เงินเสริมเงินเดือนคืออะไร? โบนัสและการจ่ายเงินค่าจ้างเพิ่มเติมคืออะไร?

เราดูประเภทของค่าจ้าง รวมถึงการจ่ายเงินชดเชยและเงินจูงใจ ซึ่งรวมถึงการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม เราจะพูดถึงพวกเขาในเนื้อหาของเรา

ประมวลกฎหมายแรงงานว่าด้วยการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำจำกัดความของการจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม ระบุไว้เพียงว่าการจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมให้กับพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนของเขา ดังนั้น ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งเหล่านั้นจะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน (ย่อหน้าที่ 5 ส่วนที่ 2 บทความ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมจะแบ่งออกเป็นสิ่งจูงใจและค่าตอบแทน การจ่ายเงินจูงใจอาจรวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับคุณสมบัติหรือโบนัสสำหรับประสบการณ์ ตัวอย่างการจ่ายเงินชดเชยคือการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับลักษณะการเดินทางของงานและเบี้ยเลี้ยง ทำงานล่วงเวลา.

ประเภทของค่าธรรมเนียมและเบี้ยเลี้ยง

นายจ้างกำหนดประเภทและรายการการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมโดยอิสระ ยกเว้นในกรณีที่ข้อกำหนดดังกล่าวเป็นภาระผูกพันตามกฎหมายแรงงาน

ดังนั้นการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมที่บังคับรวมถึง:

นายจ้างกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมโดยอิสระโดยคำนึงถึงจำนวนเงินขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่น ขนาดขั้นต่ำการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือ 4% ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ดังนั้นนายจ้างจึงสามารถจัดตั้งและ ขนาดใหญ่ขึ้นค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

นายจ้างอาจเรียกเก็บเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมประเภทอื่นตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง ตัวอย่างเช่น นายจ้างสามารถจ่ายเงินเพิ่มให้พนักงานตามระยะเวลาการทำงาน ทักษะทางวิชาชีพ ความจริงจังของงาน สำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า และอื่นๆ

เบี้ยเลี้ยงประเภทต่างๆ และการชำระเงินเพิ่มเติมได้รับการแก้ไขมานานแล้วในประมวลกฎหมายแรงงาน ความรู้ทางการเงินกำลังถูกนำมาใช้ในโรงเรียน แต่สำหรับหลาย ๆ คนปัญหานี้ยังคงทำให้เกิดปัญหาเนื่องจากยังไม่ชัดเจนว่าการชำระเงินใดถือเป็นข้อบังคับและ ซึ่งไม่ใช่

เรียนผู้อ่าน!บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทร ให้คำปรึกษาฟรี:

มันคืออะไร?

ยังไม่มีคำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างเบี้ยเลี้ยงและอาหารเสริม ไม่มีความชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงานฉบับล่าสุด ดังนั้น คนทั่วไปคำถามเกิดขึ้น: “การชำระเงินประเภทใดที่ไม่เรียกว่าเบี้ยเลี้ยงหรือเงินเพิ่มโดยตรง” มาทำความเข้าใจแนวคิดกัน

เบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติมคือการที่พนักงานได้รับเพื่อทำบุญพิเศษ รวมถึงการทำงานในสภาพการทำงานที่รุนแรงหรือผิดปกติ

จุดประสงค์ของการนี้คือ รางวัลพนักงานสำหรับคุณสมบัติทางวิชาชีพที่เขาแสดงให้เห็นในกระบวนการทำงาน แต่มีค่าเผื่อจำนวนหนึ่งที่ใช้ไม่ได้ที่นี่ สิ่งเหล่านี้มีไว้สำหรับการทำงานเป็นกะ ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินให้กับพนักงานในภูมิภาค Far North ด้วย

ชำระเงินเพิ่มเติม ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ถ้าคุณไปทำงานในวันหยุดราชการ
• ถ้าคุณทำงานตอนเย็น
• การจ่ายเงินสำหรับงานที่เกินมาตรฐาน (ค่าล่วงเวลา)
• หากคุณทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
• หากคุณปฏิบัติหน้าที่หลายตำแหน่งพร้อมกัน
• หากคุณปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ในสถานที่ทำงานชั่วคราว

ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมจูงใจ

ตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคม RF จาก 29 ธันวาคม 2550 ยังไม่มีข้อความ 818มีการกำหนดการจ่ายเงินจูงใจให้กับพนักงานภาครัฐ ตามพระราชบัญญัตินี้รายการการชำระเงินมีดังนี้:

• เพื่อผลลัพธ์ด้านแรงงานที่สูง
• เพื่อคุณภาพของงาน
• เพื่อประสบการณ์ที่ต่อเนื่องและระยะเวลาในการให้บริการ
• โบนัสสิ้นปี

ทั้งหมด ผู้นำที่ดีมอบโบนัสแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาซึ่งก็คือ แรงจูงใจที่ดีสำหรับพวกเขา. แต่การชำระเงินเหล่านี้เป็นทางเลือก ดังนั้นเจ้านายจึงเป็นผู้กำหนดจำนวนเงินเอง มีไม่กี่อย่าง ประเภทของการจ่ายเงินจูงใจ:

ในจำนวนหนึ่ง บริษัทขนาดใหญ่รางวัลเช่นนี้ถือว่าเทียบเท่ากับหลักสูตรนี้ เช่น บางบริษัทให้โบนัสแก่ผู้ไม่สูบบุหรี่ มีหลายกรณีที่จ่ายโบนัสสำหรับการมีส่วนร่วมในชีวิตของบริษัท (เช่น ในการแข่งขันกีฬาที่จัดขึ้นระหว่างบางบริษัท เป็นต้น)

ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคเป็นการจ่ายเงินเพิ่มเติมประเภทหนึ่งให้กับพนักงานซึ่งมีสถานที่ทำงานตั้งอยู่ในสภาพอากาศที่รุนแรงภายใต้สภาวะที่ไม่ปกติ

ขั้นตอนการชำระเงินจะต้องเป็น ที่นายจ้างกำหนดไว้ในสัญญากับพนักงาน โดยพื้นฐานแล้ว ค่าสัมประสิทธิ์จะถูกกำหนดโดยหน่วยงานท้องถิ่นและเป็นเปอร์เซ็นต์คงที่คูณด้วยรายได้พื้นฐานของพลเมือง

(ภาพสามารถคลิกได้ คลิกเพื่อดูภาพขยาย)

ขนาดของตัวคูณเขตขึ้นอยู่กับพื้นที่ ดังนั้น ตัวคูณในพื้นที่ต่างๆ จะแตกต่างกัน เพื่อให้แน่ใจว่าการกระจายอัตราต่อรองจะไม่ทำให้คุณลำบากใจค่ะ ขนาดคุณสามารถดูได้ในตารางโดยไปที่ลิงค์ต่อไปนี้

ขนาดของค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลายประการ:

1. คุณสมบัติของสภาพภูมิอากาศที่คนงานตั้งอยู่
2. การคมนาคมในพื้นที่ที่กำหนดสามารถเข้าถึงได้เพียงใด?
3. คำนึงถึงปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมด้วย

มีการจัดตั้งขึ้นในระดับนิติบัญญัติซึ่งมีการเบี้ยเลี้ยงระดับภูมิภาคสำหรับรายได้ประเภทต่อไปนี้:

• เงินเดือนขั้นต่ำของคุณ
• รายได้พื้นฐานที่แท้จริงของคุณ
• ค่าชดเชยประเภทต่างๆ ที่ได้รับเมื่อทำงานในสภาพที่คุกคามสุขภาพ
• โบนัสที่มอบให้ในช่วงปลายปี
• ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน
• เงินบำนาญ

มีรายการรายได้ด้วย ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณสัมประสิทธิ์นี้:

• การเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ความช่วยเหลือด้านวัสดุ
• ทำงานในภาคเหนือและพื้นที่ใกล้เคียง

คำนวณค่าแรงเสริมภาคเหนืออย่างไร?

คนงานที่ทำงานในสภาพภูมิอากาศที่รุนแรงของ Far North และภูมิภาคที่คล้ายคลึงกันมีโอกาสที่จะได้รับการเพิ่มขึ้นนี้ แนวคิดนี้ไม่เป็นทางการ คำนี้หมายถึง การจ่ายเงินสำหรับประสบการณ์การทำงานในสภาพภูมิอากาศที่คล้ายคลึงกัน

และเข้าเท่านั้น มาตรา 317 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียค่าเผื่อเหล่านี้มีการกล่าวถึงในระดับกฎหมายซึ่งมีการกำหนดการปฏิบัติตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

อัตราคือ 10% หลังจากครึ่งปี กิจกรรมแรงงาน. จากนั้นทุก ๆ หกเดือนต่อมา เปอร์เซ็นต์นี้จะเพิ่มขึ้นอีก 10 เปอร์เซ็นต์จนกระทั่งสูงสุด 100% (สำหรับดินแดนบางส่วนของภูมิภาคมากาดาน, Chukotka, Kamchatka, ดินแดนของมหาสมุทรอาร์กติก) หรือ 80% (ในพื้นที่อื่นๆ)

สำหรับพื้นที่ที่มีลักษณะคล้ายกับ Far North จะมีการกำหนดการชำระเงินหลังจากหนึ่งปี โดยเพิ่มขึ้นปีละ 10 และถึง 50%

ในบางกรณี เงินสงเคราะห์จะเพิ่มขึ้นจากกองทุนส่วนบุคคลของภูมิภาคและเรียกว่าระดับภูมิภาค

คำสั่งขึ้นเงินเดือน

ตาม ศิลปะ. 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจควรเป็น ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างเมื่อจ้างเขา

เมื่อเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม โบนัส คุณควร ทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานเกี่ยวกับงานที่กำลังจะเกิดขึ้น

คุณจะพบแบบฟอร์มตัวอย่างข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงจำนวนเบี้ยประกันภัยฟรี

นอกจากนี้ข้อเท็จจริงนี้ยังได้รับการยืนยันจากคำสั่งจากฝ่ายบริหารอีกด้วย กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดร่างคำสั่งให้ถูกต้องและแม่นยำ ไม่มีข้อกำหนดและประเด็นปัญหาที่แน่นอนที่ต้องสะท้อนให้เห็น รูปร่างขึ้น วันนี้ฟรี

ตัวอย่างการสั่งซื้อโบนัส ค่าจ้างดาวน์โหลด

การเพิกถอนเบี้ยเลี้ยงในรูปของโบนัส

เราแบ่งรางวัลออกเป็นสองประเภท:

1. โบนัสที่มอบให้กับวันหยุด โอกาสพิเศษ ฯลฯ โดยนายจ้างจะเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะออกโบนัสให้หรือไม่
2. โบนัสขึ้นอยู่กับผลงานของผู้ใต้บังคับบัญชา แต่ถึงแม้ที่นี่นายจ้างก็สามารถกีดกันการจ่ายเงินเหล่านี้ให้กับพนักงานได้เนื่องจากปัญหาทางการเงินขององค์กร

โบนัสประเภทที่สองอาจลดลงหรือไม่จ่ายเลยขึ้นอยู่กับผลงานของผู้ใต้บังคับบัญชา ทุกอย่างขึ้นอยู่กับวิธีการ เขาปฏิบัติหน้าที่ของเขาอย่างดีและรอบคอบ

แต่สิ่งนี้ไม่ควรสับสนกับการลิดรอนโบนัสสำหรับการลงโทษทางวินัย

พวกเขาไม่สามารถลงโทษสำหรับสิ่งนี้ได้ และหมายถึง มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเราสามารถยืนยันได้ว่าในรายการบทลงโทษที่นำเสนอ จะไม่มีการลิดรอนการจ่ายโบนัส

เงินเดือน เงินเดือน ค่าตอบแทน โบนัส เบี้ยเลี้ยง: อะไรคือความแตกต่าง? ดูในวิดีโอ:

เมื่อวิเคราะห์วิธีการจ่ายค่าจ้าง สิ่งสำคัญมากคือต้องใส่ใจกับการแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ เช่น ค่าคงที่และตัวแปร เงินเดือนประจำประกอบด้วยเงินเดือนราชการหรือเงินเดือนตามชิ้นงาน ตลอดจนค่าสัมประสิทธิ์ของเงินเดือนประจำภูมิภาค ซึ่งกำหนดแยกกันขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้ง

ส่วนของตัวแปรประกอบด้วย:

• ชิ้นงาน;
• เบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม
• รางวัล

การจ่ายเงินเพิ่มเติมและการขึ้นค่าจ้างมักจะถูกกำหนดโดยสภาพการทำงานเฉพาะบางอย่าง มีลักษณะเฉพาะด้วยความมั่นคงและเป็นส่วนตัว กล่าวคือ ได้รับการกำหนดเป็นรายบุคคลในแต่ละกรณีสำหรับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง

การชำระเงินเพิ่มเติมภาคบังคับ

ควรมีการบังคับใช้ค่าเผื่อจำนวนหนึ่งสำหรับองค์กรที่เป็นเจ้าของทุกรูปแบบ การชำระเงินประเภทนี้รับประกันโดยรัฐ ค่าสัมประสิทธิ์อื่นๆ การเสริมค่าจ้าง และการชำระเงินเพิ่มเติมจะแสดงเฉพาะในบางพื้นที่ของแรงงานเท่านั้น การชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวส่วนใหญ่เป็นภาคบังคับ แต่จำนวนเงินเฉพาะนั้นกำหนดโดยองค์กรโดยตรง

ตามลักษณะของการชำระเงิน เงินเสริมค่าจ้างและการชำระเงินเพิ่มเติมจะแบ่งออกเป็น:

1. การชดเชย
2. กระตุ้น

ขั้นตอนการชำระเงิน เงื่อนไข และจำนวนเงินในทั้งสองกลุ่มถูกกำหนดโดยบรรทัดฐานท้องถิ่นที่กำหนดขึ้นที่องค์กร ในสัญญาและข้อตกลงร่วม ขั้นตอนคงค้างมีความแตกต่างกันโดยพื้นฐานว่าการจ่ายเงินชดเชยมีมูลค่าขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในระดับกฎหมายและองค์กรไม่มีสิทธิ์ในการลดค่าใช้จ่ายเหล่านั้น

เหตุใดจึงต้องมีสหภาพแรงงาน?

เพื่อเพิ่มระดับเงินคงค้าง ผลประโยชน์ของพนักงานจะแสดงโดยสหภาพแรงงานซึ่งเจรจากับนายจ้างและในนามของพนักงาน โน้มน้าวเขาถึงความจำเป็นและความเหมาะสมในการเพิ่มการชำระเงินเพิ่มเติมเหนือระดับขั้นต่ำ กฎระเบียบของการจ่ายเงินดังกล่าวดำเนินการโดยประมวลกฎหมายแรงงานคือมาตรา 149 ไม่เพียง แต่พนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงองค์กรด้วยที่สนใจในการคำนวณที่ถูกต้องและเงินคงค้างเพิ่มเติม

การจ่ายเงินจูงใจคืออะไร?

การจ่ายเงินจูงใจประเภทใดก็ตามจะขึ้นอยู่กับเงินทุนขององค์กรหนึ่งๆ ที่ได้รับจากกิจกรรมต่างๆ ในด้านหนึ่ง ระดับประสิทธิภาพขององค์กรยังกำหนดจำนวนเงินทุนที่สามารถจัดสรรและแจกจ่ายให้กับพนักงานเพื่อเป็นแรงจูงใจได้ ในขณะเดียวกันก็มีอีกด้านหนึ่ง: หากนายจ้างมักจะให้รางวัลพนักงานซึ่งเป็นการจูงใจพวกเขา พวกเขาจะสนใจความสำเร็จขององค์กรนี้มากขึ้น

สิ่งที่รวมอยู่ในการจ่ายเงินจูงใจ?

การจ่ายเงินจูงใจดังกล่าวได้แก่:

• โบนัสปกติ ได้แก่ ขั้นตอนที่ระบบการกระจายการคำนวณเงินเดือนขึ้นอยู่กับโบนัส และจำนวนเงินเบี้ยประกันภัยจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรืออัตราภาษี โบนัสดังกล่าวมีส่วนร่วมในการกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ย
• โบนัสแบบครั้งเดียวส่วนบุคคลซึ่งทำหน้าที่เป็นสิ่งจูงใจสำหรับพนักงาน ความสำเร็จบางอย่าง. โบนัสดังกล่าวสามารถจ่ายได้ตามดุลยพินิจของผู้จัดการ โดยจะไม่นำมาพิจารณาในการพิจารณารายได้เฉลี่ย
• รางวัลที่รวมอยู่ในระบบรายได้หลัก
• เงินเดือนที่สิบสาม
• ค่าตอบแทนตามระยะเวลาการทำงานและพิจารณาจากเงินเดือน สามารถจ่ายได้เดือนละครั้ง ต่อปี หรือทุกไตรมาส
• การจ่ายเงินและโบนัสเพิ่มเติมให้กับค่าจ้างที่มีลักษณะกระตุ้นซึ่งกำหนดขึ้นในระดับกฎหมาย ซึ่งรวมถึงโบนัสสำหรับปริญญา ตำแหน่ง ชั้นเรียน และอันดับ
• การจ่ายเงินและโบนัสเพิ่มเติมที่จ่ายโดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารสำหรับความสำเร็จด้านแรงงานและความเป็นมืออาชีพของพนักงาน

การจ่ายเงินสำหรับนักสังคมสงเคราะห์

นอกจากนี้ยังมีการจ่ายเงินจูงใจที่มาจากคนที่ทำงานในภาคสังคม:

1. ถึงอาจารย์. กำหนดโดยมาตราส่วนจุดใหม่ เกี่ยวข้องกับผลงานของนักเรียนและกิจกรรมนอกหลักสูตรประเภทต่างๆ (เช่น การเตรียมเด็กให้พร้อมสำหรับการแข่งขัน การแข่งขัน โอลิมปิก ฯลฯ) ครูมีใบประเมินผลงานที่สะท้อนถึงผลการทำกิจกรรมและจำนวนค่าตอบแทน เอกสารดังกล่าวเป็นพื้นฐานในการคำนวณโบนัสจูงใจเมื่อกระจายการชำระเงิน
2. บรรณารักษ์. พวกเขามีสิทธิ์ได้รับโบนัสเงินเดือนสำหรับการได้รับรางวัลและปริญญาตลอดจนการลงทะเบียนสมัครสมาชิกสำหรับการทำงานร่วมกับผู้อ่านเพื่อสร้างคอลเลกชันห้องสมุด ฯลฯ
3. คนงานในภาควัฒนธรรม การชำระเงินเพิ่มเติมแบบครั้งเดียวและสม่ำเสมอ ซึ่งพิจารณาจากความสำเร็จ ความสำเร็จ การรับโบนัส รวมถึงจำนวนปีที่ทำงาน
4. พนักงานของสถานศึกษาก่อนวัยเรียน หกสิบเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนจากกองทุนโบนัสขององค์กรควรแจกจ่ายให้กับครูและนักการศึกษา และส่วนที่เหลืออีกสี่สิบเปอร์เซ็นต์ - ให้กับพนักงานคนอื่น ๆ
5. ให้กับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ กำหนดให้กับแพทย์ บุคลากรทางการแพทย์ระดับกลาง และบุคลากรรุ่นเยาว์ที่ทำงานในทีมรถพยาบาล ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่ชำระจะพิจารณาจากปริมาณการให้บริการแก่ประชากรตลอดจนคุณภาพ เขามีความสามารถมากถึงแปดสิบเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ไม่นานมานี้ พวกเขาเริ่มจ่ายเงินจูงใจแบบครั้งเดียวให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่พร้อมจะย้ายไปหมู่บ้านต่างๆ บุคลากรทางการแพทย์บางคนอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินจูงใจ เช่น หัวหน้าหน่วยแพทย์ไม่สามารถรับได้ เช่นเดียวกับคนงานที่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับการดูแลเทคโนโลยีขั้นสูง เช่นเดียวกับบุคลากรทางการแพทย์ที่ได้รับเงินอุดหนุนจากโครงการสุขภาพแห่งชาติ

การจ่ายเงินชดเชย

จำเป็นต้องคำนวณการเสริมค่าจ้างประเภทนี้โดยมีค่าขั้นต่ำที่กำหนดและรับประกันในระดับกฎหมาย พวกเขาแบ่งออกเป็นสองกลุ่มหลัก

ประการแรกเกี่ยวข้องกับการที่พนักงานทำกิจกรรมในสภาวะที่ไม่ปกติธรรมดา กล่าวคือ สุขภาพของเขาอาจได้รับความเสียหาย

มันสามารถ:

• ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและยากลำบาก
• กระบวนการทำงานที่เข้มข้นเกินไป เช่น กิจกรรมในสายการผลิตสายพานลำเลียง
• การขนส่งสินค้าอันตราย
• กิจกรรมในเวลากลางคืน

ค่าธรรมเนียมประเภทนี้เป็นเรื่องธรรมดาที่สุด

นอกจากนี้ กิจกรรมบางประเภทยังดำเนินการในสถานที่ที่มีสภาพภูมิอากาศที่รุนแรง ซึ่งหมายความว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในระดับที่สูงขึ้น ซึ่งทำได้โดยการจ่ายเงินชดเชย

• ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุดหรือวันอาทิตย์) เมื่อมีการสร้างตารางงานที่คล้ายกัน
• กำหนดการที่มีกะจำนวนมาก
• ตารางการทำงานที่ผิดปกติ
• งานล่วงเวลาคือเกินมาตรฐาน
• กิจกรรมที่กำหนดไว้ตลอดทั้งวัน โดยมีเวลาพักตั้งแต่สองชั่วโมงขึ้นไป
• กิจกรรมในงานใต้ดิน

โบนัสสำหรับทั้งสองลักษณะ

งานดังกล่าวจะต้องจ่ายเพิ่มเติมเนื่องจากพนักงานใช้ความพยายามมากขึ้นในการดำเนินการ การเสริมเงินเดือนบางอย่างมีทั้งการชดเชยและการกระตุ้น เช่น

• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการบังคับหรือการรวมอาชีพโดยสมัครใจ (ตัวอย่างเช่นหากจำเป็นต้องเปลี่ยนพนักงานที่ไม่อยู่)
• การชำระเงินเพิ่มเติมที่จัดไว้ให้สำหรับหัวหน้าคนงาน โดยที่พวกเขาไม่ได้ถูกปลดออกจากหน้าที่งานหลัก
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาคอมพิวเตอร์ การบัญชี และงานสำนักงาน

ขั้นตอนการชำระเงินและการคำนวณ

โบนัสบางประเภทสำหรับค่าจ้างพนักงานจะต้องจ่ายตามกฎหมายโดยไม่ล้มเหลว (ค่าตอบแทน) ในขณะที่ประเภทอื่น ๆ นายจ้างมีสิทธิ์ยกเลิกหรือแนะนำได้อย่างอิสระ (สิ่งจูงใจ) การจ่ายเงินชดเชยอยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงาน

วิธีการออกแบบ

หากการชำระเงินไม่ถาวร นั่นคือเมื่อเป็นการชำระเงินครั้งเดียว ฝ่ายบริหารก็จะออกคำสั่งสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติมจำนวนหนึ่ง พนักงานจะคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อนี้ และจากนั้นจะได้รับจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระพร้อมกับเงินเดือนของเขา ในบางกรณี เงื่อนไขการชำระเงินเพิ่มเติมจะรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน ซึ่งระบุเงื่อนไขที่สามารถรับได้ จากนั้นนายจ้างจะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินที่ชำระเหล่านี้ได้อีกต่อไป ข้อตกลงร่วมจะอธิบายเงื่อนไขการชำระเงินเพิ่มเติมโดยละเอียด สัญญาจ้างงานยังหมายถึงพวกเขาด้วย เงื่อนไขการรับฉบับเต็มกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติท้องถิ่น ในทางกลับกัน จะถูกนำมาใช้หลังจากข้อตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของคนงาน ดังนั้นจำนวนเงินที่จ่ายค่าตอบแทนตามการกระทำในท้องถิ่นอาจมีการเปลี่ยนแปลงสูงขึ้น กล่าวคือ เพื่อประโยชน์ของพนักงาน

กฎหมายกล่าวไว้อย่างไรเกี่ยวกับค่าเผื่อการทำงานหนัก?

หากพนักงานไม่มีตัวแทน ผู้จัดการสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระ ในขณะเดียวกัน จำนวนโบนัสค่าตอบแทนและการจ่ายเงินเพิ่มเติม (สำหรับสภาพการทำงานหรือกิจกรรมที่ยากลำบากหรือยากมากที่เบี่ยงเบนไปจากบรรทัดฐาน) มีขีดจำกัดที่ต่ำกว่า ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกเก็บเงินเพิ่มเติมต่ำกว่าบรรทัดฐานที่กำหนด

มีสองรายการที่รวบรวมในระดับนิติบัญญัติซึ่งกำหนดมาตรฐานสำหรับเบี้ยเลี้ยง รวมถึงรายการงานที่มีงานหนักและงานหนักเป็นพิเศษ สภาพแรงงาน(นั่นคือเป็นอันตรายและเป็นอันตราย) รวมกว่าสองร้อยรายการ โบนัสจูงใจสามารถสะท้อนให้เห็นได้ทั้งในการกระทำในท้องถิ่นและข้อตกลงร่วม จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน (หรือมีการอ้างอิงถึงการกระทำในท้องถิ่น) เนื่องจากรวมอยู่ในเงินเดือนแล้ว ขนาดสามารถกำหนดได้อย่างแม่นยำ นั่นคือ คงที่ หรือกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรืออัตราภาษี หากพนักงานรักษารายได้เฉลี่ยไว้ การจ่ายเงินเหล่านี้จะไม่ถูกระงับ หากจำเป็นต้องได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานด้วยเหตุผลหลายประการ จำนวนเงินของพวกเขาจะถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของเขา นั่นคือ เงินเดือนจะถือเป็นพื้นฐานในรูปแบบที่บริสุทธิ์ และโบนัสที่สะสมไว้แล้วจะไม่ถูกนำมารวม บัญชี.

เราได้วิเคราะห์ประเภทของโบนัสตามเงินเดือนของพนักงานแล้ว

กฎหมายรับรองว่าพลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างมีสิทธิได้รับอย่างสม่ำเสมอ เงินเพื่อเป็นรางวัลสำหรับงานที่ทำ นอกจากเงินเดือนขั้นพื้นฐานแล้ว พนักงานยังมีสิทธิได้รับเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมตามเงื่อนไขที่เหมาะสม ดังนั้นจึงแนะนำให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมทั้งหมดที่เกิดจากผู้ใต้บังคับบัญชาตลอดจนขั้นตอนการชำระเงิน

แนวคิดเรื่องการชำระเงินเพิ่มเติมและการเสริมค่าจ้าง ความแตกต่างระหว่างข้อกำหนดเหล่านี้

ก่อนที่จะพิจารณาประเด็นการจ่ายโบนัสหรือการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงาน นายจ้างจำเป็นต้องศึกษาความแตกต่างของกฎหมายดังต่อไปนี้:

1. ตามมาตรา. มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนพนักงานไม่ควรต่ำกว่าที่กำหนด อย่างไรก็ตาม ข้อยกเว้นอาจรวมถึงผู้ที่ได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่ทำงานจริงด้วย สันนิษฐานว่าอาสาสมัครสามารถรับเงินเดือนสุดท้ายได้ หากเขาไม่ได้ทำงานตามระยะเวลาที่กำหนด นอกจากนี้ยังเป็นไปได้หากบุคคลนั้นทำงานนอกเวลาทำการที่ไม่ปกติ
2. ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อัตราภาษีและเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานบริษัทจะต้องเป็นไปตามข้อมูลจากไดเรกทอรีคุณสมบัติหรือจาก
3. ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติที่กำหนดไว้ในข้อ 146 – ศิลปะ มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฝ่ายบริหารของ บริษัท จะต้องชดเชยค่าแรงของผู้ใต้บังคับบัญชาที่เกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขที่แตกต่างจากปกติ
4. ศิลปะ. มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าผู้จัดการมีสิทธิ์ในการกำหนดจำนวนเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงานโดยกำหนดข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องในมาตรฐานท้องถิ่น

นอกจากนี้ตามมาตรา มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมใช้เป็นเครื่องมือในการชดเชยพนักงานที่ทำงานในสภาพที่ไม่ปกติรวมทั้งกระตุ้นให้เขา การพัฒนาต่อไปที่สถานประกอบการเฉพาะ

ตามมาตรฐานที่กำหนด เงินเพิ่มเติมที่เป็นปัญหาจะเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนทั้งหมด

กฎหมายไม่ได้อธิบายสาระสำคัญของแนวคิดเรื่อง "ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม" และ "การเพิ่มเติม" และด้วยเหตุนี้จึงไม่แยกแยะระหว่างแนวคิดเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม ในศิลปะ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงการจ่ายเงินเหล่านี้ในบริบทของเงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงานในแง่ของการให้เงินเดือนแก่พนักงานตลอดจนในศิลปะ มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของอาสาสมัคร

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าแนวคิดที่กำลังพิจารณาถูกนำไปใช้แตกต่างกัน ดังนั้น โบนัสจึงเป็นการจ่ายสิ่งจูงใจให้กับพนักงานที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้ได้ผลงานระดับมืออาชีพระดับสูง เงินสงเคราะห์ไม่ใช่ความรับผิดชอบของนายจ้าง อย่างไรก็ตาม อาจสะท้อนให้เห็นในข้อบังคับท้องถิ่น ซึ่งจะต้องได้รับการชำระเงิน

ภายใต้เงื่อนไขบางประการ กฎหมายอาจกำหนดเบี้ยประกันภัยได้ ตัวอย่างเช่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79 วันที่ 27 กรกฎาคม 2547 สำหรับระยะเวลาการให้บริการ

ในทางกลับกัน ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมหมายถึงการชำระเงินที่มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อชดเชยพนักงานสำหรับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก จำนวนเงินดังกล่าวมักถูกควบคุมโดยกฎหมาย ซึ่งจะกำหนดปริมาณและขั้นตอนการสมัครกับพนักงานเฉพาะราย

แม้ว่าการกระทำทางกฎหมายจะไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนของการจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม แต่แนวปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าหมวดหมู่เหล่านี้สามารถแบ่งออกเป็นกลุ่มต่อไปนี้ตามวิธีการตรึง:

• การชำระเงินที่กฎหมายกำหนด สันนิษฐานว่ามาตรฐานกำหนดจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมและขั้นตอนในการจัดหาให้กับเรื่อง
• อย่างไรก็ตามการชำระเงินที่กำหนดโดยกฎหมายไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย ซึ่งหมายความว่าค่าเผื่อขนาดและขั้นตอนการจัดเตรียมให้กับพนักงานจะต้องถูกกำหนดโดยผู้จัดการ แต่การมีอยู่ของจำนวนเงินเพิ่มเติมนั้นไม่อาจปฏิเสธได้
• การชำระเงินที่ไม่ได้รับการแก้ไขในกฎหมาย แต่มีอยู่ในทางปฏิบัติ

ประเภทการจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าจ้างเสริมตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขึ้นอยู่กับลักษณะทางเศรษฐกิจของกองทุนเพิ่มเติมที่อยู่ระหว่างการพิจารณาสามารถแบ่งออกเป็นประเภทดังต่อไปนี้:

• ที่เกี่ยวข้องกับการชดเชย
• สารกระตุ้น

ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีความเป็นธรรมที่จะระบุสิ่งต่อไปนี้:

• กองทุนที่มีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยสภาพการทำงานที่ยากลำบากรวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานใน (ในสภาพอากาศที่รุนแรง ในพื้นที่ที่สัมผัสกับรังสี มลพิษทางเคมี ฯลฯ );
• ประเภทของการชำระเงินเพิ่มเติมจูงใจ ได้แก่ จำนวนเงินและการชำระเงินเพิ่มเติมจูงใจอื่นๆ

ส่วนใหญ่มักจะมีการจัดสรรเงินทุนเพิ่มเติมไว้:

ข้อจำกัดขั้นต่ำของวิธีการเพิ่มเติมที่อธิบายไว้ได้รับการแก้ไขในมาตรา 147, 148, 151-154 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โบนัสจูงใจถึงกำหนดแล้ว:

• ความเป็นมืออาชีพ;
• ความสำเร็จพิเศษในกิจกรรมการผลิต
• การปฏิบัติงานด้านการผลิตที่สำคัญเป็นพิเศษหรือเพื่อความรวดเร็วในการดำเนินการ
• มีวุฒิการศึกษา

ฝ่ายบริหารยังสามารถกำหนดค่าธรรมเนียมส่วนบุคคลสำหรับเรื่องเฉพาะได้ นอกจากนี้ ในหลายบริษัท เพื่อจูงใจพนักงาน จึงได้มีการแนะนำคะแนนองค์กรที่เพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ และระบบโบนัสพิเศษ

คุณสมบัติของกฎระเบียบท้องถิ่นเกี่ยวกับค่าธรรมเนียมและเบี้ยเลี้ยง

การชำระเงินเพิ่มเติมซึ่งได้รับการแก้ไขในกฎหมาย แต่ปริมาณและขั้นตอนสำหรับบทบัญญัติที่ไม่ได้รับการควบคุมนั้นถูกกำหนดไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 151 ของสหพันธรัฐรัสเซีย การชำระเงินกลุ่มนี้ประกอบด้วย:

• เงินทุนเพิ่มเติมสำหรับการรวมตำแหน่ง
• จำนวนเงินที่มอบให้กับอาสาสมัครเมื่อเกินแผน

นอกจากนี้บนพื้นฐานของศิลปะ มาตรา 158 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถจัดสรรเงินทุนเพิ่มเติมให้กับพนักงานขององค์กรได้ในเงื่อนไขที่บริษัทกำลังขยายสู่ตลาดใหม่และเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ แม้ว่าจะมีการกล่าวถึงการชำระเงินเพิ่มเติมที่พิจารณาแล้วในกฎหมายแรงงาน แต่จะต้องได้รับการแก้ไขในกฎหมายท้องถิ่น แล้วมันจะถูกกฎหมาย

การจ่ายเงินเพิ่มเติมและการเสริมเงินเดือนที่ไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย

ฝ่ายบริหารของบริษัทมีสิทธิ์กำหนดโบนัสสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาตามการตัดสินใจของตนเอง สารเติมแต่งดังกล่าวไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมาย

ด้วยการจ่ายเงินดังกล่าว นายจ้างสนับสนุนให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงาน พัฒนาอาชีพในบริษัท และพัฒนาทักษะที่มีอยู่

การชำระเงินเพิ่มเติมตามความประสงค์ของผู้จัดการอาจเป็นจำนวนเงินต่างๆ แต่โดยทั่วไปคือจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระสำหรับ:

• ทักษะทางวิชาชีพ ได้แก่ ความรู้ทางวิชาชีพระดับสูงและระดับคุณวุฒิ
• ความรู้ภาษาต่างประเทศ
• ต้องใช้เวลาอยู่หน้าคอมพิวเตอร์มากกว่า 4 ชั่วโมงต่อวัน เนื่องจากลักษณะเฉพาะด้านแรงงานของผู้ใต้บังคับบัญชา

ขั้นตอนการคำนวณเงินทุนเพิ่มเติมดังกล่าวตลอดจนกลไกในการจัดหาเงินทุนให้กับอาสาสมัครจะต้องบันทึกไว้ในการดำเนินการภายในขององค์กร ความต้องการนี้กำหนดไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 135 ของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังตัดสินใจว่าจำนวนเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับพนักงานนั้นคือ ส่วนประกอบค่าจ้างจะต้องได้รับการควบคุมโดยกฎหมายท้องถิ่น

การจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมสำหรับพนักงานราชการ

สำหรับพนักงานของโครงสร้างเทศบาลและรัฐ เงินทุนเพิ่มเติมจะถูกควบคุมในระดับกฎหมาย ขั้นตอนการจัดหาพนักงานขององค์กรงบประมาณในจำนวนที่ใกล้เคียงกันนั้นประดิษฐานอยู่ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 144 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับของบทความนี้รวมถึงพนักงานที่ทำงานในโครงสร้างในระดับรัฐบาลกลาง ภูมิภาค และท้องถิ่น

ประเภทของเบี้ยเลี้ยงเฉพาะ ปริมาณ และขั้นตอนในการจัดหาได้รับการแก้ไขในข้อบังคับภายในตามข้อกำหนดทางกฎหมาย

มีมาตรฐานโปรไฟล์พิเศษสำหรับพนักงานราชการและอัยการ ตัวอย่างเช่น กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 2202/1 ลงวันที่ 17 มกราคม 1992 “เกี่ยวกับสำนักงานอัยการ” การชำระเงินเพิ่มเติมประเภทนี้ที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ เงินสำหรับ:

• ชื่อที่ได้รับรางวัล;
• ความรู้ภาษาต่างประเทศ
• การจัดเก็บข้อมูลลับของรัฐบาล

นอกจากนี้ยังมีพนักงานของรัฐประเภทพิเศษหลายประเภทที่มีสิทธิได้รับเงินพิเศษเพิ่มเติม:

• บุคลากรทางทหารที่มีส่วนร่วมในการกวาดล้างทุ่นระเบิด เปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนอยู่ในช่วงตั้งแต่ 1% ถึง 2.5% ของเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับวันที่ดำเนินการที่เกี่ยวข้องโดยตรง ข้อกำหนดนี้ได้รับการแก้ไขในคำสั่งกระทรวงกลาโหมหมายเลข 2700 ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2554
• ที่ดำเนินการของพวกเขา ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ในสถานการณ์ที่มีความเสี่ยงต่อชีวิตเพิ่มขึ้น ขึ้นอยู่กับศิลปะ 2 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 247 วันที่ 19 กรกฎาคม 2554 มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมเป็นจำนวนสูงสุด 100% ของเงินเดือนที่กำหนดไว้ (จำนวนโบนัสเฉพาะจะต้องกำหนดโดยหัวหน้างานทันทีของพนักงาน)

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับบุญพิเศษ

นอกจากนี้ยังมีการมอบหมายเงินทุนเพิ่มเติมให้กับพนักงานเพื่อให้บริการพิเศษแก่รัฐ จำนวนเงินเหล่านี้มอบให้กับพลเมืองโดยเสียค่าใช้จ่ายตามงบประมาณและกำหนดให้กับอาสาสมัครที่มีสถานะที่เหมาะสมเท่านั้น (วีรบุรุษของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ถือคำสั่ง ฯลฯ )

วีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือสหภาพโซเวียต บนพื้นฐานของศิลปะ 2 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 21 ลงวันที่ 4 มีนาคม 2545 รายเดือน เงินช่วยเหลือในจำนวน 415% ของเงินบำนาญทางสังคม มาตรฐานที่กำหนดยังกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับบุคคลอื่นที่มีคำสั่งซื้อและเหรียญรางวัลตลอดจนตำแหน่งกิตติมศักดิ์อื่น ๆ

นอกเหนือจากที่กล่าวข้างต้น กฎหมายของรัสเซียยังให้การจ่ายเงินเพิ่มเติมแก่ทหารผ่านศึกด้วย ขึ้นอยู่กับศิลปะ 22 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 5 วันที่ 12 มกราคม 2538 จำนวนเงินทุนและขั้นตอนในการจัดหาได้รับการควบคุมในระดับภูมิภาค ซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมให้กับทหารผ่านศึกจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่อาศัยอยู่

ขั้นตอนการจัดหาเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมให้กับพนักงาน

แม้จะมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในประเภทของเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับค่าจ้างในหน่วยงานทางเศรษฐกิจที่แตกต่างกัน จำนวนเงินเพิ่มเติมทั้งหมดที่มอบหมายให้กับพนักงานจะต้องบันทึกไว้ใน:

ควรสะท้อนระบบการจัดหาเงินเดือนพนักงานด้วย ในทางกลับกัน เบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมที่มีอยู่ทั้งหมดจะต้องสะท้อนให้เห็นด้วย โต๊ะพนักงานเนื่องจากเป็นส่วนประกอบของการจ่ายค่าแรงงวดสุดท้าย

ในกรณีที่การชำระเงินมีลักษณะเป็นครั้งเดียว ผู้จัดการจะต้องออกคำสั่งหรือคำสั่งที่เหมาะสม

การออกกองทุนเพิ่มเติมโดยตรงจะเกิดขึ้นในวันที่จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน

ดังนั้นการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมจึงเป็นทั้งแบบปกติและแบบครั้งเดียว ในเวลาเดียวกัน กองทุนอาจถูกควบคุมโดยรัฐหรือออกให้ตามดุลยพินิจของนายจ้าง ขอแนะนำอย่างยิ่งให้ผู้จัดการองค์กรสะท้อนถึงการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมทั้งหมดในเอกสารที่เกี่ยวข้องในเอกสารที่เกี่ยวข้องตลอดจนปฏิบัติตามกฎระเบียบที่กำหนดไว้สำหรับการคำนวณและการออก

เงินเดือนรวมถึงการจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมต่างๆ ซึ่งการคำนวณนั้นควบคุมโดย Ch. 21 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บางส่วนเป็นข้อบังคับในขณะที่นายจ้างบางส่วนจัดตั้งขึ้นตามดุลยพินิจของเขาเอง ด้วยเหตุนี้ข้อพิพาทด้านแรงงานจึงมักเกิดขึ้นและ สถานการณ์ความขัดแย้งสามารถตกลงกันได้ในศาลเท่านั้น มาดูอย่างใกล้ชิดว่ามีการชำระเงินเพิ่มเติมและค่าจ้างเพิ่มเติมใดบ้าง และควรได้รับในกรณีใดบ้าง

สิ่งที่ประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้เกี่ยวกับการชำระเงินเพิ่มเติม

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมและค่าจ้างเพิ่มเติมเฉพาะไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่กฎหมายระบุว่าเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทน ข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขาจะต้องบันทึกไว้ในสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เป็นเรื่องปกติที่จะแยกแยะค่าธรรมเนียมประเภทต่างๆ ดังต่อไปนี้:

• กระตุ้น นี่คือการจ่ายเงินที่นายจ้างแนะนำเพื่อส่งเสริมพนักงานและสร้างแรงจูงใจเชิงบวก ตัวอย่างเช่น เป็นการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับคุณสมบัติที่สูงขึ้นหรือประสบการณ์การทำงานที่ยาวนาน
• การชดเชย. พวกเขาจะได้รับรางวัลสำหรับการทำงานที่ยากหรือเป็นอันตรายเช่นค่าเผื่อการเดินทางหรือชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน

เมื่อลูกจ้างได้งานเขาจะลงนามในสัญญาจ้างงานซึ่งจะต้องมีรายละเอียดเงินเดือนรวมทั้งทั้งหมดด้วย เบี้ยเลี้ยงที่จำเป็นและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม หากนายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขของสัญญาและไม่จ่ายเงินจะเป็นเหตุให้ยื่นอุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงานและศาล

เบี้ยเลี้ยงบังคับและไม่จำเป็น

รัฐกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมจำนวนหนึ่ง และภาระหน้าที่ของนายจ้างคือการจ่ายเงินให้กับลูกจ้างตามเวลาที่กำหนด พวกเขาได้ลงทะเบียนไว้แล้ว รหัสแรงงานซึ่งกำหนดขนาดขั้นต่ำ นายจ้างอาจเพิ่มจำนวนเงินเงินเพิ่มได้ตามที่เห็นสมควร แต่ไม่สามารถทำให้น้อยกว่าอัตราขั้นต่ำที่กำหนดได้

รายการบังคับประกอบด้วยการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

• สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งนี้ระบุไว้ในมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและจำนวนเงินที่จ่ายขั้นต่ำคือ 4% ของเงินเดือนที่ระบุในสัญญา
• เพื่อขยายพื้นที่ให้บริการและเพิ่มปริมาณงาน ข้อมูลเกี่ยวกับค่าเผื่อนี้ระบุไว้ในมาตรา 151 ตเค.
• เพื่อทดแทนนั่นคือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน บรรทัดฐานนี้ยังประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 151.
• สำหรับการทำงานในสภาวะที่ไม่เอื้ออำนวย สภาพภูมิอากาศ(นิยมเรียกว่า “ภาคเหนือ”) บรรทัดฐานนี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 148 และ 317 ของประมวลกฎหมายแรงงาน
• สำหรับการทำงานแบบหมุนเวียน ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งนี้มีอยู่ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 302
• นักกีฬามีสิทธิ์ที่จะเสริมผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพหลังจากได้รับบาดเจ็บจนกว่าจะถึงรายได้เฉลี่ย กฎสำหรับการคำนวณโบนัสประดิษฐานอยู่ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 348 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เอกสารเบี้ยเลี้ยง

ตามมาตรฐานที่กำหนดโดยมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบบการชำระเงินจะต้องได้รับการบันทึกไว้จะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วมข้อตกลงเพิ่มเติมและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ซึ่งจะต้องทำให้คุ้นเคยกับพนักงานทุกคน สำหรับพนักงานของหน่วยงานภาครัฐและองค์กรเทศบาลจะมีการกำหนดมาตรฐานเพิ่มเติมซึ่งประดิษฐานอยู่ในมาตรา 144 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย