ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการคลอดบุตรภาษีอากร ความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อคลอดบุตร: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกัน

บทความนี้จะกล่าวถึงแนวคิดเช่น "การให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุแก่พนักงาน" ทุกคนจะรู้ว่ามันคืออะไร ประเภทอะไร และคำนวณอย่างไร

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

พนักงานมักประสบปัญหาทางการเงิน การเสียชีวิตของญาติ การเกิดของทารก การฟื้นตัว - ทั้งหมดนี้ต้องใช้เงินทุน

ช่วงเวลาพื้นฐาน

นายจ้างมีหน้าที่จัดสรรเงินทุนเพื่อแก้ไขปัญหา - ความช่วยเหลือทางการเงิน คืออะไร ใครมีสิทธิ์ได้รับ และจะสมัครได้อย่างไร - รายละเอียดเพิ่มเติมในภายหลัง

มันคืออะไร

ความช่วยเหลือด้านวัสดุถือเป็นการสนับสนุนทางสังคมประเภทหนึ่งสำหรับคนงาน ซึ่งเป็นการจ่ายเงินสด

ไม่ได้ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติงานของพนักงานหรือบริษัทโดยรวม แต่จะจ่ายเมื่อมีสถานการณ์ใด ๆ เกิดขึ้นในครอบครัวของนายจ้าง

นี่อาจเป็นการเสียชีวิตของญาติ การเกิดของบุตร หรือการฟื้นตัว สถานการณ์เหล่านี้ต้องได้รับการยืนยันจากเอกสาร

ความช่วยเหลือทางการเงินไม่ปกติ แต่จะจ่ายครั้งเดียว นี่คือการสนับสนุนโดยสมัครใจประเภทสังคม

ประเภทต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

ความช่วยเหลือทางการเงินอาจรวมถึงเงิน อาหาร สารเคมีในครัวเรือน ผลิตภัณฑ์ดูแลเด็ก เสื้อผ้าและรองเท้า

สามารถจ่ายให้กับทั้งพนักงานปัจจุบันขององค์กรและอดีตพนักงานและสมาชิกในครอบครัว

เหตุผลที่ยอมรับได้

ผลประโยชน์ทางสังคมนี้ไม่บังคับ และไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย ขั้นตอนการก่อตั้งและขนาดระบุไว้ในพระราชบัญญัติขององค์กร ไม่ใช่ทุกบริษัทที่ให้ความช่วยเหลือทางการเงิน คุณต้องขอข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้จากแผนกบัญชีของคุณ

อาจระบุไว้ในข้อตกลง () ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเมื่อมีการจ้างคนหลัง

ความช่วยเหลือทางการเงินจะออกในกรณีที่สถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากสำหรับพนักงาน การจ่ายเงินดังกล่าวไม่มีประสิทธิผลและมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

พื้นฐานสำหรับการชำระเงินคือการปฏิบัติตามกฎระเบียบ พนักงานจะต้องจัดทำเอกสารหลังจากนั้นเจ้านายจะออกคำสั่ง

จะต้องระบุรายละเอียดของผู้รับ, ลิงก์ไปยังพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐาน, จำนวนและระยะเวลาในการให้ความช่วยเหลือทางการเงิน

พิจารณาเหตุผลในการออกการชำระเงินและเอกสารในการรับ:

สาเหตุ	เอกสารประกอบ
เหตุฉุกเฉิน (ไฟไหม้, โจรกรรม, น้ำท่วมในอพาร์ตเมนต์)	องค์กรที่เกี่ยวข้องจะต้องออกใบรับรองยืนยันความเสียหาย
การดำเนินการ	การอ้างอิงจากแพทย์
สถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก: แม่เลี้ยงเดี่ยวหรือพ่อ คนพิการ, ครอบครัวใหญ่	ใบรับรองยืนยันสถานะโสด เอกสารยืนยันการแต่งตั้งกลุ่มคนพิการ สูติบัตรทารก
การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว	สำเนาใบมรณะบัตร
กองทุนฌาปนกิจ	ใบมรณะบัตรและใบเรียกเก็บเงิน
งานแต่งงาน	ทะเบียนสมรส
การเกิดของทารก	สูติบัตร

พื้นฐานในการคำนวณความช่วยเหลือทางการเงินคือคำสั่งของผู้จัดการ จะไม่มีการชำระเงินหากไม่ได้รับการอนุมัติจากเขา

กรอบกฎหมาย

B ตามที่คนงานมีสิทธิได้รับความช่วยเหลือทางการเงิน

บทบัญญัติหลักของพระราชกฤษฎีกา:

1. อาจมอบหมายความช่วยเหลือให้กับพนักงานตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขา จ่ายปีละครั้งตามจำนวนเงินเดือนต่อเดือน
2. การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินไม่ได้ถูกกำหนดโดยคำสั่งของหน่วยงานอาณาเขต

ข้อกำหนดการชำระเงินระบุว่าอาจได้รับความช่วยเหลืออย่างน้อยหนึ่งครั้งต่อปี

สหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสามารถจัดตั้งระบบค่าตอบแทนในสถาบันต่อไปนี้:

• ในวิสาหกิจของรัฐบาลกลางของรัฐ มีการกล่าวถึงการจ่ายเงินทางสังคมในสัญญา ข้อตกลง ข้อบังคับ โดยคำนึงถึงกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ในองค์กรเทศบาล

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าการให้ความช่วยเหลือทางการเงินจะได้รับภายในองค์กรเท่านั้น นั่นคือกฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนเงินหรือขั้นตอนการชำระเงิน - ซึ่งได้รับการแต่งตั้งโดยหัวหน้าองค์กร

การตัดสินใจดังกล่าวประดิษฐานอยู่ในสัญญา คำสั่ง หรือการดำเนินการด้านกฎระเบียบของบริษัท

การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินแก่ลูกจ้างตามกฎหมาย

กฎหมายสรรพากรไม่ได้ให้คำจำกัดความที่ชัดเจนของแนวคิดเรื่อง "ความช่วยเหลือด้านวัตถุ" ซึ่งรวมถึงการให้ความช่วยเหลือแก่คนงานเพื่อการกุศล (แบบกำหนดเป้าหมายและไม่ใช่แบบกำหนดเป้าหมาย) เท่านั้น แต่ยังรวมถึงความช่วยเหลือทางการเงินด้วย

กฎหมายกำหนดภาษีจากรายได้ส่วนใหญ่ สิ่งนี้ใช้กับความช่วยเหลือทางการเงินหรือไม่?

ไม่จำเป็นต้องชำระภาษีในกรณีต่อไปนี้:

กฎหมายกำหนดขั้นตอนการจ่ายเงินช่วยเหลือแก่คนงานด้านวัฒนธรรม องค์กรงบประมาณ และอื่นๆ จำนวนเงินคงค้างจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง

มันบอกว่าต้องกล่าวถึงความช่วยเหลือทางการเงินในสัญญาจ้างงาน (ระบุจำนวนเงินและเงื่อนไขการชำระเงินด้วย)

B – ประเภทของความช่วยเหลือทางการเงิน และประเภทใดที่ต้องเสียภาษี ในกรณีส่วนใหญ่ ภาษีจะอยู่ที่ประมาณ 13% ของจำนวนเงินช่วยเหลือที่ได้รับ

เงื่อนไขที่จำเป็น

พนักงานขององค์กรสามารถสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงินได้โดยการเขียนใบสมัครและจัดเตรียมเอกสาร การชำระเงินเป็นแบบครั้งเดียว

หากเจ้านายอนุมัติใบสมัครจะมีการออกกฤษฎีกาตามการจ่ายผลประโยชน์ โดยต้องระบุจำนวนเงินและเงื่อนไขการชำระเงินให้ชัดเจน

ข้อมูลที่ต้องระบุตามลำดับ:

• ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
• เหตุผลในการให้ความช่วยเหลือทางการเงิน
• ลิงค์ไปยังเอกสารที่พนักงานให้ไว้
• จำนวนเงินและวันที่ชำระเงิน

คุณสามารถรับได้โดยการโอนเงินผ่านธนาคารหรือที่โต๊ะเงินสดขององค์กร (ในกรณีนี้จะมีการออกความช่วยเหลือพร้อมกับค่าจ้าง)

ในปี 2562 ข้อมูลเฉพาะสำหรับการลงทะเบียนความช่วยเหลือทางการเงินมีดังนี้: สำหรับการคลอดบุตรจำนวนเงินไม่ควรเกิน 50,000 รูเบิล สำหรับอายุ (เกษียณอายุ) หรือกลุ่มทุพพลภาพ - ประมาณ 4,000 รูเบิล

พวกเขาไม่ต้องเสียภาษี รหัสภาษีระบุจำนวนเงินช่วยเหลือสูงสุด - 4,000 รูเบิล

จะเขียนใบสมัครได้อย่างไร?

ต้องกรอกแบบฟอร์มให้ถูกต้องและระบุข้อมูลให้ชัดเจน ที่ด้านบนขวา คุณต้องระบุนามสกุล ชื่อ และนามสกุลของผู้จัดการ ตำแหน่งของเขา และข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ คำว่า “statement” เขียนไว้ตรงกลาง ตามด้วยข้อความ

เมื่อคลอดบุตร

หากได้รับความช่วยเหลือทางการเงินภายใน 50,000 รูเบิล คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายภาษีสำหรับสิ่งนั้น จ่ายให้กับคู่สมรสคนใดคนหนึ่ง

เพื่อหลีกเลี่ยงการชำระเงินซ้ำซ้อน คุณต้องระบุสถานที่ทำงานของพ่อแม่

หากจ่ายเงินช่วยเหลือเรื่องการคลอดบุตรให้กับทั้งพ่อและแม่ จำนวนเงินก็ไม่ควรสูงกว่าที่กำหนดไว้ มิฉะนั้นจะถูกหักภาษี

หากต้องการรับความช่วยเหลือทางการเงินจะต้องส่งใบสมัครพร้อมเอกสารภายในหนึ่งปีนับจากวันเกิดของทารก

หากไม่เกิดขึ้น ระบบจะหักภาษี 13% จากจำนวนนี้ (50,000) แอปพลิเคชันตัวอย่าง:

การจ่ายเงินมีลักษณะทางสังคม ขนาดไม่ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง เงินเดือน หรือระดับทักษะของพนักงาน

เนื่องมาจากการเจ็บป่วย

การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินให้กับพนักงานของสถาบันงบประมาณสามารถเกิดขึ้นได้หลังจากพนักงานสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น มีการให้ความช่วยเหลือในการรักษาตัวคนงานและลูก ๆ ของเขา

การชำระเงินจะไม่ถูกหักภาษีหากได้รับการจัดสรรจากกองทุนของบริษัท หรือพนักงานแสดงเอกสารหรือใบรับรองที่จำเป็น (ใบแจ้งหนี้ค่ารักษา บันทึกแพทย์)

มีเงื่อนไขทางการแพทย์หลายประการที่ไม่สามารถชำระเงินได้: การเจ็บป่วยที่ไม่เรื้อรัง การทำแท้ง การผ่าตัดแปลงเพศ โรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ (ยกเว้นโรคเอดส์) การรักษาโรคติดแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด

ในกรณีเหล่านี้นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธการรับความช่วยเหลือทางการเงินแก่ลูกจ้างได้ หากมีการให้ความช่วยเหลือในการรักษาอาการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บในที่ทำงาน ภาษีจะถูกหักออกจากจำนวนนี้

พนักงานได้รับการยกเว้นไม่ต้องเสียภาษีในกรณีเช่นนี้ - หากมีใบรับรองระบุว่าการปฏิบัตินั้นหลีกเลี่ยงไม่ได้ สถานพยาบาลที่ได้รับใบอนุญาตนายจ้างจะโอนเงินค่ารักษาให้โรงพยาบาลโดยตรง

เมื่อทำงานพาร์ทไทม์

ในกรณีนี้ความช่วยเหลือทางการเงินไม่ควรต่ำกว่าเงินเดือนประจำตำแหน่ง เช่น พนักงานได้งานพาร์ทไทม์ ค่าตอบแทนทางการเงินก็ควรจะเท่าเดิม

การสร้างคำสั่งซื้อ (ตัวอย่าง)

หลังจากที่พนักงานยื่นคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรระบุเหตุผลในการให้ความช่วยเหลือและเอกสารแล้วคณะกรรมการจะเป็นผู้ตัดสินใจ

ซึ่งรวมถึงนายจ้าง ผู้ถือหุ้นบริษัท และประธานสหภาพแรงงาน การตัดสินใจขั้นสุดท้ายขึ้นอยู่กับผู้อำนวยการขององค์กรโดยเป็นผู้ออกความช่วยเหลือทางการเงิน

เอกสารต้องระบุชื่อผู้รับความช่วยเหลือ เลขที่เอกสาร จำนวนเงินที่ชำระ และวันที่สั่งซื้อ

หากไม่มีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานจะไม่สามารถออกคำสั่งจ่ายผลประโยชน์ได้ ไม่มีกฎที่กำหนดไว้สำหรับการกรอกใบสมัคร แต่จะกรอกในรูปแบบใด ๆ

ธุรกรรมใดบ้างที่แสดงในธุรกรรม?

พนักงานบริษัทหรือสมาชิกในครอบครัว (พ่อแม่ คู่สมรส 1 คน ลูก) มีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อขอความช่วยเหลือทางการเงิน

องค์กรจะต้องรับประกันการชำระเงินนี้ ซึ่งจำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับงบประมาณของบริษัท ใช้การเงินของปีปัจจุบันหรือก่อนหน้าที่ยังไม่เคยใช้มาก่อน

กรณีที่ 2 จะต้องได้รับอนุญาตจากผู้ถือหุ้น นักบัญชีจะต้องมาพร้อมกับการชำระเงินพร้อมกับรายการต่อไปนี้:

หากจำนวนความช่วยเหลือทางการเงินไม่เกิน 4,000 รูเบิล จะไม่ต้องเสียภาษี หากเกินจำนวนที่ระบุจำเป็นต้องแสดงการผ่านรายการ - เครดิต 68 เดบิต 70 นั่นคือการรับประกันว่าภาษีถูกหัก ณ ที่จ่ายจากจำนวนเงินค้างรับของความช่วยเหลือทางการเงิน

เมื่อหักเบี้ยประกันสถานการณ์ฉุกเฉินในที่ทำงานคุณต้องระบุรายการ - เดบิต 84 และเงินสมทบจากการบาดเจ็บ 69 - 1

เดบิต 70 เครดิต 50 – 1 – จำนวนเงินถูกหักออกจากการลงทะเบียนเงินสดขององค์กรเพื่อจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินให้กับพนักงาน

รายการทางบัญชีขึ้นอยู่กับว่ามีการกล่าวถึงความช่วยเหลือทางการเงินในข้อบังคับของบริษัท (ข้อตกลง) หรือไม่

หากการชำระเงินนี้ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างของพนักงาน จำนวนเงินดังกล่าวจะคงค้างภายใต้เครดิต 70 ในกรณีนี้ การมีส่วนร่วมของพนักงานในเรื่องการผลิตจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ตามนี้จะมีการกำหนดจำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงิน

ปรึกษาทนายเราฟรี

คุณต้องการคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับสวัสดิการ เงินอุดหนุน การจ่ายเงิน เงินบำนาญหรือไม่? โทรปรึกษาทั้งหมดได้ฟรีอย่างแน่นอน

มอสโกและภูมิภาค

7 499 350-44-07

เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและภูมิภาค

7 812 309-43-30

ฟรีในรัสเซีย

ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ ผู้หญิงที่ทำงานสามารถลาคลอดบุตรได้อย่างถูกกฎหมาย เธอสามารถอยู่กับมันได้จนกว่าทารกจะอายุครบหนึ่งปีครึ่งหรือสามปี เหตุการณ์สำคัญในชีวิตของทุกคนส่งผลกระทบต่อกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ควบคุมประเด็นทั้งหมดเกี่ยวกับการจ่ายเงินทางสังคมและการเงินให้กับผู้ปกครองใหม่ นอกจากนี้ ความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการคลอดบุตรสามารถได้รับการอนุมัติจากสถาบันเฉพาะได้

ระบบกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีการสนับสนุนจากรัฐสำหรับมารดา มีอายุจนกว่าเด็กอายุ 3 ขวบในบางกรณี - 4.5 ปี ผู้หญิงที่มีงานทำอย่างเป็นทางการและว่างงานสามารถวางใจในความช่วยเหลือทางการเงินได้

กฎหมายดังกล่าวให้ประโยชน์หลายประการแก่คุณแม่ยังสาว:

• ความช่วยเหลือครั้งเดียว
• ผลประโยชน์รายเดือน
• ใบรับรองสังคม

ผลประโยชน์เหล่านี้เป็นข้อบังคับ และรัฐยังพิจารณาความช่วยเหลือทางการเงินจากองค์กรที่ผู้หญิงคนนั้นทำงานอยู่ด้วย ลักษณะเฉพาะของผลประโยชน์นี้คือลักษณะที่ไม่บังคับ

สตรีมีครรภ์มีหน้าที่เตรียมเอกสารการจัดหาเงินทุนล่วงหน้า ตั้งแต่สัปดาห์ที่สามสิบของสถานการณ์ที่น่าสนใจผู้หญิงคนนั้นลาป่วยและลาคลอดบุตร

ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือเมื่อคลอดบุตร?

ข้อตกลงการทำงานโดยรวมอาจกำหนดประเภทของพนักงานที่มีสิทธิได้รับความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อคลอดบุตร หากไม่มีข้อกำหนดดังกล่าว หัวหน้าสถาบันจะเป็นผู้ตัดสินใจเรื่องผลประโยชน์เป็นการส่วนตัว พ่อและแม่ของเด็กสามารถวางใจได้

รัฐรวมถึงบุคคลประเภทต่อไปนี้ในฐานะผู้รับความช่วยเหลือทางการเงิน:

• พ่อ แม่ ในบางกรณี - ทั้งพ่อและแม่ในเวลาเดียวกัน
• ผู้ปกครอง;
• พ่อแม่บุญธรรม

การจำแนกเงินทุนเมื่อคลอดบุตร

เมื่อเด็กมาถึง จำเป็นต้องมีการระดมพลด้านการเงินที่สำคัญ การจ่ายเงินค่าวัสดุตามอาณาเขต ได้แก่ รัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค ประเภทแรกใช้กับผู้หญิงทุกคนที่กำลังคลอดบุตร ได้รับการสนับสนุนจากงบประมาณของรัฐทั่วไป ประการที่สอง - โดยวิชาของรัสเซีย

การชำระเงินวัสดุของรัฐที่บังคับมีการจำแนกประเภทบางอย่าง:

• ความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียว
• สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• การดูแลทารกจนถึงอายุ 18 เดือน
• เมื่อคลอดบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป
• พลเมืองรัสเซียบางประเภท
• สิทธิพิเศษสำหรับครอบครัวใหญ่

ประเภทหลังได้รับการควบคุมโดยกฎหมายระดับภูมิภาค รวมถึงลักษณะสิทธิประโยชน์ทางสังคมของแต่ละหัวข้อของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับผู้หญิงวัยทำงานจะมีการจ่ายแบบครั้งเดียว ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างเมื่อคลอดบุตร นี่เป็นหมวดหมู่เพิ่มเติมของความช่วยเหลือทางการเงิน แต่หลายองค์กรก็ให้ความช่วยเหลือดังกล่าว

ความช่วยเหลือจากรัฐบาลครั้งเดียว

พลเมืองของรัสเซียสามารถรับความช่วยเหลือทางการเงินเพียงครั้งเดียวจากรัฐเมื่อคลอดบุตร เขาได้รับโดยไม่คำนึงถึงการจ้างงานหลังคลอดบุตร

รัฐบาลจะให้ความช่วยเหลือแบบครั้งเดียวแก่ผู้ปกครองเพียงคนเดียวเท่านั้น จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับภูมิภาค สำหรับปี 2019 ค่ามาตรฐานคือ 16,350 รูเบิล จำนวนเงินที่ชำระครั้งเดียวจะเพิ่มขึ้นขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ภูมิภาคของ Far North มีอัตราที่สูงกว่า

มีความช่วยเหลือจากรัฐบาลแบบครั้งเดียวอีกประเภทหนึ่ง มีให้สำหรับผู้หญิงที่ได้รับการว่าจ้างที่ลงทะเบียนก่อนสัปดาห์ที่สิบสองของการตั้งครรภ์ ขนาดของมันคือประมาณ 600 รูเบิล

ในแต่ละปี จำนวนเงินที่ชำระครั้งเดียวจะถูกจัดทำดัชนีผู้ปกครองคนใดก็ตามสามารถรับการสนับสนุนจากรัฐบาลได้เพียงครั้งเดียว กำหนดเวลาในการรับมีอายุหกเดือนนับจากวันเดือนปีเกิดของเด็ก

เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง

สามารถรับความช่วยเหลือทางการเงินเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งได้ ขวา:

• ผู้ปกครอง;
• ผู้ปกครอง;
• พ่อแม่บุญธรรม

ความแตกต่างที่สำคัญจากผลประโยชน์การคลอดบุตรและการตั้งครรภ์คือประเภทของบุคคลที่ดูแลทารก โดยจะจ่ายให้กับครูที่แท้จริงของเด็ก จำนวนผลประโยชน์เท่ากับ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่รัฐกำหนด ค่าแรงขั้นต่ำถือเป็นพื้นฐานในการหักเงินขั้นต่ำ เมื่อคลอดบุตรคนที่สองและคนต่อๆ ไป จำนวนนี้จะเพิ่มเป็นสองเท่า

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับมารดาที่ทำงานอย่างเป็นทางการเท่านั้น หากเธอไม่มีสถานที่ทำงานถาวร จะมีกรณีดังต่อไปนี้:

• องค์กรเลิกกิจการและหยุดดำเนินการ
• คุณแม่ยังสาวเป็นนักเรียนเต็มเวลา
• ผู้หญิง - ทหารสัญญา;
• เด็กเป็นบุตรบุญธรรม

จำนวนผลประโยชน์จะคำนวณตามเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ย สำหรับทารกคนแรกให้คูณด้วย 140 วัน เมื่อคลอดบุตรแฝด จะมีการเพิ่มวันอีก 54 วันจากจำนวนวันที่กำหนด

การชำระเงินเมื่อคลอดบุตรสองคน

การคลอดบุตรคนหนึ่งมาพร้อมกับค่าใช้จ่ายทางการเงินที่สำคัญส่วนที่สองนั้นยิ่งใหญ่กว่านั้นอีก หากผู้หญิงให้กำเนิดลูกสองคนในเวลาเดียวกัน จำนวนผลประโยชน์รายเดือนที่บังคับจะเพิ่มขึ้น

สำหรับแม่ที่มีลูก 2 คนขึ้นไป จะมีการจัดตั้งการจัดหาเงินทุนครั้งเดียวแบบพิเศษ - ทุนการคลอดบุตร จำนวนผลประโยชน์มีความสำคัญดังนั้นจึงสามารถนำไปใช้ในการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่และการศึกษาของเด็กได้ อนุญาตให้จำหน่ายเงินทุนได้เต็มจำนวนเมื่อวันเกิดปีที่สามของเด็ก มีข้อยกเว้นเมื่อชำระสินเชื่อจำนองหรือดูแลคนพิการ

จำนวนทุนการคลอดบุตรที่จัดตั้งขึ้นในปี 2562 คือ 453,000 รูเบิล จำนวนเงินช่วยเหลือจากรัฐได้รับการแก้ไขจนถึงสิ้นปี 2563

ความช่วยเหลือระดับรัฐและภูมิภาคสำหรับครอบครัวที่มีเด็กจำนวนมาก

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำลังทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพของครอบครัวใหญ่ สิทธิพิเศษเพิ่มเติมมีให้ตามภูมิภาคด้วย พ่อแม่ของลูกสามคนขึ้นไปมี
สิทธิในการรับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้

• ที่ดินเปล่าจากรัฐ;
• การจัดหาเงินทุนสำหรับลูกคนที่สามตั้งแต่แรกเกิดถึง 3 ปี
• เงินอุดหนุนสาธารณูปโภค
• ผลประโยชน์ทางการศึกษา
• การยกเลิกภาษีการขนส่งสำหรับยานพาหนะคันเดียว
• ความช่วยเหลือทางสังคมประเภทอื่นๆ

ความช่วยเหลือด้านวัสดุสำหรับพลเมืองบางประเภท

มีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินเพิ่มเติมแก่สตรีที่สามีเป็นทหารหรือทหารเกณฑ์ การจ่ายเงินครั้งเดียวให้กับมารดาเพิ่มขึ้น - มากกว่า 25,000 รูเบิล ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจะถูกเพิ่มเข้าไปในผลประโยชน์แบบครั้งเดียว ระยะเวลาการชำระเงินที่เพิ่มขึ้นมีผลจนกว่าเด็กอายุ 3 ปีหรือจนกว่าจะสิ้นสุดการให้บริการ

การหักลดหย่อนภาษีสำหรับการคลอดบุตร

บทความหมายเลข 218 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดจำนวนการหักภาษีสำหรับผู้ปกครองของลูกคนแรกและลูกคนต่อ ๆ ไป มีผลใช้ได้จนกว่าเด็กจะบรรลุนิติภาวะหรือจนกว่าเขาจะอายุ 24 ปีหากเขาเป็นนักเรียนเต็มเวลา

ภาษีไม่ใช้กับการชำระเงินแบบครั้งเดียวจากองค์กรที่มีจำนวนน้อยกว่า 50,000 ราย

ตารางการลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับผู้ปกครองประเภทต่างๆ

กฎหมายกำหนดจำนวนเงินคงที่ของส่วนหนึ่งของเงินเดือน ซึ่งไม่ต้องเสียภาษี 13% ที่บังคับ การหักเงินดังกล่าวจะทำเมื่อมีการจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นให้กับนายจ้างและใช้ได้กับทั้งผู้ปกครอง

ความช่วยเหลือทางการเงินในการทำงาน

การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียวให้กับพนักงานเป็นทางเลือก สิ่งนี้ได้รับอิทธิพลจากการมีส่วนพิเศษในสัญญาจ้างงาน หากมีการจัดสรรเงินทุนครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร ผู้หญิงคนนั้นจะต้องมีเอกสารเพียงสองฉบับ: ใบสมัครและสูติบัตร หัวหน้าสถาบันมีสิทธิ์ปฏิเสธผลประโยชน์ทางการเงิน

สมัครรับสิทธิประโยชน์อย่างไร?

หากต้องการสมัครรับผลประโยชน์แบบครั้งเดียวต่อเดือน คุณจะต้องรวบรวมชุดเอกสารที่จำเป็น:

• การขอผลประโยชน์แบบครั้งเดียวหรือรายเดือน
• ใบรับรองการอยู่ร่วมของทารกแรกเกิด
• หนังสือเดินทางของผู้ปกครอง
• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• สูติบัตร.

นอกจากนี้ยังมีการรวบรวมใบรับรองรายได้ (หากผู้หญิงคนนั้นทำงาน) และทุนการศึกษา (สำหรับนักเรียน)

ผู้หญิงมีสิทธิได้รับความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียวจากนายจ้างโดยเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง จะต้องเขียนด้วยมือของคุณเองโดยระบุชื่อองค์กร ชื่อย่อของคุณเอง และผู้อำนวยการ

กำหนดเวลาการสมัคร

ระยะเวลาที่มารดายื่นใบสมัครจะใช้ได้จนถึงวันเกิดปีแรกของทารก ต่อมาจะยกเลิกการผ่อนผันลดหย่อนภาษี ใช้เฉพาะเมื่อทารกอายุครบหนึ่งปีเท่านั้น

คำสั่ง

เอกสารการสั่งซื้อนั้นจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของข้อความที่เขียนด้วยลายมือโดยแม่ที่ทำงานหรือตามความคิดริเริ่มส่วนตัวของผู้จัดการเท่านั้น การเตรียมการจะต้องสอดคล้องกับหลักการของงานในสำนักงาน โดยระบุรายละเอียดขององค์กร พนักงาน หัวหน้าหลัก ลายเซ็นส่วนตัว และจำนวนผลประโยชน์ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและผู้ปกครองคนใหม่ควรทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้ มีเอกสารการสมัครแนบมาด้วย

พนักงานขององค์กรรัสเซียหลายแห่งสามารถวางใจในกองทุนบางอย่างที่จ่ายให้พวกเขาเมื่อคลอดบุตร ความช่วยเหลือทางการเงินดังกล่าวไม่ใช่การเพิ่มค่าจ้างหรือโบนัส ออกในแต่ละครั้งตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารขององค์กรที่ผู้ปกครองมีความสุขทำงาน

การจ่ายเงินภาคบังคับและทางเลือกให้กับครอบครัวที่มีทารกแรกเกิด

การเกิดของทารกในครอบครัวรัสเซียธรรมดาบังคับให้พลเมืองของเราระดมทรัพยากรทางการเงินที่มีอยู่ทั้งหมด ค่าใช้จ่ายของเด็กในช่วงเดือนและปีแรกของชีวิตนั้นสูงจริงๆ ไม่ใช่ทุกงบประมาณของครอบครัวที่จะสามารถรองรับได้ รัฐมาช่วยเหลือพ่อแม่ที่มีความสุข มีสิทธิประโยชน์และโปรแกรมพิเศษมากมายที่ให้การชำระด้วยเงินสดต่างๆ ความช่วยเหลือดังกล่าวจะทำให้งบประมาณของครอบครัวมีความมั่นคงในระดับหนึ่ง

จำเป็นต้องมีผลประโยชน์ทางการเงินและเงินคงค้างจากรัฐ สิ่งเหล่านี้ได้รับการรับรองโดยกฤษฎีกาของกระทรวงต่างๆ กฤษฎีกาของประธานาธิบดีและรัฐบาล และคำสั่งของหน่วยงานระดับภูมิภาค มีการออกกองทุนภายในกรอบ:

• รายเดือน (เช่น การจ่ายเงินให้แม่เพื่อดูแลลูก คำนวณเป็นเวลา 1.5–3 ปี)
• ครั้งเดียว (ทันทีหลังคลอด)

เมื่อลูกคนที่สองปรากฏตัวในครอบครัว ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งจะได้รับใบรับรอง เงินทุนของบริษัทได้รับอนุญาตให้ใช้เพื่อตอบสนองความต้องการที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดจำนวนหนึ่ง

นอกเหนือจากยอดคงค้างที่บังคับซึ่งรับรองโดยกฎหมายแล้ว ครอบครัวที่มีทารกแรกเกิดมักจะได้รับรายการเสริมซึ่งออกโดยองค์กรทุกครั้งที่เป็นไปได้ การจ่ายเงินที่ไม่ใช่ของรัฐที่มีชื่อเสียงและสำคัญที่สุดคือความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการคลอดบุตรซึ่งแสดงเป็นเงินจำนวนหนึ่งจากนายจ้าง นี่คือสิ่งที่เราจะพูดถึงในรายละเอียดต่อไป

ความช่วยเหลือทางการเงินจากนายจ้าง - จะออกให้ใครและเมื่อใด?

ผลประโยชน์ทางการเงินที่เราสนใจจากองค์กรที่พ่อหรือแม่ของเด็กทำงานจะออกให้ตามคำขอของนายจ้างเท่านั้น นั่นคือหากองค์กรไม่มีการเงินฟรี อาจไม่ได้รับความช่วยเหลือทางการเงินแก่ผู้ปกครอง โดยปกติจะเกิดขึ้นจากกำไรที่ยังไม่ได้แบ่งของบริษัทสำหรับปีก่อนหน้าหรือปีปัจจุบัน ในกรณีนี้การออกผลประโยชน์ที่อธิบายไว้จะต้องได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหาร (ผู้ถือหุ้นผู้ร่วมก่อตั้ง) ขององค์กร

ตามกฎแล้วความช่วยเหลือทางการเงินจากนายจ้างจะต้องไม่เกิน 50,000 รูเบิล นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่ามาจากจำนวนเงินนี้ที่รหัสภาษี (มาตรา 217) อนุญาตให้ไม่เก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) และถึงอย่างนั้นโดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องโอนเงินให้กับพนักงานก่อนที่ทารกแรกเกิดจะมีอายุครบหนึ่งปี เมื่อทั้งพ่อและแม่ได้รับความช่วยเหลือทางการเงินไม่ว่าจะต่างกันหรือในสถานประกอบการเดียวกัน เงิน 50,000 เดียวกันก็ไม่ต้องเสียภาษี หากจำนวนเงินทั้งหมดที่ผู้ปกครองสองคนได้รับเกินขีดจำกัดที่กำหนด จะต้องชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาส่วนที่เกิน การเก็บภาษีผลประโยชน์มีคุณลักษณะอีกอย่างหนึ่ง เบี้ยประกันจะไม่หักจากเขา แม้ว่าพ่อแม่ทั้งสองจะได้รับ 50,000 รูเบิลก็ตาม

นายจ้างสามารถออกผลประโยชน์ทางการเงินให้กับทารกได้หนึ่งปีนับแต่เกิด แต่ในกรณีนี้ไม่ได้หักภาษี ณ ที่จ่ายเพียง 4,000 เท่านั้น จากเงินที่เหลือจะต้องชำระแบบทั่วไป

โปรดทราบว่ามีการให้ความช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับพนักงานที่มีทารกแรกเกิดโดยไม่คำนึงถึงวิธีการและโดยใครที่เขาทำงาน จะได้รับค่าตอบแทนหากมีโอกาสทางการเงินหรือไม่มีอยู่ ในบางสถานประกอบการจะมีการสรุปสัญญาจ้างงานซึ่งในขั้นต้นจะกำหนดจำนวนเงินที่ให้แก่พนักงานเมื่อพวกเขามีลูก แต่กรณีดังกล่าวเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก บริษัทไม่ต้องการสร้างภาระให้กับตนเองด้วยภาระผูกพันที่ไม่จำเป็น

เอกสารการรับผลประโยชน์ - เอกสารขั้นต่ำ

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการคลอดบุตรจากนายจ้างจะออกตามใบสมัครจากพนักงานขององค์กร นอกจากนี้บิดา (มารดา) จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้ ณ สถานที่ทำงาน:

1. 1. ตัวชี้วัดของทารก (สำเนา)
2. 2. หนังสือรับรองว่าผู้หญิง (หรือผู้ชาย) เป็นผู้ปกครองเพียงคนเดียวของเด็ก
3. 3. คำยืนยันจากศูนย์จัดหางาน (สำเนาสมุดงาน) ว่าผู้ปกครองคนที่สองไม่ได้ทำงานหรือใบรับรอง 2-NDFL เกี่ยวกับรายได้ของเขา
4. 4.หนังสือเดินทางของผู้ปกครอง

เอกสารเหล่านี้ถูกส่งไปยังแผนกบัญชีขององค์กร จุดสำคัญ! ใบสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงินจะต้องได้รับการรับรองจากหัวหน้าบริษัท หากไม่มีลายเซ็นพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง

ในช่วงเวลาที่สนุกสนานสำหรับลูกจ้างตั้งแต่คลอดบุตร นายจ้างสามารถจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินให้เขาได้ วิธีดำเนินการอย่างถูกต้องและภาษีที่ต้องชำระจะกล่าวถึงในบทความนี้

ความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรจากนายจ้าง (ต่อไปนี้จะเรียกว่าความช่วยเหลือทางการเงิน) จะจ่ายตามใบสมัครส่วนตัวของพนักงาน แนบสำเนาสูติบัตรมากับใบสมัคร เราขอเตือนคุณว่าการให้ความช่วยเหลือใดๆ แก่พนักงานเป็นสิทธิ ไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง ดังนั้นนายจ้างจึงตัดสินใจว่าจะจ่ายเท่าไร
เมื่อได้รับใบสมัครจากพนักงานแล้ว หัวหน้าองค์กรจะตัดสินใจชำระเงินและมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง คำสั่งซื้อพร้อมกับแอปพลิเคชันจะถูกส่งไปยังบริการที่เหมาะสมซึ่งทำการคำนวณ

การขอความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อคลอดบุตร

ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการคลอดบุตร - การเก็บภาษี

ความช่วยเหลือทางการเงินไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสูงถึง 50,000 รูเบิล ที่เกี่ยวข้องกับผู้ปกครองแต่ละคน (ข้อ 8 ศิลปะ. 217 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย, จดหมายกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 12 กรกฎาคม 2017 N 03-04-06/44336)
รายได้ประเภทนี้ไม่ต้องเสียเบี้ยประกันสูงถึง RUB 50,000 สำหรับผู้ปกครองแต่ละคน (ข้อ 3 ข้อ 1 ศิลปะ. 422 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย, หนังสือกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 16 พฤษภาคม 2560 N 03-15-06/29546)

ความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อคลอดบุตรจะไม่ถูกเก็บภาษีสูงถึง 50,000 รูเบิล โดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องชำระในปีแรกหลังคลอดบุตร

นอกจากนี้ หากต้องการได้รับการยกเว้นภาษีและเงินสมทบ การชำระเงินในรูปแบบของความช่วยเหลือทางการเงินจะต้องเป็นการชำระครั้งเดียว หากชำระเป็นงวดหลายงวดสำหรับเหตุการณ์เดียวกัน หน่วยงานด้านภาษีอาจรับรู้เพียงงวดแรกเป็นการชำระเงินครั้งเดียว ดังนั้นการชำระเงินภายหลังทั้งหมดจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนเงินที่ชำระครั้งแรก (จดหมายกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 31 ตุลาคม 2556 ฉบับที่ 03-04-06/46587)

ความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการคลอดบุตรที่จ่ายให้กับลูกจ้างจะไม่รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีกำไร (ข้อ 23 ศิลปะ. 270 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย).
ในค่าใช้จ่ายภายใต้ระบบภาษีแบบง่ายจะไม่คำนึงถึงความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการคลอดบุตรเนื่องจากค่าใช้จ่ายประเภทนี้ไม่รวมอยู่ในรายการค่าใช้จ่ายปิดที่กำหนดโดยวรรค 1 ศิลปะ. 346.16 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ตัวอย่างการเก็บภาษี

ในปีที่ทารกเกิด พนักงานจะได้รับความช่วยเหลือทางการเงินครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรจำนวน 30,000 รูเบิล โดยชำระเงินจากเครื่องบันทึกเงินสดเมื่อวันที่ 3 กรกฎาคม 2560
เนื่องจากจำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินไม่เกิน 50,000 รูเบิล จึงได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาโดยสิ้นเชิงและไม่รวมอยู่ในฐานภาษีสำหรับเงินสมทบประกัน

ในการบัญชีสิ่งนี้จะแสดงในรายการต่อไปนี้ (หากองค์กรไม่ใช้ PBU 18/02):

• Dt 99 Kt 73 - 30,000 ถู — จำนวนความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานนั้นมาจากผลกำไรขององค์กร
• Dt 73 Kt 50 - 30,000 ถู — พนักงานได้รับความช่วยเหลือทางการเงิน

ภาพสะท้อนของความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญในการรายงานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการคลอดบุตร (2560) สะท้อนให้เห็นในการคำนวณโดยใช้แบบฟอร์ม 6-NDFL:

• แม้ว่าจะผลิตในจำนวนไม่เกิน 50,000 รูเบิลก็ตาม หรือน้อยกว่า;
• แม้ว่าคุณจะไม่ต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาก็ตาม
• เฉพาะงวดที่ชำระเงินจริงเท่านั้น (ข้อ 1 ข้อ 2 ศิลปะ. 223 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ส่วนที่ 1 ของการคำนวณ 6-NDFL เสร็จสมบูรณ์ดังนี้:

หากความช่วยเหลือทางการเงินไม่ได้อยู่ภายใต้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาอย่างสมบูรณ์ ให้กรอกส่วนที่ 2 ของการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 6 ประการดังนี้

หากภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักจากความช่วยเหลือทางการเงิน ส่วนที่ 2 ของการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 6 ประการจะถูกกรอกดังนี้:

ลองใช้ตัวอย่างของเราเพื่อกรอกการคำนวณในแบบฟอร์ม 6-NDFL สำหรับครึ่งแรกของปี 2019

ในใบรับรอง 2-NDFL รายได้ในรูปแบบของความช่วยเหลือทางการเงินซึ่งกล่าวถึงในบทความสะท้อนให้เห็นภายใต้รหัส 2762 “ จำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียวที่นายจ้างมอบให้กับพนักงาน (พ่อแม่ พ่อแม่บุญธรรม ผู้ปกครอง) .. ” และการหักเงินสำหรับความช่วยเหลือทางการเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีคือ - ตามรหัส 508 "การหักจากจำนวนเงินของความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียวที่นายจ้างมอบให้กับพนักงาน (พ่อแม่ พ่อแม่บุญธรรม ผู้ปกครอง)..."

การคลอดบุตรถือเป็นเหตุการณ์สำคัญสำหรับผู้หญิงและครอบครัวของเธอ ความสุขและความกังวลใหม่ๆ ประสบการณ์ และความสุขอันไร้ขอบเขต เมื่ออายุครรภ์ครบ 30 สัปดาห์ ผู้หญิงคนนั้นจะสิ้นสุดอาชีพการทำงานและลาคลอดบุตร

หลังจากคลอดบุตร มารดาจะอุทิศเวลาทั้งหมดให้กับทารกแรกเกิด และหากเป็นไปได้ อุทิศให้กับส่วนที่เหลือของครอบครัว ระยะเวลาตั้งแต่แรกเกิดถึงหนึ่งปีครึ่งหรือสามปี (ในบางกรณีอาจนานกว่านั้น) เรียกว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

กฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายเงินจำนวนหนึ่งก่อนและหลังคลอดบุตร บางส่วนเป็นข้อบังคับ แต่ก็มีเช่นตอนคลอดบุตรด้วย เงินเหล่านี้จ่ายโดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรเท่านั้น

การแบ่งประเภทการชำระเงินเมื่อคลอดบุตร

ผลประโยชน์สามารถเกิดขึ้นได้เพียงครั้งเดียวโดยธรรมชาติ - จากนั้นจะเรียกว่าเงินก้อน หรือทำทุกเดือนจนกว่าลูกจะอายุครบ 1 ปี 6 เดือนเป็นอย่างน้อย กฎหมายของรัสเซียกำหนดให้ผู้หญิงที่ลาเพื่อดูแลอยู่ได้นานขึ้น - สูงสุดสามหรือ (ในบางกรณี) สี่ปีครึ่ง

การชำระเงินยังสามารถจัดประเภทตามเกณฑ์อาณาเขต:

1. ผลประโยชน์ระดับชาติหรือของรัฐบาลกลางจะจ่ายให้กับผู้หญิงทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น โดยไม่คำนึงถึงภูมิภาคที่พวกเธออาศัยอยู่
2. ท้องถิ่นนั่นคือภูมิภาคเป็นส่วนเสริมของผลประโยชน์ทั้งหมดของรัสเซีย แต่ละภูมิภาคสามารถควบคุมขนาดและความถี่ของการจ่ายเงินสำหรับทารกแรกเกิดได้อย่างอิสระ รวมทั้งกำหนดประเภทของพลเมืองที่มีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือดังกล่าว
3. การจ่ายเงินจูงใจเป็นโครงการของรัฐบาลในการเพิ่มอัตราการเกิดในรัสเซีย สาระสำคัญของสิ่งจูงใจคือแรงจูงใจที่สำคัญสำหรับการเกิดครั้งที่สองหรือครั้งต่อไป ครอบครัวที่บุตรคนที่สองหรือสามเกิดจะได้รับทุนการคลอดบุตรที่เรียกว่า วัตถุประสงค์ของการใช้จ่ายมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนตามกฎหมาย โปรแกรมจะสิ้นสุดในปี 2559

สิ่งแรกที่ผู้หญิงที่มีประสบการณ์ทำงานตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไปสามารถวางใจได้คือการชำระเงินชั่วคราว หลังจาก 30 สัปดาห์ คุณไม่จำเป็นต้องไปทำงานอีกต่อไป โดยทั่วไประยะเวลาลาป่วย (ลาป่วย) สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคือ 156 วัน กล่าวคือ ประมาณ 2 เดือนก่อนวันสำคัญและ 3 เดือนหลังจากนั้น กรณีคลอดบุตรยากจะขยายระยะเวลาการลาป่วยออกไป ชำระเงินตามเอกสารดังกล่าวภายใน 1 เดือนหลังจากจัดเตรียมเอกสารทั้งหมด จำนวนวันลาป่วยมักจะมีนัยสำคัญ แต่คุณต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่าคุณจะได้รับเงินหลังคลอดเท่านั้น

ดังนั้นเราจึงเข้าใกล้การชำระเงินครั้งที่สอง - ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร ผลประโยชน์ประเภทนี้เป็นของรัฐบาลกลางและจะจ่ายให้ไม่ว่าผู้หญิงจะทำงานก่อนคลอดบุตรหรือไม่ก็ตาม จำนวนเงินที่เกิดของเด็กในปี 2557 คือ 13,741 รูเบิลในปี 2556 - 13,087 รูเบิล

หากคุณไปที่คลินิกฝากครรภ์ล่วงหน้าสูงสุด 12 สัปดาห์ก่อนที่เด็กจะคลอดบุตรจะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการลงทะเบียนล่วงหน้า จำนวนผลประโยชน์ดังกล่าวมีน้อย (ประมาณ 500 รูเบิล) แต่ก็ยังเป็นเงิน สามารถใช้กับผ้าอ้อมเด็กชุดแรกสำหรับทารกแรกเกิดได้

สมัครรับสิทธิประโยชน์อย่างไร?

หากต้องการสมัครขอรับผลประโยชน์ เช่น ความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร คุณต้องรวบรวมเอกสารบางชุด คุณสามารถดูได้อย่างแน่ชัดว่ามีเอกสารใดบ้างรวมอยู่ในตารางด้านล่าง

ความช่วยเหลือทางการเงินครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร

มีการจ่ายเงินโดยสมัครใจที่นายจ้าง (ส่วนใหญ่มักเป็นหัวหน้ารัฐวิสาหกิจ) สะสมให้กับลูกจ้างเมื่อคลอดบุตร คุณสามารถเรียกผลประโยชน์ดังกล่าวเป็นแรงจูงใจหรือโบนัสได้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีทางควบคุมการออกผลประโยชน์เช่นความช่วยเหลือทางการเงินโดยสมัครใจเมื่อคลอดบุตร ดังนั้นผลลัพธ์ของการติดต่อฝ่ายบริหารอาจเป็นได้ทั้งเชิงบวก (อนุมัติ) และเชิงลบ (ปฏิเสธ) ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการคลอดบุตรในปี 2557 อาจเป็นจำนวนเท่าใดก็ได้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหัวหน้าองค์กร แต่ไม่เกินที่กำหนดไว้ในรหัสภาษี (50,000 รูเบิล)

คุณสมบัติของกฎหมายภาษี

ผู้ปกครองหลายคนสนใจว่าความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อคลอดบุตรต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่ ปัญหาของการชำระภาษีที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยมาตรา 270 วรรค 23 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามย่อหน้านี้ ความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรจะไม่ต้องเสียภาษีหากตรงตามเงื่อนไขหลายประการต่อไปนี้:

1. จำนวนเงินไม่เกิน 50,000 รูเบิล สำหรับเด็กแต่ละคน
2. ชำระเงินเป็นก้อน
3. ควรให้ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการคลอดบุตรในปีแรกของชีวิตทารก
4. นายจ้างของเขาจะจ่ายเงินให้กับลูกจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ

สิ่งที่ผู้ปกครองต้องรู้เกี่ยวกับการรับเงิน

ความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อคลอดบุตรสามารถให้ทั้งพ่อและแม่ของทารกได้หากพวกเขามีนายจ้างต่างกัน หากต้องการชำระเงิน คุณต้องติดต่อฝ่ายบริหารขององค์กรพร้อมใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร บริษัทอาจต้องการเอกสารเพิ่มเติมจากคุณ เช่น เกี่ยวกับการรับหรือไม่รับการชำระเงินนี้จากคู่สมรสของคุณ

ในขณะเดียวกันกฎหมายไม่ได้ห้ามการรับผลประโยชน์เช่นความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อคลอดบุตร ณ สถานที่ทำงานของผู้ปกครองแต่ละคน การจัดเก็บภาษีกำหนดข้อ จำกัด เพียงอย่างเดียวสำหรับการไม่ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: หากจำนวนเงินเกิน 50,000 รูเบิลองค์กรใดองค์กรหนึ่งจะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและบริจาคที่เกี่ยวข้องกับกองทุนประกัน ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการคลอดบุตร (เกิดในปี 2557) ไม่แตกต่างจากการเปลี่ยนแปลงใด ๆ จากการปฏิบัติในปีก่อนหน้า

อย่างไรก็ตามการรับเงินอาจถูกปฏิเสธ บางครั้งมันเกิดขึ้นที่กฎระเบียบภายในขององค์กรไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการชำระเงินดังกล่าวเลย แต่ผู้จัดการหรือสหภาพแรงงานสามารถมีอิทธิพลต่อสถานการณ์ได้ ดังนั้นอย่าลังเลที่จะติดต่อฝ่ายบริหาร แม้ว่าจะไม่มีวิธีการทางกฎหมายที่จะบังคับให้บริษัทจ่ายผลประโยชน์ดังกล่าวให้กับคุณก็ตาม ความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้จัดการของคุณและการยอมรับความสามารถของคุณในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญ - แง่มุมเหล่านี้สามารถมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเชิงบวก มีหลายกรณีที่แม้แต่ผู้ประกอบการแต่ละรายก็ให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานในช่วงคลอดบุตร

และความแตกต่างของการเก็บภาษี

นักบัญชีบางคน โดยเฉพาะผู้ไม่มีประสบการณ์ พบว่าเป็นการยากที่จะเข้าใจการจ่ายเงิน “ค่าช่วยเหลือด้านวัสดุสำหรับการคลอดบุตร” รายการบัญชีใน 1C: โปรแกรมการบัญชีจะถูกรวบรวมโดยอัตโนมัติ: DT 92.2 - CT 70 แต่นั่นไม่ใช่ประเด็นหรือไม่เพียงเท่านั้น ปรากฎว่ามีความแตกต่างมากมายในปัญหานี้ การจัดเก็บภาษีตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ดำเนินการในกรณีที่มีการชำระเงินดังต่อไปนี้:

1. เมื่อเกิดหรือรับบุตรบุญธรรม
2. ความช่วยเหลือทางการเงินประเภทอื่นๆ นอกเหนือจากการให้ผลประโยชน์ประเภทนี้สำหรับการลาหยุดประจำปีของพนักงานแล้ว

ความช่วยเหลือทางการเงินประเภทอื่นๆ ควรเข้าใจว่าเป็นการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับ:

• กับภัยธรรมชาติและสถานการณ์ฉุกเฉินส่งผลให้พนักงานหรือสมาชิกในครอบครัวเสียชีวิต
• การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน (รวมถึงบิดามารดาของคู่สมรสด้วย)
• ด้วยการกระทำของผู้ก่อการร้าย
• เกษียณอายุเนื่องจากอายุหรือทุพพลภาพ

ชำระเงินเข้ากองทุนประกัน

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น ความช่วยเหลือทางการเงินที่ให้แก่พนักงานเมื่อคลอดบุตร (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) จะไม่ถูกเก็บภาษีสูงสุด 50,000 รูเบิล การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับความช่วยเหลือในสถานการณ์ฉุกเฉินไม่ต้องเสียภาษี (UST) เช่นกัน

ในปี 2010 กฎหมายเกี่ยวกับการชำระภาษีสังคมแบบรวมมีการเปลี่ยนแปลง ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง 212-FZ การชำระเงินอื่น ๆ (ยกเว้นที่อธิบายไว้ข้างต้น) จะถูกหักภาษีในกองทุนที่เหมาะสมหากจำนวนความช่วยเหลือเกิน 4 พันรูเบิล องค์กรจะต้องหัก 20% จากยอดคงเหลือเพื่อสนับสนุนกองทุนบำเหน็จบำนาญ, 2.9% สำหรับกองทุนประกันสังคม (FSS) และ 3.1% สำหรับกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ

การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานจะไม่อยู่ภายใต้การบริจาคของ UST หากมีเอกสารประกอบ

การได้รับความช่วยเหลือทางการเงิน เริ่ม

ขั้นตอนแรกในการรับความช่วยเหลือครั้งเดียวเกี่ยวกับการคลอดบุตรหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมคือการศึกษาสัญญาจ้างงานและเอกสารภายในที่มีลักษณะในท้องถิ่นอย่างรอบคอบ

หากองค์กรที่คุณทำงานอย่างเป็นทางการให้ความช่วยเหลือประเภทนี้ นายจ้างจะไม่สามารถปฏิเสธสิทธิ์นี้ได้ แต่จำนวนเงินที่ชำระจะขึ้นอยู่กับผู้อำนวยการขององค์กร ไม่ว่าในกรณีใดมากกว่า 50,000 รูเบิล คุณไม่สามารถนับมันได้

สถานการณ์ที่สองคือ องค์กรไม่ได้ให้ความช่วยเหลือประเภทนี้ แต่ถึงแม้จะอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ แต่ก็คุ้มค่าที่จะลองติดต่อฝ่ายบริหาร ใช่ ผลลัพธ์อาจเป็นลบ สิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณา นายจ้างไม่มีภาระผูกพัน แต่อาจให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ลูกจ้างได้ถ้าต้องการ

นอกจากนี้ยังควรศึกษาเอกสารในบริษัทของผู้ปกครองคนที่สองด้วย เป็นไปได้ว่าองค์กรของคุณจะปฏิเสธที่จะจ่ายเงินให้คุณ แต่องค์กรที่คู่สมรสของคุณทำงานจะให้ความช่วยเหลือประเภทนี้

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้าม (ทั้งภาษีและแรงงาน) สำหรับการจ่ายเงินให้กับทั้งสององค์กรหากคู่สมรสมีนายจ้างต่างกัน วงเงินการชำระเงินทั้งหมดคือ 50,000 รูเบิล ภายในจำนวนนี้จะไม่มีการเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การกรอกเอกสาร

การขอความช่วยเหลือทางการเงินซึ่งจะระบุเหตุผลในการจัดเตรียม (การเกิดของเด็ก การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว เหตุการณ์อื่น ๆ ) เขียนในรูปแบบใด ๆ แต่ต้องมีข้อมูลและรายละเอียดดังต่อไปนี้:

1. ส่วนหัวของเอกสาร (อยู่ที่มุมขวาบน) นี่คือเทมเพลตตัวอย่าง:

ถึงซีอีโอ _____________________

(ชื่อเต็มขององค์กร)

ชื่อเต็มของผู้อำนวยการ ______________________

ชื่อพนักงาน ______________________

ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง _________________

2. ข้อความ (คำบรรยาย STATEMENT ตรงกลางหน้า) จากนั้นระบุข้อมูลต่อไปนี้:

1. เหตุผลในการให้ความช่วยเหลือทางการเงิน
2. วันที่ร่างเอกสารและลายเซ็นของคุณ

เอกสารประกอบการขอความช่วยเหลือทางการเงินจากนายจ้างก็มีความสำคัญเช่นกัน สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าสามารถให้ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับเด็กแต่ละคนแยกกัน (สูงถึง 50,000 รูเบิล) ซึ่งมีอายุไม่เกิน 1 ปี เช่น การคลอดบุตรฝาแฝด และกรณีอื่นๆ ที่กฎหมายบัญญัติไว้

อาจต้องมีการยืนยันจากองค์กรของคู่สมรสเกี่ยวกับการได้รับหรือไม่ได้รับความช่วยเหลือทางการเงินจากนายจ้าง หรือองค์กรสามารถขอข้อมูลดังกล่าวได้อย่างอิสระ การแนบใบรับรองจากงานของคู่สมรสของคุณง่ายกว่าการรอการยืนยันคำขออย่างเป็นทางการเสมอ

ฉันจะทราบผลการพิจารณาใบสมัครของคุณได้อย่างไร?

หากการอุทธรณ์ของคุณได้รับการอนุมัติ นายจ้างจะต้องออกคำสั่ง โดยจะอธิบายประเด็นสำคัญสองประเด็นสำหรับคุณ: จำนวนเงินของความช่วยเหลือทางการเงินและระยะเวลาการชำระเงิน

หลังจากนี้ สิ่งที่เหลืออยู่คือรอเงินโอนเข้าบัญชีธนาคารของคุณหรือชำระเงินจากโต๊ะเงินสดขององค์กร