ปฏิทินการผลิตเดือนมีนาคมพร้อมวันหยุด Timesheet ถูกเก็บไว้นานแค่ไหน?
พนักงานบัญชียังคำนวณผลประโยชน์ต่างๆ ตามแผ่นเวลาอีกด้วย นอกจากนี้ เอกสารนี้ช่วยให้ผู้จัดการติดตามการปฏิบัติตามตารางการทำงานและให้ข้อมูลที่เพียงพอสำหรับการรายงานทางสถิติ เพื่อกรอกให้ถูกต้อง ใบบันทึกเวลาสำหรับปี 2560คุณควรทราบคุณสมบัติบางอย่างที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน
พนักงานตรวจแรงงานและองค์กรภาษีมักขอเอกสารนี้บ่อยครั้ง จากนั้นพวกเขาสามารถดูได้ว่ามีการละเมิดต่อพนักงานหรือไม่ เช่น พวกเขาทำงานหนักเกินชั่วโมงพิเศษหรือไม่ หากการตรวจสอบเผยให้เห็นความไม่ถูกต้องหรือข้อเท็จจริงของการแสวงหาผลประโยชน์จากแรงงาน ผู้อำนวยการอาจถูกลงโทษจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล และ บริษัทขนาดใหญ่- มากถึง 50,000 รูเบิล (มาตรา 52.7 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)
วิธีสร้างใบบันทึกเวลา
สำหรับเอกสารดังกล่าวกฎหมายกำหนดไว้สองประการ แบบฟอร์มรวม- ความถูกต้องตามกฎหมายของพวกเขาได้รับการยืนยันโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.05.04 ภายใต้หมายเลข
- แบบฟอร์มหมายเลข T-12ใช้ในการกรอกเอกสารบุคลากรและใบบันทึกเวลาด้วยตนเอง
- แบบฟอร์มเลขที่ T-13สร้างขึ้นสำหรับองค์กรที่ใช้การประมวลผลข้อมูลอัตโนมัติ หลังจากกรอกแล้วควรพิมพ์และลงนาม "สด" ของผู้รับผิดชอบ
อย่างไรก็ตาม เอกสารบันทึกชั่วโมงการทำงานที่คล้ายกันสามารถเขียนในรูปแบบอิสระได้ (ตามจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 02/14/56 เลขที่ PG/1487-6 1) ไม่จำเป็นต้องใช้แบบฟอร์มมาตรฐานข้างต้นเลย คุณสามารถใช้สิ่งเหล่านี้เป็นพื้นฐานและปรับเปลี่ยนเอกสารของคุณได้: ลดความซับซ้อนและแก้ไขให้เหมาะกับความต้องการของคุณ
หลักการพื้นฐานของการเติม
- ฟิลเลอร์จะต้องระบุจำนวนวันและชั่วโมงที่พนักงานใช้เวลาในที่ทำงาน สาเหตุของการลางานและการลางาน (ถ้ามี) จะระบุไว้ที่นี่ด้วย เหตุผลดังกล่าวแต่ละข้อมีรหัสของตัวเองซึ่งเขียนอยู่ในแบบฟอร์ม T-12 รหัสเดียวกันนี้ยังใช้ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ของแบบฟอร์ม T-13
- ผู้มีอำนาจเท่านั้นที่สามารถกรอกใบบันทึกเวลาได้ หลังจากนี้ แบบฟอร์มจะต้องลงนามโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างและพนักงานที่รับผิดชอบบันทึกบุคลากร มีการกรอกเอกสารทุกเดือน หลังจากลงนามในแผ่นงานแล้วควรโอนไปยังแผนกบัญชี (ตามวรรค 2 ของส่วนที่ 2 ของคำแนะนำซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 01/05/04 หมายเลข 1)
- หากบริษัทกำหนดวันหยุดเพิ่มเติม ก็ควรเขียนลงในใบบันทึกเวลาตามกฎพิเศษ และวันทำการในวันหยุดจะมีการทำเครื่องหมายด้วยรหัสที่ประดิษฐ์ขึ้นเป็นพิเศษ
ดาวน์โหลดแบบฟอร์มและแบบฟอร์มพร้อมตัวอย่างการกรอก
วันหยุดสุดสัปดาห์ในการ์ดรายงานปี 2560
รหัสการบัญชีวันหยุดในเอกสารอาจแตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับว่าองค์กรจ่ายเงินสำหรับวันเหล่านี้อย่างไรและตามเกณฑ์ที่พวกเขาให้มา
ตัวเลือกที่ 1พนักงานได้รับค่าจ้างเพิ่ม และบริษัทลดชั่วโมงทำงานรายเดือนลง หากเลือกอัตราที่ลดลง พนักงานจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนและบริษัทจะไม่จ่ายวันนี้ สำหรับวันดังกล่าว ใบบันทึกเวลาจะมีรหัส B
ตัวเลือกที่ 2พนักงานมีวันหยุด และบริษัทจะจ่ายเงินโดยเฉลี่ยสำหรับวันเหล่านี้ ปรากฎว่าคนงานได้รับเงินเดือนสำหรับวันที่ทำงาน และได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม ในกรณีดังกล่าว การ์ดรายงานจะให้รหัส OB
ทำงานในวันหยุด
ถ้าคนออกไปทำงาน วันหยุดด้วยเหตุนี้เขาจึงมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนสองเท่าหรือการชำระเงินเพิ่มเติมในอัตราปกติที่สูงกว่าเงินเดือนและวันหยุดพักผ่อนอีกหนึ่งวัน (ตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในบัตรรายงาน ควรทำเครื่องหมายวันดังกล่าวด้วยรหัส РВ นอกจากนี้รหัสนี้เหมาะสำหรับการชำระเงินทั้งสองครั้งและครั้งเดียว
เมื่อพนักงานเลือกวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่เขาทำงานในวันหยุดนั้น จะต้องทำเครื่องหมายด้วยรหัส NV
วันทำการ
หากมีการออกพระราชกฤษฎีกาและวันทำการคือการเดินทางเพื่อธุรกิจ โดยปกติในใบบันทึกเวลาจะมีรหัสตัวอักษร "K" หรือตัวเลข "06" กำกับไว้ ทันทีที่พนักงานไปทำงานจะต้องป้อนรหัสตัวอักษร "I" หรือตัวเลข "01" ในแบบฟอร์ม
Timesheet ถูกเก็บไว้นานแค่ไหน?
