ค่าจ้างดำคืออะไร? วิธีพิสูจน์ค่าจ้างที่ไม่เป็นทางการ จะทำอย่างไรถ้าไม่จ่ายค่าจ้างสีเทาหรือสีดำ

เงินเดือนดำหรือเรียกอีกอย่างว่า “เงินเดือนซอง” คือเงินเดือนที่ไม่ปรากฏในรายงานอย่างเป็นทางการของนายจ้าง โดยปกติจะจ่ายให้กับพนักงานที่ไม่ได้จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ ในบทความนี้ คุณจะพบคำตอบที่ครอบคลุมสำหรับคำถามที่ว่า “ค่าจ้างสีดำคืออะไร”

สัญญาจ้างงานไม่ได้สรุปกับคนงานดังกล่าว และแม้ว่าพวกเขาจะต้องจัดเตรียมสมุดงาน แต่ก็ไม่มีการทำรายการใดๆ ที่นั่น รูปแบบที่คล้ายกันเป็นเรื่องปกติ ตัวอย่างเช่น สำหรับสำนักงานอสังหาริมทรัพย์ซึ่งมีตัวแทนจดทะเบียนอย่างเป็นทางการเพียงหนึ่งหรือสองคน ในขณะที่ตัวแทนอื่นๆ อยู่ในความสนใจจากการทำธุรกรรม แน่นอนว่านี่ไม่ได้หมายความว่าค่าจ้างของคนผิวดำจะต้องต่ำเสมอไป

ในทางตรงกันข้าม อาจดูเป็นทางการมากกว่า สีขาว เพราะไม่มีการเรียกเก็บภาษีเงินได้ และตัวมันเองก็จ่ายจากรายได้ที่ไม่เป็นทางการ อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ยอมรับตัวเลือกการชำระเงินนี้จะต้องเผชิญกับความไม่สะดวกหลายประการไม่ช้าก็เร็ว

• ปัญหาหลักคือคนงานมีความเปราะบางต่อนายจ้างมากกว่าคนงานที่ได้รับเงินเดือนราชการ ไม่ว่าลูกจ้างจะได้รับจำนวนเท่าใดก็ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของนายจ้างทั้งหมด ใครสามารถเปลี่ยนใจได้ตลอดเวลา และหากพนักงานไม่สามารถถูกแทนที่ได้ เช่น หัวหน้าฝ่ายบัญชี โปรแกรมเมอร์ หรือ ผู้อำนวยการทั่วไปจำนวนนี้สามารถลดลงได้ตลอดเวลาและเนื่องจากไม่มีเอกสารอย่างเป็นทางการที่ระบุเงินเดือนจึงเป็นเรื่องยากมากสำหรับพนักงานที่จะยืนยันด้วยตนเองและพิสูจน์บางสิ่งบางอย่าง
• เอ็นการลงทะเบียนอย่างไม่เป็นทางการทำให้พนักงานไม่ได้รับหลักประกันทางสังคมโดยสิ้นเชิงเราไม่ได้พูดถึงการลาป่วย ค่าลาพักร้อน หรือ การจ่ายค่าคลอดบุตร. หากมีความจำเป็นต้องลดพนักงานในองค์กร (ข้อ 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานที่มีเงินเดือนประจำจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ย รายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วง เดือนที่สองและสามหลังจากถูกเลิกจ้างหากไม่สามารถหางานใหม่ได้ งานก็ไม่เหลือให้เขาเช่นกัน
• คุณจะต้องลืมคนที่มีค่าจ้างดำไปโดยสิ้นเชิง
• การคุ้มครองสิทธิของพนักงานในศาลเมื่อมองแวบแรกนี่เป็นสิ่งที่เป็นไปไม่ได้เพราะก่อนอื่นคุณจะต้องพิสูจน์ความจริงของงานของคุณในองค์กรก่อนจากนั้นจึงได้รับเงินเดือนที่แน่นอน แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าเราต้องยอมแพ้ จริงอยู่ เป็นการดีกว่าที่พนักงานจะรวบรวมหลักฐานความบริสุทธิ์ของเขาก่อนที่จะถูกไล่ออก ไม่หลังจากนั้น

จะพิสูจน์ค่าจ้างดำได้อย่างไร?

ตามมาตรา. 55 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย หลักฐานคือข้อมูลเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการจัดตั้งศาลว่ามีหรือไม่มีสถานการณ์ที่ยืนยันการเรียกร้องของคู่กรณีและมีความสำคัญสำหรับ ความละเอียดที่ถูกต้องกิจการ

โดยปกติแล้วจะต้องรวบรวมพยานหลักฐานทั้งหมดก่อนการพิจารณาคดีเพื่อไม่ให้ยื่นคำร้องเลื่อนคดีในภายหลัง พวกเขาจะไม่รับประกัน 100% แต่พวกเขาสามารถโน้มน้าวคำตัดสินของศาลให้เป็นประโยชน์ต่อพนักงานได้

ซึ่งรวมถึง:

• โฆษณารับสมัครงานที่นำพนักงานมาสู่องค์กร โดยปกติสิ่งเหล่านี้จะระบุขนาดของเงินเดือนที่คาดหวัง หากโฆษณาตีพิมพ์ในหนังสือพิมพ์ คุณต้องติดต่อบรรณาธิการและค้นหาในเอกสารสำคัญ จากนั้นขอให้กองบรรณาธิการขอสำเนาเอกสารดังกล่าว ซึ่งรับรองโดยประทับตราและลายมือชื่อของบุคคลที่เกี่ยวข้อง ขอแนะนำว่าสำเนาจะแสดงจำนวนสิ่งพิมพ์ที่เผยแพร่โฆษณาที่เกี่ยวข้อง หากนำมาจากไซต์อินเทอร์เน็ต หน้าอินเทอร์เน็ตจะถูกพิมพ์และรับรอง แน่นอนคุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องมีใบรับรองและลากแล็ปท็อปของคุณขึ้นศาล แต่เฉพาะในกรณีที่ถูกลบออกจากเพจเมื่อถึงเวลาทดลองใช้ การพิสูจน์ว่ามีอยู่จริงนั้นแทบจะเป็นไปไม่ได้เลย
• – หนังสือรับรองเงินเดือนตามวิชาชีพของลูกจ้างในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งเป็นระยะเวลาหนึ่ง ออกโดยแผนกภูมิภาคของ Rosstat หลังจากได้รับคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 30 วัน หากไม่ได้รับการตอบกลับ คุณสามารถเตรียมคำร้องเพื่อขอข้อมูลนี้ได้ตามคำร้องขอของศาล
• ข้อมูลจากสมาคมวิชาชีพ พวกเขามักจะต้องการให้อาชีพที่พวกเขาเป็นตัวแทนมีคุณค่าในตลาดแรงงาน

ดังนั้นพนักงานสามารถสมัครที่นั่นโดยระบุทักษะการศึกษาและคุณสมบัติของตนเองและขอให้ระบุ เงินเดือนเฉลี่ยผู้เชี่ยวชาญในระดับของเขา หากผู้นำของสมาคมตัดสินใจที่จะมอบหมายตัวแทนต่อศาล คุณสามารถขอให้เขาสอบปากคำและอ้างถึงคำให้การของเขาได้

• “สลิปเงินเดือน” ระบุเงินเดือน ตามกฎแล้ว พวกเขาไม่มีตราประทับขององค์กร แต่มีลายเซ็นของฝ่ายบริหารหรือนักบัญชี
• “สลิปเงินเดือน” ซึ่งบางครั้งกำหนดให้พนักงานต้องลงนาม
• ซองจดหมายที่ออกเงินเดือนโดยตรง โดยปกติแล้วนามสกุลของพนักงานจะเขียนไว้ในแต่ละอัน
• เอกสาร “สีดำ” อื่นๆ เรากำลังพูดถึงองค์ประกอบของสลิปเงินเดือนในรูปแบบฟรี, คำสั่งงานพร้อมวีซ่า "จ่าย", บันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรส่วนตัวจากผู้อำนวยการถึงแผนกบัญชี ฯลฯ ;
• ใบรับรองเงินเดือน สิ่งเหล่านี้ไม่ค่อยออก และเฉพาะในกรณีที่พนักงานระบุถึงความจำเป็นเร่งด่วนที่จะได้รับสิ่งเหล่านี้: เพื่อขอสินเชื่อกับธนาคาร, เพื่อขอวีซ่าไปยังประเทศที่สถานทูตต้องการหลักฐานรายได้ของพลเมืองในประเทศที่พำนัก;
• บันทึกเสียงการสนทนาระหว่างผู้บริหารองค์กรและเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับเงินเดือน ดังนั้นคุณสามารถโต้เถียงกับนักบัญชีเกี่ยวกับเงินเดือนที่ถูกกล่าวหาว่าสูญเสียไป: ค่อนข้างเป็นไปได้ว่าในระหว่างการสนทนาเขาจะได้รับการบอกจำนวนที่แน่นอน การสนทนาระหว่างเพื่อนร่วมงานสามารถยืนยันได้ว่าการจ่ายค่าจ้างสีดำเป็นปรากฏการณ์ทั่วไป ในเวลาเดียวกันพนักงานควรดูแลวิธีการทางเทคนิคที่ทำให้สามารถฟังการบันทึกในศาลได้
• บันทึกวิดีโอการเจรจากับฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับขนาดของเงินเดือนหรือแปลงที่มีการออก ในเวลาเดียวกัน การบันทึกเสียงและวิดีโอไม่ควรมีลักษณะคล้ายกับการเฝ้าระวัง ไม่มีการติดตั้งอุปกรณ์การฟังในสำนักงาน และไม่มี "การสกัดกั้น" การสนทนาทางโทรศัพท์ - บันทึกเฉพาะการสนทนาของคุณเองในเครื่องบันทึกเสียงของคุณเอง การบันทึกวิดีโอต้องได้รับอนุญาตจากพนักงานเท่านั้น โดยควรได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร
• คำให้การของผู้อื่น

ค่าจ้างดำ: จะบ่นที่ไหน?

• สำนักงานอัยการหรือกรมตำรวจที่เกี่ยวข้องกับเขตที่อยู่อาศัยของลูกจ้างหรือที่ตั้งขององค์กรผู้จ้างงาน
• สำนักงานสรรพากร ณ ที่ตั้งขององค์กรผู้จ้างงาน
• ตรวจแรงงานของรัฐ.

มันคืออะไรและอะไรคือความแตกต่างที่สำคัญจากสีดำ คุณสามารถดูได้จากเอกสารของสิ่งพิมพ์ใหม่ของเรา

ค่าจ้างรายชิ้น: คืออะไรและมีข้อดีของระบบการชำระเงินสำหรับพนักงานและนายจ้างอย่างไร อ่านในบทความด้วย คำแนะนำโดยละเอียดในการติดตั้งระบบการจ่ายชิ้นงานที่สถานประกอบการ

และพนักงานจะประสบความสำเร็จอะไรหากประสบความสำเร็จ?

หากเป็นกรณีที่ลูกจ้างยื่นคำร้องต่อศาล หากประสบความสำเร็จ นายจ้างไม่เพียงแต่จะต้องจ่ายเงินค่าจ้างที่ค้างชำระให้ลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องทำสัญญาจ้างงานกับเขาด้วยซึ่งจะระบุถึงความเป็นจริง เงินเดือนของพนักงาน การเรียกร้องค่าเสียหายทางศีลธรรมจากนายจ้างเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างสีดำนั้นไม่เหมาะสม: โดยปกติแล้วจะเรียกเก็บเมื่อมีการละเมิดสิทธิทางศีลธรรม

ในกรณีที่ตรวจพบความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างสีดำตามมาตรา มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างจะต้องจ่ายดอกเบี้ยสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าค่าจ้างของเขาล่าช้า (เช่นเดียวกับการจ่ายค่าลาพักร้อน การจ่ายเงินเลิกจ้าง ฯลฯ) เมื่อคำนวณจำนวนเงิน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกนำมาพิจารณาจากจำนวนเงินที่ไม่ชำระตรงเวลาตลอดระยะเวลาล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดจากวันที่มีระยะเวลาการชำระเงินที่กำหนด จนถึงวันที่ศาลมีคำพิพากษา

เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษีจะยืนหยัดเพื่อผลประโยชน์ของพนักงานอย่างเต็มที่ ก่อนอื่นเลยเพราะว่า การสะสมค่าจ้างสีดำถือเป็นการหลีกเลี่ยงภาษีโดยตรงจึงเป็นไปตามมาตรา. 122 และศิลปะ มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างดังกล่าวมีความรับผิดในการบริหาร

เขาอาจถูกปรับเนื่องจากละเลยการชำระเบี้ยประกันตามมาตรา 27 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับการประกันบำนาญภาคบังคับ" องค์กรยังได้รับโทษตามมาตรา 126 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

การโทรโดยไม่เปิดเผยตัวตนก็เพียงพอแล้วสำหรับหน่วยงานด้านภาษีในการดำเนินการตรวจสอบองค์กร: พวกเขายึดเอกสาร ตรวจสอบสถานที่ และดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญ เป็นผลให้บริษัทต้องรับผิดชอบ โดยจ่ายค่าปรับ ค่าปรับ และภาษีทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ก่อนหน้านี้

หากการละเมิดที่ระบุของนายจ้างได้รับการลงโทษตามประมวลกฎหมายอาญาหรือประมวลกฎหมายปกครอง เอกสารที่เกี่ยวข้องจะถูกโอนไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ซึ่งพวกเขาจะได้รับการจัดการในที่สุด

จะพิสูจน์ค่าจ้างที่ผิดกฎหมายในศาลได้อย่างไร? เหตุใดจึงเกิดคำถามนี้ขึ้น? ความแตกต่างระหว่างค่าจ้างขาวดำคืออะไร คนงานสามารถปกป้องตนเองด้วยความช่วยเหลือจากภาครัฐได้อย่างไร

เกิดปัญหา

ค่าจ้างตามที่กฎหมายกล่าวไว้คือชุดการจ่ายเงินที่ลูกจ้างต้องชำระสำหรับงานของเขา ขนาดของมันถูกกำหนดโดยปัจจัยหลายประการ ตั้งแต่ข้อกำหนดของรัฐบาลไปจนถึงมุมมองของนายจ้าง

กฎหมายกำหนดให้คุณต้องจ่ายเงินรายได้เดือนละสองครั้ง ขั้นแรกให้ล่วงหน้าแล้วตามด้วยเงินเดือน ด้วยเหตุผลหลายประการ การจ่ายเงินส่วนสำคัญอย่างไม่เป็นทางการของจำนวนนี้จึงแพร่หลายในหมู่นายจ้าง

ทั้งหมดนี้เรียกว่า “เงินเดือนในซอง”

จะแย่กว่านั้นเมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่เป็นระเบียบกับพนักงานเลย และการชำระเงินทั้งหมดจะดำเนินการผ่านการบัญชี "สีดำ" อย่างสมบูรณ์ สิ่งนี้ทำให้สถานการณ์ของคนงานซับซ้อนยิ่งขึ้น

แบบฟอร์มค่าตอบแทน

เงินเดือนประเภทใดที่ได้รับการฝึกฝน? “ สีขาว” ชำระเต็มจำนวน เงินสมทบที่จำเป็นทั้งหมดเข้าในงบประมาณและกองทุนประกันทำจากเงินนั้น

ค่าจ้าง "คนดำ" สามารถผ่านทั้งหมดหรือบางส่วนผ่านการบัญชีที่ไม่เป็นทางการ

ประการแรกการหลีกเลี่ยงเกี่ยวข้องกับความปรารถนาที่จะประหยัดภาระภาษีและเงินสมทบประกันสังคมและเงินบำนาญ แนวทางนี้ยังช่วยเพิ่มประโยชน์ให้กับพนักงานอีกด้วย ผู้คนถูกบังคับให้ทนกับข้อเรียกร้องที่ผิดกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการทำงานล่วงเวลาโดยไม่มีค่าตอบแทนเพิ่มเติม และทนต่อการละเมิดสิทธิอื่นๆ ของพวกเขา

เนื่องจากสถานการณ์เช่นนี้ในภาคเอกชนของเศรษฐกิจ ผู้คนจึงนิยมหางานในองค์กรงบประมาณ แน่นอนว่ามีการเสนอเงินเดือนเล็กน้อย แต่ไม่มีความเสี่ยงที่อธิบายไว้ข้างต้นและความกังวลที่เกี่ยวข้อง

ผลที่ตามมาของการปกปิดรายได้ที่ส่งผลกระทบต่อลูกจ้าง

บางครั้งพวกเขาก็ปฏิเสธที่จะจ้างพนักงานตามกฎหมาย โดยยืนกรานที่จะปฏิเสธที่จะสานต่อความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการหรือเสนอการลงทะเบียนบางส่วน (ครึ่งเวลาในขณะที่ทำงานเต็มเวลาจริง) นายจ้างพยายามแสดงให้เห็นด้านบวกของสถานการณ์ตรงที่บัญชีเงินเดือนนั้นถูกซ่อนไว้จากรัฐ

บางทีข้อได้เปรียบที่น่าสงสัยเพียงอย่างเดียวสำหรับพนักงานคือการประหยัดภาษีและเงินสมทบสังคม ผู้ชายบางคนใช้สิ่งนี้เพื่อยกเลิกการจ่ายค่าเลี้ยงดูหรือลดจำนวนเงินลง

แต่ “เงินเดือนในซอง” ก่อให้เกิดผลเสียร้ายแรง:

• หายตัวไป ส่วนที่สะสมเงินบำนาญหรือเงินบำนาญโดยทั่วไปเช่นนี้ (เพิ่มเติมด้านล่างนี้)
• การชำระเงินขั้นต่ำในช่วงลาคลอดบุตรหรือการว่างงาน
• ลดจำนวนเงินหรือขาดการชำระเงินโดยสิ้นเชิงเนื่องจากการเจ็บป่วย
• ขาดรายการในสมุดงานยืนยันงวด กิจกรรมแรงงาน(ส่งผลต่อโอกาสในการได้งานในตำแหน่งที่คล้ายกันในบริษัทอื่น)
• ความเสี่ยงในการสูญเสียเงินชดเชยเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือเลิกจ้าง

หากรายได้ถูกซ่อนไว้บางส่วน พนักงานจะสูญเสียผลประโยชน์บางส่วน หากรายได้ถูกซ่อนไว้อย่างสมบูรณ์ ก็มีความเสี่ยงที่จะถูกทิ้งไว้โดยไม่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลเลย ดังนั้นแม้เงินเดือนเพียงเล็กน้อยก็ไม่ใช่การประนีประนอมที่ดีที่สุด

อันตรายจาก “ค่าจ้างดำ” สำหรับผู้เกษียณอายุในอนาคต

จนถึงปี 2013 ทุกคนได้รับเงินบำนาญจากรัฐ ระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานและจำนวนเงินเดือนไม่สำคัญ ตั้งแต่ปีนั้นทุกอย่างก็เปลี่ยนไป และไม่ได้ทันที

เมื่อถึงอายุที่กำหนด (55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย) พลเมืองจะสามารถรับเงินบำนาญโดยมีผลงานตามจำนวนปีที่กำหนด ตัวอย่างเช่น ในปี 2560 จะต้องมีประสบการณ์ 8 ปี และตั้งแต่ปี 2567 เป็นต้นไป จะต้องมีประสบการณ์อย่างน้อย 15 ปี

มิฉะนั้นคุณจะต้องรออีก 5 ปีจึงจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญทางสังคมหรือทำงานต่อไปเพื่อสะสมคะแนนที่ขาดหายไป นี่คือสิ่งที่ค่าจ้าง "ดำ" คุกคามประชาชนที่ใกล้จะเกษียณอายุ

อันตรายสำหรับนายจ้างคืออะไร?

นายจ้างสูญเสียอะไรจากการละเมิดกฎหมาย? เรากำลังพูดถึงความเสี่ยงในการถูกปรับและแม้กระทั่งการดำเนินคดีทางอาญาจากหน่วยงานของรัฐ นอกจากนี้ยังสร้างชื่อเสียงที่ไม่ดีในหมู่พนักงานที่มีศักยภาพ เนื่องจากเงินเดือน "ขาว" และ "ดำ" แตกต่างกันมาก นายจ้างจึงต้องคำนึงถึงข้อดีและข้อเสียของค่าจ้างดังกล่าวด้วย

นายจ้างต้องเผชิญกับอะไร?

การรับข้อมูลเกี่ยวกับการใช้รูปแบบ "สีเทา" ในองค์กรต้องมีการตรวจสอบจากภายนอก สำนักงานภาษี. พนักงานตรวจแรงงาน ตัวแทนกองทุนประกันสังคม และกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และสำนักงานอัยการสามารถเข้าร่วมได้

ในการนี้มีความรับผิดของนายจ้างประเภทต่อไปนี้:

• การบริหาร;
• อาชญากร;
• สำนักงานภาษี

พวกเขายังต้องรับผิดชอบต่อการหลีกเลี่ยงการชำระเบี้ยประกันด้วย

ตามกฎทั่วไป จะมีการเก็บเงินค้างชำระและค่าปรับ และบวกค่าปรับเข้าไปด้วย ในขณะเดียวกันก็สามารถบังคับใช้ได้ เจ้าหน้าที่และต่อไป เอนทิตี. ขนาดมีตั้งแต่ 5 ถึง 40,000 รูเบิล

ค่าปรับขั้นต่ำสำหรับการดำเนินคดีอาญาคือ 100,000 รูเบิล

หากสถานประกอบการปฏิบัติตามค่าจ้างที่ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย ทั้งหมดนี้อาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ร้ายแรงได้

คนงานมีความรับผิดชอบหรือไม่?

สื่อและนายจ้างแสดงความเห็นว่าทั้งนายจ้างและลูกจ้างกำลังถูกดำเนินคดีฐานไม่จ่ายเงินสมทบและภาษี เป็นอย่างนั้นเหรอ?

ตาม กฎหมายปัจจุบันภาษีและรายได้คงค้างอื่น ๆ เกี่ยวกับค่าจ้างเมื่อมีการโอนไปยังกองทุนที่เหมาะสมถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง เขาคือผู้ที่รับผิดชอบทั้งหมด ไม่ใช่ลูกจ้าง

วิธีการปกป้องสิทธิของคุณ

แต่อะไรคือประเด็นของการรู้ว่านายจ้างต้องทนทุกข์ทรมานอย่างไร?

พนักงานจะเข้าใจไม่ช้าก็เร็วว่าเงินเดือนในซองจดหมายสร้างปัญหาให้เขาเท่านั้น ความคิดแรกที่เข้ามาในใจคือการวิ่งขึ้นศาล โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เนื่องจากระยะเวลาการฟ้องมีเพียง 3 เดือน นับจากวันที่ไม่ชำระเงิน อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนนี้ยังเร็วเกินไป จำเป็นต้องรวบรวมหลักฐาน ข้อกล่าวหาเรื่องค่าจ้าง “ดำ” เพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ

ศาลพิจารณาคดีตามวัสดุที่ได้รับจากคู่ความในกระบวนการ น่าเสียดายที่คนงานนำพยานเพียงไม่กี่คนมาเข้าร่วมการพิจารณาคดี จะพิสูจน์ค่าจ้าง "ดำ" ในศาลได้อย่างไร? สิ่งที่จำเป็นคืออะไร?

ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งกำหนดให้สถานการณ์บางอย่างได้รับการพิสูจน์ในลักษณะที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าหากมีการละเมิดกฎหมายแรงงาน พนักงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารจากสำนักงานตรวจแรงงาน กรมภาษีของรัฐบาลกลาง กองทุนบำเหน็จบำนาญ และกองทุนประกันสังคม หรือสำนักงานอัยการ มีเพียงคำตอบจากพวกเขาที่พิสูจน์ความจริงของการละเมิดเท่านั้นจึงจะมีโอกาสได้รับผลลัพธ์ที่เป็นบวก

การติดต่อ Federal Tax Service และหน่วยงานกำกับดูแลอื่นๆ

ติดต่อได้ที่ไหน:

• กองทุนประกันสังคม
• กองทุนบำเหน็จบำนาญ;
• ตรวจแรงงานของรัฐ.

