วิธีท้าทายการเลิกจ้างเพราะเมาสุรา ขั้นตอนการเลิกจ้างเมื่อมาทำงานขณะมึนเมา

คุณสามารถถูกไล่ออกได้เพียงเพราะแสดงอาการเมาในที่ทำงาน: พนักงานที่อยู่ในสภาพดังกล่าวนอกที่ทำงาน แม้ว่าจะเป็นเช่นนั้นก็ตาม ชั่วโมงการทำงานไม่ได้ระบุเหตุผลในการเลิกจ้างตามเหตุที่เป็นปัญหา “งาน” ที่อ้างถึงในหัวข้อย่อย “b” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยอมรับ:

• โดยตรงไปยังสถานที่ทำงานของพนักงาน
• อาณาเขตของนายจ้างนอกสถานที่ทำงาน
• อาณาเขตของสถานที่ที่ลูกจ้างทำงานในนามของนายจ้าง

บางครั้งคำถามก็เกิดขึ้นเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่เมาสุราที่ทางเข้าองค์กร ตามกฎแล้วศาลจะรับรู้ถึงการเลิกจ้างดังกล่าวว่าถูกกฎหมายโดยมีแรงจูงใจดังต่อไปนี้: อาณาเขตของจุดตรวจหมายถึงอาณาเขตทั่วไปของนายจ้าง (ตัวอย่างเช่นคำตัดสินอุทธรณ์ (JSC) ของศาลภูมิภาค Vologda ลงวันที่ 02/08/ พ.ศ. 2556 ฉบับที่ 33-507/2556). การเลิกจ้างพนักงานขี้เมาที่ถูกจับในสภาพดังกล่าวที่ทางเข้าขององค์กรลูกค้าในอาณาเขตที่บุคคลนั้นทำงานในนามของฝ่ายบริหารก็ถูกกฎหมายเช่นกันในบริเวณที่คล้ายคลึงกัน (คำตัดสินของศาลภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 14 ธันวาคม 2553 กรณีหมายเลข 33-24139)

สถานการณ์ด้านเวลา: เป็นเวลาทำงานหรือเปล่า?

เพื่อเลิกจ้างลูกจ้างตามสังกัด “b” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ ตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เขาจะต้องเมาในช่วงเวลาทำงาน ซึ่งกำหนดไว้ในข้อบังคับแรงงาน สัญญาจ้าง และตารางกะ สถานการณ์ของเวลาส่งผลโดยตรงต่อความเป็นไปได้ที่จะถูกไล่ออกเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นหากการจับกุมคนเมาที่จุดตรวจเกิดขึ้นก่อนเริ่มวันทำการการเลิกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมาย (เช่น JSC Yaroslavl Regional Court ลงวันที่ 18 ตุลาคม 2555 ในคดีหมายเลข 33-5617) .

กำลังพิจารณา ข้อกำหนดนี้ตามกฎหมาย เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่:

• ในช่วงพักกลางวันเขาดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานหลังจากนั้น (ก่อนเลิกงาน) เขาก็ออกจากงาน
• ดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานหลังสิ้นสุดวันทำงาน
• มาทำงานเมาในวันหยุดของฉัน ในวันหยุด (ทุกประเภท) หรือลาป่วย

เป็นที่น่าสังเกตว่าศาลมีจุดยืนร่วมกันเกี่ยวกับสถานการณ์ที่พนักงานเมาขณะเดินทางไปทำธุรกิจ ภายในรถไฟ เครื่องบิน หรือยานพาหนะอื่นๆ ไม่สามารถจัดเป็นสถานที่ทำงานได้ และเวลาเดินทางไม่สามารถจัดเป็นเวลาทำงานได้ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงาน (คำตัดสินของ Cassation ของศาลภูมิภาคโนโวซีบีสค์ลงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2554 ในกรณีที่หมายเลข 33-1212/2554)

บันทึกข้อเท็จจริงเรื่องความมึนเมาเพื่อเลิกจ้างเพราะเมาสุรา

หากคุณสงสัยว่าพนักงานเมา ขอแนะนำอย่างยิ่งให้บันทึกข้อเท็จจริงของความมึนเมา การมีหลักฐานแสดงสภาพของพนักงานดังกล่าวถือเป็นประการที่สาม สภาพที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างตามกฎหมายของเขา

สถานะของความมึนเมาสามารถยืนยันได้ไม่เพียงแต่จากรายงานทางการแพทย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงหลักฐานอื่นด้วย สิ่งนี้ถูกระบุโดย Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในวรรคด้วย 3 ข้อ 42 ของมติครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติที่ 2)

บางครั้งไม่สามารถดำเนินการตรวจสอบด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ได้ ตัวอย่างเช่น ไม่มีสถานพยาบาลที่มีโปรไฟล์ที่เหมาะสมอยู่ใกล้ๆ หรือพนักงานไม่รับการตรวจ และเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมโดยสมัครใจเท่านั้น (เช่นเดียวกับขั้นตอนทางการแพทย์ใดๆ ที่ดำเนินการโดยไม่มีข้อบ่งชี้ที่สำคัญ)

สำคัญ! แนะนำให้เริ่มต้นด้วยการจัดทำรายงานการมาทำงานขณะมึนเมาแม้ว่าลูกจ้างจะยินยอมให้เข้ารับการตรวจก็ตาม โปรดทราบว่าบุคคลมีสิทธิที่จะปฏิเสธขั้นตอนนี้ได้ตลอดเวลา (ทั้งก่อนและระหว่างการดำเนินการ)

มีคำตัดสินของศาลหลายฉบับที่ระบุว่ามีความเป็นไปได้ที่จะพิสูจน์ความมึนเมาโดยไม่ต้องได้รับความเห็นจากแพทย์ โอกาสของนายจ้างในการชนะข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างเพิ่มขึ้นหากมีหลักฐาน - การกระทำ, รายงาน, คำให้การของพยาน, รายงาน/บันทึกข้อตกลง (ดูตัวอย่างเช่น JSC Arkhangelsk Regional Court ลงวันที่ 02/06/ พ.ศ. 2556 ในกรณีที่หมายเลข 33-539/2556)

จัดตั้งคณะกรรมการเพื่อร่างพระราชบัญญัติ

ในบางองค์กร มีคณะกรรมการถาวรเพื่อบันทึกสถานะการเมาสุราของพนักงาน หากไม่มีอยู่ก็ควรสร้างมันขึ้นมาจะดีกว่า

ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องออกคำสั่งซื้อในรูปแบบอิสระ ขอแนะนำให้แสดงไว้ในนั้น:

• พื้นฐานสำหรับการสั่งซื้อ (โดยปกติจะเป็นรายงานการค้นพบพนักงานที่เมา);
• วัตถุประสงค์ของการจัดตั้งคณะกรรมาธิการ
• องค์ประกอบของคณะกรรมการแสดงชื่อเต็มและตำแหน่ง
• ระยะเวลาที่มีผลใช้ได้ของค่าคอมมิชชั่น (คุณสามารถสร้างค่าคอมมิชชั่นได้โดยไม่จำกัดระยะเวลาที่มีผลใช้ได้ นั่นคือ อย่างต่อเนื่อง)

จะจัดทำรายงานพนักงานที่เมาได้อย่างไร?

ต้องจัดทำรายงานค่าคอมมิชชั่นในวันที่พนักงานถูกจับเมาในที่ทำงาน นอกจากนี้ขอแนะนำให้ทำเช่นนี้โดยเร็วที่สุดด้วยเหตุผลที่ชัดเจน: หลังจากผ่านไปเพียงไม่กี่ชั่วโมงก็จะเป็นการยากที่จะพิสูจน์ความจริงของความมึนเมา

รูปแบบของการกระทำยังไม่ได้รับการอนุมัติ แต่แนะนำให้รวมไว้ในนั้น:

• สถานที่ วัน และเวลารวบรวม
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ร่างพระราชบัญญัติ
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่พบว่ามึนเมา
• สัญญาณที่บ่งบอกถึงความมึนเมา

ประเด็นสุดท้าย: มีผลบังคับใช้ในปี 2559 คำสั่งซื้อใหม่การตรวจสุขภาพเพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริงของความมึนเมา (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 ธันวาคม 2558 หมายเลข 9 33n ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน) ข้อ 6 ของเอกสารนี้กำหนดสัญญาณของความมึนเมา ซึ่งแต่ละสัญญาณเพียงพอที่จะรับประกันการอ้างอิงเพื่อตรวจสอบ รวมถึงหากนายจ้างสงสัยว่าลูกจ้างเมา:

• ท่าทางและการเดินที่ไม่มั่นคง
• กลิ่นแอลกอฮอล์
• ความผิดปกติของคำพูด
• การเปลี่ยนแปลงสีผิวใบหน้าอย่างกะทันหัน

สัญญาณเหล่านี้อาจเป็นลักษณะของโรคบางชนิด ดังนั้น ควรอธิบายสภาพของพนักงานโดยละเอียด จากสถานการณ์ทั้งหมด การกระทำดังกล่าวจะได้ข้อสรุปที่เหมาะสม

การกระทำดังกล่าวได้รับการลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมาธิการทุกคน หลังจากนั้นขอแนะนำอย่างยิ่งให้ทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่กระทำผิดกับลายเซ็นของเขา หากเขาปฏิเสธที่จะลงนามหรือไม่สามารถลงนามในเอกสารได้เนื่องจากสภาวะมึนเมาควรอ่านการกระทำดังกล่าวออกมาดัง ๆ และควรทำบันทึกที่เหมาะสมในนั้น

รายงานทางการแพทย์เพื่อเป็นหลักฐานการมึนเมา

หลังจากจัดทำรายงานแล้วจำเป็นต้องเชิญพนักงานเข้ารับการตรวจที่สถานพยาบาล ตามข้อ 3 ของขั้นตอนนี้สามารถดำเนินการโดยองค์กรที่มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพทางการแพทย์เท่านั้นซึ่งรวมถึงบริการตรวจความมึนเมาเหนือสิ่งอื่นใด ข้อสรุปที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์โดยไม่มีใบอนุญาตที่เหมาะสมจะไม่ได้รับการยอมรับจากศาลเพื่อเป็นหลักฐานยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างพนักงาน

หากพนักงานเห็นด้วยกับขั้นตอนนี้ เขาจะได้รับการส่งต่อ (ข้อย่อย 5 ข้อ 5 ของขั้นตอน) รูปแบบของทิศทางนี้เป็นอิสระ

การตรวจสอบจะต้องมี 5 การกระทำ (รายการที่ 4 ของคำสั่ง) ซึ่งรวมถึงการทดสอบของเหลวทางชีวภาพ การตรวจร่างกาย และการทดสอบเครื่องช่วยหายใจ หากไม่มีการดำเนินการใดๆ และ/หรือไม่สะท้อนให้เห็นในข้อสรุป ศาลอาจถือว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย

เมื่อถึงเวลาตรวจ อาการภายนอกของความมึนเมาที่นายจ้างบันทึกไว้ในรายงานอาจหายไปและส่งผลให้ไม่อยู่ในรายงานของแพทย์ มีอยู่ การพิจารณาคดีตามที่การเลิกจ้างในสถานการณ์ดังกล่าวถือเป็นการกระทำที่ชอบด้วยกฎหมาย ในกรณีนี้ให้คำนึงถึงเวลาที่ผ่านไปตั้งแต่ร่างพระราชบัญญัติจนถึงการตรวจสุขภาพ (เช่น ศาลแขวง JSC Yamalo-Nenets ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2556 คดีหมายเลข 33-2269/2556)

ขณะเดียวกันหากไม่ได้ระบุอาการดังกล่าวไว้ในรายงาน (หรือขาดรายงาน) และการตรวจสอบพบเพียงข้อเท็จจริงเรื่องการดื่มสุรา (ไม่มี สัญญาณภายนอกความมึนเมา) การเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมาย (เช่น JSC Primorsky Regional Court ลงวันที่ 07/09/2558 ในกรณีที่หมายเลข 33-5668) โปรดทราบว่านี่เป็นการยืนยันความจำเป็นในทุกกรณีในการร่างพระราชบัญญัติโดยทันที คำอธิบายโดยละเอียดพนักงานและสภาพของเขา

พักงานก่อนเลิกจ้างเพราะเมาสุรา

หลังจากสร้างความจริงของความมึนเมาแล้วนายจ้างจำเป็นต้องถอดผู้กระทำผิดออกจากงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เวลาที่ถูกระงับจะไม่ถือเป็นการขาดงาน แต่จะไม่มีการสะสมค่าจ้างในครั้งนี้

การถอดถอนต้องได้รับคำสั่งอย่างเป็นทางการ แบบฟอร์มรวมซึ่งไม่มีอยู่จริง ขอแนะนำให้รวม:

• ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน (ชื่อเต็ม ตำแหน่ง)
• บ่งชี้สถานการณ์ของการเลิกจ้าง - สถานะของความมึนเมา;
• ลิงก์ไปยังเอกสารยืนยันความจริงของความมึนเมา
• ระยะเวลาการพ้นจากหน้าที่การงาน

ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในช่วงเวลาที่สถานการณ์ดังกล่าวถูกพักงานอยู่ ในกรณีของอาการมึนเมา การกำหนดช่วงเวลาดังกล่าวอาจเป็นเรื่องยาก เพราะบางครั้งภาวะมึนเมานั้นรุนแรงมากจนอาจไม่หายไปเป็นเวลาหลายวัน

สำคัญ! หากนายจ้างได้กำหนดข้อเท็จจริงของความมึนเมาแล้วยังปล่อยให้ผู้กระทำผิดทำงาน ความรับผิดชอบต่อผลเสียที่อาจเกิดขึ้น (ความเสียหายต่อทรัพย์สิน การบาดเจ็บ) ก็ตกอยู่กับเขา และผู้รับผิดชอบ เจ้าหน้าที่หากไม่ดำเนินการสั่งพักงานโดยทราบสถานการณ์ อาจได้รับโทษฐานฝ่าฝืนกฎความปลอดภัยแรงงาน ดังที่บัญญัติไว้ในมาตรา. 5.27.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียและภายใต้มาตรา มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

จะไล่คนเมาในที่ทำงานออกได้อย่างไร? คำสั่งไล่ออก (ตัวอย่าง)

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มการสั่งซื้อ

การเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงานเป็นเพียงมาตรการทางวินัยเท่านั้น ดังนั้นจึงจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากกฎเกณฑ์ในการกำหนดกฎดังกล่าวซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ก่อนตัดสินใจเลิกจ้างคุณควรขอคำอธิบายจากพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ถือเป็นการยอมรับการเลิกจ้างว่าผิดกฎหมาย (ศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก JSC ลงวันที่ 23 กันยายน 2557 ฉบับที่ 33-14346/2557)

ทางที่ดีควรทำหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการระงับ หากคุณขอคำอธิบายทันทีหลังจากพบคนเมาในที่ทำงานศาลอาจพบการละเมิดโดยระบุว่าความมึนเมาของพนักงานส่งผลให้เขาไม่สามารถเขียนคำอธิบายที่ถูกต้องได้

ยังไม่ได้กำหนดรูปแบบของข้อเรียกร้องที่อธิบายไว้ ยังคงแนะนำให้เขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและมอบสำเนาหนึ่งชุดให้กับพนักงานพร้อมลายเซ็นของเขาและหากเขาปฏิเสธที่จะลงนามให้จัดทำรายงาน

หลังจาก 2 วันทำการ (นี่คือช่วงเวลาที่ต้องเขียนบันทึกอธิบาย) นายจ้างมี 2 ทางเลือก:

1. หากไม่มีคำอธิบายก็จะจัดทำรายงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ การร้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรและการไม่ชี้แจงจะเพียงพอสำหรับการถูกไล่ออก
2. หากพนักงานเขียนบันทึกอธิบาย ควรมีการประเมินสาเหตุของการประพฤติมิชอบที่ระบุโดยเขา และควรพิจารณาประเภทของการลงโทษทางวินัยโดยคำนึงถึงความรุนแรง เป็นไปได้ว่าพนักงานถูกวางยาพิษจากควันพิษในที่ทำงานส่งผลให้เกิดพิษทางพิษวิทยา

สำคัญ! นายจ้างควรจำไว้ว่าโดยอาศัยอำนาจตามข้อ มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากความผิดดังกล่าว ดังนั้นจึงจำเป็นต้องใช้การลงโทษประเภทอื่นกับเธอ (ศาลภูมิภาค JSC Khabarovsk ลงวันที่ 05/08/2558 ในกรณีที่หมายเลข 33-2767/2558)

ไม่มีอะไรซับซ้อนในการออกคำสั่งให้เลิกจ้างเพราะเมาสุรา สามารถดูตัวอย่างได้บนเว็บไซต์ของเรา ควรจำไว้ว่าการออกคำสั่งเพียงคำสั่งเดียวก็เพียงพอแล้ว - การเลิกจ้างเนื่องจากในกรณีนี้เป็นการลงโทษทางวินัย นั่นคือไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งแยกต่างหากเพื่อกำหนดความรับผิดทางวินัย

สัดส่วนของการลงโทษในรูปแบบของการเลิกจ้างต่อการละเมิด

ศาลไม่ถือว่าการเลิกจ้างเป็นสัดส่วนกับความรุนแรงของความผิดเช่นการเมาสุราในที่ทำงานเสมอไป ดังนั้นในแต่ละกรณีนายจ้างควรให้ความสำคัญกับคำอธิบายของลูกจ้างที่กระทำความผิดให้มากขึ้น ตลอดจนประเมินพฤติกรรมก่อนหน้าของผู้กระทำความผิดและทัศนคติต่อการทำงานโดยทั่วไป สิ่งนี้ระบุโดย Plenum of the Armed Forces แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 53 ของมติหมายเลข 2) และนี่ก็ระบุไว้ในส่วนที่ 5 ของศิลปะด้วย ประมวลกฎหมายแรงงาน 192 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นศาลภูมิภาคตเวียร์ในการพิจารณาคดีลงวันที่ 10 มีนาคม 2558 ในคดีหมายเลข 33-687 จึงประกาศว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมายโดยอ้างถึงเหตุผลดังต่อไปนี้:

1. พนักงานได้ทำงานที่บริษัทมาเป็นเวลานาน
2. ไม่เคยมีการลงโทษทางวินัยต่อพนักงานมาก่อน
3. ลูกจ้างใกล้จะเกษียณอายุแล้ว
4. ไม่มีผลเสียต่อการประพฤติมิชอบต่อนายจ้าง

ดังนั้น ก่อนที่จะตัดสินใจไล่พนักงานออกเนื่องจากดูเหมือนเมาในที่ทำงาน คุณควรประเมินสถานการณ์อีกครั้งและตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขบังคับในการเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานแบบนี้:

• หลักฐานที่เพียงพอของความมึนเมา
• การสร้างความผิดของพนักงานเมื่อเริ่มมีอาการมึนเมา
• ปรากฏว่าเมาสุราในที่ทำงานและในเวลาทำงาน

คุณสามารถไล่ใครบางคนออกเพราะเมาสุราได้หากรวมข้อเท็จจริงเหล่านี้เข้าด้วยกัน หนึ่งในนั้นไม่เพียงพอ นอกจากนี้นายจ้างควรพิจารณากำหนดโทษปรับไม่เลิกจ้างตามลักษณะของลูกจ้าง

กฎหมายปัจจุบันอนุญาตให้มีการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากเมาในที่ทำงาน (ข้อ "b" ข้อ 6 ตอนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แม้ว่านี่จะเป็นการละเมิดครั้งแรกและพนักงานไม่เคยถูกลงโทษทางวินัยมาก่อน

การเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราเป็นหนึ่งในไม่กี่เหตุให้เกิดข้อพิพาทด้านแรงงาน เมื่อพิจารณาว่าศาลมักจะเข้าข้างนายจ้าง แต่เฉพาะในกรณีที่กฎหมายถูกนำมาใช้อย่างถูกต้องและปฏิบัติตามพิธีการที่จำเป็นทั้งหมดเท่านั้น

เรามีคุณสมบัติถูกต้อง

พนักงานที่อยู่ในสภาพดังกล่าวในช่วงเวลาทำงานในสถานที่ทำงานในพื้นที่อื่นขององค์กรหรือในสถานที่ที่เขาควรจะทำงานที่ได้รับมอบหมายอาจถูกไล่ออกเนื่องจากอยู่ในภาวะมึนเมา

ความมึนเมาสามารถยืนยันได้จากรายงานทางการแพทย์หรือหลักฐานอื่น ๆ

ดังนั้น เพื่อให้เข้าข่ายความผิดได้อย่างถูกต้อง คุณจำเป็นต้องยืนยันเหตุการณ์ต่อไปนี้ทั้งหมด:

• สถานะของความมึนเมาของพนักงาน
• อยู่ในสภาพนี้ในเวลาทำงาน
• การปรากฏตัวของลูกจ้างที่เมาสุราในสถานที่ของนายจ้างหรือในสถานที่ทำงานที่ได้รับมอบหมาย

หากไม่มีสัญญาณเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งรายการ การเลิกจ้างจะผิดกฎหมาย

เราปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้าง

การเลิกจ้างตามเหตุผลที่บัญญัติไว้ในข้อ 6 ส่วนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นการลงโทษทางวินัยประเภทหนึ่ง ดังนั้นก่อนที่จะออกคำสั่งเลิกจ้างคุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดโดยมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน หากหลังจากสองวันทำการพนักงานไม่ได้ให้คำอธิบาย ให้จัดทำรายงานแบบอิสระเกี่ยวกับเรื่องนี้

คุณสามารถออกได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่พบการประพฤติมิชอบไม่นับเวลาที่พนักงานป่วยหรือลาพักร้อน โปรดทราบว่ากฎหมายห้ามมิให้เลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารในช่วงที่เขาป่วยหรือลาพักร้อน

การปฏิบัติด้านตุลาการ

กรณีที่ 1

พี. ยื่นคำร้องให้เลิกจ้างโดยประกาศว่าผิดกฎหมายและกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงาน เขาอ้างว่าเขาไม่เมาและไม่ได้ละเมิดอะไรเลย นอกจากนี้เขาเชื่อว่านายจ้างฝ่าฝืนขั้นตอนการนำความรับผิดทางวินัย

ในการพิจารณาคดีของศาลพบว่านายจ้างจัดทำรายงานเกี่ยวกับการปรากฏตัวของ P. ในที่ทำงานในสภาพมึนเมา ในวันเดียวกันนั้น ป. ถูกไล่ออกตามวรรคหนึ่ง “ b” ข้อ 6 ตอนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำดังกล่าวไม่ได้ระบุว่าเหตุใดนายจ้างจึงสรุปได้ว่าลูกจ้างเมาเหล้า น้ำผึ้ง. ไม่มีการตรวจสอบ นายจ้างไม่ให้โอกาสโจทก์ชี้แจง ไม่ได้สอบสวนพฤติการณ์แห่งคดี และในวันเดียวกันนั้นก็มีคำสั่งเลิกจ้าง

คำตัดสินของศาลเป็นไปตามข้อเรียกร้องของพนักงาน

กรณีที่ 2

เอ็มถูกไล่ออกเพราะไปทำงานขณะเมา เขาไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างและยื่นฟ้อง คำแถลงระบุว่าเขาลาพักร้อนในวันนั้น สถานการณ์ครอบครัว- หัวหน้าคนงานโทรหาเขาและขอให้เขามาทำงานเพื่อมอบกุญแจ เนื่องจากเอ็มไม่ได้ตั้งใจจะไปทำงาน เขาจึงดื่มเบียร์หนึ่งแก้วในตอนเช้าแต่ไม่ได้เมา เมื่อออกจากสถานประกอบการ เจ้าหน้าที่ รปภ. ก็เข้ามาหยุดและแจ้งความว่าเมาสุรา

เมื่อคดีได้รับการพิจารณาในศาล คำให้การของ M. ได้รับการยืนยัน เขาลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างจริงๆ และมาที่โรงงานตามคำร้องขอของหัวหน้าคนงาน ในบันทึกอธิบาย พนักงานยังชี้ให้เห็นถึงสถานการณ์เหล่านี้ด้วย รายงานเกี่ยวกับ M. อยู่ในสภาพมึนเมาถูกจัดทำขึ้นในขณะที่เขาไม่อยู่ตามคำพูดของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย

ศาลให้พนักงานกลับเข้าทำงานโดยประกาศว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย นายจ้างไม่ได้พิสูจน์ว่าเอ็มเมา นอกจากนี้โจทก์ยังอยู่ที่สถานประกอบการนอกเวลาทำงานอีกด้วย

ผู้คนมักจะอุทธรณ์เรื่องการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุรา - ไม่มีใครอยากให้มีรายการดังกล่าวในสมุดงานของพวกเขา ดังนั้นควรเตรียมเอกสารให้ครบทันทีเหมือนเตรียมขึ้นศาล

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมึนเมาในช่วงเวลาทำงาน ข้อผิดพลาดทั่วไปที่นายจ้างหลายคนทำ: การรักษาความปลอดภัยกักตัวพนักงานที่มาทำงานก่อนเวลาไว้ที่ทางเข้า แต่แสดงอาการมึนเมา มีการร่างรายงานและพนักงานก็ออกจากบ้าน และเวลาทำงานของเขายังไม่มาถึงนั่นคือ บุคคลนี้ไม่เมาในอาณาเขตขององค์กรในช่วงเวลาทำงาน และด้วยเหตุนี้จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะไล่เขาออกเพราะสิ่งนี้

สถานการณ์ที่คล้ายกัน: พนักงานมาทำงานสายและออกมาเมาแล้ว แล้วในศาลเขาจะอ้างว่าเขาดื่มหลังเลิกงาน หากนายจ้างไม่พิสูจน์เป็นอย่างอื่น การเลิกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมาย

ไม่จำเป็นต้องมีรายงานทางการแพทย์ แต่จะยืนยันข้อเท็จจริงของอาการมึนเมาได้อย่างน่าเชื่อถือที่สุด ดังนั้นหากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความสุขุมของพนักงานก็ควรเชิญเขาไปตรวจที่สถานพยาบาล หากพนักงานปฏิเสธที่จะถูกตรวจสอบ ให้จัดทำคำแถลงการปฏิเสธในศาล มันจะเป็นข้อโต้แย้งเพิ่มเติมเพื่อประโยชน์ของคุณ

เมื่อจัดทำรายงานเกี่ยวกับพนักงานที่อยู่ในสภาพมึนเมาให้ระบุรายละเอียดว่าพนักงานที่จัดทำรายงานใช้สัญญาณอะไรในการสรุปผลนี้ โปรดทราบว่าหากมีข้อพิพาทเรื่องการเลิกจ้างเกิดขึ้น พนักงานเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะได้รับหมายศาลในฐานะพยาน

น่าเสียดายที่การดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานหรือการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพที่ พิษแอลกอฮอล์- ไม่ใช่เรื่องแปลก นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างดังกล่าวได้ แต่หลังจากกรอกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดอย่างถูกต้องแล้วเท่านั้น

การเลิกจ้างเนื่องจากอาการมึนเมาถือเป็นการลงโทษทางวินัย ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ความจริงของการประพฤติมิชอบจะต้องบันทึกให้ถูกต้องและเอกสารทั้งหมดจะต้องจัดทำอย่างถูกต้องด้วย มิฉะนั้นพนักงานดังกล่าวอาจฟ้องเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายได้
หากกรอกเอกสารบุคลากรและการแพทย์ไม่ถูกต้อง ศาลจะรับรู้ข้อเท็จจริงที่ว่าการเลิกจ้างไม่ได้เกิดขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากนี้ลูกจ้างอาจถูกกลับเข้ารับตำแหน่งเดิมได้ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้เขา ค่าจ้างสำหรับการถูกบังคับขาดงาน และในบางกรณี ก็เพื่อชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมด้วย

ในย่อหน้า ข้อ 6 วรรค 6 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างเมื่อปรากฏตัวในที่ทำงานครั้งเดียวในขณะที่มึนเมา แต่มีข้อ จำกัด - การเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงาน

นั่นคือหากพนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพที่ไม่เพียงพอ (นั่นคือเขาดื่มก่อนเริ่มวันทำงาน) หรือเห็นขวดเหล้าหลังกะงานสิ่งนี้จะไม่คุกคามเขา แต่อย่างใด สิ่งเดียวคือถ้าเขามาทำงานในรูปแบบนี้ เขาจะถูกถอดออกจากหน้าที่การงานและถูกตำหนิ ถ้าเขาสังเกตเห็นหลังจากเข้ากะในสภาพนี้ แต่มาทำงานในตอนเช้าตามปกติ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ใช้มาตรการคว่ำบาตรเขา

แต่หากลูกจ้างดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ (ก่อนหรือหลังเริ่มวันทำงาน) ในสถานที่ของนายจ้าง นี่อาจกลายเป็นเหตุผลที่นายจ้างต้องเริ่มการสอบสวนภายใน การกระทำดังกล่าวของพนักงานถือเป็นการละเมิดแรงงานและกระบวนการทำงาน และอาจนำไปสู่ผลที่ไม่พึงประสงค์ต่อพนักงานคนอื่นๆ ได้

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากการละเมิดดังกล่าว มีบางประเภทที่มี "ภูมิคุ้มกัน":

• คนงานรายย่อย แม้ว่าเขาจะเมาและมีใบรับรองแพทย์ เขาก็จะถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากหน่วยงานปกครองหรือจากสำนักงานตรวจแรงงานเท่านั้น
• เป็นไปได้ที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์บนพื้นฐานนี้ แต่เป็นเรื่องยาก จำเป็นต้องพิสูจน์ว่าเธอเมาและไม่ได้ทานยาที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์ตามที่แพทย์สั่ง

บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุรา

การไล่ออกเนื่องจากเมาสุรามีระบุไว้ในมาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่เพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานยื่นฟ้องมีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามความแตกต่างทั้งหมดของกระบวนการดังกล่าว

ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องระบุพิษแอลกอฮอล์อย่างถูกต้อง ความบกพร่องในการประสานงานด้านคำพูดและการเคลื่อนไหวอาจทำให้เกิดความเครียดในบุคคลหรือเป็นสัญญาณของการเจ็บป่วยในระยะเริ่มแรก ดังนั้นจึงควรให้ความสนใจกับอาการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพิษสุราโดยเฉพาะ นี้:

• พฤติกรรมก้าวร้าว
• ผิวหนังบนใบหน้าเปลี่ยนเป็นสีแดง
• รูม่านตาขยาย;
• พนักงานกำลังพูดเรื่องไร้สาระ
• เขาเริ่มมีอาการประสาทหลอน
• กลิ่นปากที่เหมาะสม

หากพนักงานมีอาการเหล่านี้ ก็สามารถเรียกแพทย์มาบันทึกข้อเท็จจริงได้ เฉพาะในกรณีที่มีรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับสภาพของพนักงานเท่านั้นที่สามารถดำเนินขั้นตอนการดำเนินการทางวินัยกับเขาในรูปแบบของการเลิกจ้างได้

ตอนนี้คุณต้องกรอกเอกสารให้ถูกต้อง ในการทำเช่นนี้คุณต้องมี:

• เขียนรายงาน ซึ่งกระทำโดยบุคคลที่พบพนักงานในรัฐนี้ บันทึกนี้จัดทำขึ้นในนามของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างหรือในนามของผู้อำนวยการ วัตถุประสงค์ของบันทึกดังกล่าวคือเพื่อแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบเกี่ยวกับการละเมิดวินัยแรงงาน รูปแบบของเอกสารนั้นฟรี แต่ต้องเขียน
• ฝ่ายบริหารตรวจสอบบันทึกนี้และตัดสินใจสอบสวนกรณีนี้ คณะกรรมาธิการพิเศษกำลังถูกรวบรวมเพื่อจุดประสงค์นี้ แต่ก่อนอื่นคุณต้องออกคำสั่งเกี่ยวกับการประชุมและองค์ประกอบของคณะกรรมาธิการก่อน สมาชิกจะต้องมีพนักงานอย่างน้อย 3 คน แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นตำแหน่งผู้บริหาร สิ่งเหล่านี้อาจเป็นพนักงานขององค์กรก็ได้
• คณะกรรมการไม่ได้ตัดสินใจเกี่ยวกับพนักงานคนนี้ แต่จะบันทึกเฉพาะข้อเท็จจริงที่ว่าเขามึนเมาในที่ทำงานเท่านั้น ในการดำเนินการนี้จะมีการร่างการกระทำที่อธิบายโดยละเอียด:
  • ปัจจุบัน คุณสมบัติลักษณะพิษแอลกอฮอล์ - กลิ่นขาดการประสานงาน ฯลฯ ;
  • การกระทำที่เขาทำ
  • สัญญาณอื่นที่อาจบ่งบอกว่าเขาเมา
• คุณต้องโทรหาหมอ มีเพียงพวกเขาเท่านั้นที่สามารถยืนยันสถานะของความมึนเมาได้อย่างน่าเชื่อถือ ในกรณีนี้จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานจึงจะเข้ารับการตรวจสุขภาพได้ หากเขาปฏิเสธขั้นตอนนี้จำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้อง หากพนักงานตกลง การมาถึงของแพทย์หรือการขนส่งพนักงานไปยังสถานพยาบาลตลอดจนขั้นตอนทางการแพทย์ที่จำเป็นทั้งหมดจะต้องดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย หากไม่ได้รับการยืนยันความมึนเมานายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายเหล่านี้จากลูกจ้าง คุณไม่สามารถเรียกรถพยาบาลได้ เนื่องจากการดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวไม่ใช่ความรับผิดชอบของพวกเขา สำคัญ! ขีดจำกัดตามกฎหมายสำหรับแอลกอฮอล์ในเลือดคือ 0.16 ppm ค่านี้อาจเกิดจากการที่พนักงานใช้ ยามีแอลกอฮอล์หรือดื่ม kvass หรือ kefir เพียงเล็กน้อย หากปริมาณแอลกอฮอล์ในเลือดเกินตัวบ่งชี้นี้ แพทย์จะจัดทำระเบียบการตามแบบฟอร์ม 155/u ที่กำหนดไว้
• หลังจากนี้ คุณจะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น ควรทำหลังจากเป็นเรื่องปกติ ในสภาวะมึนเมา เขาไม่น่าจะให้คำอธิบายที่เข้าใจได้ พนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร จากนั้นคุณจะต้องร่างการกระทำอื่นขึ้นมา ถ้าเขาเขียน หมายเหตุอธิบายจากนั้นจะถูกยื่นฟ้องต่อการกระทำของการบันทึกความมึนเมาซึ่งร่างขึ้นโดยคณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง
• ขณะนี้เอกสารทั้งหมดจะถูกโอนไปยังฝ่ายบริหารของบริษัทเพื่อตรวจสอบและตัดสินใจเกี่ยวกับปัญหาต่อไป

กรรมการหรือบุคคลอื่นที่ได้รับมอบอำนาจในการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องอาจดำเนินการดังต่อไปนี้:

• ไล่พนักงานออก สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากการเมาสุราเป็นระบบ
• สมัครเป็นอย่างอื่น การลงโทษทางวินัย- ตามกฎแล้ว หากพนักงานมีคุณสมบัติสูงและมีความรับผิดชอบ และมีอาการมึนเมาเป็นครั้งแรก ฝ่ายบริหารจะเลิกตำหนิ

หากมีการตัดสินใจที่จะเลิกจ้างพนักงานที่กระทำผิดจะต้องออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง ข้อความในเอกสารแสดงรายการสัญญาณและหลักฐานที่ตรวจพบทั้งหมด คุณต้องระบุชื่อเต็มของเอกสารประกอบและระบุวันที่ดำเนินการ พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับการสั่งซื้อ เขาจะต้องลงนามมัน หากเขาปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้จะต้องร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องซึ่งจะลงนามโดยเจ้านายของพนักงานที่ถูกไล่ออกและพยานสองคน

ในวันทำการสุดท้าย พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเอกสารทั้งหมดรวมทั้งการชำระเงินเต็มจำนวนซึ่งรวมถึง:

• ค่าจ้างรายวันทำงานจริงตั้งแต่ต้นเดือนจนถึงวันที่ถูกเลิกจ้าง
• ค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้;
• ไม่มีการจ่ายค่าชดเชยเนื่องจากพื้นฐานในการเลิกจ้างคือการกระทำผิดของพนักงาน

เขาควรได้รับ:

• สมุดงานของเขาซึ่งจะระบุว่าเขาถูกไล่ออกตามย่อหน้า ข้อ 6 วรรค 6 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ใบรับรองในรูปแบบ 4-FSS;
• ใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL

ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ หากมีถ้อยคำดังกล่าวในสมุดงาน แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะได้งานดีๆ และได้รับค่าตอบแทนอีกครั้ง ดังนั้นหากมีโอกาสคุณต้องพยายามชักชวนเจ้านายให้ลาออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหรือตามความคิดริเริ่มของเขาเอง ตามกฎแล้ว หากลูกจ้างทำงานได้ดีและไม่มีข้อร้องเรียน นายจ้างจะพบกันครึ่งทางและบอกเลิกสัญญาโดยไม่ "อยู่ภายใต้เงื่อนไข" การปรากฏตัวของถ้อยคำดังกล่าวถือเป็น "ตั๋วหมาป่า" สำหรับงานที่ได้รับค่าจ้าง

หากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของคนขับในสถานประกอบการ เขาก็อาจถูกไล่ออกเนื่องจากเมาแล้วขับ ขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นเหมือนกับการเมาสุราในที่ทำงานทุกประการ แต่ที่นี่หลักฐานจะเป็นระเบียบการจากสารวัตรตำรวจจราจร การตรวจสุขภาพ และการตัดสินของศาลเพื่อกีดกันผู้ขับขี่ดังกล่าว กฎหมายพิเศษ- นั่นคือสิทธิในการยิงยานพาหนะ และเนื่องจากความรับผิดชอบในการทำงานของเขาเกี่ยวข้องโดยตรงกับการจัดการยานพาหนะ เขาจะไม่ดำเนินกิจกรรมการทำงานในตำแหน่งนี้อีกต่อไป

พื้นฐานในการออกคำสั่งให้เลิกจ้างจะเป็นคำตัดสินของศาลเรื่องการกีดกัน พนักงานคนนี้ใบขับขี่รถยนต์ตามระยะเวลาที่กำหนด ผู้ขับขี่จะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้พร้อมลายเซ็น หากเขาไม่ลงนามในคำสั่งก็จะต้องร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องขึ้นมา ในวันทำการสุดท้าย พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเช็คเงินเดือนและเอกสารทั้งหมด

หากมีโอกาสที่จะบรรลุข้อตกลงกับนายจ้าง ควรใช้มันและพยายามลาออกไม่ใช่ "ภายใต้บทความ" แต่ตามคำขอของคุณเองหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

นี่เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการออกจากสถานการณ์นี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคนขับไม่เคยได้รับการร้องเรียนดังกล่าวมาก่อนและไม่เคยมีส่วนร่วมในเหตุการณ์ดังกล่าว หลังจากคืนใบอนุญาตแล้ว คุณจะยังสามารถหางานขับรถได้อีกครั้ง

ตามกฎหมายแล้ว ผู้จัดการทุกคนมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพเมาสุรา ความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุรามีระบุไว้ในย่อหน้า ข ข้อ 4 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามแนวทางปฏิบัติแสดงให้เห็นว่า คนที่มาทำงานเมาสุรามีประสิทธิภาพและสมาธิลดลงอย่างเห็นได้ชัด ซึ่งอาจนำไปสู่ผลเสียต่อพนักงานคนอื่นๆ และถึงขั้นโศกนาฏกรรมได้

การไล่ออกเนื่องจากอาการมึนเมาเป็นปฏิกิริยาเชิงตรรกะของผู้จัดการคนใดคนหนึ่งซึ่งมีสิทธิ์ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้ใต้บังคับบัญชาทันทีและให้ตำหนิหรือตำหนิเบื้องต้นแก่เขา ไม่ว่าในกรณีใด การเมาสุราเป็นเหตุร้ายแรงที่ทำให้ลูกจ้างผู้กระทำผิดถูกพักงาน ความรับผิดชอบในงานในวันที่กระทำความผิด

โดยทั่วไปขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงานนั้นไม่แตกต่างจากการบอกเลิกสัญญาจ้างตามปกติตามความคิดริเริ่มของนายจ้างยกเว้นบางประเด็น: เขาต้องมี เอกสารที่จำเป็นเพื่อพิสูจน์ความผิดของลูกจ้างที่ถูกไล่ออก

จากมุมมองทางการแพทย์ ความมึนเมามีหลายระดับ: เล็กน้อย ปานกลาง และรุนแรง นี่เป็นเพราะเปอร์เซ็นต์ของแอลกอฮอล์ในเลือด:

• แสง: สูงถึง 1.5%
• เฉลี่ย: สูงถึง 2.5%
• รุนแรง: 2.5% หรือมากกว่า

บ่อยครั้งที่การมีแอลกอฮอล์ในเลือดมากกว่า 5% ทำให้เกิดพิษจากแอลกอฮอล์อย่างรุนแรงหรือแม้กระทั่งอาการโคม่าซึ่งก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานและอาจถึงแก่ชีวิตได้ เพื่อป้องกันสิ่งนี้ คุณต้องโทรเรียกรถพยาบาลทันทีเมื่อพบการกระทำผิดกฎหมาย และเลื่อนการดำเนินคดีออกไปจนกว่าจะถึงวันที่คุณสามารถสนทนาอย่างสร้างสรรค์กับพนักงานที่กระทำผิดได้ และจะไม่มีอะไรคุกคามชีวิตของเขาได้ คุณสามารถเริ่มเขียนรายงานเหตุการณ์ที่พนักงานเมาในสถานการณ์ดังกล่าวได้ในวันเดียวกัน เพราะสิ่งที่สำคัญที่สุดคือต้องมีลายเซ็นของพยานอย่างน้อยสองคน

พื้นฐานทางกฎหมาย

เป็นที่น่าสังเกตว่าในระดับนิติบัญญัติเมื่อไล่ใครบางคนเนื่องจากเมาสุรามีหลายบทความในคราวเดียว แต่แต่ละบทความจะถูกนำไปใช้อย่างเคร่งครัดในกรณีเฉพาะ:

• ศิลปะ. มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งนายจ้างจำเป็นต้องถอดถอน กิจกรรมแรงงานพนักงานที่ดูเหมือนมึนเมา มาตรการนี้เป็นข้อบังคับ และผู้จัดการจะต้องปฏิบัติตามทันทีที่พบการประพฤติมิชอบ
• ศิลปะ. มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุโดยตรงว่าผู้จัดการมีสิทธิ์ทุกประการที่จะเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาหากเขามาทำงานเมาสุรา ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องกล่าวตำหนิหรือตำหนิเบื้องต้น เนื่องจากการละเมิดร้ายแรงเพียงครั้งเดียวก็เพียงพอแล้วสำหรับการเลิกจ้าง แม้ว่าพนักงานจะไม่เคยถูกลงโทษทางวินัยมาก่อนก็ตาม
• ศิลปะ. มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิแก่นายจ้างในการใช้มาตรการลงโทษทางวินัยใด ๆ (การตำหนิการตำหนิหรือการไล่ออก) ต่อผู้ใต้บังคับบัญชาที่เข้ามาในองค์กรที่เมาสุรา ตัวเลือกใดขึ้นอยู่กับความต้องการของฝ่ายบริหารโดยตรง

ขั้นตอนการใช้มาตรการลงโทษทางวินัยนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของมาตรา มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุไว้ดังต่อไปนี้:

• ก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงาน ผู้จัดการจะต้องขอคำอธิบายจากเขา หากไม่ได้จัดเตรียมไว้ภายในสองวันเขาก็จะร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้อง การไม่ส่งบันทึกอธิบายไม่ได้เป็นเหตุในการระงับขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้าง
• นายจ้างอาจไล่ผู้ใต้บังคับบัญชาออกได้ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่พบการประพฤติมิชอบ ข้อยกเว้นคือเมื่อพนักงานลาพักร้อนหรือลาป่วย - เวลานี้จะไม่นำมาพิจารณา
• เมื่อมีคำสั่งให้ใช้การลงโทษทางวินัยแล้วผู้จัดการจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของพนักงานซึ่งถูกร่างขึ้นภายในสามวัน

หากลูกจ้างผู้กระทำผิดเรียกร้องต่อนายจ้างและเห็นว่าการเลิกจ้างผิดกฎหมาย ก็สามารถอุทธรณ์ได้โดยติดต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาล

วิธีไล่คนเมาเหล้าในที่ทำงานและสิ่งที่คุณต้องการสำหรับสิ่งนี้:

• ในการเริ่มต้นผู้อำนวยการจะต้องบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาเมาในอาณาเขตขององค์กร เพื่อจุดประสงค์นี้ การกระทำดังกล่าวจึงร่างขึ้นและลงนามโดยพยานสองคน บันทึกและข้อร้องเรียนจากพนักงานคนอื่นอาจรวมอยู่ในกรณีนี้
• ผู้จัดการออกคำสั่งให้ลูกจ้างออกจากงาน จากนั้นจึงขอคำอธิบายจากเขา
• ต่อไปจะจัดทำรายงานในรูปแบบใดก็ได้ จะต้องสะท้อนถึงเหตุผลในการเลิกจ้างและคำอธิบายโดยตรงของสถานการณ์

ตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างที่กระทำการละเมิดอย่างร้ายแรงได้แม้จะเพียงครั้งเดียวก็ตาม การละเมิดดังกล่าวรวมถึงการเมาสุราในอาณาเขตของวิสาหกิจ เนื่องจากบางครั้งสิ่งนี้ก่อให้เกิดอันตรายไม่เพียงแต่ต่อการพัฒนาของวิสาหกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงชีวิตของผู้คนที่ทำงานในวิสาหกิจนั้นด้วย

คำแนะนำทีละขั้นตอน

ในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานอย่างถูกต้องเนื่องจากพนักงานปรากฏว่าเมาในองค์กร คุณต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

• จัดทำรายงานยืนยันว่าพนักงานมึนเมา ซึ่งสามารถทำได้โดยผู้จัดการเองหรือโดยบุคคลที่รับผิดชอบในการเข้าถึงไซต์ หลังจากเขียนพระราชบัญญัติแล้วจำเป็นต้องขอลายเซ็นของพยานสองคน ขอแนะนำว่าพวกเขาไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพนักงานที่กระทำผิดและทำงานในแผนกหรือแผนกอื่น คำให้การของพยานสามารถบันทึกลงในบันทึกได้เช่นกัน
• หลังจากร่างการกระทำแล้วผู้จัดการจะต้องขอคำอธิบายจากผู้ใต้บังคับบัญชาโดยก่อนหน้านี้ได้ออกคำสั่งกำหนดให้ต้องจัดเตรียมภายในสองวันและทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยการลงนาม
• หลังจากได้รับข้อความอธิบายแล้ว นายจ้างมีเวลาหนึ่งเดือนในการตัดสินใจว่าจะใช้มาตรการลงโทษทางวินัยกับลูกจ้างแบบใด ได้แก่ การตำหนิ การตำหนิอย่างรุนแรง หรือการเลิกจ้าง หากไม่ได้รับการอธิบายหลังจากผ่านไปสองวัน การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกสร้างขึ้นและรับรองโดยลายเซ็นของพยานสองคน เป็นที่น่าสังเกตว่าวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดจะไม่ถูกนำมาพิจารณา และหากผู้กระทำผิดไม่สามารถอธิบายการประพฤติมิชอบของเขาเป็นลายลักษณ์อักษรได้ ก็จะไม่ป้องกันการถูกไล่ออกแต่อย่างใด
• ถัดไปนายจ้างจัดทำรายงานในรูปแบบใด ๆ และได้รับการสนับสนุนจากเอกสารอื่น ๆ : การกระทำที่ปรากฏที่ทำงานในขณะที่มึนเมา ข้อความอธิบายจากลูกจ้างเอง หรือการกระทำที่เขาปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร

หลังจากดำเนินการข้างต้นทั้งหมดแล้ว ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างจะดำเนินการตามอัลกอริทึมทั่วไป:

• ผู้จัดการจัดทำคำสั่งให้เลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราตัวอย่างที่กำหนดโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐเมื่อวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1 และกรอกในแบบฟอร์ม T-8 หากมีหลายคนถูกไล่ออก จะใช้แบบฟอร์มอื่น - T-8a
• คำสั่งที่ออกจะถูกบันทึกไว้ในสมุดรายวันที่เหมาะสม
• พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลลงนามในการคำนวณบันทึกตามมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐลงวันที่ 5 มกราคม 2547 แบบฟอร์มหมายเลข 1
• โดยตรงในวันที่ถูกเลิกจ้างจะมีการชำระหนี้เต็มจำนวนกับพนักงาน: จะมีการออกเงินเดือนสำหรับเวลาทำงาน, ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และการชำระเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานหรือข้อตกลงร่วม
• ข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนตัวของพนักงาน จากนั้นจะได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของเขาและลายเซ็นของพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคล หากผู้ถูกไล่ออกปฏิเสธที่จะลงนามในบัตร จะมีการป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับเรื่องนี้
• สมุดงานกรอกเรียบร้อยแล้ว พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องลงนามด้วย

ไล่ออกตามมาตราเมาสุรา: เข้าในสมุดงาน

ดังที่คุณทราบการกรอกเอกสารอย่างถูกต้องมี คุ้มค่ามากและไม่อนุญาตให้มีข้อผิดพลาดใดๆ ที่นี่ หากต้องการจัดทำสมุดงานอย่างถูกต้อง คุณควรใช้คำแนะนำง่ายๆ:

• ป้อนหมายเลขซีเรียลของรายการในคอลัมน์แรก
• จากนั้นป้อนวันที่เลิกจ้าง: วัน เดือน และปีเป็นตัวเลข
• ในคอลัมน์ถัดไป "ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงาน ... " มีการป้อนข้อมูล: เหตุผลและลิงก์ไปยังบทความในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่าง: “สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากการปรากฏตัวในที่ทำงานขณะมึนเมา ย่อหน้า ข ข้อ 6 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"
• หลังจากเหตุผลในคอลัมน์ถัดไป "ชื่อวันที่และหมายเลขเอกสาร ... " ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารที่เป็นพื้นฐานสำหรับการทำรายการเหล่านี้จะถูกระบุ - คำสั่งให้เลิกจ้าง
• โดยสรุป หัวหน้าหรือพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคลหลังจากป้อนข้อมูลทั้งหมดแล้ว ให้ประทับตราขององค์กรและลายเซ็นของเขา จากนั้นมอบหนังสือเล่มนี้ให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก ซึ่งในทางกลับกันก็ลงนามในแผ่นงานเดียวกันด้วย

หลังจากออกสมุดงานแล้ว พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องจัดทำรายการเกี่ยวกับเรื่องนี้ในสมุดเคลื่อนไหวของสมุดงาน หากผู้ถูกไล่ออกไม่สามารถรับเอกสารนี้ได้เนื่องจากไม่อยู่ในที่ทำงานนายจ้างจะต้องส่งการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์เกี่ยวกับความจำเป็นในการมาที่องค์กรและรับเอกสารหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ มักมีกรณีที่อดีตพนักงานไม่ตอบคำถาม แต่หลังจากนั้นไม่นานพวกเขาก็มาที่บริษัทเพื่อขอเอกสารโดยอิสระ จากนั้นผู้จัดการจะต้องออกให้ภายใน 3 วันหลังจากได้รับคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร