ใครสามารถถูกไล่ออกเพราะเมาสุราโดยไม่ถูกตรวจได้หรือไม่? ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากแสดงอาการมึนเมาในที่ทำงาน

การเลิกจ้างเนื่องจากไปปฏิบัติงานในรัฐ พิษแอลกอฮอล์

กฎหมายปัจจุบันกำหนดให้มีเหตุหลายประการในการเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ล้วนประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 81 รหัสแรงงาน(ทีเค) รฟ. เหตุผลข้อใดข้อหนึ่งมีระบุไว้ในย่อหน้า "b" ข้อ 6 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การบอกเลิกสัญญาการจ้างงานที่สรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน เช่นเดียวกับสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวก่อนที่จะหมดอายุ ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหากลูกจ้างปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพที่ แอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือพิษอื่นๆ

บนพื้นฐานนี้ตามคำอธิบายที่ให้ไว้ในมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 2 "ในการยื่นคำร้องของศาล สหพันธรัฐรัสเซียประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" พนักงานที่เข้า เวลางานณ สถานที่ปฏิบัติงานเมื่ออยู่ในสภาพเมาสุรา ยาเสพติด หรือพิษอย่างอื่น การเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้สามารถติดตามได้เมื่อพนักงานในช่วงเวลาทำงานอยู่ในสภาพดังกล่าวไม่ใช่ที่ทำงานของเขา แต่อยู่ในอาณาเขตขององค์กรนี้ หรือเขาอยู่ในอาณาเขตของสถานที่ซึ่งในนามของนายจ้างเขามี เพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

ประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสถานะของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือความเป็นพิษอื่น ๆ ว่าเป็นการละเมิดหน้าที่แรงงานขั้นต้นเพียงครั้งเดียว

ดังนั้นนายจ้างจึงต้องค้นหาว่าการกระทำของลูกจ้างมีความผิดหรือไม่ ได้แก่ สมัครใจพาตนเองเข้าสู่สภาวะมึนเมาจากแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือพิษ (ซึ่งต่างจากการรับประทานยาที่มีสารเสพติดตามที่แพทย์สั่ง จากการดื่มสุรา ยาเสพติด หรือพิษเป็นพิษที่เกี่ยวข้องกับการละเมิด กระบวนการทางเทคโนโลยี; จากการรับสารตามรายการไปโดยไม่ได้ตั้งใจ)

บันทึก. ความเห็นของแพทย์

โดยทั่วไปแล้ว ความเป็นพิษจากแอลกอฮอล์มีสามระดับ: พิษแอลกอฮอล์เล็กน้อย พิษแอลกอฮอล์ปานกลาง และพิษแอลกอฮอล์รุนแรง ปริมาณแอลกอฮอล์ในเลือดสำหรับพิษเล็กน้อยมักจะอยู่ที่ 0.5 - 1.50/00 สำหรับพิษปานกลาง - 1.5 - 2.50/00 สำหรับพิษร้ายแรง - 2.5 - 30/00 เมื่อปริมาณแอลกอฮอล์ในเลือดเพิ่มขึ้นเป็น 3 - 50/00 พิษร้ายแรงจะเกิดขึ้นและอาจถึงแก่ชีวิตได้ ความเข้มข้นของแอลกอฮอล์ในเลือดที่สูงขึ้นถือว่าเป็นอันตรายถึงชีวิต

ตามศิลปะ มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการกระทำความผิดทางวินัยเนื่องจากความผิดของลูกจ้าง นายจ้างมีสิทธิที่จะใช้การลงโทษทางวินัยดังต่อไปนี้:

ความคิดเห็น;

ตำหนิ;

ไล่ออกภายใต้บทความที่เกี่ยวข้อง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในย่อหน้า "b" ข้อ 6 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนำเสนอแนวคิดเรื่อง "สถานะของความมึนเมา"

ในทางการแพทย์ เงื่อนไขต่อไปนี้มีความโดดเด่นที่เกี่ยวข้องกับการใช้แอลกอฮอล์หรือยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตและประสาทอื่น ๆ ของบุคคล:

1. ไม่มีอาการเมาสุรา

2. มีการสร้างข้อเท็จจริงของการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ไม่พบสัญญาณของความมึนเมา

3. พิษแอลกอฮอล์

4. อาการโคม่าแอลกอฮอล์

5. ภาวะมึนเมาที่เกิดจากยาเสพติดหรือสารอื่น ๆ

6. จริงๆ แล้ว มีความบกพร่องด้านการทำงานที่ต้องถอดออกจากงานกับแหล่งที่มา อันตรายเพิ่มขึ้นเพื่อสุขภาพ.

ตัวเลขและข้อเท็จจริง การประสานงานการเคลื่อนไหวที่บกพร่องและความสนใจที่ลดลงหลังจากดื่มแอลกอฮอล์แม้ในปริมาณเล็กน้อยจะลดประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานในกลุ่มแรงงานที่มีทักษะโดยเฉลี่ย 30% และด้วยความมึนเมาในระดับปานกลาง - 70% เมื่อรับประทานวอดก้า 30 มล. จำนวนข้อผิดพลาดระหว่างผู้เรียงพิมพ์ผู้พิมพ์ดีดและผู้ปฏิบัติงานจะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ เมื่อรับประทานวอดก้า 150 มล. ผู้ขุดและช่างก่ออิฐจะมีความแข็งแรงของกล้ามเนื้อลดลง 25% และประสิทธิภาพการทำงานลดลง

สำหรับการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวซึ่งอาจใช้มาตรการทางวินัยที่รุนแรงกับพนักงาน - การเลิกจ้างตามย่อหน้า "b" ข้อ 6 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ครอบคลุมเฉพาะเงื่อนไขที่ระบุไว้ข้างต้นในตำแหน่ง 3 - 5 เงื่อนไขอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการใช้แอลกอฮอล์และไม่ตกอยู่ภายใต้แนวคิดของ "พิษจากแอลกอฮอล์" อาจเข้าข่ายเป็นความผิดทางวินัยและ นำมาซึ่งการลงโทษทางวินัย เช่น การตำหนิ การตำหนิ รวมทั้งมากกว่าหนึ่งครั้ง

มีเพียงผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์เท่านั้นที่สามารถระบุได้ว่ามีภาวะใดบ้าง และเป็นผลจากขั้นตอนต่างๆ ที่ดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสุขภาพเท่านั้น ซึ่งจะต้องบันทึกผลลัพธ์ไว้ในรายงานทางการแพทย์ ในการทำเช่นนี้นายจ้างจะต้องได้รับคำแนะนำจากกฎทั่วไปสำหรับการตรวจสุขภาพของพลเมืองซึ่งมีอยู่ในวรรค 2 ของคำสั่งชั่วคราวของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 1 กันยายน 2531 N 06-14/33-14 “ใน ขั้นตอนการตรวจสุขภาพเพื่อระบุข้อเท็จจริงเรื่องการดื่มสุราและความมึนเมา”

แม้ว่าการตรวจสอบจะเป็นวิธีที่ไม่มีที่ติตามกฎหมายในการกำหนดสถานะของความมึนเมาและระดับของมัน แต่นายจ้างส่วนใหญ่จะใช้สิ่งนี้ได้ยากมาก ท้ายที่สุดแล้วตามศิลปะ มาตรา 33 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการคุ้มครองสุขภาพของพลเมืองลงวันที่ 22 กรกฎาคม พ.ศ. 2536 N 5487-1 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2546) พลเมืองมีสิทธิที่จะปฏิเสธการแทรกแซงทางการแพทย์หรือเรียกร้องให้ยุติการแทรกแซงทางการแพทย์

ขั้นตอนที่เป็นที่ยอมรับมากที่สุดสำหรับการกำหนดสถานะของภาวะพิษสุราเรื้อรังมีอยู่ในองค์กรขนส่ง อุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า และอื่นๆ โดยเฉพาะ อุตสาหกรรมที่เป็นอันตราย. ในองค์กรดังกล่าว ก่อนที่จะอนุญาตให้ลูกจ้างทำงาน แพทย์จะต้องทำการตรวจสุขภาพก่อนการเดินทาง ก่อนการบิน หรือก่อนกะงาน ผลการตรวจสอบดังกล่าวจะถูกบันทึกไว้ในวารสารพิเศษหรือบันทึกไว้ใน “ระเบียบการที่มีสติ”

เนื่องจากการสลายตัวของเอทิลแอลกอฮอล์ในร่างกายเป็นกระบวนการชั่วคราว จึงแนะนำให้ส่งพนักงานที่เมาแล้วไปตรวจสุขภาพภายในสองชั่วโมงนับจากที่ตรวจพบสัญญาณแอลกอฮอล์ (เช่น การดื่มวอดก้า 50 กรัม สามารถตรวจจับไอแอลกอฮอล์ได้ ในอากาศที่หายใจออกหลังจาก 1 - 1.5 ชั่วโมง วอดก้า 100 กรัม - เป็นเวลา 3 - 4 ชั่วโมง แชมเปญ 100 กรัม - หนึ่งชั่วโมง เบียร์ 500 กรัม - เป็นเวลา 20 - 45 นาที)

การตรวจสุขภาพจะต้องดำเนินการใน ห้องพิเศษคลินิกด้านยาเสพติดโดยจิตแพทย์ นักประสาทวิทยา และแพทย์เฉพาะทางอื่นๆ ที่ได้รับการฝึกอบรมโดยตรงทั้งในสถาบันและนอกสถานที่ด้วยรถยนต์ที่ติดตั้งอุปกรณ์เพื่อการนี้โดยเฉพาะ รถพยาบาลบางแห่งที่ทำการตรวจเป็นห้องปฏิบัติการทางการแพทย์เคลื่อนที่ สถานีย่อยรถพยาบาลแต่ละแห่งมีใบอนุญาตพิเศษสำหรับบริการทางการแพทย์ประเภทนี้ และอุปกรณ์ที่ใช้ในการวิจัยได้รับการรับรอง เมื่อทำการวิจัยในห้องปฏิบัติการควรใช้วิธีการและอุปกรณ์ที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียเท่านั้น

การไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้จะทำให้รายงานทางการแพทย์ไม่สามารถบังคับใช้ทางกฎหมายได้ ในกรณีที่มีการพิจารณาคดี ศาลจะถือว่าเป็นเรื่องที่ยอมรับไม่ได้และจะไม่ถือเป็นพยานหลักฐาน อย่างไรก็ตาม ตามคำตัดสินของศาล ให้บุคลากรทางการแพทย์ที่ทำการตรวจอาจทำหน้าที่เป็นพยานฝ่ายนายจ้างได้

จากการตรวจสุขภาพจะมีการกำหนดข้อสรุปซึ่งระบุลักษณะของวัตถุ ณ เวลาที่ตรวจ (ไม่เพียง แต่ยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานดื่มแอลกอฮอล์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงสภาวะมึนเมาด้วย) ผลการสอบจะแจ้งให้ผู้เข้าสอบทราบทันทีเมื่อเสร็จสิ้นการสอบ ผู้ที่นำผู้เข้ารับการตรวจเพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการดื่มสุราหรือมึนเมาจะได้รับรายงานการตรวจสุขภาพ ในกรณีที่ไม่มีผู้ติดตาม รายงานการสอบจะถูกส่งทางไปรษณีย์ไปยังองค์กรที่ส่งพลเมืองไปตรวจสอบ (ในกรณีนี้คือนายจ้าง)

บันทึก. การตรวจสอบอาการมึนเมาจากแอลกอฮอล์ขึ้นอยู่กับการประเมินทางคลินิกของอาการ การวิเคราะห์พฤติกรรม รวมถึงความผิดปกติของระบบประสาทอัตโนมัติและระบบประสาท การยืนยันวัตถุประสงค์ของการประเมินทางคลินิกคือการกำหนดปริมาณแอลกอฮอล์ในเลือด ปัสสาวะ หรือน้ำลายโดยใช้มาตรฐาน วิธีการทางห้องปฏิบัติการ. อุปกรณ์บ่งชี้ประเภทต่างๆ ยังใช้ในการตรวจจับแอลกอฮอล์ในอากาศที่หายใจออก การตรวจสอบความมึนเมาแอลกอฮอล์ดำเนินการตามคำแนะนำของเจ้าหน้าที่ (พนักงานกระทรวงกิจการภายในฝ่ายบริหาร ณ สถานที่ทำงาน) ในบางอุตสาหกรรม (สถานประกอบการขนส่ง) การควบคุมความสุขุมเป็นข้อกำหนดในข้อตกลงด้านแรงงานระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร

แพทย์ (แพทย์) ที่ทำการตรวจจะจัดทำรายงานการตรวจสุขภาพตามแบบฟอร์มที่กำหนดเป็นสองชุด เมื่อเสร็จสิ้นการเตรียมโปรโตคอลแล้ว แพทย์ (แพทย์) เชิญผู้เข้ารับการตรวจบันทึกรายละเอียดการทำความคุ้นเคยกับผลการตรวจ

พจนานุกรมการบริหารงานบุคคล ความผิดทางวินัยเป็นความผิดที่เกิดขึ้นในขอบเขตของความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการและรุกล้ำคำสั่งบังคับของกิจกรรมของคนบางกลุ่ม: คนงาน, ลูกจ้าง, บุคลากรทางทหาร, นักศึกษา

การปฏิเสธการตรวจสุขภาพของพนักงานนั้นได้รับการบันทึกไว้ในเอกสารทางการแพทย์และลงนามโดยบุคคลที่ปฏิเสธการตรวจเช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ ต่อจากนั้นนายจ้างก็สามารถใช้สารสกัดจากเอกสารทางการแพทย์นี้ได้

ศาลตามวรรค 42 ของมติของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 “ ในคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” ยอมรับ เพื่อเป็นหลักฐานของความมึนเมาไม่เพียง แต่รายงานทางการแพทย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงหลักฐานอื่น ๆ เช่น บันทึกช่วยจำ คำให้การของพยาน การกระทำเกี่ยวกับการปรากฏตัวของพนักงานในสภาวะมึนเมา ในกรณีนี้เอกสารหลักจะเป็นพระราชบัญญัติที่จัดทำขึ้นอย่างถูกต้อง

การกระทำนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ หากใน บริษัท มีกรณีพนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานบ่อยครั้งในสภาวะมึนเมาคุณสามารถพัฒนาแบบฟอร์มพิเศษสำหรับการกระทำดังกล่าวพร้อมข้อมูลบางส่วนที่รวมอยู่ซึ่งสามารถกรอกได้ง่ายและรวดเร็วหากจำเป็น รายละเอียดสำคัญของพระราชบัญญัติ ได้แก่ วัน สถานที่ และ เวลาที่แน่นอนองค์ประกอบ ชื่อ และตำแหน่งของพยานอิสระอย่างน้อยสองคน (จะดีกว่าถ้าเป็นพนักงานของแผนกอื่น)

กฎหมายไม่ได้กำหนดว่าใครได้รับอนุญาตให้จัดทำรายงานที่พนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะมึนเมา เนื่องจากตามกฎแล้วการควบคุมการปฏิบัติตามวินัยแรงงานนั้นได้รับความไว้วางใจจากพนักงานบริการบุคลากรจึงเป็นผู้กำหนดการกระทำดังกล่าว ขอแนะนำให้คณะกรรมการประกอบด้วยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างขององค์กรที่พนักงานที่กระทำผิดเป็นผู้อยู่ใต้บังคับบัญชา ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย และทนายความ อาจรวมถึงเจ้าหน้าที่อื่นด้วย

เมื่อร่างการกระทำคณะกรรมการจะต้องอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับสัญญาณภายนอกของความมึนเมาที่พบในพนักงาน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่มีหลักฐานอื่นนอกเหนือจากการกระทำ) สัญญาณที่คล้ายกันเป็น:

กลิ่นแอลกอฮอล์ในอากาศที่หายใจออก

ควันจากปาก;

การประสานงานการเคลื่อนไหวบกพร่อง

ความไม่มั่นคงของตำแหน่ง (ถึงล้ม);

การเดินไม่มั่นคง

อาการสั่น (สั่น) ของนิ้ว;

ความหงุดหงิดพฤติกรรมก้าวร้าว

ขาดสมาธิ

ปฏิกิริยาที่ไม่เหมาะสมต่อคำพูดและการกระทำ

ความเข้าใจผิดของคำถาม

คำพูดที่ไม่สอดคล้องกัน;

น้ำเสียงที่สแกน;

คำสบถและภาษาหยาบคายที่ส่งถึงผู้อื่น

รายงานระบุว่าพนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานขณะมึนเมาจะถูกร่างขึ้นในวันเดียวกันและนำเสนอเพื่อตรวจสอบในวันถัดไป พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับการกระทำต่อการรับและเชิญให้อธิบายด้วย อย่างไรก็ตาม บางครั้งข้อความต่อไปนี้ปรากฏในการกระทำ: "ไม่สามารถทำให้พนักงานคุ้นเคยกับการกระทำได้ เนื่องจากพนักงานเข้าใจผิดเกี่ยวกับคำขอที่ส่งถึงเขา"

พนักงานที่ปรากฏตัวในที่ทำงานขณะมึนเมาจะต้องให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร สามารถขอคำอธิบายได้ทั้งในขณะที่พนักงานถูกค้นพบในสภาวะมึนเมาและหลังจากนั้น หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย จำเป็นต้องจัดทำรายงานค่าคอมมิชชัน (อย่างน้อยสามคน) เกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย

เมื่อร่างพระราชบัญญัตินี้ขึ้นจะไม่อนุญาตให้มีการแก้ไขและลบออก เมื่อลูกจ้างมีความผิดเลิกจ้างตามวรรคหนึ่ง "b" ข้อ 6 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องจัดทำพระราชบัญญัติ เมื่อมีการออกคำสั่งให้เลิกจ้างบนพื้นฐานนี้จำเป็นต้องอ้างอิงถึงการกระทำ

ตามมาตรา. มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องสั่งพักงานลูกจ้างที่ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะมึนเมาตลอดระยะเวลาจนกระทั่งสถานการณ์ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการถูกไล่ออกจากงานหรือไม่เข้าทำงาน งานจะถูกตัดออก

หากข้อเท็จจริงของพนักงานที่ปรากฏตัวในภาวะมึนเมาได้รับการยืนยันจากรายงานทางการแพทย์ก็จะต้องระบุเวลาที่ระดับแอลกอฮอล์ยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตและประสาทในเลือดจะลดลงสู่มาตรฐานที่ไม่รบกวน ประสิทธิภาพการทำงาน

การตัดสินใจของนายจ้างที่จะถอดพนักงานออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้เขาทำงาน) เป็นไปตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรอย่างเป็นทางการ

คำสั่งดังกล่าวแสดงรายการสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการถอดถอนพนักงาน เช่นเดียวกับเอกสารที่ยืนยันการมีอยู่ของเหตุเหล่านี้ และต้องระบุระยะเวลาที่พนักงานถูกพักงานด้วย นอกจากนี้ขอแนะนำให้สั่งการให้ฝ่ายบัญชีระงับการคงค้าง ค่าจ้างในช่วงระยะเวลาที่ถูกระงับ คำสั่งนี้ต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าแผนกกฎหมายหรือทนายความของบริษัทและหัวหน้าฝ่ายบัญชี พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งรับ หากคุณปฏิเสธที่จะลงนามจะมีการร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องขึ้นมา

พนักงานที่มาทำงานขณะมึนเมาจะถูกพักงานนานแค่ไหน? ส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่านายจ้างสั่งพักงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ลูกจ้างตลอดระยะเวลาจนกว่าสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานในการถูกไล่ออกจากงานหรือไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานจะถูกกำจัด

ในความคิดเห็นจำนวนมากของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแนะนำให้พนักงานที่ปรากฏตัวในอาการมึนเมาถูกพักงานหนึ่งวัน คำแนะนำนี้สืบทอดมาจากศิลปะ มาตรา 38 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งฝ่ายบริหารของวิสาหกิจได้รับคำสั่งไม่ให้พนักงานที่ปรากฏตัวในที่ทำงานเมาสุราในสภาวะมึนเมาหรือเป็นพิษ เข้าทำงานในวันนั้น (กะ) ในความเป็นจริงทุกอย่างซับซ้อนกว่ามาก

กระบวนการผลิตในรัสเซียมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา - ระดับของระบบอัตโนมัติของการดำเนินงานทางเทคโนโลยีในบางอุตสาหกรรมได้เพิ่มขึ้นอย่างมาก ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกนำมาใช้ในช่วงเวลาที่เน้นเฉพาะการใช้เครื่องจักรและแรงงานคนเท่านั้น ดังนั้นเวลาในการ "ทำให้มีสติ" จึงได้รับการจัดสรร "จนถึงวันพรุ่งนี้" - จำนวนที่ต้องใช้ในการฟื้นความสามารถ ถือค้อนไว้ในมือ แม้ว่าหากดูจากกฎระเบียบท้องถิ่นแล้ว วิสาหกิจขนาดใหญ่โดยที่งานเป็นแบบอัตโนมัติและความประมาทเลินเล่อเพียงเล็กน้อยของผู้มอบหมายงานฝ่ายผลิตอาจนำไปสู่อุบัติเหตุได้ ฝ่ายบริหารได้จัดสรรเวลาสองหรือสามวันในการกำจัดแอลกอฮอล์ออกจากร่างกาย (เว้นแต่ว่าพวกเขาจะไล่ออกทันที)

อย่าทำผิดพลาด อย่า “วางตัวเองในตำแหน่ง” ของพนักงานด้วยการพักงานเขาหนึ่งวัน กฎหมายการดูแลสุขภาพดำเนินการโดยมีแนวคิดเช่นความรุนแรงของความมึนเมา การมึนเมาแอลกอฮอล์ในระดับปานกลางและไม่รุนแรงไม่จำเป็นต้องได้รับการบำบัดเป็นพิเศษ และแน่นอนว่าเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการมีสติในวันรุ่งขึ้นได้ สำหรับพิษร้ายแรงขึ้นอยู่กับการแทรกแซงทางการแพทย์ระยะเวลาการรักษาคือ 2 วัน

หลังจากที่ทำหัตถการทางการแพทย์แล้วเท่านั้น หลังจากผ่านไป 2 วัน พนักงานจะสามารถควบคุมการกระทำของเขาได้อย่างเต็มที่ หากเรากำลังพูดถึงการใช้แอลกอฮอล์ในทางที่ผิด (ใช้กับผลเสียต่อสุขภาพ) โรคพิษสุราเรื้อรังเรื้อรังจะใช้เวลาประมาณ 10 ถึง 25 วันในการรักษาและหายจากอาการมึนเมาจากแอลกอฮอล์ การเสพยาหรือพิษจะยิ่งยากขึ้น ดังนั้นพยายามขอรับรายงานทางการแพทย์ที่จะระบุระยะเวลาที่ระดับแอลกอฮอล์ยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตและประสาทในเลือดจะลดลงสู่ระดับปกติที่กำหนด

เอกสารใดใช้ประกอบการถอดถอนออกจากงาน?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถแก้ไขปัญหาขั้นตอนในการถอดถอนพนักงานที่มีอาการมึนเมาออกจากงานได้ ไม่ได้ระบุบนพื้นฐานของเอกสารการบริหารที่ควรดำเนินการลบ ไม่ได้กำหนดว่าเจ้าหน้าที่คนใดควรออกเอกสารดังกล่าว

หากพนักงานมาทำงานในสภาวะมึนเมาหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง (ผู้บังคับบัญชาที่เหนือกว่าของพนักงานคนนี้) ควรทำอย่างไร: ส่งข้อมูลไปยังหัวหน้าองค์กรและรอการตัดสินใจหรือดำเนินการอย่างอิสระ? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับว่าจะให้หรือไม่ รายละเอียดงานนายจ้างมีอำนาจให้ลูกจ้างออกจากงานได้ (ไม่อนุญาตให้เข้าทำงาน) หากเขาได้รับมอบอำนาจดังกล่าว การเรียกร้องให้เขาหยุดทำงานนั้นถือเป็นเรื่องถูกกฎหมายและมีผลผูกพันกับลูกจ้าง จากนั้นหัวหน้าแผนก (ร้านค้า แผนก ฯลฯ) จะจัดทำบันทึก (รายงาน) และส่งไปยังผู้อำนวยการทันที ควบคู่ไปกับสิ่งนี้เขาเชิญพนักงานแผนกบุคคลและผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ มาจัดทำรายงานเกี่ยวกับการปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงานขณะมึนเมา เอกสารทั้งหมดเหล่านี้ (บันทึก, รายงาน, การกระทำ) เป็นพื้นฐานสำหรับการออกโดยหัวหน้าองค์กรหรือรองผู้อำนวยการของเขาในคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร (คำสั่ง) เพื่อถอดถอนพนักงานออกจากงาน ในกรณีใด ๆ จะต้องจัดทำคำสั่ง (คำสั่ง) เนื่องจากเป็นไปตามที่พนักงานไม่ได้รับค่าจ้าง

พนักงานที่ถูกพักงานเนื่องจากอาการมึนเมาควรใส่อะไรลงในใบบันทึกเวลา? หากการสั่งพักงานเกิดขึ้นตอนเริ่มต้นวันทำงานก่อนที่จะกรอกใบบันทึกเวลาด้วยซ้ำ ใบบันทึกเวลาจะต้องทำเครื่องหมาย “NB” ตามลำดับ (การพักงาน/พักงานโดยไม่รับค่าจ้าง) ) และทำงานเป็นศูนย์ชั่วโมง หากพนักงานถูกพักงานหลังจากระบุ "ลักษณะที่ปรากฏ" ในบัตรรายงาน คอลัมน์ชั่วโมงทำงานจะต้องป้อนชั่วโมงเท่ากับที่พนักงานสามารถทำงานได้จริงก่อนการพักงาน

เนื่องจากประสิทธิภาพมีความสำคัญในเรื่องนี้ จึงควรระมัดระวังในการ "ปรับ" รูปแบบและระบบปฏิสัมพันธ์ระหว่างหน่วยโครงสร้างเชิงเส้นกับฝ่ายบุคคลและผู้อำนวยการในขั้นตอนการพัฒนาและนำกฎระเบียบท้องถิ่นทั่วไปเข้าสู่องค์กร

ฉันควรถูกไล่ออกไหม? การพักงานของพนักงานที่ปรากฏอาการมึนเมาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นไม่ การลงโทษทางวินัย. ข้อกำหนดของศิลปะ มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเงื่อนไขในการรับรองความปลอดภัยของพนักงานตลอดจนป้องกันอุบัติเหตุและการหยุดชะงักในกระบวนการผลิตที่อาจเกิดขึ้น

อย่างไรก็ตามสภาวะความมึนเมาตามย่อหน้า "b" ข้อ 6 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเข้าข่ายเป็นการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรง ดังนั้นจึงอาจมีการลงโทษทางวินัยหากมาทำงานขณะมึนเมา

มาตรการลงโทษทางวินัยขั้นรุนแรงคือการบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การแสดงความคิดริเริ่มดังกล่าวไม่ใช่ภาระผูกพัน แต่เป็นสิทธิของนายจ้างดังนั้นเขาจึงสามารถกำหนดมาตรการลงโทษทางวินัยได้อย่างอิสระ: ตำหนิ (เป็นครั้งแรก) หรือตำหนิ (เป็นครั้งที่สอง) และในที่สุด ให้ยกเลิกเมื่อเห็นว่าจำเป็น การให้ในศิลปะ 81 ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะมึนเมาครั้งหนึ่ง สมาชิกสภานิติบัญญัติให้โอกาสไล่พนักงานออกในครั้งแรก

ในทางปฏิบัติบ่อยครั้งเพื่อไม่ให้เกิดปัญหากับพนักงานในการจ้างงานครั้งต่อไปจึงนำหนังสือลาออกไปจากเขาเนื่องจาก ที่จะและถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอันสมควร อย่างไรก็ตามมีความจำเป็นต้องเก็บเอกสารทั้งหมดเพื่อยืนยันความจริงที่ว่าพนักงานคนนั้นมึนเมาในที่ทำงานแม้ว่าเขาจะถูกไล่ออกตามคำร้องขอของเขาเองก็ตาม นี่จะเป็น "ประกัน" ที่ค่อนข้างเชื่อถือได้ในกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกยื่นฟ้อง คำแถลงการเรียกร้องต่อศาลเพื่อขอกลับเข้าทำงานเนื่องจากจดหมายลาออกเขียนขึ้นภายใต้แรงกดดันและการเลิกจ้างเกิดจากการจู้จี้จุกจิกของผู้บริหาร

ดังนั้นหากยังมีการตัดสินใจที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ปรากฏตัวในที่ทำงานในขณะที่เมาคุณจะต้องรวบรวมเอกสารทั้งหมดที่มีอยู่ในกรณีนี้และออกคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานในรูปแบบรวม N บนพื้นฐานของพวกเขา ที-8. ในการดำเนินการนี้ ต้องมีเอกสารต่อไปนี้ ตัวอย่างที่ให้ไว้ในส่วน “ประสบการณ์ขององค์กร: เอกสารองค์กร”:

ดำเนินการกับการปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงานในสภาวะมึนเมา (ภาคผนวกหมายเลข 1)

บันทึกที่จ่าหน้าถึงหัวหน้า บริษัท พร้อมคำอธิบายความผิดทางวินัยและการลงมติ "ไล่ออก" (ภาคผนวกหมายเลข 2)

ระเบียบการตรวจสุขภาพ

คำสั่ง (คำสั่ง) ให้ลบพนักงานออกจากงาน (ภาคผนวกหมายเลข 3)

ข้อความอธิบายจากพนักงานหรือการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย (ภาคผนวกหมายเลข 4)

หลังจากออกคำสั่ง (ภาคผนวกหมายเลข 5) รายการจะถูกจัดทำในสมุดบันทึกการเลิกจ้าง (ภาคผนวกหมายเลข 6) และกรอกสมุดงานซึ่งจะต้องจัดทำรายการโดยอ้างอิงถึงย่อหน้า "b" ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ภาคผนวกหมายเลข 7)

สถิติ. การขาดงานสำหรับนักดื่มสุรามีตั้งแต่ 35 ถึง 75 วันทำการต่อปี จากข้อมูลของ American Bell Telephone Company พบว่าผู้ที่ดื่มสุรามักขาดงานมากกว่าผู้ที่ไม่ดื่มถึง 5 เท่า ทุกปี อุตสาหกรรมในฝรั่งเศสสูญเสียวันทำงาน 8 ล้านวันเนื่องจากโรคที่เกี่ยวข้องกับแอลกอฮอล์ ในบรรดาคนงานในภาคอุตสาหกรรมของสหรัฐฯ มีผู้ติดสุราเรื้อรังมากกว่า 2 ล้านคน ความทุพพลภาพชั่วคราวจากการบาดเจ็บ โรคที่เกี่ยวข้องกับแอลกอฮอล์ รวมถึงการกำเริบของโรคเรื้อรังที่เกี่ยวข้องกับการดื่มสุรา คิดเป็นประมาณ 30 ล้านวันต่อปีในสหรัฐอเมริกา 40% ของบริษัทในอังกฤษถือว่าการใช้แอลกอฮอล์ในทางที่ผิดเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักที่ทำให้พนักงานขาดงานอย่างเป็นระบบ จากข้อมูลของสำนักงานตรวจสุขภาพและความปลอดภัย คนงานในสหราชอาณาจักรต้องสูญเสียงาน 14 ล้านวันต่อปีเนื่องจากการดื่มสุรา

อาจารย์อาวุโส

สาขาวิชาการจัดการ

สถาบันการท่องเที่ยวมอสโก

และการต้อนรับ

"เจ้าหน้าที่บุคลากร. การจัดการบันทึกทรัพยากรบุคคล", 2551, N 3

การไล่ออกตามมาตราเมาสุราเป็นขั้นตอนที่น่าเบื่อหน่ายต้องเตรียมเอกสารหลายฉบับแต่จำเป็น นี่เป็นการรับประกันว่าผู้ที่ดื่มหนักจะไม่สามารถทำงานให้คุณได้อีกต่อไป และเขาจะเตือนนายจ้างรายอื่นไม่ให้จ้างเขา แต่สภาพของการ “เมา” ต้องบันทึกให้ถูกต้องเพราะผู้พิพากษาไม่ได้เห็นสิ่งที่เกิดขึ้นกับตาตนเองซึ่งหมายความว่าเขาอาจไม่เชื่อคุณหากคนที่เมาแล้วคว้าหัวของเขาในเช้าวันรุ่งขึ้นและเรียกร้องให้คืนสถานะ ที่ทำงาน.

เหตุทางกฎหมายในการเลิกจ้างเพราะเมาสุรา

หากผู้กระทำผิดถูกจับได้ว่าเมาในที่ทำงาน แม้จะเป็นครั้งแรกก็ตาม เขาอาจถูกไล่ออกตามบทความนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้แยกลูกจ้างดังกล่าวโดยตรงตามมาตรา 81

ความสนใจ!

มติที่ประชุมศาลฎีกาลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ระบุว่าการมึนเมาทั้งแอลกอฮอล์และประเภทอื่น ๆ จะต้องได้รับการยืนยันจากนายจ้าง . และการยืนยันอาจไม่ใช่เพียงใบรับรองแพทย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงเอกสารอื่น ๆ ที่ศาลจะประเมินด้วย

แม้ว่าบทความนี้จะอนุญาตให้มีการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงาน แต่ก็ไม่ได้ให้ความเห็นเกี่ยวกับขั้นตอนและองค์ประกอบสารคดี แต่ในขณะเดียวกัน มี การปฏิบัติเก็งกำไรซึ่งเราสามารถหาเหตุผลที่ดีในการเลิกจ้างได้.

จะเริ่มตรงไหน

เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับความวิกลจริตของพนักงานคนนั้น. เกี่ยวกับเรื่องนี้เขาทำได้
เช่น แจ้งหัวหน้าแผนกหรือโรงงานที่ผู้กระทำผิดทำงาน เป็นต้น นั่นเป็นเหตุผล เอกสารแรกจะเป็น:

• หรือบันทึก;
• หรือการกระทำอันเป็นเหตุวิกลจริตของลูกจ้าง

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลส่วนใหญ่คิดว่าหลักฐานเดียวของความมึนเมาคือรายงานทางการแพทย์ แต่ คุณไม่มีสิทธิ์บังคับใครให้เข้ารับการตรวจตามขั้นตอน!ในกรณีที่ถูกปฏิเสธจะต้องทำอย่างไร?

ไม่ใช่เพื่อสิ่งใดที่การลงมติของศาลฎีกาดังกล่าวข้างต้นได้ยึดถือกฎที่ว่าไม่เพียง แต่ใบรับรองแพทย์เท่านั้นที่สามารถใช้เป็นหลักฐานของความมึนเมาได้ แต่ยังรวมถึงเอกสารอื่น ๆ ด้วย เอกสารอื่น ๆ ได้แก่ พระราชบัญญัติ.

ตอนนี้คุณต้องจัดทำรายงานสำหรับพนักงานโดยเฉพาะ. คุณสามารถยืมแบบฟอร์มได้

ความสนใจ!

แตกต่างกันนิดหน่อย: ก่อนที่คุณจะเริ่มประมวลผลเอกสารทั้งหมด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้กระทำผิดไม่ได้อยู่ในช่วงลาพักร้อน ไม่ตรงเวลา ไม่ลาป่วย แต่มีคนเห็นคนเมาในที่ทำงาน และ ตามเวลาที่เขาต้องทำงานตามกำหนดเวลา.

หากคุณมีบันทึกช่วยจำอยู่ในมือ การกระทำนั้นจะถูกร่างขึ้นบนพื้นฐานของมัน ขณะเดียวกันเมื่อได้รับรายงานแล้ว คุณก็พิมพ์แบบฟอร์มรายงานทันทีแล้วไปวาดขึ้นที่ "ที่เกิดเหตุ"

โปรดจำไว้ว่า เมื่อจัดทำรายงานคุณต้องระบุสัญญาณทั้งหมดของความมึนเมาที่ผู้กระทำผิดมี. ตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขลงวันที่ 14 กรกฎาคม พ.ศ. 2546 สัญญาณดังกล่าวอาจเป็น:

• กลิ่นแอลกอฮอล์จากปาก
• ความไม่มั่นคงของท่าทาง
• ความผิดปกติของคำพูด;
• อาการสั่น (สั่น) ของมือหรือนิ้ว;
• จุดแดงบนใบหน้า
• การอ่านค่าเครื่องช่วยหายใจ

การกระทำดังกล่าวจะต้องรวมถึง:

• เวลาที่แน่นอน (สูงสุดนาที) และวันที่ร่างพระราชบัญญัติ
• สถานที่ (อาคาร แผนก สำนักงาน);
• ชื่อเต็มและตำแหน่งของผู้เขียนพระราชบัญญัติ
• ชื่อนามสกุลและตำแหน่งของผู้ที่อยู่ในระหว่างรวบรวม (2-3 คนก็พอ)
• ลายเซ็น

อาจเกิดขึ้นได้ว่าพนักงานไม่ได้ดื่มวอดก้าอย่างที่คุณคิด แต่เป็นยาที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์ แต่เขาต้องพิสูจน์ด้วยตัวเอง - แสดงใบสั่งยาเช่นคำแนะนำทางการแพทย์และขวดยา.

ถูกพักงาน

เมื่อได้ร่างพระราชบัญญัติขึ้นแล้ว ลูกจ้างจะต้องถูกไล่ออกตามคำสั่งหรือคำสั่งของกรรมการตามพระราชบัญญัตินี้. ข้อกำหนดนี้มีระบุไว้อย่างชัดแจ้งในมาตรา 76 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ท้ายที่สุดเมื่ออยู่ในสภาพวิกลจริตผู้กระทำผิดสามารถทำสิ่งต่าง ๆ ที่ผู้กำกับจะต้องรับผิดชอบเอง

แม้ว่าคำสั่งถอดถอนไม่จำเป็นต้องแนบไปกับการกระทำก็ตาม จะทำหน้าที่เป็นหลักฐานเพิ่มเติมว่านายจ้างอยู่ข้างกฎหมายเสมอ!

สั่งตัวอย่าง.

เราต้องการคำอธิบาย

ในระหว่าง สามวันนับตั้งแต่ที่จัดทำรายงาน จะต้องได้รับคำอธิบายจากผู้กระทำผิดบางทีผู้อำนวยการอาจจะยอมให้ผู้กระทำความผิดหากเขาเห็นว่าความผิดนั้นไม่ร้ายแรงนัก โดยเฉพาะ, การเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงานเป็นสิทธิของเจ้านาย แต่ไม่ใช่ภาระผูกพัน

เราแจ้งให้พนักงานทราบพร้อมลายเซ็น อย่าลืมระบุว่าควรมีคำอธิบายเกี่ยวกับสาเหตุของอาการมึนเมาอยู่ที่โต๊ะของผู้อำนวยการภายในไม่เกินสองวัน

ความสนใจ!

พร้อมทั้งแจ้งความให้ผู้กระทำความผิดทราบทั้งการกระทำและคำสั่งให้ถอดถอน!หากเขาไม่ต้องการทำความคุ้นเคยก็ให้แสดงท่าทีปฏิเสธ

เรากำหนดบทลงโทษ

หากคำอธิบายไม่เป็นที่พอใจของผู้อำนวยการ เราจะเตรียมคำสั่งลงโทษทางวินัยไม่มีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียว คุณจึงสามารถใช้งานได้

เราต้องแจ้งคำสั่งให้ผู้กระทำผิดทราบภายในสามวัน. ทันทีที่คำสั่งพร้อม คุณมีเวลา 1 เดือนภายใต้มาตรา 193 ของประมวลกฎหมายแรงงานในการเตรียมคำสั่งเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม การลาป่วยหรือวันหยุดพักร้อนจะไม่นับรวมในช่วงเวลานี้

เราไล่ออกและออกแรงงาน

ซึ่งเป็นรากฐาน คำสั่งทางวินัยกำลังเตรียมคำสั่งซื้อ T-8. หลังจากการกระทำทั้งหมดนี้คุณต้องบันทึกการเลิกจ้างของคุณภายใต้บทความเรื่องความมึนเมาพร้อมกับบันทึกลงในสมุดงาน คุณต้องเขียนตามข้อความของ TC อย่างเคร่งครัด . เราให้คุณคุ้นเคยกับคำสั่งและบันทึกการจ้างงานของผู้ถูกไล่ออกและออกหนังสือพร้อมลายเซ็น

เสร็จสิ้นขั้นตอนการเลิกจ้างเพราะเมาสุรา

ความเมาสุราเป็นเหตุผลที่เป็นที่ถกเถียงและไม่พึงประสงค์ในการเลิกจ้างพนักงาน ความจริงของการปรากฏตัวในที่ทำงานขณะมึนเมาจะต้องได้รับการพิสูจน์ เป็นเรื่องยากที่จะจับได้ว่ามีคนดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และมึนเมา จะต้องมีพยาน ใบรับรองแพทย์ หลักฐานเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน เวลา และรายละเอียดอื่นๆ เป็นไปไม่ได้ที่จะทำให้ขั้นตอนที่ไม่พึงประสงค์นี้ง่ายขึ้น เพราะ... การบังคับให้ผู้กระทำความผิดเข้ารับการตรวจสารเสพติดถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

ผู้จัดการหลายคนชอบที่จะแก้ไขปัญหาอย่างสันติและรวดเร็วโดยเสนอให้เขียนแถลงการณ์ตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ในกรณีที่การไล่ออกตามบทความเรื่องความเมาสุราเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ กฎหมายกำหนดให้ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดโดยสมบูรณ์ หากเกิดประเด็นขัดแย้ง พนักงานมีสิทธิที่จะขึ้นศาลโดยยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย การละเมิดข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานถือเป็นพื้นฐานสำหรับการคืนสถานะของพนักงานและการจ่ายค่าชดเชย

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างสามารถยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานได้ ฝ่ายเดียวในกรณีที่ลูกจ้างฝ่าฝืนอย่างร้ายแรง กฎเกณฑ์ที่ควบคุมสิทธิของผู้จัดการในการไล่ออกภายใต้บทความเรื่องความเมาสุรานั้นประดิษฐานอยู่ในมาตรา 76 (ข้อ 3), 81 ส่วนที่ 1 (ข้อ 6) แม้แต่การไปทำงานขณะเมาเพียงครั้งเดียวก็อาจส่งผลให้ถูกเลิกจ้างได้

กฎหมายถือว่าความมึนเมาไม่เพียงแต่ความมึนเมาจากแอลกอฮอล์เท่านั้น พื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานคือการเปลี่ยนแปลงการทำงานด้านจิตใจและพฤติกรรมของพนักงานที่เกิดจากผลกระทบที่เป็นพิษรวมถึง ยาเสพติด การลงโทษนี้ใช้ไม่ได้กับการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในช่วงเวลาทำงาน แต่สำหรับข้อเท็จจริงเรื่องความมึนเมา

การเลิกจ้างถือว่าถูกกฎหมาย (ข้อ "b" วรรค 6 ของข้อ 81) หากพนักงานในช่วงเวลาทำงาน:

• ปรากฏตัวในที่ทำงานที่ได้รับมอบหมายโดยเมา;
• เมาอยู่ในอาณาเขตของสถานประกอบการ
• ในสภาวะมึนเมาเริ่มทำงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือที่ไซต์ที่เขาถูกส่งไปในนามของผู้จัดการ

ภาวะมึนเมาจะมาพร้อมกับการสูญเสียการประเมินที่แท้จริงของสิ่งที่เกิดขึ้นและความผิดปกติทางสรีรวิทยาและจิตใจต่างๆ ดังนั้นกฎหมายจึงกำหนดสิทธิของผู้จัดการในการบอกเลิกสัญญากับคนขี้เมา ในกรณีที่มีการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ (อย่างเป็นทางการ เชิงพาณิชย์) ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงาน หรืออันตรายจากผลที่ตามมาของการละเมิดความปลอดภัย

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิไม่เพียงแต่นายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงลูกจ้างด้วย

ในกรณีที่ไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างฝ่ายหลังจะต้องยื่นคำร้องต่อศาลภายในหนึ่งเดือนหลังจากได้รับสมุดงานหรือคำสั่ง (มาตรา 392)

สถานที่ทำงานและเวลาทำงานคืออะไร?

เมื่อเริ่มเตรียมคำสั่งซื้อ ผู้จัดการต้องจำไว้ว่า: ปิดการเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความเมาสุรา อาชีพพนักงาน. การปฏิบัติตามกฎหมายแสดงให้เห็นว่าพนักงานที่ถูกไล่ออกในกรณีส่วนใหญ่จะขึ้นศาล เพื่อเรียกร้องให้ยกเลิกคำสั่งดังกล่าว พวกเขากำลังพยายามพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของตน ความไม่ถูกต้องในการจัดทำเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานถือเป็นพื้นฐานสำหรับการพ้นผิด ดังนั้นการรู้ถึงความแตกต่างของการเตรียมเอกสารอย่างเหมาะสมจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดได้

ประเด็นหลักฐานที่สำคัญคือประเด็นเรื่องสถานที่ทำงานและเวลา การเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความเมาสุราทำได้ในกรณีเดียวเท่านั้น - หากความมึนเมาเป็นผลมาจากการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดโดยตรงในสถานที่ทำงานที่ได้รับมอบหมายตามคำสั่ง แนวคิดถูกตีความดังนี้:

1. พนักงานจะต้องได้รับมอบหมายพื้นที่ในการปฏิบัติหน้าที่ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนด จุดที่อยู่นิ่งได้แก่ เครื่องจักร โต๊ะทำงาน เรือนกระจก เครื่องบันทึกเงินสด เคาน์เตอร์ร้านค้า และสถานที่อื่นๆ
2. สถานที่ทำงานคือยานพาหนะ สายพานลำเลียง หรืออุปกรณ์อื่นใดที่พนักงานเฉพาะเจาะจงมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบการเคลื่อนย้ายและการปฏิบัติงาน เช่น คนขับ ผู้มอบหมายงาน ผู้ปฏิบัติงาน พนักงาน ฯลฯ
3. แนวคิดของอาณาเขตวิสาหกิจหมายถึงสถานที่ที่กำหนดไว้สำหรับโรงงาน สำนักงาน คลังสินค้า ร้านขายยา ฯลฯ
4. พื้นที่รับผิดชอบที่มอบหมายให้กับพนักงาน: ส่วนหนึ่งของรางรถไฟ, พื้นที่ป่าไม้, ถนน, อาคารที่พักอาศัย ฯลฯ พนักงานที่เดินไปรอบ ๆ อาณาเขตสามารถถูกไล่ออกได้ภายใต้มาตรา 81: ผู้ตรวจสอบ ผู้พิทักษ์ เจ้าหน้าที่ควบคุม และพนักงานอื่น ๆ จำเป็นต้องมีคำสั่ง บัตรรายงาน หรือคำสั่งงานที่ได้รับอนุมัติ
5. สถานที่ทำงานถือเป็นสถานที่ใดๆ ที่พนักงานถูกส่งไปในนามของผู้จัดการ เช่นเดียวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ผู้จัดการต้องกำหนดขอบเขตสำหรับชั่วโมงทำงานและการพักรับประทานอาหารกลางวัน ความมึนเมาที่บันทึกไว้ของพนักงานในช่วงเวลานี้ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับคำสั่งให้ละเมิดวินัยแรงงานด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง

หากมีการลงโทษเนื่องจากการเมาหลังเลิกงาน ศาลจะถือว่าคำตัดสินของฝ่ายบริหารนั้นผิดกฎหมาย

ความมึนเมาระดับใดที่สามารถทำให้เกิดการเลิกจ้าง?

ข้อเท็จจริงของการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ไม่สามารถเป็นเหตุให้ถูกไล่ออกได้ สำหรับการละเมิดนี้ คุณสามารถถูกพักงานหรือถูกตำหนิได้ เฉพาะสถานะความมึนเมาของพนักงานที่บันทึกไว้ในช่วงเวลาทำงานเท่านั้นที่ถือเป็นพื้นฐานทางกฎหมายในการจัดทำคำสั่งซื้อ สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือพิสูจน์ความเข้มข้นของแอลกอฮอล์ในเลือดของคุณ

แพทย์ตรวจระดับความมึนเมา ในการวินิจฉัยระยะแรก ก็เพียงพอที่จะตรวจจับ 0.5 ppm

มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้กับพลเมืองประเภทต่อไปนี้:

1. คนงานรายย่อย. ประเด็นการลงโทษจะมีการตัดสินใจร่วมกันกับคณะกรรมาธิการกิจการเด็กและเยาวชน
2. สตรีมีครรภ์. การลงโทษสำหรับการละเมิดวินัยแรงงานในกรณีนี้อธิบายโดยศิลปะ 192 ตเค.
3. พนักงานที่พบว่าตัวเองอยู่ในภาวะมึนเมาเนื่องจากสถานการณ์และไม่ใช่ความผิดของตนเอง ตัวอย่างเช่น เนื่องจากการละเมิดกฎข้อบังคับด้านความปลอดภัย สภาวะที่ใกล้จะเป็นพิษจึงเกิดจากควันพิษ การระเหยของอีเทอร์ ตัวทำละลาย และสารอื่นๆ
4. พนักงานที่รับประทานยาที่ไม่ใช่ยาเสพติดซึ่งทำให้เกิดอาการมึนเมา

การเมาสุราตรวจพบได้อย่างไร?

ความจริงที่ว่าพนักงานมึนเมาจะถูกบันทึกไว้ในรายงาน เอกสารดังกล่าวจ่าหน้าถึงนายจ้างหรือหัวหน้าแผนกเพื่อแจ้งเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น คณะกรรมการที่สร้างขึ้นกำลังเริ่มมาตรการเพิ่มเติม

ประการแรก การตรวจร่างกายจะดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่สาธารณสุข หากผู้กระทำความผิดไม่ยินยอมที่จะปฏิบัติตามขั้นตอน การปฏิเสธจะถูกบันทึกไว้ในการกระทำที่สะท้อนถึงสิ่งต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มของพนักงานที่ละเมิดภาระผูกพันด้านแรงงาน
• ชื่อ รายละเอียดขององค์กร
• เวลาที่ส่งสอบ
• เวลาที่ปฏิเสธการสอบ
• ชื่อเต็มและลายเซ็นของพยานสองคนยืนยันการปฏิเสธ
• ลายเซ็นและตำแหน่งของพนักงานผู้กระทำการ

การคัดค้านมีการอธิบายไว้ในหมายเหตุอธิบายแยกต่างหาก

จะหลีกเลี่ยงการถูกไล่ออกได้อย่างไร?

มีสองวิธีในการหลีกเลี่ยงขั้นตอนที่ไม่พึงประสงค์และผลที่ตามมา:

1. ขอให้ผู้จัดการลงโทษอีกครั้ง (การเพิกถอนโบนัส ผลประโยชน์ การตำหนิ ฯลฯ) การตัดสินใจจะกระทำโดยนายจ้าง ซึ่งไม่อาจเพิกถอนตามบทความได้แม้ว่าจะมีเอกสารประกอบทั้งหมดอยู่ก็ตาม
2. ลาออกตามคำขอของคุณเอง โดยปกติแล้วผู้จัดการจะอนุมัติคำขอและลงนามในใบสมัคร

การเลิกจ้างทีละขั้นตอน

เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายในขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงานจำเป็นต้องทราบลำดับของกฎเกณฑ์ทางกฎหมายที่กำหนดไว้และขจัดความเป็นไปได้ที่จะเกิดข้อผิดพลาด มาตรา 193 และ 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ความคิดเห็นต่อบทความอธิบายถึงมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับการลงโทษทางวินัย พนักงานสองคนจากแผนกอื่นขององค์กรต้องยืนยันข้อสงสัย คุณจะต้องได้รับความช่วยเหลือจากฝ่ายกฎหมายและตัวแทนจากบริการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

1. ไล่พนักงานที่เมาออกจากงานโดยอ้างถึงศิลปะ มาตรา 76 และ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่มีการกระทำผิดเวลา ความรับผิดชอบต่อผลของพฤติกรรมของผู้กระทำผิดตกเป็นของนายจ้าง (มาตรา 81)
2. จัดทำรายงานการปรากฏตัวของพนักงานที่เมาในที่ทำงานโดยอธิบายอาการมึนเมา
3. เอา หมายเหตุอธิบายเขียนด้วยมือของผู้กระทำความผิด การปฏิเสธของพนักงานได้รับการบันทึกไว้ในพระราชบัญญัติแยกต่างหาก
4. ส่งตรวจที่คลินิกรักษาด้วยยาหรือเรียกทีมแพทย์เฉพาะทางพร้อมอุปกรณ์ที่จำเป็น กฎหมายห้ามไม่ให้แพทย์ฉุกเฉินดำเนินการตามขั้นตอนนี้ การยืนยันความจริงของความมึนเมาจะต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วเพราะ เมื่อเวลาผ่านไปเอทานอลจะถูกดูดซึมเข้าสู่ร่างกาย การทดสอบอาจไม่แสดงว่ามีแอลกอฮอล์อยู่ในเลือด
5. พนักงานเขียนบันทึกอธิบายไว้ในสภาพมีสติ แต่ไม่เกินสองวันหลังจากเหตุการณ์เกิดขึ้น กฎ 48 ชั่วโมงใช้กับการที่พนักงานปฏิเสธที่จะเขียนบันทึกอธิบายซึ่งไม่ได้จัดทำขึ้น ณ เวลาที่ปฏิเสธ แต่หลังจากผ่านเวลาที่กำหนดแล้ว
6. เอกสารที่เตรียมไว้จะถูกส่งไปยังนายจ้างเพื่อออกคำสั่ง (แบบฟอร์ม T−8) จัดสรรเวลาสามวันเพื่อทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อและการจัดส่งสำเนา ประโยคที่แยกออกมาจะกำหนดเอกสารการสืบสวนทั้งหมดไว้ใต้คอลัมน์ "เหตุผล"
7. การดำเนินการทั้งหมดจะต้องดำเนินการภายในหนึ่งเดือน หลังจากพ้นระยะเวลาดังกล่าวแล้ว คำสั่งดังกล่าวก็ไม่มีผลบังคับทางกฎหมาย
8. จัดทำบันทึกการเลิกจ้างตามบทความเรื่องเมาสุราไว้ในสมุดงาน
9. ในวันเลิกจ้างพนักงานจะต้องเขียนคำขอออกสมุดงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับคดีทั้งหมด
10. ฝ่ายบัญชีจะทำการคำนวณขั้นสุดท้าย

การจ่ายเงินและการชดเชย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 140) กำหนดให้มีการจ่ายเงินกองทุนการตั้งถิ่นฐานเมื่อมีการเลิกจ้างพนักงานคนใดคนหนึ่ง แต่กฎหมายกำหนดเงื่อนไขพิเศษสำหรับบุคคลที่ถูกไล่ออกภายใต้บทความ (มาตรา 181.1) คนงานประเภทนี้ไม่ได้มีไว้สำหรับค่าตอบแทนหรือการจ่ายเงินประเภทอื่น

จะโต้แย้งอย่างไร?

สิทธิในการคัดค้านคำสั่งเลิกจ้างภายใต้มาตราเรื่องความมึนเมานั้นสงวนไว้สำหรับลูกจ้างตามกฎหมาย (มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) คำตัดสินสามารถอุทธรณ์ต่อศาลได้โดยการยื่นคำขอภายในหนึ่งเดือนหลังจากได้รับสมุดงานและคำสั่งที่ออก เอกสารที่ได้รับเมื่อถูกเลิกจ้างแนบมากับคำร้อง

โจทก์มีสิทธิจัดเตรียมพยานและเอกสารยืนยันความบริสุทธิ์ของตนได้ หลังจากพิจารณาคดีแล้วศาลจะออกข้อสรุปอย่างเป็นรูปธรรม

การพักงาน

ดำเนินการลบออกจากอย่างถูกต้อง กิจกรรมแรงงาน− หนึ่งในปัจจัยในการยอมรับของศาลถึงความถูกต้องตามกฎหมายของการตัดสินใจของผู้จัดการ ความแตกต่างสามประการที่ระบุโดยประมวลกฎหมายแรงงานต้องได้รับการดูแล (มาตรา 76, 229)

1. การเลิกจ้างถือเป็นการดำเนินการบังคับครั้งแรกของนายจ้าง
2. สำหรับประเภทของพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานหลังจากติดต่อกับแพทย์แล้วจะมีการตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน
3. ที่ ภาวะฉุกเฉินความเสียหายต่อองค์กรหรือการบาดเจ็บจะต้องส่งพนักงานที่มึนเมาไปโรงพยาบาล

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่ผู้บริสุทธิ์ออก?

คนดื่มเหล้ามักจะเสี่ยงที่จะได้รับข้อเสนอจากนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมให้เขียนแถลงการณ์และละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง ข้อโต้แย้งคือการคุกคามของการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุรา โดยปกติแล้วการข่มขู่ยังคงเป็นคำที่ไม่มีความต่อเนื่อง ผู้จัดการตระหนักถึงความซับซ้อนของปัญหา เอกสาร และสิทธิของบุคคลในการขึ้นศาลซึ่งจะเปิดเผยการหลอกลวง

หากมีการออกคำสั่งเลิกจ้างก็คุ้มค่าที่จะเริ่มการต่อสู้เพื่อคืนสถานะในที่ทำงาน เมื่อไปขึ้นศาล ตำแหน่งของผู้สมัครจะได้รับการสนับสนุนจากคำให้การของพยาน และไม่มีรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับอาการมึนเมา การพิจารณาคดีในสถานการณ์ดังกล่าวจะจบลงด้วยการคืนสถานะของพนักงานและการตัดสินใจเรื่องค่าตอบแทน

ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามจำนวนค่าจ้างนับจากเวลาที่เลิกจ้าง ผู้สมัครมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับการลาพักร้อนและค่าเสียหายทางศีลธรรม

ทนายความที่มีประสบการณ์ยืนยันว่าเป็นไปได้ในทางทฤษฎีที่จะไล่ผู้บริสุทธิ์ออก แต่ในทางปฏิบัติคดีดังกล่าวจบลงที่เก้าสิบเก้าคดีจากทั้งหมดร้อยคดีโดยได้รับชัยชนะจากลูกจ้างที่ขึ้นศาล

นักประสาทวิทยาของคุณเตือน: หากความเมาในที่ทำงานนำไปสู่ผลเสีย

แอลกอฮอล์เป็นสารออกฤทธิ์ทางจิตที่กดระบบประสาทส่วนกลาง ศาสตราจารย์ชาวอังกฤษและนักประสาทจิตแพทย์ชื่อดังระดับโลก David Nuttom ได้รวบรวมยาสันทนาการที่เป็นอันตรายจำนวนหนึ่ง เขาถือว่าแอลกอฮอล์แรงกว่ายาเสพติด ดังนั้นการเมาสุราของพนักงานจึงเป็นอันตรายต่อบริษัทและเพื่อนร่วมงาน

พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมอาจนำไปสู่สถานการณ์ฉุกเฉินได้ การละเมิดวินัยแรงงานต้องมีการสอบสวนและดำเนินการตามกฎหมาย ผู้จัดการต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของพนักงานที่ทำงานขณะมึนเมา ดังนั้นคุณไม่ควรสร้างปัญหาให้ตัวเอง ปัญหาในที่ทำงาน หรือทำให้เสียชื่อเสียง

คุณสามารถถูกไล่ออกได้เฉพาะในกรณีที่ดูเหมือนเมาในที่ทำงานเท่านั้น: พนักงานที่อยู่ในสภาพดังกล่าวนอกที่ทำงาน แม้จะอยู่ในช่วงเวลาทำงาน ก็ไม่ได้ให้เหตุผลในการเลิกจ้างในบริเวณที่เป็นปัญหา “งาน” ที่อ้างถึงในหัวข้อย่อย “b” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยอมรับ:

• โดยตรง ที่ทำงานพนักงาน;
• อาณาเขตของนายจ้างนอกสถานที่ทำงาน
• อาณาเขตของสถานที่ที่ลูกจ้างทำงานในนามของนายจ้าง

บางครั้งคำถามก็เกิดขึ้นเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่เมาสุราที่ทางเข้าองค์กร ตามกฎแล้วศาลจะรับรู้ถึงการเลิกจ้างดังกล่าวว่าถูกกฎหมายโดยมีแรงจูงใจดังต่อไปนี้: อาณาเขตของจุดตรวจหมายถึงอาณาเขตทั่วไปของนายจ้าง (ตัวอย่างเช่นคำตัดสินอุทธรณ์ (JSC) ของศาลภูมิภาค Vologda ลงวันที่ 02/08/ พ.ศ. 2556 ฉบับที่ 33-507/2556). การเลิกจ้างพนักงานขี้เมาที่ถูกจับในสภาพดังกล่าวที่ทางเข้าขององค์กรลูกค้าในอาณาเขตที่บุคคลนั้นทำงานในนามของฝ่ายบริหารก็ถูกกฎหมายเช่นกันในบริเวณที่คล้ายคลึงกัน (คำตัดสินของศาลภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 14 ธันวาคม 2553 กรณีหมายเลข 33-24139)

สถานการณ์ด้านเวลา: เป็นเวลาทำงานหรือเปล่า?

เพื่อเลิกจ้างลูกจ้างตามสังกัด “b” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ ตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เขาจะต้องเมาในช่วงเวลาทำงาน ซึ่งกำหนดไว้ในข้อบังคับแรงงาน สัญญาจ้าง และตารางกะ สถานการณ์ของเวลาส่งผลโดยตรงต่อความเป็นไปได้ที่จะถูกไล่ออกเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นหากการจับกุมคนเมาที่จุดตรวจเกิดขึ้นก่อนเริ่มวันทำการการเลิกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมาย (เช่น JSC Yaroslavl Regional Court ลงวันที่ 18 ตุลาคม 2555 ในคดีหมายเลข 33-5617) .

กำลังพิจารณา ข้อกำหนดนี้ตามกฎหมาย เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่:

• ในช่วงพักกลางวันเขาดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานหลังจากนั้น (ก่อนเลิกงาน) เขาก็ออกจากงาน
• ดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานหลังสิ้นสุดวันทำงาน
• มาทำงานเมาในวันหยุดของฉัน ในวันหยุด (ทุกประเภท) หรือลาป่วย

เป็นที่น่าสังเกตว่าศาลมีจุดยืนร่วมกันเกี่ยวกับสถานการณ์ที่พนักงานเมาขณะเดินทางไปทำธุรกิจ ภายในรถไฟ เครื่องบิน หรือยานพาหนะอื่นๆ ไม่สามารถจัดเป็นสถานที่ทำงานได้ และเวลาเดินทางไม่สามารถจัดเป็นเวลาทำงานได้ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงาน (คำตัดสินของ Cassation ของศาลภูมิภาคโนโวซีบีสค์ลงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2554 ในกรณีที่หมายเลข 33-1212/2554)

บันทึกข้อเท็จจริงเรื่องความมึนเมาเพื่อเลิกจ้างเพราะเมาสุรา

หากคุณสงสัยว่าพนักงานเมา ขอแนะนำอย่างยิ่งให้บันทึกข้อเท็จจริงของความมึนเมา การมีหลักฐานแสดงสภาพของพนักงานดังกล่าวถือเป็นประการที่สาม สภาพที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างตามกฎหมายของเขา

สถานะของความมึนเมาสามารถยืนยันได้ไม่เพียงแต่จากรายงานทางการแพทย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงหลักฐานอื่นด้วย Plenum ก็ชี้ให้เห็นเรื่องนี้เช่นกัน ศาลสูง RF ในย่อหน้า 3 ข้อ 42 ของมติครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติที่ 2)

บางครั้งไม่สามารถดำเนินการตรวจสอบด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ได้ ตัวอย่างเช่น ไม่มีสถานพยาบาลที่มีโปรไฟล์ที่เหมาะสมอยู่ใกล้ๆ หรือพนักงานไม่เห็นด้วยกับการตรวจ และจะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมโดยสมัครใจ (เช่น ขั้นตอนทางการแพทย์ดำเนินการโดยไม่มีข้อบ่งชี้ที่สำคัญ)

สำคัญ! แนะนำให้เริ่มต้นด้วยการจัดทำรายงานการมาทำงานขณะมึนเมาแม้ว่าลูกจ้างจะยินยอมให้เข้ารับการตรวจก็ตาม โปรดทราบว่าบุคคลมีสิทธิที่จะปฏิเสธขั้นตอนนี้ได้ตลอดเวลา (ทั้งก่อนและระหว่างการดำเนินการ)

มีคำตัดสินของศาลหลายฉบับที่ระบุว่ามีความเป็นไปได้ที่จะพิสูจน์ความมึนเมาโดยไม่ต้องได้รับความเห็นจากแพทย์ โอกาสของนายจ้างในการชนะข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างเพิ่มขึ้นหากมีหลักฐาน - การกระทำ, รายงาน, คำให้การของพยาน, รายงาน/บันทึกข้อตกลง (ดูตัวอย่างเช่น JSC Arkhangelsk Regional Court ลงวันที่ 02/06/2013 กรณีที่ 33-539/2556)

จัดตั้งคณะกรรมการเพื่อร่างพระราชบัญญัติ

ในบางองค์กร มีคณะกรรมการถาวรเพื่อบันทึกสถานะการเมาสุราของพนักงาน หากไม่มีอยู่ก็ควรสร้างมันขึ้นมาจะดีกว่า

ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องออกคำสั่งซื้อในรูปแบบอิสระ ขอแนะนำให้แสดงไว้ในนั้น:

• พื้นฐานสำหรับการสั่งซื้อ (โดยปกติจะเป็นรายงานการค้นพบพนักงานที่เมา);
• วัตถุประสงค์ของการจัดตั้งคณะกรรมาธิการ
• องค์ประกอบของคณะกรรมการแสดงชื่อเต็มและตำแหน่ง
• ระยะเวลาที่มีผลใช้ได้ของค่าคอมมิชชั่น (คุณสามารถสร้างค่าคอมมิชชั่นได้โดยไม่จำกัดระยะเวลาที่มีผลใช้ได้ นั่นคือ อย่างต่อเนื่อง)

จะจัดทำรายงานพนักงานที่เมาได้อย่างไร?

ต้องจัดทำรายงานค่าคอมมิชชั่นในวันที่พนักงานถูกจับเมาในที่ทำงาน นอกจากนี้ขอแนะนำให้ทำเช่นนี้โดยเร็วที่สุดด้วยเหตุผลที่ชัดเจน: หลังจากผ่านไปเพียงไม่กี่ชั่วโมงก็จะเป็นการยากที่จะพิสูจน์ความจริงของความมึนเมา

รูปแบบของการกระทำยังไม่ได้รับการอนุมัติ แต่แนะนำให้รวมไว้ในนั้น:

• สถานที่ วัน และเวลารวบรวม
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ร่างพระราชบัญญัติ
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่พบว่ามึนเมา
• สัญญาณที่บ่งบอกถึงความมึนเมา

ประเด็นสุดท้าย: มีผลบังคับใช้ในปี 2559 คำสั่งซื้อใหม่การตรวจสุขภาพเพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริงของความมึนเมา (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 ธันวาคม 2558 หมายเลข 9 33n ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน) ข้อ 6 ของเอกสารนี้กำหนดสัญญาณของความมึนเมา ซึ่งแต่ละสัญญาณเพียงพอที่จะรับประกันการอ้างอิงเพื่อตรวจสอบ รวมถึงหากนายจ้างสงสัยว่าลูกจ้างเมา:

• ท่าทางและการเดินที่ไม่มั่นคง
• กลิ่นแอลกอฮอล์
• ความผิดปกติของคำพูด
• การเปลี่ยนแปลงสีผิวใบหน้าอย่างกะทันหัน

สัญญาณเหล่านี้อาจเป็นลักษณะของโรคบางชนิด ดังนั้น ควรอธิบายสภาพของพนักงานโดยละเอียด จากสถานการณ์ทั้งหมด การกระทำดังกล่าวจะได้ข้อสรุปที่เหมาะสม

การกระทำดังกล่าวได้รับการลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมาธิการทุกคน หลังจากนั้นขอแนะนำอย่างยิ่งให้ทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่กระทำผิดกับลายเซ็นของเขา หากเขาปฏิเสธที่จะลงนามหรือไม่สามารถลงนามในเอกสารได้เนื่องจากสภาวะมึนเมาควรอ่านการกระทำดังกล่าวออกมาดัง ๆ และควรทำบันทึกที่เหมาะสมในนั้น

ความเห็นทางการแพทย์เป็นหลักฐานของความมึนเมา

หลังจากจัดทำรายงานแล้วจำเป็นต้องเชิญพนักงานเข้ารับการตรวจที่สถานพยาบาล ตามข้อ 3 ของขั้นตอนนี้สามารถดำเนินการโดยองค์กรที่มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพทางการแพทย์เท่านั้นซึ่งรวมถึงบริการตรวจความมึนเมาเหนือสิ่งอื่นใด ข้อสรุปที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์โดยไม่มีใบอนุญาตที่เหมาะสมจะไม่ได้รับการยอมรับจากศาลเพื่อเป็นหลักฐานยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างพนักงาน

หากพนักงานเห็นด้วยกับขั้นตอนนี้ เขาจะได้รับการส่งต่อ (ข้อย่อย 5 ข้อ 5 ของขั้นตอน) รูปแบบของทิศทางนี้เป็นอิสระ

การตรวจสอบจะต้องมี 5 การกระทำ (รายการที่ 4 ของคำสั่ง) ซึ่งรวมถึงการทดสอบของเหลวทางชีวภาพ การตรวจร่างกาย และการทดสอบเครื่องช่วยหายใจ หากไม่มีการดำเนินการใดๆ และ/หรือไม่สะท้อนให้เห็นในข้อสรุป ศาลอาจถือว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย

เมื่อถึงเวลาตรวจ อาการภายนอกของความมึนเมาที่นายจ้างบันทึกไว้ในรายงานอาจหายไปและส่งผลให้ไม่อยู่ในรายงานของแพทย์ มีแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการซึ่งการเลิกจ้างในสถานการณ์ดังกล่าวถือเป็นการกระทำที่ชอบด้วยกฎหมาย ในกรณีนี้ให้คำนึงถึงเวลาที่ผ่านไปจากการจัดทำรายงานการตรวจสุขภาพ (เช่น ศาลแขวง JSC Yamalo-Nenets ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2556 คดีหมายเลข 33-2269/2556)

ขณะเดียวกันหากไม่ได้ระบุอาการดังกล่าวไว้ในรายงาน (หรือขาดรายงาน) และการตรวจสอบพบเพียงข้อเท็จจริงเรื่องการดื่มสุรา (ไม่มี สัญญาณภายนอกความมึนเมา) การเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมาย (เช่น JSC Primorsky Regional Court ลงวันที่ 07/09/2558 ในกรณีที่หมายเลข 33-5668) โปรดทราบว่านี่เป็นการยืนยันความจำเป็นในทุกกรณีในการร่างพระราชบัญญัติโดยทันที คำอธิบายโดยละเอียดพนักงานและสภาพของเขา

พักงานก่อนเลิกจ้างเพราะเมาสุรา

หลังจากสร้างความจริงของความมึนเมาแล้วนายจ้างจำเป็นต้องถอดผู้กระทำผิดออกจากงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เวลาที่ถูกระงับจะไม่ถือเป็นการขาดงาน แต่จะไม่มีการสะสมค่าจ้างในครั้งนี้

การลบออกจะต้องทำให้เป็นทางการตามคำสั่ง ซึ่งไม่มีรูปแบบที่เป็นเอกภาพ ขอแนะนำให้รวม:

• ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน (ชื่อเต็ม ตำแหน่ง)
• บ่งชี้สถานการณ์ของการเลิกจ้าง - สถานะของความมึนเมา;
• ลิงก์ไปยังเอกสารยืนยันความจริงของความมึนเมา
• ระยะเวลาการพ้นจากหน้าที่การงาน

ตามมาตรา 2 ของมาตรา. มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในช่วงเวลาที่สถานการณ์ดังกล่าวถูกพักงานอยู่ ในกรณีของอาการมึนเมา การกำหนดช่วงเวลาดังกล่าวอาจเป็นเรื่องยาก เพราะบางครั้งสภาวะของอาการมึนเมานั้นรุนแรงมากจนไม่อาจผ่านไปได้หลายวัน

สำคัญ! หากนายจ้างได้กำหนดข้อเท็จจริงของความมึนเมาแล้วยังปล่อยให้ผู้กระทำผิดทำงาน ความรับผิดชอบต่อผลเสียที่อาจเกิดขึ้น (ความเสียหายต่อทรัพย์สิน การบาดเจ็บ) ก็ตกอยู่กับเขา และผู้รับผิดชอบ เจ้าหน้าที่หากไม่ดำเนินการสั่งพักงานโดยทราบสถานการณ์ อาจได้รับโทษฐานฝ่าฝืนกฎความปลอดภัยแรงงาน ดังที่บัญญัติไว้ในมาตรา. 5.27.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียและภายใต้มาตรา มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

จะไล่คนเมาเหล้าในที่ทำงานออกได้อย่างไร? คำสั่งไล่ออก (ตัวอย่าง)

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มการสั่งซื้อ

การเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงานเป็นเพียงมาตรการทางวินัยเท่านั้น ดังนั้นจึงจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากกฎเกณฑ์ในการกำหนดกฎดังกล่าวซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ก่อนตัดสินใจเลิกจ้างคุณควรขอคำอธิบายจากพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ส่งผลให้การเลิกจ้างถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย (ศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก JSC ลงวันที่ 23 กันยายน 2557 เลขที่ 33-14346/2014)

ทางที่ดีควรทำหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการระงับ หากคุณขอคำอธิบายทันทีหลังจากพบคนเมาในที่ทำงานศาลอาจพบการละเมิดโดยระบุว่าความมึนเมาของพนักงานส่งผลให้เขาไม่สามารถเขียนคำอธิบายที่ถูกต้องได้

ยังไม่ได้กำหนดรูปแบบของข้อเรียกร้องที่อธิบายไว้ ยังคงแนะนำให้เขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและมอบสำเนาหนึ่งชุดให้กับพนักงานพร้อมลายเซ็นของเขาและหากเขาปฏิเสธที่จะลงนามให้จัดทำรายงาน

หลังจาก 2 วันทำการ (นี่คือช่วงเวลาที่ต้องเขียนบันทึกอธิบาย) นายจ้างมี 2 ทางเลือก:

1. หากไม่มีคำอธิบายก็จะจัดทำรายงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ การร้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรและการไม่ชี้แจงจะเพียงพอสำหรับการถูกไล่ออก
2. หากพนักงานเขียนบันทึกอธิบาย ควรมีการประเมินสาเหตุของการประพฤติมิชอบที่ระบุโดยเขา และควรพิจารณาประเภทของการลงโทษทางวินัยโดยคำนึงถึงความรุนแรง เป็นไปได้ว่าพนักงานถูกวางยาพิษจากควันพิษในที่ทำงานส่งผลให้เกิดพิษทางพิษวิทยา

สำคัญ! นายจ้างควรจำไว้ว่าโดยอาศัยอำนาจตามข้อ มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากความผิดดังกล่าว ดังนั้นจึงจำเป็นต้องใช้การลงโทษประเภทอื่นกับเธอ (ศาลภูมิภาค JSC Khabarovsk ลงวันที่ 05/08/2558 ในกรณีที่หมายเลข 33-2767/2558)

ไม่มีอะไรซับซ้อนในการออกคำสั่งให้เลิกจ้างเพราะเมาสุรา สามารถดูตัวอย่างได้บนเว็บไซต์ของเรา ควรจำไว้ว่าการออกคำสั่งเพียงคำสั่งเดียวก็เพียงพอแล้ว - การเลิกจ้างเนื่องจากในกรณีนี้เป็นการลงโทษทางวินัยอย่างชัดเจน นั่นคือไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งแยกต่างหากเพื่อกำหนดความรับผิดทางวินัย

สัดส่วนของการลงโทษในรูปแบบของการเลิกจ้างต่อการละเมิด

ศาลไม่ยอมรับการเลิกจ้างว่าสมส่วนกับความรุนแรงของความผิดเช่นการเมาในที่ทำงานเสมอไป ดังนั้นในแต่ละกรณีนายจ้างควรให้ความสำคัญกับคำอธิบายของลูกจ้างที่กระทำความผิดให้มากขึ้น ตลอดจนประเมินพฤติกรรมก่อนหน้าของผู้กระทำความผิดและทัศนคติต่อการทำงานโดยทั่วไป สิ่งนี้ระบุโดย Plenum of the Armed Forces แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 53 ของมติหมายเลข 2) และนี่ก็ระบุไว้ในส่วนที่ 5 ของศิลปะด้วย ประมวลกฎหมายแรงงาน 192 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นศาลภูมิภาคตเวียร์ในการพิจารณาคดีลงวันที่ 10 มีนาคม 2558 ในคดีหมายเลข 33-687 จึงประกาศว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมายโดยอ้างถึงเหตุผลดังต่อไปนี้:

1. พนักงานได้ทำงานที่บริษัทมาเป็นเวลานาน
2. ไม่เคยมีการลงโทษทางวินัยต่อพนักงานมาก่อน
3. ลูกจ้างใกล้จะเกษียณอายุแล้ว
4. ไม่มีผลเสียต่อการประพฤติมิชอบต่อนายจ้าง

ดังนั้น ก่อนที่จะตัดสินใจไล่พนักงานออกเนื่องจากแสดงอาการเมาในที่ทำงาน คุณควรประเมินสถานการณ์อีกครั้งและตรวจสอบให้แน่ใจว่ามี เงื่อนไขบังคับการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน เช่น

• หลักฐานที่เพียงพอของความมึนเมา
• การสร้างความผิดของพนักงานเมื่อเริ่มมีอาการมึนเมา
• ปรากฏว่าเมาสุราในที่ทำงานและในเวลาทำงาน

คุณสามารถไล่ใครบางคนออกเนื่องจากเมาสุราได้หากรวมข้อเท็จจริงเหล่านี้เข้าด้วยกัน หนึ่งในนั้นไม่เพียงพอ นอกจากนี้นายจ้างควรพิจารณากำหนดโทษปรับไม่เลิกจ้างตามลักษณะของลูกจ้าง

มีหลายกรณีที่คนเมาอยู่ในที่ทำงาน ผลที่ตามมาของการมาทำงานในลักษณะนี้อาจแตกต่างกันมาก การไล่ออกตามมาตราฐานเมาสุราถือเป็นกระบวนการทางกฎหมายที่สมบูรณ์ นายจ้างต้องการเพียงเล็กน้อยในการลงสมุดงานของลูกจ้างอย่างน่าละอาย การเลิกจ้างดังกล่าวสามารถทำลายความพยายามที่จะหางานใหม่และสร้างอาชีพได้ในภายหลัง การเมาสุรา “ออฟฟิศ” อาจนำมาซึ่งปัญหาอื่นๆ

ความสนใจ!

คุณหรือคนที่คุณรักตกเป็นทาสของการติดแอลกอฮอล์หรือไม่? อย่าสิ้นหวัง! เรารู้วิธีช่วยคุณ โปรแกรมการรักษาที่มีประสิทธิภาพสูงสุดใน 28 วัน เราประสบความสำเร็จในการช่วยชีวิตผู้คนมาตั้งแต่ปี 1996 โทรฟรีที่หมายเลข 8-800-200-99-32

พนักงานเมาเล็กน้อย: แก่นแท้ของปัญหา

สมมติว่าเมื่อวานมีงานเลี้ยงฉลองที่มีพายุมากมายและวันนี้สุขภาพของคุณยังห่างไกลจากสิ่งที่ดีที่สุด ในกรณีนี้คุณต้องไปทำงาน ส่วนใหญ่แก้ปัญหาโดยใช้หลักการปฏิบัติเหมือนอย่างชอบ นั่นคือพวกเขารู้สึกหิวโหย ดูเหมือนว่าอาการจะดีขึ้น ศีรษะเริ่มชัดเจนขึ้น มือไม่สั่น ท้องสงบลง และอื่นๆ และตอนนี้ชายคนนั้นก็เข้ารับราชการแล้ว อีกทางเลือกหนึ่งคือการดื่มแอลกอฮอล์ในช่วงพักกลางวัน เกือบทุกที่คุณจะพบคนที่ชอบล้างจาน Borscht ด้วยเบียร์กระป๋องซึ่งคาดว่าจะช่วยให้ระบบย่อยอาหารดีขึ้น

พนักงานดังกล่าวอาจไม่รู้สึกเมาเลย อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่คำถามเกี่ยวกับความมีสติอย่างแท้จริง แต่เป็นเพียงเรื่องของความรู้สึกเท่านั้น หลายคนที่เป็นโรคพิษสุราเรื้อรังมายาวนานต้องการปริมาณแอลกอฮอล์ในปริมาณมากเพื่อ “หายจากอาการเมาสุรา” อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าพวกเขาจะรู้สึกอย่างไร ก็จะมีเอทานอลในเลือดในปริมาณหนึ่ง ซึ่งเป็นพิษต่อร่างกายในทันที ปฏิกิริยาทื่อ และลดการทำงานของสมอง

พนักงานที่คาดว่าจะมีสติสามารถฝ่าฝืนมาตรฐานความปลอดภัย ทำผิดพลาดในที่ทำงาน และทำให้เพื่อนร่วมงานและทั้งองค์กรผิดหวังได้ ทั้งหมดนี้ - โดยไม่ได้ตระหนักถึงความผิดพลาดและพฤติกรรมที่ไม่เพียงพอของพวกเขาแม้แต่น้อย

ภายนอกดูเป็นอย่างไร และผลที่ตามมาคืออะไร? กลิ่นควันทั้งเมื่อวานและวันนี้ คำพูดที่ไม่สอดคล้องกันไม่เพียงพอ สูญเสียความแม่นยำในการเคลื่อนไหว - นี่คือสิ่งที่เพื่อนร่วมงานของพนักงานขี้เมารู้สึกและเห็น หากพนักงานดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของห่วงโซ่ยาว สิ่งต่างๆ อาจผิดพลาดได้ กระบวนการทั้งหมด. และไม่สำคัญว่าเรากำลังพูดถึงการทำงานกับเอกสาร (เช่น การทำโครงการที่ซับซ้อนให้เสร็จสิ้น) หรือเกี่ยวกับการผลิตสายพานลำเลียง

สถานการณ์จะรุนแรงยิ่งขึ้นหากมีคนมาทำงานโดยมีแอลกอฮอล์ในเลือดในปริมาณมาก

พนักงานเมา: ความรำคาญหรือภัยคุกคามที่แท้จริง?

เมื่อดื่มแอลกอฮอล์ในปริมาณที่กำหนด ความมึนเมาของบุคคลจะไม่มีข้อสงสัยอีกต่อไป อาการเมาสุราสามารถรับรู้ได้จากสัญญาณหลายอย่าง เช่น การเดินที่ไม่ถูกต้อง ลิ้นพูดไม่ชัด และอื่นๆ การกระทำของบุคคลดังกล่าวในการปฏิบัติหน้าที่ราชการจะมีความรับผิดชอบและถูกต้องเพียงใด? ในกรณีส่วนใหญ่ ความน่าจะเป็นในการทำงานเต็มเวลาสำหรับพนักงานดังกล่าวจะใกล้เคียงกับศูนย์มาก ที่นี่ ตัวอย่างที่ง่ายที่สุดการเมาสุราในที่ทำงาน และผลที่ตามมาอาจไม่ดีนัก

หากพนักงานที่เมาอย่างเห็นได้ชัดมักจะทำงานร่วมกับลูกค้า เขาจะสร้างความประทับใจอะไรให้กับผู้มาเยี่ยมของเขา? จะมีการสร้างความคิดเห็นอย่างไรเกี่ยวกับแผนกที่บุคคลนี้ทำงานเกี่ยวกับทั้งองค์กรโดยรวม? ความเสียหายต่อชื่อเสียงและการสูญเสียลูกค้าเป็นผลที่ตามมาที่เป็นไปได้มากที่สุด

ในการผลิต คนเมาสร้างผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่องเขาสามารถทำให้วัตถุดิบเสียหายหรือสร้างความเสียหายให้กับผลงานขั้นกลางของงานของคนอื่นได้ นอกจากนี้ยังมีการขัดข้องของอุปกรณ์บ่อยครั้งซึ่งเกิดจากพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมและข้อผิดพลาดในการทำงานของอุปกรณ์ สุดท้าย ผลที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดคือการบาดเจ็บและการเสียชีวิตในที่ทำงาน แต่พนักงานที่เมาเหล้าไม่เพียงแต่จะทำให้ตัวเองได้รับบาดเจ็บเท่านั้น แต่เพราะเขาเอง เพื่อนร่วมงานก็อาจได้รับอันตรายได้เช่นกัน

สถานการณ์หลังนี้เป็นการพิจารณาคดีเต็มรูปแบบแล้วรวมถึงในบทความทางอาญาด้วย มันจะเกี่ยวข้องกับไม่เพียงแต่พนักงานที่ "รับไว้บนหน้าอกของเขา" แต่ยังรวมถึงผู้บังคับบัญชาโดยตรงของเขา คนที่รับผิดชอบในการคุ้มครองแรงงาน และการจัดการอื่น ๆ ขององค์กร กิจกรรมของบริษัทจะสมบูรณ์เพียงใดท่ามกลางการตรวจสอบและขั้นตอนอื่น ๆ อย่างไม่มีที่สิ้นสุด? และที่สำคัญที่สุด: สุขภาพหรือชีวิตของใครบางคนไม่สูงเกินไปสำหรับการดื่มแอลกอฮอล์หรือไม่?

นายจ้างสามารถใช้มาตรการอะไรได้บ้าง?

หากพบว่าลูกจ้างเมาในที่ทำงานเป็นครั้งแรก เขาอาจถูกพักงานชั่วคราวและได้รับคำเตือน

มาตรการแรกได้รับการควบคุมโดยมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้พนักงานจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานจนกว่าเขาจะหมดสติ นายจ้างตัดสินใจว่าจะจัดสรรเวลาเท่าไร โดยปกติจะใช้เวลาหนึ่งหรือสองวัน ไม่มีการลาป่วย พนักงานถือเป็นการหยุดทำงาน แน่นอนว่าไม่มีการจ่ายเงินเช่นกัน

การป้องกันก็เป็นอีกมาตรการหนึ่ง หากทุกอย่างถูกจำกัดอยู่เพียงการสนทนา พนักงานที่กระทำผิดสามารถมั่นใจได้ว่าเขาโชคดี บางทีผู้บังคับบัญชาอาจคำนึงถึงสถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวยในชีวิตของผู้ใต้บังคับบัญชาหรือเพียงแค่ให้ความสำคัญกับเขาเป็นลูกจ้าง ตัวเลือกที่ไม่พึงประสงค์มากกว่าคือคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร มันจะยังคงอยู่ในไฟล์ส่วนตัวของคุณและอาจทำให้ความก้าวหน้าในอาชีพยุ่งยากขึ้นอย่างมาก

ในที่สุดพนักงานที่ดื่มสุราอาจถูกไล่ออกเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงานมีบทความในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับเรื่องนี้ อย่างไรก็ตาม หากต้องการใช้สองมาตรการสุดท้าย จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่าง

การตรวจสุขภาพและรายงานการละเมิด

ระดับความมึนเมาของพนักงานไม่ได้ถูกกำหนดด้วยตา การพูดลำบาก การเดินที่โยกเยก และกลิ่นแอลกอฮอล์สามารถอธิบายได้จากการเจ็บป่วย ความเครียด หรือการรับประทานยาบางชนิด ในการตัดสินลงโทษพนักงานที่เมาสุรา จะต้องจัดทำเอกสารทุกอย่าง

ขั้นตอนอาจแตกต่างกันไปในแต่ละต้น แต่ใน โครงร่างทั่วไปเดือดลงไปดังนี้:

1. ควรส่งข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่คาดว่าจะมึนเมาไปยังหัวหน้างานทันที
2. มีการสร้างค่าคอมมิชชั่นและเริ่มการสอบสวนภายใน
3. ผลการดำเนินงานของคณะกรรมการถือเป็นการกระทำพิเศษ อธิบายสถานการณ์ปัจจุบันและระบุสัญญาณที่พนักงานสงสัยว่าเมาสุรา การกระทำดังกล่าวลงนามโดยสมาชิกของคณะกรรมาธิการ พนักงาน-พยาน และผู้กระทำผิดเอง
4. พนักงานที่เมาอาจต้องเขียนบันทึกอธิบาย หากเกิดเหตุการณ์นี้ให้แนบเอกสารแนบท้ายพระราชบัญญัติด้วย
5. หากลูกจ้างที่คาดว่าน่าจะมึนเมาปฏิเสธที่จะยอมรับว่าเมา นายจ้างอาจเสนอให้เข้ารับการตรวจสุขภาพ มันเป็นการเสนอและไม่บังคับ คำถามนี้เป็นไปด้วยความสมัครใจล้วนๆ การที่พนักงานปฏิเสธที่จะติดต่อคณะกรรมการการแพทย์จะต้องบันทึกไว้ในรายงานด้วย
6. หากเขาตกลง พนักงานคนนั้นจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ นี่เป็นขั้นตอนที่ต้องชำระเงิน โดยนายจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมด หากความผิดของพนักงานได้รับการยืนยัน เงินที่ใช้ไปมักจะถูกหักออกจากค่าจ้างในภายหลังหรือได้รับคืนด้วยวิธีอื่นใด

หากยืนยันการเมาสุราของพนักงานแล้ว ถือว่าการกระทำความผิดได้รับการพิสูจน์แล้ว จากนั้นนายจ้างก็จะสามารถกำหนดได้ว่าลูกจ้างจะถูกลงโทษอย่างไรเท่านั้น

ข้อสงวนสิทธิ์ทางกฎหมาย

การเลิกจ้างตามบทความเรื่องเมาสุราสามารถผิดกฎหมายและไม่ยุติธรรมได้หรือไม่? แน่นอน. ไม่ใช่นายจ้างทุกคนจะมีมโนธรรม 100% หากขั้นตอนการเลิกจ้างดำเนินไปโดยมีการละเมิดพนักงานมีสิทธิ์แก้ไขปัญหาผ่านทางศาล

หากคดีนี้ขึ้นศาลนายจ้างจะต้องให้เหตุผลอย่างเต็มที่และชัดเจนในการเลิกจ้างลูกจ้างตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้จะเป็นไปไม่ได้หากพบว่าพนักงานดื่มในที่ทำงานพบว่าเมาเมื่อสิ้นสุดวันทำงาน

การอยู่ในที่ทำงานเมื่อเมาก็เรื่องหนึ่ง แต่การปฏิบัติหน้าที่ขณะเมาก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง หากพนักงานพิสูจน์ได้ว่านี่คือสถานการณ์จริง ศาลอาจเข้าข้างเขาและยกเลิกการตัดสินให้ไล่เขาออกภายใต้มาตรา "เมา" นอกจากนี้นายจ้างจะต้องจ้างลูกจ้างอีกครั้งและยังจ่ายค่าธรรมเนียมง่ายๆ อีกด้วย แน่นอนว่าความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านาย-ลูกน้องจะพัฒนาไปอย่างไรหลังจากนี้ก็เป็นอีกคำถามหนึ่ง

คุณไม่สามารถไล่ใครออกเพราะเมาสุราในที่ทำงานได้ คนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะหรือหญิงตั้งครรภ์ ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้พนักงานตรวจแรงงานและค่านายหน้าสำหรับผู้เยาว์ (หากจำเป็น) เข้ามามีส่วนร่วม

อีกสถานการณ์หนึ่งคือความมึนเมาซึ่งเกิดขึ้นจากการละเมิดเทคโนโลยีในที่ทำงานไม่ใช่หลังจากดื่มแอลกอฮอล์ ในกรณีนี้ รัฐเมาสุราเกิดขึ้นโดยไม่ได้ตั้งใจจึงไม่มีโทษในเรื่องนี้

จะปรับปรุงความสัมพันธ์กับนายจ้างได้อย่างไร?

ผู้นำเป็นส่วนใหญ่ คนธรรมดา. วิธีที่ง่ายที่สุดสำหรับพนักงานที่มีความผิดคือการพยายามตกลงและแก้ไขปัญหาอย่างสงบ

ผู้ใหญ่ทุกคนตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะดื่มแอลกอฮอล์หรือไม่ อย่างไรก็ตาม คำถามว่าจะดื่มหรือไม่ดื่มในที่ทำงานไม่ควรเกิดขึ้นเลย และหากปัญหาการเลิกแอลกอฮอล์ไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยกำลังใจธรรมดา ๆ ก็จำเป็นต้องมีมาตรการที่มีประสิทธิผลมากกว่านี้ ในกรณีนี้ จำเป็น:

• ตระหนักดีว่าปัญหาการดื่มสุรามีอยู่จริงและเต็มไปด้วยผลที่ไม่พึงประสงค์มากมาย
• ต้องการแก้ปัญหานี้
• ปรึกษานักประสาทวิทยาและรับการตรวจ
• เข้ารับการรักษา

เป็นไปได้ที่นักประสาทวิทยาจะสั่งยาให้ นี่หมายถึงยาเสพติดสำหรับความเกลียดชังเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ เมื่อใช้ยาดังกล่าวตับจะหยุดผลิตเอนไซม์พิเศษที่สลายเอทานอล ผลที่ตามมาคือการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ส่งผลให้สุขภาพแย่ลง และในกรณีที่รุนแรงที่สุด อาจทำให้เสียชีวิตได้ การรักษาดังกล่าวจะต้องนำไปใช้โดยตระหนักรู้ถึงผลที่ตามมาจากการกลับเป็นซ้ำของแอลกอฮอล์ แต่การบำบัดดังกล่าวเป็นเหตุผลที่ดีในการปรับปรุงความสัมพันธ์กับนายจ้าง แม้กระทั่งก่อนรับประทานยาเสร็จ ก็สามารถนำใบรับรองมาขอรับบริการได้ เจ้านายอาจชื่นชมความพยายามของพนักงานและละทิ้งความคิดที่จะไล่เขาออก อย่างไรก็ตาม เราไม่ควรพึ่งพาความอดทนจากผู้นำอีกต่อไป

บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานว่าด้วยอาการมึนเมาไม่ได้กำหนดระดับความมึนเมาของลูกจ้าง แม้แต่การมาทำงานที่เมาแล้วก็ยังเป็นสาเหตุให้ถูกไล่ออกได้ จะเกิดอะไรขึ้นต่อไป? การค้นหาที่ยากลำบาก งานใหม่,ความเครียด,ปัญหาทางการเงิน. บางทีอาชีพที่ประสบความสำเร็จอาจถูกขัดจังหวะ หากเป็นไปได้ ผลกระทบด้านลบที่อาจเกิดขึ้นจากการดื่มในที่ทำงานควรได้รับการประเมินอย่างรอบคอบ และตัดสินใจให้ถูกต้องเท่านั้น: มีงานที่ต้องทำ - ห้ามดื่มแอลกอฮอล์

ความสนใจ!

ข้อมูลในบทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่ถือเป็นคำแนะนำในการใช้งาน ปรึกษาผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพของคุณ