เบี้ยเลี้ยงบุคลากร. ใครมีสิทธิได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น?

อะไรคือความแตกต่างที่สำคัญระหว่างค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมและเบี้ยประกันภัย? เรากำลังมีข้อพิพาทกับหัวหน้าฝ่ายบัญชี พวกเขาต้องการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับผู้ขับขี่สำหรับการปฏิบัติตามเงื่อนไขพิเศษของสัญญาของลูกค้า โดยจะมีการเปลี่ยนแปลงทุกเดือนขึ้นอยู่กับผลงาน หัวหน้าฝ่ายบัญชียืนยันในถ้อยคำ - การชำระเงินเพิ่มเติม แต่ฉันเชื่อว่านี่ไม่ใช่การจ่ายเงินเพิ่มเติม แต่เป็นแรงจูงใจในรูปแบบของโบนัสเนื่องจากเรากำลังพูดถึงผลงาน พวกเราคนไหนถูก?

คำตอบ

ตอบคำถาม:

การบริหารงานขององค์กรได้ ด้วยตัวเองกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงให้กับเงินเดือนของพนักงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โดยที่ ฐาน(มีเบี้ยประกันภัยหรือค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมให้) ขนาดและ ขั้นตอนการชำระเงิน(ซึ่งอาจจัดให้มีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงเป็นระยะเวลาหนึ่งด้วย) ต้องระบุเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินเพิ่มเติม:

. ในข้อตกลงร่วม(ส่วนที่ 2 ของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

. ในการกระทำท้องถิ่นอื่นขององค์กร เช่น ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน(มาตรา 8 และส่วนที่ 2 ของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎหมายแรงงานไม่มีความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างแนวคิดเรื่อง "โบนัส" และ "เงินช่วยเหลือ" ("เงินเพิ่ม")

รายละเอียดในวัสดุของระบบ:

1. คำตอบ:วิธีการสมัครเพื่อรับการชำระเงินเพิ่มเติมและการเพิ่มเงินเดือนที่จัดตั้งขึ้นตามความคิดริเริ่มขององค์กร

การจัดตั้งการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม

นีน่า โคเวียซินา

รองผู้อำนวยการกระทรวงศึกษาธิการและทรัพยากรบุคคล กระทรวงสาธารณสุขรัสเซีย

2. รูปร่าง:

ปิด การร่วมทุน"อัลฟ่า"

หลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทน

มอสโก 03/06/2552

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ระเบียบนี้ได้รับการพัฒนาตามกฎหมายปัจจุบัน
สหพันธรัฐรัสเซียและกำหนดวิธีการและเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทน วิธีการปฏิบัติ
การใช้จ่ายเงินค่าจ้างซึ่งเป็นระบบสิ่งจูงใจที่เป็นวัตถุและสิ่งจูงใจ
พนักงานของ ZAO Alpha (ต่อไปนี้จะเรียกว่าองค์กร) ตำแหน่งมีเป้าหมายเพิ่มขึ้น
จูงใจการทำงานของบุคลากรขององค์กรเพื่อให้เกิดผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญ
คนงานในการปรับปรุงคุณภาพและ ผลลัพธ์เชิงปริมาณแรงงาน: การแสดง
วางแผนเป้าหมาย ลดต้นทุนต่อหน่วยการผลิต (งาน บริการ)
การปรับปรุง กระบวนการทางเทคโนโลยีมีทัศนคติที่สร้างสรรค์และมีความรับผิดชอบต่อ
แรงงาน.

1.2. ระเบียบนี้ใช้กับบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างตาม
การดำเนินการด้านการบริหารของหัวหน้าองค์กร (ต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง) และ
ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานตามข้อตกลงด้านแรงงานที่ทำร่วมกับพวกเขา
สัญญา (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงาน)

เราคุยกันก่อนหน้านี้เกี่ยวกับ โบนัสสำหรับคุณภาพของไดรเวอร์ในเนื้อหาตามลิงค์

ข้อบังคับนี้ใช้กับพนักงานที่ทำงานให้อย่างเท่าเทียมกัน
เงื่อนไขการทำงานนอกเวลา (ภายนอกหรือภายใน)

1.3. ในข้อบังคับนี้ ค่าตอบแทนหมายถึงเงิน
จ่ายให้กับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน ได้แก่
ค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินจูงใจให้กับพนักงานใน
ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎระเบียบเหล่านี้ แรงงาน
สัญญา ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง

เมื่อลูกจ้างร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจะจ่ายค่าตอบแทนอย่างอื่นก็ได้
แบบฟอร์มที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ขณะเดียวกันส่วนแบ่งของค่าจ้าง
จ่ายเป็นชนิดไม่ควรเกินร้อยละ 20 ของยอดรวม
ค่าจ้าง

1.4. ค่าตอบแทนพนักงานขององค์กรประกอบด้วย:
- ค่าจ้างประกอบด้วยเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ตลอดจนการชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยง
สภาพการทำงานพิเศษ (การทำงานหนัก การทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) อันตราย และอื่นๆ พิเศษ
สภาพการทำงาน) รวมถึงสภาพการทำงานที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (เมื่อปฏิบัติงาน
การทำงานที่มีคุณวุฒิหลากหลาย, การประกอบวิชาชีพ, การทำงานนอกเหนือปกติ
เวลาทำงาน กลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และนอกเวลางาน วันหยุด
และอื่น ๆ.);
- เงินจูงใจและการจ่ายเงินจูงใจเพื่อการปฏิบัติงานที่เหมาะสมของแรงงาน
หน้าที่ที่ได้ปฏิบัติตามข้อบังคับนี้และข้อบังคับว่าด้วย
โบนัส

2. ระบบค่าตอบแทน

2.1. ในข้อบังคับเหล่านี้ ระบบค่าตอบแทน หมายถึง วิธีการคำนวณขนาด
ค่าตอบแทนที่จ่ายให้แก่พนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

2.2. องค์กรจะจัดตั้งระบบค่าจ้างโบนัสตามเวลาหาก
สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างไม่ได้กำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

2.3. ระบบค่าจ้างโบนัสตามเวลาจะระบุจำนวนเงินดังกล่าว
เงินเดือนของพนักงานขึ้นอยู่กับเวลาทำงานจริง, การบัญชี
ซึ่งได้รับการดูแลตามเอกสารบันทึกเวลาการทำงาน (Timesheets) ที่
นี้ไปด้วย ค่าจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินจูงใจ
การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานภายใต้การปฏิบัติตามเงื่อนไขโบนัส
กำหนดโดยข้อบังคับเหล่านี้และข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส

2.4. เงินเดือนรายเดือนของพนักงานขององค์กรประกอบด้วยเงินเดือนประจำและ
ชิ้นส่วนตัวแปร

เงินเดือนส่วนที่คงที่คือรางวัลทางการเงินที่รับประกัน
เพื่อการปฏิบัติงานของลูกจ้างตามหน้าที่การงานของตน คงที่
ส่วนหนึ่งของเงินเดือนคือเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ตามปัจจุบัน
ตารางการรับพนักงาน ส่วนที่ผันแปรของค่าตอบแทนก็คือโบนัสเช่นกัน
เบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่ผิดไปจากปกติ

3. เงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

3.1. ในข้อบังคับเหล่านี้ เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หมายถึงคงที่
จำนวนค่าตอบแทนของลูกจ้างเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานแรงงานหรือหน้าที่แรงงาน
มีความซับซ้อนบางอย่างต่อเดือน

3.2. จำนวนเงินเดือนของพนักงาน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ถูกกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงาน

3.3. จำนวนเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) (ไม่รวมการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส และ
เงินจูงใจอื่นๆ) สำหรับลูกจ้างที่ทำงานเต็มมาตรฐานการทำงาน
เวลาต้องไม่ต่ำกว่าเวลาขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
จำนวนเงินที่ชำระ
แรงงาน.

3.4. เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) อาจเพิ่มขึ้นได้ตามการตัดสินใจของนายจ้าง
การเพิ่มเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) เป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง)
หัวหน้าองค์กรและข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานด้วย
พนักงานที่เกี่ยวข้อง

4. การชำระเงินเพิ่มเติม

4.1. การชำระเงินเพิ่มเติมต่อไปนี้ถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงานขององค์กร:
- ด้านหลัง ทำงานล่วงเวลา;
- สำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
- สำหรับการทำงานกะกลางคืน
- สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราว
- สำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง)

4.2. ในข้อบังคับเหล่านี้ ค่าล่วงเวลาหมายถึงงานที่ลูกจ้างทำ
ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนด
เวลางานรายวัน (กะ) โดยมีการบัญชีสะสมเวลาทำงาน - ส่วนเกิน
จำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี

สำหรับงานล่วงเวลา พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม:
- สำหรับการทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรก - จำนวน 150 เปอร์เซ็นต์ของอัตราต่อชั่วโมง
- สำหรับชั่วโมงต่อๆ ไปของการทำงานล่วงเวลา - จำนวน 200 เปอร์เซ็นต์ของอัตรารายชั่วโมง

การชำระเงินเพิ่มเติมที่ระบุจะไม่ทำกับพนักงานที่มีความผิดปกติ
วันทำงาน.

4.3. สำหรับงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ สำหรับคนงานที่มีค่าจ้างตามเวลา
มีการกำหนดค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม:
- เป็นจำนวนร้อยละ 100 ของอัตรารายชั่วโมง - หากทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
ได้ดำเนินการภายใน บรรทัดฐานรายเดือนชั่วโมงทำงาน;
- จำนวนร้อยละ 200 ของอัตรารายชั่วโมง - หากทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
ดำเนินการเกินกว่าชั่วโมงทำงานต่อเดือน

มันจะเป็นประโยชน์สำหรับคุณที่จะรู้เกี่ยวกับ การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับระดับการศึกษาในเนื้อหาตามลิงค์

4.4. ในข้อบังคับเหล่านี้ งานกลางคืนหมายถึงการทำงานตั้งแต่เวลา 22.00 น.
จนถึง 6 โมงเช้า

สำหรับงานกะกลางคืน คนงานที่ได้รับค่าจ้างตามเวลาจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมเป็นจำนวน
ร้อยละ 40 ของอัตรารายชั่วโมง

4.5. มีการกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราว
ในจำนวนร้อยละ 50 ของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับงานหลัก

โดยชำระเงินเพิ่มเติมตามที่กำหนดตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราว
ขาดพนักงาน.

4.6. สำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติม 50 เปอร์เซ็นต์
เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับงานหลัก

การชำระเงินเพิ่มเติมที่ระบุจะจ่ายตลอดระยะเวลาการรวมอาชีพ
(ตำแหน่ง)

4.7. การคงค้างและการชำระการชำระเงินเพิ่มเติมที่ระบุไว้ในวรรค 4.2-4.6 ของข้อบังคับเหล่านี้
ดำเนินการทุกเดือนตามใบบันทึกเวลา

4.8. อัตรารายชั่วโมงคำนวณโดยการหารจำนวนเงินที่เกิดขึ้น
ระยะเวลาการคำนวณค่าจ้างตามจำนวนวันทำการในช่วงเวลานี้ตามปฏิทิน
สัปดาห์ทำงานห้าวันและ 8 ชั่วโมง (ระยะเวลาของวันทำงาน)

4.9. จำนวนเงินรวมของการชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานไม่ใช่จำนวนเงินสูงสุด
ถูก จำกัด.

4.10. เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง แทนที่จะจ่ายเงินเพิ่มเติมข้างต้น เขาอาจจะได้รับก็ได้
วันพักผ่อนเพิ่มเติม

5. เบี้ยเลี้ยง

5.1. เบี้ยเลี้ยงประเภทต่อไปนี้กำหนดไว้สำหรับพนักงานขององค์กร: ค่าจ้าง:
- สำหรับประสบการณ์การทำงานที่ยาวนานในองค์กร
- สำหรับความเข้มข้นและความเข้มข้นของงาน
- เพื่อการใช้ภาษาต่างประเทศในการทำงาน
- สำหรับชั้นเรียน

5.2. สำหรับประสบการณ์การทำงานที่ยาวนาน พนักงานจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น
(เงินเดือนราชการ) จำนวนร้อยละ 10 ของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

ในข้อบังคับเหล่านี้ ประสบการณ์การทำงานระยะยาวถือเป็นงานในองค์กร
ยาวนานกว่า 10 ปี

5.3. สำหรับความเข้มข้นและความเข้มข้นของงาน พนักงานจะได้รับโบนัส
สูงถึงร้อยละ 20 ของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

จำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงเฉพาะกำหนดขึ้นตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของผู้จัดการ
องค์กรต่างๆ

5.4. การใช้ภาษาต่างประเทศในที่ทำงาน ลูกจ้างจะได้รับโบนัส
ในจำนวนร้อยละ 15 ของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

เงินสงเคราะห์ที่กำหนดถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงานซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำงานด้วย
การติดต่อกับคู่ค้าต่างประเทศหรือทำงานกับวรรณกรรมต่างประเทศ

5.5. ผู้ขับขี่ขององค์กรจะได้รับเบี้ยประกันภัยสำหรับชั้นเรียนในจำนวนสูงสุด 10
เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนราชการ

อ่านเกี่ยวกับ การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่งมากยิ่งขึ้นที่ลิงค์

จำนวนโบนัสที่กำหนดจะกำหนดตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของผู้จัดการ
องค์กรต่างๆ

6. โบนัส

6.1. สำหรับพนักงานขององค์กรที่ดำรงตำแหน่งประจำทั้งปัจจุบันและ
โบนัสครั้งเดียว (ครั้งเดียว)

6.2. โบนัสปัจจุบันจะจ่ายตามผลการดำเนินงานสำหรับเดือนหรือรอบระยะเวลาการรายงานอื่น
ตามระเบียบว่าด้วยโบนัส

6.3. โบนัสปัจจุบันจะคำนวณตามจำนวนเงินที่สะสมให้กับพนักงานสำหรับรอบระยะเวลารายงาน
ระยะเวลาของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) เบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามนี้
กฎระเบียบ

6.4. จะไม่มีการมอบโบนัสให้กับพนักงานที่ถูกลงโทษทางวินัยสำหรับ:
- ขาดงาน (ขาดงานโดยไม่มี เหตุผลที่ดีมากกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกัน
ในระหว่างวันทำงาน)
- ปรากฏตัวในที่ทำงานภายใต้ฤทธิ์สุรา สารพิษ หรือยาอื่นๆ
ความมึนเมา;
- มาสายเพื่อเริ่มต้นวันทำงานโดยไม่เตือนหัวหน้างานทันที
- การไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้จัดการ
- การละเลยหรือปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง

นายจ้างมีสิทธิถอดถอนลูกจ้างก่อนเวลาได้ การลงโทษทางวินัยโดย
ความคิดริเริ่มของตัวเองตามคำขอของพนักงานหรือตามคำร้องขอของเขาทันที
ผู้นำ.

คำสั่งที่ระบุนั้นเป็นทางการตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร

6.5. จ่ายโบนัสแบบครั้งเดียว (ครั้งเดียว):
- เกี่ยวกับวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยพิจารณาจากผลงานประจำปีโดยถือเป็นค่าใช้จ่ายของกำไร
องค์กร;
- ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส - จากกองทุนการชำระเงิน
แรงงาน.

6.6. จำนวนโบนัสแบบครั้งเดียว (ครั้งเดียว) ถูกกำหนดตามคำสั่ง (คำสั่ง)
หัวหน้าองค์กรขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคน

6.7. ขนาดของโบนัสแบบครั้งเดียว (ครั้งเดียว) ไม่ได้จำกัดอยู่ที่จำนวนเงินสูงสุด

7. ความช่วยเหลือทางการเงิน

7.1. ในข้อบังคับเหล่านี้ ความช่วยเหลือด้านวัตถุหมายถึงความช่วยเหลือ (ทางการเงินหรือ
แบบฟอร์มเอกสาร) ที่มอบให้กับพนักงานขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการเกิดขึ้นของ
สถานการณ์ฉุกเฉิน

7.2. สถานการณ์ต่อไปนี้ถือเป็นกรณีพิเศษ:
- การเสียชีวิตของสามี ภรรยา ลูกชาย ลูกสาว พ่อ แม่ พี่ชาย น้องสาว
- ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงต่อบ้านของลูกจ้างอันเนื่องมาจากไฟไหม้ น้ำท่วม และ
สถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ
- การบาดเจ็บหรืออันตรายอื่น ๆ ต่อสุขภาพของพนักงาน

นายจ้างอาจรับรู้ถึงพฤติการณ์อื่น ๆ ว่าเป็นกรณีพิเศษ

7.3. ความช่วยเหลือทางการเงินจะจ่ายจากกำไรสุทธิขององค์กรตาม
คำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กรเกี่ยวกับการสมัครส่วนบุคคลของพนักงาน

7.4. การให้ ความช่วยเหลือทางการเงินจะทำขึ้นเมื่อพนักงานนำเสนอ
เอกสารยืนยันการเกิดสถานการณ์ฉุกเฉิน

8. การคำนวณและการจ่ายค่าจ้าง

8.1. ค่าจ้างจะสะสมให้กับพนักงานตามจำนวนและลักษณะที่กำหนด
ตามระเบียบนี้

8.2. พื้นฐานในการคำนวณค่าจ้างคือ: โต๊ะพนักงาน, แรงงาน
สัญญา ใบบันทึกเวลา และคำสั่งที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

8.3. ใบบันทึกเวลาจะถูกกรอกและลงนามโดยหัวหน้าฝ่ายโครงสร้าง
หน่วยงาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอนุมัติใบบันทึกเวลา

8.4. สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาจะมีการคำนวณค่าจ้าง
เวลาทำงานจริง

8.5. การกำหนดค่าจ้างสำหรับตำแหน่งหลักและนอกเวลา (ประเภท
งาน) เช่นเดียวกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งนอกเวลานั้นจะดำเนินการแยกกัน
สำหรับแต่ละตำแหน่ง (ประเภทงาน)

ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับ การจ่ายโบนัสภาคเหนือให้กับเยาวชนอายุต่ำกว่า 30 ปีคุณจะพบเนื้อหาที่นี่

8.6. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานที่โต๊ะเงินสดขององค์กรหรือโอนไปที่
บัญชีธนาคารที่ลูกจ้างระบุตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

8.7. ก่อนการจ่ายค่าจ้างพนักงานแต่ละคนจะได้รับสลิปเงินเดือนด้วย
แสดงให้เห็น ส่วนประกอบค่าจ้างอันเนื่องมาจากเขาตามนั้น
ระยะเวลาซึ่งระบุขนาดและเหตุแห่งการหักเงินรวมทั้งจำนวนเงินทั้งหมด
จำนวนที่ต้องจ่าย.

8.8. การจ่ายค่าจ้างสำหรับเดือนปัจจุบันจะจ่ายเดือนละสองครั้ง: ในวันที่ 20
เดือนที่เรียกเก็บเงิน (สำหรับครึ่งแรกของเดือน - ล่วงหน้าจำนวน 50% ของเงินเดือน) และวันที่ 5
เดือนถัดจากเดือนที่เรียกเก็บเงิน (ชำระเงินครั้งสุดท้ายของเดือนนั้น)

8.9. หากวันชำระเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ ให้ชำระเงิน
ค่าจ้างจะจ่ายในวันก่อนวันนี้

8.10. หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตาม ความรับผิดชอบต่อหน้าที่การชำระเงินอันเนื่องมาจากความผิดของนายจ้าง
เป็นการดำเนินการตามเวลาจริงที่ทำงานหรืองานที่ทำ แต่ไม่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ย
เงินเดือนพนักงาน.

ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาฝ่ายแรงงาน
สัญญาจ้างลูกจ้างคงเงินไว้อย่างน้อยสองในสามของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

กรณีไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการเนื่องจากความผิดของลูกจ้างให้จ่ายเงินเดือน
(เงินเดือนราชการ) กำหนดตามปริมาณงานที่ทำ

8.11. การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหากลูกจ้างตักเตือนเป็นหนังสือ
นายจ้างเกี่ยวกับจุดเริ่มต้นของการหยุดทำงาน จ่ายเป็นจำนวนเงินอย่างน้อยสองในสามของค่าเฉลี่ย
เงินเดือนพนักงาน.

การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานหากลูกจ้าง
แจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงานโดยจ่ายเป็นจำนวนไม่
น้อยกว่าสองในสามของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง

8.12. การหักเงินเดือนของพนักงานจะทำเฉพาะในกรณีเท่านั้น
มีไว้สำหรับ รหัสแรงงานอาร์เอฟและอื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางตลอดจนโดย
คำชี้แจงของพนักงาน

8.13. จำนวนค่าจ้าง ค่าตอบแทน และการชำระเงินอื่น ๆ ที่ไม่ได้รับตรงเวลา
ระยะเวลาขึ้นอยู่กับการฝากเงิน

8.14. ใบรับรองเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างเงินคงค้างและการหักเงินจะออกให้เท่านั้น
เป็นการส่วนตัวแก่ลูกจ้าง

8.15. การจ่ายเงินวันหยุดให้กับพนักงานจะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันเริ่มต้น

8.16. เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงให้ชำระเงินงวดสุดท้ายตามจำนวนที่ครบกำหนดชำระ
ลูกจ้างจะได้รับเงินในวันสุดท้ายของการทำงาน หากลูกจ้างรายวัน
การเลิกจ้างไม่ทำงาน จากนั้นจะจ่ายจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่าวันถัดไป
หลังจากที่ลูกจ้างยื่นคำร้องขอชำระเงินแล้ว

ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องชำระแก่พนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างตามที่กล่าวไว้ข้างต้น
ระยะเวลา ลูกจ้างจะได้รับเงินตามจำนวนที่นายจ้างไม่โต้แย้ง

8.17. ในกรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิต ลูกจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้างจะมอบให้กับสมาชิกในครอบครัวของเขา
หรือบุคคลซึ่งต้องพึ่งผู้ตายไม่เกินหนึ่งสัปดาห์นับแต่วันยื่นคำร้อง
จัดทำเอกสารรับรองการเสียชีวิตของลูกจ้าง

9.1. เงินเดือนของพนักงานจะถูกจัดทำดัชนีโดยสัมพันธ์กับราคาสินค้าและบริการของผู้บริโภคที่เพิ่มขึ้น

9.2. ในตอนท้ายของแต่ละไตรมาส นายจ้างจะเพิ่มเงินเดือนพนักงานเข้า
ตามดัชนีการเติบโตของราคาผู้บริโภคที่กำหนดบนพื้นฐานของข้อมูล
รอสสแตท

9.3. เงินเดือนโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีบัญชีจะจ่ายให้กับพนักงานโดยเริ่มตั้งแต่เดือนแรกของแต่ละคน
หนึ่งในสี่.

10. ความรับผิดชอบของนายจ้าง

10.1. การจ่ายค่าจ้างล่าช้านายจ้างต้องรับผิด
ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. ในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิ
โดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรให้ระงับงานตลอดระยะเวลาจนกว่าจะชำระเงิน
จำนวนเงินที่ล่าช้า การพักงานตามที่ระบุ ถือเป็นการบังคับขาดงาน
ในขณะเดียวกันลูกจ้างก็ยังคงดำรงตำแหน่งและเงินเดือนของตน (เงินเดือนราชการ)

11. บทบัญญัติสุดท้าย

11.1. กฎระเบียบนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่ช่วงเวลาที่ได้รับการอนุมัติและมีผลใช้บังคับอย่างไม่มีกำหนด

ประเภทการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเงินเสริมค่าจ้าง อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับวิธีการรักษาความปลอดภัยการชำระเงินและเกณฑ์อื่น ๆ เราจะพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับพลเมืองที่ทำงานในบทความต่อไปนี้

อาหารเสริม (การชำระเงินเพิ่มเติม) ให้กับค่าจ้างที่จ่ายรายเดือน (แนวคิด, การจำแนกประเภท)

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการกำหนดแนวคิดของ "ค่าเผื่อ" และ "การชำระเงินเพิ่มเติม" คือส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งกำหนดว่าการจ่ายเงินเพิ่มเติมและการเสริมเงินเดือนมีจุดมุ่งหมายเพื่อชดเชยพนักงานที่ร้ายแรงหรือเบี่ยงเบน สภาวะปกติแรงงานตลอดจนกระตุ้นให้เขาเติบโตทางอาชีพและส่วนบุคคล นอกจากนี้ตามบรรทัดฐานดังกล่าวยังเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนอีกด้วย การชำระเงินที่ระบุไว้นั้นกำหนดขึ้นตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง รวมถึงเอกสารภายในขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน

ควรเพิ่มว่ากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้แยกความแตกต่างระหว่างคำว่า "ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม" และ "ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม" ดังนั้นเมื่อกำหนดการชำระเงินดังกล่าวจึงสมเหตุสมผลที่จะใช้ชื่อใดชื่อหนึ่งที่พบในกฎหมายหรือมีรากฐานที่มั่นคงในทางปฏิบัติ

กฎหมายไม่ได้แบ่งประเภทตามประเภทของค่าเผื่อที่มีอยู่ แต่สามารถแบ่งออกเป็น 3 กลุ่มขึ้นอยู่กับวิธีการกำหนด:

1. จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายโดยมีคำจำกัดความของจำนวนเงินขั้นต่ำหรือเฉพาะเจาะจงหรือกลไกคงค้าง
2. กำหนดโดยกฎหมายโดยไม่ต้องกำหนดขนาดและกลไกการคำนวณเฉพาะ ในกรณีนี้ขนาดเฉพาะมีสิทธิ์กำหนดโดยฝ่ายบริหารขององค์กร
3. ไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย แต่พบได้ในทางปฏิบัติ

การชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดโดยกฎหมาย

บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดดังต่อไปนี้ ประเภทของค่าธรรมเนียมและเบี้ยเลี้ยง(และขนาดของมันถูกกำหนดโดยตรงในกฎหมาย):

1. สำหรับงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงแรกในกรณีนี้จะต้องจ่ายมากกว่าการชำระเงินปกติอย่างน้อย 1.5 เท่า ส่วนครั้งต่อไป - อย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงินตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 152 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. สำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ เมื่อได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเท่า ตามมาตรา 4 ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. สำหรับการทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ที่นี่โบนัสอย่างน้อยร้อยละ 4 ของเงินเดือนตามศิลปะ 147 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. สำหรับคนทำงานกะ. จำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงในกรณีนี้ตามมาตรา รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดมาตรา 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
5. สำหรับงานในพื้นที่ Far North และพื้นที่เทียบเท่าตลอดจนประสบการณ์การทำงานในสภาพภูมิอากาศที่กำหนด จำนวนเงินเฉพาะของการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสิ่งนี้ ตามมาตรา รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดมาตรา 315, 317 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
6. สำหรับการทำงานในเวลากลางคืน ขนาดขั้นต่ำการชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวตามมาตรา รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องกำหนดมาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจ่ายเงินเดือนเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหารขององค์กรรวมถึงความเป็นเลิศทางวิชาชีพ

ที่สอง ประเภทการเสริมเงินเดือนระบุไว้ในบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามทั้งประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ไม่ได้กำหนดจำนวนเงินหรือขีดจำกัดเฉพาะสำหรับการจ่ายเงินดังกล่าว

กลุ่มนี้รวมถึงกลุ่มที่ระบุไว้ในมาตรา 151 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ค่าเผื่อการรวมกัน;
• การชำระเงินเมื่อขยายพื้นที่ให้บริการ (เพื่อเพิ่มปริมาณงานหรือการปฏิบัติหน้าที่แทนพนักงานคนอื่นโดยยังคงปริมาณและความรับผิดชอบที่มีอยู่)

อีกตัวอย่างหนึ่งของการชำระเงินเพิ่มเติม ซึ่งอาจเรียกได้ว่าเป็นค่าตอบแทนก็คือความเป็นไปได้ในการรักษารายได้เฉลี่ยของพนักงาน (ก่อนหน้า) เมื่อองค์กรพัฒนาผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่ ตามมาตรา 4 ประมวลกฎหมายแรงงาน 158 ของสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิในการชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม เพื่อที่จะดำเนินการดังกล่าว จะต้องระบุไว้ในเอกสารภายในขององค์กร

การชำระเงินเพิ่มเติมไม่ได้รับการแก้ไขตามกฎหมาย

ส่วนเรื่องที่สามนั้น ประเภทการเสริมเงินเดือนจากนั้นไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือข้อบังคับอื่น ๆ แต่จะรวมอยู่ในเอกสารภายในขององค์กรและจะสะสมให้กับพนักงานทุกเดือน ด้วยโบนัสดังกล่าว ตามกฎแล้วนายจ้างมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมให้พนักงานเพิ่มขึ้น ระดับมืออาชีพแสดงความรับผิดชอบต่องานที่ได้รับมอบหมายมากขึ้น เป็นต้น

รายการค่าธรรมเนียมอาจมีความกว้างมาก ดังนั้นเราจะระบุเพียงตัวอย่างบางส่วนที่คล้ายกัน:

• สำหรับการมีคุณสมบัติเกินความจำเป็นในการปฏิบัติงานประเภทเฉพาะ ทักษะทางวิชาชีพ
• ความรู้ภาษาต่างประเทศ
• ความจำเป็นในการทำงานกับคอมพิวเตอร์มากกว่า 4 ชั่วโมงต่อวัน เป็นต้น

จำนวนเบี้ยเลี้ยงเฉพาะดังกล่าวและขั้นตอนการคำนวณควรถูกกำหนดโดยเอกสารภายในขององค์กร ความจำเป็นนี้เป็นไปตามข้อกำหนดของส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดว่าการชำระเงินทั้งหมดที่รวมอยู่ในเงินเดือนจะต้องถูกกำหนดโดยกฎหมายหรือโดยเอกสารภายในขององค์กร

การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับข้าราชการและลูกจ้างภาครัฐ

สำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐ (เทศบาล) เบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติมจะถูกกำหนดโดยกฎหมาย ขั้นตอนในการกำหนดเบี้ยเลี้ยง (การชำระเงินเพิ่มเติม) ให้กับพนักงานภาครัฐมีการกำหนดไว้ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 144 ของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ เรากำลังพูดถึงพนักงานทั้งในระดับรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาคหรือท้องถิ่น ประเภทการชำระเงินเพิ่มเติมเฉพาะและขนาดจะถูกกำหนดโดยสถาบันสำหรับพนักงานในเอกสารภายใน โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายในระดับที่เหมาะสม (รัฐบาลกลาง ภูมิภาค หรือท้องถิ่น)

สำหรับพนักงานสำนักงานอัยการและข้าราชการ ระบบการจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม รวมถึงจำนวนเงินที่ต้องจ่ายนั้นถูกกำหนดโดยกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่นการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับอัยการนั้นกำหนดขึ้นตามกฎหมาย“ ในสำนักงานอัยการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” ลงวันที่ 17 มกราคม 2535 ฉบับที่ 2202-1

การชำระเงินประเภทนี้ที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ การชำระเงินเพิ่มเติม:

• สำหรับการมีคลาส (ตำแหน่ง) ระดับทักษะ
• ประสบการณ์การทำงาน;
• ความรู้ภาษาต่างประเทศ
• การเข้าถึงความลับของรัฐ

• สำหรับบุคลากรทางทหารที่มีส่วนร่วมในการทุ่นระเบิดการชำระเงินเพิ่มเติมจะกำหนดเป็นจำนวน 1 ถึง 2.5 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนสำหรับวันที่ทำงานที่เกี่ยวข้องตามวรรค 60 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกลาโหม “เมื่อได้รับอนุมัติ...” ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 2700
• สำหรับพนักงานของกระทรวงกิจการภายในเมื่อปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการในสภาวะที่มีความเสี่ยงต่อชีวิตเพิ่มขึ้น วรรค 14 ของศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 2 "เกี่ยวกับการค้ำประกันสังคม ... " ลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2554 เลขที่ 247-FZ มีการกำหนดการเพิ่มขึ้นสูงสุด 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (จำนวนที่แน่นอนถูกกำหนดโดยหัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้อง)

ทหารผ่านศึกได้รับค่าตอบแทนอะไรบ้าง พวกเขามีสิทธิ์ได้รับตำแหน่งฮีโร่แห่งรัสเซียและคุณธรรมอื่น ๆ อะไรบ้าง?

สามารถกำหนดการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมตลอดจนสวัสดิการต่างๆได้แม้ว่าจะมีข้อดีพิเศษต่อรัฐก็ตาม การชำระเงินดังกล่าวมีคุณสมบัติมากมาย: จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของรัฐ, จ่ายให้กับพลเมืองที่มีสถานะที่แน่นอน (เช่น ผู้รับบำนาญ) เป็นต้น

สำหรับพลเมือง - วีรบุรุษแห่งรัสเซีย (หรือสหภาพโซเวียต) ตามมาตรา 2 ของกฎหมาย "เพิ่มเติม ... " ลงวันที่ 4 มีนาคม 2545 ฉบับที่ 21-FZ ต้องมีเบี้ยเลี้ยงรายเดือนเป็นจำนวน 415 เปอร์เซ็นต์ของเงินบำนาญทางสังคม (ในปี 2560 - 3,626 รูเบิล 71 kopecks ต่อเดือน)

กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ยังกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพลเมืองที่ได้รับคำสั่งและเหรียญรางวัลอื่น ๆ และดำรงตำแหน่งกิตติมศักดิ์

กฎหมายของรัสเซียยังกำหนดเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับทหารผ่านศึกด้วย ตามศิลปะ มาตรา 22 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับทหารผ่านศึก" ลงวันที่ 12 มกราคม 2538 หมายเลข 5-FZ ขั้นตอนการจ่ายโบนัสและการสร้างผลประโยชน์ให้กับทหารผ่านศึกจะถูกกำหนดโดยกฎระเบียบของภูมิภาค เช่น จำนวนเงินที่จ่ายจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับภูมิภาค

อย่างที่คุณเห็นระบบการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมในปัจจุบันมีความผันแปรมาก เราหวังว่าการจำแนกประเภทที่นำเสนอในบทความจะช่วยให้คุณเข้าใจได้

ค่าบริการเพิ่มเติม- นี่เป็นสิ่งจูงใจเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน (เพิ่มขึ้นนอกเหนือจากค่าจ้าง) คุณภาพสูงทำงานเกินแผนหรือสภาพการทำงานที่ยากลำบาก/อันตรายเป็นพิเศษ มีระยะเวลาที่ได้รับอนุมัติตามกฎหมายหลายช่วง กิจกรรมแรงงานลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับโบนัส ระยะเวลาดังกล่าว ได้แก่

• การทำงานที่เป็นอันตราย เป็นอันตราย หรืองานที่ยากลำบาก
• ทำงานในสภาพภูมิอากาศที่รุนแรง
• ทำงานตอนกลางคืน (นอกเหนือจากตารางกะ);
• ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• กิจกรรมการทำงานที่ต้องมีคุณวุฒิขั้นสูง
• กิจกรรมการทำงานที่รวมอัตราค่าแรงไว้

ด้านบนเป็นรายการขั้นตอนหลักของกิจกรรมแรงงานที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับโบนัส ระยะเวลาเพิ่มเติมจะถูกกำหนดโดยสัญญาการจ้างงานที่ถูกต้องระหว่างฝ่ายบริหารขององค์กรและลูกจ้าง จริงมีความแตกต่างบางอย่าง

ตัวอย่างเช่น: สัญญาการจ้างงานอาจระบุรายการงานต่างๆ ที่มีความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติที่แตกต่างกันซึ่งพนักงานจะต้องปฏิบัติ เนื่องจากสัญญาอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของพนักงาน เขาจะไม่มีสิทธิ์ เรียกร้องการเพิ่มขึ้นเพื่อรวมงานและอัตรา

อาหารเสริมบำนาญ

อาหารเสริมบำนาญ- เป็นการจ่ายเงินสดเพิ่มเติมที่เพิ่มเข้ากับผลประโยชน์บำนาญหลัก สิทธิรับเงินเสริมอาจเกิดขึ้นช้ากว่าสิทธิรับเงินบำนาญและสูญหายไปในระหว่างระยะเวลารับเงินบำนาญ พื้นฐานในการคำนวณเบี้ยเลี้ยงมักเป็นความต้องการเพิ่มเติมหรือความต้องการพิเศษของผู้รับบำนาญ เช่น การดูแลอย่างต่อเนื่อง การเลี้ยงดูผู้สูงอายุที่มีความพิการ อาหารเสริมบำนาญสำหรับการดูแลผู้รับบำนาญนั้นจะเกิดขึ้นหากเขาเป็นคนพิการกลุ่มที่ 1 หรือมีอายุครบ 80 ปีหรือเมื่อผู้รับบำนาญอยู่ในการรักษาในโรงพยาบาลหรือหลังจากต้องการการดูแลอย่างต่อเนื่อง (ความช่วยเหลือการดูแล)

ไปสู่เงินบำนาญทุพพลภาพ โบนัสจะถูกคำนวณคนพิการกลุ่ม 1 และคนพิการกลุ่ม 2 ที่มีอายุครบ 80 ปีบริบูรณ์

สำหรับผู้พิการกลุ่ม II - ผู้ชายอายุ 60 ถึง 80 ปีและผู้หญิงอายุ 55 ถึง 80 ปี - สามารถกำหนดเบี้ยเลี้ยงได้โดยไม่ต้องส่งตรวจซ้ำหากมีใบรับรองแพทย์เกี่ยวกับความจำเป็นในการดูแล อาหารเสริมสำหรับผู้อยู่ในอุปการะผู้พิการ(หากไม่ได้รับเงินบำนาญ) จะจ่ายให้กับผู้รับบำนาญวัยชราและทุพพลภาพที่ไม่ได้ทำงานของกลุ่ม I หรือ II

เงินบำนาญประกันในปี 2560 ในรัสเซียคือ 13,657 รูเบิล (ขนาดของเงินบำนาญสำหรับผู้อยู่อาศัยในเมืองหลวงในปี 2560 จะสูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ) สำหรับพลเมืองแต่ละคน การเกษียณอายุเกี่ยวข้องกับการคำนวณผลประโยชน์โดยคำนึงถึงประสบการณ์การทำงานและคะแนนสะสมของเขา

เบี้ยเลี้ยงการทำงาน.

โบนัสการทำงาน- นี่เป็นแรงจูงใจด้านวัสดุเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน (ได้รับรางวัลนอกเหนือจากค่าจ้าง) สำหรับงานคุณภาพสูง สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าโบนัสสำหรับงานนั้นไม่จำเป็น และจำนวนโบนัสดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับผู้จัดการเท่านั้น มีประเภทและประเภทของโบนัสสำหรับการจ่ายเงินเพิ่มเติมเพื่อจูงใจการทำงานดังต่อไปนี้:

• สำหรับการให้คำปรึกษา;
• เพื่อเพิ่มอัตราการผลิต
• สำหรับคุณสมบัติ;
• เพื่อคุณสมบัติส่วนบุคคล
• สำหรับความสำเร็จประจำปี (เงินเดือน 13)
• "การยก"
• ค่าเผื่อสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ค่าเผื่อสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย- เป็นการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับลูกจ้างสำหรับการทำงานที่ยาก อันตราย หรือเป็นอันตราย นายจ้างจะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) ในสถานประกอบการของตนเอง และตามผลที่ได้รับ สถานประกอบการจะระบุสถานที่ทำงานที่มีปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย หลังจากการประเมินพิเศษ ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นจะถูกกำหนดให้กับคนงานในสาขาพิเศษต่อไปนี้โดยไม่ล้มเหลว:

• ช่างเชื่อม;
• คนงานเหมือง;
• ช่างเหล็ก;
• วิศวกรพลังงานนิวเคลียร์
• คนงานโรงหล่อ

จำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำในแง่ของความเป็นอันตรายคือ 4% ของปริมาณผลผลิต เงินเดือน หรืออัตรารายชั่วโมง เปอร์เซ็นต์นี้อาจเพิ่มขึ้นได้ตามข้อตกลงของนายจ้างด้วย กลุ่มแรงงานหรือสหภาพแรงงาน

การจ่ายโบนัสในปี 2559-2560

การชำระเบี้ยเลี้ยงจะต้องบันทึกโดยนักบัญชีของบริษัทและแสดงไว้ในสลิปเงินเดือน มีกฎทั่วไปหลายประการที่หัวหน้าองค์กรต้องใช้เมื่อกำหนดค่าตอบแทนและโบนัสบังคับ:

• พนักงานต้องเข้าใจว่าเป็นไปได้ที่จะบรรลุตามแผนที่วางไว้เป้าหมายที่นายจ้างจะตั้งไว้สำหรับลูกจ้างจะต้องมีความชัดเจนและบรรลุผลได้
• เงินเดือนเสริมจะต้องน่าประทับใจ ตัวอย่างเช่น พนักงานจะไม่สนใจเงินจำนวน 100 รูเบิลสำหรับการเลิกสูบบุหรี่ ควรกำหนดจำนวนที่มากขึ้น ตามด้วยจำนวนคนที่เต็มใจดำเนินการ ภาพลักษณ์ที่ดีต่อสุขภาพชีวิตจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก
• ในกรณีที่มีการปรับเบี้ยเลี้ยงใหม่ควรแจ้งให้พนักงานทุกคนทราบล่วงหน้า จะเป็นการรอบคอบกว่าในการอนุมัติและแจกจ่ายภาคผนวกแยกต่างหากของสัญญาจ้างงานให้กับพนักงานโดยมีเงื่อนไขในการรับเบี้ยเลี้ยงและโบนัส

ถึง การจ่ายเงินจูงใจและโบนัสรวมการชำระเงิน:

• สำหรับคุณสมบัติสูง (ผู้เชี่ยวชาญ);
• สำหรับทักษะวิชาชีพ (คนงาน)
• สำหรับการทำงานที่มีพนักงานน้อยลง
• สำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง)
• เพื่อขยายพื้นที่ให้บริการหรือเพิ่มปริมาณงานที่ทำ
• เพื่อปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ลางาน
• หัวหน้าคนงานจากหมู่คนงานที่ยังไม่ถูกปลดออกจากงานหลัก
• เพื่อการเก็บบันทึกและการบัญชี
• สำหรับการบำรุงรักษาคอมพิวเตอร์ ฯลฯ

ตามที่ระบุไว้ ขนาดสูงสุดค่าธรรมเนียมชดเชยและเบี้ยเลี้ยงได้รับการค้ำประกันโดยรัฐและบังคับใช้สำหรับการใช้งาน การจ่ายเงินและโบนัสเพิ่มเติมในลักษณะสิ่งจูงใจนั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหารองค์กร. ขนาดของพวกเขาถูกกำหนดโดยองค์กรอย่างอิสระ เมื่อกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมและโบนัสจูงใจ เงื่อนไขการทำงานเฉพาะจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงมักถูกกำหนดโดยสัมพันธ์กับเงินเดือนอย่างเป็นทางการหรืออัตราภาษีสำหรับเวลาทำงาน อย่างไรก็ตาม องค์กรสามารถกำหนดเป็นจำนวนที่แน่นอน - ไม่ว่าจะเป็นจำนวนที่เท่ากันสำหรับพนักงานทุกคน หรือกำหนดเป็นจำนวนที่แตกต่างกันก็ได้

เมื่อวิเคราะห์วิธีการจ่ายค่าจ้าง สิ่งสำคัญมากคือต้องใส่ใจกับการแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ เช่น ค่าคงที่และตัวแปร เงินเดือนประจำประกอบด้วยเงินเดือนราชการหรือเงินเดือนตามชิ้นงาน ตลอดจนค่าสัมประสิทธิ์ของเงินเดือนประจำภูมิภาค ซึ่งกำหนดแยกกันขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้ง

ส่วนของตัวแปรประกอบด้วย:

• ชิ้นงาน;
• เบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม
• รางวัล

การจ่ายเงินเพิ่มเติมและการขึ้นค่าจ้างมักจะถูกกำหนดโดยสภาพการทำงานเฉพาะบางประการ มีลักษณะเฉพาะด้วยความมั่นคงและเป็นส่วนตัว กล่าวคือ ได้รับการกำหนดเป็นรายบุคคลในแต่ละกรณีสำหรับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง

การชำระเงินเพิ่มเติมภาคบังคับ

ควรมีเบี้ยเลี้ยงจำนวนหนึ่งสำหรับองค์กรที่เป็นเจ้าของทุกรูปแบบ การชำระเงินประเภทนี้รับประกันโดยรัฐ ค่าสัมประสิทธิ์อื่นๆ การเสริมค่าจ้าง และการชำระเงินเพิ่มเติมจะแสดงเฉพาะในบางพื้นที่ของแรงงานเท่านั้น การชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวส่วนใหญ่เป็นภาคบังคับ แต่จำนวนเงินเฉพาะนั้นกำหนดโดยองค์กรโดยตรง

ตามลักษณะของการชำระเงิน เงินเสริมค่าจ้างและการชำระเงินเพิ่มเติมจะแบ่งออกเป็น:

1. การชดเชย
2. กระตุ้น

ขั้นตอนการชำระเงิน เงื่อนไข และจำนวนเงินในทั้งสองกลุ่มถูกกำหนดโดยบรรทัดฐานท้องถิ่นที่กำหนดขึ้นที่องค์กร ในสัญญาและข้อตกลงร่วม ขั้นตอนการคงค้างมีความแตกต่างกันโดยพื้นฐานว่าการจ่ายเงินชดเชยมีมูลค่าขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในระดับกฎหมายและองค์กรไม่มีสิทธิ์ในการลดค่าใช้จ่ายเหล่านั้น

เหตุใดจึงต้องมีสหภาพแรงงาน?

เพื่อเพิ่มระดับเงินคงค้าง ผลประโยชน์ของพนักงานจะแสดงโดยสหภาพแรงงานซึ่งเจรจากับนายจ้างและในนามของพนักงาน โน้มน้าวเขาถึงความจำเป็นและความเหมาะสมในการเพิ่มการชำระเงินเพิ่มเติมเหนือระดับขั้นต่ำ กฎระเบียบของการจ่ายเงินดังกล่าวดำเนินการโดยประมวลกฎหมายแรงงานคือมาตรา 149 ไม่เพียง แต่พนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงองค์กรเองก็สนใจในการคำนวณที่ถูกต้องและเงินคงค้างเพิ่มเติม

การจ่ายเงินจูงใจคืออะไร?

การจ่ายเงินจูงใจประเภทใดก็ตามจะขึ้นอยู่กับเงินทุนขององค์กรหนึ่งๆ ที่ได้รับจากกิจกรรมต่างๆ ในด้านหนึ่ง ระดับประสิทธิภาพขององค์กรยังกำหนดจำนวนเงินที่สามารถจัดสรรและแจกจ่ายให้กับพนักงานเพื่อเป็นแรงจูงใจได้ ในขณะเดียวกันก็มีอีกด้านหนึ่ง: หากนายจ้างมักจะให้รางวัลพนักงานซึ่งเป็นการจูงใจพวกเขา พวกเขาจะสนใจความสำเร็จขององค์กรนี้มากขึ้น

สิ่งที่รวมอยู่ในการจ่ายเงินจูงใจ?

การจ่ายเงินจูงใจดังกล่าวได้แก่:

• โบนัสปกติ ได้แก่ ขั้นตอนที่ระบบการกระจายการคำนวณเงินเดือนขึ้นอยู่กับโบนัส และจำนวนเงินเบี้ยประกันภัยจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรืออัตราภาษี โบนัสดังกล่าวมีส่วนร่วมในการกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ย
• โบนัสแบบครั้งเดียวส่วนบุคคลซึ่งทำหน้าที่เป็นสิ่งจูงใจสำหรับพนักงาน ความสำเร็จบางอย่าง. โบนัสดังกล่าวสามารถจ่ายได้ตามดุลยพินิจของผู้จัดการ โดยจะไม่นำมาพิจารณาในการพิจารณารายได้เฉลี่ย
• รางวัลที่รวมอยู่ในระบบรายได้หลัก
• เงินเดือนที่สิบสาม
• ค่าตอบแทนตามระยะเวลาการทำงานและพิจารณาจากเงินเดือน สามารถจ่ายได้เดือนละครั้ง ต่อปี หรือทุกไตรมาส
• การจ่ายเงินและโบนัสเพิ่มเติมให้กับค่าจ้างที่มีลักษณะกระตุ้นซึ่งกำหนดขึ้นในระดับกฎหมาย ซึ่งรวมถึงโบนัสสำหรับปริญญา ตำแหน่ง ชั้นเรียน และอันดับ
• การจ่ายเงินและโบนัสเพิ่มเติมที่จ่ายโดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารสำหรับความสำเร็จด้านแรงงานและความเป็นมืออาชีพของพนักงาน

การจ่ายเงินสำหรับนักสังคมสงเคราะห์

นอกจากนี้ยังมีการจ่ายเงินจูงใจที่มาจากคนที่ทำงานในภาคสังคม:

1. ถึงอาจารย์. กำหนดโดยมาตราส่วนจุดใหม่ เกี่ยวข้องกับผลงานของนักเรียนและกิจกรรมนอกหลักสูตรประเภทต่างๆ (เช่น การเตรียมเด็กให้พร้อมสำหรับการแข่งขัน การแข่งขัน โอลิมปิก ฯลฯ) ครูมีใบประเมินผลงานที่สะท้อนถึงผลการทำกิจกรรมและจำนวนค่าตอบแทน เอกสารดังกล่าวเป็นพื้นฐานในการคำนวณโบนัสจูงใจเมื่อกระจายการชำระเงิน
2. บรรณารักษ์. พวกเขามีสิทธิ์ได้รับโบนัสเงินเดือนสำหรับการได้รับรางวัลและปริญญาตลอดจนการลงทะเบียนสมัครสมาชิกสำหรับการทำงานร่วมกับผู้อ่านเพื่อสร้างคอลเลกชันห้องสมุด ฯลฯ
3. คนงานในภาควัฒนธรรม การชำระเงินเพิ่มเติมแบบครั้งเดียวและสม่ำเสมอ ซึ่งพิจารณาจากความสำเร็จ ความสำเร็จ การรับโบนัส รวมถึงจำนวนปีที่ทำงาน
4. พนักงานของสถานศึกษาก่อนวัยเรียน หกสิบเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนจากกองทุนโบนัสขององค์กรควรแจกจ่ายให้กับครูและนักการศึกษา และส่วนที่เหลืออีกสี่สิบเปอร์เซ็นต์ - ให้กับพนักงานคนอื่น ๆ
5. ให้กับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ กำหนดให้กับแพทย์ บุคลากรทางการแพทย์ระดับกลาง และบุคลากรรุ่นเยาว์ที่ทำงานในทีมรถพยาบาล ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่ชำระจะพิจารณาจากปริมาณการให้บริการแก่ประชากรตลอดจนคุณภาพ เขามีความสามารถมากถึงแปดสิบเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ไม่นานมานี้ พวกเขาเริ่มจ่ายเงินจูงใจแบบครั้งเดียวให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่พร้อมจะย้ายไปหมู่บ้านต่างๆ บุคลากรทางการแพทย์บางคนอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินจูงใจ เช่น หัวหน้าหน่วยแพทย์ไม่สามารถรับได้ เช่นเดียวกับคนงานที่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับการดูแลเทคโนโลยีขั้นสูง เช่นเดียวกับบุคลากรทางการแพทย์ที่ได้รับเงินอุดหนุนจากโครงการสุขภาพแห่งชาติ

การจ่ายเงินชดเชย

จำเป็นต้องคำนวณการเสริมค่าจ้างประเภทนี้โดยมีค่าขั้นต่ำที่กำหนดและรับประกันในระดับกฎหมาย พวกเขาแบ่งออกเป็นสองกลุ่มหลัก

ประการแรกเกี่ยวข้องกับการที่พนักงานทำกิจกรรมในสภาวะที่ไม่ปกติธรรมดา กล่าวคือ สุขภาพของเขาอาจได้รับความเสียหาย

มันสามารถ:

• ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและยากลำบาก
• กระบวนการทำงานที่เข้มข้นเกินไป เช่น กิจกรรมในสายการผลิตสายพานลำเลียง
• การขนส่งสินค้าอันตราย
• กิจกรรมในเวลากลางคืน

ค่าธรรมเนียมประเภทนี้เป็นเรื่องธรรมดาที่สุด

นอกจากนี้ ยังมีกิจกรรมบางอย่างที่ดำเนินในพื้นที่ที่มีความรุนแรง สภาพภูมิอากาศซึ่งหมายความว่าพนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างในระดับที่เพิ่มขึ้น ซึ่งทำได้โดยการจ่ายเงินชดเชย

• ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุดหรือวันอาทิตย์) เมื่อมีการสร้างตารางงานที่คล้ายกัน
• กำหนดการที่มีกะจำนวนมาก
• ตารางการทำงานที่ผิดปกติ
• งานล่วงเวลาคือเกินมาตรฐาน
• กิจกรรมที่กำหนดไว้ตลอดทั้งวัน โดยมีเวลาพักตั้งแต่สองชั่วโมงขึ้นไป
• กิจกรรมในงานใต้ดิน

โบนัสสำหรับทั้งสองลักษณะ

งานดังกล่าวจะต้องจ่ายเพิ่มเติมเนื่องจากพนักงานใช้ความพยายามมากขึ้นในการดำเนินการ การเสริมเงินเดือนบางอย่างมีทั้งการชดเชยและการกระตุ้น เช่น

• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการบังคับหรือการรวมอาชีพโดยสมัครใจ (ตัวอย่างเช่นหากจำเป็นต้องเปลี่ยนพนักงานที่ไม่อยู่)
• การชำระเงินเพิ่มเติมที่จัดไว้ให้สำหรับหัวหน้าคนงาน โดยที่พวกเขาไม่ได้ถูกปลดออกจากหน้าที่งานหลัก
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาคอมพิวเตอร์ การบัญชี และงานสำนักงาน

ขั้นตอนการชำระเงินและการคำนวณ

โบนัสบางประเภทสำหรับค่าจ้างพนักงานจะต้องจ่ายตามกฎหมายโดยไม่ล้มเหลว (ค่าตอบแทน) ในขณะที่ประเภทอื่น ๆ นายจ้างมีสิทธิ์ยกเลิกหรือแนะนำได้อย่างอิสระ (สิ่งจูงใจ) การจ่ายเงินชดเชยอยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงาน

วิธีการออกแบบ

หากการชำระเงินไม่ถาวร นั่นคือเมื่อเป็นการชำระเงินครั้งเดียว ฝ่ายบริหารก็จะออกคำสั่งสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติมจำนวนหนึ่ง พนักงานจะคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อนี้ และจากนั้นจะได้รับจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระพร้อมกับเงินเดือนของเขา ในบางกรณี เงื่อนไขการชำระเงินเพิ่มเติมจะรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน ซึ่งระบุเงื่อนไขที่สามารถรับได้ จากนั้นนายจ้างจะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินที่ชำระเหล่านี้ได้อีกต่อไป ข้อตกลงร่วมจะอธิบายเงื่อนไขการชำระเงินเพิ่มเติมโดยละเอียด สัญญาจ้างงานยังหมายถึงพวกเขาด้วย เงื่อนไขการรับฉบับเต็มกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติท้องถิ่น ในทางกลับกัน จะถูกนำมาใช้หลังจากข้อตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของคนงาน ดังนั้นจำนวนเงินที่จ่ายค่าตอบแทนตามการกระทำในท้องถิ่นอาจมีการเปลี่ยนแปลงสูงขึ้น กล่าวคือ เพื่อประโยชน์ของพนักงาน

กฎหมายกล่าวไว้อย่างไรเกี่ยวกับค่าเผื่อการทำงานหนัก?

หากพนักงานไม่มีตัวแทน ผู้จัดการสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระ ในขณะเดียวกัน จำนวนโบนัสค่าตอบแทนและการจ่ายเงินเพิ่มเติม (สำหรับสภาพการทำงานหรือกิจกรรมที่ยากลำบากหรือยากมากที่เบี่ยงเบนไปจากบรรทัดฐาน) มีขีดจำกัดที่ต่ำกว่า ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกเก็บเงินเพิ่มเติมต่ำกว่าบรรทัดฐานที่กำหนด

มีสองรายการที่รวบรวมในระดับนิติบัญญัติซึ่งกำหนดมาตรฐานสำหรับเบี้ยเลี้ยง รวมถึงรายการงานที่มีงานหนักและงานหนักเป็นพิเศษ สภาพแรงงาน(นั่นคือเป็นอันตรายและเป็นอันตราย) รวมกว่าสองร้อยรายการ โบนัสจูงใจสามารถสะท้อนให้เห็นได้ทั้งในการกระทำในท้องถิ่นและข้อตกลงร่วม จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน (หรือมีการอ้างอิงถึงการกระทำในท้องถิ่น) เนื่องจากรวมอยู่ในเงินเดือนแล้ว ขนาดสามารถกำหนดได้อย่างแม่นยำ นั่นคือ คงที่ หรือกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรืออัตราภาษี หากพนักงานรักษารายได้เฉลี่ยไว้ การจ่ายเงินเหล่านี้จะไม่ถูกระงับ หากจำเป็นต้องได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานด้วยเหตุผลหลายประการ จำนวนเงินของพวกเขาจะถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของเขา นั่นคือ เงินเดือนจะถือเป็นพื้นฐานในรูปแบบที่บริสุทธิ์ และโบนัสที่สะสมไว้แล้วจะไม่ถูกนำมารวม บัญชี.

เราได้วิเคราะห์ประเภทของโบนัสตามเงินเดือนของพนักงานแล้ว