โครงสร้างที่ระบุไว้ดำเนินการตามโครงการเดียว เมื่อได้รับใบสมัครจากพลเมืองแล้ว พวกเขาจึงสั่งให้มีการตรวจสอบโต๊ะหรือการตรวจสอบในสถานที่ การตรวจสอบโต๊ะดำเนินการตามเอกสารที่ได้รับจากองค์กรก่อนหน้านี้

การตรวจสอบนอกสถานที่ดำเนินการโดยทีมงานพนักงานของหน่วยงานตรวจสอบหรือหลายหน่วยงาน มีการออกคำสั่งและกำหนดวันที่

ในระหว่างกระบวนการตรวจสอบจะดำเนินการดังต่อไปนี้:

• การตรวจสอบสถานที่ของนายจ้าง
• การยึดเอกสาร
• สัมภาษณ์พยาน (พนักงานองค์กร);
• การขอเอกสารเพิ่มเติม

การกระทำถูกร่างขึ้นตามผลการตรวจสอบออกคำสั่งให้กำจัดการละเมิดโดยเฉพาะการรวบรวมเงินจะถูกตัดออกจากบัญชีโดยไม่มีกระบวนการยุติธรรมและยึดทรัพย์สิน

Federal Tax Service กังวลเกี่ยวกับการหลีกเลี่ยงภาษี กองทุนประกันสังคม และกองทุนบำเหน็จบำนาญมีความกังวลเกี่ยวกับการหลีกเลี่ยงเบี้ยประกัน

คุณควรทำอย่างไรถ้าคุณไม่จ่ายค่าจ้างที่ค้างชำระให้กับพนักงานของบริษัทของคุณ? ติดต่อหน่วยงานกำกับดูแลแต่ละแห่งพร้อมคำชี้แจง และโปรดสังเกตในส่วนหัวของแต่ละแอปพลิเคชันซึ่งมีการส่งเอกสารที่คล้ายกัน ด้วยวิธีนี้ ผู้ประกอบการที่ไร้หลักจริยธรรมมีโอกาสน้อยที่จะถูกเพิกเฉยต่อข้อร้องเรียน

ร้องทุกข์ต่อสำนักงานอัยการ

สำนักงานอัยการมีหน้าที่รับผิดชอบในการกำกับดูแลกิจกรรมของหน่วยงานและองค์กรของรัฐ มันหมายความว่าอะไร? หน่วยงานไม่ได้เข้ามาแทนที่หน่วยงานเหล่านี้ โดยเฉพาะ Federal Tax Service และโครงสร้างอื่นๆ สำนักงานอัยการยอมรับข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการไม่ดำเนินการหรือการกระทำที่ผิดกฎหมายของหน่วยงานที่ระบุไว้

ใบสมัครที่ยื่นพร้อมเอกสารแนบระบุว่ามีการจ่ายเงินเดือนเล็กน้อยอย่างผิดกฎหมายจะถูกส่งไปยังสำนักงานตรวจแรงงาน หน่วยงานอื่น ๆ จะไม่แจ้งด้วยซ้ำว่าเกิดอะไรขึ้น สำนักงานอัยการจะกำหนดให้ผู้ตรวจจัดทำรายงานผลการตรวจสอบคำขอ ดังนั้นก่อนอื่น คุณต้องรายงานการละเมิดไปยังองค์กรที่เกี่ยวข้อง จากนั้นหากไม่มีการดำเนินการ ให้เขียนเรื่องร้องเรียนไปยังอัยการ

ควรสังเกตว่ามีพนักงานที่จัดให้มีการตรวจสอบโดยการมีส่วนร่วมของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ดำเนินการตรวจสอบเต็มรูปแบบ และออกข้อสรุปตามวัสดุที่ได้รับ

จากนั้นนำวัสดุที่รวบรวมมาไปฟ้องร้องคุ้มครองคนงาน

พนักงานสามารถแสดงหลักฐานอะไรบ้าง?

เป็นการสมควรที่จะติดต่อกับองค์กรกำกับดูแลที่มีหลักฐานอยู่ในมือ ในขณะเดียวกันก็เกิดคำถามขึ้น: จะพิสูจน์ค่าจ้างที่ผิดกฎหมายในศาลได้อย่างไร?

ขอบเขตของหลักฐานที่มีอยู่ขึ้นอยู่กับว่ามีการจ้างงานอย่างเป็นทางการหรือไม่ และตำแหน่งที่ผู้สมัครดำรงตำแหน่ง

ในกรณีที่ไม่มีบันทึกอย่างเป็นทางการในสมุดงานหรือสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อเท็จจริงของความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะต้องได้รับการพิสูจน์ด้วย รายการตัวอย่างหลักฐาน:

• คำให้การของพนักงาน
• คำให้การของพยานจากลูกค้าขององค์กรและพลเมืองอื่น ๆ ที่สามารถยืนยันการดำเนินการตามคำสั่งหรืองานได้
• การจัดหาใบเสร็จรับเงิน ใบแจ้งหนี้ และเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันข้อเท็จจริงของกิจกรรมของโจทก์
• การบันทึกเสียงและวิดีโอ
• เอกสารการติดต่อทางจดหมายผ่านบริการไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ (เช่น mail.ru)
• บันทึกการสนทนาทางโทรศัพท์
• โฆษณาในสื่อและทางอินเทอร์เน็ตเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง

เมื่อโพสต์ตำแหน่งงานว่างบนอินเทอร์เน็ตผู้สมัครจะถูกบังคับให้โพสต์ข้อมูลขององค์กรหรือข้อมูลส่วนบุคคลของเขาในกรณีของผู้ประกอบการรายบุคคล

วิธีที่ง่ายที่สุดในสถานการณ์นี้คือสำหรับพนักงานออฟฟิศที่สามารถเข้าถึงเอกสารได้

ยื่นคำร้อง

การเรียกร้องจะถูกยื่นในศาลผู้พิพากษาหรือศาลแขวง ขึ้นอยู่กับจำนวนหนี้ (ศาลผู้พิพากษาพิจารณาคดีที่มีมูลค่าสูงถึง 50,000 รูเบิล)

การเรียกร้องระบุว่า:

• ชื่อของศาลหรือศาลผู้พิพากษา
• ข้อมูลเกี่ยวกับโจทก์ (ชื่อนามสกุลและที่อยู่หมายเลขโทรศัพท์)
• ชื่อองค์กรหรือข้อมูลของผู้ประกอบการแต่ละราย - จำเลย
• บุคคลที่สาม (บริการภาษีของรัฐบาลกลาง, กองทุนประกันสังคม, กองทุนบำเหน็จบำนาญ), การจ่ายเงินเดือนที่ผิดกฎหมายส่งผลโดยตรงต่อผลประโยชน์ของพวกเขา;
• คำแถลงสถานการณ์และหลักฐานที่ผู้สมัครมีอยู่
• ข้อกำหนดสำหรับจำเลย
• รายการเอกสารที่แนบมา
• ลายเซ็นและวันที่ยื่นคำร้อง

รูปแบบการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนเป็นมาตรฐาน ได้แก่ วันที่จ้างงาน เวลาทำงาน ณ เวลาที่ยื่นฟ้อง เงื่อนไขในการจ้างโจทก์

หากยังชัดเจนว่าจะพิสูจน์ค่าจ้างที่ผิดกฎหมายในศาลได้อย่างไรควรส่งคำขอใดไปยังศาล?

• สร้างข้อเท็จจริงด้านแรงงานสัมพันธ์ (หากไม่มีการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ)
• มีหน้าที่สะสมและจ่ายค่าจ้างตามจำนวน (ระบุจำนวนเงิน)
• กู้คืนความเสียหายทางศีลธรรมในจำนวน (จำนวนเงินระบุไว้ในการเรียกร้องพร้อมเหตุผล)
• สะสมหรือสะสมเพิ่มเติมให้กับบริการภาษีของรัฐบาลกลาง, กองทุนประกันสังคม, กองทุนบำเหน็จบำนาญจากค่าจ้างในระหว่างงวด (ระบุในการเรียกร้อง) เบี้ยประกันเป็นจำนวนเงิน (ระบุจำนวนเงิน)
• ลงรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการตอบรับตำแหน่ง ... (ระบุชื่อ);
• จัดทำบันทึกการเลิกจ้างลงในสมุดงานด้วยเหตุผล (ซึ่งพนักงานเห็นว่าถูกต้องแต่คำนึงถึงถ้อยคำของกฎหมาย)

ควรสังเกตว่าข้อพิพาทด้านแรงงานในศาลไม่ได้ชำระโดยโจทก์พร้อมค่าธรรมเนียมของรัฐ จะถูกรวบรวมหลังจากกระบวนการเสร็จสิ้นจากฝ่ายที่แพ้

วิธีปฏิบัติตนระหว่างการพิจารณาคดี

คำตอบเชิงลบจากเจ้าหน้าที่ตรวจสอบทำให้พวกเขาหมดความหวัง หลายคนสงสัยว่าจะไปศาลหรือไม่ ค่าใช้จ่าย ในการพิจารณาคดีในศาลครั้งแรก คุณต้องขอเอกสารทั้งหมดจากการตรวจสอบที่ดำเนินการโดยหน่วยงานกำกับดูแล

การวิจัยของพวกเขาอาจให้หลักฐานใหม่ กฎหมายไม่จำเป็นต้องให้ผู้พิพากษาเห็นด้วยกับข้อสรุปของการบริการของรัฐ โดยการตรวจสอบเอกสารการตรวจสอบ เขาอาจได้ข้อสรุปที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

มีความจำเป็นต้องยื่นคำร้องเรียกพยานทันทีพร้อมคำอธิบายว่าโจทก์วางแผนที่จะยืนยันด้วยความช่วยเหลือจากสถานการณ์ใด

การเป็นตัวแทนผลประโยชน์โดยสำนักงานอัยการช่วยให้พนักงานปกป้องผลประโยชน์ของตนได้ง่ายขึ้น อย่างไรก็ตาม มี "แต่" อย่างหนึ่ง

สำนักงานอัยการอาจปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในกระบวนการนี้หรือดำเนินการในลักษณะที่ก่อให้เกิดการสูญเสีย คุณไม่สามารถเป็นผู้สังเกตการณ์เฉยๆ ได้ คุณต้องกระตือรือร้นต่อไป

การที่อัยการปฏิเสธที่จะดำเนินการตามกระบวนการไม่ได้หมายถึงการยุติโดยอัตโนมัติ แต่ต้องได้รับความยินยอมจากโจทก์ด้วย หากพนักงานตัวแทนไม่ได้ตั้งใจที่จะอุทธรณ์คำตัดสินของศาล โจทก์ยังคงมีสิทธินี้ สิ่งสำคัญที่นี่คืออย่าพลาดกำหนดเวลาหนึ่งเดือนในการยื่นเรื่องร้องเรียน

คล้ายกัน การทดลองพวกมันหายากและยากที่จะชนะ มันคุ้มค่าที่จะลอง.

“ ฉันทำงานไม่เป็นทางการ ไม่ได้รับเงินเดือน” น่าเสียดายที่หลายคนต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์เช่นนี้ วิธีพิสูจน์การมีอยู่ของค่าจ้างสีดำและข้อเท็จจริงของการไม่ชำระเงินหรือความล่าช้าในการรับเงิน - อ่านบนเว็บไซต์ของเรา

วิธีรับเงินเดือนอย่างไม่เป็นทางการหากนายจ้างของคุณปฏิเสธที่จะจ่ายเงิน

หากไม่มีระเบียบและได้รับเงินเดือน "ในซอง" พนักงานอาจประสบปัญหามากมาย สิ่งที่เร่งด่วนที่สุดคือการไม่สามารถโน้มน้าวนายจ้างที่เลื่อนค่าจ้างด้วยวิธีทางกฎหมายได้ บ่อยครั้งที่ไม่มีการจ่ายค่าจ้างสีเทาเมื่อถูกไล่ออก นี่อาจเป็นผลที่ตามมาบ่อยที่สุดจากการขาดเอกสารประกอบแรงงานสัมพันธ์อยู่นอกกรอบกฎหมาย และนายจ้างสามารถปฏิเสธที่จะจ่ายค่าจ้างที่ค้างชำระของลูกจ้างได้โดยไม่ต้องรับโทษ เนื่องจากไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะได้รับเงินเดือนสีเทาหากเกิดปัญหาในที่ทำงาน แน่นอนว่าเป็นการดีกว่าที่จะไม่เสี่ยงที่จะตกลงทำงานโดยไม่ต้องลงทะเบียน แต่ถึงกระนั้นผู้สมัครก็มักจะไม่สามารถปฏิเสธข้อเสนอที่ประสบความสำเร็จได้ ค่าจ้าง"ในซองจดหมาย"

ยังมีวิธีแก้ปัญหาบางประการของ “วิธีรับ เงินเดือนที่ไม่เป็นทางการ».

ประการแรก วิธีที่ดีที่สุด- พูดคุยกับนายจ้างในกรณีของความสัมพันธ์ส่วนตัวที่ดี สิ่งนี้สามารถเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ได้ ศูนย์ตายและการจ่ายค่าจ้างดำจะยังคงเกิดขึ้น

ประการที่สอง คุณสามารถเริ่มยืนยันการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการได้ตามประมวลกฎหมายแรงงาน

แนวทางที่สามเกี่ยวข้องกับการอุทธรณ์ต่อศาลเพิ่มเติมก่อนที่จะไปขึ้นศาล คุณต้องจัดการประชุมกับนายจ้างของคุณและมาที่ศาลโดยติดอาวุธครบมือพร้อมเครื่องบันทึกเสียงหรือกล้องวิดีโอ (ถ้าแน่นอน คุณสามารถซ่อนมันไว้ได้) ในระหว่างการสนทนาดังกล่าว นายจ้างจะต้องถามคำถามนำ โดยคำตอบจะชัดเจนว่าคุณทำงานอย่างไม่เป็นทางการมานานแค่ไหน ปริมาณและระยะเวลาของค่าจ้างค้างชำระคือเท่าไร แน่นอนว่าเนื่องจากความเป็นจริงบางประการ คำแนะนำสุดท้ายอาจไม่สมเหตุสมผลเสมอไปและเหมาะสมกับสถานการณ์เฉพาะเมื่อพนักงานไม่ได้รับเงินเดือนค้างชำระ

วิธีพิสูจน์ค่าจ้างที่ผิดกฎหมายหากคดีไปสู่ศาล

นอกจากวิธีการที่อธิบายไว้ข้างต้นแล้ว ยังมีวิธีอื่นที่แปลกใหม่น้อยกว่าในการพิสูจน์เงินเดือนสีเทาอีกด้วย หากพูดตามตรง เราทราบว่ามักเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพิสูจน์ความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างหากไม่มีเอกสารประกอบ ตามกฎแล้วนายจ้างยังคงมีโอกาสที่จะปฏิเสธการมีส่วนร่วมของพนักงานในองค์กรในศาล เนื่องจากเป็นการยากที่จะพิสูจน์ค่าจ้างที่ไม่เป็นทางการหลังจากเริ่มไม่จ่ายเงินจึงรวบรวมหลักฐานไว้ก่อน ช่วงวิกฤตความล่าช้าหรือการปฏิเสธการจ่ายค่าจ้าง ซึ่งรวมถึงสำเนาสลิปเงินเดือนแม้ว่าจะไม่เป็นทางการก็ตาม เอกสารจากการหมุนเวียนภายในของบริษัท ซึ่งรวมถึงชื่อและลายเซ็นต์ของพนักงาน และกล่าวถึงเงินเดือนที่ไม่เป็นทางการไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง เมื่อรวบรวมล่วงหน้าพวกเขาสามารถให้บริการได้ดีในกรณีที่เกิดข้อขัดแย้งกับนายจ้างและช่วยให้แน่ใจว่าการจ่ายค่าจ้างสีเทากลายเป็นจริง

หากไม่พบเอกสารดังกล่าวและนำเสนอต่อศาล ก็มีทางเลือกสองทางสิ่งแรกและค่อนข้างไม่มีท่าว่าจะดีคือติดต่อแผนกบัญชีของ บริษัท เพื่อขอเอกสารที่เกี่ยวข้องกับคุณและพิสูจน์ว่าคุณได้รับค่าจ้าง ประการที่สองซึ่งมักจะช่วยในทางปฏิบัติคือการหาพยานที่พร้อมจะยืนยันการมีส่วนร่วมทางแรงงานของคุณในกิจกรรมขององค์กร หากพบบุคคลดังกล่าว โอกาสที่ศาลจะตัดสินตามใจคุณจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก

และเมื่อกลับมาที่การบันทึกหลักฐานโดยใช้เครื่องบันทึกเสียงการสนทนากับผู้บริหารหรือนักบัญชี เป็นที่น่าสังเกตว่าควรรวบรวมข้อโต้แย้งที่มีประสิทธิภาพและน่าสนใจดังกล่าวก่อนที่ความขัดแย้งกับนายจ้างจะรุนแรงขึ้น โดยหลักการแล้ว สิ่งนี้ยังนำไปใช้กับวิธีการอื่น ๆ ทั้งหมดในการรวบรวมหลักฐานค่าจ้าง "สีดำ" เนื่องจากเมื่อพนักงานแสดงจุดยืนที่ยากลำบากและเด็ดขาด ฝ่ายบริหารมักจะห้ามมิให้พนักงานคนอื่นสื่อสารกับเขาว่า "ไม่น่าเชื่อถือ"

เมื่อพิจารณาถึงประเด็นความถูกต้องตามกฎหมายในการรวบรวมข้อมูลโดยการบันทึกการสนทนาส่วนตัวกับนายจ้างอย่างลับๆ เราสามารถสรุปได้ว่าการกระทำดังกล่าวไม่ก่อให้เกิดผลทางกฎหมายใดๆ แก่คุณ แต่ควรจำไว้ว่าสิ่งนี้ใช้กับการสื่อสารส่วนบุคคลโดยเฉพาะ และการติดตั้งอุปกรณ์ฟังหรือสกัดกั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ - อย่างดีที่สุด ศาลจะไม่ยอมรับหลักฐานที่รวบรวมโดยวิธีนี้

คุณควรคาดหวังที่จะได้รับเงินลาคลอดบุตรด้วยเงินเดือนที่ไม่เป็นทางการหรือไม่?

ในหลาย ๆ ด้านปัญหาของการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรด้วยเงินเดือน "สีเทา" ขึ้นอยู่กับว่านายจ้างสนใจที่จะร่วมมือกับคุณเพิ่มเติมหรือไม่ น่าเสียดายที่ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างไม่พร้อมที่จะรับภาระดังกล่าวและการจ่ายลาคลอดบุตรด้วยเงินเดือนที่ไม่เป็นทางการถือเป็นข้อยกเว้นของกฎ นอกจากนี้ยังควรพิจารณาว่าผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์การคลอดบุตรและการดูแลเด็กนั้นจ่ายจากกองทุนพิเศษซึ่งจะต้องหักเงินสมทบจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการ แนวทางนี้ให้ประกันสังคมและรับประกันการจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร

ในมาตรา 129 รหัสแรงงานค่าจ้าง ค่าตอบแทน และการจ่ายเงินจูงใจ หมายถึง ค่าตอบแทนแรงงาน ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของลูกจ้าง ลักษณะ และเงื่อนไขของงานที่ทำ ตามมาตรา 57 ของประมวลกฎหมาย เงื่อนไขของค่าตอบแทน โดยเฉพาะจำนวนค่าจ้าง จะต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง

ในทางปฏิบัตินายจ้างบางรายได้เตรียมอย่างเป็นทางการที่จะจ่ายค่าจ้างจริงเพียงบางส่วนและระบุเพียงตัวเลขนี้ในสัญญาจ้างงาน สำหรับจำนวนเงินที่เหลือที่ระบุไว้ในการสัมภาษณ์ ตามกฎแล้วจะไม่มีการร่างเอกสารทางกฎหมาย เช่น ข้อตกลงเพิ่มเติม หรือคำสั่งสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม เพื่อวัตถุประสงค์ในการบัญชีภายใน นักบัญชีจะต้องรับใบเสร็จรับเงินจากพนักงานหรือเขียนใบแจ้งยอดเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการจ่ายเงินเดือนส่วน "สีเทา"

มองหาเงินเดือนที่แท้จริง

หากพนักงานที่ถูกไล่ออกไม่ได้รับค่าจ้างในส่วน "สีเทา" ของเงินเดือนและการจ่ายเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง การจ่ายเงินจำนวนนี้จะต้องดำเนินการผ่านคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานหรือศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป พนักงานสามารถติดต่อสำนักงานสรรพากรหรือสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐพร้อมข้อความว่าองค์กรจ้างงานดำเนินการจ่ายเงินเดือน "เป็นซอง" และเนื่องจากการกระทำเหล่านี้บ่งชี้ถึงการหลีกเลี่ยงภาษี พนักงานจึงสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการหรือหน่วยงานสอบสวนได้ การตรวจสอบและตำรวจไม่น่าจะช่วยให้อดีตพนักงานได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน แต่จะสร้างปัญหาร้ายแรงให้กับนายจ้างอย่างแน่นอน

เพื่อวัตถุประสงค์ในการบัญชีภายในนักบัญชีจะต้องรับใบเสร็จรับเงินจากพนักงานหรือเขียนใบแจ้งยอดเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการจ่ายเงินเดือนส่วน "สีเทา"

เมื่อนำไปใช้กับโครงสร้างเหล่านี้ผู้สมัครจะต้องพิสูจน์ว่าเงินเดือนที่แท้จริงของเขาสูงกว่าจำนวนเงินที่กำหนด สัญญาจ้างงาน. แต่นั่นคือปัญหา: บ่อยครั้งคนงานไม่มีเอกสารอยู่ในมือ เพื่อเป็นหลักฐาน บางครั้งศาลจะคำนึงถึงคำให้การของพยาน - พนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร หรือ เช่น ข้อมูลเงินเดือนที่ระบุในประกาศรับสมัครงาน ข้อมูลจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐเกี่ยวกับระดับค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับประเภทของกิจกรรมที่องค์กรผู้จ้างงานมีส่วนร่วมอาจได้รับการยอมรับเป็นหลักฐานด้วย

ในเรือลำเดียวกัน

เมื่อพิจารณาถึงความยากลำบากเหล่านี้ นายจ้างจึงพยายามทำความเข้าใจกับลูกจ้าง โดยอาศัยความภักดีของพวกเขาในอนาคต อย่างไรก็ตาม ความสัมพันธ์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินแบบ "สีเทา" ยังคงอยู่นอกขอบเขตของกฎหมาย ซึ่งนำไปสู่การคุกคามร่วมกัน การขู่กรรโชก แบล็กเมล์ และอาชญากรรมอื่น ๆ

นายจ้างควรประพฤติตนอย่างไร? วิธีแก้ปัญหาที่เหมาะสมที่สุดคือการจ่ายเงินชดเชย หากเป็นไปไม่ได้ สิ่งสำคัญภายใต้เงื่อนไขอื่นใดคือการตกลงกับพนักงานที่ถูกไล่ออกและหาทางประนีประนอม นี่คือหนึ่งในข้อโต้แย้งที่ช่วยให้นายจ้างไม่พบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก เห็นได้ชัดว่าการติดต่อหน่วยงานด้านภาษีมีแนวโน้มที่จะลดการออมของพนักงาน - ท้ายที่สุดแล้ว ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่ได้ถูกหักออกจากการชำระเงิน "สีเทา"

เป็นลายลักษณ์อักษรอดีตพนักงานจะได้รับการคำนวณใหม่ ปีที่แล้วโดยคำนึงถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่หัก ณ ที่จ่ายจากจำนวนรายได้ทั้งหมดของเขา ง่ายที่จะคำนวณว่าในอัตราภาษีร้อยละ 13 เงินชดเชยเท่ากับร้อยละ 100 ของเงินเดือนจะไม่ครอบคลุมจำนวนภาษีหัก ณ ที่จ่ายประจำปี เป็นผลให้พนักงานจะเป็นหนี้งบประมาณประมาณครึ่งหนึ่งของจำนวนเงินที่เขาอ้างสิทธิ์: 13% × 12 เดือน: 100% = 1.56

เนื่องจากตามมาตรา 226 ของรหัสภาษี นายจ้างในฐานะตัวแทนภาษีมีหน้าที่ต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายจากลูกจ้างหรือแจ้งให้หน่วยงานด้านภาษีทราบถึงความเป็นไปไม่ได้ของการหักภาษี ณ ที่จ่าย จากนั้นการเรียกร้องจะถูกส่งไปยังลูกจ้าง Federal Tax Service เพิ่งเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในจดหมายหมายเลข 3-5-04/1774 ลงวันที่ 2 ธันวาคม 2552 ซึ่งทำให้เกิดเสียงสะท้อนในหมู่ผู้มีส่วนได้เสีย โดยระบุว่าลูกจ้างที่ได้รับรายได้ซึ่งนายจ้างไม่ได้หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดามีหน้าที่ต้องประกาศรายได้ดังกล่าว ณ สถานที่อยู่อาศัยของตนอย่างอิสระก่อนวันที่ 30 เมษายนของปีถัดไป และชำระภาษีอย่างอิสระภายในวันที่ 15 กรกฎาคม

ทรัมป์การ์ดการบัญชี

เห็นได้ชัดว่าการติดต่อหน่วยงานด้านภาษีมีแนวโน้มที่จะลดการออมของพนักงาน - ท้ายที่สุดแล้ว ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่ได้ถูกหักออกจากการชำระเงิน "สีเทา"

เราขอเตือนคุณว่าข้อโต้แย้งหลักในข้อพิพาทระหว่างพนักงานกับนายจ้างยังคงขาดเอกสารประกอบจาก "ฝ่ายที่ได้รับบาดเจ็บ" แม้ว่านักบัญชีจะง่ายกว่าพนักงานคนอื่นในระดับหนึ่งในการเตรียมเอกสารล่วงหน้าและทำสำเนาเพื่อพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้น นอกจากนี้ เนื่องจากลักษณะของอาชีพของเขา นักบัญชีจึงมีความคิดที่สมบูรณ์แบบว่าบริษัทหลีกเลี่ยงภาษีอะไรโดยการจ่ายเงินเดือน "สีเทา" ล่วงหน้าก่อนถึงวันเลิกจ้างนักบัญชีอาจจัดทำขึ้นล่วงหน้า บันทึกเกี่ยวกับข้อเท็จจริงเหล่านี้และเมื่อถูกเลิกจ้างให้จัดทำแถลงการณ์ที่ส่งถึงฝ่ายบริหารพร้อมกับขอคำนวณค่าชดเชยและการชำระเงินอื่น ๆ ที่ครบกำหนดชำระเมื่อถูกเลิกจ้างจากค่าจ้างเต็มจำนวน เอกสารดังกล่าวไม่ได้ทำหน้าที่เป็นองค์ประกอบของการแบล็กเมล์และให้ฝ่ายบริหารจินตนาการถึงระดับของผลที่ตามมาจากการตัดสินใจของพวกเขา

อายุซองจดหมาย

สถานการณ์เงินเดือน "สีเทา" ไม่ได้เปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในปีนี้ แต่ผู้ประกอบการจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ มีแนวโน้มที่จะรับการชำระเงินดังกล่าว ด้วยเหตุผลหลายประการ

ก่อนอื่น นี่คือวิกฤตทางการเงิน ต่างจากปีก่อนหน้าที่เจริญรุ่งเรืองมากขึ้น บริษัทต่างๆ นับเงินทุกบาททุกสตางค์ และเนื่องจากพนักงานจำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนเป็นครั้งคราว ผู้จัดการจึงมีแนวโน้มที่จะใช้ระบบแรงจูงใจ "สีเทา"

เหตุผลที่สองคือการเปลี่ยนแปลงในกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งการแทนที่ภาษีสังคมแบบรวมด้วยการจ่ายเงินประกันให้กับกองทุนสังคม หากก่อนหน้านี้คณะกรรมการ "เงินเดือน" ในสำนักงานสรรพากรแต่ละแห่งต่อสู้เพื่อรวบรวมภาษีสังคมแบบรวมตอนนี้ผู้ตรวจสอบกองทุนสังคมจะต้องทำเช่นนี้แทน แต่จนถึงขณะนี้ยังไม่มีการสังเกตการดำเนินการในทิศทางนี้ ดังนั้นความอยากที่จะ "ซ่อน" ส่วนหนึ่งของกองทุนค่าจ้างจึงเพิ่มมากขึ้น

เหตุผลที่สามคืออัตราเบี้ยประกันภัยที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้น หากในปัจจุบันปี 2010 การจ่ายเงินประกันในอัตราทั่วไปอยู่ที่ 26 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน อัตราในปีหน้าจะเพิ่มขึ้นเป็น 34 เปอร์เซ็นต์ ไม่คาดว่าจะได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมหรือการลดเกณฑ์สำหรับจำนวนเงินที่ไม่ต้องเสียภาษี

ท้ายที่สุด เป็นเรื่องน่าเศร้าที่นายจ้างไม่มีแรงจูงใจที่จะหยุดการกระทำนี้ เมื่อคำนึงถึงความไม่มีประสิทธิภาพของเงินเดือน "สีขาว" ในการแข่งขันกับบริษัทที่ใช้การชำระเงิน "สีเทา" ผู้ประกอบการจึงรับความเสี่ยงและออกเงินเดือน "เป็นซอง" แต่ฉันก็ยังอยากจะย้ำว่านอกจากวิธีการลดภาษีที่ผิดกฎหมายแล้วยังมีอีกด้วย สิทธิประโยชน์ทางภาษีและระบอบภาษีพิเศษ แน่นอนว่าวิธีการเหล่านี้ช่วยประหยัดขนาดที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงและเจียมเนื้อเจียมตัวมากขึ้น แต่ความเสี่ยงของการอุทธรณ์จากคนงานที่ถูกไล่ออกที่ไม่พอใจจะลดลง ซึ่งหมายความว่านายจ้างสามารถนอนหลับได้อย่างสงบสุข

โรมัน เทเรคิน ทนายความ

เมื่อพิจารณาถึงความเป็นจริงในการจ้างงานยุคใหม่ ไม่ใช่พนักงานทุกคนในรัสเซียจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนอย่างเป็นทางการ สำหรับหลายๆ คน รายได้ส่วนใหญ่ของพวกเขาจะจ่ายเป็น "ซอง" ซึ่งจะจำกัดความสามารถในการปกป้องสิทธิของตนตามที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างมาก ในกรณีที่มีข้อพิพาทด้านแรงงานประเภทต่างๆ กับนายจ้าง อย่างไรก็ตาม อาจเป็นไปได้ที่จะได้รับเงินเดือนสีเทาเมื่อถูกไล่ออก หากคุณเตรียมพร้อมอย่างเหมาะสมที่จะปกป้องผลประโยชน์ของตนเอง

กฎระเบียบทางกฎหมายของค่าจ้าง "สีเทา"

การจ่ายค่าจ้างเป็นซองและความคลาดเคลื่อนระหว่างค่าจ้างที่ออกอย่างเป็นทางการกับค่าจ้างจริงถือเป็นความผิดทางปกครองหรือแม้แต่ความผิดทางอาญาในส่วนของนายจ้าง ในเวลาเดียวกัน พนักงานจะไม่รับผิดชอบต่อการกระทำดังกล่าวของบุคคลที่จัดหางานให้เขา ยกเว้นในสถานการณ์ที่เขาอาจเป็นผู้สมรู้ร่วมคิดในความผิดดังกล่าว พนักงานเหล่านี้ได้แก่:

• ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• พนักงานบัญชี
• กรรมการและผู้บริหาร

ขณะเดียวกันก็ตรง กฎระเบียบทางกฎหมายการละเมิดกฎหมายแรงงานและภาษีนี้ได้รับการรับรองโดยบทบัญญัติของศิลปะ 122 และ 123 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงศิลปะ มาตรา 199 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ประการแรกมีการลงโทษนายจ้างสำหรับการหลีกเลี่ยงภาษีเนื่องจากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบในการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินเดือนแต่ละรายได้

ข้อเท็จจริงที่สำคัญ

พนักงานไม่สามารถรับผิดชอบต่อการรับค่าจ้างเล็กน้อยหรือความล้มเหลวในการรายงานการละเมิดดังกล่าวในส่วนของนายจ้าง ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องกลัวผลที่ตามมาจากข้อกำหนดทางกฎหมายในการคำนวณรายได้ที่ต้องการใหม่ในรูปแบบอย่างเป็นทางการ

วิธีบังคับนายจ้างให้จ่ายเงินเดือน “สีเทา” เมื่อถูกเลิกจ้าง

สิ่งที่ยากที่สุดในการอ้างสิทธิ์รายได้ที่ยังไม่ได้ชำระคือความจำเป็นในการพิสูจน์การมีอยู่ของรายได้ดังกล่าวและจำนวนเงินเฉพาะในส่วนของพนักงาน เพราะ เงินเดือนสีเทาไม่นำมาพิจารณาในเอกสารทางบัญชีอย่างเป็นทางการ การตรวจสอบ และการตรวจสอบภาษีจะไม่สามารถระบุการละเมิดที่เกิดขึ้นจริงในส่วนของนายจ้างได้ ในเวลาเดียวกันกฎหมายไม่ได้ระบุปัจจัยที่สามารถสร้างเงินเดือนสีเทาและขนาดของเงินเดือนได้อย่างชัดเจน

โดยทั่วไปมีสองวิธีหลักในการบังคับให้นายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้างโดยคำนึงถึงเงินเดือนที่ไม่เป็นทางการของเขา - การไปศาลหรือการแก้ไขปัญหานี้ด้วยตนเองก่อนการพิจารณาคดี แต่ละวิธีมีทั้งข้อดีและข้อเสียบางประการ ดังนั้นข้อพิพาททางกฎหมายกับนายจ้าง:

• จะให้โอกาสในการคำนวณเงินบำนาญและเงินสมทบประกันใหม่ และเพิ่มผลประโยชน์เงินบำนาญที่ตามมา
• รับประกันการจ่ายเงินชดเชยที่เพิ่มขึ้นและค่าชดเชยเมื่อถูกไล่ออกจากบริษัทหรือองค์กร
• จะต้องใช้เวลาอย่างมากในการแก้ปัญหา
• จะจำเป็นต้องรวบรวมตนเองและขนาดของพวกเขา
• มันสามารถทำลายชื่อเสียงทางธุรกิจของพนักงานและแทรกแซงการจ้างงานต่อไปทางอ้อมได้

การตัดสินใจก่อนการพิจารณาคดีอาจเป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้างที่ถูกไล่ออก เนื่องจาก:

• จะไม่นำมาซึ่งการตรวจสอบ การสอบสวน ค่าปรับ และการดำเนินคดีทางอาญาที่อาจเกิดขึ้น
• จะไม่นำไปสู่ความจำเป็นในการโต้แย้งทางกฎหมายและการชำระค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง
• จะช่วยให้พนักงานได้รับเงินจำนวนมากเนื่องจากไม่ต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการหักเงินอื่น ๆ จากเงินเดือน "สีเทา"
• จะไม่นำมาซึ่งความจำเป็นในการคำนวณการจ่ายเงินค่าเลี้ยงดูและการจ่ายเงินบังคับอื่น ๆ ของพนักงานใหม่
• โดยจะไม่กระทบต่อจำนวนเงินบำนาญ ค่าชดเชย และผลประโยชน์จากศูนย์การว่างงาน

วิธีแก้ปัญหาการจ่ายค่าจ้างสีเทาโดยไม่ต้องขึ้นศาล

ก่อนอื่น เพื่อที่จะแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างสีเทาโดยไม่มีการฟ้องร้องและการดำเนินคดีในภายหลัง จำเป็นต้องแจ้งปัญหานี้กับนายจ้างอย่างชัดเจน ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานและหน่วยงานด้านภาษีแม้ว่าพนักงานจะไม่สามารถปกป้องสิทธิของเขาและเรียกร้องจากนายจ้างถึงรายได้ที่ต้องจ่ายเต็มจำนวน แต่ก็ยังสนใจกิจกรรมขององค์กรดังกล่าวและจะทำให้ซับซ้อนมากขึ้น กิจกรรม.

ดังนั้นวิธีแก้ปัญหาก็คือ ขั้นตอนการพิจารณาคดีอาจมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในส่วนของนายจ้างไม่ว่ากรณีใดๆ โดยไม่คำนึงถึงผลของคดี ตามแนวทางปฏิบัติแสดงให้เห็นว่า ในสถานการณ์ส่วนใหญ่ ด้วยแนวทางที่จริงจัง นายจ้างไม่ต้องการให้เกิดข้อขัดแย้งกับศาลและ หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและเมื่อเห็นความสนใจของพนักงานในการยุติปัญหานี้ พวกเขาจึงเลือกที่จะจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนหรือบรรลุข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน

อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายเงินตามกำหนดอย่างเด็ดขาด ลูกจ้างก็ไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องไปขึ้นศาล

เรียกร้องค่าจ้างสีเทาในศาล

เพื่อเรียกร้องค่าเสียหายจากนายจ้าง เงินเดือนที่ครบกำหนดในศาลมีความจำเป็นต้องส่งคำร้องที่เกี่ยวข้องไปยังศาลแขวง ณ สถานที่พำนักของพนักงานหรือ ณ สถานที่ทำงานของเขา ถึง คำแถลงการเรียกร้องคุณควรใส่ทุกอย่างลงไปด้วย ข้อเท็จจริงที่ทราบซึ่งสามารถยืนยันการมีอยู่ของเงินเดือนสีเทาได้ หลักฐานดังกล่าวอาจรวมถึง:

• สลิปเงินเดือนที่ออกโดยแผนกบัญชีและลงนาม
• ใบแจ้งยอดบัญชีธนาคารหากโอนเงินเดือนสีเทาไปให้พวกเขา
• คำให้การจากพนักงานคนอื่น
• สื่อวิดีโอและเสียงที่สามารถยืนยันข้อเท็จจริงของการออกค่าจ้างที่ไม่เป็นทางการและขนาดของค่าจ้าง
• ประกาศค่าจ้างตามจริงที่ไซต์งานหรือในสื่อสิ่งพิมพ์โดยนายจ้าง

บันทึก

ไม่ว่าในกรณีใด ศาลจะกำหนดน้ำหนักหรือความสำคัญของพยานหลักฐานทั้งหมด ไม่มีหลักฐานใดที่จะครบถ้วนหรือเพียงพอ ดังนั้นจึงต้องระมัดระวังในการให้ข้อมูลข้อเท็จจริงเหล่านี้ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

ในเวลาเดียวกันคุณควรจำไว้เกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจภาษีและแรงงาน การดำเนินการตรวจสอบที่เหมาะสม ตลอดจนให้พนักงานตรวจแรงงานและเจ้าหน้าที่สรรพากรมีส่วนร่วมในการพิจารณาข้อเรียกร้อง อาจทำหน้าที่เป็นปัจจัยเพิ่มเติมที่มีอิทธิพลต่อการออกคำตัดสินของศาลเพื่อประโยชน์ของลูกจ้าง

โดยทั่วไป ในทางปฏิบัติ การเรียกร้องค่าจ้างที่ไม่ได้จ่ายอย่างเป็นทางการในศาลค่อนข้างยาก แต่ก็เป็นไปได้ แต่มีเงื่อนไขว่าศาลจะต้องมีหลักฐานเพียงพอเกี่ยวกับขนาดที่แท้จริงเท่านั้น หลักฐานการมีอยู่ของการชำระเงิน "สีเทา" จากนายจ้างโดยไม่มีความสามารถในการยืนยันจำนวนเงินที่ชำระเฉพาะตลอดระยะเวลาการทำงานจะไม่เพียงพอที่จะรับเงินที่ครบกำหนดเมื่อถูกเลิกจ้าง