การจัดการสุขภาพบุคลากรสำหรับลูกค้าองค์กร การอนุรักษ์และเสริมสร้างสุขภาพของมนุษย์ในที่ทำงาน

บอกว่าเหตุใดบริษัทขนาดใหญ่จึงดำเนินโครงการด้านสุขภาพขององค์กร และเหตุใดคุณจึงควรคำนึงถึงเรื่องนี้ด้วย

พนักงานที่มีสุขภาพดีจะเป็นประโยชน์

สุขภาพของพนักงานไม่ได้เป็นเพียงเรื่องส่วนตัวอีกต่อไป ปัจจุบันนี้เป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการถึงบริษัทที่ประสบความสำเร็จซึ่งไม่ใส่ใจเรื่องสุขภาพของพนักงานไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง และเราไม่ได้พูดถึงแค่ VHI ตามปกติเท่านั้น บริษัทยุคใหม่กำลังดำเนินโครงการสนับสนุนด้านสุขภาพ (โครงการด้านสุขภาพ) อย่างแข็งขัน และรับประกันความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ทำให้สิ่งนี้เป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรของพวกเขา

แบรนด์ชั้นนำมักจะแข่งขันกันในด้านปริมาณและคุณภาพของบริการดังกล่าว เนื่องจากสิ่งนี้ทำให้พวกเขาสามารถดึงดูดพนักงานที่มีการแข่งขันและเป็นมืออาชีพมากที่สุดให้กับบริษัทได้

แต่ไม่เพียงแต่และไม่มากนักเกี่ยวกับค่านิยมองค์กรและการแข่งขันเพื่อให้ได้บุคลากรที่ดีที่สุดเท่านั้น แต่ยังเป็นประโยชน์สำหรับบริษัทต่างๆ ในการดูแลสุขภาพ สุขภาพ ร่างกาย และจิตใจของพนักงาน ทุกๆ วัน พนักงานใช้เวลาในการลาป่วย ส่งผลให้บริษัทมีค่าใช้จ่ายทางการเงิน วิทยานิพนธ์นี้แสดงไว้อย่างชัดเจนด้วยจำนวนสัมบูรณ์ ตัวอย่างเช่น ตามข้อมูลของศูนย์ควบคุมและป้องกันโรคแห่งอเมริกา (CDC) ในปี 2559 เพียงปีเดียว เศรษฐกิจสหรัฐฯ ก่อให้เกิดค่าใช้จ่าย 2 พันล้านดอลลาร์ เนื่องจากพนักงานของบริษัทลางานเนื่องจากการเจ็บป่วย

มีงานวิจัยที่สนับสนุนความคุ้มค่าในระยะยาวของโปรแกรมสุขภาพขององค์กร ใช่การวิจัย แรนด์ คอร์ปอเรชั่นดำเนินการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานของบริษัทตลอดระยะเวลาสิบปี และได้ข้อสรุปว่าโปรแกรมสุขภาพที่ดีขององค์กรช่วยให้บริษัทต่างๆ ประหยัดเงินได้สูงสุดถึง $30 ต่อเดือนต่อพนักงานหนึ่งคน และลดเวลาที่พนักงานใช้ในโรงพยาบาลได้ถึง 30%

ด้วยการดำเนินโครงการด้านสุขภาพของบริษัทเอง Johnson & Johnson สามารถประหยัดเงินได้ประมาณ 250 ล้านเหรียญสหรัฐในระยะเวลาหกปี ในทางกลับกัน โปรแกรมองค์กรที่คล้ายกันที่นำมาใช้ที่ SAS Institute ทำให้สามารถลดการหมุนเวียนพนักงานลงเหลือ 4% และเพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) เป็น 6 ในขณะที่ ROI เฉลี่ยจากกิจกรรมอยู่ที่ประมาณ 1.9 นอกจากนี้ยังเห็นได้จากความมุ่งมั่นในการดูแลพนักงาน: SAS Intitute ได้รับเลือกให้เป็นหนึ่งในนายจ้างชั้นนำของสหราชอาณาจักรเมื่อปีที่แล้ว

รักษาหรือสอน?

แนวทางสมัยใหม่ในการดูแลสุขภาพของพนักงานไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการให้บริการทางการแพทย์ที่มีคุณภาพเท่านั้น เมื่อเร็วๆ นี้ บริษัทชั้นนำได้เปลี่ยนมาใช้แนวทางที่ซับซ้อนและไม่เชิงเส้นมากขึ้น ซึ่งตั้งอยู่บนพื้นฐานของปรัชญาความเป็นอยู่ที่ดี

หลักการสำคัญของความเป็นอยู่ที่ดีคือการรักษาสมดุลระหว่างความเป็นอยู่ที่ดีทางร่างกาย อารมณ์ และทางการเงิน ตลอดจนการสร้างทัศนคติที่ใส่ใจของพนักงานต่อสุขภาพของตนเอง

ดังนั้น พนักงานบริษัทไม่เพียงแต่จะกลายเป็น "ผู้บริโภค" ของบริการที่จัดให้เป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจทางสังคมเท่านั้น แต่ยังเรียนรู้ที่จะ "มีสุขภาพที่ดี" ด้วยความช่วยเหลือจากนายจ้างด้วย ดังนั้น ภายใต้กรอบของความเป็นอยู่ที่ดี จึงให้ความสำคัญกับมาตรการป้องกันเป็นพิเศษ ไม่ว่าจะเป็นการเลิกสูบบุหรี่ หรือการเข้าร่วมการแข่งขันวิ่งมาราธอน โปรแกรมด้านสุขภาพขององค์กรเพิ่มมากขึ้น รวมถึงโปรแกรมการจัดการไลฟ์สไตล์ ซึ่งเป็นชุดมาตรการที่มุ่งส่งเสริมวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีและทัศนคติที่ใส่ใจของพนักงานที่มีต่อตนเองและสุขภาพของพวกเขา

แนวทางสมัยใหม่ด้านสุขภาพของพนักงาน นอกเหนือจากการประกันสุขภาพแล้ว ยังรวมถึงงานหลายด้าน ฉันขอยกตัวอย่าง:

• การป้องกันสุขภาพของพนักงาน

ซึ่งควรรวมถึงการให้กำลังใจการปฏิเสธ นิสัยที่ไม่ดีโภชนาการที่เหมาะสม ฟิตเนส โยคะ และอื่นๆ อีกมากมาย ฉันทราบว่าแนวทางนี้ไม่ได้ปราศจากองค์ประกอบเชิงปฏิบัติ เนื่องจากมาตรการป้องกันช่วยประหยัดเงินของบริษัทด้วย แต่ได้รับการออกแบบเพื่อให้เกิดผลในระยะยาว ดังนั้น จากการศึกษาของ Rand โครงการป้องกันจะช่วยบริษัทต่างๆ ได้ประมาณ 6 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือน

นายจ้างส่งเสริมให้ลูกจ้างประพฤติตนในลักษณะที่แตกต่างกัน ภาพลักษณ์ที่ดีต่อสุขภาพชีวิต: ในบางสถานที่สิ่งเหล่านี้เป็นโบนัสเพิ่มเติมสำหรับแพ็คเกจโซเชียลที่มีอยู่และในที่อื่น ๆ สิ่งเหล่านี้เป็นแรงจูงใจที่ไม่ใช่วัตถุ ตัวอย่างเช่น Lowe's มีโครงการต่อต้านการสูบบุหรี่เป็นเวลาเจ็ดปี ซึ่งพนักงานจะได้รับส่วนลดค่าประกันสุขภาพเพิ่มเติม 50 ดอลลาร์ หากพวกเขาสัญญาว่าจะไม่สูบบุหรี่ ในทางกลับกัน ที่เชฟรอน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะจัด "การวอร์มอัพ" ทุกวันและการแข่งขันลับระหว่างพนักงานตามจำนวนก้าวที่เดินต่อวัน

การพักผ่อนได้กลายเป็นส่วนสำคัญของโปรแกรมเพื่อสุขภาพที่ดีขององค์กร บริษัทต่างๆ กำลังแก้ไขปัญหานี้ด้วยวิธีต่างๆ ตัวอย่างเช่น สำนักงานตัวแทนของรัสเซีย Coca-Cola Hellenic ได้จัดตั้งชมรมวิ่งของตนเอง

สำนักงานยานเดกซ์ในมอสโก

ตัวอย่างเช่น ประสบการณ์ของฉันในการมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าของบริษัทของเราแสดงให้เห็นว่านายจ้างส่วนใหญ่มักมองว่าการติดตั้งน้ำยาบ้วนปากอัตโนมัติไม่ใช่การเสริม "ความสวยงาม" แต่เป็นวิธีการหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการรักษาทางทันตกรรมที่ตามมาสำหรับพนักงานและทำให้ลมหายใจสดชื่น ก่อนการเจรจาธุรกิจ

• สุขภาพจิตของคนงานจะกลายเป็นความกังวลของนายจ้าง

หากความเจ็บป่วยทางกายของพนักงานนำไปสู่การขาดงาน อาการซึมเศร้าและความเจ็บป่วยทางจิตเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลงในปัจจุบัน ดังนั้น ตามข้อมูลของศูนย์ควบคุมและป้องกันโรค (CDC) ภาวะซึมเศร้าในหมู่พนักงานของบริษัทอเมริกันโดยเฉลี่ยส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง 11.5 วันในแต่ละเดือน ค่าใช้จ่ายใน ตัวเลขสัมบูรณ์สูงถึง 44 พันล้านดอลลาร์ต่อปี

ทุกวันนี้ บริษัทขนาดใหญ่กำลังเปิดตัวเครื่องมือสำหรับการสนับสนุนด้านจิตใจและความช่วยเหลือสำหรับพนักงานของตน ตัวอย่างเช่น ที่ PwC พนักงานมีโอกาสได้รับคำแนะนำด้านจิตวิทยาทุกวันตลอด 24 ชั่วโมง ที่ Biltmore พนักงานโดยไม่คำนึงถึงศาสนา ได้รับการเสนอให้ติดต่อกับนักบวชที่ร่วมงานกับบริษัทโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายและเป็นความลับ

• ความเหนื่อยหน่ายในที่ทำงานจะกลายเป็นปัญหาที่แพร่หลาย

จากการศึกษาของ Forbes และ Kronos พบว่าพนักงานประมาณครึ่งหนึ่งของบริษัทขนาดใหญ่ต้องทนทุกข์ทรมานจากภาวะเหนื่อยหน่ายทุกปี สาเหตุหลักคือความไม่สมดุลระหว่างความพยายามที่พนักงานใช้ไปกับระดับค่าตอบแทนที่ได้รับ รวมถึงปริมาณงานทั้งในและนอกสำนักงาน

ความต้องการอย่างต่อเนื่องในการ "ติดต่อ" ยังก่อให้เกิดความเหนื่อยหน่าย: เนื่องจากอุปกรณ์ที่ทันสมัยและการใช้อีเมล พนักงานแม้ว่า ที่จะมีส่วนร่วมในกระบวนการทำงานแม้จะอยู่นอกเวลาทำงานก็ตาม

คาดว่าภายใน. บริษัทขนาดใหญ่การป้องกันภาวะเหนื่อยหน่ายจะกลายเป็นอีกองค์ประกอบหนึ่งของความกังวลขององค์กรต่อสุขภาพของพนักงาน ตัวอย่างเช่น ในฝรั่งเศส ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมปีที่แล้ว กฎหมายมีผลบังคับใช้ซึ่งให้สิทธิแก่พนักงานในการ “เลิกงาน” และไม่สร้างภาระให้กับตนเองในการทำงานนอกเวลาทำงาน

สุขภาพของพนักงานแต่ละคนเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการพัฒนาองค์กร ไม่เพียงส่งผลต่ออายุขัยของบุคคลเท่านั้น แต่ยังกำหนดความสามารถในการทำงานของเขาด้วย ในเรื่องนี้ยิ่งระดับของคนทำงานสูงเท่าไร ประสิทธิภาพแรงงานของทั้งทีมก็จะยิ่งสูงขึ้นตามไปด้วย ยิ่งคุณภาพสุขภาพของบุคคลในที่ทำงานสูงเท่าไร เขาก็ยิ่งมีเวลาทำงานมากขึ้นเท่านั้น และความเจ็บป่วยใดๆ ก็ตามจะทำให้ต้องพักงาน กิจกรรมแรงงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ด้วยเหตุนี้หากไม่มีการทดแทนสาเหตุทั่วไปก็ทนทุกข์ทรมาน

วันนี้บนเว็บไซต์ www.site เราจะพูดถึงการรักษาและเสริมสร้างสุขภาพของมนุษย์ในที่ทำงาน เราจะหารือเกี่ยวกับหลักการพื้นฐานของการคุ้มครองแรงงานในองค์กรหรือองค์กร

ตามสถิติพบว่าประมาณ 5-7% ของประชากรวัยทำงานของรัสเซียมีสุขภาพที่ดี แต่คนงานประมาณ 70% ต้องทนทุกข์ทรมานจากโรคเรื้อรังอย่างใดอย่างหนึ่งหรือโรคภัยไข้เจ็บหลายอย่างที่อยู่ในระยะบรรเทาอาการ ในเวลาเดียวกัน 85% ของพนักงานในองค์กรและองค์กรต่างๆ อยู่ในภาวะเหนื่อยล้าเรื้อรัง พวกเขาประสบกับภาวะเหนื่อยล้าเรื้อรัง ซึ่งจะทำให้สมรรถภาพทางร่างกายและจิตใจลดลง

ความผิดปกติทางจิตก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน ความผิดปกติที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ ภาวะซึมเศร้า วิตกกังวล ตื่นตระหนก และโรคจิตเภท สิ่งเหล่านี้เป็นผลมาจากผลกระทบด้านลบต่อจิตใจและระบบประสาทของมนุษย์จากสภาวะเครียดในที่ทำงานอย่างต่อเนื่อง ในทางกลับกัน พนักงานที่มีสุขภาพร่างกายและจิตใจที่ดีมีส่วนช่วยปรับปรุงบรรยากาศในทีมงาน เพิ่มความสามารถในการทำงานและคุณภาพงานของพวกเขา

การอนุรักษ์และเสริมสร้างประสิทธิภาพการทำงานและสุขภาพของพนักงานแต่ละคนจะถูกกำหนดโดยระบบคุ้มครองแรงงาน

สำหรับองค์กรใดๆ ในสภาวะตลาด สิ่งสำคัญอันดับแรกคือการเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขัน เพิ่มผลิตภาพแรงงาน เพิ่มรายได้ และลดต้นทุนการผลิต ในเรื่องนี้ หลายปีที่ผ่านมา ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยถือเป็นเบาะหลัง ในปัจจุบัน ผู้จัดการองค์กรจำนวนมากได้ตระหนักถึงความไร้ประสิทธิผลของแนวทางนี้ และเริ่มให้ความสำคัญกับการรักษาสุขภาพของพนักงานและเสริมสร้างความเข้มแข็งมากขึ้น

หลักการพื้นฐานได้รับการพัฒนาและกำลังดำเนินการอย่างจริงจังเพื่อช่วยรับรองความปลอดภัยของพนักงานและลดการบาดเจ็บในสถานที่ทำงาน รับประกันการปฏิบัติตามหลักการและกฎเหล่านี้ ประสิทธิภาพสูงแรงงาน สุขภาพของพนักงาน สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีในทีม

หลักการพื้นฐานของการคุ้มครองแรงงาน

1. การป้องกันการบาดเจ็บโดยขจัดสาเหตุที่อาจก่อให้เกิดการบาดเจ็บ

2. ประสิทธิภาพการผลิตที่สูงนั้นทำได้โดยพนักงานที่มีคุณสมบัติซึ่งมีความสนใจในผลงานของพวกเขาเท่านั้น ดังนั้นพนักงานทุกคนจึงต้องดูแลสุขภาพของตนเองและรักษาความปลอดภัยในสถานที่ทำงานของตน

3. พนักงานแต่ละคนจะต้องมีสถานที่ทำงานที่สอดคล้องกับมาตรฐานและกฎระเบียบด้านสุขอนามัย ภาพ การจัดแสง อุณหภูมิห้อง การจัดการที่ปลอดภัยขององค์กร ก็ต้องนำเทคนิคมาปรับใช้ด้วย

4. สำหรับทุกอุบัติเหตุหรือเหตุการณ์ที่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพและการปฏิบัติงานของพนักงาน จะต้องมีการสอบสวนและวิเคราะห์ความเป็นไปได้ของสิ่งที่เกิดขึ้น

5. พนักงานทุกคนต้องผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน

6. บริษัทฯ มีนโยบายที่จะปฏิบัติตามหลักการพื้นฐานของการคุ้มครองแรงงาน รักษาสุขภาพ และลดการบาดเจ็บ มาใช้ในชีวิตประจำวันด้วย

7. การบาดเจ็บ ความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานเนื่องจากการเจ็บป่วย บ่อนทำลายความสามารถในการแข่งขันขององค์กร และยังส่งผลกระทบต่อภาพลักษณ์ขององค์กร และส่งผลเสียต่อขวัญกำลังใจของพนักงานด้วย การรักษาสุขภาพของมนุษย์ในที่ทำงานบ่งบอกถึงความสำเร็จทางธุรกิจ ดังนั้นโครงการคุ้มครองแรงงาน การอนุรักษ์ และส่งเสริมสุขภาพจึงเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กร

เป้าหมายที่กำหนดของการสร้างระบบที่มีประสิทธิภาพในการจัดการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และสุขภาพในทุกองค์กรคือการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมพฤติกรรมที่ปลอดภัยของผู้คน พนักงานบริษัททุกคนจะต้องมีส่วนร่วมในกระบวนการนี้

องค์กรและองค์กรหลายแห่ง เพื่อปรับปรุงสุขภาพของพนักงาน ดำเนินการป้องกันประจำปี การตรวจสุขภาพคนงาน ในระหว่างการตรวจสุขภาพของพนักงานแต่ละคน 1 วัน จะมีการระบุโรคที่สามารถกำจัดได้ตั้งแต่ระยะแรก ในอนาคตโรคเหล่านี้อาจทำให้พนักงานต้องหยุดงานเป็นเวลานานเนื่องจากความสามารถในการทำงานชั่วคราว มาตรการในการปรับปรุงสุขภาพ มีการใช้วันหยุดพักผ่อนที่วางแผนไว้ กิจวัตรประจำวัน การพักผ่อนที่ศูนย์นันทนาการ สถานพยาบาล การจัดห้องน้ำ การผ่อนคลายทางจิต และการรับประทานอาหาร

ความรับผิดชอบในการรับรองการทำงานที่ปลอดภัย การรักษาและการเสริมสร้างความสามารถในการทำงานนั้นได้รับมอบหมายจากกฎหมายโดยตรงให้กับหัวหน้าขององค์กรและองค์กรต่างๆ ดังนั้นจึงเป็นผู้จัดการที่ใช้มาตรการเพื่อพัฒนากลยุทธ์ด้านความปลอดภัยในการผลิต ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานแต่ละคนควรมีความสนใจเป็นการส่วนตัวในการทำงานที่ปลอดภัยและการรักษาสุขภาพของตนเอง และดังนั้นจึงควรคำนึงถึงวิธีรักษาและปรับปรุงสุขภาพในที่ทำงาน

ส่งผลงานดีๆ ของคุณในฐานความรู้ได้ง่ายๆ ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง

นักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงาน จะรู้สึกขอบคุณเป็นอย่างยิ่ง

โพสต์บน http://www.allbest.ru/

· ความปลอดภัยในการทำงานเป็นระบบที่สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยในชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการทำงาน รวมถึงมาตรการทางกฎหมาย เศรษฐกิจสังคม เทคนิค และอื่นๆ ตามการประมาณการขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ผู้คนประมาณ 2 ล้านคนในโลกเสียชีวิตทุกวัน เนื่องจากผลกระทบด้านลบต่อการทำงานของคนงาน OPF และ HPF มีผู้ป่วยโรคจากการทำงานอีก 160 ล้านคน ทำให้จำนวนผู้ประสบอุบัติเหตุในที่ทำงานรวมเป็น 270 ล้านคนต่อปี อุบัติเหตุ การขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย และการหมุนเวียนของแรงงานทำให้เกิดความสูญเสียทางเศรษฐกิจครั้งใหญ่ในสังคม การสูญเสียทางเศรษฐกิจเหล่านี้รวมถึงการสูญเสียจำนวนวันของมนุษย์ การจ่ายเงินประกันสำหรับการประกันภัยภาคบังคับ และค่าชดเชยสำหรับสภาพการทำงาน

· OSH ประกอบด้วย 4 ส่วน: ประเด็นทางกฎหมายและองค์กรของ OSH พื้นฐานของสุขาภิบาลอุตสาหกรรม (OS) และอาชีวอนามัย PS เป็นระบบมาตรการขององค์กรและวิธีการทางเทคนิคที่ลดหรือป้องกันผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย (HPF) ต่อคนงาน HMF เป็นปัจจัยที่ผลกระทบต่อร่างกายมนุษย์ภายใต้เงื่อนไขบางประการสามารถนำไปสู่การเจ็บป่วยหรือความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น รวมถึงส่งผลเสียต่อสุขภาพของลูกหลาน การเสียชีวิต วัณโรคเป็นระบบของวิธีการเชิงองค์กรและทางเทคนิคที่ลดหรือป้องกันผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย (HPF) ต่อคนงาน OPF เป็นปัจจัยที่ผลกระทบต่อร่างกายมนุษย์ภายใต้สภาวะบางประการสามารถนำไปสู่การบาดเจ็บหรือสุขภาพเสื่อมลงกะทันหันได้ มั่นใจในความปลอดภัยจากอัคคีภัยโดยการนำสิ่งของและ การตั้งถิ่นฐานสู่รัฐที่ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ของการเกิดเพลิงไหม้หรือรับประกันการปกป้องผู้คนและการปกป้องทรัพย์สินที่เป็นวัตถุจากอัคคีภัยและปัจจัยที่เป็นอันตราย การศึกษา PB: การเผาไหม้, ประเภทของการเผาไหม้ สาเหตุของการเกิดเพลิงไหม้ การป้องกันอัคคีภัย การจัดองค์กรป้องกันอัคคีภัยในอุตสาหกรรมสิ่งทอ งานด้านความปลอดภัยในการทำงานคือการปกป้องผู้คนจากอิทธิพลที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย กล่าวคือ เพื่อป้องกันเหตุการณ์ในที่ทำงานและการป้องกันโรค ในขณะเดียวกันก็รับประกันสภาพการทำงานที่ดี

· PS เป็นระบบการวัดผลขององค์กรและวิธีการทางเทคนิคที่ลดหรือป้องกันผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย (HPF) ต่อคนงาน HMF เป็นปัจจัยที่ผลกระทบต่อร่างกายมนุษย์ภายใต้เงื่อนไขบางประการสามารถนำไปสู่การเจ็บป่วยหรือความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น รวมถึงส่งผลเสียต่อสุขภาพของลูกหลาน การเสียชีวิต วัณโรคเป็นระบบของวิธีการเชิงองค์กรและทางเทคนิคที่ลดหรือป้องกันผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย (HPF) ต่อคนงาน OPF เป็นปัจจัยที่ผลกระทบต่อร่างกายมนุษย์ภายใต้สภาวะบางประการสามารถนำไปสู่การบาดเจ็บหรือสุขภาพเสื่อมลงกะทันหันได้ หลักการพื้นฐานและทิศทางนโยบายของรัฐในภูมิภาค รัฐเป็นผู้ค้ำประกันหลักสิทธิและเสรีภาพของพลเมือง มาตรา 2 ของรัฐธรรมนูญแห่งสาธารณรัฐเบลารุสประกาศว่า “บุคคล” สิทธิ เสรีภาพ และหลักประกันในการดำเนินการของเขา มูลค่าสูงสุดและจุดมุ่งหมายของสังคมและรัฐ จากนี้ หลักการพื้นฐานของนโยบายของรัฐในประเทศของเราในด้านความปลอดภัยในการทำงานคือลำดับความสำคัญของชีวิตและสุขภาพของคนงานที่เกี่ยวข้องกับผลงานการสร้างความรับผิดชอบของนายจ้างด้านความปลอดภัยของแรงงานและการปรับปรุง ของความสัมพันธ์และกลไกทางกฎหมายในสภาพแวดล้อมนี้

·ระบบการออกกฎหมายที่ควบคุมประเด็นความปลอดภัยในการทำงานในสาธารณรัฐประกอบด้วย:

การดำเนินการทางกฎหมาย: รัฐธรรมนูญแห่งสาธารณรัฐเบลารุส, ประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส, กฎหมายพิเศษด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

การดำเนินการคำสั่ง: กฤษฎีกา กฤษฎีกา และคำสั่งของประธานาธิบดี มติและคำสั่งของประธานาธิบดี

การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบด้านเทคนิคระหว่างรัฐและรัฐ: กฎสุขอนามัยและบรรทัดฐาน มาตรฐาน ประมวลกฎหมายอาคารและข้อบังคับ

กฎหมายควบคุมด้านเทคนิคระหว่างภาคส่วน: รหัสอาคารของเบลารุส, มาตรฐานด้านสุขอนามัย, การออกแบบมาตรฐาน, กฎความปลอดภัยในการทำงาน, กฎและข้อบังคับด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย, เอกสารคำแนะนำ

การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบด้านเทคนิคอุตสาหกรรม: คำแนะนำ เอกสารคำแนะนำ

การดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบในท้องถิ่น: กฎบัตรองค์กร, มาตรฐานองค์กร, ข้อตกลงด้านความปลอดภัยในการทำงาน

· SSHS คือชุดของมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกันซึ่งมุ่งเป้าไปที่การรับรองความปลอดภัยของแรงงาน การรักษาสุขภาพของมนุษย์ และประสิทธิภาพในระหว่างกระบวนการทำงาน โครงสร้างการกำหนดสถานะ SSBT ประกอบด้วยห้าช่วงตึก: GOST 12. (X), (XXX) - (XX) GOST - มาตรฐานของรัฐ 12 - คลาสของมาตรฐาน SSBT (XX) - ปีที่อนุมัติมาตรฐาน (XXXX) - หมายเลขซีเรียลในระบบย่อย (X) - กลุ่มของมาตรฐาน SSBT (ระบบย่อย) ตั้งแต่ 0 ถึง 5, 0 - มาตรฐานองค์กรและระเบียบวิธี, 1 - มาตรฐานของข้อกำหนดและบรรทัดฐานสำหรับประเภทของ OPF และ VPF, 2 - มาตรฐานข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับอุปกรณ์การผลิต, 3 - มาตรฐานข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับกระบวนการผลิตอุปกรณ์การผลิต 4 - มาตรฐานข้อกำหนดสำหรับอุปกรณ์ป้องกันสำหรับคนงาน 5 - มาตรฐานข้อกำหนดสำหรับอาคารและโครงสร้าง

· กฎหมายท้องถิ่นที่สำคัญที่สุดคือคำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงาน ซึ่งข้อกำหนดดังกล่าวมุ่งเป้าไปที่ประสิทธิภาพที่ปลอดภัยของงานที่เกี่ยวข้อง นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้คำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานแก่คนงานทุกคน และจัดการศึกษาก่อนเริ่มปฏิบัติหน้าที่ มีการจัดทำคำแนะนำ: ตามกฎและข้อบังคับด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยตาม SSBT คำแนะนำมาตรฐานข้อกำหนดด้านความปลอดภัยตามเอกสารทางเทคโนโลยีขององค์กร หัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการ ส่วน แผนก ห้องปฏิบัติการ และแผนกอื่น ๆ ขององค์กรโดยมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงาน การจัดการการพัฒนาคำแนะนำนั้นได้รับความไว้วางใจจากหัวหน้าวิศวกรหรือรองของเขา บริการ OT ขององค์กรจะติดตามการพัฒนา การตรวจสอบ และการแก้ไขคำแนะนำอย่างทันท่วงที และให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่นักพัฒนา

·อัยการสูงสุดและสำนักงานอัยการอยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา - การกำกับดูแลทั่วไปและการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายของสาธารณรัฐเบลารุสรวมถึงกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยในการทำงาน กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม (MT และ SZ) - การบริหารราชการและการควบคุมความปลอดภัยในการทำงาน ระบบการกำกับดูแลและควบคุมความปลอดภัยในการทำงานของรัฐ:

คำแนะนำด้านแรงงานของกระทรวงการต่างประเทศ

กรมกำกับดูแลการทำงานปลอดภัยในอุตสาหกรรมและพลังงานนิวเคลียร์

คณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อการมาตรฐาน มาตรวิทยา และการรับรอง

สำนักงานกำกับดูแลพลังงานของรัฐ

กรมควบคุมการก่อสร้างกระทรวงสถาปัตยกรรมและการก่อสร้าง

บริการสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของกระทรวงสาธารณสุข

ผู้อำนวยการหลักของหน่วยดับเพลิงกึ่งทหารของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน

ความเชี่ยวชาญของรัฐเกี่ยวกับสภาพการทำงาน

ผู้ตรวจหลักของรัฐเพื่อกำกับดูแลสภาพทางเทคนิคของเครื่องจักรและอุปกรณ์ของกระทรวงเกษตรและอาหาร

· การควบคุมสาธารณะคือการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายความปลอดภัยในการทำงานของนายจ้าง การควบคุมดำเนินการ: โดยสหภาพแรงงานในองค์กรสถาบันและองค์กรที่ไม่มีสหภาพแรงงานตัวแทนในประเด็นด้านความปลอดภัยในการทำงานจะได้รับเลือกโดยที่ประชุมแรงงาน คณะกรรมการควบคุมสาธารณะมีสิทธิที่จะ: ดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ตรวจสอบสถานที่ทำงานเพื่อดำเนินการตรวจสอบสภาพการทำงานโดยอิสระ มีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ปกป้องสิทธิแรงงานและเศรษฐกิจสังคมของพนักงานในศาล นายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นให้ข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำงานของคณะกรรมการควบคุมสาธารณะ

· เจ้าหน้าที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงานและกฎการคุ้มครองแรงงาน การไม่ปฏิบัติตามพันธกรณีภายใต้ข้อตกลงร่วมและข้อตกลงการคุ้มครองแรงงาน หรือขัดขวางกิจกรรมของสหภาพแรงงานตามกฎหมาย ประเภทของความรับผิด: ทางวินัย - ตำหนิ, ตำหนิ, เลิกจ้าง ฝ่ายบริหาร - ประกอบด้วยค่าปรับ: สำหรับเจ้าหน้าที่สูงสุด 10 หน่วยพื้นฐาน สำหรับนายจ้าง (นิติบุคคล) - มากถึง 300 หน่วยพื้นฐาน ความผิดทางอาญา - ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของผลที่ตามมาของการละเมิด มีโทษจำคุก หรือใช้แรงงานราชทัณฑ์ หรือถูกไล่ออกจากตำแหน่ง วัสดุ - จัดให้มีการชดเชยความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากชีวิตและสุขภาพของพนักงานหรือการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กร

· สิทธิของพนักงาน ไปยังสถานที่ทำงานที่ปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยในการทำงาน ได้รับการคุ้มครองจาก HPF และ OPF การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล การได้รับข้อมูลที่เชื่อถือได้จากนายจ้างเกี่ยวกับสภาพการทำงานและความปลอดภัย ดำเนินการตรวจสอบความปลอดภัยในการทำงาน ณ สถานที่ทำงาน รวมทั้ง ตามคำขอของพนักงานและการมีส่วนร่วมของเขา ความรับผิดชอบของนายจ้าง สร้างสภาพการทำงานที่ดีและปลอดภัยสำหรับพนักงาน จัดเตรียมอุปกรณ์ทางเทคนิคให้กับสถานที่ทำงานทั้งหมดตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงาน ปรับปรุงสภาพการทำงานและความเป็นอยู่ของคนงาน สอนคนงานเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัย จัดหาเสื้อผ้าพิเศษให้กับคนงาน ให้สวัสดิการและค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย ติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของคำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานอย่างต่อเนื่องของพนักงาน และดำเนินการสืบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

· OSMS เป็นระบบย่อยเป้าหมายในระบบการจัดการองค์กรของทุกอุตสาหกรรม หน้าที่ : วางแผนงานด้านความปลอดภัยในการทำงาน ติดตามสถานะสุขภาพและการทำงานของ OSMS การบัญชีการวิเคราะห์และการประเมินตัวบ่งชี้สถานะการคุ้มครองสุขภาพและการทำงานของ OSMS แรงจูงใจในการทำงานด้านการคุ้มครองแรงงาน งานด้านการจัดการ: ฝึกอบรมพนักงานด้านความปลอดภัยในการทำงาน การส่งเสริมความปลอดภัยในการทำงาน สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของกระบวนการผลิตและอุปกรณ์ อาคารและโครงสร้าง

· การวางแผนระยะยาวสำหรับมาตรการความปลอดภัยในการทำงานควรดำเนินการพร้อมกันและเชื่อมโยงกับแผนห้าปีสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมขององค์กร ปัจจุบันรูปแบบหลักของการวางแผนระยะยาวด้านความปลอดภัยในการทำงานคือการพัฒนาแผนห้าปีที่ครอบคลุมเพื่อปรับปรุงสภาพความปลอดภัยในการทำงานและมาตรการด้านสุขอนามัย การดำเนินการตามแผนเหล่านี้ได้รับการรับรองผ่านแผนปัจจุบัน (ประจำปี) สำหรับกิจกรรมความปลอดภัยในการทำงานที่รวมอยู่ในข้อตกลงความปลอดภัยในการทำงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงร่วม - สรุประหว่างคณะกรรมการสหภาพแรงงานที่ทำหน้าที่ในนามของกลุ่มคนงานและลูกจ้าง และฝ่ายบริหารซึ่งรับผิดชอบในการดำเนินการ การจัดหาเงินทุนสำหรับมาตรการความปลอดภัยในการทำงานจะดำเนินการผ่านการกู้ยืมจากธนาคารหากกิจกรรมดังกล่าวรวมอยู่ในต้นทุนที่ซับซ้อนที่ได้รับทุนจากธนาคารสำหรับการแนะนำอุปกรณ์ใหม่หรือการขยายการผลิต การลงทุนแบบรวมศูนย์และแบบไม่รวมศูนย์ จะรวมอยู่ในกองทุนพัฒนาการผลิตหากต้นทุนเหล่านี้เป็นทุน กองทุนจมหากดำเนินกิจกรรมพร้อมกัน การซ่อมแซมที่สำคัญสินทรัพย์ถาวร; ค่าใช้จ่ายร้านค้าและโรงงานทั่วไป (โรงงานทั่วไป) หากค่าใช้จ่ายเหล่านี้ไม่มีลักษณะเป็นทุน หักออกจากกำไร

· การฝึกอบรม การสอน และการทดสอบความรู้ของคนงานเกี่ยวกับประเด็นด้านความปลอดภัยในการทำงานเป็นองค์ประกอบสำคัญของระบบมาตรการเพื่อป้องกันอุบัติเหตุและการบาดเจ็บในที่ทำงาน รับประกันสิทธิตามรัฐธรรมนูญของพลเมืองในสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัย และมีหลายระดับอย่างต่อเนื่อง ธรรมชาติ. การศึกษาพื้นฐานและการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานในทุกขั้นตอนของการศึกษาในสถาบันการศึกษา การฝึกอบรม และการศึกษา เพื่อสร้างทัศนคติที่รับผิดชอบต่อประเด็นด้านความปลอดภัยส่วนบุคคลและความปลอดภัยของผู้อื่นในกลุ่มคนรุ่นใหม่ การฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับประเด็นด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับคนงานดำเนินการตามกฎหมายแห่งสาธารณรัฐเบลารุส การจัดฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน บทบัญญัติทั่วไปและเอกสารประกอบ ตามเอกสารเหล่านี้ ความรับผิดชอบในการจัดการฝึกอบรมและทดสอบความรู้ของพนักงานในองค์กรหรือสถาบันทั้งหมดอย่างทันท่วงทีและมีคุณภาพสูงนั้นขึ้นอยู่กับผู้อำนวยการและในแผนกโครงสร้างกับผู้จัดการของพวกเขา ในแต่ละองค์กร จะมีการรวบรวมและอนุมัติรายชื่อตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่ต้องผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับประเด็นด้านความปลอดภัยในการทำงานเป็นระยะๆ หลักสูตรและโปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูงเฉพาะทางทุกหลักสูตรจะต้องมีคำถามเกี่ยวกับโอทีอย่างน้อยร้อยละ 10 ของชั่วโมงการฝึกอบรมทั้งหมด พนักงานทุกคนได้รับการฝึกอบรมเรื่องความปลอดภัย

· บทนำ - วิศวกรความปลอดภัยสำหรับพนักงานใหม่ทุกคน ทำความคุ้นเคยกับข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับองค์กร คุณสมบัติลักษณะรัฐวิสาหกิจ ประถมศึกษา - หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง (ต้นแบบ) เป็นรายบุคคลกับแต่ละคน ก่อนเริ่มงานเมื่อย้ายไปงานอื่น ซ้ำแล้วซ้ำอีก - หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง (ต้นแบบ) กับพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงการศึกษา ระยะเวลาการทำงาน และลักษณะงาน อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ หกเดือนหรือไตรมาสเพื่อการทำซ้ำ ไม่ได้กำหนดไว้ - หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง (หลัก) กับกลุ่มบุคคลหรือเป็นรายบุคคล เมื่อมีการแนะนำคำแนะนำและเอกสารกำกับดูแลใหม่: การเปลี่ยนแปลงในกระบวนการทางเทคโนโลยี การเกิดอุบัติเหตุ เป้าหมาย - หัวหน้างานกับกลุ่มหรือเป็นรายบุคคล เมื่อปฏิบัติงานไม่เกี่ยวข้องกับ กิจกรรมทางตรงคนงาน (ทำความสะอาดพื้นที่)

· ดำเนินการโดยฝ่ายบริหารร่วมกับสหภาพแรงงาน: ขั้นตอนที่ 1 (รายวัน) - ดำเนินการโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างโดยมีส่วนร่วมของผู้ตรวจสอบสาธารณะของสหภาพแรงงาน ผลการทดสอบจะถูกบันทึกไว้ในบันทึก 2 - ระยะ (รายเดือน) - ดำเนินการโดยคณะกรรมการที่นำโดยหัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการและผู้ตรวจสอบสาธารณะ ผลการทดสอบจะถูกบันทึกไว้ในบันทึก ขั้นตอนที่ 3 (รายไตรมาส) - ดำเนินการโดยหัวหน้าองค์กรโดยมีส่วนร่วมของหัวหน้าบริการและผู้ตรวจสอบความปลอดภัยสาธารณะ ผลลัพธ์จะถูกบันทึกไว้ในเอกสาร การจัดบริการด้านความปลอดภัยในองค์กรสามารถแสดงโดยหน่วยโครงสร้าง (แผนก, สำนัก) หรือพนักงานที่ได้รับมอบหมายเป็นพิเศษ (วิศวกรความปลอดภัย) ในองค์กรขนาดเล็ก พวกเขาจะถูกมอบหมายให้กับพนักงานคนอื่นๆ ควบคู่ไปกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการอื่นๆ มีการแนะนำตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ: ในภาคการผลิตที่มีพนักงาน 100-250 คน ในอุตสาหกรรมอื่นๆ ที่มีพนักงาน 200-250 คน

· กายภาพ: มลพิษจากควันและก๊าซเพิ่มขึ้น รถเคลื่อนที่; เสียงรบกวนสูง อัลตราซาวนด์ สารเคมี: โดยธรรมชาติของผลกระทบต่อร่างกายมนุษย์ - เป็นพิษ, ระคายเคือง, ส่งผลต่อการทำงานของระบบสืบพันธุ์; ตามเส้นทางการเจาะเข้าสู่ร่างกาย - ผ่านระบบทางเดินหายใจ, ทางเดินอาหาร ทางชีวภาพ: จุลินทรีย์ที่ทำให้เกิดโรค (แบคทีเรีย ไวรัส เชื้อรา) และผลิตภัณฑ์จากการเผาผลาญของพวกมัน จิตสรีรวิทยา: การโอเวอร์โหลดทางกายภาพ - คงที่และไดนามิก; ประสาท - จิตใจเกินพิกัด - ความเครียดทางจิต, อารมณ์เกินพิกัด

· การรับรองสถานที่ทำงาน (AWC) คือระบบการบัญชี การวิเคราะห์ และการประเมินที่ครอบคลุม ณ สถานที่ทำงานเฉพาะของปัจจัยทั้งหมดของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานที่ส่งผลต่อสุขภาพของมนุษย์และความสามารถในการทำงานระหว่างการทำงาน ATM: ข้อเสนอ: การประเมินที่ครอบคลุมของ OPF และ HPF ที่มีอยู่ในสถานที่ทำงานเฉพาะ จัดให้มี: การระบุ OPF และ HPF ในที่ทำงาน; การประเมินระดับเทคนิคของสถานที่ทำงาน การกำหนดสิทธิของพนักงานในการได้รับเงินบำนาญเมื่อกลับมา การประเมินคุณภาพสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน ดำเนินการโดย: คณะกรรมการรับรอง (หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญขององค์กร พนักงานแผนกบุคคล) อย่างน้อยทุกๆ 5 ปี ผลประโยชน์และค่าตอบแทน - นมฟรี โภชนาการสำหรับการรักษาและป้องกัน การลาเพิ่มเติมเนื่องจากสภาพการทำงาน ลดชั่วโมงการทำงาน ค่าชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย การเกษียณอายุตามบัญชีหมายเลข 1 และหมายเลข 2

· โรคจากการทำงาน (พิษ) - เฉียบพลัน - เกิดจากการสัมผัสกับ HMF ระหว่างการทำงานไม่เกินสามกะงาน เรื้อรัง - เกิดจากการสัมผัสกับ HPF เป็นเวลานาน ส่งผลให้สูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงานชั่วคราวหรือถาวร อุบัติเหตุ (อุบัติเหตุ) ได้แก่ ในประเทศ - ที่เกิดขึ้นในเวลาว่างจากการทำงานขณะทำงานที่บ้าน ที่เกี่ยวข้องกับงาน - เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นขณะเดินทางจากหรือไปทำงานด้วยระบบขนส่งสาธารณะหรือเดินเท้า การผลิต - ที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงานในช่วงพักพิเศษเพิ่มเติมเพื่อการพักผ่อนและอาหารในช่วงสุดสัปดาห์ก่อนเริ่มงานและหลังเลิกงาน

· ตามความรุนแรงของผลที่ตามมา: ร้ายแรง; มีผลร้ายแรง; โดยไม่มีผลกระทบร้ายแรง คณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุมีหน้าที่ตรวจสอบสถานการณ์และสาเหตุของอุบัติเหตุภายใน 3 วัน จัดทำมาตรการป้องกันอุบัติเหตุโดยละเอียด ร่างพระราชบัญญัติ N-1 (4 ชุด) และส่งให้ผู้จัดการอนุมัติ (หัวหน้า) วิศวกร) ขององค์กร หัวหน้าสถานประกอบการภายใน 3 วันหลังจากสิ้นสุดการสอบสวนจะต้องอนุมัติการกระทำและส่งสำเนาแรกของการกระทำไปยังผู้เสียหายหรือบุคคลที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของเขา สำเนาที่สอง - ไปยังผู้ตรวจสอบแรงงานด้านเทคนิคที่กำกับดูแลกิจการ . หลังจากการสอบสวนขั้นสุดท้าย ตามกฎแล้วหัวหน้าองค์กรจะออกคำสั่งหรือคำสั่งเกี่ยวกับมาตรการป้องกันอุบัติเหตุดังกล่าว อุบัติเหตุที่ผู้เสียหายไม่ได้รายงานต่อฝ่ายบริหารของสถานประกอบการหรือสถานประกอบการในระหว่างกะงานหรือสูญเสียความสามารถในการทำงานไม่ได้เกิดขึ้นทันที จะต้องสอบสวนเมื่อผู้เสียหายหรือผู้มีส่วนได้เสียสมัครเข้ามาภายในไม่เกิน หนึ่งเดือนนับแต่วันที่ยื่นคำขอ ปัญหาของการร่างพระราชบัญญัติ N-1 จะได้รับการตัดสินใจหลังจากการตรวจสอบใบสมัครอย่างครอบคลุม โดยคำนึงถึงสถานการณ์ทั้งหมด รายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับลักษณะของการบาดเจ็บและสาเหตุที่เป็นไปได้ของความพิการ คำให้การของพยานผู้เห็นเหตุการณ์ และสถานการณ์อื่น ๆ

· ในการผลิตและความเป็นมืออาชีพ โรคการพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการป้องกันได้รับความไว้วางใจจากนายจ้างและดำเนินการตามกฎสำหรับการสอบสวนและการบัญชีอุบัติเหตุในการผลิตและกิจกรรมวิชาชีพ โรคที่ได้รับอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ในกรณีเกิดเหตุฉุกเฉิน พยานหรือผู้เสียหายจะใช้มาตรการในการปฐมพยาบาลและป้องกันการบาดเจ็บแก่บุคคลอื่น และรายงานเหตุการณ์ให้เจ้าหน้าที่ของนายจ้างทราบทันที เจ้าหน้าที่มีหน้าที่: ปฐมพยาบาลทันที โทรเรียกบุคลากรทางการแพทย์ คนงานส่งเหยื่อไปที่ศูนย์การแพทย์ สถาบัน; ใช้มาตรการเพื่อป้องกันผลกระทบของปัจจัยที่กระทบกระเทือนจิตใจต่อบุคคลอื่นและการพัฒนาสถานการณ์ฉุกเฉิน รักษาสถานการณ์ ณ ที่เกิดเหตุจนกว่าการสอบสวนจะเริ่มขึ้น หากไม่เป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของคนงานและบุคคลอื่น มิฉะนั้นให้บันทึกสถานการณ์โดยวาดแผนภาพ ถ่ายภาพ รายงานเหตุการณ์ให้นายจ้างหรือผู้ถือกรมธรรม์ทราบ นายจ้างรับรองการสอบสวน NSL: จัดตั้งคณะกรรมการของ NSL (ยกเว้นกลุ่มที่มีผลร้ายแรงหรือร้ายแรง - สอบสวนโดยกรมตรวจแรงงานแห่งรัฐ) จำนวนสามคน (เจ้าหน้าที่ของนายจ้างตัวแทนของสหภาพแรงงาน) การสอบสวนจะต้องดำเนินการภายในสามวันทำการ (ยกเว้นการสอบสวนแบบกลุ่มที่มีผลร้ายแรงหรือร้ายแรง - 10 วัน) มีการตรวจสอบสภาพและความปลอดภัยในการทำงาน ณ ที่เกิดเหตุ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัย มีการจัดถ่ายภาพ, วาดไดอะแกรม, ทำการทดสอบในห้องปฏิบัติการ; คำชี้แจงจากผู้เสียหาย พยาน เจ้าหน้าที่; รวบรวมและศึกษาเอกสาร มีการกำหนดสถานการณ์และสาเหตุของอุบัติเหตุที่ก่อให้เกิดการละเมิดและมีการพัฒนามาตรการเพื่อกำจัดสาเหตุและป้องกันเหตุการณ์ดังกล่าว หลังจากเสร็จสิ้นการสอบสวน คณะกรรมาธิการจะร่างกฎหมาย NSL ที่สถานที่ผลิต ในรูปแบบ N-1 ออกเป็นสี่ชุด หากในระหว่างการสอบสวนพบว่าเหตุการณ์เกิดขึ้นเมื่อผู้เสียหายกระทำผิดกฎหมายหรือเป็นผลให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพโดยเจตนาหรือเกิดจากสภาวะสุขภาพของผู้เสียหายเหตุการณ์นั้นได้รับการบันทึกไว้ในพระราชบัญญัติว่าด้วยการกระทำผิด - รายได้ผู้เสียภาษีการผลิตในรูปแบบ NP (4 ชุด) การกระทำในรูปแบบ N - 1 หรือ NP พร้อมเอกสารการสอบสวนจะถูกเก็บไว้เป็นเวลา 45 ปีโดยนายจ้างผู้เอาประกันภัย

· ตามจำนวนคนงานที่ได้รับบาดเจ็บ: เหตุการณ์กลุ่มที่เกี่ยวข้องกับคนงานสองคนขึ้นไป โดยไม่คำนึงถึงความรุนแรงของผลที่ตามมา เกิดขึ้นกับพนักงานคนหนึ่ง อุบัติเหตุกลุ่มและอุบัติเหตุร้ายแรงจะได้รับการสอบสวนโดยคณะกรรมการพิเศษโดยมีส่วนร่วมของผู้ตรวจแรงงานด้านเทคนิคของสหภาพแรงงาน และในกรณีที่จำเป็น ผู้ตรวจอื่น ๆ ของหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ หัวหน้าองค์กรเศรษฐกิจระดับสูงจะต้องมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมาธิการ จากผลการสอบสวน องค์กรเศรษฐกิจระดับสูงออกคำสั่งบังคับให้องค์กรนี้และองค์กรอื่นที่คล้ายคลึงกันใช้มาตรการเพื่อป้องกันกรณีดังกล่าว

· ปริมาตรของสถานที่ผลิตสำหรับคนงานแต่ละคนต้องมีอย่างน้อย 15 ลูกบาศก์เมตร และพื้นที่ - อย่างน้อย 4.5 ตารางเมตร โดยมีความสูงจากพื้นถึงเพดาน - อย่างน้อย 3.2 ม. อุปกรณ์ที่สร้างฝุ่นจะต้องมีการอัดแน่น ปิดสนิท ติดตั้งอุปกรณ์ดูดฝุ่นที่ป้องกันไม่ให้ฝุ่นเข้าไปในอากาศ แหล่งความร้อนทางอุตสาหกรรม ท่อไอน้ำทั้งหมดต้องเป็นฉนวนความร้อน การทำงานกับเครื่องมือหน่วยและอุปกรณ์ที่สร้างการสั่นสะเทือนจะต้องดำเนินการในห้องที่มีอุณหภูมิสูง สถานที่ทำงาน ทางเดิน และทางรถต้องไม่เกะกะไปด้วยวัตถุดิบ ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป และผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป สถานที่ผลิตและเสริมทั้งหมดควรติดตั้งระบบระบายอากาศ อากาศที่ถูกกำจัดออกจากอุปกรณ์และพื้นที่ทำงานสู่บรรยากาศที่มีสิ่งเจือปนที่เป็นอันตรายจะต้องได้รับการทำให้บริสุทธิ์จนถึงความเข้มข้นสูงสุดที่อนุญาต (MAC) จัดให้มีสถานประกอบการอุตสาหกรรมที่มีน้ำดื่มคุณภาพดี ในร้านค้าร้อนควรมีน้ำอัดลมเค็ม ทุกห้องควรสว่างด้วยแสงธรรมชาติ แต่ละองค์กรจะต้องมีสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัยสำหรับคนงาน (ซักล้าง, อาบน้ำ) ตามลักษณะของกระบวนการทางเทคโนโลยี

ปากน้ำ (สภาวะอุตุนิยมวิทยา) มีความซับซ้อน ปัจจัยทางกายภาพสภาพแวดล้อมทางอุตสาหกรรมที่มีอิทธิพลต่อการควบคุมอุณหภูมิของมนุษย์ การควบคุมอุณหภูมิเป็นชุดของกระบวนการทางกายภาพและเคมีในร่างกายมนุษย์ที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษาอุณหภูมิของร่างกายให้อยู่ในช่วง 36-37 องศา ผลกระทบ: สูง t - ทำให้เกิดภาวะความร้อนสูงเกินไป (ความเหนื่อยล้า, ร่างกายร้อนเกินไป, อุณหภูมิร่างกายสูง, อาการชักกระตุก, ชัก, ภาวะขาดน้ำ), โรคลมแดด (ปวดศีรษะ, อ่อนแรง, หมดสติ); low t - ทำให้ร่างกายเย็นลงทั้งในท้องถิ่นและทั่วไป, หวัดหรืออาการบวมเป็นน้ำเหลือง การระบายความร้อนเป็นเวลานานทำให้เกิดอาการบวมเป็นน้ำเหลืองตามนิ้วมือ มือ เท้า หู และจมูก

· พารามิเตอร์ที่เหมาะสมที่สุดคือพารามิเตอร์ที่ทำให้บุคคลรู้สึกสบายใจ: t = 18-22 องศา, w = 40-60% พารามิเตอร์ที่ยอมรับได้คือพารามิเตอร์ที่ทำให้สุขภาพของบุคคลไม่แย่ลง แต่ความเป็นอยู่ที่ดีอาจแย่ลง ช่วงเวลาของปี: เย็น - อุณหภูมิอากาศภายนอกเฉลี่ยรายวัน +10 องศา; อบอุ่น - เหนือ +10 องศา หมวดหมู่ของงาน: งานทางกายภาพเบา 1a - งานที่ทำขณะนั่งและต้องใช้ความพยายามเล็กน้อย 2b - งานที่ทำโดยการนั่ง ยืน หรือเกี่ยวข้องกับการเดินและการออกแรงกายเล็กน้อย งานระดับปานกลาง 2a - งานที่เกี่ยวข้องกับการเดินอย่างต่อเนื่องการเคลื่อนย้ายผลิตภัณฑ์หรือวัตถุขนาดเล็ก (มากถึง 1 กก.) ในท่ายืนหรือนั่งและต้องใช้ความพยายาม 2b - งานที่เกี่ยวข้องกับการเดิน การเคลื่อนย้าย และการยกน้ำหนักสูงสุด 10 กก. และต้องใช้ความพยายามปานกลาง งานหนัก 3a - งานที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่อง การเคลื่อนย้ายและการแบกน้ำหนักจำนวนมาก (มากกว่า 10 กก.) และต้องใช้ความพยายามปานกลาง

· เครื่องปรับอากาศคือการบำรุงรักษาพารามิเตอร์อากาศทั้งหมดหรือแต่ละรายการโดยอัตโนมัติ (t) ในพื้นที่ปิด โดยมีจุดประสงค์เพื่อให้มั่นใจว่าสภาพอากาศทางอุตุนิยมวิทยาเหมาะสมที่สุด เช่น ความร้อนหรือความเย็น การระบายอากาศเป็นความซับซ้อนของอุปกรณ์และกระบวนการที่เชื่อมต่อถึงกันเพื่อสร้างการแลกเปลี่ยนอากาศที่จำเป็นในห้องเพื่อขจัดความชื้น สารอันตราย และสารอื่นๆ เพื่อให้แน่ใจว่าพารามิเตอร์ของปากน้ำและความบริสุทธิ์ของอากาศที่ยอมรับได้ การระบายอากาศ - จัดระเบียบ - ดำเนินการผ่านหน้าต่างประตูช่องเปิด ไม่มีการรวบรวมกัน - ผ่านรอยรั่วและรูพรุนของรั้ว ช่องระบายอากาศ หน้าต่าง ประตูภายนอก กลไก: ตามระดับความครอบคลุมของห้อง: การแลกเปลี่ยนทั่วไป, ท้องถิ่น; ตามวิธีการจัดระเบียบการแลกเปลี่ยนอากาศ: อุปทาน, ไอเสีย, อุปทานและไอเสีย ข้อกำหนด: ต้องปฏิบัติตาม งานที่มีประสิทธิภาพการระบายอากาศและไม่อนุญาตให้ทำงานเมื่อปิดการระบายอากาศหรือชำรุด จะต้องดำเนินการปรับหรือติดตั้งอุปกรณ์ระบายอากาศใหม่เพื่อให้มั่นใจว่าในสภาวะใหม่ในสถานที่ทำงาน พารามิเตอร์ที่จำเป็นของอุณหภูมิ ความชื้น ความคล่องตัว และความบริสุทธิ์ของอากาศ ในกรณีที่ไม่มีการระบายอากาศตามธรรมชาติ ปริมาณอากาศต่อคนงานควรมีอย่างน้อย 60 ลบ.ม./ชม. อัตราส่วนการแลกเปลี่ยนอากาศในห้องที่อยู่ติดกันควรเพื่อให้อากาศจากห้องที่มีการปล่อยมลพิษที่เป็นอันตรายจำนวนมากไม่แพร่กระจายไปยังห้องที่มีปริมาณน้อยกว่า การประชุมเชิงปฏิบัติการจะต้องติดตั้งเครื่องมือสำหรับตรวจสอบอุณหภูมิและความชื้นในอากาศ - เครื่องวัดอุณหภูมิและไซโครมิเตอร์ ควรตรวจสอบประสิทธิภาพของระบบระบายอากาศอย่างสม่ำเสมอ กฎหมายสุขอนามัยด้านสุขอนามัยบุคลากร

· แสงธรรมชาติผสมเทียม ตามการออกแบบ: ด้านข้าง (หนึ่ง, สอง - และหลายด้าน) - หน้าต่าง; ด้านบน - สกายไลท์บนเพดานหรือหลังคา รวม - ผ่านสกายไลท์และหน้าต่าง ทั่วไป (สม่ำเสมอหรือแปลเป็นภาษาท้องถิ่น) เช่น มีหรือไม่มีสถานที่ทำงาน ท้องถิ่น - หากลักษณะของงานต้องการแสงสว่างที่เพิ่มขึ้น รวม (พร้อมกัน) ตามการออกแบบ: ไฟส่องสว่างในการทำงาน - ให้สภาพแสงมาตรฐานในสถานที่ ไฟฉุกเฉิน - แบ่งออกเป็นไฟอพยพและไฟเพื่อความปลอดภัย 5% ของงาน; แสงสว่างพิเศษ - หน้าที่, ความปลอดภัย, ฆ่าเชื้อแบคทีเรีย สภาพการทำงานที่ดี: แสงที่สมเหตุสมผล: ธรรมชาติ แสงแดด; สภาพแวดล้อมของสีที่มีเหตุผล (สีอ่อน) OPF และ HPF ในการผลิต: แสงสว่างไม่ถูกต้องและไม่เพียงพอ สีเข้มบังคับให้ใช้แหล่งกำเนิดแสงที่ทรงพลังกว่า ความสว่างของพื้นผิวที่มากเกินไปทำให้เกิดอาการปวดหัวและปวดตา

· ตัวบ่งชี้เชิงปริมาณ: ฟลักซ์การแผ่รังสี (F) - พลังของพลังงานการแผ่รังสีของสนามแม่เหล็กไฟฟ้า (W); ฟลักซ์ส่องสว่าง (F) - พลังของรังสีที่มองเห็นซึ่งประเมินโดยความรู้สึกแสงที่ผลิตในดวงตามนุษย์ (มม.) ความเข้มของการส่องสว่าง (I) - ความหนาแน่นเชิงพื้นที่ของฟลักซ์การส่องสว่างในทิศทางที่แน่นอน (cd) ทัศนวิสัย (V) - อัตราส่วนของฟลักซ์ส่องสว่างต่อฟลักซ์การแผ่รังสี (มม., W) ไฟส่องสว่าง (E) - ความหนาแน่นฟลักซ์ส่องสว่างต่อหน่วยพื้นที่ (lx) ค่าสัมประสิทธิ์การสะท้อนแสงคืออัตราส่วนของฟลักซ์แสงที่สะท้อนจากพื้นผิวต่อฟลักซ์แสงที่ตกกระทบ ความสว่าง (L) - ความหนาแน่นพื้นผิวของความเข้มของการส่องสว่างในทิศทางที่กำหนด (cd, m, sq) ตัวชี้วัดเชิงคุณภาพ: พื้นหลัง - พื้นผิวที่อยู่ติดกันโดยตรงกับวัตถุที่มีการเลือกปฏิบัติ ความคมชัดของวัตถุ (K) - อัตราส่วนเปอร์เซ็นต์ของค่าสัมบูรณ์ของความแตกต่างระหว่างความสว่างของวัตถุที่เลือกปฏิบัติและพื้นหลังต่อความสว่างของพื้นหลัง ทัศนวิสัย (V) คือค่าที่ระบุลักษณะสภาพการทำงานของการมองเห็นอย่างครอบคลุม การสะท้อนกลับคือความสามารถของพื้นผิวในการสะท้อนฟลักซ์แสงที่ตกกระทบบนพื้นผิวนั้น ดัชนีแสงจ้า (P) เป็นเกณฑ์ในการประเมินแสงจ้าของแหล่งกำเนิดแสง แสงธรรมชาติของสถานที่อุตสาหกรรมนั้นถูกทำให้เป็นมาตรฐานด้วยค่าของ KEO (ค่าสัมประสิทธิ์ของการส่องสว่างตามธรรมชาติของจุดหนึ่งในห้องกับการส่องสว่างของจุดที่อยู่บนระนาบแนวนอนด้านนอกห้องพร้อมกันและส่องสว่างด้วยแสงที่กระจายจากทั่วทั้งท้องฟ้า) บรรทัดฐานขึ้นอยู่กับลักษณะของงานภาพ แสงประดิษฐ์ในสถานที่ทำงานได้รับมาตรฐานโดยขึ้นอยู่กับประเภทของงานทัศนศิลป์ ประเภท และประเภทย่อยของงานที่ทำ

· วิธีหลักในการต่อสู้กับเสียงรบกวนทางอุตสาหกรรม: มาตรการการก่อสร้างและอะคูสติก ลดเสียงรบกวนและการสั่นสะเทือนที่แหล่งกำเนิด ฉนวนและการดูดซับเสียง การติดตั้งฉากกั้นและท่อไอเสียตามเส้นทางการแพร่กระจายเสียง การใช้อุปกรณ์ป้องกันเสียงรบกวนส่วนบุคคล อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลจากเสียงรบกวน: แอนติฟอน: ภายนอก - หูฟัง - การสัมผัสเสียงรบกวนที่ 35 เดซิเบล; ภายใน - เอียร์บัด - เสียงรบกวน 15 dB. ผลกระทบของเสียงรบกวนต่อบุคคลนั้นถูกกำหนดโดยเงื่อนไขสามประการ: ระยะเวลาของการเปิดรับแสง ความรุนแรง และการตอบสนองความถี่ การสัมผัสกับเสียงดังเป็นเวลานานทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในระบบการได้ยินและความผิดปกติทางจิตของบุคคล ด้วยการสัมผัสกับเสียงในระยะสั้น ขึ้นอยู่กับลักษณะความรุนแรงและความถี่ของมัน จังหวะการหายใจ อัตราชีพจร ระดับความดันโลหิต การได้ยิน การมองเห็น ความเร็วของปฏิกิริยาทางจิต ความสนใจถูกรบกวน ซึ่งนำไปสู่อาการปวดหัว ความหงุดหงิด ระบบประสาทและความผิดปกติอื่นๆ ในร่างกาย ปรากฏการณ์ทั้งหมดนี้ส่งผลให้มีการบาดเจ็บในที่ทำงานเพิ่มขึ้น ผลิตภาพแรงงานลดลง และการผลิตผลิตภัณฑ์คุณภาพต่ำ

· การสั่นสะเทือนเป็นกระบวนการสั่นที่ซับซ้อนซึ่งเกิดขึ้นเมื่อจุดศูนย์ถ่วงของร่างกายเปลี่ยนจากตำแหน่งสมดุลเป็นระยะๆ เช่นเดียวกับเมื่อรูปร่างของร่างกายที่อยู่ในสภาวะคงที่เปลี่ยนแปลงเป็นระยะๆ ผลกระทบของการสั่นสะเทือน: ระดับและลักษณะของผลกระทบต่อร่างกายมนุษย์ขึ้นอยู่กับประเภทของการสั่นสะเทือน พารามิเตอร์ และทิศทางของการกระทำต่อบุคคล อุปกรณ์ป้องกัน: สำหรับมือ - ถุงมือและถุงมือป้องกันการสั่นสะเทือน สำหรับเท้า - รองเท้าลดการสั่นสะเทือน - รองเท้าบูทที่มีผนังยางลดแรงสั่นสะเทือนพร้อมสปริง สำหรับตัวถัง - ซีเมนต์ใยหินหรือแผ่นใยไม้ที่ป้องกันการสั่นสะเทือน, เสื่อทำจากยางฟองน้ำ, สักหลาด, ไม้ก๊อก ผ้ากันเปื้อน เข็มขัด ชุดพิเศษ

· อุปสรรคด้านความมั่นคงของมนุษย์คือ 20 Hz - 20,000 Hz การสั่นสะเทือนของเสียงที่มีความถี่มากกว่า 20,000 เฮิรตซ์ naz อัลตราซาวนด์ เสียงเหล่านี้ใช้ในอุตสาหกรรมเพื่อทำความสะอาดชิ้นส่วน การเจาะรูเล็กๆ การเชื่อม และการเริ่มต้นปฏิกิริยาเคมี ผลกระทบ: ความเหนื่อยล้า, ปวดหู, ปวดหัว, ความบกพร่องในการทำงานของระบบประสาทและระบบหัวใจและหลอดเลือด อินฟราซาวด์เป็นคลื่นยืดหยุ่นคล้ายกับคลื่นเสียง โดยมีความถี่ต่ำ 16-20 เฮิรตซ์ อินฟาเรดคือการสั่นสะเทือนในธรรมชาติที่ก่อให้เกิดแผ่นดินไหว ภูเขาไฟ และพายุทะเล ผลที่ตามมา: อาการวิงเวียนศีรษะ วิตกกังวลและกระสับกระส่าย ความเมื่อยล้า รบกวนการนอนหลับ ความผิดปกติของระบบประสาท

· สารอันตรายเข้าใจว่าเป็นสารที่เมื่อสัมผัสกับร่างกายมนุษย์ในกรณีที่มีการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัย สามารถทำให้เกิดการบาดเจ็บจากการทำงาน โรคภัยไข้เจ็บ และความเบี่ยงเบนด้านสุขภาพ ตรวจพบโดยวิธีการที่ทันสมัย ​​ทั้งในระหว่างการทำงานและในระยะยาว อายุขัยของคนรุ่นปัจจุบันและรุ่นต่อๆ ไป ในรูปแบบของพิษใด ๆ ลักษณะของการกระทำของสารอันตรายจะถูกกำหนดโดยระดับของกิจกรรมทางสรีรวิทยา - ความเป็นพิษ ความเข้มข้นสูงสุดที่อนุญาตของสารอันตรายในอากาศของพื้นที่ทำงาน (MPC) คือความเข้มข้นที่ในระหว่างวัน (ยกเว้นวันหยุดสุดสัปดาห์) ทำงานเป็นเวลา 8 ชั่วโมง หรือในช่วงระยะเวลาอื่น แต่ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตลอดระยะเวลา ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดไม่สามารถก่อให้เกิดโรคหรือความเบี่ยงเบนด้านสุขภาพที่ตรวจพบโดยวิธีการวิจัยสมัยใหม่ระหว่างการทำงานหรือในชีวิตระยะยาวของคนรุ่นปัจจุบันและรุ่นต่อ ๆ ไป

· เส้นทางการเข้าสู่สารอันตราย (HS): การหายใจเข้า (อวัยวะทางเดินหายใจ) 90%; ผิวหนังและเยื่อเมือกที่สมบูรณ์ การละเมิดสุขอนามัยส่วนบุคคลในช่องปาก (ทางเดินอาหาร) ผลกระทบของวัตถุระเบิดต่อร่างกายอาจเป็นได้: ในท้องถิ่นซึ่งเกิดจากก๊าซและไอระเหยที่ทำให้ระคายเคืองต่อเยื่อเมือกของจมูก, ลำคอ, หลอดลม (ไอแห้ง) และดวงตา (แสบ, ปวด); โดยทั่วไปเกิดขึ้นเมื่อวัตถุระเบิดเจาะเข้าไปในเลือดและกระจายไปทั่วร่างกาย ผลของการระเบิดหลายลูกพร้อมกัน PP เป็นอนุภาคละเอียดที่เกิดขึ้นระหว่างกระบวนการผลิตต่างๆ และสามารถแขวนลอยอยู่ในอากาศได้เป็นเวลานาน MPC ของฝุ่นอยู่ที่ 2-6 มก./ลบ.ม. ฝุ่นอุตสาหกรรมเป็นอนุภาคละเอียดที่เกิดขึ้นระหว่างกระบวนการผลิตต่างๆ และสามารถลอยอยู่ในอากาศได้เป็นเวลานาน MPC - ฝุ่น 2-6 มก./ม. 3. การจำแนกประเภทของ PP: โดยกำเนิด - การสลายตัว (ระหว่างการบด); การควบแน่น (อันเป็นผลมาจากการระบายความร้อนและการควบแน่นของไอระเหยของมวลหลอมเหลว) องค์ประกอบ - อินทรีย์ แร่ผสม; ขนาด - มากกว่า 10 ไมครอนจาก 0.1 ถึง 10 ไมครอนน้อยกว่า 0.1 ไมครอน โดยธรรมชาติของผลกระทบต่อมนุษย์ - ระคายเคือง (แร่, โลหะ, ไม้, พิษ) เมื่อ PP ส่งผลกระทบต่อมนุษย์ อาจทำให้เกิดการระคายเคืองผิวหนัง โรคปอด เยื่อเมือกของดวงตาอักเสบ

· ไฟฟ้าสถิตย์เป็นชุดของปรากฏการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการเกิดขึ้น การอนุรักษ์ และการคลายตัวของอิสระ ค่าไฟฟ้าบนพื้นผิว หรือเป็นกลุ่มของไดอิเล็กทริก หรือบนตัวนำฉนวน อันตราย: ประกายไฟและการจุดติดไฟของสารผสมไวไฟเป็นไปได้ การป้องกัน: การป้องกันตามเวลา, ระยะทาง, ลดความเข้มของรังสีที่แหล่งกำเนิดโดยตรง, ป้องกันแหล่งกำเนิด, ปกป้องสถานที่ทำงานจากรังสี, การใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล

· รังสีแม่เหล็กไฟฟ้าและพื้นหลังแม่เหล็กไฟฟ้าที่สร้างขึ้นและอาจเป็นธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้น ผลกระทบต่อร่างกายขึ้นอยู่กับ: ความยาวคลื่น ความเข้มของรังสี โหมดการฉายรังสี ในขณะเดียวกันก็ส่งผลเสียต่อระบบประสาทและระบบหัวใจและหลอดเลือดทำให้เนื้อเยื่อและอวัยวะภายในไหม้ วิธีการและวิธีการป้องกัน: การป้องกันตามเวลา ระยะทาง การลดความเข้มของรังสีที่แหล่งกำเนิดโดยตรง การป้องกันแหล่งกำเนิด การป้องกันสถานที่ทำงานจากรังสี การใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล รังสีอินฟราเรด- นี่คือการแผ่รังสีความร้อนซึ่งเป็นการสั่นสะเทือนของแม่เหล็กไฟฟ้าที่มีคุณสมบัติทั้งคลื่นและแสง ธรรมชาติของผลกระทบของรังสีขึ้นอยู่กับ: ความเข้ม ระยะเวลาของการฉายรังสี ขนาดของพื้นผิวที่ถูกฉายรังสี พื้นที่ที่ถูกฉายรังสีของบุคคล

· รังสีไอออไนซ์ (IR) - อันตรกิริยากับสิ่งแวดล้อมทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงของไอออนบวกหรือไอออนลบ และการกระตุ้นของอะตอมและโมเลกุลที่เกิดขึ้นระหว่างการสลายตัวของกัมมันตภาพรังสี การเปลี่ยนแปลงทางนิวเคลียร์ หรือการยับยั้งอนุภาคที่มีประจุในสสาร ชีวิตประจำวันเรียกว่า การแผ่รังสี ผลกระทบของ AI ในสิ่งที่เรียกว่า การฉายรังสี Corpular - การไหลของอนุภาคมูลฐานที่มีมวลตั้งแต่ศูนย์ในรูปแบบของอนุภาค A และ B, นิวตรอน, โปรตอน, ไอออนหนัก โฟตอน - กระแสการสั่นสะเทือนทางไฟฟ้าที่แพร่กระจายในสุญญากาศด้วยความเร็ว 300,000 กม./วินาที Danger AI มีผลทางชีวภาพบางอย่าง เช่น ปฏิกิริยาทางกายภาพและทางชีวเคมีที่ซับซ้อนเกิดขึ้นในเนื้อเยื่อ ผลต่อมนุษย์: เหนื่อยล้าเพิ่มขึ้น, ปวดศีรษะ, ตื่นเต้นง่าย, รบกวนการนอนหลับ มาตรการป้องกันขององค์กร ได้แก่ การติดตั้งเลเซอร์ในห้องที่มีอุปกรณ์พิเศษพร้อมกล่องกันแสงฉนวนแยกต่างหากสำหรับเลเซอร์แต่ละตัว การตรวจสอบสภาพทางการแพทย์ของบุคลากรอย่างสม่ำเสมอ การห้ามการใช้เลเซอร์โดยบุคคลหนึ่งคน การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยทั้งหมดเมื่อให้บริการเลเซอร์ มาตรการป้องกันด้านเทคนิค ได้แก่ รั้ว - ตะแกรงที่มีการปิดกั้น ปิดกั้นลำแสงเลเซอร์ ซึ่งพุ่งเข้าไปในตัวนำแสงที่กันแสง อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล: ถุงมือป้องกันมือ, แว่นตานิรภัยที่มีการเคลือบพิเศษ มีการใช้ชุดป้องกัน รองเท้านิรภัย และเครื่องมือพิเศษ

· สุขอนามัยในการทำงานเป็นชุดของมาตรการและวิธีการในการรักษาสุขภาพของคนงาน ป้องกันผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน ผู้หญิงคิดเป็น 53% ของจำนวนคนงานทั้งหมดในสาธารณรัฐ นอกจากนี้ 2.3 รายอยู่ในวัยเจริญพันธุ์ ผู้หญิงประมาณ 13,000 คนถูกจ้างงานโดยมีสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย HMF และ OPF จำนวนมากส่งผลเสียต่อร่างกายของสตรี โดยเฉพาะในระหว่างตั้งครรภ์ ปัญหาเหล่านี้ได้รับการแก้ไขโดยการนำเอกสารต่อไปนี้มาใช้: มติหมายเลข 765 เมื่อวันที่ 26 พฤษภาคม พ.ศ. 2543 “ ในรายการงานหนักและงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งห้ามใช้แรงงานสตรี”; SanPiN -9-72-98 เพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยทางพันธุกรรมโดยคำนึงถึงลักษณะทางกายวิภาคและสรีรวิทยาของร่างกายของผู้หญิง พระราชกฤษฎีกาลงวันที่ 8 ธันวาคม 2540 ฉบับที่ 111 “เกี่ยวกับมาตรฐานสูงสุดในการเคลื่อนย้ายและยกของหนักด้วยมือโดยผู้หญิง สตรีมีครรภ์ไม่ควรมีส่วนร่วมในการทำงาน: บนที่สูงซึ่งต้องเดินขึ้นบันได เกี่ยวข้องกับท่าทางที่บังคับไม่สบาย เกี่ยวข้อง ด้วยการยกของหรือสิ่งของที่ใช้แรงงานเหนือระดับไหล่และจากพื้น เกี่ยวข้องกับการใช้ VDT และคอมพิวเตอร์อย่างมืออาชีพ

· การยศาสตร์เป็นศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับการแผ่รังสีที่ซับซ้อนและการออกแบบกิจกรรมแรงงานมนุษย์ในระบบ "เครื่องจักร-คน" โดยมีจุดประสงค์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพเครื่องมือ สภาพการทำงาน และกระบวนการ สรีรวิทยาของแรงงาน - ตรวจสอบการทำงานของร่างกายมนุษย์ในกระบวนการของกิจกรรมแรงงานและพัฒนาหลักการและบรรทัดฐานที่ส่งเสริมการแผ่รังสีและปรับปรุงสภาพการทำงาน สุขอนามัยในการทำงานเป็นชุดของมาตรการและวิธีการในการรักษาสุขภาพของคนงาน ป้องกันผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ของสภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงาน ผู้หญิงคิดเป็น 53% ของจำนวนคนงานทั้งหมดในสาธารณรัฐ นอกจากนี้ 2.3 รายอยู่ในวัยเจริญพันธุ์ ผู้หญิงประมาณ 13,000 คนถูกจ้างงานโดยมีสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย HMF และ OPF จำนวนมากส่งผลเสียต่อร่างกายของสตรี โดยเฉพาะในระหว่างตั้งครรภ์ ปัญหาเหล่านี้ได้รับการแก้ไขโดยการนำเอกสารต่อไปนี้มาใช้: มติหมายเลข 765 เมื่อวันที่ 26 พฤษภาคม พ.ศ. 2543 “ ในรายการงานหนักและงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งห้ามใช้แรงงานสตรี”; SanPiN -9-72-98 เพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยทางพันธุกรรมโดยคำนึงถึงลักษณะทางกายวิภาคและสรีรวิทยาของร่างกายของผู้หญิง พระราชกฤษฎีกาลงวันที่ 8 ธันวาคม 2540 ฉบับที่ 111 “เกี่ยวกับมาตรฐานสูงสุดในการเคลื่อนย้ายและยกของหนักด้วยมือโดยผู้หญิง สตรีมีครรภ์ไม่ควรมีส่วนร่วมในการทำงาน: บนที่สูงซึ่งต้องเดินขึ้นบันได เกี่ยวข้องกับท่าทางที่บังคับไม่สบาย เกี่ยวข้อง ด้วยการยกของหรือสิ่งของที่ใช้แรงงานเหนือระดับไหล่และจากพื้น เกี่ยวข้องกับการใช้ VDT และคอมพิวเตอร์อย่างมืออาชีพ

ความปลอดภัยทางไฟฟ้า - ระบบมาตรการขององค์กรและวิธีการทางเทคนิคที่ให้การปกป้องผู้คนจากอิทธิพลที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย กระแสไฟฟ้า

· ประเภทของผลกระทบ: ความร้อน - ปรากฏตัวในรูปแบบของการเผาไหม้ของแต่ละส่วนของร่างกาย, ความร้อนของหลอดเลือด, เส้นประสาท, เลือด, พลาสมา; อิเล็กโทรไลต์ - โดดเด่นด้วยการสลายตัวของเลือดและของเหลวอินทรีย์อื่น ๆ ของร่างกายซึ่งเป็นผลมาจากการที่องค์ประกอบและคุณสมบัติทางเคมีกายภาพเปลี่ยนไป ทางชีววิทยา - ในรูปแบบของการสลายตัวและการกระตุ้นของเนื้อเยื่อที่มีชีวิตของร่างกายซึ่งมาพร้อมกับการหดตัวของกล้ามเนื้อหัวใจและกล้ามเนื้อกระตุกของปอดโดยไม่สมัครใจ ส่งผลให้ระบบทางเดินหายใจและระบบไหลเวียนโลหิตหยุดชะงักและหยุดชะงักโดยสิ้นเชิง การบาดเจ็บทางไฟฟ้า หมายถึง รอยโรคภายนอกของร่างกายที่เกิดจากการสัมผัสกระแสไฟฟ้าและส่วนโค้งอย่างชัดเจน ซึ่งมาในรูปแบบของแผลไหม้ รอยทางไฟฟ้า ความเสียหายทางกล. พวกมันมาในรูปแบบของแผลไหม้ รอยทางไฟฟ้า การทำโลหะด้วยไฟฟ้าของผิวหนัง ขน ความเสียหายและความเสียหายต่อดวงตา

· ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อระดับไฟฟ้าช็อต: แรงดันและกระแสไฟฟ้า: 0.1 A เป็นอันตรายต่อชีวิตมนุษย์ ความต้านทานไฟฟ้าร่างกายมนุษย์ ด้วยผิวหนังที่แห้ง สะอาด และไม่เสียหาย ความต้านทานอยู่ระหว่าง 3 ถึง 100 kOhm ความต้านทานที่คำนวณได้ของร่างกายมนุษย์คือ 1,000 โอห์ม ระยะเวลาของการสัมผัสกับกระแสไฟฟ้า: ยิ่งระยะเวลาของการกระทำนานเท่าใดโอกาสที่จะเกิดผลลัพธ์ร้ายแรงหรือถึงแก่ชีวิตก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น เส้นทางของกระแสที่ไหลผ่านร่างกายมนุษย์: "แขน-แขน", "แขน-ขา", "ขา- ขา” และที่อันตรายที่สุด แต่พบได้น้อยกว่าคือ "หัว" - แขน", "หัว - ขา" ประเภทและความถี่ของกระแสกระแสตรงปลอดภัยกว่ากระแสสลับ (250-300V) ถึง 4-5 เท่าที่สูงกว่า แรงดันไฟฟ้ากระแสตรงมีอันตรายมากกว่าไฟฟ้ากระแสสลับ (50 เฮิรตซ์) ลักษณะส่วนบุคคลของบุคคล ได้แก่ น้ำหนักตัว สภาพร่างกาย สภาพร่างกาย อายุ เพศ สภาพแวดล้อม: ความชื้น อุณหภูมิ ฝุ่น

· สถานที่ที่มีความเสี่ยงต่อการเกิดไฟฟ้าช็อต: - ไม่มีอันตรายเพิ่มขึ้น - สถานที่แห้ง; กับ อันตรายเพิ่มขึ้น- โดดเด่นด้วยการมีอยู่ของปัจจัยอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้: ความชื้น 75%, ฝุ่นที่เป็นสื่อกระแสไฟฟ้า, ความร้อนความสามารถในการสัมผัสปลอกโลหะของอุปกรณ์ด้านหนึ่งและโครงสร้างโลหะของอาคารที่เชื่อมต่อกับพื้นอีกด้านหนึ่งพร้อมกัน อันตรายอย่างยิ่ง โดยมีความชื้นประมาณ 100% สภาพแวดล้อมที่มีสารเคมี ปัจจัยตั้งแต่ 2 ประการขึ้นไป และห้องที่มีอันตรายเพิ่มขึ้น

· การสัมผัสชิ้นส่วนที่มีไฟฟ้าโดยไม่ได้ตั้งใจ (สด) อันเป็นผลมาจากการกระทำที่ผิดพลาดหรือความผิดปกติของอุปกรณ์ป้องกัน การปรากฏตัวของแรงดันไฟฟ้าบนชิ้นส่วนโลหะของอุปกรณ์อันเป็นผลมาจากความเสียหายของฉนวน การลัดวงจรของเฟสเครือข่ายลงกราวด์ หรือสายไฟตกลงไปบนชิ้นส่วนโครงสร้างของอุปกรณ์ การปรากฏตัวของแรงดันไฟฟ้าบนชิ้นส่วนที่มีไฟฟ้าที่ตัดการเชื่อมต่ออันเป็นผลมาจากการเปิดสวิตช์ผิดพลาด การลัดวงจรระหว่างชิ้นส่วนที่ตัดการเชื่อมต่อและชิ้นส่วนที่มีไฟฟ้า หรือการปล่อยฟ้าผ่าในการติดตั้งทางไฟฟ้า การเกิดแรงดันสเต็ป เช่น แรงดันไฟฟ้าระหว่างจุดสองจุดของวงจรกระแสซึ่งอยู่ห่างจากกันหนึ่งก้าวโดยที่บุคคลยืนอยู่พร้อมกัน เกิดขึ้นจากการแตกหักของสายไฟฟ้า, การมีอุปกรณ์ต่อสายดินระหว่างเกิดฟ้าผ่าและการไหลของกระแสไฟฟ้าลงสู่พื้น, การแยกฉนวนของสายไฟ การปฐมพยาบาล: ปล่อยผู้ประสบภัยจากผลกระทบของกระแสน้ำ หากเหยื่ออยู่ใต้น้ำในช่วงเวลาสั้น ๆ และหลังจากนั้นสามารถประสานการกระทำของเขาได้อย่างอิสระเช่น ในความเห็นของเขาเพื่อทำงานต่อไปหัวหน้าคนงานมีหน้าที่พร้อมกับผู้ติดตามเพื่อส่งเหยื่อไปที่ศูนย์การแพทย์และอนุญาตให้เขาทำงานตามความเห็นของแพทย์เท่านั้นเนื่องจากผลที่ตามมาของการบาดเจ็บทางไฟฟ้าสามารถปรากฏได้หลังจาก 2- 3 ชั่วโมงขึ้นไป หากผู้เสียหายฟื้นคืนสติได้แต่หมดสติไปหรืออยู่ในกระแสน้ำเป็นเวลานาน จะต้องได้รับการพักผ่อนให้เต็มที่ หากไม่มีสัญญาณของชีวิต จะต้องทำการช่วยหายใจและนวดภายนอกโดยด่วน

· เพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยทางไฟฟ้า บุคลากรที่ให้บริการการติดตั้งระบบไฟฟ้าจะแบ่งออกเป็น 5 กลุ่ม: 1gr - บุคลากรที่ไม่ใช้ไฟฟ้าจะต้องมี การแสดงเบื้องต้นเกี่ยวกับอันตรายจากกระแสไฟฟ้าและมาตรการความปลอดภัยระหว่างการบำรุงรักษา 2-5gr-electrical ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีไม่ได้รับอนุญาตให้ให้บริการ จะต้องไม่มีอาการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่รบกวนการทำงาน โดยจะมีการตรวจสุขภาพและทดสอบความรู้เป็นระยะๆ ปีละ 1 ครั้ง โดยวิศวกรด้านวิศวกรรมและความปลอดภัย ทุกๆ 3 ปี วิธีการทางเทคนิคและวิธีการป้องกัน: การต่อสายดินป้องกันคือการจงใจต่อไฟฟ้าเข้ากับพื้นและเทียบเท่ากับชิ้นส่วนโลหะที่ไม่มีกระแสไฟฟ้าซึ่งอาจจ่ายไฟได้ สายดินป้องกัน - การเชื่อมต่อไฟฟ้าโดยเจตนากับตัวนำป้องกันที่เป็นกลางของชิ้นส่วนโลหะที่ไม่มีกระแสไฟฟ้าซึ่งอาจได้รับพลังงาน การปิดระบบป้องกันเป็นการป้องกันที่ทำงานรวดเร็วซึ่งรับประกันการปิดระบบอัตโนมัติเมื่อเกิดอันตรายจากไฟฟ้าช็อต การปรับสมดุลศักย์ไฟฟ้า - วิธีการลดแรงดันไฟฟ้าสัมผัสและก้าวระหว่างจุดต่างๆ วงจรไฟฟ้า; แผนกไฟฟ้าของเครือข่าย - แบ่งออกเป็นส่วนแยกจากกันและไม่เชื่อมต่อกันโดยใช้หม้อแปลงแยก ฉนวนของชิ้นส่วนที่มีไฟฟ้า (ทำงาน, สองเท่า); แรงดันไฟฟ้าที่ปลอดภัยส่วนใหญ่ไม่เกิน 42V อุปกรณ์ป้องกันใช้เพื่อป้องกันการสัมผัสโดยไม่ตั้งใจกับชิ้นส่วนที่มีไฟฟ้าของการติดตั้งระบบไฟฟ้า สัญญาณเตือน - แสงและเสียง; การปิดกั้น - ขจัดความเป็นไปได้ที่จะเข้าไปในส่วนที่เป็นอันตรายของการติดตั้งระบบไฟฟ้าโดยไม่ตั้งใจ ป้ายและโปสเตอร์ด้านความปลอดภัย อุปกรณ์ป้องกันไฟฟ้า: ฉนวน, รั้ว, อุปกรณ์เสริม

· การใช้เครื่องจักรคือการแทนที่การทำงานแบบแมนนวลโดยใช้เครื่องจักรและกลไกที่ใช้พลังงานประเภทต่างๆ ในการทำงาน: ความเครียดทางกายภาพลดลง ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น และมั่นใจในความปลอดภัยในการทำงาน ระบบอัตโนมัติเป็นรูปแบบสูงสุดของการใช้เครื่องจักร ซึ่งไม่เพียงแต่แทนที่การใช้แรงงานคนเท่านั้น แต่เครื่องจักรยังเข้ามาควบคุมฟังก์ชันการควบคุมของ PP อีกด้วย มันเกิดขึ้น: บางส่วน, ซับซ้อน, สมบูรณ์: ปรับปรุงสภาพการทำงาน, เพิ่มความสวยงามของงาน เพื่อเพิ่มความเข้มข้นของการผลิตในอุตสาหกรรมเบางานอุตสาหกรรมที่รวมอยู่ในคอมเพล็กซ์เทคโนโลยีหุ่นยนต์จึงถูกนำมาใช้มากขึ้นซึ่งทำให้สามารถปลดปล่อยบุคคลจากงานที่น่าเบื่อหน่ายทางร่างกายและไม่ดีต่อสุขภาพและเพิ่มความปลอดภัยของเขา ความปลอดภัยของ TP มั่นใจได้ด้วยการเลือก: TP, เทคนิค, โหมดการทำงาน และขั้นตอนการบำรุงรักษาซอฟต์แวร์ สถานที่และสถานที่ผลิต วัสดุเริ่มต้น ช่องว่าง และผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป ซอฟต์แวร์และการจัดวาง ตลอดจนการกระจายฟังก์ชันระหว่างผู้คนและอุปกรณ์เพื่อจำกัดความรุนแรงของแรงงาน

· รั้วป้องกัน - ออกแบบมาเพื่อแยกบุคคลออกจากกลไกการเคลื่อนที่และการหมุน ชิ้นส่วนที่มีไฟฟ้า โซนทีสูง การแผ่รังสีและการกระแทกที่อาจเกิดขึ้นกับวัตถุเมื่อแปรรูปผลิตภัณฑ์: อยู่กับที่ (ตัวเครื่อง) พับหรือเลื่อน (เคส, เคส, ฝาปิด); รั้วที่ถอดออกได้ ฟันดาบแบบพกพา (ชั่วคราว) อุปกรณ์ความปลอดภัย - ทำหน้าที่ป้องกันการบาดเจ็บต่อบุคคลอันเป็นผลมาจากการกระทำที่ไม่ถูกต้องหรืออุบัติเหตุที่อาจเกิดขึ้น การพัง และการระเบิดของอุปกรณ์: สัญญาณเตือน อุปกรณ์เบรก วาล์วนิรภัย, เมมเบรนนิรภัย ลูกโซ่ - ป้องกันผลที่เป็นอันตรายจากการกระทำที่ไม่ถูกต้องของเจ้าหน้าที่บำรุงรักษาเมื่อใช้งานอุปกรณ์และป้องกันการทำงานของเครื่องจักรในกรณีที่มีการละเมิดระบอบเทคโนโลยี: เทคโนโลยีการป้องกัน ซอฟต์แวร์ระหว่างการทำงาน: ไม่ควรก่อให้เกิดมลพิษต่อสิ่งแวดล้อมโดยการปล่อยสารอันตรายที่สูงกว่ามาตรฐานทั่วไป ไม่ควรมีเพลิงไหม้และป้องกันการระเบิด ไม่ควรก่อให้เกิดอันตรายจากการสัมผัสความชื้น รังสีแสงอาทิตย์ ขนสัตว์ ลังเล; ความปลอดภัยของซอฟต์แวร์จะต้องมั่นใจโดยการใช้กลไก ระบบอัตโนมัติ และการควบคุมระยะไกลในการออกแบบ ใช้ในการออกแบบพิเศษ อุปกรณ์ป้องกัน การปฏิบัติตามข้อกำหนดทางเศรษฐกิจ ข้อกำหนดมาตรฐานของกลุ่มซอฟต์แวร์: ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับองค์ประกอบโครงสร้างหลักและระบบควบคุม ข้อกำหนดสำหรับอุปกรณ์ป้องกันที่รวมอยู่ในการออกแบบ ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่กำหนดโดยลักษณะของงานติดตั้งและซ่อมแซมการขนส่งและการเก็บรักษา

· ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยขั้นพื้นฐานสำหรับภาชนะรับความดันถูกกำหนดโดยกฎสำหรับการออกแบบและการทำงานอย่างปลอดภัยของภาชนะ การออกแบบเรือต้องมั่นใจในความน่าเชื่อถือและความปลอดภัยในการใช้งานตลอดอายุการใช้งานที่ออกแบบ และจัดให้มีความเป็นไปได้ในการดำเนินการตรวจสอบทางเทคนิค การทำความสะอาด การชะล้าง และการซ่อมแซม เรือจะต้องสะดวกในการบำรุงรักษาและซ่อมแซม การต่อสายดินและ อุปกรณ์ไฟฟ้าเรือจะต้องปฏิบัติตามกฎสำหรับการดำเนินการทางเทคนิคของการติดตั้งระบบไฟฟ้า เรือได้รับการติดตั้งช่องฟักและช่องตรวจสอบตามจำนวนที่ต้องการในสถานที่ที่สามารถเข้าถึงได้เพื่อการบำรุงรักษา และจัดให้มีการตรวจสอบ ทำความสะอาด และซ่อมแซมอุปกรณ์ภายในที่ยุบได้

· สาเหตุของอุบัติเหตุ: การไม่ปฏิบัติตามการออกแบบด้วยแรงดันสูงสุดที่อนุญาตและ t; แรงดันเกินเกินขีด จำกัด การสูญเสียความแข็งแรงทางกลของอุปกรณ์ การไม่ปฏิบัติตามโหมดการทำงานที่กำหนดไว้ คุณสมบัติไม่เพียงพอของพนักงานบริการ ขาดการกำกับดูแล

· ข้อกำหนด: ทางเทคนิค: รับประกันความน่าเชื่อถือของการออกแบบอุปกรณ์ (การเลือกระยะขอบความปลอดภัยของวัสดุที่เหมาะสม การป้องกันการกัดกร่อนและผลกระทบจากความร้อน) การใช้อุปกรณ์ความปลอดภัยที่จำเป็น (ตัวจำกัดความสูงในการยก น้ำหนักของสิ่งของที่ยก สวิตช์จำกัดสำหรับกลไกการเคลื่อนที่ อุปกรณ์ความปลอดภัย เบรก) การลงทะเบียนอุปกรณ์การยกกับหน่วยงานกำกับดูแลทางเทคนิคและการตรวจสอบทางเทคนิคเป็นระยะ การได้รับใบอนุญาตพิเศษสำหรับงานออกแบบ การผลิต การติดตั้ง และการดำเนินงาน กลไกการยกทุกส่วนต้องมีรั้วกั้นอย่างแน่นหนา องค์กร: ผู้จัดการขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับเครื่องยกมีหน้าที่ต้องรับรองหรือจัดการบำรุงรักษาเครื่องจักรอุปกรณ์ยกแบบถอดได้ภาชนะที่อยู่ในสภาพดีและการทำงานที่ปลอดภัยเป็นการส่วนตัวตามกฎสำหรับการออกแบบและการทำงานที่ปลอดภัยของเครนยก ในการดำเนินการนี้ พวกเขาแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการบำรุงรักษาเครื่องยกให้อยู่ในสภาพดีและเพื่อประสิทธิภาพการทำงานที่ปลอดภัยกับเครนจากพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม นอกจากนี้ในสถานประกอบการและองค์กรที่ใช้เครื่องยกผู้จัดการจะแต่งตั้งวิศวกรและพนักงานด้านเทคนิคตามคำสั่งเพื่อดูแลความปลอดภัยในการใช้งานเครื่องยกอุปกรณ์ยกแบบถอดได้และภาชนะบรรจุหลังจากตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับกฎแล้ว ในกรณีที่ไม่มีผู้ควบคุมดูแลหัวหน้าขององค์กรจะปฏิบัติหน้าที่ของเขาอย่างเต็มที่ตามข้อกำหนดของกฎ

· การใช้พีซีอาจได้รับผลกระทบเรื้อรังจากปัจจัยที่เป็นอันตรายมากกว่า 30 ปัจจัยพร้อมกัน สิ่งที่สำคัญที่สุดคือ: การละเมิดความปลอดภัยทางแม่เหล็กไฟฟ้าเนื่องจากขาดสายดินป้องกัน การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานพารามิเตอร์การมองเห็นของจอแสดงผลคุณภาพของภาพไม่ดีซึ่งทำให้ตาเมื่อยล้าเพิ่มขึ้น พลังงานส่วนเกินไหลของแสงสีน้ำเงินม่วงบนจอแสดงผล การจัดแสง แสงสะท้อน ความสว่างที่ไม่เหมาะสม ความไม่สอดคล้องกันของพารามิเตอร์ปากน้ำกับมาตรฐานปัจจุบัน, ฝุ่น; แบคทีเรียก่อโรคส่วนเกินในอากาศโดยเฉพาะในฤดูหนาวในบริเวณที่ไม่มีการระบายอากาศซึ่งทำให้เกิดการติดเชื้อทางเดินหายใจเฉียบพลันการติดเชื้อไวรัสทางเดินหายใจเฉียบพลัน ข้อกำหนด: ความพร้อมของแสงธรรมชาติและแสงประดิษฐ์ ควรจัดให้มีแสงธรรมชาติผ่านช่องแสงที่เน้นไปทางทิศเหนือและทิศตะวันออกเฉียงเหนือเป็นส่วนใหญ่ แสงประดิษฐ์ควรจัดให้มีโดยระบบไฟสม่ำเสมอทั่วๆ ไป และเมื่อจำเป็นให้รวมเข้าด้วยกัน

...

เอกสารที่คล้ายกัน

ทบทวนพระราชบัญญัติและระเบียบกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน ศึกษาระบบการสร้างความมั่นใจด้านความปลอดภัยในชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการทำงาน คำอธิบายการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานการรับรองการผลิต

บทคัดย่อเพิ่มเมื่อ 18/01/2555


ระเบียบความสัมพันธ์ในด้านการคุ้มครองแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การสร้างสภาพการทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดในการรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการทำงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรมและอาชีวอนามัย

รายงานการปฏิบัติ เพิ่มเมื่อ 05/11/2018


การคุ้มครองแรงงานเป็นระบบที่สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยในชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการทำงาน รวมถึงมาตรการทางกฎหมาย เศรษฐกิจสังคม สุขอนามัยและสุขอนามัย จิตกาย การบำบัดและป้องกันโรค และมาตรการอื่น ๆ

บทคัดย่อเพิ่มเมื่อ 29/05/2551


การคุ้มครองแรงงานเป็นระบบในการรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการทำงาน ขอบเขตทางวิทยาศาสตร์ การศึกษา และการผลิตในการคุ้มครองแรงงาน องค์กรคุ้มครองแรงงาน ณ สถานประกอบการ ราชการส่วนท้องถิ่น การสรรหาและฝึกอบรมบุคลากร

งานหลักสูตร เพิ่มเมื่อ 08/11/2010


มาตรการทางกฎหมาย เศรษฐกิจสังคม องค์กรและเทคนิค สุขอนามัยและสุขอนามัย การบำบัดรักษาและการป้องกันที่มุ่งรักษาชีวิต สุขภาพ และความสามารถของบุคคลในการทำงานในกระบวนการแรงงาน ทบทวนวิธีการจัดการความปลอดภัยในการทำงาน

ทดสอบเพิ่มเมื่อ 18/04/2010


การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบสำหรับการดำเนินการตามสิทธิตามรัฐธรรมนูญของคนงานในการปกป้องชีวิตและสุขภาพของพวกเขาในกระบวนการทำงาน ความรับผิดชอบของนายจ้างต่อสภาพการทำงานในที่ทำงาน การจัดการของรัฐในการคุ้มครองแรงงาน

บทคัดย่อ เพิ่มเมื่อ 11/07/2011


การวิจัยของมนุษย์ในกระบวนการผลิต สรีรวิทยา สุขอนามัยและจิตวิทยาในการทำงาน การยศาสตร์ การจัดระเบียบการทำงานทางวิทยาศาสตร์ กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ระบบมาตรฐาน กฎและระเบียบด้านความปลอดภัย ความรับผิดชอบของผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค

บทคัดย่อเพิ่มเมื่อ 05/09/2010


สุขาภิบาลอุตสาหกรรมและอาชีวอนามัย พื้นฐานของสรีรวิทยาของแรงงาน รูปแบบของกิจกรรมแรงงาน งานจิตประเภทหลัก ปัจจัยที่กำหนดสภาพการทำงาน หลักการควบคุมด้านสุขอนามัย มาตรการป้องกันและสุขภาพ

บทคัดย่อเพิ่มเมื่อ 14/03/2552


ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเป็นระบบของกฎหมาย มาตรการและวิธีการที่ให้ความมั่นใจในความปลอดภัย การอนุรักษ์สุขภาพ และการปฏิบัติงานของมนุษย์ในระหว่างกระบวนการแรงงาน ข้อกำหนดมาตรฐานสำหรับพารามิเตอร์ที่รับรองความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

รายงาน เพิ่มเมื่อ 22/09/2009


การคุ้มครองแรงงานเป็นระบบในการรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการทำงาน ความหมายของวินัยนี้ ข้อจำกัดในการทำงานของสตรีตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การคุ้มครองแรงงานเยาวชน กฎระเบียบทางสังคมและกฎหมายของแรงงานสตรี

กระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

งบประมาณของรัฐบาลกลาง สถาบันการศึกษาการศึกษาวิชาชีพชั้นสูง

"มหาวิทยาลัยการจัดการของรัฐ"

สถาบันการจัดการและการเป็นผู้ประกอบการในแวดวงสังคม

ภาควิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ทิศทางการฝึกอบรม : 080400 “การบริหารทรัพยากรบุคคล”

รูปแบบการศึกษา: เต็มเวลาและนอกเวลา

โครงการหลักสูตร

ตามระเบียบวินัย

"พื้นฐานของความปลอดภัยในการทำงาน"

“บทบาทของสหภาพแรงงานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของคนงาน”

ผู้ดำเนินการ:

นักเรียนชั้นปีที่ 2 กลุ่มที่ 2 E.A. Koroleva

ผู้จัดการโครงการ

เค.อี.เอ็น. ,รองศาสตราจารย์ Galkina Elena Nikolaevna Galkina E.N.

มอสโก - 2014

บทนำ3

บทที่ 1 ลักษณะทางทฤษฎีของกิจกรรมสหภาพแรงงาน4

1 แนวคิดของสหภาพแรงงาน

2 งานและหน้าที่ของสหภาพแรงงาน

3 สิทธิและหน้าที่ของสหภาพแรงงาน

บทที่ 2 การวิเคราะห์กิจกรรมของสหภาพแรงงานแรงงานการจัดเลี้ยงและความร่วมมือผู้บริโภคในมอสโก

1 ลักษณะทั่วไปขององค์กรสหภาพแรงงาน

2 การจัดระเบียบการทำงานของสหภาพแรงงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน

3 การวิเคราะห์สถานการณ์ในด้านการคุ้มครองสิทธิของคนงานในด้านการค้า การจัดเลี้ยงสาธารณะ และความร่วมมือของผู้บริโภค

บทที่ 3 การพัฒนาโครงการปรับปรุงระบบการคุ้มครองแรงงานในด้านการค้า การจัดเลี้ยงสาธารณะ และความร่วมมือผู้บริโภค

1 การพัฒนาข้อตกลงร่วม

บทสรุป

รายชื่อแหล่งที่มาที่ใช้

แอปพลิเคชัน

ข้อตกลงร่วมสหภาพแรงงานคุ้มครองแรงงาน

การแนะนำ

ปัจจุบันองค์กรหลายแห่งอยู่ในภาคเอกชนซึ่งทำให้กระบวนการคุ้มครองสิทธิของคนงานมีความซับซ้อน นายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดและข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายเสมอไป ซึ่งอาจนำไปสู่ผลเสียต่อลูกจ้างได้ ในรัสเซีย มีแนวโน้มที่คนงานจะไม่ไปขึ้นศาลเพื่อปกป้องสิทธิของตนเอง นี่เป็นเพราะความคิดของพลเมืองรัสเซีย ความกลัวที่จะตกงาน และความรู้ทางกฎหมายในระดับต่ำ ในเรื่องนี้งานของสหภาพแรงงานซึ่งทำหน้าที่เป็นตัวกลางในความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างยังคงมีความเกี่ยวข้อง

ปัญหาเร่งด่วนอีกอย่างหนึ่งก็คือระบบการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ ปัญหานี้เกิดขึ้นกับทุกองค์กรในอุตสาหกรรมใดๆ ซึ่งมักเกิดจากการที่นายจ้างไม่เต็มใจที่จะลงทุนในการจัดหาสภาพการทำงานที่เหมาะสม ในขณะเดียวกัน ผลที่ตามมาของทัศนคติดังกล่าวอาจเป็นได้ทั้งการบาดเจ็บจากการทำงานและการเสียชีวิตในที่ทำงาน

การศึกษาวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบทบาทของสหภาพแรงงานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของคนงาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ จำเป็นต้องแก้ไขงานต่อไปนี้:

เปิดเผยแนวความคิดของสหภาพแรงงาน

ระบุงานและหน้าที่ของสหภาพแรงงาน

ร่างโครงร่างสิทธิและความรับผิดชอบของสหภาพแรงงาน

ระบุคำอธิบายขององค์กรสหภาพแรงงาน

กำหนดบทบาทของสหภาพแรงงานในการควบคุมกิจกรรมด้านแรงงาน

วิเคราะห์กิจกรรมของสหภาพแรงงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน

พัฒนาโปรแกรมเพื่อปรับปรุงกิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน

บทที่ 1 . แง่มุมทางทฤษฎีของกิจกรรมสหภาพแรงงาน

1.1 แนวคิดของสหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานมีการจัดตั้งขึ้นในอดีต รูปแบบองค์กรสหภาพแรงงาน เนื่องจากเป็นปรากฏการณ์ทางสังคมจึงมีความหลากหลายและ ระบบที่ซับซ้อนความสัมพันธ์ตลอดจนการเชื่อมต่อทั้งภายนอกและภายใน สหภาพแรงงานเป็นองค์กรสาธารณะที่ใหญ่ที่สุด

งานหลักของสหภาพแรงงานส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามหน้าที่หลัก ได้แก่ การปกป้องผลประโยชน์และสิทธิของคนงานในขอบเขตแรงงานและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน สหภาพแรงงานจึงเกิดขึ้นเพื่อจุดประสงค์นี้ คนงานจึงรวมตัวกันและรวมตัวกันในสหภาพแรงงาน

สถาบันสาธารณะส่วนใหญ่ได้รับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ: ระบบของบรรทัดฐานและค่านิยมที่รวมพวกเขาเข้าด้วยกันตลอดจนหน้าที่สถานะหลักการของโครงสร้างและ วิธีปฏิบัติการทำงาน สิ่งนี้ใช้กับสหภาพแรงงานอย่างสมบูรณ์ หมู่ต่างๆ สถาบันทางสังคมสหภาพแรงงานครอบครองสถานที่พิเศษโดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขารวมอยู่ในกระบวนการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานซึ่งเป็นความสัมพันธ์ทางสังคมที่สำคัญที่สุด - เป็นหัวข้อที่กระตือรือร้น ผู้คนจำนวนมากมีส่วนร่วมในงานของสหภาพแรงงาน พวกเขามีทรัพยากรที่สำคัญ เช่นเดียวกับโอกาสในการมีอิทธิพลต่อกระบวนการต่างๆ ที่เกิดขึ้นในสังคม

สหภาพแรงงานเป็นสถาบันสาธารณะขนาดใหญ่ที่เป็นอิสระ ซึ่งมีหน้าที่กำหนดการก่อตัวของความสัมพันธ์ในตลาดแรงงาน การสร้างรัฐทางสังคม และการพัฒนาประชาธิปไตยในระบบเศรษฐกิจ หากไม่มีสหภาพแรงงาน แรงงานจ้างจะพบว่าตนเองอยู่ภายใต้อำนาจของผู้ประกอบการรายบุคคล ฝ่ายบริหาร รัฐ และนโยบายที่มุ่งเน้นสังคมและเป็นกลาง ซึ่งค่อนข้างยากที่จะคำนวณหากไม่มีความขัดแย้งที่สอดคล้องกัน

จากบทบาทที่สำคัญของสหภาพแรงงานในการควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงาน การประเมินสถานะทั้งทางกฎหมายและที่เกิดขึ้นจริง - สถาบันเอง ตำแหน่งใน โครงสร้างสังคมและสถานะของกลุ่มที่กำหนดการทำงานและการพัฒนาของสถาบัน

1.2 ภารกิจและหน้าที่ของสหภาพแรงงาน

ไม่มีความเป็นเอกภาพในวรรณกรรมเกี่ยวกับความเข้าใจและการใช้คำศัพท์ เช่น “หน้าที่” และ “งาน” ซึ่งมีลักษณะเฉพาะไม่เฉพาะในกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงสังคมศาสตร์อื่นๆ ด้วย ดังนั้นคำว่า "หน้าที่" สำหรับผู้เขียนส่วนใหญ่จึงเหมือนกันกับแนวคิดเรื่อง "บทบาท" นั่นคือทำหน้าที่เป็นการแสดงออกถึงความหมายของสหภาพแรงงานใน ชีวิตสาธารณะ. นอกจากนี้ หน้าที่ของสหภาพแรงงานยังเรียกว่างานขององค์กรหรืองานใดๆ ของสหภาพแรงงาน ในบางกรณี ฟังก์ชันและงานอาจถือได้ว่าเป็นแนวคิดที่เทียบเท่ากัน

ก่อนหน้านี้งานของสหภาพแรงงานถูกกำหนดไว้ว่า งานทั่วไปซึ่งยืนอยู่หน้าระบบสังคมการเมืองที่มีอยู่ในขณะนั้น หน้าที่และภารกิจของสหภาพแรงงานได้รับการพิจารณาร่วมกับภารกิจของระบบสังคมการเมืองและสหภาพแรงงานก็ทำหน้าที่เป็นส่วนสำคัญ ระบบการเมือง. ขณะเดียวกันสหภาพแรงงานซึ่งทำหน้าที่เป็นองค์ประกอบหนึ่งของระบบการเมืองก็ใช้หน้าที่ของตนเองซึ่งแตกต่างจากหน้าที่ขององค์กรต่างๆ อื่นๆ ในการแก้ปัญหาที่ระบบต้องเผชิญโดยรวมตลอดจน องค์ประกอบของมัน - สหภาพแรงงาน

โดยธรรมชาติแล้ว สหภาพแรงงานยังคงเป็นองค์ประกอบของระบบสังคมการเมือง อย่างไรก็ตาม ภารกิจระดับโลกที่ระบบการเมืองและเป้าหมายของสหภาพแรงงานต้องเผชิญนั้นเป็นแนวคิดที่ไม่เหมือนกัน มีขอบเขตไม่เท่ากัน และไม่ได้มุ่งเน้นที่เรื่องดังกล่าวเสมอไป สังเกตได้ว่าในปัจจุบันสหภาพแรงงานทำหน้าที่เป็นองค์กรสาธารณะไม่ใช่ส่วนหนึ่งของรัฐและสิทธิของพวกเขาเป็นสิทธิใน ในทุกแง่มุมคำนี้ไม่ใช่พันธกรณีซึ่งในความเป็นจริงเข้ามาแทนที่สิทธิของสหภาพแรงงานในอดีต ในบริบทนี้เองที่ต้องคำนึงถึงหน้าที่ของสหภาพแรงงานในปัจจุบัน

ปัจจุบัน สถานะทางกฎหมายของสหภาพแรงงาน และด้วยเหตุนี้ หน้าที่และภารกิจของสหภาพแรงงาน จึงถูกกำหนดโดยรัฐธรรมนูญและอนุสัญญาที่ให้สัตยาบัน องค์กรระหว่างประเทศแรงงาน, กฎหมายของรัฐบาลกลาง“เกี่ยวกับสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม” กฎระเบียบปัจจุบันอื่น ๆ นอกจากนี้ กฎบัตรของสหภาพแรงงาน ข้อตกลงร่วม และสัญญาต่างๆ ยังได้รับความสำคัญเป็นพิเศษในปัจจุบัน หน้าที่ของสหภาพแรงงานเป็นทิศทางหลักในการดำเนินงาน ซึ่งสหภาพแรงงานจำเป็นต้องปฏิบัติตามเนื่องจากลักษณะทางสังคมและวัตถุประสงค์ของสหภาพแรงงาน

ก่อนหน้านี้แหล่งข้อมูลวรรณกรรมทั้งหมดพูดถึงการดำเนินการของสหภาพแรงงานในหน้าที่ต่างๆ เช่น การดูแลผลประโยชน์ของคนงานในขอบเขตการผลิต ในด้านชีวิตประจำวัน แรงงานและวัฒนธรรม และความพึงพอใจสูงสุดของพวกเขา ความคำนึงถึงการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ การเติบโตของการผลิต มีส่วนร่วมในการจัดการสาธารณะและอุตสาหกรรม การศึกษาของคนงานและการเสริมสร้างวินัยแรงงานโดยสมัครใจและมีสติ การคุ้มครองสิทธิของคนงาน

เกี่ยวกับการจำแนกประเภทนี้ คำถามเกิดขึ้นว่าสหภาพแรงงานปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดที่ระบุไว้ข้างต้นจริงหรือ หรือหน้าที่เหล่านี้ลึกซึ้งและไม่ใช่ลักษณะเฉพาะของสหภาพแรงงานแม้แต่ในสหภาพโซเวียตหรือไม่ ดูเหมือนว่าสหภาพแรงงานจะทำหน้าที่ส่วนใหญ่ที่ได้รับการตั้งชื่อจริง ๆ เนื่องจากในด้านหนึ่งพวกเขาไม่เพียงแต่ทำหน้าที่เป็นส่วนสำคัญของระบบการเมืองเท่านั้น แต่ยังเป็นส่วนหนึ่งของรัฐที่แท้จริงด้วยและอีกด้านหนึ่ง หน้าที่ของสหภาพแรงงานไม่มีค่าคงที่ พวกเขาเปลี่ยนไปเมื่อกรอบกฎหมายดีขึ้นและเป็น การพัฒนาสังคมในประเทศ.

ตัวอย่างเช่น สหภาพแรงงานโซเวียตทำหน้าที่ให้ความรู้แก่คนงานและเสริมสร้างวินัยแรงงานโดยสมัครใจและมีจิตสำนึกจริงหรือไม่? พวกเขาทำเช่นนั้น เนื่องจากทรัพย์สินสาธารณะทำหน้าที่เป็นทรัพย์สินของรัฐ ดังนั้น นายจ้างหลักจึงเป็นของรัฐ ในกรณีนี้ รัฐซึ่งทำหน้าที่เป็นนายจ้างและสหภาพแรงงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของรัฐตลอดจนระบบการเมืองต่างให้ความสนใจในการรักษาและรักษาวินัยแรงงานอย่างแท้จริง ในปัจจุบัน เมื่อสหภาพแรงงานกลายเป็นองค์กรสาธารณะ หน้าที่การให้ความรู้และเสริมสร้างวินัยแรงงานก็หมดความสำคัญไปโดยสิ้นเชิง แน่นอนว่านี่ไม่ได้หมายความว่าสหภาพแรงงานไม่สนใจที่จะเสริมสร้างวินัยแรงงานแต่อย่างใด แต่สหภาพแรงงานจะไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่นี้อีกต่อไป เนื่องจากเป็นหนึ่งในพื้นที่หลักในการปฏิบัติงาน

ทุกวันนี้ หน้าที่ของสหภาพแรงงานเปลี่ยนแปลงไปตามธรรมชาติ หน้าที่หลักของสหภาพแรงงานคือการปกป้อง สิทธิแรงงานคนงาน สิ่งเหล่านี้เป็นหน้าที่ภายนอก เนื่องจากมีการรับรู้ในความสัมพันธ์ภายนอกกับหน่วยงานและนายจ้าง

นอกจากนี้ สหภาพแรงงานยังมีหน้าที่ภายใน - การรวมและการประสานงานการทำงานเกี่ยวกับสิทธิแรงงานของคนงาน

ดังนั้น, ฟังก์ชั่นหลักสหภาพแรงงานคือการปกป้องสิทธิแรงงานของคนงาน เนื้อหาของหน้าที่ของสหภาพแรงงานนี้คืองานที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงาน งานนี้รวมถึงความช่วยเหลือจากสหภาพแรงงาน:

การคุ้มครองสิทธิเหล่านี้

การปราบปรามการละเมิดสิทธิเหล่านี้

การชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นและการเริ่มดำเนินการให้ผู้กระทำความผิดหรือบุคคลต้องรับผิดชอบ ตามอัตภาพ การกระทำเหล่านี้ถือได้ว่าเป็นขั้นตอนในการดำเนินการตามฟังก์ชันการป้องกัน

การคุ้มครองสิทธิของคนงานต้องได้รับการพิจารณาทั้งในแง่กว้างและแคบ หน้าที่ของการคุ้มครองสิทธิในความหมายกว้างๆ ได้แก่ การคุ้มครองและการบังคับใช้ ในความหมายที่แคบ - การฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิด การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น และการนำบุคคลหรือบุคคลที่มีความผิดเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม

หน้าที่ต่อไปของสหภาพแรงงานคือหน้าที่ในการเป็นตัวแทนของคนงาน - ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 29 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ตัวแทนของคนงานในห้างหุ้นส่วนทางสังคม ได้แก่ สหภาพแรงงานตลอดจนสมาคมของพวกเขา องค์กรสหภาพแรงงานอื่น ๆ ที่ จัดทำขึ้นโดยกฎบัตรของสหภาพแรงงานรัสเซียและระหว่างภูมิภาคทั้งหมด หรือผู้แทนอื่น ๆ”

กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในสหภาพแรงงานสิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม" ในมาตรา 11 "สิทธิของสหภาพแรงงานในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิทางสังคมและแรงงานและผลประโยชน์ของคนงาน" และในมาตรา 1 ข้อมูลของ 2 ส่วนใหญ่ ฟังก์ชั่นที่สำคัญสหภาพแรงงานด้วยสิทธิของตน “สหภาพแรงงาน สมาคม องค์กรหลักของสหภาพแรงงาน ตลอดจนองค์กรของสหภาพแรงงานเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์และสิทธิของสมาชิกของสหภาพแรงงานในประเด็นความสัมพันธ์ด้านแรงงานส่วนบุคคลและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน และในขอบเขตของผลประโยชน์ส่วนรวม และสิทธิ - ผลประโยชน์และสิทธิของคนงานโดยไม่คำนึงถึงการเป็นสมาชิกในสหภาพแรงงานเมื่อมอบอำนาจในการเป็นตัวแทนในลักษณะที่กำหนด”

นอกเหนือจากการมองว่าการเป็นตัวแทนเป็นหนึ่งในหน้าที่หลักของสหภาพแรงงานแล้ว ยังถือเป็นองค์ประกอบของหน้าที่คุ้มครอง ซึ่งเป็นสิทธิทั่วไปที่สุดของสหภาพแรงงาน ในฐานะรูปแบบองค์กรและกฎหมายในการดำเนินงาน การเป็นตัวแทนเป็นหน้าที่พิเศษ โดยแสดงออกมาในงานการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงาน ทั้งในหน่วยงานของรัฐและสาธารณะ ตลอดจนในวิสาหกิจ องค์กร หรือสถาบันใดโดยเฉพาะ

การเป็นตัวแทนผลประโยชน์และสิทธิเป็นการพูดในนามของทีมงานในความสัมพันธ์กับนายจ้างในรูปแบบของการเจรจา การสรุปสัญญา และการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวม

หน้าที่ของสหภาพแรงงานยังรวมถึงหน้าที่ทางสังคมและวิชาชีพด้วย - พวกเขาสันนิษฐานว่ามีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของสหภาพแรงงานในกระบวนการสร้างและปรับปรุงสภาพการทำงาน ขณะเดียวกันก็หมายรวมถึงกิจกรรมกีฬามวลชนและวัฒนธรรมในหมู่คนงานด้วย ซึ่งควรพิจารณาร่วมกันและแยกไม่ออกกับแนวคิดเช่น “สภาพการทำงาน”

ฟังก์ชั่นการควบคุมแสดงออกมาในข้อเท็จจริงที่ว่าสหภาพแรงงานทำหน้าที่เป็นผู้ควบคุมที่ได้รับอนุญาตจากสาธารณะในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามสิทธิของคนงานในด้านต่างๆ - สภาพแรงงานและความปลอดภัย การปันส่วน ค่าจ้าง การค้ำประกันทางสังคม ฯลฯ สหภาพแรงงานได้รับสิทธิที่เกี่ยวข้องตามกฎหมายที่มีอยู่

1.3 สิทธิและหน้าที่ของสหภาพแรงงาน

หน้าที่และสิทธิของสหภาพแรงงานในด้านแรงงานมีลักษณะดังต่อไปนี้:

ความรับผิดชอบทางกฎหมายไม่ได้รับการมอบหมายโดยตรงจากรัฐให้กับสหภาพแรงงาน แต่เกิดขึ้นจากหน้าที่ในการคุ้มครองและเป็นตัวแทนขององค์กรในสังคมที่กำหนด อยู่บนพื้นฐานของกฎบัตรและเชื่อมโยงกับสิทธิของตนอย่างแยกไม่ออก ด้วยเหตุนี้ สิทธิที่มอบให้กับสหภาพแรงงานยังหมายถึงความรับผิดชอบด้วย ด้วยเหตุนี้ สิทธิของสหภาพแรงงานในด้านแรงงานจึงถือเป็นหมวดหมู่ทางกฎหมายพิเศษ - สิทธิและภาระผูกพัน โดยที่ภาระผูกพันและสิทธิอยู่ในความสามัคคีอย่างต่อเนื่อง

สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่พันธกรณีต่อรัฐ แต่เป็นพันธกรณีต่อคนงาน - สมาชิกของสหภาพแรงงานซึ่งพวกเขาต้องปกป้องและเป็นตัวแทนผลประโยชน์

ความรับผิดชอบทางกฎหมายของสหภาพแรงงานส่วนใหญ่อยู่ที่ความจำเป็นในการดำเนินการตามสิทธิที่ได้รับ มิฉะนั้นจะไม่สามารถให้ความคุ้มครองแก่คนงานได้

การปฏิบัติตามหน้าที่เหล่านี้ประการแรกคือได้รับการรับรองโดยพลังของอิทธิพลทางสังคมทางศีลธรรม

สหภาพแรงงานซึ่งทำหน้าที่เป็นองค์กรสาธารณะจะไม่รับผิดชอบต่อรัฐ ผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่พวกเขาเข้าร่วม สำหรับการดำเนินการตามสิทธิและพันธกรณีของตนเอง ข้อยกเว้นคือความรับผิดต่อทรัพย์สินในศาลสำหรับการนัดหยุดงานซึ่งศาลประกาศว่าผิดกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ความรับผิดชอบทางกฎหมายซึ่งเกิดจากการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานยังคงถือเป็นความรับผิดชอบทางแพ่ง

สิทธิของสหภาพแรงงานในด้านแรงงานคือแรงงานและสถานะทางกฎหมายซึ่งเกิดขึ้นตั้งแต่ช่วงเวลาที่จดทะเบียน ภาระผูกพันและสิทธิของสหภาพแรงงานที่ทำหน้าที่เป็นนิติบุคคลเกิดขึ้นตั้งแต่วินาทีที่ดำเนินการจดทะเบียนของรัฐ เหล่านี้เป็นหน้าที่และสิทธิที่กำหนดสถานะของพวกเขาในฐานะผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่ง อนุญาตให้พวกเขาเข้าสู่ความสัมพันธ์ในทรัพย์สินและกำหนดสถานะของพวกเขาในฐานะนายจ้าง

ในทฤษฎีกฎหมายแรงงานไม่มีเอกภาพในการจำแนกสิทธิของสหภาพแรงงาน ตามกฎหมายที่บังคับใช้ การจำแนกประเภทสามารถดำเนินการได้ขึ้นอยู่กับการเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานในฐานะองค์กร รวมถึงการเป็นตัวแทนขององค์กรด้วย ในระดับท้องถิ่น เราสามารถแยกแยะสิทธิที่เป็นของสหภาพแรงงานเท่านั้นและสิทธิที่มอบให้สหภาพแรงงาน รวมถึงสิทธิของตัวแทนแรงงานทั้งหมด ขึ้นอยู่กับวิธีการสร้างสิทธิของสหภาพแรงงานสิทธิที่กำหนดโดยกฎหมายรวมถึงกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนสิทธิที่กำหนดโดยการกระทำโดยรวมและตามสัญญาจะถูกแบ่งออก ตามวัตถุประสงค์ของสหภาพแรงงาน ซึ่งทำหน้าที่เป็นองค์กรที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของคนงาน มีการเสนอการจำแนกประเภทของสิทธิ: สิทธิที่มุ่งเป้าไปที่การปกป้องสิทธิของคนงานโดยตรง และสิทธิที่มีส่วนร่วมในการดำเนินการตาม ตรงนี้

จำเป็นต้องคำนึงถึงสิทธิพื้นฐานของสหภาพแรงงานซึ่งถือเป็นความรับผิดชอบหลักด้วย

สิทธิทั่วไปที่สุดของสหภาพแรงงานซึ่งกำหนดสิทธิอื่นๆ ของพวกเขาคือสิทธิในการปกป้องสิทธิแรงงานของคนงาน - สิทธินี้ยังทำหน้าที่เป็นจุดประสงค์หลักในการสร้างสหภาพแรงงานด้วย เป้าหมายนี้กำหนดหน้าที่คุ้มครองของสหภาพแรงงาน ตลอดจนสิทธิในการใช้ความคุ้มครองนี้ สิทธิของสหภาพแรงงานซึ่งประดิษฐานอยู่ในกฎหมายแรงงาน ทำหน้าที่เป็นข้อกำหนดของสิทธิทั่วไปที่สุดในการปกป้องสิทธิแรงงานของคนงาน สหภาพแรงงานยังปกป้องสิทธิของสมาชิกแต่ละคนในการจัดการความสามารถด้านแรงงานของตนเองได้อย่างอิสระ เลือกประเภทของกิจกรรม อาชีพ และสิทธิในการได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานของตนโดยปราศจากการเลือกปฏิบัติ และไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง สิทธิในการตระหนักถึงผลประโยชน์ของคนงาน ถือเป็นผลสืบเนื่องจากรัฐยอมรับสิทธิของสหภาพแรงงานในการปกป้องสิทธิแรงงานของคนงาน หากไม่มีสิทธิในการเป็นตัวแทน สิทธิของสหภาพแรงงานในการปกป้องสิทธิแรงงานของคนงานจะไม่สามารถดำเนินการได้สำเร็จ

สิทธิของสหภาพแรงงานในการส่งเสริมการจ้างงาน สหภาพแรงงานมีสิทธิ:

มีส่วนร่วมโดยตรงในกระบวนการพัฒนารัฐ โปรแกรมการจ้างงาน

จัดทำข้อเสนอเกี่ยวกับมาตรการในการใช้การคุ้มครองทางสังคมของสมาชิกสหภาพแรงงานที่ได้รับการปล่อยตัวอันเป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชีขององค์กร

ดำเนินการควบคุมการจ้างงานของสหภาพแรงงานตลอดจนการปฏิบัติตามกฎหมายในด้านการจ้างงาน

เสนอให้หน่วยงานพิจารณา รัฐบาลท้องถิ่นเกี่ยวกับการเลื่อนกำหนดเวลาหรือการยุติการดำเนินการตามมาตรการที่เกี่ยวข้องกับการปล่อยคนงานจำนวนมาก

สิทธิของสหภาพแรงงาน องค์กรหลักของสหภาพแรงงานในการเจรจา สรุปข้อตกลง สัญญาต่างๆ ตลอดจนการควบคุมการดำเนินการเต็มรูปแบบ กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดว่านายจ้าง สมาคมนายจ้าง หน่วยงานบริหาร รัฐบาลท้องถิ่นจำเป็นต้องเจรจากับองค์กรสหภาพแรงงานหลัก สหภาพแรงงาน สมาคมเกี่ยวกับประเด็นทางสังคมและแรงงาน ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการสรุปข้อตกลงร่วม สัญญา หมู่บ้านของสหภาพแรงงานหลัก องค์กรต่างๆ สหภาพแรงงานและสมาคมต่างๆ ทำหน้าที่เป็นผู้ริเริ่มการเจรจาและสรุปข้อตกลงและสัญญาตามเงื่อนไขที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกัน

สิทธิของสหภาพแรงงานในการมีส่วนร่วมในกระบวนการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม - “สหภาพแรงงานมีสิทธิอย่างเต็มที่ที่จะมีส่วนร่วมในกระบวนการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม มีสิทธิจัดระเบียบและดำเนินการต่อไปได้ตามกฎหมาย การประชุม การนัดหยุดงาน ขบวนแห่ การชุมนุม การสาธิต การล้อมรั้ว ตลอดจนการดำเนินการร่วมกันอื่นๆ โดยใช้สิ่งเหล่านี้เป็นวิธีการปกป้องผลประโยชน์ทางสังคม แรงงาน และสิทธิของคนงาน”

สิทธิของสหภาพแรงงานในการเข้าร่วมการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากรสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะสร้าง:

สถาบันการศึกษาและการวิจัย

เพื่อดำเนินการฝึกอบรม ฝึกอบรม และฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากรสหภาพแรงงาน

การฝึกอบรมคนงานและสมาชิกสหภาพแรงงาน

สิทธิของสหภาพแรงงานในการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบันโดยสมบูรณ์ - สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะใช้การควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของเจ้าหน้าที่และนายจ้าง รวมถึงประเด็นต่างๆ ของสัญญาจ้าง เวลาทำงาน เวลาพัก ค่าตอบแทน ค่าตอบแทน การรับประกัน ผลประโยชน์ ผลประโยชน์ ตลอดจนประเด็นทางสังคมและแรงงานอื่นๆ ในองค์กรที่สมาชิกของสหภาพแรงงานทำงาน และมีสิทธิ์เรียกร้องให้กำจัดข้อผิดพลาดและความผิดปกติที่ระบุทั้งหมด

สิทธิ์นี้ได้รับการยืนยันโดยความเป็นไปได้ที่กำหนดไว้ในกฎหมายเพื่อสร้างพนักงานตรวจแรงงานของตนเอง โดยได้รับมอบอำนาจตามบทบัญญัติที่ได้รับอนุมัติจากสหภาพแรงงาน ประมวลกฎหมายแรงงานอธิบายถึงสิทธิของผู้ตรวจแรงงานสหภาพแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ตรวจแรงงานสหภาพแรงงานที่ได้รับมอบหมายให้คุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานมีสิทธิ:

ดำเนินการตรวจสอบสภาพการทำงานอย่างเป็นอิสระและรับรองความปลอดภัยของคนงาน

เพื่อรับข้อมูลจากผู้บริหารและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ของสถานประกอบการ นายจ้าง ผู้ประกอบการเอกชนเกี่ยวกับสภาวะความปลอดภัยและสภาพการทำงานตลอดจนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานแต่ละครั้ง

เพื่อเสนอข้อเรียกร้องต่อนายจ้างให้หยุดทำงานในกรณีที่มีภัยคุกคามโดยตรงต่อสุขภาพและชีวิตของคนงาน

เพื่อดำเนินการตรวจสอบสถานะความปลอดภัยและสภาพการทำงานการปฏิบัติตามภาระผูกพันทั้งหมดของนายจ้างที่กำหนดไว้ในข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมาธิการทดสอบและทดสอบวิธีการผลิตต่างๆ ในบทบาทของผู้เชี่ยวชาญอิสระ

เพื่อติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อเรียกร้องให้นำตัวผู้ที่มีความผิดฐานฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่นที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ปกปิดข้อเท็จจริงเกี่ยวกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม เป็นต้น

สิทธิของสหภาพแรงงานในด้านการคุ้มครองแรงงานอีกด้วย สิ่งแวดล้อม- สหภาพแรงงานมีสิทธิมีส่วนร่วมในการจัดตั้งรัฐ โปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานและสิ่งแวดล้อมในการพัฒนากฎหมายควบคุมที่ควบคุมประเด็นการคุ้มครองแรงงาน โรคจากการทำงาน และความปลอดภัยด้านสิ่งแวดล้อม

พวกเขาใช้การควบคุมของสหภาพแรงงานเหนือสถานะของการคุ้มครองแรงงานตลอดจนสิ่งแวดล้อมผ่านทางร่างกายของพวกเขา และพวกเขามีสิทธิ์ที่จะ:

เพื่อเยี่ยมชมองค์กรโดยไม่ จำกัด โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของการอยู่ใต้บังคับบัญชาแผนกโครงสร้างสถานที่ทำงานที่สมาชิกของสหภาพแรงงานนี้ทำงาน

มีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุทั้งหมดในที่ทำงาน (การผลิต)

เพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานในเรื่องสภาพการทำงาน ความปลอดภัยในการทำงาน (การผลิต) การชดเชยความเสียหายที่เกิดต่อสุขภาพในการทำงาน (การผลิต) เป็นต้น

สิทธิของสหภาพแรงงานในการใช้การคุ้มครองทางสังคมของคนงาน - ในที่นี้เราหมายถึงสิทธิของสหภาพแรงงานในด้านการประกันสังคม การดูแลสุขภาพ ประกันสังคม การปรับปรุงสภาพที่อยู่อาศัย และการคุ้มครองทางสังคมประเภทต่างๆ ของคนงาน

สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมใน:

กระบวนการสร้างโปรแกรมทางสังคมที่มุ่งสร้างเงื่อนไขที่ให้มาตรฐานการครองชีพที่ดีและการพัฒนาอย่างอิสระของทุกคน

กระบวนการพัฒนามาตรการคุ้มครองทางสังคมของคนงาน

กระบวนการกำหนดเกณฑ์หลักมาตรฐานการครองชีพ จำนวนการจัดทำดัชนีค่าจ้าง เงินบำนาญ ทุนการศึกษา ผลประโยชน์ และค่าตอบแทน ขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงของดัชนีราคา

พวกเขามีสิทธิ์ติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์ในพื้นที่ใดพื้นที่หนึ่ง

สิทธิของสหภาพแรงงานในการปกป้องผลประโยชน์ของคนงานในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงาน - ในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายแรงงานในด้านต่างๆ สหภาพแรงงานมีสิทธิตามคำร้องขอของสมาชิก คนงานอื่น ๆ ตลอดจน ความคิดริเริ่มส่วนบุคคลเพื่อใช้ในการปกป้องสิทธิของตนต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทด้านแรงงาน

เพื่อดำเนินการตามสิทธิทางสังคมและแรงงาน ตลอดจนสิทธิอื่น ๆ ของพลเมืองและผลประโยชน์ทางวิชาชีพของสมาชิกแต่ละราย สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะสร้างบริการทางกฎหมายและการให้คำปรึกษา

บทที่ 2 การวิเคราะห์กิจกรรมของสหภาพแรงงานแรงงานการจัดเลี้ยงและความร่วมมือผู้บริโภคในมอสโก

2.1 ลักษณะทั่วไปขององค์กรสหภาพแรงงาน

องค์กรสาธารณะระดับภูมิภาค "สหภาพแรงงานแห่งการค้า การจัดเลี้ยงสาธารณะ และคนงานความร่วมมือผู้บริโภคแห่งมอสโก" เป็นสมาคมขององค์กรสหภาพแรงงานด้านการค้า ธุรกิจร้านอาหาร สถานประกอบการจัดเลี้ยง รูปแบบต่างๆผู้ประกอบการค้าที่อยู่บนพื้นฐานของความสามัคคีของเป้าหมายและความสามัคคีในการดำเนินการ ปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจสังคมและกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานต่อหน้านายจ้างและเจ้าหน้าที่

สหภาพการค้าคนงานจัดเลี้ยงสาธารณะและความร่วมมือผู้บริโภคแห่งมอสโก - สหภาพวิชาชีพสำหรับทุกคนที่ทำงานในสถานประกอบการค้า ร้านอาหาร ร้านกาแฟ โรงอาหาร ฐานอาหารและอุตสาหกรรมขายส่ง โรงงานอาหาร ตลาดในมอสโก และสถานประกอบการอื่น ๆ โดยไม่คำนึงถึง รูปแบบการเป็นเจ้าของ

สหภาพแรงงานของคนงานการค้าดำเนินงานตามกฎบัตรของสหภาพแรงงานและแผนงานการดำเนินการขั้นพื้นฐาน และเป็นอิสระจากหน่วยงานของรัฐ พรรคการเมือง องค์กรสาธารณะ และขบวนการต่างๆ

สหภาพแรงงานของคนงานการค้าในมอสโกเป็นสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งในเมือง โดยมีสมาชิกสหภาพแรงงานประมาณหนึ่งแสนคนรวมกันเป็นหนึ่งเดียว

ในทั้งหมด 10 เขตการปกครององค์กรสหภาพแรงงานอาณาเขตได้ถูกสร้างขึ้นในกรุงมอสโก เป็นส่วนประกอบของโครงสร้างของสหภาพแรงงาน มีปฏิสัมพันธ์กับเจ้าหน้าที่เขตและสมาคมนายจ้าง และประสานงานการทำงานขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก ประเด็นให้คำปรึกษาในประเด็นกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการได้สำเร็จบนพื้นฐานของคณะกรรมการเขต

ด้านล่างนี้เป็นโครงสร้างขององค์กรสาธารณะ "สหภาพการค้า การจัดเลี้ยงสาธารณะ และคนงานสหกรณ์ผู้บริโภคแห่งมอสโก" (รูปที่ 1)

รูปที่ 1. โครงสร้างองค์กรสาธารณะ "สหภาพแรงงานการค้า การจัดเลี้ยง และความร่วมมือผู้บริโภคแห่งมอสโก"

สหภาพแรงงานประกอบด้วยองค์กรการค้า อาหาร ธุรกิจร้านอาหาร และผู้ประกอบการในรูปแบบต่างๆ จำนวนสองพันแห่ง

การดำเนินการตามวัตถุประสงค์ทางกฎหมายและโครงการดำเนินการโดยสหภาพแรงงานบนพื้นฐานของการพัฒนาความร่วมมือทางสังคม - ระบบสำหรับการปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของสมาชิกสหภาพแรงงานผ่านการสรุปข้อตกลงไตรภาคีมอสโกเฉพาะอุตสาหกรรมระหว่าง รัฐบาลแห่งมอสโก สมาคมผู้ประกอบการการค้า สหภาพแรงงานแรงงานการค้า และข้อตกลงไตรภาคีในเขตบริหารของกรุงมอสโก

แรงงาน ความเสมอภาค ความปลอดภัย ความร่วมมือเป็นองค์ประกอบหลักของกิจกรรมของสหภาพแรงงานนี้

เป้าหมายของสหภาพแรงงานแรงงานการค้าในมอสโกคือการพัฒนาสภาพแวดล้อมในการทำงานและพนักงานทั้งหมดในลักษณะที่รับประกันการแก้ไขปัญหาด้านแรงงาน ประเด็นสำคัญคือความร่วมมือทางสังคม ความร่วมมือกับนายจ้าง

2.2 การจัดระเบียบการทำงานของสหภาพแรงงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน

กิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงานเป็นไปตามคำแนะนำในการวางแผนและการเก็บรักษาบันทึกในองค์กรสหภาพแรงงานหลัก ซึ่งรวมถึงบทบัญญัติต่อไปนี้:

แผนงานเป็นเอกสารการทำงานหลักที่กำหนดกิจกรรม วิธีการ และรูปแบบการทำงานขององค์กรสหภาพแรงงานหลักในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

คณะกรรมการสหภาพแรงงานกำหนดในแผนงานระยะยาวเกี่ยวกับงานต่อไปและยุทธวิธีในการดำเนินการขององค์กรสหภาพแรงงานตามแผนงาน

แผนงานระยะยาวสามารถนำเสนอในรูปแบบของแผนงานหรือแผนพัฒนารวมถึงประเด็นที่สำคัญที่สุดที่เกิดจาก เอกสารโปรแกรมมติการรายงานและการประชุมการเลือกตั้ง แผนระยะยาวถูกนำมาใช้เป็นเวลาหนึ่งปีหรือตามวาระการดำรงตำแหน่งของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ซึ่งเป็นรากฐาน แผนระยะยาวมีการร่างแผนปัจจุบัน (รายไตรมาส)

แผนงานได้รับการอนุมัติในที่ประชุมคณะกรรมการสหภาพแรงงานและลงนามโดยประธาน

เอกสารขององค์กรสหภาพแรงงานเป็นแหล่งข้อมูลและเป็นหลักฐานทางกฎหมาย

งานสำนักงานของคณะกรรมการสหภาพแรงงานเป็นกิจกรรมที่ครอบคลุมการจดทะเบียน การบันทึก และการจัดเก็บเอกสารของสหภาพแรงงาน และการจัดระเบียบการทำงานเกี่ยวกับเอกสาร

เนื่องจากสถานะดังกล่าว ประธานองค์กรหลักของสหภาพแรงงานจึงมีหน้าที่รับผิดชอบด้านสภาพ การบำรุงรักษา และความปลอดภัยของเอกสารขององค์กรสหภาพแรงงาน

ตามลักษณะการทำงาน เอกสารสหภาพแรงงานสี่กลุ่มมีความโดดเด่น:

องค์กรและการบริหาร:

กฎระเบียบเกี่ยวกับองค์กรหลักของสหภาพแรงงาน

รายงานการประชุมสหภาพแรงงาน

รายงานการประชุมคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าคอมมิชชั่นถาวร

ข้อมูลและการอ้างอิง:

ใบรับรอง รายงานการวิเคราะห์ รายงาน การกระทำ จดหมาย คำแถลง คำอุทธรณ์ ฯลฯ

สำหรับการบัญชีและการรายงาน:

รายงาน เอกสารทางการเงิน รายงานทางสถิติ

โดยบุคลากร:

ใบสมัครเพื่อเข้าสู่สหภาพแรงงานและสำเนาใบสมัครจากสมาชิกสหภาพแรงงานสำหรับการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานที่ไม่ใช่เงินสด

การทำลายเอกสารสหภาพแรงงานหรือบัตรสหภาพแรงงานของผู้ที่ถูกไล่ออกและถอนออกจากสหภาพแรงงาน

ให้เราพิจารณาแยกหน้าที่ของสหภาพแรงงานในด้านการคุ้มครองแรงงานในด้านการค้า การจัดเลี้ยงในที่สาธารณะ และความร่วมมือของผู้บริโภค

การคุ้มครองแรงงานเป็นระบบในการรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการทำงานซึ่งรวมถึงมาตรการด้านแรงงาน เศรษฐกิจสังคม องค์กร เทคนิค และอื่นๆ

สภาพการทำงานเป็นปัจจัยชุดหนึ่งในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและสุขภาพของพนักงาน

ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน - รัฐ ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน กำหนดขึ้นตามกฎเกณฑ์และคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงาน

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง เกี่ยวกับสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม , บนพื้นฐานของการคุ้มครองแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย การตรวจสอบทางเทคนิคและองค์กรสหภาพแรงงานติดตามการปฏิบัติตามสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของพนักงานขององค์กรและองค์กร ปฏิสัมพันธ์ของการตรวจสอบทางเทคนิคกับกองทุนประกันสังคมในการดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางยังคงดำเนินต่อไป เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน .

ตามข้อตกลงไตรภาคีอุตสาหกรรม คณะกรรมการสหภาพแรงงานในเมืองทำงานอย่างใกล้ชิดกับพันธมิตรทางสังคม - กระทรวงการค้าและบริการของเมืองมอสโก และสมาคมผู้ประกอบการการค้าในประเด็นด้านความปลอดภัยของแรงงาน

การปฏิบัติตามพันธกรณีของข้อตกลงไตรภาคีว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานจะได้รับการพิจารณาในการประชุมของคณะกรรมการไตรภาคีอุตสาหกรรมเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานรวมถึงประเด็นเกี่ยวกับสถานะของการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมในสถานประกอบการอุตสาหกรรมและมาตรการในการป้องกันผลการตรวจสอบ และการแข่งขันเพื่อองค์กรที่ดีที่สุดในด้านการคุ้มครองแรงงาน

การใช้ทรัพยากรของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม คณะกรรมการเมืองของสหภาพแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงานกำลังบรรลุผลลัพธ์เชิงบวกในการแก้ไขปัญหาการปรับปรุงสภาพการทำงานและรับรองความปลอดภัยผ่านข้อตกลงร่วม ซึ่งรวมถึงมาตรการเพื่อให้ผลประโยชน์และค่าตอบแทนเพิ่มเติมแก่พนักงาน การจัดหาเงินทุน ของมาตรการคุ้มครองแรงงานต่อพนักงานแต่ละคน ดังนี้ ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างซึ่งกำหนดเป็นประจำทุกปีตามข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโก ภาระผูกพันที่ประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงอุตสาหกรรมนั้นมีเพียงเล็กน้อยและไม่สามารถเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางของการลดหลักประกันทางสังคมและการคุ้มครองคนงานได้ ข้อตกลงร่วมยังคงรูปแบบหนึ่งของการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในการสร้างสภาพการทำงานที่เป็นปกติและปลอดภัยในสถานประกอบการ

แนวปฏิบัติเชิงกลยุทธ์หลักคือการให้องค์กรต่างๆ มีส่วนร่วมมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในการควบคุมข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับประเด็นด้านความปลอดภัยของแรงงาน

การวิเคราะห์สาเหตุของการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมแสดงให้เห็นว่าอุบัติเหตุส่วนใหญ่เกิดขึ้นด้วยเหตุผลขององค์กร การควบคุมการบริหารการผลิตงานไม่เพียงพอ การละเมิดวินัยแรงงานและวินัยในการผลิต การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำแนะนำและกฎเกณฑ์ด้านแรงงาน การป้องกัน การละเลยของผู้จัดการต่อข้อกำหนดของกฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ขาดหรือมีคุณภาพไม่เพียงพอในการสอนการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย

เพื่อจัดระเบียบและให้ความร่วมมือด้านการคุ้มครองแรงงานระหว่างนายจ้างและสหภาพแรงงาน 67% ขององค์กรที่มีองค์กรสหภาพแรงงานได้จัดตั้งคณะกรรมการร่วม (คอมมิชชัน) ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานซึ่งวางองค์ประกอบของการจัดการร่วมด้านการคุ้มครองแรงงานในระดับองค์กร .

สหภาพแรงงานซึ่งทำหน้าที่ควบคุมสาธารณะเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่ได้รับมอบหมายได้ระบุภารกิจหลักของตนคือการจัดตั้งสถาบันผู้มีอำนาจเพื่อการคุ้มครองแรงงานเป็นลิงก์สาธารณะหลักในการตรวจสอบสภาพการทำงานในที่ทำงาน

คณะกรรมการเมืองของสหภาพแรงงานเพื่อช่วยปรับปรุงระดับการคุ้มครองแรงงานในองค์กรขนาดเล็ก ดำเนินการสัมมนา ผู้จัดการฝึกอบรม ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ให้คำแนะนำและความช่วยเหลือในทางปฏิบัติในการพัฒนาคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานและกฎระเบียบท้องถิ่น

สำนักงานตรวจแรงงานด้านเทคนิคให้ความช่วยเหลือแก่พนักงานขององค์กรและองค์กรในการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานและพิจารณาข้อร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

2.3 การวิเคราะห์สถานการณ์ในด้านการคุ้มครองสิทธิของคนงานในด้านการค้า การจัดเลี้ยง และความร่วมมือผู้บริโภค

ในช่วงครึ่งแรกของปี 2014 สหภาพแรงงานได้ลงทะเบียนข้อความและเหตุการณ์ที่อธิบายถึงความขัดแย้งทางสังคมและแรงงาน (SLC) ครั้งที่ 66 เพื่อเปรียบเทียบ ในช่วงครึ่งแรกของปี 2556 มี 78 แห่ง ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2557 มีการเริ่มต้น STC 56 แห่ง และแล้วเสร็จ 57 แห่ง ทั้งหมด STK ลดลง 15% เมื่อเทียบกับครึ่งแรกของปี 2556

เช่นเคย ในช่วงครึ่งแรกของปี 2557 STC ส่วนใหญ่เกิดขึ้นในวิสาหกิจเอกชน ประมาณ 1 ใน 3 ของ STC เกิดขึ้นในวิสาหกิจ สถาบัน และองค์กรภายใต้กรรมสิทธิ์ของรัฐ (เทศบาล) ขนาดของความขัดแย้งของพวกเขา ความสำคัญทางสังคมและผลกระทบต่อสถานการณ์ทางสังคมและแรงงานในภูมิภาคนั้นส่วนใหญ่จะถูกกำหนดโดยขนาดขององค์กรและตำแหน่งในเศรษฐกิจของภูมิภาค STC ส่วนใหญ่ในช่วงครึ่งปีแรกเกิดขึ้นที่ วิสาหกิจขนาดใหญ่มีพนักงานมากกว่า 250 คน - (85%) มีความขัดแย้ง 6 รายการเกิดขึ้นในองค์กรขนาดเล็ก โดยมีพนักงานตั้งแต่ 15 ถึง 100 คน ในช่วงเวลานี้ แนวโน้มการเพิ่มขึ้นของจำนวน STC ที่เกิดขึ้นในองค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 250 คน ได้รับการจัดตั้งขึ้น ซึ่งบ่งชี้ว่าวิกฤตการค้าที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นอย่างต่อเนื่อง

ในช่วงระยะเวลาที่สังเกตนั้น 73% ของ STC มีลักษณะเป็นท้องถิ่น (เกิดขึ้นภายในองค์กรเดียวกัน) มากกว่าหนึ่งในสี่ของ STC มีลักษณะเป็นอุตสาหกรรม (การค้าปลีกและการค้าส่ง) จำนวนความขัดแย้งในองค์กรที่มีเจ้าของชาวต่างชาติมีส่วนร่วมในช่วงครึ่งแรกของปี 2557 - 7 STC (11%) ลดลงเล็กน้อย แต่ทั้งหมดเกิดขึ้นในองค์กรขนาดใหญ่ ในสถานประกอบการที่มีส่วนร่วมจากต่างประเทศในช่วงเวลาที่ศึกษา STC 4 แห่งเกี่ยวข้องกับการหยุดการผลิตการชำระบัญชีขององค์กรและการลดและเลิกจ้างคนงานในเวลาต่อมา การมีส่วนร่วมโดยเฉลี่ยของคนงานที่มีความขัดแย้งในช่วงเวลานี้เพิ่มขึ้นและคิดเป็น 22.1% ของพนักงานทั้งหมดขององค์กร ในกรณีที่กำหนดระยะเวลาและจำนวนผู้เข้าร่วมในการนัดหยุดงานจากการติดตามผล สามารถประเมินการสูญเสียเวลาทำงานได้ ซึ่งในช่วงครึ่งแรกของปี 2557 มีจำนวนประมาณ 15,900 วันคน ซึ่งถือว่ามีนัยสำคัญ สูงกว่าจำนวนชั่วโมงการทำงานที่สูญเสียไปในช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้ว และมากกว่าจำนวนชั่วโมงการทำงานที่สูญเสียไปตลอดปี 2556 ถึง 2 เท่า

สาเหตุหลักของความขัดแย้งทางสังคมและแรงงานที่เกิดขึ้นในช่วงครึ่งแรกของปี 2557 ได้แก่ การไม่จ่ายค่าจ้างโดยสมบูรณ์ (51.5%) ค่าแรงต่ำ (21.2%) การเลิกจ้างคนงาน (21.2%) การละเมิดสภาพการทำงาน (13.6% ). เหตุผลหลักสำหรับ STC ยังคงอยู่ - การไม่จ่ายค่าจ้างโดยสมบูรณ์ หากเราแยกเหตุผลของ STC "ไม่จ่ายค่าจ้างโดยสมบูรณ์" ออกจากการบัญชีซึ่งเป็นความผิดทางอาญาหลังจากไม่จ่ายเงินสองเดือนและวิเคราะห์ความขัดแย้งที่เหลืออยู่ 78.1% ของความขัดแย้งเกี่ยวข้องกับความไม่พอใจของคนงาน ด้วยจำนวนค่าจ้างและความล่าช้าในการจ่ายเงิน ข้อเท็จจริงนี้เป็นการยืนยันความเกี่ยวข้องของคำแถลงของสหภาพแรงงานรัสเซีย (FNPR-สหพันธ์สหภาพการค้าอิสระแห่งรัสเซีย) ว่าส่วนแบ่งของค่าจ้างในต้นทุนการผลิตในสหพันธรัฐรัสเซียนั้นต่ำอย่างไม่ยุติธรรมและเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาเศรษฐกิจ และขอบเขตทางสังคม ความขัดแย้ง 68.7% ในการคำนวณนี้เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงจำนวนวิสาหกิจ ซึ่งบ่งชี้ว่า วิกฤตเศรษฐกิจความไม่แน่นอนในปี 2551-2553 STC เพียง 34.4% เท่านั้นที่ระบุว่ามีการละเมิดสภาพการทำงานและบ่งบอกถึงความปรารถนาของนายจ้างที่จะรักษาสุขภาพของคนงาน ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในช่วงไตรมาสแรกของปี 2557 ส่วนใหญ่เป็นความขัดแย้งทางเศรษฐกิจและสังคม ในเวลาเดียวกัน นอกเหนือจากประเด็นทางเศรษฐกิจแล้ว คนงานยังหยิบยกข้อเรียกร้องทางการเมือง (การทำให้วิสาหกิจเป็นของรัฐ การลาออกของหัวหน้าหน่วยงานท้องถิ่น การแสดงออกถึงความไม่ไว้วางใจต่อผู้ว่าการรัฐและรัฐมนตรีระดับภูมิภาค การเปลี่ยนแปลงกฎหมาย)

การดำเนินการที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการแก้ไขข้อขัดแย้งคือการอุทธรณ์ต่อศาลและสำนักงานอัยการ ฉันอยากจะทราบว่าแนวโน้มในการติดต่อกับหน่วยงานราชการได้ฝังแน่นอยู่ในแนวปฏิบัติด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์ และเป็น "ตัวเร่ง" ที่มีประสิทธิภาพในการแก้ปัญหา STC ประสิทธิผลของมาตรการดังกล่าวขึ้นอยู่กับว่าคนงานดำเนินการอย่างไรในการเจรจากับนายจ้างและสื่อในท้องถิ่น หากการรณรงค์ข้อมูลดำเนินการอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ เจ้าหน้าที่จะต้องมีส่วนร่วมในการแก้ไขข้อขัดแย้ง แม้ว่าองค์กรจะเป็นธุรกิจส่วนตัวและมีขนาดเล็กก็ตาม

สมาคมนายจ้างไม่ได้ดำเนินการใดๆ ที่ก่อให้เกิดข้อขัดแย้งในระหว่างการศึกษาวิจัย นายจ้างใช้วิธีการต่างๆ เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตน โดยใน 3 STC หันไปใช้แรงกดดันต่อองค์กรสหภาพแรงงานและผู้นำของพวกเขา ใน 2 STC พวกเขาหันไปที่ศาล สำนักงานอัยการ และ Rostrudinspectorate บ่อยครั้งที่นายจ้างมักเลี่ยงการเจรจาที่มีความหมายกับลูกจ้างและองค์กรสหภาพแรงงานโดยเลือกที่จะรอ ตำแหน่งเดียวกันของนายจ้างพบในปี 2556 ควรสังเกตว่าความไม่เตรียมพร้อมขององค์กรนายจ้างสำหรับการเจรจาทางสังคมในสาขาวิชาภายใต้เงื่อนไขของความขัดแย้งเฉียบพลันซึ่งนำไปสู่ความขัดแย้งทางสังคมและแรงงานในรูปแบบที่รุนแรง - การนัดหยุดงานทำให้เจ้าขององค์กรสูญเสียอย่างเห็นได้ชัด อาจเป็นไปได้ว่าการหยุดงาน 15,900 วันแรงงานในช่วงครึ่งแรกของปีนี้ไม่ใช่มูลค่าที่คุกคามต่อ GDP ภายในเศรษฐกิจของประเทศ แต่ในแง่ของการนัดหยุดงาน 15 ครั้งที่ผ่านมา ทำให้เกิดการสูญเสียเฉลี่ย 1,060 วันคนในแต่ละครั้ง องค์กร.

ทัศนคติแบบรอดูของนายจ้างเห็นได้ชัดว่าเกี่ยวข้องกับความเชื่อมั่นในความถูกต้องของตนไม่เพียงพอตลอดความขัดแย้ง ข้อสรุปนี้ได้รับการยืนยันจากข้อเท็จจริงที่ว่าจากผลของความขัดแย้ง 57 ครั้งที่สิ้นสุดในช่วงครึ่งแรกของปี มีเพียง 4 กรณีเท่านั้นที่คนงานพ่ายแพ้ และใน 96% ของกรณีข้อเรียกร้องของพวกเขาเต็ม (30%) หรือบางส่วน ( 66%) พอใจ

ใน 41 STCs (62%) องค์กรสหภาพแรงงานในระดับต่าง ๆ มีส่วนร่วมในการปกป้องผลประโยชน์ของคนงาน ในกระบวนการพัฒนาความขัดแย้งในองค์กรมีการจัดตั้งองค์กรสหภาพแรงงานหลักใหม่ 6 องค์กร

หน่วยงานของรัฐในระดับต่างๆ มีส่วนร่วมในความขัดแย้งทางสังคมและแรงงานใน 53 กรณี (80%) ใน STC หลายแห่ง หน่วยงานของรัฐทำหน้าที่เป็นนายจ้าง (21 ราย, 32%) ในสถานการณ์อื่น ๆ การมีส่วนร่วมของ State Duma คือการควบคุมดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและติดตามการพัฒนาของความขัดแย้ง OGV ดำเนินการทั้งเพื่อผลประโยชน์ของคนงานและต่อต้านพวกเขา

ควรสังเกตว่าระดับการมีส่วนร่วมของรัฐบาลท้องถิ่นใน STC อยู่ในระดับต่ำ สำนักงานอัยการ ศาล แผนกสอบสวนของคณะกรรมการสอบสวนและสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐทำหน้าที่อย่างมีประสิทธิผลสูงสุด (เคียงข้างคนงาน) ในช่วงครึ่งแรกของปี ไม่มีการบันทึก STC ที่เกี่ยวข้องกับการคว่ำบาตรของสหภาพยุโรปและสหรัฐอเมริกาต่อเศรษฐกิจรัสเซียที่เกิดขึ้นเนื่องจากเหตุการณ์ในยูเครน

ดังนั้นเพื่อสรุปบทที่สอง เราสามารถพูดได้ว่าหนึ่งในปัญหาหลักในขอบเขตของการควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างคือการขาดรูปแบบข้อตกลงร่วมที่เป็นหนึ่งเดียว

ในบทที่สามของโครงงานหลักสูตร จะมีการพัฒนาโปรแกรมเพื่อแก้ไขปัญหาที่ระบุ ได้แก่ การสร้างข้อตกลงร่วม

บทที่ 3 การพัฒนาโครงการปรับปรุงระบบการคุ้มครองแรงงานในด้านการค้า การจัดเลี้ยงสาธารณะ และความร่วมมือผู้บริโภค

3.1 การพัฒนาข้อตกลงร่วม

เพื่อกระชับความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างในด้านการคุ้มครองสิทธิของคนงานอย่างเป็นทางการ จำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงร่วม

ขอแนะนำให้รวมรายการต่อไปนี้ไว้ในส่วนของข้อตกลงร่วม "สภาพการทำงานและความปลอดภัย":

-การจัดสรรเฉพาะเจาะจง จำนวนเงินสำหรับมาตรการความปลอดภัยในการทำงาน (สำคัญมาก บรรลุไว้ในบันทึกสัญญานั้นด้วย ที่ จำนวนเงินทุนหรือส่วนแบ่งของต้นทุนการผลิตทั้งหมดจะถูกจัดสรรเพื่อการคุ้มครองแรงงาน)

-การสร้างชุดมาตรการองค์กรและทางเทคนิคเพื่อการคุ้มครองแรงงาน (ประเภทของมาตรการระบุไว้ในภาคผนวกของข้อตกลงร่วม)

-ดำเนินการ การประเมินงานพิเศษด้วยระบุรายชื่อหน่วยงาน

-รับประกันประสิทธิภาพ ได้รับอนุญาตเรื่องการคุ้มครองแรงงาน

-ดำเนินการ การฝึกอบรมและการทดสอบความรู้เรื่องการคุ้มครองแรงงานของคนงาน ผู้จัดการ และผู้เชี่ยวชาญ

-องค์กรได้ทันเวลา การตรวจสุขภาพภาคบังคับคนงาน;

-สร้างความมั่นใจในการจัดหาพนักงานโดยเสียค่าใช้จ่ายของนายจ้างที่มีคุณภาพสูง เสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษกองทุน การป้องกันส่วนบุคคล- ซักผ้า สารหล่อลื่น สารทำให้เป็นกลาง และอื่นๆ ตามมาตรฐานที่กำหนดตลอดจน เกินกว่าบรรทัดฐาน(ต้องระบุรายชื่อวิชาชีพและตำแหน่งดังกล่าวในภาคผนวกของข้อตกลงร่วม)

-การสร้างระบบ ผลประโยชน์และค่าตอบแทนคนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย:

-จัดหาน้ำเค็มและชาอัดลมให้กับคนงานในร้านค้าร้อนและพื้นที่

-การชดเชยความเสียหายอันเกิดแก่ลูกจ้างโดยอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงาน:

-สร้างความมั่นใจในการประกันสุขภาพภาคบังคับสำหรับพนักงานและภาคบังคับของพวกเขา ประกันอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน:

-ความปลอดภัย การคุ้มครองแรงงานสตรี(การจำกัดการใช้แรงงานในเวลากลางคืน การย้ายผู้หญิงจากการทำงานหนักและการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายไปสู่สภาพการทำงานที่ง่ายกว่า การคุ้มครองแรงงานสำหรับสตรีมีครรภ์)

-ความปลอดภัย การคุ้มครองแรงงานเยาวชนและอื่น ๆ.

ขอแนะนำให้รวมไว้เป็นภาคผนวกในข้อตกลงร่วม เลื่อนอุตสาหกรรม งาน วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีการจัดตั้งขึ้นตามสภาพการทำงานดังต่อไปนี้: การให้เงินบำนาญพิเศษและการลาเพิ่มเติม ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงาน: การจัดหานมหรือผลิตภัณฑ์อาหารที่เทียบเท่าฟรี โภชนาการสำหรับการรักษาและป้องกัน การออกชุดทำงาน รองเท้านิรภัย และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ตามมาตรฐานปัจจุบันฟรี เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการป้องกันข้อตกลงร่วมจากการรวมมาตรการที่ทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายปัจจุบัน

นอกเหนือจากข้อตกลงร่วมแล้ว สหภาพแรงงานยังได้พัฒนาบัตรลงทะเบียนสำหรับข้อตกลงร่วม (ดูภาคผนวก)

บทสรุป

สหภาพแรงงานเป็นส่วนสำคัญของระบบการเมืองของสังคม พวกเขาเป็นองค์กรสาธารณะโดยเฉพาะที่มีงานและหน้าที่ส่วนตัวซึ่งกำหนดโดยกฎบัตรของพวกเขา

ตามมาตรา 2 ของกฎหมาย “ว่าด้วยสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันการดำเนินงาน” สหภาพแรงงานเป็นสมาคมอาสาสมัครของพลเมืองที่ถูกสร้างขึ้นเพื่อการเป็นตัวแทน ตลอดจนการคุ้มครองผลประโยชน์และสิทธิทางสังคมและแรงงาน ดังนั้น วันนี้จึงเป็นการเหมาะสมที่จะไม่พูดถึงงานของสหภาพแรงงาน แต่เกี่ยวกับเป้าหมายที่สหภาพแรงงานสร้างขึ้น และหน้าที่ของตน ซึ่งเป็นทิศทางหลักในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการบรรลุเป้าหมายที่สหภาพแรงงานถูกสร้างขึ้น

หน้าที่หลักของสหภาพแรงงานคือการปกป้องสิทธิแรงงานของคนงาน เนื้อหาของหน้าที่ของสหภาพแรงงานนี้คืองานที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงาน งานนี้รวมถึงความช่วยเหลือของสหภาพแรงงาน:

การใช้สิทธิของตนเองโดยพนักงาน

การคุ้มครองสิทธิเหล่านี้

การฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิด

การชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นและการเริ่มดำเนินการให้ผู้กระทำความผิดหรือบุคคลต้องรับผิดชอบ

องค์กรสหภาพแรงงานยังมีสิทธิและความรับผิดชอบหลายประการตามที่ระบุไว้ในกฎบัตรสหภาพแรงงาน

มีการทบทวนการทำงานของสหภาพการค้า การจัดเลี้ยงสาธารณะ และความร่วมมือด้านผู้บริโภคในมอสโก กิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงานเป็นไปตามคำแนะนำในการวางแผนและการเก็บรักษาบันทึกในองค์กรสหภาพแรงงานหลัก

บทบาทขององค์กรสหภาพแรงงานในการควบคุมกระบวนการแรงงานคือเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามบรรทัดฐานทั้งหมดของกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกสหภาพแรงงาน

การวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าปัญหาหลักของการปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยและสุขภาพของแรงงานสำหรับพนักงานคือการขาดข้อตกลงร่วม

เพื่อขจัดข้อบกพร่องเหล่านี้ ในบทที่สามของการศึกษา ได้มีการจัดทำข้อเสนอเพื่อสร้างข้อตกลงร่วมและการพัฒนาที่เกิดขึ้นจริง

รายชื่อแหล่งที่มาที่ใช้

1. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 N 197-FZ (รับรองโดย State Duma ของสมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 2544) (ฉบับปัจจุบันลงวันที่ 4 พฤศจิกายน 2014) - ระบบกฎหมาย "ConsultantPlus" - โหมดการเข้าถึง: #"center "> แอปพลิเคชัน

ข้อตกลงร่วมกัน

ข้อตกลงระหว่างกรมทรัพยากรอาหาร การค้าและบริการของภูมิภาคมอสโก องค์กรสาธารณะของมอสโกของสหภาพการค้า การจัดเลี้ยงสาธารณะ ความร่วมมือผู้บริโภค และคนงานผู้ประกอบการของสหพันธรัฐรัสเซีย "Trade Unity" องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรระดับภูมิภาค สมาคมอุตสาหกรรมนายจ้าง "สหภาพวิสาหกิจและผู้ประกอบการตลาดผู้บริโภคของภูมิภาคมอสโกในด้านการค้าและบริการ" สำหรับปี 2558

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 27 พฤศจิกายน พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 156-FZ "ในสมาคมนายจ้าง" , กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 12 มกราคม 2539 ฉบับที่ 10-FZ “ เกี่ยวกับสหภาพแรงงานสิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม” กฎหมายของภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2539 ฉบับที่ 120-OZ “ เกี่ยวกับความร่วมมือทางสังคมในภูมิภาคมอสโก” และมุ่งเป้าไปที่การพัฒนาเศรษฐกิจที่ยั่งยืนขององค์กรในการค้า และภาคบริการ การปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพและประกันการทำงานที่ดีและส่วนที่เหลือของคนงานตามหลักการของความร่วมมือทางสังคม

2. คู่สัญญาในข้อตกลง ได้แก่ กรมทรัพยากรอาหาร การค้าและบริการของภูมิภาคมอสโก องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร สมาคมอุตสาหกรรมนายจ้างระดับภูมิภาค "สหภาพวิสาหกิจและผู้ประกอบการของตลาดผู้บริโภคของภูมิภาคมอสโกในสาขา การค้าและบริการ", องค์การสาธารณะแห่งมอสโกของสหภาพการค้า, การจัดเลี้ยงสาธารณะ, ความร่วมมือผู้บริโภคและการเป็นผู้ประกอบการของสหพันธรัฐรัสเซีย "ความสามัคคีทางการค้า"

3. คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตระหนักถึงความจำเป็นของการสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมในองค์กรของการเป็นเจ้าของทุกรูปแบบ และดำเนินการเพื่อให้ความช่วยเหลือที่ครอบคลุมแก่กลุ่มคนงานในอุตสาหกรรมที่พัฒนาหลักการของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม ในขณะเดียวกัน คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะถือว่าข้อตกลงนี้เป็นพื้นฐานสำหรับการเจรจาในองค์กรต่างๆ ภาระผูกพันและการค้ำประกันที่รวมอยู่ในข้อตกลงมีน้อยและไม่สามารถเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางของการลดความมั่นคงทางสังคมและเศรษฐกิจของคนงานในอุตสาหกรรม

4. ฝ่ายต่างๆ ที่ลงนามข้อตกลงนี้จะถือว่าภาระผูกพันที่ประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงไตรภาคีระดับภูมิภาคประจำปี 2558 ระหว่างรัฐบาลแห่งภูมิภาคมอสโก สหพันธ์สหภาพแรงงานภูมิภาค สมาคมนายจ้างระดับภูมิภาค "สหภาพนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการแห่งภูมิภาคมอสโก" และสหภาพอุตสาหกรรมเกษตรและข้อตกลงระหว่างภาคส่วนภูมิภาคมุ่งเป้าไปที่การรักษาเสถียรภาพในขอบเขตทางเศรษฐกิจและสังคม

5. ข้อตกลงมีผลใช้บังคับนับจากวันที่คู่สัญญาลงนามและมีผลใช้บังคับตลอดปี 2558 ข้อตกลงนี้ใช้กับพนักงานและนายจ้างขององค์กรอุตสาหกรรม โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ

1.6. ในช่วงระยะเวลาของข้อตกลง ตามข้อตกลงร่วมกันระหว่างคู่สัญญา การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมอาจเกิดขึ้นได้ ไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามบทบัญญัติของข้อตกลงเพียงฝ่ายเดียว

7. จากความตั้งใจของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งที่จะยกเลิกข้อตกลง จะต้องแจ้งให้อีกฝ่ายทราบหนึ่งเดือนก่อนวันสิ้นสุดตามแผน

ครั้งที่สอง ปฏิสัมพันธ์ของทั้งสองฝ่าย

2.1. เพื่อให้เกิดความยั่งยืน การพัฒนาเศรษฐกิจองค์กรในขอบเขตของการค้าและบริการ การปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพ รับประกันการทำงานที่ดีและการพักผ่อนสำหรับคนงานตามหลักการของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม ภาคีผู้ทำสัญญาจะมีปฏิสัมพันธ์ในพื้นที่หลักดังต่อไปนี้:

1.1. ดำเนินนโยบายประสานงานเพื่อเพิ่มความรับผิดชอบต่อสังคมของธุรกิจ มีส่วนร่วมในระบบความร่วมมือทางสังคม และส่งเสริม:

การสร้างตัวแทนอาณาเขตของสมาคมนายจ้างรายสาขาและองค์กรสหภาพแรงงานหลักในองค์กรทุกรูปแบบที่เป็นเจ้าของ

ข้อสรุปในเขตเทศบาล (เขตเมือง) ของข้อตกลงอาณาเขตเกี่ยวกับการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในตลาดผู้บริโภคในด้านการค้าและบริการและข้อตกลงร่วมในองค์กรอุตสาหกรรม

การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันขององค์กรอุตสาหกรรมในการแข่งขันระดับภูมิภาคเพื่อข้อตกลงร่วมที่ดีที่สุด

1.2. แจ้งซึ่งกันและกันอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการตัดสินใจและการดำเนินการทางกฎหมายเกี่ยวกับปัญหาที่รวมอยู่ในข้อตกลง รวมถึงประเด็นด้านกฎระเบียบด้านแรงงานและความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้อง

1.3 ดำเนินการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในองค์กรเมื่อเปลี่ยนเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรเปลี่ยนเขตอำนาจศาลขององค์กรหรือการปรับโครงสร้างองค์กร

1.4. พัฒนาและดำเนินมาตรการสำหรับการฝึกอบรมใหม่และการสนับสนุนทางสังคมของผู้ปฏิบัติงานในบริบทของกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการล้มละลาย (ล้มละลาย) ขององค์กร เมื่อแนะนำขั้นตอนการจัดการภายนอกในองค์กร ตรวจสอบความถูกต้องของข้อตกลงร่วมและสัญญาการจ้างงาน มีส่วนร่วมในการป้องกันและแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม

1.5. ในกรณีที่เกิดภัยคุกคาม การเลิกจ้างจำนวนมากพัฒนามาตรการที่มุ่งลดจำนวนคนงานที่ถูกเลิกจ้าง (การพักงานจ้างคนงาน การโอนไปทำงานนอกเวลา ฯลฯ )

1.6. เพื่อส่งเสริมการสร้างระบบมาตรการขององค์กร กฎหมาย และเศรษฐกิจ สำหรับการจัดทำและการดำเนินการตามนโยบายที่มีประสิทธิภาพสำหรับการคัดเลือก การฝึกอบรม และการรักษาบุคลากรที่มีคุณสมบัติ

1.7. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการใช้มาตรการที่มุ่งตอบสนองภาระผูกพันด้านค่าจ้างและป้องกันการเกิดค่าจ้างค้างชำระ

1.8. ดำเนินงานขององค์กรต่อไปโดยมุ่งเป้าไปที่การดำเนินการป้องกันและ มาตรการป้องกันเพื่อลดระดับการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน ทำให้มั่นใจในการควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในองค์กร

1.9. ดำเนินนโยบายประสานงานในด้านการสร้างสิ่งที่จำเป็น สภาพสังคมชีวิตของคนงาน การพัฒนาวัฒนธรรม การกีฬา การจัดระเบียบนันทนาการ

1.10. เพื่อเพิ่มศักดิ์ศรีในวิชาชีพของคนงานในการค้า การจัดเลี้ยงสาธารณะ การบริการผู้บริโภค ความร่วมมือผู้บริโภค จัดการแข่งขันในอุตสาหกรรมของทักษะวิชาชีพและกิจกรรมอื่น ๆ

1.11. มีส่วนร่วมในองค์กรและการสนับสนุนทางการเงินร่วมของกิจกรรมที่อุทิศให้กับวันหยุดนักขัตฤกษ์ "วันแรงงานในด้านการค้า การบริการผู้บริโภค และที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน"

1.12. ทำงานร่วมกับสื่อระดับภูมิภาคเพื่อแจ้งให้คนงานในภาคส่วนนี้ทราบเกี่ยวกับระบบความร่วมมือทางสังคมในอุตสาหกรรม โดยโพสต์เอกสารเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติของความร่วมมือทางสังคมบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของทั้งสองฝ่าย

1.13. ตัดสินใจในประเด็นและปัญหาที่รวมอยู่ในข้อตกลงหลังจากการปรึกษาหารือในระดับคณะกรรมาธิการไตรภาคีอุตสาหกรรมเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

สาม. หน้าที่ของกรมทรัพยากรอาหาร การค้า และบริการของภูมิภาคมอสโก

3.1. เพื่อดำเนินนโยบายและอำนาจของรัฐในด้านทรัพยากรอาหารการค้าและบริการของภูมิภาคมอสโกในระดับภูมิภาคการประสานงานโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของภาคส่วนต่างๆ ของศูนย์เศรษฐกิจแห่งชาติ:

1.1. พัฒนาและดำเนินมาตรการในการควบคุมของรัฐและการก่อตัวของทรัพยากรอาหารในภูมิภาคและการจัดหาอาหารสำหรับประชากรในภูมิภาค

1.2. จัดการพัฒนาโปรแกรมการลงทุนเพื่อการพัฒนาการค้าและบริการในภูมิภาค รวมถึงการระบุแหล่งเงินทุนและการจัดหาทรัพยากร

1.3. จัดทำและดำเนินนโยบายของรัฐในด้านการค้าและบริการของภูมิภาคโดยมุ่งเป้าไปที่การตอบสนองความต้องการของประชากรในภูมิภาค ผลิตภัณฑ์อาหาร, สินค้าจำเป็น, บริการ, องค์กรบริการการค้า, การคุ้มครองสิทธิผู้บริโภค

1.4. ประสานงานกิจกรรมขององค์กรการค้าและบริการความร่วมมือผู้บริโภคในภูมิภาค

1.5. ให้การจัดการระเบียบวิธีขององค์กรทางการเงิน สินเชื่อ การวางแผนการลงทุนในด้านการค้าและบริการ ความร่วมมือผู้บริโภคในภูมิภาค

1.6. ให้ความช่วยเหลือในการส่งเสริมผลิตภัณฑ์อาหารออร์แกนิกจากผู้ผลิตในท้องถิ่นในตลาดระดับภูมิภาคและระหว่างภูมิภาค

1.7. ให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธี การปฏิบัติ และการให้คำปรึกษาแก่องค์กรการค้า การจัดเลี้ยงสาธารณะ และบริการผู้บริโภค ความร่วมมือผู้บริโภคในภูมิภาค

1.8. มีส่วนร่วมในการพัฒนาและการดำเนินนโยบายบุคลากรในด้านการค้าและการบริการในภูมิภาค

1.9. โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของฝ่ายต่างๆ ที่มีต่อหุ้นส่วนทางสังคม จึงจัดทำข้อเสนอเพื่อให้รางวัลแก่คนงานที่ดีที่สุดในด้านการค้า การจัดเลี้ยงในที่สาธารณะ ความร่วมมือผู้บริโภค และการบริการผู้บริโภค

2. รับประกันการมีส่วนร่วมของตัวแทนของสหภาพแรงงานและนายจ้างในการทำงานของคณะกรรมการและคณะกรรมการถาวรของกรมทรัพยากรอาหาร การค้าและบริการของภูมิภาคมอสโก

IV. ภาระผูกพันของนายจ้าง

4.1. พวกเขาใช้มาตรการที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานที่มั่นคงขององค์กร การทำให้ค่าจ้างถูกกฎหมาย การปฏิบัติตามระเบียบวินัยในการจ่ายเงินให้กับงบประมาณในระดับต่างๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายภาษี และกองทุนนอกงบประมาณ

2. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและภูมิภาคมอสโก และการดำเนินการด้านกฎระเบียบและกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานของลูกจ้าง

3. ดำเนินการและรับรองสิทธิและการค้ำประกันของกิจกรรมของสมาคมอุตสาหกรรมภูมิภาคของนายจ้าง "สหภาพวิสาหกิจตลาดผู้บริโภคของภูมิภาคมอสโกในด้านการค้าและบริการ" ซึ่งจัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในสมาคมนายจ้าง" กฎบัตรสมาคมนายจ้าง

4. รวมหัวข้อ “การรับประกันกิจกรรมของสหภาพแรงงาน” ไว้ในข้อตกลงร่วม

5. สรุปข้อตกลงร่วมในองค์กรอุตสาหกรรม โดยไม่คำนึงถึงองค์กร รูปแบบทางกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ

6. ในฐานะส่วนหนึ่งของกิจกรรมของสมาคมนายจ้างอุตสาหกรรม พวกเขากำหนดและส่งข้อเสนอต่อกรมทรัพยากรอาหาร การค้าและบริการของรัฐบาลแห่งภูมิภาคมอสโก เพื่อการพัฒนาการค้าและบริการ ตลอดจนการแก้ไขที่มีอยู่ กฎระเบียบ

7. คณะกรรมการสหภาพแรงงานขององค์กรและบริการจัดหางานในดินแดนจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างแรงงานจำนวนมากอย่างน้อย 3 เดือนก่อนการเลิกจ้าง

8. ให้ข้อมูลความพร้อมของงานว่าง (ความต้องการคนงาน) แก่บริการจัดหางานในอาณาเขตและคณะกรรมการสหภาพแรงงานขององค์กรต่างๆ

9. จัดฝึกอบรมคนงานเรื่องอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน

10. พัฒนาและดำเนินโครงการที่มุ่งส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรคในที่ทำงาน

11. จัดให้มีการประกันภัยสำหรับคนงานจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน การสอบสวน และบันทึกอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

12. ประสานงานกับสถาบันอาชีวศึกษาในเรื่องการฝึกอบรมบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม และให้ความช่วยเหลือในการดำเนินการฝึกอบรมภาคปฏิบัติแก่นักศึกษา

13. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบการทำงานและการพักผ่อนของพนักงานเป็นไปตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม และข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร

14. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการโอนเงินสมทบประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันการรักษาพยาบาลภาคบังคับของรัฐบาลกลาง และกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างทันท่วงทีและครบถ้วน

15. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจัดเตรียมข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในเวลาที่เหมาะสมและครบถ้วนแก่หน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

V. หน้าที่ของสหภาพแรงงาน

5.1. พันธกรณีของสหภาพแรงงานนั้นดำเนินการผ่านกิจกรรมขององค์กรสาธารณะแห่งมอสโกของสหภาพการค้า การจัดเลี้ยงสาธารณะ ความร่วมมือผู้บริโภค และคนงานผู้ประกอบการของสหพันธรัฐรัสเซีย "ความสามัคคีทางการค้า" ซึ่ง:

1.1. เป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิทางสังคมและแรงงานและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานในหน่วยงานนิติบัญญัติ ผู้บริหาร และตุลาการ

1.2. เป็นตัวแทนของกรมทรัพยากรอาหาร การค้าและบริการของภูมิภาคมอสโกในประเด็นที่ส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของอุตสาหกรรมและพนักงาน

5.1.3. ส่งข้อเสนอเพื่อการพิจารณาโดยฝ่ายต่างๆ ของหุ้นส่วนทางสังคม (ภายในขอบเขตอำนาจของพวกเขา) ข้อเสนอสำหรับการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่มุ่งปกป้องสิทธิทางเศรษฐกิจ สังคม และแรงงาน การปรับปรุงสภาพการทำงานและสุขภาพของคนงานในการค้า การจัดเลี้ยงในที่สาธารณะ ผู้บริโภค บริการและความร่วมมือผู้บริโภค

1.5. ดำเนินการฝึกอบรมนักเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานและอธิบายการทำงานเป็นทีมเกี่ยวกับประเด็นการดำเนินการและการสมัคร รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนด

1.6. ให้การควบคุมสาธารณะเกี่ยวกับสภาพการทำงานและการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการอุตสาหกรรม

1.7. มีส่วนร่วมในการพัฒนาและการดำเนินโครงการทางสังคม

1.9. ส่งเสริมการดำเนินการตามมาตรการเพื่อลดความตึงเครียดทางสังคมผ่านองค์กรสหภาพแรงงานหลัก กลุ่มแรงงานการปกป้องผลประโยชน์และสิทธิแรงงานของคนงานในช่วงวิกฤติ

1.10. ใช้มาตรการเพื่อจัดหาเงินทุนสำหรับบริการสถานพยาบาล-รีสอร์ทและการปรับปรุงสุขภาพสำหรับคนงานในอุตสาหกรรมจากกองทุนประกันสังคมตามกฎหมาย

วี. บทบัญญัติสุดท้าย

6.1. ภาคีของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมมีหน้าที่:

1.1. ได้รับคำแนะนำจากหลักการของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมที่เกิดจากการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบและใช้มาตรการที่มุ่งเป้าไปที่การปฏิบัติตาม

1.2. ภาคีของหุ้นส่วนทางสังคมแสดงความตั้งใจที่จะสร้างคณะกรรมาธิการไตรภาคีภาคส่วนระดับภูมิภาคในปี พ.ศ. 2558 เพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ซึ่งเป็นกลไกการจัดตั้งซึ่งได้รับความไว้วางใจจากหัวหน้าพรรค

2. เพื่อให้มั่นใจถึงการปฏิบัติตามข้อตกลงนี้ การพัฒนาต่อไปหุ้นส่วนทางสังคมทั้งสองฝ่ายบนพื้นฐานของการปรึกษาหารือร่วมกันภายใต้กรอบของคณะกรรมาธิการไตรภาคีภาคส่วนภูมิภาคพัฒนาเอกสารทำการตัดสินใจที่จำเป็นและจัดทำข้อเสนอต่อสภานิติบัญญติและหน่วยงานรัฐบาลของภูมิภาคมอสโก เทศบาลและมีส่วนร่วม การดำเนินการของพวกเขา

3. การติดตามการปฏิบัติตามข้อตกลงดำเนินการโดยคณะกรรมการไตรภาคีอุตสาหกรรมเพื่อกำกับดูแลความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ซึ่งก่อตั้งโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย รวมถึงโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายอย่างเป็นอิสระตามหน้าที่และหลักการของกิจกรรมขององค์กร ความคืบหน้าของการดำเนินการตามข้อตกลงจะได้รับการทบทวนในการประชุมของคณะกรรมาธิการไตรภาคีอุตสาหกรรมตามผลของระยะเวลา 6 เดือนและปี

4. คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายสั่งให้คณะกรรมาธิการไตรภาคีอุตสาหกรรม (หากจำเป็น) ทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมข้อตกลงที่สรุปไว้ในลักษณะที่กำหนด