ทำอย่างไรจึงจะก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณ
สำหรับพวกเราส่วนใหญ่ อาชีพเป็นตัวบ่งชี้ความสำเร็จที่สำคัญ แน่นอนว่ายังมีผู้ที่เชื่อว่านี่ไม่ใช่สิ่งสำคัญและมีคุณค่าอื่น ๆ ในชีวิต อย่างไรก็ตาม การให้ความสำคัญกับการสร้างอาชีพเป็นตัวบ่งชี้ถึงบุคคลที่มีเป้าหมาย เขาพร้อมที่จะทำงานหนักและพยายามอย่างเต็มที่เพื่อเลื่อนตำแหน่งและประสบความสำเร็จในอาชีพการงานของเขามากขึ้น อย่างมืออาชีพ. คนเหล่านี้สมควรได้รับความเคารพหากเพียงเพราะพฤติกรรมดังกล่าวต้องมีวินัยในตนเองอย่างมากและความสามารถในการสละทุกสิ่งในนามของความสำเร็จในสาขาวิชาชีพ
อย่างไรก็ตาม หลังจากตัดสินใจเลื่อนขั้นในอาชีพแล้ว พวกเราหลายคนต้องเผชิญกับความยากลำบากบางอย่างที่อาจชะลอความก้าวหน้าของคุณไปสู่จุดสูงสุดได้ เพื่อไม่ให้พบกับความผิดหวังและก้าวขึ้นสู่อาชีพการงานอย่างมั่นใจ คุณต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการ พวกเขาจะช่วยให้คุณปรากฏตัวในแง่ดีเสมอและได้รับความเคารพและความโปรดปรานจากผู้บังคับบัญชาของคุณ
พยายามทำตัวให้โดดเด่น.สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งการประชุมทางธุรกิจและงานอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น เมื่อเลือกที่นั่งในที่ประชุม การนั่งใกล้ผู้บรรยายจะแสดงว่าคุณสนใจและยังช่วยให้คนอื่นสังเกตเห็นคุณมากขึ้นอีกด้วย
แสดงความคิดเห็นของคุณหากคุณพร้อมเสมอที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับประเด็นการทำงาน คุณจะค่อยๆ กลายเป็นพนักงานที่มีความสามารถและชาญฉลาด ในเวลาเดียวกันคุณควรเตรียมตัวล่วงหน้าเพื่อตอบคำถามที่คำพูดของคุณอาจกระตุ้นเพื่อไม่ให้ดูโง่
น้อมรับคำชมอย่างมีศักดิ์ศรีอย่าดูถูกเมื่อได้รับคำชมว่าทำงานได้ดี ในทางกลับกัน ยอมรับคำชมอย่างมีศักดิ์ศรี เพราะคุณทำงานได้ดีจริงๆ และสมควรได้รับการชื่นชมอย่างเต็มที่สำหรับความพยายามของคุณ
ทำพีอาร์ของคุณเองพวกเราหลายคนแม้จะเป็นมืออาชีพที่ดีก็อายที่จะพูดออกมาดังๆ เพื่อไม่มีใครสงสัยในความสามารถของคุณ แต่ถ้าคุณประพฤติเช่นนี้ คุณอาจยังคงเป็น "ม้าสีเทา" ที่ทำงานประจำอยู่ หากคุณมั่นใจในตัวเองและความเป็นมืออาชีพ อย่าลังเลที่จะระบุสิ่งนี้โดยตรง
สร้างความสัมพันธ์ส่วนตัวกับเพื่อนร่วมงานและผู้ที่สามารถมีอิทธิพลต่ออาชีพของคุณได้การสื่อสารดังกล่าวสามารถช่วยคุณในการเติบโตทางอาชีพในอนาคตได้อย่างมาก
ตรงต่อเวลา.หากพนักงานมาทำงานสายตลอดเวลา ดูเหมือนว่าเธอจะไม่มีบทบาทสำคัญในชีวิตของเขา และเขาจะปฏิบัติต่อเธออย่างไม่เอาใจใส่ แม้ว่าคุณจะทำงานเหมือนวัวทั้งวัน แต่ก็มีอันตรายที่จะไม่ได้รับการยกย่องอย่างถูกต้อง
เข้าร่วมกิจกรรมขององค์กร. กิจกรรมเหล่านี้จัดขึ้นโดยเฉพาะเพื่อรวมทีมและสร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจระหว่างพนักงาน ดังนั้นที่นี่คุณสามารถพูดคุยกับผู้อำนวยการหรือผู้จัดการของคุณในบรรยากาศที่ไม่เป็นทางการและสร้างความประทับใจให้เขาได้ ความประทับใจที่ดีซึ่งอาจส่งผลดีต่ออาชีพการงานของคุณในอนาคต
ดูดี.ไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงานที่ยอดเยี่ยมแค่ไหน หากคุณไม่ปรากฏตัว สิ่งนี้อาจนำไปสู่ความจริงที่ว่าพวกเขาไม่ต้องการสื่อสารกับคุณ อย่างที่ทราบกันดีว่าผู้คนจะได้รับการต้อนรับด้วยเสื้อผ้าของพวกเขา ดังนั้นควรใส่ใจกับรูปร่างหน้าตาของตัวเองให้มากขึ้น ได้รับการดูแลเป็นอย่างดีและเรียบร้อยอยู่เสมอ
แสดงความสนใจในการพัฒนาต่อไปของคุณพัฒนาทักษะของตนเองอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริษัทเป็นผู้จ่ายค่าหลักสูตร ความรู้จะไม่ฟุ่มเฟือย
ทำงานเกินเวลา.ความกระตือรือร้นของคุณจะได้รับการชื่นชมอย่างแน่นอน แต่ควรพูดสิ่งนี้ออกมาดัง ๆ ไม่เช่นนั้นการกระทำของคุณอาจไม่ถูกสังเกตเห็น นอกจากนี้ ให้ขยายขอบเขตความรับผิดชอบของคุณอย่างต่อเนื่อง พูดคุยเกี่ยวกับความจริงที่ว่าคุณมีความสามารถมากกว่านี้ สิ่งนี้จะกระตุ้นความสนใจของผู้บังคับบัญชาของคุณและจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
ตอบสนองความคาดหวังของเจ้านายของคุณหากเขามีแนวโน้มที่จะถูกเผด็จการคุณควรเป็นฝ่ายบริหารและปฏิบัติตามสายการบังคับบัญชาอย่างเคร่งครัด หากเขาเห็นคุณค่าของมืออาชีพและไม่ยึดติดกับกฎภายใน สิ่งสำคัญสำหรับคุณคือทำงานให้ดี
ใช้กฎเหล่านี้เพื่อพัฒนาอาชีพของคุณ คุณจะมั่นใจในประสิทธิภาพของพวกเขา คุณคิดว่าสิ่งเหล่านี้จะมีประโยชน์ในการสร้างอาชีพของคุณหรือไม่ เพราะเหตุใด
ปัจจุบันมีคนจำนวนมากที่ทำงานทั่วโลกซึ่งไม่สามารถก้าวหน้าในอาชีพได้อย่างรวดเร็วเสมอไป ท้ายที่สุดพวกเขาเชื่อว่าพวกเขากำลังเผชิญกับอุปสรรคบางอย่างอยู่ตลอดเวลา แต่ในความเป็นจริงแล้ว ผู้คนไม่รู้ว่าจะก้าวขึ้นสู่อาชีพการงานได้อย่างไร บ่อยครั้งที่คนเหล่านั้นที่สามารถเลี้ยงดูทั้งทีมได้ยังคงเป็นผู้ช่วย
ปัจจุบันนี้เป็นเรื่องที่ควรเข้าใจว่าความสำเร็จไม่สามารถบรรลุได้ด้วยการนั่งอยู่ที่เดียว จะไม่มีใครมาพาคุณก้าวไปข้างหน้า คุณต้องสร้างอาชีพของคุณเอง!
