แบบฟอร์มการเลิกจ้างแบบฟอร์มรวม t 1. แบบฟอร์มคำสั่งให้เลิกจ้างตามคำขอของตนเอง

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถยุติได้เป็นระยะ โดยผู้ริเริ่มจะเป็นทั้งตัวลูกจ้างเองและนายจ้าง บางครั้งพวกเขาก็บรรลุข้อตกลงระหว่างกันและยกเลิกสัญญาที่มีอยู่โดยได้รับความยินยอมร่วมกัน โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการยกเลิกสัญญาเหล่านี้ กฎหมายกำหนดการดำเนินการบังคับของเอกสาร เช่น คำสั่งเลิกจ้าง

เอกสารนี้จัดทำขึ้นโดยฝ่ายบริการบุคลากรตามคำสั่งที่ได้รับหรือคำสั่งที่เกี่ยวข้องจากฝ่ายบริหาร ในกรณีที่สองจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

ตัวอย่างเช่นเมื่อถูกไล่ออกจากความผิดทางวินัย (ขาดงาน) คำสั่งไล่ออกจะออกตามการกระทำที่ร่างขึ้นซึ่งแนบรายงานจากหัวหน้าแผนกและบันทึกอธิบายจากพนักงานเอง

องค์กรสามารถจัดทำเอกสารนี้ในรูปแบบฟรีบนหัวจดหมายของบริษัท หรือใช้แบบฟอร์มคำสั่งเลิกจ้าง T-8 โปรแกรมพิเศษทั้งหมดมีแบบฟอร์ม T-8 ที่เป็นมาตรฐานซึ่งคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐนำมาใช้

โดยปกติคำสั่งจะออกในวันสุดท้ายของการทำงาน เป็นไปได้ที่จะร่างไว้ล่วงหน้า (เช่นล่วงหน้าหนึ่งวัน ฯลฯ ) แต่จะต้องคำนึงว่าหากการบอกเลิกสัญญาเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของพนักงานเขาจะได้รับสิทธิ์ ให้ถอนใบสมัครก่อนพ้นระยะเวลาเตือน (14 วัน) จึงจะต้องยกเลิกและสั่งการเอง

เอกสารนี้ได้รับการลงทะเบียนและมอบให้แก่ผู้จัดการเพื่อลงนาม พร้อมทั้งเขียนบันทึกการคำนวณซึ่งส่งไปยังแผนกบัญชีเพื่อคำนวณและชำระจำนวนเงินทั้งหมดเนื่องจากพนักงาน นอกจากนี้ยังมีการร่างแผ่นบายพาสซึ่งมอบให้กับพนักงานเพื่อให้เขาสามารถไปเยี่ยมเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบทั้งหมดได้และพวกเขาจะทำทุกอย่างให้เป็นทางการ เอกสารที่จำเป็นและตรวจสอบการไม่มีหนี้ของพนักงานรายนี้

เมื่อถูกไล่ออก คำสั่งนี้จะมอบให้กับพนักงานเพื่อตรวจสอบหลังจากนั้นเขาก็ลงนาม คำสั่งจะถูกบันทึกไว้ใน ตามคำขอของผู้ถูกไล่ออกอาจได้รับสำเนาคำสั่งนี้ หลังจากเลิกจ้างแล้วอย่าลืมลบพนักงานออกด้วย

ตัวอย่างคำสั่งเลิกจ้าง

แบบฟอร์มคำสั่งเลิกจ้างต้องมีชื่อบริษัทและรหัสจดทะเบียน OKPO

ด้านล่างนี้กรอกชื่อของเอกสาร หมายเลขทะเบียน และวันที่ดำเนินการ

ในบรรทัดถัดไป คุณจะต้องเขียนพื้นฐานสำหรับการดำรงอยู่ของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน - สัญญาสรุปกับพนักงาน หมายเลขและวันที่ดำเนินการ

จากนั้นจึงบันทึกหมายเลขบุคลากรและชื่อเต็ม พนักงาน อาชีพ และชื่อของแผนกที่เขาทำงาน

คอลัมน์ถัดไปจะต้องมีเหตุผลในการยุติ ต้องปฏิบัติตามมาตราการเลิกจ้างโดยเคร่งครัด ดังนั้นตามกฎแล้วประเด็นและบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะระบุไว้ในวงเล็บเสมอ

เอกสารประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับเหตุผลในการยุติ ข้อตกลงปัจจุบัน. ควรคำนึงว่าหากถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของพนักงาน จะต้องระบุใบสมัครของพนักงานและรายละเอียดของเขาที่นี่ หากตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ชื่อและรายละเอียดของเขา ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เอกสารที่เกี่ยวข้องของบริษัท

คำสั่งดังกล่าวได้รับการรับรองโดยหัวหน้าองค์กรและที่นี่คุณต้องเขียนตำแหน่งและข้อมูลส่วนบุคคลของเขา หลังจากอ่านคำสั่งนี้แล้ว พนักงานจะต้องลงนามและระบุวันที่ที่เหมาะสม

ในกรณีที่มีองค์กรสหภาพแรงงานอยู่ในองค์กรคำสั่งของเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบจะจดบันทึกการพิจารณาและวันที่

ความแตกต่าง

มีสถานการณ์ที่พนักงานไม่เห็นด้วยกับการบอกเลิกสัญญาจ้างจึงปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งให้เลิกจ้าง ในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจัดทำรายงานซึ่งจัดทำขึ้นต่อหน้าพยานหลายคน ในคำสั่งนี้ผู้ตรวจสอบ OK จะจดบันทึกเกี่ยวกับเรื่องนี้ไว้ในมือของเขาเองและแนบใบรับรองการปฏิเสธเข้ากับเอกสารด้วย

บางครั้งบริษัทประสบกับการยกเลิกสัญญาจำนวนมาก ก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงานดังกล่าว จำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนทั้งหมดตั้งแต่แรก ซึ่งรวมถึงการแจ้งให้พวกเขาทราบ 2 เดือนก่อนเลิกจ้าง การแจ้งเตือนเป็นระยะพร้อมข้อเสนองานอื่น ฯลฯ

ในเอกสารที่จัดทำขึ้นจำเป็นต้องระบุและรายละเอียดการแจ้งเตือนที่ส่งไปยังพนักงาน

นอกจากนี้ยังสามารถใช้คำสั่งในรูปแบบ T-8a ซึ่งออกแบบมาเพื่อไล่กลุ่มคนออกได้

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มคำสั่งเลิกจ้าง

รูปร่าง:

เมื่อเลิกจ้างแล้ว สัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างจะต้องจัดทำเอกสารที่เรียกว่าคำสั่งเลิกจ้างไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

มันเร็วและ ฟรี!

ในการจัดทำขึ้น สามารถใช้คำแถลง ข้อตกลง หรือเอกสารอื่น ๆ ของพนักงานที่บ่งบอกถึงเหตุผลในการตัดความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

มีเหตุผลหลายประการที่นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ แต่ละบทความสอดคล้องกับบทความเฉพาะจากประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งจะต้องระบุตามลำดับ

สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการเลิกจ้างคือ:

• ศิลปะ. 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามความคิดริเริ่มของพนักงานเอง
• ศิลปะ. 74 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การขอเลิกจ้างของพนักงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญา
• ศิลปะ. 79 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การสิ้นสุดของสัญญาระยะยาว
• ศิลปะ. 78 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชา
• ศิลปะ. 71, 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยการตัดสินใจส่วนตัวของนายจ้าง
• ศิลปะ. 72 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างไม่เต็มใจที่จะย้ายไปยังสถานที่ทำงานใหม่เนื่องจากนายจ้างย้ายที่อยู่
• ศิลปะ. 75 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานไม่เต็มใจที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากการมาถึงของเจ้าของใหม่หรือการปรับโครงสร้างองค์กรของบริษัท
• ศิลปะ. 73. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การที่ลูกจ้างปฏิเสธการโอนไป งานใหม่เนื่องจากสภาวะสุขภาพ

นอกจากนี้ยังมีมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งรวมอยู่ในคำสั่งหากเหตุผลในการเลิกจ้างไม่ได้ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของทั้งสองฝ่าย

ขั้นตอน

ในการที่จะออกคำสั่งให้เลิกจ้างจำเป็นต้องได้รับพื้นฐาน ซึ่งหมายความว่าแรงผลักดันในการวาดภาพในกรณีที่ความปรารถนาของพนักงานเองจะเป็นสิ่งที่ส่งมาโดยฝ่ายหลัง

หลังจากที่นายจ้างยอมรับเอกสารแล้วมีความจำเป็นต้องค้นหาบทความที่สามารถดำเนินการเลิกจ้างได้

ตามบทความและเอกสารที่ให้มาจำเป็นต้องจัดทำคำสั่งซื้อ

วันที่เลิกจ้างถือเป็นหมายเลขที่ตรงกับวันที่สิบสี่นับจากช่วงเวลาที่ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่ให้มาซึ่งใช้อ้างอิงคำสั่ง

เอกสารประกอบ

ในการจัดทำคำสั่งซื้อคุณต้องมีเอกสารที่จะใช้ในการสั่งซื้อ นี่เป็นข้อความจากพนักงานบ่อยที่สุด

อย่างไรก็ตาม ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรที่สรุปเมื่อถูกไล่ออกอาจใช้เป็นพื้นฐานได้เช่นกัน

นอกจากนี้ บัตรส่วนตัวของพนักงานซึ่งมีข้อมูลบางส่วนของเขารวมอยู่ในคำสั่งซื้อจะมีประโยชน์ในการกรอก

นอกจากนี้ ในการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง คุณจะต้องมีแบบฟอร์ม T-61 และสมุดงานของผู้ใต้บังคับบัญชา

กรอบกฎหมาย

การที่คำสั่งจะมีผลใช้บังคับจะต้องจัดทำขึ้นตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน

ตามมติครั้งแรกของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐลงวันที่ 5 มกราคม พ.ศ. 2547 ได้มีการระบุแบบฟอร์มตามที่ควรกรอกเอกสารดังกล่าว

คำสั่งเลิกจ้าง

คำสั่งเลิกจ้างนั้นค่อนข้างง่ายเนื่องจากมีเพียงสองรูปแบบซึ่งเป็นสากลและแตกต่างกันเฉพาะในจำนวนพนักงานที่ถูกไล่ออกเท่านั้น แต่จะเพิ่มเติมในภายหลัง

พนักงาน

คำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างงานจะถูกร่างขึ้นเมื่อมีการเลิกจ้างพนักงานคนใดคนหนึ่ง โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของเขาในบริษัท และเหตุผลที่เขาควรออกจากองค์กร

สำหรับทุกกรณีจะมีการจัดเตรียมแบบฟอร์มมาตรฐานเฉพาะบทความและเอกสารตามคำสั่งที่จะถูกร่างเท่านั้นที่แตกต่างกัน

ตามคำขอของคุณเอง

มีสินค้า

คำสั่งโอนไปสำรองค่อนข้างแตกต่างจากคำสั่งที่วาดไว้ องค์กรที่เรียบง่ายและใช้เฉพาะในองค์กรทหารของรัฐเท่านั้น

ตามคำสั่งดังกล่าว ทั้งบุคลากรทางทหารและทหารเกณฑ์อาจถูกไล่ออก

นอกจากนี้ส่วนหลังจะถูกโอนไปยังกองหนุนโดยใช้แบบฟอร์ม T-8a ซึ่งอนุญาตให้รวมบุคคลหลายคนไว้ในเอกสารฉบับเดียวในคราวเดียว

ในวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง

เพื่อจัดหาพนักงาน ผู้จัดการจะต้องจัดทำคำสั่งตามใบสมัคร

ในกรณีนี้ คุณสามารถจัดทำเอกสารได้เพียงฉบับเดียวซึ่งรวมถึงแง่มุมต่างๆ ของการอนุญาตให้ลาและการยกเลิกสัญญาจ้างงาน สิ่งสำคัญคือคำสั่งซื้อมีรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมด

หากคุณไม่ต้องการพัฒนาแบบฟอร์มด้วยตนเองคุณสามารถใช้สองรูปแบบมาตรฐาน: "T-6" - สำหรับวันหยุดพักผ่อนและ "T-8" - สำหรับการเลิกจ้าง

รูปร่าง

แบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติในมติครั้งแรกของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐถูกกำหนดให้เป็น T-8 และมีผลบังคับใช้ในปี 2562 เช่นกัน คุณต้องมีแบบฟอร์มที่มีชื่อเหมือนกันจึงจะคอมไพล์ได้

หากจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานหลายคน ต้องใช้แบบฟอร์มที่แตกต่างกัน ซึ่งแตกต่างจาก T-8 เล็กน้อยและมีดัชนี "a"

มันแสดงถึงความเป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานหลายฉบับพร้อมกัน

เอกสารจะต้องกรอกในรูปแบบสิ่งพิมพ์หรือลายลักษณ์อักษรตามกฎหมายตามคำแนะนำด้านล่าง

การกรอก

ควรกรอกคำสั่งซื้อในแบบฟอร์ม T-8 ทีละบรรทัด ซึ่งในกรณีนี้อาจพลาดได้ ข้อมูลสำคัญจะถูกลดให้เหลือน้อยที่สุด

โดยทั่วไปการเติมจะดำเนินการดังนี้:

1. บรรทัดบนสุดระบุชื่อเต็มของบริษัทหรือผู้ประกอบการแต่ละราย
2. ถัดไปจะต้องระบุวันที่ของคำสั่งซื้อและหมายเลข
3. ตอนนี้คุณควรกรอกวันที่ในสัญญาจ้างงานที่จะสิ้นสุดรวมทั้งหมายเลขสัญญา
4. ในบรรทัด "เลิกจ้าง" คุณต้องจดหมายเลขที่ตรงกับวันที่ถูกไล่ออก ปีและวันที่ระบุเป็นตัวเลข และเดือนต้องเขียนเป็นคำ
5. บรรทัดด้านล่างควรมีชื่อเต็มของพนักงานที่ถูกไล่ออกและหมายเลขบุคลากรของเขา ซึ่งสามารถดูได้ในบัตรประจำตัวของเขา
6. จากบัตรส่วนบุคคล คำสั่งจะต้องรวมแผนกที่พนักงานทำงานและตำแหน่งที่เขาทำงานอยู่ด้วย
7. ด้านล่างนี้คือหมายเลขและชื่อเรื่องของบทความที่เป็นพื้นฐานในการยุติ TD (จำนวนบางส่วนสามารถดูได้ด้านบน)
8. หลังจากนั้นจะมีการกำหนดพื้นฐานในการจัดทำคำสั่ง นี่อาจเป็นคำแถลงของพนักงาน ข้อตกลงการยินยอมร่วมกัน ฯลฯ
9. จำเป็นต้องระบุชื่อของเอกสารทางกฎหมายและวันที่สร้าง
10. ถัดไปคุณต้องระบุตำแหน่งหัวหน้าองค์กรแนบลายเซ็นและนามสกุลพร้อมชื่อย่อ

หากมีหมายเลขความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง จะต้องป้อนหมายเลขดังกล่าวพร้อมกับวันที่ในบรรทัดสุดท้ายของเอกสาร

หลังจากกรอกแล้วจำเป็นต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับเอกสารที่ครบถ้วน เขาจะต้องใส่ลายเซ็นส่วนตัวตลอดจนวันที่ตรวจสอบ

กรอกแบบฟอร์ม T-8a ตามรูปแบบที่เหมือนกัน อย่างไรก็ตาม มีการเปลี่ยนแปลงหลายประการ ดังนั้นจุดเติมที่สามถึงแปดจึงพอดีกับแถวหนึ่งของตาราง นอกจากนี้แต่ละอันจะต้องสอดคล้องกับคอลัมน์ของตัวเอง

การจัดระเบียบแบบฟอร์มนี้ช่วยให้คุณสามารถป้อนพนักงานหลายคนที่กำลังจะถูกไล่ออกในเอกสารเดียว

ตัวอย่าง

เพื่อให้งานง่ายขึ้น นายจ้างสามารถใช้ตัวอย่างคำสั่งเลิกจ้างเมื่อกรอกแบบฟอร์ม ท้ายที่สุดคุณสามารถใช้ทั้งแบบฟอร์ม T-8 และ T-8a ได้โดยไม่มีปัญหา

วิดีโอเกี่ยวกับการสั่งซื้อ

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มีหลายวิธีในการไล่พนักงานออกจากองค์กร ก่อนหน้านี้เราเขียนเกี่ยวกับวิธีการยิง:

• ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (เช่น);

ข้อกำหนดด้านเอกสาร

มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 1 พัฒนาและอนุมัติแบบฟอร์มแบบรวมโดยมีคำสั่งให้เลิกจ้าง - T-8 สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างความสมบูรณ์ได้ด้านล่าง

โดยปกติแล้วคำสั่งจะออกในวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน แต่คุณสามารถทำได้ล่วงหน้าเนื่องจากกฎหมายไม่ได้ห้ามไว้ แนวทางนี้สะดวกยิ่งขึ้นสำหรับแผนกต่างๆ ที่แก้ไขปัญหาบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจ้าง: การบัญชี บุคลากร คลังสินค้า แผนกเทคนิค และอื่นๆ

พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งไม่ให้ลงนาม เพื่อจุดประสงค์นี้จะมีการจัดเตรียมคอลัมน์พิเศษไว้ในแบบฟอร์ม หากเป็นไปไม่ได้ ควรทำรายการที่เหมาะสม และหากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยหรือลงนามก็สมเหตุสมผลที่จะจัดทำการปฏิเสธ

แบบฟอร์มคำสั่งเลิกจ้าง ดาวน์โหลดฟรี

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการกรอก

เมื่อเลิกจ้างพนักงานจำเป็นต้องออกคำสั่ง (มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มาดูขั้นตอนวิธีการออกคำสั่งให้เลิกจ้างอย่างถูกต้องซึ่งคุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มด้านบนได้

ขั้นตอนที่ 1 กรอกข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร

ส่วนหัวของคำสั่งจะต้องสะท้อนถึงชื่อขององค์กรที่พนักงานทำงานโดยระบุรูปแบบองค์กรและกฎหมาย

ขั้นตอนที่ 2 กำหนดหมายเลขให้กับเอกสารตามกระแสเอกสารภายในของบริษัท ระบุวันที่ที่เป็นวันทำการสุดท้ายของพนักงาน

ขั้นตอนที่ 3 ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับตัวพนักงานเอง

เราระบุวันที่ของสัญญาจ้างที่จะสิ้นสุด (หากสัญญามีระยะเวลาคงที่) หรือกำหนดวันที่สิ้นสุดสัญญา (หากเป็นแบบถาวร)

ขั้นตอนที่ 4 ใส่นามสกุล ชื่อจริง นามสกุลของพนักงานที่ถูกไล่ออกโดยไม่มีตัวย่อ กรณีสัมพันธการก.

ในเซลล์ถัดไป ระบุหมายเลขบุคลากรของคุณ

ระบุหน่วยโครงสร้าง (ถ้ามี) และตำแหน่ง

ขั้นตอนที่ 5 ในคอลัมน์ "เหตุผลในการเลิกจ้าง" ระบุเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พื้นฐานอาจเป็นเอกสารต่างๆ เช่น ใบสมัคร ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย รายงานทางการแพทย์ หมายเรียกไปยังสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร และอื่นๆ ขึ้นอยู่กับเหตุผลที่พนักงานลาออก

ขั้นตอนที่ 6 หลังจากป้อนข้อมูลทั้งหมดแล้วคุณต้องลงนามในเอกสาร ซึ่งกระทำโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลอื่นที่มีสิทธิลงนามตามหนังสือมอบอำนาจ

ขั้นตอนที่ 7. แนะนำพนักงานพร้อมลายเซ็น ในอนาคตอาจได้รับสำเนาพระราชบัญญัติภายในสามวันโดยยื่นคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร

คำสั่งเลิกจ้าง ตัวอย่าง 2562 ดาวน์โหลด

สารสกัดจากคำสั่งเลิกจ้างตัวอย่าง

อาจจำเป็นต้องมีการดึงข้อมูลจากเอกสารดังกล่าว ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการ:

• จัดทำสมุดงานเกี่ยวกับการรับราชการในกองทัพตามสัญญา
• เรียกคืนรายการในสมุดงานหากสูญหาย
• พิสูจน์ระยะเวลาการทำงานเมื่อเกษียณอายุหากรายการหายไปในสมุดงานด้วยเหตุผลบางประการ

สารสกัดเป็นรูปแบบย่อของคำสั่ง ดังนั้นจึงควรมีองค์ประกอบดังต่อไปนี้:

• รายละเอียดขององค์กร
• นามสกุลของพนักงานที่ถูกไล่ออก
• คำนำ;
• เหตุผลในการเลิกจ้าง;
• ชื่อย่อของผู้จัดการ

ตามใบสมัครของพนักงานที่เกี่ยวข้อง คำสั่งเลิกจ้าง. ในวันสุดท้ายของการทำงานพนักงานจะมีการออกคำสั่งรายการที่จำเป็นจะถูกจัดทำในสมุดงานและแผนกบัญชีจะคำนวณค่าจ้างและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

นอกเหนือจากการเลิกจ้างตามคำขอของพนักงานแล้ว ยังมีเหตุอื่นอีกหลายประการในการเลิกจ้าง TD นี่คือรายการเหตุที่พบบ่อยพร้อมลิงก์ไปยังบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจะต้องระบุไว้ใน เพื่อที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงาน:

• ข้อตกลงร่วมกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง (มาตรา 78)
• ความคิดริเริ่มของพนักงานที่ระบุ (มาตรา 80)
• การปฏิเสธของพนักงานที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 74)
• การตัดสินใจของนายจ้าง (มาตรา 71)
• การละเมิดกฎหมาย กฎเกณฑ์ที่ตั้งขึ้นการลงนามใน TD หากเป็นผลให้สถานการณ์เกิดขึ้นซึ่งไม่รวมความเป็นไปได้ในการทำงานต่อไป (มาตรา 84)
• การที่ลูกจ้างไม่เต็มใจที่จะย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นเพื่อทำงานต่อไปพร้อมกับการย้ายนายจ้าง (มาตรา 72.1)
• การหมดอายุของระยะเวลาความถูกต้องของ TD เร่งด่วน (มาตรา 79)
• ความไม่เต็มใจของพนักงานที่จะอยู่ในบริษัทเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเจ้าของ การเปลี่ยนแปลงการอยู่ใต้บังคับบัญชา หรือนิติบุคคลถูกจัดระเบียบใหม่ (มาตรา 75)
• การปฏิเสธพนักงานที่จะย้ายไปทำงานอื่นด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ (มาตรา 73)
• สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาในการทำธุรกรรม (มาตรา 83)

ควรสั่งซื้อตอนไหนคะ?

ทางที่ดีควรออกคำสั่งในวันสุดท้ายของการทำงาน กฎหมายไม่ได้ห้ามการออกคำสั่งในวันใด ๆ นับตั้งแต่เวลาที่ยื่นคำขอเลิกจ้างจนถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างจริง อย่างไรก็ตามคุณต้องจำไว้ว่าภายในสองสัปดาห์ในขณะที่งานยังดำเนินต่อไป พนักงานมีสิทธิที่จะถอนใบสมัครได้และจำเป็นต้องออกคำสั่งเพื่อยกเลิกคำสั่งให้เลิกจ้าง

ก่อนที่จะร่างคำสั่ง พนักงานสามารถรับแผ่นบายพาสได้ รวมถึงรายชื่อพนักงานและแผนกที่ต้องเข้าเยี่ยมชมก่อนออกเดินทาง

ขั้นตอนนี้ไม่บังคับจากมุมมองของประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ยังแนะนำให้ดำเนินการเนื่องจากไม่เพียงบันทึกการโอนกิจการจากพนักงานที่ถูกไล่ออกไปยังผู้รับผิดชอบใหม่ แต่ยังช่วยให้คุณกำหนดได้ การมีหรือไม่มีหนี้ระหว่างคู่สัญญา

หลังจากกรอกคำสั่งซื้อแล้วจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากคำสั่งซื้อด้วย เพื่อเป็นการยืนยันว่าฝ่ายหลังใส่ลายเซ็นและวันที่ของเขา หากบุคคลที่ลาออกปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้ก็จำเป็นต้องเชิญพยานหลายคนอ่านเนื้อหาของคำสั่งต่อหน้าพวกเขาแล้วจึงร่างการปฏิเสธที่จะลงนาม

เอกสารที่เสร็จสมบูรณ์จะถูกแนบไปกับคำสั่งซื้อแล้วจัดเก็บไว้ในไฟล์เก็บถาวรพร้อมกับเอกสารนั้น พนักงานมีสิทธิ์เขียนถึงฝ่ายบริหารพร้อมขอส่งสำเนาคำสั่งที่ลงนาม ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอดังกล่าว

รายการในสมุดงานของพนักงานและบัตรส่วนบุคคลเกี่ยวกับการเลิกจ้างนั้นจัดทำขึ้นตามคำสั่งที่ออกเท่านั้น หลังจากนั้นไฟล์ส่วนบุคคลสามารถโอนไปยังเอกสารสำคัญของบริษัทได้

แบบฟอร์มคำสั่งให้เลิกจ้างตามคำร้องขอของตนเอง T-8

แบบฟอร์ม T-8 ไม่มีอะไรมากไปกว่าการเขียนแบบครบวงจร คำสั่งเลิกจ้างจ้างพนักงานตามรูปแบบมาตรฐานที่กำหนด เอกสารนี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง คำชี้แจงนี้จะต้องเขียนอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนที่พนักงานจะออกจากที่ทำงานในที่สุด

ก็ควรสังเกตว่า แบบฟอร์มคำสั่งเลิกจ้าง T-8 ไม่ได้บังคับอย่างเคร่งครัดเมื่อออกคำสั่งเลิกจ้างแต่ละองค์กรสามารถพัฒนารูปแบบของตนเองหรือเขียนเอกสารนี้ในรูปแบบอิสระ

สิ่งสำคัญที่ควรมีอยู่ในนั้นคือชื่อ บริษัท ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ถูกไล่ออก เหตุผลในการเลิกจ้าง (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลายเซ็นของผู้อำนวยการ (หรือผู้มีอำนาจลงนาม) และลายมือชื่อพนักงาน

ต้องใช้แบบฟอร์มคำสั่งเลิกจ้าง T-8 สำหรับองค์กรใดบ้าง

จนถึงปี 2013 แบบฟอร์มทั้งสองที่เป็นปัญหามีผลบังคับใช้สำหรับทุกคน องค์กรรัสเซีย. ปัจจุบันการใช้งานโดยทั่วไปเป็นไปตามความสมัครใจ ข้อยกเว้นคือสถานการณ์เมื่อมีการกำหนดการใช้แบบฟอร์ม T-8 และ T-8a สำหรับบางองค์กรโดยนิติกรรมเฉพาะ ปัจจุบันแหล่งที่มาของกฎหมายดังกล่าวได้รับการตีพิมพ์เพื่อวัตถุประสงค์ในการควบคุมการบัญชีในองค์กรของรัฐและเทศบาลเป็นหลัก

การใช้แบบฟอร์มที่เหมาะสมในบริษัทการค้าจะต้องได้รับอนุมัติตามคำสั่งของหน่วยงานกำกับดูแล หากองค์กรใช้บันทึกบุคลากรในรูปแบบของตนเอง จะต้องได้รับการอนุมัติจากกฎหมายท้องถิ่นด้วย สิ่งสำคัญคือแบบฟอร์มที่พัฒนาโดยองค์กรตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดในบทบัญญัติของวรรค 2 ของศิลปะ 9 แห่งกฎหมาย "เกี่ยวกับการบัญชี" ลงวันที่ 6 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 402

ใครเป็นคนร่างคำสั่งเลิกจ้างในรูปแบบ T-8

ตามกฎแล้วในองค์กรส่วนใหญ่แบบฟอร์มนี้จัดทำโดยพนักงานฝ่ายบุคคลซึ่งหลังจากกรอกแล้วจะส่งเอกสารไปให้ผู้จัดการเพื่อลงนาม บางครั้งหากบริษัทมีขนาดเล็ก ผู้อำนวยการองค์กรก็สามารถออกแบบฟอร์ม T-8 เองได้ หลังจากป้อนข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดและลายเซ็นของผู้จัดการลงในแบบฟอร์มแล้ว พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องอ่านคำสั่งและลงนามด้วย

ตามแบบฟอร์ม T-8 รายการจะถูกจัดทำในบัตรส่วนตัวของพนักงานในสมุดงานของเขาและการคำนวณที่เกี่ยวข้องจะทำในแผนกบัญชี

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการกรอก

เมื่อเลิกจ้างพนักงานจำเป็นต้องออกคำสั่ง (มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มาดูขั้นตอนวิธีการออกคำสั่งให้เลิกจ้างอย่างถูกต้องซึ่งคุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มด้านบนได้

ขั้นตอนที่ 1.

กรอกข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร ส่วนหัวของคำสั่งจะต้องสะท้อนถึงชื่อขององค์กรที่พนักงานทำงานโดยระบุรูปแบบองค์กรและกฎหมาย

ขั้นตอนที่ 2.

กำหนดหมายเลขให้กับเอกสารตามกระแสเอกสารภายในของบริษัท ระบุวันที่ที่เป็นวันทำการสุดท้ายของพนักงาน

ขั้นตอนที่ 3

ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับตัวพนักงานเอง เราระบุวันที่ของสัญญาจ้างที่จะสิ้นสุด (หากสัญญามีระยะเวลาคงที่) หรือกำหนดวันที่สิ้นสุดสัญญา (หากเป็นแบบถาวร)

ขั้นตอนที่ 4

กรอกนามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงานที่ถูกไล่ออกโดยไม่มีตัวย่อในกรณีสัมพันธการก ในเซลล์ถัดไป ระบุหมายเลขบุคลากรของคุณ ระบุหน่วยโครงสร้าง (ถ้ามี) และตำแหน่ง

ขั้นตอนที่ 5

ในคอลัมน์ "เหตุผลในการเลิกจ้าง" ระบุเหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลในการเลิกจ้าง ที่จะในการสั่งซื้อเอกสารต่างๆ เช่น ใบสมัคร ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย รายงานทางการแพทย์ หนังสือเรียกไปยังสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร และอื่นๆ ขึ้นอยู่กับเหตุผลที่พนักงานลาออก

ขั้นตอนที่ 6

หลังจากป้อนข้อมูลทั้งหมดแล้วคุณต้องลงนามในเอกสาร ซึ่งกระทำโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลอื่นที่มีสิทธิลงนามตามหนังสือมอบอำนาจ

ขั้นตอนที่ 7

แนะนำพนักงานตามลายเซ็น ในอนาคตอาจได้รับสำเนาพระราชบัญญัติภายในสามวันโดยยื่นคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร

ความแตกต่างของการกรอกส่วนหัว

สิ่งแรกที่ต้องกรอกในแบบฟอร์มคำสั่งซื้อ T-8 คือชื่อเต็มของบริษัทที่พนักงานทำงาน โดยต้องระบุสถานะองค์กรและกฎหมาย (IP, CJSC, LLC, OJSC)

หลังจากนี้จะระบุหมายเลขไว้ที่นี่ คำสั่งเลิกจ้าง(ตามกระแสเอกสารภายใน) และวันที่จัดทำ จะออกให้ในวันทำการสุดท้ายของพนักงานเสมอ ในวันเดียวกันนั้น พนักงานจะต้องได้รับเอกสารทั้งหมดของเขา (สมุดงาน ประกาศนียบัตร ฯลฯ) รวมทั้งจ่ายค่าจ้างโดยประมาณ รวมถึงค่าชดเชยวันหยุด ค่าชดเชยการลาพักร้อน และการชำระเงินอื่น ๆ ที่ครบกำหนดตามกฎหมาย

ในบรรทัดด้านล่างเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน คุณต้องระบุวันที่สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว

ข้อควรสนใจ: จะต้องกรอกบรรทัดนี้เฉพาะเมื่อสัญญามีระยะเวลาคงที่เท่านั้น มิฉะนั้น ควรเว้นว่างไว้ และให้ป้อนข้อมูลในฟิลด์ "ยกเลิก" แทน (วัน เดือน และปีที่เลิกจ้าง)

ดังนั้นคุณต้องเลือกหนึ่งในสองตัวเลือกที่นี่ ตัวอย่างคำสั่งให้เลิกจ้างโดยสมัครใจ(หมวก):

ความแตกต่างของการกรอกข้อมูลพนักงานและเหตุผลในการเลิกจ้าง

ส่วนนี้เกี่ยวข้องกับข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับพนักงานตลอดจนเหตุผลในการเลิกจ้าง

ขั้นแรก ป้อนนามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของพนักงานที่ถูกไล่ออก (ในกรณีสัมพันธการกโดยไม่ต้องมีตัวย่อ) บริเวณใกล้เคียง ในห้องที่เหมาะสม จะถูกวางหมายเลขบุคลากรที่กำหนดให้กับพนักงานเมื่อมีการจ้างงาน

จากนั้นระบุหน่วยโครงสร้าง (หรือชื่อของแผนก) ที่พนักงานอยู่ในองค์กรนี้และเข้าสู่ตำแหน่งของเขา

ถัดไปจะป้อนพื้นฐานสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน (เลิกจ้าง) ที่นี่คุณต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างเคร่งครัดตาม รหัสแรงงานรฟ. ส่วนใหญ่แล้ววรรค 3 ของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะเหมาะกับที่นี่ (ตามคำขอของคุณเอง)

พื้นฐานสำหรับการสั่งซื้อคือเอกสารตามที่สัญญาจ้างงานของพนักงานถูกยกเลิกหรือถูกเลิกจ้าง (จำเป็นต้องระบุประเภทของเอกสารและวันที่ที่ร่างขึ้นในที่นี้) ตามกฎแล้วนี่เป็นคำชี้แจงส่วนตัวของผู้ลาออก แต่อาจมีหลักฐานอื่น ๆ เช่น รายงานทางการแพทย์ หนังสือเรียกไปยังสำนักทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร บันทึกฯลฯ

ฉันควรระบุวันที่ใดในคำสั่งซื้อ?

ตามกฎทั่วไป พนักงานจะต้องแจ้งผู้จัดการของเขาล่วงหน้าสองสัปดาห์ก่อนที่เขาจะออกจากองค์กรโดยจัดทำแถลงการณ์ มันบ่งบอกถึงวันทำการสุดท้าย นี่คือวันที่ที่ควรปรากฏในลำดับ

ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องระบุวันที่ของวันทำการสุดท้ายในใบสมัครให้ถูกต้อง

1. หากพนักงานเขียนข้อความต่อไปนี้ในจดหมายลาออก: "ฉันขอให้คุณไล่ฉันออก ณ วันที่ 16 มีนาคม 2559" จากนั้นในวันที่ 16 มีนาคม 2559 เขาจะไม่ได้รับการพิจารณาให้ทำงานในองค์กรอีกต่อไป วันเลิกจ้างจะเป็นวันที่ก่อนหน้าคือวันที่ 15 มีนาคม 2559 ซึ่งจะต้องระบุไว้ในคำสั่งของผู้จัดการ

2. หากเขาเขียนว่า: “โปรดไล่ฉันออกในวันที่ 20 กรกฎาคม 2016” แล้ววันนี้จะถือเป็นวันทำการสุดท้าย ควรระบุวันที่นี้ตามลำดับ

ความแตกต่างของการกรอกคอลัมน์ "ลายเซ็นของฝ่ายต่างๆ"

หลังจากป้อนข้อมูลพื้นฐานแล้วจะต้องส่งคำสั่งซื้อเพื่อขออนุมัติต่อผู้อำนวยการขององค์กรซึ่งมีลายเซ็นของเขาให้อำนาจทางกฎหมายแก่คำสั่ง

และหลังจากลงนามโดยหัวหน้าองค์กรแล้วพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งไม่ให้ลงนามด้วย หากเป็นลายเซ็นของพนักงาน เอกสารนี้จะไม่อยู่ ลูกจ้างสามารถคัดค้านการเลิกจ้างในศาลได้ในภายหลัง

หากมีองค์กรสหภาพแรงงานในองค์กร คุณควรทำเครื่องหมายไว้ในแบบฟอร์มนี้ด้วย

หลังจากกรอกแบบฟอร์ม T-8 เรียบร้อยแล้ว สำเนาคำสั่งชุดแรกจะยังคงอยู่ในเอกสารสำคัญขององค์กร ส่วนชุดที่สองจะถูกส่งไปยังแผนกบัญชีซึ่งมีการชำระค่าใช้จ่ายทางการเงินขั้นสุดท้ายกับพนักงาน

หากพนักงานเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงิน คำสั่งนี้จะต้องแนบเอกสารที่ระบุว่าไม่มีการเรียกร้องที่เป็นสาระสำคัญต่อเขา

นอกจากนี้หากต้องการ อดีตพนักงานรับสำเนาเอกสารภายในที่เกี่ยวข้อง กิจกรรมแรงงานที่สถานประกอบการ (คำสั่งการจ้างงาน, การโอนไปทำงานอื่น ฯลฯ ) จะต้องออกภายในสามวันนับจากวันที่เขียนจดหมายลาออก สำเนาทั้งหมดจะต้องได้รับการรับรอง ผู้รับผิดชอบ.

แนะนำพนักงานตามคำสั่ง

เอกสารการบริหารงานบุคคลสามารถจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มมาตรฐานหรือตามเทมเพลตที่พัฒนาโดยองค์กรธุรกิจ ข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างสามารถบันทึกได้ตามคำสั่ง T-8 ซึ่งพัฒนาโดยคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ (มติลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1) หลังจากลงทะเบียนคำสั่งซื้อแล้วจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของพนักงานที่ถูกไล่ออก

หากนายจ้างไม่สามารถส่งคำสั่งให้ผู้ลาออกพิจารณาได้ เป็นทางการเรื่องนี้ต้องมีเหตุผลที่ดีแน่ จะต้องระบุเหตุผลของการไม่มีลายเซ็นของพนักงานในคำสั่ง

หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในแบบฟอร์ม จะมีการสร้างรายการที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับเรื่องนี้ หากต้องการพนักงานอาจขอสำเนาคำสั่งเลิกจ้างได้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำร้องขอดังกล่าว (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สามารถออกคำสั่งซื้อได้วันไหนอีก?

หากคำสั่งดังกล่าวไม่ได้ออกในวันที่เลิกจ้าง แต่ก่อนหน้านี้อาจกลายเป็นว่ามีการออกคำสั่งให้เลิกจ้างในอนาคตแล้ว แต่เงื่อนไขในการเลิกจ้างได้หายไป ตัวอย่างเช่น เมื่อถูกไล่ออกตามคำขอของตนเอง พนักงานอาจเปลี่ยนใจและถอนใบลาออกในวันทำการสุดท้ายหรือวันก่อนหน้าใดก็ได้ (ในช่วงระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้าง)

ในเวลาเดียวกันการดำเนินการหลายอย่างที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานสามารถดำเนินการได้หลังจากออกคำสั่งแล้วเท่านั้น การกระทำดังกล่าวรวมถึงการจัดทำรายงานทางบัญชีโดยที่ไม่สามารถจ่ายเงินให้พนักงานได้ ไม่มีข้อห้ามทางกฎหมายในการออกคำสั่งก่อนวันเลิกจ้างพนักงานจริง ดังนั้น เพื่อให้เป็นไปตามความต้องการดังกล่าว จึงสามารถออกคำสั่งได้เร็วกว่านี้ (เช่น เมื่อลดพนักงานหรือเลิกจ้างองค์กร) ในกรณีเหล่านี้คำสั่งจะต้องระบุวันที่เลิกจ้างในอนาคต หากสถานการณ์ใดเปลี่ยนแปลง จะสามารถยกเลิกคำสั่งซื้อได้ก่อนวันที่นี้ หากไม่ยกเลิกคำสั่งให้ถือว่าพนักงานออกจากงานตั้งแต่วันที่ระบุในเอกสาร

หลังจากวันที่เลิกจ้างจะออกคำสั่งได้ก็ต่อเมื่อลูกจ้างถึงแก่กรรมแล้ว กล่าวคือ ในวันที่เสียชีวิตไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากสูญเสียความสามารถและความสามารถทางกฎหมายและ ข้อเท็จจริงนี้นายจ้างไม่รู้จัก ในกรณีนี้สัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกได้ในภายหลังโดยการออกคำสั่งที่เหมาะสม

ฉันจำเป็นต้องมีตราประทับในคำสั่งเลิกจ้างหรือไม่?

การจดทะเบียนเลิกจ้างถือเป็นการดำเนินการที่สำคัญ ดังนั้น เอกสารทั้งหมดจึงควรมีลักษณะเหมาะสม ในเรื่องนี้คำถามเกิดขึ้น: จำเป็นต้องมีตราประทับในคำสั่งเลิกจ้างหรือไม่? ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องประทับตราคำสั่งไล่ออกตามคำขอของคุณเอง (เช่นเดียวกับคำสั่งไล่ออกอื่นใด) จริงอยู่ที่ถ้าหัวหน้าองค์กรต้องการรับรองลายเซ็นของเขาในคำสั่งพร้อมประทับตราก็ไม่มีใครห้ามไม่ให้เขาทำเช่นนั้น

เอกสารเหตุผลในการจัดทำคำสั่งซื้อ

ในการจัดเตรียมเอกสารการบริหาร จำเป็นต้องมีเอกสารหลักฐาน หากมีการร่างคำสั่งเลิกจ้างเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาระยะเวลาคงที่การยืนยันดังกล่าวจะเป็นเอกสารดังต่อไปนี้:

1. การแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกกิจการ
2. ข้อหนึ่งในสัญญาระยะเวลาคงที่ซึ่งระบุช่วงเวลาที่สัญญาจะหมดอายุ

ไม่จำเป็นต้องยื่นคำร้องจากพนักงานเพื่อเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างสิ้นสุด รายละเอียดของเอกสารเหล่านี้เขียนไว้ในบรรทัดคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

เป็นไปได้ไหมที่จะยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างของผู้จัดการ?

มีสาเหตุหลายประการว่าทำไมคำสั่งเลิกจ้างที่สร้างขึ้นก่อนหน้านี้จึงควรถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง

ซึ่งรวมถึง:

1. พนักงานยื่นจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง แต่แล้วเปลี่ยนใจที่จะลาออก แต่ในเวลานี้คำสั่งซื้อได้ถูกสร้างขึ้นแล้ว จากนั้นจึงจำเป็นต้องเตรียมคำสั่งอื่นเพื่อยกเลิกคำสั่งก่อนหน้า การสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเกี่ยวกับการถอนใบสมัครของเขาถูกระบุเป็นพื้นฐาน คำสั่งดังกล่าวไม่มีรูปแบบมาตรฐาน - เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสามารถร่างคำสั่งได้อย่างอิสระ
2. คำสั่งนี้อาจถูกยกเลิกหากพนักงานล้มป่วยในวันที่เลิกจ้างและแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ อย่างไรก็ตามจะต้องดำเนินการเฉพาะในกรณีที่พนักงานตัดสินใจไม่ลาออกก่อนสิ้นสุดระยะเวลาลาป่วย
3. หากพนักงานได้รับการคืนสถานะให้ไปทำงานเดิมตามคำตัดสินของหน่วยงานตุลาการ บริษัทมีหน้าที่ต้องยกเลิกคำสั่งให้เลิกจ้าง ในกรณีนี้ พนักงานจะกลับไปยังตำแหน่งเดิมพร้อมเงินเดือนเท่าเดิมและผลประโยชน์ทั้งหมดที่เขามี

คำสั่งซื้อจะถูกเก็บไว้นานแค่ไหน?

คำสั่งซื้อที่เสร็จสมบูรณ์จะถูกลงทะเบียนในสมุดทะเบียนพิเศษ (วารสาร) เพื่อเป็นเอกสารด้านบุคลากร ถัดไปจำเป็นต้องมั่นใจในความปลอดภัยในช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งกำหนดโดยเอกสารเก็บถาวร สำหรับเอกสารด้านบุคลากร รวมถึงคำสั่งเลิกจ้าง ระยะเวลาเก็บรักษาคือ 75 ปี

เพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยของเอกสารในระยะเวลาอันยาวนาน ควรจัดระเบียบสภาพการจัดเก็บอย่างเหมาะสมและควรสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวย สภาพภูมิอากาศ,อากาศภายในห้องไม่ควรชื้น สถานที่เองก็ต้องมี ระดับสูงความปลอดภัยทั้งจากการเข้าถึงโดยบุคคลที่สามและจากผลกระทบจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน เช่น น้ำท่วมและไฟไหม้ ตามหลักการแล้ว คำสั่งซื้อจะถูกจัดเก็บไว้ในกล่องโลหะที่ทนไฟและปิดผนึก มีตู้นิรภัยพร้อมตัวล็อค

วิดีโอ:

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานแสดงอยู่ในมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลงทะเบียนการเลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเองดำเนินการบนพื้นฐานของวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นบรรทัดฐานนี้ที่อ้างถึงในคำสั่งตัวอย่างสำหรับการเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของพนักงานได้รับการควบคุมโดยมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รับหนังสือลาออก

ลูกจ้างมีสิทธิลาออกเมื่อใดก็ได้ที่สะดวก โดยได้แจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าแล้ว จะต้องดำเนินการอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลง โดยพนักงานจะต้องส่งใบสมัคร ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาสองสัปดาห์เขามีสิทธิที่จะเพิกถอนใบสมัครได้ การเริ่มต้นของงวดนี้ถือเป็นวันถัดไปหลังจากยื่นใบสมัคร ในบางกรณีตามข้อตกลงกับนายจ้าง ระยะเวลาการทำงานอาจสั้นลงหรือยกเลิกได้ ไม่ว่าในกรณีใดในวันทำการสุดท้ายนายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างและมอบเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดแก่ลูกจ้างโดยเฉพาะสมุดงาน

เป็นที่น่าจดจำว่าลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องตามที่นายจ้างจัดเตรียมไว้ให้ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วยการดูแลภายหลัง ในกรณีนี้วันทำการสุดท้ายถือเป็นวันหยุดวันสุดท้าย หรือลูกจ้างอาจขอรับเงินชดเชยการลาพักร้อนก็ได้ สิทธิดังกล่าวมีระบุไว้ในมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จัดทำคำสั่งเลิกจ้าง

ตามใบสมัครที่ส่งมาจะมีคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานตามคำขอของเขาเอง สามารถออกได้โดยใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 หรือแบบฟอร์มที่พัฒนาตนเอง แบบฟอร์มนี้จะต้องมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด:

• ข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างและนายจ้าง
• เหตุผลในการบอกเลิกสัญญา
• วันที่สิ้นสุดสัญญา

ฉันจำเป็นต้องมีตราประทับในคำสั่งเลิกจ้างหรือไม่? นายจ้างมีสิทธิรับรองลายเซ็นพร้อมประทับตราขององค์กร แต่ไม่จำเป็น ทั้งนี้ระบุไว้ในหนังสือกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2559 ฉบับที่ 03-02-07/1/8575 ตัวอย่างเช่นในรูปแบบรวมหมายเลข T-8 ไม่มีพื้นที่สำหรับการพิมพ์ หากองค์กรพัฒนารูปแบบการสั่งซื้อที่ให้รายละเอียดดังกล่าวโดยอิสระ จะต้องติดแสตมป์

ตัวอย่างคำสั่งให้เลิกจ้างโดยสมัครใจ

การทำความคุ้นเคยของพนักงาน

ตามมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานเมื่อมีการลงนาม เขาอาจเรียกร้องสำเนาเอกสารที่ลงนามถูกต้องจากนายจ้าง หากพนักงานปฏิเสธที่จะอ่านคำสั่งให้ลงนามหรือไม่สามารถทำได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม จะมีการสร้างบันทึกที่เกี่ยวข้องในเอกสาร