วิธีการลงทะเบียนการขาดงานของพนักงานโดยไม่ต้องเลิกจ้าง ตัวอย่างคำสั่ง "ตำหนิการขาดงาน"

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีเครื่องมือหลายอย่างแก่นายจ้างในการควบคุมความสัมพันธ์กับลูกจ้าง หนึ่งในนั้นคือการลงโทษทางวินัย - เลิกจ้าง - สำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน ได้แก่ การขาดงาน อย่างไรก็ตาม การใช้มาตรการคว่ำบาตรนี้กับพนักงานจำเป็นต้องปฏิบัติตามคำสั่งขั้นตอนและความถูกต้องตามกฎหมายของเหตุ

เราทุกคนเข้าใจดีว่าการเลิกจ้าง “ตามบทความ” ไม่ใช่วิธีการที่มีมนุษยธรรมที่สุด

แต่หากพนักงานฝ่าฝืนกฎระเบียบด้านแรงงานภายในอย่างเป็นระบบเขาก็จะออกจากงาน และทั้งหมด ตัวเลือกที่เป็นไปได้การตัดสินใจ เช่น การเลิกจ้าง หรือไม่ช่วยอีกต่อไป

มีเพียงทางเลือกเดียวเท่านั้น - ไล่พนักงานออกเนื่องจากขาดงาน วันนี้เราจะมาบอกวิธีการทำเช่นนี้อย่างถูกต้องและถูกกฎหมาย

การละทิ้งหน้าที่คืออะไร?

บางครั้งนายจ้างหรือลูกจ้างตีความแนวคิดเรื่อง "การขาดงาน" ในแบบของตนเอง สำหรับบางคน ความล้มเหลวในการมาทำงานโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า สำหรับคนอื่นๆ การมาสาย และบางคนเชื่อว่าการขาดงานคือการปฏิเสธที่จะทำงานนอกหลักสูตร เพื่อแก้ไขข้อขัดแย้งคุณต้องศึกษาสิ่งที่กฎหมายระบุไว้ คำจำกัดความทางกฎหมายของการละทิ้งหน้าที่มีระบุไว้ในมาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การขาดงานถือเป็นการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในระหว่างวันทำงานทั้งหมด (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา เช่นเดียวกับการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเกินสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน (กะ) ).

เพื่อให้มีคุณสมบัติการขาดงาน ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• ขาดงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงขึ้นไป
• เหตุอันไม่ยุติธรรม;
• ความผิดมีอายุหนึ่งเดือน

ดังนั้นก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงานควรกำหนดว่าจริง ๆ แล้วเขาขาดงาน กำหนดระยะเวลาการขาดงานให้ถูกต้องและสาเหตุที่ลูกจ้างไม่มาทำงานหรือลาออก ที่ทำงานจนกระทั่งสิ้นสุดกะ

การขาดงานหมายถึงอะไร?

ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานจะควบคุมเงื่อนไขการขาดงานอย่างชัดเจนแต่สิ่งที่เรียกว่าสถานที่ทำงาน? สำนักงาน พื้นที่ของบริษัท หรือเก้าอี้ที่พนักงานนั่งอยู่ขณะทำงาน?

ในเรื่องนี้ คุณควรศึกษาลักษณะงานและสัญญาจ้างงานกับพนักงานก่อน รวมทั้งข้อตกลงร่วม ถ้ามี นอกจากนี้ การกระทำในท้องถิ่นอื่นๆ (คำสั่ง คำแนะนำ กฎระเบียบ) ยังสามารถนำมาใช้เพื่อกำหนด “สถานที่ทำงาน” สำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งได้

ตัวอย่างเช่น คำสั่งหรือคำสั่งสำหรับคนงานอาจระบุว่าสถานที่ทำงานของเขาเป็นหมายเลขเครื่องจักรหรือหมายเลขโรงงานเฉพาะ ในกรณีนี้ การขาดงานจะถือเป็นเวลาที่พนักงานใช้นอกเวิร์คช็อปหรืออยู่ที่เครื่องจักร

หากไม่มีแนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่ถือเป็นสถานที่ทำงานตามพระราชบัญญัติท้องถิ่นหรือข้อตกลงด้านแรงงาน คุณจะต้องได้รับคำแนะนำจากศิลปะ มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งกำหนดว่าสถานที่ทำงานเป็นดินแดนที่พนักงานต้องมาถึงเพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย นั่นคืออาณาเขตทั้งหมดของบริษัท

เวลาออกจากงาน

กฎหมายให้สิทธินายจ้างในการเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงานหากลูกจ้างขาดงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงขึ้นไป หมายความว่า หากมีการบันทึกการขาดงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงหรือน้อยกว่านั้น คุณจะไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานใช่ สามารถใช้มาตรการทางวินัยอื่นๆ ได้ เช่น การตำหนิ แต่ห้ามไล่ออก เมื่อได้รับข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการไล่บุคคลออกจากงาน บางครั้งพนักงานก็ใช้ประโยชน์จากระยะเวลาสี่ชั่วโมงนี้ ซึ่งไม่อนุญาตให้ถือว่าการขาดงานถือเป็นการขาดงาน

เวลาลางานคำนวณอย่างถูกต้องอย่างไร?

นอกจากนี้ระยะเวลาขาดงานไม่นับรวมพักรับประทานอาหารกลางวันด้วย เหตุผล – ศิลปะ มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่รวมระยะเวลาหยุดพักจากการทำงาน ดังนั้นเช่นหากพนักงานมาทำงานเวลา 14:20 น. แต่ควรจะถึงเวลา 10:00 น. ในขณะที่มีการพักระหว่างเวลา 13:00 น. - 14:00 น. การกระทำนี้จะไม่ถือเป็นการขาดงานเนื่องจาก พนักงานขาดงานเพียง 3 ชั่วโมง 20 นาที

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณพิจารณาและสรุปช่วงเวลาทั้งหมดเมื่อพนักงานไม่อยู่ที่ไซต์งาน แต่ภายในหนึ่งกะหรือวันเท่านั้นขึ้นอยู่กับกำหนดการที่กำหนดไว้ กล่าวคือ ไม่สามารถสรุปช่วงเวลาที่ขาดงานในช่วงหลายวันหรือกะได้

• 1 ชั่วโมงในตอนเช้า
• หลังอาหารกลางวัน 1 ชั่วโมง 10 นาที
• 2 ชั่วโมงหลังเลิกงาน

โดยรวมแล้วจะพลาด 4 ชั่วโมง 10 นาทีตลอดทั้งวัน ซึ่งอาจเข้าข่ายเป็นการละทิ้งหน้าที่ โดยขึ้นอยู่กับข้อกำหนดขั้นตอนอื่นๆ

เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน

ผู้บัญญัติกฎหมายสำหรับปี 2019 ปัจจุบันไม่ได้กำหนดไว้ในบทความใด ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานว่าอะไรคือเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน เชื่อได้ว่าข้อเท็จจริงข้อนี้จะต้องจัดทำขึ้นภายในกรอบการพิจารณาคดี กล่าวคือ แยกกันเป็นรายกรณี ในทางปฏิบัติ เหตุผลที่ถูกต้องคือเหตุผลที่ไม่ได้เกิดขึ้นตามความประสงค์ของพนักงาน

นั่นคือพวกเขายอมรับว่ามีความเคารพ:

• ความเจ็บป่วยของพนักงาน
• ความเจ็บป่วย (ความตาย) ของญาติสนิท
• กรณีฉุกเฉิน;
• อุบัติเหตุทางถนนหรือเหตุการณ์ต่างๆ
• อุบัติเหตุที่อยู่อาศัยและชุมชน
• อื่น.

แน่นอนว่า เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงานจะต้องได้รับการบันทึกไว้หรือยืนยันเป็นอย่างอื่น เช่น โดยคำให้การของพยาน เอกสารจะต้องได้รับการรับรองตามขั้นตอนทั่วไป เช่น รับใบรับรองแพทย์ สำเนารายงานอุบัติเหตุ

กฎหมายยังไม่ถือว่าการขาดงานของพนักงานโดยได้รับความยินยอมจากผู้จัดการว่าขาดงาน นั่นคือหากพนักงาน "ขอเวลาหยุด" ก็ไม่ใช่การขาดงาน แต่เช่นเดียวกับเหตุผลอื่นๆ ข้อเท็จจริงของการอนุญาตจากฝ่ายบริหารจะต้องได้รับการพิสูจน์

การอนุญาตด้วยวาจาเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ เพราะจะพิสูจน์ไม่ได้ ในทางปฏิบัติ นายจ้างสามารถใช้ประโยชน์จาก "ช่องโหว่" นี้ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องรู้ว่าอะไรคือการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี การขาดงานจากที่ทำงานแม้ว่าจะได้รับอนุญาตจากผู้จัดการก็ตาม หากไม่มีการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการอนุญาต

ขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานมีขั้นตอนต่อไปนี้ในการผ่านทุกขั้นตอน: ตั้งแต่การกระทำความผิด - การขาดงาน - ไปจนถึงรายการสุดท้ายในสมุดงาน

สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามพิธีการขั้นตอนทั้งหมดเพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินคดี ท้ายที่สุดแล้ว หากละเมิดขั้นตอนการดำเนินการและเอกสาร การเลิกจ้างอาจถูกประกาศในศาลว่าผิดกฎหมาย ลูกจ้างอาจกลับเข้ารับตำแหน่งเดิม และนายจ้างอาจต้องจ่ายค่าชดเชย

ดังนั้น ขั้นตอนในการไล่พนักงานออกจากงานอย่างถูกต้อง:

1. บันทึกข้อเท็จจริงของการขาดงาน ซึ่งสามารถทำได้โดยการบันทึกการขาดงานของพนักงาน การกระทำนี้จัดทำขึ้นต่อหน้าพยาน (2-3 คน) นอกจากนี้ยังได้รับอนุญาตหากผู้บังคับบัญชาทันทีส่งรายงานการกระทำความผิดไปยังผู้ใต้บังคับบัญชาไปยังหน่วยงานระดับสูง
2. . บันทึกอธิบายจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น คำอธิบายด้วยวาจาไม่เหมาะ ระยะเวลา – 2 วัน
3. จากผลสรุป อาจปิดการสอบสวนอย่างเป็นทางการหรือจัดทำรายงานขึ้น นอกจากนี้หากไม่มีคำอธิบายจากพนักงานภายใน 2 วันจะมีการร่างคำอธิบายที่เกี่ยวข้อง (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
4. มีการตัดสินใจกำหนดบทลงโทษ สิทธิในการไล่ออกเนื่องจากขาดงานไม่ใช่ข้อผูกมัด กล่าวคือ นายจ้างไม่สามารถไล่ลูกจ้างออกได้ แต่ใช้การลงโทษประเภทอื่น
5. กำลังเตรียมคำสั่งเลิกจ้าง
6. ให้พนักงานคุ้นเคยกับการสั่งซื้อ
7. บันทึกการเลิกจ้างของคุณโดยบันทึกลงในสมุดงานของคุณ

ความแตกต่างของการกระทำในช่วงที่ขาดงานไปนาน

สถานการณ์เมื่อมีการเดินระยะไกลสมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ เมื่อถูกไล่ออกเพราะขาดงานไปนาน คำแนะนำทีละขั้นตอนเกือบจะเหมือนกับสิ่งปกตินั่นคือความแตกต่าง:

1. บันทึกการขาดงาน: คอมไพล์ป้อนข้อมูล
2. ร่างความจำเป็นในการปรากฏตัวและให้คำอธิบาย
3. ส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานตามที่อยู่ทางไปรษณีย์ที่รู้จัก
4. หลังจากได้รับแจ้งการจัดส่งแล้ว ให้รอ 2 วัน + ระยะเวลาที่ต้องใช้ในการจัดส่งจดหมาย
5. หากไม่มีคำอธิบายและการยืนยันการรับการแจ้งเตือนให้จัดทำรายงาน
6. ใช้มาตรการเพื่อระบุสาเหตุของการขาดงานหากไม่ได้รับการแจ้งเตือน ขั้นตอนนี้ไม่บังคับ แต่แนะนำเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้ การทดลองหลังจาก. คุณสามารถโทรหาญาติของพนักงานและรับคำให้การได้
7. จดบันทึกกิจกรรมที่ดำเนินการโดยบันทึกข้อมูลที่ได้รับ ไม่จำเป็น.
8. ออกแบบ .
9. จัดทำรายงานเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงาน
10. ป้อนข้อมูลลงในสมุดงาน
11. ทำการคำนวณการชำระเงิน
12. ส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานเกี่ยวกับความจำเป็นในการได้รับสมุดงาน

เนื่องจากกฎหมายกำหนดระยะเวลาลงโทษทางวินัยไว้ 1 เดือน จึงจำเป็นต้องดำเนินการทั้งหมดโดยเร็วที่สุด เมื่อพิจารณาว่าจดหมายจะถูกส่งกลับไปยังผู้ส่งหลังจากเก็บรักษาไว้หนึ่งเดือน เราขอแนะนำให้ส่งโทรเลขเพื่อขอคำชี้แจง

นอกจากนี้ยังสมเหตุสมผลที่จะจัดทำรายงานรายวันเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงานตลอดระยะเวลาที่ขาดงาน หรือบันทึกสิ่งนี้ด้วยวิธีอื่นที่เข้าถึงได้ เช่น โดยการจดบันทึกในบันทึกการมาถึงและออกเดินทาง เพื่อให้เป็นไปตามขั้นตอน สำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

การเตรียมเอกสารขั้นตอน

เอกสารแรกที่ต้องเตรียมคือการยืนยันการขาดงาน ตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดคือการจัดทำรายงาน แม้ว่าจะสามารถใช้รายงานก็ได้ โดยขึ้นอยู่กับผลการเปิดการสอบสวนอย่างเป็นทางการ หลังจากขอคำอธิบายแล้ว คุณต้องรอสองวันทำการ ทันทีในวันที่ขาดงานจะไม่สามารถออกคำสั่งเลิกจ้างตัวอย่างการขาดงานและบอกเลิกสัญญาจ้างได้

ในการสอบสวน อาจมีการตัดสินใจให้เลิกจ้างเนื่องจากขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายว่าทำไมเขาถึงลางาน หรือเขาไม่ยืนยันเหตุผลที่บันทึกไว้ แม้ว่าเขาจะเห็นว่าถูกต้องก็ตาม ควรมีการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องนี้

วันที่เลิกจ้าง

หากมีการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน แล้วควรเลิกจ้างในวันใด? ไม่ใช่คำถามง่าย ๆ ในการตัดสินใจคุณต้องได้รับคำแนะนำจากศิลปะ 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามเนื้อหาวันทำงานสุดท้ายของพนักงานคือวันที่ถูกไล่ออกหากไม่มีการมอบหมายสถานที่ให้เขาด้วยเหตุผลอื่น ในกรณีที่ขาดงาน วันสุดท้ายที่ลูกจ้างทำงานคือวันก่อนวันที่ขาดงาน เว้นแต่จะได้รับการยืนยันเหตุผลที่ถูกต้อง

ดังนั้นหากการขาดงานเกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวและพนักงานมาปรากฏตัวในภายหลังและชี้แจงโดยถือเป็นเหตุผลที่ไม่สมควร วันที่เลิกจ้างและคำสั่งให้เลิกจ้างเนื่องจากขาดงานจะตรงกับวันที่ได้รับหนังสือชี้แจง หากการขาดงานเป็นเวลานาน การขาดงานรายวันของพนักงานจะได้รับการยืนยันจากรายงานและใบบันทึกเวลา และไม่เคยได้รับคำอธิบาย อนุญาตให้ไล่ออกได้ในวันทำการสุดท้าย อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างลงวันที่ร่างการกระทำครั้งสุดท้ายโดยไม่มีคำอธิบายจะไม่ถือเป็นการละเมิด

การลงทะเบียนสมุดงาน

การป้อนข้อมูลลงในสมุดงานถือเป็นขั้นตอนสุดท้ายของการเลิกจ้าง หากคุณไม่ทราบหรือไม่แน่ใจภายใต้มาตราใดที่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน การไล่ออกเนื่องจากขาดงานจะถูกควบคุมโดยมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อมูลจะถูกป้อนลงในสมุดงานของพนักงานตามลำดับ ข้อมูลการลงทะเบียนของคำสั่งซื้อนั้นเขียนไว้ในคอลัมน์ "ชื่อและวันที่ของเอกสาร" รายการตัวอย่างในบันทึกการจ้างงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน:

ขั้นแรกให้ระบุหมายเลขของรายการอนุกรมโดยไม่พลาดกำหนดเวลา ต่อไปให้ระบุวันที่กรอกข้อมูลซึ่งต้องตรงกับวันที่เลิกจ้างและออกคำสั่ง ถัดไปบันทึกการจ้างงานของการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานจะแสดงเป็นคำ () จากนั้นจึงลงลายมือชื่อและตำแหน่งงาน คนที่มีความรับผิดชอบ. บันทึกได้รับการรับรองโดยตราประทับของบริษัท

บางครั้งนายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาและไล่ออกได้ไม่ใช่เพราะขาดงาน แต่หากลูกจ้างได้รับการยอมรับว่าเสียชีวิตหรือสูญหาย ในการดำเนินการนี้ จำเป็นต้องมีคำตัดสินของศาล (รายละเอียดที่นี่) เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้ นายจ้างสามารถเริ่มกระบวนการได้ด้วยตนเอง หรือผู้มีส่วนได้เสียอื่น เช่น ญาติ จะยื่นคำร้อง

รายการในสมุดงานจะมีลักษณะดังนี้:

กรณีพิเศษของการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

ไม่ใช่ว่าการขาดงานทุกครั้งจะถือเป็นการขาดงาน แม้ว่าจะมีสัญญาณบ่งชี้เกือบทั้งหมดก็ตาม เช่น จะไม่ถือว่าขาดงานหากพนักงานไม่ต้องการไปทำงานในวันที่ไม่ทำงาน อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ เช่นเดียวกับเมื่อถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อน อนุญาตให้พนักงานทำงานในวันหยุดได้หากจำเป็นต้องพักฟื้นจากอุบัติเหตุหรือเหตุฉุกเฉิน

การเลิกจ้างและการลาป่วย

เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะไล่ใครออกหากพนักงานป่วย หากพนักงานถูกไล่ออกอย่างเร่งรีบเนื่องจากขาดงานและเขานำการลาป่วยมาในรูปแบบของคำอธิบายเหตุผลพนักงานดังกล่าวจะต้องกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมเนื่องจากการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย อย่างไรก็ตาม หากมีการกำหนดข้อเท็จจริงของการปกปิดการเจ็บป่วยและการลาป่วยแล้ว ในระหว่างการพิจารณาคดี ศาลอาจเข้าข้างนายจ้างโดยพิจารณาว่าลูกจ้างกำลังละเมิดสิทธิของตนและละเมิดสิทธิของนายจ้าง (มติของ ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในคดีความ ประชาชนอธิบายสถานการณ์ดังนี้: “ฉันถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานในขณะที่ลาป่วย” มีใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานไว้เป็นหลักฐาน เท่านั้นยังไม่พอต้องพิสูจน์ว่านายจ้างได้รับแจ้งว่าลูกจ้างป่วย นอกจากนี้ พลเมืองอาจถูกปฏิเสธการเรียกร้องหากเขาปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย แน่นอนว่าถ้าเขาสามารถทำได้ด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์

ทนายความในคณะกรรมการป้องกันตัวทางกฎหมาย เชี่ยวชาญในการจัดการคดีที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทแรงงาน การป้องกันตัวในศาล การจัดเตรียมข้อเรียกร้องและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ให้กับหน่วยงานกำกับดูแล

การจัดการบุคลากรในองค์กรถือเป็นงานที่มีความรับผิดชอบสูง โดยเฉพาะในทีมขนาดใหญ่ พนักงานแต่ละคนจะต้องได้รับความสนใจ วันหยุด เวลาหยุด ลาป่วย และปัญหาการทำงานอื่นๆ จะต้องได้รับการประมวลผลอย่างเหมาะสม ในบทความนี้เราจะให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการลงทะเบียนการขาดงานจากเวลาทำงานที่กำหนด

ไม่จำเป็นต้องอธิบายให้ใครฟังว่ามีสถานการณ์ชีวิตหลากหลายที่ทำให้พนักงานต้องขาดงานเป็นเวลาหลายชั่วโมงหรือไม่มาปรากฏตัวเลย เช่น การละทิ้งหน้าที่ แต่เมื่อบุคคลได้ทำสัญญาจ้างงานหรือสัญญากับนายจ้างแล้วต้องปฏิบัติตาม ท้ายที่สุดแล้ว สัญญา ลักษณะงาน ข้อตกลงร่วม หรือตารางการทำงานภายในระบุจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันที่พนักงานจะต้องอยู่ในที่ทำงานและปฏิบัติงานอย่างชัดเจน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่. แต่การที่เขาไม่อยู่เกิน 4 ชั่วโมงหรือทั้งวันทำงานถือว่าขาดงานแล้ว ซึ่งคุณสามารถรับผิดชอบได้ เมื่อมีการระบุข้อเท็จจริงนี้ ก่อนอื่นคุณต้องพยายามติดต่อพนักงานที่ลางานเพื่อชี้แจงสาเหตุที่เขาขาดงาน หากมีเหตุผลที่ถูกต้องในรูปแบบของใบรับรองการลาป่วย ฯลฯ ไม่ และจะไม่เกิดขึ้น นั่นหมายความว่าถึงเวลาเขียนบันทึกจ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กรแล้ว โดยมีวัตถุประสงค์คือเพื่อแจ้งผู้บริหารระดับสูงเกี่ยวกับการขาดงานและรับคำแนะนำในการดำเนินการต่อไป

สามารถดาวน์โหลดได้ที่นี่

ขั้นตอนต่อไปคือการจัดทำรายงานการละเมิด มีระเบียบวินัยในการทำงาน. ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องรวบรวมคณะกรรมการสามคนที่ทำงานในบริษัทเดียวกันและพร้อมที่จะยืนยันว่าไม่มีพนักงานคนดังกล่าว พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับการกระทำนี้รับลายเซ็นจากเขาและคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเหตุผลในการไม่อยู่ของเขา

บนเว็บไซต์ของเรา

พนักงานมีเวลา 3 วันในการชี้แจง ในกรณีที่ไม่อยู่ผู้รับผิดชอบในการทำงานร่วมกับบุคลากรจะกระทำการปฏิเสธที่จะจัดทำบันทึกอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร ในการรวบรวมคุณจะต้องมีค่าคอมมิชชั่น 3 คน - พนักงานขององค์กรนี้ การกระทำจะต้องวาดให้ถูกต้องเพราะว่า อาจจำเป็นในกรณีที่มีการดำเนินคดี

ดาวน์โหลดเอกสารต่อไปนี้จากเรา:

การดำเนินการเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร ในกรณีเช่นนี้ลูกจ้างอาจถูกลงโทษในรูปแบบของการลงโทษทางวินัยตามเงื่อนไขของเอกสารภายในขององค์กรหรือทันที

22เม.ย

สวัสดี ในบทความนี้เราจะพูดถึงว่าการละทิ้งหน้าที่คืออะไรและจะทำให้เป็นทางการได้อย่างไร

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. การละทิ้งหน้าที่คืออะไร
2. สาเหตุที่ดีและไม่ดีของการพลาดงานคืออะไร?
3. วิธียืนยันอย่างถูกต้องว่าพนักงานไม่มาทำงาน

การละทิ้งหน้าที่คืออะไร

ขาดงาน – นี่คือการที่ลูกน้องขาดงานเกิน 4 ชั่วโมง

หากพนักงานฝ่าฝืนเงื่อนไขอย่าด่วนตัดสินใจและไล่ออก สิ่งสำคัญคือการหาเหตุผล

โปรดทราบว่ามีข้อยกเว้นอยู่ หากผู้ใต้บังคับบัญชาโทรหาเจ้านายเมื่อวันก่อนและแจ้งทางโทรศัพท์ว่าทำไมเขาไปทำงานไม่ได้ ไม่ถือว่าขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี

แต่ไม่ใช่ทุกอย่างจะง่ายนัก หากมีสถานการณ์ขัดแย้งเกิดขึ้นจำเป็นต้องยืนยันว่าแจ้งให้เจ้านายทราบแล้ว ในกรณีนี้เฉพาะพยานหรือบันทึกการสนทนาทางโทรศัพท์เท่านั้นที่จะช่วยได้

นอกจากนี้ยังควรพิจารณาว่าพนักงานมีความรับผิดชอบที่แตกต่างกันและหากการไม่มีพนักงานคนหนึ่งอาจไม่สามารถถูกแทนที่ด้วยหลาย ๆ คนได้ การไม่มีพนักงานอีกคนอาจส่งผลกระทบต่อผลกำไรของทั้งองค์กร

ตัวอย่าง:หากคุณเป็นเลขาสามัญ แต่จะไม่มีอะไรเลวร้ายเกิดขึ้นกับบริษัทในระหว่างที่คุณไม่อยู่ แต่ถ้าคุณเป็นหัวหน้าวิศวกรที่รับผิดชอบในการเริ่มสร้างอุปกรณ์และเริ่มการผลิตตลอดทั้งวัน การสูญเสียก็อาจมีมหาศาล

เหตุผลที่ขาดงาน

หากศึกษาให้ดี รหัสแรงงาน RF เราสามารถสรุปได้ว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดว่าเหตุผลใดถูกต้องและเหตุผลใดไม่ถูกต้อง แต่จะตรวจสอบได้อย่างไร? ทุกอย่างง่ายมากและเจ้านายจะทำหน้าที่เป็นผู้ตัดสิน ตามกฎหมายเป็นผู้ที่สามารถตัดสินใจได้อย่างถูกต้องและกำหนดบทลงโทษสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา

ในทางปฏิบัติ อาจมีการขาดงานในระยะสั้นและระยะยาวก็ได้ ส่วนกรณีที่ 2 ประชาชนแต่ละคนสามารถหายตัวไปได้หลายวันและไม่รับสาย

บางครั้งเจ้านายไม่สามารถรู้ได้ว่าลูกน้องของเขาอยู่ที่ไหน หากสิ่งนี้ดำเนินต่อไปเป็นเวลานาน พนักงานคนนั้นก็จะถูกฆ่าทันที เนื่องจากบริษัทไม่ต้องการคนที่ขาดความรับผิดชอบ

สำหรับการขาดงานในระยะสั้น เราสามารถเน้นได้:

• การขาดงานโดยไม่มีคำอธิบาย ตามคำขอของตนเอง
• หากคุณต้องการก็หยุดสักวันหนึ่ง
• การใช้วันหยุดโดยไม่ได้รับอนุญาตโดยเสียค่าใช้จ่ายในวันหยุดในอนาคต
• อยู่ในจุดพักฟื้นทางการแพทย์
• หากคุณออกจากงานเร็วเพื่อจับ...

ในขณะที่ลูกจ้างขาดงาน เจ้านายจะบันทึกการขาดงานและไม่จ่ายเงิน เวลางาน. นายจ้างแต่ละคนตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะไล่พนักงานดังกล่าวออกหรือกำหนดบทลงโทษ แม้ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาจะเหลืออยู่ แต่เขาก็ต้องเข้าใจว่าการได้รับความไว้วางใจเป็นเรื่องยากมาก

เงื่อนไขในการรับรู้การขาดงาน

นายจ้างทุกคนควรรู้วิธีกรอกเอกสารอย่างถูกต้องหากลูกจ้างไม่มาทำงาน ประเด็นก็คือ หากคุณทิ้งปัญหานี้ไว้ทีหลัง รอพนักงานและจัดการทุกอย่างให้เรียบร้อยย้อนหลัง คุณจะถูกลงโทษได้

ใน การพิจารณาคดีมีกระบวนการที่พลเมืองถูกกีดกันจากงานหลักของเขาและเขาชนะคดีซึ่งพิสูจน์ว่ามีการละเมิดในการลงทะเบียนการขาดงาน ในเวลาเดียวกัน ประชาชนยังคงได้รับเงินเป็นค่าชดเชย สิ่งนี้ก็เกิดขึ้นและใน เมื่อเร็วๆ นี้บ่อยขึ้น. สรุป - นายจ้างต้องทำทุกอย่างไม่เพียงแต่ถูกต้อง แต่ยังตรงเวลาด้วย

ภายใต้เงื่อนไขใดที่เจ้านายสามารถพิจารณาความล้มเหลวที่จะปรากฏว่าขาดงานได้?

• เมื่อลูกน้องขาดงานน้อยกว่า 4 ชั่วโมงตลอดกะงาน. มีอันหนึ่งอยู่ที่นี่ ความแตกต่างที่สำคัญซึ่งควรค่าแก่การพิจารณา ประเด็นก็คือพนักงานบางคนได้รับมอบหมายสถานที่ทำงานอย่างเคร่งครัด ในขณะที่บางคนไม่ได้รับมอบหมาย และถ้าลูกจ้างซึ่งไม่ได้รับมอบหมายให้มาแต่ไม่ได้อยู่ที่ที่ทำงาน แต่อยู่ในอาณาเขตของนายจ้างก็ไม่ถือว่าขาดงาน ไม่สำคัญว่าเขากำลังช่วยเหลือคนอื่นหรือแค่ผ่อนคลายและดื่มกาแฟ
• เมื่อลูกน้องมาสายเกิน 4 ชั่วโมง. ในกรณีนี้ก็มีเช่นกัน ความแตกต่างเล็กน้อยโดยจะไม่ถือว่าขาดงานหากคนงานมาสาย 4 ชั่วโมงอย่างแน่นอน อย่างที่พวกเขาพูดกันว่าเขามาถึงแล้วและอีกไม่กี่นาทีเท่านั้น
• หากตลอดทั้งวันผู้ใต้บังคับบัญชาไม่มาทำงานและไม่ได้รับการยืนยัน. อย่างที่พวกเขาพูดว่า "ไม่มีการให้อภัย" และการลงโทษก็สมควรได้รับ

การไม่ปรากฏตัวด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง

1. ขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย

ไม่มีใครรอดพ้นจากโรคภัยไข้เจ็บและการบาดเจ็บ และประชาชนมักไม่ไปทำงานเนื่องจากเจ็บป่วย แน่นอนสามารถติดต่อได้ สถาบันการแพทย์และลาป่วย แต่ก็ไม่สามารถทำได้เสมอไป แม้ว่าบางคนจะขอเอกสารยืนยันว่าพบแพทย์แล้วก็ตาม

สำหรับการบาดเจ็บ คุณสามารถคำนึงถึงการแตกหักซึ่งอาจต้องหยุดงานเป็นเวลาหลายวัน หรือมีรอยฟกช้ำและเคล็ดขัดยอก

นอกจากความเจ็บป่วยของคุณเองแล้ว คุณควรคำนึงว่าเด็กหรือญาติสนิทอาจป่วยได้ ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์

1. ดำเนินการ การตรวจสุขภาพ.

มีงานที่คุณสามารถเริ่มได้หลังจากผ่านเท่านั้น โรงเรียนอนุบาล สถานประกอบการจัดเลี้ยง และอื่นๆ อีกมากมายกำหนดสิ่งนี้ โดยนายจ้างอาจกำหนดให้มีการตรวจผู้ใต้บังคับบัญชาของตนหนึ่งครั้งหรือสองครั้งในระหว่างปีก็ได้

ปรากฎว่าหากพลเมืองไม่อยู่ที่ที่ทำงานเนื่องจากเข้ารับการตรวจสุขภาพ ไม่ถือว่าขาดงาน แต่อย่าลืมว่าผู้ใต้บังคับบัญชาไม่สามารถตัดสินใจส่วนตัวได้เมื่อต้องเข้ารับการทดสอบการกระทำนี้จะต้องได้รับการตกลงกับผู้บังคับบัญชาของเขาและเป็นลายลักษณ์อักษร

1. การมีส่วนร่วมในการดำเนินคดี.

ตามกฎหมายแล้ว บุคคลใดๆ สามารถเรียกตัวขึ้นศาลในฐานะผู้เสียหายหรือพยานได้ ในกรณีนี้ การไม่มาปรากฏตัวจะถือเป็นการบังคับไม่ให้ปรากฏตัว ซึ่งจะไม่ได้รับการลงโทษ

1. อุบัติเหตุด้านสาธารณูปโภค

อุบัติเหตุด้านสาธารณูปโภคอาจเกิดขึ้นได้ตลอดเวลาซึ่งส่งผลให้คุณไม่สามารถไปทำงานได้: เพื่อนบ้านของคุณถูกน้ำท่วม, ท่อแตก, มีก๊าซรั่วเกิดขึ้น, หรือเกิดเพลิงไหม้

1. ความล่าช้าของค่าจ้าง

คำสั่งดังกล่าวจะสื่อสารกับพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร หลังจากการลงนาม เอกสารทั้งหมดจะอยู่ในไฟล์ส่วนตัว

อย่าลืมว่าในการจ้างลูกน้องนั้นหัวหน้าแต่ละคนจะต้องอธิบายให้ชัดเจนว่ามีการลงโทษอะไรบ้างหากฝ่าฝืน สัญญาจ้างงาน.

วิธีการลงทะเบียนการขาดงานโดยไม่ต้องเลิกจ้าง

เป็นการดีเมื่อผู้จัดการตัดสินใจลาออกจากพนักงาน แต่จัดรูปแบบการขาดงานอย่างเป็นทางการโดยไม่ถูกไล่ออกตามกฎที่กำหนดไว้ทั้งหมด

พิจารณาขั้นตอนการลงทะเบียน:

1. การวาดภาพการกระทำ

จำเป็นต้องร่างการกระทำที่ข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดของพนักงานที่ละเมิดข้อกำหนดของสัญญาถูกเขียนลง นอกจากนี้ยังมีการให้ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างและพยานอีกสองคนด้วย

ทุกคนที่จะปรากฏตัวในการกระทำจะต้องลงนาม - นี่เป็นสิ่งสำคัญ หลังจากนั้นจะมีการอธิบายรายละเอียดว่าผู้ใต้บังคับบัญชาไม่อยู่ในสถานที่ทำงานตามเจตจำนงเสรีของเขาเองเมื่อใดและนานแค่ไหน การกระทำจะต้องเสร็จสิ้นโดยการตัดสินใจ - สิ่งที่พนักงานได้รับจากความประมาทเลินเล่อของเขา

1. บันทึกข้อตกลง

นี่เป็นเอกสารบังคับฉบับที่สองซึ่งระบุถึงสาเหตุของการละเมิดและระยะเวลาของการขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาต การกระทำที่แนบมากับบันทึกย่อและส่งมอบให้กับหัวหน้าบริษัท

1. คำสั่ง.

เฉพาะเมื่อพนักงานที่ได้รับอนุญาตได้รับเอกสารทั้งหมดเท่านั้น เขาจึงจะเตรียมคำสั่งซื้อ ผู้จัดการเป็นคนแรกที่ลงนามและศึกษาคำสั่งหลังจากนั้นเขาจะถูกนำไปแจ้งให้ผู้ฝ่าฝืนสัญญาจ้างทราบ

ตามกฎหมายกำหนดไว้ 3 วันเพื่อเตรียมคำสั่งและทำความคุ้นเคย หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจและปฏิเสธที่จะลงนามจะมีการจัดทำรายงาน มีการเตรียมการกระทำต่อหน้าพยานซึ่งบันทึกว่าคนงานปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสาร

วิธีการลงทะเบียนการขาดงานกับการเลิกจ้าง

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วเจ้านายเองก็เป็นผู้ตัดสินใจว่าจะใช้การลงโทษแบบใด ในทางปฏิบัติ หากพนักงานมาและไม่ต้องการอธิบายสิ่งใด เขาจะถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน

หากต้องการจัดเรียงทุกอย่างถูกต้องคุณควร:

• พิสูจน์ว่าพนักงานไม่ได้ทำงานตามเวลาที่กำหนดจริงๆ ที่นี่คุณสามารถดึงดูดพยานหรือใช้การบันทึกได้หากติดตั้งกล้องวงจรปิด
• ขอให้เขาเขียนคำอธิบายทันทีที่เขามาทำงาน

ให้เราทราบอีกครั้งเนื่องจากสิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง ตามกฎหมาย ข้อความอธิบายถือเป็นเอกสารหลักที่จำเป็นในการเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชา หากพนักงานไม่จัดเตรียมภายใน 2 วันจะมีการร่างการกระทำและคำสั่งไล่ออกที่เกี่ยวข้อง

รายงานการละทิ้งหน้าที่จัดทำขึ้นตามกฎขององค์กร แบบฟอร์มอย่างเป็นทางการ. เอกสารสามารถอยู่ในรูปแบบใดก็ได้ นอกจากลายเซ็นของผู้จัดการแล้ว เอกสารจะต้องมีลายเซ็นของพยานด้วย การกระทำจะต้องระบุข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดของพนักงาน เวลาที่แน่นอนการขาดงานและสถานการณ์ที่ส่งผลให้เกิดการละเมิด

ทันทีที่เตรียมเอกสารทั้งหมดแล้วจะมีการร่างคำสั่งเลิกจ้าง ตามกฎหมาย นายจ้างสามารถไล่ลูกจ้างออกได้ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วินาทีที่ตรวจพบการละเมิด แน่นอนว่าหลังจากเวลาที่กำหนด เขายังสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ แต่ด้วยเหตุผลอื่น

ค้นหาวิธีดำเนินการเลิกจ้างกรณีขาดงานอย่างเป็นทางการ วิธีบันทึกการขาดงานของพนักงานและร่างพระราชบัญญัติ ในบทความคุณจะพบตัวอย่างเอกสารที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลกรอก

ในบทความ:

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

เมื่อใดจึงจะสามารถยื่นคำร้องภายใต้บทความเนื่องจากขาดงานได้?

การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานจะดำเนินการตามลำดับที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน การขาดงาน หมายถึง การขาดงานตลอดกะงานหรือสี่ชั่วโมงติดต่อกัน . การขาดงานดังกล่าวถือเป็นการละเมิดเงื่อนไขสัญญาจ้างงาน หน้าที่แรงงาน และวินัยที่จัดตั้งขึ้นอย่างร้ายแรง

การไล่ออกภายใต้บทความเรื่องการขาดงานสามารถดำเนินการได้แม้ว่าจะขาดงานเพียงครั้งเดียวโดยไม่มีเหตุผลที่ดีก็ตาม หากไม่มีข้อห้ามโดยตรงสำหรับสิ่งนี้ (อนุวรรค "a" วรรค 6 ตอนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน คำวินิจฉัยของศาลรัฐธรรมนูญลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2555 ภายใต้ข้อ 1078-O ลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2552 ภายใต้ข้อ 75-O-O และลงวันที่ 17 ตุลาคม 2549 ภายใต้ข้อ 381-O) ข้อห้ามโดยตรงได้แก่ การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์แม้ว่าในช่วงเวลาที่ขาดงาน ผู้หญิงคนนั้นไม่ได้รายงานการตั้งครรภ์หรือไม่รู้ตัวก็ตาม

เป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากขาดสถานที่ทำงานตลอดกะหรือนานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันกับผู้เยาว์ เว้นแต่จะได้รับความยินยอมจากพนักงานตรวจแรงงานของรัฐและค่าคอมมิชชั่นสำหรับผู้เยาว์ นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานในช่วงที่เขาป่วยหรือลาพักร้อน ผู้เชี่ยวชาญจาก Sistema Personnel จะบอกคุณ จะต้องคำนึงถึงคุณสมบัติใดเมื่อเลิกจ้างพนักงานผู้เยาว์

การขาดงานจะถือเป็นกรณีที่พนักงาน:

• ตัดสินใจโดยพลการที่จะใช้ประโยชน์จากวันหยุดที่เขามีสิทธิ์ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• ฉันตัดสินใจไปเที่ยวพักผ่อนโดยไม่ได้รับอนุญาต

การแจ้งพนักงานให้มารายงานตัวเข้าทำงาน

วันพักร้อนที่นายจ้างต้องจัดให้แต่ไม่ได้จัดให้จะไม่ถือว่าขาดงาน ตัวอย่างเช่นหากการลาพักร้อนได้รับการอนุมัติตามกำหนดเวลาหรือพนักงานทำงานเป็นเวลาหกเดือน แต่ตามคำร้องขอของเขาก็ไม่ได้ให้วันพักร้อน (ตามมติของ Plenum วรรค 39 ศาลสูงลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ตามข้อ 2)

บันทึก!หากมีการตกลงเรื่องเวลาลาหรือการลาที่ไม่ได้กำหนดไว้กับผู้จัดการก่อนหน้านี้ แต่เอกสารที่เกี่ยวข้องไม่ครบถ้วนด้วยเหตุผลบางประการ และพนักงานไม่มาเข้ากะ สิ่งนี้ อาจถือได้ว่าขาดงาน(ตามที่กำหนดโดยศาลภูมิภาค Sverdlovsk ลงวันที่ 20 สิงหาคม 2556 ภายใต้หมายเลข 33-10241/2013)

คำอธิบายเกี่ยวกับการขาดงาน

ดู คอลเลกชันพิเศษเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานจัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญจากบุคลากรระบบ ในนั้นคุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามที่ซับซ้อนเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน ตัวอย่างเอกสารบุคลากรในอุดมคติสำหรับการประมวลผลการยกเลิก TD บนพื้นฐานนี้ ข้อพิพาทแรงงาน วิดีโอบรรยายเฉพาะเรื่อง

ข้อเท็จจริงใดบ้างที่ต้องคำนึงถึงเมื่อไล่คนที่ไม่อยู่: มาตรา 192 และ 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานและตัดสินใจ เราแนะนำให้คำนึงถึงสถานการณ์ต่อไปนี้:

1. ความร้ายแรงและพฤติการณ์แห่งความผิดที่กระทำ
2. ทัศนคติโดยทั่วไปของพนักงานต่อการทำงาน
3. ระยะเวลาการทำงานในบริษัท
4. ความเป็นไปได้ของการใช้บทลงโทษที่รุนแรงน้อยกว่า

นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าสาเหตุของการขาดงานใดที่ถือว่าใช้ได้ กฎหมายไม่ได้กำหนดรายการเหตุผลดังกล่าวไว้ ปัญหานี้ได้รับการแก้ไขในแต่ละสถานการณ์โดยผู้จัดการตามมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในทางปฏิบัติ สาเหตุที่ถูกต้อง ได้แก่ ความล้มเหลวในการขนส่ง การเจ็บป่วยของญาติ ตัวพนักงานเอง การเกิดขึ้น ภัยพิบัติทางธรรมชาติ, ไฟไหม้และอื่นๆ ในการอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงานจะต้องระบุ รายการทั้งหมดเหตุผลที่ใช้เป็นพื้นฐานในการลางาน แค่คำอธิบายยังไม่พอ จำเป็นต้องยืนยันความถูกต้องของเหตุผลด้วยเอกสารที่เกี่ยวข้อง เช่น ใบรับรอง สารสกัด หมายเรียก เป็นต้น

ผู้เชี่ยวชาญจาก Sistema Personnel จะบอกคุณ วิธีการยิงเมื่อขาดงาน. จากบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้รายละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอน ลำดับการเตรียมการ เอกสารที่จำเป็นเพื่อยุติ TD บนพื้นฐานนี้

วิธีไล่คนออกจากงาน: ขั้นตอนทีละขั้นตอน

การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน: คำแนะนำทีละขั้นตอน:

ขั้นตอนที่ 1

มีความจำเป็นต้องบันทึกการขาดงานของพนักงาน ในการดำเนินการนี้ ให้กรอกใบบันทึกเวลาและจัดทำรายงาน มีการบันทึกข้อเท็จจริงของการขาดงานไว้ กฎหมายไม่มีรายการเอกสารเฉพาะที่จัดทำขึ้นเมื่อขาดงาน ข้อเท็จจริงของการขาดงานจะถูกบันทึกโดยการจดบันทึกลงในบัตรรายงาน หลังจากนั้นพวกเขาก็ร่างการกระทำหรือ บันทึกเรื่องที่ลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงานและแจ้งความให้มาทำงาน

สำคัญ!ศาลจะตรวจสอบเอกสารดังกล่าวเมื่อมีข้อพิพาทเกิดขึ้น ดังนั้นอย่าลืมใส่เครื่องหมายที่เหมาะสมลงในใบบันทึกเวลาของคุณเพื่อยืนยันการขาดงานของพนักงาน ในองค์กรการค้าจะใช้รหัส "NN" ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว สามารถแก้ไขได้เป็น “B” หรือ “PR” - ขาดงาน

ในราชการหรือ สถาบันเทศบาลหากท่านใช้ใบบันทึกเวลาตามแบบฟอร์มหมายเลข 0504421 ให้กรอกรหัส “P” หากขาดงานเกิดขึ้นโดยได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหาร รหัสจะถูกแก้ไขเป็น "A" สำหรับการเจ็บป่วย - เป็นรหัส "B" (ขึ้นอยู่กับ คำแนะนำด้านระเบียบวิธี, ที่ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 30 มีนาคม 2558 ฉบับที่ 52น)

ขั้นตอนที่ 2

จัดทำรายงานการขาดงานของพนักงาน เอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ โดยมีพยานลงนามอย่างน้อยสองคน มีการจัดทำรายงานในแต่ละวันที่พนักงานไม่อยู่ หากเขาออกจากงานเป็นเวลานาน คุณก็มักจะทำกิจกรรมน้อยลง การเขียนรายงานที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรก็เพียงพอแล้ว ควรบ่งบอกถึงความจริงที่ว่าผู้เชี่ยวชาญไม่อยู่ในงาน อธิบายวิธีการหาเขา เช่น โทรกลับบ้าน มือถือ ตรวจสอบอย่างเป็นทางการ และอื่นๆ รายงานและรายงานระบุเวลาที่ขาดงานเป็นวัน ชั่วโมง และนาที

ขั้นตอนที่ 3

ให้พนักงานอธิบายเหตุผลของการลางานเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานมีเวลาสองวันทำการในการชี้แจง จากนี้ จึงเป็นไปได้ที่จะระบุได้ว่าสาเหตุของการขาดงานนั้นถูกต้องหรือไม่ หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการขาดงาน ให้จัดทำรายงาน

ขั้นตอนที่ 4

หลังจากรวบรวมหลักฐานการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลครบถ้วนแล้วให้ออกคำสั่งเลิกจ้าง สามารถร่างเอกสารได้โดยใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 หรือบนแบบฟอร์มที่พัฒนาโดยองค์กรโดยอิสระ คำสั่งจะถูกนำเสนอต่อพนักงานตามลายเซ็นของเขา หากเขาปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสาร เอกสารเกี่ยวกับเรื่องนี้จะถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ

ตัวอย่างจดหมายลาออกจากการขาดงาน

ขั้นตอนที่ 6

ลงรายการในสมุดงานพร้อมข้อความ: “ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน ย่อหน้าย่อย “a” ของวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน” บัตรส่วนบุคคลของพนักงานถูกปิด การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะต้องดำเนินการภายในหนึ่งเดือนนับจากที่พบการละเมิด เวลาที่ผู้กระทำผิดขาดงานไม่นับรวมในช่วงเวลานี้

ผู้เชี่ยวชาญจากนิตยสาร “ธุรกิจบุคลากร” จะบอกคุณ จากบทความคุณจะพบว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะไล่พนักงานออกจากงานหากไม่ได้ลาป่วย เหตุผลในการขนส่งใดที่สามารถพิสูจน์การขาดงานได้ วิธีไล่พนักงานพาร์ทไทม์ออกหากขาดงาน

การลงโทษหากขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานกระทำอย่างผิดกฎหมาย

ตามกฎหมายขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานจะต้องดำเนินการโดยไม่มีการละเมิด หากเอกสารกรอกไม่ถูกต้องหรือไม่ได้จัดเตรียมไว้เลย ศาลอาจคืนผู้ถูกไล่ออกจากงานได้ นายจ้างจะจ่ายค่าหยุดทำงานตามจำนวนรายได้เฉลี่ย

ผู้เชี่ยวชาญจากนิตยสาร “ธุรกิจบุคคล” จะมาเล่าให้ฟัง... จากบทความนี้คุณจะพบว่าจำเป็นต้องจัดทำรายงานการขาดงานทุกวันหรือไม่ วิธีการขอคำชี้แจงจากพนักงาน ควรระบุวันที่เลิกจ้างในคำสั่งขาดงาน?

การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานจะดำเนินการตามลำดับที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน มีความจำเป็นต้องบันทึกการขาดงานของพนักงานโดยจัดทำเอกสารจำนวนหนึ่ง หากกรอกไม่ถูกต้องหรือไม่ได้เตรียมบางส่วนเลย ศาลอาจคืนตำแหน่งผู้ถูกไล่ออกจากงานได้