ก่อนอื่นคุณต้องพยายามมองตัวเองจากภายนอก หลายคนยังคงอยู่ในที่ของตนเพราะพวกเขาไม่ต้องการบรรลุสิ่งใดเลย ความก้าวหน้าจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อบุคคลนั้นต้องการมันจริงๆ ท้ายที่สุดแล้วมันคือความมุ่งมั่นที่ผลักดันให้บุคคลดำเนินการที่ถูกต้องและทำให้เขาแข็งแกร่งขึ้น คนที่อยากเป็นระดับสูงในบริษัทจะต้องเติบโตอย่างต่อเนื่อง หากความรู้ คุณธรรม และความชอบในทีมเปลี่ยนแปลงไป ผู้จัดการจะต้องเข้าใจพนักงานของตนและใช้วิธีการบริหารจัดการแบบใหม่
หากต้องการเลื่อนตำแหน่งขึ้นไปในสายอาชีพ คุณต้องพยายามโดดเด่นจากคนอื่นๆ ด้วยความสำเร็จของคุณ และให้แน่ใจว่าผู้บริหารระดับสูงจะชื่นชมพวกเขา อย่างไรก็ตาม เพื่อให้บรรลุผลดังกล่าว คุณต้องใช้ความพยายามอย่างมาก แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องทำงานหนักและครอบคลุมขอบเขตทั้งหมดขององค์กรเลย คุณต้องพยายามทำตัวไม่โดดเด่นในบริษัท ไม่เช่นนั้นบุคคลนั้นอาจถูกตำหนิในสิ่งที่จะไม่มีส่วนช่วย การเติบโตของอาชีพ. พวกเขาจะนำไปสู่การพังทลายทางร่างกายเท่านั้นและบุคคลนั้นอาจสูญเสียความปรารถนาที่จะบรรลุสิ่งใดสิ่งหนึ่ง
เมื่อทำงานในบริษัท คุณต้องพยายามเป็นมืออาชีพในสาขาของคุณ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่บุคคลในระหว่างการทำงานของเขาจะต้องมีสมาธิในการบรรลุเป้าหมายเดียวและบรรลุเป้าหมายนั้นอย่างต่อเนื่อง
นอกจากนี้ หากต้องการเลื่อนขั้นในอาชีพ คุณต้องพยายามใช้เวลาของตัวเองให้เกิดประโยชน์สูงสุด การจัดระเบียบตนเองช่วยให้บุคคลเรียนรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่กิจกรรมช่วยให้คุณวางแผนทุกอย่างอย่างมีจุดมุ่งหมาย
ปัจจุบัน องค์กรหลายแห่งเปิดโอกาสให้พนักงานเข้าถึงงานจากระยะไกลได้ ดังนั้นพนักงานจึงมีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นเนื่องจากบุคคลนั้นจะมีโอกาสเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการเติบโตทางอาชีพ อย่างไรก็ตาม หากเป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานที่จะติดตามวินัยของเขาอย่างอิสระ ตารางการทำงานและบุคคลนั้นอาจหยุดชะงัก เวลางานจะทำสิ่งที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากสิ่งที่ต้องทำ
บุคคลที่รู้วิธีทำให้งานใดๆ สำเร็จสามารถบรรลุความสำเร็จและเลื่อนขั้นในสายอาชีพได้ และเขาจำเป็นต้องดำเนินธุรกิจใหม่เฉพาะเมื่อเขาเสร็จสิ้นธุรกิจก่อนหน้าเท่านั้น
เป็นสิ่งสำคัญที่บุคคลสามารถรับมือกับสถานการณ์ตึงเครียดต่างๆ ในที่ทำงานได้ตลอดจนข้อผิดพลาดและความล้มเหลวของตนเอง สิ่งที่สำคัญที่สุดคืออย่าทำข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดสองข้อ:
- นำความเครียดทั้งหมดของคุณกลับบ้าน
- ชื่นชมความผิดพลาดและความล้มเหลวทั้งหมดของคุณ
หากพนักงานมีปัญหาใดๆ คุณต้องพิจารณาว่าควรดำเนินการเฉพาะเจาะจงอะไรบ้างเพื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าว และคนใดสามารถช่วยแก้ไขปัญหานี้ได้จริงๆ ไม่จำเป็นต้องบ่นกับญาติของคุณหรือปรึกษาปัญหาของคุณกับเพื่อนร่วมงานของคุณ เป็นการดีกว่าที่จะเริ่มมองหาวิธีแก้ปัญหาในเวลานี้
คุณไม่ควรนำอารมณ์เชิงลบทั้งหมดกลับบ้าน นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าคน ๆ หนึ่งมักจะเชื่อมโยงบ้านกับการพักผ่อนเสมอ นอกจากนี้ หากคุณสะท้อนถึงแง่ลบทั้งหมดที่มีต่อคนที่คุณรัก บุคคลนั้นก็จะมีปัญหาในความสัมพันธ์ในครอบครัวเช่นกัน
หากบุคคลหงุดหงิดมากควรพักผ่อนและหายใจตามธรรมชาติเล็กน้อย อากาศบริสุทธิ์. คุณยังสามารถผ่อนคลายด้วยการปล้ำจิตใจกับผู้ที่ก่อให้เกิดความคิดด้านลบประมาณ 10-15 นาที คุณสามารถใช้กระสอบทรายสำหรับสิ่งนี้ เนื่องจาก การออกกำลังกายทั้งหมด พลังงานเชิงลบจะเริ่มจะค่อยๆ กระจายไป คุณยังสามารถลองกลับบ้านช้ากว่าปกติเล็กน้อย เดินผ่านสวนสาธารณะที่คุณชื่นชอบ นั่งบนม้านั่งและดูสิ่งที่เกิดขึ้นรอบตัวคุณ ดังนั้นความตึงเครียดภายในของบุคคลจึงบรรเทาลงอย่างสมบูรณ์และเขาจะหงุดหงิดน้อยลง
ใครสามารถก้าวหน้าในอาชีพได้อย่างรวดเร็ว?
โดยพื้นฐานแล้วมีคน 3 กลุ่มที่สามารถประสบความสำเร็จในอาชีพการงานได้:
1. กลุ่มแรก ได้แก่ คนงานที่ให้ความสำคัญกับงานของตนมากและต้องการทำงานอย่างไม่เหน็ดเหนื่อย คนเหล่านี้จำเป็นต้องทำงานเพื่อตนเองให้มากที่สุดและพยายามพัฒนาทักษะทางวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้พนักงานกลุ่มนี้ควรเข้ารับการฝึกอบรมหรือฝึกอบรมเพื่อให้ประสบความสำเร็จ
3. กลุ่มที่สามประกอบด้วยคนงานที่คิดว่าตนเป็นมืออาชีพอย่างแท้จริง ดังนั้นพวกเขาจึงคิดว่าไม่จำเป็นต้องผ่านการฝึกอบรมเพิ่มเติมใดๆ เลย พนักงานดังกล่าวส่วนใหญ่มักมองหาธุรกิจที่พวกเขาสามารถภาคภูมิใจได้ในอนาคตและในขณะเดียวกันก็ได้รับเงินที่ดี บ่อยครั้งที่คนเหล่านี้มีทักษะที่ดีจริงๆ แต่พวกเขาไม่รู้ว่าจะเป็นผู้นำอย่างไร ดังนั้นการจะก้าวขึ้นสู่อาชีพการงานในอนาคต บุคคลจำเป็นต้องมีทักษะด้านนี้ ในกรณีนี้หลักสูตรพิเศษสามารถช่วยคนดังกล่าวได้
หากบุคคลใช้ความแตกต่างที่ระบุไว้ทั้งหมดของคนแต่ละกลุ่ม เขาจะสามารถประสบความสำเร็จได้อย่างแน่นอนในอนาคตอันใกล้นี้
| บทความที่คล้ายกัน | |
 | ทุกคนที่ได้งานต้องเข้าใจว่าเขาเริ่มต้นความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง และพวกเขา... |
 | แต่ละประเทศมีกฎหมายแรงงานของตนเอง และในกรณีใดก็ตาม กฎหมายดังกล่าวก็มีความซับซ้อนและเฉพาะเจาะจง รัฐมักจะแทรกแซงเรื่องนี้เสมอ... |
 | ทุกคนที่มีกิจกรรมเชื่อมโยงกับธุรกิจไม่ทางใดก็ทางหนึ่งตระหนักดีว่างานของพวกเขาต้องได้รับการสนับสนุนจากธุรกิจบางอย่าง... |
สินเชื่อรถยนต์
กฎหมาย
แนวคิดทางธุรกิจ
สารบัญ การผลิตตราและแสตมป์เร่งด่วน ใครจะทำหน้าที่เป็นผู้ซื้อ สถานที่จะเปิดธุรกิจ อุปกรณ์สำหรับการดำเนินธุรกิจ มีธุรกิจหลายประเภทที่สามารถเริ่มต้นได้โดยผู้ที่มีทักษะการเป็นผู้ประกอบการ นอกจากนี้แต่ละตัวเลือกก็มีของตัวเอง คุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์และพารามิเตอร์ การผลิตซีลและแสตมป์แบบเร่งด่วน แนวคิดทางธุรกิจในการผลิตซีลและแสตมป์ถือว่าค่อนข้างน่าสนใจในแง่...
สารบัญ แนวคิดทางธุรกิจในการทำโปสการ์ด วิธีการเปิดธุรกิจโดยอาศัยการสร้างโปสการ์ดที่กำหนดเอง พนักงาน สถานที่ วิธีการขายโปสการ์ดที่สร้างขึ้น หลายๆ คนที่มีความสามารถเป็นผู้ประกอบการบางคนกำลังคิดที่จะเปิด เจ้าของธุรกิจและในขณะเดียวกันก็ประเมินและพิจารณาด้วย จำนวนมากตัวเลือกต่าง ๆ สำหรับการเปิด แนวคิดทางธุรกิจในการทำโปสการ์ดก็ถือว่าน่าสนใจไม่น้อยเนื่องจากโปสการ์ดเป็นสินค้าที่ต้องการ..
สารบัญ การเลือกห้องยิม สิ่งที่ต้องเปิด โรงยิม? ห้องออกกำลังกายกำลังได้รับความนิยมเพิ่มมากขึ้นใน โลกสมัยใหม่เพราะทุกสิ่งทุกอย่าง ผู้คนมากขึ้นกำลังคิดที่จะเป็นผู้นำ ภาพลักษณ์ที่ดีต่อสุขภาพชีวิตแนะนำ โภชนาการที่เหมาะสมและเล่นกีฬา ดังนั้นนักธุรกิจคนไหนก็สามารถเปิดยิมได้ แต่การจะมีรายได้ดี ๆ ต้องคิดให้ดี...
สารบัญ ที่ตั้งร้านค้า การแบ่งประเภทสินค้า ผู้ขาย จิวเวลรี่เป็นสิ่งที่ต้องมีติดตู้เสื้อผ้าของผู้หญิงทุกคนที่ดูแลตัวเองและพยายามทำให้ดูน่าดึงดูดและสดใส ดังนั้นผู้ประกอบการเกือบทุกรายที่ตระหนักถึงความเป็นไปได้ในการทำกำไรที่ดีจึงต้องการเปิดร้านขายเครื่องประดับของตัวเอง ในการทำเช่นนี้ คุณต้องศึกษาโอกาสที่มีอยู่ทั้งหมด จัดทำแผนธุรกิจ และคาดการณ์รายได้ที่เป็นไปได้ เพื่อตัดสินใจว่า...
ในกรณีนี้ เรามีคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการเคลื่อนย้ายระหว่างแนวปะการังอย่างเหมาะสม เรานำเสนอกฎเจ็ดประการสำหรับผู้ประกอบอาชีพที่ประสบความสำเร็จ
ลำดับที่ 1. เป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่แคบ
การเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาแคบถือเป็นกฎเกณฑ์ที่สำคัญที่สุดข้อหนึ่งของชีวิต วิวัฒนาการของชีวิตเองก็ปฏิบัติตามกฎนี้ บริษัทขนาดเล็กที่ไม่สามารถหาช่องทางเฉพาะของตนในตลาดได้นั้นถึงวาระที่จะล้มเหลว เช่นเดียวกับพนักงาน บุคคลที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตนจะถึงวาระที่จะใช้ชีวิตตั้งแต่เงินเดือนจนถึงเช็คเงินเดือนโดยไม่มีโอกาสในการพัฒนาทางการเงิน ย้อนกลับไปในสมัยนั้น อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ถือเป็นสิ่งแปลกใหม่ คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลเกิดขึ้นเนื่องจากการพัฒนาอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์และด้วยเหตุนี้จึงเกิดจากการพัฒนาความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง
สิ่งสำคัญในการพัฒนาอาชีพของคุณคือการพัฒนาความสามารถ แต่อย่าสับสนระหว่างการศึกษาวิชาชีพอย่างลึกซึ้งกับการทำงานจนดึกตามนั้น รายละเอียดงาน(และไม่มีมัน) คุณไม่ควรสับสนระหว่างการพัฒนาอาชีพของคุณกับประสิทธิภาพของฟังก์ชันที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณ ในรัสเซียและทั่วทั้ง CIS เป็นเรื่องทันสมัยมากที่จะต้องสร้างภาระให้กับพนักงานที่แสดงความคล่องตัวมากเกินไป
มันไม่เป็นประโยชน์ต่อคุณในการทำงานมากขึ้น มันจะเป็นประโยชน์สำหรับคุณในการทำงานเพื่อตัวคุณเองและทำหน้าที่เฉพาะที่จะทำงานกับเรซูเม่ของคุณและมีส่วนช่วยในการเติบโตในแนวดิ่ง
ครั้งหนึ่งฉันมีโอกาสทำงานเป็นนักวิเคราะห์การตลาดในบริษัทโทรคมนาคมที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่ง นอกจากงานหลักแล้ว ในตอนแรกพนักงานใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์ยังเต็มไปด้วยงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับฉัน โดยเฉพาะจัดทำรายงานที่พนักงานแผนกข้างเคียงควรทำ เขาไม่ได้ทำเช่นนี้เพราะเขายุ่ง ด้วยความเป็นคนอยากทำงาน เลยรับงานนี้แน่นอน เจ้านายของฉันสังเกตเห็นสิ่งนี้และเริ่มเพิ่มสิ่งใหม่ๆ ฉันเริ่มติดอยู่ในกิจวัตรประจำวัน ไม่มีตัวเลือกที่จะปฏิเสธฟังก์ชันนี้ เนื่องจากผู้บังคับบัญชาในระดับของตนเห็นด้วย แต่ฉันไม่สนใจในสิ่งที่เจ้านายของฉันตกลงกัน ฉันจำเป็นต้องกำจัดงานนี้ เพื่อนร่วมงานที่ฉลาดคนหนึ่งแนะนำให้ฉันทำสิ่งต่อไปนี้ บางครั้ง (และดีกว่านั้นคือบ่อยครั้ง) มันก็คุ้มค่าที่จะฉลาดแกมโกง ทำงานที่ไม่ทำให้คุณพัฒนาในทางที่ไม่ดีโดยจงใจ สิ่งนี้จะทำให้คุณไม่ไว้วางใจ ในอีกด้านหนึ่งข่าวลือจะแพร่กระจายเกี่ยวกับความไร้ความสามารถของคุณ ในทางกลับกัน คุณจะไม่ได้รับความไว้วางใจให้ทำงานที่ไม่ใช่ของคุณอีกต่อไป คุณจะมีเวลาว่างในการพัฒนาตนเองในช่วงเวลาทำงาน และสิ่งนี้จะช่วยเพิ่มรายได้ของคุณในอนาคต เชื่อฉันสิคุณไม่จำเป็นต้องทำงานหนัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามันไม่ก่อให้เกิดประโยชน์ใด ๆ แก่คุณเป็นการส่วนตัว ผลก็คือ พวกเขาเลิกไว้วางใจให้ฉันทำงานที่ไม่ใช่ของฉัน เพราะฉันทำ "ไม่ดี" ฉันแบ่งเวลาเพื่อเรียนรู้ฟังก์ชันใหม่ๆ ตอนแรกเจ้านายไม่ชอบฉันเพราะเหตุนี้ แต่ต่อมาฉันก็ได้รับรายงานที่มีประโยชน์มากสำหรับเจ้านายของฉัน สิ่งนี้ทำให้ฉันฟื้นขึ้นมา และต่อมาฉันก็ส่งเรซูเม่ของฉันไปที่บริษัทอื่น เนื่องจากฉันไม่พบตำแหน่งงานที่น่าสนใจและได้ค่าตอบแทนดีกว่าในปัจจุบัน และได้งานที่มีเงินเดือนสูงเป็นสองเท่า
คุณธรรม
“พัฒนา” ตัวเองด้วยทักษะใหม่ๆ ที่จะเปิดโอกาสให้คุณมีรายได้มากขึ้น กำจัดงานที่ไม่น่าสนใจออกไป และห้ามทำงานที่ไม่ใช่ของคุณไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม
หมายเลข 2. พิจารณาว่าความพยายาม 20% ของคุณจะให้ผลลัพธ์ 80% แก่คุณอย่างไร
Richard Koch อาจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์การจัดการและกลยุทธ์ธุรกิจที่ University of Birmingham Business School ให้คำแนะนำตั้งแต่เริ่มต้นอาชีพของคุณให้ตัดสินใจทันทีว่าความพยายาม 20% ของคุณจะทำให้คุณได้รับผลลัพธ์ 80% ไปในทิศทางใด หลักการพาเรโตอันโด่งดัง มันขึ้นอยู่กับ การตัดสินใจเลือกที่ถูกต้องการดำเนินการที่สำคัญที่สุดขั้นต่ำที่จะนำมาซึ่งผลลัพธ์สูงสุด ในขณะที่การปรับปรุงเพิ่มเติมอาจไม่ยุติธรรม มันไม่สำคัญว่าคุณเป็นใคร ลูกจ้าง ผู้ก่อตั้ง ผู้ประกอบการเอกชน นายจ้างรายเล็กหรือรายใหญ่ ไม่ว่าในกรณีใด คุณมีลูกค้าที่ขึ้นอยู่กับความเจริญรุ่งเรืองของคุณ
ไม่ว่าในด้านใดก็ตาม คน 80% ประสบความสำเร็จเพียง 20% ของผลลัพธ์ และคน 20% พอใจกับความมั่งคั่ง 80% ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น? คนทำอะไรผิด? ก่อนอื่น Richard Koch ที่เรากล่าวถึง แนะนำให้เริ่มถามคำถามกับตัวเอง คุณเหมาะสมกับลูกค้าของคุณหรือไม่ และพวกเขาเหมาะสมกับคุณหรือไม่? คุณทำงานให้กับบริษัทที่ถูกต้องหรือไม่? อยู่ในแผนกที่ถูกต้องหรือไม่? คุณมีส่วนร่วมในงานที่สร้างผลกำไรหรือไม่? คุณสนุกกับงานของคุณหรือไม่? ถ้าไม่เช่นนั้นคุณควรเปลี่ยนตำแหน่งของคุณ Koch มีส่วนร่วมในการให้คำปรึกษาด้านการจัดการ ในสายงานของเขา เขามักจะถามคำถามกับตัวเองอยู่เสมอ ด้วยเหตุนี้เราจึงมีภาพที่ชัดเจน ได้ลูกค้ารายใหญ่แล้ว - เยี่ยมมาก! เซ็นสัญญาฉบับสำคัญ – เยี่ยม! คุณมีทีมนักเรียนที่คุณสามารถมอบหมายงานประจำได้ - ในชั้นเรียน การติดต่ออย่างใกล้ชิดกับฝ่ายบริหารเป็นสิ่งที่ดี
คุณไม่ควรนั่งอยู่ที่เดียวนานหลายปี กลัวที่จะย้ายไปทำงานอื่น นี่เป็นเรื่องโง่ อย่าไปฟังสาวๆ จากแผนก HR ที่อ้างว่าพวกเธอไม่ชอบ “ใบปลิว” (พนักงานที่เปลี่ยนบริษัทมากกว่าปีละครั้ง) ใช่แล้ว คนเหล่านี้ถูกมองด้วยความสงสัย อย่างไรก็ตาม คุณสามารถเอาชนะทุกสิ่งได้ด้วยการเขียนเรซูเม่ของคุณอย่างถูกต้อง รวมถึงการเปลี่ยนงานบ่อยครั้ง ความคิดเห็นของประชาชนทัศนคติเชิงลบต่อบุคลิกฟุ่มเฟือยไม่ควรทำให้คุณกังวล คุณต้องเข้าใจข้อเท็จจริงข้อหนึ่ง - คุณเกิดมาเพื่อตัวคุณเอง ไม่ใช่เพื่อสาธารณะ มองหาสิ่งที่จะทำให้คุณได้รับผลลัพธ์สูงสุดเมื่อใด ต้นทุนขั้นต่ำพลังงาน.
ลำดับที่ 3. เริ่มทำงานเพื่อตัวคุณเองตั้งแต่เนิ่นๆ ในอาชีพการงานของคุณ
เราได้พูดคุยเกี่ยวกับการวางแผนแล้ว ตอนนี้เราจะพูดถึงการวางแผนเวลาทำงานของคุณ จะต้องวางแผนโดยคำนึงถึงงานเหล่านั้นซึ่งมีประสิทธิผลมากกว่างานอื่นหลายเท่า ฉันแน่ใจว่าเมื่อคุณเริ่มต้นอาชีพ คุณจะได้รับงานเช่น "จัดเรียงเอกสารที่ประกอบด้วยตัวอักษร 1,500 ตัว" "ตอบกลับผู้ลงนามในไซต์ 567 คนทางไปรษณีย์ในรูปแบบของ "ขออภัย แต่เราช่วยคุณไม่ได้" แก้ไขจดหมายใบปลิวที่พิมพ์ไม่ถูกต้อง 5,000 ฉบับ... ใช่ จะมีงานดังกล่าวมากมาย กำจัดพวกมันด้วยวิธีใดก็ตามที่จำเป็น จนถึงการเลียนแบบการลาป่วย ไม่มีอะไรส่วนตัวเพียงธุรกิจ คุณไม่ได้รับการว่าจ้างในฐานะบุคคลที่มีคุณค่า แต่เป็นเครื่องจักรอันทรงคุณค่าที่ทำหน้าที่ชุดต่างๆ อย่างไรก็ตาม คุณไม่ใช่ฟันเฟือง มันเป็นประโยชน์กับคุณที่จะทำน้อยลงและได้รับมากขึ้น เห็นได้ชัดว่าสิ่งที่ "ได้รับมากขึ้น" นี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าคุณวาดจดหมายในใบปลิวฉบับที่ 3456 ได้ดีแค่ไหน เราจะพูดถึงการพัฒนาประเภทใดหากคุณทำเช่นนี้? แต่ก็ยังมีเวลาส่วนตัว และมันเป็นของคุณ ไม่ใช่นายจ้างของคุณ หน้าที่ของนายจ้างคือการดึงเอาสิ่งที่ดีที่สุดออกจากตัวคุณ งานของคุณคือให้ขั้นต่ำแก่เขา เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับความจริงที่ว่านายจ้างมักจะเอาชนะคุณ ดังนั้นคุณควรพยายามเข้ามาแทนที่นายจ้างคนนี้เสมอ
การเปลี่ยนสถานที่กับเขา คุณจะเปลี่ยนทัศนคติของคุณ ตอนนี้คุณกำหนดเงื่อนไข มีเพียงกรณีเดียวเท่านั้นที่คุณไม่ควรพยายามเปิดธุรกิจของคุณเอง หากในบริษัทปัจจุบันของคุณ คุณกำลังซึมซับความรู้อย่างแข็งขัน นี่คือสินทรัพย์ที่จะช่วยให้คุณเปลี่ยนชุดข้อมูลจากหัวของคุณให้เป็นเงินจริงได้อย่างรวดเร็วโดยการเปิดธุรกิจของคุณเอง ตามกฎแล้วการดูดซึมความรู้อย่างแข็งขันจะเกิดขึ้นในช่วง 2-3 ปีแรกของอาชีพการงานของคุณ ช่วงนี้จะรับไม่มากแต่จะรู้เยอะเพื่อจะได้รู้ว่ารับได้มาก โดยหลักการแล้วในช่วงเวลานี้คุณไม่สามารถโยกเรือได้ แต่อย่าลืมกำจัดงานที่โง่เขลาออกไป
ฉันใช้หลักการนี้ตั้งแต่เนิ่นๆ ในอาชีพการงาน ตลอดระยะเวลาห้าปี ฉันเปลี่ยนบริษัทหลายแห่ง และไม่เคยกังวลกับนายจ้างใหม่เลยสักครั้ง โดยพูดว่า “ทำไมคุณถึงลาออกบ่อยขนาดนี้” ในงานแรกของฉัน ฉันได้เรียนรู้ความพิถีพิถันจากเพื่อนร่วมงานผู้หญิง ฉันสารภาพว่าทำงานอยู่ ทีมหญิงและสมมติว่ารอบคอบเกินไป (แผนกวิเคราะห์) ห่างไกลจากน้ำตาล แต่ฉันไม่ได้ให้บัพติศมากับเด็กคนใดเลย ไม่นานเขาก็จากที่นั่นและได้รับตำแหน่งที่มีเงินเดือนสองเท่าจากตำแหน่งก่อนหน้า มีทีมที่ยอดเยี่ยมอยู่ที่นั่น ที่นี่ฉันเรียนรู้ที่จะคิดอย่างมีกลยุทธ์ ฉันไม่ได้ทำงานที่น่าเบื่ออีกต่อไป แต่แก้ไขและให้คำแนะนำได้ ตำแหน่งต่อไปทำให้ฉันมีเงินเดือนเพิ่มขึ้นสองเท่า แต่ก็มีปัญหามากขึ้นเช่นกัน วันทำงานไม่ได้สิ้นสุดเป็นเวลา 12 ชั่วโมง ฉันตัดสินใจว่ามันไม่คุ้มค่า เมื่อได้รับความรู้ด้านโทรคมนาคม และด้านที่ปรึกษาด้านไอที ฉันจึงตัดสินใจเปิดธุรกิจของตัวเอง ได้รับความรู้. ฉันจะไม่บอกว่าฉันเรียนรู้ทุกอย่างแล้ว แต่ฉันได้รับสัมภาระที่จำเป็นแล้ว ตอนนี้มันขึ้นอยู่กับฉันแล้ว ตอนนี้ฉันกำลังเป็นผู้นำสามโครงการ และภายในหนึ่งปี ฉันก็มีรายได้ถึงระดับที่เกินกว่าเงินเดือนในงานสุดท้ายของฉัน ฉันคิดว่านี่เป็นความสำเร็จ ฉันไม่สนใจเป็นพิเศษว่านายจ้างจะคิดอย่างไรกับฉัน และแน่นอนว่าไม่ใช่เพื่อนร่วมงานของฉันด้วย ฉันได้สิ่งที่ต้องการจากพวกเขา คุณให้อะไร? ใช่ ฉันให้งานของฉันแล้ว นั่นคือสิ่งที่ เหนือสิ่งอื่นใด ฉันบันทึกไว้ ความสัมพันธ์ที่ดีกับ คนที่เหมาะสมและนี่เป็นสิ่งสำคัญมากในการดำเนินธุรกิจ
ลำดับที่ 4. งานจ้างภายนอกที่ไม่ใช่ความเชี่ยวชาญของคุณ
บริษัทที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดคือบริษัทที่ละทิ้งบริการที่ไม่จำเป็นและมุ่งเน้นเฉพาะสิ่งที่พวกเขาทำได้ดีที่สุดเท่านั้น หากบริษัทมีความเชี่ยวชาญด้านการตลาด บริษัทจะไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต หากเธอเข้าใจสิ่งประดิษฐ์แต่ไม่รู้ว่าจะขายมันอย่างไร เธอก็จ้างบริษัทเอาท์ซอร์สที่มีความสามารถเพื่อขาย ขายดีกว่าแต่ได้น้อยกว่าไม่ขายเลย กฎที่สำคัญ careerist - จ้างนักแสดงสูงสุดที่ปฏิบัติหน้าที่ซึ่งไม่มีอยู่ในตัวคุณ ในเวลาเดียวกัน คุณจะมุ่งเน้นไปที่พื้นที่ที่คุณแข็งแกร่งกว่าคู่แข่ง ในช่วงเริ่มต้นอาชีพของคุณ หากคุณทำงานในแผนกวิเคราะห์ (ทำการวิเคราะห์เชิงเศรษฐศาสตร์) คุณไม่ควรทำงานด้านไอที (เว้นแต่ว่าคุณต้องการเป็นโปรแกรมเมอร์ในอนาคต) มันไม่ใช่งานของคุณ
งานของคุณคือการบังคับแผนกที่กล่าวมาข้างต้นจัดหาวัสดุสำหรับงานให้กับคุณในระยะเวลาอันสั้นและมีคุณภาพสูงสุดเท่าที่จะเป็นไปได้ คุณไม่จำเป็นต้องเข้าใจว่าโปรแกรมเมอร์ของคุณกำลังประสบปัญหาอะไร และเหตุใดโค้ดบางตัวจึงใช้งานไม่ได้ตอนตี 5 แต่ทำงานได้ตอน 6 โมงเช้า และข้อมูลบางส่วนสูญหาย สิ่งนี้ไม่ควรกังวลคุณ ในทางปฏิบัติ คุณภาพและความเร็วของงานของคุณขึ้นอยู่กับความแข็งแกร่งของคุณ
ลำดับที่ 5. ระมัดระวังและรอบคอบ
ตามกฎแล้ว เมื่อคุณทำงานให้กับคนอื่น จะมีกฎที่ไม่ได้พูดไว้ - อย่าริเริ่ม มันจบลงอย่างน่าเศร้า ผู้คนเข้าใจว่าพวกเขาสามารถทิ้งงานที่คุณลากเข้ามาได้ แล้วมันก็ “ไม่สะดวก” ที่จะปฏิเสธอยู่แล้ว พวกเขาจะดุคุณโดยบอกว่าไม่มีใครอื่นนอกจากคุณ จึงต้องระมัดระวังในเรื่องนี้ด้วย สิ่งสำคัญคือต้องวางตำแหน่งตัวเองอย่างถูกต้องในทีมและต่อหน้าเจ้านายของคุณ ในตอนแรกคุณไม่ควรโดดเด่น ค่อนข้าง รูปร่าง– ระวังคุณต้องมีกลิ่นหอม ในขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องโดดเด่นด้วยเสื้อผ้าสีสดใส พวกเขาจะอิจฉา และความอิจฉาจะนำไปสู่ ทัศนคติเชิงลบ. สิ่งนี้ไม่มีประโยชน์สำหรับคุณ
ในขณะที่สาระสำคัญและเรื่องที่คุณเอาความรู้จากเพื่อนร่วมงานของคุณ คุณไม่ควรเริ่มความสัมพันธ์ที่คุ้นเคย สุภาพ รักษาบทสนทนา แต่อย่าพูดถึงผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน หรือการนินทา ในทีม การนินทาแพร่กระจายอย่างรวดเร็วและทำให้ชื่อเสียงของคุณเสื่อมเสีย ติดต่ออย่างเหมาะสมกับระดับสูง เข้าถึงสายตาของพวกเขา เนื่องจากสิ่งเหล่านี้สามารถช่วยให้คุณก้าวหน้าในแนวดิ่งได้ ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาเป็นประเด็นแยกต่างหาก ผู้บังคับบัญชามีหลายประเภท และคุณต้องประพฤติตนแตกต่างกันกับแต่ละคน นี่คือสิ่งหลัก:
สร้างอาชีพจากจุดต่ำสุด
ประเภทที่ยากที่สุดเนื่องจากเขาได้ผ่านเส้นทางของคุณไปจนสุดทางแล้ว คุณไม่สามารถทำอะไรกับมันได้ ฉันจะต้องทำงานหนัก การทำงานที่ไม่เห็นแก่ตัวเท่านั้นที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จ คุณควรวางแผนทันทีว่าจะย้ายไปยังแผนกอื่นจากเจ้านายเช่นนี้โดย "ดึง" ความรู้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เนื่องจากการก้าวหน้าในแนวดิ่งร่วมกับเขาจะช้ามาก
ขี้เหนียว
ผู้ชายคนนี้ประกอบอาชีพด้วยการยึดติดกับผู้อุปถัมภ์ของเขา ผู้ชายที่ดี. มีประโยชน์สำหรับคุณ เขาเป็นคนที่คาดเดาได้มีไหวพริบและมีไหวพริบ ในขณะเดียวกันคุณก็สามารถที่จะเข้ามาแทนที่เขาได้ เขาจะเขินอายต่อหน้าคุณหากเขารู้ว่าคุณเกี่ยวข้องกับหน่วยงานระดับสูง
พุ่งพรวด
เขาก้าวหน้าในอาชีพการงานของเขาอย่างรวดเร็วด้วยโอกาส ฉันไม่มีเวลาที่จะขมขื่นในระหว่างการเลื่อนตำแหน่ง คุณสามารถทำข้อตกลงกับเขาได้ ชอบพนักงานที่มีความนับถือตนเองซึ่งสามารถวางตัวเองไว้ต่ำกว่าเขาได้ ชื่นชม งานคุณภาพ. คุณสามารถทำงานร่วมกับเขาได้ สามารถช่วยคุณโปรโมทได้
คนโง่
ด้วยความกระตือรือร้นที่น่าเบื่อเขาจึงได้รับตำแหน่งนายพล วิธีการ “ร่วมงาน” กับเขาคือระยะเวลาในการให้บริการ เขาเป็นคนโง่ที่ซื่อสัตย์และสามารถแนะนำให้คุณเลื่อนตำแหน่งได้ หากไม่ได้ผล คุณจะต้องติดต่อกับผู้บังคับบัญชาที่อยู่เหนือเขา
คนขี้เกียจ
ตามกฎแล้วเขาเข้ามาแทนที่การเชื่อมต่อ มันง่ายกว่าที่จะทำงานด้วย ชื่นชมผลงานที่ทำเพื่อเขา ด้วยความลวงตาแห่งความยิ่งใหญ่ เขาสามารถเอาชนะได้ แต่มันยากที่จะเข้ามาแทนที่เขา ดังนั้นพยายามสร้างสัมพันธ์ผ่านเขาไป
ลำดับที่ 6. เสริมสร้างการควบคุมตนเองของคุณ
ในตอนแรกมันจะยาก ดังนั้นความอดทนจึงเป็นสิ่งสำคัญ คุณไม่ต้องการได้ยินจากเพื่อนหรือญาติคนใดของคุณเมื่อสิ้นสุดอาชีพการงาน: “ฉันรับมือไม่ได้เพื่อน ลำไส้ก็บาง! ในช่วงแรกๆ เรียนรู้ที่จะใช้ผู้คนเพื่อจุดประสงค์ของคุณเอง ในตอนแรกพวกเขาจะเล่นกับคุณแน่นอน คุณเป็นเบี้ย แต่ด้วยการก่อสร้างที่เหมาะสม ทุกอย่างจะเปลี่ยนไป ส่องแสงต่อหน้าผู้บังคับบัญชาของคุณ อย่าใช้ฟังก์ชันที่ไม่จำเป็น
เข้าร่วมในกิจกรรมขององค์กร (โอกาสที่ดีในการสร้างความสัมพันธ์ที่เหมาะสมในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นทางการ) ติดต่อกับเพื่อนร่วมงานที่เพิ่งมาใหม่ เนื่องจากคนเหล่านี้สามารถภักดีต่อคุณได้ ทักษะการแสดงระดับปริญญาโท สิ่งสำคัญคือต้องถ่ายทอดอารมณ์ที่เป็นที่ยอมรับในบริษัทของคุณ ใช่ คุณไม่สนใจรูปถ่ายของเจ้านายของคุณจากตุรกีจริงๆ แต่สิ่งนี้ไม่ควรถูกนำเสนอหากเขาแสดงให้คุณเห็น ครั้งหนึ่ง ฉันเรียนรู้ที่จะเล่าเรื่องตลกได้ดีขณะทำงานในบริษัทแห่งหนึ่ง
ถึงขนาดที่ทุกครั้งที่มีโอกาส เจ้านายขอให้ฉันเล่าเรื่องใหม่ๆ ให้ฉันฟัง เมื่อใช้สิ่งนี้ ฉันสังเกตเห็นในการประชุม สิ่งสำคัญคืออย่าหักโหมจนเกินไป มิฉะนั้นพวกเขาจะคิดว่าตัวตลกจะถูกมองว่าเป็นเช่นนั้น คุณต้องก้าวไปสู่สิ่งสำคัญและส่องแสงต่อหน้ามันใช่ไหม?
ลำดับที่ 7 จงมีพลังและอย่ายอมแพ้
ความท้อแท้เป็นบาป กล่าวไว้ในพระคัมภีร์ คุณมักจะสังเกตเห็นเพื่อนร่วมงานของคุณแต่งกายด้วยชุดอะไรก็ตามที่มีดวงตาสีเทาซึ่งไม่ได้สื่อถึงสิ่งใดเลยหรือไม่? ฉันมักจะ. คุณไม่ควรเป็นเหมือนพวกเขา สิ่งนี้นำไปสู่การหยุดทำงานหรือติดขัดในที่เดียว ปีที่ยาวนาน. ครั้งหนึ่ง ฉันวางแผนทุกวันว่าจะทำอะไร แผนนี้ไม่ใช่ทำทุกอย่างตามความรับผิดชอบของฉัน เป็นการนำประโยชน์สูงสุดมาสู่ตัวคุณเอง สมมติว่าคุณต้องเริ่มต้นเช้าวันใหม่ด้วยการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ 11-12 ถึงเวลาหรือยัง? คุณต้องไปดื่มกาแฟกับเจ้านาย พูดคุยเรื่องชีวิตประจำวัน เล่าเรื่องตลก ค้นหาว่ามีอะไรเกิดขึ้นที่ด้านบนสุด อาหารเย็น? คุณไม่ควรรับประทานอาหารคนเดียว ชัดเจนว่าคุณต้องการอุทิศชั่วโมงนี้ให้กับตัวเอง แต่ควรใช้ให้เป็นประโยชน์จะดีกว่า ไม่จำเป็นต้องอยู่กับเจ้านายของคุณ นี่อาจเป็นเพื่อนร่วมงานใหม่ ผู้เชี่ยวชาญที่สำคัญสำหรับคุณ (ซึ่งอาจเป็นประโยชน์กับคุณ) จากแผนกอื่น หรือผู้ช่วยที่น่ารักของผู้อำนวยการของบริษัทซึ่งอาจเป็นประโยชน์กับคุณในการวิเคราะห์บุคคลหลัก อย่ารังเกียจคนพวกนี้เลย ขอแนะนำให้รับประทานอาหารกลางวันกับคนที่เหมาะสม 3-4 ครั้งต่อสัปดาห์ หลังอาหารกลางวันคุณสามารถดูแลความรับผิดชอบได้ทันที ตามกฎแล้วนี่เป็นกิจวัตร หากมีจำนวนมากก็ควรทำในตอนเช้าเนื่องจากเป็นการดีกว่าถ้าทำงานที่ไม่น่าสนใจเร็วขึ้นเพื่อให้มีวันว่างมากขึ้น
อย่าลืมเผื่อเวลาในการวางแผนงานตลอดทั้งสัปดาห์ คุณสูบบุหรี่หรือเปล่า? นอกจากนี้ยังสามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ของคุณเองได้ คุณสามารถเรียนรู้สิ่งสำคัญมากมายได้ที่ห้องสูบบุหรี่ ที่สำคัญอย่าไปไหนมาไหนบ่อยเกินไปและอย่านินทา พวกเขาจะรู้เรื่องนี้อย่างแน่นอน
บทสรุป
เคล็ดลับเหล่านี้ไม่ใช่ยาครอบจักรวาล คุณเองก็รู้ดีว่าทุกอย่างไม่เป็นไปตามแผน แต่มีแผนดีกว่าไม่มีแผนและไม่รู้ว่าจะไปที่ไหน
ยุคของการสร้างอาชีพที่รวดเร็วเป็นพิเศษ เมื่อภายในหกเดือน เป็นไปได้ที่จะฝึกใหม่จากผู้ช่วยธรรมดาๆ ไปจนถึงผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด ได้จมลงสู่การลืมเลือนพร้อมกับยุคเก้าสิบที่ห้าวหาญ ทุกวันนี้คนเราค่อยมีอาชีพการงาน และหนึ่งในความสามารถที่สำคัญที่สุดของผู้จัดการคือการกำหนดเวลาที่พนักงานจะต้องได้รับการเลื่อนตำแหน่งขึ้นไปในสายอาชีพ และจะต้องทำอย่างไร
ความก้าวหน้าทางอาชีพคือการเคลื่อนย้ายพนักงานในบริษัทจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง ซึ่งมีความสำคัญและมีความรับผิดชอบมากกว่า และตามกฎแล้วด้วยค่าตอบแทนที่สูงกว่าซึ่งเป็นที่พึงปรารถนาสำหรับพนักงานทุกคน บ่อยครั้งที่ตำแหน่งใหม่มีสถานะที่สูงกว่าและมาพร้อมกับสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษเพิ่มเติม ซึ่งจะช่วยกระตุ้นการพัฒนาเพิ่มเติม เป้าหมายของความก้าวหน้าในอาชีพคือการปรับปรุงการใช้ทักษะทางวิชาชีพและแรงจูงใจของพนักงาน ผู้นำคนใดก็ตามต้องจำไว้: องค์กรที่มีความสามารถการส่งเสริมบุคลากรช่วยเพิ่มศักดิ์ศรีของบริษัทและความพึงพอใจทางศีลธรรมของพนักงาน และการเลื่อนตำแหน่งที่ไม่ถูกต้องและได้รับการพิจารณาอย่างไม่เหมาะสมอาจนำไปสู่ความรู้สึกไม่พอใจในบริษัทและแม้แต่การหลั่งไหลของพนักงานที่มีค่าที่สุดออกไป ดังนั้น ก่อนที่คุณจะเริ่มโปรโมตสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นพนักงานที่มีอนาคต คุณจะต้องคำนวณความเสี่ยงทั้งหมดล่วงหน้า และทำให้กระบวนการ “เดินทาง” ขึ้นสู่ขั้นอาชีพเป็นเรื่องง่ายที่สุดสำหรับทั้งพนักงาน ผู้จัดการ และทั้งทีม .
ตามที่ชาวแคนาดา ลอว์เรนซ์ ปีเตอร์ในระบบลำดับชั้นใด ๆ พนักงานแต่ละคนมุ่งมั่นที่จะก้าวขึ้นสู่ระดับไร้ความสามารถ ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องได้รับการเลื่อนตำแหน่งจนกว่าความสามารถของเขาจะถึง "เพดาน" และเห็นได้ชัดว่าเขาจะไม่สามารถรับมือกับความรับผิดชอบของเขาได้หลังจากการเลื่อนตำแหน่งครั้งต่อไป กล่าวอีกนัยหนึ่ง คุณต้องได้รับประโยชน์สูงสุดจากพนักงาน ไม่ว่ามันจะฟังดูรุนแรงแค่ไหนก็ตาม และพยายามอย่างเต็มที่เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่เรียกว่า “การตอกตะปูด้วยกล้องจุลทรรศน์” เมื่อพนักงานที่มีความสามารถมากขึ้นและสามารถ นำผลกำไรมหาศาลมาสู่ บริษัท ที่ทำงานในตำแหน่งที่ไม่อนุญาตให้คุณตระหนักถึงศักยภาพสูงสุดของคุณและเปิดเผยความสามารถและทักษะทั้งหมดของคุณอย่างเต็มที่
“การทดสอบ” ดิน
จำเป็นต้องสมัครเพื่อพิจารณาว่าพนักงานสามารถรับมือกับความรับผิดชอบใหม่ได้หรือไม่ วิธีปฏิบัติพัฒนาศักยภาพของพนักงานและวินิจฉัยความพร้อมในการก้าวสำคัญในอาชีพการงาน เพื่อแก้ไขปัญหาให้เร็วที่สุดในบางกรณีก็คุ้มค่าที่จะใช้สิ่งที่เรียกว่า “ วิธีบำบัดด้วยภาวะช็อก"เมื่อพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ได้ดีจะถูกนำออกจาก "เขตความสะดวกสบาย" ของเขา และจงใจให้ตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่ปกติและไม่คาดคิด ซึ่งอาจรวมถึงการเจรจากับลูกค้าที่มีปัญหา การแสดงสาธารณะการนำเสนอหรืองานอื่นใดที่พนักงานไม่เคยทำมาก่อน ประสบการณ์ใหม่จะช่วยให้ฝ่ายบริหารประเมินความต้านทานต่อความเครียดของพนักงาน ความสามารถในการ “เผชิญหน้า” และควบคุมสถานการณ์ได้อย่างรวดเร็ว สิ่งสำคัญคือเมื่อทำการทดลองนี้คุณต้องพยายามให้ความสนใจสูงสุดแก่พนักงานช่วยเหลือและสนับสนุนเขาและไม่ว่าในกรณีใดจะยอมให้พนักงานเสียศีลธรรมเมื่อพนักงานที่พบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดสูญเสียศรัทธาในตัวเองและทำร้าย บริษัท.
“ ฉันเป็นผู้หญิงที่สงบและขี้อายมาโดยตลอดและล้าสมัยและเป็น "ทูร์เกเนฟ" เนื่องจากพวกเขามักพูดถึงฉันที่โรงเรียนและที่สถาบันในภายหลัง แต่ฉันเรียนเก่งเสมอเรียนจบโรงเรียนด้วยเหรียญรางวัลและเข้าคณะเศรษฐศาสตร์ในมหาวิทยาลัยชื่อดังในเมืองของเราได้อย่างง่ายดาย เธอสำเร็จการศึกษาเกียรตินิยมจากวิทยาลัยและได้งานในบริษัทที่ขายเหล็กแผ่นทันที ฉันไม่สามารถพูดได้ว่าฉันเข้าร่วมทีมอย่างรวดเร็ว แต่ก็ไม่มีปัญหาพิเศษเช่นกัน ฉันปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติ และในไม่ช้าผู้บังคับบัญชาก็เริ่มให้เกียรติฉัน นอกจากนี้ ฉันยังได้ผูกมิตรกับเพื่อนร่วมงานบางคนอีกด้วย แน่นอนว่าความเขินอายของฉันยังขัดขวางอยู่ ฉันเข้าใจดี บางทีนี่อาจเป็นเหตุผลว่าทำไมฉันถึงไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งมาเกือบสามปีแล้ว และเงินเดือนของฉันก็ยังเท่าเดิม ฉันเข้าใจว่าฉันมีความสามารถมากกว่านี้จนสามารถเป็นหัวหน้าแผนกได้ แต่ฉันไม่สามารถถ่ายทอดสิ่งนี้ไปให้ได้ ผู้อำนวยการทั่วไป. จริงอยู่ เจ้านายรู้ว่าฉันกำลังดิ้นรนเพื่อให้ได้เลื่อนตำแหน่ง เพราะวันหนึ่งเขาสั่งให้ฉันไปเจรจากับลูกค้าคนสำคัญคนหนึ่งซึ่งฉันไม่เคยทำงานด้วยมาก่อน ด้วยวิธีนี้ ฉันต้องการตรวจสอบว่าฉันเหมาะสมสำหรับบทบาทผู้นำหรือไม่ ฉันกังวลมากและการเจรจาไม่เป็นไปด้วยดี แต่น่าแปลกที่ฉันได้รับการเลื่อนตำแหน่งหลังจากนั้น เจ้านายบอกว่าฉันควบคุมตนเองได้ดีเยี่ยมและมีแนวทางธุรกิจที่ชาญฉลาด ดังนั้นฉันจะสามารถพัฒนาอาชีพการงานได้ ฉันดีใจมากที่นิสัยสงบของฉันไม่รบกวนอาชีพการงานของฉัน และฉันก็ได้รับโอกาสพิสูจน์ตัวเอง”
Zoya Petrovskaya หัวหน้าแผนก
ลดการควบคุม
เป้าหมายของผู้จัดการที่วางแผนจะเลื่อนตำแหน่งพนักงานคือการตรวจสอบความเป็นอิสระ ความรับผิดชอบ และการเติบโตที่เป็นไปได้ รวมถึงความสามารถในการทำงานโดยไม่ได้รับการสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชาอย่างต่อเนื่อง ในการทำเช่นนี้ พนักงานจะได้รับอิสระในการดำเนินการสูงสุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และได้รับมอบหมายงานเฉพาะที่เขาต้องทำให้สำเร็จ
ด้วยวิธีนี้ สถานการณ์ต่างๆ ที่เป็นไปได้ ได้แก่:
ก) พนักงานทำงานเสร็จตรงเวลาและแสดงให้เห็นถึงการเตรียมการอย่างดีเยี่ยมเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่สูง เขาพร้อมสำหรับการเลื่อนตำแหน่งอย่างสมบูรณ์
b) พนักงานทำงานได้ดี แต่ไม่สามารถยอมรับได้อย่างอิสระ การตัดสินใจที่สำคัญและรอคำแนะนำจากผู้บริหารอยู่เสมอ เขาต้องการการฝึกอบรมและการสนับสนุนเพิ่มเติม
c) ผู้ถูกทดสอบหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ ทำงานได้ไม่ดี มองหาข้อแก้ตัวอยู่ตลอดเวลา และไม่ต้องการรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ที่ตามมา ข้อสรุปชัดเจน - เขายังไม่พร้อมเลื่อนชั้น
การฝึกงาน – ระยะเริ่มต้นของการเลื่อนตำแหน่ง
หากคุณพิจารณาแล้วว่าพนักงานมีความเหมาะสมที่จะก้าวหน้าในหน้าที่การงาน คุณต้องช่วยให้เขาเข้ารับตำแหน่งได้อย่างราบรื่นและคงอยู่ในตำแหน่งนี้ต่อไปหรือเข้าใจว่างานนั้นเกินกำลังของเขา การฝึกงานเหมาะสมที่สุดสำหรับสิ่งนี้ เนื่องจากจะช่วยให้คุณเตรียมพร้อมสำหรับตำแหน่งใหม่ทั้งในด้านจิตใจและด้านอาชีพ ช่วง "ทดลองงาน" จะช่วยให้พนักงานเห็นไม่เพียงแต่ข้อดีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อเสียของตำแหน่งใหม่ด้วย เนื่องจากการสังเกตจากภายนอกและการรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ใหม่นั้นแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง การฝึกงานควรแสดงให้พนักงานเห็นถึงข้อผิดพลาดทั้งหมดของงานและช่วยระบุจุดอ่อนที่สุดของเขา ทั้งหมดนี้จะช่วยพิจารณาว่าได้เลือกสิ่งที่ถูกต้องหรือไม่
“ฉันไม่เคยปิดบังความจริงที่ว่าฉันมีความทะเยอทะยานที่ยิ่งใหญ่ และฉันจะประสบความสำเร็จมากกว่าที่ฉันมีเสมอ ช่วงเวลานี้. ก่อนที่จะมาทำงานที่บริษัทที่ฉันทำงานอยู่ตอนนี้ ฉันเปลี่ยนงานหลายครั้งในช่วงแปดปีและอยู่ในสถานะที่ดีทุกที่ ฉันได้รับความเคารพจากทั้งผู้จัดการและเพื่อนร่วมงาน ฉันใฝ่ฝันที่จะดำรงตำแหน่งผู้นำ ซึ่งฉัน เป็นเวลานานไม่พร้อมใช้งาน ฉันพยายามพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อนี้กับผู้บังคับบัญชาของฉัน แสดงความสามารถของฉันในทุกวิถีทาง และมั่นใจว่าในฐานะหัวหน้าแผนก ฉันจะรับมือกับความรับผิดชอบได้อย่างสมบูรณ์แบบ ที่บริษัทเดิมที่ฉันทำงานอยู่ ครั้งหนึ่งฉันได้รับโอกาสให้ฝึกงาน ก่อนหน้านี้พวกเขาจัดการฝึกอบรมและมอบหมายที่ปรึกษาให้กับฉัน ฉันจะว่าอย่างไรได้... ในความคิดของฉัน ฉันรับมือกับความรับผิดชอบโดยมีข้อผิดพลาดน้อยที่สุด หลังจากฝึกงานเราก็คุยกับผู้บริหาร วิเคราะห์งานที่ทำ แล้วก็สรุปว่าอยากเปลี่ยนทิศทาง ฉันรู้ว่าฉันไม่ต้องการเจาะลึกงานของบริษัทนี้เพิ่มเติม ไม่ใช่เพราะฉันไม่สามารถรับมือกับงานนี้ได้ แต่เป็นเพราะหัวข้อการขายนั้นไม่น่าสนใจสำหรับฉัน ฉันออกไปแล้วและตอนนี้กำลังมองหาตัวเองอยู่ในสาขาอื่น”
เพื่อสรุปข้อเสนอแนะในการเลื่อนตำแหน่งพนักงานที่ถูกต้องเราสามารถพูดได้เพียงสิ่งเดียวเท่านั้นคือเลื่อนตำแหน่งพนักงานที่ก้าวไปข้างหน้าอย่างอิสระและพร้อมที่จะก้าวต่อไป ผลลัพธ์ที่เป็นบวกจะไม่เกิดขึ้นเมื่อพนักงานได้รับการเลื่อนตำแหน่ง "ภายใต้แรงกดดัน" หรือได้รับการตรวจสอบและแจ้งเตือนอย่างต่อเนื่องในทุกขั้นตอน พนักงานเองก็เข้าใจในสิ่งที่เขาต้องการและก้าวไปข้างหน้าหรือเขาเลือกสถานที่สงบและมั่นคงโดยไม่ต้องรีบไปไหนและไม่ก้าวต่อไป
จะสร้างอาชีพได้อย่างไร? ในการทำเช่นนี้ คุณเพียงแค่ต้องตัดสินใจและปฏิบัติตามการตัดสินใจของคุณ คำแนะนำของหนูพรมตัวเก่าจะช่วยคุณได้ การเติบโตทางอาชีพ การเลื่อนตำแหน่งงาน วิธีทำให้สำเร็จ - คำแนะนำสั้นๆ ชัดเจน (10+)
การประกอบอาชีพ-คำแนะนำ วิธีความก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณ การเติบโตของตำแหน่ง
คุณต้องการอาชีพหรือไม่?
คุณอยากทำอาชีพจริงๆเหรอ? ทำไมคุณถึงต้องการรับตำแหน่งหรือตำแหน่งที่สูงขึ้น? อะไรจะเลื่อนขั้นอาชีพและลำดับชั้นงานให้คุณ?
คำตอบของคุณสำหรับคำถามเหล่านี้มีความสำคัญมาก การสร้างอาชีพนั้นค่อนข้างเรียบง่ายในแง่ที่ว่าไม่จำเป็นต้องมีความสามารถพิเศษ ลักษณะนิสัยพิเศษ หรือข้อมูลเบื้องต้นพิเศษใดๆ การสร้างอาชีพเป็นเรื่องยากมากเพราะคุณต้องทุ่มเททั้งชีวิตให้กับอาชีพนี้ โดยยอมทำทุกอย่างเพื่อเป้าหมายนี้
ทำไมคุณถึงต้องการการเติบโตทางอาชีพ? มีวิธีอื่นในการสร้างรายได้ มีบทความแยกต่างหากเกี่ยวกับเรื่องนี้ “ทำอย่างไรจึงจะมีโชคลาภ?” คุณสามารถตระหนักรู้ตัวเองในอีกสาขาหนึ่งได้ คุณต้องการอาชีพจริงๆเหรอ?
อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะตัดสินใจขั้นสุดท้ายว่าคุณจะปีนขึ้นไปบนบันไดขององค์กรหรือไม่ ให้ชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียอย่างรอบคอบ เมื่อตัดสินใจแล้วให้ทำตามนั้น ไม่เช่นนั้นคุณจะต้องเสียใจอย่างมากกับพลังงานที่ใช้ไปกับธุรกิจที่ยังทำไม่เสร็จ สร้างอาชีพของคุณอย่างต่อเนื่องทุกวันทำงาน คุณไม่ควรทำงานสองวัน แล้วยอมแพ้หนึ่งสัปดาห์ แล้วจำใหม่อีกครั้งและประกอบอาชีพของคุณ จะไม่ได้รับประโยชน์จากการกระทำดังกล่าว มีแต่เสียความพยายาม
กฎเกณฑ์ด้านอาชีพ
ฉันจะให้กฎสองสามข้อสำหรับผู้ประกอบอาชีพที่ประสบความสำเร็จ ซึ่งตัวฉันเองได้ใช้อย่างจริงจังและได้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมอย่างสม่ำเสมอ และลูกค้าของฉันก็ใช้อย่างประสบความสำเร็จ กฎเหล่านี้ไม่มีอะไรพิเศษ แต่ต้องปฏิบัติตามเพื่อที่จะก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณ
จัดทำแผนอาชีพและปฏิบัติตามนั้น
วิธีเดียวที่จะทำโปรเจ็กต์ใหญ่ๆ (และอาชีพก็คือโปรเจ็กต์ใหญ่ยาว) ก็คือต้องทำ แผนรายละเอียดด้วยขั้นตอนเล็กๆ และดำเนินการตามนั้น เราจะจัดทำแผนอาชีพโดยมีเป้าหมายและกำหนดเวลา เราจะพยายามดำเนินการดังกล่าว จะทำอย่างไรถ้าแผนอาชีพของคุณไม่ตรงกับแผนงานของนายจ้าง โปรดอ่านด้านล่าง
จับปลาในที่ที่พวกเขาอยู่
ทางเลือก ถูกที่แล้วงานเป็นก้าวที่สำคัญที่สุดในอาชีพการงานของคุณ
มีหลายบริษัทที่วัฒนธรรมองค์กรไม่เอื้อต่ออาชีพการงาน สถานที่ทั้งหมดถูกครอบครอง ผู้บังคับบัญชาทุกระดับทุกระดับนั่งบนเก้าอี้ พวกเขากลัวสิ่งใหม่ๆ หรือการพัฒนาใดๆ ความมั่นคงในตัว ค่าหลัก. บริษัทดังกล่าวมักจะทำงานค่อนข้างปกติ จ่ายเงินเดือนที่เหมาะสม แต่ไม่เหมาะกับคุณ หากเป้าหมายของคุณคืออาชีพการงานทันทีและไม่เสียใจ ให้มองหางานอื่น นี่ไม่ใช่สถานที่สำหรับผู้ประกอบอาชีพ
อย่างไรก็ตาม เมื่อฉันเขียนว่า “มองหางานอื่น” หมายความว่าคุณมีเวลาสองเดือนในการเปลี่ยนแปลง ไม่ใช่สองปีในการสัมภาษณ์อย่างช้าๆ ในอาชีพการงาน เช่นเดียวกับหลายๆ อย่าง สิ่งสำคัญมากคือต้องเรียนรู้วิธีบรรลุเป้าหมายภายในกรอบเวลาที่กำหนด
อีกทางเลือกหนึ่งคือบริษัทกำลังพัฒนาอย่างมีพลวัต แต่ประเมินบุคลากรของบริษัทต่ำไปอย่างเด็ดขาด บุคคลภายนอกจะถูกนำเข้ามาดำรงตำแหน่งผู้นำทั้งหมด พนักงานของพวกเขาแทบไม่เคยได้รับการเลื่อนตำแหน่งเลย คุณสามารถทำงานในบริษัทดังกล่าวเพื่อหาประสบการณ์ได้ เป็นการดีที่จะได้ตำแหน่งผู้บริหารจากภายนอก ทำงานที่นั่น ทำโครงการ และเลื่อนตำแหน่งให้กับบริษัทอื่น ตัดสินใจด้วยตัวเองว่าทำไมคุณจะทำงานในบริษัทดังกล่าวและนานแค่ไหน ทำงานตราบเท่าที่คุณตัดสินใจและไม่เกินหนึ่งวัน
มีบริษัทและองค์กรหลายแห่งที่ยินดีต้อนรับและสนับสนุนความทะเยอทะยานในอาชีพของพนักงาน ไปทำงานที่นั่นคุณก็จะมีอาชีพที่นั่นได้อย่างรวดเร็ว
สร้างเครือข่ายการติดต่อ
งานของผู้ปฏิบัติงานไม่ดีสำหรับการเริ่มต้นอาชีพ ไม่เพียงเพราะมันยากมากที่จะพิสูจน์ตัวเองและทำลายชื่อเสียงของคุณได้ง่าย แต่ยังเป็นเพราะมันไม่ได้มีส่วนช่วยในการพัฒนาเครือข่ายผู้ติดต่อเลย งานแบบนี้ไม่เหมาะกับเรา
เราต้องการงานที่ไม่รบกวน หรือดีกว่านั้นคือต้องการเราโดยตรงในการสร้างเครือข่ายการติดต่อ พบปะผู้คน และหารือเกี่ยวกับหัวข้อทางวิชาชีพ การพัฒนาเครือข่ายการติดต่อทางวิชาชีพได้รับการอำนวยความสะดวกโดยการมีส่วนร่วมในชุมชนวิชาชีพ การประชุม การสัมมนา โครงสร้างพื้นฐาน และโครงการเชิงพาณิชย์ที่มีผู้คนจำนวนมากเข้ามาเกี่ยวข้อง คุณมีหมายเลขโทรศัพท์ของเพื่อนร่วมงานกี่หมายเลขในสมุดที่อยู่ของคุณซึ่งคุณสามารถหารือเกี่ยวกับปัญหาทางวิชาชีพได้ ต้องมีมากกว่า 150 เพื่อเริ่มต้น
เป็นบุคคลสาธารณะในชุมชนวิชาชีพของคุณ คิดริเริ่ม ข้อเสนอ และมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ พัฒนาชื่อเสียงให้กับตัวเองในหมู่คนจำนวนมากในฐานะคนที่แก้ปัญหามากกว่าสร้างปัญหา จากนั้นคุณจะได้รับการเสนอให้เข้าร่วมในโครงการต่างๆ และตำแหน่งที่น่าสนใจอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม การฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการพัฒนาเครือข่ายผู้ติดต่อ ท้ายที่สุดแล้ว ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ไม่ได้อายุน้อยเสมอไป บางคนจะดำรงตำแหน่งสำคัญในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า และคุณจะเป็นกูรูในสายตาของพวกเขา พวกเขาจะโทรหาคุณแน่นอนหากมีโครงการจริงจังเกิดขึ้น และส่วนที่เหลือที่ไม่ออกมาข้างหน้าจะเป็นของคุณ สำรองบุคลากร. เมื่อคุณมีโครงการดีๆ คุณจะสามารถดึงดูดนักเรียนที่ดีที่สุดของคุณที่ยังไม่ก้าวหน้าเพียงพอและกำลังรอโอกาสอยู่
น่าเสียดายที่พบข้อผิดพลาดในบทความเป็นระยะ มีการแก้ไข บทความเสริม พัฒนา และเตรียมบทความใหม่ สมัครรับข่าวสารเพื่อรับทราบข้อมูล
หากมีอะไรไม่ชัดเจนโปรดถาม!
ถามคำถาม. การอภิปรายของบทความ ข้อความ
“ทำไมคุณถึงต้องการความก้าวหน้าในอาชีพการเสี่ยงโชคนั้นง่ายกว่าและสนุกกว่ามากในด้านอื่น ๆ ถามฉันว่าอันไหน” โปรดอธิบายสิ่งที่คุณหมายถึง ฉันสนใจคำถามนี้มาก ขอบคุณ