หลังจากสิ้นสุดปี 2017 ต้องเก็บใบบันทึกเวลาที่เกี่ยวข้องไว้เป็นเวลาห้าปี หากบริษัทใช้สภาพการทำงานที่ยากลำบาก อันตราย และเป็นอันตราย ระยะเวลาในการจัดเก็บจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก - สูงสุด 75 ปี กฎดังกล่าวจัดทำขึ้นตามคำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมแห่งรัสเซียลงวันที่ 25 สิงหาคม 2553 ฉบับที่ 558
ใบบันทึกเวลาปี 2017 และภาษี
ภาษีเงินได้
ตามเอกสารนี้ บริษัทจะจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงาน ในระหว่างการตรวจสอบภาษี บริษัทจะต้องให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับจำนวนวันและชั่วโมงทำงานของพนักงานแต่ละคนเพื่อยืนยันความถูกต้องของการชำระเงิน
หากตรวจพบการละเมิด จำนวนภาษีเงินได้ที่ระบุในรายงานจะไม่ถูกต้อง และจะต้องได้รับโทษ
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
เมื่อหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากรายได้ของพนักงาน องค์กรจะต้องค้นหาว่าบุคคลนี้เป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่ เพื่อที่จะใช้อัตราภาษีที่ถูกต้องในการคำนวณ เป็นใบบันทึกเวลาที่สามารถยืนยันการมีอยู่จริงของพนักงานในประเทศได้
จะต้องคำนึงถึงเป็นพิเศษ คุณลักษณะนี้นายจ้างที่ส่งลูกจ้างไปทัศนศึกษาที่เบลารุส เพราะเมื่อข้ามชายแดน พวกเขาไม่ได้จดบันทึกใดๆ ในหนังสือเดินทางของพลเมือง
หากเกิดสถานการณ์ขัดแย้งกับหน่วยงานด้านภาษี บริษัทจะสามารถพิสูจน์ได้ว่ามีการใช้อัตราที่ถูกต้อง โดยหักภาษี ณ ที่จ่ายและเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเต็มจำนวน
สิทธิประโยชน์ของเอฟเอสเอส
หากกรอกใบบันทึกเวลาทำงานไม่ถูกต้องกลุ่มการชำระเงินของกองทุนประกันสังคมจะไม่สามารถให้เครดิต บริษัท สำหรับค่าใช้จ่ายในการลาป่วยได้เนื่องจากจะไม่สามารถยืนยันจำนวนวันทำงานอย่างเป็นทางการได้ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อ การคำนวณจำนวนเงินเหล่านี้
2017
ตามขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 N 588n เวลาทำงานมาตรฐานจะคำนวณขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่กำหนดของชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ตามตารางที่คำนวณได้ของสัปดาห์ทำงานห้าวันโดยมีสองวัน หยุดวันเสาร์และอาทิตย์ตามระยะเวลาการทำงานในแต่ละวัน (กะ) ดังนั้น สำหรับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง เวลาทำงานมาตรฐานคือ 8 ชั่วโมง โดยสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมงจะเป็น 7.2 ชั่วโมง โดยสัปดาห์ทำงาน 24 ชั่วโมง - 4.8 ชั่วโมง
ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง ในปี 2017 พนักงานจะทำงานน้อยลงหนึ่งชั่วโมงในวันที่ 22 กุมภาพันธ์, 7 มีนาคม และ 3 พฤศจิกายน
เวลาทำงานมาตรฐานที่คำนวณตามลำดับที่ระบุใช้กับระบบการทำงานและการพักผ่อนทั้งหมด
* - ลดวันทำงานก่อนวันหยุดให้สั้นลง โดยทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง (ลดลง 1 ชั่วโมง)
ดาวน์โหลดปฏิทินการผลิตประจำปี 2560
วันหยุดในปี 2560 วันที่ไม่ทำงาน
ตามมาตรา 112 รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียวันหยุดไม่ทำงานในปี 2561 คือ:
1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม - วันหยุดปีใหม่
7 มกราคม - คริสต์มาส;
23 กุมภาพันธ์ - วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ;
8 มีนาคม - วันสตรีสากล
1 พฤษภาคม - วันฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ
12 มิถุนายน - วันรัสเซีย
วันที่ 4 พฤศจิกายน เป็นวันสามัคคีแห่งชาติ
การโอนวันหยุดในปี 2561
ในปี 2560 ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการโอนวันหยุดสุดสัปดาห์ในปี 2560" วันหยุดสุดสัปดาห์ต่อไปนี้ถูกเลื่อนออกไป:
ดังนั้น เมื่อพิจารณาถึงการเลื่อนวันหยุดในปี 2560 “วันหยุดปีใหม่” สำหรับพนักงานจะมีระยะเวลา 8 วัน - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 8 มกราคม 2560 วันหยุดยาวกำลังรอคอยชาวรัสเซียเช่นกันในเดือนกุมภาพันธ์ (23 - 26 กุมภาพันธ์)
ในเดือนเมษายน - พฤษภาคม 2560 พนักงานจะพักผ่อนตั้งแต่วันที่ 29 เมษายนถึง 1 พฤษภาคม เพื่อเฉลิมฉลองวันฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน และตั้งแต่วันที่ 6 ถึง 9 พฤษภาคม เพื่อเฉลิมฉลองวันแห่งชัยชนะ
ในเดือนมิถุนายน ช่วงเวลาที่เหลือที่เกี่ยวข้องกับการเฉลิมฉลองวันรัสเซียจะใช้เวลา 3 วัน (10-12 มิถุนายน) และในเดือนพฤศจิกายนที่เกี่ยวข้องกับการเฉลิมฉลองวันเอกภาพแห่งชาติ - ตั้งแต่วันที่ 4 ถึง 6 พฤศจิกายน 2560
ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานสำหรับปี 2560 โดยสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง คือ 1973 ชั่วโมง
จำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนในปี 2560 อยู่ที่ 164.42 ชั่วโมง
ตามปฏิทินการผลิตปี 2560 โดยสัปดาห์ทำงาน 5 วัน หยุด 2 วัน จะมีวันทำงาน 247 วัน รวมวันทำงาน 3 วันลดลง 1 ชั่วโมง (22 กุมภาพันธ์, 7 มีนาคม, 3 พฤศจิกายน) และวันหยุด 118 วัน โดยคำนึงถึง 3 วันเพิ่มเติมส่วนที่เหลือ (24 กุมภาพันธ์, 8 พฤษภาคม และ 6 พฤศจิกายน) เนื่องจากตรงกับวันหยุดไม่ทำงานในวันที่ 1 และ 2 มกราคม และ 4 พฤศจิกายน โดยมีวันหยุด
เครื่องคิดเลขแอลกอฮอล์ 2017
เราทุกคนต่างก็เป็นคน และหลายคนก็เป็นคนขับรถเช่นกัน และบ่อยครั้งในชีวิตที่คุณจะต้องขึ้นหลังพวงมาลัยในวันรุ่งขึ้นหลังจากการเฉลิมฉลองพายุในวันหยุดอื่น และเกิดข้อสงสัยว่าตำรวจจราจรจะหยุดคุณหรือผลตรวจแอลกอฮอล์ในเลือดจะเป็นบวกหรือไม่ เพื่อหลีกเลี่ยงคำถามดังกล่าว เราขอนำเสนอบริการออนไลน์ เครื่องคำนวณแอลกอฮอล์ ซึ่งคุณสามารถค้นหาได้อย่างง่ายดายว่าคุณสามารถนั่งในที่นั่งคนขับได้แล้วหรือควรรอสักครู่จนกว่าแอลกอฮอล์จะถูกกำจัดออกจากเลือดของคุณจนหมดจนถึงส่วนในล้านส่วนสุดท้าย
(PDF, 30 กิโลไบต์)
ปฏิทินการผลิต- เอกสารกำหนดมาตรฐานเวลาทำงานระบุวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุด และวันก่อนวันหยุด จากข้อมูลนี้ ตารางการทำงานจะถูกร่างขึ้น รวมถึงเอกสารที่บันทึกเวลาทำงานจริง ซึ่งข้อมูลเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาจะกำหนดขนาดของเงินเดือน ปฏิทินของเราได้รับการจัดรูปแบบในลักษณะที่ง่ายต่อการใช้งานและเข้าใจได้ แม้แต่นักบัญชีหรือเจ้าหน้าที่บุคลากรที่ไม่มีประสบการณ์ก็ตาม
ปฏิทินการผลิตรายไตรมาสปี 2017 โดยมีสัปดาห์ละ 5 วัน
31 – วันหยุด
31 – วันก่อนวันหยุด
31 – วันหยุด
31 – วันทำการ
รุ่นสั้น
ฉันไตรมาสปี 2560
| มกราคม | ||||||
| จันทร์ | อ | พ | พฤ | ศุกร์ | นั่ง | ดวงอาทิตย์ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| กุมภาพันธ์ | ||||||
| จันทร์ | อ | พ | พฤ | ศุกร์ | นั่ง | ดวงอาทิตย์ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| มีนาคม | ||||||
| จันทร์ | อ | พ | พฤ | ศุกร์ | นั่ง | ดวงอาทิตย์ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
ไตรมาสที่ 2 ปี 2017
| เมษายน | ||||||
| จันทร์ | อ | พ | พฤ | ศุกร์ | นั่ง | ดวงอาทิตย์ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| อาจ | ||||||
| จันทร์ | อ | พ | พฤ | ศุกร์ | นั่ง | ดวงอาทิตย์ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| มิถุนายน | ||||||
| จันทร์ | อ | พ | พฤ | ศุกร์ | นั่ง | ดวงอาทิตย์ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
ไตรมาสที่ 3 ปี 2017
| กรกฎาคม | ||||||
| จันทร์ | อ | พ | พฤ | ศุกร์ | นั่ง | ดวงอาทิตย์ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| สิงหาคม | ||||||
| จันทร์ | อ | พ | พฤ | ศุกร์ | นั่ง | ดวงอาทิตย์ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| กันยายน | ||||||
| จันทร์ | อ | พ | พฤ | ศุกร์ | นั่ง | ดวงอาทิตย์ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
ไตรมาสที่ 4 ปี 2560
| ตุลาคม | ||||||
| จันทร์ | อ | พ | พฤ | ศุกร์ | นั่ง | ดวงอาทิตย์ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| พฤศจิกายน | ||||||
| จันทร์ | อ | พ | พฤ | ศุกร์ | นั่ง | ดวงอาทิตย์ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| ธันวาคม | ||||||
| จันทร์ | อ | พ | พฤ | ศุกร์ | นั่ง | ดวงอาทิตย์ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
มาตรฐานเวลาทำงานปี 2560 ในตาราง
ด้านล่างนี้คือตารางสรุปจำนวนวันตามปฏิทิน วันทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์ และจำนวนชั่วโมงทำงานสำหรับสัปดาห์ทำงาน 40, 36 และ 24 ชั่วโมงต่อเดือน ไตรมาส ครึ่งปี และโดยทั่วไปสำหรับปี 2017 ทั้งหมด เก็บไว้เพื่อตัวคุณเอง
| ระยะเวลา | จำนวนวัน | ชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์ | ||||
| ปฏิทิน | คนงาน | วันหยุดสุดสัปดาห์ | 40 ชม | 36 ชม | 24 ชม | |
| มกราคม | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
| กุมภาพันธ์ | 28 | 18 | 10 | 143 | 128,6 | 85,4 |
| มีนาคม | 31 | 22 | 9 | 175 | 157,4 | 104,6 |
| ไตรมาสที่ 1 | 90 | 57 | 33 | 454 | 408,4 | 271,6 |
| เมษายน | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| อาจ | 31 | 20 | 11 | 160 | 144 | 96 |
| มิถุนายน | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| ไตรมาสที่ 2 | 91 | 61 | 30 | 488 | 439,2 | 292,8 |
| ครึ่งปีแรก | 181 | 118 | 63 | 942 | 847,6 | 564,4 |
| กรกฎาคม | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| สิงหาคม | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| กันยายน | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| ไตรมาสที่ 3 | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| ตุลาคม | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| พฤศจิกายน | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| ธันวาคม | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| ไตรมาสที่ 4 | 92 | 64 | 28 | 511 | 459,8 | 306,2 |
| ครึ่งหลัง | 184 | 129 | 55 | 1031 | 927,8 | 618,2 |
| 2017 | 365 | 247 | 118 | 1973 | 1775,4 | 1182,6 |
ไฟล์
มาตรฐานเวลาทำงานใช้ที่ไหนและอย่างไร?
เวลาทำงานมาตรฐานถูกกำหนดโดยจำนวนชั่วโมงทั้งหมดที่ต้องทำงานในช่วงเวลาปฏิทินที่กำหนด
ตัวบ่งชี้นี้ใช้เพื่ออนุมัติโหมดการทำงานขององค์กร มาตรฐานนี้ได้รับการพัฒนาโดยคำนึงถึงการกระจายปริมาณงานของพนักงานอย่างเพียงพอเพื่อป้องกันความเด็ดขาดของนายจ้างในแง่ของการเพิ่มจำนวนชั่วโมงทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต
ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาทำงาน - 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับการจ้างงานเต็มเวลา (มาตรา 91) มาตรา 92 กำหนดระยะเวลาของวันทำงานที่สั้นลงสำหรับวัยรุ่นอายุต่ำกว่า 16 ปี เยาวชนอายุ 16 ถึง 18 ปี คนพิการ คนงานที่เป็นอันตราย และครู
ระยะเวลาสัปดาห์ทำงานสำหรับพลเมืองแต่ละประเภททำให้เราสามารถคำนวณชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับเดือนใดๆ ก็ได้
เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ใช้ค่ามาตรฐานรายสัปดาห์ของชั่วโมงทำงาน หารด้วย 5 (จำนวนวันทำงานในสัปดาห์ที่มี 5 วันแบบคลาสสิก) แล้วคูณด้วยผลรวมของวันทำงานของเดือนตามปฏิทินนั้นๆ (จำนวนวันทั้งหมดลบด้วย วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์) ผลลัพธ์คือชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับเดือนที่เรียกเก็บเงิน
สำคัญ!หากมีวันหยุดในเดือนนั้น ควรคำนึงว่าวันทำงานก่อนหน้านั้นจะสั้นกว่าเวลาทำงานมาตรฐาน 1 ชั่วโมงเสมอ ดังนั้นจากจำนวนวันที่ได้รับตามสูตรที่ระบุจะต้องลบออกอีกหนึ่งชั่วโมงในแต่ละวันก่อนวันหยุด
วิธีง่ายๆ นี้ คือจำนวนชั่วโมงที่พนักงานแต่ละคนต้องทำงานจึงจะได้รับ 100% ของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับอัตราส่วนของวันที่ทำงานจริงตามมาตรฐานของเดือนหนึ่งๆ จำนวนเงินจะถูกกำหนด ค่าจ้าง.
มาตรฐานเวลาทำงานใช้เพื่อจัดระเบียบระบบการทำงานของคนงานทุกอาชีพ มาตรฐานการผลิตที่ใช้กับสถานประกอบการผลิตนั้นเป็นมาตรฐานของเวลาทำงานประเภทหนึ่งด้วย
วันหยุดและวันสั้นลงตามปฏิทิน
ด้านล่างนี้เป็นตารางที่เห็นได้อย่างชัดเจนว่าในปี 2560 จะมีวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ "ยาวนาน" หลายวัน นอกจากนี้เรายังทราบด้วยว่าวันทำงานที่สั้นลงเกี่ยวข้องกับการลดเวลาทำงานลง 1 ชั่วโมง
การโอนวันหยุดในปี 2560
ในปี 2017 วันที่ 1 และ 7 มกราคม รวมถึงวันที่ 4 พฤศจิกายน ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ ดังนั้นการโอนจะเป็นดังนี้:
- ตั้งแต่วันอาทิตย์ที่ 1 มกราคม ถึงวันศุกร์ที่ 24 กุมภาพันธ์
- ตั้งแต่วันเสาร์ที่ 7 มกราคม ถึงวันจันทร์ที่ 8 พฤษภาคม
- ตั้งแต่วันเสาร์ที่ 4 พฤศจิกายน ถึงวันจันทร์ที่ 6 พฤศจิกายน
สิ่งนี้ตามมาจากข้อความในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 สิงหาคมหมายเลข 756 ซึ่งลงนามโดย D.A.
วันหยุดสุดสัปดาห์ถูกเลื่อนออกไปอย่างไรและทำไม?
วันหยุดราชการในรัสเซียมี 14 วัน ทุกปีรัฐบาลจะมีมติอีกครั้งเกี่ยวกับการโอน กิจกรรมดังกล่าวดำเนินการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพปฏิทินการผลิตและหลีกเลี่ยงตารางการทำงานที่ "ขาดตอน" มีหลายอย่าง กฎง่ายๆโอนย้าย:
- หากวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนั้นจะถูกย้ายไปยังวันทำการถัดจากสุดสัปดาห์นั้น
- ชั่วโมงการทำงานในวันก่อนวันหยุดลดลง 1 ชั่วโมง
- เพื่อให้คนงานสามารถใช้วันหยุดได้อย่างมีเหตุผล บางครั้งวันหยุดสุดสัปดาห์จะถูกโอนไปเป็นวันธรรมดา ด้วยเหตุผลเดียวกันจึงอนุญาตให้โอนวันหยุด 2 วันเป็นวันหยุดได้ วันหยุดปีใหม่สำหรับเดือนอื่น ๆ
หากคุณมาจากสาธารณรัฐตาตาร์สถานหรือบัชคอร์โตสถาน:
ดาวน์โหลดไฟล์ปฏิทินสำหรับการพิมพ์บนเครื่องพิมพ์ (รูปแบบ A4)
เลือกรูปแบบที่สะดวกที่สุดในการพิมพ์ปฏิทินของคุณ:
ดาวน์โหลดไฟล์ปฏิทิน 7 ไฟล์
ปฏิทินการผลิตรายไตรมาสปี 2560 ใน DOC (4 หน้า)
(ใน 4 หน้า)
บันทึกไว้มันจะมีประโยชน์:
ปฏิทินการผลิตที่มีสัปดาห์ทำงานหกวัน
กฎหมายกำหนดว่าบางองค์กรสามารถกำหนดสัปดาห์ทำงาน 6 วันได้ (มาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ด้วยตารางการทำงานนี้ วันหยุดจะเป็นวันอาทิตย์ (มาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันจำนวนชั่วโมงทำงานก่อนวันหยุดต้องไม่เกิน 5 ชั่วโมง (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อ จำกัด ของชั่วโมงทำงาน 40 ชั่วโมงและสัปดาห์ทำงาน 6 วันยังคงอยู่ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นในทางปฏิบัติมักใช้รูปแบบต่อไปนี้ในการกระจายจำนวนชั่วโมงตามวันในสัปดาห์ สั่งซื้อตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันเสาร์: 7+7+7+7+7 +5=40
ไฟล์
ตารางการทำงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ใน รุ่นคลาสสิกกระบวนการทำงานกำหนดสัปดาห์ทำงาน 5 วัน หยุด 2 วัน และวันทำงาน 1 วัน โดยมีระยะเวลา 8 ชั่วโมง ไม่ใช่ทุกองค์กรที่จะสามารถทำงานได้ตามโครงการนี้ ดังนั้นจึงมีตัวเลือกตารางการทำงานอื่นๆ:
- ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ สำหรับพนักงานที่อยู่ทำงานหลังเลิกงานหรือมาทำงานก่อนเริ่มงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายชื่อตำแหน่งที่ได้รับอนุญาตอย่างเคร่งครัด
- งานกะ. เปิดตัวในองค์กรที่ดำเนินงานนานกว่าระยะเวลาการทำงานรายวันสูงสุดที่อนุญาต
- ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น ให้ความสามารถในการเลือกเวลาเริ่มต้น เวลาสิ้นสุด และระยะเวลาของวันทำงาน สิ่งสำคัญคือการพัฒนาชั่วโมงที่ต้องการต่อเดือนและปี
- วันทำงานกระจัดกระจาย วันทำงานที่มีการหยุดพักแบ่งออกเป็นส่วนๆ โดยรวมแล้วต้องไม่เกินระยะเวลาการทำงานในแต่ละวันที่ได้รับอนุญาตตามประมวลกฎหมายแรงงาน
สำคัญ!ในตารางงานอื่นที่ไม่ใช่วันทำงานห้าวันแบบคลาสสิก จะใช้วิธีการบัญชีแบบสรุป ในกรณีนี้ ไม่ใช่มาตรฐานรายสัปดาห์ที่นำมาพิจารณา แต่เป็นมาตรฐานรายเดือนหรือรายปี ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานโดยเฉลี่ยจะต้องเท่ากับระยะเวลาของวันทำงานที่อนุญาตตามประมวลกฎหมายแรงงาน
ทำไมคุณถึงต้องมีปฏิทินการผลิต?
พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลและแผนกบัญชีไม่สามารถทำได้หากไม่มีปฏิทินการผลิต อย่างไรก็ตาม เอกสารนี้ยังถูกใช้โดยพนักงานคนอื่นๆ ของบริษัทและองค์กรต่างๆ อีกด้วย โดยสรุป เราสามารถเน้นได้ว่าเหตุใดจึงต้องมี:
- จัดทำตารางงาน. การใช้ปฏิทินการผลิตช่วยให้คุณสามารถคำนึงถึงจำนวนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันทำงานในเดือนที่มีการร่างกำหนดการ
- การกำหนดบรรทัดฐานของเวลาทำงานในแต่ละช่วงเวลา ข้อมูลเฉพาะของการคำนวณตัวบ่งชี้นี้จะกล่าวถึงด้านล่าง
- การคำนวณค่าจ้าง วันหยุดพักร้อน และสวัสดิการวันลาป่วย ตามใบบันทึกเวลาทำงาน ณ สิ้นงวด จะมีการกำหนดอัตราส่วนของเวลาทำงานจริงต่อเวลาที่วางแผนไว้ ค่าที่ได้จะช่วยคำนวณจำนวนเงินที่ชำระและโบนัสรายเดือน
- การวางแผนวันหยุด พนักงานที่คุ้นเคยกับปฏิทินการผลิตแล้วสามารถเลือกได้ เวลาที่ดีที่สุดสำหรับวันหยุดพักผ่อน กำหนดวันเดินทางระยะสั้น ซื้อตั๋วและบัตรกำนัลล่วงหน้า
คัดลอก URL
พิมพ์
บริษัทใดก็ตามรู้ดีว่าการจ่ายภาษีตรงเวลามีความสำคัญพอๆ กับการจ่ายค่าจ้าง ปฏิทินภาษีจะเตือนคุณว่าต้องชำระภาษีเมื่อใดและเท่าไร
ปฏิทินการผลิต– นี่คือผู้ช่วยสำคัญในการทำงานของนักบัญชี! ข้อมูลที่นำเสนอในปฏิทินการผลิตจะช่วยคุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการคำนวณค่าจ้างและจะอำนวยความสะดวกในการคำนวณชั่วโมงทำงาน การลาป่วย หรือวันหยุดพักผ่อน
ในหน้าเดียวซึ่งออกแบบในรูปแบบของปฏิทินพร้อมความคิดเห็น เราพยายามรวบรวมข้อมูลพื้นฐานทั้งหมดที่จำเป็นในการทำงานของคุณทุกวัน!
ปฏิทินการผลิตนี้จัดทำขึ้นตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2019 ฉบับที่ 875
ไตรมาสแรก
| มกราคม | กุมภาพันธ์ | มีนาคม | ||||||||||||||||
| จันทร์ | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| ว | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | ||||||
| พ | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| พฤ | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| ศุกร์ | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| นั่ง | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| ดวงอาทิตย์ | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| มกราคม | กุมภาพันธ์ | มีนาคม | ฉันไตรมาส | |
| จำนวนวัน | ||||
| ปฏิทิน | 31 | 29 | 31 | 91 |
| คนงาน | 17 | 19 | 21 | 57 |
| วันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุด | 14 | 10 | 10 | 34 |
| ชั่วโมงการทำงาน (เป็นชั่วโมง) | ||||
| 40 ชม. สัปดาห์ | 136 | 152 | 168 | 456 |
| 39 ชม. สัปดาห์ | 132,6 | 148,2 | 163,8 | 444,6 |
| 36 ชม. สัปดาห์ | 122,4 | 136,8 | 151,2 | 410,4 |
| 24 ชม. สัปดาห์ | 81,6 | 91,2 | 100,8 | 273,6 |
ไตรมาสที่สอง
| เมษายน | อาจ | มิถุนายน | ||||||||||||||||
| จันทร์ | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| ว | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| พ | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| พฤ | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| ศุกร์ | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| นั่ง | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| ดวงอาทิตย์ | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| เมษายน | อาจ | มิถุนายน | ไตรมาสที่สอง | ปีที่ 1/ปี | |
| จำนวนวัน | |||||
| ปฏิทิน | 30 | 31 | 30 | 91 | 182 |
| คนงาน | 22 | 17 | 21 | 60 | 117 |
| วันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุด | 8 | 14 | 9 | 31 | 65 |
| ชั่วโมงการทำงาน (เป็นชั่วโมง) | |||||
| 40 ชม. สัปดาห์ | 175 | 135 | 167 | 477 | 933 |
| 39 ชม. สัปดาห์ | 170,6 | 131,6 | 162,8 | 465 | 909,6 |
| 36 ชม. สัปดาห์ | 157,4 | 121,4 | 150,2 | 429 | 839,4 |
| 24 ชม. สัปดาห์ | 104,6 | 80,6 | 99,8 | 285 | 558,6 |
ไตรมาสที่สาม
| กรกฎาคม | สิงหาคม | กันยายน | ||||||||||||||||
| จันทร์ | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| ว | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| พ | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||
| พฤ | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| ศุกร์ | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| นั่ง | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| ดวงอาทิตย์ | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| กรกฎาคม | สิงหาคม | กันยายน | ไตรมาสที่สาม | |
| จำนวนวัน | ||||
| ปฏิทิน | 31 | 31 | 30 | 92 |
| คนงาน | 23 | 21 | 22 | 66 |
| วันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุด | 8 | 10 | 8 | 26 |
| ชั่วโมงการทำงาน (เป็นชั่วโมง) | ||||
| 40 ชม. สัปดาห์ | 184 | 168 | 176 | 528 |
| 39 ชม. สัปดาห์ | 179,4 | 163,8 | 171,6 | 514,8 |
| 36 ชม. สัปดาห์ | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 |
| 24 ชม. สัปดาห์ | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 |
ไตรมาสที่สี่
| ตุลาคม | พฤศจิกายน | ธันวาคม | ||||||||||||||||
| จันทร์ | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| ว | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| พ | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| พฤ | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31* | ||||
| ศุกร์ | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| นั่ง | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| ดวงอาทิตย์ | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| ตุลาคม | พฤศจิกายน | ธันวาคม | ไตรมาสที่สี่ | ปีที่ 2/ปี | 2020 ช. | |
| จำนวนวัน | ||||||
| ปฏิทิน | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 366 |
| คนงาน | 22 | 20 | 23 | 65 | 131 | 248 |
| วันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุด | 9 | 10 | 8 | 27 | 53 | 118 |
| ชั่วโมงการทำงาน (เป็นชั่วโมง) | ||||||
| 40 ชม. สัปดาห์ | 176 | 159 | 183 | 518 | 1046 | 1979 |
| 39 ชม. สัปดาห์ | 171,6 | 155 | 178,4 | 505 | 1019,8 | 1929,4 |
| 36 ชม. สัปดาห์ | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1780,6 |
| 24 ชม. สัปดาห์ | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1185,4 |
* วันก่อนวันหยุดซึ่งชั่วโมงทำงานลดลงหนึ่งชั่วโมง
ก่อนที่จะพูดถึงรายละเอียดเกี่ยวกับเวลาทำงานมาตรฐาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า NW) คุณควรเข้าใจพื้นฐานก่อนว่าประกอบด้วยอะไรและมีผลกระทบอย่างไร ในบทความนี้ เราจะตรวจสอบรายละเอียดวิธีคำนวณชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับปี 2017
ความท้าทายประจำปี
ในการผลิตผลิตภัณฑ์ทุกประเภท รวมถึงในภาคอุตสาหกรรมและการผลิตที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง และภาคเกษตรกรรม จำเป็นต้องใช้ทักษะด้านแรงงานของบุคลากรที่เกี่ยวข้อง ตั้งแต่การรับเก้าอี้ในครัวไปจนถึงการสร้างเครื่องบินไอพ่น ผลิตภัณฑ์ใดๆ ก็ตามยังคงผลิตด้วยการมีส่วนร่วมของมนุษย์
กลุ่มผู้เชี่ยวชาญ ทีมงานขนาดใหญ่ หรือผู้เชี่ยวชาญแต่ละรายในภาคส่วนกิจกรรมของเขาใช้เวลาในการทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง ดังนั้นเมื่อวางแผนกระบวนการผลิตและความร่วมมือร่วมกันกับบริษัทอื่นและผู้ซื้อผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ผู้ผลิตจะต้องคำนวณชั่วโมงทำงานล่วงหน้าสำหรับแต่ละความเชี่ยวชาญพิเศษที่เกี่ยวข้องกับองค์กรของเขา ท้ายที่สุดแล้ว สิ่งนี้จะส่งผลต่อจำนวนพนักงานที่องค์กรสามารถจ้างได้
กล่าวโดยสรุป ฝ่ายบริหารร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้กำหนดมาตรฐานต้องคำนวณ NIR ทุกปี
วิธีการกำหนดอัตรารายปี
ก่อนอื่น เรามาอธิบายคำศัพท์กันก่อน ตามกฎทั่วไป เวลาทำงานมาตรฐานคือจำนวนชั่วโมงที่ใช้ในการทำงานในช่วงเวลาปฏิทิน ตามกฎแล้ว พื้นฐานคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
วันนี้มีการคำนวณบนพื้นฐานของขั้นตอนที่กำหนดไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 588n (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน)
ตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติกำกับดูแลนี้ ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน (โดยมีเกณฑ์ปกติคือ 40 ชั่วโมงทำงาน และบางครั้งก็น้อยกว่านั้น) จะถูกหารด้วยหมายเลข 5 (หากบุคคลทำงานตามกำหนดเวลา 5 วัน) และคูณด้วย จำนวนวันทำงานในหนึ่งปี จากนั้น จากผลลัพธ์ที่ได้รับ จำนวนชั่วโมงที่ทำให้วันทำงานสั้นลงซึ่งเกิดขึ้นก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างเป็นทางการจะถูกลบออก:
- สวัสดีปีใหม่;
- 9 พฤษภาคม;
- วันหยุดอื่นที่คล้ายคลึงกัน
ตามกฎหมายแล้ว วันทำงานและในเวลาเดียวกันก่อนวันหยุดมักจะถูกพิจารณาให้สั้นลง 1 ชั่วโมงทำงาน
ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานสำหรับปีถัดไปจะต้องคำนวณก่อนสิ้นปีก่อนหน้า ในกรณีนี้ คุณต้องคำนึงถึง:
- ข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียให้ปรับวันทำงานและวันหยุดในปีหน้า
ดังนั้น ในช่วงปี 2560 คณะรัฐมนตรีของสหพันธรัฐรัสเซียได้ออกมติหมายเลข 756 ลงวันที่ 4 สิงหาคม 2559 โดยระบุว่าวันหยุดต่อไปนี้จะถูกเลื่อนออกไป:
- 01/01/2017 ถึง 02/24/2017;
- 01/07/2017 ถึง 05/08/2017
จำนวนชั่วโมงทำงานในปี 2560
เมื่อพิจารณาแล้วควรคำนึงถึงข้อกำหนดต่อไปนี้:
- แม้ว่าพนักงานจะทำงาน 5 หรือ 6 วันต่อสัปดาห์ วันอาทิตย์ก็ถือเป็นวันหยุด
- คุณสามารถจัดกำหนดการวันหยุดใหม่สำหรับผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนได้เฉพาะในกรณีที่บริษัทไม่สามารถหยุดกระบวนการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ได้ด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ คือพนักงานจะต้องปฏิบัติหน้าที่ทั้งในวันเสาร์และวันอาทิตย์ นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 111 ของประมวลกฎหมายแรงงาน
- มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยรายการวันหยุดตามวันที่คนงานพักผ่อน
ประมวลกฎหมายแรงงานยังรวมวันหยุดปีใหม่ (รวมตั้งแต่ 01.01 ถึง 08.01 น.) เป็นวันหยุดด้วย คริสต์มาสยังจัดเป็นวันหยุดโดยมีวันหยุดที่กำหนด
นอกจากนี้ วันหยุดที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์จะถือเป็นวันหยุดดังกล่าวด้วย หลักการนี้ใช้ได้ผลทุกปี ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือ 8 วันแรกของเดือนมกราคม - ปีใหม่และคริสต์มาส ความจริงก็คือการโอนวันหยุดไปเป็นวันหยุดปีใหม่จะไม่เกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ ทุกปี รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะอนุมัติวันที่พนักงานในองค์กรพักผ่อนและไม่ไปทำงานตามลำดับแยกต่างหาก ประเด็นนี้กำหนดไว้ในส่วนที่ 5 ของข้อ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามกฎหมาย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาของวันทำงานในวันก่อนวันหยุดราชการควรลดลง 1 ชั่วโมง
ข้อกำหนดข้างต้นทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนคำนึงถึงขั้นตอนเป็นพื้นฐานในการคำนวณชั่วโมงทำงานสำหรับ ปีปฏิทิน- ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานสำหรับปี 2560 จะเป็นดังนี้:
NRT เฉลี่ยรายเดือนสำหรับปี 2560
ในขณะเดียวกันความรู้เกี่ยวกับเวลาทำงานทั้งปีไม่ได้ให้ภาพชั่วโมงทำงานในแต่ละเดือนที่ครบถ้วน การบัญชีแบบเต็มจำเป็นต้องทราบเวลาทำงานเฉลี่ยต่อเดือน (แต่ละเดือนแยกกัน)
เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ จำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือนมีความสำคัญ อาจเป็นได้ตั้งแต่ 28 ถึง 31 ดังนั้นปี 2560 จึงไม่ถือเป็นปีอธิกสุรทิน นอกจากนี้ในแต่ละเดือนจะมีวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นของตัวเอง และมันแตกต่างกันอย่างมาก ตัวอย่างเช่น ในเดือนมกราคม 8 วันเต็มนอกเหนือจากวันหยุดสุดสัปดาห์ถูกประกาศว่าไม่ทำงาน แต่เดือนเมษายนและตุลาคมในปี 2560 ไม่มีวันหยุดทำงานเลย
คุณสมบัติในท้องถิ่น
ตัวเลขข้างต้นมีผลกับทั้งสหพันธรัฐรัสเซีย แต่บางภูมิภาคอาจประกาศวันพักผ่อนของตนเองที่เกี่ยวข้องกับท้องถิ่น วันหยุดทางศาสนา- กล่าวคือบนพื้นฐานของมาตรา 4 ของกฎหมายว่าด้วยเสรีภาพแห่งมโนธรรมและ สมาคมทางศาสนา" ลงวันที่ 26 กันยายน 2540 เลขที่ 125-FZ
นอกจากนี้ยังมีบทบัญญัติเพิ่มเติมที่อนุญาตให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวันหยุดตามปฏิทินบางวันด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากเหตุผลทางศาสนา นี่คือมาตรา 6 ของประมวลกฎหมายแรงงานและวรรค 8 ของจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 มิถุนายน พ.ศ. 2546 หมายเลข 1139-21
ใน กรณีที่คล้ายกันชั่วโมงทำงานมาตรฐานโดยประมาณสำหรับปี 2560 จะดูแตกต่างจากปกติในรัสเซีย
วันหยุดสุดสัปดาห์ในท้องถิ่นมีคุณลักษณะที่สำคัญ หากได้รับการแนะนำ ภูมิภาคจะชดเชยการสูญเสียรายได้ทั้งหมดให้กับตัวเอง
การบัญชีสำหรับประเภทพนักงาน
มีความจำเป็นต้องคำนวณ NIR โดยคำนึงถึงประเภทของผู้เชี่ยวชาญและลักษณะเฉพาะของงาน ใช่แล้ว ในบางช่วงเวลา ชั่วโมงการทำงานจะต้องตัดพนักงาน แม้ว่าพนักงานคนอื่นๆ ของบริษัทนี้ซึ่งทำงานตามกำหนดเวลาเดียวกันจะไม่ได้รับการเปลี่ยนแปลงในกิจวัตรการทำงานของตนก็ตาม
