อำนวยการทั่วไป Filkina G.V. ซึ่งดำเนินการตามกฎบัตรในด้านหนึ่ง และ Krasina N.D. ซึ่งดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “พนักงาน” ในทางกลับกัน เรียกรวมกันว่า “ภาคี” ได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้: 1.

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะมอบหมายหน้าที่แคชเชียร์ให้กับหัวหน้าฝ่ายบัญชี?

หน้าแรก — บทความ บ่อยครั้งที่เมื่อจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชี ในตอนแรกผู้จัดการจะกำหนดกับเขาว่าเขาจะปฏิบัติหน้าที่แคชเชียร์ด้วย และกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานของหัวหน้าฝ่ายบัญชี การรวมตำแหน่งหมายความว่าพนักงานขององค์กรพร้อมกับงานในตำแหน่งหลักที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานก็ปฏิบัติงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่นด้วย

นอกจากนี้ เขาทำเช่นนี้ภายในขีดจำกัดของวันทำงานปกติของเขา (และไม่เกินนั้น) เนื่องจากความเข้มข้นของงาน (ควบแน่น) ในระหว่างวัน แต่สถานการณ์อื่นก็เกิดขึ้นเช่นกัน บางครั้งผู้จัดการของ บริษัท ขนาดเล็กซึ่งมีการทำธุรกรรมเงินสดไม่บ่อยนักโดยสูญเสียแคชเชียร์ด้วยเหตุผลบางประการ (ลาคลอดบุตร ลาออก ฯลฯ ) ไม่ต้องการจ้างคนใหม่สำหรับตำแหน่งนี้
พวกเขาเสนอให้หัวหน้าฝ่ายบัญชีทำหน้าที่แคชเชียร์เพื่อรับเงินเพิ่มเติม

เข้าสู่เว็บไซต์

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดทางการเงินสามารถเกิดขึ้นได้ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณาเฉพาะความเสียหายที่เกิดขึ้นระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและที่สำคัญคือหน้าที่ด้านแรงงานของแคชเชียร์ไม่ใช่กรรมการ ด้วยเหตุนี้ สองสถานการณ์จึงมีความสำคัญ: การมอบหมายหน้าที่แคชเชียร์และการกำหนดความรับผิดชอบทางการเงินภายในกรอบหน้าที่ของแคชเชียร์

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีเอกสารที่กำหนดความรับผิดทางการเงินต่อกรรมการเมื่อปฏิบัติหน้าที่แคชเชียร์ตามความเห็นของเรา (แม้ว่าจะมีความรับผิดทางการเงินของผู้อำนวยการที่กำหนดไว้ในมาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นการยากกว่าในการตัดสินใจว่าควรเป็นเอกสารประเภทใด

มีความเห็นตามคำสั่งของกรรมการที่กำหนดให้รับผิดชอบทางการเงินกับตนเองมีความเหมาะสม เป็นเรื่องที่น่าสับสนว่าข้อตกลงและคำสั่งซื้อสามารถทดแทนกันได้มากเพียงใด โดยมีลักษณะทางกฎหมายที่แตกต่างกันโดยพื้นฐาน

รวบรวมธนบัตรเก่าพร้อมเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อโอนเงินไปยังสถาบันธนาคารเพื่อทดแทนธนบัตรใหม่ 2.1.8. โอนเงินไปยังนักสะสมตามขั้นตอนที่กำหนด 2.1.9. ตรวจสอบการปฏิบัติตามขีดจำกัดความสมดุลที่กำหนดไว้ในองค์กร เงินที่เครื่องบันทึกเงินสดเมื่อสิ้นสุดวันทำการ 2.1.10. มีส่วนร่วมในสินค้าคงคลังของเครื่องบันทึกเงินสดตามคำสั่งของผู้จัดการ 2.1.11. รับรายงานล่วงหน้าจากผู้รับผิดชอบ ตรวจสอบ และจัดเตรียมตามขั้นตอนปัจจุบัน 2.1.12. เก็บรักษาบันทึกทางบัญชีในโปรแกรม 1C รวมถึง สะท้อนให้เห็นในบัญชี การบัญชีการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายสินค้าคงคลังที่จ่ายโดยนักบัญชีและเงินสด การดำเนินงานทางบัญชี ค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงาน รวมถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบจากพนักงาน 2.1.13.

ความสนใจ

คำถาม: เราจ่ายเงินเดือนผ่านเครื่องบันทึกเงินสด แคชเชียร์วางแผนที่จะลาออก เป็นไปได้หรือไม่ที่จะมอบหมายหน้าที่แคชเชียร์ให้กับหัวหน้าฝ่ายบัญชี? ฉันได้ยินมาว่ามันเป็นไปไม่ได้

เป็นอย่างนั้นเหรอ? คำตอบ: ข้อสงสัยของคุณสมเหตุสมผลแล้ว แต่ไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไป ปัจจุบันสามารถรวมตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีและแคชเชียร์เข้าด้วยกันได้

ข้อห้ามก่อนหน้าประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 6 ธันวาคม 2554 N 402-FZ "เกี่ยวกับการบัญชี" ไม่มีข้อห้ามสำหรับหัวหน้านักบัญชีที่รวมตำแหน่งแคชเชียร์ แต่จนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้ข้อบังคับเกี่ยวกับหัวหน้านักบัญชีมีผลบังคับใช้ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 24 มกราคม 2523 N 59 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับ) หัวหน้าฝ่ายบัญชีไม่มีสิทธิปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบทางการเงินสำหรับกองทุนและ ค่าวัสดุ(ข้อ 7 ของข้อบังคับ) ห้ามหัวหน้าฝ่ายบัญชีรับสินค้าในนามของบริษัท รับเงินจากเช็ค หรือออกให้พนักงาน

หากผู้อำนวยการทำหน้าที่เป็นแคชเชียร์จำเป็นต้องลงทะเบียนรวมกันหรือไม่?

สุดท้าย (1) » เพื่อที่จะตอบหัวข้อนี้ คุณต้องเข้าสู่ระบบหรือลงทะเบียน การแจ้งเตือน การลงคะแนนเสียง เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเอาชนะการหมุนเวียนของพนักงานในร้านค้าปลีก? เป็นไปไม่ได้ สามารถลดลงได้เพียงเล็กน้อยด้วยความช่วยเหลือของการจัดการที่มีประสิทธิภาพ เป็นไปได้เมื่อผู้คนถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยี (หุ่นยนต์) ดูผลลัพธ์ จะจัดการกับการโจรกรรมในร้านค้าปลีกได้อย่างไร? คัดเลือกบุคลากรอย่างมีความสามารถ การควบคุมและการลงโทษที่รุนแรง การมีส่วนร่วม ความภักดี ดูผลลัพธ์ หากคุณในฐานะลูกค้ามีทางเลือกอื่นในการซื้อโดยไม่มีการแทรกแซงของมนุษย์ (จำหน่ายสินค้า แชทบอท) คุณจะ... จะใช้วิธีการชำระเงินนี้เท่านั้น คุณจะใช้วิธีใดวิธีหนึ่ง และวิธีการชำระเงินอื่นๆ รอจนเทคโนโลยีใหม่ ๆ ได้รับความนิยมก็จ่ายต่อไปเช่นเดิมคือ
ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชีและแคชเชียร์นั้นไม่เหมือนกัน เมื่อจ้าง หัวหน้าฝ่ายบัญชี นายจ้างบางรายจะกำหนดเงื่อนไขสำหรับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบในสัญญาการจ้างงาน และเมื่อพวกเขาสั่งให้หัวหน้าฝ่ายบัญชีปฏิบัติหน้าที่แคชเชียร์ด้วย พวกเขามักจะละเลยการทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดกับเขาในฐานะแคชเชียร์ โดยคิดว่านี่ไม่จำเป็น ความสนใจ! หากข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดสรุปกับคุณในฐานะหัวหน้าฝ่ายบัญชีเท่านั้น และคุณยังปฏิบัติหน้าที่เป็นแคชเชียร์ด้วย นายจ้างจะสามารถชดใช้ “ค่าเสียหายจากแคชเชียร์” จากคุณได้ก็ต่อเมื่อเขาพิสูจน์ความผิดของคุณที่ก่อให้เกิด ความเสียหาย. อย่างไรก็ตามหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่รับผิดชอบทางการเงินมีหน้าที่ต้องชดเชยเฉพาะความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่เกิดขึ้นเนื่องจากความประมาทเลินเล่อในการปฏิบัติหน้าที่โดยตรง

เบลารุส มินสค์ #4 15 กุมภาพันธ์ 2553 เวลา 12:51 น. และใครจะมอบหมายความรับผิดชอบนี้ให้เขา ถ้านี่คือการประชุม ปัญหาดังกล่าวไม่อยู่ในความสามารถของพวกเขา ฉันต้องการดึงความสนใจของผู้ดูแลมาที่ข้อความนี้ เนื่องจาก: กำลังส่งการแจ้งเตือน... Sveta Belarus, Mozyr #5 17 กุมภาพันธ์ 2553, 11:44 น. Olga เขียนว่า: ใครจะเป็นผู้รับผิดชอบเรื่องนี้? ถ้าเป็นการประชุมประเด็นดังกล่าวก็ไม่อยู่ในความสามารถและนอกจากการประชุมก็ไม่มีใครต้องการสิ่งนี้อีก บน งานเดิมฉันมีผู้ก่อตั้งสองคน - ผู้อำนวยการและหัวหน้าฝ่ายบัญชี และมีเพียงพวกเขาเท่านั้นที่ทำทุกอย่าง - พวกเขารวบรวมการประชุมและคำสั่ง ฯลฯ ตอนนี้ฉันมีผู้อำนวยการและผู้ก่อตั้งในคน ๆ เดียวและเขาก็มอบหมายความรับผิดชอบให้ตัวเอง ตัวอย่างเช่น ฉัน……. รับหน้าที่แคชเชียร์ (หรือบุคคลอื่น) เป็นการชั่วคราว (หรือไม่) ตั้งแต่….. ถึง……. หมายเลขลายเซ็น

วิธีจัดเรียงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีและแคชเชียร์รวมกันอย่างถูกต้อง

• - ตำแหน่งแคชเชียร์ว่างหรือมีพนักงานคนอื่นปฏิบัติหน้าที่เพียงบางส่วนสำหรับตำแหน่งนี้
• — หัวหน้าฝ่ายบัญชีลงนามในข้อตกลงเพื่อรวมตำแหน่งแคชเชียร์
• — ข้อตกลงกำหนดระยะเวลาของการรวมกัน ความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานในตำแหน่งแคชเชียร์ และกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมกัน
• — หัวหน้าฝ่ายบัญชีปฏิบัติหน้าที่แคชเชียร์ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดโดยไม่มีการออกจากงานหลัก

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่งของแคชเชียร์สามารถกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่งของแคชเชียร์ได้:

• - ในจำนวนที่แน่นอน;
• - เป็นเปอร์เซ็นต์ของอัตราภาษี (เงินเดือน) หรือค่าจ้างของพนักงานสำหรับตำแหน่งนอกเวลาหรือตำแหน่งหลัก

ไม่มีขั้นต่ำหรือ ขนาดสูงสุดประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่ง

จะจัดให้หัวหน้าฝ่ายบัญชีรวมตำแหน่งแคชเชียร์ได้อย่างไร?

อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ แค่คำสั่งด้วยวาจาจากผู้จัดการและความยินยอมของหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่จะรับภาระงานเพิ่มเติมยังไม่เพียงพอ เมื่อเขาได้รับมอบหมายหน้าที่แคชเชียร์ (รวมถึงตำแหน่งอื่น ๆ ) จะมีตำแหน่งรวมกันซึ่งจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร ในเนื้อหานี้เราจะบอกคุณถึงวิธีการทำสิ่งนี้อย่างถูกต้องและสิ่งที่ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษ
เอกสารที่ต้องกรอกขั้นตอนที่ 1 ดังนั้นหากคุณไม่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่แคชเชียร์ทันทีเมื่อคุณถูกจ้าง แต่หลังจากผ่านไประยะหนึ่งแล้วนอกเหนือจากสัญญาจ้างงาน "หัวหน้านักบัญชี" คุณต้องทำข้อตกลงในการรวม ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีและแคชเชียร์ต้องระบุภาษาเยอรมัน: - จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานเพิ่มเติม

วิธีรวมตำแหน่งนักบัญชีและแคชเชียร์เข้าด้วยกัน

พนักงานรับหน้าที่ปฏิบัติงานตามระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงานพร้อมกับงานที่ระบุไว้ สัญญาจ้างงาน,ทำงานเพิ่มเติมเป็นแคชเชียร์ 2. สำหรับงานเพิ่มเติมที่ดำเนินการภายใต้ข้อตกลงนี้ในฐานะแคชเชียร์ พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติมจำนวน 15,000 (หนึ่งหมื่นห้าพัน) รูเบิลต่อเดือน 3. ข้อตกลงเพิ่มเติมนี้มีผลใช้บังคับนับตั้งแต่ที่มีการลงนามโดยทั้งสองฝ่าย

6. ข้อตกลงเพิ่มเติมนี้จัดทำขึ้นและลงนามเป็นสำเนาสองชุดโดยมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยฝ่ายหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง ส่วนอีกฝ่ายถูกโอนไปยังลูกจ้าง ลายเซ็นของคู่สัญญา นายจ้าง: พนักงาน: ขั้นตอนที่ 2 คุณต้องพิมพ์คำสั่งรวมตำแหน่งที่ระบุจำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติมและลงนามโดยผู้จัดการ คำสั่งนี้เป็นพื้นฐานสำหรับการบัญชีที่จะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมที่กำหนดไว้
ลองยกตัวอย่างคำสั่งดังกล่าว

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะมอบหมายหน้าที่แคชเชียร์ให้กับหัวหน้าฝ่ายบัญชี?

ตามศิลปะ มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาจ้างงานอย่างมีสติ ( รายละเอียดงาน). พนักงานไม่จำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่ได้กำหนดโดย TD (DI) ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา เรากำลังพูดถึงหน้าที่ด้านแรงงานที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงและข้อกำหนดคุณสมบัติที่แตกต่างกัน

นอกจากนี้ยังเป็นตำแหน่งแคชเชียร์ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการบริการโดยตรงหรือการใช้มูลค่าทางการเงิน รวมอยู่ในรายการที่ได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 สามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดได้โดยให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่เป็นแคชเชียร์แบบนอกเวลา

สำหรับการทำงานเพิ่มเติมพนักงานมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติม (มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เข้าสู่เว็บไซต์

เงื่อนไขในการรวมกัน พนักงานมีสิทธิ์ที่จะรวมตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีและแคชเชียร์หากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้พร้อมกัน: - มีการระบุตำแหน่งแคชเชียร์ โต๊ะพนักงานบริษัท; - ตำแหน่งแคชเชียร์ว่างหรือมีพนักงานคนอื่นปฏิบัติหน้าที่เพียงบางส่วนสำหรับตำแหน่งนี้ — หัวหน้าฝ่ายบัญชีลงนามในข้อตกลงเพื่อรวมตำแหน่งแคชเชียร์ — ข้อตกลงกำหนดระยะเวลาของการรวมกัน ความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานในตำแหน่งแคชเชียร์ และกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมกัน — หัวหน้าฝ่ายบัญชีปฏิบัติหน้าที่แคชเชียร์ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดโดยไม่มีการออกจากงานหลัก การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่ง การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่งแคชเชียร์สามารถกำหนดได้: - ในจำนวนเงินคงที่; - เป็นเปอร์เซ็นต์ของอัตราภาษี (เงินเดือน) หรือค่าจ้างของพนักงานสำหรับตำแหน่งนอกเวลาหรือตำแหน่งหลัก

ความรับผิดชอบในงาน 2.1. นักบัญชี-แคชเชียร์: 2.1.1. รายงานตรงต่อหัวหน้าฝ่ายบัญชี 2.1.2. ดำเนินการรับ การบัญชี และการออกกองทุนโดยปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บังคับเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัย

ตามเอกสารที่จัดทำขึ้นตามขั้นตอนที่กำหนดเขาได้รับเงินจากธนาคารเพื่อจ่ายค่าจ้างพนักงานและออกเงินเข้าบัญชี 2.1.4. จัดทำเอกสารเงินสด เอกสารในการคำนวณและการจ่ายค่าจ้างตามขั้นตอนที่กำหนด 2.1.5. ตามเอกสารที่จัดทำขึ้นตามขั้นตอนที่กำหนด รับเงินสดเข้าเครื่องบันทึกเงินสดและออกจากเครื่องบันทึกเงินสด

2.1.6. ดูแลรักษาบัญชีเงินสดตามเอกสารขาเข้าและขาออก และตรวจสอบความพร้อมที่มีอยู่จริง จำนวนเงินมียอดคงเหลือในบัญชีเงินสดและบัญชี 50 “เงินสด” 2.1.7.

ความสนใจ

ในกรณีนี้ผู้อำนวยการเป็นพนักงานคนเดียวกันกับองค์กรซึ่งหากมีอำนาจที่เหมาะสมก็สามารถปฏิบัติหน้าที่แคชเชียร์ได้ ไม่มีข้อห้ามในเรื่องนี้ ดังนั้นเราจึงเชื่อว่าการเพิ่มลายเซ็นที่สามลงในเอกสาร - "แคชเชียร์" และการจับคู่ลายเซ็นของผู้อำนวยการและแคชเชียร์จึงค่อนข้างเป็นที่ยอมรับ เมื่อมอบหมายหน้าที่แคชเชียร์ให้กับผู้อำนวยการ ความยากลำบากในทางปฏิบัติหลายประการเกิดขึ้นกับการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด เนื่องจากผู้ลงนาม (พนักงานและนายจ้าง) จะเหมือนกัน

ในความเห็นของเรา ในกรณีนี้ จะต้องมีเอกสารบางประการที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดทางการเงิน รายบุคคล(ผู้อำนวยการ) ในฐานะแคชเชียร์ นี่เป็นประเด็นพื้นฐานเนื่องจากอยู่ในความหมายของศิลปะ

หากผู้อำนวยการทำหน้าที่เป็นแคชเชียร์จำเป็นต้องลงทะเบียนรวมกันหรือไม่?

ข้อมูล

ตัวอย่างที่ 1 ข้อตกลงการรวมตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีและแคชเชียร์<* Если на момент заключения соглашения договор о полной материальной ответственности еще не заключен, реквизиты договора не указываются. Образец 2 Приказ о совмещении должностей главного бухгалтера и кассира Обратите внимание: в соглашение о совмещении должностей можно включить отдельный пункт о полной индивидуальной материальной ответственности работника: «Работник несет полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества в соответствии с Договором о полной индивидуальной материальной ответственности N 10/ПМО от 02.11.2015». Пример. Расчет зарплаты с учетом доплаты за совмещение В ООО «Меркурий» внезапно уволился кассир.

ตามข้อตกลงกับพนักงาน ได้มีการตัดสินใจมอบหมายหน้าที่แคชเชียร์ให้กับหัวหน้าฝ่ายบัญชี I.S. เซอร์เกฟ.

คุณสามารถทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดกับพนักงานที่ทำหน้าที่เป็นแคชเชียร์แบบพาร์ทไทม์ได้ รูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบมีอยู่ในภาคผนวกหมายเลข 2 ของมติหมายเลข 85 ของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 นายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างเงื่อนไขเพื่อความปลอดภัยของทรัพย์สิน มอบหมายให้พนักงาน (เงิน) โดยเฉพาะจัดให้มีตู้เซฟสำหรับเก็บเงินโดยเฉพาะ เป็นต้น

(มาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความจริงที่ว่าหัวหน้าฝ่ายบัญชีได้รับเงินเดือนบางส่วนสำหรับตำแหน่งรวมของเขาในฐานะแคชเชียร์ไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนหนี้สินทางการเงินของเขาต่อนายจ้าง พนักงานจะต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวน

คำตอบ: ข้อ 1 ของศิลปะ มาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "การสนับสนุนของรัฐสำหรับธุรกิจขนาดเล็กในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 14 มิถุนายน 2538 ฉบับที่ 88-FZ กำหนดว่าองค์กรที่มีพนักงานน้อยกว่า 10 คนจะตกอยู่ภายใต้คำจำกัดความขององค์กรธุรกิจขนาดเล็ก (เช่น ได้รับการยอมรับว่าเป็นองค์กรขนาดเล็ก)
ตามจดหมายของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติขั้นตอนการทำธุรกรรมเงินสดในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 4 ตุลาคม 2536 เลขที่ มาตรา 18 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 26 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2539) ในองค์กรขนาดเล็กที่ไม่มีพนักงานเก็บเงิน หัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือพนักงานคนอื่น ๆ สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ภายใต้คำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของหัวหน้าองค์กร โดยมีข้อสรุป ของข้อตกลงกับเขาเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบตลอดจนการทำความคุ้นเคยกับขั้นตอนการทำธุรกรรมเงินสดในสหพันธรัฐรัสเซีย
ดังนั้นเพื่อให้การรวมตำแหน่งแคชเชียร์และผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC เข้าด้วยกันอย่างถูกต้องตามกฎหมายฝ่ายหลัง (ในฐานะหัวหน้าขององค์กรขนาดเล็ก) จะต้องออกคำสั่งให้มอบหมายหน้าที่ของแคชเชียร์ให้กับตัวเองเนื่องจากขาดงาน ของตำแหน่งแคชเชียร์ในพนักงานขององค์กร นอกจากนี้ตามข้อ 32 ของขั้นตอน พนักงานจะต้องออกใบเสร็จรับเงินโดยระบุว่าเขาคุ้นเคยกับขั้นตอนการทำธุรกรรมเงินสดในสหพันธรัฐรัสเซีย และลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด
คำถามเกิดขึ้น: ผู้อำนวยการทั่วไปควรทำข้อตกลงนี้กับใครกันแน่? ท้ายที่สุดแล้วในอีกด้านหนึ่งจะมีนาย Ivanov ในฐานะตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของ LLC และในทางกลับกันก็คือนาย Ivanov แต่ในฐานะพนักงานของ LLC ดังนั้นในกรณีนี้การสรุปข้อตกลงจึงไม่มีความหมายเพราะว่า เจตจำนงของทั้งสองฝ่ายในสัญญานั้นถูกสร้างขึ้นโดยบุคคลคนเดียวกันซึ่งจะต้องรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดตามคำสั่งขององค์กรเท่านั้น

เอ็นแต่ใครก็ได้ พนักงานคนใดรวมถึงผู้อำนวยการทั่วไปมีสิทธิรวมตำแหน่งและปฏิบัติหน้าที่แคชเชียร์ได้

หากตารางการรับพนักงานขององค์กรไม่มีตำแหน่งแคชเชียร์ ความรับผิดชอบสามารถกระจายไปยังพนักงานคนอื่นๆ หรือโอนไปยังพนักงานหนึ่งคนโดยเพิ่มความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับลักษณะงานและสัญญาจ้างงาน ดังนั้นในกรณีนี้จำเป็นต้องออกคำสั่งจากผู้จัดการเพื่อแก้ไขเอกสารเหล่านี้

หากมีตำแหน่งแคชเชียร์ในรายชื่อพนักงาน สำหรับพนักงานที่ทำหน้าที่เป็นแคชเชียร์ นี่จะเป็นงานภายใน ดังนั้นในกรณีนี้ จำเป็นต้องออกคำสั่งจากผู้จัดการเพื่อมอบหมายหน้าที่แคชเชียร์ให้กับผู้อำนวยการฝ่ายการค้าหรือตัวเขาเอง เพื่อสรุปสัญญาจ้างงานฉบับที่สอง และจัดทำรายการเกี่ยวกับเรื่องนี้ในสมุดงานของพนักงาน คุณสามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดกับแคชเชียร์คนใหม่ได้

เนื่องจากตัวแทนของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับผู้อำนวยการทั่วไปคือการประชุมของผู้ก่อตั้งในการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานของเขาจึงจำเป็นต้องมีการตัดสินใจของ OSU ตัวสัญญาเอง (แก้ไขเพิ่มเติม) ลงนามโดยตัวแทนของ สสส. ดังนั้นเพื่อที่จะเข้ารับหน้าที่แคชเชียร์ (หรือรวมตำแหน่งกรรมการและแคชเชียร์เข้าด้วยกัน) เขาควรอ้างอิงถึงการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งในเรื่องนี้

ดังนั้น ในมุมมองของขั้นตอนพิเศษในการมอบหมายหน้าที่แคชเชียร์ให้กับผู้อำนวยการทั่วไป (จัดการประชุมใหญ่ของผู้ก่อตั้งเพื่อจุดประสงค์นี้) จึงง่ายกว่าในการโอนหน้าที่แคชเชียร์ให้กับพนักงานคนอื่น (รวมถึงผู้อำนวยการฝ่ายการค้า)

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้มีระบุไว้ด้านล่างในวัสดุของระบบ Glavbukh

1. สถานการณ์:เมื่อใดควรเปลี่ยนแปลงบุคลากร

การเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานสามารถทำได้เมื่อใดก็ได้เมื่อมีความจำเป็นเนื่องจากนายจ้างกำหนดความถี่และความถี่ของการเปลี่ยนแปลงในตารางการรับพนักงานอย่างอิสระ (ข้อ 1 ของจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 22 มีนาคม 2555 ฉบับที่ 428-6 -1) นอกเหนือจากการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง การกำหนดเงินเดือนที่แตกต่างกัน ฯลฯ กฎหมายแรงงานยังมีขั้นตอนที่แยกจากกันซึ่งอาจนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน* ตัวอย่างเช่น การลดจำนวนหรือพนักงาน () การเปลี่ยนแปลงองค์กรหรือเทคโนโลยี () เป็นต้น

การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งพนักงานและการเปลี่ยนขนาดของเงินเดือนในตารางการรับพนักงานจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงาน ซึ่งหมายความว่าก่อนที่จะทำการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน คุณต้องจัดเตรียมการโอนไปยังงานอื่น () นั่นคือคุณต้องออกคำสั่งโอนในแบบฟอร์มหมายเลข T-5 หรือในรูปแบบที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระ

ถัดไปทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานในสัญญาการจ้างงานและป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการโอนในสมุดงานของเขา (กฎที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225)

หากตำแหน่งงานหรือเงินเดือนมีการเปลี่ยนแปลงตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารด้วยเหตุผลด้านองค์กรหรือเทคโนโลยี ขั้นตอนจะแตกต่างออกไปเล็กน้อย มีความจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าสองเดือน หากพนักงานไม่ตกลงที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลง ให้ส่งข้อเสนองานอื่นที่ตรงกับคุณสมบัติและสถานะสุขภาพของเขาเป็นลายลักษณ์อักษร หากไม่มีงานดังกล่าว ให้เสนอตำแหน่งว่างระดับล่างหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่า หากพนักงานปฏิเสธข้อเสนอทั้งหมดหรือคุณไม่มีงานที่เหมาะสม ให้ทำการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการตามข้อ 7 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ้างงาน สัญญาที่คู่สัญญากำหนด)

ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในตอนท้ายของขั้นตอน ให้ออกคำสั่งให้เปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน แนบตารางการรับพนักงานที่มีการเปลี่ยนแปลงกับคำสั่งซื้อนี้ จัดทำคำสั่งให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงลงนาม

ตัวอย่างการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน

ผู้อำนวยการขององค์กรตัดสินใจเปลี่ยนชื่อตำแหน่งผู้ช่วยนักบัญชีในตารางการรับพนักงานเป็นนักบัญชีรุ่นเยาว์และเพิ่มตำแหน่งใหม่จำนวนหนึ่งให้กับแผนกการผลิต เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เขาจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน เขาได้ออกคำสั่งให้เปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน

นีน่า โคเวียซินา,

รองผู้อำนวยการกระทรวงศึกษาธิการและทรัพยากรบุคคล กระทรวงสาธารณสุขรัสเซีย

2. สถานการณ์:วิธีการสมัครงานพาร์ทไทม์ภายใน

เมื่อจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน คุณไม่จำเป็นต้องขอเอกสารเพิ่มเติมใดๆ เขาได้แสดงเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดแล้วเมื่อสมัครตำแหน่งหลัก () อย่างไรก็ตาม หากงานนั้นต้องใช้ความรู้เฉพาะ พนักงานจะต้องมีเอกสารประกอบ*

ตัวอย่างการลงทะเบียนจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน

เอ.วี. Dezhneva ทำงานเป็นแคชเชียร์ในองค์กร เมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2558 Dezhneva ได้รับการว่าจ้างให้เป็นเลขานุการแบบไม่เต็มเวลาภายใน (สัญญาจ้างงาน)

หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งจ้างงาน และผู้รับผิดชอบในการเก็บรักษาบันทึกบุคลากรได้บันทึกเกี่ยวกับงานนอกเวลาไว้ในสมุดงานของ Dezhneva

นีน่า โคเวียซินา

รองอธิบดีกรม

การศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

3. สถานการณ์:ใครควรลงนามในสัญญาจ้างงานกับ CEO ในนามขององค์กร

ในนามของบริษัทร่วมหุ้น สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปจะต้องลงนามโดยประธานคณะกรรมการ (หรือคณะกรรมการกำกับดูแล) นอกจากนี้ยังอาจเป็นบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากหน่วยงานกำกับดูแลนั้นด้วย สิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 3 ของมาตรา 69 ของกฎหมายวันที่ 26 ธันวาคม 1995 ฉบับที่ 208-FZ

ใน LLC สัญญาการจ้างงานในนามขององค์กรจะต้องลงนามโดยบุคคลใดบุคคลหนึ่งต่อไปนี้:

• ประธานการประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุมหรือสมาชิกของบริษัทที่ได้รับมอบอำนาจตามมติของที่ประชุมใหญ่
• ประธานกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของบริษัท หรือบุคคลที่ได้รับมอบอำนาจจากมติของคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) หากการลงมติในประเด็นดังกล่าวอ้างอิงตามกฎบัตรถึงความสามารถของโครงสร้างเหล่านี้ของบริษัท .

ขั้นตอนนี้มีระบุไว้ในวรรค 1 ของมาตรา 40 ของกฎหมายวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 1998 ฉบับที่ 14-FZ*

ไม่มีกฎเกณฑ์พิเศษสำหรับองค์กรอื่น ดังนั้นข้อตกลงในนามขององค์กรจึงสามารถลงนามโดยบุคคลที่มีอำนาจตัดสินใจในการแต่งตั้งผู้อำนวยการทั่วไปให้ดำรงตำแหน่งได้ นอกจากนี้ยังอาจเป็นบุคคลที่เป็นหัวหน้าหน่วยงานกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง

อีวาน ชโคลเวตส์

รองหัวหน้าฝ่ายบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

สำหรับการทำงานกับบุคลากร

LLC "สถานะเดิม 97"

4. บทความ:มันเป็นวันจ่ายเงินเดือน และแคชเชียร์คนเดียวที่ป่วย

สิ่งที่คุณต้องทำ:โอนหน้าที่ของแคชเชียร์ให้กับพนักงานคนอื่นโดยลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมกับเขาในสัญญาจ้างงานและออกคำสั่ง

ในวันจ่ายเงินเดือน มีแคชเชียร์เพียงคนเดียวที่ล้มป่วย ในกรณีนี้ใครควรจ่ายเงินรายได้ให้กับพนักงานหากบริษัทจ่ายเงินสดทั้งหมด?

ตามกฎทั่วไป แคชเชียร์จะต้องออกเงินเดือนจากเครื่องบันทึกเงินสด (ข้อ 1.6 ของข้อบังคับธนาคารแห่งรัสเซียลงวันที่ 12 ตุลาคม 2554 หมายเลข 373-P) แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะเลื่อนการจ่ายค่าจ้างจนกว่าเขาจะกลับไปทำงาน - ในกรณีนี้ บริษัท จะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการชำระเงินล่าช้า (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีแก้ปัญหานั้นง่ายมาก: พนักงานคนอื่น ๆ ของบริษัทสามารถเปลี่ยนพนักงานแคชเชียร์ที่ขาดงานได้ แม้กระทั่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี แม้ว่าอย่างเป็นทางการเขาไม่มีสิทธิ์ปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบทางการเงินสำหรับกองทุน ข้อห้ามนี้ไม่ได้ระบุไว้ในวรรค 7 ของข้อบังคับว่าด้วยหัวหน้านักบัญชี (ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะรัฐมนตรีสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 24 มกราคม 2523 ฉบับที่ 59) แต่ไม่มีความรับผิดชอบในการรวม

การจ่ายเงินเดือนเป็นเรื่องที่ต้องรับผิดชอบ ดังนั้นจึงควรบันทึกเอกสารทดแทนแม้ว่าจะเป็นระยะสั้นก็ตาม

ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานเอกสารนี้จะยืนยันความยินยอมของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ใหม่ ในข้อตกลงเพิ่มเติมให้ระบุรายการหน้าที่เพิ่มเติมระยะเวลาในการดำเนินการและจำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติมสำหรับการรวม (มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บางทีคำอธิบายลักษณะงานของพนักงานอาจระบุถึงภาระผูกพันในการเปลี่ยนแคชเชียร์ในระหว่างที่เขาไม่อยู่ จากนั้นไม่จำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานดังกล่าวและเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติม (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 มีนาคม 2555 ฉบับที่ 22-2-897)

คำสั่งผสมเอกสารนี้จะต้องแสดงให้เห็นว่าใครจะมาแทนที่แคชเชียร์ปกติ จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติม และขั้นตอนการตรวจสอบเครื่องบันทึกเงินสด (ตัวอย่างด้านล่าง) จำเป็นต้องมีคำสั่งซื้อแม้ว่ารายละเอียดงานของพนักงานจะระบุสำหรับตำแหน่งต่างๆ ก็ตาม จากเอกสารนี้พนักงานได้เรียนรู้ว่าจากวันที่กำหนดเขาจะต้องเปลี่ยนแคชเชียร์ที่ขาดไปโดยสมบูรณ์*