การคำนวณเงินเดือนของการชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน: รายการประเภทและคุณสมบัติของการคำนวณ

ชาวรัสเซียจำนวนมากมีความสนใจอย่างถูกต้องในคำถามที่ว่าค่าเบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับอะไร ค่าจ้าง. บางคนมีสิทธิ์ได้รับ และด้วยเหตุนี้ ผู้เชี่ยวชาญที่มี "โบนัส" ดังกล่าวจึงมีความคุ้นเคยโดยตรง แต่แนวคิดนี้ไม่ชัดเจนสำหรับหลาย ๆ คน มันคุ้มค่าที่จะเจาะลึกหัวข้อนี้และพูดคุยรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับทุกสิ่งที่เกี่ยวข้อง

บทบัญญัติของรหัส

จำเป็นต้องมีเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติม แต่ไม่ใช่พนักงานทุกคน ปัจจุบัน ไม่ใช่ทุกคนที่คุ้นเคยกับประมวลกฎหมายแรงงานอย่างเต็มที่ แต่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติม มันคุ้มค่าที่จะบอกว่าเรากำลังพูดถึงอะไร

ตามมาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างแต่ละรายมีหน้าที่ออกโบนัสให้กับลูกจ้าง หากพวกเขาดำเนินกิจกรรมของตนในสภาวะที่ยากลำบาก เป็นอันตราย หรือเป็นอันตราย สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงการทำงานในสภาพอากาศที่รุนแรง หรือกิจกรรมที่ดำเนินอยู่บนท้องถนนอย่างต่อเนื่อง เงื่อนไขเดียวกันนี้รวมถึงการทำงานกลางคืนด้วย (ยกเว้นตารางกะ) หากบุคคลทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนี่ก็นับเช่นกัน การรวมกันของหลายอัตราในคราวเดียวหรือประสิทธิภาพของงานที่มีคุณสมบัติสูงก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย นี่คือรายการหลักของประเด็นทั้งหมด ส่วนที่เหลือจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงที่ได้สรุปไว้ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง แต่มีความแตกต่างบางประการนอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้น มันคุ้มค่าที่จะพูดถึงพวกเขา

ใต้

ดังนั้นจึงควรสังเกตว่านายจ้างทุกคนจะต้องดำเนินการสิ่งที่เรียกว่า หลังจากนั้นผู้ได้รับการว่าจ้างจะได้รับการจัดสรรงานของตน การเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ (นั่นคือสิ่งที่กำหนดว่าจะให้เบี้ยเลี้ยงและการจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติมมากเพียงใด) ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของ SOUT

คนงานในบางอาชีพได้รับพวกเขาเต็มร้อยเปอร์เซ็นต์ ในจำนวนนี้มีช่างเชื่อม ช่างหล่อ วิศวกรพลังงานนิวเคลียร์ ช่างเหล็ก และคนงานเหมือง ขั้นต่ำที่พวกเขาจะได้รับคือ 4 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน อัตรารายชั่วโมง และผลผลิตทั้งหมด แต่ในความเป็นจริงการจ่ายเงินอาจจะมากกว่านั้น นายจ้างมีสิทธิ์ทุกประการที่จะเพิ่มเปอร์เซ็นต์นี้ (แต่หลังจากตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงานหรือแรงงานเท่านั้น)

ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

ใครๆ ก็รู้ว่าประเทศเราใหญ่แค่ไหน และบนอาณาเขต สหพันธรัฐรัสเซียมีหลายพื้นที่ที่การใช้ชีวิตและทำงานเป็นเรื่องยากอย่างไม่น่าเชื่อ และทั้งหมดเกิดจากสภาพภูมิอากาศที่ยากลำบาก นั่นคือเหตุผลที่กฎหมายจัดการเพื่อจัดให้มีโบนัสพิเศษและการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับค่าจ้างของผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในสถานที่ดังกล่าว

เปอร์เซ็นต์ที่ใหญ่ที่สุดจะจ่ายให้กับผู้เชี่ยวชาญที่ตั้งถิ่นฐานที่ไหนสักแห่งใน Far North มีงานมากมายที่นั่น - ที่สถานประกอบการหรือสถานีขั้วโลก แต่สิ่งที่กล่าวข้างต้นใช้ได้กับเงินเดือนขั้นพื้นฐานเท่านั้น มันใช้ไม่ได้กับโบนัส นอกจากนี้ยังใช้ไม่ได้กับการคำนวณการจ่ายเงินค่าลาป่วยหรือวันหยุดพักร้อน

พื้นที่ใดบ้างที่เป็นของ Far North? เหล่านี้คือ Kamchatsky, Khabarovsk และ ภูมิภาคครัสโนยาสค์. นอกจากนี้ยังรวมถึง Yakutia, Komi, Tyva, Karelia, เขต Chukotka, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan, Irkutsk และ ภูมิภาคมูร์มันสค์. และแน่นอนว่าเกาะซาคาลิน ที่นั่นไม่เพียงคำนึงถึงเปอร์เซ็นต์เท่านั้น แต่ระยะเวลาในการให้บริการก็แตกต่างกันด้วย หนึ่งปีที่ใช้ใน Sakhalin ในฐานะพนักงานที่จดทะเบียนภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นหนึ่งปีครึ่ง

ตามปริมาณงาน

เมื่อพิจารณาถึงประเภทของการจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม เราอดไม่ได้ที่จะพูดถึงการสนับสนุนการทำงานล่วงเวลาในสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นหากองค์กรออกคำสั่งตามที่ปรากฎว่าปริมาณงานของพนักงานเพิ่มขึ้นนายจ้างจะต้องกำหนดค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับงานนี้ โดยธรรมชาติแล้วทั้งหมดนี้ระบุไว้ในเอกสารที่กล่าวข้างต้นด้วย

รวมถึงหากมีคนในบริษัทป่วยและมีบุคคลอื่นเข้ามาทำงานแทนซึ่งรับหน้าที่ทำงานระหว่างเจ็บป่วยก็จะได้รับเบี้ยเลี้ยงด้วย ท้ายที่สุดแล้ว ทั้งหมดนี้เป็นกะพิเศษ ชั่วโมงการทำงานจำนวนมาก และเวลาส่วนตัวของพนักงาน ทุกอย่างจะต้องชำระ หากนายจ้างปฏิเสธที่จะรับเงินเพิ่มเติมลูกจ้างก็มีสิทธิ์ทั้งหมดที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ สถานการณ์ความขัดแย้งสามารถแก้ไขได้โดยการติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน

และจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในกรณีที่อธิบายไว้ข้างต้นจะเป็นจำนวนเท่าใด? ในแต่ละชั่วโมง กะ ฯลฯ จะได้รับค่าตอบแทนตามค่าสัมประสิทธิ์ 1.5-2 ตัวบ่งชี้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับโปรไฟล์ของบริษัท

สารกระตุ้นพื้นฐาน

ระบบค่าธรรมเนียมและเบี้ยเลี้ยงรวมไปถึงระบบบังคับด้วย และ ผู้นำที่ดีพวกเขาจะไม่มีวันลืมสิ่งจูงใจ (เรียกอีกอย่างว่าโบนัส) การชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวเป็นแรงจูงใจที่ทรงพลังและได้รับการพิสูจน์แล้วสำหรับพนักงาน โบนัสไม่เพียงแต่แสดงให้เห็นว่านายจ้างชื่นชมผลงานของผู้เชี่ยวชาญคนใดคนหนึ่งเท่านั้น นี่เป็นสัญญาณว่าความพยายามของพนักงานไม่สูญเปล่าและสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตได้อีก

ขึ้นอยู่กับผู้จัดการที่จะตัดสินใจว่าจะออกสิ่งจูงใจหรือไม่ แต่เราจะแสดงรายการอย่างแน่นอนว่าพวกเขาคืออะไร

มีแรงจูงใจในการให้คำปรึกษา (นั่นคือหากผู้เชี่ยวชาญรับหน้าที่ฝึกอบรมผู้มาใหม่และติดตามเขา) สำหรับการเกินแผน - เมื่อบุคคลเกินเกณฑ์ปกติของงานที่ทำเป็นเวลาหนึ่งเดือนไตรมาส ฯลฯ โบนัสสำหรับคุณสมบัติ คุณสมบัติส่วนบุคคล ความสำเร็จประจำปี - ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นเช่นกัน

ทุกคนรู้ดีว่าค่าจ้างในรัสเซียไม่ได้สูงที่สุด ดังนั้นสิ่งจูงใจจะเป็นรางวัลที่ดีสำหรับคนที่สมควรได้รับมันจริงๆ ครู การศึกษาเพิ่มเติมแพทย์ในโรงพยาบาลของรัฐ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยภาครัฐ และผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ สิ่งเหล่านี้คือสิ่งที่คุณไม่ควรลืม

ประเภทที่ 1 และ 2

หัวข้อนี้จำเป็นต้องได้รับการพิจารณา เนื่องจากเป็นเงื่อนไขที่กำหนดจำนวนเงินค่าเผื่อดังกล่าวเป็นค่าธรรมเนียมเพิ่มอันตราย

มีทั้งหมดสามประเภท ประการแรกคือสิ่งที่พนักงานไม่มี อิทธิพลที่เป็นอันตราย. นั่นคือถือว่าปลอดภัย

ประเภทที่สองคือสภาพการทำงานที่ยอมรับได้ซึ่งพนักงานรู้สึกถึงผลกระทบของปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ถือได้ว่าเป็นเช่นนั้นหากสภาพของร่างกายของผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานเพื่อประโยชน์ของการผลิตได้รับการฟื้นฟูในช่วงที่เหลือ

ชั้นประถมศึกษาปีที่ 3 และ 4

ประเภทที่สาม. แรงงานซึ่งคนงานได้รับผลกระทบอย่างมากจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย และที่นั้น ต่อร่างกายมนุษย์ใช้เวลาฟื้นตัวนาน ซึ่งรวมถึงเงื่อนไขที่ลูกจ้างอาจได้รับโรคจากการทำงานหรือความทุกข์ทรมาน การเปลี่ยนแปลงการทำงานในร่างกายของคุณ

หมวดที่สี่คือหมวดสุดท้ายซึ่งรวมถึงสภาพการทำงานที่อันตรายอย่างยิ่ง สิ่งเหล่านี้ถือเป็นเงื่อนไขที่บุคคลเสี่ยงต่ออันตรายต่อสุขภาพหรือถึงขั้นเสียชีวิตในการทำงาน หมวดหมู่นี้รวมถึงงานใต้ดิน กิจกรรมในร้านขายของร้อน แรงงานหญิงในอุตสาหกรรมสิ่งทอ ฯลฯ พวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมที่ใหญ่ที่สุดสำหรับความเป็นอันตราย

สั้น ๆ เกี่ยวกับเงินเดือน

ทุกคนรู้ดีว่าเงินเดือนที่สูงในรัสเซียเป็นสิ่งที่คุณต้องต่อสู้มายาวนานและหนักหน่วง ไม่ต้องสงสัยเลยว่าระดับเงินเดือนในปัจจุบันสูงขึ้น (เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า) แต่สิ่งนี้ไม่ได้เปลี่ยนสาระสำคัญเนื่องจากขณะนี้เกิดวิกฤติในประเทศ

เงินเดือนโดยเฉลี่ยตามสถิติในปัจจุบันอยู่ที่ประมาณ 30,000 รูเบิล แต่ในความเป็นจริงแล้วน้อยกว่ามาก ในมอสโก - ใช่ แต่ถ้าเราคำนึงถึงภูมิภาคอื่นทุกอย่างก็จะดูไม่สดใสนัก ตัวอย่างเช่นขั้นต่ำคือประมาณ 6,000 รูเบิลต่อเดือน นี่สำหรับภูมิภาคยอดนิยม ใน Kamchatka และ Magadan ตัวเลขนี้อยู่ที่ประมาณ 16-17,000 รูเบิล

โดยทั่วไปแล้ว สถานการณ์เงินเดือนในรัสเซียยังไม่ดีที่สุด แต่ทุกอย่างควรดีขึ้น

วิธีการคำนวณ?

คุณจำเป็นต้องรู้ทฤษฎี แต่ตอนนี้ก็คุ้มค่าที่จะแสดงพร้อมตัวอย่างวิธีการคำนวณทุกอย่าง มีการกล่าวมากมายข้างต้นเกี่ยวกับค่าสัมประสิทธิ์การคิดค่าบริการ มักเรียกว่าคะแนน มันเท่ากับเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอน

ยกตัวอย่างเช่น ค่าสัมประสิทธิ์ 2 นี่คือการจ่ายเงินเพิ่ม 4% ให้กับเงินเดือน นั่นคือหากบุคคลได้รับ 45,000 รูเบิลต่อเดือน ยิ่งไปกว่านั้นเขาจะได้รับเพิ่มอีก 1,800 รูเบิลทุกเดือน แต่หากสภาพการทำงานไม่เป็นอันตรายและยากลำบากเป็นพิเศษ ปรากฏว่าคะแนนจริงคือ 10 ซึ่งเท่ากับเบี้ยประกันภัย 24% และหากบุคคลมีรายได้ 90,000 รูเบิลต่อเดือนจากงานดังกล่าว (ไม่น่าเป็นไปได้ที่คนที่ทำงานในสภาพที่อันตรายและไม่ดีจะทำงานที่นั่นด้วยเงินเพียงเล็กน้อยตามข้อบ่งชี้ทั้งหมด) นอกจากนี้เขาจะได้รับเงินอีก 21,600 รูเบิลอยู่ด้านบน

คณิตศาสตร์นั้นเรียบง่าย แต่เพื่อที่จะกำหนดเปอร์เซ็นต์ "ของคุณ" ให้แม่นยำที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ คุณต้องทำความคุ้นเคยกับตำแหน่งขององค์กรที่คุณทำงานอยู่

บางครั้งนายจ้างพิจารณาว่าจำเป็นต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับลูกจ้างนอกเหนือจากเงินเดือนเพื่อตอบแทนการทำงานที่ดีหรือเพื่อชดเชยในทางใดทางหนึ่ง ชื่อของโบนัสบ่งบอกว่าไม่ได้ถูกกำหนดให้กับทุกคน แต่เฉพาะกับพนักงานเฉพาะเจาะจงตามตัวบ่งชี้บางอย่างเท่านั้น

ให้เราชี้แจงว่าพื้นฐานใดที่สามารถกำหนดเบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคลได้ คนงานประเภทใดที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับเลย จะทำให้เป็นทางการอย่างไร และยกเลิกหากจำเป็น

สาระสำคัญของเบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคล

พนักงานสามารถรับได้ไม่เพียงแต่เงินเดือน "เปล่า" เท่านั้น แต่ยังสามารถรับเงินเพิ่มเติมได้อีกด้วย รวมถึงเงินเดือนที่ได้รับมอบหมายนอกเหนือจากค่าจ้างด้วย

ไม่อยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน คำจำกัดความที่แม่นยำเบี้ยเลี้ยง โบนัสที่รวมอยู่ในเงินเดือนซึ่งสะท้อนอยู่ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติมนั้นเป็นเรื่องปกติสำหรับบุคลากรทุกคนเมื่อเกิดเงื่อนไขบางประการเช่นสำหรับงานบางอย่าง เขตภูมิอากาศ, สำหรับงานกะ ฯลฯ เบี้ยเลี้ยงดังกล่าวไม่ถือเป็นส่วนบุคคล

หากนายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายโบนัส แต่เขาทำเพื่อลูกจ้างแต่ละคนเป็นรายบุคคล โดยสะท้อนถึงเงื่อนไขการแต่งตั้งในข้อบังคับพิเศษ ข้อตกลงร่วม หรือกฎหมายท้องถิ่นอื่น ๆ การจ่ายเงินดังกล่าวจะเป็น โบนัสส่วนบุคคล. สิทธิในการกำหนดการชำระเงินดังกล่าวโดยนายจ้างนั้นได้รับจาก Art ประมวลกฎหมายแรงงาน 135 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความเป็นไปได้ในการกำหนดเบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคล

นายจ้างอาจจำเป็นต้องมีกลไกการจ่ายเบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคลในกรณีใดบ้าง? เมื่อใดจึงจำเป็นต้องกำหนดค่าตอบแทนเป็นพิเศษสำหรับพนักงานหรือกลุ่มพนักงานโดยเฉพาะ ตัวเลือกต่อไปนี้เป็นไปได้:

• นายจ้างต้องการเน้นย้ำถึงความสำเร็จของพนักงานคนใดคนหนึ่ง
• มีความปรารถนาที่จะให้รางวัลพนักงานที่มีความรู้และทักษะที่โดดเด่นหรือเป็นเอกลักษณ์
• ไม่พึงประสงค์ที่จะเปลี่ยนระบบอัตราและเงินเดือนที่มีอยู่ แต่ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องมีสิ่งจูงใจเพิ่มเติมสำหรับคนงาน

เบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคลประเภทต่างๆ

ประเภทของค่าเผื่อสามารถกำหนดได้จากปัจจัยต่าง ๆ :

1. เกณฑ์คงค้าง - นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดค่าเผื่อส่วนบุคคล:
   • เพื่อประสบการณ์
   • สำหรับระดับทักษะ
   • สำหรับความเข้มข้นของงาน
   • เพื่อความเป็นเลิศทางวิชาชีพ
   • เพื่อปฏิบัติงานที่มีความสำคัญและ/หรือเร่งด่วนเป็นพิเศษ
   • สำหรับทักษะและความสามารถ "โบนัส" เช่น ความรู้ภาษาต่างประเทศ
   • สำหรับปริญญาทางวิชาการในสาขาเฉพาะทาง
   • สำหรับงานภายใต้เงื่อนไขการรักษาความลับของทางราชการ ฯลฯ
2. ระยะเวลาความถูกต้องของข้อกำหนดโบนัส - การชำระเงินเหล่านี้สามารถกำหนดได้ดังต่อไปนี้: พื้นฐานถาวรและชั่วคราว:
   • เป็นเวลาหนึ่งเดือน
   • ต่อไตรมาส;
   • เป็นเวลาหนึ่งปี
   • อย่างไม่มีกำหนด
3. สามารถกำหนดจำนวนเบี้ยประกันภัยได้หลายวิธี:
   • จำนวนเงินคงที่ได้รับการแก้ไขในเอกสารท้องถิ่น
   • จำนวนโบนัสจะคำนวณด้วยวิธีใดวิธีหนึ่ง เช่น เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือเงินเดือนเฉลี่ย
   • การกำหนดขนาดตามอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน: จำนวนเงินรายเดือนที่จัดสรรสำหรับเบี้ยเลี้ยงจะกระจายแตกต่างกันไปภายในกลุ่มคนงาน

บันทึก!แม้ว่าจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคลจะไม่ถูกจำกัดโดยกฎหมาย แต่ก็ไม่ควรกำหนดเป็นจำนวนเงินที่เกินกว่าเงินเดือนรายเดือน เบี้ยประกันภัยจำนวนมากเป็นเรื่องยากที่จะพิสูจน์ในศาลในกรณีที่มีข้อพิพาทใด ๆ มีความเป็นไปได้สูงที่พวกเขาจะได้รับการยอมรับว่าเป็นส่วนหนึ่งของการชำระเงินภาคบังคับ การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าจำนวนเงินโบนัสส่วนบุคคลสูงสุดไม่ควรเกิน 50% ของเงินเดือน และจำนวนเงินที่เหมาะสมที่สุดคือ 10-20%

ใครได้รับเบี้ยเลี้ยงส่วนตัวและใครไม่ได้รับ?

สามารถมอบหมายผลประโยชน์ส่วนบุคคลเพิ่มเติมให้กับพนักงานเต็มเวลาขององค์กรได้ เนื่องจากจะถูกเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนของเขา ซึ่งมักจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของเขา ในขณะเดียวกันการลงทะเบียนพนักงานกับพนักงานก็ไม่มีนัยสำคัญมากนัก สิ่งต่อไปนี้อาจเข้าเกณฑ์ได้รับเบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคล:

• ลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานประจำ
• "เกณฑ์ทหาร";
• คนงานนอกเวลา

ไม่ใช่เรื่องปกติที่จะกำหนดการจ่ายโบนัสส่วนบุคคลให้กับพนักงานประเภทต่อไปนี้:

• นักแปลอิสระ;
• คนงานที่ทำงานภายใต้สัญญา
• สรุป

การลงทะเบียนเบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคล

นายจ้างไม่จำเป็นต้องรวมเงื่อนไขของโบนัสส่วนบุคคลไว้ในสัญญาจ้างงาน เนื่องจากนี่เป็นการจ่ายเงินจูงใจ แต่เนื่องจากนี่ยังเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนจึงต้องจัดทำเป็นเอกสาร ในการทำเช่นนี้ คุณต้องควบคุมโบนัสส่วนบุคคลในข้อตกลงร่วมหรือในข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน และอย่าลืมอ้างอิงเอกสารนี้ในข้อความของข้อตกลงการจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำคัญ!หากนายจ้างไม่ได้รวมข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัสไว้ในเอกสารท้องถิ่นโดยจ่ายเงินโดยไม่ต้องลงทะเบียน เขาจะไม่ถูกคุกคามจากความรับผิดทางกฎหมาย สิ่งเดียวที่สามารถใช้เป็นข้อเสียให้กับนายจ้างในสถานการณ์เช่นนี้ได้คือการจ่ายเงินที่ไม่สมเหตุสมผลไม่สามารถนำมาประกอบกับค่าใช้จ่ายที่ลดฐานภาษีได้

คำร้องและคำสั่งให้เบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคล

คุณจะจัดเตรียมการจ่ายเงินสงเคราะห์ส่วนบุคคลได้อย่างไรหากไม่ผ่านเอกสารแยกต่างหาก อาจจำเป็นเมื่อลักษณะของการชำระเงินไม่เป็นระบบ แต่เป็นครั้งเดียวหรือคำนวณในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ในกรณีนี้ขอแนะนำให้จัดทำบันทึก (คำร้อง) จากผู้บริหารทันทีไปยังผู้บริหารระดับสูงที่มีอำนาจในการมอบหมายโบนัส มันอาจจะเป็น ผู้บริหารสูงสุด, ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน, หัวหน้าฝ่ายบุคคล, หัวหน้าแผนกบัญชีฯลฯ ในข้อความของบันทึก นอกเหนือจากรายละเอียดที่จำเป็นของเอกสารทางธุรกิจแล้ว คุณควรระบุ:

• ข้อโต้แย้งที่แสดงให้เห็นถึงการมอบหมายโบนัสให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่งหรือกลุ่มของพวกเขา
• จำนวนเงินที่คาดว่าจะต้องชำระเพิ่มเติม
• ควรกำหนดพรีเมี่ยมค่าใช้จ่ายใด (เช่นจากกองทุนค่าจ้างหรือโดยการเพิ่มผลกำไรจากการขาย ฯลฯ )
• ระยะเวลาที่ถูกต้องของการชำระเงินเพิ่มเติม

ความสนใจ!ไม่ใช่เรื่องปกติที่จะกำหนดเบี้ยเลี้ยงถาวรโดยใช้บันทึกช่วยจำ หลังจากพ้นระยะเวลาที่กำหนดแล้วสามารถสมัครเสริมอีกครั้งได้ ด้วยเอกสารประเภทนี้ คุณสามารถขอนัดหมาย เพิ่ม ลด ขยาย หรือยกเลิกการชำระเงินส่วนบุคคลได้

เรียบเรียง บันทึกที่ได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารจะกลายเป็นพื้นฐานในการจัดทำคำสั่งการคำนวณค่าเผื่อ การดำเนินการตามคำสั่งนี้สามารถอยู่ในรูปแบบใดก็ได้ สิ่งสำคัญคือต้องกระตุ้นการนัดหมายการชำระเงินเพิ่มเติมอย่างถูกต้องเนื่องจากความเป็นไปได้จากมุมมองการผลิตหรือทางเศรษฐกิจเป็นการรับประกันว่าต้นทุนเหล่านี้จะรวมอยู่ในต้นทุนการผลิตซึ่งได้รับการตรวจสอบอย่างเข้มงวดโดยหน่วยงานภาษี

หลังจากออกคำสั่งให้กำหนดเบี้ยเลี้ยงแล้วพนักงานจะต้องคุ้นเคยซึ่งได้รับการยืนยันด้วยวีซ่าส่วนตัว (ขั้นตอนนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับคำสั่งซื้อใด ๆ )

การยกเลิกเบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคล

เช่นเดียวกับการกำหนด การยกเลิก หรือการเปลี่ยนแปลงเบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคลเกิดขึ้นตามคำสั่งของผู้บริหาร

ความสนใจ!นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งพนักงานเกี่ยวกับเหตุผลในการกำหนดเบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคลและจำนวนเงิน แต่ถ้าเขาวางแผนที่จะหยุดการชำระเงินเหล่านี้จะเป็นการดีกว่าที่จะเตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับเรื่องนี้

ความแตกต่างที่สำคัญของการเพิ่มขึ้นส่วนบุคคล

ทั้งหมด คำถามทางการเงินสิ่งสำคัญคือต้องควบคุมอย่างเหมาะสมและคำนึงถึงรายละเอียดปลีกย่อยทางกฎหมายทั้งหมด เมื่อมอบหมายการเพิ่มขึ้นส่วนบุคคล นายจ้างจะต้องคำนึงถึงสถานการณ์บางประการ:

1. เงินสงเคราะห์ส่วนบุคคลที่ดำเนินการอย่างถูกต้องในการบัญชีถือเป็น "ค่าแรง"
2. โบนัสจะคำนวณพร้อมกับเงินเดือน
3. การชำระเงินนี้รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยที่จำเป็นสำหรับการคำนวณเช่นการจ่ายค่าพักร้อน (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 15 ตุลาคม 2557)
4. หากมีการละเมิดกำหนดเวลาที่ระบุไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส เมื่อการจ่ายเงินถูกยกเลิกอย่างไม่สมเหตุสมผลและโดยไม่คาดคิดสำหรับพนักงานก่อนเวลา พนักงานมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องเงินโบนัสเพิ่มเติมและการชำระค่าธรรมเนียมล่าช้า
5. หากหัวหน้าหน่วยโครงสร้างไม่ส่งบันทึกตรงเวลา การชำระเงินส่วนบุคคลจะหยุดลงเนื่องจากเอกสารนี้เป็นพื้นฐานในการออกคำสั่งเพื่อรับเงิน
6. หากพนักงานที่ได้รับเบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคลถูกโอนไปยังตำแหน่งอื่น สิทธิ์ในการได้รับเบี้ยเลี้ยงจะไม่คงอยู่ เว้นแต่จะมีการระบุไว้โดยข้อกำหนดของตำแหน่งใหม่
7. การเปลี่ยนแปลงผู้นำขององค์กรอาจนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดเกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคล
8. ค่าเผื่อส่วนบุคคลจะต้องสะท้อนให้เห็น โต๊ะพนักงานระบุจำนวนคำสั่งซื้อสำหรับยอดคงค้าง

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพูดถึงการเสริมเงินเดือน

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. พลเมืองประเภทใดที่มีสิทธิ์ได้รับโบนัสเงินเดือนและมีประเภทใดบ้าง
2. เบี้ยเลี้ยงแตกต่างจากค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมอย่างไร?
3. การจ่ายเงินจูงใจคืออะไรและอื่นๆ อีกมากมาย

ทุกคนรู้ดีว่าแม้ว่าบุคคลนั้นจะเข้าทำงานอย่างเป็นทางการ แต่ก็ไม่ได้รับประกันว่าเขาจะได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมที่จำเป็นทั้งหมด ดังนั้นวันนี้เราจะมาดูกันว่านายจ้างต้องจ่ายเงินเพิ่มอะไรบ้างและการจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ

องค์ประกอบของค่าตอบแทน

ในตอนต้นของการสนทนา ให้ตอบคำถามต่อไปนี้ เงินเดือนประกอบด้วยอะไรบ้าง?

เงินเดือนประกอบด้วย 2 ส่วน:

• คงที่;
• ตัวแปร.

ค่าคงที่ได้แก่ เงินเดือนและค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเข้าสู่ตัวแปร การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส

คำพูดของสมาชิกสภานิติบัญญัติ

เงินเดือน - เครื่องมือพิเศษที่ช่วยชดเชยค่าแรงของพนักงานทุกคน กฎหมายกำหนดมาตรการที่ออกแบบมาไม่เพียงเพื่อปกป้องสิทธิของคนงานเท่านั้น แต่ยังเพื่อกำหนดระดับเงินเดือนที่สอดคล้องกับต้นทุนแรงงานที่แท้จริง

ดังนั้นกฎหมายจึงกำหนด:

1. อ้างอิงจากมาตรา 133 รหัสแรงงานนายจ้างคนใดไม่มีสิทธิกำหนดเงินเดือนให้ลูกจ้างต่ำกว่านั้น ขนาดของมันถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค
2. มาตรา 143 ของรหัสเดียวกันระบุว่าเงินเดือนถูกกำหนดโดยคำนึงถึงภาษีหรือ ตารางภาษีหรืออันดับ;
3. ถ้าเงื่อนไข กิจกรรมแรงงานในองค์กรหรือองค์กรที่เบี่ยงเบนไปจากมาตรฐาน พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับค่าแรงเพิ่มเติมทั้งหมดตามที่ระบุไว้ในมาตรา 146 - 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. นายจ้างมีสิทธิกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายจูงใจ
5. ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างคำนวณและจ่ายค่าจ้าง

เบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม: ความแตกต่างระหว่างแนวคิด

เพื่อจูงใจพนักงาน นายจ้างสามารถจ่ายไม่เพียงแต่ค่าจ้างที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงินในรูปของโบนัสหรือสิ่งจูงใจที่เป็นวัสดุอื่นๆ ด้วย และในทางกลับกันรัฐก็กำหนดให้ผู้จัดการต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมเมื่อมีกรณีเกิดขึ้น

ตอนนี้เรามาดูประเด็นเหล่านี้โดยละเอียดมากขึ้น ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมคืออะไร?

ค่าบริการเพิ่มเติม - นี่คือประเภทของการจ่ายเงินที่อยู่ในลักษณะของค่าตอบแทนตามที่ได้รับมอบหมายในกรณีที่พนักงานทำงานในวันหยุดรวมงานของเขาเข้ากับความรับผิดชอบของเพื่อนร่วมงานนั่นคือทำงานได้เพิ่มขึ้น

ค่าบริการเพิ่มเติม เป็นการชำระเงินประเภทหนึ่งที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อกระตุ้นให้พนักงานต้องการเติบโตและพัฒนาในสายอาชีพของเขาต่อไป ตัวอย่างได้แก่ โบนัสสำหรับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องยาวนาน ระยะเวลาการทำงาน ระดับการศึกษา และอื่นๆ

เกี่ยวกับ คุณสมบัติทั่วไปก็เป็นหนึ่งเดียว: การจ่ายเงินทั้งสองอย่างจะทำให้ค่าจ้างของพนักงานเพิ่มขึ้น

และความแตกต่างมีดังนี้:

• จำเป็นต้องชำระเงินเพิ่มเติม แต่ไม่ต้องเสียค่าเผื่อ
• การชำระเงินเพิ่มเติมคือค่าตอบแทน และเบี้ยเลี้ยงคือการจ่ายเงินจูงใจ
• โบนัสเน้นย้ำถึงความสำคัญของพนักงาน และการจ่ายเงินเพิ่มเติมได้รับการออกแบบเพื่อชดเชยสภาพการทำงานที่ยากลำบาก

โบนัสจะจ่ายตามความคิดริเริ่มและความปรารถนาของผู้จัดการ!

ประเภทการเสริมเงินเดือน

เพื่อความชัดเจน เราจึงนำเสนอข้อมูลนี้ในรูปแบบตาราง

ตารางที่ 1. ประเภทและลักษณะของเบี้ยเลี้ยง

เลขที่	ประเภทของเบี้ยเลี้ยง	คำอธิบายสั้น ๆ ของ
1	สำหรับการให้คำปรึกษา	พวกเขาจ่ายเงินให้ "ผู้จับเวลาเก่า" ขององค์กรเพื่อฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์
2	เพื่อคุณวุฒิวิชาชีพระดับสูง	จ่ายเฉพาะผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงเท่านั้น
3	เบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคล	จ่ายในกรณีที่จำเป็นต้องเก็บพนักงานที่มีค่าไว้ ณ สถานที่ทำงาน แต่ไม่สามารถเลื่อนตำแหน่งหรือเพิ่มเงินเดือนได้
4	สำหรับการมีวุฒิการศึกษาหรือตำแหน่ง	พนักงานที่ปกป้องวิทยานิพนธ์ วิทยานิพนธ์ระดับปริญญาเอก ฯลฯ
5	หากคุณสามารถเข้าถึงความลับของรัฐ	พนักงานโครงสร้างบุคคล บริการทางการทูต
6	สำหรับความรู้ภาษาต่างประเทศ	มักพบในสถานประกอบการที่ผลิตสินค้าเพื่อการส่งออก

การจ่ายเงินดังกล่าวกำหนดขึ้นเมื่อใดก็ได้เพื่อเป็นมาตรการในการส่งเสริมความสำเร็จของพนักงาน (มีบริษัทที่จ่ายเงินดังกล่าวสำหรับการเข้าร่วมการแข่งขันกีฬาขององค์กร สำหรับผู้ที่ไม่ได้ลาป่วยเป็นเวลานาน เป็นต้น ).

ก่อนที่จะยกเลิกการชำระเงินดังกล่าว พนักงานจะต้องได้รับการเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้!

โบนัสที่จ่ายโดยไม่คำนึงถึงความประสงค์ของนายจ้าง

ดังที่มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสำหรับ:

1. สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เป็นอันตราย หรือยากลำบาก
2. สำหรับการทำงานในสภาพอากาศที่รุนแรง (หากพนักงานใช้เวลาทั้งวันทำงานบนถนนเขามีสิทธิ์ได้รับเงินนี้)
3. สำหรับการทำงานในเวลากลางคืน (หากตารางไม่กะ)
4. หากลูกจ้างปฏิบัติงานที่ต้องการ ระดับสูงความรู้และทักษะ
5. หากพนักงานรวมหลายตำแหน่งพร้อมกัน

รายการด้านบนเป็นรายการหลัก อาจมีรายการเพิ่มเติม แต่จะถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานแล้ว แต่มีความแตกต่างที่ต้องให้ความสนใจในขณะที่ยังไม่ได้ลงนามในสัญญาจ้างงานจึงเป็นเรื่องยากมากที่จะอุทธรณ์: นายจ้างสามารถระบุรายการงานที่พนักงานต้องปฏิบัติในสัญญาจ้างงานได้ . ในสถานการณ์นี้ พนักงานไม่สามารถเรียกร้องการชำระเงินเพิ่มเติมได้

การจ่ายเงินค่าจ้างเพิ่มเติม

การจ่ายเงินเพิ่มเติมตลอดจนเบี้ยเลี้ยงมีบทบาทสำคัญในระบบค่าตอบแทนบุคลากร เราจะพิจารณาประเภทของพวกเขาในรูปแบบตารางด้วย

ตารางที่ 2. ประเภทและลักษณะของค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

เลขที่	ประเภทของค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม	คำอธิบายสั้น ๆ ของ
1	เพื่อเพิ่มอัตราการผลิต	ส่วนใหญ่มักจะได้รับค่าจ้างให้กับคนงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นชิ้นงาน เงื่อนไขที่จำเป็น: คุณภาพสูงผลิตภัณฑ์ที่วางจำหน่าย
2	การชำระเงินเพิ่มเติมแบบครั้งเดียว	สิ่งที่เรียกว่า “การยก” สำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์
3	สำหรับการเดินทางหรืองานหมุนเวียน	จ่ายให้กับผู้ที่ทำงานเป็นกะ
4	ด้านหลัง ทำงานล่วงเวลา	หากจำเป็นตามความต้องการในการผลิต (มีคำสั่งจากผู้จัดการและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน) หากพนักงานดำเนินกิจกรรมดังกล่าวด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง จะไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติม
5	สำหรับงานกลางคืน	เวลากลางคืนถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น.
6	สำหรับงานที่มีลักษณะเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย	จ่ายให้กับคนงานเหมือง เจ้าหน้าที่ฉุกเฉิน คนงานโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ ฯลฯ
7	สำหรับการไปทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์	ในกรณีนี้การชำระเงินจะดำเนินการเป็นสองเท่า การออกจะดำเนินการตามคำสั่งจากผู้จัดการโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน การชำระเงินเพิ่มเติมจะคำนวณขึ้นอยู่กับรูปแบบของค่าตอบแทน
8	สำหรับการรวมอาชีพ	ตัวอย่าง: จ่ายสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ภารโรงและช่างประปาในสถาบันหรือองค์กร
9	สำหรับการขนส่งสินค้าอันตราย	โดยปกติจะจ่ายในอุตสาหกรรมการขนส่งทางรถไฟ การขนส่งทางถนน ฯลฯ
10	ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค	ขึ้นอยู่กับภูมิภาคของประเทศเช่นกัน ภูมิอากาศตามธรรมชาติสภาพการทำงาน

ใครสามารถวางใจโบนัสและการชำระเงินเพิ่มเติมได้?

คนงานบางประเภทไม่สามารถวางใจในการได้รับโบนัสและการจ่ายเงินเพิ่มเติมได้

การชำระเงินเหล่านี้ไม่มีสิทธิ์:

• สำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง
• คนงานภายใต้สัญญา;
• ผู้ที่ได้ทำข้อตกลงตัวแทนแล้ว

สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับบุคคลดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแพ่งไม่ใช่ประมวลกฎหมายแรงงาน

พลเมืองเหล่านั้นที่ได้รับการว่าจ้างตามสัญญาจ้างงานแม้จะสรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ก็มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินตามที่ระบุทั้งหมด

ตัวอย่างการคำนวณเบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

เพื่อให้ความเข้าใจสมบูรณ์ที่สุดเราจะพิจารณาการจ่ายเบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติม ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง .

ใน โรงเรียนอนุบาลคนงานเป็นทั้งคนงานและช่างไฟฟ้า ปรากฎว่าเขารวม 2 ตำแหน่งเข้าด้วยกัน ในฐานะคนงานทั่วไป เงินเดือนของเขาคือ 12,000 รูเบิล สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของช่างไฟฟ้าฝ่ายบริหารจะจ่ายเงินเพิ่มเติมให้เขาซึ่งไม่ขึ้นอยู่กับเงินเดือน - 10,000 รูเบิล (ตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของเขา) ตามผลงานของเขา จำนวนโบนัสของเขาคือ 4,000 รูเบิล

การคำนวณการชำระเงินรายเดือนจะมีลักษณะดังนี้: 12,000+10,000+4,000=26,000 รูเบิล ในตัวอย่างของเรา เบี้ยเลี้ยงและโบนัสไม่ได้สะสมเป็นเปอร์เซ็นต์ แต่เป็นจำนวนเงินคงที่ แต่ตัวบ่งชี้เหล่านี้สามารถคำนวณได้ขึ้นอยู่กับเงินเดือนนั่นคือเป็นเปอร์เซ็นต์

การชำระเงินเพิ่มเติมถือเป็นข้อขัดแย้ง

ในการสนทนาในส่วนนี้ เราจะให้ความสนใจกับองค์กรและสถาบันด้านงบประมาณ ไม่มีความลับที่พนักงานจะได้รับเงินเดือนจากกองทุนงบประมาณ

ในเรื่องนี้ Federal Service for Financial and Budgetary Supervision มีคำถามเกี่ยวกับการชำระเงินเพิ่มเติมหลายประเภท ได้แก่ :

1. การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานกับคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สำนักงาน
2. การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่ง

เมื่อมีการดำเนินมาตรการควบคุมบางอย่าง พนักงานของ Rosfinnadzor พิจารณาว่าก่อนที่จะกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมประเภทนี้ จำเป็นต้องดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานโดยสมบูรณ์ มิฉะนั้นการชำระเงินจะผิดกฎหมาย

โปรดทราบว่าบ่อยครั้งที่องค์กรและสถาบันต่างๆ ไม่เห็นด้วยกับจุดยืนนี้ และเมื่อขึ้นศาล ผู้พิพากษาก็เข้าข้างพวกเขา

เอกสารที่กำหนดขั้นตอนการชำระเงิน

1. ข้อตกลงร่วม
2. หลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทน
3. หลักเกณฑ์การจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน
4. (อาจมีการอ้างอิงถึงข้อตกลงร่วม)
5. สั่งซื้อจากผู้จัดการ (หากการชำระเงินเป็นการชำระครั้งเดียวและไม่ถาวร)

ชำระเงินภายใต้เงื่อนไขใดบ้าง?

ก่อนอื่นต้องระบุเบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติมไว้ในสลิปเงินเดือนของพนักงานแต่ละคน

มีกฎหลายข้อที่หัวหน้าองค์กรหรือสถาบันต้องปฏิบัติตาม:

• พนักงานแต่ละคนจะต้องมีงานสำหรับการแก้ปัญหาที่ประสบความสำเร็จซึ่งเขาได้รับกำลังใจ แต่งานจะต้องสามารถแก้ไขได้ก่อนและไม่ใช่ทางตัน พูดง่ายๆ ก็คือ พนักงานทุกคนควรมีโอกาสได้รับผลลัพธ์ที่ดี
• หากเรากำลังพูดถึงโบนัสจำนวนเงินนั้นควรจะกระตุ้นความสนใจซึ่งก็คือมีนัยสำคัญ ไม่น่าเป็นไปได้ที่พนักงานจะปฏิเสธการพักสูบบุหรี่เพื่อรับโบนัส 200 รูเบิล
• พนักงานควรรู้ว่ามีความเป็นไปได้ที่จะได้รับสิ่งจูงใจและการชำระเงินเพิ่มเติม ทางที่ดีควรแจ้งเรื่องนี้โดยกรอกภาคผนวก สัญญาจ้างงาน. พนักงานใหม่แต่ละคนจะคุ้นเคยกับสิ่งนี้ทันที

หากผู้จัดการพร้อมที่จะให้กำลังใจพนักงานและจ่ายเงินเพิ่มเพื่อบางสิ่งบางอย่าง คำแนะนำเหล่านี้จะเป็นไปได้ทีเดียว

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการจ่ายเงิน

นายจ้างไม่จำเป็นต้องรายงานจำนวนการจ่ายเงินจูงใจให้ลูกจ้างทราบ หากเนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบาก วิกฤติ หรือสถานการณ์อื่น ๆ หากโบนัสส่วนค่าจ้างถูกยกเลิก การเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงานก็เพียงพอแล้ว

การละเมิดเพียงอย่างเดียวในที่นี้ก็คือนายจ้างเพิกเฉยต่อขั้นตอนการเตือนพนักงาน ไม่มีอะไรเพิ่มเติม

โดยทั่วไป หากคุณจูงใจพนักงานอย่างเหมาะสม คุณจะได้รับผลลัพธ์และประสิทธิภาพที่สูงอย่างแท้จริง เพื่อจุดประสงค์นี้นายจ้างควรใช้มาตรการจูงใจเพื่อกระตุ้นการจ่ายเงิน สิ่งนี้จะไม่เพียงเพิ่มผลิตภาพแรงงานเท่านั้น แต่ยังจะส่งผลดีที่สุดต่อคุณภาพของผลิตภัณฑ์ด้วย

การคำนวณค่าธรรมเนียมและเบี้ยเลี้ยง - ขั้นตอนที่รับผิดชอบซึ่งพนักงานที่รับผิดชอบต่อยอดคงค้างต้องจัดการเป็นประจำ การชำระเงินเพิ่มเติมหลักและค่าเผื่อตามที่กฎหมายกำหนดจะกล่าวถึงในบทความนี้

วิธีการคำนวณเบี้ยเลี้ยงภาคเหนือ

หนึ่งในการชำระเงินเพิ่มเติมที่พบบ่อยที่สุดตามมาตรา 315 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นเกิดขึ้นกับผู้ที่ทำงานใน Far North รวมถึงในพื้นที่ที่เทียบเท่ากัน ขั้นตอนการคำนวณเบี้ยเลี้ยงในพื้นที่ภาคเหนือได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของ RSFSR “เมื่ออนุมัติ...” ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2533 ฉบับที่ 2 นอกเหนือจากเอกสารนี้แล้ว ยังมีประเด็นการคำนวณเบี้ยเลี้ยงภาคเหนืออีกด้วย ควบคุมโดยกฎระเบียบหลายประการของอดีตสหภาพโซเวียตเช่นมติของคณะรัฐมนตรีของ RSFSR "ในการปรับปรุง ... " ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2533 ฉบับที่ 458 ซึ่งเนื่องจากข้อกำหนดของมาตรา 423 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

จำนวนพรีเมี่ยมสูงสุดถูกกำหนดไว้ตามย่อหน้าย่อย "a" ของวรรค 16 ของคำสั่งดังกล่าวสำหรับผู้อยู่อาศัยในหลายเขตของภูมิภาคมากาดานและคัมชัตกา หลังจากทำงานครึ่งปีแรก ผู้อยู่อาศัยในพื้นที่ดังกล่าวจะได้รับโบนัส 10 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ จากนั้นทุกหกเดือนข้างหน้าจะเพิ่มขึ้นอีก 10 เปอร์เซ็นต์ ในขณะที่จำนวนเงินสูงสุดไม่ควรเกินรายได้ โบนัสจะจ่ายและคำนวณทุกเดือนตามรายได้จริงต่อเดือน

ในขณะเดียวกัน เมื่อคำนวณโบนัสตามวรรค 19 ของคำสั่งที่กล่าวข้างต้น รายได้จะไม่รวม:

• ความช่วยเหลือทางการเงินและการจ่ายเงินครั้งเดียวอื่นๆ ที่ไม่ได้ถูกกำหนดโดยระบบค่าจ้าง
• สิ่งจูงใจครั้งเดียวสำหรับระยะเวลาการทำงานโดยพิจารณาจากผลงานของปี

ตัวอย่างการคำนวณค่าธรรมเนียมภาคเหนือ

ขั้นตอนการคำนวณเบี้ยประกันภัยดังกล่าวจะเป็นดังนี้ สมมติว่าพลเมืองที่อาศัยอยู่ในหมู่บ้าน Nikolskoye เขต Aleutian ดินแดน Kamchatka ทำงานในองค์กร ณ สถานที่พำนักของเขาเป็นเวลา 4 ปี 2 เดือน นอกจากนี้รายได้ของเขา (ไม่รวมการชำระเงินที่โอน) สำหรับเดือนพฤษภาคม 2559 มีจำนวน 25,800 รูเบิล

เนื่องจากเขาทำงาน 8 รอบใน 6 เดือนเต็ม จำนวนโบนัสสุดท้ายจะเท่ากับ 80 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ เป็นผลให้เบี้ยประกันภัยสำหรับเดือนพฤษภาคมจะเป็น: 25,800 / 100 × 80 = 20,640 รูเบิล

เมื่อพลเมืองรายนี้ทำงานครบ 5 ปี (10 ระยะเวลาเต็ม ครั้งละ 6 เดือน) โบนัสของเขาจะถึง ขนาดสูงสุด(100 เปอร์เซ็นต์ของรายได้) จะไม่ถูกเพิ่มขึ้นอีกต่อไป

เบี้ยเลี้ยงสำหรับคนทำงานเป็นกะ

การทำงานแบบหมุนเวียนตามมาตรา 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็ต้องได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นเช่นกัน มาตรา 297 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้พนักงานกะเป็นพนักงานขององค์กรที่ทำงานอยู่ไกลจากที่อยู่อาศัยตลอดเวลา และด้วยเหตุนี้จึงไม่สามารถเข้าและกลับบ้านจากที่ทำงานเป็นประจำได้

โบนัสสำหรับพนักงานภาครัฐที่ทำงานในลักษณะนี้กำหนดขึ้นตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในจำนวน ... " ลงวันที่ 02/03/2548 ฉบับที่ 51 ตามวรรค 1 ของมตินี้ จำนวนโบนัสสำหรับเวลาทำงานในกะมีตั้งแต่ 30 ถึง 75 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับพื้นที่ที่กำลังทำงานอยู่ คนงานกะที่ทำงานใน Far North ได้รับสูงสุด (75 เปอร์เซ็นต์) เมื่อคำนวณค่าจ้างกะจะไม่คำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงภาคเหนือนั่นคือการคำนวณจะคำนึงถึงเงินเดือนจริงเท่านั้น

ส่วนที่ 4 ของมาตรา 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานขององค์กรเอกชนอนุญาตให้มีขั้นตอนที่แตกต่างกันในการกำหนดจำนวนค่าเผื่อกะในขณะที่ยังคงมีความจำเป็นในการจ่ายเงิน

นอกจากนี้มติที่ 51 ยังกำหนดกลไกการคำนวณเฉพาะซึ่งควรค่าแก่การอธิบายด้วยตัวอย่าง

ตัวอย่างการคำนวณค่าเผื่อกะ

สมมติว่าเงินเดือนพื้นฐานของช่างก่อสร้างที่ทำงานในองค์กรงบประมาณในกะใน Far North คือ 25,800 รูเบิล ในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 เขาทำงาน 16 กะในกะและยังอยู่บนถนนอีก 3 กะด้วย

ตามส่วนที่ 2 ของความละเอียดที่ระบุสำหรับการคำนวณจำเป็นต้องดำเนินการทางคณิตศาสตร์ต่อไปนี้:

1. หารจำนวนเงินเดือนด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือน
2. คูณผลลัพธ์ด้วยจำนวนกะทำงานและวันเดินทาง
3. คูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยเปอร์เซ็นต์ของเบี้ยประกันภัย

เป็นผลให้เราพบว่าพรีเมี่ยมคือ: 25,800 / 29 × (16 + 3) × 75% = 12,678.2 รูเบิล

เราเน้นย้ำว่าอัลกอริทึมนี้ใช้ได้กับพนักงานภาครัฐเท่านั้น องค์กรอื่น ๆ มีสิทธิ์ตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการกำหนดขั้นตอนที่แตกต่างกันสำหรับการคำนวณ - ดังนั้นการคำนวณจะต้องดำเนินการตามข้อกำหนดของเอกสารภายในขององค์กร .

เบี้ยเลี้ยงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในการคำนวณเบี้ยประกันภัยสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด) และในเวลากลางคืนจะใช้อัลกอริทึมที่คล้ายกัน ดังนั้นจึงแนะนำให้พิจารณาร่วมกัน

ตามมาตรา 152-154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนเงินค่าเบี้ยเลี้ยงเฉพาะสำหรับงานตามเงื่อนไขที่กำหนดจะถูกกำหนดโดยเอกสารภายในขององค์กรโดยคำนึงถึงการปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:

1. การทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงแรกจะได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 1.5 เท่าของอัตรา ส่วนครั้งต่อไป - 2 เท่าของอัตรา
2. งานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุดนักขัตฤกษ์) จะได้รับค่าตอบแทนเป็นสองเท่า (สำหรับการชำระค่าชิ้นงาน - อย่างน้อยก็ในอัตราสองเท่า)
3. ไม่ได้กำหนดขีด จำกัด ขั้นต่ำสำหรับค่าเผื่อกลางคืนของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 2 ของมาตรา 154 ของประมวลกฎหมายแรงงานอ้างถึงกฎระเบียบของปัญหานี้กับความสามารถของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นเมื่อคำนวณจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในจำนวนขั้นต่ำ ... " ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 554 ตามโบนัสสำหรับการทำงานตั้งแต่ 22 ถึง 6 โมงเช้าควรมีอย่างน้อย 20 เปอร์เซ็นต์ต่อชั่วโมง

เบี้ยเลี้ยงข้างต้นทั้งหมดคำนวณจากเงินเดือนพื้นฐานของพนักงาน ในการคำนวณจะใช้อัตราภาษีรายชั่วโมง ยกเว้นการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด) เนื่องจากในกรณีนี้ตามส่วนที่ 1 ของข้อ 153 อาจใช้อัตราภาษีรายวันด้วย

ตัวอย่างการคำนวณเบี้ยเลี้ยงตามมาตรา 152-154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อภาพประกอบที่ชัดเจน เราใช้ตัวอย่างต่อไปนี้ สมมติว่าพนักงานขับรถขององค์กรที่มีโบนัสขั้นต่ำทำงานล่วงเวลา 8 ชั่วโมงในหนึ่งเดือน โดยแยก 2 กะ (แต่ละกะ 4 ชั่วโมง) ซึ่งทั้งหมดเป็นกะกลางคืน และยังถูกบังคับให้ทำงาน 1 กะเต็ม 8 ชั่วโมงในหนึ่งวันด้วย ปิด. .

อัตรารายชั่วโมงสำหรับพนักงานคนนี้คือ 150 รูเบิล (หากจำเป็น การคำนวณจะใช้มติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต "เมื่อได้รับอนุมัติ..." ลงวันที่ 27 ธันวาคม 2515 ฉบับที่ 12/35) ตัวอย่างเช่น สำหรับเงินเดือนรายเดือน ขนาดจะถูกหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานตามปฏิทินในเดือนนั้นๆ เมื่อใช้การกำหนดราคากะ อัตรารายวันจะหารด้วยจำนวนชั่วโมงกะ

ดังนั้นควรจ่าย 4 ชั่วโมงครึ่งครั้งและอีก 4 ชั่วโมงเป็นสองเท่า มาคำนวณกัน: 150 × 1.5 × 4 + 150 × 2 × 4 = 2100 รูเบิล สำหรับงานกลางคืน 8 ชั่วโมง ค่าเผื่อจะเป็น 150/100 × 20 × 8 = 240 รูเบิล โปรดทราบว่าในกรณีนี้ ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมต่อคืนจะคำนวณตามอัตราภาษีพื้นฐาน ไม่ใช่อัตราที่เพิ่มขึ้น สำหรับวันหยุด ค่าเผื่อจะเป็น 150 × 2 × 8 = 2,400 รูเบิล

เป็นผลให้ในเดือนนั้นจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดจะเท่ากับ 2100 + 240 + 2400 = 4740 รูเบิล

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

พื้นฐานสำหรับการกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมนี้คือมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งขั้นต่ำคือ 4 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนปกติ ในกรณีนี้จำนวนเงินเพิ่มเติมที่กำหนดจะถูกกำหนดโดยเอกสารภายในขององค์กร เมื่อกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมจะถูกชี้นำโดยมาตรา 14 ของกฎหมาย "ในการประเมินพิเศษ ... " ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ ซึ่งแบ่งสภาพการทำงานออกเป็น 4 ชั้นโดยชั้นที่ 3 หมายถึงอันตราย เงื่อนไขและประการที่ 4 – อันตราย

ประเภทความเป็นอันตรายสำหรับตัวบ่งชี้อันตรายแต่ละตัวจะถูกคำนวณใหม่เป็นจุดตามข้อกำหนดของภาคผนวกหมายเลข 15 ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "เมื่อได้รับอนุมัติ ... " ลงวันที่ 24 มกราคม 2557 ฉบับที่ 33n ต่อจากนั้นเพื่อกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติมโดยเฉพาะจะมีการสรุปคะแนน หากผลรวมคะแนนน้อยกว่า 2 จะมีการเรียกเก็บเบี้ยประกันภัยอย่างน้อย 4 เปอร์เซ็นต์ เมื่อจำนวนคะแนนเพิ่มขึ้น 2 หน่วย โบนัสขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น 4 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ตัวอย่างเช่น ถ้า ที่ทำงานคะแนนจาก 2 เป็น 4 คะแนนจากนั้นพนักงานมีสิทธิ์ได้รับคะแนนเพิ่มขึ้น 8 เปอร์เซ็นต์ 4-6 คะแนน - 12 เปอร์เซ็นต์

ตัวอย่างการคำนวณค่าธรรมเนียมเพิ่ม

สมมติว่าสภาพการทำงานของคนงานเหมืองที่เป็นอันตรายตามคำสั่งกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียข้างต้นคือ 7 คะแนน ด้วยเหตุนี้ เขาจะมีสิทธิได้รับการขึ้นเงินเดือนขั้นต่ำอย่างน้อยร้อยละ 18 หากเงินเดือนของพนักงานคือ 25,800 รูเบิล จำนวนโบนัสในที่สุดจะเป็น 25,800 / 100 × 18 = 4,644 รูเบิล

การชำระเงินเพิ่มเติม (ค่าชดเชย) สำหรับการหยุดทำงานและการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน

มาตรา 155, 156 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดสิทธิของพนักงานในการรับการชำระเงิน/ค่าตอบแทนเพิ่มเติมในกรณีต่อไปนี้:

1. หากเขาไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่วางแผนไว้ (หน้าที่ที่กำหนดไว้):
   • เนื่องจากความผิดของฝ่ายบริหารขององค์กร - อย่างน้อยก็ในจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาที่ทำงาน
   • ในกรณีที่ไม่มีความผิดของพนักงานและฝ่ายบริหาร - อย่างน้อย 2/3 ของรายได้เฉลี่ย
2. ในกรณีที่การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของฝ่ายบริหารหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของมันและพนักงาน - 2/3 ของรายได้เฉลี่ยจะเป็นสัดส่วนกับเวลาของการหยุดทำงานที่ถูกบังคับ

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย จะใช้ขั้นตอนเดียวตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายได้เฉลี่ยจะคำนวณตามจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดให้กับพนักงาน (เงินเดือน โบนัส เบี้ยเลี้ยง ค่าตอบแทน) ในช่วง 12 เดือนปฏิทินก่อนหน้า จำเป็นต้องแยกออกจากช่วงการคำนวณเมื่อพนักงานไม่ได้ทำงานจริง (ลาป่วย, วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง, การหยุดทำงาน, การเดินทางเพื่อธุรกิจ, การออกจากงานด้วยเหตุผลอื่น)

รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยการหารจำนวนเงินที่ได้รับด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลาเดียวกัน หากจำเป็นต้องคำนวณรายได้รายชั่วโมง จำนวนรายได้ที่คำนวณเป็นเวลา 12 เดือนจะถูกหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาเดียวกัน

ตัวอย่างการคำนวณค่าธรรมเนียมเพิ่ม

สมมติว่าเนื่องจากอุปกรณ์ขัดข้อง พนักงานจึงถูกบังคับให้ไม่ทำงานเป็นเวลา 4 วัน ตั้งแต่วันที่ 2 กันยายน ถึง 6 กันยายน 2016 มี 250 วันทำการในช่วงตั้งแต่วันที่ 31 สิงหาคม 2558 ถึงวันที่ 31 สิงหาคม 2559 ซึ่งพลเมืองไม่ได้ทำงานจริงเป็นเวลา 42 วัน (วันหยุด 28 วัน + ลาป่วย 14 วัน) สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน (208 วัน) เขาได้รับเงิน 260,000 รูเบิล

จำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติมสำหรับช่วงหยุดทำงานในกรณีนี้คือ: 260,000 / 208 × 4 × 0.67 = 3,350 รูเบิล

การชำระเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานของรัฐ

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางหรือท้องถิ่นนอกเหนือจากเบี้ยเลี้ยงทั่วไป (การชำระเงินเพิ่มเติม) ที่กำหนดโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็จะต้องได้รับค่าจ้างพิเศษเช่นกัน ค่าเผื่อเหล่านี้และขั้นตอนการคำนวณกำหนดโดยกฎหมายอุตสาหกรรม

ตัวอย่างเช่นสำหรับแพทย์ เงินสงเคราะห์ถูกกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย "เมื่อได้รับอนุมัติ ... " ลงวันที่ 15 ตุลาคม 2542 ฉบับที่ 377 สำหรับพลเรือน - ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย “ในการแนะนำ...” ลงวันที่ 5 สิงหาคม 2551 ฉบับที่ 583 สำหรับบุคลากรทางทหาร - ตามคำสั่งกระทรวงกลาโหม “เมื่ออนุมัติ...” ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 2700

เนื่องจากแต่ละเอกสารที่ระบุไว้ถือว่า ระบบต่างๆเบี้ยเลี้ยงเราจะนำทหารมาเป็นตัวอย่างเราจะคำนวณเบี้ยเลี้ยงที่ต้องชำระให้เขาตามคำสั่งกระทรวงกลาโหมดังกล่าวข้างต้น

ตัวอย่างการคำนวณค่าธรรมเนียมเพิ่ม

การคำนวณเงินเดือนรายเดือนของบุคลากรทางทหารตามคำสั่งวรรค 2 ประกอบด้วยองค์ประกอบดังต่อไปนี้:

• เงินเดือนสำหรับตำแหน่ง;
• เงินเดือนตามตำแหน่ง
• เบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินอื่น ๆ (ตามวรรค 39 ของคำสั่ง เบี้ยเลี้ยงจะคำนวณตามเงินเดือนของตำแหน่ง)

การคำนวณเงินเดือนของผู้บังคับหมวดรถถังที่มียศร้อยโทอาวุโสซึ่งรับราชการ 4.5 ปีและประจำการในหน่วยทหารที่ประจำการในภูมิภาคมอสโกจะมีลักษณะเช่นนี้ (เงินเดือนถูกกำหนดโดยภาคผนวก 2 และ 3 ถึง คำสั่งกระทรวงกลาโหมที่ระบุไว้):

10,500 ถู (เงินเดือนสำหรับตำแหน่ง) + 20,000 rub (เงินเดือนสำหรับตำแหน่ง) + 10% (เพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการทำงานตามอนุวรรค “a” ของวรรค 40 ของคำสั่งซื้อหมายเลข 2700) + 10% (เพิ่มเติมสำหรับการบริการในภูมิภาคมอสโกตามอนุวรรค “g” ของวรรค 53 ของคำสั่งซื้อหมายเลข 2700) = 34,500 รูเบิล

เพื่อสรุปข้างต้น เป็นที่น่าสังเกตว่าบทความนี้มีตัวอย่างเฉพาะค่าเผื่อหลักที่ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางปฏิบัตินายจ้างมีสิทธิ์สร้างประเภทอื่น ๆ ในกรณีนี้ขั้นตอนการคำนวณจะพิจารณาจากเอกสารภายในขององค์กร โครงการที่คล้ายกันนี้ใช้กับพนักงานภาครัฐ ดังนั้น เบี้ยเลี้ยงที่มอบให้ เช่น แพทย์และบุคลากรทางทหารจะแตกต่างกันอย่างมาก

ประเภทการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเงินเสริมค่าจ้าง อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับวิธีการรักษาความปลอดภัยการชำระเงินและเกณฑ์อื่น ๆ เราจะพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับพลเมืองที่ทำงานในบทความต่อไปนี้

อาหารเสริม (การชำระเงินเพิ่มเติม) ให้กับค่าจ้างที่จ่ายรายเดือน (แนวคิด, การจำแนกประเภท)

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการกำหนดแนวคิดของ "ค่าเผื่อ" และ "การชำระเงินเพิ่มเติม" คือส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งกำหนดว่าการจ่ายเงินเพิ่มเติมและการเสริมเงินเดือนมีจุดมุ่งหมายเพื่อชดเชยพนักงานที่ร้ายแรงหรือเบี่ยงเบน สภาวะปกติแรงงานตลอดจนกระตุ้นให้เขาเติบโตทางอาชีพและส่วนบุคคล นอกจากนี้ตามบรรทัดฐานดังกล่าวยังเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนอีกด้วย การชำระเงินที่ระบุไว้นั้นกำหนดขึ้นตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง รวมถึงเอกสารภายในขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน

ควรเพิ่มว่ากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้แยกความแตกต่างระหว่างคำว่า "ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม" และ "ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม" ดังนั้นเมื่อกำหนดการชำระเงินดังกล่าวจึงสมเหตุสมผลที่จะใช้ชื่อใดชื่อหนึ่งที่พบในกฎหมายหรือมีรากฐานที่มั่นคงในทางปฏิบัติ

กฎหมายไม่ได้แบ่งประเภทตามประเภทของค่าเผื่อที่มีอยู่ แต่สามารถแบ่งออกเป็น 3 กลุ่มขึ้นอยู่กับวิธีการกำหนด:

1. จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายโดยมีคำจำกัดความของจำนวนเงินขั้นต่ำหรือเฉพาะเจาะจงหรือกลไกคงค้าง
2. กำหนดโดยกฎหมายโดยไม่ต้องกำหนดขนาดและกลไกการคำนวณเฉพาะ ในกรณีนี้ขนาดเฉพาะมีสิทธิ์กำหนดโดยฝ่ายบริหารขององค์กร
3. ไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย แต่พบได้ในทางปฏิบัติ

การชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดโดยกฎหมาย

บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดดังต่อไปนี้ ประเภทของค่าธรรมเนียมและเบี้ยเลี้ยง(และขนาดของมันถูกกำหนดโดยตรงในกฎหมาย):

1. สำหรับงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงแรกในกรณีนี้จะต้องจ่ายมากกว่าการชำระเงินปกติอย่างน้อย 1.5 เท่า ส่วนครั้งต่อไป - อย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงินตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 152 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. สำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ เมื่อได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเท่า ตามมาตรา 4 ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. สำหรับการทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ที่นี่โบนัสอย่างน้อยร้อยละ 4 ของเงินเดือนตามศิลปะ 147 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. สำหรับคนทำงานกะ. จำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงในกรณีนี้ตามมาตรา รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดมาตรา 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
5. สำหรับงานในพื้นที่ Far North และพื้นที่เทียบเท่าตลอดจนประสบการณ์การทำงานในสภาพภูมิอากาศที่กำหนด จำนวนเงินเฉพาะของการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสิ่งนี้ ตามมาตรา รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดมาตรา 315, 317 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
6. สำหรับการทำงานในเวลากลางคืน ขนาดขั้นต่ำการชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวตามมาตรา รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องกำหนดมาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจ่ายเงินเดือนเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหารขององค์กรรวมถึงความเป็นเลิศทางวิชาชีพ

ที่สอง ประเภทการเสริมเงินเดือนระบุไว้ในบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามทั้งประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ไม่ได้กำหนดจำนวนเงินหรือขีดจำกัดเฉพาะสำหรับการจ่ายเงินดังกล่าว

กลุ่มนี้รวมถึงกลุ่มที่ระบุไว้ในมาตรา 151 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ค่าเผื่อการรวมกัน;
• การชำระเงินเมื่อขยายพื้นที่ให้บริการ (เพื่อเพิ่มปริมาณงานหรือการปฏิบัติหน้าที่แทนพนักงานคนอื่นโดยยังคงปริมาณและความรับผิดชอบที่มีอยู่)

อีกตัวอย่างหนึ่งของการชำระเงินเพิ่มเติม ซึ่งอาจเรียกได้ว่าเป็นค่าตอบแทนก็คือความเป็นไปได้ในการรักษารายได้เฉลี่ยของพนักงาน (ก่อนหน้า) เมื่อองค์กรพัฒนาผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่ ตามมาตรา 4 ประมวลกฎหมายแรงงาน 158 ของสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิในการชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม เพื่อที่จะดำเนินการดังกล่าว จะต้องระบุไว้ในเอกสารภายในขององค์กร

การชำระเงินเพิ่มเติมไม่ได้รับการแก้ไขตามกฎหมาย

ส่วนเรื่องที่สามนั้น ประเภทการเสริมเงินเดือนจากนั้นไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือข้อบังคับอื่น ๆ แต่จะรวมอยู่ในเอกสารภายในขององค์กรและจะสะสมให้กับพนักงานทุกเดือน ด้วยโบนัสดังกล่าว ตามกฎแล้วนายจ้างมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมให้พนักงานเพิ่มขึ้น ระดับมืออาชีพแสดงความรับผิดชอบต่องานที่ได้รับมอบหมายมากขึ้น เป็นต้น

รายการค่าธรรมเนียมอาจมีความกว้างมาก ดังนั้นเราจะระบุเพียงตัวอย่างบางส่วนที่คล้ายกัน:

• สำหรับการมีคุณสมบัติเกินความจำเป็นในการปฏิบัติงานประเภทเฉพาะ ทักษะทางวิชาชีพ
• ความรู้ภาษาต่างประเทศ
• ความจำเป็นในการทำงานกับคอมพิวเตอร์มากกว่า 4 ชั่วโมงต่อวัน เป็นต้น

จำนวนเบี้ยเลี้ยงเฉพาะดังกล่าวและขั้นตอนการคำนวณควรถูกกำหนดโดยเอกสารภายในขององค์กร ความจำเป็นนี้เป็นไปตามข้อกำหนดของส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดว่าการชำระเงินทั้งหมดที่รวมอยู่ในเงินเดือนจะต้องถูกกำหนดโดยกฎหมายหรือโดยเอกสารภายในขององค์กร

การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับข้าราชการและลูกจ้างภาครัฐ

สำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐ (เทศบาล) เบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติมจะถูกกำหนดโดยกฎหมาย ขั้นตอนในการกำหนดเบี้ยเลี้ยง (การชำระเงินเพิ่มเติม) ให้กับพนักงานภาครัฐมีการกำหนดไว้ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 144 ของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ เรากำลังพูดถึงพนักงานทั้งในระดับรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาคหรือท้องถิ่น ประเภทการชำระเงินเพิ่มเติมเฉพาะและขนาดจะถูกกำหนดโดยสถาบันสำหรับพนักงานในเอกสารภายใน โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายในระดับที่เหมาะสม (รัฐบาลกลาง ภูมิภาค หรือท้องถิ่น)

สำหรับพนักงานสำนักงานอัยการและข้าราชการ ระบบการจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม รวมถึงจำนวนเงินที่ต้องจ่ายนั้นถูกกำหนดโดยกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่นการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับอัยการนั้นกำหนดขึ้นตามกฎหมาย“ ในสำนักงานอัยการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” ลงวันที่ 17 มกราคม 2535 ฉบับที่ 2202-1

การชำระเงินประเภทนี้ที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ การชำระเงินเพิ่มเติม:

• สำหรับการมีคลาส (ตำแหน่ง) ระดับทักษะ
• ประสบการณ์การทำงาน;
• ความรู้ภาษาต่างประเทศ
• การเข้าถึงความลับของรัฐ

• สำหรับบุคลากรทางทหารที่มีส่วนร่วมในการทุ่นระเบิดการชำระเงินเพิ่มเติมจะกำหนดเป็นจำนวน 1 ถึง 2.5 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนสำหรับวันที่ทำงานที่เกี่ยวข้องตามวรรค 60 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกลาโหม “เมื่อได้รับอนุมัติ...” ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 2700
• สำหรับพนักงานของกระทรวงกิจการภายในเมื่อปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการในสภาวะที่มีความเสี่ยงต่อชีวิตเพิ่มขึ้น วรรค 14 ของศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 2 "เกี่ยวกับการค้ำประกันสังคม ... " ลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2554 เลขที่ 247-FZ มีการกำหนดการเพิ่มขึ้นสูงสุด 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (จำนวนที่แน่นอนถูกกำหนดโดยหัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้อง)

ทหารผ่านศึกได้รับค่าตอบแทนอะไรบ้าง พวกเขามีสิทธิ์ได้รับตำแหน่งฮีโร่แห่งรัสเซียและคุณธรรมอื่น ๆ อะไรบ้าง?

สามารถกำหนดการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมตลอดจนสวัสดิการต่างๆได้แม้ว่าจะมีข้อดีพิเศษต่อรัฐก็ตาม การชำระเงินดังกล่าวมีคุณสมบัติมากมาย: จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของรัฐ, จ่ายให้กับพลเมืองที่มีสถานะที่แน่นอน (เช่น ผู้รับบำนาญ) เป็นต้น

สำหรับพลเมือง - วีรบุรุษแห่งรัสเซีย (หรือสหภาพโซเวียต) ตามมาตรา 2 ของกฎหมาย "เพิ่มเติม ... " ลงวันที่ 4 มีนาคม 2545 ฉบับที่ 21-FZ ต้องมีเบี้ยเลี้ยงรายเดือนเป็นจำนวน 415 เปอร์เซ็นต์ของเงินบำนาญทางสังคม (ในปี 2560 - 3,626 รูเบิล 71 kopecks ต่อเดือน)

กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ยังกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพลเมืองที่ได้รับคำสั่งและเหรียญรางวัลอื่น ๆ และดำรงตำแหน่งกิตติมศักดิ์

กฎหมายของรัสเซียยังกำหนดเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับทหารผ่านศึกด้วย ตามศิลปะ มาตรา 22 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับทหารผ่านศึก" ลงวันที่ 12 มกราคม 2538 หมายเลข 5-FZ ขั้นตอนการจ่ายโบนัสและการสร้างผลประโยชน์ให้กับทหารผ่านศึกจะถูกกำหนดโดยกฎระเบียบของภูมิภาค เช่น จำนวนเงินที่จ่ายจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับภูมิภาค

อย่างที่คุณเห็นระบบการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมในปัจจุบันมีความผันแปรมาก เราหวังว่าการจำแนกประเภทที่นำเสนอในบทความจะช่วยให้คุณเข้าใจได้